电焊技工培训精选(九篇)

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第1篇：电焊技工培训范文

关键词：焊工培训；资格鉴定；管理；电力行业

随着科学技术的发展，“焊接技术”由于其独特的特点得到越来越广泛的应用。目前焊接过程大部分还属于手工或机械操作，操作者的技能对工艺过程有较大影响。因此焊工的技能受到广泛的重视，ISO质量标准体系（ISO 9606）及先进工业国家对其均设有专门的规范予以规定。我国亦参照ISO/EN等标准制定了国家标准（GB/T15169-2003钢熔化焊焊工技能评定、GB/T 19805-2005焊接操作工技能评定等）。

同时出于焊工安全及全面职业技能的要求及不同行业应用时对焊接的特殊要求，因此在各国及我国对焊工均制定有相应的涉及安全法规及专业标准培训与资格鉴定的要求。

由于焊接是电力设备中最重要的制造工艺之一，焊接质量的好坏直接关系着电力行业的运行安全，因此一直受到电力行业的高度重视，其焊工培训和管理也是我国开展最早，最完善的行业之一。

目前，我国电力行业焊工培训、资格鉴定及管理的有关情况如下。

1.特种作业人员安全技术培训与鉴定

焊接过程涉及电、光、热、电磁辐射、有害气体、粉尘、易燃易爆气体、高空作业等不安全因素，其安全教育得到重视。我国在1999年10月1曰起便施行《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对此加以管理，其证书采用IC卡形式，俗称“焊工IC卡”。本办法系强制性法规，该办法规定，焊工上岗前须参加特种作业人员安全技术培训并考核合格，其内容主要是焊割技术及安全的基本知识及技能。目前该项工作由国家安全监督局系统实施监管。这项工作通常为属地管理。由于近年来国家对安全生产的重视与法规的完善，政府职能部门执法力度的加强，对无证（特种作业操作证）焊工上岗处罚力度加大，“特种作业人员安全技术培训”工作开展较为正常。

2.职业技能培训及鉴定

我国实行在全社会学业证书和职业资格证书并重的制度。《劳动法》规定：劳动者有接受职业技能培训的权利；《职业教育法》规定：从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业技能培训是工人综合素质的培训，通过系统的理论知识与操作技能的培训，使培训者技能全面提升。对于焊工共分五个层次，分别是；一级-高级技师，二级-技师，三级-高级工，四级-中级工，五级-初级工。职业技能培训的时间较长、培训费用较高。目前该项工作由人力资源和社会保障部主管。

3.电力行业焊工专业技能培训及鉴定

基于电力行业对焊接要求的特殊性（材料、接头形式、可靠性等），专门制定了电力行业焊工专业技能培训及鉴定的规定，“DL 612-1996 《电力工业锅炉压力容器监察规程》”中第8.3.1条规定：电力行业“焊接受压元件的焊工，按SD263《焊工技能考核规程》和劳动部《锅炉压力容器焊工考试规程》进行考试，并取得合格证，方可担任相应的受压元件的焊接工作。”目前，SD263《焊工技能考核规程》已经被DL/T 679 《焊工技术考试规程》替代；而《锅炉压力容器焊工考试规程》亦已被2002年颁布的《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》取代。DL/T 679 《焊工技术考试规程》为原国家经贸委在1999年颁布的法规，由电力行业电力锅炉压力容器安全监督管理委员会及其批准的属地电力行业焊工考核中心管理，《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》属于国家质量技术监督检验检疫总局制定并颁布的法规文件，具体由属地政府质量技术监督检验检疫机构管理。

对现行标准内容比较发现：《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》和DL/T679两者对焊工考试的内容和方法基本相同，都是通过焊接理论知识考试和实际操作技能考核来测评焊工的焊接技术能力，只是在实际操作考核时对试件的合格标准和适用焊件的范围有所不同。总的来看，《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》的要求要严于DL/T679的要求的。目前电力行业的焊工最好按《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》要求进行考核，基本上能满足DL/T679的要求。建议修订标准时统一焊工考试标准，以降低焊工考试的成本。

4.上述三者培训内容及鉴定要求的相互关系

第1部分：特种作业人员安全技术培训是焊工上岗的必备条件。第2部分：职业技能培训是焊工综合素质的培训。第3部分：电力行业焊工技能培训是行业焊工上岗的专门技术培训。它们三者培训内容及鉴定要求之间部分内容相互重迭，大致关系见图1。

在目前电力行业实际情况下，合理的组合是1+2+3特别是取得技师、高级技师资格者，使焊工既有安全技术培训、全面的综合素质，又具有行业的专门的理论与实践的能力。一般适合于高职院校学生、企业高级业务骨干。1+2的组合使焊工具有全面的综合素质，当其具有中、低级（四、五级）证书时事实上已基本具备“3”的基本要求，只需稍加培训便可以较快达到“3”的要求，适合于技校学生、企业一般业务骨干。1+3的组合实施的成本最低，适合于企业焊工的普及培训。

随着经济全球化的推进，出口产品与国外工程的增加，电力行业的国际市场正在逐步扩大。一些国外有关焊工制造资格认证也逐渐在国内推行，其中相应国外焊工技能培训及鉴定的标准在国内也逐步得到采用；如；美国的焊接生产制造企业的焊工考核和鉴定采用美国的机械师工程学会ASME第九卷的规定，或采用美国焊接学会（AWS）的AWS D1.1规定。欧盟焊接生产制造企业的焊工考核和鉴定，采用EN287-1《钢结构焊工资格考试》、EN287-1418《熔焊和电阻焊的焊接操作人员资格考试》规定。加拿大焊接生产制造和企业的焊接程序由加拿大焊接协会（CWB）实施认证，焊工、焊接操作工及定位焊工都要经过CWB的考核。

此外焊工培训及资格认证的国际化倾向亦应予以关注。目前国际焊接学会（IIW）负责国际焊接人员培训与资格认证体系正在建立中,包括美国、德国、日本以及中国在内共有37国家加入了这一体系，在这些国家中，按照统一的规程进行人员培训，统一标准进行考试，合格者颁发统一样式证书，证书在全球被广泛认同。

参考文献

[1] 国家经济贸易委员会，特种作业人员安全技术培训考核管理办法〔S〕，1999.

[2] 国家质量技术监督检验检疫总局，《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》〔S〕，2002

[3] 中华人民共和国职业教育法〔S〕，1996.

[4] 国家职业标准：焊工〔S〕..

[5] DL 612-1996 电力工业锅炉压力容器监察规程〔S〕.

第2篇：电焊技工培训范文

工作总结是做好各项工作的重要环节。工作做得好，能反映一个人的工作能力。这次小编给大家整理了电焊工个人工作总结范文，供大家阅读参考，但愿对你有借鉴作用。

电焊工个人工作总结范文1尊敬的领导：

您好!

时光如梭，转眼间在中海油的日子已四年有余。四年里，我学到了很多，从前的少不经事，而今成长成了一个有理想有壮志的青年。在公司的日子里，我真切地体会到了公司领导坚持“以人为本，关爱员工”的理念，也耳濡目染了公司领导“千磨万击还坚劲”的气魄。在对你们肃然起敬的同时，我相信四年里我所有的艰辛和汗水都是值得的，我为能成为你们团队中的一员而骄傲。

刚进入公司的时候，我什么也不懂，很多技术上的东西也不是很熟练，是公司的领导和同事在生活和工作上给予了我很多的鼓励和帮忙，我才能做到如今的成绩。在工作的同时，我利用闲暇时间自主学习，将学习到的知识运用到工作中去，努力进取，试图在专业技术上取得更加优异的成效。科技的进步与创新不仅仅仅是为公司做贡献，更是在位社会和国家做贡献，尽管此刻还没有取得较为显著的成绩，但是我相信，只要我坚持不懈，必须能在工作上取得进步，为公司做出更大的贡献。

在公司工作期间，我自主完成领导布置安排的任务，用心参加公司组织的培训和活动，加强和同事的合作。从07乐东221平台工程，08番禺导管架工程，到国外的MODEC越南、巴西组快和09MODEC澳大利亚组快工程，我都努力保证的完成任务，不仅仅提高施工速度，更要保证施工质量，争取在最短的时间内完成超额任务。在努力工作的同时，我仍然不断完善自己，汲取知识，在参加的初级技工考试中取得了第12名的成绩，虽然这个成绩并不是很优秀，但是足以证明我的技工水平已经有了很大的提升。干一行，爱一行，我对电焊工作的热爱和执着会激励着我向着更好更高的目标发展。三百六十行，行行出状元，为什么这个状元就不能是我呢。平凡的职业上，依然能够做出不平凡的事迹。

在我如今的成绩面前，除了我个人辛勤劳作的汗水外，也离不开公司的领导对我的大力栽培。公司带给给我们与公司发展目标一致的培训与发展机会，提升了我们的竞争潜力。领导们“不经历风雨，怎能见彩虹”的气魄，一个个优秀劳模的个人事迹，一项项国际水平的工作技术，无时无刻不在激励着我向前进。公司的良好学习竞争氛围，也成了我奋进的力量源泉。在工作上，你们是我学习的榜样;在生活中，你们是我贴心的朋友。公司坚持“以人为本”的企业文化，从细节上进行人性化管理，全方位关注员工健康、生命安全。

