电力企业安全文化建设方案精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的电力企业安全文化建设方案主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：电力企业安全文化建设方案范文

关键词：电力；通信企业；安全文化；建设

现阶段，企业安全文化由于其本身具备有优良的安全管理手段的特点，已经受到众多企业广泛的关注。因此，怎样有效地构建安全文化是当前电力行业及通信企业共同探讨的话题。电力通信企业生产的主要目的在于如何有效地利用通信为电力企业搭建一个基础平台，能够准确地控制各项生产、营销、办公自动化的消息的全面传送，能够给电网的安全生产及经营管理提供安全、可靠的通信保障及优质的服务。它不仅具备维护量大、点多面广线长的特点，而且其技术更新过程很快，需要不断学习才能够具备驾驭能力。另外，其安全责任性相对较大，特别是针对电网安全运行，需要更新传统的通信安全观念，树立与电网安全生产要求相适应的安全管理理念。因此，电力通信企业的安全文化管理是一个繁杂的系统性工程，由于其涉及众多因素，必须长期坚持开展工作，而领导班子齐心协力是建设企业安全文化的重要基础。

1 安全文化建设的内涵及意义

电力通信企业的安全文化指的是在从事电力通信生产的实际过程中，为了能够保证生产能够正常进行，保护职工不受到伤害，通过长时间不断地积淀和总结，并结合当前形式下的市场积极制度所形成的一种思想及理论。其不仅是全体职工对安全工作形成阶段的一种共识，而且还是电力通信企业安全工作的基础与平台，更是实现电力通信企业安全生产长治久安的坚强后盾。因此，安全文化在电力通信安全管理阶段中具备非常重要的意义。

1.1 企业安全文化建设的步骤

1.1.1 建立机构

企业安全文化组织的保证来源于建立领导机构。委员会负责对领导的组织工作，日常工作开展主要依靠下设办公室完善，各项二级单位需要成立专门的领导小组。安全文化建设领导机构能够有效建立及正常运转都少不了高层领导的高度重视。各级领导需要充分意识到建设企业文化对企业发展的重要性，积极组织好安全文化小组，完成各项任务，要保证其在任务阶段能够获取有效成绩，推进企业安全文化建设步伐，以此带动企业安全生产管理水平的提升。

1.1.2 制订规划

在进行电力通信企业安全文化的建设过程中，需要有总体规划方案，即行动有计划，并且要定时定期地检查计划与规划的执行状况。在制定规划的过程中，需要调查分析安全文化所涉及的内容，并且要根据电力企业安全生产及经营管理对通信专业的基本要求，对企业的安全文化理念做定格的设定。要及时地制定科学的时间表，在实施计划过程需要讲究效率及效果，而且要定期检查实施情况。值得特别注意的是，企业必须与时俱进，要按照电力企业对通信企业提出的各项要求，进行创新文化的理念革新，及时修订安全文化的建设规划，使其能够适应时展。

1.1.3 训练骨干

在安全文化建设的过程中，只有训练出一批对安全文化建设有正确认识及深刻体验的骨干人才，才能够在一定基础上有效地带动群众队伍，从而齐心地建设和完善企业安全文化。这一过程的训练内容基本包括理论分析、实例分析及经验详谈和单位的实施方法等。企业骨干培训越多，企业安全文化建设的推动就越有利。所以，对于企业领导、班级领导，首先要让自己成为企业中的骨干，只有这样才能起到带头作用，才能更好地影响群众。

1.1.4 宣传教育

安全文化建设的手段主要通过宣传、激励、教育、感化的形式进行。通过采取各种文化模式，例如宣传激励、科技创新、文学艺术、教育培训等协助安全文化建设的推进工作。在此有几方面的内容需要强调，具体如下；

（1）要传递上级主管部门在各个环节的重要指示精神，特别是针对通信专业的具体要求，需要领悟其深刻思想，要在一定程度上加强安全生产的责任感。

（2）要积极、有效地运用“安全月”“安全隐患排查”的活动，及时做好安全文化建设的宣传工作，营造文化气氛。

（3）要抓住重大事故的案例进行对比，按照四不放过的原则进行严格管控，通过举一反三的形式对员工进行安全意识培养。

1.1.5 努力实践

在建设企业安全文化的阶段中，不仅需要做到雷厉风行，而且还要完善实际效果。安全建设文化实践的要点主要包括以下方面：

（1）高层领导需要起到表率的作用，要不断深入群众体系，聆听大众建议。

（2）管理人员在管理过程必须有创新精神，而且这个阶段需要培养新的工作作风。

（3）需要建立完善的机制，需要表彰奖励先进，对正确的行为方式给予鼓励。

2 企业安全文化建设的内容及方法

当前，在电网的安全管理及经营管理都依赖于通信的形势下，电力通信安全生产的重要性，在很大程度上决定了企业安全文化建设的必然性。其中，通信企业安全文化建设的内容主要包括以下方面：

