尾气治理方法精选(九篇)

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第1篇：尾气治理方法范文

【关键词】 耳鸣;穴位注射;物理疗法

耳鸣指主观上感觉耳内或头部有声音，但外界并无相应声源存在，是临床最常见的症状之一。其发病率较高，一般人群中17%有不同程度耳鸣[1]。耳鸣严重时，会给患者的休息、工作和学习带来严重影响，耳鸣的治疗方法较多，但疗效不是很理想，仍是目前临床研究的热点，是耳科医生面临的难题之一[2]。我科自2009年通过穴位注射并根据不同耳鸣的症状配合相关药物及物理疗法治疗耳鸣患者30例，获得较为满意的效果，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 30例耳鸣患者中，男12例，女18例;年龄18～72岁，平均45.4岁。耳鸣持续时间4个月以上者19例，4个月以下者11例;耳鸣伴听力下降者13例，单纯性耳鸣17例;单侧耳鸣23例，双例耳鸣7例。

1.2 诊断方法 患者取仰卧位，患耳朝上，行听宫，听会及耳常规消毒。用5ml注射器配(1/2)5号针头。抽取维生素B1注射液50mg，维生素B12注射液500μg，2%利多卡因注射剂2ml，在听会穴上直刺0.5寸，患者感觉酸胀向耳内放射，回抽无回血，缓慢注药0.5ml，再分别刺听宫穴，并注药0.5 ml，刺耳注药2 ml，每隔1天注药1次，10天为1个疗程，必要时间隔5天行第二个疗程。对13例听力下降者给予扩张血管，改善微循环治疗;同时要解除心理压力，注意休息。对病程4～12个月的患者进行原发病诊断、鉴别诊断后，配合相应的治疗手段(肌肉松弛疗法、生物反馈自主训练等)。

2 结果

30例患者根据患者对耳鸣声调变化的主观感觉来判断。痊愈：耳鸣症状消失，听力恢复正常;显效:耳鸣减轻，白天根本感觉不到，在安静的环境中有轻微耳鸣，听力有明显恢复;好转：耳鸣程度减轻，变调或程度不变，由持续变为间断性。无效:治疗前后无任何变化[3]。治疗结果：痊愈21例(70%)，显效6例(20%)，好转1例(3.3%)，无效2例(6.65%)。

3 讨论

利多卡因注射液，维生素B1注射液，维生素B12注射液注入听会穴、听宫穴、耳3个穴位后，充分发挥了药物、穴位、经络三者对耳鸣的治疗作用。听会穴、听宫穴、耳注射药物，既能容纳大量的药物，又不会伤及重要器官、血管、神经，故这是一种疗效高、方法安全简便的治疗手段[3]。根据耳鸣的性质，配合其他有效治疗方法，进一步提高了治疗效果。不足的是治疗时间比较长，给患者带来了不便，有较多门诊病人放弃这一治疗方法。

参考文献

1 孔维佳.耳鼻咽喉科学.北京：人民卫生出版社，2002，520-524.

第2篇：尾气治理方法范文

关键词:企业危机 人力资源 人力资源危机 危机感知能力 危机防范

引言

随着市场经济国际化程度的加深与竞争的加剧，企业爆发危机的机率也越来越大，有调查显示，目前企业最常面临的三种危机分别是占53.8%的人力资源危机、占50%的行业危机，占38.7%的产品与服务危机，这是由“零点调查”近几年公布的关于京沪两地企业危机管理现状的报告中出具的数据。从这份调查报告足可见企业最常面临的最大的危机就是人力资源危机，也有调查显示，人力资源危机给中国约34%的企业造成了严重影响。

在企业管理领域，对危机的概念公认的是：“对于公司未来的成长、获利率，乃至生存问题发生潜在威胁的事件。”而关于人力资源危机国内外还未达成一致意见，但有一点是无需质疑的，人力资源危机是因为企业人力资源管理出现问题，进而导致企业整体系统运作不顺畅，影响企业正常的生产经营，给企业的长远健康发展带来阻滞，甚至灭亡危机。所以，企业的人力资源危机管理必须引起重视，企业与研究领域也正对人力资源危机的成因与防治进行探索与研究，积极开展各项提高人力资源危机管理感知能力的识别与诊断，使企业在发展过程中做到“防危机于未然”。

一、企业人力资源危机产生的原因分析

(一)从企业外部环境来分析

1、市场经济下人力资源管理由事务性转向战略性

自战略性人力资源管理被提出后，企业的人力资源管理部门也逐渐由非主流职能性部位转变成企业经营业务部门的战略伙伴。人力资源管理也相应地由传统的重复考勤、绩效评估、工资待遇等转向具有战略性与前瞻性的工作上，如组织进行员工教育培训、职业生涯设计与规划，中高层主管的选拔等。但企业并未从理念上真正认识到战略性人力资源管理的重要性，也没有转变人力资源部门的职能意识，依然采用行政管理替代资源式管理，对内部人员与资源管理不到位，导致工作混乱，部门职能达不到，员工工作效率低下，进而造成企业人力资源危机。

2、企业员工职业环境经历着从封闭到开放的全新时代

随着市场经济的国际化程度加深与我国改革开放的不断深入，我国市场经济体制也在不断发展完善，许多国企被关闭，私人企业林立，人们也在越来越开阔的工作视野中逐渐改变了过去的从业观念，价值观与利益观也发生着变化，而随着网络技术与各种媒介的飞速发展，各种人力资源猎头行业也平地崛起，如大量的咨询公司、猎头公司与高管搜寻公司等大批涌现，这给企业员工的职业自主性与选择性都大大提供了增长空间，这也间接造成了企业人员的流动性增大，容易导致人力资源流失。

(二)从企业内部环境来分析

1、企业管理组织结构随时代变化而变化重组过程中的不合理结构与管理缺陷

信息化时代，由于信息的共享性与便捷性，企业大量采用平扁化的组织结构，大量精减管理层的人员数量与管理层次，这种结构形式较之椎形的企业结构形式虽然有利于培养员工工作的积极主动性与组织应变能力，但同时也限制了员工向上发展空间，导致员工因职业梦想达不到而频繁离职，同时，这种扁平型的组织结构对工作绩效的考核难度很大，若企业管理体系跟不上，也容易造成人力资源管理危机的出现。

2、企业文化的传承与变迁

企业文化包括企业的价值、信念、发展意识与习惯习俗等，是企业的无形资产，也是企业成败与否的关键因素。企业文化是一种组织传承的积淀与发扬，无一不寓于人力资源管理之中。而每一种文化不可能与每一个人相适应，若企业员工与企业文化不相适应，势必会造成淘汰或人才流失的问题，所以，协调企业文化与员工的相适应性也是预防人力资源危机的必要方法。

二、企业人力资源危机的感知与防范方法

(一)合理规划企业发展计划，建立健全人才管理体系

在当今世界诡谲的商业变化形势下，企业要做到与时俱进，与时代接轨，深入市场经济体制之下，有计划有步骤地合理规划企业的发展计划，调整某些不合理或与实际相悖的制度规章，建立健全一套完善的人才管理体系，树立良好的企业形象，制定出有竞争力的工作薪酬制度与考核制度，吸纳更多的人才，并更人性化地进行合理管理，以免人才流失。尤其要注意关键岗位人才的管理，不要一味精减人员，按比例与实际需要引进高层管理人员与其他员工，摒弃墨守成规的管理意识，提高自身学习与自我完善能力。