20__年，又是朝气蓬勃的一年，我已经暗暗积蓄力量，期望在新的一年里，再接再厉，开拓进取，努力提升自身素质和职业素养，弥补自己的不足。我给自己定制了新一年的工作计划如下：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种家装相关知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，透过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的潜力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，用心、热情、细致地的对待每一项工作。

最后，谢谢领导的批阅，以及对我的报告给予的批评指正。

电焊工个人工作总结范文2我自从进入公司电焊工行业后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，

为加速本单位的专业成长，提高整体电焊技术水平，在单位组织的“师带徒”活动中，我与___老师结为师徒，我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。现总结如下：

__老师一开始，先指导电焊理论，明白电焊的任务、目标、方式、手段，对整个电焊的工作资料有一个清晰的概念，透过学习对电焊专业在国民经济中所处地位和作用的认识，巩固专业思想，激发了学习热情。

在__老师的带领下熟悉电焊环境、使用工具，为将来工作打下了基础。透过现场维修实习和与___老师的交流指导，理论联系实际，把所学的理论知识加以印证、深化、巩固和充实，培养分析、增强了解决电焊实际问题的潜力，为后继专业知识的学习打下坚实的基础，是对我的一次综合潜力的培养和训练。在整个实习过程中充分调动了我的主观能动性，深入细致地认真观察、实践，使自己的动手潜力得到提高。

___老师经常利用中午休息时间和我探讨交流，寻求更好的维修方法。每月指导我理论学习一次，帮忙我提高电焊技术，同时指导我撰写各项技术总结，及时积累技术经验，以利于今后的工作。

___老师毫无保留地把他的见解、经验交给我。自师带徒活动开展以来，我学会了不停的审视自己，学会了积蕴力量。也在不停的工作与电焊难题的磕磕碰碰中实践与积累着自己的经验。在那里，我要郑重的对我的恩师说一声：“谢谢你!”

电焊工个人工作总结范文3转眼进入工厂从事电焊工工作已经有两个月了，从刚开始进到工厂时被工厂翻天覆地的变化所震惊到此刻在师父的指导下进行简单的操作。回想这一路走来，可谓感触颇深，受益良多。

对于所从事的电焊工工种，我是完全的新人。从未接触过机械加工制造的我。虽然做了充足的心理准备，但应对陌生的行业和工作环境，还是有力不从心之感。但这种感受在师父和同事的帮忙指导下很快便烟消云散。

分配到班组后的第一课是“安全生产知识”。师父要求我们对不了解的设备不乱触摸、操作，并时刻注意车间内地面上的电线，悬空的吊具吊绳等等。杜绝一切安全隐患。

为了让我们尽快熟悉工作，师父给我们布置了阅读学习《金属工艺学》、《机械基础》、《机械识图》、《数控直条切割机说明》等书籍，以便对实际工作有简单的理论认知，并结合理论认识了各种型号的基础原材料。如，H型钢，槽钢，带钢，锰钢等。

进入实际生产后，每当生产图纸下发时，师父便要求我们一齐读图，从车辆配件图到大型低平板挂车的幅板图。尤其在挂车大架的幅板图的识图方面，由于技术部下发的图纸是整个大架的半成品图纸，其中加入了翼板和加强副板等需要与挂车大架焊接后的尺寸。所以实际的板材切割过程中，要对图纸作必要的还原，以得到真实、可靠、准确地数据。这就要求我们对给定数据做准确的计算。为了保证这一点，师父有时为了确认一个幅板的规格、尺寸会多次往返技术部和生产现场，应要求我们同他一齐进行多遍的计算。师傅说：“只有用准确的数据才能生产出合乎标准的产品，我们作为整个分厂生产的第一道工序，更应将产品的误差降到最低。这是对工作的负责，更是对产品的负责。”师父这种严谨的工作态度在无时不刻地影响着我们。

虽然我们进行了初步的理论学习，并由师父的悉心指导，但真正进入实际生产操作时，我还是感到了辛苦和困难。

首先，由于数控直条切割机的安装位置与机床初始设置不同，说明书中的_、Y轴和实际的_、Y轴相反，让我很长时间调整但是来。

其次，我了解到只是编程、操作是远远不够的。比如在七个大型板材时，为了保障其他工段的材料供应，提高生产效率是必不可少的。师父会在切割时多加一道刀，在保证内应力不变的状况下，使钢板同步受热，同步膨胀，同步切割，同步变形，将原先生产两块板材的四道刀变成三道刀，到达节约板材，节约气体，节约时间，提高效率的目的。

师父说：“不要轻看这些配件的生产，以为这是简单的重复劳作。要明白，每次的切割都要经过严密的计算，以到达化的结果。”师父的座右铭是“学无止境”。他把这句话送给了我们。他说：“这样能够时刻提醒自己在工作、生活中不断学习，不断进步。”

随着学习的深入，我将以更加踏实的心态，刻苦学习基础知识，争取早日取得国家职业资格电焊工证书，立足本职工作，以期取得更大的发展。

电焊工个人工作总结范文4时光如梭，转眼间在武汉科尔机械工程有限公司的日子已6年有余。在公司的日子里，我真切地体会到了公司领导坚持“以人为本，关爱员工”的理念，也耳濡目染了公司领导“千磨万击还坚劲”的气魄。我相信6年里我所有的艰辛和汗水都是值得的，我为能成为这个团队中

的一员而骄傲。

刚进入公司的时候，我什么也不懂，很多技术上的东西也不是很熟练，是公司的领导和同事在生活和工作上给予了我很多的鼓励和帮忙，我才能做到如今的成绩。在工作的同时，我利用闲暇时间自主学习，将学习到的知识运用到工作中去，努力进取，试图在专业技术上取得更加优异的成效。科技的进步与创新不仅仅仅是为公司做贡献，更是在位社会和国家做贡献，尽管此刻还没有取得较为显著的成绩，但是我相信，只要我坚持不懈，必须能在工作上取得

进步，为公司做出更大的贡献。

在公司工作期间，我自主完成领导布置安排的任务，用心参加公司组织的培训和活动，加强和同事的合作。干一行，爱一行，我对电焊工作的热爱和执着会激励着我向着更好更高的目标发展。三百六十行，行行出状元，为什么这个状元就不能是我呢。平凡的职业上，依然可以做出不平凡的事迹。

在我如今的成绩面前，除了我个人辛勤劳作的汗水外，也离不开公司的领导对我的大力栽培。公司带给给我们与公司发展目标一致的培训与发展机会，提升了我们的竞争潜力。领导们“不经历风雨，怎能见彩虹”的气魄，一个个优秀劳模的个人事迹，一项项国际水平的工作技术，无时无刻不在激励着我向前进。公司的良好学习竞争氛围，也成了我奋进的力量源泉。在工作上，你们是我学习的榜样;在生活中，你们是我贴心的朋友。公司坚持“以人为本”

的企业文化，从细节上进行人性化管理，全方位关注员工健康、生命安全。

20__年，又是朝气蓬勃的一年，我已经暗暗积蓄力量，期望在新的一年里，再接再厉，开拓进取，努力提升自身素质和职业素养，弥补自己的不足。我给自己定制了新一年的工作计

划如下：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各

种家装相关知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，透过多看、多学、多练来

不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的潜力，并在工作过程中慢慢克

服急躁情绪，用心、热情、细致地的对待每一项工作。

最后，谢谢领导的批阅，并给予批评指正。

电焊工个人工作总结范文51、主要设备材料及其要求：焊接电源可用B_2-1000型焊接变压器;焊接夹具，应具有必须刚度，使用灵巧，坚固耐用，上、下钳口同轴;焊剂应采用E431或E433型高锰、高硅焊剂，在使用前须经烘箱250℃烘焙1h;控制箱(包括电压表、电流表、信号电铃)及烘箱、气割等设备完好;

2、焊接前，应先试焊三个接头，经外观检查合格后，方可选用焊接参数。

每换一批钢筋都应重新调整焊接参数。c、工艺流程如下：

钢筋断料--钢筋端面刷净、加工--钢筋放入提升架、上紧夹--焊剂烘干装入焊剂盒--接通电源引弧--启动电动机对接头加压，接头墩粗--拆除夹具，清除电渣--质量检验。

3、施焊前，先将钢筋端部120mm范围内的铁锈、油污、清刷干净、钢筋端部必要时可用气割工具吹平;钢筋安装于夹具钳口内予以夹紧，上下钢筋轴线应持续在一条直线上;

4、采用手工电渣压力焊时，可采用直接引弧法，先将上钢筋与下钢筋接触，接通焊接电源后，立即将上钢筋提升2mm，引燃电弧;

然后继续缓缓上提钢筋数毫米，使用电弧稳定燃烧。后随着钢筋的熔化而渐渐下送，并转入电潭过程。待钢筋熔化到达必须程度后，在切断焊接电源的同时，迅速进行顶压，持续数秒后方可松开操作杆，以免接头偏斜或结合不定。钢筋的上提和下送的速度需经过试焊而确定，以防断路或短路。