（1）有效地完善安全机制，提升安全意识。

（2）通过对事故心理的研究，塑造优良的心理状态。

（3）加大教育力度，增强教育效果。

（4）不断完善安全立法，规范行为作业。

3 电力企业安全文化建设的途径

只有将“以人为本”的概念放在文化建设的首位，才能够有效地将企业文化塑造成具有可操作性的企业安全文化，并且以此为基础，形成相对的安全意识及安全价值观。当前，在电力体系不断改革的基础下，电力企业安全文化建设也在不断向人性化、统一化转变，由面向设备慢慢向面向人转变，由面向技术逐渐转变为面向规范化。

3.1 科学地树立安全价值观

在安全生产的实际阶段中，电力企业需要根据自身特点，培训员工普遍认同的科学的安全价值观及安全生产理念，运用简练的语言进行表述，以此激发员工的积极性以及提高员工的工作热情，从而提升安全生产责任感。采用正确的价值观去面对事故发生的瞬间，积极地调整和约束自己的行为，做出保护生命财产及减少损失的正确选择。以上这些行为措施，都对提高全体员工的安全素质有一定的意义，对其实现安全生产目标有推动性作用。

3.2 建立以人为本的文化概念

国外杜邦公司经过研究认为，96%的安全因素来源于人体行为。几年来，通过多起事故的实际调查分析，也充分证明了这一点。所以要想做好安全生产就需要对“人”进行有效管控，要从“人”这个管理要素入手，培养适合本企业的安全生产文化，并且这个阶段如何被广大职工接受，让其在内心深处留下积极印象，从而在安全生产中发挥重要作用，这应该是当前电力通信企业安全文化建设的首要任务。

3.3 建立分成负责的安全管理网络

在这一过程中需要建立一个以行政领导为中心、面向管理部门与基层部门班组辐射的安全管理网络。各层需要有专人负责，各层都需要做到人员、制度、措施的3个落实制度，每层都需要重视安全文明建设，各个层面都需要能够运行系统管理的原理方法及分析评价系统的安全状态，要及时发现通报系统中存在的危险信号，通过采取综合措施，让系统中发生的事故率有所降低，使其安全状态保持稳定。

3.4 建立统一的职业规范

根据电力系统的各项系统特征，需要制定一个有效的职业规范。安全生产技术的培训，在一定阶段中促成了职业规范的形成。严格的培训能够在一定基础上员工的行为形成一种准则及思维方式，能够让员工各就其位，各负其责，能够提高其工作效率及安全监管水平。企业需要定时对员工进行组织培训，培训内容应该以国家方针、政策、法律及企业安全生产技术为基础，特别要针对刚上岗的新员工进行严格的岗位培训。

第2篇：电力企业安全文化建设方案范文

关键词：班组；安全文化；安全管理

作者简介：吴志宇（1985-），男，广西梧州人，中国南方电网超高压输电公司梧州局，助理工程师。（广西 梧州 543002）

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）17-0184-02

企业是安全生产的机体，班组是企业生产前沿阵地，是各项生产工作的直接执行者，也是实现安全生产的主要载体。而班组成员则每时每刻都可能接触到生产活动中的各种危险。班组安全文化建设的主要作用，是提升人员的安全潜意识，建立起以人为核心内容的安全文化，创建良好的、有特色的班组安全文化，规范班组成员的生产行为，提高班组整体素质和班组安全管理水平，从而实现企业安全生产的目的。

一、班组安全文化建设与企业安全管理相结合

1.与日常安全活动相结合

班组安全文化建设，其目的与企业的安全活动是一致的，它除了有自身的制度外，还应与企业的安全活动同步。电力企业中的常态安全管理工作包括：两票三制、安全分析会、班前班后会、安全风险体系建设、班级规范化建设、事故预想、反事故演习、安规考试和安全知识竞赛等活动。传统的安全文化建设方式内涵丰富，新时期的班组安全文化建设必须在继承的基础上有所提炼和优化，从而形成先进、实用的班组安全文化。[1]

2.与现场安全管理相结合

班组是企业生产的一线队伍，班组安全文化建设的影响范围，同时要延伸到一线工作现场。而现场安全管理可以分为人员行为安全管理和设备风险管控。现场工作中，作业表单执行、工作票办理、个人防护装备使用、工器具设备使用等工作行为规范化管理，以及现场设备风险的辨识、安全隐患排查和缺陷处理等设备风险管控制度，都应融入班组安全文化建设中去。

二、形成具体的安全文化建设制度

1.建立班组安全学习制度

班组安全文化建设，应树立“一切事故都可以预防”的安全理念。定期结合班组安全活动，组织学习和讨论工作方案、企业制度、案例分析等方法，使人员能够对安全进行思考、分享和交流。同时，定期以口头或试卷的形式对班组成员进行考核，使班员产生安全生产的强制意识。通过松紧结合的安全学习制度，不断深化人员安全文化理念，提升安全文化素质。

2.建设共享型班组

班组通过开展“四个一”活动来进行班员技能技术的总结和培训，即“每日一招，每旬一技能，每月一考核，每季一总结”。具体实施方法为：

（1）每日一招。由班员根据自身工作技能的总结或对工作的领悟，向班组贡献“一招”。

（2）每旬一技能。班组针对设备、常用工器具的操作技能进行培训材料编制或现场授课。

（3）每月一考核。结合当月完善的制度规范、培训计划及知识要点，在“每日一招”及“每旬一技能”中挑选相对重要的内容作为考核题目，或者通过事故演练、反事故演习来验证班组成员对制度标准的掌握程度。

