电力安全反违章发言精选(九篇)

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第1篇：电力安全反违章发言范文

今天举行声势浩大的“反窃电、保安全、促和谐”的主题宣传活动，目的就是严厉打击窃电犯罪行为，依法维护用电市场秩序。刚才，县电力局、公安局都做了发言，下面我在强调几点：

一、统一认识，切实增强做好反窃电工作的责任感。

电力是关系国民经济、各项社会事业和人民生活的重要基础产业，电力供应涉及各行各业，关系千家万户，是直接促进或者制约一个地区乃至整个国民经济发展和社会进步十分重要的因素，一定要充分认识电力在整个国民经济发展和社会进步中的特殊地位和重要作用，高度重视电能及电力设施的保护工作。目前，“电是商品、用电交费”的意识在个别单位、个别企业、个别人员的头脑中还没有完全树立起来，违章用电、非法窃电行为时有发生，在一定程度上影响了经济的发展和社会的进步。因此，全县各级各部门要高度重视，人民群众要积极参与，要站在“和谐*县、平安电力”的高度上，切实增强做好反窃电工作的使命感和责任感。通过各方面共同合作来促进反窃电工作的制度化、规范化和经常化，保障全县电网的安全稳定运行，保障全县经济可持续发展。

二、“三个到位”，切实解决反窃电工作中的突出问题。

一是领导要到位。要成立反窃电工作领导小组，组建电力综合执法大队，要进一步明确责任，落实措施，强化领导，确保抓好此项工作。县电力局要充分发挥市场主体作用，进一步增强工作主动性，将打击窃电工作纳入企业的日常管理工作中;要加强基层供电所、农电工的组织领导，定期实施对分管区域的用电检查，要建立信息及时反馈制度，及时表彰和奖励打击窃电有功人员;要重点打击盗窃电能的违法犯罪活动，整治违章用电、恶意抗交电费的不良用电行为。

二是措施要到位。建立警电联合模式，公、检、法要积极支持反窃电工作，对盗窃电能的违法犯罪行为，公安机关要及时介入，侦察取证;法院等执法部门要加强配合，对盗窃电能的犯罪行为要尽快依法惩处，严厉打击涉电犯罪份子的嚣张气焰，震慑窃电犯罪行为。县直各部门、各乡镇要协调配合，服从领导小组的统一安排，采取有效措施，狠抓工作落实，并按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，采取有效措施，一级抓一级，狠抓工作落实，对涉电违法犯罪行为，不论是谁，都要一查到底，依法严肃处理。

三是管理要到位。电力企业是整顿电力市场的主体，必须建立和健全各项规章制度，完善自我管理。要坚持立足自我、练好内功，提高电能保护工作的自防自卫意识。要不断提高反窃电工作水平，增强科技反窃电手段，坚持‘打防并举，以防为主’的方针，要把反窃电工作的着力点放在抓基层、打基础上来，放到抓管理、促防范上来，从根本上预防窃电案件的发生。

三、强化宣传，动员全社会力量形成反窃电的良好氛围

第2篇：电力安全反违章发言范文

上午好！我作为电站一名安全员，对当前的安全形势，作个发言。

今年上半年，水电站安全形势非常严峻，安全工作不到位，接二连三出现三次安全事故，“2.13”#3风闸事故、“5.13”人身伤害事故及“6.26”近区生活变停电事故。究其原因是我们没有严格按照《电力生产安全作业规程》进行操作而发生的。安全来于警惕，事故出于麻痹，由于我们的麻痹大意，凭借经验习惯性违章，习惯性操作，造成不该发生而发生的安全事故，不仅对我们公司经济效益造成损失，同时因长时间的停电对我们公司社会声誉也带来负面影响。找借口只会失败，找方法才会成功，发生事故我们要认真分析原因，追究责任，但更主要的是我们要从中吸取经验和教训，便于今后的工作，真正做到防患于未然。下半年，为进一步保证安全生产工作，零事故发生率，为公司安全文明生产增收创效，我们必须采取一些强有力的措施：

一、全面提高对安全工作的认识。在公司上下牢固树立安全为天，天大无边的意识，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，始终把安全摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置，坚持做到“不安全不生产”。要求员工牢固树立“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”的安全管理理念。

二、在公司上下积极倡导“公司无隐患、人人无违章”的工作理念。以军事化管理为依托，进一步规范职工的安全操作行为，实现安全工作精细化管理。结合当前安全生产工作，营造“关注安全，关爱生命”的文化氛围，强化安全管理，加大宣传力度，全面提高职工的安全意识，落实各项安全工作。开展安全生产知识宣传教育，大力组织开展形式多样的安全宣传教育活动。

三、进一步加大监督检查和隐患整改力度。对安全生产隐患排查必须做到全面、认真、负责、不留死角，对安全生产隐患治理必须做到高标准、严要求、不留后患，严格落实各要害部位人员及特殊工种人员安全责任制，各班班组长切实负责，认真做好隐患排查和整改。

四、检修期间必须做到“四不准”。现场隐患不处理不准检修、无公司干部现场指挥不准检修、无检修安全措施或措施贯彻不好不准检修、无安全员现场跟班不准检修。检修结束，必须对所检修的设备进行质量验收，确保安全后方可恢复生产。

