职工文体活动计划精选(九篇)

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第1篇：职工文体活动计划范文

领导重视，业余为主，是开展基层文体活动的保证

领导重视是关键。文体活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐企业，增强基层的凝聚力有着不可替代的作用。一方面，开展各种活动，只有领导重视和参与，才能促进活动有效开展，鼓舞工会干部的工作热情，确保活动开展效果。另一方面，加强文体用具的投入，使活动开展有场地，保证篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动用具不间断。

形式以业余为主。坚持业余性的原则，保证文体活动服从和服务于企业中心工作。首先要做好职工的思想工作，协调班组参加活动人员时间和班次，保证人员到位。其次，注意活动项目设置，尽量不搞或少搞人员不易保证的长周期比赛或活动，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活动要平稳，进行要快。最后，利用职工休息时间，每天下班前，除值班人员外，集中活动一小时，包括健身、交流谈心、义务劳动等等，营造“比健康、比快乐、比奉献”的氛围。

培养骨干，认真组织，是开展基层文体活动的关键

发挥骨干带动作用。文体活动的开展离不开一些有特长人员的带动，离不开有效的计划和组织实施，否则，开展文体活动陷入被动局面，或流于形式，或参与人员少，而培养一支文体骨干队伍是开展好职工文体活动的关键。一方面，结合生产生活特点，长期有意识培养了一批热衷文化体育活动的人才，发挥他们的带头作用，推动文体活动深入开展。另一方面，积极参加上级举办的各项活动，对上级抽调有特长人员参加各种比赛，无论生产工作多忙，历来予以大力支持，锤炼队伍。

发挥好工会小组作用。定期召开由工会委员、工会小组长及工会积极分子参加的活动计划讨论会，结合上级工会开展的文体活动，听取大家意见，制定活动计划，明确各项活动的时间、人员和要求，并全权交给工会委员、小组长和有特长的人员负责，确保了活动的组织和开展基础。

全员参与，形式多样，是开展基层文体活动的目标

全员参与是目标。职工是文体活动的主角，他们的广泛参与是文体活动有效开展的根本。一是宣传到位，激励促动。通过单位主页、宣传栏、会议等多种形式，宣传活动目的、意义、内容，调动广大职工群众积极支持、广泛参与篮球、乒乓球等活动项目，并对活动参与者予以适当物质奖励。二是考虑不同群体年龄结构、身体状况、个人爱好等差异，抓住没有文体特长的这一大多数人的关键，组织徒步、扑克、烧烤、OK大家唱等难度低的活动项目，大家都能参与，职工也喜闻乐见，逐步达到全员参与的目的。

第2篇：职工文体活动计划范文

   2022文体的活动总结范文

  为深入实施长兴县中小学课外文体活动工程，进一步深化素质教育研究，促进我校学生课外文体活动的开展，丰富广大学生的课外文化生活，按照“科研兴校，全面发展，突出特色”的办学方针，全面实施素质教育，并重视课外文体活动，从中走出了一条新路，结出了丰硕的成果，得到了各级领导的高度赞扬和社会各界的充分肯定。几年来，我们学校以“一切为了学生的发展”为宗旨，面向全体学生，全面推进素质教育。学校根据学生年龄特点及兴趣爱好组织了大量文体活动及比赛，使每位学生均能参与到文体活动中来。学生个性在活动中完善，技能在活动中形成，特长在活动中发展，综合素质全面提高。现将我校近几年在课外文体活动方面的工作总结如下；

  一、加强教师队伍建设，营造浓厚的校园氛围。

  我校专门成立了一个强有力的文体活动领导核心，成立文体工作领导小组学校始终把文体教育作为学校教育的一个重要组成部分，制定学生课外文体活动的长远和近期发展规划;每学年度和学期的工作计划中，都有对文体教育的具体要求;学期终了，学校对文体教育的落实情况进行认真检查，并做出实事求是的评价。分管音体美教学的领导每学期都对三科任课教师进行教案检查和听课指导。学校对文体教学中有突出贡献的教师，给予大力的表彰和奖励。

  二、开展群众性活动，促进文体活动全面发展。

  我们从一年级开始进行了跳绳训练，使技能训练渗透于教学活动之中，促进学生体育素质的全面发展。大课间活动除了组织学生做校园集体舞外，还组织学生跳长绳、做游戏;下午的课外活动有长短绳、踢毽、跳皮筋、篮球、呼啦圈及小型多样的体育活动。在抓好大课间和课外体育活动的同时，我校还抓紧业余训练，除了学校的田径运动队、乒乓球训练之外，还成立了其他各类专项小组，如：乒乓球、射击、篮球等兴趣小组。从三年级开始，教师就对一部分身体素质好，有一定运动特长的学生进行选拔，组足球队、乒乓队、田径队、篮球队等，制定训练计划，进行科学指导，严格管理，坚持常年进行训练，以培养体育后备人才为龙头，带动学校的课余训练，训练中做到“四个衔接”、“三个挂钩”，即训练层次衔接，训练项目衔接，年级衔接;小学传统项目学校互相挂钩，从而不断发现人才，逐级向上输送。我们还充分发挥竞赛的杠杆作用，定期开展体育活动，每年组织篮球赛、乒乓球比赛、拔河赛、广播操比赛。为充分调动学生体育活动的积极性，利用每天大课间，体育课1个多小时的时间，分好级部，划好场地，训练20余个项目。活动形式灵活多样，寓趣味性、参与性、竞争性为一体，人人参与，个个得到锻炼，切实增进了学生的身心健康。总之，学校每年举办具有本校特色的体育节、艺术节形成传统，参加人数达学生总数的100%，学生的个性特长得到了充分的发挥，使学生综合素质得以提高。

  三、成立各类课外兴趣小组，全方位推进素质教育。

  在组织和制度建设的基础上，学校引导学生成立了美术、书法、舞蹈、鼓号、篮球、乒乓球、声乐、科技、电脑绘画、阅览、航模、射击等兴趣小组，成立了田径运动队和篮球队、乒乓球队等组织，同学们对此表现出浓厚的兴趣，踊跃参加。为此，学校进一步完善了各类设施的建设，300米塑胶跑道、篮球尝排球尝乒乓球台，音乐、美术、机房、科技活动中心等器室一应俱全，所有设备均按照教育部二类配备标准配备，使各类兴趣活动小组都有充分的场地和时间开展活动。