（4）每季一总结。总结当季岗位技能培训情况，制度标准学习情况，找出存在的问题，在实践中检验建设成果，创新思路，丰富培训方式，完善并制定针对性措施和下季度学习计划。

班组培训的新方法，注重的是知识和技能的共享、交流和掌握，除了有助于加速班组成员技能的提升，也有助于形成共享型班组的文化氛围。

3.建立“四不三鼓励两表扬一追究”安全信息自愿报告系统

（1）“四不”——不记名，不批评，不追，不处罚。

（2）“三鼓励”——鼓励对不安全行为及时制止并纠正，鼓励主动报告说真话，鼓励提出具体防范和整改措施。

（3）“两表扬”——对及时制止不安全行为并纠正的人员给予表扬，对主动报告说真话的人员给予表扬。

（4）“一追究”——对不安全行为没有及时制止而造成不良影响，隐瞒不报却被上级获知的，一经查实给予追究。

建立该系统的目的在于，使班员之间能够分享自己的知识、经验和教训，敢于说真话，敢于主动暴露自身问题，积极主动地提出防范整改的措施，找出企业内部安全生产管理系统存在的不足，提高企业人员、电网和设备的安全水平，为各级领导和管理部门分析安全形势提供更为充分、准确的信息。

4.发挥班组安全员的作用

班组安全员是生产第一线的安全监督者，是班组长安全工作上的参谋助手，也是生产的直接参加者。[2]不仅要传达落实安全制度，而且要协助班组长组织好班组安全生产，对不安全行为及时纠正批评的同时，也要对安全方面的好人好事及时表扬和鼓励。在参与组织工作的同时，灵活多变地运用多种形式开展安全活动，如：一事一训、师徒帮带、现场会、交流会、班前班后会等，从而提高班组成员整体安全技术水平。

5.开展班组安全建设合理化大家谈活动

班组内开展“我为班组安全献一策”活动，广泛征集班组安全合理化建议，将优秀建议层层推荐上报，由上级部门统一进行评比，对符合班组安全管理的优秀合理化建议由企业层面推广实施，促进班组安全管理水平上台阶。

三、对班组文化建设存在问题的探讨

班组由于生产任务重，在班组安全文化建设工作多数存在重形式，轻内容，不实干的现象，主要表现为：班组安全教育针对性不强，学习活动不够严格；对班组安全文化建设重视不够，没有高度认识其重要性和深远意义；依然保持旧的传统观念，认为只要不出事，无需尽心搞班组安全文化建设。

因此，要深入开展班组安全文化建设，必须从“源头”抓起，从最前沿的生产一线抓起，从三方面入手进行改善。

1.建立牢固的班组思想文化

作为电力企业，安全工作是最大的效益，每一个电力职工都应责无旁贷地担当起这个责任，尽心尽力地做好安全管理工作。建立班组思想文化也就是解决思想认识问题，强化班组成员的安全意识。

把思想政治工作融入班组安全文化建设，认真地分析和掌握职工思想动态，力求实效，共同构筑牢固的安全生产思想防护体系。要通过思想教育，使班组成员自身形成明确的安全思维和安全习惯。

2.建立长效的班组管理文化

建立班组安全管理文化，一要着力提高班组成员的业务素质和管理水平；二要给予班组安全管理自，尊重员工的创新精神；三是要帮助解决班组安全文化建设遇到的困难，加大对班组安全装备和文化设施的投入；四是要提高员工实践技能、业务素质服务，把学习培训重心向一线倾斜，重点抓好一线员工技能学习培训，为一线员工技能培训提供资金保障。

3.建立以人为本的班组文化

人是生产过程中最活跃的因素，是安全生产的实践者。电力企业要做好安全工作，必须坚持以人为本，切实把改善工作环境、维护职工健康放在首位。

四、结语

班组安全文化是一种理念，也是一种习惯行为，更是一种责任。在日常工作中，如果能够形成一种讲到工作就会想到工作中的安全问题，并对工作中的安全措施逐一落实的习惯，那么工作中的安全系数就会有较大的提升。总之，班组安全文化建设需要长期培育，同时要讲究科学性和可行性，在实施上要立足于规范化、实用性，通过持续不断进行改进，班组安全文化建设一定会在安全生产中发展重大作用。

参考文献：

第3篇：电力企业安全文化建设方案范文

关键词：新形势下；电力系统；安全监察；重点探讨

Abstract: Guangdong power grid is the largest provincial power grid, as the receiving power system distance, large capacity, high pressure, make operation of DC hybrid power grid, one of the most complex is the end of the world. Under the new situation with the development of science and technology, the power has been widely used in production, construction, scientific research and other fields, has become the lifeline of the national economy. The use of people's material and cultural production more and more dependent on electricity. So, realize the priority among priorities is to improve the safety production safety supervision work. This paper discusses the key electric power safety supervision work, for your reference.Keywords: under the new situation; power system; safety supervision; focus on中图分类号： F407.61 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）

