股市调研报告精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的股市调研报告主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：股市调研报告范文

《**苗族自治县妇女发展规划》和《**苗族自治县儿童发展规划》（以下简称《两个规划》）自20xx年制定实施以来，我县把妇女儿童工作纳入全县国民经济和社会发展总体规划，纳入各职能部门的目标责任范围，在全县各级政府和妇儿工委各成员单位以及社会各界的大力支持和共同努力下，两个规划中的主要目标基本实现，妇女参政议政能力明显增强，女干部、女党员队伍不断壮大；妇女就业状况和社会保障得到明显改善；妇女儿童受教育水平不断提升；妇女儿童生命健康更好地得到维护。全县妇女儿童工作形成了网络齐全、部门重视、措施到位、齐抓共管的良好局面。现将《两个规划》的实施成效、工作措施以及存在的重点难点问题总结如下：

一、实施情况及主要成效

截至2009年3月底，我县《妇女发展规划》和《儿童发展规划》主要定量目标基本完成（具体见附件《〈**苗族自治县20xx—20xx年妇女发展规划〉贯彻实施情况统计表》和《〈**苗族自治县20xx—20xx年儿童发展规划〉贯彻实施情况统计表》）。《**苗族自治县妇女发展规划》42项主要定量目标，有29项已达标，占69%；9项预期达标，占21%，达标难度较大的4项，占10%。《**苗族自治县儿童发展规划》36项主要定量目标有28项已达标，占78%；4项预期达标，占11%；达标难度较大的有4项，占11%。

在贯彻实施两个规划的过程中，部分指标完成情况令人欣喜。在全县20xx年妇女儿童发展规划终期目标的78项定量监测指标统计中，57项指标已经达到20xx年终期目标，达标率为73 ％。其中，教育指标实施情况较为稳定，并在逐年提高：学前教育毛入园率达83.92%；小学学龄儿童净入学率达99.8%；初中毛入学率达96.5%；青壮年识字率达99.88%。其次，妇女儿童生存环境不断优化。我县在加快推动城乡经济发展的同时，十分关注环境的综合整治工作，投入不断增加，基础设施建设和管理得到加强；农村改水改厕、粪便无害化处理及改善饮用水清洁等力度显著增强，农村的生产生活环境也有很大改善，环境系列指标除农村卫生厕所普及率指标外，均已提前达标。

二、主要工作措施

（一）、领导重视，部门配合，形成合力。

一是县政府十分重视妇儿工委的工作，不断加强对妇儿工委工作的领导。**县人民政府于20xx年组建了有23个单位参加的妇女儿童工作委员会，及时地召开了妇儿工委成员单位会议，并就两个规划的指标内容，进行了责任分解。20xx年，由于人员调动，县人民政府又一次下文调整县妇女儿童工作委员会，由县人民政府常务副县长担任妇儿工委主任，同时分管教育的县委办副主任和县妇联主席担任妇儿工委副主任，县妇联副主席担任妇儿工委办公室主任。县政府经常听取妇儿工委办公室的工作汇报，及时研究解决妇女儿童工作中存在的问题与困难。

二是部门齐抓共管，认真做好两个规划的贯彻实施和监测评估工作。妇儿工委各成员单位对两个规划的贯彻实施和监测评估工作十分重视。各成员单位平时对照本部门指标的要求，积极采取措施，推动两个规划的落实，并以两个规划的中期监测评估为契机，加强对各项指标的统计，对未达标指标进行全面的预测和分析，做好指标的预警，如实地向县妇儿工委办公室反映情况，并递交相关的文字材料。

三是妇儿工委办公室积极发挥其组织、协调和沟通的作用，在人员少，工作量大，时间紧的情况下，克服种种困难，按照上级工作要求加强统计、汇总和信息反馈工作，积极有效地促进两个规划的实施和评估工作。20xx年，妇儿工委办公室在县人大内司委的领导下，组织妇儿工委各成员单位及各乡镇场妇联在全县开展了一次《湖南省实施〈妇女权益保障法〉》执法调研活动。在时间紧，经费缺的情况下，县妇儿工委采取问卷调查、个别走访、代表座谈和部门总结的办法收集了《妇女权益保障法》实施中各种情况，及时地撰写调研报告——《积极维护妇女合法权益，切实推动妇女事业发展》。该调研报告内容翔实，分析具体，建议合理可行，得到市人大领导的充分肯定。

（二）、广泛宣传，积极推动，加强督导，努力营造有利于贯彻实施两个规划的社会环境。

县妇儿工委办公室利用每年的“三·八”维权周、“12·4”全国法制宣传日协调各部门充分利用广播、电视、板报、发放宣传资料等形式，认真宣传贯彻《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》及男女平等基本国策、儿童优先原则等法律法规和政策，教育广大妇女学法、守法并依法维权。广泛的宣传活动让全社会了解实施“两个规划”和做好妇女儿童工作的重要意义，动员全社会关心、支持妇女儿童工作，积极参与“两个规划”的实施，提高了社会各界保护妇女儿童合法权益的自觉性。

20xx年，由政法委牵 头成立维权联席会议制度。20xx年，全县建立12个反家庭暴力举报站，法院聘请县妇联副主席为人民陪审员，参与妇女儿童类案件的审理。上述制度的建立和完善有效地维护了妇女儿童合法权益。

县妇儿工委办公室在20xx年中期监测评估之后，及时总结了两个规划实施中存在的问题，加强了对成员单位的指导与督导。

三、存在的问题

（一）规划中指标完成情况不平衡。

从规划实施整体情况看，我县大部分指标已提前达到20xx年终期目标。但妇女参政议政的情况不容乐观，人大女代表数不到总数的10%。妇女干部的培养选拔力度仍达不到《规划》要求。妇女生殖健康水平低，农村卫生院妇产科建设远远达不到国家规定的标准。很多乡镇卫生院没有设立儿童保健室，不能满足农村儿童的健康需要，造成儿童健康环境不理想。

（二）部分指标数据未能科学反映客观实际的情况。

一是由于统计口径发生改变，造成指标不准确。二是由于数据监测不完善导致。如“妇科常见病普查普治率”由于卫生和计生部门都承担着该项工作任务，彼此没有明确的分工，造成受检人群在进行妇科病的检查中存在交叉、遗漏的现象，致使该指标数据不准确。三是由于指标的内涵不明晰，造成个别指标不准确。如现在，各级劳动技能培训很多，但并不颁发绿色证书，在统计中就会出漏统失实的情况。

（三）个别指标的攻克难度较大。

现在离两个规划的终期监测评估只有一年的时间了，根据我县目前的发展情况，有些指标是难以如期达标的。如农村卫生厕所普及率要求达到60%，但我县还达不到40%。资金缺口大，一时难以实现。乡镇卫生院妇产科的建设跟不上规划的要求，妇幼保健人员培养跟不上需求，且培养一个，走一个的现象严重。女生受教育的平均年限太低，才达到7年，比男生少两年；高中阶段毛入学率才达54.4%；我县的青少年缺乏校外活动场所，新修的青少年活动中心，迟迟不见启用，教育前景堪忧。规划指标数据空缺现象仍然存在。

四、几点建议

（一）进一步加强目标管理，强化实施规划的政府行为。

《妇女发展规划》和《儿童发展规划》提出了我县妇女和儿童事业发展的目标和方向，实施两个规划是推动妇女儿童发展，促进和谐社会建设的重要组成部分。县政府应加强领导，切实增强做好妇女儿童工作的责任感和紧迫感，充分认识到政府是实施规划的责任主体；要进一步强化职能部门的职责，将实施妇女儿童规划纳入各级政府和部门的目标管理及政绩考核体系，明确责任主体，加强督促检查，整合资源，为切实推进妇女儿童发展规划提供政策、资金、人员和组织上的保障。