第3篇：尾气治理方法范文

关键词 债务；福利制度；危机；经济；借鉴

“欧洲是现代福利制度的发祥地，英国则是这一制度的先行者。从英国伊丽莎白女皇1601年颁布《济贫法》到1942年《贝弗里奇报告》出台，经过几百年的发展，英国率先建成了“从摇篮到坟墓”的福利体系。” [1]二战结束后至20世纪50年代，福利制度被广泛应用到欧洲其他国家。西方福利制度是人类20世纪社会发展的一项重大成果，但其发展道路并非一帆风顺。然而，随着时间的推移，这种保护机制在范围、程度方面均在发生变化，也随着各国经济发展的不同而发生不同的变化。西方福利制度的发展经历了一个从高速发展到削减的这样一个改革过程。这几年随着欧洲大陆一些国家债务危机加重、经济滑坡而发生危机，导致不同程度的债务危机。审视西方的福利制度，对我国处理福利制度和经济发展的关系都具有非同寻常的意义。

一、西方福利制度危机的表现

1、政府高支出

繁杂的福利项目是财政的一大负担。据报道，从20世纪末开始，欧洲大多数国家的社会负担越来越重。然而，即使经济不景气，社会压力大，欧洲的大多数公众却不愿改变高消费、高福利的格局，个别欧盟成员国政府不顾本国财政情况与经济实力，一味寻求与发达国家同等的高福利。其中欠发达的希腊和爱尔兰较为突出。2010年，希腊社会福利支出占GDP的比重为20.6%，而社会福利在政府总支出中的占比更是高达41.6%。从长期来看，如果这种福利制度不加以变革，经济发展效率不高而福利趋同，则整体社会负担趋重就会导致债务危机。

2、政府高税收

政府的高支出必然导致较高的税收水平。西方各国都是实行累进税制，收入越高，税负越重。而随着维持整体福利制度的开支越来越大，政府对中高收入者所征收的税赋也水涨船高。调查显示，一个企业主在法国的征税率是70%，而在中国香港只有21%。同样，比利时企业家如果在俄罗斯和新加坡办企业，其净工资收入要比在本国高出1倍。税收负担的加重自然会影响企业和个人的生产积极性。过高的税收也使得大量精英人才流失，各大公司也纷纷在海外设厂，这也使西欧各国的经济发展受到损失。“高福利所需的高额税收不仅减少了企业利润，更使得劳动密集型的企业纷纷转移到劳动力成本低廉的新兴国家，进一步导致本国实体经济规模缩小。” [2]

3、生产高成本

在欧盟国家普遍存在的高福利、高税收和实行的最低工资水平规定、工时的缩短以及对雇员权利的广泛保护，对企业雇主的经营、资金积累以及发展和竞争造成了很大压力。对企业雇主而言，他们雇佣一个拿最低工资的普通劳动者，所支付的并不仅仅是月工资，还必须为该雇员交纳社会疾病保险、养老基金、工伤事故基金、退休基金、失业基金等各种社会分摊金，这也就使得企业的生产成本大大提高。为维护高福利的社会保障体系，许多欧元区国家依赖举债。同时，福利水平的提高也拉升了单位劳动成本，使希腊等国在与新兴市场国家的竞争中处于劣势。

4、社会高失业率

由于劳动力价格昂贵，许多企业出于降低成本的考虑，尽量减少雇员人数，以节约开支，这样就导致许多人失业。同时，高福利政策也养出了一批“懒人”。由于各种福利待遇太好，甚至出现失业救济金与工资差不多的怪现象，许多失业者也不急于再就业。“激励机制的欠缺使劳动者面临“动力真空化”，从而进一步使得劳动者缺乏劳动积极性，不努力和不愿就业，导致失业率高涨，经济发展萎靡。” [3]所以，持续稳定的经济增长不仅有利于降低失业率，提高人们的生活水平，而且利于解决在发展中面临的新问题。

二、西方福利制度危机的经济发展原因

西方福利制度危机的出现，从经济发展的角度来看，主要有以下几大因素：

1、对外界的依存高的经济发展

据统计，发达国家GDP增长值中的70%-85%是依靠高新技术和现代化生产管理体制创造的，并且全球80%-90%的科学密集型产品及其出口贸易都被西方国家集团所垄断。从全球分工体系来看，西方国家凭借其强大的经济、贸易和科技优势掌握着全球商品生产链中最能获取利润的部分，结果导致“生产遍及全球，利润流回西方”。在这样的经济发展格局下，欧元区的某些国家特别是南欧国家在抵御外部经济的冲击上的能力相对比较缺乏。例如，希腊的经济发展水平就相对较低，以旅游业和航运业为主要支柱产业，受外部影响较大，在金融危机的冲击面前显得异常脆弱，在经济危机的冲击下，容易出现致命弱点，受到较大影响。

2、相对较弱的转嫁危机能力

美国的负债情况实际上也非常严重，但美国有一个非常重要的武器，即美元的世界货币地位。即使国内债务高企，美国还有最后一招即开动印钞机，通过遍布世界的美元把损失均摊到世界各国头上。在这种情况下，美国的国家财政赤字即使增加，对老百姓的福利影响并不大。而欧债危机的解决则是侧重于增加其融资渠道和降低融资成本。而各国出于其对本国利益的考虑上，救援问题就难以达成共识，统一的欧元使其各个成员国失去了货币政策的调控的灵活性，而分散的财政使欧盟并没有支配各国资金的权力，欧债危机的关键是债务偿付性问题，而各国又面临举新债困难和融资成本提高的两大难题无法解决，这必然导致危机爆发。

3、畸形的财政与社会政策

据《经济日报》2011年12月19日的报道，国际货币基金组织在考察了全球98个国家和地区的财政状况之后表示，北欧国家财政状况最优。其中最突出者当属挪威，没有一点净债务，其他主要北欧国家的财政状况也不错。北欧国家之所以能够做到这一点，有一个不可忽视的因素就是在实行高福利的同时采取高税收，而不是借债消费。通过税收的调节杠杆，北欧国家保证了社会的贫富差距不至于扩大到危险的地步。事实上，丹麦、瑞典、挪威等北欧国家在收入平均方面要远优于其他西方国家。与其他国家相比，最高的10%和最低10%之间收入的差距，在北欧国家是最小的。这样，即使福利有所削减，贫困者阶层也不会觉得难以忍受。而很多财政能力有限的南欧国家在社会福利政策方面也向北欧国家看齐，而完全不顾及本国的实际经济发展水平，最终导致债务危机。由于不合理社会福利政策超过国家财政能力。因此，这场欧债危机给欧洲高福利的国家制度敲响了警钟。

欧债危机发生后，有人对西方的高福利制度大加抨击，并以此作为其他国家不能“过度福利化”的证据。这种观点有其道理，但未免失之片面。同样是西方，欧元区国家与美国、北欧之间就存在一些重要的不同，不能简单地从前者的教训就得出“西方高福利制度不行了”的结论。总的来看，高福利本身不是错，它是一个国家及其人民在追求更高经济社会水平过程中的必然产物。对一个国家来说，问题是有没有实现高福利的基础与能力，以及在基础与能力不具备的条件下如何创造条件实现之。欧元区国家给我们的最重要教训不是高福利不可取，而是应该把高福利置于一个健康可靠的基础之上，不能采取寅吃卯粮、借债消费的办法。

