对共青团的认识精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的对共青团的认识主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：对共青团的认识范文

【关键词】共青团；和谐社会；工作创新

一、和谐社会建设对共青团工作提出了新要求

和谐社会是人与人、人与社会、人与自然之间和谐相处的社会，是人们对社会生活的一种理想追求。和谐社会建设是一项宏大的社会系统工程，需要全党全社会的共同努力。在和谐社会建设中，共青团组织要引领广大团员青年建设和谐文化，倡导和谐理念，培育和谐精神，在和谐社会建设中发挥共青团组织的作用。

（一）和谐社会建设要求共青团工作必须与时俱进。与时俱进是指我们观察问题、认识问题、发展理论，要随着时间、条件、形势、时代的变化而前进，并且我们的全部理论和工作要以实践为准绳，在实践中把握规律性，提高预见性，增强创造性。和谐社会建设是一项崭新的工作实践，是我们党关于社会主义现代化建设的一次重大理论突破。在和谐社会建设中，共青团工作既面临着千载难逢的机遇，同时也面临着前所未有的挑战。这是因为共青团所处的环境，所肩负的历史任务和青年的现实状况都发生了深刻的变化，同时社会上不可避免地会出现一些新矛盾、新问题。这就要求共青团工作要根据客观形势的发展变化，根据和谐社会建设的要求，从实际出发，正确认识社会发展规律，解放思想，抓住机遇。

（二）和谐社会建设要求加强共青团组织的自身建设。共青团组织必须用和谐社会建设理论来研究新情况，解决新问题。落实共青团的思想、组织和作风建设的各项任务。在思想建设上，共青团组织要教育引导广大团员青年，明确共青团组织目标与和谐社会建设的重大意义，保持全团思想认识和行动的和谐一致，这是和谐社会建设的基本前提和重要内涵。在组织建设上，建立健全共青团各级组织，科学设置共青团的基层组织，尤其是在非公有制经济组织、新经济组织及新社会组织建团，扩大共青团组织在新领域的覆盖面开展以党建带团建的主题教育活动，加强对团干部和团员队伍的建设，提高他们的综合素质；加强制度建设和能力建设，巩固共青团组织在和谐社会建设的组织基础。在作风建设上，着力解决共青团先进性的问题，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、团的生活作风等方面的建设，团干部要身体力行，率先垂范，力戒浮躁情绪，坚决克服形式主义和。

（三）和谐社会建设要求发挥共青团组织生力军作用。共青团始终是以党的指导思想、奋斗目标和根本宗旨为自己的指导思想、奋斗目标和根本宗旨，因此，共青团组织要以党的奋斗目标为前进方向，把握共青团工作的政治导向、思想导向和价值导向，团结带领广大团员青年在和谐社会建设中做出新贡献；共青团组织要密切联系青年，竭诚服务青年，代表和维护青年的合法权益，为和谐社会建设奠定良好的群众基础；共青团要教育青年增强民主法制意识，引导青年正确行使民利，带领青年在社会建设和管理中发挥作用；共青团组织要激发青年创造活力，团结带领广大团员青年积极投身经济发展的主战场，充分发挥共青团组织在和谐社会建设中的生力军作用。

二、以“真善美”为中心，促进共青团工作又好又快发展

（一）以“求真”为理念，继续深入开展学术科技和理论知识和谐结合活动。认真组织员工科技创新系列活动，联合企业工程科技部门共同营造浓厚的学术、科技氛围，紧扣企业宗旨、学风建设，组织员工广泛参与各类学习学术竞赛活动，培养员工的创新意识和创造能力。丰富员工的组织生活，带领全体青年团员、干部职工，围绕中心工作，从实际出发，服务大局，积极开展员工学习和教育工作，深入学习实践科学发展观和争先创优活动。各基层党团组织，踊跃投身到企业改革、发展和经济建设中来，充分发挥团支部战斗堡垒作用和青年团先锋模范带头作用。

（二）以“求善”为理念，切实加强和改进共青团的思想政治教育工作。大力开展理想信念教育，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；继续开展爱国主义和集体主义的道德教育，增强共青团对国家民族的忧患意识，激发青年团员的爱国热情，增强他们为祖国的强大而发奋图强的责任感。利用学习教育契机，我公司开展了“奉献爱心，积善助残”慈善捐助活动，积极开展“送温暖”工程活动，组织青年团员干部走访慰问老干部、特困职工和生病职工，充分体现了公司团员的积极上进和金城大家庭的温暖。通过各项活动的开展，弘扬了企业文化，展示了金城精神，提高了青年团员的素质，增强了企业的凝聚力和战斗力。

（三）以“求美”为理念，继续开展艺术与文化和谐发展。继续办好企业“求美”文化艺术节，开展具有我公司特色的高品位的企业文化、艺术活动，展开、艺术、画展摄影展和演讲等比赛，进一步丰富和加强人文素质教育，展现了金城风采。办好《金城信息》月刊，传播先进文化，培育科学氛围，倡导时代精神，培育具有企业特色的精品企业文化品牌。着力开发网上宣传阵地，努力将“金城建设网”建设成为我公司的思想教育中心、文化传播中心、信息集散中心和师生交流中心，牢牢把握正确舆论导向，引导青年健康成长。

第2篇：对共青团的认识范文

大学生对工作期望值过高，而在校学习期间接受的大多为理论基础知识，并无多少实践经验，无企业用人单位的要求有一定差距。在薪资方面，大学生一味追求白领金领，对于基础岗位不甚在意。又集中选择东南沿海等经济发达的一线城市，尤其是北上广，造成人才拥挤。在创业方面，由于资金不足，缺少管理经验，对当前市场形势的不了解，导致不敢创业。

二、高校共青团促进大学生创业的问题

（一）工作认识不足，缺乏积极性

目前，许多高校共青团对服务大学生就业创业意识不够强烈，没有深刻认识到这是一项关乎学校长久发展的迫切性问题，这是一场持续战，应该引起高度重视。高校共青团应当积极投入工作，发挥实际作用，满足大学生就业创业的迫切需求。

（二）就业指导措施不完善，人员参差不齐

高校共青团对于学生创业的指导措施缺少完整性，在当前阶段仅限于对毕业生的择业指导，只是通过模式化的流程为学生讲解社会就业形式，分析现状，提供建议，致使学生对此指导工作兴趣不足。殊不知，就业指导不只是一个大众化的工作，更是要具有个体差异性，要从学生本身出发，找到准确的切入点。另外，指导人员水平的参差不齐也是一个硬伤问题。部分高校共青团局限性认为指导学生创是就业服务部门的重要任务，对组织内配合指导工作人员的甄选不免有些不甚在意，又不进行系统培训，从而导致指导老师缺乏专业性，不能给学生提供确切的信息，也没有发挥出共青团集体合作的优势。