  另外，我们秉承“以武养德，以德立教”的办学特色，积极开发校本教育教学资源《擒敌拳》，以武术训练为切入点，以武术精神为原动力，统整教育内容，培育学校精神，提高学生素质，促进全面发展，达到“辅德、益智、健体、促劳、尚美”的目的，使学校特色建设迈上一个新台阶。开展学校特色文体活动，每年组织举办一次校园文化艺术节和科技节，一次运动会和每学期一次团体体育类竞赛活动。以艺术教育为切入点，全面培养学生的学习兴趣，进一步激发学生的学习潜能。结合体育艺2+1和大课间活动，以课外文艺、阅读、体育为主要内容，以校级和年级组为单位，组织学生广泛参与。每个活动小组都有自己的活动特色，抓好课外文体活动，活跃学校课外生活。学校课外文体活动纳入学校整体教育改革实验，结合学校主课题研究实施，成立培养学生个性特长的班级、校级学生兴趣小组，使活动参与率达到100%。

  2022文体的活动总结范文

  近年来，随着公司建设任务的加大，以及经济大环境对企业运营带来的冲击，公司基础管理工作异常繁重，一度使企业文化、职工文化这些软件建设工作，相对滞后。

  从去年9月份开始，我们就着手制定近期乃至今后一个时期的企业文化、职工文化重点建设工作，包括三八、五一、七一、国庆等节日职工文体活动安排，分阶段组建文艺类、体育类、职工培训、技术比武等8个队或职工专项活动小组。这些工作得到市总、住建局工会及公司党政领导的重视和支持。其核心工作就就是以党的十七届六中全会及十精神为指导，此时全面推进企业文化建设，建立富有特色、贴合公司实际的职工文化阵地。

  1、三八节开展女职工趣味健身运动会。今年，经女工委员用心发动、精心准备，在三八节组织女职工开展持球平衡竞走等多项职工健身活动。各科室、营销公司、制水公司等基层单位包括部分退休职工，100多名女职工参加了活动。

  开展形式多样的职工文体活动，就是我们多年的传统，在企业具有深厚的群众基础，这使我们开展文化建设、搞文体活动具备了得天独厚的条件。所以说，我们要继续发挥这种优势资源，坚持企业文化建设的大方向，广泛开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，在活跃职工文化生活、提高职工文化素质的同时，逐步培育、打造富有企业特色和个性的文化品牌。

  2、五一节开展《职工书画摄影展》。今年五一前夕，此时我们组织开展本年度《职工书画摄影展》。为保证影展质量，激发职工参与活动的热情，培养和发掘一批有特长、爱学习、善钻研的文化骨干人才，我们先期开展集中采风活动。组织爱好摄影、绘画的职工深入龙祠水源地、净水厂、深度水车间、泵房等生产场地，用镜头画面、用手中画笔，反映企业的改革发展和供水职工勤奋火热的劳动场面。同时，采风组还群众到汾河风景区，拍摄精彩画面、体验美丽风光、感受城市发展成果。本次书画摄影展共收集参赛作品近200件，其中摄影110幅、书法63幅、绘画11幅。参赛职工65人。

  3、七一开展职工答题活动。七一前，我们组织了《职工迎七一知识问答》活动。答题资料分党建知识、工会知识、公司常识三大块。参与职工256人。此时除去四倒班和管道安装、外线作业人员不方便组织外，其余职工全部参加答题活动。

  4、职工读书月活动。根据省市及住建局工会指示精神，公司工会以获得全国总工会《职工书屋》挂牌为契机，以《职工书屋》规范建设为平台，大力推进职工读书活动。今年10月份，在全公司组织开展了职工读书月活动，先后有150多名职工参加该项活动。交回各种题材的读书心得笔记，152篇，经初审、复审，一致认可的获奖作品10篇，工会对这10位职工进行了奖励。为到达市总关于《职工书屋》考核的硬性指标，我们坚持开展“送书下基层”活动。目前，工作仍在有序推进。

  5、职工体育活动。作为企业文化建设的又一载体，职工体育活动，在我公司有着50多年的历史。为了进一步丰富职工业余生活、强身健体、提升素质，今年我们购置了两套乒乓球台和两套羽毛球器材，职工在工作之余，坚持开展健身锻炼活动。

  6、职工文化阵地建设。今年，根据全总、市总关于加强职工文化建设的要求，我们结合企业特点，制定出台《关于推进企业文化建设建立职工文化活动标兵单位的实施办法》，此时并与20xx年4月8日在公司领导班子会议研究透过。

  根据该实施办法，工会将在今明两年间，本着成熟一项、实施一项，创造条件、打好基础、全面开展的原则，有计划、分步骤，重点落实“职工文化阵地建设”、“职工文化活动开展”、“职工思想道德建设”、“职工文艺骨干培养”在内的八项重点工作。

  1、职工文化阵地建设。目前，计划建立的四个多功能职工文化活动阵地中，年内已筹建三个，（泉通管道公司、净水厂和公司大院）并在五一前分别挂牌。除必要的粉刷、装潢、购置器材外，还添置部分图书。

  2、职工文体活动组织建设。为了进一步加强和推动职工文体活动的开展，5月份组建出台“成立公司职工文体协会”的通知。目的就就是落实职责、分工负责，大力推进丰富多彩的企业文化建设。

第3篇：职工文体活动计划范文

摘 要 企业文化建设在推进集团发展方面具有不可取代的作用，而又在发挥企业文化建设方面大有作为的是工会文体活动，多姿多彩的职工文化活动能够有效发挥引导、凝聚、激励、教育、和谐的作用，利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化，不但深刻形象、影响深远，并且跟着文体活动的深入展开，员工对凝练为精髓的企业文化更可以念念不忘，对企业油然而生的亲切感和自豪感。

关键词 工会 文体活动 企业文化

文体活动作为企业文化建设的主要完成方式，作为工会怎样运用文体活动，活跃职工的业余文化生活、促进员工之间的沟通和交流、增进集体观念、增强团队的协作能力与企业凝聚力，变成建设企业文化的着力点，是工会工作者一定要思考的问题。