三、西方福利制度危机对我国的借鉴意义

自欧洲债务危机发生以来，对危机发生原因的各种看法满天飞，其中很重要的一方面就是欧洲国家长期实行高社会福利政策，各类社会福利和公共支出连年攀升，而经济却没能同步增长，高社会福利导致欧洲劳动力市场日益僵化，产业创新近乎停滞，各国政府只能不断举债。而陷于危机的国家，为了争取欧盟和国际社会的援助，不得不实行财政紧缩计划，减少在福利方面的开支，从而引发了其国民的暴力骚乱。但这并不能以此作为其他国家不能“过度福利化”的证据。高福利本身并没有错，它是一个国家及其人民在随着经济社会水平提高过程中的必然要求。一个国家的最关键之处，就是你的经济还可不可保持高速的增长。发展福利一定要依据本国的经济社会发展水平。基于此思考，以下三个方面需特别重视：

1、中国的经济发展，应该是在国家有限干预的市场运作下，让所有人可以发挥其才干，先提高生产效率

我们的政府现在正从发动机型政府向引导型政府转变，我们正处在一个以产业资本发展为主的阶段。这个阶段的发展需要很多人的合作才可以奏效。比如说以前福特汽车公司的创始人亨利福特，今天的比尔盖茨等等，都比较容易体会到自己的财富，其实是由公司里面的上万员工的协作，才可以财源滚滚。所以做好员工的福利是公司高速发展的基础。中国不能走欧洲式的福利国家之路，西方发达国家虽然其国民提供了一种从摇篮到坟墓的高社会福利待遇。而且高社会福利易于造成福利依赖，养成人民好吃懒做，缺乏生产效率，在世界经济竞赛场中没有足够竞争力。

2、通过国家的递进性税收政策，实行多赚钱，多交税，少赚钱，少交税来做到分配公平

从巴菲特呼吁对富人征税可以看出，美国的分配不公是非常严重的，富人其大部分所得由于是资本利得、红利和“附带权益”形式的非劳动所得，享用15%的优惠税率，而美国中产阶级纳税人一般按25%的税率缴税，所得额越高，适用的税率也越高。根据世界银行的报告，美国5%的人口掌握了60%的财富。这是中国所不能去“接轨”的。而这次债务危机中北欧国家风平浪静，没有发生社会动荡，原因除了国家财政没有债务以外，其税收杠杆的作用非常重要，事实上，通过税收调节，北欧国家在收入平均方面要远优于其他西方国家。这样，即使福利有所削减，国民也不会觉得难以忍受。

3、通过对弱势群体的社会福利，来做好社会关怀

中国古代社会有丰富的福利思想，大都是建立在民本思想、重民思想基础之上的，因为老百姓的生活安定状况直接影响到政治的稳定。《礼记・礼运篇》云：“故，人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”。虽然儒家文化有许多糟粕，但是鲁迅在杂文《拿来主义》中表达得很清楚，就是要采取积极主动的“拿来主义”，吸其精华，去其糟粕，为我所用。我们如果没有做好此等社会福利，那么中国的维稳任务就会比较艰巨。

综上所述，欧洲债务危机给我们的最重要教训不是高福利不可取，而是应该把高福利置于一个健康可靠的经济发展基础之上，社会福利支出应在GDP中有一定的比例，至少在不影响国家经济发展竞争力的情况范围内，更不能采取寅吃卯粮、借债消费的办法。我们选择一个正确的符合国情的福利模式对我国来说至关重要。

参考文献

[1]李开盛，张冬林.欧债危机与西方福利制度的再审视[J].学习月刊，2012（7）.

第4篇：尾气治理方法范文

关键词：肺癌根治术；围术期护理；有效性

肺癌是临床上常见恶性肿瘤之一，随着环境污染等问题的加重，肺癌的发病率也逐渐升高，并有年轻化趋势[1]，因而对肺癌患者进行早期诊断和及时治疗十分重要。本文就我院收治的行胸腔镜下肺癌根治手术的患者作为研究对象，探讨肺癌围术期护理的方法及效果。具体报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料 选取我院收治的肺癌患者110例作为研究对象，所有患者均经临床影像学诊断或者病理诊断等确诊。回顾性分析患者的临床基本资料，男性患者62例，女性患者48例，患者的年龄在44～78岁，平均年龄为（64.5±3.2）岁。病程在2个月～2.6年，平均病程为（1.1±0.3）年。

患者的肿瘤直径在15～85 mm，平均直径为（55.3±3.3）mm。肿瘤位置在左肺上叶的患者有31例，在左肺下叶的患者有36例，位于右肺上叶患者有23例，位于右肺下叶的患者有20例。按照患者的组织学分型进行分类，鳞癌患者49例，腺癌患者52例，腺鳞癌患者9例，按照TNM病理分期的分类标准[2]，Ⅰ期、Ⅱ期患者分别有45例和65例。患者表现出咳嗽咳痰、胸痛、咯血、气促等主要临床症状。所有患者均行胸腔镜下肺癌根治手术（使用静脉复合麻醉，双腔气管插管，非手术侧单肺通气）。

1.2方法 患者均在围术期给予全方位的护理干预。

1.3术前护理

1.3.1心理护理 术前与患者进行积极交流，向患者介绍手术方法、检查与治疗中的注意事项等，让患者对手术有全面的了解，同时介绍胸腔镜手术的优越性和成功案例，帮助患者树立治疗信心。对合并严重焦虑、恐惧的患者，通过心理暗示、注意力转移等方法给予积极的心理干预，保证有良好的手术状态。

1.3.2呼吸道训练 术前根据患者的病情选择适合患者的呼吸锻炼方法，指导患者进行腹式呼吸、缩唇呼吸、深呼吸、憋气吹气等，帮助患者提高肺泡压力，促进胸廓扩大，增加肺泡内的气体交换，提高患者的手术耐受程度[3]。并做好咳嗽和咳痰练习。

1.3.3呼吸道准备 要求有吸烟史的患者戒烟，降低因吸烟导致的纤毛清除能力破坏的情况，积极改善其肺功能，通过积极的健康教育让患者了解吸烟对治疗及预后的影响，提高戒烟的依从性。同时，给予积极的雾化治疗，有效控制感染的发生，促进排痰和气道净化，为患者的手术做好准备。

1.4术后护理

1.4.1生命体征监测 术后采用去枕平卧位，头部偏向一侧，并给予积极地吸氧和排痰、雾化护理，严密监测患者的生命体征，尤其要特别注意患者的血氧饱和度变化情况，避免因术后持续单侧肺通气引起的低氧合度情况[4]。同时，观察患者的输液速度，避免发生输液量不足与肺水肿的情况。

1.4.2环境护理和营养护理 为患者提供清洁舒适的病房环境，保持患者术后有愉悦的心情和良好的恢复环境。手术结束后次日即可进食进水，要求进食时采用颈前屈位，开始给予流质饮食，尽量选择吸管吸食，防止出现吸入性窒息。