第3篇：电力安全反违章发言范文

    大家下午好！

    今天，我能代表公司安全生产标兵在这里发言，倍感荣幸！首先，请允许我代表2018年获得公司安全生产标兵的全体同仁对各位领导的关心支持，对各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是各位领导的正确指引、信任支持的结果，是同志们任劳任怨、团结奋斗的结果。我认为，这不仅仅是个人荣誉，更重要地是对我们今后安全生产工作迈上新台阶的期待和鼓励。

安全是电力企业永恒的主题，作为一线站所负责人，尤其要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针不动摇，尤其要坚持把安全放在一切工作的首位。一年来，我坚持从“六个到位”上下功夫引领站所安全工作的稳步推进。

一是安全责任落实到位。年初根据公司安全生产工作会议精神，组织全所员工学习领会，部署全年安全生产工作任务并签订安全生产目标责任书，明确各岗位职责的同时加强奖惩考核制度执行，以制度约人的形式来指导各类人员作业行为，营造出“遵章光荣，违章可耻”的良好工作氛围。

二是安全学习组织到位。全年组织员工参加公司安规考试6人次，送往市公司安全培训18人次，站所组织专题安全日学习5次，每周一晨课学习安全简报44期，学习中互相讨论交流心得，举一反三，达到以学促管的效果。

三是安全隐患排查到位。全年共开展10KV线路设备巡视28次，低压线路设备巡视68次，发现各类缺陷22起，特别是在春秋两季安全大检查中，我们在安全生产设备、劳动防护用品、现场作业环境、两票统计管理和安全生产管理等五个方面作出了安全性评估，对存在的问题和隐患进行分析和总结，并制订出切实可行的整改措施遵照执行。

四是缺陷整改处理到位。通过日常自查与春秋两季检查，对查出的问题及缺陷坚持做到查出一处、处理一处、安全一片。在树竹障方面，我们根据不同季节，针对丘陵地区树多、竹茂的特点，花大力气排除阻力，依法进行了艰苦的砍伐，据片区管理员统计，全年共砍伐树障2570余棵、竹障5690余根，确保了线路的正常运行。

五是两票统计分析到位。全年共开出配电第一种工作票3份，低压工作票76份，故障紧急抢修单39份，派工单101份，操作票12份，两票共231份，其中合格215份，合格率93%。两票开出执行后设专人统一归档，按月进行系统分析，对其执行中存在的问题进行研究改进，逐步提升两票合格率。

六是用电安全宣传到位。全年共组织安全用电知识和电力设施保护宣传5次，走访了10个村委会，100多户村民，在各村组人员密集地张贴《安全用电须知》180余份，散发《农村安全用电常识》1200余份，在临近鱼塘处张贴安全警示牌19处，确保了人民群众的用电安全。

第4篇：电力安全反违章发言范文

关键词：调度运行；安全操作；事故处理

中图分类号：B845.67 文献标识码：A 文章编号：

1调度运行的安全操作

倒闸操作是电力调度值班员最重要的工作,值班调度员按照日计划提前进行倒闸操作准备,在操作前应完全清楚系统运行方式和设备的运行状况,并充分考虑到操作后对系统正常运行的影响,采取措施做好事故应急处理对策。

电力调度员在倒闸操作过程中只要发生某一项错误,都有可能导致电网安全事故的发生,所以对电网调度工作的要求也非常严格。调度员在下令前必须提前拟写好操作票,并与现场变电站运行值班员做好沟通，正值调度员进行审核无误后方可下令操作。操作中操作人和监护人要思想高度集中,精心操作,严格执行发令、复诵、记录、录音、汇报、监护等制度。调度员必须熟悉本地区电网的一次系统图、电网主要电气设备运行的工作原理；熟悉调度自动化系统的工作原理、继电保护工作原理及其应用；掌握本地区电网运行方式的灵活变化、倒闸操作和事故处理程序。

责任心和细心对于调度员尤其重要,电力调度员干的是工人的活,担当的是总工的责任,一个小小的失误就可能造成重大的事故,尤其对几类恶性电网事故要特别留神,杜绝人为误操作事故的发生,是企业搞好安全生产的重要环节,也是电力调度员的主要任务。回顾电力调度以往发生的事故,若要把好调度运行安全操作关,调度员必须严格遵守各种规章制度,按章办事,加强岗位学习,才能确保操作的安全性。

2调度运行的安全管理

切实提高调度员的安全管理思想意识,提高调度员的安全责任心,坚持执行每周一次班组安全生产活动,保证安全活动不走形式,认真学习安全通报,事故通报等安全警示文件,并进行班组成员讨论发言,分析事故原因,从中总结出经验和教训,使安全活动收到实效。经常开展思想品德和职业道德再教育,如在调控中心开展的创先争优文明号、无违章班组和青年文明号等活动,都收到了较好的效果,增强了调度员的主人翁责任感和安全管理理念。

