基层青年工作精选(九篇)

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第1篇：基层青年工作范文

这个故事说明了一个什么样的道理呢？是的，这个故事深刻的说明了服从领导和执行任务的重要性。大到一个国家，小到一个团队组织，服从领导、步调一致都是我们能完成任务、取得胜利的关键所在。领导者作为整个队伍的统筹策划者，站得更高，看得更远，只有领会领导意图、服从领导安排，我们的事业才能全面发展、整体推进，我们才不至于为山九仞，功亏一篑，也只有这样，我们才能默契配合、精诚合作、从而无往不胜。试想如果我们员工都像彼得那样，对领导交待的任务充耳不闻，对领导的良苦用心视而不见，根本不去执行，那么所有指令都会变成一纸空文，毫无用处，员工会因自己的执行不力得到惩罚，整个事业也会为此付出惨重的代价。我们身边就曾经发生过许多类似的例子，时时督促着我们引以为戒，警钟长鸣。

规章制度也是一种指令任务，是我们单位和组织经过长时间积累形成的一种固定性的行为规范和准则，经过了时间和实践的考验，我们也应该像对待领导指令一样严格执行遵守。我们所从事的金融业是一个高风险的行业，日常工作中许多规章制度需要我们切实执行。就拿最基本的身份证核查系统来说，个人结算帐户的开立、大额现金的支付，都需要客户出示身份证，并对其进行核查。但由于身份证核查系统是一个独立于业务系统之外的程序，那么是否进行核查就完全取决于办理业务的柜员了。如果由于客户是一名熟悉的老客户，或是业务繁忙，我们的柜员贪图便利不去进行身份证的核查，核查系统便形同虚设，由此可能引发一系列的风险。一旦出现纰漏造成损失，这些不可预见的风险便是由于我们员工执行不力所致。

可见，执行力与企业兴衰、员工荣辱密切相关，堪称“队伍之魂”。锻造充满执行力的“队伍之魂”，对正处在体制变革关键时刻的农行来说意义重大。如果我们把与其它银行的竞争比作一盘棋，那么我们的领导者便是下棋的人，我们每一个农行的员工便是与对手正面交锋的那颗棋。怎样下好这盘棋，不仅仅是下棋人的问题，也是我们每颗棋子值得思考的问题，下棋人做出了决策，那么每颗棋子是否走到位，就关乎成败了。众擎易举，独木难支，只有大家齐心协力，发扬团队协作精神，建立强大的执行力，才能在竞争日益激烈的银行业中站稳脚跟。决策者运筹帷幄，执行者决胜千里，当好这颗棋，是对我们每一位农行员工提出的基本要求。

作为一名刚参加工作的年轻员工，我认为当好这颗棋，必须树立三个“一”：

一腔爱行情。农行为我们提供了一个展示才能的平台，我们身在这个岗位，所作所为既关系到个人的前途，也关系着全行的荣辱。“行兴我荣，行衰我耻”绝不仅仅是一句空洞的口号。实际点说，每个员工的切身利益都与每个季度支行下达的指标挂钩，可见，个人命运跟单位的兴衰荣辱是紧紧联系在一起的，我们没有理由不爱他。

一颗上进心。什么是上进心？是一种面对日复一日单调枯燥机械的重复工作，无论事情大小，都能沉下身沉住气耐住寂寞，力求把工作做到完美的姿态；是一种面对突如其来的顺境或逆境，都能泰然处之，胜不骄，败不馁，以自强不息的信心对待问题，以永不言败的决心战胜困难的姿态。淡泊明志，宁静致远，有了这颗上进心，即便是完成一件简单的事，你的工作也会显得不简单。

第2篇：基层青年工作范文

文献标识码：B

文章编号：1007-7316-（2014）01-

作为年轻乡镇干部，必须懂得和理解当地的一些民俗民风和生活习惯（特别是少数民族地区），才能拉近与百姓的距离，被群众接受和认可。因此，适应和促进基层各项工作的顺利开展，要学会和掌握“三言二语”：

一是方言。所谓“方言”即地方语、本地语、土著语，即当地最原始朴素地道的话，也是农民朋友最喜欢的大白话。不论是宣传讲解方针政策，还是调研情况、征集意见、召开会议，都要进行语言上的交流。为尽快与村民打成一片，会一点方言土语是十分必须和必要的，这是开展工作、沟通感情、缩短距离、获得认可的前提条件。年轻乡镇干部甫到基层，首当其冲的是解决语言上的障碍，尤其是外省引进的干部，更要尽快听明白当地干部群众的话。否则，一方面群众的话听不懂是“鸟语”，工作一筹莫展、打不开局面；另一方面干部的话群众不愿听是“官腔”，认为不是自己人、晾在一边无人理会。年轻乡镇干部入村住户、计生安全、维稳诸方面工作都要与最基层的群众打交道，甚至会遇到偏远村寨、年龄较大的群众听不懂普通话，如果不会方言土语就无法沟通交流，甚至出现对牛弹琴、风牛马不相及的尴尬现象，尽快学会当地方言土语，做到理解内涵、运用自如，是年轻乡镇干部的内在要求，其实质是对乡镇工作的负责，也为与群众的沟通打下坚实的基础。

