机械工业的作用精选(九篇)

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第1篇：机械工业的作用范文

【关键词】信息化；机械加工业；基本内涵

【中图分类号】THl6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）09-0185-01

一、引言

信息技术是指通过对计算机、网络等各种硬件设备的和科学方法的利用，对文字、图像等各种信息进行获取加工与使用的过程。进入21世纪以来，信息技术的广泛应用给各行各业带来了技术的进步和动力。制造系统的整体面貌被信息技术的发展深深地改变了，其已经成为机械设计和制造业的基础。

二、信息化对于我国制造业的意义

对于提高我国制造业的国际竞争力，信息化工程在其中起作用，这也是使我国从制造业大国向强国转变的必经之路。通过采用信息技术，可以改变我国机械加工业面临的技术落后、亟待提高工艺的状况。信息技术的发展对于制造业尤其是其制造过程产生了深远的影响。通过对于信息技术的利用，可以轻易地实现在生产过程中的自动化控制，对于计算机辅助制造，和计算机集成制造技术的利用，可以节省大量的人力以及物力，对于产品的质量以及企业的对市场的快速反应能力有很大的提高作用。其次，对于企业采取信息化的管理，对于企业的工作效率和决策力量有提高的作用。在现代的企业中也应该注意信息化的软应用。

2.1 CAD（计算机辅助设计）/CAE（计算机辅助工程）应用

对于计算机辅助设计以及计算机辅助工程的的应用，可以很好地建立二维计算机辅助设计系统平台，其中包括机械、电气、液压CAD，通过对于通用的图形库、数据库以及常规的设计计算系统，就可以实现产品的系列化生产，还可以避免在产品设计过程中的重复劳动。再通过局部的开展三维CAD以及PDW的应用，系统内部以及外部的数据就可以通过CAD实现共享和集成合作。为CAPP/NCP/ERP的设计提供设计信息支持，为了实现设计的CIMS奠定良好的基础。通过这些努力整个产品的设计周期就会被缩短三分之一以上，对于设计成本也可以降低20%-30%。在这方面的高级应用上，通过建立整机的CAD设计系统，其中包括方案设计、产品的报价、二维以及三维建模、分析以及计算优化、运动仿真、外形设计、模块的完善等。在基本上可以避免重复劳动，对于设计周期的缩短可以达到二分之一以上。对于产品的附加值也有较大的提高。

2.2 CAPP计算机辅助工艺设计）应用

通过对于CAPP系统的设计，可以很好地实现工艺的典型化、标准化。轻而易举的实现工艺路线、工艺规程设计的与标准化。对于材料的额定计算、工时额定计算用计算机进行计算以及汇总，展开工装CAD的应用，对于工艺周期的缩短可以达到三分之一以上，避免重复劳动。

在中级应用上，通过建立以工作序号标准化为基础的派生式、全自动的CAPP系统，再加上对于设备库、工装库，就可以经PDM系统实现CAPP系统内部的工艺路线、材料的额定计算、工时的额定计算、工装CAD与ERP等外部数据的共享并集成运行。通过这些努力，就可以自动的为ERP提供工艺所需要的信息，为了实现CIMS奠定基础，并将CAPP技术应用到热加工、装配工艺设计，对于工艺的周期的缩短在二分之一以上，重复劳动的问题基本上得到解决。对于其高级应用，通过建立局部的CAPP专家系统形式，其包括检索式、派生式、自动生成以及局部专家系统的综合型CAPP/NCP系统，这样就可以很轻易的实现工艺设计的局部自动化，为了DFA/DFM提供信息，工艺设计的现代化也就会很轻易的实现。

2.3 企业管理信息化

对于企业的生产、经营、管理、服务流程、实施财务、采购、生产、营销等利用现代化的信息技术就会很轻易的实现各个流程的信息化管理，对于管理方式的网络化、决策支持的智能化、经营管理的实时化、运作过程的规范化等都是比较轻易就可以实现的。通过这些努力就会加紧企业管理信息化与企业深化改革、建立现代化企业制度紧密结合，从而有效地提高企业素质和企业的核心竞增力。初级应用就是可以建立供、销、存系统以及财务的电算系统，实现后期管理的智能化。中级应用就是通过建立MRP/MRP一Ⅱ系统，在一定的基础上可以实现计算机辅助生产经营管理，传统的人工一台财务管理模式就会被改变，为从粗方式管理向集约型现代化的管理经营模式迈进打下良好的基础，实现合理的投资、对于库存的降低可以达到18%-25%，对于资金的周转速度可以加快25%-30%，对于成本的降低也可以达到10%-20%，对于生产周期的缩短也可以达到15%-30%，也可以提高按时交货率，对于企业的市场竞争能力也有较大的提升。其高级应用体现在建立和完善PDM支持下的ERP系统（CAD/CAPP/PDM/ERP集成），优化MRP-Ⅱ/ERP系统运行，提高MEP-Ⅱ/ERP系统运行质量，实现CIMS；完善内部资源管理、合理利用资源；优化外部环境，建立完善供应链、客户关系管理与电子商务（SCM/CRM/EB），整合外部资源，提高经营和销售能力，使库存减低20%～50%，加速资金周转30%～50%，降低成本15%～20%，缩短生产周期20%～40%，按时交货率提高到100%。

2.4 通过以下努力可以把信息化融入到机械加工行业中

（1）将信息技术嵌入到传统的机械、仪表产品中，促进产品“智能化”、“网络化”，是实现产品升级换代的重要方法。这项工作往往被称为“机电一体化”。

（2）计算机辅助设计技术、网络设计技术可显著提高企业的技术创新能力；

（3）利用计算机辅助制造技术或工业过程控制技术实现对产品制造过程的自动控制，可明显提高生产效率、产品质量和成品率；

（4）利用信息系统实现企业经营管理的科学化，统一整合调配企业人力物力和资金等资源，实现整体优化。

（5）利用互联网开展电子商务，进行供销链和客户关系管理，促使企业经营思想和经营方式的升级，可提高企业的市场竞争力和经济效益。

第2篇：机械工业的作用范文

1、引导员工进行共同意识的学习是构建企业员工自身和谐的基础。共同意识的学习即一种理念的建立，是企业员工达到自身和谐的前提和基础。

一是将工会组织开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，培养员工在学习中树立正确的世界观、人生观和价值观，达到身体和心理素质的协调发展。

二是通过组织专业知识、技能的培训，进一步加强员工素质教育，着力培养顺应企业发展需求的合格人才，使员工在服务企业的实践中充分发挥个人的潜质和特长。

三是通过宣传教育，将体现企业个性的企业文化，根植在员工心中，使企业共同的意识转化为员工个人意识，转化为员工自身工作的动力和孜孜以求的奋斗目标。

2、着力培养集体意识和大局意识，是构建企业员工自身和谐的根本保障。

一是开展以主题教育和职业道德为内容的教育活动，进行理想信念教育，提高员工思想道德素质，自觉形成集体意识和大局意识，发挥才智，扎根企业，时时以集体为重，时时以大局为重，爱岗敬业，奉献企业。