前言：

广东作为祖国的南大门，经济总量的比重高，对全国经济社会发展影响显著，电力与现代社会的生活贴得最近, 电力安全问题是最重要的能源安全问题。为了使电力监察工作正常、有效地开展起来，电力行业应自上而下建立完整的安全监察体系并对电力生产全过程的人身和设备安全进行监察。近年来，我国电力监管工作以强化电力安全监管为主线，以维护市场公平秩序和培育电力市场为亮点，以创新监督机制和提高监管能力为抓手，多项监管工作取得重大进展。本文就电力安全监察工作的重点进行深入分析。

一 电力安全监察的含义

安全监察是一种运用国家权力，对生产企业和生产管理部门履行安全职责，执行有关安全生产法规、政策的情况，依法进行监察、纠正和惩罚的工作。电力安全监察是指电力安全监察部门和安全监察人员，依据国家法律和行业有关规定，对行业内部各企业或企业内部各生产管理和有关部门，贯彻国家、行业安全生产规定和生产安全情况进行的监督检查活动。电力行业和企业内部自上而下、各个层次的安全监察部门和人员，构成了电力行业和企业的安全监察体系。它具有双重职能：一方面是运用行政和上级赋予的职权，对电力生产和建设全过程的人身与设备的安全进行监察，这种监察职能具有一定的权威性、公正性和带有强制性的特征；另一方面，又作为安全管理的综合部门，协助领导抓好安全管理工作，开展各项安全活动，具有安全管理的职能。安全监察是在安全管理的基础上发展起来的。电力安全监察体系的建立，经历了一个由初步认识发展到深刻认识、由不完善发展到完善的过程。必须认识到电力系统设置安全监察机构、建立安全监察体系、实行安全监察制度，绝不是一项任意的政策，而是被电力安全生产的历史经验教训所证明了的，也是数十年来在安全生产中积累的一条重要经验。实践表明，它有利于促进安全保证体系的建立和完善，有利于健全电力企业的自我约束机制，通过与安全保证体系共同发挥作用和协同配合能够有效地保证安全生产目标的实现。

二 电力安全监察工作的重点

2.1 深化安全监察体系建设

进一步加强安全监察队伍自身建设，不断提高安监人员素质，完善三级安监网络，确保安监体系有效运转；充分发挥安全监察体系的作用，统筹谋划和协调安全生产工作；推进安全监察规范化建设，贯彻“四全”安全监察原则，完善安全监察机制，落实安全监察责任，规范安全监察人员工作行为，提升安全监察效能和质量。深入开展安全性评价工作，认真开展原因分析和风险评估，明确掌握危险因素及危害程度，按照问题的严重程度分类排队，制定整改计划，落实整改措施；稳步推进安全风险辨识防范与评估工作，制定工作方案，督促落实安全风险控制措施，完善安全风险管理相关规章制度，推动安全风险管理工作持续改进。

2.2 加大安全监察力度

建立健全安全生产工作绩效评价体系，加强安全生产工作绩效考核；严格执行安全事故和突发事件信息报告制度；加强安全生产责任落实监察，强化安全责任制，层层签订安全责任书，确保把安全责任、安全措施落实到每个环节、每个岗位、每个员工；加强供用电、基建、农电、网络与信息、辅业、作业现场等安全监察以及安全技能、作业技能、岗位教育培训等的监察。

2.3 加强应急管理体系建设

建立和完善适合公司实际的应急管理体系，实现应急管理工作常态化、规范化、专业化；完善公司应急管理组织体系，加快省公司应急指挥中心建设，加强应急队伍建设与管理，完善应急预案体系，组织开展各类应急预案演练和培训，开展城市电网大面积停电应急联合演练，提高协同应对能力。

2.4 开展三项安全生产活动

围绕以“三项行动”(安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理行动)和“三项建设”(安全生产法制体制机制、安全生产能力、

安全生产监管队伍建设)为主要内容的“安全生产年”活动，深入开

展安全生产反违章活动，严肃查处行为性违章，从重处罚管理性违

章，分轻重缓急治理装置性违章，着力根治典型违章；开展“安全生

产月”活动，大力营造安全氛围，，着力培育爱心理念、责任理念、诚信理念，切实推动企业安全文化建设，夯实安全生产基础。认真总结安全专项整治行动的经验，完善安全专项整治的手段，充分发挥公司系统各级安全纠察队、安全监察队伍和安全专家的作用，联合安全保证体系、安全保障体系的力量，针对公司存在的安全生产薄弱环节，大力开展安全专项整治行动。

2.5 积极应用现代化管理手段

安全监察人员到施工工地、操作现场、作业场所进行巡察、检查，是发现工作现场安全措施不到位或人员存在违章行为的有效手段。但是，由于安全监察人员的人力、物力所限，特别是对于一些自动化程度高、专业技术强的现代企业，光靠人还不能完成有效的监督，必须按照相关技术标准，借助先进的科学手段，如能量管理系统、企业生产信息系统等为安全监察人员提供监督管理界面。使安全监察人员能够查询到具体的工作计划，也能检查其工作流程执行情况；既有实时数据，也可以查询历史数据；既有操作文字记录又有录音文件记录等，从而能够掌握企业安全生产情况，及时纠正人员工作中的不良行为。提高安全监察管理信息化水平。认真做好“安全监督与管理系统”的推广应用；不断完善并充分应用“电力公司在线安全培训与考试管理系统”，促进安全生产规章制度、安全规程的深入学习，不断提高安全素质。