1.4.3并发症护理 术后给予胸腔引流，观察和记录胸腔引流液的流量和性质，观察胸壁引流管口周围的皮肤状态，了解是否存在皮下气肿于渗液等的情况，保持引流管通畅，同时观察患者的切口是否有渗血、渗液的情况，定期跟换无菌帖，防止因时间过长造成的皮肤过敏和水疱等不良反应。

1.5观察指标 观察患者术后的并发症发生情况，同时采用自拟调查问卷对患者的护理满意度进行评分，分治疗环境、操作水平、护理态度、健康宣教与治疗效果等五个方面，每个项目满分均为20分，总分100分，得分越高，护理满意度越高。

1.6统计学方法 本次实验数据采用SPSS12.0软件进行统计学分析。

2结果

患者手术均成功，3例患者出现肺漏气，并发症发生率为2.7%，经治疗后痊愈出院，护理满意度评分为（93.3±4.2）分。术后无1例复发和死亡的情况。

3讨论

临床上对早期肺癌治疗过程中，常采用胸腔镜下肺癌根治术，其不仅具有手术切口小，术中出血量少，对患者的心肺功能及其他重要生理功能的影响小的优点，而且术后恢复快。但是由于切口小，且手术视野为半直视，术中有较大的潜在风险。围术期的有效护理对手术的顺利进行和术后的恢复都有十分重要的意义。本文行胸腔镜下肺癌根治术的患者，经术前术后的心理护理、呼吸道护理、呼吸功能锻炼、营养护理、生命体征监测、环境护理、并发症护理等全方位的护理干预，术后并发症发生率低，且治疗成功率高，手术的顺利进行，术后的快速恢复，具有显著优越性。

参考文献：

[1]廉秀岩，刘海光.120例胸腔镜下肺癌根治术的围手术期护理[J].健康大视野，2014，22（8）：659-660.

[2]陈婷婷.肺癌根治术48例围术期护理[J].齐鲁护理杂志，2009，15（12）：61-63.

第5篇：尾气治理方法范文

关键词：双色水位计 云母组件 led发光条

汽包双色水位计时火力发电厂锅炉的重要安全附件，汽包内的水位高低直接影响机组正常安全运行，水位过高会造成过热器管道内大量带水，致使过热蒸汽温度偏低影响热效率，严重带水会造成汽轮机的水冲击使设备损坏，水位过低会造成水冷壁管道内缺水或大量的汽水混合，造成锅炉水冷壁受热面管道超温过热受损或爆管。

火力发电厂锅炉汽包一般安装有3-4套压差式变位器水位计、2台电接点式水位计。由于这两类水位计都不能直观的看到锅炉汽包水位，锅炉汽包内水面震荡时这两种水位计会发生失真现象。所以需要安装就地双色水位计，配备摄像装置观察真实水位，并定期与其他水位计校对。

火力发电厂汽包双色水位计的工作原理是：汽包内适当位置连接管道至汽包两侧两侧开孔接管座后连接至汽包外部加装的汽包水位计一 、二次汽水阀，通过联通管进入双色水位计，通过水位计的云母组件直接观察汽包水位，由于水位计内部设计为三角形，所以通过光在水中传播会发生折射的特性在水位计红绿照明的帮助下，在一定角度观察会产生汽红水绿的效果。

火力发电厂汽包双色水位计在运行中产生的缺陷主要有以下几种：

1.水位计的照明红绿分不清，或全红或全绿，不能看清真实水位。

2.水位计云母组件发黑看不清水位。

3.水位计云母组件泄漏。

4.水位计水位偏低且不稳定。

5.水位偏高。

针对以上缺陷我们需要逐条找出缺陷产生原因及相应的处理和治理方法，以保证电厂锅炉安全稳定运行。

原因分析：1. 水位计的照明红绿分不清，或全红或全绿，不能看清真实水位。主要原因有（1.）红绿led发光条相对位置不对造成红绿混乱现象。

治理方法：在水位正常时调整红绿发光条位置使水侧通过折射在摄像头位置观察是绿色，汽侧是红色。然后通过汽水阀和放水阀把水放空适当调整发光条的位置使其在摄像头处观察全部为红色后关闭放水阀适当调整汽水阀门使水位计内为满水状态，适当调整发光条在摄像头位置全部是绿色。正常投入水位计后微调红绿发光条至水位红绿显示正常。

（2）. 水位计云母组件发黑看不清水位。

治理方法：冲洗水位计，由于大部分水位计本体汽水阀门前安装有汽侧和水侧的联通管，所以为了达到更好的冲洗效果先把水位计解列，开启放水阀把水放空，等20分钟左右待水位计稍微冷却后略微开启水侧一次阀和水位计本体汽侧二次阀，把汽包的水通过连通管引到水位计汽侧进行冲洗。（由于水位计云母组件发黑大部分原因都是云母片与汽水接触面结水垢造成，由于水垢的热膨胀系数与云母片的热膨胀系数不同所以水垢会产生半脱落现象。所以需要解列水位计后水位计本体自然冷却。）

由于天然云母质量问题频繁造成云母片表面易结水垢、云母片起层导致水位计看不清水位或水位计泄露，在水位计云母组件的云母片第一层更换为人造云母片可以很大程度的缓解水位计缺陷次数，经我厂试验使用周期可提高2-3倍。当然如果全部使用人造云母更好，但人造云母的价格太高如果全部使用经济性能不好。

（3）. 水位计云母组件泄漏。

产生原因：云母组件安装不正确、汽包水位计投运周期长经常冲洗造成云母片磨损、起层汽水从云母片之间的夹层泄漏。

处理方法：需要更换云母组件。

治理方法：由于云母组件是由云母片和高强度铝硅玻璃板、密封垫、缓冲垫组成，所以安装过程中不能搞错安装顺序，在紧固压紧螺栓时需要带刻度的扭力矩扳手，扳手的扭矩调整到120N/M左右，扭矩过小会使紧力不足产生泄漏，扭力过大会造成云母片与玻璃板的损伤。

（4）. 水位计水位偏低且不稳定。

原因有：水位计安装不正确、放水阀漏泄。

治理方法：停炉时从新校正汽包水位计的零位与汽包的零位。修理或更换汽包水位计的放水阀。

5.水位偏高。

第6篇：尾气治理方法范文

关键词：火力发电企业；重点岗位人员；职务犯罪

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）01-00-01

国有火力发电企业为国计民生和经济建设的发展作出了巨大的贡献。火力发电企业也是资金密集型企业，企业中掌管人、财、物分配处置权和审核把关权的有关岗位，如燃料管理、招投标管理、工程建设管理、物资采购管理、财务管理等岗位，是火力发电企业违纪违法案件的高发、易发岗位，占行业违纪违法案件的95%以上，这些岗位被称为“重点岗位”。

一、重点岗位人员违法案件频发

由于重点岗位人员地位特殊，权力相对集中，监督机制在目前还不是十分到位，以致近年来，火力发电企业重点岗位人员经不起金钱诱惑，违法案件连年发生。

从案件来看，犯罪人都是在燃料、工程、物资供应等部门，掌管人、财、物处置权的重点岗位人员。有的利用工作之便，内外勾结，不惜以牺牲企业利益为代价，谋求个人私利；有的以职务上的便利，满足请托人的要求换取个人好处；有的则是经不起诱惑，放松警惕成为行贿人的目标。因此，切实加强对重点岗位人员的监督，预防职务犯罪，成为火力发电企业纪检监察部门当前亟须高度重视、亟待解决的重要课题。