一、提高职工综合素质的良好载体是文体活动

1.有利于培养集体主义精神与进取精神的是工会文体活动，加强集体荣誉感与单位的凝聚力。团结拼搏的集体主义精神是优秀的职工文体活动倡导的，弘扬与塑造的是企业内部巨大的凝聚力。一连串的文体活动从竞争进而迸发出职工在生产与工作中的竞争意识，并把这种不认输、不服输的意念转移到安全生产中去，进取精神培养了，团体工程培养了集体主义精神，把赛场上的精诚团结释放到工作中，集体与企业的凝聚力加强了。

2.文体活动有着丰富多彩的内容与方式，比赛是每一项文体活动的突出特征。员工们在参加每一种竞赛时，最容易真实地展现出来的是其潜在的品质与思想作风，而规则、道德、精神文明标准等都是有效的教育办法。曾有知名人士指出：“行动的一种教育是文体，教育力量是一种潜力巨大的。”可见，文体活动能够几方面地培养员工优秀的道德与意志品质，培养遵守纪律、齐心协力等好作风，还能够在活动中与他人对比，相互学习，相互帮助，夸奖对手的胜利，从而获得精神的提高。

二、推进企业文化和谐发展的有效办法是文体活动

不能离开企业文化建设的是企业的和谐进展，而企业的工会活动更是不能没有企业的文化建设。作为重要展现精神文化生活的工会活动，在推进员工对企业的情感、完善人文关系环境、企业凝聚力方面加强了起到主动的作用。展开好的坏的文体活动，对构建企业和谐文化具有非常主要的意义。展开文体活动是体现企业风貌、员工体质加强、业余生活活跃、员工挑战性激发、企业凝聚力提升，增进企业文化建设工作的有效载体，企业文化的一种展示是丰富多彩的文体活动，并且印象深刻、影响深远。在社会生活中，每个人都是单独的个体，都在自觉不自觉的经过自己的价值观念、思维形式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念与行为。文体活动具备目的的统一性、协调性的动作、全体的合作性、信息的沟通性，可以有效的带动参加者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。文体活动的集体性质需要各个员工在参加活动的经过中一定要放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；文体活动的集体规则要求员工标准个人行为，服从集体目的，达到统一和谐。

三、通过用文体活动塑造企业形象，彰显优势，勇创佳绩

群众性文体活动，在必定程度上能够代表一个企业的文化品牌，展示企业的精神文明建设成果，对构建企业和谐的外部环境有着踊跃的作用。职工文体活动通过几年来的实践已变成企业文化的一面旗帜，并繁荣企业文化、塑造企业形象的双重目的经过这面旗帜达到了。为了让职工文体活动这一品牌走向外部，工会在本矿组织文体活动的同时，还主动选拔优秀选手、职工文体团队参加上级组织与兄弟单位邀请的每一类文体活动，以期达到切磋技艺、经验积累、提高交流、增进友谊与锻炼团队的目标，并“在参与中锻炼，在锻炼中提高，在提高中为矿争光”的理念要在队员中大力倡导。羽毛球、乒乓球、篮球队在几次参加兄弟单位的邀请与联谊比赛中各有出色表现，特别是突飞猛进的以乒乓球运动为主导的竞技水平，获得了来自外界的赞誉与肯定，为企业开启了一扇精神文明的窗口，产生了优秀的社会效益，企业形象大大提高了。

四、工会文体活动对企业文化建设具有教育作用

工会文体活动对灵活职工工作环境气氛，全面提升职工综合素质有着特殊的作用。因为广大基层员工的受教育水平不一样，只经过文字介绍基本不可能让全体职工理解企业文化建设的真实涵义。而工会每一种方式的文体活动可以把企业文化中呆板、机械、教条的部分经过书、画、歌、舞等以寓于乐的形式传递给广大职工，让广大职工更容易理解与接受，帮助职工继续把思想政治觉悟提高，科学文化素质提高，业务与技术水平提高。让员工在活动中受到教育，获得启迪，释放工作压力。通过文体活动的形式，把在活动中激发出来的主动性转化成工作中强劲的精神动力。所以，我们说，文体活动是员工强身健体、愉悦身心的必须方法。

五、总结

实践证明，工会文体活动作为企业文化建设的主要结构部分，更是展现出了无可取代的作用。要坚持有计划、有程序地展开文体活动，宣传企业文化精神有力地配合，提升员工素质，改善人文生活环境。它和其他物质、精神文化一起构筑了优秀的企业文化，让企业每一项工作顺利开展。

参考文献：

第4篇：职工文体活动计划范文

关键词：高校工会 文体活动 组织策略

1.高校工会开展文体活动的意义

高校工会通过开展和组织有益于教职工身心健康的文体活动，培养教职工的团队协作精神，提高教职工的整体素质，这对构建和谐校园具有十分重要的意义，主要表现在：

1.1文体活动可以增近同事间感情和集体荣誉感

由于自由分散的工作性质，高校教职工彼此之间不太熟悉，相互的帮助和支持只能局限在较小范围当中。教职工有很多兴趣爱好，这些兴趣爱好是一种内源性的驱动力，使他们有自觉参与文体活动的意愿和动力。高校工会就可以通过组织文体活动，来搭建了教职工之间相互了解的平台，增加教职工相互交流的机会。通过参与文体活动，具有相同兴趣爱好的教职工很容易结合在一起，这种非正式的结合更容易建立一种平等互利的和谐关系，所以，组织参与文体活动可以增近高校教职工同事之间的感情。

在参加对抗赛的过程中，各二级单位同事之间建立了一种 “战友”之情，这无形中增强教职工们对本单位的归属感和集体荣誉感，很多教职工就是在工会组织的文体活动中建立友谊，甚至找到了交叉学科和协作项目的合作点。

1.2文体活动可以促进教职工的身心健康

当前，高校正面临改革发展的时期，教学、科研等工作任务繁重，教职工长期处于压力过大，节奏过快的状态中，很多人因为长期超负荷而导致身心疲倦，亚健康状态较普遍。因此，工会以“每天锻炼一小时，健康工作五十年”为主题，开展适合高校教职工工作特点的文体活动来吸引在埋头在技术攻关、科学研究等领域的教职工参与，也能缓解她们的工作压力，为他们的身心健康保驾护航。