三、高校共青团促进大学生创业的原因

（一）行政职能为附属，缺少实权

在高校的就业体系中，本就存在专门的部门负责此事。因此，高校共青团作为服务大学生就业上，属于协助部门开展工作。在日常生活中只能通过评比等措施宣传教育，缺少规范化。高校共青团虽然是一个群团组织，但由于缺乏行政实权，不能利用权力，通过使用指令展开工作，在权威性方面处于劣势。

（二）专业性不足

共青团本就是一个通过各种形式的活动普及教育，提升大学生的各项素质，培养出多方位的优秀人才。但是在指导大学生就业这方面，比起人事局等就业部门就明显缺乏专业性，没有完整的团队来应对各种复杂问题。

（三）经费缺乏

开展任何活动，都要要一定的经费，而高校共青团在指导大学生就业创业时，由于本是就是一个协调工作，经费很少。没有专项经费的支持，积极开展服务工作成为一大难题。

四、高校共青团促进大学生创业的意义

（一）促进大学生创业是高校共青组织进一步发展的必然趋势

在党的号召下，高校要紧抓学生就业问题，帮助学生提升自身质量，增加就业竞争力。高校共青团作为学校培育人才的重要部门，必须围绕学校的理念展开工作，紧贴师生的切身利益，做好学校和学生之间的桥梁。

（二）促进大学生创业是隶属高校共青团的根本职责

如何吸引大学生的眼球，引导青年的发展就必须先提高共青团的凝聚力。从大学生最为关注的问题出发，对他们的创业做出实际的贡献。服务青年，鼓励创业，将各项行动落实，是现如今发展趋势下履行职能的具体体现。

（三）促进大学生创业是推进高校共青团进一步发展的有效措施

第3篇：对共青团的认识范文

【摘要】企业竞争关键在于人才竞争,而青年人力资源开发是关系企业生存发展的决定性因素之一。本文探讨了企业共青团在青年人力资源开发中发挥的重要作用,从帮助青年树立正确的成才观、引导青年人力资源自主开发、协助相关部门做好青年人力资源开发、保证青年人力资源健康和持续发展等方面阐述了企业共青团应发挥自身优势,积极参与推进青年人力资源开发。

【关键词】企业;共青团;青年人力资源;开发

企业是以追求利润最大化为首要目标的市场主体,企业的竞争实质上是人才的竞争,而青年人力资源作为企业各类生产要素中最为积极和活跃的因素,对企业生存发展的重要作用日益凸显。企业共青团理应找准工作切入点,加强对青年的组织和引导,服务企业生产经营发展,服务青年,提升共青团工作与企业生存发展的关联度,担负起青年人力资源开发的重任,做好青年人力资源开发工作。

1服务青年人力资源开发是企业共青团工作的重要职责

企业共青团开展工作的关键是要找准企业所求与青年所需的共同点,找准工作的切入点。企业以经济效益为中心,需要充足且调配合理的青年人力资源。共青团必须围绕企业生产经营大局,将青年人力资源开发作为重要工作常抓不懈,否则团的工作就游离于企业所需之外,存在的必要就大大减弱。同时,青年希望自身人力资源价值不断提升,实现职业目标与自我价值,共青团必须组织和引导青年,以服务青年为中心,提供平台,采取措施,帮助青年实现自我价值,只有这样才能满足青年所需,吸引和凝聚青年,切实履行共青团服务青年的职责。所以,企业共青团当以青年人力资源开发为工作切入点,承担起青年人力资源开发的重要职责,在企业生产经营发展中发挥重要的不可替代的作用。

2引导帮助青年树立正确的成才观

共青团作为党的助手,首要职能就是要做好青年的思想工作。从青年人力资源开发的角度讲,其首要职责就是要帮助青年树立正确的成才观。成才观是引导个人努力成长方向的人生观和价值观,对青年成长成才具有重要的引导作用。共青团应结合企业实际,将企业发展目标以及对青年成长成才的要求明确传达给青年,通过各类企业文化宣讲活动、各类主题成才活动等,将青年个人目标与企业发展相结合,积极帮助和引导青年树立正确的成才观,帮助青年发挥主动能动性,为企业发展奉献聪明才智。

3组织和引导青年人力资源自主开发

人力资源自主开发是指以人力资源本身为主体,推动人力资源自身价值的提升。企业青年人力资源自主开发是指通过对青年的引导和帮助,使其重视自身发展,主动积极地寻求途径和机会,锻炼能力,提高素质,变被动学习为主动学习。企业共青团要采取积极措施,组织和引导青年人力资源自主开发。

3.1指导和帮助青年进行职业生涯规划:职业生涯规划是指明确自身基本素质与能力,合理的预测和推断未来发展情况,并为达到发展目标而设置的一系列能力素质提升计划。职业生涯规划对于引导青年重视自身发展,提升自身能力与素质具有极强的导向和推进作用,但目前国内企业对职业生涯规划的作用和意义认识还不够,从企业角度实施开展职业生涯规划还较少,大部分是以青年自行制定和实施为主。指导和帮助青年全面认识自己,合理制定职业生涯规划,是共青团深入青年,走进青年,引导青年人力资源自主开发的重要途径。

首先,共青团要与相关部门合作,向青年讲解职业生涯规划的含义和作用,引起青年的重视。其次,通过不同途径和工具帮助青年了解自身优劣势、兴趣爱好及特长,充分挖掘自身潜力。第三,将企业发展目标及对青年的要求明确清晰地传达给青年,帮助青年了解自身在企业中的位置,合理设定职业生涯目标。第四,帮助青年分析达到目标需要提升的素质和能力,促使青年重视自身发展,制定达到目标的能力素质提升计划,并予以自觉执行等。当然,青年职业生涯规划是一个系统工程,涉及企业文化、组织架构、人力资源政策等多方面原因,由共青团包打天下并不现实,但是共青团为青年提供必要的信息和资源,帮助青年进行职业生涯规划是现实和具有操作性的。

3.2培养青年学习能力,推动青年全面提升素质与能力:学习能力是青年赢得竞争的关键能力,也是青年人力资源自主开发成败的重要因素。企业共青团根据企业发展需要,在积极引导青年变被动学习为主动学习,主动提升全面素质与能力上下功夫。共青团要做好对企业发展的形势任务教育和危机教育,促使青年认识竞争的残酷和现实,变压力为动力,认识学习的重要性和必要性;提供必要的途径和渠道,及时将学习愿望转化为现实行动,满足青年学习的愿望和要求;采取通过聘请教育培训机构、业务团校、青年技艺论坛等途径组织青年在业余时间开展各类培训与学术技艺研讨活动,帮助青年补充知识,提高技能;通过开展读书、征文、知识技能竞赛等活动使青年认识自身存在的不足,主动学习和进步。另外,企业共青团在关注青年提高专业知识与技能的同时,也要关注对青年个人综合素质与能力的提高,善于抓住机会,尽己所能,服务青年综合素质提升的需求。采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力;组织开展礼仪、社交培训等提升青年社会交往能力等。