二是笑言。所谓“笑言”即玩笑话、搞笑话、俏皮话，与群众交谈时风趣幽默的话，也是农民朋友最亲切的大实话。在与群众交谈时，年轻乡镇干部不能有居高临下的语气、语调和姿态，切忌板着脸训话、冷着脸训人、绷着脸唱高调（群众也喜欢听好听的话、温暖的话），你在台上高高在上讲，群众在台下嘻嘻哈哈，听不明白、听不进去，不买账、不理解、不支持，这样的交谈不仅收效甚微甚至会导致起哄喧哗，闹得不欢而散。有时为了活跃交流的气氛、打开生动的局面、拉近与群众的距离，玩笑逗乐很有用处，特别是用“最土气”的方言适当“幽你一默”，群众的心贴近了、情更浓了、工作更轻松了，这是在学会说方言土语的基础上，对年轻乡镇干部语言提出了更高的要求。不妨从三个方面讲笑话：一是利用方言（发音、理解）上的差别制造的笑话，比如外地干部因为语言上的不同（差异化）会而闹出的笑话；二是自我解嘲（放低身段抬高群众）式的笑话，迎合群众的反驳或质疑化针锋相对为和风细雨；三是当地社会上流行的笑话，比如“一餐不吃酸菜，上山腿打蹿蹿”，群众会觉得很亲切。如果年轻乡镇干部能够适时适当讲点笑话，恰如其分地运用笑话，便能更好地融入群众，把高深的道理讲简单，把复杂的政策讲清晰，达到化腐朽为神奇的目的。在与群众的谈笑之间，其乐融融，和谐融洽，事情水到渠成办成、困难轻而易举解决。

三是慎言。所谓“慎言”即是谨慎的话、小心话、规矩话，与群众谈话时谨小慎微，不该说的不说，不该谈的不谈，把好嘴、守好门、负好责。俗话说：“一样化有百样说”、“到哪山唱哪歌”，古人云：“一言可以兴邦，一言亦可误国”。 生活中我们常能看到，一句话可以化干戈为玉帛也可以变亲友为仇人，一句话可以功败垂成更可以改变人生，由此可见说话与人生密切相关，说话与成功干系重大。会和群众说话、会说群众的话，是一种水平、一种技巧，更是一门艺术。谨言慎行，是年轻乡镇干部首要的素质和基本的涵养，看干部的度量、气度与胸襟会不会说话是最重要的一点，说得好就会福从口入，说错话就会祸从口出，会说话的人左右逢源，不会说话的人寸步难行。年轻乡镇干部在与群众交谈中，决不能认为群众文化低，就不考虑方针政策的通俗易懂，乱讲一气；决不能因为群众言语莽撞、话里带刺，就不考虑法律法规的硬杠杠，胡说乱侃；决不能因为群众接受能力慢，就不管不顾群众接受不接受，自顾自话自说。三个方面必须注意：一是乡镇工作喝酒较多，不能“酒后吐真言”、撒酒疯，平时工作中不能乱说话、乱承诺、乱答应、乱表态，拍脑子答应、拍屁股走人；二是特别是在少数民族地区（大方县少数民族人数较多），更要谨言慎行，要考虑到他们的风俗习惯与语言特点，切忌在无意间犯了少数民族的一些忌讳，导致民族间的矛盾；三是政策宣传时，要原原本本、实事求是，不能夸大其词、忽悠百姓，，不能兑现、开空头支票，为了政绩或完成任务，甚至搞“土办法”、“捆绑式”；四是在群众上访时情绪激动，选择沉默是金，此时无声胜有声，等事态平静了再说话，牢记祸从口出、火上加油，切忌言语上的不当甚至冲突，激化矛盾造成。

四是肢体语。所谓“肢体语”即体态语、动作语、表现语，就是动作、表现、神情（如表情、眼神）所透露出的真实信息或心理动态。为方便基层工作、融入本地群众，与群众交流时应尽快学会当地群众易于接受的肢体语言，一举手、一投足、一个微笑、一个细节，都要显示出一个乡镇干部的素质和形象，彰显知识青年特有的亲和力和魅力，带来外界最新的信息和动态。在处理基层工作过程中，一个眼神、一个动作都会有特殊的效果，运用或处理不当，会产生很大的影响。比如，某镇领导习惯说话用食指指着对方，这是习惯本来无可厚非，但在实际中有些群众可能认为你颐指气使、盛气凌人，厌恶或反感，工作怎能开展得好？因此，肢体语不是可有可无的“细节”，决不能小视。用好肢体语，让群众感受得到年轻人的朝气、乡镇干部的诚意，运用恰当，能够收到事半功倍的效果。

五是夸奖语。所谓“夸奖语”即是表扬语、赞美语，说白了就是赞美与表扬，夸奖语是世界上最美的语言，是人际关系的通行证，夸奖语不仅仅是交流的剂，更是一种精神层面上的许可与认同。所谓“良言一句三冬暖。恶言一句三伏寒。”从某种意义上说，好的干群关系是夸出来的。谁不希望自己受重视、被信任、得到认可，群众也不例外，不愿被看不起、被忽视。对群众好，群众会对你更好；夸奖群众的，群众会把你抬举得很高。当然，夸奖要真心实意地夸，而不是虚情假意地夸；夸奖要当着面夸，而不是人前夸奖背后谩骂。举例来说，“两个硬化”（院坝路、联户路硬化）实施中，为了让群众很好地配合某项工作，适当地夸奖和赞美某些有威望、识大局、能带头的群众，能够让他们在开展某些有难度、村民有抵触情绪的工作时起到模范带头作用，使上级安排的各项工作得到很好的贯彻和落实，学会使用夸奖语也是开展工作的法宝和利器。

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第3篇：基层青年工作范文

一、目前基层团组织现状及存在的问题

从目前来看，部分基层团组织存在管理松散、经费紧张现象，活动阵地不足，凝聚力差，团组织的建设现状不容乐观，存在以下问题和不足：

一是团干部多为兼职，由于他们的工作压力和生产任务都比较繁重，团干部很难集中专门的时间和精力去开展团的工作。另外基层的生产任务和其他方面的工作比较琐碎，大部分团员青年难以抽出大量的时间专门开展团的活动。

二是团干部队伍普遍年龄偏大，工作热情不足。由于部分企业对团组织的重视程度不够，担心频繁更换年轻的团干部影响企业的稳定，加上现在的年轻人对团组织的认识不足，没有任何实际好处，只是增加了工作量，不愿意从事团的工作，所以得过且过的现象比较严重，往往直接影响了基层团组织的正常开展。

