签订电子合同注意事项精选(九篇)

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第1篇：签订电子合同注意事项范文

合同文本由标题、正文、落款、附件等部分组成。

标题

直接注明“技术开发合同”字样，也可注明技术开发内容。

正文

正文部分有以下内容：项目名称，合同编号，合同登记机关，登记日期、期限，当事人基本信息，合同标的及技术要求，双方的责任和义务，合同计划、进度，验收标准、方式，技术成果归属和分享，风险承担，违约责任等。

落款

双方当事人的签名、盖章，双方当事人的联系地址、邮政编码、电话、电子邮箱等，合同签订日期。

附件

与本技术开发合同有关背景资料，包括可行性研究报告、项目任务书或计划书、有关技术标准、规范，相关图纸、照片等。

签订注意事项

1、要注意专利与技术秘密的有效性。专利的有效性主要体现转让的专利或者许可实施的专利应当在有效期限内; 超过有限期限的，不受法律保护。技术秘密的有效性主要体现保密性上，即不为 社会公众所知，是所有人的独家所有。如果是已为公众所知的技术，就谈不上是 技术秘密，当然也就不存在转让问题。

2、技术的有关情况应当约定清楚。

技术是技术转让合同的标的，技术的有关情况应当在合同中详细规定，便于 履行。技术的有关情况包括：技术项目的名称，技术的主要指标、作用或者用途， 关键技术，生产工序流程，注意事项等。这些数据表明了技术的内在的特征，是 有效的，同时也是当事人计算使用费或者转让费的依据。

3、转让或者许可的范围。

转让技术或者许可他人实施技术，都应当明确范围。合同中可供选择的条款 包括：专利转让的，涉及专利权人的变更，因而其范围及于全国;专利许可的， 则要明确在什么区域内可以使用该专利，超过的就是违约;技术秘密转让的，让 与人要承担保密责任，其使用范围可以及于全国，也可以只是某个地区。

4、转让费用的约定。

转让费用包括转让费和使用费。在专利转让情况下，受让人应当支付转让费。 转让费根据技术能 够产生的实际价值计算，通常规定一个比例，便于操作。在 实施许可的情况下，则根据使用的范围和生产能力以及是否是独家等因素考虑转 让费或者使用费的数额。 受让人未按照约定支付使用费的，应当补交使用费并 按照约定支付违约金;不补交使用费或者支付违约金的，应当停止实施专利或者 使用技术秘密，交还技术资料，承担违约责任。实施专利或者使用技术秘密超越 约定的范围的，未经让与人同意擅自许可第三人实施该专利或者使用该技术秘密 的，应当停止违约行为，承担违约责任;违反约定的保密义务的，应当承担违约 责任。 另外，不同类型的技术转让在签订合同时还有其应该特别注意的问题。

在订立专利申请权转让合同时也应注意的以下几个问题：专利申请权可以转让，双方当事人应就专利申请权转让签订书面合同，在协商、 约定后审查专利权转让申请合同时，双方当事人应当注意以下问题：

一、转让的专利申请权如果是属全民所有制单位所有的，是否得到上级的批 准，批准的文件是否列入合同的其他文件备查;

二、转让的专利申请权的受让人是外国人，该专利申请权是否得到国务院的 批准，其批准文件是否列入合同的其他文件备查;

三、转让的专利申请权应是正式的书面转让合同，并经国务院专利局登记并 公告;

四、合同中是否说明受让人按照合同约定取得专利申请权，因专利申请权或 者专利权引起的纠纷应由专利申请权的转让人承担责任;

五、专利申请权转让是否符合《专利法》的相关规定;

六、专利申请转让的受让人是否能保证专利的运用，如果受让人是为了个人 垄断新技术，客观上起到阻碍新技术的应用、推广、改进，则该合同违法;

七、专利申请权转让人是否按合同约定如数、保质地向受让人移交了相关的 技术情报、资料(如工艺设计、技术报告、工艺配方、文件、图纸、技术指标、 参数、性能等)，使受让人在获得专利权后能正确、全面地运用专利并获取利益。

在签订技术秘密转让合同时应注意的几个问题： 技术秘密转让合同的签订，受让人应明确以下几个问题：

一、专利申请提出以后、公开之前当事人之间就申请专利的发明创造所签订的 技术秘密转让合同，受让人应承担保密义务，并不得有妨碍转让申请专利的行为;

二、专利申请公开以后，批准之前订立的技术秘密转让合同，申请人(转让人) 要求实施其发明的单位或个人支付适当的费用，合同当事人的权利义务可依照 《合同法》第三百四十五条、第三百四十六条的规定确定;

三、专利申请被批准以后，技术秘密转让合同当事人所签订的技术秘密转让合同 为专利实施许可合同;

