税务管理培训精选(九篇)

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第1篇：税务管理培训范文

关键词：诚信；教育培训；财务管理

1 员工缺乏诚信的表现及危害

员工缺乏诚信首先表现在员工某些违反财务管理的工作行为上，包括少花钱多开票或不花钱开假票，生产经营活动中吃回扣，甚至个人买家用物品却开成办公用品发票进行报销。这些行为小则损害企业利益，大则涉及到违法犯罪。它们对企业造成费用资金的流失，影响到企业正常成本，甚至能干扰企业的正常生产，给企业带来巨大的损失。

另外，员工缺乏诚信表现在对企业规章制度的阳奉阴违。在不少企业中，仍然存在着假招标、假采购、签订虚假合同、偷设小金库、挪用企业资金、贪污受贿等种种违反企业财务规章制度或国家有关法律法规的现象，这些行为都可能使企业蒙受种种损失，或导致工程总体质量不高等现象。

再者，员工缺乏诚信的表现就是员工对待本职工作的态度与作为。对一个员工来说，只有具备诚信敬业的精神，才能在岗位上做到认真履行岗位职责，不去做那些虚假做作、哄瞒欺诈的行为。这些现象如不有效制止，将会对企业造成恶劣影响，甚至带来巨大的损失。

2 员工缺乏诚信的原因分析

一是内部因素。内部因素由员工个人性格、价值追求、处事风格、个人见识等因素所导致。主要包括：员工诚信意志不坚定。社会上纷繁的诱惑很容易使诚信意志不坚定的员工违背诚信规则；物资利益的驱动。在利益至上的大社会环境及成家、立业等家庭现实背景的影响下，会导致部分人贪图更多不当利益；员工缺乏对个人职业生涯的长远规划，过于重视个人价值和个人利益。很多员工对自己的一生没有明确的目标和规划，缺乏具体的人生观和价值观。在个人利益与公司相背离，单纯地追求个人短期利益心理的驱使下，他们就很容易背离诚信，甚至为蝇头小利不惜破坏公司利益。

二是外部因素。外部因素由员工所处社会环境、管理环境及文化氛围导致的，主要体现在：

①公司的文化与制度不符合员工个人的职业兴趣与特长，原有的特长得不到发挥，当个人诚信意志不坚定并得不到组织的帮助、教育、关怀时，就可能做出违背诚信规则的事情。

②上司管理水平与方式的欠缺、低下或缺乏诚信，是导致员工缺少诚信的重要原因之一。研究表明，吸引员工到一家企业里来的是公司本身，包括薪酬、品牌形象等，从某种意义上来说，上司的诚信度直接影响到下级的诚信观及诚信行为。

③企业管理制度的缺失或执行不力。如在企业财务管理制度执行不到位的情况下，有员工采用违规票据报销取得不当得利未被追究，就会有更多的员工去效仿，甚至超限违规更多。

3 强化员工诚信教育的对策与措施

要解决员工诚信缺失的问题，建立健全的管理制度，形成一定的威慑作用是必要的，但是，人心向背是问题的关键所在。因此，加强对员工诚信教育，形成员工以诚信工作获取薪资报酬和实现自我价值的理念和意识，才是解决问题的根本之道。

3.1 强化财务制度培训，推动企业管理的规范化

首先，从领导层到员工，都要参加油田财务管理制度及相关法律法规的培训，企业要建立健全财务管理制度，包括预算、结算、支付、报销等规章制度体系，包括对相应违规操作的监督、检查及处罚。在过去财务管理制度不健全和不配套的情况下，导致了管理中的漏洞，这也是导致员工不讲诚信、违规操作的重要原因之一。培训中让员工了解诚信缺失将可能造成的损失，掌握诚实守信从事生产经营活动的要求与方法，从转观念、教方法到通过长期培训与训练让员工培养出良好的职业习惯，形成一套完整的培训体系，推动企业财务管理规范化。

3.2 强化诚信道德教育，提升员工职业道德素养

通过多种形式的职业道德教育活动，引导员工树立爱岗敬业的道德观，同时加强员工岗位培训，提高工作技能，使员工个个成为业务专家、岗位能手，打造出一支强大、忠诚的职工队伍，这样即使有个别员工违约离职，因为企业有强大的储备人才资源，也不会对生产经营造成大的影响。

3.3 强化诚信文化建设，培养员工诚实守信习惯

文化环境的影响对员工行为的影响是巨大的。要解决员工诚信缺失问题，首先要从文化建设入手，加强企业诚信文化建设，就像海尔“真诚到永远”的广告词一样，帮助企业树立起诚信经营的形象。只有企业营造起诚信为本、操守为重的深厚氛围，才能影响和引导员工形成诚实守信的职业习惯，也才能带领企业步入诚信的发展轨道。

3.4 强化诚信机制建设，堵塞员工诚信缺失漏洞

要探索建立企业员工履职信用制度，将员工诚信从业的情况纳入员工绩效考核体系之中，定期组织开展对员工诚信从业情况开展评估，并逐渐延伸到他们个人生活中的信用。对出现不良诚信记录的员工予以教育、劝导、警告或处罚。建立科学的信用制度，信用制度的建立，对员工不诚信的行为构筑起一道防范的屏障，同时也为企业防范财务风险和参与市场竞争提供了有效的手段。

3.5 强化诚信从业宣传，推动企业诚信氛围形成

第2篇：税务管理培训范文

内网：销售部门是CFO最亲密伙伴

与公司其他部门打交道方面，调查结果显示，97.1%的受访CFO认为，日常工作中直接打交道最多的部门是销售部门；其次，88.6%的受访者所选择的生产部门，采购、行政、市场等部门紧随其后，分别排在第3～5位。

在主管部门方面，62.9%的受访CFO需要向CEO汇报、负责，60%的受访者表示他们主要向董事会负责，51.7%的受访者主要向总裁负责。

在内部网络系统选用方面，91.4%的受访者认为他们最常用的网络系统是公司内网，71.4%的受访者表示最常用的网络系统为银行资金支付、对账系统，财务报表生产系统、税务申报系统、公司外网等紧随其后分列第2-4位，被众多的CFO群体所使用。