按照电力生产总的方针政策,坚决执行反违章行为的发生。抓安全、抓管理、抓思想是确保电网安全生产的必备条件,事故的发生都是因为工作态度不认真、安全思想意识淡薄造成的,因此规范调度员的运行操作是十分必要的。例如,调度员在受理线路检修工作结束恢复送电的倒闸操作过程中,有时因为调度员自身的原因,没有对现场安全措施及要求进行逐项核对,造成误调度,发生带地线合刀闸事故。不仅损坏设备,中断供电,损失售电量,而且对用户和社会也造成较大影响,甚至危及到现场操作人员的人身安全。因此,在工作中我们必须认真贯彻执行规程制度,坚决抵制一切习惯性违章行为的发生。加强军事化管理及专业技术培训。随着新技术、高科技的不断应用,电网的现代化技术水平越来越高,同时对调度值班员的业务水平也提出了更高的要求。因此,调度值班员要不断充实自我,学习新设备知识,提高自身业务技能,方能胜任本职工作。

根据调度运行实际要求,调度员综合素质的提高应以个人主动提高为主,在日常工作学习中善于总结思考,加强个人的内在修养,提高调度运行管理水平,掌握工作中的危险点,提前编制出地区电网典型事故处理预案,细化调度运行安全管理措施。

3防止误调度、误操作事故的措施

严格履行交接班制度,调度员接班后,对所管辖的设备认真进行巡视检查,掌握当前运行方式,清楚负荷情况,潮流变化及系统无功情况,认真审核工作计划中的内容,明确检修设备的停电范围,掌握运行方式的安排是否合理,对当值的工作做到心中有数,如若发现问题,及时与相关人员做好沟通联系,并根据气候变化情况,系统运行方式及当日的工作内容提前做好事故应急处理措施、事故预想,以便在事故发生时快速、正确处理,杜绝事故扩大的情况发生。

结合当前的方式,根据日停电计划提前准备好操作票,各值进行互审无问题,方可下令操作。值班调度员在操作指令时,要明确说明停电范围、操作的目的、任务及要求。在下令过程中,受令人提出疑问,一定要仔细斟酌后方可答复,答复时话语不得含糊、模棱两可,必须是确定的语气。

熟悉掌握安全规程及专业技术规程,调度员必须依据电网调度规程和有关现场运行规程进行事故处理,因此要求调度员必须认真学习,不断自我提高,在理解的基础上,掌握事故处理的原则和方法,在处理事故时,做到沉着冷静,及时、准确、果断的处理事故。

4调度运行事故处理原则

因为事故的发生本身具有突发性和不可预见性,所以就会给调度员带来相当大的考验。调度员应按照原则进行事故处理,不断提高事故应急处理能力,首先,电力调度员必须具备良好的专业技能和较高的心理素质,当发生事故时,做到想尽一切方法限制事故的发展,消除事故发生的根源,并解除对人身、设备和电网安全的威胁;用一切尽可能的方法保持电网继续可靠、稳定的运行,保证对用户的正常供电,力争在最短的时间内尽快对停电的用户恢复供电,考虑对重要的用户的优先供电,调整系统的运行方式,使电网恢复正常。

电网发生事故时,调度员必须冷静思考后立即做出准确的判断,在最短的时间内解除故障,避免事故范围进一步扩大和设备的损坏。因此,作为电网运行的指挥员,必须能够从容应对各种突发事故的发生,在最短的时间内使电网恢复正常运行。

5调度运行事故的处理方法

5.1线路跳闸的处理方法

线路开关故障跳闸是因为线路发生短路故障引起的。线路开关跳闸后,跳闸线路的重合闸不投或重合闸投入重合闸动作不成功时,通知相关单位进行带电查线,在线路的故障原因未查明和消除以前,则该断路器不得进行试送。正常运行时线路重合闸投入,但线路故障开关跳闸重合闸装置未动作时,可以退出重合闸,进行开关试送一次,如果试送不成功,在线路故障未查明原因和消除以前,不得试送。

5.2主变压器跳闸的处理方法

主变压器故障跳闸后,有备用变压器者,立即投入备用变压器,无备用变压器者因瓦斯或差动保护动作跳闸后,应立即通知检修人员对其保护范围内的设备进行检查试验,确认变压器无问题可以试送。原因未查明前,不得试送。

主变因过流保护动作跳闸,调度员命令现场值班员应检查主变和母线上的所有设备,并及时通知修试管理处对主变做相关电气试验;未做实验不能投运。对于双主变的变电站,检查母线上的一切设备无问题后,可将母线上的出线开关断开后,通过另一台主变按照负荷性质和线路健康情况逐级试送,送到最后一路时,必须用保护传动开关无问题后,再进行试送。

110kV及以上电压等级变压器间隙保护动作跳闸,应对变压器及其电源线路以及其他保护动作行为进行综合分析判断,若判明为主变间隙保护正确动作,可请示分管领导直接恢复送电,若判明为不正确动作,则应查明原因或做相关试验无问题后,再恢复送电。

5.3电容器保护动作跳闸的处理方法

运行中电容器过压和欠压保护动作跳闸,应检查母线电压情况,现场人员经检查核实确为母线电压超过或低于电压保护定值时,在母线电压恢复正常时,可以试送电容器一次。电容器不平衡保护动作跳闸后,通知现场值班人员检查电容器本体有无明显异常现象,通知修试公司检查试验无问题后,方可进行送电。

6结束语

电网安全运行是以设备为基础、以人员为保证的,坚持开展调度工作危险点分析,制定对策、加强预控、提高电网调度事故处理能力也就成为保证电网安全可靠运行的重中之重。正确处理电网设备事故是控制事故扩大和减少危害的基本措施,电力调度员掌握着电网安全运行的命脉,只有通过不断学习,练就过硬的本领,提高专业技术务水平和安全意识,才能在指挥电网的运行和事故处理中做到准确无误,更好地做好电力调度值班工作,更好地保证电网的安全电力调度,为电网创造更好的效益。

[参考文献]

[1]卢文鹏.发电厂变电站电气设备[M].北京:中国电力出版社,2006.