二是开展以增强组织活力和凝聚力的群众喜闻乐见的活动，寓教于乐，在活动中增强员工对共同目标的追求意识，形成共同的理念，实现共同的价值，进一步提升企业核心竞争力。

3、形成全员自我价值的实现及超越，是构建企业员工自身和谐的最终目的。

二、基层工会组织在构建员工之间及员工与企业的和谐中，当以发挥监督和维护职责构建和谐劳动关系为主线，充分调动员工这一最能动、最活跃、最基本的生产要素积极性，服务企业，推动企业的发展。

企业是整合生产要素的经济组织，而各生产要素需要人的操控和各生产单元协同合作才能完成生产全过程，这就需要在员工群体之间建立相互信任、相互负责的劳动合作关系，以及协调的员工与企业之间的劳动关系。对此，工会组织则负有监督和维护的职责。

1、采取有效沟通，构建融洽的员工关系、员工与企业的关系。工会作为群众性组织，具有其部门及组织所无法企及的渗透力和感召力，在员工之间和员工与企业之间具有平衡器和剂的作用。这就要求工会组织发挥好民主管理、民主监督、民主评议等作用，以协商签订劳动集体合同、民主评议领导干部、提合理化建议、对企业员工生产生活环境的监督检查等等一系列有效载体进行有效地沟通、有效地协调，确保和谐劳动关系的建立和运行。

2、维护员工的合法权益，维护企业的良性发展，是确保和谐劳动关系得以维系的关键。劳动关系一但建立，运行中会出现各种情况，这就要求工会充分发挥维护作用。首先，要深入基层注意倾听员工的心声，保障员工的合法权益；其次是要关爱职工，深入开展“送温暖”活动、扶贫帮困活动，积极为员工排忧解难；第三是要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”工作原则，充分调动职工的积极性和创造力；第四是从职工就业、工资分配、职业健康安全、社会保障等难点、热点、焦点方面入手，加大维护力度，运用多种有效地方式、方法、手段创新维护职能，从而确保企业员工队伍的稳定、维护企业健康发展。

三、基层工会组织在构建企业内部系统诸要素的和谐中，当以履行参与职能，协调和推动企业经营的良性运行。

第3篇：机械工业的作用范文

关键词：和谐管理 石油企业 基层员工 技术创新

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）05-0423-01

引言

任何一个企业都由管理层和执行层组成，管理层担负着决策、组织、管理的职责，执行层则需要去落实和完成具体的工作任务。对于石油企业而言，为数众多的基层员工即是企业的执行层。如何实现对基层员工的有效激励，使其能够积极、主动的进行技术创新，进而在提高个人绩效的同时使组织绩效得以获益，是当前国内石油企业在人力资源管理活动中，需要给予重点研究的课题。

一、石油企业基层员工技术创新的意义

在当前信息经济时代背景下，企业为强化自身的市场竞争优势，必须依托技术创新的途径。技术创新使企业在生产工艺、流程等方面实现对同类企业的超越，进而在创造差别、拉开与同类企业层级的同时，使企业获得全新的竞争机遇，并由此获得对比同类企业的优势，对企业战略愿景的实现意义重大。然而通常情况下，企业对自身的技术创新往往存在偏差性认识，主要表现在管理层多认为技术创新的主体是企业中专门司职研究与开发的人员，而作为企业执行层的基层员工则不在此列。作为基层员工而言，其作为企业的一份子，担负着一线的生产任务，在这一过程中，如果其能够在完成本职工作之余，有意识的进行技术创新，如对工艺、产品以及服务等方面的创新，必将使其生产过程、产品加工工艺等水平得以进益，从而提高个人的绩效，也使组织绩效一并获益。此外，当前的技术创新理念强调集成式技术创新，也就是企业内部的技术部门同生产部门通力合作、共同协作创新，基于这个意义，基层员工的技术创新对企业战略愿景的实现意义深远。

二、现阶段石油企业基层员工技术创新的现状与不足

基层员工在石油企业的人员层级架构中，处于最基层地位，担负着石油企业的一线生产任务，属于企业的执行层群体。作为这一职业群体而言，企业给予其的薪资报酬与福利通常在企业的薪酬体系中也居于末位，由此造成绝大多数基层员工以完成其所担负的岗位工作任务为主，很少主动进行技术创新。根据调查报告显示，多数石油企业的基层员工认为企业的技术创新同自身的工作范畴并无直接关联，自己作为企业的一线员工，只需要完成上级交派的工作任务即可，而技术创新并不在自身的工作范畴内，即便自己主动去进行技术创新，但由于企业并未创设相应的激励机制，因而即使有了创新成果，也无法获得与创新投入对等的物质报酬和价值认同。“不挣那份钱，不操那份心，不挨那个累”是绝大多数石油企业基层员工看待技术创新的态度。

三、和谐管理对石油企业基层员工技术创新的推动作用

和谐管理理论是对偏重于机械、理性的西方管理学理论的重大创新，其强调借助为企业员工营造出适宜其工作的环境，使组织团队合作程度得以强化，并减少组织内耗，同时借助企业对所自身拥有的资源的科学配置，使企业的制度、章程等趋于合理，易于使员工接受并形成价值认同。因此，石油企业借助和谐管理，可以实现对基层员工的有效激励，使其能够积极投身于技术创新之中。

1.有助于基层员工强化组织归属感，自觉践行技术创新

通过和谐管理的模式，石油企业可以使原本在企业中未能受到充分关注的基层员工形成对组织的向心力，在这种向心力的作用下，基层员工能够从内心真正接受组织的企业文化，并将其内化为自身的价值以及行动的指引，并且可以在这一驱动力的作用下，将个人发展愿景同企业愿景相结合，自觉投入到技术创新活动中。在具体的落实方面，石油企业可以以和谐管理理论为指引，由人力资源部门向基层员工发放调查问卷，以基层员工自我职业生涯规划情况为调查内容，同时，结合回收的调查问卷情况，做到对基层员工人格类型的精准掌握，如哪部分员工属于社会型人格，哪部分员工属于常规型人格等等，然后在此基础上，针对不同人格类型，制定适合其发展以及有利于其成长的职业生涯规划计划，使基层员工在明确职业目标的情形下，实现对职业生活的效能化控制，同时也促进其在日后的职业历程中取得更大成效。如此一来，基层员工便会意识到组织对其的关切，使基层员工对组织的归属感增强，进而以饱满态度投入到技术创新活动中，以期借助个人的绩效提升助实现对组织绩效的助推。