外网：CFO与银行合作最频繁

与外界直接打交道方面，82.9%的CFO表示，他们最常与银行打交道，成为CFO合作最频繁的外部机构，其次是税务部门（71.4%）、会计师事务所（51.4%）、政府监管部门（42.9%）、税务师事务所（31.4%）等机构。

在外部机构的作用上，银行被54.2%的受访CFO认为是对企业帮助最大的机构；其次是政府、监管部门、会计师事务所、咨询机构等。

在CFO外部职责方面，77.1%的CFO认为，他们在与外事部门打交道时，最主要的工作职责是筹集资金；60%的CFO认为是风险控制；税务筹划、投资业务、与投资人沟通等方面的工作紧随其后。上述被认为是CFO最重要的前5项外事工作。

知识网：互联网成为最受青睐学习渠道

在浏览网站方面，54.2%的受访者称，他们最常浏览的网站是新浪网，与此同时，有48.6%、45.7%和34.2%的受访者将“我最喜欢的网站”分别投给了中国会计视野论坛、搜狐网、凤凰网。

在知识获取渠道的选择上，有85.7%的受访CFO表示，他们最常用的知识获取渠道为互联网；51.4%的受访者仍偏好通过纸质图书学习；48.6%的受访者认为，他们最常用的知识获取渠道是培训；40%的受访者最喜欢通过参加专业论坛获取知识。

在专业培训方面，74.3%的受访者最喜欢的培训内容是资本运营，紧随其后，最受CFO欢迎的培训内容分别是投票人数占68.6%和51.4%的财务管理培训及企业管理培训。

在专业资格证书方面，42.9%的受访者最感兴趣的资格认证是高级会计师证，其次是注册税务师证，共被28.6%的受访者列为最感兴趣的资格认证，注册会计师资格则屈居第三，受到25.7%的受访CFO的关注。

生活网：微信工具最受CFO欢迎

在社交工具选择上，微信工具最受CFO群体欢迎，共有65.7%的受访者表示他们最常用的社交工具为微信，其次是QQ和微博，分别被57.1%和45.7%的受访者列为最喜欢的社交工具。

在社交对象的选择上，62.9%的受访者最看重的是同学圈，其次是校友圈和学术论坛，两个圈子均有51.4%的受访者选择。老乡会、CFO联盟等社交对象列在第三、四位，也受到众多CFO的青睐。

第3篇：税务管理培训范文

一、纳税服务的内涵

纳税服务的概念一般有广义和狭义两种。狭义的纳税服务是指税务机关为确保纳税人依法纳税，指导和帮助纳税人正确履行纳税义务，维护其合法权益而提供的服务。广义的纳税服务是指提供保护纳税人权益的一切机制和措施，它涵盖了优化税制、完善税政、健全征管、降低纳税成本、提高税务行政效率乃至整个政府效率等方面的内容。国家税务总局于2005年印发的《纳税服务工作规范（试行）》对于纳税服务给出了明确的定义：纳税服务，是指税务机关依据税收法律、行政法规的规定，在税收征收、管理、检查和实施税收法律救济过程中，向纳税人提供的服务事项和措施。

二、我国纳税服务存在的问题

尽管我国的纳税服务工作取得了很大的进展，有力地推动了征管质量和效率的提高，也得到了社会各界普遍肯定。但是与发达国家相比，我国纳税服务观念、制度、具体的种类以及深度、广度等方面都还存在很大差距。

1、纳税服务法律体系尚不完善。虽然新《征管法》的修订，在纳税人权利的法律保护方面大为充实，但同纳税人义务相比，在立法上还存在着许多缺陷和不足。从法律层面看，我国缺少一部纳税人权利基本法。目前，我国纳税人的基本权利最主要体现在新《征管法》中，而《征管法》主要是对税务管理行为的规范，强调的是纳税人对管理权的服从，其定位并不能真正体现纳税人在税收法律关系中的地位。《纳税服务工作规范》虽然明确了纳税服务的具体内容和标准，对税务机关向纳税人提供的服务行为和措施提出了具体要求，但这只是系统内部的工作规范，并不具有法律约束力。可见，支撑纳税服务的法律体系极不完善，法律层次极低，不利于纳税服务的有效实施和服务理念的树立。

2、纳税服务观念较为淡薄。纳税服务观念淡薄，自身定位不准，是影响税收服务质量的根源。囿于封建思想和计划经济体制的影响，税务机关对纳税服务的意义缺乏深刻认识，把纳税人作为其管理和打击对象的现象还较为普遍，加之纳税人的维权意识和纳税意识较为淡薄，从立法、执法到司法都存在税务机关凌驾于纳税人之上的现象。

纳税服务理念还停留在精神文明和职业道德范畴，缺乏实质性突破，主要表现为：一是优化纳税服务流于形式，仅仅将“文明服务”、“微笑服务”与纳税服务划了等号，未将税收服务融入到税收管理工作的全过程，服务层次不深。二是纳税服务缺乏主动性，而且往往以税务机关管理需要为出发点，忽视了纳税人的意愿。税务机关坐等纳税人上门，形成纳税人“供什么菜”，税务人员“做什么餐”的被动局面；对于征管过程中出现的新情况，坐等上级文件，缺乏主动调查研究的积极性。

3、纳税服务能力不足，服务手段尚不完善。首先，纳税服务的层次较低，缺少针对不同纳税人的个性化服务。税务部门经过多年的发展和积累，也推出了很多较好的服务项目，但大多只停留在表面上，在形式上投入多，没有实现对纳税人提供面对面的指导和根据纳税人的特定需求提供服务。其次，服务方式单一，服务手段有待完善。虽然税务机关近年来已经把“优化纳税服务”作为税收的基础性工作之一，但是在实际上服务还只是管理职能下的附属职能，服务仍然是从管理的角度而非从纳税人需要的角度出发。实际工作中，往往把纳税服务的重点放在前台和窗口，放在硬件设施的建设上，而在执法和管理中的服务措施较少。