5、焊接完成后应冷却2min。

再打开焊剂盒，拆除夹具，待钢筋充分冷却后去掉渣壳;下部钢筋与焊剂盒的缝隙务必用石棉布塞严，防止焊剂漏失。

6、外观检查：钢筋接头焊包均匀、饱满、光滑、不得有裂纹、塌陷、咬边、夹渣，钢筋表面无明显烧伤等缺陷;

接头处钢筋轴线的偏移不大于1/10钢筋直径，同时不得大于2mm;接头处弯折不得大于4°;对外观检查不合格的接头，应将其切除重焊。h、钢筋电渣打压力焊接头，从每批接头中随机抽取三个接头做力学试验，三个试件均不得低于该钢筋级别的规定抗拉强度值，若有一个试件的抗拉强度低于规定数值，应取双倍数量的试样进行复试，复试结果，若仍有一个试样的强度达不到规定的数值时，该批接头即为不合格品，应全部切除。

(2)、钢筋直螺纹施工要点

1、工艺流程：钢筋下料--镦粗--加工螺纹--丝扣长度标识--加保护套--螺纹质量验收--钢筋连接--外观质量验收--接头试验。

2、钢筋镦粗直螺纹可在加工厂加工好螺纹丝扣，现场用管子扳手拧紧连接。

第3篇：电焊技工培训范文

简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是小编整理的中文简历模板表格，以供大家参考。

中文简历模板表格一：姓

名：国籍：中国目前所在地：湖南民族：汉族户口所在地：湖南身材：160 cm　46 kg婚姻状况：年龄：28培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：人事专员：行政人事、文秘/文员：文秘、高级秘书：助理工作年限：4职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：湖南个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-06 ～ 2009-01广州禹?机械有限公司公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：人事兼总经理助理工作描述：制订年度预算，合理配置部门岗位，进行招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作；

按时续签劳动合同，保证符合国家法律要求；

负责公司员工劳动用工备案、社保等相关手续的办理及公司相关执照的年审；

制定公司制度并适时修改完善；

协助总经理审核各部门工作计划；

安排总经理的各种商务会议并随同出差。离职原因：回常德发展公司名称：起止年月：2004-06 ～ 2006-05佳博金丝科技有限公司公司性质：股份制企业所属行业：互联网/电子商务担任职务：行政人事工作描述：负责协助招聘、培训等工作；

按时续签劳动合同；

车辆安排、管理及相关费用核算；

公司电话的使用、管理；

员工社保、住房公积金的办理；

统计公司员工考勤情况，归档管理；

制订公司管理规定，协助行政主管执行相关规定；

绿化、车辆管理及其它行政事务的处理。离职原因：合同到期　教育背景毕业院校：宜昌职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2001-07-01所学专业一：文秘所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1999-092001-07宜昌职业技术学院文秘大专2008-012008-07南方人才市场人力资源管理短期培训　语言能力外语：英语　一般国语水平：精通粤语水平：一般　工作能力及其他专长对行政/人事工作有一定的认识和了解，并有丰富的实战经验。良好的文书撰写能力，良好的沟通协调能力；能熟练地运用Office软件。　详细个人自传1.属于和平型性格带一点完美型，对工作是认真与负责的，做事让老板绝对放心，超质量的完成属于自己的职能!能很好地自我管理，成熟心态，有修养，做事有条理性，稳重，踏实，细心，热心，耐心，上进心，积极主动，品质意识强，乐于与他人沟通。

2.空闲时看书，听音乐，运动，交朋友等。

3.为人正直，且良好的职业道德操守及团队精神。

4.注重个人的成长，与成功人士为伍，物以类聚，人以群分，使我的工作能力和学习力不断地加强!我喜欢让自己进步。

个人联系方式　中文简历模板表格二：姓

名：国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：安徽身材：170 cm　150 kg婚姻状况：未婚年龄：42 岁培训认证：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：技工类：电焊工、工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：天津 深圳个人工作经历：公司名称：北京事必达汽车有限责任公司起止年月：2008-02 ～ 2010-01公司性质：所属行业：担任职务：电焊工作描述：离职原因：公司名称：中铁9局六处起止年月：2003-01 ～ 2006-12公司性质：所属行业：担任职务：电焊工作描述：离职原因：　教育背景毕业院校：广东省某初中最高学历：高中毕业日期：1977-07-01所学专业一：初中所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1974-091977-07广东省某初中初中　语言能力外语：英语　一般国语水平：一般粤语水平：一般　工作能力及其他专长电焊;二保焊,二氧化碳焊、气切割等工作经验。本人身体健康，工作不怕吃苦，持有电焊工证，服从指挥，善于与人合作。月薪要求：2000元左右/月。　详细个人自传1、我喜欢用热情去工作，无论是喜欢与否，我都会用我最大的努力和热情去做好。

2、对于我来说，责任重于生命，无论是团队责任，还是个人的责任。

3、每时每刻，我都会不断地提升自己，让自己能更好的完成工作。

4、我拥有良好的沟通能力，能很快融入新的环境，成为公司独挡一面的人才。

个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：　中文简历模板表格三：姓名:性别: 男民族: 汉年龄: 21籍贯: 四川江油专业: 英语专业政治面貌: 群众爱好: 音乐 体育 活动策划、组织电子邮箱:联系电话:13880****个人评价　认真踏实，热情诚恳，能够迅速地融入新环境，并具备高效的团结协作精神。积极向上，对学习工作生活都有明确的目标和积极向上的态度。坚韧不拨，拼搏乐观的人生信条，一旦确定目标，就不懈努力。认真负责，有高度的责任心和责任感。教育背景2021年9月至今:：（本科）

西华大学 外国语学院03级英语教育。个人能力1，语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。

CET-4:合格 CET-总分428

具有初级日语听说读写能力

普通话流利 具有较强语言表达能力

2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级

熟悉Excel, PowerPoint等Office软件

3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心

理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学，社会及校内实践1，2021年9月，担任外国语学院分团委学生会文娱部干部，多次策划、组织学院的各大小型活动。

2，2021年9月，担任外国语学院分团委学生会主席助理。

3，2021年9月及2021年9月，参与新生入学报道接待工作。

4，2021年9月-11月，在雅安市天全县仁义初级中学进行英语教学以及班主任工作实习工作所获证书及奖项1，04年3月，获“西华大学首届英语文化活动周”之“英文歌曲”比赛一等奖。

2，04年3月，获西华大学外语语音考试合格证书

3，04年11月，获“公益活动先进个人”荣誉称号

4, 2021年上学期,在西华大学第二届科技文体艺术节系列活动之话剧大赛中获得全校第三名.

5, 2021年上学期,在西华大学第二届科技文体艺术节系列活动之职场挑战情景剧大赛中获全校第二名.

6，05年12月，获大学英语四级考试成绩合格成绩单

第4篇：电焊技工培训范文

【摘 要】本文针对焊接专业在一体化教学改革中所面临的困境，对我校焊接专业一体化教学模式的实施进行了探讨。事实证明，行动导向法与四段法在焊接专业实训过程灵活结合，能有效提高教学效果，有很好的可行性。

【关键词】焊接实训；行动导向；四段法

【前言】随着改革开放的不断深入，经济体制的逐步转型，技工教育面临着新的考验和新的挑战，对人才能力培养的呼声越来越高。为了培养出更多适应生产、管理、服务第一线需要的应用型、技能型人才，各校都在推进一体化教学改革，我校推行一体化教学已多年，但因为焊接专业在安全性上的特殊性，我们在推进一体化教学过程遇到了一些困惑，例如有的课题从安全角度没有彻底的实施行动导向法，通过与国内同行交流，自己的摸索，本人发现在焊接实训教学中采用行动导向法的同时，把四段法灵活的插入，使两种教学方法充分的发挥自身的优势，能达到事半功倍的效果，特别是在新课的教授过程，四段法的融入可以让学生更好的掌握技能。本文是作者通过16年的教学实践，在焊接技能训练教学中融入行动导向教学与四段法，学生在更快的学到技术的同时，具有一定的独立工作能力，也增加了团体协作意识，提高了语言表达能力以及学会如何解决问题，取得了较好的效果。

1. 行动导向教学概述 行动导向教学是教育学的一种新示范，该教学理念最初源于德国，近年来，逐渐在我国推广。所谓职业教育行动导向的教学，其基本意义在于：学生是学习过程的中心，教师是学习过程的组织者与协调人，遵循“咨讯、计划、决策、检查、评估”这一完整的“行动”过程序列，在教学中教师与学生互动，让学生通过“独立地获取信息、独立的制定计划、独立地实施计划、独立地评估计划”，在自己“动手”的实践中，掌握职业技能，习得专业知识，从而构建属于自己的经验和知识体系。

采用行动导向教学法的目的，是促进学生独立工作能力的发展，学生的行为是主动的，所以开发行动导向教学法时要考虑两个问题：一是如何使学生能够主动、独立地去学习；二是如何建立新知识与能力之间的对应关系。通过对学生提出实际问题，让学生独立学习解决这些问题所需的知识；学生通过行动导向主动地去学习，而不是得到现成的答案。