2.有助于基层员工形成良性竞争关系，竞相进行技术创新

对于多数石油企业的基层员工而言，由于其薪资待遇在组织内部处于最低层级，其同时还承担着家庭的重任，在这种情形下，多数基层员工会寻求职位的晋升机会或者薪酬待遇的提升以改变现有的境遇。基于这个意义，石油企业必须优化现有薪酬结构，在保证企业正常生产运营的前提下精简管理层，在绩效考核方面要突出对基层员工开拓创新能力的考核，如石油企业的人力资源管理部门可以参照2010年百度公司的首席执行官李彦宏提出的“百度最高奖”的成功范式。“百度最高奖”是百度公司专门为基层员工所创设的奖项，该奖项是企业鼓励创新的模板。石油企业可以创设契合本企业实际的企业最高奖，评奖对象为企业的基层员工，如此便可使基层员工之间形成良性的竞争关系，竞相投入到技术创新中去。

3.有助于基层员工同企业结成“心理契约”，为提升组织绩效进行技术创新

对于石油企业的部分基层员工而言，由于其晋升空间有限，因此其“打工者心态”十分明显，进而在这种心态的趋势下，对分配给其的工作能够按时完成，然而也仅限于此。导致其产生这种心态的原因即在于其未能形成真正的自我认知，行为也缺少目的性，这样一来导致其工作生产缺少足够的目标驱动力，这种无所谓的态度也使其未能同企业结成“心理契约”，也即其未能对企业文化以及价值理念产生接受和认同，而指望其能够在岗位上进行创新更是不可想象的。针对这种情形，同时考虑此部分员工多数并非原本如此，而是其长期处于基层位置而在组织内部被忽略，因而产生了此种心理，石油企业应借助企业内设的心理咨询部门，以约谈的方式对其进行心理疏导，使其走出心理误区，进而激发工作热情，突破原有的表现瓶颈，能够以提升组织绩效为目的进行技术创新。

小结

技术创新是企业前进的动力之源，基层员工是企业的基石，作为石油企业而言，必须借助和谐管理的方式，为企业基层员工提供舒心的工作环境以及科学合理的绩效考核以及薪酬管理模式，以便使基层员工在感受到组织对其的重视后，积极突破先前的表现瓶颈，着力寻求技术创新之道。

参考文献

[1]张金双，张金安，王丽.国有石油企业基层管理创新的思考[J].当代石油石化.2006（12）

第4篇：机械工业的作用范文

关键词：重型机械工业；发展；设备需求

目前，中国的重型机械工业要更好地发展，就要紧紧抓住大好形势，注重产品研究开发工作，不断地在产品的技术层面实现创新。重型机械工业规模化发展，就要采取必要的“重组”措施，使得重型机械工业企业在市场运行中可以具有更强的抵抗市场风险能力。从中重型机械设备研发和生产的角度出发，调整产品的结构以及产业结构，对重型机械的长期稳定发展起到促进作用。另外，还要实现技术上的突破，满足设备需求，以促进工业企业更好地发展。

1重型机械工业的发展途径

1.1重型机械工业要采取必要的“重组”措施

重型机械工业在运行中需要大量的启动资金和运行成本，而且提高市场竞争力则需要具有强大的技术创新能力。因此，采用“重组”措施扩大企业的规模，可以有效提高企业产品在市场中的份额，突出企业产品的竞争优势，为企业获得更高的利润。从目前的重型机械工业发展情况来看，企业规模化发展所采用的是“重组”的方式，但是往往所采用的是兼并或者搬迁的方法完成重组。兼并重组很容易理解，就是将相关的企业或者具有长期合作关系的企业进行兼并，可以达到互利互惠的目的，而且企业的运行成本会有所降低[1]。搬迁重组是采用迁移的方法将企业的经济规模扩大，使得企业原有的单一化运行实现了多元化运行，资本也实现了多元化，重型机械工业的产品结构会在这种模式下加速调整，对企业更好地发展起到了推动作用。比如，在中国的经济发达地区，企业就可以采用这种重组的方式，以促进企业更好地发展。甚至一些企业会将开发基地建立起来，成为区域范围内的龙头企业，企业的经济规模扩大了，运行多元化展开，而且市场竞争力得以增强。

1.2重型机械工业的产品结构实现调整

重型机械工业的产品生产中，长期以来都是采用单件小批生产的方式，以避免造成产品滞销[2]。对于重大技术设备，往往引荐国外的产品，缺少自主研发力度，因此，所生产的产品同质化倾向严重，缺乏竞争力，这也是导致重型机械工业在市场运行中缺乏竞争力的原因。生产重大技术装备，就需要加大重型机械的研发力度，开发可以批量化生产的产品.

2重型机械工业发展中所实现的技术突破

重型机械工业发展中所实现的技术突破体现在各种金属材料的制造技术上，包括有色金属、石油化工、钢铁行业、电力行业、煤炭行业、铁路行业、建材行业等等对于重型的机械设备都有所需求，同时，也为航天发射、兵器工业、汽车工业、水利建设等部门的发展提供了大量的技术装备，这就为重型机械工业的发展提供了广阔的发展空间。但近年来为了不断适应市场的发展需求，提高企业竞争力，重型机械工业需在专业技术上进行突破，积极引进新技术、新工业、新装备等，改变落后的装备和工艺技术，提高研发力度，以便使得生产的技术装备满足市场需求，能够向钢铁厂、矿山企业、能源企业等提供大量具有知识产权的大型成套设备。

3设备需求

重型机械行业为提高市场竞争力，已经逐渐服务化发展，特别向电力工业转向中，技术服务质量不断提高。目前重型机械行业所加工的设备包括五轴加工机床、重型立车、龙门镗铣床、重型卧车、各种大型的加工设备等等。重型机械行业发展的原因得益于钢铁行业的迅速崛起，在钢铁行业中轧辊具有非常大的消耗量。平均每生产一吨的钢铁材料就会有2千克的轧辊被消耗掉[3]。所以，钢铁行业的轧辊车、磨床具有非常大的需求量。重型装备内有一些大型的加工件，例如水电的上冠、大型齿轮，钢铁的宽幅中厚板轧机，这就对大型镗铣床、龙门铣床都具有一定的需求。一些精密设备对数控机床和专机提出了要求。既要求运行精确、智能化，又提出了效率的要求。

4结束语

综上所述，重型机械工业企业属于是国家基础性单位，其发展直接关乎到国民经济发展。对重型机械工业的发展进行研究，认识到技术研发是重要的途径，也是满足设备需求的关键。

参考文献：

[1]张敬伟.中国重型机械工业协会与汉诺威米兰展览(上海)有限公司签订合作办展协议[J].起重运输机械,2013(11)：23-24.

[2]本刊编辑.PPG工业重型机械设备涂料车间正式投入运营[J].涂料技术与文摘,2013(07)：31-32.