2.6 构建企业安全文化

企业安全文化建设是把提倡和崇尚的思想意识、员工该做与不该做的行动准则，通过规范和引导，逐渐形成共同信守的安全基本准则、信念和安全价值观以及安全行为规范、安全意识、安全态度、职业道德。在此基础上制定企业各种规章制度和管理办法，用于规范人员在生产经营活动中的行为。从而使企业安全生产的思想、安全管理哲学、工作作风和安全意识等，通过生产场所和设备的选用、设备的维护，以及员工工作态度等呈现出来。良好的安全文化氛围，将使得员工对安全生产每个环节以及生产环境的每个角落都会更加关注，如大楼的消防门是否保持关闭、消防器材设施是否被遮挡等等，都自然而然地形成一种良好的习惯，在思想上、行动上真正做到警钟长鸣，企业的安全生产就多一重保障。

三 结束语：

综上所述，经济的复苏将为电力工业的发展提供新机遇，也为电力监管工作创造良好的外部环境。电力监管部门要进一步加强电力安全生产，确保电网安全稳定运行。进一步推动电力节能减排，加快电力发展方式转变。进一步深化电力体制改革，推动电力市场健康发展。进一步强化电力市场监管，促进电力行业规范有序

参考文献

[1]王亚飞.对电力安全文化的思考[J].管理观察，2011，21.

第4篇：电力企业安全文化建设方案范文

【关键词】安全管理；目标；做法；成效

1.安全管理的目标描述

1.1安全管理的理念或策略

国网崇州市供电公司始终坚持“安全第一、预防为主”的安全理念。以优秀企业文化为引领，以提高专业技能、树立服务理念为核心，以丰富安全教育形式为抓手，将安全教育培训与安全文化建设相结合，促进企业安全文化建设，增强员工安全责任意识、危机意识和保命意识，树立员工安全价值观，从源头上进行安全管理，实行本质安全。

1.2安全管理的范围和目标

公司的安全管理强调全方位的“大安全”理念，涵盖公司所涉及的各个专业、各个工种，包括生产、营销、农电、调度、多经、财务、信息、消防、交通等。

公司上下以杜绝重伤及以上人身伤害事故，杜绝重特大电网事故和大面积停电事故，杜绝重特大设备事故，杜绝恶性误操作事故，杜绝因盗窃破坏引起的35千伏及以上线路的倒杆（塔）、断线事故，杜绝负有责任的火灾事故，杜绝负同等及以上责任的重大交通事故，杜绝信息安全事件为安全管理目标。

2.安全管理的主要做法

国网崇州市供电公司面对各种严峻的挑战、繁重的任务，公司上下牢记使命、精诚团结，始终将安全管理放在各项工作开展的首要位置，成立了以行政主要领导为组长的安全生产领导小组，形成三级安全监督网。同时，公司利用安全风险管控系统，制定出切实可行的风险分析和控制流程，有效提高了公司安全管理水平，为崇州地区经济发展、居民生活提供了坚实的能源保障。

2.1安全管理工作流程

安全管理工作流程图如图1所示。

图1 安全管理工作流程示意图

2.2主要流程说明

公司充分利用“两个体系”的作用，将安全管理划分为变电安全管理、线路安全管理、农电安全管理、营销安全管理、消防交通保卫安全管理、信息安全管理和多经安全管理七个专业，根据专业特点，有针对性的开展各项安全管理工作。

2.3安全管理的主要做法和工作成效

主要亮点做法有以下几点：

（1）利用丰富多样的专项宣传活动构建“政、警、企、民”四位一体的电力设施保护安全网络。

1）民企联动，建立电力设施保护良好的舆论环境。认真部署，积极推进开展“安全生产月”、“电力设施保护”、“废旧物资收购点专项检查”、“安全用电进校园、进社区”等专项活动，主动作为，通过张贴宣传横幅和宣传图片等形式，积极开展安全宣传活动。

2）警企联动，加强电力设施保护执法力。针对日益猖獗的电缆偷盗事件，积极与崇州市公安局“三电”办配合，组成联合检查组，对崇州市大型废旧物资回收点进行废旧电力设施回收排查，打击非法偷盗电缆的销赃渠道。

3）政企联动，提升电力设施保护行政保障力。通过与政府部门协调沟通，将电力设施保护工作纳入政府社会治安综合治理工作年终目标考核。充分利用特种作业车辆年审换证的机会，与安监局联合开展了大型机械涉电安全培训，针对大型施工作业现场，积极联系附近普通群众，建立群众协防机制，有效降低因施工造成的外力破坏事件。

（2）清理整治电力杆塔“光缆附挂”、电缆隧道及电缆井交叉敷设等隐患，将其纳入常态管理，填补安全管理空白。为切实防止发生超限货车挂断附挂光缆，引发倒杆、断线等事故而造成大面积停电。公司组织对辖区杆塔上的附挂光缆进行了地毯式的摸排，与附挂光缆单位逐一签订《电力设施通信光缆附挂安全协议》，建立了附挂光缆的常态管理机制，有效的避免了因通讯架空线缆无序搭挂引发的电网安全事故，填补了长久以来的安全管理空白。