2. 四段法的概念 四段法是一次可以学完的小单元的教学过程，是一种课堂式教学，它与传统的师傅带徒弟的教学方法有明显的区别。只有当一个小单元被学员理解和掌握以后，才能进入下一个单元。

四段法在多工种基础技能培训以及新技能的初、中级技能培训中，其教学效果尤为明显，是一种快速有效的技能培训方法。

2.1 “四段法”的要点。第一阶段：受培人和教师的准备阶段。

第二阶段：教师的示范和解释。

第三阶段：受培人模仿并作解释。

第四阶段：受培人练习并检查。

四段法教学分析：

3. 焊接实训课程开发与设计 我认为，行动导向教学完全可以应用在我校的焊接技能训练教学中，而且行动导向教学对促进学生学习兴趣，提高学生综合能力都有一定的作用，但是从焊接专业实际情况来说，焊接技能训练过程，存在一定的安全隐患，所用到的电，气等都有一定的危险性，学生必须具备有一定的安全知识、安全意识，我们才好放手给学生自行操作。所以在讲授新课时，按行动导向教学法的六个基本步骤：分配任务、获取信息、制定计划、做出决定、实施计划、评价，在第五个步骤“实施计划”时，按四段法来实施，这样学生既能快速的学到技能，又掌握相应课题的接焊操作方法、焊接工艺参数选择、焊接缺陷的分析、焊接质量的评定、安全隐患的预防等；社会能力要培养学生的独立工作、与人合作、社会交往和组织表达能力等。

下面我们以平对接焊为例，详细介绍行动导向教学与四段法在焊接技能训练中的结合应用：具体步骤如下：

3.1 分配任务。（1）每生完成下图平对接焊单面焊双面成型操作。

要求：

A、定位焊在试件背面两端20mm范围内。

B、根部要焊透。

C、焊缝的空间位置不许超出平焊位置范围。

D、试件一经固定开始焊接，不得任意移动试件。

E、焊前将坡口处的油污、氧化膜等清理干净。

F、不许破坏焊缝原始表面。

（2）材料准备及打底焊接。

问题：

A、打底焊焊条选多大？

B、打底电流选择数值范围为多少？

C、打底运条方式为连续焊还是熄弧焊？

（3）中间层及盖面焊选择何种运条方式？ 焊接电流又为多少合适？

（4）平对接单面焊双面成型有可能会产生何种缺陷？你如何预防？

（5）手工电弧焊要注意哪些安全问题？列举敲渣时如何预防飞渣伤人？

（6）请自我评价，给自己的试板打分.

3.2 获取信息。学生在接到任务书后，把学生分成若干个学习小组，一个小组3到5个人，小组成员自行查阅《焊工工艺学》、《电焊工》等相关资料，找到老师布置的问题，分组讨论相关课题的操作技能，并分析有可能产生的缺陷类型，以及预防措施，还有安全注意事项等。

3.3 制定计划书。学生根据查阅到的资料，以及小组讨论的结果，确定该课题所需要的工艺参数、操作方法；确定焊接质量评定、产生焊接缺陷的原因分析以及预防措施；落实焊接过程的安全注意事项，预防措施等。还是以平对接焊为例，学生首先要编写如下计划书：

（1）确定手工电弧焊（平对接焊）打底焊的电流、焊条直径以及运条方式。

第5篇：电焊技工培训范文

阜阳技师学院坐落在安徽省阜阳市，2004年开始筹建，2012年4月经安徽省人民政府正式批准成立，由阜阳农机技工学校、阜阳机械技工学校、阜阳行政学院、阜阳市技工学校、阜阳医药管理学校五校合并而成，这些学校大多具有50多年的办学历史，在办学过程中形成了鲜明的办学特色。

合理确立办学定位，明确总体发展目标阜阳是华东地区的综合交通枢纽、百亿江淮粮仓、滨水园林城市、人力资源大市、煤电能源新城、商贸物流中心。全市总人口1014万，劳动力590万，外出务工人员280万，每年初、高中毕业生20万，因此，建立高规格、高水平的阜阳技师学院，加快职业教育发展步伐，提升劳动者职业技能与素质，对加速安徽崛起，加快阜阳发展具有十分重要的战略意义。

组建安徽阜阳技师学院是安徽省委、省政府加快皖北发展的重大战略部署，也是合肥?阜阳经济合作协议重点项目及阜阳十二五规划重点项目。

阜阳技师学院总规划占地面积657亩，总投资9亿元，目前是安徽省占地面积最大、建筑面积最大、投资强度最大、现代化程度最高的技师学院。现有实习设备5000套，实训厂房全部按照国家、省级职业技能比赛赛场项目标准建设，涵盖模具制造、机械加工、数控加工、焊接技术、汽车检测与维修、信息技术等工种，不仅可以满足本院中、高级技工实训实习需求，还可以定期承办全省乃至全国各级职业技能大赛，成为安徽省技能比赛永久赛场。作为阜阳市职业技能公共实训中心，面向全市各职业院校、各企业提供公共实训服务，每年可提供3000个实训工位，360万个工位时的实训服务。

建校伊始，学院就确立了“立足阜阳、放眼安徽、服务长三角，加快形成与国家职业资格相配套的中级、高级到技师的技能教育体系，努力把阜阳技师学院打造成皖北最大、全省一流、全国知名的高技能人才综合培养基地”的指导思想，努力把学院建设成集学历教育、社会培训、技能鉴定、就业服务于一体，集中职、高职、中技、高技、技师于一体的多元化、多层次、多规格的办学模式，争创国家级重点技师学院，争创全国农民工培训示范基地、全国高技能人才培养基地和职业技能公共实训基地，积极承接安徽省乃至全国技能大赛，把学院2～3个特色专业建设成全国示范专业。

教学改革有序推进，办学实力不断增强

学院紧密结合阜阳经济发展需求，优化专业设置和教育教学模式，加强内涵建设，确立了以汽车工程、机械工程、药学等专业为核心，以电商、物流等新兴服务专业为方向，以形象设计、餐饮、宾馆服务等劳动密集型产业为补充，做大汽车专业，做强数控和机械加工专业，做特药学专业，做活物流、电商等新兴服务业的发展战略；实施教学改革，将原先的系部整合为六大系部,更加突出专业教学特色，确定理论课与实践课在各专业教学计划中的比重为3:7，增强了办学活力。

实行技能加学历教育模式（双证）。技能加学历教育模式培养出来的学生不仅具有丰富的专业知识，更具有较强的实际动手能力。专业能力更强，职业素养更高，综合素质更好，更加符合企业用人标准。技师学院的学生毕业可获得相应的中、高级职业资格证书和大中专学历证书。学生学习期间可分段获得高级技工、预备技师国家职业资格证书，一些知识技能型专业（工种）可直接获得技师证书。

实行“一体化”教学模式。将实训课开设到企业车间的生产一线，使学院的教学更加贴近企业岗位的需求，真正实现“学校像工厂，学生像工人，教师像师傅，教室像车间”的办学目标，实现学生实训、就业与企业零距离的对接，学生毕业离校之时，便是上岗就业之日。

着力培养“学以致用、德技双馨”的学生。学院秉承“学求、真知、砺训、搏技”的校训，学生入校后一方面大力开展爱国、敬业、诚信、友善等道德规范教育，注重学生职业道德养成，引导学生树立正确的人生观、价值观和荣辱观；另一方面，开展一体化教学改革，努力实现理论教学与技能训练融通合一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一，注重增强学生实践能力、岗位适应能力和创新能力，使每一个学生毕业离校时都能成为爱岗敬业、技能突出、一专多能的高技能人才，使学生在毕业时就基本具备企业员工素质，实现从出校门到进厂门的无缝对接。

着力打造师资队伍，全面优化师资结构阜阳技师学院是由五校合并组成的，机械技工学校1956年建校，农机校1976年建校，都有近半个世纪的办学历史。积累了大量办学经验，锤炼出了一支素质过硬的师资队伍,汇集了阜阳职教界优质的教师资源，虽是新学院，却有老资格，师资力量雄厚。现有教职工275人，其中专职教师166人，占教师总数的60.4%，具有本科以上学历的达75.6%, 高级讲师60人，占教师总数的48.4%，“一体化”教师占42.5%，学院还开展师资招聘工作，进一步充实学院师资队伍。2014年通过公开招考专业教师27人，经市政府批准，在天津职业技术师范大学招聘5名专业教师，另外还从高校、企业聘请了一批高学历、高技能、高素质的兼职教师。

学院积极推进教师培养计划的实施，通过在职进修、职业能力培训、基层锻炼等多种途径，使师资队伍专业化水平进一步提高。选派教师去德国进修，选派教师参加国家级和省级骨干教师培训，让教师到各实训基地参加顶岗实训，及时了解企业的发展和市场的需求。学院有李志和这样的国家级名师,也有朱卫胜、张月怡等全省优秀实习指导教师，他们培养出了一大批高技能人才,为地方经济的发展做出了突出贡献，其中就有中航开乐集团党委书记、总经理蒋玉松，阜阳轮胎大王杨振亚，海歆集团董事长王平新，合肥技能大师王运齐等在阜阳乃至安徽都很有名望的企业家和高技能人才代表。

