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从众心理坏处精选(九篇)

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从众心理坏处

第1篇:从众心理坏处范文

有人说,植树造林只是打着保护环境的旗号来浪费人力物力和财力,他们觉得,植树造林还不如休两栋房子来的划算,殊不知,植树造林并不是浪费人力物力财力,植树造林的意义还在于释放供人类呼吸的氧气,吸收导致温室效应的二氧化碳。森林存在的意义远大于两栋楼存在的意义,我们不能只看到事物带给我们的短暂利益,要透过事物看本质,要考虑长远利益,要做一个有远见的人,而不是一个只能看见眼前利益,而不能透过事物看本质的人。

还有些时候,消费者的从众心理也是不能透过事物看本质的表现,消费者只考虑到买这个的人很多,一定很好,并没有考虑到我需不需要这个东西,盲目的消费,买了一些对自己来说毫无用处的东西,不紧浪费,还使事物失去了它存额价值,所以,我们要透过事物看本质,让事物有它存在的价值与意义。

片面的看待某些事或物,不能使事物最大限度的发挥它应有的价值,所以,我们在看待事物时,要从多个角度去看待它,要透过事物看本质,考虑它如何存在才能发挥它的用途,不可主观的去看待事物,要客观的去看待它,透过事物看本质。

第2篇:从众心理坏处范文

一、中学生计算能力现状及计算器的影响

在数学的教学和学习中,计算能力是基础,需要进一步的重视和提高.如果学生的计算能力有偏差的话,轻者影响学生的考试成绩和效果,严重的话会挫伤学生的自信心,降低学生的学习热情.然而,在现在的中学里,学生的计算能力直线下降,学生由于计算错误失分的现象随时可见,不是因为学生不会做,或者粗心马虎,而是计算能力的严重不足,导致自己的信心不够,直接影响到了计算结果的准确程度.

影响学生计算能力下降的原因很多,简单分析,有以下几种:(1)计算马虎,不认真.学生做题时,心不在焉,静不下来,容易受身边事情的影响,直接导致自己思维的混乱;(2)对公式、概念、理论及相关的知识点不理解,模糊不清,不是很懂,只是大体上知道,所以做题的时候很盲目,不知道如何下手,从哪里切入.这样,直接导致计算速度的下降,影响了计算能力;(3)长期思维模式的定向,不能灵活转变,迟钝而不够迅敏.导致目前中学生思维迟钝的原因,很大部分是由于长期使用计算器,很少自己动手去计算,没有自己独立的脑力思考,这样长期下去,思维模式固化.不知道怎样去处理突况,或者计算容易失误,或者对自己的计算没有信心,很不满意.

计算器,是社会的变革,经济发展,科学技术不断的提升下,产生的帮助人们快速计算的仪器.并且,在现在的中小学数学教学中,有专门章节关于计算器学习的,计算器现在也普遍进入了课堂.由于计算器容易使用,很多学生都很乐意使用计算器.确实,计算器很大程度上提高了计算速度,并且准确不易出错,受到学生的欢迎,尤其是很不喜欢和数字打交道的学生.然而,计算器的使用,也不是没有坏处的,计算器在学生中的使用,是把双刃剑,在提高学生的计算速度,节约时间的时候,也在悄悄吸噬着学生的思维.在教学中,如果引导不当,学生很容易对计算器产生依赖,慢慢就养成了习惯,做题中,盲目地依赖计算器,很少自己去思考,去计算,导致自己的思维停滞,笔算、口算能力大幅度下降.计算器的长时间的使用,也会引起学生对数字的陌生.本来笔算和口算能够合理锻炼学生的灵活性,学生可以通过计算熟练掌握所学的运算定律和相关的概念,并且在计算中形成一种符合自己的思维模式.

下面具体阐述几点计算器对中学生的影响:

1.对思维敏捷的灵活性的影响.这也是最重要的影响.经常自己手算和口算的学生,他们的思维更为灵活和敏捷,因为运算需要快速、简捷、熟练、准确,这就要求学生在做题的时候要更广度、多层次的思维和观察.而不是简单的用计算器输入定式的数据来简化那繁琐的计算过程.如果盲目地依赖计算器,学生就会缺少思考,不知道怎样不用计算器而进行快捷、简便的运算.久而久之,就形成了思维惰性,思维会变得迟钝和麻木.