4、纳税服务工作缺乏规范的考核、监督机制。经过多年的努力，我国在纳税服务工作的各个方面，如服务内容、服务程序、服务措施等方面下功夫，进行了积极有益的探索，但是纳税服务的效果如何却不得而知，即：提供服务的成本效益对比如何，纳税人的需求满意度怎样，服务的效率怎样都是未知数。没有一套机制对服务过程进行全程监督和对服务效果进行科学的考核、评价。税务机关内部现有的考核指标体系多是侧重于对税收执法情况的考核，很少有反映纳税服务质量和效率的，纳税服务质量的好坏完全取决于征税主体的自觉行为。从外部来看，纳税服务缺乏有效的社会监督，长期有效的服务机制尚未形成。

5、税务人员素质有待提高。尽管这些年来我们加强了对税务工作人员综合素质的培养，通过开展定期培训、思想政治教育、作风教育等方式提高工作人员的业务素质、思想素质；并且通过公务员考试录用具备较高专业素质的专业人员，提升整个队伍的质量。但在现存的队伍中，仍然有一部分人员思想觉悟较低，不思进取，为纳税人服务的态度不端正，认为税收工作就是收好税，收税就是检查就是管理，因而工作缺乏深入、细致；或者在工作中滥用自由裁量权，，擅自减免税或扩大税收优惠政策范围；还有一些工作人员业务素质较低，业务技能单一、知识结构陈旧，甚至“一问三不知”，不能满足纳税人多元化、深层次的服务需求。

6、纳税中介服务有待完善。税务中介机构所提供的有偿服务是构成完整的纳税服务体系的重要组成部分，但由于税务机关的培植、引导和纳税人的认识不到位，税务服务市场仍然处于成长的过程，很不成熟。国家税务总局先后制定了《税务业务规程》（试行）和《税务工作底稿（企业所得税）》等规范税务机构执业行为的相关规定，旨在引导、扶植税务业的健康发展，并尽快将中介机构的鉴证服务结合到实际税收征管中，从而有效促进了税务业的健康发展，完善了纳税服务体系。近几年来，全国各地各级税务机关在推进社会有偿化的纳税服务方面都进行了一些尝试，也取得了一定成效，显现出税务在税收征管中的重要作用。但总体而言，税务代机构审核涉税事项还没有得到税务机关和纳税人的普遍认可。

三、改善我国纳税服务策略

1、转变纳税服务理念。纳税人是市场经济的主体，是社会财富的直接创造者，也是国家税收收入的源泉。因此，税务机关必须牢固树立纳税人主体观念，把工作的主导方向由以满足自身的征税管理需求为主转变为以服务纳税人的纳税需求为主，在税收制度的制定、管理流程的设置和纳税方式的提供等方面，相信纳税人、尊重纳税人、服务纳税人，在管理过程中充分体现纳税人权利和尊严，切实维护纳税人权益。税务机关应做到三个转变：一是由监督打击向管理服务转变；二是由被动服务向主动服务转变；三是由注重形式向内容、形式、效果相统一转变。

2、完善纳税服务法律体系。纳税服务的法制化是我国纳税服务健康、良性发展的必然途径。人民的法治国家中，税务机关同纳税人之间的平等关系必须以法律的形式确认。我们应当借鉴西方发达国家的经验对我国纳税服务法律体系予以完善，一是在宪法中确立纳税服务的法定地位；二是在将来出台《税收基本法》中单设纳税服务章节；三是认真总结各地贯彻落实《纳税服务工作规范（试行）》的实践经验，尽快修订完善并正式出台《纳税服务工作规范》，形成具有中国特色的纳税服务法制体系，使我国的纳税服务工作有法可依，有章可循。

3、完善纳税服务手段，提高纳税服务能力。一是进一步推行“一窗式”服务，使得纳税人能够把涉及税务登记、发票领购、纳税申报等方面的业务在一个窗口办理完毕。简化办税流程、办税环节和审批程序，最大限度地为纳税人提供方便。二是拓宽为纳税人提供税法宣传、纳税咨询等服务的途径。如，在咨询服务方面，可以配备咨询人员设立免费咨询电话，建立公开的网页和关于各种问题的资料库，使纳税人轻松了解各种税收知识。三是丰富纳税服务手段，提高纳税服务效率。（1）进一步推广多元化申报方式和缴款方式。首先，通过推广电子申报、电话申报等多种申报方式；其次，积极推广使用支票、银行卡、电子结算方式缴纳税款，节约纳税人的纳税成本，最大限度地方便纳税人。（2）加强税务网站和12366热线的建设，充分发挥其服务功能。使各级税务机关互联网站实现信息共享，充分发挥税务网站在税法宣传、网上办税、纳税咨询等方面的积极作用。丰富12366服务热线的功能，为纳税人和社会提供包括税收宣传、辅导、查询、涉税事项办理，以及投诉、举报、批评和建议等各项服务功能。四是建立纳税人洞察体系，提供个性化服务。要了解纳税人的实际需求，就必须建立纳税人洞察体系，实现纳税人洞察的个性化。纳税人洞察体系的建立要以计算机的信息化为基础，建立整合纳税人信息库和纳税人档案，消除纳税人对于税务机关的信息不对称；同时，以纳税人的特点和需求洞察为主导，为纳税人提供个性化、互动式、有效、及时的纳税服务，提升纳税服务质量，提高纳税人遵从度。

4、建立健全纳税服务考核、监督体系。在建立纳税服务质量考核评价体系时，要根据事前制定的纳税服务计划，建立一个综合的业绩管理制度，并将考核与奖励措施挂钩。具体来讲，当前应该重点落实好以下几项制度：（1）公开办税制度。公开税收法律、制度、政策、办税管理流程、服务标准，接受广大纳税人和全社会的监督。（2）纳税服务责任制度。在对纳税服务事项进行科学划分的基础上，明确各个岗位的相关职责，便于对税务工作人员进行激励、监督。（3）纳税服务承诺制度。实行服务承诺制，明确规定纳税人接受服务的时限和标准。（4）纳税服务质量考核制度。对纳税服务质量采取公众投票、问卷调查等方式征询纳税人对税收服务工作的意见等方式进行定期考查。制定科学可行的考核指标和方法，采用定性和定量结合的方法对各个服务事项进行考核。在评价纳税服务的绩效时，应综合考虑对服务环境、信息沟通的及时性、各种纳税事宜的满意度、执法规范度等考核指标，以便对纳税服务从立场、手段、结果等方面进行科学、客观、全面的评价。（5）纳税服务责任追究制度。对税务人员在纳税服务工作出现的问题和失职行为，实行严格的责任追究制度。最大限度地约束职员个人的行为，提高其服务的参与度和责任感。