三是团员意识淡薄，思想觉悟不高。部分团员甚至常年不能按时交纳团费，不过组织生活，不参加团内活动。个别团员甚至将自己混为一般青年，在工作、生产、生活和在执行政策中拖后腿，严重影响了团组织在青年中的威信和凝聚力。

二、基层团组织服务基层的方法和途径初探

作为基层团组织就应该把实现青年利益作为全部工作的出发点和落脚点。全面把握青年的需求，并以之作为出发点和归宿，如此才能更有效地服务青年，才能在具体的工作中实现好、维护好、代表好青年的根本利益。做好新时期青年工作，必须认真研究新形势下青年工作的新情况、新特点，探索新途径、新机制，深入了解青年，广泛联系青年，教育引导青年，竭诚服务青年，切实关心青年的学习、生活、工作，为青年办实事办好事，代表和维护好青年的具体利益。

加强学习，促进团员干部能力素质不断提高

加强团的基层组织建设，把“建一流企业，带一流队伍，干一流业绩，树一流形象”作为基层团组织的奋斗目标。不断锤炼工作能力和先进意识，大力加强团干部队伍建设，基层团干部要努力在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。加强团员队伍建设壮大团员队伍，特别是要加强团员意识教育和规范化管理，通过开展各类主题教育活动，教育广大团员切实增强荣誉感和使命感。

努力建设学习型团组织，开创团的自身建设新境界。基层团组织要大力发扬光荣传统，努力把团组织建设成为学习型组织，动员指导各个基层团组织和团干部按照“实现自我超越、改善思想模式、培育共同理念、加强团队学习、强化系统思考”的基本要求，努力创建学习型组织，促进基层团组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，同时要结合当地实际，充分发挥具有共青团特色的先进文化的积极促进作用，以共青团文化培养人、凝聚人、激励人，开创团的建设的新境界，不断增强团组织的活力和凝聚力。

融入中心，充分发挥好团青组织的职能作用

实践告诉我们，青年工作如果脱离党政中心、不切合工作实际自行其是，就会犯方向性的错误，甚至失去自身存在的价值。随着形势任务的不断发展变化，团青工作存在的共性问题很多，围绕中心抓工作找点不准、融入不深是制约青年工作有效开展的重要问题，面对这样的情况，我们必须深刻地思考和研究当前党政对我们的要求是什么，青年需要我们干什么，我们能做些什么，如何在实现服务大局与服务青年的有机统一过程中发挥好团青组织的职能作用。这就要求一方面必须进一步树立主动融入党政中心抓工作的意识，自觉把青年工作放在党政大局中思考和谋划，在找准与党政中心工作有机融合的“点”上下工夫，使开展的青年工作通过有效服务党政中心来有效服务青年，努力形成与党政中心工作“一体化”的工作格局;一方面还要具备融入党政中心抓工作的能力，这样的能力不是说有就有的，它是真工夫，也是对青年工作者的考验，需要我们通过学习、通过思考、通过实践来锻炼和增强。也只有具备了这样的能力，我们的工作才会切合实际，围绕党政大局创造性地开展工作，受到党政认可、青年欢迎。

整合资源，提升青年工作合作能力实现共赢

青年工作是一项社会化的事业，只靠团组织单打独斗不行，需要我们跳出就团论团、就部门论部门、就战线论战线的老框框，充分挖掘和整合各方资源，在加强与方方面面的合作中凝聚推进工作的力量。就电力系统青年工作而言，在今后的工作中就是要在两个层面不断增强合作能力。一是要加强对内合作，把重点放在通过借力形成合力上。二是要加强对外合作，把重点放在通过联建实现共赢上。要摒弃自我封闭、自我循环的守旧思想，主动加强与社会各界、其他行业和部门团青组织的联系合作，经常性地通报工作、交流信息、增进共识，并通过开展组织联建、结对互助、青年互动联谊等工作项目，做到资源共享、互促共赢、共同发展，使双方都能在合作中把工作做大做强，实现资源利用和工作效能的最大化。

扎实作风，在工作实践中提升自身干事能力

第4篇：基层青年工作范文

一、在深化认识中明确定位。当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，社会主义市场经济带来的冲

击和影响是深远的，它不仅规范引导着人们的市场行为，还深刻影响着人们的思维方式、生活方式。市场经济的发展对共青团组织及共青团工作来说，主要提出了两个方面的挑战。一是青年对组织的选择性增强；二是市场经济对共青团工作的具体实施提出了一系列深刻的挑战。如市场经济发展要求建立有效的调控机制，共青团就必须进行必要的组织导向。

二、适应形势中改进作风。团组织开展工作，需要有一定的谋划，但谋划的前提不应当是个别团干部闭门造车的成果，应当在充分调查研究基础上，紧密结合青年需求，着眼最大多数青年发展受益，这实质上是一个自上而下，自下而上的多轮回循环过程，是一个青年意志充分表达，青年主体充分参与的过程。就必须真正树立青年第一的观点，把青年的情绪作为第一视角，把青年的发展作为第一需求，把青年的满意度作为第一工作尺度。就必须真正树立党的群众工作的观点，不断学习继承党的群众工作的优良传统，尊重青年的思想状况，理解青年发展的个性发挥，充分发挥基层组织、青年的创造力，依靠青年、深入青年，与青年打成一片、和青年交朋友。就必须大力弘扬求真务实之风，培养同青年和基层的感情，克服一切浮躁之气，为青年办实事、办好事。

