世界经济形势的认识精选(九篇)

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第1篇：世界经济形势的认识范文

根据市委、市人民政府的《北京市街道管理体制改革方案》的有关精神，我市街道机关工作人员实行岗位津贴。现就有关的问题通知如下：

一、岗位津贴的享受范围包括经过核定编制后的我市各个街道办事处机关的正式工作人员；

二、岗位津贴标准为每人每天5.00元；

三、岗位津贴按实际出勤天数计算，按月发放；

四、发放岗位津贴所需经费由所在区财政部门安排；

五、岗位津贴从1999年1月1日起实行；

第2篇：世界经济形势的认识范文

论文摘要:立足于知识社会和不确定性社会?分析企业发展和知识积累的关系探讨以成功智力为导向的学习型组织的构建模型。

1知识社会的不确定性使企业知识的积累和转化成为必然

1.1知识社会的不确定性

现代认知心理学将知识分为两大类?一类为陈述性知识?另一类为程序性知识。前者指为人们解决问题在意识层提供线索?只能借助某种活动形式间接推出来的知识?后者指用于支配行为操作过程的知识。其本质是用一套操作规则或程序支配人的行为。所以?现代认知心理学的程序性知识包含两个内容:技能和认知策略。所谓“认知策略”是指一套如何学习、记忆、思维的规则或程序控制了人的学习、记忆和思维活动?例如企业家分析、判断、预测市场发展变化规律时所形成的思维活动模式就是一种认知策略。我们生活在一个知识社会之中。社会的正常运转和发展对知识的依赖程度日益提高?知识对社会活动的作用越来越重要。

科技的突飞猛进和全球经济一体化?使社会环境的不确定性日益增强。科技给人们提供了新的知识?但这些新知识又产生了更多的不确定性。全球经济一体化?使社会、组织、个体交互作用的范围变广?频率加快?程度加深?从而使人类行为的预期、过程、结果等产生了不确定性。不确定性增加了社会系统的复杂性和风险性。

1.2企业发展与不确定性

按照复杂性科学对企业发展的解释?企业是一个复杂的非线性反馈动力系统(曹庆仁等?2001)。从企业发展与外部环境的关系来看?除了有简单浅层次的规则和可探明的影响因子可供依托和控制外?企业面对的是大量的复杂、深层、内隐多变的问题?如市场问题、经济形势变化问题等。从企业内部来看?企业中人与人之间相互联系和作用方式?既有已建立的正式规则和行为模式的合法系统所构成?又有通过非正式渠道建立起来的非正式组织、个人或群体的社会关系、非正式的个体行为等影子系统所构成。合法系统虽然以确定性为主?但在运行过程中仍然存在着许多不确定性?影子系统更是有着高度的不确定性川。因此?企业系统在发展过程中存在不确定性。

因此?不确定性为企业带来了发展机会?但又会带来风险。在不确定性社会中?企业发展的机遇和挑战并存。1.3企业知识的转化和积累是解决不确定性问题的主要工具

1.3.1企业知识.企业知识从其显性化程度可分为外显知识和内隐知识。外显知识是可以用口头语言和书面语言表达出来的知识?内隐知识是只能意会不能言传?通过隐喻、直觉、顿悟、技巧等方式暗合之意的知识。从企业与环境交互作用的方式来看?可分为内部知识和外部知识。从企业内部各岗位职能的角度可以分很多专业知识。因此?企业知识内涵丰富?外延广泛?包含了有关组织的经验、价值观、被证实了的信息、有事实依据的见解以及分析力、判断力、实践操作力等要素的动态组合。

1.3.2企业知识的转化和积累。野中郁次郎在其《论知识创造的动态过程》(19 )5提出了著名的es ci知识转化模型。认为在企业创新活动中?隐性知识和显性知识之间相互作用相互转化?知识转化的过程实际上就是知识创造的过程。沿着野中郁次郎的思路?我国学者对企业知识的流动和转化进行许多有益的探索(张庆普、李志超，2002;饶勇，2003曹兴，徐媛媛2004)?建立了seic的扩展模型(饶勇)?将社会知识纳人到企业知识体系之中?还突出了组织隐性知识的积累过程。因此?企业知识不断地积累和转化过程就是企业的发展过程。企业必须通过知识的积累和转化?解决自身的不确定性问题?同时适应外部社会环境的不确定性。

2企业知识的积累和转化必须以学习型组织为载体

企业知识如何积累并转化为解决问题的工具?实质上是学习型组织的内容和目的。换言之?构建学习型组织的过程?就是企业知识的积累和转化过程?因此?只有学习型组织才能使企业知识进行积累和转化。彼得·圣吉从系统动力学的角度勾画出了构建学习型组织的整体方案?从组织学习的终极目标来看?学习型组织的核心在于提高企业的核心竞争能力。野中郁次郎从知识在组织内相互流动学习的角度提出了著名的seci知识转化模型。企业发展是在企业知识的积累和转化过程中实现的。因此?学习型组织的构建过程就是企业知识的积累和转化过程。

3获得成功智力是学习型组织的本质

3.1成功智力与学习型组织

智力被看成是解决实际问题?尤其是创造性解决问题的能力。从智力的知识观看?“智力”?实质上指后天习得的智慧能力?也就是习得的认知能力或习得的智力(皮连生2003)。美国耶鲁大学的心理学家斯滕伯格根据智力对人的实际影响?将智力划分为学业智力和成功智力。学习中表现出来的学业智力是“惰性化智力”?与现实生活很少发生联系它只能对学生在成绩和分数上做出预测?而成功智力才能使人达到人生中最主要的目的。成功智力包括分析性智力、创造性智力和实践性智力?这三方面是一个有机的整体?他们协调、平衡时?智力会得到最有效的发挥。因此?使企业及其组织成员怎样习得成功智力?是学习型组织的本质所在。

对于企业来说?组织发展所需成功智力的范围较广。迈克尔·茨威尔认为?支持组织成功的三大能力基石是:组织中领导层的能力;组织中员工的能力;企业文化是否能培育能力并使之最大化。企业的成功智力主要表现在行为能力上他根据长期对企业的咨询和研究?提出企业应具备的行为能力有5个方面36个项目?主要包含完成任务的能力、人际交往能力、个人素质、管理能力、领导艺术等内容。