第4篇：税务管理培训范文

关键词：企业会计师；减少赋税；缴税筹划

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）03-0045-02

1 做好税收筹划工作

作为一名会计师，其主要职责是对纳税企业进行纳税筹划、纳税申报、并对纳税企业的缴税成本，进行科学合理的控制。从广义上讲，会计师不仅可以合理的降低企业的缴税成本，而且还可以对企业的资金运动有效的监督，以此更好的保证国家与企业的利益，都不受到损害与损失。

会计师在企业的运营过程中，要对纳税企业的税款申报和交纳做好筹划、计算与记录的工作，而且还要编制好缴税申报表格，对于企业的违反缴税规定的行为，要予以及时的纠正。会计师是企业缴税事物的代言人与责任人，除了要熟悉国家相关的税收政策与规定之外，还要对会计、审计、统计、经济学等等各种学科的知识广泛的掌握。这是做好企业会计师的必备条件之一。

2 促进税企和谐共处

作为会计师在企业中可以发挥其职能，促进企业依法纳税。并根据国家的相关法律与税收政策，有效的避免企业多缴税与重复缴税，为企业降低缴税成本起到良好的作用；其次，会计师具有监督企业依法纳税的职责，税收是国家机器运作的重要保障条件之一，没有顺畅的纳税渠道，国家也就失去了运作的能源与效能的发挥，那么这样的国家也就名存实亡；再次，会计师不但应该熟悉会计的操作，而且还要熟知国际法律、法规以及国家税收政策，因此，他们可以利用自己的知识，在合理合法的情况下，通过科学的税务筹划工作，为企业节省成本费用，有效的提升企业的盈利水平；另外，会计师还具有改善企业经营管理的作用，会计师在企业运营过程中，由于精通税务政策，而可以制定能够促进企业减少税赋，增加利润、避免税收风险的合理合法的策略。会计师的这种工作能力与水平，不但促进了国家纳税政策的执行，而且还避免了企业不必要的纳税，所以，从这个层面来讲，可以说会计师更是促进企业与税务部门和谐共处的桥梁。

3 会计师不称职的原因

受观念影响，很长时间以来，受我国传统经济体制的影响，诸多企业只重视会计师的财务工作，而忽视了会计师的税务职能与作用，当然并不是所有企业都是如此，然而这种现象却广泛存在，其主要体现在以下几个方面。

首先在设置税务会计岗位时，存在应付上级，敷衍了事的想法，致使会计师，在企业内只有虚名，无法进行实际效能的操作，这种做法不但不利于国家税收工作，而且，企业由于对税务政策、优惠政策等不够了解，造成企业多缴税与重复缴税的几率加大，甚至由于违反税法规定，而受到严重的处罚，造成得不偿失的结果。

其次由于企业缺乏会计方面的优秀人才，很多会计只是学过财务会计的专业，对于税务会计方面的技巧与知识不够熟悉，由于企业为了应付上级，而临时抽调不懂税务的会计担当缴税筹划，这种做法极容易造成国家税收的流失和企业多缴税现象的发生。

再次从职能部门的角度看，税务机关只重视纳税宣传，对依法纳税方面的宣传工作做得比较扎实，但是对于企业会计师的考核、培训工作方面，缺乏硬性的要求。致使企业的会计师，很多并不具备过硬的税务筹划本领与实操技能，使企业会计师的职能难以达到必要的标准。

另外，我国属于发展中国家，改革开放也处于逐渐加快步伐的阶段，有很多政策处于向良性发展时期，尤其是很多税收政策，具有很多不确定的因素，这主要体现在国家宏观调控上。比如对于房地产企业，国家为了控制房价过快的增长，会及时出台一些税收政策，以此来遏制房价的无理性的上涨；但是在GDP迟缓爬坡之时，我国政府会及时出台一些减税政策，以利于企业的发展与国民经济的总体水平的提升。然而由于税务政策的不稳定性，加上部分企业对会计师税务筹划技能缺乏重视，所以致使很多企业的会计师，对政策与税务知识的掌握缺乏，这种局面造成企业的会计师如同虚设，不能起到监督企业税务工作与为企业减少不必要缴税的作用。

4 做好税务工作的策略

4.1 合理的运用税务筹划

会计师做好税务筹划工作，可以有效的降低企业的缴税成本，可以直接起到提升企业盈利水平的作用，一般来讲，税务筹划有以下几项重要的手段。

首先，利用“收入确认”的方法。收入确认的恰当合理处理可以减少企业的所得税与流转税的缴纳。会计师可以利用税法的规定，推迟应税收入的确认。这种办法可以推迟税款的缴纳、获得更多的资金周转与盈利水平的提升。

其次，利用费用扣除的会计处理手段。我国的税法规定企业可以预计可能发生的损失，并列出费用，利用这种费用扣除的方法，可以缩减应缴的税费。但是这种方法应该科学合理的进行，否则也会得不偿失。

再次，利用成本计价法。企业对于存货的使用有多种方法，比如，先进先出法和计划成本法等等。不同的方法对于成本的计算，会有不同的结果，会计师可以在合理合法的基础上选择恰当的方法，以此来降低企业的缴税支出。然而这种方法存在多种因素的思考，需要会计师对相应知识要牢固的掌握，并能措置裕如的运用到税务筹划之中。