（二）加大经费投入，分步推动重点难点指标解决。

从两个规划实施的总体情况来看，我县实施规划的进展情况良好，但仍有个别指标难以达到预期目标，需要政府进一步增加经费的支持，加强指导监控的力度，通过先易后难、重点攻破的方式，分步骤推动这些指标的实施。一是认真分析，采取措施。各级政府要进一步加大对妇女儿童事业发展薄弱环节的扶持力度，做到有目标、有重点、有步骤地推进指标达标进程。做到年前制定实施计划，年中落实工作内容，年底攻破难度指标，以提高规划指标达标率。二是加大经费投入，健全城市卫生服务体系和农村妇幼卫生网络建设。农村则应该加强乡镇卫生院急救、产儿科建设，为农村孕产妇和儿童保健提供必要的条件，合理解决乡镇卫生院妇幼人员的编制和经费问题，加强对基层妇幼保健人员的业务培训，提高医疗诊断和治疗技术水平，加强妇幼保健网络建设，为提高“孕产妇保健管理率”、“7岁以下儿童保健管理率”两项指标提供必要的保障。三是强化保障机制，促进儿童学前教育事业发展。各级政府要注重幼儿教育的平衡发展，尽快解决农村学前教育毛入园率偏低的问题。在办好农村公办园，发挥公办园示范作用的同时，适当在经营上扶持农村集体办、民办幼儿园，促进其加快发展，缩小幼儿查字典乡差距，目前我县学前教育毛入园率和高中阶段毛入学率仍然偏低，尤其是边远乡村该两项指标有较大的缺口。四是加大对农村改水改厕工作。各级政府要加大对我县农村改水改厕工作力度，将工作落实到实处。希望各级政府能够将改水改厕工作纳入部门的目标管理及政绩考核体系当中，纳入创建卫生文明镇、文明村等活动中，按照定量目标任务的要求，针对性地开展工作，真正为农民办好事，逐步改善农村居民的生活环境。

（三）加大监管监控和督导检查的力度，推进指标实施进程。

目前距离终期目标达标时间还有1年多时间，各级政府和妇儿工委各成员单位要提高推动规划实施的责任感和紧迫感，进一步加强组织和协调，相互配合协同攻关。一是加强对重点指标的监控。二是继续加强调查研究，推动重难点指标突破。三是加强对各成员单位实施规划的督导检查。要严格按照部门分工，落实部门责任。加强指标预警机制的建设，坚持目标考核、工作报告、监督检查、督办反馈、宣传培训、档案管理，调查研究等制度，加强对两个规划的督导。各成员单位要针对督导检查中发现的问题及时总结，对未达标指标的成因做出科学的分析，通过制定工作计划，每年确定1-2个指标进行攻坚，配合全县终期目标的全面实现而共同努力。

（四）建立对流动人口的长效管理机制。

第2篇：股市调研报告范文

一、 甘肃煤矿安全生产的现状及安全监察情况

1、煤矿安全形势总体平稳，但不容乐观。2018年截止10月底，全省煤矿累计发生死亡14起，死亡35人，与去年同期相比，事故起数上升7.69%，死亡人数上升29.63%，百万吨死亡率0.95，与去年同期相比上升17.28%，但百万吨死亡率控制在国家下达的1.125指标以内，死亡人数也控制在国家下达的45人以内。

2、煤矿数量总体减少，矿井生产规模逐步提高，安全装备水平逐步改善。截止2018年10月底，我省共有各类煤矿350处（其中新建矿井16处，改扩建矿井24处，处于资源整合的矿井164处，有效证件持有矿井180处）平均单井生产能力13.4万吨。与“十一五”初的1996年相比，矿井个数减少107处，单井生产规模提高85%，百万吨死亡率减少60.7%，安全装备水平进一步提高，全部生产煤矿都安装了瓦斯监控系统，消灭了自然通风和井下扩散式通风，70%的煤矿实现了壁式采煤工作面。

3、煤矿安全监察的效果进一步显着，监察执法的力度进一步加强。每年都召开安全监察工作会和执法监察分析会，既把全年的执法计划落实到各处室各分局，又在年中进行分析研究，查找工作的不足。2018年，全年应监察矿井350处，元至10月，实际监察矿井316处，监察覆盖率达到90.29%；全年计划监察矿井771次，通过定期监察、重点监察、专项监察，实际监察矿井719矿次，监察计划完成率93.26%。

二、在加强煤矿安全工作，有效防范重大事故，推进企业安全主体责任方面存在的主要问题

1、煤矿较大和重大事故还没有得到有效遏制。2018年发生较大事故3起，死亡17人。2018年，发生了窑街煤电公司金河煤矿死亡9人的较大瓦斯事故和金塔县新源矿业公司芨芨台子死亡13人的重大透水事故。分析这些这些事故发生的原因，这些事故都是可控的，也是完全可以避免的。

2、非法违法生产严重。主要表现在一些基建技改矿井一边生产，一边建设；另一些资源整合煤矿借整合之名进行生产；还有一些安全生产许可证到期煤矿以整顿名义进行生产。这些煤矿安全条件差，很容易发生事故，一旦发生事故，就进行隐瞒，今年查处的违法生产和隐瞒事故的事件大部分都是这些煤矿。

3、隐患排查治理工作缓慢，重大隐患整改率底。据统计，重大隐患整改率只有70%，其他隐患的整改率也就是60%左右，这些隐患的存在，增加了发生事故的频率。

第3篇：股市调研报告范文

关键词：固始县；小学生；择校问题

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2012）10-017-02

一、固始县义务教育阶段的教育现状

固始县位于河南省东南端，处于豫皖两省交界的地方，风景如画，环境宜人，是国家生态建设示范区。同时，固始县又是河南省人口第一大县和劳务输出大县，也是国家级贫困县。到2007年底，全县共有中小学校478所，在校学生30.6万人，教职工15110人。在义务教育阶段，初中53所，小学404所，民办学校达163所，拥有固定资产2.9亿元，在校生4.8万多人。自2007年起，固始县义务教育阶段学生全面享受了两免一补的惠民政策，到2007年年底，小学阶段人口入学率达到100%，初中人口入学率为100%。

关于固始县义务教育阶段学生择校问题，在2000年以前，初中生择校情况比较突出，而小学生的择校率偏低。但固始县自2001年开始实行“划片招生”（根据学生户口所在地和居住地就近入学）政策以来，小学生的择校现象越来越明显，随之带来了很多的负面影响，成为本县人民关注的热点。

二、固始县义务教育阶段小学生择校的特点

当前，固始县义务教育阶段小学生择校的现象呈愈演愈演之势，它的特点概括起来，主要表现在以下几个方面：

1、民办公助学校，吸引近半数择校生

从对某小学校的校长、教师代表以及学生家长的访谈中，发现了一个奇特的现象，即民办公助学校近些年异军突起。尤其是一些有代表性的民办公助学校发生了“变异”，成为了“具有固始县特色”的民办公助学校。每年几乎都能吸引接近一半的择校生入学。

据了解，这些民办公助学校一方面以私立学校的身份，每学期都向择校生收取一定数目的择校费；另一方面向上级申报为公立学校，享受着同公立学校同等的地位和待遇。这就意味着：这些学校既可以得到国家的教育资金，又可以向学生收取择校费，单就资金方面来说，是公立学校无法比拟的。因此这些学校就可以把充足的资金用于改善学校的硬件设施和引进优秀教师、提高教师福利方面。此外，这些学校大多是封闭式的住宿学校，这就更受因外出打工而无法照顾孩子的父母的青睐。因此尽管学校的收费标准居高不下，每年还是会有很多家长把孩子送到这些学校就读。