2.准确性的影响.如果学生对所学的知识点如基本公式、概念、理论等理解不到位,吃不透,那么会极大地影响计算的准确性.并且,没能通过自己动手做习题来熟练,而是借助计算器来计算,就会逐渐忘掉所学知识,时间长了,还会感到陌生,这更影响了计算的准确性.

3.对数学思维和心理素质的影响.盲目地依赖计算器,学生自己思考的时间就没有了,就不能形成良好的思维习惯.长时间依赖计算器,重复简单的数据输入,就会使自己的思维变得混乱,不能够快速地应对.经过一段时间后,学生会自信心不足,心理素质受到影响.

4.对严密性的影响.过多地使用计算器,计算过程也就省去了,学生只知道结果,中间复杂程序的计算,几乎就接触不到,长期没有对这些复杂繁琐的过程的接触,自己思维会变得大意,不够严谨.

二、计算能力的形成与培养

计算能力的形成是要经过对数学法则、定理、概念、公式等多次的整合、演算才能逐步养成的,而其中,思维能力的培养十分重要.当学生能够迅速、灵活、准确地计算和完整清晰地意识到概念的意义,在此基础上,能够顺利流畅地整合,这时计算能力就算形成了.这当中需要学生经过不断地计算、思考与联想,因此,极其锻炼学生的思维.但也只有这样,学生的计算能力才能提高.

计算能力的培养大致可分为三个方面:

1.计数能力的形成.计数能力是整个计算能力的基础,这是学生从小就开始接触和练习的.随着年龄的增长,学生的抽象思维和形象思维都会发展,并且从简单的单向思维逐渐有了多向思维和逆向思维.例如,儿童时候的数数,计数以及简单的加减法的运算,这是学生形成计算能力不可缺少的一步.据近年来的研究表明,3岁孩子可以数简单的数,但此时他们还不能做简单的相加减.4~5岁的儿童不仅可以增加数数量,并且有了运算的意识,可以进行基础的计算,也就是明白了数量的守恒,再大点的孩子就会简单的混合运算了,逐渐就形成了计算方面的思维.

2.运算法则和公式的了解掌握.(1)从众多的数字当中,掌握其中的关系,通过法则和公式把这些数字联系起来,也就是从感性思维到理性思考的过程;(2)逐步开始了解众多的公式、法则,并且可以整合、联系、混合运算.这一步的培养是最重要的,在这个阶段,如果学生能够通过大量的练习,加以推敲与思考,计算能力会得到很大提高.此时,也是思维最为活跃的时期,如果这个时期过度地依赖计算器,不仅会变得懒惰,思维锻炼的机会也浪费了,计算能力也就受到了很大影响.

3.综合的运用.这时,就是把所有的知识点都集中在了一起,需要从大量的信息中提取有用的,并找到与之相适应的概念、法则、公式、定理,也就是所谓的去粗存精,去伪存真的过程.经过综合的分析,达到解决问题的目的.这个过程集中体现了思维的运动过程,需要有灵活、准确、敏捷的思维.

三.怎样提中学生的计算能力

经过以上分析,我们找到了影响中学生计算能力的原因,也明白了怎样去培养计算能力.由此,想要提高中学生的计算能力,需要做到以下几点:

1.能够灵活的运用公式,举一反三.尽量少用计算器,课后多做有关的习题.把所学的公式、理论弄清楚,知道什么原理,能够真正理解,而不是肤浅的认识,这就需要学生在不用计算器的计算当中去思考、把握,逐渐熟知掌握.

2.注意观察,合理想象,多做比较.学生在做题中,应该多思考,注意之间的联系,提高自己的思维敏捷性、灵活性,使自己的思维模式更为活跃.