第2篇：签订电子合同注意事项范文

广告名称（以下称乙方）：___________________编辑部

??甲乙双方根据《中华人民共和国广告法》和国家有关法规签订本合同，并共同遵守。

一、甲方委托乙方按广告业务刊期表中所填期数刊登广告。

二、甲方可提供胶片（附打样），也可委托乙方设计。

1．甲方若委托乙方设计，文稿须在刊出日______天前交付乙方；

2．甲方若自带胶片（附打样），应在出胶片前将样稿传真至乙方审查，并须在刊出日______天前将胶片交付乙方。

三、甲方应在刊出日______天前（例如要刊登______月份广告，应在______月______日前）预付当期全部广告费。广告价格见附表。甲方一次性预付______期以上广告款可享受______%的优惠（封面、封底及半版以下不在优惠之列）。

四、乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和表现形式，乙方有权删改，如甲方不同意删改，乙方有权拒绝。

五、封面刊登偏重形象宣传的广告，尽量减少文字及图片数量，注重美观。甲方需将封面广告样式提前_____天发送至乙方审查，乙方从期刊整体形象的角度提出更改建议，如甲方拒绝更改，则乙方有权中止合同，责任在甲方。

六、广告样稿为合同附件，与本合同一并保存。

七、乙方收到甲方当期全部预付款后，按收款顺序安排刊登广告。若由于杂志页码数量或版面位置所限，乙方不能满足甲方当期刊登要求时，须及时通知甲方，并于下次优先刊出。

八、广告因乙方失误，内容出现错误时，乙方负责更正。

______年______广告刊期表

要求刊登期数及位置

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

彩色

黑白

注：请指明具体版位。

甲方：（盖章）______________ 乙方：（盖章）_____________

签订时间：__________________??签订时间：_________________

甲方法人代表：______________

甲方联系人：________________ 　 联系人：___________________

联系电话：__________________?　电话/传真：________________

e－mail：___________________?　e－mail：__________________

_____年______杂志广告价目（略）

注意事项：

1．客户需持单位介绍信、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。如提供复印件，需在复印件上加盖发证机关的红章。若广告稿附有产品注册商标图样，需提供注册商标印刷证明复印件；计量器具要提供许可证；广告中涉及专利产品或专利方法的，需提供省（直辖市）知识产权局出具的《专利广告证明》以及其确认广告内容真实性的文件，超出有效日期须另行处理。

2．广告内容或刊期如有变更，需提供正式公函或发传真。

3．客户汇款后，请将单据复印件传真至编辑部。如发票需开“技术服务费”或“技术咨询费”，请注明。

4．如提供胶片，在制作之前应将广告文字、照片复印件等资料传真或寄到编辑部，经编辑部确认无误后，再出胶片，以防因与广告法不符而延误广告刊出；并附胶片的打样。

5．彩色广告自制胶片的页面尺寸为_______mm×________mm，制作时靠页边的图需做出_________mm的出血；文字离页面边界距离＞_______mm。

6．甲方设计广告提供电子文件委托乙方出胶片者，图像分辨率应为_______dpi，并寄到编辑部或电子邮件发过来（_____________@___________）。乙方收取彩色广告胶片制作费__________元。

7．需委托乙方设计的，如有特殊要求，需在广告文字、照片寄出的同时，把设计要求写详细。彩色广告设计费和胶片制作费共_________元。

账户：__________________

账号：__________________

开户银行：______________

第3篇：签订电子合同注意事项范文

一、柳北区劳动保障监察大队协办员1名

(一)岗位介绍

协助监察员开展日常巡视及处理投诉举报案件。

(二)岗位要求

男性，18周岁以上、35周岁以下，身体健康，工作责任心强，服从工作安排，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。全日制大专及以上学历，法律专业，有驾驶证，能熟练驾驶机动车，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件应用，有较好的公文写作基础。

二、柳北区劳动保障监察大队协办员1名

(一)岗位介绍

会计财务相关工作及协助处理办公室相关业务。

(二)岗位要求

性别不限，18周岁以上、35周岁以下，身体健康，工作责任心强，服从工作安排，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。全日制大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，能熟练使用用友会计财务系统等财务管理软件应用，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件应用，有较好的公文写作基础。

三、报名方式

应聘者请将本人个人简历表(附个人近照)电子版发至电子邮箱[email protected]。

联系人：钟莺

联系电话：2821335

四、工资福利待遇

月工资2240元，年终有绩效补贴，购买养老、医疗、生育、工伤和失业保险。按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。合同期一期2年(合同期满考核合格可续签)，试用期2个月，试用期工资为月工资的90%。

五、注意事项

以上招聘岗位采用劳务派遣方式，跟劳务公司签订合同。应聘者请将材料发至各招聘部门的电子邮箱，招聘部门对应聘者提供的材料进行审核，符合条件者，择优进行面试(面试时间、地点另行通知)。面试时请携带身份证、学历学位证、资格证书等相关材料原件及复印件。初审未通过者，不再另行通知。报名截止时间为2018年3月1日。

第4篇：签订电子合同注意事项范文

齐商银行自1997年8月成立以来，坚持以人为本，坚定不移地走改革、创新、发展之路，展示出旺盛的生机与活力。目前下辖8家分行、125家支行，发起成立了临沂河东齐商村镇银行，由地方性城市商业银行逐步发展成为区域性股份商业银行。