2、择校条件与费用无统一标准

固始县是一个劳务输出大县，前些年，外出务工人员大多把孩子留在农村，由家中老人或亲戚抚养。但是近些年随着外出务工人员收入的提高，再加上 “望子成龙”，他们更希望自己的孩子能够接受优质的教育，于是纷纷把孩子送到乡级中学，更多的则是想办法把孩子送到县城里面的“名校”就读。但是自2001年固始县开始执行“划片招生”以来，择校条件及费用却始终无统一标准。

无论是公办学校还是私立学校，都是先把“考试”这一条件作为筛选学生的第一道门槛。公办学校每次考试结束后，都会划出一条录取分数线，但这条线基本上只能保证录取它实际能承受的转入学生的一半人数。由于县教育局2008年公开要求：县城内的公办学校不准收取择校费，那么不够分数线的学生就只能通过其他途径入学。而民办公助学校和私立学校则提出的是“考试+择校费”的入学条件。即考生分数达到该校划分的合格线以后，每一学期都还要交纳一定数目的择校费。择校费的收取标准虽然对外公开说的是由县物价局根据固始县的物价水平来定，但实际上各个学校的择校费各不相同，各校的择校费基本处于1700元至3000元之间。例如凤凰小学属于民办公助的全封闭式的住宿小学，它收取的择校费会附加住宿费、生活费一并缴纳，一学期要缴纳近4000元。

3、“择校大战”，家长各显神通

无论是哪类学校，择校生都要经历“考试”这一环节，但是“考试”对择校生的家长而言，只是一个“分流器”，大多数择校生都要被排斥在校门之外。这个时候，家长就会各显神通，竭尽全力让孩子挤进“名校”的大门。概括起来，有以下几种方式：

第一种方式：通过中间人给校长送红包。

近几年，县城内“名校”的校长大多为了“避嫌”，会回避和家长的直接见面。这个时候就需要通过中间人来打通关系，而这些中间人大多是由该校校长的朋友、亲戚甚至其他生源不好的学校校长来担任。那么家长往往要付两份的金钱，即一份交给中间人，作为“辛苦费”，另一份“大红包”则需要中间人转交给校长。这是大多数家长会采取的方式。

第二种方式：找关系、“递条子”向校长施压。

对于一部分认识县领导的家长来说，通过这些领导的关系，向该校校长打招呼、施压，让孩子到“名校”就读，是一种比较稳当的捷径。

第三种方式： 将城郊学校作为进入“名校”的“跳板”。

农村的家长如果面临“名校”的名额已满或通过其它的途径没有顺利使孩子进入“名校”就读的局面时，他们往往采取的方式是：将孩子转入处于城乡结合处的小学就读，把这所学校仅仅作为一块“跳板”，等待下一学期的再次择校。

三、对固始县义务教育阶段小学生择校的思考与建议

针对固始县义务教育阶段小学生择校呈现出来的特点，本研究做出了一下几点的思考和建议。

第4篇：股市调研报告范文

按照县编委要求，县编办、县政府督查室，于8月10日至8月

16日对县政府机构改革工作落实情况进行督查评估。此次督查共涉

及24个工作部门8个中心共48个单位。督查组深入各有关单位，采取听取单位主管领导汇报、实地查看、拍照存档等形式，逐条督查评估机构改革落实情况。现将有关情况报告如下：

一、特点及成效

1、领导重视，迅速行动。县政府机构改革后，县领导、单位领导都高度重视，主动配合，保证改革顺利进行。县政府副县长张志红、县长助理刘忠民亲自召集县交通运输局、县城管局等有关部门协调解决城市客运职责调整和手续交接工作。县发改委、县工信局领导积极沟通，将发改委负责“经济运行工作的5人”划转到工信局，并积极开展工作。县农牧局、县住房和建设局、县交通运输局、县工信局等单位已启用了新章、挂了新牌子、变更了新账户。县人社局、县文广新局、县粮油贸易中心、县畜牧兽医服务中心等单位及时刻制新公章、制作新牌子（其中县粮油贸易中心已挂新牌子）。县计生委、县粮油贸易中心等单位严格按照“三定”方案制作悬挂内设股室牌子。

2、转变职能，促进工作。各单位以改革为契机，积极推出各种新办法、新举措，转变职能，强化服务意识，打造干部队伍，

提升服务能力，取得了很好的工作成效，赢得了广大群众的好评。县审计局强化工作薄弱环节，加大了对财政投资项目的监管，确保国有资产不流失。县财政局简化工作程序，制作工作流程示意图，提高办事效率。县公安局加强城区防控力量，有力地打击了不法活动，极大地改善了治安状况。县城管局购置新车辆，每天在城区主要路段洒水降尘，在炎炎夏日为群众带来了可贵的清凉。县广播电视发展服务中心实行了挂牌上岗，加强了新闻舆论监督，开展了有线电视数字化

整体平移工作，重新开播了内黄县广播电台，增设了以文娱、娱乐为主的有线综艺频道和以农业、法制宣传为主的第三频道，实现了工作、效益、社会多赢的良好局面。县安监局一手抓执法，一手抓服务，以整改为目的，以惩罚为手段，实行“首查不罚”制度。县林业局、县畜牧兽医服务中心积极开展电视技术讲座并安排专人定期下乡为农户搞好技术服务。

二、存在问题

1、个别单位职责调整还未到位。如县发改委的“工业经济运行”职责还未调整到县工信局；

原农开办的“农业综合开发”职责未调整到县财政局；

县食品药品监督局的“综合协调食品安全、组织查处食品安全重大事故”职责未调整到县卫生局，县卫生局应调出的职责也未调出；

原广电局、文物旅游局的行政职责和县文管所未调整到县文广新局，文化市场综合执法也未合并；

原畜牧局行政职责未调整到县农牧局；

原粮食局行政职责未调整到县发改委；

原县政府教育督查室行政职责已划入县教体局，但人员还需进一步理顺；

原新农办需进一步理顺关系。

2、个别单位牌子未挂、公章未刻、账户未变。如县蔬菜服务中心、县教育发展促进中心、县旅游发展服务中心、县广播电视发展服务中心、县棉花粮油生产服务中心、县外商投资服务中心、县扶贫开发办公室等单位未挂牌子、未刻公章、未变更账户。县政府办公室、县人社局等单位未挂内设股室牌子。

3、大部分单位存在乱挂牌、股室牌子名称不规范、股级干部超配、行政单位事业身份人员任股级干部现象。此次已将相关单位的所有挂牌拍照存档。

4、存在部门干预挂牌子现象。大多数单位都挂有：计生办、综治办、群众工作室、工会等牌子。县公安局挂有原系统内未改革到位的牌子。个别单位有临时性工作办公室牌子。如：“三项重点”工作办公室。

三、意见建议

1、涉及职责调整的单位由有关县领导、部门领导召开会议，进

行沟通协调，及时安排落实职责划转事项，办理交接事项。

2、进一步加大督查力度，对未整改到位的单位进行跟踪督导。

第5篇：股市调研报告范文

自2009年8月从3478点高点下跌之后，上证指数在2300点至3100点低位已徘徊了近两年，上下两难。尤其在2010年，中国经济增长录得“全球最佳”，但上证综指全年却下跌14.31%，跌幅居全球股市第三位，市值损失1.7万亿元。这一年，比中国股市更“熊”的，只有西班牙和身陷欧债危机的希腊股市。