3.2成功智力水平取决于组织的认知结构

认知结构是认知科学的主要概念。所谓认知结构是指主体全部知识或观念的内容和组织?皮亚杰认为?认知结构包括图式、同化、顺应、平衡四个基本要素。企业知识的流动转化、积累、升华等过程?必须建立在以组织认知结构不断完善、提升及其高级化演进的目标基础上来。因为企业学习知识的目的是为了提高组织发展所需的各种能力?而能力的高低取决于认知结构的状况。由此可见?在不确定条件下企业发展需要不断积累和更新知识。知识的积累和更新?不是将个体知识汇总起来的简单相加?也不是各学科知识的累积更不是信息的堆积和简单流动?而是通过顺应和同化?智慧地运作企业资源(包括硬性资源和软性资源)的过程?也就是不断地完善主体(包括个体、群体和组织)的认知结构将企业资源用知识统合为一个有机的生命体。

组织在学习过程中?学习内容、方式、目标等的设计必须围绕完善组织或群体、团队或个体的认知结构来进行才能系统地获得组织的成功智力。

4以成功智力为导向的学习型组织构建模型

4.1个体认知结构高级化演进模型。

个体认知结构演进过程就是个体用旧的认知结构对新知识进行同化?并采取适宜行为顺应新环境而构建新认知结构的过程(图1)。一个新认知结构的建立?就会获得新的能力(或智力)模式—心智模式得到改善。当信息以知识的方式进人旧的认知结构时?要经过一系列内化过程?才能以信念的形式纳入认知结构?当已有的认知结构不足以解决变化了的环境所产生的新问题时?重构认知结构的需要便产生?顺应过程也随之发生。每一步认知结构的演进?也是知识丰富化的过程?促使个体成功智力得到提升。个体认知结构高级化演进是一个永续不断的过程?但存在着个体差异?如演进的速度快慢不同?同化和顺应的程度不同等。

4.2组织认知结构构建过程模型

组织在发展过程中会形成群体智力(或智慧)?群体智力是通过学习过程而形成新的群体认知结构的结果?外现于组织的产品、技术、服务、组织文化、管理体制、运行机制以及组织形象之中(图2)。

知识(包括显性知识和隐性知识、内部知识和外部知识)?在组织中通过两种学习式—正式学习(培训、示范、规范、正式沟通等)和非正式学习〔熏陶、感染、非正

第3篇：世界经济形势的认识范文

心脑血管病是老年患者的常见病、多发病，而且这类疾病往往是一些慢性疾病。一旦明确诊断会给患者带来不同程度的身心方面的影响，从最初期的恐惧、紧张、害怕，到时间一久导致的精神心理疾病，如表现为淡漠、焦虑、抑郁、睡眠障碍、认知障碍甚至痴呆等的发生。给患者带来一定痛苦，给社会和家庭带来一定的经济等负担。及早的进行心理和精神行为的介入干预，不论从近期和远期观察都能够对原发病的治疗产生积极的影响。

病 因

慢性心脑血管疾病具有慢性、长期、终身这一显著的特点。这一特点决定患者要长期坚持饮食控制、按时服药、锻炼、休息给患者带来麻烦、负担并搅乱原有的生活规律等。以上特点决定了患者要终生耗费金钱、时间、精力等，负面影响及压力油然而生。病程冗长得不到家属的理解、支持、关心和体贴。患者及家庭成员受教育的水平的高低是发病率的一个关键因素。现代社会病：老年患者病后身边无人照顾，形影孤单极度缺乏情感抚慰和心理疏导及安全感。老患者在身体疾病痛苦和心理疾病方面自个儿挣扎斗争，两者斗争的结果是后者的战败又加重了前者，最终心理防线溃败形成了器质性神经精神疾病并且形成了恶性循环。更有趣的事情是发现有一大类患者是在原发疾病的症状和体征均有显著改善的情况下反而又发生心理和精神疾病，使本应该就要出院的患者不得不继续住院或转院进一步治疗。这往往搞的临床医生措手不及、狼狈不堪，很是被动。不好给患者家属解释。平添了一些不必要的麻烦。

临床表现

起病比较隐匿，有的症状和原发病重叠。轻的仅仅表现为心情烦躁、发脾气、焦虑、躁狂、恐惧、紧张、有的表现为自卑、抑郁、表情淡漠、自闭、失眠、幻听、幻视等等；重的表现为精神分裂症状、认知障碍、痴呆和恶性心律失常如儿茶酚胺风暴和应激心肌病就是由于患者在极度愤怒、恐惧、悲痛、绝望、紧张等恶劣心情下发生的恶性事件表现等等。

介入治疗步骤及措施

积极、有效的治疗原发疾病而且是全面的，如：劝导患者限烟、限酒、减盐，注意我说的是限烟限酒和减盐，这很关键，从限到禁的给患者一个时间窗，循序渐进慢慢图治，不能下猛药，几十年的习惯一下子让人家彻头彻尾的杜绝掉没人能接受得了，得慢慢来。这也是一个心理战术。再者鼓励有能力到户外的患者进行有氧运动锻炼，实在不能下床的患者，家属尽可能的帮助患者活动肢体翻身等。再有就是全面的有效地干预患者的血脂、血糖、高血压、冠心病、心力衰竭、心律失常等。因为原发病症状体征的有效改善能够及时的鼓励患者树立战胜疾病的信心。这是一切工作的前提，是成功的关键。

医护工作严丝密缝的结合做到相得益彰，护理工作要及时迎头赶上，提供高效、优质、温馨、安全的服务。让患者有以院为家的感觉，提供亲人般的关怀照顾，体贴患者，急患者之所急，想患者之所想。

关键之所在，重中之重：那就是医生和护士要加强专业知识以外的知识(心理学和精神病等学科)的学习，广泛涉猎扩大知识面及时的给自己充电，这是为患者提供优质、高效服务的前提。而且还可以帮助早期识别有发病苗头的患者，做到早发现、早治疗。一经发现确有必要就积极外请精神科医生来“救火”是经常采取的一种方法(有些患者不能或不愿意转院)。这种方法既遏制了病情发展又有效预防恶性事件发生而且又有利于交流和学习提高，一举两得。

实践结果

前3年和后3年进行对比。前3年心内科住院的老年患者心理和精神疾病年发病率为3.53%、3.67%、3.96%，呈上升的趋势。近3年来开展了早期的心理、精神诊疗干预后，住院老年患者的心理、精神精疾病的年发病率逐渐下降分别是2.45%、1.16%、0.39%，出现了逐年下降的可喜变化。而且社会反响很大，锦旗和感谢信纷纷踏至而来，真的是取得了很好的社会效益和经济效益。