三、在服务青年中勇于创新。随着社会主义市场经济的推进，青年群体的思想观念、结构状况、经济社会地位和利益表达方式等都出现了新的变化，使共青团和青年工作有许多未曾认识的领域需要探索、有许多新情况、新问题需要研究和破解。必须理解党对青年工作和共青团工作的根本要求，真正将党的要求、青年的需求和组织本身的工作有机结合起来，找准自己的位置，选准工作的切入点。同时，还必须尊重基层的首创精神，尊重青年的首创精神，善于发掘基层组织和基层青年中的好经验、好做法，真正在同人民群众结合中，同生动实践的结合中推进团的创新工作，做好提升、总结和辐射放大典型经验的工作。

第5篇：基层青年工作范文

一、主要做法

（一）把握时代潮流，创刊团建手机报

把握信息传媒新趋势，发挥手机报时效性强、发送简便、传播迅速的特点，探索开发《团建手机报》，以全区35周岁以下的团员青年为服务对象，以青年教育和成长为中心，通过手机报的形式，提供各类团组织工作和青年资讯。设计《团情资讯》、《互动交流》、《趣味娱乐》三大版块，包含《团建热点》、《基层团建》、《心语心声》、《活动资讯》、《心理测试》、《生活知识》等15个栏目，内容涵盖了各级团组织工作资讯、青年工作动态、团员思想教育主题和青年生活实用信息等，集资讯传播、互动服务、趣味娱乐于一体，为基层团员提供多领域、即时化信息资讯服务。

（二）传播团情资讯，创新团员教育方式

突出《团建手机报》的即时性与便捷性，设计了《团建热点》、《基层团建》、《团建简讯》等资讯版块，创新团员教育方式，搭建了团员教育“空中平台”。充分利用手机报新颖时尚、方便快捷的特点，吸引青年关注，将团建资讯和教育内容发送到每位用户手中，提高团员青年学习的自主性和灵活性，增强团组织教育活动对青年的吸引力。在编辑上力求“题材新颖、内容精炼、图文并茂”，注重信息的收集、整理和提炼，大量浏览各级党团组织网站，集中优质的团建资讯和教育资源，让青年能随时随地掌握政策、拓宽视野、增长知识，增强团组织教育引导青年的即时性和有效性。

（三）开展双向互动，拓展交流服务平台

突出《团建手机报》的互动性与服务性，设计了《心语心声》、《有奖问答》、《活动资讯》等服务版块，开辟基层团员和团组织互动交流的“绿色通道”。面向全区团员开展《心语心声》有奖征集，鼓励团员青年抒发理想抱负、交流生活感悟、反映自身诉求。开展党团知识有奖问答，刊登党团知识问题，及时公布中奖信息，定期开展“手机报星级用户”评选，激发基层团员关注手机报、参与互动的积极性。及时团组织服务青年的各类重要资讯和本地青年工作动态，让团的活动信息第一时间传达给广大基层青年。截至目前，团区委共接收基层团员《心语心声》62条、《有奖问答》信息263条，抽取中奖用户618人，《活动资讯》25条。开展手机报互动交流，进一步拓展了团组织交流服务平台，实现了基层团员与团组织的双向即时互动。

（四）注重趣味娱乐，服务青年生活需求

突出《团建手机报》的时尚性与趣味性，设计了《心理测试》、《生活知识》、《幽默笑话》等娱乐版块，努力把思想性和娱乐性、时尚性有机结合，服务青年生活需求。把握青年兴趣特点，选择与青年工作能力、职场素质、处世心态有关的心理测试题，通过测试解答帮助青年认识自我。立足青年日常生活，选择营养饮食、健康保健、家具装饰、理财之道等生活类小常识，为青年提供生活帮助。关注青年视线焦点，刊登时下流行的幽默笑话或名人搞笑语录，增强《团建手机报》对青年的吸引力。

二、工作成效

1、开创了团属媒体新模式。通过《团建手机报》，开创了团属媒体的全新模式，进一步加强了团属宣传舆论阵地建设，丰富了团属宣传舆论体系，为团属媒体的发展注入了新活力。

2、创新了团员教育引导方式。通过《团建手机报》，结合青年潮流趋向，利用手机报新颖时尚的特点搭建团员教育“空中课堂”，创新了团员教育引导方式，增强了团组织教育活动对青年的吸引力。

3、丰富了团组织服务手段。通过《团建手机报》，团组织向团员青年免费提供了大量时效性强、内容丰富的团建及生活资讯，丰富了团组织对基层团员的服务手段，增强了团组织服务团员青年的即时性和有效性。

4、实现了团组织“扁平化”。通过《团建手机报》，搭建了团区委与基层团员青年的“空中面对面”的平台，基层团员可通过手机报了解团内事务、反映自身诉求，团区委也可以将组织意图直接告知普通团员青年，减少了组织层级，真正实现了团组织与普通团员青年的无缝对接。

三、基本经验

1、内容时尚是新时期团属媒体的根本要求。新时期的团属媒体只有内容和形式时尚新颖，适合青年口味，才能真正受到青年的欢迎。《团建手机报》充分利用信息技术，以时尚的手机报形式，把教育、交流、娱乐融为一体，做到了思想性和时尚性的有机结合，受到了青年的认可，取得了预期效果。

第6篇：基层青年工作范文

以区域化团建为牵动，扎实推进基层服务型团组织建设

秦宜智先后来到西宁市清真巷社区、贾小庄社区、湟源县城关镇万丰社区，实地了解基层团组织建设和工作情况。每到一处，秦宜智仔细了解团组织在社区管理中作用发挥的情况，了解区域化团建推进情况和基层团组织联系青年、服务青年的做法。

秦宜智指出，针对城镇青少年分布特点，通过区域化团建的方式，扩大对城镇青少年的有效覆盖，是建设基层服务型团组织、推动团的组织和工作创新的应有之义，是共青团参与社会治理体制创新的有益探索。各级团组织要强化属地意识、属地原则，打破行业、层级、所有制界限，健全和完善依托社区、共青团组织发挥龙头作用的青年工作网络，扎实推进青少年综合服务平台建设，促进区域内青年工作资源、项目、阵地共建共享，切实提高共青团基层组织服务团员青年、服务社区建设的能力。