“股市的主力资金去哪儿了？”面对股市长期横盘以及流通市值膨胀下的交易量萎缩怪相，国泰君安首席经济学家李迅雷发出了这样的疑问。

“最根本的一个问题是，实体经济的发展成果，没有传导给股市，更没有传导给普通的投资者。”市场评论员时寒冰认为。

在时寒冰看来，资本市场应该是一个互利的市场，企业通过这个市场获得发展所急需的宝贵资金，而投资者通过这个市场获得相对应的投资收益。但如今，资本市场在总量上过快的拓展和相关制度的漏洞，已稀释了投资者所应获取的财富和权益。

而这样一个让大多数投资人都得不到回报的市场，其自身的吸引力自然也在大幅下降。

资金出走

当前国内股市流通市值比2007年扩张了2倍。相比之下，2007年股票日均交易量为1930亿元，而今年一季度，A股日均交易额却仅有2337亿元，增量仅有400亿元。

《财经国家周刊》记者查阅相关数据信息发现，当前国内银行理财产品的总规模已经迅速增长至7万亿元的规模。截至今年一季度末，国内信托资产规模也达到3.27万亿元。这些都已远超过当前国内公募基金2.3万亿元的资产管理规模。而在四、五年前，银行和信托机构管理的资产都还只有几千亿元。2007年，基金的资产规模却高达3.28万亿元。

消长之间，各投资渠道的“群众基础”显而易见，股市投资独领的时代已经过去。

撤离市场的不仅是散户资金，机构大资金也在撤出。相比之下，各路资金中撤退动作最明显的当属“打新”资金。近一年来，新股破发潮涌迫使“打新”资金快速离场，新股申购冻结资金屡创新低。

据银河证券投资顾问部的统计，新股发行体制改革以来，“打新”市场冻结资金量在2009年12月达到1.1万亿元的高峰。至今年1月间，冻结资金额已经降至4000亿元水平；3月间降至2000余亿元；而近期“打新”市场冻结资金量已经不足千亿元，最低时候仅400亿元水平。

随着网上申购冻结资金持续萎缩，5月份市场平均新股中签率已经高达4.53%。2010年全部A股新股的平均网上申购中签率为0.88%。

与此同时，在创业板造富效应的刺激下，PE全民热潮不减。据兴业证券的调研，当前不少上市公司、银行或券商的高净值客户、各行业的私人老板都成立了运作股权投资的公司，吸引相当大一块民间财富。

“很大一部分资金退出了二级市场去做PE投资，也基本抹杀了二级市场投资者的获利机会。”李迅雷表示。

对于股市资金的出走，通胀形势下紧缩的货币政策也被认为是一个关键影响因素。

中国社科院金融研究所金融市场研究室副主任尹中立指出，当前民间资金的价格高企，民间借贷利率已经高达20%以上。这导致了股票被大量减持。4月份大小非减持“淡季不淡”，资金从股市撤出进入民间市场的迹象越来越明显。

“现在的利率处于严重的扭曲状态，大量的社会闲散资金被逼到了资金‘黑市’上去了。”北京京富融源投资管理有限公司投资总监李彦炜表示。

“失血”过多

但在李迅雷看来，资金选择流出股市，更根本的原因还在于A股长期低迷，从而大大降低了股市对资金的吸引力。

近一两年来A股“”式的扩容，从股市抽走了大量资金。股市动辄出现的大幅回调，已经显示出股市的内在供求平衡已经被打破。其中今年以来A股平均每两天上市三只新股的发行节奏，已经让投资者变得无所适从。

统计数据显示，截至5月20日，今年通过IPO上市的公司家数已经达到了创纪录的142家。仅是5月份的前半月，IPO数量已多达24家。而包括IPO、增发以及配股在内，今年以来，上市公司已经从A股市场“抽血”3380.35亿元。

这还是去年式扩容的延续――2010年，无论是募资总额还是IPO首发数量，中国股市都位居全球之冠。至今，A股并无喘息机会。

伴随着股市的大规模扩容，新股发行中的“三高”（高发行价、高市盈率、高超募资金）问题也一直高烧不退。这使得中小市值股票高价发行后大幅破发成为常态，让投资者损失惨重。

以海普瑞为例，这只以每股148元“天价”发行的股票上市一年后，其股价（复权价）已不到发行价的一半。令投资者记忆深刻的还有1月18日上市的5只新股。上市当日，5只全部破发，跌幅均在6.5%以上，更有3只跌幅超过了12.5%。

今年4月新发行的24只新股中，16只上市首日即告破发，单月首日破发率达到67%。4月28日，A股还诞生了新的破发冠军――庞大集团。这家申购时创下21.57%超高中签率的公司，在上市当日创下23.16%跌幅的破发纪录，令投资者不寒而栗。

“一边是股市‘涨一天跌三天’，一边是新股‘上三只破两只’，想通过股市投资赚钱真是越来越难了。”一些投资者感慨。

一份来自兴业证券策略团队的调研报告显示，当前股市在与理财产品、信托产品、民间拆借、房地产等投资渠道的资金争夺战中，已经不幸沦为配角。

该团队是在对东南沿海居民存量财富再配置情况进行调研后做出判断的：“收益较稳定的理财产品、信托产品广受追捧，而货币市场产品、贵金属投资也都被认可，但相比之下，基金的销售情况却非常一般。”

其实，在股市日子难过的不仅是散户投资者，连公募基金等专业投资机构也是亏损累累。

根据国内61家基金公司全部824只基金的一季度报告显示，公募基金一季度整体亏损358亿元。一季度，基金的净赎回达到了1094.38亿份。

失衡待解

近期，包括姚记扑克在内，“好想你”枣业、东方时尚驾校、美容美发连锁企业永琪等被称为“非主流”企业的公司，开始在A股掀起一轮“另类IPO”风潮。

对于这些“另类IPO”，接受记者采访的一些市场人士表示，“只要合法合规，就应该允许其上市募资”。但更多的投资者提及该类企业的IPO，还是表示了反感。

股民余先生向记者表示，国内新股发行是审核制，上市资源十分珍贵。监管层让谁上不让谁上，都代表着一种政策导向。把宝贵的资金资源配置到这些既不关系国计民生，又不代表高科技、高成长企业中，是一种资源浪费，导向上也不正确。

资深市场人士水皮向记者表示，之所以投资者不能接受姚记扑克这类企业上市，关键还在于国内股市的一个突出问题：整体融资不足，但个股融资过度。

种种焦点矛盾都指向了2009年6月10日新股发行的市场化改革。

在一些业内人士看来，这一改革是名副其实的“半拉子”工程：仅仅放开新股发行价格，却仍然对上市名额进行控制，直接导致新股发行的“三高”问题高烧不退。

第6篇：股市调研报告范文

关键词：金融行业；高管薪酬；问题；建议

近年来，高管薪酬问题成为社会关注的焦点。2007年中国平安集团董事长马明哲以6600万元高薪备受各界争议；2010年上市公司年报数据显示，广发证券、民生银行和中国平安三家金融机构高管以7209万元、6828万元和6820万元的总收入包揽了高管薪酬的冠亚季军；德勤《2011―2012中国企业高管薪酬调研报告》显示，从各行业高管最高薪酬均值来看，金融保险业位居行业之首。