4协助企业相关部门做好青年人力资源开发

青年人力资源开发不仅仅是企业人力资源开发与管理部门的职责,共青团基于其工作性质和内容,应充分发挥共青团工作的优势,协助相关部门做好青年人力资源开发。

4.1发挥群众优势,把握青年特点,做好青年人力资源开发基础性工作:共青团组织和团员青年分散于企业各个部门和单位,组织规模性和成员广泛性毋庸置疑,对于青年的基本情况和信息掌握也比较全面和准确,具有开发青年人力资源的第一手资料。同时,由于共青团贴近青年,在青年中具有行政组织缺少的亲和力和感染力,协助职能部门进行调研、访谈等工作也易于被青年接受,从而为青年人力资源开发工作打好基础。

4.2发挥品牌活动优势,结合企业中心,搭建青年建功成才的平台:长期以来,共青团形成了诸如“岗位比武练兵”、“青年突击队”“青年文明号”等一系列品牌特色活动,为促进青年立足岗位,建功成才发挥了重大作用。企业共青团应根据企业实际和自身情况,围绕企业生产经营中心,选择适当的活动形式,为广大青年搭建增强知识与才干的平台,提供展示能力与风采的舞台,以此促进青年人力资源开发。

4.3发挥组织优势,参与人力资源调整和配置,做好矛盾缓和和化解工作:企业改革发展往往会涉及到青年转岗、培训、调薪等问题,企业发展与青年自身利益可能产生一定的矛盾,如果不及时缓和和化解矛盾,不仅不利于企业的稳定和发展,对青年个人也会产生不利影响。共青团应发挥组织优势,积极参与企业人力资源整合,向企业反映青年正当合理诉求,向青年正面传达企业人力资源调整和配置意图、举措等信息,协调双方利益冲突,维护企业发展与青年合法权益,最大限度缓和和化解矛盾。

5帮助青年解决后顾之忧,保证青年人力资源健康和持续发展

第4篇：对共青团的认识范文

二、围绕中心是基础——共青团要善于围绕党政中心工作开展活动，才能得到领导的重视，党政的支持，才符合共青团的要求。高举团旗跟党走，紧紧围绕党的中心工作，针对青年特点的变化，开展内容丰富、形式多样的活动，为党政分忧，为社会解难。肩负起时代赋予的庄严使命，适应新形势新要求，创新工作方式，不断开创共青团工作新局面。

三、抓住青年是条件——充分调动青年的积极性，要围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，使青年团员团结在团组织周围。新时期共青团工作要有新的提高，必须扬长避短，紧紧抓住青年人的心灵，充分发挥青年的优势。青年的思想最开放，思维最敏捷，文化素质较高；青年人锐意进取，接受事物快，有较强的适应性；青年好奇、好胜，表现为自尊心强，心理承受能力脆弱，因此在工作上，应多引导、不放任，多鼓励、少批评，利用好青年的长处。青年人脾气急躁，经验不足，要教育青年克服急于求成、好高骛远的不良行为，鼓励他们深入实践，吃苦耐劳，坚韧不拔，既脚踏实地，又创造性地开展工作，确保各项工作健康、有序发展。版权所有

四、变虚为实是重点——共青团是做“意识形态”工作的，是一个“务虚”的部门，要善于与党政经济工作接轨，虚工实做，才能产生良好的社会和经济效益，共青团组织才有更大的吸引力和凝聚力，也是党对共青团工作的新要求。共青团组织的各种活动，在人们的习惯思维中是纯义务性的，共青团员在活动中付出了艰辛的劳动，只有精神上的奖励。长此以往，团员没有积极性、活动缺乏后劲支撑。团组织活动要适应市场经济的要求，视具体情况，把无偿奉献和有偿微利结合起来，既可为活动筹集必要经费，也可以充分调动团员青年的积极性。当然，要开展有偿微筹服务，势必要开展一些实实在在的，深受老百姓欢迎的活动，这样，会促使共青团工作更贴近实际，变虚为实，虚实结合，既推动共青团工作向更高层次发展，又增强共青团的造血功能。

五、借水行船是手段——共青团是无权无钱的部门，开展活动又需要经费，而经费又十分有限，那就需要“以活动养活动”，通过与其它经济部门联合开展活动，达到借水行船的目的。以活动开展为带动，进一步健全社会化青年工作体系。各级团组织按照共青团工作社会化的思路，以活动为带动，以活动促发展，积极推进团的发展与建设，不断提高青年工作的覆盖面和影响力。

六、营造亮点是关键——共青团工作要想有特色，就需要点面结合，要善于打造几个工作亮点，通过典型辐射，用亮点来展示共青团的整体优势。突出主题，注重创新，使青少年思想教育实现新发展；立足岗位，面向社会，使青年文明号活动取得新进展；着眼基层，全面推进，使青年志愿者行动再创新局面；抓住重点，多头并进，使服务青少年工作迈上新台阶；紧跟时代，努力开拓，使共青团信息化工作取得新突破；立足实践，积极探索，使调查研究工作取得新成绩；适应形势，力树形象，使团的机关建设呈现新姿态；放眼全局，协调可持续发展，使团的各项事业凸现新景象。

七、自我宣传是方法——共青团要敢于宣传自我，通过宣传来让社会认识共青团，扩大共青团的影响；共青团要善于宣传自我，要精心设计、认真组织、隆重推出，着力提高共青团的社会地位。要加强宣传，及时总结推广团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想的经验和典型。宣传各地开展学习贯彻活动的情况，反映学习贯彻“三个代表”重要思想取得的新成效新进展，宣传团员青年学习实践“三个代表”重要思想的先进典型和先进事迹，加强对学习贯彻活动的引导。宣传要贴近实际、贴近生活、贴近青年，为青年喜闻乐见。要营造学习贯彻的浓厚氛围，推动学习贯彻活动深入开展。

八、善于创新是源泉——同志讲过：“创新是民族兴旺永不衰竭的动力”。创新才有生命，创新才有发展，创新才有动力。要在原有的工作基础上，在坚持基本原则前提下，多创新、善于创新，使共青团始终充满生机和活力。要勇于创新，善于创新。要按照总书记提出的“在工作思路上要创新，在工作方式上要创新，在自身建设上要创新”的要求，加大团的改革创新力度，不断增强团组织的感召力。