2.高校工会文体活动面临的困难

2.1校工会统一组织难度大

目前高校经过多年的规模扩张，大部分高校拥有多个校区，教职工人数大大增加。住房商品化使得教职工不像以前那样集中居住在学校附近，而是分散居住在城市的各个角落。他们工作时间不同，工作岗位分散，都给校工会统一组织文体活动带来一定困难。工会专职工作人员的精力有限，活动场地、器材等资源有限，经常统一组织全校性的文体活动也会感到力不从心。

2.2活动参与面窄，影响力有限

比如三大球、三小球等高校经常举办的运动项目，专业性技术很强，只能是具有专长的少数教职工重复参与，非专业的教职工总也取不到好名次，久而久之，就缺乏参与比赛的兴趣，参与活动的就越来越局限于具有竞技专长的教职工。组织文体活动受比赛规则、裁判精力、场地大小的限制，也只能提前测算好参赛人数，报名范围有限，符合条件参与的人有限，就会造成活动参加范围小，影响力小的情况。

2.3教职工文化欣赏品位逐年提高

高校教职工有高学历、高素质的特点，工会组织多年连续组织同一活动，很快就让教职工司空见惯，失去兴趣。必须根据高校教职工的特点，推陈出新，创新文体活动的理念、内容和形式，以迎合不断增长的教职工精神文化需求。

3.高校工会文体活动的组织策略

3.1发挥二级工会和协会的主动性，做到以点带面

高校教职工爱好文体活动的大有人在，校工会不要包揽一切，可以放权给二级工会和协会，发挥他们的主动性，由他们来组办文体活动。具体可以发掘一批具有专长，热心公益的老师，通过组建各种兴趣协会的方式，把这些老师组织起来作为开展校园文化建设的骨干和基础，让他们在群体活动中积极发挥特长，以点带面，进而带动普通老师投身到校园文化活动中去，让有共同爱好的人共同发展。我校的做法是每位校领导参加一个协会，如书法协会、体育舞蹈协会、羽毛球协会、网球协会、桥牌协会等都有一位校领导亲自挂帅组织。我校也通过在各二级单位承办学校的文体活动，校工会给与资金或政策的支持，年底通过组织联欢、评比等展示活动成绩、交流总结经验。

3.2有重点的资助和扶植品牌项目，坚持精品战略

选拔培养骨干条件较好、影响较大的协会，作为学校的品牌项目，给予更多的关心和支持，这样既使工会文体活动更具特色，又能形成交大的校园文化名片。例如：我校与中国书画院联袂成立首都高校首家书画艺术研究创作中心，书法楹联协会每年都下乡送春联，网球、羽毛球协会自筹资金拉赞助，多年来一直囊括北京市高校比赛该项目的冠军。这些协会从一个侧面展示了交大文化，形成品牌。

3.3加强宣传力度，吸引场外活动参与者

传播力决定影响力。工会举办活动可以加强宣传力度，让更多人了解和知道文体活动的资讯，增加“场外的活动参与者”。以我校历时2个月的“星光擂台”比赛为例，一方面，电视等传统媒体及时报道比赛资讯，在校内造势。另一方面，近百人名参赛选手身后强大的亲友团通过微博、微信随时参与。每一位参赛的照片赛后立即上网，决赛视频在校电视台和新闻网上播出。虽然加强宣传增加了很多工作量，但新颖独特的比赛方式，精心设计的比赛规则，选手的出色表现也为更多人所关注和了解，使“星光擂台”成为这一时期大家谈论和关注的热点，比赛选手成为大家关注的公众人物，文体活动也成为校内造“星”的有力平台。

3.4融入文化内涵，创新活动形式

文体活动的创新贵在教职工喜欢，贵在形式新颖、内容有品位，参加者踊跃。在策划文体活动时将文化信息融入其中，通过创新活动的形式和内容，吸引教职工积极参加，以此来满足教职工逐年提高的文化欣赏品味。

例如，我校在“对话校史――行走校园”的活动中，把交大改革变迁中的重大历史事件作为健步走的路线站点，每个站点处都设立展板，展示学校发展历史上的重大事件，教师必须从展板上的内容找到手中“车票”上问题的答案，正确回答问题才能通过该站点，最后所有参加健步长走的教师一起在礼堂进行有奖知识问答。这样，既锻炼了身体，又传承了校史，融文化与活动于一体。再如，在迎接建党九十周年千人合唱比赛活动中，在礼堂的大屏幕上同步展示正在表演学院的特色镜头，画面和音效对整体气氛的渲染、节奏的控制、亮点的展示等都起到了至关重要的作用，各学院自己总结的特色文化在文体活动中得到了充分的展示。

合唱比赛设计了必唱-拉歌-接龙三个环节，来使气氛越来越热烈；采用齐唱让大屏幕提示歌词，来减轻大家学歌的压力；采用轮唱的方式，来避免大家转移注意力；在采取在座位上个各方阵轮流起立演唱的方式，来呈现现场不同颜色的方阵此起彼伏的视觉效果；留给各学院充分地自我发挥的空间，来激起大家唱歌的兴趣和设计的热情。这次合唱比赛突破了传统形式，创新了大合唱的表演形式，比赛内容充实而新颖，又具趣味性，得到教职工的热烈欢迎。

3.5利用新媒体建立跨部门协作沟通的群组，密切追踪教职工的文化需求

新媒体的产生和普及带来了传播方式的革命性变化，越来越多地成为教职工了解信息、学习知识、休闲娱乐的重要渠道。在青年教职工中盛行的微博、微信、微视可以更广泛、更直接、更实时的提升文体活动的组织效率、宣传效果。比如我校参加北京市教育系统运动会的组织过程中，需要大量地开会、发邮件，沟通、确认等，弄不好会导致了很多问题的延误。当时利用新媒体建立跨部门协作沟通的群组，把相关负责人拉进来，方便地传递参加教运会的计划、运动员名单、竞赛规则等等，还能进行简单的讨论，沟通快捷及时。同时各部门的群内的互相监督，也提高了筹备教运会的工作效率。再如“星光擂台”中的亲友团可以随时在微博、微信、QQ群内容发表言论，投票评选人气选手，拉票宣传，让更多没在现场的教职工关注比赛信息，分享比赛过程，时而语音，时而图片，开开玩笑，各抒己见，无形中成为场外的比赛参与者。而且，在聊天过程也可发现正式渠道教职工说不出来文化需求，加以关注，及时的响应教职工的诉求，给与反馈，也增强了教职工对工会工作者的信任。