在了解到清真巷社区关爱之家师资力量主要是志愿者，贾小庄社区与高校共建青年志愿者基地，湟源县万丰社区组织“红马甲”志愿者服务团队时，秦宜智关切地询问对志愿者的激励措施，充分肯定志愿者弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，为西部经济发展和基层社会管理作出的贡献。

秦宜智指出，青年志愿者是基层团组织开展工作的重要依靠力量。各级团组织要多动脑筋、多想办法，在素质拓展、职业规划、评选先进、推优入党、社会保险等方面，探索形成一系列服务和激励青年志愿者的有效机制，把蕴藏在青年人中的奉献精神和活力热情释放出来，把共青团的工作对象转化为工作力量，鼓励和带动更多的青年人加入志愿者队伍，参与共青团工作，扎根西部、服务基层，做社会正能量的传播者，做社会管理创新的参与者。

紧密结合民族地区青少年的特点和实际，切实把促进民族团结工作引向深入

在湟源县波航乡，以民族团结进步为主题，秦宜智和20多名乡镇、学校团干部以及农村青年、学生代表进行了专题座谈。来自基层一线的团干部介绍了开展民族团结教育的工作情况和体会，青年、学生代表谈了对民族团结的认识和看法。

秦宜智说，我国56个民族是历史形成的客观存在，多民族、多文化是中华民族的一大特色。我们伟大的祖国是56个民族共同开发的，改革开放和社会主义现代化事业是56个民族共同推动的。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。各级团组织和广大团干部要深刻认识民族团结的重要意义，切实增强做好民族团结工作的意识。

秦宜智充分肯定青海各地团组织在促进民族团结方面开展的工作。他要求，各级团组织要结合民族地区青少年的特点和思想实际，通过组织开展青少年喜爱的文化、体育、联谊活动，促进各族青少年交往交流交融，让各族青少年切身感受到“平等、团结、互助、和谐”的社会主义民族关系。要面向各族青少年开展好法制宣传教育，引导各族青少年认识到，各民族在法律面前一律平等，不管哪个民族，不管信仰哪种宗教，都必须遵守法律，都没有超越法律的任何特权。广大团干部要把提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”要求，运用和体现到民族团结工作之中，带头与各族青少年交朋友，带头促进民族团结，带头践行社会主义核心价值观，努力在各族青少年心中从小种下民族团结的种子。

第7篇：基层青年工作范文

一、延伸工作领域，探索基层团建新模式。随着我国经济社会的深刻变革，对新时期的团建工作提出了新的课题和新的挑战。作为一级基层团组织，我们在这方面进行了一些实践和探索。二是在管理方式上创新，加快机关青工委建设。针对现阶段各单位团员人数减少、团活动开展困难的特点，我们及时将原来意义上的共青团工作调整为广义上的青年工作，并着手在各机关单位成立青年工作委员会。一是在工作方法上创新，推进“两新组织”团建工作。根据年轻人大量在“两新组织”集聚的这一形势，我们及时调整工作布局，将团建工作重心适当向“两新组织”倾斜。同时，根据“两新组织”的性质和特点，在建立健全团组织方面，我们不搞行政命令，也不搞“一刀切”，而是坚持以引导为主，循序渐进，努力把工作做细、做到位。借力使力，互为促进，与组织部门“两型组织”党建工作密切配合，一方面及时跟进，另一方面可率先有所突破。已经就此与组织部门有过沟通。（2）联系沟通：可从两个方面进行探索，一是借助市青年企业家协会，发挥其对青年创业的指导、引导甚至对口帮扶作用；二是筹建望城籍优秀青年联谊会，发挥其招商引资和信息沟通联系作用。“”专场。青年需求与服务青年体系建设；

2、创新活动载体，激发共青团品牌工作活力。

（1）青年文明号：不过分注重创建层次，而在于发挥实实在在的激励作用，如及时跟进重点工程，创建短平快但有实效的青年文明号。

（2）青年志愿者：进一步唱响志愿服务的雷锋品牌，并请省、市团组织予以支持。

唱响雷锋品牌，彰显志愿服务新特色。志愿者精神与雷锋精神一脉相承，望城作为雷锋家乡，在志愿服务方面进行了有益的探索和实践。一是深入挖掘雷锋精神，宣扬雷锋家乡志愿服务品牌。

（3）希望工程：更多关注社会焦点，资助贫困大学新生入学。

创新活动形式，打造希望工程新亮点。希望工程是共青团的传统品牌工程。如何进一步激活这项传统工程的新活力，一直是我们思考的重点。去年，我们通过创新活动形式，打造了希望工程的新亮点。一是关注热点，选准活动载体。随着高等教育的逐步放开，大学生的学杂费随之水涨船高，农村贫困大学新生的入学难问题成为社会关注的焦点。考虑到这一情况，我们将对贫困大学新生的助学活动作为去年希望工程的主要活动载体，精心设计相关活动方案。二是突出主题，广泛凝聚爱心。三是搞好对接，调动帮扶积极性。过去，在希望工程款的募集过程中，往往是团组织充当中介，捐赠方与受赠方一般没有直接接触，在一定程度上影响到捐赠方的帮扶积极性。

3、找准切入点，服从服务经济中心工作。

坚持有所为，有所不为，可分为三个层次。

（1）举办“青年创业（创意）召集（征集）”活动。去年，望城县委、县政府根据形势需要，及时启动了创业富民工程，这也为我委直接参与全县经济工作提供了最佳切入点。团县委积极参与，争当创业富民先锋，推进青年就业创业工作。以“激扬青春，创业望城”为主题举办青年创业（创意）召集活动。