第3篇:从众心理坏处范文

作为秘书能够明白为什么要推动文化大发展大繁荣,才能更加自觉地为文化发展服务,为文化繁荣尽力,这本身就属于秘书文化内涵的内容。

秘书文化的内涵我想用数字来概括,即:“2,1,2,3,1,1,1”。

2做:会做人、会做事。秘书要会做人,这是作为秘书的根本。中国自古就讲做人之道:仁、义、礼、智、信。现在秘书做人也要继承历史做人之道,要讲:忠、义、诚、善、勤。忠,要忠于祖国,要爱国;要忠于组织,即你的公司、单位;要忠于领导,服从领导,维护领导威信;任何时候,都不计较个人利害得失,真正学会甘愿吃亏,忘记自己的人,才有自己,才能博得领导信赖你、赏识你、重视你。义,秘书工作就是服务,服务是秘书工作的宗旨。为领导、为本单位各职能部门、为群众、客户服务要周到。做到服务到家得有能力,单凭有能力还不够,更要有责任,须知责任大于能力。诚,诚是做人的基本原则。做人可列出好多条,但最根本的一条就是诚实守信。秘书向领导反映情况,一定要实事求是,有一说一,有二说二,既报喜又报忧,不能有半句谎话。善,就是善待别人。由于人们的觉悟不同、性格不同、文化修养不同,总是有差别的,你可以不喜欢这个人,但不能不善待这个人。特别是作为秘书,对同事,对客户,要尊敬、要关心、要理解、要体贴、要善待。善待就是宽容、饶恕、仁爱。为人不整人、不害人我们都能做到,但不伤人往往没有做好,对不喜欢的人就不理他,小瞧他,甚至不和他说话。这是对别人的伤害。勤,秘书的特色是奉献,秘书工作特点是勤快。秘书工作繁、杂、细、重,做什么都要细心再细心,出了一点差错,就有损单位声誉,万不可有半点粗心,兢兢业业、任劳任怨。光任劳任怨还不够,工作要有创新,光甘当无名英雄还不够,工作要有进取。不创新,不进取就不能跟上时代的发展,就不是新形势下的秘书。

秘书还要会做事,这是身为秘书应有的服务本领。首先,秘书要为领导做好智囊辅助工作。秘书是领导大脑的外延,是领导的耳目、雷达。为领导提供前瞻性的信息、潜在的信息,信息要快、新、实、短,确有价值,提供给领导决策参考。秘书是参谋,参谋要在领导决策之前;建议要在领导审批之前。其次,要做好日常工作。通常说秘书日常工作是办文、办会、办事。在新形势下网络办公,要求秘书日常工作要“三快”——反应快、思考快、节奏快。工作要求当日事当日毕。再次,随时完成领导交办的工作,勇于承担工作任务,不推辞,有困难想办法,面对工作要有综合分析能力,独立办事能力,工作完成要在领导交待的限期之前。

1品:即品位、形象。秘书的形象不是个人的问题。秘书形象是单位形象的代表,是领导形象的缩影,也是单位信誉的宣传。在这竞争的社会,可以说注意形象者存,忽视形象者亡。我不想重复大家谈的秘书礼仪形象。我只想说,秘书要有风度、气质、魅力,这是秘书文化底蕴的反映。风度,是一个人内在美的自然的流露,是一个人的内涵、气质、体态的综合表现。你的内心想什么,你的脸面就反映出来了。脸是内心的荧光屏,眼睛是内心的特写镜头,人们常说“眼睛是心灵的窗户”,你心善,面部表现就善,反之亦然,眼睛是不会撒谎的。人的面相,是洞察个性的主要因素,诚实的人眼光是柔的,虚伪的人眼光是散的。气质,这里说的不是心理学上的气质,是社会学上的气质,不俗气、不浅薄,君子风范:温文尔雅,飘逸潇洒,宽宏大度,沉稳练达。并具有四力:适应力,能适应环境,不埋怨环境,能为不同性格的领导做好服务工作。随和力,从众,和谐,不张扬,不显山露水,获得同事喜欢。应变力,一切从实际出发,不固执,不教条,能与时俱进。自信力,自信而不自负,遇到多大的困难,都不能倒下。魅力,是讲有吸引力、向心力。魅力表现的是纯实与朴素,个性与共性,朦胧与含蓄。真正的美是诚实的美,朴素的美,好看不如素打扮,平平淡淡才是真。个性是指有良好的性格和能力,你有个好性格你会幸福一辈子,你没有好性格你会倒霉一辈子。共性是大家对你有好感,愿与你来往。朦胧与含蓄,为人不抓尖抢上,不出风头,不张扬,多听少说,沉默是金。总之,新形势下的秘书形象要美中有情、美中有雅、美中有诚、美中有才。