（3）政企合作，对并网用户产权设备进行强制检定。公司汇同崇州市安监局、经济局联合下发《关于印发崇州市开展用户电气设备强制检定的通知》，对接入电网用户的高压电气设备开展强制检定工作。

（4）建立应急安全管理常态化机制，提升应急抢险水平。公司利用现有电视电话会议系统，建立了县级应急指挥中心，进一步完善了公司风险防范体系和应急管理体系，提高了应急处置能力，为应对各类灾难和突发事件提供了可靠的科学依据，在突发事件发生时，应急指挥中心成为了应急信息收集和的唯一部门，提高了应急信息的可靠性和统一性。

（5）试行安全风险全过程管控系统，严格把控施工现场安全风险。风险管理作为安全管理中的重要一环，往往停留在定性分析阶段，为进一步加强施工现场安全风险管理工作，使风险分析由定性转为定量。崇州公司作为试点单位制定了《四川崇州供电有限责任公司安全生产风险全过程管控系统试点运用实施方案》，根据专业分别从设备、人员、电网、环境、用户、交通六个维度进行风险分析，并将风险分析结果和标准化作业指导书审核挂钩，确保施工现场的各类安全风险“可控、能控、在控”。

典型经验工作主要有以下几点：

（1）以落实安全生产目标为切入点，层层分解安全责任。为高标准完成安全工作目标，将年度安全工作重点、安全生产目标、生产管理目标分解落实责任，按照公司、部门、班组三个层面签订年度安全生产责任书，安全责任在第一时间被分解到各个层面、各个环节、各个岗位，层层分解的安全责任伴随着生产任务的进行同步落实、同步检查、同步考核。

（2）安全生产制度化建设不断完善。为进一步建立健全与公司管理模式变革相适应的安全责任体系，全面加强建章立制工作，先后制定了《安防系统管理规定》、《安全生产“二十四节气”管理规定》、《GIS变电站防误装置管理规定》、《安全管理工作考核办法》等安全生产管理制度，保证体制改革期间，各项安全生产工作有章可循。

（3）高度重视现场安全，通过各种手段提高现场安全管控效果。在制定停电检修计划的同时确定现场安全蹲守人员，做到每一个现场都有安全蹲守监护人员，大型、复杂施工作业现场有公司领导和管理人员到达现场进行全过程安全管控，切实保证了每项现场作业的施工安全和质量。同时，通过视频抽查，重点区段抽查等方式提高现场安全督查效果。通过对监督中查找的问题进行分析，及时完善现场安全生产制度、措施，确保现场各项安全生产制度、措施符合生产实际条件和安全工作要求。

（4）加强安全教育培训，提高人员安全意识。开展对各专业的不定期抽考，以促进人员的学习积极性和业务素质。重点放在工作现场，采取集中学习、知识竞赛、现场抽考等形式，培养员工学习的自觉性。

（5）大力推进企业安全文化建设。公司党、政、工、团齐抓共管，通过开展“党员身边无事故”、“安全寄语”、“安全警示教育”、《安规》知识竞赛、员工技能比武等形式多样的活动构建“安全第一、预防为主”的安全生产文化氛围。

第5篇：电力企业安全文化建设方案范文

【关键词】 职工；温馨；家庭；工作站；有效途径

一、 前言

“关怀员工，成就企业”成为现今企业的共识，凝聚团结、创建美好幸福温馨家园方向的必要性是毋庸置疑的。企业作为一个有机的整体，需要加强这个大家庭的凝聚力，工会在加强企业的职工之家建设的同时，还应采用发散性的思维把关怀员工拓展到关怀员工家庭上。

建立职工温馨家庭工作站正是是广东电网公司进一步构建和谐单位、加强单位人文关怀、关心职工家庭的重要举措之一，有广东电网公司坚持以稳定职工队伍为基础，以打造和谐企业为目标，突出对职工的人文关怀和心理疏导，不断在企业内部建立“职工温馨家庭工作站”，使之成为“职工之家”与“职工家属之家”的纽带。职工温馨家庭工作站自成立以来，紧紧围绕构建和谐企业这一核心内容，充分发挥各级工会组织的积极作用，不仅将企业安全文化及人文关怀深入到职工家庭，也主动关心职工家庭，让职工感受到在小家庭之外的工会这个“大家”的温暖。温馨家庭工作站既是建设“和谐企业、幸福企业”的新举措，也是探索基层工会工作贴近员工实际需求的创新实践。为使职工温馨家庭工作站更好地落实，佛山供电局工会在传承《广东电网公司职工温馨家庭工作站实施意见》的基础上，创造性地把建设具有佛山供电局特色的职工温馨家庭工作站与贯彻落实网省公司中长期发展战略和创建先进“职工之家”的要求结合起来，紧紧围绕“服务单位、关注职工、共建和谐”主题，通过构建平台、植入理念、融入建家、进入家庭、开展活动，让单位、职工、家庭真正三位一体。全局成立了4级职工温馨家庭工作站，各级工作站围绕“安全、服务、学习、关怀”四项文化开展了数百项活动。