第5篇：对共青团的认识范文

高校共青团的展开工作不能故步自封，适应时展潮流，就必须在新媒体环境下采取积极主动的应对策略，同时尽可能减少或消除不良影响，发挥好共青团引导教育与引导广大青少年的作用。本文从高效运用新媒体改进共青团工作的必要性、有效利用新媒体发展高校共青团工作的具体方式、运用新媒体改进共青团工作时需要注意的问题三个方面对新媒体视野下高校共青团工作的展开进行了讨论。

一、高校运用新媒体改进共青团工作的必要性

（1）大学生成为应用新媒体的主要群体

当今时代大学生已经成为应用网络的重要群体，他们渴望通过新鲜自在的方式进行交流，在和谐的氛围中自由发表意见、表述心情。高校在开展共青团工作的实际情况中已经不能延续传统的交流方式，以往的一些灌输式教育和硬性动员的组织工作方式较为生硬刻板，可能只是做了表面文章，不能达到有效提高青少年思想觉悟的目的。为了适应当下青少年对使用新媒体的现实要求，高校组织开展共青团工作时应转变思想，通过新兴科技的传播方式组织活动。

（2）青少年在共青团工作中地位的改变

在传统的共青团工作展开过程中，青年学生往往以参与者、倾听者或被教育者的身份出现，但随着互联网、新媒体通信等新型传播方式的普及，当代青年的思想状态、生活方式等方面都发生了巨大的改变，他们渴望以更加积极主动的状态参与到共青团工作中去。在实际工作中用应用新媒体方式开展活动、传播知识有利于学生与展开工作者的地位更加平等，有助于当代青年敢于为团组织的良好发展建言献策。

二、如何有效利用新媒体发展高校共青团工作

（1）宣传积极向上的优秀文化

随着信息化时代的来临，当代青年对于共青团工作的认识已经不能停留在只掌握表面文字的水平上，应该不断更新自己的知识结构、学习多方面的知识，能够以全方位、多角度的方式看待问题，提高自身修养，在日常生活中积极向身边的人讲解最新团组织理念。开展工作时组织者应该选取积极向上的优秀团文化，例如老一辈工作者是如何以身作则，终身为社会主义发展奉献终身的。青少年们可以从先辈的事迹中总结出共青团文化的精髓之处，深入学习，以前辈为楷模，转变自身思想意识。

（2）创建互动性网络工作平台

新媒体传播方式的互动性、开放性、迅速性打破了传统团组织活动的滞后性特征，可以更加高速有效的将优秀文化和信息传达给广大青年。新媒体技术的迅速发展和广泛应用，为高校共青团工作提供了更为广阔的平台，拓展了高校团工作的生存空间，高校共青团应根据当下工作的具体内容和特点创建互动性网络工作平台，让青年参与者可以在平台上畅所欲言，促进整个组织体系内工作互动、信息互通和资源共享，真正提高高校团组织的向心力和凝聚力。

（3）举办新型共青团主题活动

高校团组织向广大青年传播理念的方式不应该依旧延续以说教为主的传统方式，而是要转变组织方式，举办新型共青团主题活动，利用网络优势，开辟网络阵地，以满足不同形式、不同群体下开展团工作的需要。以当下热门的国情实事以及国家主流媒体的政治导向为主题，开展主题演讲活动或座谈会的活动，提高共青团活动的趣味性，加强对国情党情以及时事政治的理解，坚定理想信念。

三、运用新媒体改进共青团工作时需要注意的问题

（1）抵制不良网络信息

随着信息化时代的来临，广大青年在网络环境中获取到了大量的信息，增长了见识，开阔了视野，但是部分人出于利己主义，在网络中传播不良网络信息，污染了公共网络环境，扰乱了正常社会秩序，不利于广大青少年正确行为方式、道德意识的形成。运用新媒体改进共青团工作时要引导学生抵制不良网络信息，不要浏览和传播有悖于党和国家发展方向的信息。

（2）防止网络成瘾现象的出现

新媒体传播信息时的时效性、互动性、高效性使青年获取信息变得更加快捷，手机、电脑已经融入了他们的日常生活当中。但网络成瘾现象的增多严重阻碍了当下青年正确人生观、价值观的形成，部分人把宝贵的时间浪费在逛淘宝、打游戏、聊天上，影响学业，更不利于高校共青团工作的展开。利用新媒体发展高校共青团工作的初衷是为了更好保持团员的先进性和纯洁性，过度沉迷于网络严重阻碍了学习型团组织的建设。

第6篇：对共青团的认识范文

【关键词】共青团组织；大学生；就业工作

中图分类号：G64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-165-02

大学生就业工作是高校工作的重要内容之一，不仅关系到学生、家庭的切实利益，也直接影响着高等学校的办学思想、人才培养模式和长足发展，关系到国家改革发展稳定的大局。而目前，在大学生就业工作中，因高校专业设置与社会需要脱节，造成供需不协调，加之大学生就业期望值过高，对自我定位不准确，没有将社会需求和自身能力相融合，高校在就业指导上也大多是上集体大课宣讲一些就业政策，简单分析就业形势，传授一些简单的求职技巧，而对国内就业市场形式缺少整体的分析判断，这使得目前大学生的就业相对困难。高校共青团作为大学生们的服务组织，为青年学生提供的服务主要有管理、维权和发展。就大学生而言，就业服务是他们最需要的发展之一，代表着他们从“学校人”向“社会人”转变过程中的根本利益。因此，这些问题促使高校共青团就如何适应就业工作做出转变，以充分发挥其自身优势，服务大学生就业，实现高校共青团事业的新发展。

一、高校共青团组织促进大学生就业的优势

高校共青团的工作性质和工作职能决定其在大学生就业这项系统工程中需要而且能够发挥应有的作用。作为党的助手和后备军，作为联系青年的桥梁和纽带，高校共青团组织有着许多显著的优势：

其一，高校共青团具备较为完备的组织体系，覆盖面广泛，组织结构清晰，与社会联系紧密，了解市场需要及其变化。目前，全国高校共青团都比较重视与社会各界的广泛联系，在推进大学生理论学习、社会实践、志愿者服务、素质教育等工作中，积累了大量的社会资源，特别是企业资源，为与企业的良好沟通打下了坚实的基础。加之，团干部年纪轻、素质高、干劲足，不怕吃苦，知识结构和知识层次完备，为实现与企业、学校和学生的有效沟通提供了能力保障。经验表明，高校共青团是构建就业能力信号顺畅传导机制的可靠力量。