第5篇：机械工业的作用范文

关键词：专业学位研究生；人才培养；导师作用

作者简介：王筱蓉（1982-），女，河北滦县人，江苏科技大学机械工程学院，讲师。（江苏 镇江 212003）

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）19-0169-02

一、专业学位研究生导师队伍概况

《教育部关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见》指出：为促进我国研究生教育的更好发展，必须重新审视和定位我国硕士研究生的培养目标，进一步调整和优化硕士研究生的类型结构，逐渐将硕士研究生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变，实现研究生教育在规模、质量、结构、效益等方面的协调、可持续发展。[1]

全日制硕士专业学位研究生教育要求建立健全校内外双导师制，以校内导师指导为主，校外导师参与实践过程、项目研究、课程与论文等多个环节的指导工作。目前各高校培养专业学位研究生经验普遍不足，有的高校甚至刚刚开始招生，各方面都没有现成的经验可循，特别是指导教师队伍的建设，多数高校还未能建立有效的专业学位研究生导师队伍，这严重影响了专业学位研究生的培养质量。导师队伍建设的好坏直接关系到专业学位研究生培养目的能否实现，甚至关系到国家关于专业学位研究生政策的成败。现实中，导师队伍建设暴露出许多问题，这要求各高校必须高度重视，尽快建立一支适应专业学位研究生培养目标的导师队伍，推动整个研究生教育的发展。

二、在培养过程中导师存在的问题

以江苏科技大学机械工程专业学位研究生指导教师的现状为基础，分析在全日制专业学位研究生培养过程中存在的一些比较突出的问题，对加快该学科导师队伍建设有着重要的参考意义。表1为2011年江苏科技大学机械工程专业指导教师聘任队伍的现状。

表1 机械工程专业导师构成

导师总数 博士学位导师数 新聘导师数 外聘企业导师数

学术型 29 20 3 0

专业型 30 8 8 2

从表1可以看出，专业型导师数量虽多，但是73.3%都属于学术型转聘，只有约27%的导师属于纯专业型导师。此外，外聘导师数量严重不足，无法满足当前培养专业学位研究生的需要。总体上，机械工程专业导师队伍基本能够满足当前指导研究生的需要，但是其中也存在一些急需解决的问题，具体如下：

1.对专业学位研究生的培养政策把握不清

大多数专业学位研究生导师是由原学术型研究生导师转聘，学术型研究生导师对专业学位研究生教育的特点以及规律把握上存在欠缺。[2]尽管学术学位研究生导师在指导研究生和科研方面具有相当水平，但其主要侧重于理论。目前，大多数专业学位研究生导师对专业学位研究生的培养政策等缺乏掌握，不清楚专业学位研究生与学术型研究生的培养有何不同，只知道专业学位研究生有一定的实践要求，其他就按照学术型研究生来对待了。这种情况短期内如果得不到改变，必将影响专业学位研究生的培养。

2.校内导师普遍缺乏实践经验

校内导师是专业学位研究生培养的主要力量，由于长期受培养学术型研究生的影响，许多校内导师缺乏培养专业学位研究生的实践经验，虽然在实践培养方面主要依靠校外导师，但是校内导师实践经验的缺乏势必影响其对研究生的指导，甚至有的导师依然按照指导学术型研究生的方法来指导专业学位研究生，这就在一定程度上混淆了专业学位研究生与学术型研究生的培养。[3]特别是新聘任为专业学位研究生的年轻导师，他们虽都具有博士学位，且大多毕业于国内外的重点大学，具有一定的理论水平，但是机械工程领域的实践经验比较缺乏，而这些都将阻碍专业学位研究生培养目标的实现。

3.校外导师质量不高

由于专业学位研究生的培养刚刚起步，校外导师队伍的建设难度更大。目前机械工程专业相当数量的校外导师达不到学校对导师的要求，有的高校甚至连校外导师的数量都严重不足。一些高校急于建设导师队伍，降低了对校外导师的评聘要求，有的甚至聘请一些企业的经理或者高管作为专业学位研究生的校外导师，他们虽善于管理企业，但大多不具备专业技术方面所要求的实践经验，无法对研究生进行实践指导，以致于使校外导师的实践指导流于形式。

4.校内外导师职责不清

专业学位研究生的培养实行校内外双导师制，这不仅要求校内外导师具有各自相应的理论知识与实践经验，更要求在指导专业学位研究生的过程中，两者积极交流、共同培养。现实培养中，一些专业学位研究生的校内外导师对于研究生的培养缺乏沟通，造成各自为政，人为地割裂了对研究生的培养过程，甚至存在校内外导师都互不认识的情况。显而易见，校内外导师工作上的交流缺失是做不好全日制专业学位研究生培养工作的，这种培养方式也严重违背了教育规律，对研究生培养非常不利。

三、充分发挥导师作用的对策与措施

1.加强校内外导师培训

校内导师特别是从广大学术型研究生导师队伍中择优遴选来充实专业学位研究生导师队伍的部分导师，必须对其进行科学务实且富有针对性的培训，包括不同于学术型研究生培养或者培养学术型研究生过程中所没有的各个方面，这既有国家关于专业学位研究生教育的政策与文件，也有全日制专业学位研究生的特点及其培养环节、培养方案等，特别是专业学位研究生的实践环节及其学位论文的要求。对于校外导师，同样需要对其进行国家和学校关于专业学位研究生的培养政策等的学习与培训。只有充分掌握了专业学位研究生教育的不同特点，才能对其进行有针对性的培养。

2.提升校内导师实践经验

要改善校内导师实践经验相对缺乏的境况，一方面，实践经验缺乏的导师要主动增强指导专业学位研究生所需的实践能力，积极学习，加强锻炼。另一方面，高校必须利用现有的实验室条件，为需要的导师提供良好的实践环境，对于自身不具备实践条件的，要鼓励导师积极联系具有条件的相关企业、科研院所，必要时高校要提供便利帮助。只有这样才能提升校内导师的整体能力，提高校内导师对专业学位研究生实践培养环节的参与度，才能更好地指导专业学位研究生。

3.严把校外导师质量关

根据《教育部关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见》要求，校外导师业务水平要从过去的注重理论水平转变到现在的注重实践能力上来。为此，校外导师的评聘环节尤为重要。一方面，高校在评聘校外导师时，要改变以往的评聘条件，注重对遴选者实践能力的考察，建立健全学校层面的校外导师遴选制度，严格按照相关要求进行评选与聘任。另一方面，在评聘过程中，对于不了解国家相关政策或者不具备相关专业技术实践经验的人员不予聘任。另外，对于已经聘任但不符合要求的校外导师，能通过培训或者学习达到要求的继续聘任，如采取措施后仍达不到要求，则要坚决予以解聘。

4.尽快落实校内外导师职责

（1）完善专业学位研究生导师相关制度。高校要高度重视，从学校层面建立、完善关于校内外导师在培养专业学位研究生过程中职责的政策和文件，做到分工明确，职责清晰。

（2）要加强对校内外导师的监管。缺乏对导师的监管势必会影响研究生的培养质量，通过文件和协议让校、企双方导师明确各自在专业学位研究生培养过程中的权利与责任，才能进一步加强校企双方导师合作，才能让校内外导师在专业学位研究生培养中发挥积极作用。在互利合作的基础上，同时要求企业和学校对自己所属的导师制定相应的监督管理措施，从而保证校内外导师的职责能够真正得到落实。