一、高管薪酬概念解析

高管薪酬是指股东通过激励机制，消除股东与高管之间的利益矛盾，使高管在追求自身利益的同时、实现股东价值的最大化，通常由底线薪酬和激励薪酬两部分组成。

高管薪酬的理论基础是“理论”，其研究的主要任务是在信息不对称和利益冲突的条件下，委托人如何设计最优契约激励人。薪酬制度的根本目的在于通过设计恰当的薪酬结构、对高管形成相应的激励与约束，减少所有权与经营权分离背景下的成本。

影响高管薪酬的因素主要有以下三个方面：①企业经营业绩。这是最基本的因素，将激励薪酬与业绩挂钩，鼓励管理层努力提高企业的经营效率，增加企业收益；②上市公司所在行业。行业不同，高管薪酬也不同。金融行业高管薪酬长期以来位居前列，主要由其知识密集型特性所致，人工成本在整个成本费用中所占比例较大，而农林牧渔业的高管薪酬多位居行业末位；③控股形式。从有关学者的分析结果来看，外资参股控股企业的高管薪酬相对较高，而国有控股公司的高管薪酬由于受到国资委等的政策限制，相对较低。

二、我国金融业上市公司高管薪酬制度存在的问题

高管薪酬对股东以及上市公司绩效会产生重大影响，不合理的薪酬制度有可能转变为高管侵占股东权益的重要手段。金融类上市公司高管薪酬长期以来位居榜首，也反映出一些问题。

（1）高管薪酬与公司业绩之间的相关性较弱。“在2008年A股市值全线大幅下挫、股东权益严重缩水的条件下，A股公司高管薪酬涨幅达23%。更具有讽刺意义的是，A股公司中金融、消费品和房地产行业的高管薪酬水平远高于其他行业”（王佐发，2009）。德勤《2011―2012中国企业高管薪酬调研报告》也显示，金融保险业企业高管薪酬只与基本每股收益和每股净资产呈现十分显著的正相关关系。高管薪酬与业绩的弱相关性，会使得薪酬对高管的激励作用减弱，不利于促使高管追求股东价值的最大化。

（2）过于注重短期报酬，忽视长期绩效。由于高管薪酬多与当期收益相关，为了追逐短期利润，高管通常会投资于高风险高收益产品，重奖轻罚机制也会导致高管的短期行为；同时，过度追求短期报酬，甚至通过相关手段进行盈余管理或财务舞弊，会损害股东的利益，不利于企业的长期可持续发展。

（3）薪酬设定的“同群效应”。上市公司为了招揽人才，其高管薪酬的设定通常会以同行业其他公司为准绳，将薪酬设定在同行业平均水平之上；同时，随着金融业的国际化竞争不断增强，依据国外发达国家制定高管薪酬标准，也导致了金融业高管薪酬畸高。

（4）信息不透明，监管机制不完善。目前，很多上市公司薪酬委员会基本没有发挥其应有的职能，使得高管薪酬失控。同时，从年报数据来看，高管薪酬的具体组成等信息并未披露。大多数小股东都无法对其实施有效的监督。

（5）公司内部收入差距较大。企业普通员工收入并未与高管薪酬实现同步增长。“增加员工薪酬和缩小员工与高管的薪酬差距可以降低公司未来期间的员工离职率。员工离职率对公司盈利能力有着显著的影响，员工离职率越高，公司未来期间的盈利能力越差”（步丹璐等，2013）。可见，过大的收入差距会对企业的发展产生影响，也不利于提高员工的忠诚度。这一问题对于以知识密集为特性的金融行业来说尤为重要。

三、我国金融业上市公司高管薪酬制度改进的建议

（1）注重企业风险管理，增强高管薪酬与企业长期业绩的相关性。薪酬制度应避免高管的短期行为，金融行业所涉及业务的风险相比于其他行业要高，高收益的投资项目可能会影响到公司的安全与稳定。08年金融危机也表明，金融行业的安全性尤为重要，金融行业的崩溃对实体产业以及整个经济形势都会产生重大影响。同时，公司的价值不仅体现在当前的盈利状况上，还应考虑其成长性与长期可持续发展。

（2）增强金融行业高管薪酬的透明度。公司年报不应只披露高管薪酬的绝对数额，还应公布其组成结构、相关薪酬政策的决策程序和核心内容，详细说明其与公司业绩的相关关系，建立起高管薪酬的信息披露机制。

（3）改进金融行业高管薪酬结构。由于我国资本市场发展还不够完善，完全依赖股票期权激励存在弊端。企业可以将高管的贡献与其退休后的福利挂钩，通过递延部分工资的形式，激励高管努力提高公司的经营效率和长期绩效，实现短期激励与长期激励之间的平衡。同时，通过企业文化、人力资本地位等软性激励方式，增强高管对公司的忠诚度。

（4）完善公司内部治理，增强内部监督效力。薪酬委员会应发挥其应有的职能，监督高管薪酬制度的制定与实施。金融行业高管薪酬的制定不应一味追求与国际接轨，应结合我国当前金融市场现状，保证其合理性与有效性；独立董事要关注中小股东的合法权益，不依附于管理层，要独立行使监督职能；企业还要保证员工的话语权，增强员工对公司的忠诚度。

（5）加强外部监管，建立与完善高管薪酬的诉讼机制。政府部门应强化对接受政府资助企业的监督，避免企业靠资助提高业绩增加高管薪酬。对于国有金融企业，国资委可以制定薪酬标准，避免国有金融企业薪资制定的随意性。诉讼机制的建立，有利于加强外部监督机制的有效性，并为利益相关者捍卫自身利益提供合法的途径。（作者单位：西南财经大学保险学院）

参考文献

[1]步丹璐，白晓丹.员工薪酬、薪酬差距和员工离职[J].中国经济问题2013（01）

[2]王佐发.高管薪酬制度的反思与重构[J].法学论坛.2009（02）

[3]王梦.上市公司高管薪酬调查[J].董事会.2012（08）

第7篇：股市调研报告范文

但真实情况可能并没有大家预想的那么糟糕。韬睿惠悦最近的《2016韬睿惠悦毕业生起薪及政策调研》显示，在被调研的8个主要行业中，没有一个行业降低2016年对毕业生的招聘规模，招聘增长率同比增长均超过10%。

共有402家企业参与了这次调研，其中40%的被调研企业规模在500人以下，28%的被调研企业规模在501人至2000人，因此从企业规模来看，这份报告主要反映的是中大型规模的企业对毕业生的需求。而从行业来看，这些公司主要集中在高技术、互联网、半导体（制造业）、银行、保险、证券、基金、房地产这8个相对热门的行业，因此报告结果主要也是反映毕业生在这几个行业未来一年的就业前景。该报告认为，“毕业生招聘还将持续火热。”

这可能有两个原因，一方面，互联网发展及工业革新带动了很多产业，使得相关企业需要更多新鲜血液帮助自己实现转型。另一方面，房地产、银行等人才培育模式较为完善的传统企业也开始将人才培养的重心转到投资回报率更高的毕业生身上，因此毕业生在人才招聘市场中仍然有很大的机会。

“企业通常都是根据自身及行业前景来判断需要多少人，跟当下的经济大势不一定有必然的关系。”韬睿惠悦数据与调研业务咨询中国区总经理许文宗告诉《第一财经周刊》，尽管此次调研的数据收集时间在2015年的7月至8月，但通常来说，企业制订的招聘计划不会因为短期波动产生很大改变，因此，这份报告的数据还是很值得参考的。