另外，还可以运用资产计价法。企业的资产计价方法的选择，可以直接影响到企业的所得税，并波及到折旧与摊销，从而对企业的盈利水平起到影响作用。

4.2 坚持不懈的学习充电

纳税企业需要避免不必要的缴税，以此来增进企业的利润空间；而税务部门对纳税企业的稽查，也体现在稽查企业是否有违背国家税法之处，这种局面使得会计师与稽查人员，都需要牢固的掌握税法知识，以此来做出正确的缴税行为。然而企业会计师的业务精通、税法知识渊博，可以直接避免企业不必要的缴税和为企业争得更多的盈利机会，所以，企业会计师的税法学习与牢固掌握，也是决定其能否胜任会计师工作的，一项重要的衡量标准。

4.3 忠贞不渝的对待事业

坚守职业道德是会计师的基本职业操守，由于职业的重重性，决定了会计师必须具备良好的思想基础与道德标准。在具体表现上不能利用职务之便而舞文弄法，不能利用所在岗位的便利，而违背法律准则与税务规定；即使是本单位的上司命令，如果有违背法律或税务规定之处，也要拒不执行，当然说起来容易，具体对待工作时，会计师违背上司的命令，很可能会受到上司的刁难或被削职的威胁，然而一名出色合格的会计师，就是执法的先锋官，依法办事的表率，面对违背税务法规的任何命令，都要据理力争、都要依法办事，而且会计师的背后有国家法律的后盾，还有税务法规的力挺，所以，只要会计师坚持税法办事，做好本职工作，在税法允许的前提下为企业减少赋税，就不必考虑面临刁难与削职的威胁。

税收工作是一个国家进行行政管理的重要基础，企业会计师工作的顺畅，可以使一个国家税赋稳定、国富民强、社会繁荣；而且还会使一个企业避免不必要的缴税，提升企业的盈利水平，所以从政府的角度来讲，应该重视企业会计师的税收筹划技能的考核与管理培训；从企业的角度来讲，要采用竞聘上岗、能者上任的方式，挑选真正具备会计师水平的人才，使企业的税务工作走向良性运营的轨道，这是一个企业能够更好的回报社会与国家、提升企业盈利水平的一种重要选择。

综上所述，会计师不但责任重大，而且还要在做好本职工作的同时，做好税务筹划的部署，养成坚持不懈的学习习惯。并且还要拥有坚守岗位道德的标准、敢于依法办事、不屈从任何压力与刁难的勇气。只有这样，会计师才能在企业中发挥良性的作用，才能使自己的工作，在国家的建设与企业的发展中，产生深远的影响与积极的意义。

参考文献：

[1] 杨延华.企业会计人员职业胜任能力评价研究[D].大庆：黑龙江八一农垦大学，2012.

[2] 龚丽华.税务会计师在企业中的作用[J].商，2012，（21）.

[3] 吕正煜.浅谈税务会计师在企业中的作用[J]现代经济信息，2012，（3）.

第5篇：税务管理培训范文

大家好！

一、学不生厌

“学不生厌”就是把学习当作一件快乐的事情，当作生活的必须，这样自己就会心甘情愿地学习，主动地学习，并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领，我根据形势需要与自身的本职工作的要求，始终“咬定学习不放松”，使学习与工作相得益彰，学用相长：不断加强政治理论学习，尤其是注重学习“三个代表”重要思想和科学发展观，用十七大和十七届三中全会的精神指导工作；系统学习了有关培训管理工作知识，参加了总局在江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自己的培训基础知识更加扎实；学习了管理学知识，用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作；学习了文化管理知识，以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践，在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习，在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤动手。学习要勤奋，工作，同样需要勤奋。长期以来，我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作，就只有用一个“勤”字来弥补，勤，而不言苦。

（一）树立人本理念，强化忧患意识，教育培训工作任务圆满完成

（二）夯实管理基础，探索管理新路，规范化及个人绩效管理取得突破

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（三）挖掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化建设如火如荼

紧扣我局“文化耕心、以文化人”地税文化建设主题，从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念出发，我们制定了地税文化建设实施纲要，出台了2012年度地税文化建设实施意见，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有计划，分解有指标，落实有依据，为全市地税文化建设谋篇布局；开展了地税文化演讲比赛，在全市地税系统引导干部职工深入开展对“继续解放思想，深入实践科学发展观，不断推进地税文化建设，促进地税事业又好又快发展”的思考；加强地税文化工作调研，就“如何在全系统营造崇尚先进、争当先进浓厚氛围”，引导干部职工爱岗敬业，崇尚先进，使“和谐聚力”的文化理念落到地税工作的实践当中；组织人员深入新钢公司考察 “学习型组织”创建活动经验，探索“学习型组织”与地税文化建设，与读书活动的结合点，推动干部职工的学习热情，激发地税文化建设的活力。

三、廉不言贫

“廉不言贫”要求我们经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。既然选择了做一名普通的公务员，就选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，长期以来，我紧绷廉洁这根弦，向先进学习，向典型学习，用正反两方面的事例来教育和警示自己：我们在工作中品味成就，在生活中品味情感，寻找快乐、寻求自信，以平凡的岗位、平和的心态、平静的心情，拥抱着满目的姹紫嫣红！不要用“贪”字折断了家庭团圆之弦，失去了康足富裕之福，剥夺了人格尊严之义。那么“廉”就会吟唱着幸福之歌，在文明之路上意气风发，阔步前行。我坚信，清风正气将永远在身边吹拂，廉政之歌将永远在心中高奏。

第6篇：税务管理培训范文

大家好！

回首走过的2010年，我与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，在学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。总结2010年度的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面，将本人工作和学习情况汇报如下。

一、学不生厌

“学不生厌”就是把学习当作一件快乐的事情，当作生活的必须，这样自己就会心甘情愿地学习，主动地学习，并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领，我根据形势需要与自身的本职工作的要求，始终“咬定学习不放松”，使学习与工作相得益彰，学用相长：不断加强政治理论学习，尤其是注重学习“三个代表”重要思想和科学发展观，用十七大和十七届五中全会的精神指导工作；系统学习了有关培训管理工作知识，参加了总局在江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自己的培训基础知识更加扎实；学习了管理学知识，用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作；学习了文化管理知识，以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践，在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习，在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤动手。学习要勤奋，工作，同样需要勤奋。长期以来，我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作，就只有用一个“勤”字来弥补，勤，而不言苦。