第4篇：世界经济形势的认识范文

当前国内外经济形势正经历着深刻的变化，世界经济增长放缓，根据国际货币基金组织预测，今明两年世界经济增长率分别为3.3%和3.9%，均低于2011年的5.1%。国际贸易增速回落，国际金融市场剧烈动荡，经济竞争日益激烈，各类风险明显增多，发达经济体复苏步骤不同，政策取向不一，新兴经济体财政和货币政策空间相对较大。在同时受到经济减速和通货膨胀夹击，世界经济形势总体复杂的情况下，要保持中国经济发展稳中求进，就要充分认识国际金融危机所带来的机遇和挑战，统筹国内国际两个大局，实施中国企业走出去战略，做好充分准备，积极参与到全球范围内的国际竞争中去。

回顾过去，二次世界大战以来，特别是20世纪90年代以来，世界经济发展的主要趋势就是经济全球化。经济全球化是当今世界经济和科技发展的产物，它的形成和发展有其客观的必然性，在一定程度上适应了生产力进一步发展的要求，大大促进了世界经济的发展。当然经济全球化也存在着弊端，带来了一定的风险，尽管如此，在全球范围内配置资源和生产要素，建立大市场有利于提高生产效率，满足广大人民的物质需要，是社会发展的必然趋势，这就是我们制定走出去战略的前提。相信凭借中国经济和企业的优越性，我们的企业一定能够在今后发挥出自身的长处和优势，走出一条惠及世界的道路。

中国入世十年的发展经验也证明，中国企业只有积极走出去努力适应开放型经济发展要求，才能寻求更大的发展空间，中国经济才会拥有更强大的发展驱动力，才能更好地为世界经济发展做出贡献。如何才能让我们的企业在海外走得更顺，走得更远，走得更好呢？参照国际经验和我们以往的实践，应该加强政府和企业之间的沟通和协调，使我们的外交资源在企业走出去的过程中发挥作用。

外交工作的重要任务就是要服务发展，促进发展，推动企业走出去，更加有效地利用国内、国外两个市场，两种资源，为全面建设小康服务。中国外交工作多年来一直高度重视走出去战略，为此做了大量的工作，当今世界各国人民之间的友好往来日益频密，彼此间的经济利益纽带紧密交织，经济外交以其独特的角度推动不同国家不同民族的相互了解、沟通合作与互利共赢，成为当下各国外交工作的重要内容。

第5篇：世界经济形势的认识范文

2009年是实施“十一五”规划的关键之年，也是进入新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，世界经济的走势、企业的外部环境扑朔迷离，充满了不确定性。作为企业领导者，如何把握当前宏观形势和未来走势?如何保持积极的心态、采取有效措施应对经济下行带来的挑战?如何在经济周期变化中寻找企业跨越发展之路?

《这个冬天有多长――2009・中国企业外部环境》通过对全国5920位企业家的问卷跟踪调查与实证研究分析，反映了企业家对宏观经济、经济政策、改革热点及企业外部环境的认识、评价及建议，让我们走近并看清了企业家眼中的企业外部环境。编者根据调查中企业家们反映的疑惑和问题，访问请教政府官员、经济学家、社会学家、管理学家、心理学家等资深专家学者，请他们从各自不同的专业角度深入分析当前社会、经济、政治和文化等方面的变化发展情况，给企业家提出有启发性的问题和建议，帮助企业家厘清当前瞬息万变的经济形势下企业所面临的真正机遇和挑战。

《这个冬天有多长――2009・中国企业外部环境》由三部分组成。

第一部分，企业家年度问卷调查报告。

2008年8月至10月，中国企业家调查系统组织实施了第16次全国范围内有5920位企业法人代表参与的年度问卷跟踪调查，并在此基础上完成了《2008・企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断、评价与建议》调查报告。调查报告从宏观经济运行情况、企业景气状态、企业家对未来预期、企业家对相关热点问题的判断、企业家对宏观调控和改革的评价及建议等五个方面，客观反映了企业家对宏观经济形势、改革热点的判断与建议，反映了他们对当前中国企业宏观经济环境的认知，是国内首份详尽了解金融危机对中国经济影响程度的调查报告。

2009年3月23日～4月10日，中国企业家调查系统组织实施了“2009年千户企业经营状况快速调查”，并完成了《企业经营者对一季度企业经营状况和宏观经济形势的判断、评价和建议》调查报告。报告从2009年一季度宏观经济形势和企业经营状况、企业经营面临的具体挑战与转机、对未来前景的预期几个方面，反映了企业家对2009年企业宏观环境的判断。这份报告反映出当前企业家对经济走势持谨慎乐观的态度，但对前景仍看好，严峻考验中也有不少商机和转机。这对了解当前经济形势和企业经营状况，增强信心有着相当难得的参考价值。

第二部分，专家学者访谈。

本书约请了来自政府、大学、企业的八位专家，从经济学、管理学、心理学和社会学等不同的专业领域，对国内外社会、经济、文化及企业发展和企业家成长等多个方面，进行了深入分析和前瞻性判断。

第三部分，专题调研报告。

第6篇：世界经济形势的认识范文

关键字:关键字；检索；中国；发展方式；转变

中图分类号：Z8 文献标识码：A

一、课题分析

该课题属经济学领域一般层次的理论型研究，通常情况下需要首先检索时间跨度为5年左右的文献，再视具体情况回溯5～10年。信息类型涉及中外文期刊、学位论文、会议文献等。

（一）选择检索工具

根据检索课题的学科范围和研究的方向性质，确定需要查找的检索工具如下。

1)维普《中文科技期刊数据库》

2)万方《中国科技文献数据库群》

3)CNKI《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》

4)CNKI《中国重要会议论文集全文数据库》

5)中国国家知识产权局专利检索

（二）确定检索词

首选检索词：中国经济形势（Chinese Economic Situation）;发展方式（Development Mode）;全球经济形势（Global Economic Situation）;

（三） 分类途径

从课题分析可知，本课题的学科分类是属于经济学。根据《中国图书馆图书分类法》的类目设置，可选用分类号S作为大类检索入口。

二、拟定检索式

CNKI检索平台基本检索式：（中国经济形势OR全球经济形势OR通货膨胀）AND(发展方式OR增长方式OR宏观调控)；

维普中文科技期刊数据库的检索式：k=(中国经济形势+全球经济形势+通货膨胀) ˆ（发展方式+增长方式+宏观调控）；

外文数据库通用检索式：(“Chinese economic situation”OR “gobal eonomic suation” OR inflation ˆ)AND brakˆ and (development mode OR increasing mode OR “macro-control)。

三、筛选检索结果

根据不同检索系统的语法规则，对上述检索式作适当的调整，并选择合适的检索字段进行检索，对上述数据库分别进行了检索，并利用网络搜索引擎(baidu)进行了补充查找；时间跨度均为15年。共检索出相关文献700余篇，现按文献类型部分列举如下.