（3）加强校内外导师和研究生的沟通。除完善上述措施外，还要充分发挥学生的桥梁、纽带作用，加强校内外导师和研究生之间的交流。这不仅要求研究生在企业工作中积极利用校内导师来解决企业的关键技术难点，还要争取让校外导师参与到研究生培养的各个环节，如论文选题和实践培养环节等，以实现校外企业导师、校内导师和研究生的有效沟通，充分发挥学校、企业、研究生的优势，真正实现三方共赢。

四、结论

全日制专业学位研究生培养是一项复杂的系统工程，要使专业学位研究生教育健康持续发展，导师作用至关重要。只有完善相关导师制度，建设一流的导师队伍，使校内外导师的作用贯穿于全日制专业学位研究生培养的整个过程，才能不断提高专业学位研究生的培养质量，促进我国研究生教育事业跨上一个新台阶。

参考文献：

[1]郑刚，李宗惠.全日制专业学位研究生导师工作的几点思考[J].科技创新导报，2011，（27）：238.

第6篇：机械工业的作用范文

我国橡胶机械工业获得比较飞速的发展时间并不是特别长，大约在21世纪后期才获得了较大的发展。目前我国从事橡胶机械生产的企业数量已经超过了400家，占全球橡胶机械企业总数量的1/3以上，这些企业所占的总产值也在世界橡胶机械总产值中占有客观的比例。随着我国橡胶机械技术水平的不断提升以及企业管理模式的不断完善，近年来，我国橡胶机械企业在国际橡胶界的竞争力有所提升，并有成为橡胶机械中心国家的趋势，这对我国的经济发展以及相关橡胶机械企业的发展有着极为重要的作用。另外越来越多的国家品牌开始使用中国橡胶机械的生产设备，像闻名全球的米其林轮胎以及普利司通轮胎等。据我国权威统计部门的统计，自2003年后，我国橡胶机械工业在发展上取得了比较大的飞跃，在2004年，其相关产值已经突破了60亿大关，这对于我国橡胶机械工业的发展来说是一个极具意义的里程碑。在2008年左右全球经济危机的爆发使得国际橡胶机械工业遭受了较大的损失，但是就我国那段特殊时期的橡胶机械出售额来说，其受经济危机的影响不大，甚至在大背景不乐观的情况下，橡胶机械的出售额还出现了增长，这对进一步奠定我国橡胶机械在国际市场上的地位有着重要作用。近年来，中国的橡胶机械工业逐渐变的成熟和完善，但是和其他发达的橡胶机械国家相比，我国在橡胶机械的发展过程中还存在一定的问题，譬如企业的平均销售额不高，在销售模式以及销售方法上还不能够完全的与国际相融合等。除此之外，生产力以及科技水平之间的差距也是造成我国橡胶机械工业和国际先进水平存在差距的重要原因。因此要想使得我国的橡胶机械工业获得进一步发展，相关企业以及部门必须积极的采取措施，对生产工艺以及销售方法进行完善，为我国橡胶机械工业的发展创造条件。

2我国橡胶机械工业的机遇

2.1世界橡胶中心提供给我国更多的橡胶机械的需要

北美一直是橡胶机械生产和消费的重要地区，但是经济危机的产生对北美地区的汽车业造成了极大的影响，这直接导致了北美地区橡胶业的发展，三大巨头的破产进一步使得这种趋势得以恶化。根据群聚效应原理，北美汽车业的衰败将会导致大批橡胶的生产力的转移，作为橡胶机械发展迅速的中国，在很大程度上能够充当起国际橡胶机械生产的新中心，北美橡胶需求量的大幅下降，将会直接导致北美许多橡胶企业中断生产甚至关闭，这对于其橡胶生产能力的保持与提升有着极为重要的影响。由于我国近几年在国际橡胶机械业中的竞争能力得到大幅提升，这对于中国接任北美成为新的橡胶中心有着极大的影响，我国相关企业必须抓住这个机遇，为我国橡胶机械业国际地位的提升奠定基础。

2.2世界轮胎企业采购策略的改变将给我国

橡胶机械业带来更多商机目前国际著名的轮胎企业正在逐步的对其设备的购买力进行释放，尤其是国际轮胎企业巨头，米其林、普利司通等企业在设备购买时更是采取开放市场的方法，这对我国橡胶机械出口量的提升提供了一个新的途径与方法。由于我国橡胶机械在国际上已经树立了比较好的声誉，米其林等企业已经采购了我国大批的橡胶机械，可以说我国橡胶机械在国际上已经形成了广告效应，这对我国国际市场的进一步开拓有着极为重要的意义。另外国际品牌轮胎企业设备采购的开放还能够让我国有更多的机会去接触世界最先进水平的橡胶生产技术以及相关的管理理念，这对我国橡胶机械企业国际竞争力的进一步提升有着重大意义。

3促进我国橡胶机械工业发展的措施

3.1加强对国际市场的重视

随着社会的不断发展，橡胶机械出口已经成为了提高我国橡胶机械销售额的最主要的措施，因此橡胶机械企业要想获得发展就必须加强对国际市场的重视，以国际企业的需求为核心，积极的推进企业国际化进程。加强国际化人才的引进与培养，为企业国际化的转变创造条件。除此之外，相关的橡胶机械企业也应该立足于自身生产技术的提升，尽可能的保证所生产的橡胶机械能够符合国际使用标准，为其自身国际竞争能力的提升创造条件。

3.2加强我国橡胶机械行业制造水平的提升

要想从根本上加强我国橡胶机械在国际市场中的地位，最重要的还是对我国自身橡胶机械行业的制造水平进行提升。目前我国规模较大的橡胶机械制造企业大都是国企，其在生产设备以及生产流程上都很难符合现代国际生产的要求，这对我国橡胶机械业的发展有着很大的影响。因此相关橡胶机械企业以及机构必须注重技术改革措施的推进，加强对其厂房位置的规划，为其发展创造条件。另外政府也应该充分发挥引导作用，积极的推进优惠政策，对于改造的橡胶机械企业给予一定程度的财政补助，从根本上对我国橡胶机械企业改革的积极性进行调动，这对我国橡胶机械业的发展有着重要作用，相关单位以及机构必须加强对其的重视。

3.3加强产业结构以及产业规模的优化和调整

目前我国橡胶机械产业正处于发展的重要阶段，在这个时期政府应该充分的发挥出宏观调控的作用，引导我国现存的橡胶机械业进行规模以及产业的优化。在优化过程中要特别重视生产规模较小，生产能力较低的企业，为了使得我国的橡胶机械业能够长久稳定的发展，相关的部门可以对这些小厂进行合并优化，同时相关部门可以根据我国的发展要求，有针对性的淘汰一批生产质量差、生产效率低的橡胶机械企业，为我国科学稳定的橡胶机械市场的建立创造条件。