第8篇：基层青年工作范文

关键词：青年工作 服务中心 服务青年

共青团“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益”的四项基本职能决定了团干必须处于“服务员”的角色，青年工作必须服务中心工作、服务团员青年。结合汕头航标处青年工作的具体实践，笔者认为在青年工作中要做到“五个必须”：

一是必须融入中心工作谋思路。团的活动就像“无米之炊”，“巧妇”之难在于没有资源。就实际而言，团建工作的资源往往来自于党政领导及各部门的支持。如何获得党政领导及各部门的支持？这是一个实现从“许可”到“认可”的过程，首先要从活动思路入手，找准活动与本单位中心工作或当前工作重点的切入点，使党政领导和各部门认可活动思路，从而获得支持。如：近年来，汕头航标处领导班子提出了“加大专业航标收编力度，做大做强公用航标”的工作思路，该处团总支以“该处计划逐步收编辖区港航企业所属专业航标”为切入点，制定了详细的计划，提出了与辖区华德石化公司团总支开展“结对共建”活动的思路，得到了领导的大力支持。再从活动实效入手，使活动成效获得广泛认可，既使团建工作促进了中心工作，又使团建工作的不断深化进入良性循环，如：在开展“结对共建”活动中，通过座谈交流、参观学习以及现场察看航标作业等方式，有力宣传了航标法律法规和相关知识，既使该公司的团员青年目睹了航标现场作业的危险性，又使他们明白了收编航标能为更多的航标用户提供更好的助航服务，更使他们了解了收编航标能为企业节省一笔不小的开支，为收编工作的顺利推进打好了基础，通过活动，该公司领导多次对汕头航标处团建工作的主动性和活力大加称赞。

二是必须关注青年需求定形式。“没有调查研究就没有发言权。”团建工作只有全面细致的掌握团员青年的思想动态和内心诉求，才有助于更好地研究活动形式、提升活动实效。如：在“书香海事”活动中，汕头航标处团总支在完成广东海事局团委“规定动作”的基础上，以“统筹兼顾、分类开展”的思想为指导，积极开展“自选动作”，力求在资料选取、活动形式等方面取得新突破，在具体的操作形式上注重共性和特性相结合，根据平时对每位团员青年需求信息的掌握，为不同的群体提供不同的资料和形式。一是为学历专业达到要求并有意参加公务员考试的合同工准备复习资料，并组织近年来通过公务员考试招录的团员青年为他们传授经验、提供指导；二是为达到在职研究生报考要求及中级专业技术职称申报要求的团员青年提供考试信息、复习资料，鼓励他们参加考试及申报；三是为全处团员青年提供航标信息化建设的资料，要求他们结合岗位撰写论文并开展评选活动；四是按照各自的兴趣爱好提供书籍，开辟青年论坛，组织团员青年每周轮流将自己特长领域的知识或“读书月”的学习成果与大家分享。通过阅读资料及活动形式上的变化，团员青年的积极性明显提升，活动的实效性大大加强，这与注重加强与团员青年的沟通联系、千方百计了解团员青年的思想状况密不可分。因此，活动的多样性、实效性以及团员青年参与的积极性，都应建立在较好掌握团员青年需求的基础上的。

三是必须选准活动载体做策划。要在确定一段时期活动重点的基础上，围绕好工作重点、运用好团建载体做好策划工作，在策划过程中，要找到活动多样化与精细化的平衡点，使活动具有针对性、整体性、连续性。如汕头航标处团总支紧紧抓住 “加强人才队伍建设及信息化建设”的工作重点，运用“五四”纪念活动及“书香海事”活动等载体，既使团建载体更好地服务于中心工作，又使具体活动具有更强的实效性和延续性。在“五四”纪念活动中，该处团总支开展了对外交流活动，组织团员青年到信息化建设及高新技术应用等方面较为领先的厦门航标处参观学习，并开展了“找差距、明方向、谋发展”主题征文活动，团员青年结合各自岗位实际，以心得体会或意见建议的形式记录参观学习活动的所见、所闻、所感，处团总支将文章汇编后挂设在OA上，获得了处领导和干部职工的广泛好评，处领导为此专门组织召开了信息化工作座谈会，让团员青年为我处的信息化建设建言献策，使团建工作更好地服务中心工作。在“书香海事”读书月活动中，该处团总支一方面从提升航标专业知识入手，抓住团员青年在“五四”纪念活动后对信息化建设己有初步了解的情况，为团员青年提供了大量的航标信息化建设方面的资料，组织他们结合岗位实际撰写论文，并从中选送质量较好的论文参加各种论文竞赛；另一方面从提升综合素质入手，为团员青年提供了感兴趣的书籍和资料，开辟了青年论坛，让团员青年将特长领域的知识及“读书月”的学习成果与大家分享。

四是必须加大宣传力度造氛围。良好的氛围，既是团员青年健康发展的基础，也是激发团员青年干事创业热情的保障。因此，团组织应该充分发挥好桥梁纽带作用，成为良好氛围的“缔造者”及良好形象的“宣传者”。如在09年广东海事局青年才艺大赛中，汕头航标处团员青年克服了种种困难，进入了决赛并最终获得了“三等奖”，他们在训练比赛中的态度和关键时刻迎难而上的表现使人感动。赛后，组织训练的团干借助在中心组理论学习会中发言的机会，结合当天会议“人才建设”的主题，将参赛青年“如何在训练中克服与航标大保养工作的时间矛盾，坚持工作训练两不误；如何在比赛前面临未满月的儿子发高烧住院的困难而毅然选择坚持训练比赛；如何在比赛中强忍身体不适坚持完成比赛”的种种事迹作为发言材料的实例向与会领导进行宣传，赢得了大家自发的掌声，随后，在领导的支持下，该处召开了表彰会对参赛选手进行表彰奖励，使他们的付出赢得了大家的肯定，也为其他团员青年树立了良好的榜样，在团员青年中营造出积极向上、创先争优的良好风尚，进一步激发了团员青年干事创业的热情。