（一）期刊论文

1.艾文耕。全球金融危机与中国经济形势展望[J]。中国国币市场。2009/01

2.施发启。如何看待我国当前经济形势[J]。西安财经学院学报。2009/02

（二）博硕士论文

1.艾慧。中国当代通货膨胀理论研究（1979-1996）[D]。 复旦大学 2005

2. 阎虎勤。中国经济增长与通货膨胀相互关系及其协调性的研究[D]。厦门大学。2008

（三）学术会议论文

1.祖强；梁曙霞。后危机时代加快我国发展创新型经济的思考[A]。江苏省外国经济学说研究会2010年学术年会。2010/11

2.Jun-e Liu Information school Beijing Wuzi University,101149 Beijing,China Xiaoshuai Hu School of Economics and Management Hebei University of engineering,056038 Handan,China Zhanglin Guo Department of civil engineering North China Institute of Science and Technology,101601 Beijing,China。Macro Strategic Planning For Beijing Logistics[A]。2010 International Conference on Computer and Communication Technologies in Agriculture Engineering (CCTAE 2010。2010/06

四、文献分析

当前中国经济形势的分析与发展方式的转变，目前仍是全国相关领域学者研究的一个热点问题。且我国一些高校以及研究机构的部分研究成果以及达到或者出于领先水平，如：中国财经政法大学、北京大学等。

但目前类似的研究大多比较狭隘，从检索的结果看，其纵观整个经济运行层面及其它相关领域的交错分析较少，因此，此课题——“当前中国经济形势与发展方式的转变”社会价值以及学术意义显著，具有一定的研究价值。

五、学术论文写作

众所周知，2009年是中国经济最困难的一年，2010年是中国经济形势最复杂的一年。2011年可能是比较困难又比较复杂的一年，是两个问题兼而有之的问题。从困难程度来说，没有2009年那么困难，保增长不是主要任务。复杂程度也没有2010年这么复杂，2010年所谓复杂，是很多问题我们看不清楚，解决什么问题，我们不知道。也不知道中间会孕育什么风险。在2009年预计2010年的时候，大家说今年的膨胀压力会比较大。从2010年三月份，一系列调控政策就出台了。包括限制房价的政策。到了5月份，当时在人民银行开会的时候，很多学者又担心中国也会出现通货紧缩。3月份，又开始发生新变化，美国开始货币放量政策。解决通货膨胀的问题，放在一个比较高的位置。这就显示出了2010年宏观调控的一些复杂程度。

（一）当前中国经济形势在总的态势来看对往后经济发展将起着一定的经济作用，主要表现在以下几个方面：

首先，2011年世界经济仍可维持温和复苏态势。世界经济的复苏势头要强于预期，且具有一定的韧性，基本抵御了2010上半年希腊债务危机和随后的欧盟刺激政策退出的冲击。展望2011年的全球形势，经济增长将较2010年有所放缓，预测在4%左右。美国经济仍可维持适度增长。欧盟经济增长超出预期，表明市场信心恢复在一定程度上弥补了财政刺激政策退出的影响，继续增长的可能性也较大。日本经济增长前景相对暗淡，但世界经济特别是中国经济的增长，对日本经济又有一定的带动作用，因而日本经济仍可保持正增长。

其次，国内发展环境有利于经济增长。2011年是“十二五”规划的开局之年，各级政府积极谋化发展，项目储备与准备情况良好。经过多年的准备，目前中西部地区发展已步入快车道，大规模基础建设和产业发展项目正在展开。产业转移趋势进一步加强，有利于现有优势产业继续保持竞争优势。战略性新兴产业规划的出台和实施，加快创造出新优势产业。消费的环境和支撑条件可望进一步得到改善。

第三，宏观政策特别是财政政策仍具备较大的运用空间。尽管2010年继续实施了大规模一揽子刺激计划， 2010年中央政府财政赤字仍在1%以内，国债余额与地方政府债务余额合计也只相当于GDP的40%左右，两项指标均处于安全线内，并远低于其他实施经济刺激计划的国家。这表明，当前财政仍具有较强的扩张能力，财政政策运用仍有很大空间。

第四，全球通胀压力仍保持在较低水平。展望2011年度的国际能源原材料价格，受到世界经济温和复苏、发达国家产出缺口较大等因素的影响，国际能源原材料价格持续大幅上涨的可能性不大。目前国内价格水平特别是PPI与国际能源原材料价格高度相关，明年国际价格的稳定对保持国内价格稳定比较有利。

现在我们需要的发展不单纯是数量的增加，而是要从广大人民群众的根本利益出发，努力实现经济社会全面协调和可持续发展，也即实现“经济增长方式”向“经济发展方式”的转变。

（二）转变经济发展方式，关键在于各级领导干部要实现“四个转变”。 

1.促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。这是第一、第二、第三产业层面的产业结构调整的基本方向，是针对我国农业基础薄弱、工业大而不强、服务业发展滞后，以及三大产业之间比例不合理问题而提出的。  2.提高思想认识，转变发展理念。转变经济发展方式，首先要转变发展理念，坚持科学发展观，要以人为本为核心，要更加注重提高广大人民群众的物质文化生活水平，让广大人民共享改革的成果，要把维护和实现广大人民群众的根本利益作为发展的根本目的。 3.促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。这是经济增长中要素投入结构调整的基本方向，是针对经济增长中过于依赖物质资源投入的增加和简单劳动，而科技进步、劳动者素质提高、管理创新等对经济增长贡献不大的问题提出的。 4.促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。这是包括内外需结构、内需中消费与投资结构在内的整体需求结构的调整方向，是针对近年来我国经济增长过于依赖投资和出口带动的问题提出的。 