4结束语

第7篇：机械工业的作用范文

此外，会上还2005年机械工业现代化管理企业、管理进步示范企业、基础管理规范化达标企业和第十二届现代化管理创新成果；命名第二批机械工业经营管理大师，表彰优秀车间、车间主任，举办优秀企业家论坛等。

此外，会议还组织与会领导和代表参观了中机企协和中国贸促会江苏省分会联合主办的“2006南京节约型机电产品展览会”。

中国机械工业企业管理“十五”可圈可点

中机企协“十五”期间实施的现代化企业管理示范工程，推动了企业管理向深度和广度发展。2001年，中国机械工业企业管理协会明确提出了“1250工程”(即“十五”期间在全行业创建1000家管理基础工作规范化达标企业、200家管理进步示范企业、50家现代化管理企业的目标)。到2005年末，全行业共创建现代化管理企业54家、管理进步示范企业206家、基础管理规范达标企业2040家，在全行业初步形成了不同层次、不同类型、有机构成的“典型阶梯”。

“十五”期间，中机企协共评选出各类管理创新成果143项，为推动企业的改革与发展，起到了示范作用。如一汽和上汽的精益生产方式、三电贝洱的人人成为经营者、春兰集团的矩阵式管理、潍柴的资本运营和资本重组、上海汽轮机的信息化建设、济南二机床的流程再造、万向钱潮的比较优势管理、大连重工和大连起重的强强联合重组、万丰奥特的三维交叉管理、无锡威孚的清洁制造，上海人民电器的特色工艺管理等。此外，“十五”期间，中机企协还先后承担和完成了国家科技部、国资委、发改委、财政部、海关总署等委托的20多项科研和管理研究课题。

中机企协力促企业人才队伍成长壮大。“十五’期间，评选出了安徽江淮汽车集团公司董事长兼总裁左延安、上汽集团公司总裁胡茂元、春兰集团董事局主席兼首席执行官陶建幸、江苏远东集团董事长蒋锡培、潍柴动力股份公司董事长谭旭光等六位机械工业企业经营管理大师、215位机械工业优秀企业家、明星企业家和101位优秀企业管理者、234位优秀车间主任；从2004年，该协会着手实施企业职业经理人的培训和认证工作，成为全行业唯一的培训认证机构；经劳动和社会保障部授权，中机企协承办了机械行业职业技能培训和鉴定工作。

从2003年起，连续3年在北京人民大会堂年度“中国机械500强”发展报告，举办了两次“中国汽车零部件企业家年会”，首次“中国汽车零部件企业的竞争力评价体系”，举办了首次“汽车装配工职业技能大赛”……几年来，中机协会开展的一系列活动，对企业实施国际化竞争战略，资源优化配置，推动地域经济和机械、汽车产业的可持续发展，起到了积极的促进作用，因而获得企业的一致好评。

“十五”期间，中机企协服务领域不断扩大。协会先后承担了天津经济技术开发区委托的《关于构建滨海新区汽车产业集群的研究》、西安经济技术开发区委托的《关于建设西部重型汽车城的研究》等课题，对某些产业、区域经济的发展起到了积极的作用。

勾画“十一五”蓝图

此次会议，还研究审议了《机械工业“十一五”企业管理规划建议》(简称规划建议)。据悉，这次“十一五”企业管理的《规划建议》编制工作，是在中机联的指导下，由中机企协负责组织起草的。

第8篇：机械工业的作用范文

东道国企业的吸收能力影响FDI技术外溢的效果，这已得到诸多学者的普遍认可。Borenszteinetal的研究表明：单纯的FDI流入并不直接导致技术外溢效应，FDI是否能促进东道国经济的技术进步，从而最终推动经济增长还取决于东道国的吸收能力如何。Borenszteinetal首次运用人力资本作为吸收能力的指标将东道国的吸收能力具体量化，其研究结果表明FDI与东道国的人力资本相结合对经济增长起到了明显的推动作用；进一步的研究还发现，FDI的技术外溢作用存在“临界水平”，即只有当东道国人力资本存量足够丰裕时，东道国才能吸收FDI的技术外溢。Olfsdotter（1998）认为除了东道国的人力资本存量之外，经济开放度、政府政策、人口增长率、基础设施状况乃至行政效率、知识产权保护度等因素同样起着重要作用。Alfaroetal（2000）则认为东道国的金融市场效率是影响其吸收能力的关键因素。Markusen&Vanables（1998）用具有技术优势的外资企业与东道国内部门的链接效应（LinkageEffect）来考察东道国的吸收能力。Kinoshita（2000）将研发的作用分为两部分：一是研发的创新作用；二是研发的学习效应，即东道国国内研发的增加将提高国内企业对FDI技术的吸收效果。

我国学者赖明勇、包群、阳小晓（2002）通过实证研究表明在影响我国外商直接投资的众多因素中，人力资本存量起到至关重要的作用，我国人力资本存量的丰裕度决定了对FDI的技术扩散效应的吸收程度。张斌盛、唐海燕（2006）选取留学回国率和外资就业率作为人力资本流量的指标，与传统的人力资本存量指标一起纳入模型进行回归和比较分析，结果表明，FDI和人力资本相结合与经济增长呈显著正相关，尤其是留学回国率以及外资就业率与FDI的结合，其正效应更为显著。

2我国机械工业吸收能力对FDI技术外溢的制约分析

（1）我国机械工业研发经费不足,技术基础薄弱，制约了对FDI技术外溢的吸收。国际上一般认为,研发经费支出占销售额的比重达2%时,企业才可能维持生存,而达到5%时才有竞争力。比较而言,我国机械工业行业许多内资企业还未达到2%的水平，与跨国公司存在巨大差距。研发投入是技术创新优势的来源,也会影响到外商投资企业与国内供应商之间建立关联而产生的技术外溢效应的大小。我国企业要想提高自身技术吸收能力，还需要进行较大的投资，这只有一些大型企业才能做到。而我国机械工业中尽管有些国有企业规模很大，但是，真正能够在国际上具有很强竞争力的企业还屈指可数。目前我国机械工业多数企业经营规模小，未能形成一批占有较大市场份额、具有国际竞争力的大企业和企业集团，也未能形成一大批专业化协作配套厂。而且生产的产品品种少，技术含量低，质量不稳定。如我国国产金属切削机床中，数控机床仅占2.8%，而日本1987年已达30%，德国1990年达54%。我国一些机械产品的质量标准总体上低于发达国家，国家标准与国际标准存在差距；高新技术产品、机械基础产品和重大技术装备成套供应能力不能满足市场需求，长期依赖进口；中低档机械产品出现结构性过剩，积压严重。由于我国机械工业中间产品生产企业的规模一般都较小，在所生产的中间产品的性能、质量稳定性和多样性等方面与跨国公司的要求相比存在着较大差距，导致跨国公司难以与之建立起后向联系。而且我国企业在技术及管理水平上与跨国公司的差距大，双方难以建立平等的合作伙伴关系，跨国公司觉得培植当地供应商的成本太高，从而选择国外进口中间产品。而跨国公司如果与我国企业之间的联系微弱，其中间产品来源于国外，产品在国际市场上销售，子公司的经济活动只是充当了一个组装中心的功能，那么就很难对我国经济产生技术溢出。