未来一年应届生的就业前景如何？会出现哪些新趋势？我们通过采访帮大家解析明年的校招规模，毕业生们也应早做准备。

A

2016年毕业生就业前景整体不错

毕业生招聘数量总体上看是增长的

韬睿惠悦的报告显示，8个被调研的主要行业中，没有一个行业降低了2016年对应届毕业生的招聘规模，并且招聘增长率均超过10%。其中互联网、保险、证券、基金等行业，应届生招聘增长率甚至达到了30%以上，对新鲜血液的需求可以说是相当旺盛。“大部分的行业在2016年对于应届毕业生的招聘是重视的，并没有因为整体经济的不乐观而变得保守。”许文宗告诉《第一财经周刊》。

目前的经济形势对2016年校招的影响不大

虽然从2015年8月底开始，股市出现大幅下跌，人们对中国经济放缓的担忧加剧，但现在的经济形势波动对企业在2016年招聘应届生的计划暂时不构成影响。原因在于，一个成熟的有规模的企业对未来在业务及人才需求上的规划是比较严谨的，往往会根据对自身前景的判断提前制订招聘计划，以便在最佳时机“抢”到优秀的人才，因此除非遇到2008年这样的金融风暴，出现无法预期的迅速跌至谷底的状况，一般情况下，2015年下半年制订的人才招聘规划在2016年年初有很大变动的几率是比较低的。

薪酬福利预算并没有减少

韬睿惠悦的这份调研报告中涉及到的招聘岗位，有70%以上集中在一线城市，因此我们可以从中了解到一线城市应届生的平均薪资水平。

从结果来看，被访企业对于2016年毕业生的薪酬福利预算并没有减少。从基本工资来看，本科生在4000元至6000元之间，硕士大概是7000元至8000元。学历自然是影响收入的一部分因素，让我们来了解下有哪些因素可能会影响毕业生的薪酬：

1 学历

从统计数据来看，本科、硕士、博士3种学历每递进一级，平均月薪都会有1000元至2000元的差距。

2 专业

软件开发、硬件开发这类技术型专业或其他专业门槛较高的职位，以及对综合管理能力要求较高的管培生的收入会更高。

3 大公司未必有高薪水

大公司就意味着高收入的时代已经过去了，对于大公司来说，它们给你提供了好的平台、成熟的培训、更清晰的职业发展渠道，这些都是作为公司对你回馈的一部分；相反，小公司由于往往没有很完善的升职渠道、培训机制及发展资源，反而会给出更好的薪酬来吸引人才。

4 是否接近公司的核心竞争力

任何一家公司，与其核心竞争力相关的职能和部门往往能获得更好的收入，因此在选择公司时，一个重要的考量是你的岗位是否接近公司核心竞争力。

5 有没有提早为自己的职业发展做准备

不论毕业生的就业环境前景如何，提早实习、了解企业的运作并累积经验，提前思考自己的未来发展方向，这些提前量最终都能转化成毕业生求职时的一种资本。

B

企业反而越来越爱招毕业生

总体招聘需求下降，但对应届生的招聘比重增大

对比一下被调研的各行业的总体招聘计划和应届生招聘计划，可以发现一个有趣的现象，几乎每个行业对应届生招聘的数量增幅都超过行业整体招聘增幅。

以互联网行业为例，2016年该行业预计要招聘的人数增幅为17.53%，应届生的招聘增幅则是45.98%。更强烈的对比来自房地产行业，2016年该行业受经济压力下行的影响，降低了企业总招聘数量，同比2015年减少了10.39%，但房地产行业对应届生招聘的人数与2015年相比，依然有23.91%的增长。

这对于毕业生来说应该是个好消息。以前应届生在求职时，往往会因为缺乏经验而不受重视，一些企业对于吸收应届生的口子开得很小，导致竞争激烈，但如今，越来越多的企业在搭建人才队伍时开始着重对应届毕业生和基层人员的招聘，它们越来越喜欢自己去培养人才，因此年轻人的机会也就变多了。这可能与企业开始精细化管理，更看重人才的长久发展有关。

为什么各行各业越来越爱招应届生？

1 房地产行业

对于已经经历过长期发展，人才储备和培育机制趋于成熟的房地产行业雇主来说，招聘应届毕业生有两个好处。其一是可以从头开始培养，让这些年轻的公司人更易接受并认同公司的价值观。其二是应届毕业生供给充足，可以从中挑选到不错的人才。这样迅速培养年轻人的人才投资回报率更高。

2 IT、互联网行业

互联网行业本身就是一个充满创新力的、属于年轻人的行业。因此在招聘时也会倾向于多吸纳更具创造力、思维更活跃，掌握新技术的年轻人。

3 半导体（制造业）

许多传统制造型企业都在转型，所以在人才需求上，它们会倾向于更精简或吸纳更关键的人才，对应届生也有一定的需求，但相较于其他行业，增幅较小。

4 金融行业

金融行业正处于转型期，对人才的需求会比较多。行业内各家公司管理体系较为系统，人员发展的机制也比较成熟，所以它们有能力也更愿意去培养应届毕业生这样的基层人才，为自己的转型做人才储备。

C

培养投入增加，但管理更精细化

这几年一个明显的趋势是，一些发展规模较大的成熟行业纷纷转入比较务实的精细化管理模式。

这带来的一大好处是，企业在设计毕业生待遇时除了考虑工资，还会注重规划―提供给毕业生哪些资源来帮助他们成长。“在整体工作内容的规划方面和学习发展的体系方面肯定会比以前好。”许文宗说。在韬睿惠悦所调研的这几大行业中，半导体行业对毕业生的培训时间最长，达到30天；而银行业是对毕业生培训投入最大的行业，人均培训费用接近1.4万元。

精细化管理模式还体现在许多企业为了吸引年轻员工，开始实行灵活的弹利制度；同时，整体薪酬福利涵盖的内容更全面，除了工资和津贴，公司也越来越注意员工健康、办公环境等隐形福利。

D

未来几年企业对校招或将趋于谨慎

尽管整个经济环境的变动越来越快，但就大趋势来看，中国的GDP增长已经多年维持在7%上下的水平，发展趋势趋于平稳，今后几年大部分企业在人力资源方面的投入应该会采取比较谨慎的态度。

第8篇：股市调研报告范文

庞大集团自上市之后，股价压根就没有涨过。

从2011年4月28日上市之日起至6月22日，按收盘价计算，跌幅已达17.2%。即便是庞大集团上市当日，股价都没有给足这家公司面子。较发行价45元大跌10.42元，跌幅23.16%。是日，该股成交6.7亿元，换手率仅16.62%，即便是工农中建四大舰空母舰上市首日换手率也均在35%以上。

若按投资者打新股（用资金参与新股申购，若中签则可买到即将上市的股票）获得1000股以及上市当日收盘价计算，账面浮亏已达10420元。再看看该公司高达21.57%中签率，就不难理解上市首日为何出现破发。业内人士透露，中签率高的新股，意味着投资者参与热情较低，出现破发的可能性也更大。

该股上市之前，国都证券首席策略研究员张翔就不建议申购，他表示，按发行价格，庞大集团动态PE（市盈率）为28倍。尽管目前A股公司中，广汇股份与大连中升、物产元通涉足汽车经销业务，但业务呈现多元化特征，可比性不强。而从香港及其他成熟市场来看，汽车经销商的动态PE均低于19倍。庞大集团的合理估值水平不应超过25倍。

张翔说中了，庞大集团非但跌破了发行价，而且一路下行。按照6月22日收盘价计算，其动态PE为24.3倍，已低于25，照此看，股价离企稳应该不远了。

与券商反差

对于大部分券商，而且是知名券商，庞大集团的破发似乎在他们的意料之外。

中信证券4月28日的报告显示，预计庞大集团的发行价为45元，合理价格为48元。其汽车分析师高嵩的理由是，结合公司现有网络资源、新开店计划，以及汽车行业的需求，预计公司2011年每股收益达1.7元，合理的PE为25至30倍。