为满足发展需要，齐商银行淄博地区支行招聘部分员工，欢迎有识之士前来应聘。

一、招聘岗位和人数

(一)工作岗位：淄博地区所辖支行综合柜员、大堂经理等。

(二)工作地点：淄博市各区县(张店、淄川、博山、临淄、周村、桓台、高青、沂源)。

(三)招聘人数：135人左右。

二、招聘条件及资格

(一)基本条件

1、自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具备良好的职业道德、品行操守和团队意识，无违法违纪行为和任何不良记录。

2、了解热爱金融行业，致力于从事银行工作，认同齐商银行文化。

3、具有良好的思想品质和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录。

4、表现优秀，具备相应的业务知识水平，有一定的社会实践经验。

5、善于沟通交流，具备独立开展工作的潜质和能力。

6、敬业爱岗，服从工作安排。

(二)具体资格要求

1、具有国家承认的国民教育系列全日制大学本科及以上学历;

2、主修法律、数学、计算机、国际贸易和经济、金融、会计财务、税务筹划、审计、信用管理、工商管理、市场营销以及汉语言、英语、人力资源和工程类专业;

3、年龄25周岁以下(1993年1月1日以后出生)。研究生学历和具有2年以上银行业务岗位工作经验者年龄可放宽至28周岁以下(1990年1月1日以后出生)。

4、2018年4月份以后，能够及时上岗工作。

三、招聘及用工方式

1、经组织报名、资格审查筛选、考试考核等环节，择优录用。具体事宜将通过电话、短信、网站公示等形式通知，请应聘者保持登记通讯工具畅通，及时关注齐商银行网站。

2、入围人选进行岗前培训合格后，一般签订劳务派遣合同。至少一年后根据工作表现和业绩，经综合考核优秀的予以转聘，签订正式合同。

四、报名方式

(一)报名材料

1、齐商银行应聘人员报名表。

2、身份证正反面扫描件。

3、毕业证书和学位证书扫描件(2018年应届毕业生提供学校出具的《毕业生推荐表》等相关有效证明)。

4、非应届毕业生工作单位出具的综合鉴定。

5、其他资格和相关证明材料等。

(二)报名流程

应聘人员确定应聘支行意向，登录齐商银行网站(qsbank.cc)，下载《齐商银行应聘人员报名表》(附件1)，认真填写后连同其他报名材料以电子邮件形式发送到应聘意向支行邮箱(详见附件2)。应聘人员全部报名材料请控制在20M以内，请勿使用超大附件和云附件。

(三)报名期限

自即日起至2018年3月9日16时(以收到电子邮件为准)。

五、注意事项

1、应聘者对所提供应聘材料的真实性负责，若有虚假，取消录用资格。如因学校放假，2018年应届毕业生暂时不能提供学校出具的《毕业生推荐表》等相关有效证明的，可以事后补报，但需要在报名时予以说明。

2、应聘者所有报名材料请以电子邮件形式发送，恕不接受当面报名，谢绝到访。

3、每位应聘者只能选择一家应聘意向支行发送报名材料，经审查发现重复报名的，视为无效报名。

附： 1、《齐商银行应聘人员报名表》

第5篇：签订电子合同注意事项范文

关键词：电子商务；会计网络化；特点；问题

中图分类号：F232 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）08-0-01

电子商务，是借助计算机网络技术所逐渐形成的一种网络交易平台，借助电子商务平台，能够实现交易双方的商品或劳务的商务洽谈和快速交易，节约了大量交易时间，提高了商务交易效率，促进了企业经济效益的快速增长。随着我国网络技术的成熟以及网络应用的不断普及，电子商务技术已经成为企业发展的可靠保证，高效率、低成本的优点深受企业及用户的喜爱。

一、传统会计面临的发展问题分析

会计，在企业运营过程中起到了非常重要的作用，用以规范企业资金利用率，核算企业经营收入等工作，以确保企业财务工作的正常开展。随着我国社会经济的不断发展，企业经营渠道和经营项目逐渐增多，使得传统会计已经无法满足现代企业的发展，传统会计面临严重的发展问题。

(一)传统会计工作模式问题

传统会计主要以手工模式为主，在现代设备和技术应用较少，因而限制了会计工作的实际工作效率，导致相关财务信息无法及时汇总，企业资金信息无法有效获知，最终导致企业错过发展良机，使企业蒙受重大的经济损失。同时，由于传统会计的低效性，导致企业在进行发展战略和计划制定时，往往因为财务信息不准确等问题而导致发展计划的出门，对于企业的发展也是极为不利的。

(二)传统会计的工作目标问题

企业中传统会计人员，工作目标主要为相关财务支出和企业盈利的统计和核算，并核算企业最终经济效益，但是，随着我国市场经济的快速发展，企业间的竞争日渐激烈，导致传统会计的工作认识已经无法满足现代企业的发展，成为限制现代企业发展的重要问题。为实现企业的快速发展，确保企业良好的市场竞争力，尽量降低企业相关经济活动的资金消耗，降低企业项目经营风险，因此，传统会计必须要加强工作目标的认识，提高工作意识。