第5篇：电力安全反违章发言范文

关键词：变电站；安全运行；管理

中图分类号：TM63 文献标识码： A

电力工业是国家的命脉。电力系统由发电，输电、变电、配电和用户等几个部分组成。变电站是联系发电厂和用户的中间环节，起着变换和分配电能的重要作用，它的安全经济运行对电力系统有着重大的影响，与工农业生产和人民生活有着密切联系，因此，搞好变电站的安全运行管理工作对电力系统的稳定运行有着深远的意义。变电站安全运行，才能给企业、用户提供安全、可靠、合格的电能。

一、变电站安全生产运行管理的不足 变电站安全生产运行意义重大，多数变电站在日常运行过程中，也在不断加强此方面的安全管理工作，但由于变电站特殊的工作环境和工作性质，生产运行管理中还存在一些问题和不足。 一安全管理工作是保障变电站正常生产运行的基础，，无法调动职工的劳动积极性；且在管理工作落实过程中，部分领导者口上高喊严格管理，但在实际中却没有做到从严考核，对违章行为睁一只眼闭一只眼，从而在客观上形成了对不安全行为的纵容，增添了单位中违章行为的气焰，严重影响了变电站的安全管理水平。 此外，职工素质培训工作不到位，常见的培训活动往往缺乏针对性，且只注重形式，影响了单位的整体管理水平。

二、加强变电站安全运行管理对策 （一）加强职工心理辅导，安全教育长抓不懈 由于不健康心理对安全生产的重要影响，因此，变电站要真正的关注职工的心理问题。要给予职工心理状态以持续关注，当发现职工存在紧张、焦虑、消极等不健康心理问题时，应当尽快进行心理疏导，并通过开展心理辅导使员工学会自我心理调整的方法，使员工在工作中不断保持积极、健康的心态。 除了心理辅导，安全教育也变电站安全运行管理的重要环节。变电站的安全活动一般要求每周一次，要利用好安全活动这一形式，这是一个管理者对成员进行安全教育的时机，要让每名员工都要有一个较为深入的认识发言。安全除 了有铁的纪律外，而安全本身又是为了保障从业者的生命为根本目标的，因此在安全教育中应多一些情感化，少一些说教。要将工作中一些事例融入到安全教育中，让大家在一个个案例的学习中深化安全意识。 （二）健全和落实安全生产制度 变电站应建立起一套系统的安全生产制度，并逐步健全完善，为实现安全生产“零”事故目标筑牢基础。首先要建立起安全生产目标，以实现安全生产“零”事故为总目标，以控制“异常和未遂”作为基本目标，并细化为与实际工作相结合的若干分支目标，强调可操作性。第二、建立健全安全生产奖惩制度，这个制度对于规范人的行为十分重要，要建立完善的奖惩制度，针对员工的行为进行奖励和处罚。安全奖惩制度应尽量细化、量化，不能照抄、照搬上级条文，也不能清一色的下岗待岗，这样会缺乏可操作性，逐渐流于形式。第三、安全生产责任制是安全生产的基础，变电站应结合本站的情况详细制订各级安全责任制，要求每个人熟悉自己的岗位责任，履行好岗位职责。 制度的落实是一个难点，但是如不去落实，制度就是一纸空文，起不到任何作用。制度落实不好，主要有两方面的原因：一是落实的人责任不到位，另一方面是制度的设计在执行上有难度。多数情况下还是第一种原因。在工作中出现的安全隐患一定要深究其原因，分析透彻，采取措施，这样 有助于之后的制度落实。对于变电运行中即便是小的异常，也要进行深层次的分析，使相关责任人受到处罚和全体人员受到教育，只有如此，才能逐步扭转顽固的习惯性违章行为，化习惯性违章为习惯性遵章。 （三）深化安全管理工作 变电站要保障安全生产运行，需要根据单位的特点以及不同岗位的特殊要求，从安全生产第一责任人开始，逐级明确各个部门的生产责任，制定完善的岗位职责，从而在根本上解决安全事故发生时的责任人，以及责任人对事故如何负责、负什么责、不负责怎么办的问题。与此同时，还必须强化生产责任制度的落实，在安全生产事故发生后，严格依照生产责任制度逐级进行责任追究，使生产责任制度落到实处，提升变电站的安全生产水平。此外，变电站的安全生产运行管理工作要得到好的效果，除了需要管理人员尽职尽责，发挥监督指导作用外，还需要基层操作人员发挥积极性，实现与管理人员的良好配合。 （四）提高变电站人员素质 安全生产中人是关键因素，设备的操作、检修维护、故障处理无一不是由人来完成的，尽管现在自动化程度在不断的加强。但再先进的设备也不能保证不发生故障，人员在设备的检查和维护及故障处理方面的作用依然十分重要。正是由于先进设备的不断引入，对人员素质的要求也在不断提 高。变电行人员的素质有时被单纯是认为是技术素质，实际上安全意识，遵章守纪的安全素养同样十分重要。要保证变电站长期的安全生产，需有较高素质的运行及管理人员，因此，变电站根据实际需要，结合职工岗位特点和要求，确定每次培训的内容和培训时间，通过有计划的安排，切实提高职工综合素质。特定岗位培训主要有两种情况，一种是在员工换岗时，必须给予该员工相应的岗位技能培训，保障员工具有该特定岗位要求的专业技能。另一种是在变电站引进新设备时进行的培训，此时，变电站需要给予新设备的操作人员有针对性的教育，使作业人员掌握新仪器的操作方法和必要的维修技术，从而降低危险发生几率。