第5篇：职工文体活动计划范文

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化活动是企业文化建设的重要组成部分，是增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，调动职工在企业生产经营管理中的积极性和创造性，更能够陶冶职工情操和提高职工品位。抓好企业职工文化建设，对于构建和谐的企业文化和促进企业发展具有积极的推动作用。

一、企业职工文化建设的主要内容

企业职工文化建设主要分为精神文化、有形文化两个方面。

（一）精神文化类。即职工的职业道德建设、形势任务教育、价值观教育、企业精神和先进典型学习宣传等方面。近年来，采油五厂分别开展了“爱党爱国爱企业”等多项主题宣传大讨论活动、《社会主义核心价值体系》学习教育活动、《画说理念》――企业文化宣传活动和学习邵均克、孙青春典型事迹学习活动。统一了职工思想，凝聚了职工力量，促进了企业各项生产经营任务的有效完成。

（二）有形文化类。即职工的文艺、体育和智力竞赛。近年来，采油五厂工会坚持每季度开展一次以“安康杯”为主要内容的文体活动，成立了足协、书画、摄影等十余个群众性文化体育协会，开展了法律、安全等多方面的知识竞赛和演讲比赛。通过开展这些日常性与集中性相结合的文化体育活动，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼和知识的增长，从而有效增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。

二、丰富企业职工文化建设的几点思考和对策

下面，笔者就丰富职工文化活动谈几点思考和对策。

（一）强化思想认识的提高，突出精神文化的向心力。目前，就企业而言，抓好职工队伍的思想教育,培养职工的责任意识和服务意识尤为重要。要结合实际和企业发展需要，强化“四种意识”的培养。

一是服务意识。时下，全油田开展“为民服务创先争优”活动，要求职工牢记工作职责、工作标准，使干部职工清楚地认识到干好本职工作就是最基本的服务，在思想上树立只有把服务工作做好，才能让企业和谐发展。

二是科学意识。在学习上要强化政治理论学习，提高政治业务素质；在实际工作中，对待每项工作要精益求精，全盘考虑，突出项目的科学性、安全性、有效性和节约性，保障工作项目的零安全风险。

三是大局意识。把握大局，需要处理好各方面的关系，掌握好推进各项工作的节奏和力度，对任何一项工作要能见微知著，处置得当，就会有力地推动全局的工作。

四是责任意识。今年五月底，全油田开展了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。笔者认为责任是做好一切工作基础和保证，有了良好的责任意识，就能知道自己这个岗位、这道工序、这个环节，在全局中的整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。

（二）强化自我提升的培养，突出企业文化的渗透力。现代企业要有优秀的职工为载体,优秀的职工形象是企业文化和优秀职工素质的具体反映。职工自我提升主要在自我形象、职业素养、岗位技能、安全文化等方面的培养和提高。

一是树立良好的自我形象。通过“爱党爱国爱企业”教育，切实把“八荣八耻”教育融入到企业日常思想教育之中，营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围,在职工中积极培育以“八有”为标准的职工新形象。即:有爱党爱国爱企业的思想境界;有与时惧进的道德理念;有敢为人先的创新精神;有熟练过硬的业务素质;有脚踏实地的工作作风;有文明向上的社交形象;有健康科学的生活方式;有乐于奉献的高尚情怀。以个体的良好形象推动企业整体良好形象形成。

二是养成良好的职业素养。要在企业职工中树立良好的职业道德楷模。思想作风突出一个“实”字,即实事求是、团结务实;工作作风突出一个“勤”字,即勤学苦练、尽职尽责;生活作风突出一个“廉”字,即清正廉洁、服务群众;处理问题牢记一个“公”字,即公道正派、公正严明。干部职工、尤其是干部要增强自身修养,培养蓬勃向上的形象气质，以奋发有为的精神状态、良好的工作素养和脚踏实地的工作作风, 使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。

三是培训较高的技术水平。在职工技术培训上，要坚持职工培训“四个注重”：注重培训的针对性，要结合单位职工队伍在技能方面所需、所求，认真整理收集相关资料和技术标准，形成针对性较强的培训课件；注重内容的全面化，培训内容涉及到单位各岗位工作技能、安全管理和与职工利益息息相关的各项管理制度，让职工切实理解和掌握本岗位的技术标准、工作流程和单位的各项管理；注重培训的实用性，要坚持定期征求岗位职工的培训需求，了解单位工作和管理方面存在的不足，调整和完善单位的培训计划，提高培训的实用性；注重全员的参与性。把培训工作与经营管理、技术创效、安全稳定等工作同部署、同落实，严格考勤制度，同时加强和改进授课的方式方法，努力让职工感受到培训带来的快乐。

四是培育良好的安全文化。近年来，五厂先后开展了“我要安全”等主题活动，工会也顺应开展了“群众性安全监督员”活动，同时，注重了职工心理健康，开设“心晴”工作室，在实际工作开展中，努力使之渗透到五厂生产管理的全过程。这些活动的开展，不仅对推动五厂安全管理起到积极的作用，而且对提高职工安全思想意识并指导其行为，从而达到“我要安全”的最终目的，也将起潜移默化的作用。

（三）丰富文体活动的内容，突出有形文化的感染力。文体活动能够弥补松散个体意识中凝聚力的不足，领导的参与和支持是推动企业文体活动的重要因素。通过凝聚集体荣誉，使职工与企业相互产生信任，潜移默化地增强了企业广大职工的向心力。

一是开展文体活动可以缓解工作压力。五厂近年来开展的一系列的文体活动，已经深入到基层单位、每位职工心中，通过开展的各类球类比赛和各项知识竞赛、演讲等文体活动，为职工发现和展现自我业余爱好提供了平台，使许多不爱好文体活动的职工参与其中，形成了比较深的群众基础。

二是开展文体活动可以陶冶职工情操。随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文艺活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。我厂适时成立了十余个群众协会，《语缘》刊物的丰富多彩，足协、篮协、排协等协会的组织运作，为工会开展文体活动起到了较好的推动作用，也为职工展示才艺创造空间，为职工培养才艺提供条件，基本上能够满足他们健康向上的精神需求。