(三)电子商务的有效管理问题

电子商务技术是现代企业经营发展过程中必要的交易途径，帮助企业提高经济效益，降低交易过程中的资金消耗问题，电子商务管理工作是企业会计工作中的一项重要内容，但是，对传统会计模式来说，无法很好的适应相关管理工作。电子商务技术借助计算机网络技术完成交易合作工作，但传统会计在技术方面和应用方面，都无法很好的对电子商务技术进行有效监控和信息核算，因此，传统会计需要进行合理的发展和完善，确保对企业资金的有效管理，对电子商务活动的有效管理。

二、会计网络化同电子商务关系分析

电子商务实现了企业商品交易活动的网络化运作，企业商务交易活动不再依赖于实体市场，交易合同签订、订货付款以及运输单据输出等行为，都能够以网络信息形式出现，交易双方不用见面洽谈，有效解决了商务活动中的地域限制，会计网络化，是针对于电子商务发展所提出的新型会计模式，实现了会计网络化办公，能够对电子商务活动中的电子支付、电子货款等行为进行有效的监督和监控，充分做好会计数据处理工作和会计核算工作，提高了工作效率的同时，促进了电子商务技术的快速发展。会计网络化具有以下特点：

(一)实现了会计工作的动态执行

电子商务活动通过计算机网络技术实现，企业交易合同的签订等行为都是动态性的，实现了企业利润的线性增长，会计网络化，能够帮助企业进行电子商务活动的全程管理，对商务合同的签订、货款的接收等工作进行全程监控和远程管理，动态性的会计活动，实现了传统静态会计核算向现代动态会计管理行为的转变，对于企业的发展具有非常积极的促进作用。

(二)实现了会计信息的共享性

会计网络化，借助计算机网络技术实现相关工作的开展，提高了企业会计的工作效率和运行效率。同时，由于会计网络化依靠庞大的计算机系统实现，使得功能完善的会计网络管理信息系统具有良好的开放性和共享性，能够帮助企业部门更为快捷的获知企业财务状况和发展放行，从而帮助企业更好的应对企业市场变化，促进企业的持续稳定发展。

(三)实现了会计工作的集成性

随着现代企业的发展，对于会计工作的要求也越来越高，会计工作不再仅仅局限于事后的财务汇总，年度企业账务核算等等，会计工作更应该对企业的相关活动进行合理的分析和评估，以实现企业资金的有效利用。会计网络化，以先进的计算机技术提高了资金核算效率，提高了核算准确性，提高了企业对资金信息的有效掌握；会计网络化能够帮助企业对电子商务进行全称监控和跟踪，提高电子商务的管理效率和效果，确保电子商务在企业发展中的充分利用。同时，会计网络化能够针对企业运行过程中的资金支出进行合理的约束和评估，以减少企业运行风险，确保企业良好发展势头。

三、会计网络化发展的注意事项分析

会计网络化发展是企业会计管理工作的必然方向，加快企业网络系统建设，优化会计计算机网络，是促进企业会计网络化发展的重要手段。在会计网络化发展过程中，要加强对会计网络化的认识。会计网络化是一种新型会计模式，能够对传统会计模式进行合理的补充和优化。但是，会计网络化并不能够完全取代传统会计模式，因此，在重视会计网络化发展的同时，也应该重视传统会计模式的有效利用。同时，要加强会计网络化的安全防范工作，计算机网络技术具有较高的公平性和开放性，促进企业发展的同时，也给企业带来了较大的不稳定因素，给企业发展带来一定的风险。因此，企业在实际应用过程中，一定要加强计算机安全措施，提高企业网络稳定性，避免外界不良信息和程序的入侵，以促进企业的健康发展。

总结

电子商务同会计网络化具有相互促进的作用，电子商务的应用，对于我国会计网络化发展起到了一定的帮助，对于企业经济效益的快速增长，起到了非常积极的推动作用。因此，我们要重视电子商务技术以及会计网络化的应用，做好电子商务同会计网络化的协调，从而促进企业经济效益的增长，促进我国社会经济的稳步发展。

参考文献：

[1]石庆华.网络会计的优势及面临问题[J].企业科技与发展,2008(06).

[2]熊永根.网络会计发展面临的问题和对策[J].会计之友(中旬刊),2008(03).

第6篇：签订电子合同注意事项范文

关键词：会计凭证；信息化；规范化

中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）28-0081-02

随着企业财务信息化步伐的加快，企业财务组织、业务流程都发生了重大调整，会计工作方式随之变化，需要从会计凭证这一基础工作开始调整[1]，统一标准和原则，以此为基础，核算与财务管理一体化运作，并搭建公司级的原始凭证电子化管理平台，实现对原始凭证的保管、流转、应用全过程规范化、电子化管理。作为我国大型国企中积极推进信息化的代表，SG公司从会计凭证规范化建设上入手，深入贯彻会计凭证规范管理理念和目标，增强全员会计基础工作水平，加强会计凭证规范管理，为会计凭证电子化顺利实施奠定了坚实的基础。