二、重点岗位人员违法案件频发的原因

1.外部影响。自2002年电力体制改革以来，火力发电企业快速发展，截止2012年底全国火电装机容量突破8亿千瓦。各发电集团投入巨资发展壮大时期，一些经营者为追求自身利益的最大化，不断对火力发电企业重点岗位人员进行腐蚀拉拢，他们投其所好或者许以重金，或者以提供高比例“提成”，使用各种方法千方百计将经办人“搞定”，以达到承揽相关工程、供应相关设备的目的。一些在企业内和部门内掌握着审批、供货、验收等一定权力的人员，便成为了一些商家、厂家的“主攻”目标。在这种情况下，如果有一定权力的重点岗位人员自身缺乏“免疫力”，是极有可能经受不住糖衣炮弹的攻击，沦为职务犯罪分子。

2.管理不善。在某些企业管理制度建设相对滞后，该管的无人来管，或是执行制度不严，致使重点岗位人员实施职务犯罪有了可利用的时机。重点岗位人员交流轮换力度不够，有的人员长期处于重点岗位，没有轮过岗。掌握实权的人员在重点岗位上时间长了，极容易产生、、权钱交易的腐败问题。有的已经将工作关系变成了人情关系，甚至利用这种关系内外勾结，假公济私，行贿受贿。

3.监督不力。在火力发电企业内，一些单位和部门权力相对集中，管理权限大、监督机制不全，民主意识不强，程序管理不严，从而出现了监督缺位，使部分自律意识不强的重点岗位人员，经不起金钱和物质诱惑，有了投机钻营实施犯罪的机会。

4.责任追究不力和监督盲区。火力发电企业是资金密集型企业，重点岗位人员往往权力相对集中，对于发生的重点岗位人员履职不当、等现象，在依纪追究责任时往往失之于宽，失之于软。处理时轻描淡写，采用批评、提醒、警示的方法较多，而违规者应当受到的撤职、罢免等“严厉”处罚使用较少。这种执纪不当，既削弱了监督的严肃性和权威性，又使职务犯罪者的蜕变过程，或者正在实施的犯罪过程得不到及时终止，造成更为严重的后果。

火力发电企业长期以来较为重视以领导干部为重点开展监督预防工作，理论研究充分，监督制约制度和廉洁自律规定较多较全。而对没有担任领导职务的重点岗位人员的监督预防，存在关注程度不够、投入力量较小、覆盖面不广、产生监督盲区的问题。

三、预防重点岗位人员违法违纪的对策

1.加大廉洁风险防控力度，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。按照明确岗位责权、查找风险环节、划分风险等级、制定防控措施的思路，锁定“三重一大”事项决策、工程建设管理、燃料管理、物资管理、资金管理和招投标管理等重点业务领域，认真分析防控风险，有针对性的建立预防有方、监督有效、惩治有力的反腐败管理体系。

2.增强监督意识，加大法制宣传和廉洁文化推进。（1）要不断形成对火力发电企业重点岗位人员监督的良好氛围，强化对重点岗位人员的监督意识。必须通过教育，使监督人员充分认识到加强对重点岗位人员的监督是保证被监督人和反腐倡廉的需要，也是完善自我、提高自我、促进自身进步的需要，激发监督人员的积极性、主动性和创造性，产生监督的满腔热情和强烈愿望，从而自觉地开展监督活动并接受监督。（2）要加强反腐倡廉宣传教育，推进廉洁文化建设。纪检监察部门要采取有力措施强化重点岗位人员廉洁自律意识，要提高宣传教育的说服力，真正做到入脑、入耳、入心。根据不同的教育对象，确定宣教方式和内容，坚持以人为本，树立廉洁文化建设的教育理念，在教育方式上克服说教性和生硬化，注重人性化，以德育人、以情感人、以理服人，引导重点岗位人员树立正确的“是非观”，从先进人物和事迹中积聚自我提升的正能量，在反面警示中汲取“跌倒”的教训，真正触及并撼动思想和灵魂深处，在潜移默化中感染和强化重点岗位人员廉洁自律理念和意识，从而营造风清气正的良好氛围。

3.构建立体监督体系，建立健全轮岗交流机制。（1）形成以纪检监察部门为主体的党内监督和行政监督。根据形势发展的实际情况，要进一步完善纪检监察部门的建设，配备充足的人员，提高监督队伍的综合素质，增强监督检查手段，使企业有人去监督，有能力抓好监督。（2）形成以监察和审计等部门为主体的效能监察监督，定期和不定期开展对重点岗位和重点部门的内部效能监察和经济责任审计。（3）形成以企业的工会和职工为主体的民主监督，本企业员工对重点岗位人员行使权力的过程、方式，感觉最直接，反应最敏锐。从这个意义说，本企业员工对重点岗位人员的监督更具有广泛性和实效性。要调动员工的积极性，在做好接待的同时，还需主动到员工中去，进行民情走访、民意调查，获取第一信息。（4）结合企业工作实际，制定便于操作的重点岗位监管办法。监管办法中必须明确以下几点：重点岗位的管理、重点岗位的范围、上岗人选的基本条件、上岗人选的选拔程序、在岗人员的管理、对基层纪检部门的监管要求。建立重点岗位人员交流轮岗机制，规定重点岗位人员同一岗位工作的年限，达到年限者必须进行交流轮岗，消除弊端及隐患。

4.推进厂务公开和民主评议，强化民主集体决策。厂务公开的内容包括企业的生产经营目标、重大决策方案、财务工作、人事工作、大额物资采购和工程建设项目招投标、有关职工切身利益事项等内容。厂务公开保障职工知情权、参与权、监督权，使重点岗位人员行使权力的内容、过程、结果公开化，增强权力运作透明度，降低“暗箱操作”、发生权钱交易行为的概率。民主评议是依靠群众抓好对重点岗位人员监督管理的重要措施，员工代表按制度、程序对重点岗位人员德、能、勤、绩、廉五方面进行民主评议。

5.加强对制度规定执行情况的监督，强化问责制。火力发电企业各方面制度都比较健全，关键是要看制度和规定有没有得到落实。要开展监督检查，准确把握重点环节，规范和优化业务流程，堵塞与纠正程序上的疏漏、错位和越位。掌握好重点岗位人员的关键工作节点和工作进展情况，把执行制度过程全方位的置于严密监控之下，把事前监督、事中监督、事后监督结合起来，使监督贯穿于执行制度的全过程。

要建立科学严密的管理体制，对重点岗位人员的履职与上级管理部门的职责实行问责制度，一旦重点岗位人员出现过错和违法乱纪问题，不仅仅要追究直接人员的责任，而且还要追究上级管理部门和人员监督不力的责任，将管理与领导的廉政责任挂钩。按照一级抓一级，层层负责的要求，基本形成责任清楚、相互制约的监督体系，使存在的履职不当、有章不循、执行不力等问题在一定程度上得到解决。