（2）我国机械工业人力资本水平低对FDI技术外溢吸收的制约。由中国机械工业联合会、中国机械冶金建材工会组成联合调查组于2005年的一项调查表明：目前我国机械行业高级技工所占比例小且年龄结构老化。据对87家机械行业国有大中型企业调查统计，生产工人中，高级技师和技师、高级工、中级工、初级工、无等级工分别占工人总数的2.26%、13.54%、31.77%、34.34%和18.09%。87家企业中，中级工、初级工、无等级工所占比例达84.2%。这与工业发达国家高级技工占40%的比例相差甚远。从调查情况看，高技能人才奇缺，后继无人严重。以调查的企业数据为例，高级技师仅占工人总数的0.26%，技师占2%。而且近70%的中级工、初级工（不含无等级工）只有中等以下文化程度，这种素质状况远不能适应高、新、精设备对操作工的需要。高级人才、技术人员的匮乏必然会影响到外资企业对我国机械工业的技术转移和扩散。跨国公司子公司需要在东道国雇佣熟练劳动力和高素质的管理人员，如果当地劳动力素质与跨国公司的要求存在着较大的差距，就会加大跨国公司的进入成本。因此，由于人力资本的限制，我国难以吸引资本技术密集型的跨国公司进入，同时也不能有效吸收跨国公司扩散的技术。（3）政策、体制不完善也影响到FDI对我国机械工业技术外溢的大小。这主要表现在以下几方面：第一，我国科技体制改革不到位。我国机械工业比较分散，开发能力建设上过多注重行业研究所研究能力的提高，每个产品都有归口研究所，产品开发主要依靠研究所，而没有重点把产品开发能力放在企业进行。同时，对于大量尚不具备建立开发中心能力的中、小企业，政府未能充分利用科研院所力量，为其提供技术支持，建立起技术开发支撑体系。在这种背景下，希望提高技术水平从而进入跨国公司全球分工体系的企业既得不到科技资源，也难觅技术支持和帮助，外资企业在国内市场遭遇不到有力的竞争。这样，技术外溢既缺乏有效的利益激励，也缺乏有力的竞争促进，技术外溢的步伐就会相应放慢。第二，通过FDI引进技术的管理体制上还不完善。未能很好地组织各设计、制造、施工、使用等单位和产、学、研各方面力量进行协同攻关，加之缺乏支持机械装备国产化的激励政策，致使许多引进项目消化吸收缓慢，国产化程度低，发挥作用有限。就已引进的技术看，从图纸资料的翻译、转移到投入批量生产，一般要用三年以上时间，大型复杂装备的消化周期还要拉长。第三，劳动力市场不完善。人员流动是产生FDI技术外溢的重要途径。在跨国公司的高薪诱导下，大批国有企业技术人员流向外资企业，却很少看到外资企业的管理人员与技术人员回流到国有企业。在人才流动方面，主要是在外资企业之间流动。人员流动带来技术溢出也包括跨国公司的管理和技术人员离开跨国公司后自己创业。这需要国内存在较为健全、完善的金融与资本市场，但从现在的情况看个人创业的困难较大，特别在融资渠道方面还不够通畅，贷款担保风险投资基金业的发展尚显不足。第四，知识产权保护制度不完善。知识产权保护不力，使得外资企业更加注重对技术的严格保密，也不能更有效地发挥我国机械工业企业在技术上自主创新的积极性。据机械工业联合会的统计，目前工业发达国家的新产品贡献率52%，我国仅为5.9%。具有自主知识产权核心技术的产品少，克隆产品较多。这样的结果除了自主创新能力削弱之外，还容易遭到侵权指控。即使出现了自行研制的技术，也很容易被指责为“剽窃”。中国不久前自行研制的“CM1海豚”磁悬浮列车还没有试运行，就被德国一些媒体和企业指责为“抄袭了德国磁悬浮技术”。

3提高技术吸收能力促进FDI技术外溢效应的对策

首先，加强机械工业人才队伍的建设。结合行业和企业的发展实际，积极支持和指导企业对各类人才队伍的建设工作，特别是要充分利用现有资源，加强对各工种岗位技能工人的培养，通过继续教育、技术比武、职业培训、技能鉴定等多种方式，加快提高技能工人队伍的整体素质。此外还应建立有效的激励机制，充分发挥技术人才的创造性与积极性。确实落实国家有关技术入股、技术参与分配的政策，鼓励有真才实学的技术人才开发新技术、新产品，或应用高新技术提高传统机械产品的技术水平。

其次，努力推进技术创新和“产学研”相结合，建立和完善以企业为主体的社会技术创新机制。我国机械工业企业要充分利用已掌握的自主知识产权，加强与国内外科研单位和企业合作，充分利用并整合国际国内先进技术，扩大市场占有份额。按照市场经济规律，利用产业集群的载体，以企业为主体，以高校和工业研究院等科研院所为依托，促进产学研紧密结合，加快对机械行业亟待解决的科技问题、重点项目的研究和重点产品的技术升级、以及产品前沿性的研究和攻关，形成三者互相合作、合理分配和利用资源、研发成果共享的创新局面。这样不但会使创新能力增强，而且还可以加快新技术的扩散，可以使机械工业生产力总体水平在较短时期内迅速提高。

再次，增加我国企业研发投入。要解决研发资金不足的问题，首先应转换企业经营机制,使企业在市场竞争中不断提高自身实力。只有实力提高了,才有更多的资金投入到研发活动中。同时,政府也应有辅助投资并且给予相应的鼓励政策。在有关机械工业的科技计划中，增加创新技术研发的比重以及重大技术机械装备国产化专项基金的预算。在原行业技术发展基金的基础上，可重组成立国家产业技术基金，重点用于支持共性、基础性、关键性和竞争技术的研发。另外，要健全、完善金融市场,为国内企业提供良好的融资渠道。尤其是要大力发展科技信贷业务,扩大金融机构对企业的科技投入。

摘要：东道国企业的技术吸收能力是影响FDI技术外溢的重要因素，主要分析我国机械工业在人力资本、技术基础等方面的技术吸收能力对FDI技术外溢的制约情况，提出增强技术吸收能力、促进我国机械工业FDI技术外溢的对策建议。

关键词：FDI；技术吸收能力；技术外溢；机械工业

参考文献

［1］赖明勇，包群，阳小晓.我国外商直接投资吸收能力研究［J］.南开经济研究,2002,（3）：45-50.