一、信息化背景下会计凭证规范管理的理念和目标描述

（一）会计凭证规范管理的理念

会计凭证规范管理是指会计凭证使用、审核、传递和保管等操作过程的规范化。通过规范化填写，保证会计信息的真实性，有效避免违法违规行为的发生，保证公司各项业务的合法性。通过对会计凭证的规范化审核，有效保证会计账簿的正确性和真实性，发挥会计监督职能作用。通过在电子化平台上上传原始凭证附件，实现实务票据与系统数据的对接，加快了原始凭证传递、审核处理速度，有效提升工作效率，同时实现业务与财务信息电子化，使财务的核算、管理、监督、决策支持职能与业务经营活动紧密结合，实现其信息的最大价值。

（二）会计凭证规范管理的目标

通过加强会计凭证规范管理，落实经济业务活动合法合规审核，强化会计凭证填写、审核、传递、保管等全过程管控，降低企业经营风险、促进业财融合，提升财务管理水平。具体目标包括：一是保证原始凭证完整、合规性；二是保证会计凭证审核与传递及时、有效；三是实现会计凭证等关键会计资料电子化、电子档案的及时转换和统一归档。随着财务核算体系的电子化，合同、发票等重要的原始凭证逐步在财务应用系统中操作和管理。

二、会计凭证规范管理的主要做法

（一）总结原始凭证填制经验，规范会计核实工作起点

会计凭证填制是会计核算工作的起点，只有使用规范、正确的填写方法，才能确保会计工作的有效进行。SG公司组织基层派驻财务人员对原始凭证填写规范和要点进行归纳总结，将原始凭证按业务类型分成成本费用类、工程类、资产类、收入类和其他类五大类，以业务发生频繁的成本费用类凭证管理为突破口，根据不同业务事项将原始凭证使用要求制作规范表单，如发票（外来原始凭证）开具注意事项、报销单据（自制原始凭证）填写相关要求等。

在日常原始凭证审核过程中，对凭证填写存在的问题进行记录、统计和分析，归纳不同原始凭证填写时存在的主要问题，对一些共性问题，如预提费用、会议费、培训费、业务招待费等业务支撑资料的不完整，进行补充规范要求。对各类业务事项真实性，原始凭证使用的合规性、准确性、资料完整性进行内部评价，对于质量相对较低的业务经办人员进行提醒和培训，促使公司各部门提高报账质量，从而降低会计核算风险。

（二）会计审核规范及时，有效支撑业务运行

会计人员最基本的一项工作就是审核会计凭证，通过对原始凭证等的日期、内容和金额进行检查，审核原始凭证所反映的经济业务是否真实，是否与生产经营活动有关，是否准确、合规等，审核工作直接关系到会计核算的质量以及生产经营活动能否正常进行。

1.为保证业务的合法合规性，发挥基层单位财务工作的优势，转变工作方式，将财务工作前置化处理，在合同签订前、物料需求采购提报前进行预审等，在支持业务过程中保持充分的沟通，既能实现财务与业务的工作协同，提高业财融合水平，又能在业务前端发现问题，有效规避风险。对“三公经费”、专项经费的使用进行严格审核，使每一笔记账凭证都有理有据，核算的规范性越来越高。

2.SG公司抓住原始凭证电子化平台试点上线契机，明确会计凭证规范工作的新要求及各阶段工作时间节点，例如对业务部门提交的发票校验请求，一般于1―2个工作日内即完成发票校验工作，并及时告知业务部门相关单据编号。通过对业务流程及办结时限的规范，大大提升了会计工作效率。

3.使用集团结算系统核算各类业务事项，通过系统流程控制，绝大部分的业务的发起、完成均在系统内完成，按照标准流程流转，用标准的制度杜绝了业务非标的可能性。在原始凭证扫描平台上完成工程付款类、运营成本、检修运维费等各类原始凭证扫描录入工作，实现原始凭证精细化、可视化管理，通过电子化凭证突破了流程审批的时间、空间的限制，将企业不同部门、不同业务和不同流程环节系统联结在一起，促进人、财、物的协同，有利于发挥财务业务监督作用，有效规避经营风险[2]。

第7篇：签订电子合同注意事项范文

乙方(购买商):

甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方购买“手机美容保护贴系统”设备事宜，双方达成协议如下:

购销方式：

一、甲方提供生產用具、器材、產品及技术服务予乙方，乙方购买甲方的设备后，在没有得到甲方的允许下，严禁回销往香港、澳门及国内市场。

二、首次订购產品 ( 另见附表：包膜材料及工具表 )

加盟费為人民币30,000元，由双方确认共同签订合约当日，乙方先付50%(即人民币15,000.00元整)作付运订金，有关包膜材料及工具甲方须於十五个工作天内交付乙方，经双方确认系统运作正常后，乙方需即时清付总额餘数(人民币15,000元整)，收款后甲方发回电子收据。

日后如需技术支援及图库更新，则每月收取费用為人民币300元整(签约日起首两个月免费技术支援及图库更新，由第三个月起七日内缴付费用予甲方提供之银行账户)。而技术支援费必须以六个月為单位，一次性缴付合共人民币1,800元予甲方，期满后乙方可考虑继续或不接受甲方之技术支援及图库更新。