第7篇：尾气治理方法范文

基本方法一

“沉静前意识”：

当我们在一个安静的环境中，能感觉到前意识以后，我们的意识（Consciousness）要向前意识发出指令，让他沉下去。在之前的原理中我们说过，意识在人的操控团队中是司令官，而前意识是个执行者，他会执行意识下达的指令，意识下达下沉的指令后，前意识是会下沉的。

在沉静前意识的时候，要注意；

1、　你的意识不要用意念强行去沉前意识，而是要让前意识自己顺其自然的沉下去。

2、　也不要用意念去追求沉得多深。而是要让前意识自己很自然地沉，很柔顺地沉，能沉多少是多少。

这两点在整个练习的过程中必须注意。

在开始练习的时候，前意识不知道你要干什么，所以沉起来还是比较容易的，于是就有人一味追求要沉得多深。这是不对的，要顺其自然，就好比我们学潜水，先下沉个10米，让身体、心理适应了，再沉个20米，然后又适应了再沉个30米，这样一点点发展，就能潜到比较深的位置。如果让你一下子沉到深的位置，即使不死也难受个半死。沉静前意识同样道理，要让他一点点的适应，循序渐进。

让前意识沉静，很像教练教学生，要耐性、细致，循序渐进，做好思想工作，前意识是个执行者，但是，从我的体验来看，前意识也是有自己思想的，如果你不注意与他的沟通方式，他会用他的方法来影响意识。要知道，在反应思维系统中意识是受到前意识把控、影响的，他要来影响你是非常容易的。我就有过这样的体验。有一次，我觉得可以用洞察思维系统来学英语，一定会有效果，我设计好了方法准备开始学，可是很奇怪的事情发生了，我一看英文马上就想睡，人很困，后来只要一看到英文，人就没有精神，这种状态保持了很久，一直不知道是为了什么，于是我好好想了一下，领悟到，原来这是前意识的作用，前意识里已经有了一套母语系统，前意识看我要学英文，就担心我不要他了，于是前意识的反应功能发挥作用，导致我一看英文就犯困、想睡。想明白了这一点，我就与前意识沟通，告诉他，我学英文是为了更好地充实我的母语系统，让他接受更多的信息，让母语能说的更好。沟通完了，我再看英语的时候，就不困了。再比如，我在开始写这章之前写的非常的顺利，要开始写这章的时候，只要一打开电脑，就莫名其妙的特别想上微薄，想看电视，就是不想写。这种状况持续了大半个月，我对自己进入洞察思维系统的能力过于自信了，以为已经不会受前意识的影响了，所以，受到很长时间的影响。后来分析，其实还是受到了前意识的干扰。我的前意识知道，我写这章主要是讲如何摆脱前意识的，当时，我对前意识的认识还是有局限的。他就想，自己已经被徐筠收拾了，不想其他人的前意识也被收拾了，于是他就开始使坏，让我分散注意力。我自己检讨了一下，发现：

1、之前我对前意识的认识是不充分的，前意识不是要摆脱他，而是净化他，进入了洞察思维系统，前意识也是需要发挥作用的。

2、与前意识的沟通严重不足。

于是我就又与前意识进行了沟通，我告诉他，沉静前意识、包括后面的净化前意识不是收拾他，而是净化他、提升他，进入洞察思维系统并不是废了前意识，而是通过潜意识的加入，更好的发挥他的作用，在洞察思维系统中意识、前意识、潜意识是一个团队，是个整体。沟通完了，很神奇的结果的又出现了，我又能非常顺畅的敲起了键盘。

从我的体验来看，前意识也是有意识（Awareness）的，而且他本身也受所记忆内容的影响，所以在沉静前意识的时候，一定要顺其自然、要柔顺的让其下沉，而不能非常强行的下沉限。特别是在进行第二个方法净化前意识的时候，前意识对净化他不太理解，所以沉静的时候会比较大抵触，这个时候要做好充分的沟通，顺其自然、循序渐进。我在这个阶段有过教训，因为没有认识到前意识在洞察思维系统中的作用，以为就是摆脱前意识，所以没有与前意识进行充分的沟通，做他思想工作，强行沉静、净化前意识，结果前意识就用他的方式来抵触。有段时间弄得心里有点难受。后来明白了与前意识沟通，要顺其自然、循序渐进的道理后不适感就消失了，这是我的亲身体会、教训，大家一定要记住，要尊重前意识，充分沟通、循序渐进。

沉静前意识的目的是为了让人入静，但是，在练习的初期都没办法做到入静。常常会有这样的经历：前意识好不容易沉了下去，心里会比以前安静的多，但是依然“静”不了，意识依然会一会想这个、一会想那个，这是为什么呢？

要让自己真正“静”下来，第一个是要让前意识沉下去。第二个是在前意识沉下去以后，让意识（Consciousness）感觉自己，也就是我们之前说的“感知意识”。当你感知意识以后，就不会去东想西想了。为什么说“感知意识”的准备工作很重要呢，就是这个道理，如果没有做好感知意识的准备，那么即使你沉了下来，你也很难“静”下来。

在我的练习过程中有过这样的经历，开始以为“静”不下来的原因，是因为前意识没有沉下去，没有净化。于是就一味的沉静、净化前意识，但是，效果一直不太好，意识总是会东想西想，念头一会冒出来一个，一会又冒出来一个。后来，才发现其实意识本身也有问题，于是在前意识沉了以后，采用了“感知意识”的方法，结果意识就“静”了下来

在前意识沉静下来以后，你的感官敏感度会下降，这个时候再去“感知意识”能够更清晰地感知到意识，你自己体验了就会知道。

练习“沉静前意识”的目的：

练习沉静前意识的目的主要有三个：

第一个目的：学会前意识自主下沉。通过感觉前意识、下沉前意识的练习，达到前意识无意识状态下的下沉。开始练习的时候，前意识一方面不大会自己下沉，需要意识的指令，另一个方面，下沉的深度也不够，通过长时间的训练，让前意识学会不需要意识指令自己就会下沉，而且沉的很深。前意识沉得越深，潜意识就越显现出来，这是进入洞察思维系统的关键一步，前意识学会自己下沉，会让我们很方便进入洞察思维系统。

第二个目的：强化对意识的自我感知。在反应思维系统中感知意识，严格的意义上来说感知不到的。在反应思维系统中，我们通过感官的感觉来证明自己意识的存在，感觉到的并不是意识的本身，而是我们指挥身体的感觉。这样说起来比较抽象，也许我们一时无法理解。但是，在前意识下沉后，身体逐步静下来，感官的敏感度下降了，意识再去感知意识自己，就能逐步感知到意识，这种感受与我们反应思维系统中的感是截然不同的。俗话说若要知道茶的滋味需要自己去品茶，这种感受也需要你自己去实践。

第8篇：尾气治理方法范文

【关键词】校直压接管；校直操作；受力问题；减少导地线断股

1 架空线断股事故的分析及如何解决压接管受力问题

架空线路的导线、地线的连接是采用压接管和接续管进行连接的。架空线由于长期在外边，南方五省区各地气候差异大，微地形微气候对线路局部破坏很大，特别是导线、地线的连接处，是运行中加强维护的关键点，如果连接器因施工质量不好而出现弯曲，导、地线风振力的传递将在该处形成一个消耗节点，长期得不到改善将形成局部疲劳，从而严重威胁西电东送主网架的安全运行。