作者简介：崔柏（1972-），男，河北联合大学理学院，实验师，本科；研究方向：图书学与信息学技术

孙毓川（1974-）男，河北联合大学继续教育学院，助理馆员

参 考 文 献

[1] 艾慧。中国当代通货膨胀理论研究（1979-1996）[D]。 复旦大学 2005

8]阎虎勤。中国经济增长与通货膨胀相互关系及其协调性的研究[D]。厦门大学。2008[2] 艾文耕。全球金融危机与中国经济形势展望[J]。中国国币市场。2009/01[3] 施发启。如何看待我国当前经济形势[J]。西安财经学院学报。2009/02

[4] 迟福林。“十二五”我国发展方式转变的趋势和重点。上海大学学报（社会科学版）2010/06

[5] 吕传廷； 吴超； 严明昆。发展转型与绿色增长——以广州2020城市总体发展战略研究为例[A]。2010城市发展与规划国际大会。2010/06

第7篇：世界经济形势的认识范文

关键词：新经济时代；人力资源管理；创新；变革

20世纪60年代，戴夫・乌尔里克最早提出了“人力资源”的概念，至此企业由传统“人事管理”向“人力资源管理”模式转变，逐渐开始了现代化企业管理的新篇章。人力资源是企业创新和发展的最具能动性和爆发性的可支配资源，企业如果想保持在其行业内的竞争优势，就必须重视和加大投入人力资源的建设和管理，而一个企业如果想获得巨大成功，必然在人力资源管理方面取得了比其他企业更为突出的成绩。我国企业在人力资源的管理开始于20世纪90年代，经历了从未知探索到认识逐渐成熟的阶段，人力资源管理已经在我国企业中得到了广泛应用。然而，与此同时我国对于人力资源管理方面的认识和应用仍然存在很多不足，成为企业创新和发展的绊脚石。而面对我国经济发展的“新常态”阶段，对企业提出了更大的挑战，企业如何进行人力资源方面的变革，如何最大化的应用人力资源管理，如何在“新常态”经济形势下保持原有竞争力成为亟待解决的问题。

一、我国传统人力资源管理

我国是一个人口大国，也是世界上最大的发展中国家，至改革开发以来，我国经济得到了飞速的发展，也直接影响着世界经济的最终走向。虽然我国资源能源人均占有率低于世界平均水平，但我国人力资源却十分丰富，有世界上最大的人力资源群体，据不完全统计，我国人力资源人口约合7亿，而随着我国城镇化进程的发展和“互联网+”经济模式的推动，人力资源群体仍在不断扩大。然而，我国人力资源虽然有着庞大的群体，但人力资源利用率却很低，即我国企业对人力资源的开发和管理缺乏紧迫感，仍然处于粗放型人力资源管理阶段，欠缺对人力资源的创新和变革。

至上世纪90年代以来，我国人力资源管理经历了从认知探索到迅速发展的过程，而随着社会主义经济建设的迅速开展，人力资源管理近几年进入了全面发展的时期：（1）认知探索阶段，我国从90年代初进入计划经济向市场经济过渡阶段，计划经济的瓦解促使了企业对劳动者管理和激励手段的改变，企业纷纷效仿国外人力资源管理制度，一时间我国出现了五花八门的人力资源管理模式，至此人力资源管理步入了部分青红皂白只要是人力资源管理理论和技术都全盘接收的盲目阶段；（2）快速发展阶段，随着我国市场经济的日趋成熟，世界经济格局一体化，我国企业人力资源管理方面得到了长足的发展，从盲目跟从向理性应用进步，将人力资源管理的成功经验和企业自身情况相结合，提出适应自身发展和具有企业特色的人力资源管理模式。

虽然我国人力资源管理得到了空前的发展，但该阶段企业人力资源的建设和管理仍然存在很多不足：（1）企业最初人力资源储备和选拔缺乏系统性，即不能根据企业自身发展宏观规划来进行人力资源的选择和定义；（2）人力资源管理经理人的素质和态度仍处于传统阶段，不能以人为本，因人而异，缺乏对人力资源创造性的发掘和应用；（3）对企业员工的满意度缺乏前瞻性，虽然建立了人力资源管理制度，但企业领导层在对员工进行评价时，仍然以主管态度和非正规手段对员工进行评价，对员工的潜力缺乏挖掘，遏制了优秀员工的发展道路，间接的限制了人力资源管理的权限和作用。

二、当前经济形势对企业发展提出的挑战

自2010年来，我国经济出现国家GDP增速逐步回落、CPI相对稳定、许多金融企业财政指标正常但金融风险持续升高等现象，从潜在经济理论和结构理论解释，中国经济出现潜在的增速回落和结构性的趋势下滑，中国经济在高速发展后步入缓慢而痛苦的满增长阶段，也在不同场合不止一次的对经济“新常态”作出了合理的解释，并对我国经济的当前形势和发展趋势进行了深度分析。企业是市场经济的细胞，企业“新常态”是中国经济“新常态”的基础，在中国宏观经济步入“新常态”阶段，企业呈现了经济“新常态”的特征：（1）企业暴利时代结束，微利时代来临；（2）以现代信息技术、高新科技为支撑的物联网成为企业发展的必然趋势；（3）中小企业将成为经济“新常态”衍生和发展的主力军，是“新常态”经济的重要特征。“新常态”经济形势给企业的发展提出了更高的挑战，同时也为企业由粗放型向集约型转变提供了机遇，企业必须看清形势，坚持正确的利益观和价值观，以现代信息技术和高新科技来武装自己，努力创新改革，强调内外平衡，将自身优势融合到当前经济形势下，顺应“新常态”经济，同时也要不断打破传统束缚，着眼当下，放眼未来，对企业进行差异化管理和规划发展，以此推动企业直面危机和挑战，抓住机遇，在“新常态”经济形势下得到更好层次的发展。

三、新经济形势下企业人力资源管理的建设

人力资源作为企业最基础也是最重要的资源，在经济“新常态”下，企业迎接挑战、抓住机遇就必须对人力资源管理进行改革和创新，以此来构建企业发展的“金字塔”。当前我国企业人力资源管理仍处于粗放型管理阶段，管理制度不够全面，制度执行力较差，人力资源选择和培养方式比较单一和落后，在“新常态”经济形势下，这些都是企业人力资源管理的绊脚石，企业必须进行人力资源管理方面的改革和建设。而在现代化信息技术、高新技术主导企业发展的今天，人力资源创新能力的培养和高新技术方面才能的掌握也成为企业人力资源管理亟待解决的问题。