三、 双方权利和义务

1. 授予经营权──甲方只允许乙方进行单店经营(如需授权专利连锁加盟，於后页备註附加条款共商签订)，乙方自主经营，甲方不加干涉及参与。

2. 培训──由乙方交付订金日起，甲方给与乙方人员培训為期14个工作天(包括组装器材、使用、一般维修、软件使用、技术培训等)，住宿及膳食费用由乙方自行承担，如需甲方支持，甲方将视情况代為安排(以合同最终确定為準)。培训内容见附表(手机美容及招客技术培训课程)。

3. 技术支持和设备维护

甲方所提供的合同设备，至有效合同期内，硬件部份由生產厂商提供特约维修(打印机除外) ，软件部份包括手机外形及图库更新，於缴付费用后当月更新，乙方提出维护(更换)申请，并将需要维修(更换)的设备或零件寄经甲方，甲方收到后三个工作日寄出维护(更换)之设备予乙方，硬件维修期為一年(非人為损坏)超出日可代為向厂方报价维修。

4. 作业工具和耗材

乙方可自行添置作业工具和耗材，唯手机的保护膜必须向甲方购买，否则因不当使用耗材而引致打印机损坏，甲方恕不负责维修。

5. 保密协议

為维护甲乙双方及加盟商户之利益，乙方及其人员除了正常从事商业经营之需要外，不可将甲方任何部份内容透露给他人、其它公司或团体，乙方须承认这个经营系统的任何部份的机密性属於甲方的专利。

6. 付运方式

甲方会在付运前，乙方在场的情况下检查所有器材工具齐备无误，才交予乙方，乙方须自行负责所有工具器材的搬运和安全，及器材的组装。

7. 额外技术支援

因涉及支援内容可能很广泛，须另议。

7. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字之日起生效。

备註：此合同為未修订初稿，日后以完全修订版為準。

甲方:、(公司盖印) 乙方:(公司盖印)

公司代表:(签署) 公司代表:(签署)

签约地点:

签约时间:

购销合同的注意事项

1、产品数量，由供需双方协商签订。产品数量的计量方法，按国家的规定执行;没有国家规定的，按供需双方商定的方法执行。

2、产品质量要求和包装质量要求，有国家强制性标准或者行业强制性标准的，不得低于国家强制性标准或者行业强制性标准签订;没有国家强制性标准，也没有行业强制性标准的，由双方协商签订。供方必须对产品的质量和包装质量负责，提供据以验收的必要的技术资料或实样。产品质量的验收、检疫方法，根据国务院批准的有关规定执行，没有规定的由当事人双方协商确定。

第8篇：签订电子合同注意事项范文

三方协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。对于毕业生就业工作具有重要意义。以下是小编给大家整理的一些学校三方协议书范本，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。觉得有用的话可以收藏起来。

三方协议书1

毕业生：

用人单位：

学校名称：

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

毕业生情况及意见 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 培养方式 健康状况 专业 学制 学历 联系电话 电子信箱 家庭地址 应聘意见： 毕业生签名： 年 月 日 用人单位情况及意见 单位名称 单位隶属 联系人 联系电话 邮政编码 通讯地址 联系部门 单位性质 档案转寄详细地址 户口迁入地址 用人单位意见： 签章 年 月 日 用人单位上级主管部门意见： (有用脸自主权的单位此栏可略) 签章 年 月 日 学校意见 学校毕业生就业主管部门意见： 签章 年 月 日 学校通讯地址：

注意事项 一、就业协议书的签订程序： 1.毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名; 2.用人单位签署接收意见，由人事部门负责人签字并加盖单位公章， 3.学校毕业生就业办公室签署意见后列人就业方案。 二、毕业生必须在协议书上说明是否报考研究生、专升本或公务员，并将有关情况告知用人单位，双方协商达成一致意见后，在备注栏内注明。 三、备注栏内，已写明的内容，双方可以协商填写，否则无效。 备注： 一、以下甲方为用人单位，乙方为毕业生。 二、(乙方填写)乙方(已/没有)报考研究生或专升本或国家公务员。 三、在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。 四、(甲方填写)甲方录用乙方所从事的岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件等情况： 五、(甲方填写)甲方录用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况： 六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任： 1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的; 2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的; 3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。 七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任： 1.乙方在应聘过程中向甲方提供虚假的、不真实的求职材料(包括学习成绩、外语等级证书、个人基本情况等)的; 2.乙方未经甲方同意，毕业后未在报到证规定的时间内到甲方报到的。 八、违约方须征得另一方的同意，双方签字盖章后，方可结束本协议。 九、其他约定： 甲方：用人单位 乙方：毕业生 (签章) (签字)

三方协议书2

甲方_______________________________

乙方_________________学校/系

丙方_________学校/系实习学生

为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验提高专业知识水平和基本技术技能现就本次实习有关事宜实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议

一、实习单位甲方责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能解答学生提出的问题对学生进行安全知识教育考核学生出勤检查实习日记并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方乙方责任义务对学生进行实习安全教育以免出现意外事故布置实习任务定期到实习地点对学生进行指导及时与实习单位沟通有关学生的实习情况协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生丙方责任义务按实习任务书和指导书的要求完成相应的实习任务遵守实习地点或现场的一切规定服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故后果由学生自负。