海外经销商的估值水平是中信证券参考的标准，以香港市场上类似的汽车经销集团中升控股和正通汽车为参照。这两家企业主要销售豪华轿车和中高端乘用车，品牌以奔驰、宝马、雷克萨斯为主，同时也销售一汽丰田等合资品牌的汽车。

上市前后，他们纷纷拿出开新店和收购的计划，且获得较快的成长势头。中升控股、正通汽车以及美国市场上汽车经销集团的代表公司Autonation4月时的动态PE分别为13至15倍、19至20倍、17至18倍。

根据中信证券的预计，汽车经销行业进入平稳增长期的合理估值该在20倍左右，而处于快速扩张期的经销集团享有相应的溢价，庞大集团25至30倍的PE就这样而来。

毕竟，中升控股历史最高动态PE一度接近40倍，当时市场给予如此高的PE，也有其原因。

由于投资汽车经销店往往在两至三年之后才能逐渐贡献稳定的收益，新建店当年往往低盈利甚至亏损。因此，当汽车经销集团处于快速开店扩张阶段时，当年的盈利往往不能反映新开店的业绩，以及两至三年之后的潜力。

基于此种考虑，中信证券认为，处于快速扩张期的经销商估值水平会有差异，优势经销商有可能享有接近30倍的估值水平。

相比较而言，海通证券的估值相对谨慎，将庞大集团合理询价区间定在每股25.47元至33.96元之间，对应2011年15至20倍市盈率。与此同样谨慎的还有长江证券，按照2011年15至20倍市盈率，对应申购价格为每股22.14元至29.52元。

处于龙头研究地位的中金公司，没有中信证券激进，也没有长江和海通那么保守，其建议询价区间为每股30.1至41.8元，给予公司18至25倍的市盈率。

然而，这个市场上还有比中信证券更为激进的券商。就在庞大集团上市的前一天，国金证券4月27日的报告指出，公司可参考A股商贸零售企业的估值，按照2011年28至30倍的市盈率测算，合理价格为49.8元至53.4元。预期更高的平安证券将其上市价预计在45.75元至54.9元，预计2011年每股收益为1.83元。

可惜，庞大集团的上市价非但没触及国金证券和平安证券的低点，而且上市以来股价持续走低。一个月之后的5月29日，国金证券再度调研报告称，公司当前股价已仅对应2011年18倍市盈率，估值吸引力正在凸显，维持“买入”评级。

相隔不到一周时间，平安证券6月8日的调研报告将庞大集团2011年每股收益调低为1.74元，但仍旧维持“推荐”评级。

众多券商的报告中，几乎都是对庞大集团的溢美之词，诸如“行业龙头“、“募投项目增加公司实力”等字样。

但庞大集团的股价走势丝毫没有买券商半点面子，一路下跌至6月22日收盘时的28.64元。

发行价过高

庞大集团到底怎么了？

根据科德投资的分析，庞大集团发行10.5亿股，规模不小，上市首日市值达360亿元。与其前后发行上市的公司相比，股本数值和市值都较大。

基于A股的资金面，尽管受益于资金的挤出效应，但是估值较低的蓝筹股颇为受宠，继而将高估值的中小板个股抛之脑后。此时，高溢价的新股风险不言而喻，再加上大市值的帽子，被市场人士沦为观望的品种也就不难理解。

更何况新股通常都会犯高估值、高股价、高市盈率的通病，而这三点被庞大集团全部攘括，尽管股价目前已跌去不少，但是市盈率仍在24.3倍（6月22日），同其他汽车相关个股比较，其业绩并无任何优势。

科德投资表示，大幅下跌的原因就在于发行价过高。

回到企业本身，庞大集团只是一个卖车、修车的普通民营企业，办公地址在河北省唐山市滦县火车站东一公里处。

近两年汽车下乡、以旧换新、购车税优惠的政策，使得这样一家卖车、修车的普通企业，在2009年和2010年该企业猛赚一把。还被瑞银证券相中，成为路演中的“绩优股”、“蓝筹股”。

尽管汽车股一度低迷，A股市场跌宕不止，在市场低迷的环境下，庞大集团、瑞银证券与询价机构合伙将一只股本超10亿的新股高高地定价在45元，市盈率高达40多倍。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对此质疑重重，对这种超高价发行，为什么大家不能用脚投票？当中国汽车工业经历了过去两年的产、销大疯狂后，必将步入一个漫长的调整周期。庞大集团将用什么东西来支撑今年和明年的利润？庞大集团的动态估值能够守住20倍吗？10亿元总股本、45元的发行价，将来拿什么来给投资者填权？

庞大集团或许没有更好的解释，唯一拿得出手的筹码就是：它是一家汽车销售服务类企业，在业内有着丰富的资源。

自2003年成立至今，公司通过汽车经销业务的不断扩张与整合，经销渠道的建设与完善，用尽可能快的步伐向前发展。2008年至2010年公司汽车销售量保持高速增长，分别为22.2万辆、35.8万辆及47.0万辆，年复合增长率为45.46%，营业收入年复合增长率为49.40%。

926家经销网点，主要集中于华北地区，盈利主要来源是斯巴鲁轿车总，重卡经销以及其余轿车品牌销售。从毛利结构上看，斯巴鲁、卡车业务以及售后维修服务分别占到毛利的28%、24%和20%。

其中，斯巴鲁近年来销量快速增长，2007至2010年复合增长率高达54.7%，且由于其毛利率显著高于其他经销品牌，利润占比也逐年提升，由2007年的占比23%提升到2010 年的28%。

鉴于此，尽管庞大集团的发行价和中金公司的预计有些出入，但中金还是持乐观态度，并认为随着中升、正通等经销商先后上市，市场会逐渐认可规模化和集团化的汽车经销在行业中的关键作用，经销商的规模大小在行业竞争以及与厂商的话语权争夺方面有着重要意义，公司凭借业内最大的网点规模和最多的品牌数量，将为今后几年市场业务拓展和快速发展打下坚实基础。

资金占用过高

无可否认，不论庞大集团有多高的发行价，创造了多大的市值，他毕竟就是一家汽车服务公司，也有着自己的软肋。

截至2010年年末，公司的资产负债率为86.50%。由于负债主要为流动性负债，且存货规模较大，公司截至2010年年末的流动比率为0.92，速动比率为0.71，存在一定的短期偿债风险。

这一点，庞大集团在其招股说明书中也没有避讳，主要原因是由于目前公司主要依靠银行进行融资，渠道较为单一，从而导致了资产负债率偏高。

更重要的是，该公司主营业务为汽车经销及维修养护业务，鉴于中国目前汽车供应商与经销商的关系，汽车供应商一般要求经销商须首先付全款才能提车，此行业特点决定了本公司预付账款及存货的资金占用较高。

这两项资金的占用在年报中也暴露无遗，庞大集团2010年年报显示，截至12月31日，其预付账款为42.1亿元，同比增长59.5%；而其存货为62.3亿元，同比增长71.2%。而在2009年底，前者的数值接近2008年的两倍。

如果按照2009年的年报，存货减少的同时预付账款增加乃情理之中，而在2010年，也就是该公司上市的前一年，存货和预付账款出现同步大幅增长。有财务人员分析表示，其中不乏存在粉饰利润的可能。

但庞大集团方面的解释是：随着本公司经销网络的快速扩张，采购、销售的规模增大，公司所需的资金也将进一步增加。

在公司上市后不久，庞大集团第二届董事会第四次会议就审议通过了关于以募集资金置换预先已投入募集资金投资项目的自筹资金的议案，同意公司以募集资金43859万元元置换公司预先已投入募集资金投资项目的自筹资金43859万元。