三是开展文体活动可以促进企业和谐。职工文体活动能够丰富职工文化生活，融洽人际交系。五厂每次开展的篮球、排球比赛中，运动员在场上挥汗如雨，奋力争夺，场下则出谋划策助威呐喊，相互鼓励、相互鼓舞，齐心协力，共同争夺荣誉，这一刻，企业的凝聚力在这里得到升华。

第6篇：职工文体活动计划范文

摘 要 近些年，在电力企业中，离休退休的人数增多。这逐渐演变成一个社会问题，很多电力企业都在关注着这一问题，本文分别从个人层面和企业的层面综合分析，以做出相应的离退休管理改进制度，兼顾各方利益。电力企业应该从离退休职工的切身利益出发，提高管理服务水平，促进离退休职工管理工作的发展。

关键词 离退休职工 管理问题 电力企业

一、引言

电力企业的离退休职工是电力企业创建和发展的奠基人，他们为电力企业的发展贡献了自己的青春岁月。而如今电力企业离退休职工人数正在不断地增加，这些离退休职工的管理问题日益凸显。首先，电力企业的离退休职工的管理直接关系到职工的晚年的生活质量。其次，由于社会地位、工作压力和作息时间等因素的改变，离退休职工的心态也会发生改变。因此，如何帮助离退休职工摆正晚年生活的心态是电力企业需要解决的问题。再次，离退休员工长期积累的工作经验和经历对电力企业的发展仍然具有很好的借鉴意义。如何发挥退休员工的余热也是企业面对的难题。综上，如何管理好电力企业的离退休职工，成为了电力企业必须面对和解决的难题。

二、电力企业离退休职工管理存在的问题

本文从两个层面阐述电力企业离退休职工管理上存在的问题：职工个人层面和电力企业层面。

（一）个人层面

1.电力企业离退休职工自我认识的问题。

电力企业的职工离退休之后，他们的社会地位、活动范围和心态发生了翻天覆地的变化，如果不能及时调整好心态，必然会对他们今后的生活和身心健康产生诸多不良的影响。这主要表现在两个方面。第一，电力企业的职工长期从事与电力相关的工作和社交，这些工作和社交给他们带来了成功的满足和自信。而电力企业职工退休之后，很多职工只能赋闲在家，从事一些家庭活动，整天面对家人，没有了之前在职场上的社会地位。这些改变会导致离退休职工失去了生活的目标和方向，从而造成职工的心里抑郁。第二，离退休职工普遍认为自己对于企业没有了用武之地，失去了之前的上进心。所以他们开始变得懒散，对于企业的发展状况和一些重大决策不管不问。

2.离退休职工的经济压力。

职工离退休之后，他们的收入水平也会下降很多，退休工资通常要比之前在职时要低很多。而这时，他们要面对物价上涨和子女成家等情况时，这些因素必然会造成离退休职工的精神和经济压力。同时，目前我国社会养老体制和医疗保险体制的不健全，也会使得很多老同志面临看病医疗困难的问题。

（二）企业层面

1.电力企业对于离退休职工管理的重视程度不够。

离退休职工的管理问题其实某种程度上关系到企业发展的大局，因为职工都会关心自己的晚年生活，如果晚年生活得不到应有的关注和帮助，他们现在怎么会为了企业的发展而呕心沥血。然而，很多电力企业没有充分意识到离退休职工管理的重要性，完全没有响应企业管理层针对加强离退休管理工作的号召。他们对离退休职工管理工作的消极态度，损害了老同志继续为企业出力的积极性，导致了经验和资源无法得到传承，给新员工的教育和培训工作带来了困难。

2.离退休职工居住分散，难以管理。

很多职工退休后，都会离开原来单位的居住地，有的与子女同住，有的搬进新家，还有的返回农村。在离退休职工如此分散的情形下，很难将大家聚在一起，开展离退休职工的思想沟通、学习活动和管理工作。毕竟，离退休职工年纪都大了，不适宜长途往返。企业挨家挨户去做工作也浪费了企业的资源。

3.电力企业对离退休职工文体活动开展的创新不够。

文体活动是离退休职工精神生活的重要组成部分，如何开展好离退休职工的文体活动会影响到离退休职工管理工作的大局。然而，目前电力企业离退休职工面临着精神文化生活单一和相应的文体设施不健全等问题。首先，很多电力企业的文体活动还长期停留在打扑克和打麻将这样的状态上，要知道这样的文体活动需要离退休职工长时间保持坐姿，对职工的身体健康有着不利的影响。其次，很多电力企业只注重提升离退休职工的身体素质，而对一些能够开发老同志智力和防止老年痴呆症的脑力活动不闻不问。最后，电力企业的文体活动长时间保持固定的模式，随着老同志对文体活动兴趣的减退，预期的效果很难达到。除此之外，很多企业对离退休职工文体活动安排不科学，引起了老同志对企业安排的文体活动的抵触情绪。

三、电力企业加强离退休职工管理的途径

（一）加强离退休职工心态的引导工作

电力企业离退休职工管理的工作者应多主动关心离退休职工，了解他们的心态和心声，积极鼓励和引导他们建立正确的心态。例如，在离退休职工遇到困难和挫折时，提醒老同志要保持冷静，沉着应对；在老同志面对社会地位和工资待遇的变迁时，鼓励他控制好情绪。管理工作者还要经常找老同志谈心，作为他们倾诉的对象。在倾听时，积极鼓励老同志建立积极向上的心态，帮助老同志摆脱追求安逸和无所事事这样的想法，激励老同志的进取心和社会责任感，丰富自身的精神文化生活。同时，要让老同志明白他们对电力企业仍然存在着价值，电力企业的发展仍然需要他们献计献策。引导老同志积极的参与到电力企业的日常工作中来，继续为企业做出自己的贡献。电力企业还可以举行新老员工之间的业务洽谈会，让老同志把经验传给新员工。这样的洽谈会不但提升了新员工的业务能力，也使得老员工感受到自身的价值。