第9篇：机械工业的作用范文

会议期间，《今日印刷》杂志等媒体的记者针对展会相关问题采访了中国印刷及设备器材工业协会理事长徐建国、中国机械工业联合会特别顾问蔡惟慈和中国印刷及设备器材工业协会副理事长陆长安。

徐建国：中国印刷工业发展潜力巨大，CHINA PRINT 2017为企业带来信息与商机

中国印刷及设备器材工业协会理事长徐建国在致辞中表示，媒体周、信息交流大会和相关系列活动，既是供需见面会，也是信息交流会，必将对凝聚行业共识、促进转型升级产生积极影响。尽管世界经济形势复杂多变，CHINA PRINT 2017仍然得到了海内外企业超乎预料的大力支持。这充分证明了中国印刷工业的发展潜力巨大，中国印刷市场已成为印刷业制造商在全球最重要的单一市场，中国印刷市场的强劲需求将使广大中外参展商深受其益。

徐理事长认为，CHINA PRINT 2017给企业带来了两个方面的机会：“一方面是信息，印刷行业的特殊性是有很多中小企业，他们平时获得信息的来源有限，特别是身处印刷、装备、器材等这样一个很长的产业链中，单个企业要想完整系统地把握全行业信息是比较困难的。所以，CHINA PRINT 2017作为全球范围内供应商与用户之间的交流平台，为企业带来的一个非常重要的资源就是信息。另一方面是商机，因为每次展会我们都会看到有新的技术进步，企业也会展示很多新产品，并找到相应的用户。”

对于当前国内印刷行业的发展现状，他认为：“在大数据时代来临、信息传播全面提速的大环境下，IT产业、3D打印、防伪溯源、智慧包装等新技术的出现给印刷行业带来了很大挑战。虽然这些新技术会在一定程度上推进行业发展，但不会完全取代传统印刷方式。最近协会组织出版的《中国印刷产业发展技术路线图》提出了一个很重要的观点，即今后一段时间印刷方式会变得多样化，不同用户有不同需求，传统印刷也会在升级换代过程中不断满足新的用户需求。从市场角度来看，几十年前主要是以出版印刷为主，20世纪90年代后是以包装印刷为主，现在则进入到新的商业印刷时代。”

或许很多人还会担心印刷业将会成为夕阳产业，但徐理事长非常乐观地分析道：“从出版印刷来看，尽管印刷比重有所下降，但质量水平在不断提高；从包装印刷来看，过去自改革开放初期发展到现在有点过度包装的趋势，但今后会朝着合理包装的方向发展。另外，印刷业还有一些新的发展机会，如在非纸张印刷方面有很大空间。印刷作为中国的四大发明之一，是文明传播的重要手段和工具，不会因为某一种载体的弱化而弱化，而是会随着时代的进步以不同的载体继续传播文明。”

最后，徐理事长表示，CHINA PRINT 2017取得的成绩，除了主办方的积极努力和各级政府的大力支持，更离不开参展商的支持。“在经济高速增长时期，所有参展商通过展会携手共进；在金融危机调整时期，大家通过展会进行交流。经过30多年的努力，CHINA PRINT 2017的规模已经成为仅次于drupa的世界第二大展览会，希望今后在服务方面也能达到drupa展会的水平，成为一个为行业服务的交流平台。”

蔡惟慈：机械工业机遇与挑战同在，相信CHINA PRINT 2017将越来越红火

中国机械工业联合会特别顾问蔡惟慈在大会中全面介绍了当前中国机械工业的发展形势及主要数据：“预计2016年机械工业增加值比2015年增长8%左右，主营收入和利润增长7%左右，出口创汇增幅下行趋缓并仍有可能由负转正。预计2017年前3项指标增速将较今年回落1个百分点左右，同时由于特朗普胜选，美出口将面临较大变数，出口增速仍可能继续为负。”

面对当前复杂的经济环境，蔡顾问详细分析了机械工业面临的主要问题和挑战：“中国机械工业原来主要是靠资源的投入和较低的成本去参与国际市场竞争，但是现在技术引进等形势发生了变化，工业发达国家都在实施‘再工业化’的政策，一些先进技术的转让对于我们来说已经没有那么容易，相反他们都在加强本国的制造业。同时，随着我国这几年的快速发展，资源供给和劳动力成本都有了明显的提高，这种内外夹击的局面给我们带来了极大挑战。”

“尽管中国制造业从体量上来讲已经进入世界第一的位置，但客观上讲总量第一并不值得骄傲，因为我们的发展水平和竞争实力还远远没有达到可以骄傲的时候。”不过蔡顾问认为机遇与挑战同在，“‘中国制造2025’战略的提出，将会成为机械工业未来10年的一个行动纲领。如创新驱动、质量优先、绿色制造等，为机械工业的发展明确了未来导向，这就是机遇。总体来讲，未来机械工业的主攻方向是由大变强，通过10年的努力进入机械工业世界强国的行列。”

CHINA PRINT在印刷行业乃至机械工业领域都有很强的影响力，蔡顾问非常有信心展会将越办越好，越来越红火。

陆长安：多方努力无惧行业下滑，CHINA PRINT 2017火爆程度超出预期

中国印刷及设备器材工业协会副理事长陆长安在总结发言时表示：“截至2016年11月底，CHINA PRINT 2017的招展计划已经完成96%以上，面积超过了15万平方米（计划16万平方米），企业参展报名的火爆程度超出预期。在全球各个展会都在下滑且行业不景气的情况下，这次展会之所以这么火爆，主要原因在于：第一，中国印刷工业体量庞大，有10.5万家印刷厂，从业人员300多万人，年印刷产值超过1万亿元。第二，中国印刷行业与全球相比，相对增长速度较快，特别是包装市场以6%的增速成为全球发展最快的市场之一，这也是吸引国外厂商积极参展的一个重要原因。第三，主办方由中国印刷及设备器材工业协会和中国展览集团公司双方合资组建，双方自愿优势非常明显，在展会组织方面做了大量工作。第四，协会有7个分会和十几个专业委员会，把全国的印刷装备及器材制造企业组织在一起，凝聚力非常强。第五，协会有1000多家会员单位，而且各省市印刷协会都是我们的团体会员单位，他们在组织企业参展和观众方面发挥了重要作用。第六，中国是环球印刷联盟和亚洲印刷展览联盟的主席国，且协会徐建国理事长任主席，我们充分发挥两个联盟的作用，在组织国外厂商参展和观众方面提供了重要保证。第七，协会有很强的专业队伍，在展会组织和宣传方面非常到位，例如我们在全球重要展览会进行宣传，召开新闻会，拜访重要厂商和当地协会，会见媒体等，大大提高了展会的知名度。第八，我们的服务非常到位，每次展会都能促成很多国内和国际合作，尤其是签约了大量专业媒体和社会媒体进行合作，扩展了信息范围，大大提升了厂商参展的整体价值。”