佛山供电局工会自成立各级职工温馨家庭工作站已有一年多，为了验证工作站目前的成效，2012年6月，佛山供电局工作站进行探索职工温馨家庭工作站的有效途径的软课题研究。本次研究的目的是为了倾听和了解职工对广东电网公司推行的温馨家庭工作站“安全、服务、学习、关怀”四大文化工作的心声，挖掘典型、提取亮点、继续深化、创新求变，希望通过软课题研究，能够将精华部分进行全面推广、深化开展，并为工作站日后更好地开展活动、发展服务提供有益的意见、建议。

二、 研究方法

（一）调研方案

本次研究采取实地考察评估、现场座谈、电话抽样调查、问卷调查等科学的研究形式进行，采用不同的方法从多个视角，特别是从第三方的角度对职工温馨家庭工作站的工作进行调研、考核，更多地挖掘各级工作站的亮点、薄弱环节以及职工的诉求，提高本次调研的科学性、真实性、多面性和实践性，从而为下一阶段开展工作提供理论与实际的支持。

（二）调研

本次走访调研了禅城工作站、试验研究所、机关一和机关二分会、系统运行部、南海局、输电工作站、变电一所、大良供电所、变电二所、计量中心、三水工作站、高明工作站，共十三个单位，为了让本次收集的资料更加具体真实、职工参与度更高，现场访谈分为领导组和职工组，领导和职工的人数比基本按照3：7或4：6的比例，符合了抽样的原则。

三、 研究结果

职工温馨家庭工作站工作成效分析

（1）职工温馨家庭工作站的成功之处

佛山供电局成立的职工温馨工作站围绕着“学习、安全、服务、关怀”四大文化展开了一系列的工作和活动。在我们的调研中发现，工作站的工作获得了绝大部分职工的高度认同和赞扬，而且在不同程度上满足了职工的需要层次理论中的五种需要，提高了职工的工作热情和工作幸福感，为企业创造了积极和谐的家庭文化氛围。

（2）职工温馨家庭工作站确实使职工感受到单位对他们的高度关注与重视，满足了职工的尊重需要。

从研究报告数据说明职工温馨家庭工作站自成立以来，一方面能从职工角度出发，关注职工及其家庭，开展符合大部分职工利益的工作和活动；另一方面尊重职工的目标和价值，重视职工的意见，推行民主管理。工作站使职工真切地感受到单位对他们的关注、重视和支持，从而提高职工对单位的归属感。

（3） 学习文化的建设，满足了职工自我实现需要

温馨家庭工作站自建立以来，各级工作站积极响应上级工作站号召，围绕“学习文化”积极组织开展大规模、系统性、针对性、差别化的局级岗位练兵、技术比武和全国安康杯技术技能竞赛活动，为职工搭建施展才华的平台，使职工的自我实现需要有机会可以实现，从而达到价值观的高峰体验。

工作站自开展活动以来，局工会组织举办局级竞赛活动6项，参加上级竞赛活动20多项，参与职工3000多人次，工会系统推荐获得市级以上集体荣誉145项、个人荣誉250多项。

（4）安全文化的提升，满足了职工的安全需要

为了改变安全事故中常见的“事后弥补”现象，最终实现安全形势“可控在控”，关键在于加强单位安全文化建设，把安全管理关口前移，切实做到“预防为先”。

一方面，各级工作站整合多种元素，通过小品汇演、安全在岗位、安全展板竞赛、安全生产月等多项活动，以专题会议、辅导计划、应急演练等形式，把职工安全生产教育工作形成常态机制，使职工能够灵活运用、助人助己。另一方面，职工温馨家庭工作站让职工及其家属积极参与工作站的安全文化建设当中。局工作站组织了开展了“职工安全承诺活动”，职工在安全承诺书上写上承诺内容，亲属写上温馨寄语，贴上温馨相片，各工作站集中宣传、张贴，收到了良好的安全教育效果；据职工反映，这种以情感人、亲情互动的方式确实能提高他们的安全生产意识，数据显示，高达90%的职工认为家属对他们工作安全性的关心，能提高他们的安生生产意识。

此外，一级工作站安全生产工作得到了地方各级政府的充分肯定，连续多年获得全国安康杯竞赛佛山赛区优秀组织奖、连续三年获全国安康杯竞赛优胜单位奖。

（5）服务文化的打造，满足了职工的多种心理需要。

“真诚服务、和谐共赢”是各工作站的一致追求，各站开展了各具特色的服务文化活动，形成了多层次的、符合单位要求、具有时代气息、健康向上的“服务文化”。从服务社会、回馈社会出发，各工作站组织职工开展服务社区活动、宣传安全用电、送服务到困难家庭、孤寡老人、伤病人员等服务社会、关爱弱势群体活动，塑造南网人主动承担社会责任的良好形象。而职工通过参加工作站所组织的服务社会活动，不仅赢得家人、朋友和同事的尊敬，还使自己的人生价值得到体现，从而使自己的尊重需要得到质的满足。

另外，从服务家庭、共建和谐出发搭建企业与家庭沟通的桥梁，佛山供电局工作站设立四级工作站热线，并分别在网上、班组园地、单位刊物上公开，热线电话的公开，使职工在需要的时候能找到组织，获取必要的帮助。此外，工会还以第四级班组站为单位，建立职工个人档案资料，便于了解职工情况，便于加强与家庭的沟通。