逐步深化校企合作，全力打造职教品牌坚持走校企“联姻”之路。阜阳技师学院先后与全国100多家知名企业建立了校企合作关系。“定向培养，定向就业”，由学院提供场地，企业提供设备、实训条件和师资，共同开办定向班，通过与企业联合办学，学院解决了师资、设备、实训岗位等教学资源不足的问题，每年可节约近百万的耗材成本，培养出来的学生更符合市场和企业的用人标准，企业省去了招聘和新员工培训成本，实现了经济效益和社会效益的“双赢”。目前已引入安徽万年科技有限公司的织袜机生产线，阜阳美连德的精密模具生产线和武汉弗莱茵科技有限公司的激光加工生产线，在校内建立起技术先进、设备完善、环境逼真的教学工厂，为学生提供真实的企业生产实训环境。

共建冠名班。学院与海尔集团合作，培养机电一体化人才；与安徽金种子集团合作，培养食品加工与检测、机电一体化、电焊专业人才；与中航开乐汽车集团合作，培养电焊专业人才；与昆山鑫泰精密模具有限公司和安徽安缆模具有限公司合作，培养模具类人才；与多家知名汽车企业联办4S店，培养汽车类专业人才；与太和医药工业园、阜阳医药集团合作，培养医药经济人才，与武汉弗莱茵科技有限公司合作，培养激光专业人才。

第6篇：电焊技工培训范文

XXX公司#2机组C级检修，从2019年3月2日到2019年3月31日，总工期30天，控制工期28天。本次检修计划检修项目969项，其中标准项目849项，特殊项目42项，技改项目16项，技术监督项目62项。

本次检修中XXX公司所承接项目共焊接承压焊口总数359只，受监焊口101只，重要部件焊补6处，探伤焊口数68只，一次合格数68只，一次合格率为100%。其中热处理焊口34只。

一、主要工程项目(承压焊口清单):

承压焊口清单

二、修前准备

1、工艺文件准备。检修开工前根据公司201C修检修工程计划任务书，认真梳理相关受监焊口项目，通过查找图纸、与检修部及班组的沟通，明确相关焊接项目的使用工况、材质、规格及工作量，从而预制定相关项目焊接热处理工艺文件，并履行相关签字确认工作。本次201C检修，修前共编制焊接工艺卡17份，修中增编焊接工艺卡2份，配合检修编制甲一次风机机壳裂纹修复方案中的焊接方案。

2、设备材料准备。在检修开工前，按照特殊过程控制程序要求，对所有在大修中使用的焊接热处理设备、无损检测设备进行维护保养，对相关仪器仪表进行定期计量检定，从而确保了检修过程各类参数的准确有效。另外对C修中使用的各类焊接材料及工器具均进行较为充分的准备，提前进行了计划编制、送审、采购及验收入库。

3、安全管理准备。在C修开工前对所有参修焊工及外借用工进行有针对性的安全交底，重点是本次C修的高危作业及危险因素、新电公司201C修相关管理制度，使每位员工事先熟悉各项工作程序，明确工作中安全控制点，从而在工作过程中落实各项安全措施，确保人身安全和设备安全。

4、进行技术交底。在C修开工前，对所有的参修员工进行相关焊接工艺规程的培训学习，对预制定焊接热处理工艺项目进行培训交底，特别是汽机疏水气动门改型、系统优化、热控#1机高旁超压保护压力开关冗余改造及锅炉受热面相关工作更是我们技术交底的重中之重，使每一位参战员工对相关焊接工作采用什么样的工艺参数，执行什么技术要求，做到心中有数。

5、受监焊口焊接人员岗前培训及考核。针对本次201C修中汽机疏水气动门改型、系统优化、热控#1机高旁超压保护压力开关冗余改造等受监焊口数量多、新钢种、时间紧等特点，以及电力工程内部焊工平时焊接承压焊口较少、实践操作技能弱化的实际情况，在开工前一周就按排拟参加相关项目的焊工（XXX、XXX等）到焊培中心进行岗前强化培训和代样考核。针对本次培训专门下发了培训通知，指定了培训任务和考核项目，培训时间从2019年2月25日开始，于3月6日结束，3月7日考核代样经拍片全部合格。这就保证了进入相关项目的人员是“熟练工”，从而保证了施焊焊口的合格率。

本次201C修人员入场前技术交底和安全交底3次32人次，分别是3月4、5、13日的焊工班人员、热处理人员、长期临时用工及本次201C修临时用焊工。

三、强化工期控制,确保C修提前圆满完成任务

为保证按网络计划和重点控制工期完成C修任务，金属焊接专业除了加强人员的内部调配外，更是强化与协作单位及检修班组的沟通协调，督促他们尽量把相关的试验、焊接、热处理工作朝前赶，亦或交叉进行，真正做到检修、焊接、热处理、无损检测等工作一盘棋。从而确保了所有与焊接有关的项目均按节点完成。

本次201C修，3月2日停机，至3月13日检修中承压受监焊口工作尚未展开，作为焊接专工，一方面每天紧盯相关专业专工，尽快把相关项目工作票开出来，另一方面请求检修班组及相关外包单位尽快拆除保温，做好备品备件的跟踪，以便条件成熟后焊接工作能尽快开始；同时也亲自与检修部相关项目负责人购通，协商技术方案及准备工作事宜，提醒他们有关项目如不能尽快开工，将影响到相关的关键工期节点（如主汽疏水阀动改型将影响到凝器上水）。千呼万唤中终于于3月14日等来了承压受监焊口的正式开工。

汽机主汽疏水阀门改型项目。开工前，焊接专工专门把所有的焊接工艺卡复印给阀门施工单位(XXX公司)项目经理并专门进行了坡口加工等技术交底，但是由于他们的人员全部是修理阀门的专业工人，都没有干过管道安装，无论切割，还是坡口打磨，都不专业，与要求的差别很大，尽管又到现场再次说明讲解，最终效果仍不明显。所以在3月14日开工后，由于零米层小平台阀门又未切割加工完备，不具备焊接条件，再次于3月15日停工一天。之后只能在焊工不间断的现场指导下，并全过程参与对口，此项工作在热处理的大力协助下，从7天工期缩短至5天（每天晚上加班）。否则100%影响到凝器灌水节点。

汽机系统优化项目。本身改造用P91管道来货较晚（3月15日中午），来货后又发生来货材质错误情况（P91钢管来成碳钢管），此P91管直至3月19日才到，到了之后我们焊工、热处理工再次配合机检四班加班加点，进行焊接热处理作业，最终在凝器灌水前完成了此项工作。

同样热控高旁超压保护压力开关冗余改造项目，也是开工很晚，全程没有本厂正式工参与，参与该项工作的检修人员大都是外借技工或07年进来的学生，根本没有管道安装工作经验，不会对口，大多数对口都是焊工自行完成，中间又发生不锈钢管下料尺寸搞短情况，当然最终也是提前完成。

本次201C检修热处理工作是对我们的严峻考验，时间太短、工作量太大（共34只焊口），全部是高合金P91、P92管道，而且34只热处理焊口中有25只焊口是不带短载的阀门、三通、弯头焊口，接口不规则，只能采用绳式加热带慢慢缠绕，尽可能对同类型接头型式采用串联方式（这样才能一批次处理尽可能多的焊缝），但这也又给我们的过程控制带来了很大难度和不可预见性，只能在处理过程中加强温度的监盘及现场管口温度的巡视来补救。另外热处理人员提前介入，每道焊口焊完后，立即进行热电偶的安装、加热带的铺设及保温，这样基本上上天焊完的焊口，第二天全部热处理完。从3月15日开始，到3月22日结束，每天都加班到20时至23时。至3月22日热处理工作全部结束。

四、强化安全管理，构筑起#2机组C修的安全屏障

为确保#2机组C修期间的安全生产，实现检修“设备零损坏，人员零伤害，安全零事故”的安全目标，在本次C修中，焊工班及热处理组认真落实安全生产责任制，重点抓好高空作业、有限空间作业、电焊气割的防火星和现场临时用电等重点项目、重点区域的安全管理，加强临时用工管理，加强安全教育及培训力度，加强安全监督，加强重点工作的控制，全方位做好小修的安全管理。

加强安全监督，承担起C修安全的“保护神”。在每天的班前会上，强调焊接作业点的危险因素辩识及安全措施要点，在班后会上对当天的安全情况进行总结分析。焊接专工及焊工班组长坚持做好C修现场的专项检查、日常纠察工作。每天把安全用电、高空作业、起吊作业、交叉作业、有限空间作业及电焊气割的防火星等作为专项检查的重点，把人员违章、安全设施等作为日常纠查的重点，对违章作业及不文明施工行为，进行公示；确保整个C修现场安全“可控、在控、能控”。

在整个C修期间，焊工班及热处理组没有发生一起习惯性违章，没有发生设备损坏事故，没有发生人员伤害事故。

五、强化质量控制，打造#2机组C修“精品工程”