1.构建系统性的人力资源管理制度，完善人力资源管理体系。企业的发展离不开各种制度的执行，构建系统性的人力资源管理制度和体系，相当于为企业人力资源的建设提供了一个控制网，从宏观方面对人力资源的管理进行调控；

2.建立和企业的战略发展相融合人力资源管理。企业发展目标和规划的战略方向打破传统经理人负责制，在企业战略制定上将人力资源管理放到P键位置，即在考虑企业战略问题上，必须对企业未来发展的人力资源配置和能力需求进行探讨和规划。同时，将企业发展和员工进行紧密结合，发掘和提升员工的资本价值，将人力资源的各个部分与企业发展进行有机结合，形成自身独特的企业文化和企业竞争力；

3.提高企业人力资源创新能力和技术能力。在“新常态”经济形势下，企业直面危机迎接挑战必须对自身进行深化改革和转型，而改革和转型的基础就是企业员工的不断创新，企业重点投入员工绩效、培训、人员激励、竞争上岗等，推动人力资源的技术培养和创新能力发掘，在人力资源引进和选择上也要注重创新能力强、专业技术水平高的人员的选拔和培养，宣扬经济“新常态”下企业发展的主力，提供专业技能和创新能力发挥和交流的平台，提高具有创新、专业能力的员工的回报，努力推动这些员工实现自身的价值，从而构建企业独特的创新和技术竞争力；

4.构建现代化信息、高新技术的人力资源团队。在“新常态”经济形势下，企业必须利用现代化信息和高新技术来武装和发展自身，提升人力资源的现代化信息、高新技术的应用水平，将创新型人力资源和现代化技术进行有机结合，将现代化技术在企业特色发展中的作用发挥到极致，加快企业转型升级、增速企业换挡步伐，构建现代化的企业发展模式。

四、结论

企业的发展离不开人力资源的管理和创新，而在经济“新常态”形势下，企业更需要注重人力资源方面的管理和系统构建。努力构建合理化的企业人员配置，激励企业人力资源的创新能力和专业技术能力，构建现代化、信息化、技术化的企业人力资源团队，将企业武装成创新能力强、信息现代化和技术水平高、战略发展方向宏观的现代化高新技术企业，在经济“新常态”形势下构建具有自身特色的企业竞争力和发展模式，更好的迎接“新常态”经济带来的机遇和挑战。而在21世纪，企业人力资源管理也必然成为企业生存和发展的主题，在“新常态”经济阶段，企业的人力资源管理和创新任重而道远。

参考文献：

[1]司静波.新经济时代企业人力资源管理创新问题研究[D].黑龙江：东北农业大学，2002.

[2]魏斌.我国企业人力资源管理创新问题探讨[D].吉林：吉林大学，2015.

第8篇：世界经济形势的认识范文

Abstract： In today's increasingly complex and changeable economic situation， how to adjust accordingly for enterprise management and how to grasp enterprise management trends is the problem to be solved. Combined with the current world economic situation， this paper focuses on the scientific enterprise management， enterprise information management， modern fund management， corporate culture management as well as the strategic management of enterprise， adds the new management ideas according to the current trend of economic development， to improve the relevant research.

关键词： 企业管理；发展趋势；企业战略；企业文化

Key words： enterprise management；development tendency；enterprise strategy；enterprise culture

中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）34-0134-02

0 引言

科技信息技术越来越发达的今天，经济的发展速度也是越来越快，世界经济形势的发展也瞬息万变。而从2008年下半年起，由美国的次贷危机引发的金融危机向全世界蔓延，危机进而由金融市场向实体经济扩展。大公司的破产或重组使企业战略管理研究者都认识到一点，没有任何一个企业拥有一成不变的竞争优势，一切都在变化着。

当我们研究企业管理的发展趋势的时候，也必须要看到在当今经济形势下，企业不仅有着难得机遇的同时，也面临着巨大的挑战。企业作为社会经济的主要组成部分，对企业管理的发展趋势的准确把握，是做好企业管理的前提。以下，本文从5个方面来论述新经济形势下企业发展的趋势。

1 企业管理越来越注重科学化

科学化的管理理论早在20世纪初，就已经在西方推行。科学管理理论先驱泰罗，提出了将计划职能与作业职能分开的思想。这是科学管理理论最早的思想，由于当时的西方企业可以看成一个闭环系统，与外界没有太多的物质及信息的交流。很明显，在当今信息社会，企业也越来越多的和社会紧密相连，没有任何企业能够完全独立于外界。在经济全球化的形势下，企业不仅要与自己的产品或服务的上下游进行信息流的交换，更要为了适应这个竞争日趋激烈的市场，而参与整个行业的物流、资金流、服务流。也是在激励竞争的刺激下，企业为了避免淘汰，不断进行生产技术的革新的同时，更在管理层次上越来越注重科学性。

管理出效益，科学规范的管理制度，不仅可以提升企业的自身竞争力，还可以节约管理成本。“管理不仅是门科学，同时也是一门艺术”。企业在注重管理科学性的同时，也应该注重管理的艺术性。从某种程度上来说，科学管理的良好表现也就是其艺术性的体现，这就要求企业的管理者不仅要用科学的方法来管理企业，还要在具体实施时体现其艺术性，这也是新经济形势下对企业管理者提出的新的要求。

2 企业管理越来越注重信息化

随着第三次新技术革命的深入发展，信息技术无疑是当今发展最快的技术，它越来越深的影响着我们的社会。在信息化水平越来越高的今天，企业管理的信息化水平也不断发展提高。企业管理的基础就是先做好企业信息的管理。一个企业要在市场竞争中取得优势，首先要做到的就是对自身信息的认识，这是“知己”；然后还要掌握对手的信息，这是“知彼”；同时还要对整个行业及市场信息的掌控，这样才能在竞争中立足不败之地。

在当前形势下，对企业而言，没有信息就没有管理。企业的管理离不开信息，更离不开信息化的建设。目前我国企业只有不断提高自己的信息化水平，才能不断缩小与信息化水平高的发达国家企业间的“信息鸿沟”，这样我们的发展道路才会越来越宽。企业对信息的管理不仅是对当前信息的管理，更要注重管理的深度，结合企业的历史数据的分布，使用趋势外推法，以预测企业未来的发展情况，并为下一步决策作出部署和安排。