2职:职业道德、职业技能。做

人得有底牌,做事得有王牌。做人底牌是讲要有社会公德、家庭美德、职业道德。职业道德的关键,是敬业,要有职业感情、职业责任、职业纪律、职业能力。做事的王牌是讲得有一技之长,技压群芳。在同事中,自己的强项是什么,没有强项也就难有威信,没有强项意味你没有作为,没有作为,也就没有地位。

3能:学习创新能力、沟通交际能力、秘书专业能力。当今社会最主要能力是学习能力。秘书学习要“四名”:读名著、诵名诗、唱名曲、学名人。读名著,《三国演义》可做秘书的案头书,学习书中半文半白的语言,能使我们写公文语言简练、庄重。书中的出谋划策,会启发我们的创新智慧。读名著也不是一页一页的读,如秘书读《红楼梦》,书中讲吃、讲穿的内容不必读,要读王熙凤是怎样处理大观园中难题的;探春怎样搞承包管理的;刘姥姥进大观园怎样搞交际活动的。要读值得琢磨的内容,打开自己大脑中创新之路。并要学书中爱情的忠贞,语言的美。诵名诗,唐诗宋词是文化的精华,不仅要读,还要能多背几首,以提高自己的欣赏力。有了诗词的功底,写文章随手拈来、其味自醇。唱名曲,歌曲能陶冶人的情操,提高人的思想境界。作为秘书在单位举办的文艺活动中,不会唱歌、不会跳舞,是很没面子的,是没有文化修养的表现。学名人,要读几本伟人传。伟人都来自平凡,从书中能感受到处世之道,成功之道。

交际能力是指,在当今社会不会交际的生活不是生活,而是活着。人脉关系是财富,是通向成功的入场券。你有没有真正的朋友,你可以对自己测试一下,你躺在床上问自己,如遇到经济困难向谁借钱,这人能否痛快借给你;遇到难题和谁商量,有些话和父母不能说,夫妻之间也不便说,那么同谁说,这人能给你出主意,还能给你保密;你有没有比你强,很有势力的朋友?这三种朋友你都没有,说明你不会交际。交友不是利用人家,至少是相互帮助,是共识,是双赢。须知人际关系搞不好,不怨别人,而怨自己。

秘书专业能力有多项,最重要的是要能说、会写、善协调。秘书是领导代言人,要会迎客、待客、送客,还要能替领导写讲话稿,须有语言基本功。说话要朴实无华,勿卖弄、勿做作,说实话讲真情,少用形容词,多为对方着想。对人讲话态度要热诚,内容要真诚。要用“情”来说话“情之至者,其话必至”,“情理交融,理利相济”。

说到写文章,现在很多秘书不愿写文章,一听要写文章,就头痛,“横眉冷对方格纸,俯首咬碎钢笔头”。从小学三年级开始学作文,直到大学毕业,还写不好文章,这是教育的失败。现在多用网络办公,要求写公文要快,为此,要有一定的文化底蕴,才能熟练地掌握公文写作规范、格式、流程。

协调是秘书工作的重头戏,协助领导消除内耗、化解矛盾,组成一个和谐统一的合力。要学会掌握纵向、横向的协调原则、方法和技巧。

1心态:力求心理平衡,力求行为自然,力求处变不惊,力求超脱独立。

索取、自私常常占满人心,便会产生攀比、嫉妒、怨气、牢骚,懊恼的心情布满眉宇间,暴露自己只想占有不想付出,

看到人家风光,就生气,却又不肯吃苦,尽职尽责。为求心态平衡,要把自己看成是平平常常的百姓,做的是平平凡凡的工作,要有平平静静的心态,过的是平平淡淡的生活。工作有激情,讲奉献,便会摆脱索取、贪婪,才会真正懂得“奉献是幸福的源泉”。

1意识:在这优化组合、优胜劣汰的竞争社会,秘书要有风险意识、忧患意识。想像是美好的,现实是无情的。工作往好处打算,向坏处准备,事无巨细,均不可大意,为事业负责,为领导负责。