（一）树立人本理念，强化忧患意识，教育培训工作任务圆满完成

2010年，全市地税系统共举办各类培训班28期，圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺利开展，我们年初制定了全年的培训工作计划及培训工作要点；出台了《年－2010年度教育培训工作规划》及《2010－2010年度教育培训工作方案》，为全系统教育培训工作早布置、早谋划；为了加强“六员”的教育培训工作，我们及时下发了《市地税系统“六员”培训实施方案》，明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标；按照民主推荐、竞争、择优的原则，在全省地税系统率先聘请了13名系统内部兼职师资，修订了兼职师资聘用与管理作业指导书，在举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税服务厅人员培训班中，系统内部兼职师资发挥了重要的作用；组织了第四次业务基础知识考试，全系统共有110人次参加了第四次业务基础知识考试，全部顺利过关；在税务培训中心举办了第五期科股干部培训班，至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面达到99％以上；继续抓好市局机关“每日一课”学习，精心挑选、策划“每日一课”学习内容，克服大家的厌烦情绪，保证了“每日一课”学习的生命力。

（二）夯实管理基础，探索管理新路，规范化及个人绩效管理取得突破

针对规范化管理工作已经开展了三年，2010年度，我们主要探索了规范化管理职能如何归位的问题，如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题，在全省十一个设区市局，我们率先制定了《规范化常态管理实施办法》，努力实现了日常工作规范化、规范化管理常态化；强化了规范化文本的评审与修订工作，严格按照pdca循环的要求对工作过程进行控制和分析，找出原因，提出改进及预防措施；充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错功能，用系统的观点审视规范化管理体系以及日常工作中存在的问题，全面规范地税人员税收执法和管理行为，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评；认真抓好个人绩效管理试点工作，深入县局基层，与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系，如何改进辅导与考核方式，积极参与绩效管理重点课题调研，为试点工作诊断把脉，2010年，个人绩效管理试点工作取得了较为明显的成效。

（三）挖掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化建设如火如荼

紧扣我局“文化耕心、以文化人”地税文化建设主题，从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念出发，我们制定了地税文化建设实施纲要，出台了2010年度地税文化建设实施意见，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有计划，分解有指标，落实有依据，为全市地税文化建设谋篇布局；开展了地税文化演讲比赛，在全市地税系统引导干部职工深入开展对“继续解放思想，深入实践科学发展观，不断推进地税文化建设，促进地税事业又好又快发展”的思考；加强地税文化工作调研，就“如何在全系统营造崇尚先进、争当先进浓厚氛围”，引导干部职工爱岗敬业，崇尚先进，使“和谐聚力”的文化理念落到地税工作的实践当中；组织人员深入新钢公司考察“学习型组织”创建活动经验，探索“学习型组织”与地税文化建设，与读书活动的结合点，推动干部职工的学习热情，激发地税文化建设的活力。

三、廉不言贫

“廉不言贫”要求我们经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。既然选择了做一名普通的公务员，就选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，长期以来，我紧绷廉洁这根弦，向先进学习，向典型学习，用正反两方面的事例来教育和警示自己：我们在工作中品味成就，在生活中品味情感，寻找快乐、寻求自信，以平凡的岗位、平和的心态、平静的心情，拥抱着满目的姹紫嫣红！不要用“贪”字折断了家庭团圆之弦，失去了康足富裕之福，剥夺了人格尊严之义。那么“廉”就会吟唱着幸福之歌，在文明之路上意气风发，阔步前行。我坚信，清风正气将永远在身边吹拂，廉政之歌将永远在心中高奏。

第7篇：税务管理培训范文

20xx财务部门工作计划范文1xx年一整年的锻炼让我对财务知识更进一步的提高，现在已经成为财务方面的管理者。20XX年里，我将继续我的财务工作，加强财务方面的知识学习及教育。使财务工作在我的管理及大家的共同努力下更加规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。以下是我就财务人员工作计划的详细内容。

20XX年工作计划中我共拟定了三方面的内容：第一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是20xx年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新公告：20xx年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部20xx年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。

第二、加强规范现金治理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。

第三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金治理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

20XX年，我的个人工作计划已详细分明。我深知，想把财务工作做好不是件容易的事，但若把财务人员合理安排，共同努力，定将我司的财务工作推向一个更高台阶。

20xx财务部门工作计划范文2一、上半年工作完成情况

1、规范财务成本核算，严格控制成本费用

根据年初召开的《20XX年科技馆经济工作会议》要求，对本年度全馆经费开支进行了分解预算，合理确认各项支出数额，在财务执行过程中，严格控制专项经费支出，规范了财务审批程序，协助单位领导加强财务管理。

2、组织人员培训，提高团队工作能力

上半年来，本部门组织人员参加了财务税收培训、统计培训、资产管理培训、会计人员年检培训、普通话培训、新馆展教工程培训等多种培训，提高了部门的整体工作能力，增强了部门工作的协作性，强化了各岗位人员的责任感。

3、加强财务管理制度建设，夯实工作基础

以清理固定资产及推行公务卡为契机，本部门重新制定了更为完善的资产管理制度和财务管理制度。把固定资产管理与政府采购、行政审批相挂钩，在对固定资产进行清理、处置的基础上，严格控制资产的购买新置，严防资产的重置、浪费。于此同时，积极配合省科协做好公务卡的申报工作，做到“人手一卡”，为新的财务管理制度的推行奠定了基础。

二、下半年工作计划

(一)制定岗位职责，完善业务操作规程，加强各项制度落实

1、明确考核制度，加强人员培训。明确财务人员的分工及协作，组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习，切实提高部门职工的业务能力，切实促进员工按操作规程办理业务。

2、在其他应收款上起到有效的监督作用督促借款人尽快结清所借款项，以便年终决算工作顺利进行。

3、对其他部室的用款加强监督核算。对各部室产生的各项费用进行核算，为科技馆节省每一笔支出，从一角一元做起。

4、在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，防止出现操作方式多样化。

(二)规范经费使用，做好各项常规工作，完善财务信息系统化建设

1、进一步完善财务信息的收集、保存、上报等工作，方便查询，提高效率;完善内部报表制度，为决策提供科学依据。

2、做好会计档案的清理、保存、移交工作，确保会计档案的完整性、真实性及有效性。

3、做好财务基础性工作，确保全馆工作的正常运转，规范现金管理，做好日常核算，按照财务制度，办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性。