其二，高校共青团具有设计和实施第二课堂教育的丰富经验和突出成绩。高校共青团组织作为大学实施德育教育和素质教育的重要队伍，是第二课堂教育的主要设计者和实施者，能通过设计和开展一系列特色鲜明、主题突出的集体活动来对参与活动同学的表现作出科学的评估，这些活动促进大学生思维能力、学习能力、交往技能和组织能力等就业能力的提升。在组织活动、参与活动的过程中，大学生初步构建了人际关系网络，填补了课堂教育的盲点。

其三，大学生强烈的归属感为高校共青团开展形式多样、内容丰富的就业服务提供了群众基础。高校共青团的工作基本覆盖了全体在校生，其对就业服务的对象在校期间的成长轨迹有长期、全面、动态的了解；大学生参与团的工作，分享团的服务，对团组织产生了强烈的归属感，这种归属感以及由此而生的信任、亲近等特殊感情，保证了团组织在一代代大学生中形成持续影响。在相当多的校友心中，团学组织已经成为大学生活的缩影、母校的化身。加之，共青团团干部普遍学历层次较高，团学活动经验丰富，综合能力强，在沟通能力、承压能力、表达应变能力与人脉关系能力等方面均能满足大学生就业服务人员的职业要求，能主动承担起相应的工作职责，为大学生就业贡献力量。

二、目前共青团组织对就业工作服务的有限性

当前，高校共青团的就业指导工作既做了许多工作，也存在一些不足：

其一，对服务大学生就业重视不够，认识不足。高校共青团组织肩负着团结、带领青年学生完成党的中心工作的重任，同时又有服务青年学生成长成才的重要使命。高校毕业生就业的具体工作，虽然由相应的职能部门负责实施，但由于共青团工作必须始终服务于广大青年，而就业又是大学生最为迫切的现实需求，因此，共青团组织在实际就业工作中发挥重要作用责无旁贷。但目前高校团组织对服务青年大学生就业重视不够，认识不足，普遍认为大学生就业是学校就业部门的事情，团组织没有资源，没有政策，只要做好配合工作就行了，对于服务学生就业工作还缺乏主动性和积极性。

其二，共青团就业服务的职能定位不够准确，就业指导人员配备不齐，专业水平参差不齐，难以体就业指导的专业性。部分共青团组织把就业指导仅当作学生工作部门主抓的局部性工作，未能将之视为一项系统工程来齐抓共管，没有体现就业工作的全员性，对大学生的择业缺乏个性指导，不能满足学生个性化发展的需求。也没有发挥共青团的优势，完全忽略了共青团对大学生的系统性教育作用及影响，丢失了从低年级到高年级逐步教育的阵地。

其三，共青团组织的创业教育供给不能满足学生的实际需要。目前，高校共青团对大学生的创业教育主要通过大学生挑战杯等竞赛来体现，而缺乏全员的创业教育，而在校大学生不仅表示出对创业教育有较强的需求，而且在创业教育实施形式与内容上的需求也是多样的。他们既需要通过开设创业类课程来学习创业知识；也需要通过参加学校课外活动、模拟实践等形式来锻炼能力；还希一望能有机会与社会多接触。而在各种方式中，更多的学生表现出能够多参加提升创业能力的第二课堂活动和多与社会接触的愿望。

三、高校共青团促进大学生就业工作的主要策略

高校共青团应针对大学生就业难的成因，结合自身优势，积极从以下方面做好大学生就业的促进工作：

1.加强思想引导，促进大学生就业观念的转变。大学生就业相对困难是一个表象，而事实上，随着社会经济的发展，从宏观上看，社会每年新增加的就业岗位远远大于大学毕业生的数量。大学生就业相对困难的现象主要源于大学生就业期望值与现实需求出现了脱节，就业观与快速变化的市场不能对接。很多大学生一心向往大城市、政府机关、事业单位、外企等，甚至部分大学生宁愿放弃所学专业而在大城市打零工，也不愿意到基层、到农村去工作。因此，教育引导大学生转变就业观念已成为当前缓解大学生群体就业难问题的一项首要任务。而有着深厚群众基础的高校共青团组织，能够很好地引导大学生转变就业观。因此，高校共青团服务大学生就业，应该首先通过思想教育和丰富多样的活动，转变大学生唯外企、党政机关、事业单位、一线城市就业、一次就业的观念，帮助大学生树立多次选择的思想，在暂时找不到工作的情况下，采取先就业后择业的方式；树立到能够发挥自己作用的各类经济组织中就业的思想；树立到最需要人才的地方去的思想；树立艰苦创业的思想，走自主创业的道路的思想。

2.积极拓宽就业渠道，搭建就业平台。当前在高校内部，就业指导中心等部门是大学生就业信息源的主渠道，但就业指导中心由于人员少、工作繁杂，以致对就业信息接收的多、主动寻求的少。高校共青团组织要发挥自身体系广泛、宣传阵地多样、紧密联系青年这些优势，在服务中积极拓宽就业信息渠道。一方面要搭建好就业信息平台，积极与校外各级、各类团组织尤其企业团组织进一步加强联系，向用人单位推荐优秀毕业生，在学生与用人单位之间沟通对接的渠道，并做好对毕业生就业后的跟踪调查和用人单位评价的反馈工作，加强团组织与用人单位的联系，以求形成长效机制。另一方面，也要搭建好创新实践平台，大学生社会实践是青年学生理论联系实际，提高实践能力的重要途径，同时也是青年学生认识社会、让社会了解学生的有效途径。高校共青团组织应努力拓展社会实功能和领域，把有潜在就业机会的实践基地逐渐建设成大学生就业实习基地，并不失时机地将就业实习基地转变为实际就业渠道。

3.针对大学生的需求，精心实施大学生职业生涯规划。当前，大学生普遍缺乏对自身的合理定位和对职业的科学规划，不会运用职业设计理论规划大学生活和学习安排，规划未来工作与人生发展方向。这种情况必然影响到在校的学习成效和状态，也阻碍了步入社会的提前准备和准确定位。因此，高校共青团要做到服务大学生就业，首先要引导大学生以职业生涯设计为切入点，帮助他们树立正确的就业观。各级团组织从新生进校后，创新新生入学教育模式，做好新生入学教育。充分发挥共青团的组织优势，与相关部门一起，不断丰富新生入学教育的内容，创新新生入学教育模式，从全校排出一流的专家、学者开讲座，列入必修课内容丰富和创新入学教育内容。并且，从大一到大四，可以分别针对不同年级、不同专业、不同就业创业类别学生的特点，充分发挥共青团的组织优势，以大学生素质拓展中心为依托，聘请专家、学者为大学生举办专题报告会、系列讲座，帮助大学生科学定位就业方向。