（二）完善离退休职工的各项待遇政策

工资待遇永远是员工最关心的问题，不仅关系到老同志的切身利益，还关系到离退休职工管理工作的顺利进行。因此，电力企业应当严肃和认真落实离退休人员的各项待遇，确保离退休人员的基本利益。首先，根据国家关于退休员工生活待遇和政治的相关规定，遵循“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则来开展离退休职工的管理工作，要以关心和爱护老同志为出发点，制定工作计划，确保离退休职工的各项待遇准确落实到位。其次，管理工作者还要协助社保部门做好养老金和医疗保险费用的发放工作。尤其针对一些体弱多病的老同志，要给予充分的关注，保证这些老职工及时获得医疗救治，帮助他们克服生活上的困难。最后，电力企业要尊重退休人员，对于他们提出的问题，要及时了解情况并给出相应的解决方案，不能够解决的，要及时安抚老同志的不满情绪并向老同志反映真实情况。

（三）创新文化活动

电力企业应积极组织开展适合老年人的文体活动，满足离退休人员的精神文化需求和健身需求，并将文体活动作为精神文明建设的重要形式。在组织老同志文体活动时，要结合老同志的年龄和身体健康状况，重视文体活动的创新，加强文体活动的参与性和吸引力。例如，可以根据老同志的兴趣爱好，组织开展相应的像台球、象棋和太极等活动，调动老同志的积极性，帮助他们建立良好的心态。电力企业还可以设立退休员工报刊杂志阅览室来丰富老员工的精神文化生活。同时，举办一些书法、歌唱和绘画比赛，使老同志在比赛中建立友谊，陶冶情操。除此之外，电力企业管理工作者要增强服务意识，提高自身素质，从而以更好的精神面貌来做好思想工作。

四、结语

由于离退休职工队伍的扩大，引起了广大电力企业的重视，离退休职工的管理工作日趋受到了严峻的挑战。在新的形势下，我们应该擦亮双眼，使离退休职工中管理的难题得以缓解，积极应对，一方面既对离退休人员做到了良好安置，又对电力企业管理体系的完善和发展起到了引导作用，使电力企业的活力得到不断增强。

参考文献：

[1] 左平.电力企业离退休工作创新探微[J].安徽电气工程职业技术学院学报，2010.15.

第7篇：职工文体活动计划范文

企业开展员工活动一方面是为了增强员工的积极性，培养企业的活力，更重要的一方面是在娱乐的同时，使得企业的文化深入人心。然而在实际操作时，往往会出现主次颠倒的情况。有些企业在开展文化活动的时，会安排大量的娱乐性活动形式，而这些活动形式，与企业的历史，发展以及经营相去甚远。那么企业应该在保证娱乐性，不让活动单一的情况下，更大程度的与企业的经营更加紧密的结合在一起。

二、职工文化活动现存问题的解决方法

1.领导团队要引起充分的重视

管理层对职工文化活动的重视是开展职工文化活动的基本条件。从决定开展到经费的预算都需要管理层的批准才能行得通。同时管理层也应该积极的参与进活动中来，不要古板的认为职工文化活动是浪费时间，浪费精力，浪费金钱的无意义的活动。领导层参加文化活动不仅能够使文化活动更加积极的展开，而且能够缩小领导和员工之间的距离，使同事间的关系更加融洽，还能使企业更具有活力。

2.是开展职工文体活动要“以人为本”

坚持以人为本，同时以增强员工素质为目标，使得员工的文化素质和企业文化建设相互促进，相辅相成。始终坚持小型活动常保持，大型活动不间断；始终开展形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动。坚持以人为本的原则开展的活动，让员工在活动中忘记烦恼，同时也能够增强同事间的友情。实践证明，通过开展多种文体活动，增强员工体质，促进职工体质健康发展，不仅能使员工拥有一个健康的心态和强健的体魄，还能促进企业的发展。

3.使企业职工文化活动成为固定活动

企业职工文化活动经常会因为一些客观因素而产生变动。这些突然变化的原因主要表现在：天气原因、场地协调、领导意见等。想要改善这种状况，第一，要在企业中牢固树立职工文化活动的权威性，像对待其他工作计划一样对待员工文化活动；第二，需要企业的全体员工积极参与，多提意见和建议，让员工认识到职工文化活动不是与自身无关的事情，要充分的表现出企业主人翁精神。同时也要站在公司的角度，为公司着想，在活动实施过程中就照计划执行、有意见活动结束后再说。

4.企业职工文化活动形式要到位

活动形式单一是企业文化活动形式面临的主要问题。有些可能是因为经费和场地的局限，但是更多是考虑到企业员工年龄层次的不同，企业在举办活动时总是希望更多员工能一起参与，以为这样能节省资源消耗。实际上这样的做法并没有达到理想的效果，反而会产生相反的效果。企业应该以员工的需求为主体。根据不同的年龄层次，分别展开不同的文体活动。如青年职工就可以开展一些略带竞争的项目，如：篮球赛，足球赛等：而中老年职工则可以开展一些有益身心的项目，如：太极拳等体育活动。同时企业和企业之间也可以相互开展体育活动，进行友谊赛等等。这样不仅对可以使员工得到发展，也使得企业得到长效发展。本文来自于《大众文艺》杂志。大众文艺杂志简介详见

三、结语

第8篇：职工文体活动计划范文

一、xx年工会工作情况

（一）认真开展基础工作，筑牢组织。工会委员认真组建各工会小组，完善各所队的组织建设，让小组长真正发挥起职工代表的作用，听职工声音，了解职工情况。在三次工人的闹事过程中都能及时了解情况，知道动态，积极配合局领导开展相关的维稳工作。

（二）认真做好职工保障工作，全面体现工会组织的关怀。一年来，工会委员认真开展职工的保障工作，及时准确反映职工的诉求。从帮助办理环卫工人子女入学证明和对困难职工进行帮扶、组织全局xx多位环卫工人进行体检、到夏季送清凉饮料、阳光助学等活动来关心帮助干部职工。一年共慰问了生病和困难的干部职工xx人，金额xx元；为xx的职工开展两次全局干部职工参与的捐款活动，为他们渡过了难关；办理环卫工人子女入学证明xx份，环卫工人子女提供优质的教育资源；在春节、夏季、分别为局干部职工送上慰问品，中秋、环卫工人节等期间为全区环卫工人送上礼品。有计划有步骤地开展“市优秀美容师”的推荐工作，选出x名优秀环卫工人参加市的美容师表彰；组织推荐出一名省优秀环卫工人。