4、加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。内控与内审结合，每月进行自查、自检工作。做到帐目清楚，帐证、帐实、帐表、帐帐相符，使财务基础工作规范化。

20xx财务部门工作计划范文3时光飞逝，转瞬间已进入20XX年7月份，回顾上半年，财务部全体人员对待工作兢兢业业，较为圆满的完成了公司赋予的各项任务。根据上半年工作完成情况，现对20XX年度下半年的工作作出如下计划：

一、增强财务监督职能。

在工作中，严格按照国家相关会计法规及公司财务管理制度的规定，对违法违规的活动进行制止，预防财务风险。在报销方面，加强内部监督，严格遵照相关财务管理制度执行，对不符合规定的单据一律予以退回，努力开源节流，使有限的经费发挥最大的作用。

二、科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。

1、加强并规范现金管理，做好日常核算，按照财务制度，办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的计划性、效率性和安全性，结合实际，重点加强对房地产项目投资的分析与管理，尽可能地规避因政策变化带来的资金风险。

2、加强与各开户行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络;通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金。库存现金管理方面，除满足集团公司日常开支外，要继续和各开户行协调，解决大额现金支取难的问题，保障各个项目在下半年秋收季节的大量现金需求。

3、加强对公司资金需求及回笼情况的分析，积极与公司生产经营部门进行信息交流，掌握公司生产经营过程中存在的资金缺口，加大资金筹措力度，提高项目融资贷款能力。为此，下半年的工作中一方面要克服困难，做好老贷款的还旧续新;一方面要与银行方面保持积极沟通，争取更多条件优惠的贷款，降低融资费用。个人贷款方面，要及时支付到期本金及利息，维护公司信用，为进一步融资创造良好的平台。

三、加强会计核算工作。

目前财务部会计核算是在初步实现会计电算化的基础上进行的，已基本建立电算化为主、手工账为辅，电算化手工账相互印证的核算管理模式，较好的解决了手工核算中的计账不规范和大量重复劳动产生的错记、漏计、错算、重复等错误。下一步将继续加大财务基础工作建设，从票据粘贴、凭证装订、账证登录、报表出具等工作抓起，认真审核原始票据，细化账务处理流程，内控与内审结合，每月进行自查、自检，做到账目清楚，账证、账实、账表、账账相符，使财务基础工作更加规范化。为做好以上工作，要求全体财务人员在工作中认真学习，不断总结经验及教训，把财务核算工作做得更精细化，能够全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，并要从单一的会计核算向前端的财务筹划、过程中的财务监督、事后的财务分析转移，为公司领导层决策提供可靠依据。

四、加强与银行、税务等有关部门的合作，积极研究税收政策，合法避税增加效益。

在下半年的工作中，全体财务人员应加强税收政策法规的研究，加强与税务部门对各项工作的联系和协调，需特别关注的是省直地税上至局长下至专管员全部履新，税务方面的交流与沟通要重新开展。

五、组织全体人员积极参加各种形式的在岗培训。

财务部既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求能够随时为公司的决策提供准确的参考信息和决策依据。在本职工作方面，全体财务人员兢兢业业，基本满足公司需求，但对比公司快速发展，还存在人员业务素质明显偏低、财务管理意识较为淡薄、执行公司高层决策不力、综合协调能力亟待提高等一系列问题。因此，全面深入的学习财务知识，开拓视野，改进工作方法，增强财务管理意识等对财务全体人员十分必要。综上，下半年将通过每周部门工作例会、平时专题探讨、中财讯会计人员培训等内外结合的方式对财务人员进行在岗培训。进一步完善财务人员知识结构，培养一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取意识的复合型财会人才。

六、加强与公司其他部门之间的沟通，资源共享，积极参与公司的各项政策、经营方案的制定，做好参谋工作。

下半年，为完成集团公司本年度目标任务，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：

1、做好下半年集团公司及四个子公司营业税、所得税的纳税申报及汇算清缴工作，合理降低各项税务风险。

2、加强公司投标保证金管理，建立投标保证金统计档案，对每一笔投标保证金的收取、支付、退回都详细登记，做到有案可查，变混乱为清晰、变被动为主动。

3、领导带头、全员参与，坚信"办法总比困难多"，通过各种途径加大收集材料发票力度，搞好集团公司成本核算，做好第四季度税务稽查的准备工作。这是财务部下半年的工作重点也是难点。

第8篇：税务管理培训范文

[关键词]内部审计功能；外部审计师；环境因素；研究综述

[中图分类号]F230 [文献标识码]A

一、引言

美国公众会计监督委员会（PCAOB）的内部审计准则规定：当内部审计符合具体标准而且外部审计师认为依赖他的工作是有效的时候，外部审计师可以依赖内部审计。我国的注册会计师审计准则也要求在被审计单位设有内部审计时，注册会计师需要确定是否利用以及在多大程度上利用内部审计人员的工作。基于此，本文对外部审计师在依赖内部审计工作时的相关因素进行文献回顾，主要关注以下方面：（1）影响外部审计师依赖内部审计的环境因素；（2）影响外部审计师依赖内部审计的内部审计因素；（3）外部审计师依赖内部审计的功能和范围。Gramlingetal（2004）对萨班斯法案颁布之前的内部审计的研究做出了总结，本文主要关注萨班斯法案颁布之后的内部审计的变化。

二、影响内部审计可靠性的环境因素

环境因素包括公司的治理特点和公司管理层的状况，这些因素影响内部审计的组织地位的独立性以及内部审计工作质量，继而进一步影响外部审计师依赖内部审计的功能。

王国银、林冲高（2005）认为内部审计是公司治理的有机组成部分之一，因为内部审计提供的信息助于董事会做出正确的决策，有利于提高企业的竞争力而且内部审计通过向独立审计人员提供可供利用的有用成果而部分替代和弥补外部独立审计，及时防范违纪和舞弊的同时降低企业治理契约的履约成本。