1.1 架空线断股的原因分析

一般来讲，风的振动是破坏架空线的直接原因。当风以稳定的风速横向扯动架空线时，架空线档距间的空气就会均匀运动，这种运动会在架空线之间产生空气漩涡，进而进一步促使架空线振动，而且涡流越均匀这种振动就会越平稳。架空线有自己的固有频率，一旦风力带来的振动的频率与固有频率一样或接近时，架空线就会晃动的非常严重，导致断股。除此之外，安装工艺不当也是重要原因。例如各类压接管、接续管或补修管与耐张线夹、悬垂线夹、间隔棒之间的距离、光洁度、弯曲度等不符合要求。造成架空线接头机械强度低于其相应架空线的计算拉断力的95%，进而造成断股故障。压接工艺和技术不过关，造成架空线损伤、压接管穿孔、裂纹、烧伤等，从而使导线压接管的电阻值大于等长导线的电阻值.压接管的温升大于导线本体的温升。造成架空线在运行中接头过热而发生断股故障。

1.2 如何解决压接管受力问题，减少导地线断股发生。

近年来，在线路运行维护中不断发现导、地线压接管存在弯曲超标问题，有的甚至超标很严重，从传回的照片看有的弯得就象一个芭蕉样，一方面暴露出施工单位在施工压接工艺上控制不严格，另一方面也反映出导、地线升空后压接管校直难度大，导致施工遗留问题严重，给运行留下了不该留下的隐患。目前国内尚未有生产高空校直压接管专用工具的厂家。因此发现压接管弯曲后，在高空很难处理，往往要把二～三档线放下到地面，甚至要剪断重压才能完成，有的受到现场地形的限制，就难上加难了，使得施工单位在处理压接管弯曲方面消耗很多人力财力。为此，不论是从事运行维护还是施工的作业人员，都非常渴望有一种轻便的工具，能在高空环境下轻松完成压接管的校直操作。多年的施工现场管理，洞查了压接管在施工过程中出现弯曲的原因和艰难的校直方法，于是想办法攻克这个难题。

2 发明内容及解决其技术问题所采用的技术方案

2.1 发明内容

由于压接弯曲，造成管口附近多股导地线受力不均匀，在运行过程中受力不均匀导地线在张力与谐振的长期作用下，导地线就会产生疲劳而断股，因此解决压接管的校直问题也就解决了导地线受力不均匀的问题，从而减少了导地线断股的发生。

压接管高空校直器是校直压接管时不可缺少的工具。为了不损伤压接管，校直头定位板与施压丝杠之间采用活连接，减少操作时动定之间的摩擦力。在使用时，手柄对丝杠施加压力，通过活接传递到定位板上，达到校直压接管的目的。

2.2 解决其技术问题所采用的技术方案

为了不损伤压接管，校直头定位板与施压丝杠之间采用活连接，减少操作时动定之间的摩擦力。在使用时，手柄对丝杠施加压力，通过活接传递到定位板上，达到校直压接管的目的。（如图1）

图1 总原理构造图

3 工具特点及经济效益

3.1 工具特点：轻便美观，容易组装，便于携带，机械强度高

校直器在设计适用范围上含盖了目前电力系统户外所使用压接管型号的95%以上，按照轻便、高强度、易组装、易操作、便于携带的高空作业环境原则设计，满足直径为20mm到65mm（LGJ-800/100用）的各种截面导线压接管的校直使用，采用V型固定夹具，按照压接管压接后对应的角度成型（60度），一方面增大了夹具与压接管的接触面积，避免了在校直过程中压力过大损伤压接管，另一方面也避免了在校直过程中工件移位，大大减轻了操作者的工作强度，一个人可轻松完成，大幅度提高了高空作业的工作效率；针对性强，夹具宽度只满足目前最大导线直径（65mm）要求，不考虑太多的余度，减轻工具重量；在校直长度方面考虑了150mm和250mm两档可调，V型夹具与抗弯梁连接采用φ12mm高强度单头穿心螺栓，方便组装，纵向活动余度大，满足各种弯曲长度的使用；压力杆采用φ22mm高强度方形螺纹丝杠，轻松操作可使校弯头达到500kg以上的压力。

加工后整体重量不超过2kg的工具，轻便美观，容易组装，便于携带，机械强度高；利用这个工具能得到显著的技术经济效果。

4 实施过程及工作过程和原理

4.1实施过程

如图2、图3所示，导地线压接管高空校直工具，包括抗弯横梁1、贯穿抗弯横梁1中部并与抗弯横梁1螺纹配合连接的丝杠2，所述丝杠2的顶端设有手柄3，丝杠2底端设有用于挤压压接管8的校直头定位板4，还包括对称布置在所述丝杠2两侧的两个固定夹具5，所述固定夹具5的顶端与抗弯横梁1的端部固定连接，固定夹具5底端设有与压接管8的成形角度相匹配的、开口朝向所述抗弯横梁1的迂回部6。

图2 导地线压接管高空校直工具结构示意图

图3 固定夹具的结构示意图

4.2 导地线压接管高空校直工具的工作过程及原理

（1）把需要校直的压接管8放在固定夹具5底端的迂回部6和丝杠2之间，且挑起的部分对着丝杠2，然后转动手柄3，使丝杠2相对于抗弯横梁1转动，向下压平压接管8拱起的部分，保持一段时间后松开压接管8，完成校直工作。

（2）进一步地，所述迂回部6的截面呈V型：所述抗弯横梁1上设有至少两对保持间隔的螺纹通孔7，每对螺纹通孔7对称分布在丝杠2两侧，两个固定夹具5的顶端通过单头穿心螺栓固定在其中一对螺纹通孔7上；所述丝杠2底端的端部穿在校直头定位板4上，且在丝杠2转动时，校直头定位板4与丝杠2产生相对滑动。

（3）V型的迂回部6按照压接管8压接后对应的角度成形（通常为60度），一方面增大了夹具与压接管8的接触面积，避免了在校直过程中压力过大损伤压接管8，另一方面也避免了在校直过程中工件移位，大大减轻了操作者的工作强度，一个人可轻松完成，大幅度提高了高空作业的工作效率。在实际应用中，所设计的夹具宽度可针对目前做大导线直径（65mm）要求，不考虑太多的余度，减轻工具重量；在校直长度方面，可考虑在150mm和250mm两档间调节，设计相应长度的抗弯横梁1以及两对螺纹通孔7，固定夹具5与抗弯横梁1之间可采用Φ22mm高强度方形螺纹丝杠，轻松操作可使校直头定位板4就不再随丝杠2转动，从而减少了校直头定位板4与压接管8之间摩擦，现有技术中，有很多实现该连接的方式，在此不作限制。