（三）认真开展各类文体活动，丰富干部职工的业余生活。通过开展兴趣小组，以点带面来引导各位干部职工的兴趣。在五一开展了全局的拔河比赛，凝聚了全局职工的心，比出了水平，并分别对获奖的一、二、三等奖的所队和参加比赛的所队进行奖励。长期开展羽毛球、游泳、看电影等文体活动，不断丰富职工的生活。环卫工人节前联合区总工会、环卫行业工联会、环卫协会等部门共同开展了天河区环卫保洁员技能大赛。全区共有xx支队伍从笔试开始到和技能实际操作等内容进行比赛，决出xx名环卫工人获奖；其中，有x名环卫工人获市劳动技能能手称号，天河区环卫七所获市工人先锋号等荣誉。组织全局干部职工参加天河区第六届运动会，通过精密组织，充分发动广大干部职工参加比赛，我局共组织了羽毛球、网球、保龄球、象棋、围棋、拖拉机、广播体操等比赛队伍参加区的比赛，并获得了一定的成绩。 

二、xx年工作要点

以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十精神，紧紧围绕局党委和上级工会的要求，结合本局实际，工作要点如下：

（一）履行工会基本职责，维护好干部职工的合法权益。围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法履行维权职责，关心职工生活，最大限度地为职工排忧解难。

（二）加大济困帮扶工作力度，努力为职工排忧解难。积极实施职工互助保障计划，积极组织职工参加社会公益捐款活动。

第9篇：职工文体活动计划范文

求真务实开创企业计划生育工作新局面

北京市同乐制帽厂厂长王和平

2004年4月9日

北京市同乐制帽厂建于1984年，是生产四季帽的专业厂家，也是北京市唯一生产毡礼帽的厂家。全厂占地面积2.4万多平方米，建筑面积2万多平方米，拥有固定资产4000万元，现有职工350人，年生产能力达600万顶。是总后勤部、驻港部队陆、海、空三军大檐帽、针织贝雷帽、迷彩帽的唯一定点生产厂家，被公安部、国家安全部、国土资源部、农业部渔政指挥中心、农机监理总站、国家工商、税务、邮政等行政执法机关指定为制式帽定点生产厂家。连续四年被金融部门评为“信用AAA级企业”，并获得农业部颁发的全面质量管理达标证书，被市科委评为北京市星火科技先导型示范企业。2001年我厂又通过了“ISO－9001国际质量体系认证”。

同乐帽厂在努力提高经济效益的同时，根据“计划生育工作是全党、全社会的共同责任”的要求，将人口和计划生育工作作为企业发展的重要组成部分，全面落实国家的计生方针、政策，坚持以人为本，以职工的需求为导向，开展多种形式的宣传、教育和服务活动，全方位推进人口与计生工作，取得了一定成效。我们的具体做法是：

一、以活动为载体，将计生工作融入到企业发展之中

为了既不影响企业生产，又要做好计生工作，去年6月，我厂邀请镇卫生院、镇计生办的负责人利用下班的时间来我厂讲课，向职工宣传计生法律法规、避孕节育和妇女常见病防治等知识，受到了职工普遍欢迎。积极配合镇计生办，在全体职工中开展了计生知识竞赛活动，并发放了小奖品。利用现有资源，通过板报、橱窗、广播等形式及时宣传计生知识和职工中发生的人和事，使职工天天受到宣传教育。

为了满足职工求知、求乐、求健康的需求，我厂把文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，每月都要组织一次文体活动，并将计生宣传融入其中。如与区老年活动站、区聋哑学校的孩子及我厂职工一起举行联谊会；在春暖花开的季节举行“五月鲜花歌咏比赛”；举行踢毽子比赛、健身操表演活动等等；开展了各岗位练兵和技术比武活动；邀请职工当中五好家庭的婆婆来厂讲婆媳之间和睦相处的经验，促进职工家庭幸福。丰富多彩的文体活动，丰富了职工业余文化生活，达到了沟通感情、增强团队合作意识、促进企业发展的目的。

二、以服务凝聚人心，培养职工的主人翁意识

要想让职工爱岗敬业、以厂为家，更要使企业像个家。厂里实行工龄满十年发自行车一辆，满十五年奖励摩托车一辆的政策，至今已经有50多名职工享受到了这种待遇。每月定期发给职工生活用品，如米、油、方便面、鸡蛋等。对于女职工婚、育、计生手术等给予特殊照顾，对职工患病、意外伤害等情况，厂部都及时派人慰问，送去慰问品。因为经常加班，很多职工不能按时到村里领取避孕药具，厂里专门设立了免费药具发放点，以便更好地为职工服务。

为了促进职工身心健康，使职工能够精神饱满地参加企业生产经营活动，去年12月，我厂针对女职工较多的特点，投资3万元为职工检查身体，体检项目主要包括B超、妇检、乳透、外科、内科等11项内容，做到有问题及时发现、及早治疗。对检查结果，为职工建立了健康档案，记录体检、患病、治疗等情况，并与镇计生办、卫生院联合，对患病职工进行定期追踪、随访和治疗，直到疾病痊愈。南独乐河村聋哑职工赵玉莲被查出患有子宫肌瘤，幸亏及早发现，及早手术，否则会有生命危险。

三、加强流动人口管理工作，把好外来人口计划生育关

我厂95%以上为本地职工，只有10多名外来人口。虽然人数不多，但我们并没有放松对她们的管理和服务。我厂积极配合镇政府工作，认真执行流动人口计划生育管理的法律、法规，对于未持《流动人口婚育证明》的，我们坚决不予录用。为了让外来人员体会到在家的感觉，更加安心工作，厂部为他们安装了电视、卡拉OK等设施，订阅了各种《人口报》、《婚育》、《人生》等报刊，定期组织他们娱乐、学习。

不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河，同乐帽厂正是从一点一滴做起，逐步做大、做强，目前已是北方最大、最有实力的专业制帽厂。计划生育是基本国策，需要全社会的共同参与，企业作为社会的一分子，抓紧抓好计划生育工作，责无旁贷。同时，计划生育工作也与企业的发展息息相关，在同乐帽厂发展壮大的过程中，计生工作也发挥了非常独特的作用。在今后的工作中，我们会以更加饱满的热情，求真务实，努力工作，创造同乐帽厂更加辉煌的明天，为南独乐河镇的经济发展和社会进步作出更大的贡献。

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