（6）关怀文化的深入，着重满足职工爱与归属的需要

工作站 围绕“关怀”细致入微，一直坚持对职工关怀备至，做实做细各项冬送温暖、夏送清凉、节日慰问、生日祝福、退休欢送等送温暖活动，努力使单位对职工及其亲属的关爱惠及单位各阶层，为职工提供了相互交流、相互理解的平台，营造了幸福大“家”文化，使职工感受到作为家的一份子应感受到的温暖，从而满足了职工爱与归属的需求。与此同时，各级工作站也在探索建立帮扶救助的有效机制，整合企业内各方力量，及时对困难职工提供经济上、生活上、思想上的帮扶， 各级工作站开展工作至今，捐助给特殊群体资助高达100多万元。

此外，各级工作站广泛开展羽毛球、篮球、足球、乒乓球、摄影、部门春晚等各类文体活动，活动提供了让同事之间相互沟通、增进了解的机会。

四、 建议

1、 加大温馨家庭工作站的宣传力度、宣传广度

要充分发挥工作站的作用，首先需要将工作站的架构、理念、活动进行广泛性宣传，让全体职工更多的了解工作站的服务宗旨、四大文化的引领等。

2、 把职工温馨家庭工作站网络信息平台从单纯的动态网站延伸出一个资源共享、相互沟通的职工论坛

职工不仅可以通过平台了解工作站的最新动态，而且职工还可以通过平台的延伸论坛发现和共享一些自己喜欢的资讯，包括文化体育、娱乐休闲、文学艺术、知识技巧、生命安全、医疗养生等领域的内容。

3、 加强关注新老职工、离退职工的生活

在调研中发现，新、老职工及其家庭认为工作站关注度稍有不足。这可能是因为新职工刚进入单位，还没适应新的环境，正在经历人生的转变，而工作站对新职工的关注主要在工作上，对他们进行入职培训，可能在心理需求层面的关注稍有欠缺。

4、 菜单式服务五区行，资源、服务下基层

由一级工作站根据当年的工作目标和主题制定一系列菜单式活动，实现资源共享机制。

5、 优秀活动评选、表彰机制

一级工作站可以每年进行优秀活动的评选、表彰，对于优质活动给与适当的资源下拨、精神奖励，更好的发动各级工作站的主观能动性、积极性与创造性，同时也可以让工作站之间形成相互竞争的态势，表彰先进，鞭策后进。

6、 工作站相互之间互通有无，实现资源共享。

每个工作站都有他的优势与劣势，每当我们面对瓶颈时，则应当采取“借脑”的方法解决问题。“穷则思变，富而思进”必当有其道理之所在。工作站也可以根据实际情况、工作时间安排、人力资源调配，适当指导开展交流活动，让工作站相关人员进行相互沟通、相互学习、共同进步。

7、 建立工作站与职工之间的深入沟通机制，提升人文关怀

作为工作站，应当是单位与职工之间剂、枢纽，发挥其中间效能，促进单位与职工关系的和谐发展。因此，工作站与职工的沟通更应该深入，不断的往有效沟通的目标迈进。

8、 关注职工心理亚健康状态，提供宣泄途径与平台

工作压力加上生活上的各种压力源叠加，以及通货膨胀、生活紧张等各种因素，社会人普遍压力大。工作站为职工提供压力宣泄途径与平台必不可少。对此，可以考虑与本土专业的心理咨询机构进行服务购买，设立职工专用心理咨询热线以及面对面心理咨询与治疗机制，当职工觉得自己无法调整自己的压力和情绪时，可以让他们通过拨打热线或者预约心理专家获得专业的帮助。

9、 丰富亲子家庭活动，创造亲子教育平台

工作站在坚持原来效果比较好的活动如六一书画比赛、亲子趣味运动之外，还可以多举办“谁是真厨神”家庭烹饪比赛、“拍照晒幸福”等活动，更可以组织部门家属外出活动，到公园骑自行车、亲子风筝节、烧烤、野炊，甚至露营，还可以组织职工及其家属外出参观等等。

10、开展感恩主题系列活动，寓教于乐、形成氛围

在走访当中发现，部分职工认知偏差，对于攀比心理出现了错位现象，只是一味的向单位索求而不愿意付出，盲目追求，对于职业责任感、社会责任感、感恩单位、感恩社会、感恩家庭抛诸脑后，为此，应当结合亲子活动、家庭教育开展一些体验式感恩活动，譬如与家庭成员一起帮助孤寡困难家庭、扶困助学、回馈社会等。通过系列的活动，让职工自我觉醒，通过家庭的内在驱动力，言传身教、身体力行，在一定期间内形成感恩氛围，将职工整体素质、素养提升层次，推向新的台阶。

作者简介：

唐梅芳，（1975-），政工师、工程师，佛山供电局工会女工及计生主管，从事电力企业的党群管理及行政管理相关工作

张飞华，（1958-），工程师，佛山供电局工会副主席，从事电力企业的党群管理及行政管理相关工作

曾素娟，（1963-），高级政工师，佛山供电局工会女职工委员会主任，从事电力企业的党群管理及行政管理相关工作