我们知道，值班员是保证电网安全稳定运行的操作人员。在变电站运行中任何不负责任的管理，不规范的操作，擅离监控、监测岗位的的行为，以及发生意外时的处理能力，都必然会影响到电网的安全稳定运行， 环节上如有纰漏定会造成重大事故或留下危险的隐患。多少年来，我们一直在如果变电值班员的执行中发生误判断引起误操作、设备维护管理不到位造成误动或拒动，将会带来难以预料的经济损失和政治影响的认识的基础上，进行了针对每个人的常年的素质培训，反事故演练，安全学习，旨在提高所有运行人员的素质和能力。

在变电站的运行安全工作中，变电运行工作人员是变电运行工作的直接操作者，他们操作行为的规范程度直接影响着变电运行的安全性与稳定性。而人为故障往往会给变电站带来严重后果，严重威胁着操作人员、变电设备和电网的安全。变电运行工作中所涉及的设备繁多，工作内容琐碎乏味，容易导致工作人员精神不集中，这大大降低了操作人员的安全意识，从而引发操作失误。变电运行中的这些误操作行为，轻则会给社会和企业带来一定的经济损失，重则会造成人员、设备、甚至电网的安全事故。

在变电运行的日常管理工作中，操作人员的不安全操作行为的表现主要有以下几点：

①操作人员不按操作作业票程序进行，违反操作票作业程序，没有严格执行一项一项打钩并且大声反复诵读作业程序，由于这些步骤习以为常，工作人员往往会降低安全意识，跳过或者漏项进行，从而诱发重大的责任事故。

②操作人员对正确的操作步骤不熟悉，不按照已涉及的程序对设备的运行状态进行检查、核对。

③操作人员没有对保护的具体保护方向进行核实，没有对具有保护功能的压板进行核实。

④操作票制度流于形式，无票操作、不开操作票或者是有票却进行无票操作。

⑤防误装置管理不到位，装置的安装和治理没有抓住重点。

变电运行人员的人为操作误差还跟操作员本身的责任心、工作态度和安全意识有关。人为的操作安全问题也很有可能发生在规划设计人员、制造人员、安装工人或者是维修工人身上。这些往往也会影响操作人员的操作行为，引发不安全事故。安全事故原因调查中，不能过分的强调事故的直接原因，简单的将事故责任归咎于操作人员身上。要完全的防止误操作不安全行为是不可能的，必须找到并消除事故的根本原因。

2 变电站日常管理工作

变电站的运行管理，主要是对运行值班人员的管理和设备运行的管理，主要包括以下内容： 一是建立健全变电运行管理制度，如交接班、巡视检查、运行维护等制度，力求管理的正常化和标准化；二是建立健全运行人员岗位责任制，明确工作职责、权限和内容；三是加强变电运行设备管理，认真贯彻落实设备验收制度、缺陷管理制度；四是加强变电运行的安全、技术管理和员工职业技能培训工作。

总之，管理是重中之重，但管理的方式早已时过境迁，大锅饭的时代过去了，科学管理的现代化管理时代已经到来，我们应该向科学的管理要安全，我们的运行人员应该有这样的要求，你给我安全的运行环境和条件，我给你规范安全的操作。把我们管理工作的重点，放到集中技术管理优势，制定措施、计划、方案，制定严细的针对具体站、具体操作的规章制度上，不断引进自动化程度的高和监视有效的设备，简化运行中的操作与维护的诸多环节，最终指引和督导运行人员实施规范守纪律的操作，才能从源头上真正作到可控、在控，保证变电站运行的安全稳定。

1、篇幅够长，可感觉整篇文章是凑出来的，且很多语言不专业。

2、我所在的晋中地区，220KV及以下变电站大都已成立操作队，变电站内只留执守人员，按正常是不参与操作的。一个操作队管理多个变电站，所以没有交接班之类的。

第6篇：电力安全反违章发言范文

论文关键词：文化引领；和合奋进；一流企业

一、科学引导创一流

一流建设之初，我们紧紧围绕“一强三优”发展战略目标和“三抓一创”工作思路，积极实施“三新”农电发展战略，按照“两个转变”和“四化”建设要求，结合自身供电量小的特点，重新谋划和定位企业发展，将建设“学习型、创新型、发展型、和谐型”四型特色的“一强三优”供电企业作为南乐局的发展战略目标，将“固本强基，和合奋进，追求一流”作为企业的共同愿景，重新修订了适应企业自身发展的系列规划，制定了“夯实基础，注重内涵，突出亮点，创新特色，全面提升”的总体思路，为一流建设的务实开展奠定了良好基础。