（4）加工后，该校直工具整体重量不超过2kg，轻便美观，容易组装，便于携带，机械强度高；利用这个工具能得到显著的技术经济效果（实物组装如图4所示）。

图4 实物组装图

5 高空压接管校直器操作规定

操作规定：

（1）高空压接管校直器适用于输配电线路屋内屋外工程，适用于直径为20mm到65mm（LGJ-800/100用）的各种截面导线、避雷线压接管的校直使用。

（2）严禁在导线、避雷线带张力的情况下进行压接管的校直操作。

（3）压接管弯曲大于2%必须校直，校直后的压接管表面不得有裂纹，表面有毛刺用0#砂纸打磨，弯曲超过15%的压接管应割断重接。

（4）校直器安装就位后，受力螺栓螺帽应扭紧，操作时加力丝杠应慢速施压，同时注意压接管的变化情况，校直即可，不得过压。

（5）校直后的压接管如有裂纹，必须割断重接。

（6）校直后的压接管须经金属探伤仪检测无裂纹，否则必须割断重接。

6 结束语

由于压接弯曲，造成管口附近多股导地线受力不均匀，在运行过程中受力不均匀导地线在张力与谐振的长期作用下，导地线就会产生疲劳而断股，因此解决压接管的校直问题也就解决了导地线受力不均匀的问题，从而减少了导地线断股的发生。

参考文献：

[1]赵滇生.输电塔架结构的理论分析与受力性能研究[D]；浙江大学；2003年

[2]刘伟，陈皓.基于分布参数模型的混合线路故障测距新算法[J].电力系统保护与控制，2009（24）.

[3]肖立群，魏顺炎，张克宝，王守亮，袁春峰.同（杆）塔多回输电线路塔型结构研究[J].上海电力；2009年02期

[4]李博之.主编.高压架空输电线施工技术手册（第三版）架线工程计算[M].中国电力出版社，2008，12.

第9篇：尾气治理方法范文

【关键词】支气管哮喘；中西医结合；穴位敷贴

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.11.761文章编号：1004-7484（2013）-11-6933-02在中国古代众多的医学典籍当中，最早提出“治未病”的防病思想的可追溯到《黄帝内经》。此应算是我过现代预防医学的早期理论。而支气管哮喘为呼吸内科常见的慢性疾病之一，有资料显示其发病率表现有逐渐升高的趋势，其防治措施向来也是当代重点研究的医学课题方向[1]。而我院在近些年将“冬病夏治”的治未病思想运用于本疾病的防治，临床效果满意，现报道如下。1资料与方法

1.1一般资料将我院于2009年12月――2011年12月期间收治的108例支气管哮喘患者纳入本研究，其中包括男女患者分别为61例和47例；年龄19-71岁，平均（48.411.3）岁；病程0.5-18年，平均（8.74.7）年。将此108例患者随机分为观察组、对照组1与对照组2三组，36例/组，三组对应的全血比黏度分别为（5.22±0.79）、（5.38±0.8）和（5.42±0.94），血浆比粘度分别为（1.93±3.81）、（1.92±0.29）和（1.97±3.81）。三组患者组间比较性别、年龄、病程、哮喘程度与血液流变学指标等均无统计学意义（P>0.05），具可比性。

1.2方法对照组1采用自拟中药制成的敷贴进行治疗，治疗时间选择在三伏天，敷贴组方包括丹参30g、白芥子与元胡各24g、白附子18g以及生甘遂、细辛、洋金花、芫花、公丁香各15g等，将以上药材合研成粉末后以姜汁和少许白酒调为稠状，之后将其均分成6份并平摊于直径约为6cm的牛皮纸上备用，在对华佗夹脊穴、双侧足三里穴及风池穴实施按摩5-10min后，将制得的敷贴贴在双侧心俞、肺俞、膈俞、肾俞等几处穴位，用塑料布覆盖后再以胶布固定好，敷贴时间1.5-2.0h，期间若患者感觉有局部发热、胀痛、瘙痒以及观察到有较小水泡出现的情况，均为正常现象而无需做特殊处理，通常可在3d内恢复正常，本法治疗1次/年，2年一疗程；对照组2主要采用西医疗法进行治疗，首先对患者的双侧定喘穴实施按摩，待患者自觉背部有发热感后再采用6号针头对该穴位行直刺，深度约3.3cm，当患者感觉到酸胀和麻木后分别在双侧各注射2ml丙种球蛋白，另外同时在双侧腋窝皮下各注射2ml转移因子，核酸注射液2ml肌注；治疗组同时采用以上两种方法进行治疗。三组患者在给药的前后3d内禁沐浴及同房，疗程内戒烟酒，并尽量不食用生冷、辛辣或具有刺激性的食物。对照组2与观察组的治疗时间与疗程均同对照组。

1.3观察指标与疗效评价标准在治疗前后观察并记录患者咳嗽咳痰、气喘以及肺部音等临床表现，照X线片，同时进行血液流变学检查。显效：咳痰、气喘以及肺部音完全或几乎完全消失；有效：咳痰、气喘以及肺部音有一定程度好转；无效：咳痰、气喘以及肺部音未见好转甚至加重。

1.4统计学方法本研究实验数据采用SPSS13.0软件进行分析，组间比较行χ2检验，以P

2.1三组患者临床疗效比较三组患者在治疗期间均未发生有明显不良反应，且肝肾功能均无异常，其中观察组显效19例，有效14例，总有效率为91.7%，观察组1显效15例，有效11例，总有效率72.2%，观察组2显效16例，有效9例，总有效率69.4%。观察组与两对照组比较均有统计学意义。

2.2三组患者治疗前后血液流变学指标变化情况比较治疗后，观察组的全血比黏度为（4.74±0.91），血浆比粘度为（1.72±0.33），均明显低于治疗前水平，比较具有显著性（P

支气管哮喘为呼吸内科的多发常见疾病，其病因与病机均比较复杂，临床通常认为其病理特点多表现为高反应性与可逆性的气道狭窄或是痉挛，临床症状多见有发作性呼吸困难、咳嗽以及哮喘等。我国的中医理论将其归结为“哮证”、“喘证”或是“痰饮”的范畴。该病症在长期发作的情况下，可致机体正气不足，继而因气虚又可导致血瘀证，长伴有细胞免疫能力下降以及血黏度增加的病理征状。

穴位敷贴是中医众多外治法之一，趁夏季未发病时，利用三伏天天气炎热，在背部腧穴敷以辛温、逐痰、走窜的药物，达到温阳利气、驱除肺中内伏寒痰、补益人体阳气的作用，最能充分体现出中医治未病的学术观念，特别对支气管哮喘等这样的冬季好发疾病，常可达事半功倍的满意效果。穴位敷贴是依靠药物的性能，并借助“天之阳气”扶助、激发人体阳气，祛除体内伏邪宿痰，从而减少疾病的反复发作另外，我们再将洋金花、芫花、丹参、白附子加入其中，再配以少量白酒调和，可共济扶正祛邪、开窍逐饮、温肺降浊、行散消痰、宣肺散寒、解痉定喘、通调水道、活血化瘀以及辛开苦降等诸多效果。另外现代药理学研究也进一步正式，以上药材还兼具有抗菌、抗敏、解痉、扩张血管、改善微循环以及提高机体免疫功能等多方面的作用。

基于本研究结果，笔者认为，西药可在一定程度更有效地增强患者机体免疫能力，进而可进一步帮助中药随穴入经归肺发挥治疗作用，提示采用中西医结合并以穴位敷贴为主治方法治疗支气管哮喘临床疗效肯定，值得进一步推广应用。参考文献