4.全面开展创业教育，培育创业氛围。今后，愈来愈多的大学毕业生将不仅仅是求职者，而且还要逐渐成为工作岗位的创造者。这就需要引导毕业生走科技创业、自主创业之路，这既是就业形势的现实需要，也是大学毕业生实现自身价值的内在要求。高校应把创业型人才的培养逐渐纳入学校人才培的主渠道。高校共青团组织亦应整合资源，创新机制，加大力度，以大学生挑战杯等创业竞赛为载体，发挥团组织的教育、引导功能，培养、训练学生的创业意识，在大学生中，全面开展创业教育，培育创业氛围，优化创业环境，指导和帮助大学生逐步走上自主创业的道路，开辟大学生就业新途径。

5.加强队伍建设，提高团干部的就业指导素质。大学生就业指导中思想政治教育者不仅要具有深厚的政治理论水平，具有的价值观和道德观。同时还要加强对就业指导理论的学习，掌握大学生就业管理业务、大学生就业教育方法、大学生就业专业基础等知识。并在这个基础上，努力提高学生团干部的组织管理能力、交际能力、分析预测能力、信息处理和运用能力、改革创新能力。使得共青团对于高校就业工作的促进更具针对性，更深入更有效。

高校共青团服务大学生就业工作是一项长期的系统的工程，需要整个社会的共同努力。因此，高校共青团在实际工作中必须树立可持续发展的观念，结合自身特点，针对大学生开展各种思想教育和实践活动，帮助大学生提高综合素质，搭建就业平台，促使大学生尽快走上合适的工作岗位，服务社会，为经济发展和社会进步做贡献，实现自己的最大价值。

参考文献：

[1]陈卓武，黄培清.高校共青团服务大学生就业工作探研――以广东工业大学团组织实践为例[J].广东外语外贸大学学报，2006（1）.

第7篇：对共青团的认识范文

一、高校校园文化的含义及与高校共青团工作的一致性

（一）高校校园文化的含义

从广义的角度来讲，高校校园文化是指高等院校以师生特有的思想观念、心理素质、价值取向、思维方式等为核心的，以具有校园特色的人际关系、生活方式、行为方式以及由师生参与创办的报刊、讲座、社团、沙龙及其他文化活动和各类文化设施为表征的精神环境、文化氛围。高校校园文化对于浓郁人文氛围、提升人的精神境界、形成优良的教风学风以及工作作风、激发创造力、增强凝聚力、弘扬主旋律，都在发挥着不可替代的积极作用，是高校核心竞争力的重要组成部分，也是大学精神和大学品牌的重要体现。

（二）校园文化建设与高校共青团工作的一致性

1.校园文化建设是高校共青团工作的主要任务。校园文化体现着一所学校独特的风格和精神，它是联系协调学校人际关系的纽带，是学校的形象和灵魂，因此它的建设是一项系统的工程，要各个部门齐抓共管，统一协调部署。高校共青团作为学生实施校园文化的主要职能部门，理应成为校园文化建设的一支重要力量，既要纳入学校校园文化工作的统一格局，又要追求一种有序、有机、优化的建设。

2.校园文化建设是高校共青团工作的重要内容。共青团的工作内容丰富，涉及各个领域，其中文化工作既是共青团建设和发展的重要方面，也是促进共青团其他建设和发展的重要途径，因此，在高等学校中，共青团组织就应带领广大团员青年以自身为主体，组织进行各项文化工作，在校园文化工作中充分发挥其组织优势，以提高团员青年的素质为目标，使之成为社会主义建设所需的合格人才。

3.校园文化与高校共青团工作的目标具有一致性。校园文化从本质上看是一种青年文化，它的具体体现则是青年学生的内在需求和教育的深化，而它的结合点则是满足青年学生求知、求乐、求美和素质的提高，最终目标就是为社会培养合格的人才，这在一定程度上与团的工作是一致的。校园文化的一个重要任务就是在促进完成专业教育的同时，以健康向上的群体意识和富于特色的活动内容，来完善青年学生的思想道德情操，提高自身素质，促进学生全面发展。

二、校园文化对高校共青团建设的重要作用

（一）校园文化对高校共青团员具有凝聚作用，是高校共青团组织联系和吸引广大团员青年学生的一个有效途径。校园文化中所蕴含的价值观被学校成员共同认可后，这种价值观便成为粘合剂，产生巨大的向心力和凝聚力，将广大共青团员团结在一起，并在这一过程中形成良好的人际关系和成长环境，从而增强共青团的凝聚力和吸引力，使广大共青团员在心理与行为上共同受之约束。对于世界观、人生观正在形成的共青团员而言，所有这些对他们集体精神的培养和发展有着十分重要的作用。

（二）校园文化对共青团的思想建设具有熏陶功能。校园文化是学校师生通过共同创造、长期积累下来的一种文化理念和文化氛围，这为团的思想建设提供了良好的形式。在这种氛围之下，学生可以充分发挥内在的积极性和主动性，通过参与各种活动，达到提高思想认识的目的。通过把思想教育寓于生动活泼的文化活动之中，使青年学生更好地认识自己、认识社会，进而引导他们积极向上，使团的思想建设取得更好的教育效果。

（三）校园文化建设对共青团的组织建设具有推动作用。校园文化活动的开展，不仅可以锻炼、培养团的干部，使干部队伍素质得以加强，还有利于培养团员青年的组织和参与意识，促进团的民主制度建设，使团组织的活力得到增强。团员青年在校园文化活动中找到了能展示、表现和发展自己的领域，通过参与和组织活动，锻炼和培养了思考能力、进取精神和竞争意识，同时还增强了荣誉感和责任感，激励他们为全面提高自身素质，为共青团建设努力学习、勤奋工作、不断进取。

三、校园文化应在高校共青团建设中发挥出其应有的作用

（一）高校共青团组织在加强校园文化建设过程中必须遵循以下几条原则

1.思想性原则。高校共青团组织作为党的助手和后备军，应发挥其特有的政治、组织和人才优势，利用宽广的工作领域和活动空间，带领广大团员青年独立自主地开展生动活泼、健康向上的校园文化活动，帮助青年学生树立起坚定的理想信念和正确的人生价值观。

2.引导性原则。团组织应积极组织引导青年学生有选择地参加各种校园文化活动，要掌握校园文化的主动权，以补充团员青年的专业知识，培养他们的兴趣，锻炼组织能力和活动能力，使青年学生在接受教育中不断完善自身知识结构，并实现其综合素质的提高。

3.群众性的原则。校园文化是一种群体文化，在开展活动时要必须坚持为全体学生服务的原则，要充分注意团的先进性和群众性的关系，使团的活动增大覆盖面，让大多数学生都参与校园文化活动，都能得到施展才华、培养素质、陶冶情操的机会，达到育人目标。