在一流建设过程中，始终坚持“日常工作一流化，一流工作日常化”的原则，充分运用“学习、工作加研究”的方法，将一流建设的9项考核指标分解成涵盖企业文化、企业管理、可靠性管理等22项内容的一流软课题，并成立攻关小组、拨付专项经费，将工作难题当作课题攻关，使工作难点变成工作亮点，做到了一流建设与日常工作结合、课题研究与工作创新结合、科学理论与工作实践结合，目前共有10多项课题研究成果得到应用。通过狠抓农电基础建设和管理科技创新，确保了一流工作的内涵和外延齐头并进，协调发展，企业呈现出“各项工作亮点纷呈，一流建设成效显著”的良好局面。

在成功创建国家电网公司一流县供电企业后，面对荣耀带来的一些思想波动和自满现象，南乐局及时开展了“清醒有为”大讨论、建言献策“金点子”、公开承诺作表率、走出企业找差距、凝心聚力谋发展等一系列活动，征集合理化建议150余条、思想报告和公开承诺书260余份，进一步坚定了“淡忘过去，清醒现在，有为将来”的工作理念，明确了“以精益化管理考核建立一流常态机制”的工作思路，确保了企业健康快速发展。企业实现了售电量连年增加、连创历史新高，连续17年保持省级文明单位，连续16年实现电费结零，连续5年保持行风评议第一。目前，南乐局“团队在形成、基础在夯实、管理在提升、效益在提高”，企业整体发展态势稳健良好。

二、文化引领新思路

　南乐局坚持以人为本，将“有为班子，满意班子，特色班子”作为领导班子团队愿景，重点突出“有为”二字，始终坚持文化引领思想，理念开拓思路，境界铸造内涵，以企业文化建设引领一流同业对标工作，使全局上下形成思想上合心、工作上合力、步调上和拍、感情上和弦的创一流氛围，使企业始终保持着和合奋进的发展态势。

数十年的发展，南乐局积累了丰富的管理经验，更积淀了丰厚的文化底蕴。面对新的发展形势，制定了以创建学习型企业为抓手，培育企业文化的重大战略决策，通过立制度、建文化、激励人等措施，全面提升企业管理，为企业发展注入活力。通过举办愿景训练营，提炼出“固本强基，和合奋进，追求一流”的企业发展愿景，在统一思想和认识的基础上，本着“弃取有道，收放有度”的思想，将企业长期沉积的“和合”思想融入到国家电网公司企业文化体系，在继承和发展中不断创新，进而培育出“人和心合，和衷共济”的和谐理念、“清醒有为”的工作理念、“同道为朋，和合制胜”的团队理念、“度电必争，不留遗憾”的营销理念、“借一堑，长一智”的风险理念、“以学育人，以制度人，以家聚人”的人本理念、“想干事、会干事、干成事”的人才理念……初步建立起独具南乐电力特色的“和合”思想体系，并融入到企业文化“四统一”实践中，进一步增强了国家电网公司优秀企业文化的穿透力、影响力和震撼力。

南乐局秉承“以学育人，以制度人，以家聚人”的人本理念，确立了“将企业打造成一所持久学习力的学校、一支高效执行力的军队、一个超强凝聚力的家庭”的“三个一”战略目标，以创建学习型企业为抓手打造一所学校，以标准化体系建设为抓手打造一支军队，以和合家园建设为抓手打造一个家庭，不断培育“和合”思想，践行“四统一”企业文化。通过企业文化建设，进一步夯实了员工思想基础，促进了一流同业对标工作，提升了一流建设内涵，营造了“人心齐，合力足，干劲大，成效快”的一流建设氛围，达到了“基础管理两手抓，内涵外延齐打造，和心合力创一流，凝心聚力谋发展”的思想境界。

三、突出特色树标杆

　　在创一流同业对标工作中，南乐局对企业自身优点和不足进行了系统思考和科学分析，结合自身特点，扬长避短，打造特色，不断完善一流建设措施，丰富一流建设内容，提升一流建设内涵，为实现国网一流目标和建立一流常态机制奠定了坚实基础。

1.标准化建设夯基础

根据国家电网公司“抓基础、上台阶，大力推进农电标准化建设”的要求，按照“横向协同，纵向贯通，整体协调，运转高效”的工作思路，我们以引入流程管理为导向，开展了标准化体系建设。对现有的各项规章制度和工作流程进行梳理，共梳理出工作流程249个、管理标准171个、工作标准177个，初步建立起了企业基础资料体系、规章制度体系、标准管理体系和工作流程体系。在此基础上，修订了《岗位工作手册》，制定了《精益化管理考核细则》，从业绩分配、团队协作和个人贡献等方面实施精益化管理考核，形成了“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有据可查”的管理机制。通过精益化考核，停电计划执行率由原来的60%上升到95%。开发使用的《战略绩效及流程管理系统》，实现了精益化管理考核的自动化、科学化、精细化。标准化体系建设在第五届中国电力企业管理论坛上进行了经验交流。

　2.责任意识保安全

引导员工牢固树立“相互关爱，共保平安”的安全理念，强化“安全生产，我的责任”意识，创新安全手段，培育安全文化。在加强安全常规管理的同时，自行创作的2首安全生产歌曲广为传唱，并附安全赠言制成电脑屏保，将安全责任意识根植员工心中。树立了安规考试100分合格的观念，建立健全16种应急预案，经常组织应急演练和反事故演习，保持了稳定的安全局面。连年保持省级安全生产先进单位，在国家电网公司农电安全座谈会上做典型发言。 免费论文下载中心