四、实习时间 年 月日 至 年 月 日。

甲方实习单位盖章

年 月 日

签订地点

乙方院方盖章

年 月 日

签订地点

丙方学生签

年 月 日

签订地点

三方协议书3

签订时间：

签订地点：

甲方：　 乙方：(工厂)

地址： 地址：

法定代表人： 电话： 法定代表人： 电话：

丙方：(外商)

地址：

授权代表： 电话：

鉴于：

1、乙丙双方经友好协商，同意由乙方向丙方购买本协议及本协议所涉及合同项下的货物;且

2、乙方委托甲方向丙方进口上述货物，但出于某些技术上的原因，甲、乙双方于 年 月 日就该批货物签订了 号《买卖合同》(以下称“销售合同”)而非进口合同;且

3、乙方授权甲方就上述货物以甲方名义(而非乙方名义)与丙方于 年 月 日签订了 号《进口合同》(以下称“进口合同”)

4、甲乙丙三方均知悉并同意上述情况及做法：

甲乙丙三方就上述销售合同及进口合同中的某些问题，经友好协商，达成一致，兹签订本协议书。

甲、乙、丙三方同意：

1、如乙方未按照销售合同的规定将全部货款(分批交货、分批付款的，指每批货物的全部货款)付至甲方，甲方无义务按进口合同的规定向丙方支付任何货款，且免除任何有关延迟付款的违约责任，丙方无权依进口合同向甲方追索(究)任何货款(违约责任)。

2、甲方对有关货物的质量不承担任何责任。如乙方对货物质量有任何异议，应自行与丙方协商处理，而无权依销售合同向甲方追究任何违约责任;如需退换货，乙方可委托甲方办理，手续费另计。

3、丙方保证交付所给甲方的货物在产地，规品、数量等方面与进口合同的规定严格一致;如有不符，丙方应承担所有法律责任并赔偿甲方因此而遭受的海关处罚。

4、如销售合同及进口合同的规定与本协议不符，以本协议的规定为准。

甲方：

授权人签字：

盖章：

乙方：

授权人签字：

盖章：

丙方：

第9篇：签订电子合同注意事项范文

1. 本审计工作底稿是对工薪与人事流程业务流程的记录，执业人员可以采用文字叙述、问卷、核对表和流程图等方式，或几种方式相结合，记录对业务流程的了解，以进一步了解潜在错报的来源，并为选择拟测试的控制奠定基础，内容包括但不限于：

(1) 了解与相关认定有关的交易的处理流程，包括这些交易如何生成、批准、处理及记录；

(2) 关于生成、记录、处理和报告交易的会计记录（电子记录或人工记录）支持性信息、财务报表中的重大账户余额和披露事项；

(3) 了解识别出的业务流程中可能发生重大错报（包括由于舞弊导致的错报）的环节；

(4) 识别被审计单位用于应对这些错报或潜在错报的控制；以及被审计单位用于及时防止或发现并纠正未经授权的、导致重大错报的资产取得、使用或处置的控制；

(5) 用于处理交易的重大应用系统，包括关于系统初始安装、任何重大的后续修改以及任何未来重大修改计划的信息；

(6) 与其他应用系统相连的接口的性质，包括计算机和人工接口的时间安排，以及任何相关的人工流程（如调节）；

(7) 关键输出（屏幕显示、电子形式或纸质报告）及它们的使用；

(8) 交易授权；

(9) 资产保护；

(10) 针对会计分录记录和处理的流程，包括关键控制活动；

(11) 流程是人工的或自动化的，还是这两种形式相结合；

(12) 交易是否由系统处理；

(13) 针对职责分工的流程，包括关键控制活动；

(14) 针对关联方交易授权、记录和披露的流程，包括关键控制活动；

(15) 流程是由被审计单位人员或第三方（如服务机构）执行，还是两者共同执行。描述通常包括参与该流程的被审计单位人员和第三方的具体名称以及他们所执行的程序；

(16) 保留的重要主文档和表格；

(17)获取了解的信息来源。

2. 执业人员可以通过下列方法了解业务流程及其相关控制：

(1) 检查被审计单位的手册和其他书面规定；

(2) 询问被审计单位的适当人员；

(3) 观察所运用的处理方法和程序；

(4) 穿行测试。

3. 执业人员可以通过检查被审计单位的手册和其他书面指引获得有关信息，还可以通过询问和观察来获得全面的了解。在此过程中应注意：

(1) 很多重要交易的流程涉及被审计单位的多个部门，执业人员需要考虑分别向不同部门的适当人员询问；

(2) 向负责处理具体业务的人员的上级进行询问通常更加有效；

(3) 在了解过程中，执业人员通常还应该注意许多正在执行的控制；

(4) 在询问过程中，执业人员可以检查并在适当的情况下保存部分被审计单位文件（如流程图、程序手册、职责描述、文件、表格等）的复印件，以帮助执业人员了解交易流程。

4. 执业人员要注意记录以下信息：

(1) 输入信息的来源；

(2) 所使用的重要数据档案，如客户清单及价格信息记录；

(3) 重要的处理程序，包括在线输入和更新处理；

(4) 重要的输出文件、报告和记录；

(5) 基本的职责划分，即列示各部门所负责的处理程序。

5. 执业人员通常只需要针对每一年的变化修改记录流程的工作底稿，除非被审计单位的交易流程发生重大改变。然而，无论业务流程与以前年度相比是否有变化，执业人员每年都需要考虑上述注意事项，以确保对被审计单位的了解是最新的，并已包括被审计单位交易流程中相关的重大变化。