（二）充分实现校园文化对共青团建设的价值，需要处理好以下几种关系

1.处理好文化活动与教学的关系。首先要遵循高校教学的规律，把握其中心，同时要紧密围绕学校教育的中心任务，使其成为其中一个不可分割的方面；使其成为课堂教学的重要补充；使其在时间上既不冲突又相互依托。充分发挥校园文化的课余性、灵活性特点，使青年学生能够自愿、自主、有目的地在巩固课堂教学知识的基础上，通过参与校园文化活动，施展个人才华、性格和兴趣，更好地丰富其业余生活，促进学习任务的完成。

2.处理好青年学生主体和团组织主导的关系。校园文化建设的主体是学生，团组织的主导作用的发挥，必须以充分尊重学生的主体地位为前提，一切活动都要有计划、有目的，使校园文化有利于学生提高自身素质能力，增强竞争意识；有利于提高思想认识水平；有利于提高审美能力、陶冶情操；有利于增强想象力和创造力。同时，要特别注意重视发挥青年教师的主导地位和作用，利用这一特有的优势，创造和开辟更为广阔的领域。

第8篇：对共青团的认识范文

一、 充分发挥共青团的资源优势，努力构造招商引资的社会网络。

1、加强与群团战线的联系。群团战线联系广泛，网络各界。作为群团组织之一的共青团组织既要加强与上下级共青团组织的业务联系，争取领导重视和业务指导，更要加大与工会、妇联等群团组织的联系，争取其支持，结交更多的朋友和同行，获取宝贵的社会资源，并把这一资源加以开发和利用。如在非公有制企业建团的工作中，与工会联手，以《工会法》为依托，加强党建，通过党建带动团建，从而为共青团招商引资打牢强大用力的组织基础。

2、加强与职能部门的联动。要充分发挥区青少年教育领导小组成员单位的职能作用，利用各单位的工作职能为招商引资牵线搭桥。充分利用区关心下一代工作委员会的经验优势，发挥好老领导、老干部的威望作用，依托区未成年人思想道德建设领导小组成员单位，进一步加强对共青团工作的领导和引导，形成全社会共同参与、共抓共管的工作格局。如加强与区外经局、区经贸委、区旅游局、区房地局等职能单位的协作，充分发挥职能单位团委书记兼任招商办主任的双重职责作用，进一步拓宽招商引资的工作渠道。

3、加强与青年社团的联谊。各级团组织要充分发挥青联、青企协、学联和各类青年社团的优势和作用，广泛动员和团结不同领域、不同行业、不同层次的青年人才共同参与。开展同国内外有关组织、青年知名人士和海外留学生的交流合作活动，以灵活多样的方式，继续抓好“青年企业家发展论谈”、“海外学人回国创业”等各种形式的招商引资活动，形成聚集效应，吸引更多的企业投资，网络更优秀的青年人才。特别是按照区委、区政府“环境立区、农业稳区、工业富区、生态立区、科技兴区、开放活区”的要求，以国家级开发区、省级开发区和诸多产业园区为服务重点，积极引进国内外资金和智力。

4、加强与各级媒体的联络。各级媒体是宣传和开发共青团工作的有力阵地和窗口。要广泛地依托《长江日报》、《武汉晚报》、省、市、区电视台等主流媒体来做好共青团的宣传和信息工作，扩大团的工作影响力和覆盖面，进一步加强对共青团工作典型和优秀青年人才的培育和宣传工作。同时，要广开信息门路，利用互联网等现代传媒手段，开展网上，网上招商，做好牵线搭桥、信息传递等工作。

二、 充分发挥共青团的组织优势，尽力打造招商引资的工作平台。

1、用特色活动引。要在各行各业特别是重大企业中继续深化“青年文明号”的特色创建工作，突出行业特点，树立企业形象。在各类“青年文明号”集体中，开展“青年文明号信用建设示范行动”，推行信用公约，倡导信用自律，以优质、文明、高效的服务，促进区域经济建设。要继续推进乡村青年文化节活动、优秀青年科技人才暨杰出（优秀）青年企业家评比表彰活动、“红领巾文明卫生

监督岗”、“青年志愿者服务“等活动，用主题鲜明、特色分明的活动吸引企业，帮助塑造企业文化，为企业发展提供文化支持。

2、用优越环境引。在青少年中开展“我为改善投资环境做贡献”活动。在青年学生、企业青工、青年公务员中进行“环境也是生产力”、“人人都是投资形象，处处都是投资环境”意识教育，叫响“环境引资、环境引人、环境引智”的口号，用实际行动宣传良好的投资环境，促进招商引资。

3、用响亮品牌引。深入开展共青团系统的品牌活动，培育推荐各类青年企业家，争创共青团系统最高荣誉——五四青年奖章、评选和推荐“十大杰出（优秀）青年”、“杰出（优秀）青年企业家等，举办“青年形象大使”比赛，展示当代青年企业家的风采，激励青年奋发学习，提高素质，把一个开放、文明、诚信、祥和的城市形象和青年的良好风貌展现给社会各界，坚定外地客商投资区域经济的信心和决心。

三、充分发挥共青团的人才优势，竭力担当招商引资的主力主角。

1、 做招商活动的宣传员。在统一思想认识的基础上，调查研究，明确思路，及时与区招商局等有关部门联系，了解掌握区开展招商引资的情况，取得第一手资料，有的放矢地开展工作。根据全区招商引资工作的基础和现状，有重点地筛选一批市场前景好、预测效益高的项目进行造册登记，建立青年招商引资项目库，为进一步做好青年招商引资工作奠定基础。同时，以作风建设为突破口，深入基层，深入企业，认真听取企业经营管理者和科技人员对青年招商引资工作的意见及建议，全面了解企业的发展状况，准确把握企业招商引资实际需求，有针对性地邀请国际、国内、省市青年企业家来汉考察、洽淡项目。

2、做项目洽谈的推介员。在建立青年招商引资项目库后，各级团组织负责人可担任项目洽谈的推介员，主要承担招商引资项目推介工作。组织青年志愿者在经贸合作推介会和项目恳谈会上，主动、热情地与外地客商交流，介绍市情区情，推介招商项目，捕捉合作信息，发挥积极作用。对重点签约项目，要确定专人，进行全程跟踪服务，促进项目的顺利实施和建成达效，坚定地做好新时期青年招商引资工作。

3、做礼仪接待的引导员。组织青年志愿者参与大型招商活动，在大型招商活动中开展礼仪接待和服务工作。通过对机关、企业和学校中青年的筛选，经过普通话水平、计算机操作、外语水平测试、培训和选拔，明确志愿服务人员，统一志愿标识，提供热情、规范和高档的志愿引导、接待和服务。