3.依法治企避风险

南乐局作为国家电网公司各类“违章”集中排查整治工作定点联系单位，牢固树立了“吃一堑、长一智”和“借一堑，长一智”的风险管理理念，将各类“违章”排查融入日常工作和员工行为，共排查出各类“违章”42项，目前已经全部整改。还从法律的角度编写了《南乐县电业局危险点分析与预控手册》，初步建立了以“事前防范、事中控制、事后救济”为主要内容的法律风险防范体系，受到了国家电网公司调研组的好评，在省公司专题培训班上作典型发言，在国家电网公司年中农电工作会上进行成果。

4.预算管理降成本

坚持“预算管理、合理授权、规范使用、节奖超罚”的原则，实行全员管理、全程控制、“管事管钱相分离”的监督约束机制，制定出台了预算管理办法、成本定额管理办法、成本核算员管理办法，将差旅费、办公费、招待费、维修费等17项费用全部纳入各部门定额预算管理范围，每个部门设立一名兼职成本核算员负责部门成本控制，掀起了全员参与成本控制的。通过自己组建防腐队、修旧利用、实行车辆公里票、部门费用定额等形式，每年节约成本费用近百万元。

5.职业生涯育人才

按照“想干事、会干事、干成事”的人才理念，依照《国家电网公司供电企业岗位分类标准（Q/GDW246—2008）》，将员工岗位划分经营管理类、专业管理类、技术管理类、生产技能类、服务类共5类职系，结合实际设立36个职阶和126小类岗位，逐级为员工设定岗位成长目标，并制定相应的培养方案、激励制度、评估机制和薪酬机制等，鼓励员工职位进阶、岗位成才，职业生涯规划实现了员工和企业和谐发展。

6.特色班组举亮点

在班组中率先引入6S管理理念，设置了统一的VI标识，增设了彰显个性特色的文化室、文体活动室、愿景墙和文化长廊等。目前，基层站所绿化亮丽、布局合理，生产区设备工具排列整齐、摆放有序，生活区环境优雅、温馨和谐，办公区窗明几净、规范整洁。在此基础上，为基层班组配备指导员，不断加强班组“三个建设”，培育班组文化，科学引导班组创先争优，使一批优秀标杆站所脱颖而出，有10余项班组课题研究成果应用到工作实践中。

四、交流经验谈体会

回顾创一流走过的艰辛历程，充分体会到：创一流的重要内涵在于它是永无止境的探索，不甘落后的拼搏，更高水平的追求，永不停息的超越；深刻认识到：从省一流向国一流攀登的过程，是一个不断发展、不断完善、不断提升、不断创新的过程；明显感触到：通过创一流同业对标，既锻炼了队伍，又打造了团队；既培育了文化，又凝聚了合力；既夯实了基础，又提升了管理。

结合创一流的亲身经历，有六点心得体会。

第一，切实可行是落实规划的前提。学习型企业创建过程就是企业员工自我超越、改善心智、建设愿景、团队学习、系统思考的修炼过程。一流建设涵盖企业的方方面面，只有系统思考，科学谋划，才能制定出切实可行的一流建设规划。只有讲究科学的方法，才能使一流建设规划逐步得到落实。

第二，坚强领导是落实规划的关键。马克思在《资本论》中说：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体运动……一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。”毛主席指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”所以，要抓好“领导”这一关键的环节。

第三，不断创新是落实规划的动力。创新是“努力超越、追求卓越”企业精神的核心，也是一流同业对标工作的核心。只有牢固树立了创新的观念，才能有强烈落实一流建设规划的动力，才能坚持实事求是的原则，审时度势，不怕挫折，锐意创新，在新起点上不断追求更新更高的目标。

第四，科学部署是落实规划的保证。在一流建设中，要做好思想发动工作，充分发挥骨干队伍的作用，明确责任分工，抓住中心环节，瞄准目标攻关，控制好项目进度，建立好必要的规章制度，运用好奖惩机制，用系统方法抓好创一流活动。

第7篇：电力安全反违章发言范文

新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率;加强成本意识，真正做到物尽其用;提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产;加强思想素质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。接下来是小编为大家整理的关于2020企业年会上致辞，方便大家阅读与鉴赏!

2020企业年会上致辞1公司系统干部员工和家属同志们：

一元复始，万象更新。

在20_年元旦佳节即将到来之际，我谨代表中国_集团公司_公司党组和领导班子，向公司系统全体干部员工、离退休老同志和员工家属致以亲切慰问和美好祝福!

即将过去的20_年，是公司管理关系调整、应对严峻挑战、收获较好成效、开启崭新征程的一年。这一年，我们全力推进扭亏增盈，积极争取多发优发电量，竭力控煤价提煤质，努力争取落实政策，公司年度经营目标圆满完成;这一年，我们全力夯实安全基础，深入开展隐患排查治理、反违章活动和精细化检修管理，公司安全生产形势总体平稳;这一年，我们全力加快结构调整，抓好在建水电项目开发建设，有序推进项目前期工作，公司核心竞争力、盈利能力和抗风险能力不断增强;这一年，我们全力提升管理水平，扎实开展7S管理和星级企业创建，加强精细化管理和成本控制，切实做好管理对接，实现了管理调整平稳过渡;这一年，我们全力加强党建和队伍建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动、庸懒散浮拖问题专项整治和全员学法规活动，锤炼了良好作风，激发了队伍活力。

这些成绩的取得，离不开集团公司党组和_省委、省政府的正确领导，离不开地方各级党委、政府、有关部门和有关方面的关心、帮助和大力支持，更离不开公司系统全体员工团结一心、拼搏奉献，在此，我代表公司党组和领导班子，向关心、支持和帮助公司工作的各级领导、有关方面表示衷心感谢!向战斗在生产建设一线、付出辛勤劳动的广大干部员工表示诚挚慰问!