6. 本审计工作底稿对工薪与人事流程控制流程的记录，涉及控制活动的内容应索引采购与付款流程控制测试的审计工作底稿（C400）。

7. 如果被审计单位针对不同类型的工薪与人事业务分别采用不同的控制流程和控制活动，应分别予以记录。

工薪与人事业务涉及的主要人员

职务

姓名

总经理

人事总监

行政、人事主管

财务总监

出纳

财务主管

我们采用询问、观察和检查等方法，了解并记录了工薪与人事业务的主要业务流程，并已与人事总监、人事主管、财务总监 等确认下列所述内容。

1. 有关职责分工的政策和程序

公司建立了下列职责分工政策和程序： (1) 不相容职务相分离。主要包括：人事、工作时间记录、薪酬计算、薪酬支付、薪酬核算等职务相分离。 (2) 各相关部门之间相互控制并在其授权范围内履行职责，同一部门或个人不得处理工薪与人事业务的全过程。

李春莹负责确定公司所有重大事项，张晓宇负责人事重大事项，郭金金负责行政各项事务兼人事主管，侯娜负责财务重大事项，李燕蕊负责财务处理，徐静货币资金日常管理，现金收入和支出的核算。

公司已对不相容职务进行了适当分离，有助于建立有效的内部控制。

（注：此处应记录被审计单位建立的有关职责分工的政策和程序，例如，不相容职务的分离，并评价其是否有助于建立有效的内部控制。）

2. 子流程/主要业务活动介绍

主要子流程包括人员招聘、培训、薪酬、行政事务。

（注：此处应记录对本业务流程主要业务活动的了解。例如，员工人数、工作时间记录方法、工资计算和记录方法、工资费用支付与核算程序、文件记录、对工薪与人事政策的制定和修改程序等。）

(1) 员工聘用与离职

实行聘用制。各部门根据下年度用人需求填写用人计划审批表，经本部门经理复核，交公司人事部门经理审批，再由公司总经理审批。各用人部门和人力资源部共同负责招聘工作。对决定录用的人员经人事总监和总经理签字批准，与新员工签订劳动合同书。人事信息管理员将新员工的信息输入编制员工档案，由用人部门复核后交财务部，作为发放工资依据。

员工离职时，应填写解除、终止劳动合同审批表，经所在部门经理、人事总监、总经理签字后，与集团所属单位解除、终止劳动合同。人事信息管理员根据经适当审批的解除、终止劳动合同审批表，将离职员工的信息存档。

（注：此处记录对被审计单位员工聘用与离职流程的了解。例如，编制用人计划、招聘、签订劳动合同，以及终止劳动合同等。）

(2) 工作时间记录

工作人员每天早9点半进行指纹打卡，记录工作时间，每天下午下班时记录下班时间，系统自动生成工作时间。在完成上述录入后，系统自动将已录入当月工作时间的员工名单和系统内员工档案名册自动核对。 人事信息管理员编制人员“工时统计表”和“出勤统计表”，有人事总监复核一致。

（注：此处记录对被审计单位管理考勤和工作时间流程的了解。例如，工作时间的记录、核对与批准、工作时间的处理，对加班时间的控制等。）

(3）工资计算和记录

根据已核对无误的工时和出勤记录，计算所有员工的当月工资金额（包括工资、加班费、奖金、各项补贴、社会保险费扣除金额、个人所得税扣除金额等），并汇总各部门员工的各项工资费用总额，生成“员工工资明细表”和“员工工资汇总表”。总经理审批同意。 同时，计算当月应缴纳的各项社会保险费（包括个人缴纳部分和企业缴纳部分），人事总监审核签字后交财务总监，安排办理缴纳。 每月末，薪资主管编写员工变动及工资费用分析报告，经人事总监、财务总监复核后，上报总经理和董事会审阅。

[注：此处记录对被审计单位工资计算和记录流程的了解。例如，工资的计算（包括对各项扣除项目的计算）、工资费用分配、处理和审批程序，以及对异常金额的调查等。

（4）工资支付

财务总监审核“员工工资明细表”、“员工工资汇总表” ，将“工资表”交给总经理审批。应付职工薪酬记账员根据经批准的工资支付申请表编制付款凭证，并附相关单证，提交会计主管审批。 在完成对付款凭证及相关单证的复核后，会计主管在付款凭证上签字，作为复核证据，出纳员根据经复核无误的付款凭证办理付款，由网上银行工资功能转入员工个人账户。财务人员根据“员工工资汇总表”编制工资费用分录，经会计主管复核后，将工资费用分别记入生产成本、研发费用、管理费用和销售费用等科目。

（注：此处记录对被审计单位工资支付流程的了解。例如，工资支付审批、付款的记录、付款方式，以及期末对工资支付情况的监督等。）

（5）常备数据维护