企业在进行信息化建设的同时，也要考虑信息化带来的相应风险。与信息化管理伴随的就是风险管理，信息技术可以提高我们对企业的管理效能，但同时也存在信息泄露的风险，所以企业的信息管理也包括对信息安全的管理。随着信息技术的不断提高，这些风险也将逐渐降低。

中国对外开放的程度也越来越大。当我们的企业不断做大做强时，信息化也显得尤为重要。在世界大市场竞争环境下，不仅仅是技术的较量，更是市场信息资源的竞争。中国企业的信息化水平与其他发达国家相比还有一定差距，信息利用与管理水平更是相差甚远。将来企业的发展，不仅仅靠财力的聚集，而是更侧重于信息与管理水平的带动。

3 企业管理越来越注重资产管理

资产是一个企业重要的战略资源，是企业进行正常生产、运作的基础。然而在新经济形势下，企业对资产管理的重视程度提高到了一个新的高度。

企业管理越来越认识到资金有效使用的重要性。大多数企业在经营中，除了有满足正常运行的资金外，常常积累有剩余的资金。这时候，如何有效使用企业的资产就相当重要。作为企业的管理者，要考虑的是如何最大化地使用自己的或筹集到的流动资金来不断使自己的企业进一步发展起来。企业需要在主营业务之外，作出投资，同时可以丰富自己的产品种类。企业不仅可以根据自己的类型和市场状况，投入资金在所需的重点领域；而且也可以用资金来培育自己的竞争优势和企业品牌的推广。总之，企业的资金要用活，企业要学会用流动资金创造额外收入。

企业管理同时也更加重视资金的安全管理。金融危机不仅使美国的老牌金融企业，如贝尔斯登、雷曼兄弟的等一些企业遭遇了他们做梦也没想到的破产，就连美国三大汽车公司中的通用和克劳斯勒也不得不寻求美国政府的破产保护。这一教训表明，资金的断裂对于一个企业来说往往是致命的。对于资金密集型行业来说更是如此，我国的房地产行业的发展目前就面临着此类风险。

4 企业管理越来越注重对企业文化的管理

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在新经济形势下，一个企业要想长久的走下去，就必须培植自己的企业文化。企业文化可以让一个企业真正成为一个为着共同的目标而奋斗的整体。

企业文化必须是一个企业所特有的精神特质。企业文化常常与客户忠诚度联系在一起。如苹果公司在企业文化方面就特别注重，他们向客户强调的一直是苹果的创新精神、良好的设计和人性化的服务。一个企业做好了企业文化，不仅可以为它带来品牌溢价，而且还是一笔巨额的无形财富。可口可乐总裁曾说过，“我们最可宝贵的就是我们的品牌”。良好的企业文化为企业长久的发展奠定了坚实的基础。

一个公司管理一般有3种表现：一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这家公司是人治；一个人不能做坏事，是因为没有机会，这家公司是法制；一个人不愿意做坏事，是因为想都没有想过，这家公司是心治。人治就是老板厉害，法制就是机制厉害，心治就是文化厉害。这就足见企业文化的作用。企业文化管理的目的在于营建一个安全、成长、信任的管理秩序和积极、健康、欢乐的工作气氛；因为再好的企业也改变不了企业和员工雇佣和被雇佣的事实，一个拥有良好文化氛围的企业才能让每个员工的价值得以体现。

5 企业管理越来越注重战略化

企业的战略化管理实际上就是企业对外部环境适应性的调整。在当今时代，企业的外部环境既复杂多样，又动荡多变，时刻发生着变化。如何在这种复杂多变的外部环境中生存并持续地发展下去，是战略化管理的任务和目标。

企业要加强核心竞争力，就必须注重战略化管理。战略管理促使企业管理人员在制定、实施企业战略的各个阶段，都应该清楚地了解有哪些外部因素影响企业以及所影响的方向、性质和程度如何以制定新的战略并及时调整企业的现行战略以适应企业外部环境的变化，以变应变，并不断提高企业的适应能力。

企业管理的的战略化也要求企业的管理必须具有弹性，管理方法也要随着环境的变化及时作出调整。这犹如自然界中的有机体一样，根据周围环境中气候、温度、湿

度、食物及同类种群和异类种群的变化而调整自身的适应能力。因此企业只有搞好战略化管理，才能可持续发展下去。

在当前快速发展的经济形势下，中国的一大批国有民营企业，积极开拓国际市场，在汽车制造、石油钻探、矿产资源开发、信息技术及产品制造、家电制造等领域进行着国际化的运营和合作。经济全球化的浪潮势不可挡，我国的民营企业正是顺势积极执行着“走出去”战略。在具体实施的时候，要始终注意战略的动态化。比如当前经济形势下的情形，并非仅仅盲目“走出去”，而是兼顾国内市场，充分利用国内经济尚且良好的形势，在拓展国外市场的同时，积极巩固发展国内市场，“走回来，深变革”，做好两个市场，也是一个良好的战略！

6 小结

只有最强有力的竞争者才能在这种高度竞争的市场中生存和发展，这也是我们研究新经济下企业管理发展趋势的目的所在。企业把管理的着眼点放在这些发展趋势上，注重核心价值，同时把努力放到管理的基础性工作中，企业就会继续保持发展的动力。

参考文献：

[1]朱亚明，吕永成，罗征荣.基于GIS的企业管理智能决策支持系统研究[A].系统工程与可持续发展战略——中国系统工程学会第十届年会论文集[C].1998年.