为保证#2机组C修质量目标，焊接专工每天深入现场对检修过程质量标准、工艺纪律及焊接热处理和无损检测工艺卡的执行情况进行抽查、监督，时刻把住作业过程的质量关，严格按照关键节点来控制每一个项目的进度；并对违反工艺纪律等情况做出停工、限期整改和培训学习。始终把“安全第一，质量至上”的要求贯彻到机组检修的全过程，充分调动每位职工的主观能动性，挖掘每位职工的潜能。每一个焊接项目都有明确的工作负责人、工艺要求和工作程序。每个工作组都把焊接工艺文件带到检修现场，严格按照工艺文件标准要求进行施焊。

在检修过程中，每位员工发扬“细实、精雕细刻”的工作作风，发扬“人人都是一道屏障”的工作理念，对检修中发现的问题进行举一反三、全面排查。

本次201C修具体项目开工前的代样考核6人次，现场焊接工艺卡培训交底8次，现场热处理工艺培训交底14次。

本次201C修施工过程中因工艺纪律执行不到位而停工现场培训学习1次（3月24日）；

201C修过程中工艺纪律检查8次，发现重大违反工艺纪律情况1次（3月24日）；

六、强化成本控制，争创“廉价”工程

材料成本控制。一方面配合现场文明卫生及工完、料尽、场地清的要求，所有的焊接场所不允许存在整根焊条现象，另一方面在焊条烘烤时，原则上与预想数量相当，不允许整包焊烤（焊条重复烘烤不得超过两面次，多烘容易造成焊条报废）。另外在氧气、乙炔、氩气的使用过程中，真正做到工停关气，从而避免了浪费气源现象的发生。

人力成本控制。本次201C修共聘用临时焊工7人，在这些人的使用上，一方面在开工到岗节点上打破过去开工前全部到岗惯例，改为确实有需求时的分批次入场。另外也打破工程结束共同离岗的惯例，改为一无工作立即离岗。仅这一项即可节省开支约10000元。另外在热处理用工上原先是请求检修班组给与人力支持，这次是要求焊工班在热处理用工时段，合理调配工作任务，压缩焊工用量，抽调2名临时用焊工全力支援热处理工作，这方面可节省开支约3000元。

工程成本控制。本次201C修所有承压受监焊口，除整体外包的MGGH加热器更换及炉本体项目内的省煤器割管检查焊口外，汽机区域内承压受监焊口全部由自己人员施焊（其实本次炉本体项目中承压焊口签的也是开口合同，所有承压焊口也是可以由玉帛公司干的），仅这一项可为公司节省十多万元工程费用。下表一为本次201C修炉外承压受监焊口工程费用，表二为上次201A修炉外承压焊口费用。 表一新电公司201C修承压焊口工程价

（炉外汽机区域）

序

号

项目名称

母材材质

规格

焊口

数量

单价

(元)

总价

(元)

备注

1

#2机甲高压主汽门前管道疏水二次门

A335-P92+F92

φ88.9×22.22/φ114.3×28

3

3000

9000

汽机管道

2

#2机甲高压主汽门前预暖疏水二次门

A335-P92+F92

φ114.3×28

2

3000

6000

汽机管道

3

#2机乙高压主汽门前预暖疏水二次门

A335-P92+F92

φ114.3×28

2

3000

6000

汽机管道

4

#2机甲高压调门前疏水一次门

A335-P91+F92

60×14

2

3000

6000

汽机管道

5

#2机乙高压调门前疏水一次门

A335-P91+F92

60×14

2

3000

6000

汽机管道

6

#2机补汽阀前疏水一次门

A335-P91+F92

60×14

2

3000

6000

汽机管道

7

#2机补汽阀后疏水一次门

A335-P91+F92

60×10

2

3000

6000

汽机管道

8

#2机甲中压主汽门前疏水一次门

A335-P92+F92

φ88.9×7.62

3

3000

9000

汽机管道

9

#2机乙中压主汽门前疏水一次门

A335-P92+F92

φ88.9×7.62

2

3000

6000

汽机管道

10

#2机汽机疏水系统优化1

（主汽门门杆漏汽至轴封改造）

A335-P91

60×4

9

800

7200

汽机管道

P91+12Cr1MoVG

60×4

1

800

800

汽机管道

12Cr1MoVG+15CrMo

60×5+δ10

1

800

800

汽机管道

11

#2机汽机疏水系统优化2

(高排通风阀后疏水一次门割除)

12Cr1MoVG

20G

Φ60×5--3

Φ60×5--1

4

600

2400

汽机管道

12

#2机高旁超压保护压力开关冗余改造

316L

Φ18×4

27

520

14040

汽机管道

316L

Φ18×4

12

520

6240

汽机管道

316L+304

Φ14×4

6

520

3120

汽机管道

14

#2机甲中压主汽门前疏水二次门（气动）

A335-P92+F92

Φ88.9×7.62/φ114.3×7.62

2

3000

6000

汽机管道

15

#2机乙中压主汽门前疏水二次门（气动）

A335-P92+F92

Φ88.9×7.62/φ114.3×7.62

2

3000

6000

汽机管道

合计

84

100600

表二新电公司201A修承压焊口工程价

（炉外管道）

序

号

项目名称

母材材质

规格

焊口

数量

单价

(元)

总价

(元)

备注

1

炉外小口径

低合金钢

DN100以内

376

520

195520

炉外管道

2

炉外小口径

高合金钢

DN100以内

35

600

21000

炉外管道

3

炉外中口径

低合金钢

DN100至DN200

2300

炉外管道

4

炉外中口径

高合金钢

DN100至DN200

6

3000

18000

炉外管道

5

炉外大口径

低合金钢

DN200以上

7

8000

56000

炉外管道

6

炉外大口径

高合金钢

DN200以上

10000

炉外管道

7

其它(焊补堵漏)

SUS304

Φ27

60

200

12000

炉外管道

8

9

合计

484

302520

七、“正能量”显光点

1、“百万疏水系统阀门改型”项目组。项目组4人从修前到焊培中心的强化训练和代样考核，就非常认真、仔细，考核结果令人满意。在具体的焊接施工环节，严格执行焊接工艺纪律要求，积极配合指导检修人员坡口加工及对口，为保证工期节点加班加点朝前赶，在焊接过程中好几人娇嫩的脸上灼脱皮了、眼睛照射疼了（强烈的紫外线弧光灼照及工作地点照明较差导致），也是毫无怨言。所有焊口都是一次合格。

2、“#2机高旁超压保护压力开关冗余改造”及“汽机系统优化”项目组。“#2机高旁超压保护压力开关冗余改造”项目焊口较多，热控配合人员大都没有管道安装经验，大多数焊口的对口都是焊工自己进行。“汽机系统优化”项目由于来料错误，导致来货后工期很紧，同样只参加班加点方才保证了工期节点。所有焊口同样一次合格。

3、“百万疏水系统阀门改型”和“汽机系统优化”项目组的热处理组。本次热处理工作真正是时间太短、工作量太大（共34只焊口），而且全部是高合金P91、P92管道，34只热处理焊口中有25只焊口是不带短载的阀门、三通、弯头焊口，接口不规则。工作中热处理人员总是提前介入，每道焊口焊完后，立即进行热电偶的安装、加热带的铺设及保温，这样基本上上天焊完的焊口，第二天全部热处理完。从3月15日开始，到3月22日结束，每天都加班到20时至23时。

4、焊工班4名长期协作焊工（XXX、XXX等）在本次201C修中起到了关键性作用。他们4人正常分配到各关键工作小组，但是他们又是“救火队员”和“助力军”，无论是日常消缺（#1在运机组），还是某工作组的关键工期节点上，总能看到他们的身影，可以说本次201C修焊接工作能顺利完成，4位同志功不可没。

5、甲一次风机机壳裂纹修复。在C修过程中，发现甲一次风机机壳法兰上有三处贯穿性裂纹，在厂家代表、检修部和我处共同编制焊补方案后，风机项目组焊工XXX、XXX，主动请战，严格按照技术方案，高质量的完成了机壳裂纹修复。

6、三十万化水管道改造项目中，时间紧、任务重，大口径管道焊口几十只，作为曾经的焊工班“老班长”XXX、XXX两位同志，不辞辛劳，勇挑重担，连续几日加班到夜间12时，顺利完成了工作任务。

八、存在问题、不足和建议

1、工艺纪律的严肃性认识不够。在本次炉本体省煤器割管检查项目中，发生了外包单位没有经过代样考核、技术交底且没有焊接工艺卡的情况下，自行完成了焊接工作，这是一起严重违反承压受监焊口焊接流程的恶劣事件（在焊接专工一再交待和按排的情况下发生），当然我们给予了停工学习整顿、所焊焊口割除重焊的处理。

应对建议措施：加强对外包单位的质量体系检查、培训和监督，进一步强化外包单位的执行力及关联工作方的沟通、协调、落实。

2、“#2机高旁超压保护压力开关冗余改造”和“百万疏水系统阀门改型”项目中，出现了外包单位或外借检修工（含学员），毫无管道安装经验，不会打磨坡口，不会下料、不会对口的情况，这就造成了打磨质量差、对口质量差，不仅无法保证焊接质量，而且人为增加了焊接工作量（部分焊口必须花双倍的焊接时间）。