业内人士透露，庞大刚刚上市，便用募集资金替换原有投资项目资金，不免存在资金紧张的嫌疑。

根据该公司的计划，上市募集资金中，将有14.5亿元用于新建、改建14个经营网点，4亿元将用于补充流动资金。并计划以新建及改建的方式，于河北、辽宁、吉林、内蒙古、山西等5省的11 个城市，发展14个汽车经营网点。

不单如此，庞大集团还希望和部分城市政府统一协商，拿下一块较大的土地作为汽车城运作，政府需要承诺在这个汽车城业户租满之前，不再发展另外类似的汽车城。城里面部分4S 店由公司自建，其余4S店亦可以通过租赁或者购买的方式介入。公司在卖车的同时将同步构建汽车文化、汽车用品等平台，以期进一步掌握终端渠道和消费者。

第9篇：股市调研报告范文

重视经济运行中的新情况

出口下降已成为当前制约我省经济增长的主要因素

虽然国家已出台多项扩大出口的政策措施，对提升出口产品价格竞争力、提高出口企业的利润率和生存空间等方面都起了一定作用，但对扩大出口规模收效甚微，出口持续下降的局势难以在短期内扭转。2009年1―8月，我省外贸出口下降19.6％，6月份出口降幅达21.9％。由于2008年三季度月平均出口额为149.3亿美元，对比基数比较大，2009年三季度出口降幅可能进一步加剧。

投资领域过于集中，民间资本尚未跟进

2009年1-8月，我省新开工项目增长3(14％，但这些项目大部分集中在“铁公基”项目，制造业投资仅增长28％。以基础设施建设为主的政府投资，对我省经济拉动作用不大。

而占社会总投资三分之二的民间投资，在应对危机中也表现不振。2009年1-5月国有控股投资增长34.8％，非国有投资仅增长4.2％。民间资金投资意愿减弱，主要是受经济危机影响，大部分企业存在产能过剩，面临产业结构调整的巨大压力，投资积极性降低。

产业转型升级面临新挑战

受国际市场需求严重萎缩、部分行业产能过剩和国内市场竞争加剧影响，企业尤其是以出口为主的企业一时难以有效应对市场变化，经济效益下降。1-5月，全省规模以上工业企业中亏损企业这143万家，同比增长4.12％，亏损企业亏损额为138.3亿元，同比增长33.8％。

调整和改变我省以低端产品为主的产品结构、以工业为主的产业结构也面临新挑战。表现在：2009年我省纺织服装等传统产业出口有所回暖，但机电产品和高新技术产品出口却大幅下降；近年来我省的网络经济、文化创意产业、新能源产业等发展较快，然而这些产业尚较弱小，缺乏对经济的较强推力。

新情况不断增多，潜在风险加大

一系列政策措施的密集出台实施，虽然有助于化解经济危机带来的影响，但也出现了一些新问题、新情况，需引起高度关注。

地方政府负债急剧扩大。在当前宽松信贷政策下，地方政府纷纷举债超前建设基础设施，银行融资也向国有企业和地方政府过度倾斜，这极可能带来新的金融风险和负债风险。

信贷投入增多与实体经济低迷并存。1-6月全省新增信贷的规模已远超2008年全年水平，但存款增长更快，新增储蓄存款是2008年同期的2倍，新增企事业存款是2038年同期的近4倍，这说明贷款的投放与企业生产存在脱节，大量的资金仍回流到银行。上半年股市活跃，房地产热度回升，而工业生产和制造业投资仅略微增长，这说明实体经济并未受到资金的青睐，部分信贷资金流入了股市、房市。

公共财政支出压力加大。由于近期我省财政收入增幅出现明显下滑，财政收支不平衡更加凸现。财政减收和增支的矛盾一定程度上削弱了统筹城乡、区域协调和持续改善民生的能力。

建议：抓住机遇，加快转型升级

当前国内外经济形势复杂，仍处于困难时期。既要充分估计形势的严峻性和复杂性，认识到当前经济企稳向好的基础尚不稳固，下行压力仍然较大；又要看到经济发展的有利条件和积极因素，坚定改革发展的信心，在确保完成年度经济增长目标同时，紧抓“倒逼”转型的机遇，努力解决长期困扰我省的结构性、素厨性矛盾，加快转型升级步伐。

开拓市场，为企业拓展空间

顶住外需萎缩的压力，千方百计扩大国外市场。支持企业参加各种国际展会。落实企业参加境外重点展位的补贴政策，降低企业营销成本。引导企业抓住跨国并购的有利时机，收购国外品牌和营销网络。积极应对国际贸易摩擦和技术性贸易壁垒，保障国际贸易和产业安全。

把握扩大内需的机遇，全面进入国内市场。要发挥浙江商会的全国网络优势，突出义乌小商品城等专业市场优势，利用电子商务等新型业态优势，着力构建浙江产品的营销网络。

加大政府采购力度，做牢做实省内市场。建议出台浙江产品参与政府采购的扶持政策，各地政府在基本同质同价的前提下，应优先采购浙江产品。

逐步健全农村流通网络，不断开拓农村市场。要加快推进农村商业便利联销和商品配送中心建设，促进农产品流通和农资销售。继续落实汽车、家电、农机的下乡工程，尽快出台我省优势工业品下乡的产品目录和扶持政策。

扩大投资，为我省经济增添强劲动力

切实抓好重大项目建设。继续加强对重点项目跟踪和督促检查，在确保工程质量的基础上，进一步加快项目工程建设进度。切实加强重点项目的土地、资金等要素保障力度，确保早落地、早开工、早竣工。

扩大产业投资。要加快研究以政府投资带动民间资本的政策措施，实现社会资本与政府性项目的有效对接。充分利用好中央和地方支持技术改造的政策措施，引导企业进一步加强产业类投资，增加一批有经济发展后劲的产业项目。

重点引进高新技术项目。以实施国家十大产业调整振兴计划为机遇，结合我省产业实际情况，加大对跨国企业、高新企业、央企和国有大中型企业的招商引资力度，重点引进新能源、节能环保、现代服务业等方面的重大项目，做优做强一批大产业。

加强城镇保障性住房和农村住房建设。加快建立和完善政府保障和市场调节相结合的住房政策体系，多渠道筹集建设资金，加大经济适用房、廉租房等保障性住房建设力度。

扶助企业。加快推进产业转型升级

推动高新技术产业快速发展。重点支持新技术、新材料、新能源产业化发展；加快形成文化创意、服务外包、生物工程等新兴产业的规模和品牌优势；努力抓好商用飞机配套、大型水面船舶等先进制造业的发展，提升我省在全国和国际产业分工中的地位。

推动传统优势产业持续发展。大力实施自主创新战略、知识产权战略和品牌大省战略，加快行业龙头企业培育。

推动现代服务业超常规发展。进一步完善和落实促进服务业发展的政策，在用电价格、土地保障上给予扶持。大力发展金融保险、现代物流、信息中介、旅游服务等现代服务业，全面优化服务业的行业构成和整体水平。积极发展生产业，鼓励有条件的企业二、三产分离，推进后勤服务、配套服务向社会服务转变。

机制创新，促进经济社会和谐发展

加强地方金融创新。引导银行加快建立小企业信贷中心专营机构，创新服务机制，增加贷款总量，完善考核机制，破解中小企业贷款难题。鼓励担保机构拓宽资金来源与融资渠道。增强担保机构资金实力和可续发展能力。