第9篇：世界经济形势的认识范文

关键词：国际经济贸易;社会主义经济;发展;推动

一、前言

当今世界经济发展背景下，国际经济一体化形成，国际贸易的发展呈现出更多的发展态势，与此同时，国际贸易自由化与区域经济一体化的水平得到了进一步的提高。随着中国加入WTO以后，国际经济贸易发展的强劲趋势，给我国社会主义经济的发展带来了新的机遇与挑战，在不断探索发展我国对外贸易经济的过程中，国际经济贸易的发展对我国社会主义经济的推进作用是不可忽视的。

二、国际经济贸易发展的最新动态

（1）经济全球化进一步加深。具体表现在以下两个方面：第一，世界经济之间的联系愈发密切，各个国家实现了经济的合作，相互间的影响也在加深，从而形成了以经济合作为核心的统一整体，全球统一市场由此诞生。第二，全球经济体制逐渐形成，从而各国之间的经济行为得以规范，经济运行的全球化战略在此基础上建立。经济全球化的进一步加深，国际市场在形成的基础上进一步开放，这就使丰富的资源、先进的技术、雄厚的资金实现了共享。[1]

（2）贸易自由化进一步升级。全球经济一体化的形成有力地推动了贸易自由化的进一步发展。从20世纪最后十年开始，随着科学技术的发展以及国际市场分工的进一步明确，国际贸易的发展在深度和广度上都得到了前所未有的提升。从其发展的广度上分析，随着全球经济一体化的形成和国际经济贸易的进一步发展，世界各国要么强势加入世界经济发展中，要么被卷入世界经济发展的浪潮中，但是无论是以何种形式加入到了世界经济发展的浪潮中，都促使各国将本国的经济延伸到了他国。从其发展的深度分析，由于全球经济战略体系的形成，以及世界经济发展观念的更新，国际经济贸易已从传统的以货物贸易为交易对象，逐渐深入到以经融、技术等为交易载体的交易行为。贸易全球化的迅速发展，使世界各国之间的联系愈发密切，这种互相依存、相互推动的融合形式，需要各国最大限度地配合经济发展的需求，消除其间的阻碍因素，从而实现各国资源技术的最优化、经济利益的最大化。

（3）区域经济一体化发展态势活跃。随着国际经济一体化的形成与发展，各国之间的经济联系逐渐加深，合作关系逐渐加强，但是由于多边贸易本身局限性的约束，以及近些年来多边贸易谈判尚未达成统一共识，知识区域经济一体化发展态势愈加活跃起来，并逐渐发展壮大。区域经济一体化通过协定和条约的签订，使周边国家或与自身利益相统一的国家实现了贸易经济的互利互惠，从而使可利用资源、资金以及技术达到了最优化配置，实现了各国的经济效益。

三、国际经济贸易发展对我国社会经济发展产生的推动作用

（1）有效地整合了我国的资本，提高了资本利用的有效性。一个国家要想实现经济的稳健发展，就需要国内的生产资本进行有效的整合，提高资本利用的有效性，这样在实现购买他国产品的基础上和我国的同类型产品进行对比，从而发现其中所存在的不足与缺陷，并进行及时有效的整改，使我国的产品在有参照的情况下，有方向、有目的的改造，提升我国产品在世界市场竞争的实力，从而在实现资本利用的有效性基础上，实现我国的经济效益最大化目标。与此同时，实现资本的有效整合，能够在合理范围内确保资源利用的有效性，减少资源浪费的状况，这一点在我国沿海地区的作用表现更为明显：这是因为沿海地区的生产属于劳动型密集产业，在实现资本的高度整合后，能够实现劳动密集型产业向技术密集型产业逐步过渡以最终完成蜕变，提升自身的核心竞争力，促进社会经济的繁荣发展。[2]

（2）生产效率得到提升，产业结构得到优化。要想实现社会经济稳健发展，就需要对生产要素进行合理控制。从以往的实践经历中，不难分析出国际经济贸易中所存在的科学分工，不仅实现了国际资源的充分合理利用，与此同时，还改进并优化了生产结构。因此，基于此实践经验，我国开始实现国际分工，以其优势作用实现技术与管理的创新与发展，从而使我国的生产效率得以提升、产业结构得以调整，从而实现生产要素的合理控制，在技术和管理得到更新的同时，促进了我国社会经济的发展，从而缩小了与发达国家技术的差距。

（3）国际贸易形式多元化。随着全球经济一体化的形成与发展，面对世界经济的发展形势，我国市场经济面临着严峻的考验，但是，从某种程度上讲，这也促进了我国经济的发展，并使社会主义经济呈现出新的发展形式与趋向。经过在世界经济环境下的“摸爬滚打”，我国的国际贸易形式已经从单一形式向多种形式并存的趋势发展。与此同时，为了进一步扩大市场的占有率，我国的企业将发展的目光转向世界市场，在国外市场开辟新生产基地的同时，实现了合作交流的多种渠道，从而有效地减轻了国际贸易保护带来的影响，这就进一步扩大了我国社会经济全球化发展的程度。与此同时，随着科学技术与信息技术的飞速发展，网络化的普及与开放，为我国贸易提供了新的形式，即网络贸易。由于网络的方便快捷性，为网络贸易提供了更好的发展平台，并逐渐被我国的各个领域采用，这就进一步促进了我国社会经济的发展进程，同时也为我国的国际贸易的发展奠定了基础并提供了动力。[3]

（4）有效地强化了我国企业的管理建设。随着国际经济贸易的发展和世界竞争的逐渐加剧，使我国企业认识到了要想在激烈的市场竞争中获得优势，就必须创新企业的经营管理，而当前企业管理的核心便是科技和人才。在我国传统的企业经营管理中，企业通常都是以价格的优势获得竞争的有利地位，这就严重地浪费了资本，无法实现企业经济的最优化配置，因而无法满足当前社会经济的发展需求。面对新时期世界市场经济的发展趋势，我国的企业已经逐渐将企业管理的重心转移到科技与人才上，这就开创了我国企业发展的新局面，企业的经济效益提高了，企业参与市场竞争的实力大幅度提升了，并在世界经贸的发展过程中，树立了良好的品牌意识。在国际经济贸易发展的过程中，无论是企业主动还是被动地加入到国际市场竞争的格局中，都使企业在优胜劣汰的危机感中不断地强化了自身的管理建设，从而提高了企业的竞争实力，促进了社会经济的发展。

四、总结

国际经济贸易的发展，对我国社会经济的发展起到了积极的推动作用，在国际经济贸易发展的过程中，我国实现了与他国的经贸合作关系，并与利益相同的国家形成了区域合作的关系，这就使得我国的经济建设进入到了全面发展的新时期。面对新时期下的世界经济格局，我国不仅要从自身的实际出发，还要用发展的眼光去分析国际市场的变化形式，以确保在世界经济格局的竞争浪潮中，我国社会经济能够稳健并持续的发展。

参考文献：

[1] 孙杰.当前国际经济形势及其对中国经济的挑战[J].湖北行政学院学报，2012，12（03）：72.