应对建议措施：今后阀门检修外包项目，如果有大口径高合金阀门更换项目，应该在技术协议中明确需配熟练管道工几名；在热控专业施工中，如有高压仪表管安装，在聘用技工时，应聘用1-2名熟练管道工。这样才能保证相关阀门管道的安装质量。如下图中本次高合金中口径厚壁阀门更换中坡口应为双V型，被打磨加工成球型，为严重的不合格。

正确的坡口类型实际打磨的打磨坡口（球型）

3、本次201C修更换的13只高合金阀门，除4只在出厂前己加焊短管外，其余9只均未焊短管，这一方面给现场热处理的加热带敷设带来了难度，而且对焊口的热处理效果造成很大的影响（根本无法达到热处理规程要求的温度）。两种阀门的实物图如下图，焊后热处理过程中焊缝处及温度最高点温度曲线如图，差距大概在100℃。（这个事件在之前多次向安生部相关专工XXX、XXX及点检XXX提出）

应对建议措施：所有现场需热处理的更换阀门，全部加装满足热处理要求的短管，这样方能保证新增焊口的热处理质量要求。

4、备品备件来货太晚。本次201C修中系统优化项目及部分阀门到货时间太晚，给我们的焊接热处理工作带来了很大的被动，例如系统优化的P91管道本身到货较晚，然后又发生了来料材质错误事件，至凝器上水前一天真货才到；汽机区域内四十多只阀门3月18只才到，同样是加班加点方才赶上上水节点；另有7只阀门，直至3月26日才到。

应对建议措施：公司相关备口备件负责部门应高度重视备品备件工作，提前介入各项工作流程，确保所有的备品备件在检修项目开工前到位，不允许发生因备品备件迟到而影响检修工期的事件发生。

5、班组工作协调还存在很大问题。这次主要体现在机检四班和热控仪控班，多次搞到焊接专工处后协调解决，这其中一方面是检修班组内部的焊接工作不能统筹兼顾，有的工作小组焊工要去了不用，但另一工作小组要焊工又没有，这主要体现在热控仪表班（多次出现）。另一方面焊工班长工作分配时高度不够，全局性不够，不能平衡综合考虑。

应对建议措施：焊工班在工作按排上一定要不要轻易讲“没有人”，做到有的放矢，有轻重缓急之分。同时要多沟通，重协调，多向兄弟班组提建议。确保重要工作优先，影响工期节点工作优先。

6、焊工的技能水平有待进一步提高。本次201C修承压受监焊口的焊接中，虽然说比较顺利，焊后无损检测合格率很高，但与外面常干的焊工在熟练程度上还是有差距的，特别是P92、P91高合金材质的小电流、快速焊操作手法不是很适应，还是停留在大电流焊接操作手法上。

应对建议措施：在工作量不是太大的情况下，按排相关有进取精神，不想干承压受监焊口的焊工到焊培中心进行类似材质专门培训，以便更好的掌握新材料、新工艺及新操作手法。

第7篇：电焊技工培训范文

日前，由中国烹饪协会等单位主办的“2011年全国高职学校烹饪技能大赛”暨“2011年第二届全国高校餐旅类专业大学生创业大赛”落下帷幕。来自扬州大学旅游烹饪学院的海皇队等7支代表队获得了此次烹饪技能大赛的特金奖；来自湖北经济学院等单位的13支代表队获得金奖；湛江师范学院基础教育学院等9支代表队获得银奖。此外，扬州大学旅游烹饪学院的创业项目，获得此次全国高校餐旅类专业大学生创业大赛特等奖，韩山师范学院和北京联合大学旅游学院的创业项目分别获得一二等奖。

据了解，2007年创办的全国高职学校烹饪技能大赛已分别在武汉和扬州成功举办了两届，现已成为全国专业院校广泛参与的两年一届的重大专业赛事。目前，参加全国高校餐旅类专业大学生创业大赛的很多项目已经取得了一定的成果。此次获得创业大赛特等奖的扬州大学“包打天下”项目的“琼花包子”，其汤汁秘制配方现已被扬州市政府最终敲定为扬州包子文化推广计划的最佳配方。

专家

据人力资源和社会保障部的《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，到2010年末，享受国务院政府特殊津贴的专家已累计评选出16．2万人，其中高技能人才786人。

这份公报显示，到去年末，我国累计选拔有突出贡献中青年专家5206人，百千万人才工程国家级人选4113人。从1978年到2010年底，我国各类留学回国人员总数达63．22万人，其中2010年留学回国人员总数为13．48万人，比上年增长24．5％。到2010年末，全国共建成各级各类留学人员创业园150余家，入园企业超过8000家。2010年，我国博士后科研工作站总数达到2158个，全年招收博士后研究人员1．06万人。

对接会

扬州市人力资源社会保障局与市经信委于5月23日在市人力资源市场联合举办了“扬州市重大项目用工需求校企合作对接会”，天威新能源等重大项目的企业代表和扬州技师学院等高职技工院校负责人参加了会议。

本次活动中，主办方精心筛选了30个投资10亿元以上的重大项目进行推介。据统计，30个工业重大项目预计新增用工需求2.3万人，涉及机床、电焊、电子、化工、仪控、注塑、缝纫、包装等工种，工资待遇在同行业也有较大的竞争优势。一批重大项目对员工数量的需求都在“四位数以上”，越是一线熟练工，企业开出的待遇越高，电焊工月薪已经涨到4000元。在校企合作对接会现场，扬州技师学院等众多技职院校受到企业的热捧，有的企业通过冠名合作办班，有的企业主动向学校赞助教学使用的大型机床，有的提供厂车接送学生实习，并签订了15份培训合作计划书。据初步统计，此次校企合作共达成人力资源培养和输送意向8000人。

研讨

6月9日，由教育部主办的高等职业教育引领职教科学发展战略研讨班在北京开班。教育部党组成员、副部长鲁昕出席并讲话。鲁昕指出，高等职业教育要发挥引领作用，重点培养高端技能型人才；要探索本科层次职业教育人才培养途径，重点培养复合型、应用型人才；要探索高端技能型专业学位研究生的培养制度，系统提升职业教育服务经济社会发展的能力和支撑国家产业竞争力的能力。

首考

第8篇：电焊技工培训范文

一、关于我公司劳务工的简况

（1）劳务工的特点。劳务工也就是临时工。根据国家的规定，只要是与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，都应该按照《劳动法》的规定享受相应的权利和义务。 在我单位务工的劳务工大多来自农村，身体强壮。具有淳朴踏实、勤劳能干、能够忍辱负重，善于吃苦耐劳的特点。

（2）劳务工的现状。我公司现有劳务工1500余人，分为：返聘劳务工、合同制劳务工、季节性劳务工三类。合同制劳务工约600人，他们在野外工作期间每月工资大致在3000～3500元之间。

（3）劳务工的潜力。劳务工因为自身不是企业正式职工的原因，相对来说工作不够稳定，在思想上担心失去工作，所以，大多数劳务工在工作中表现较好，能够自觉遵守国家法令和企业制度；在工作中小心谨慎、自觉遵守操作规程；以良好的工作态度和踏实能干的姿态给企业留下了较好印象。因此，劳务工具有极大的工作潜力。

（4）劳务工的作用。劳务工在基层分队大多从事驾驶、钻井及采集工作，比如：返聘人员大多是具有多年野外驾驶经验的司机、经验丰富的维修工等。长期在野外分队务工的人员主要从事钻机车操作员、钻工、技工班小组长、跑线员、放线工等。钻机班的主要工作、技工班的放线、收线等工作基本都由劳务工从事。劳务工在野外分队的劳动比重相对较大，大多从事野外一线现场作业。他们在野外生产工作中发挥着举足轻重的作用。

二、做好劳务工的思想政治工作势在必行

随着勘探开发的不断深入，各大勘探区块的竞争越来越激烈，而物探公司职工队伍的规范化、科学化管理就成为公司职工队伍建设的重要内容，做好劳务工的思想政治工作是公司规范化管理的具体体现。充分调动劳务工的积极性、创造性，发挥劳务工在物探工作中的重要作用，要适应“上山、下海、进沙漠、钻深层”的需要。形成以职工在业务方面领头、以劳务工为主力的和谐发展的野外施工队伍，全面提升野外施工队伍管理水平，是不断提高经济效益的重要方法。

三、做好劳务工思想政治工作的主要内容

（1）树立劳务工道德观。正确的人生观、价值观是人们的道德行为导向。根据劳务工的特点，结合野外分公司的实际情况，在日常工作中逐步培养劳务工的道德观念，使他们的思想观念、行为举止、乃至灵魂深处发生根本变化，使他们具有大局意识、自觉维护公司职工队伍形象，自觉遵守公司职工队伍管理。同时也是公司职工队伍建设的重要组成内容之一。

（2）树立劳务工典范。有很多劳务工长期在我单位工作，积累了丰富的工作经验，在长期的工作中表现积极、态度端正、任劳任怨、兢兢业业，不单是业务能手，更成为基层班组的骨干力量，为基层施工队伍实现优质工程做出了很大贡献。表彰这种业务能手，树立劳务工典范，使他们参与最基层的管理，培养、带动年轻劳务工，使基层施工队伍在持续发展的轨道上良性运转，同时，也是基层施工队伍做好劳务工管理的当务之急。