4、做区情区况的讲解员。注重在全区团工委书记、机关干部和优秀青年和团员中挑选和培训形象气质佳、综合素质优的青年担任区情区况的讲解员，在面向外商、台商等大型的招商活动中担任义务讲解员，向投资者全方位介绍区位、地理、风土人情，向投资者宣传优惠的环境和政策，促使投资者在本土投资注册。

四、充分发挥共青团的政治优势，全力确保招商引资的良好机制。

1、组织上保证。各级团组织要切实把青年招商引资工作放在团的工作重要位置上来，提高认识、统一思想，振奋精神、坚定信心，加强领导、精心组织，真抓实干、确保实效，进一步增强工作的主动性和创造性。青年招商引资工作在团区委的统一领导下，实行分级负责，层层落实责任。各级团组织和团工委要积极参与到本单位、本农场的签约项目的落实工作中，明确工作部门，落实工作责任，并对项目落实情况及时进行动态分析和汇总报告。

2、制度上落实。要建立健全项目制度，结合实际，策划和组织一些规模适度、目标明确、精干高效的项目推介和项目洽谈活动，广泛宣传投资环境，宣传比较优势和政策，及时招商引资项目。要建立健全联系走访制度，坚持深入企业，听取青年企业经营管理和科技人才对招商引资工作的意见和建议，了解掌握企业发展状况，掌握企业招商引资需求。对在谈和签约的一般性项目由相关部门配合，及时了解进度，协调解决有关问题。对市场前景较好、合作意向明显、投资规模较大的项目要列为重点，确定专人联系走访，促成合作发展。

第9篇：对共青团的认识范文

关键词 高校共青团 大学生 就业创业

中图分类号：G647 文献标识码：A

1高校共青团在服务大学生就业创业中的重要意义

1.1服务好大学生就业创业是共青团组织服务党政大局的根本要求

大学生能否更好地就业创业关系到社会稳定，关系到党和国家事业的成败。共青团组织作为党的得力助手，党联系青年人的重要桥梁，在面对大学就业难这个问题上有责任和义务帮助广大青年学生，为他们就业创业积蓄能量，创造良好条件。

1.2服务好大学生就业创业是高校共青团履行职责的重要体现

高校共青团的根本任务是组织青年、引领青年、服务青年和维护青年的合法权益。为了能够更好地实现以上职能，高校共青团要做好引领和凝聚广大青年的作用。就业创业成为青年学生最关注的焦点，因为这是大学最现实、最迫切、最普遍的要求。高校共青团应该营造氛围，把服务学生最迫切的问题落到实处。

1.3服务大学生就业创业是高校共青团提高大学生竞争力的本质需要

随着知识经济的深入发展，社会对高校的要求越来越高。高校培养的学生能否适应社会主义市场经济的需求是衡量高校办学质量高低的重要标准。大学生要想成功就要创业，除了具备扎实的专业知识外，还要具备较高的综合素质。所以高校共青团要创造条件帮助大学培养较高的创新理念、创新思维和创新技能，培养他们的创业意识。

2高校共青团服务大学生就业创业的重要途径

2.1以职业生涯规划为着力点，帮助大学生树立正确的创业就业观念

大学生在追求事业成功，自我价值实现的过程中需要正确地认识自我，定义自我，不断充实、提升自我。高校共青团要充分发挥自身优势，以人才市场需求为导向，以职业生涯设计为切入点，帮助大学生尽早进行职业定位，确定职业发展方向。高校共青团要对大一学生加强适应性教育，通过高年级学生经验交流会等活动让大学生尽快适应大学的学习、生活，提高处理日常事务的能力。高校共青团要对大二、大三学生加强专业知识教育和创业教育。同时要发挥团组织网络优势，聘请相关专家为大学生定期进行咨询服务。高校共青团要对大四学生重点做好就业教育。高校团组织要利用好“大学生志愿者西部计划”，大学生村官选聘计划，“三支一扶”计划等鼓励学生到基层到祖国需要的地方去就业。

2.2以“大学生素质拓展计划”为抓手，提高大学生的就业创业意识

“大学生素质拓展计划”的主要内容是，以开发大学生人力资源为着力点，完善大学教育的各个渠道，帮助大学生提高综合素质的各项活动。高等教育发展到当前这个阶段，高校应该把提升教育教学水平和提升大学素质放在最为突出的位置。专业课知识是大学生应该具备的基本知识，高校共青团要联合校教务处等部门采取多渠道，教育广大青年学生，抓好班风、学风，教育大学生学习专业知识，具备过硬的知识素质。

2.3以校园文化育人为平台，提升大学就业创业能力

高校共青团要以丰富多彩的科技文化活动为载体，加强就业创业教育，教育大学生树立正确的就业创业观。高校共青团要利用好KAB创业教育平台开设好创业基础教育选修课，吸引有创业热情的青年学生积极参与，通过第一课堂，让学生了解职业环境和企业运作的过程。

高校共青团还要巩固第二课堂，拓展创新创业教育新途径、新内容和新形式。高校共青团要利用好大学生“挑战杯”创业计划大赛、课外学术作品大赛以及各级学科竞赛，提高大学生的创新意识、动手能力和实践能力。让学生在活动中不断培养自己的团队精神，提高遇到挫折时的抗压能力以及了解市场、预测分析市场的能力。高校共青团要推进“挑战杯”比赛，让更多的学生参与其中，争取达到人人喜爱大赛，人人参与大赛的目的。

2.4以求职、考研技巧为依托，加强大学毕业生的就业、考研教育

高校共青团要做好高年级学生的求职技巧和考研辅导教育，让毕业生顺利升学或者就业。求职技巧是影响毕业生就业的根本因素之一，高校共青团要向高年级学生进行就业信息筛选教育、礼仪教育、求职技巧教育等，帮助大学生提高求职的成功率。教育毕业生学会筛选企业信息、岗位信息，根据企业和岗位要求设计个性简历和求职信。根据岗位要求做好自我介绍，突出个人的优势。面试前要根据相关要求提前准备几个可能被问到的问题，以保障回答效果。

针对考研的学生，高校共青团要发挥组织优势，为他们提供更多的方便。高校共青团可以邀请知名考研专家教师为学生提供讲座，通过网站、微博等信息渠道为大学生提供考研方面的引导。组织考研学生设定正确的目标，制定合理的复习计划。高校共青团还可以帮助考研的学生成立临时团支部，发挥互帮互助职能，大家相互交流，共同讨论，为取得优异成绩奠定基础。

参考文献