第9篇：基层青年工作范文

关键词：服务育人;大学生事务中心;品牌建设;团青创新

1.运行机制

1.1项目背景分析

培育当代大学生的服务奉献精神，养成自主、自立、自信、自强的成长态度，为社会主义事业培养合格的接班人，是高校团青工作的重要使命，也是引导青年学生培育和践行社会主义核心价值观的内在体现。当前高校团青工作在人才培育中，重理论化教学，轻实践化教育，或是在育人中把主题精神融合在目的强、周期短的单一校园文化活动中，持续性、实体性的教育方式较为少见。当前多见的这种育人策略和行为方式，功能单一、没有延续性，基层团支部在执行中多以完成任务而举办活动，发挥基层活力和主观能动性较差，这些都制约了团青工作的成效。当代90后大学生思想行为特征，独立性较差，习惯了家长和老师包办一切，形成当前高校中即常见的保姆型工作模式。随着时展和育人理念的更新，开展团青工作的趋势是要转变观念，寻求“学生发展型”工作思路，通过工作实践，逐步引导学生实现自我组织、自我管理、自我教育和自我服务，在思想政治与道德素质、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等方面取得育人成效，这与团中央下发的《关于实施大学生素质拓展计划的意见》是吻合的，是现阶段高校开展团青工作的指导纲领。本文所述高校服务育人视阈下探索的团青工作品牌建设，是依托校园既有资源，通过打造融理论与实践为一体的育人平台，以创新的工作理念为保障，充分引导大学生发挥积极性，拓宽团青工作育人渠道，以实现育人效果最大化，是做好青年工作的发展趋势，也是形成服务型育人品牌的可行模式。

1.2大学生事务中心释意及运行机制

北京理工大学珠海学院大学生事务中心创立于2013年9月，由校学生工作处和团委（合署办公）管理指导，是新时期探索学生事务“一站式”服务模式的一次有效尝试。大学生事务中心办事大厅总面积近900平方米，设14个办事窗口为学生办理业务。中心分为业务办理区、学习交流区、休闲区三大区域，配备免费无线网络、学习桌椅、图书报刊等，致力于把大学生事务中心打造成学生之家、问事之处、解译之所、服务之窗。大学生事务中心工作团队由教师8人、学生助理41人及不定期、不定人的志愿者若干人组成，为2.6万名在校大学生提供事务办理、政策咨询、法律援助等40多项工作服务。大学生事务中心以学生为根本，以服务为宗旨，齐心协作，开拓创新，重点探索面对青年学生的工作内涵式发展道路。大学生事务中心建立了科学完善的管理制度和工作流程，工作思路从管理本位转向服务本位，工作视角从教师转向学生，开创了学生服务工作新局面，把“寓教育于服务”作为大学生事务中心的工作理念。中心服务学生的同时通过打造“业务办理”“维权献策”“信息”“志愿服务”四大平台，实现育人目的。“一站式服务”模式倒逼学校行政效能的提速，转变了行政部门服务理念，提高了工作人员服务水平；通过一站式服务培养学生自理意识，减轻了辅导员的事务性工作，重点做好学生思想导师、学业导师、生活导师。通观大学生事务中心在运行中的团青工作特色，是实现“双向服务育人”。一是事务中心面向全校学生开展的日常工作服务，让学生感受到学校的关怀和温暖，也通过事务中心的服务理念、工作职能和办事流程认识到当代大学生自立、自主的重要性，受到教育。二是大学生事务中心聘用了优秀的青年学生组成工作团队，招募了批量的大学生志愿者开展各类服务，锻炼了学生的工作能力，提升了专业技能，增强了服务意识，最终使越来越多的学生“主动式”地通过大学生事务中心这一载体及其衍生的相关事务受到教育。

2.实施要点

把大学生事务中心的“双向服务育人特色”打造成团青工作的品牌项目，关键是要建好该平台的系统架构并实现隐性的育人职能。主要从以下方面实施：

2.1搭建“四大平台”，完善服务育人架构

2.1.1业务办理平台

在中心大厅设立事务办理、咨询等服务窗口，为学生提供学生资助、缴费充值、校园卡务、宿舍调换、学籍变更、户籍业务、社团服务、法律援助等“一站式”便捷服务，对于一些尚无法通过大厅解决的事务可通过有效指引告知学生办理程序。

2.1.2维权献策平台

中心是学生与学校各部门沟通的桥梁，通过大厅留言、来访座谈及服务窗口意见反馈等渠道汇集学生建议，并及时送达各相关部门，便于改进各部门工作作风，提高工作效率。实行首问负责制；受理学生的投诉、申诉、意见和建议，维护学生的正当权益；设置总咨询台，对学校的有关政策和各项管理制度进行解释，提供咨询；协调解决学生在校内遇到的问题和困难；组织学生与职能部门领导面对面交流活动；学生在一定范围内参与学校决策；定期汇总公布学生意见、建议及相关问题的处理进度。

2.1.3信息平台

中心成为校园信息聚集区，收集校内外与学生息息相关的学习、生活服务类信息，利用官方网站及微信、微博等新媒体平台统一汇总学校各部门的信息，学生可以通过这一平台了解校园最全、最新的信息，有效解决学生面对不同信息平台的顾此失彼的尴尬，使学生获取信息的方式变得有效、可靠。

2.1.4志愿服务平台

中心除招募专业化的学生工作团队外，还将不定期开展志愿者招募，从事大厅保洁，秩序维护、业务引导等公益活动。通过融学习知识、锻炼技能、服务师生于一体，实现学生的自我组织、自我管理、自我教育、自我服务。