20_年是完成十三五规划的开局之年，也是公司按照新的管理架构运行的第一年，更是公司的规范年、改革年和管理提升年，公司既面临水电和新能源开发前景良好、电力体制有望深化改革等有利条件，同时也面临电力市场形势更加严峻、政策争取更加艰难等不利因素。在新的一年里，我们要全面贯彻落实党的_大和_届四中全会精神，积极主动适应经济社会发展新常态，认真落实集团公司安排部署，着力推行目标管理，通过增收节支、降本增效实现扭亏增盈;着力强化红线意识，通过安全管理、主动作为确保安全稳定;着力开发水电和风电、光伏等清洁能源，通过战略强化、新能源发展突破加快结构调整;着力深化改革创新，通过区域公司做实、基层企业强基和绩效评价推进公司持续健康科学发展，戮力同心，攻坚克难，全力确保完成各项任务目标，努力开创公司改革发展稳定工作新局面，为实现集团公司五个_、国内领先、世界一流的愿景目标而努力奋斗!

最后，衷心祝愿公司系统干部员工和家属新年快乐、工作顺利、万事如意、幸福安康!

2020企业年会上致辞2全体员工同仁：

梅花映春晖，金羊报喜来。

20_年新春佳节来临之际，我向过去一年来努力工作、辛勤付出、无私奉献的全体员工同仁，致以新春的问候和崇高的敬意!

在刚刚过去的一年，公司的全体员工在不同的岗位上辛勤劳动、默默付出，对着每一个顾客做到真诚、耐心的服务，塑造我_保险新形象，得到了顾客认可与好评。同时，我们的辛勤努力也得到了分公司的褒奖，在分公司20_年度先进评选中，我支公司获得了先进直属支公司奖项，能得到上级的表彰是我支公司全体员工的荣耀，在此我也对全体员工表示衷心的感谢!

春风即将撞响吉祥的钟声，我们将在同一个频率交响的共鸣时刻，寄托着新的希冀。新的一年，我们的任务更加繁重，而我们的前途将更加光明，让我们携手并肩，百尺竿头，谱写新篇，同心同德、奋发有为，干好20_年。

最后再一次祝愿您和您的家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐、工作顺利、心想事成!

2020企业年会上致辞3尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。2019年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：

首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，各人员的工作做的比较细，方法也得当，互相配合的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见，而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识，充实自己，更好地为企业服务。

公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!

谢谢大家!

2020企业年会上致辞4尊敬的全体员工，各位来宾，各位家属们：

大家晚上好!

欢声辞旧岁，笑语迎新年。

经过一年工作的忙碌，在收获的喜悦中，我们即将送走20_年，迎来崭新的20_年，在此，我谨代表公司领导班子，向公司的全体员工及其家属致以节日的问候和最真挚的新年祝福，向长期以来关心和支持公司发展的各界领导和朋友表示衷心的感谢，向长期以来的合作伙伴及兄弟单位致以新年的祝福，祝福大家新年行大运，事事顺通!

即将过去的20_年，是我公司稳步发展的一年，借着_大的春风，在市场经济形势多变的情况下，公司抓住了各项发展机遇，取得令人鼓舞的工作业绩：20_年，在集团公司领导的带领下，全体员工同心协力，工作中拧成一股绳，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。

公司首次荣获了建筑业最高奖--鲁班奖成功申报了市政总承包一级资质;连续四年被评为_省建筑业50强。

公司对项目坚持精细化管理，使各项目取得了较好的成绩，所有在建项目安全无事故，高速项目获得省高速公路建设项目优秀施工单位称号;市政项目多次得到业主的表彰嘉奖。

当然，成绩的取得必定包含大家的辛勤的汗水，在20_年的发展进程中，我们经历了艰辛，经历了坎坷，受经济危机，天灾、经济不确定的因素，物价上涨等影响导致项目盈利空间进一步缩小;债权催讨难度大，债务诉讼不断，资金压力加大。

但是国企的地位要求我们承担更多的社会责任，国家启动拉动内需政策，路桥板块改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇，机遇蕴含精彩，创新成就伟业!

20_年，崭新的一年，开启我们共同崭新的梦想，在20_年的起航的关键之年，我们公司将坚持以_大精神为指导，紧密依托集团公司领导，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现运营结构的全面优化，共创20_年我公司发展的新蓝天!

再次，预祝我们的迎接20_年元旦晚会圆满结束，祝愿大家今天晚上玩的开心，祝福大家新年快乐，万事如意!

谢谢大家!

2020企业年会上致辞5尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝2019年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!

今晚，我们很荣幸的请到了___副市长和___公司的董事长___，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示欢迎...

在过去的2019年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的2019!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!

2019年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!