（3）加强劳务工业务技能培训。充分发挥劳务工作用的关键是：加强劳务工业务技能的培训，使他们具有一岗多职、一岗多能的职业能力，比如：钻机车司钻不仅仅会熟练操作钻机，同时又具有钻机的维修技能和驾驶资格证书；汽车维修工不仅仅具有维修技能，同时又持有电焊证书和电工证书；驾驶员还具有车辆维修和技工维修的技能等等，这些技能的熟练掌握是提高工作效率和提高经济效益的良好途径。

（4）落实三基教育制度。落实“三基教育”制度，发挥教育职能，使教育的成果深入人心，使其形成劳务工即具有较强的业务技能，又具有健康、安全、环保的持续发展的思想形态；使劳务工树立爱岗敬业的意识形态，从而极大的激励劳务工的工作热情。形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

（5）增强劳务工的民主意识。树立并增强劳务工的民主意识，是建立在劳务工具有主人翁意识基础之上的民主参与体现，是劳务工分享民利、承担民主义务的体现。

四、做好劳务工思想工作的基本原则和方法

（1）政治上关心、生活上关爱，消除思想顾虑。及时了解劳务工的思想动向，基于劳务工所存在的思想问题，在政治上给予关心、生活上给予关爱，消除劳务工存在的劳务工和企业职工的等级差别思想。如：接纳劳务工加入工会组织，使其享有工会权利和义务；工会组织经常以谈心、聊天等形式，随时倾听职工心声，及时为劳务工解决工作上的问题；在他们身体有病或家庭困难时，工会及时给予关心、帮助。使其感受到组织的温暖，增强劳务工的归属感和自豪感。

（2）根据物探生产经营的特点，细算经济帐，提高荣誉感。物探行业的生产经营具有：以项目为核算单位，无工资拖欠问题，并且能及时为劳务工交纳社会保险金等特点。以项目为核算单位的优势在其他企业并不多见。因此，使其产生荣誉感和成就感也是激励劳务工劳动热情的好方法。

（3）统一思想，强化管理，推进特色队伍建设。面对激烈的市场竞争，全公司应统一思想，加强施工队伍规范化管理，构建以职工为技术骨干、以劳务工为主体的具有丰富文化内涵的特色施工队伍。从而，在市场竞争中立于不败之地。

（4）以企业文化为主线，企业文化是企业的灵魂，是企业长远发展的决定因素。因此，以健康向上的、鼓舞人心的文化方式教育人、以积极进取的典范事例感染人，充分体现以人为本的企业文化，让他们在温暖、健康、民主的工作环境中享受劳动的快乐，体现劳动的价值，树立爱岗敬业、劳动光荣的观念。也是企业良性发展的主要文化载体。

第9篇：电焊技工培训范文

【关键词】机电工程；经验总结；技术管理

工程施工管理是为实现项目投资、进度、质量目标而进行的全过程、全方位的规划组织、控制和协调的工作，另外，设计单位由于人员素质、责任心以及时间局限等诸多原因,往往来不及对具体路段的具体情况实地勘查、仔细分析，一律"照搬照抄"以前工程的设计内容,从而使招标文件对施工过程缺乏指导意义，甚至出现牛头不对马嘴的错误。而且，机电工程项目在我国建设中占很大的比例，为我国国民经济的发展有着良好的促进作用，为国家取得了良好的社会和经济效益。但是有些项目没有达到预期的效果，有的以失败而告终，造成了各种资源的极度浪费，这就要求要有一定的措施来减少这些问题，要对这些风险进行评估，并采取一定的有效措施。

1.机电工程大致包括哪些

机电工程包括很多方面，它涉及面广，其管理项目普遍性适用和通用实性。主要包括电子、电力、汽车、冶金、化工、建材、矿业等产业，学科跨越较大，机电工程涵盖了机械设备工程、电气工程、建筑智能化工程、动力工程、管道工程、消防工程、通风空调与洁净工程、工业窑炉工程等，机电工程运用的程序有制造、采购、安装、设计、调试运行等，这就体现了机电工程的通用性。

2.对机电工程技术的讨论

机电工程涵盖面广，技术含量也较高，随着科学技术和施工工艺技术的进步使机电工程具有新的特点，机电工程应该研发新的技术，来满足各个行业的要求，推动其发展和进步，机电工程在技术上要有创新，促进和提高机电项目管理艺术和方法的创新，是机电工程更上一个新台阶。机电工程技术不仅能够反映一个国家的综合实力，而且能够推动其各种技术的发展。

3.企业管理应该注意的问题

3.1施工中存在的安全问题

现在，机电工程中引起的安全问题的原因有很多，也比较复杂，尤其是施工人员对施工安全的重要性认识不足，不够重视，另外，要有可操作性的实际安全措施，不能只做表面文章，流于形式。同时安全事故中隐患的另一个原因是对机械设备不够重视，对其的保养及维护比较潦草，严重降低了设备的使用寿命。

3.2加大人员配备和提高素质

机电工程监理的特点是承包商多、控制环节多、技术面广、制造和安装不同的技术领域，因此，这就要求相关技术人员要有较高的专业素养和具备一定的专业知识，另外，要建立一支具有认真的工作态度、善于团结协作、积极向上的队伍，让一些具有潜在能力和素质的人员到监理实践中去锻炼，是他们的潜在能力和素质被挖掘出来。

3.3质量保证体系健全

为了能够进一步保证质量，有利于双方的协调工作，不仅需要监理单位严格按质量保证体系开展工作之外，还应该督促工程承包建立和完善质量体系，这样，双方的沟通信息才能够担负得起，更有利于协调矛盾、下达指令、统一步调、组织转运的任务。工程项目开工前,监理应编制监理规划和各专业的监理实施细则,主持各种协调会,组织对施工组织设计和施工方案的审查,对不能保证工程质量、进度和安全的施工方案,应要求施工单位修改后重报;组织力量审核图纸,优化设计方案,力求避免因图纸差错引起的停工或返工,做好开工前的质量控制措施的审查与落实。

3.4加强协调工作和合同管理工作

协调是一项很重要的管理工作，监理工程师在这一方面有着很重要的工作量，比如说协调好业主与承包商之间的关系、协调好建立与承包商之间的关系、协调好业主与承包商之间的关系、协调好承包商与承包商之间的关系，这足以显现了其协调面广这一特点，这对工程的顺利进行有着极大的推动作用。合同对于工程来说有着举足轻重的作用，定好一份合同，这对于任何一方来说都会保护其合法权益，使其不会因为出现什么意外而受到损伤，另外，还可以为工程的实施提供依据。

4.就某一实例来对机电工程的技术进行分析

4.1公路交通机电工程的管理问题

公路交通机电工程在国内属于一个新兴的产业，近几年发展很快，它是一个综合电子、通信、自动化控制、计算机应用、交通、公路现代化管理系统工程等多门科学的高科技工程项目，管理人员要对设计控制工程设计性能指标、设备性能和配置、系统功能使用价值以确保系统的合理性、可靠性和先进性加大审查力度，在施工之前监理要对设计、业主、承包单位进行协商，并调整不合理的内容，另外，有许多管理人员不具备一定的专业素质，很容易对机电工程的质量造成影响。施工监理还要了解工程采用新技术、新工艺的特点，对承包单位提供的施工组织设计方案、施工进度计划、项目经理应具有法人授权书、施工单位的施工资质证明进行审核。

4.2交工验收及竣工阶段

施工验收时应该按照国家相关部门颁发的先进规范、标准、规定及要求进行，按图施工。其次，技术验收应该对照设计文件，系统测试报告、性能等指标应符合行业标准、规范、检查系统的主要功能应该符合设计及合同的要求，监理工程师确定已按照施工合同和设计文件要求建成，具有独立的使用价值，系统按照合同要求的交工验收测试标准规定进行测试，经测试主观评价达到验收标准，运行时间满足合同期限，并按规定编制好竣工资料，准备好总结，由监理工程师审批承包人提交的工程交工申请表，建议启动系统交工验收程序。

4.3保证施工安全的措施

这一方面必须实行一人操作人监控的制度，在施工过程中要穿好工作服，在电焊中必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋，应该配有漏电保护器，电焊是一种比较常见的工种，但是其安全问题的重视还是不够。更值得引起关注的是，弧焊变压器即使在容载情况下，如果一次侧电源突然发生意外短路现象，也可能在其输出端正感应出很高的电压。此时，如操作者不慎触及其输出端，便会有遭受到电击的危险。由于弧焊变压器都具有一定的容载，其释放的瞬时能量足以危及操作者的生命，因此，必须引起高度重视。

5.结语

既然机电工程包含如此多方面的内容和涉及到各个领域，可见其重要性所在，所以，无论在哪个领域的施工过程中，都应该加强管理，以避免给工程质量带来问题，这就要求管理人员要具备一定的素质，工作态度认真，积极向上。另外，在技术方面，要培训出优秀的人才，而且要不断地学习先进技术手段，并且应用到实践中，推动机电行业的发展。通过对现状的分析，要不断的对不足进行改进。参考文献