2.2打造高校团青工作育人品牌化示范点

2.2.1实现公益化运作

近年来，团中央一直倡导大学生积极参与志愿服务，投身各行业的公益奉献。大学生事务中心在运行机制上，围绕学校、学生社区的各项事务展开，通过公益化运作方式，在学校领导下，自主招募、组织和指导学生开展志愿服务工作。逐步完善各类规章制度体系和激励机制，设置在平台中进行志愿服务的学生团队日常值班岗位，分配各项业务办理中的专职学生工作人员，结合学校现行的“学生爱心公益积分”制度，统一进行志愿者的注册登记、活动管理、信息和考核评价等。

2.2.2实现社会化运作

在事务中心运行中，一方面与所在市的相关志愿服务组织合作，推进大学生志愿服务在基层、在身边的开展，实现大学生事务中心的志愿服务在学校和市级志愿服务组织的双向统筹下开展，把青年学生开展志愿服务落到实处，并筹划在大学生事务中心进行“大学生志愿服务示范基地”的挂牌，接受社会公众监督。此外，大学生事务中心还将引进诸如社会保险、银行、就业创业指导等社会事务功能窗口，让学生在学期间能与社会提前接触，了解社会动态，为今后求职工作打下基础。

2.2.3实现专业化运作

大学生事务中心招募的学生工作人员和志愿者来自学校各专业，在服务工作中，开展分类培训指导，依托事务大厅中的服务窗口所属行业领域，结合学生所学专业特点，例如办理财务缴费相关业务的，可以配备金融、会计等专业的学生进行工作服务，进行维权投诉等业务的，可以配备法学专业的学生党员进行接访等。通过分类设置服务项目，以舆论引导、组织推动和典型带动等有效形式，影响和带动更多学生了解服务工作并参与其中，既实现事务中心服务的实效性，又促进学生专业所学与实践相结合，提高工作能力。

2.3树立大学社区服务型基层团组织的典型

在2014年下发的《关于加强基层服务型团组织建设的意见》中，指出要强化基层团组织的服务功能，健全组织体系，建设服务队伍，打造服务项目，建设服务平台，构建服务格局。在团中央新的要求下，把大学生事务中心作为推进基层服务型团组织建设的高效便捷平台，将是对广大青年团员开展教育管理，特别是增强服务意识，提高素养，筑牢组织堡垒的创新载体，重点在团队养成、凝聚合力、深化服务上下功夫，把事务中心建成大学社区中服务型基层团组织的典型，搭建好四大功能平台，发挥共青团青年工作的品牌效应。

2.3.1完善中心组织建设

建立团支部，根据工作属性，成立若干个专业化的小组，由校团委统一管理，使大学生事务中心在运行中实现基层社区的组织和业务“全覆盖”。

2.3.2加强服务队伍建设

从全校各专业的团员、团干中，选拔百名有德行、有能力、重服务的骨干进入服务队伍并选优配强到各专业化的团小组中，增强队伍的资源储备。通过全面轮训服务队伍，提高理论素养和服务能力。强化业务指导力量，由校团委选派团干、业务骨干到事务中心，担任大学生事务中心的团建指导员和业务指导员。

2.3.3建好用好新媒体

结合时展，充分利用和整合电子化办公平台，建成事务中心团组织的教育与服务微信公众号，网络资源中包含团员的思想教育、实施政策解读和互动交流。平台既实现了对团员青年的思想政治教育和国情时政教育，也促进全体学生的互动交流，同时把学生关注的问题在网络上予以解答，免去学生来回奔波。

2.3.4强化服务保障激励

带动大学生事务中心团员青年志愿服务队伍的凝聚力和工作积极性，制定必要的激励机制、开展志愿服务的实施办法、志愿服务工作优秀团员评比办法等，定期举办志愿者心得交流座谈会、联欢会等。

2.3.5开展示范引领推动

经过上述工作实施，大学生事务中心的团组织将实现服务队伍素质提高、团队凝聚力增强、团群关系联系紧密、团组织服务社区质量提升等目的，形成服务型基层团组织的典型，在各基层团组织中可推广经验，召开经验分享会，凝聚共识，带动更多服务型团组织的建设热情和活力，最终凸显共青团青年工作的品牌效应。

3.项目品牌的实效价值

在高校开展团青系列教育工作中，依托大学生事务中心实体平台，把服务育人融入日常事务工作，实现“两个结合”，即：学生事务管理与育人工作相结合，公益服务与团员教育相结合。这种对学生潜移默化的“隐形教育”机制，走出学生教育、服务的创新之路。具体的实效价值表现在如下方面：

3.1四大平台诠释服务内涵

“业务办理、维权献策、信息、志愿服务”是大学生事务中心的四大功能体系，为全校学生提供的37项事务工作服务，真正实现学生办事的“一站式”，实现了工作思路从管理本位转向服务本位。学校职能部门与学生的零距离接触，面对面沟通，拉近了学生与学校之间的距离，增强了学生参与学校管理的意识。

3.2学生自治渐露育人新范

事务中心内除个别负责老师之外，主要聘用青年学生上岗服务，他们在服务同学的同时，自身也得到提高和锻炼。并且通过服务换位体验模式，学生体验到学校工作人员的辛苦，促进学生和学校的沟通理解。同时，越来越多的学生养成了“自己的事自己看、自己办”的自立、自主意识，真正有助于实现当代学生的自我组织、自我管理和自我教育。

3.3志愿服务凸显青春活力

事务中心创新公益服务模式，搭建团员青年服务群众的平台和青年参与志愿服务的载体。从2014年4月开始，事务中心的整体保洁工作均由在校团员青年学生进行公益性管理维护，培养了学生的公益心，使事务中心的工作到后期维护都有学生共同参与其中。截至目前，已组织了上万人次的学生参与到大学生事务中心日常维护工作中，使广大学生在服务中有所收获。

3.4省级评优喜获硕果

大学生事务中心的服务育人工作得到广东省教育厅的肯定，被评为2014年广东省高校学生工作优秀团队。

4.经验总结