陈艳丽、刘英明（2004）表明：上市公司内部审计要满足以下需求：股东和股东大会代表机构对公司经营状况的了解，以防范决策风险；管理层对管理、控制薄弱环节的客观反映，以规避经营风险；外部审计和监管机构对公司内部控制状况的评估，以降低审计风险和监管风险；潜在投资者对公司经营业绩和发展潜力的客观评估，以减小投资风险。

Anderson，Christ，Johnstone and Rittenberg（2010）通过采访不同行业不同规模的12家企业的人均有14.3年的审计经验的首席审计师得出236个回馈，构建了一个内部审计有效性的规模的概念模型，并发现了内部审计的规模与审计委员会的质量、首席审计师的工作经验成正比，与内部审计的外包数量和胜任的内部审计师的比例成反比。

Desai，Roberts and Srivastava（20l 0）利用发明的分析模型采用分析的方法通过建立综合的内部审计评估模型对内部审计进行评估得出结论：外部审计师通过观察内部审计的胜任能力、工作表现和客观性以及它们之间的相关关系来评估内部审计的质量。

三、外部审计师依赖内部审计的内部审计因素

Christ，sharp，and wood（2011）从ⅡA’s GAIN survey中获取了166家公司的公开数据调查了使用内部审计作为管理培训如何影响公司的财务报告质量和经营业绩，他们从中发现了把内部审计作为管理培训的公司的会计风险较高，但是这样的公司有较高的经营业绩。

Desai，Gerard，and Tripathy（2011）获取了人均有6.7年的审计经验的108个注册会计师调查了内部审计资源的安排对外部审计师评估内部审计质量和功能的影响发现了外部审计师更加依赖合作或外包的内部审计，当内部审计提供税务服务时，对这两种情况的依赖减少。

Glover，Prawitt，and Wood（2008）获取了四大会计事务所人均有3.6年审计经验的127位外部审计师检验了内部审计的资源调整时外部审计师依赖内部审计决策的影响，研究结果表明：当固有风险为高水平时，外部审计师更加依赖内部审计师提供的客观性的服务。

Messier，Reynolds，Simon，and Wood（2011）收集了2000-2005年的ⅡA基准数据取得了来自162家公司的350个样本并使用了档案研究检测了把内部审计作为管理培训是如何影响审计收费和外部审计师对内部审计概念的理解并发现了当把内部审计作为管理培训时，审计收费较高。

四、外部审计依赖内部审计功能的性质和范围

Abbott，Park，Peter，and Rama（2007）获取了1000个首席审计师的样本，采用调查研究的方法，调查了常规和非常规的内部审计外包的调整对外部审计师的影响，他们的研究表明：非常规的外包内部审计活动对外部审计师有益并且对审计师的独立性有很少的负面影响。

Felix，Gramling，and Maletta（2005）从内、外部审计师基本的研究数据获取了74个审计参与者的样本使用研究了方法调查了外部审计师提供的非审计服务和客户的压力是如何导致内部审计功能对外部审计师依赖内部审计师产生的影响的，他得出了结论：当外部审计师提供非审计服务时，内部审计的质量和内、外部设计师合作的程度对外部审计师依赖内部审计有正面影响。当提供非审计服务时，客户的压力增加内部审计的可靠性。

Glover，Prawitt，and Wood（2008）使用了来自于4大人均有3.6年工作经验的127位外部审计师采用了实验方法调查了内部审计的资源调整对外部审计师对内部审计依赖的决策的影响发现：当公司的固有风险的水平很高的时候，外部审计师更倾向于依赖外包的内部审计，而且外部审计师更加依赖内部审计客观性的工作。

Munro and Setwart（2001）获取了人均有10.5年工作经验的审计师和管理者，采用了实验的研究方法，分析了内部审计报告与审计委员会以及客户的经营风险环境的关系，它们是否影响外部审计师依赖内部审计的功能，最终结果表明：这两个因素影响外部审计师依赖内部审计的工作。同样地，外部审计师更加倾向于把内部审计用作控制评估的任务而不是平衡的实质性检验。

五、结论和未来的研究领域

通过对相关文献的回顾，我们发现外部审计师在利用内部审计和做出可靠性决策之前必须把审计准则的演进、复杂的环境和必要的判断考虑进去。除了环境因素，研究者还考虑了内部审计师胜任能力、客观性和工作表现。

就未来的研究而言，我们提出了以下的研究领域：治理质量因素的相互作用是如何影响外部审计师对内部审计师的潜在依赖性；除了胜任能力、客观性和工作质量，哪些因素和偏差对内部审计的资源产生影响以及对内部审计、客观性和工作质量有影响的情况是如何影响外部审计的可靠性。

[参考文献]

[1]王国银，林冲高.公司治理框架下的内部审计研究[J].财会通讯，2005（2）：86-89

[2]陈艳丽，刘英明，基于公司治理的内部审计问题研究[J].审计研究，2004（5）：85-88

[3]Anderson，Urton，M.Christ，K.Johnstone，and L.Rittenberg，2012.A post-SOX examination of factors associated with the size of internal audit functions.Accounting Horizons 26（2）：167-191

第9篇：税务管理培训范文

2012年1月1日针对交通运输业和部分现代服务业在上海市进行营业税改征增值税试点运行开始，2013年8月，营改增己逐步推广至全国试行。营业税改征增值税试点范围不断延伸，2011年又将铁路运输、邮政服务业和电信业纳入营业税改征增值税试点范围。2016年作为营改增的收官之年，我国将全而推行营业税改征增值税，包括建筑业、房地产业、金融业和生活服务业，营业税改征增值税这项改革己经逐步走向止轨。营业税改征增值税是我国结构性减税的重要步骤，对相关行业的发展产生不可预估的影响。但由于增值税存在进项抵扣的问题，营改增之后，确实存在个别行业或企业税负非但没有减少，反而有所增加的现象。通过对现行状况'的分析和研究，可以有一定的发现进而得出相应的可行性结论。

二、电信业营改增理论分析及必要性   

随养经济的发展，人们生活水平的逐日提高，第三产业的队伍越来越壮大，一大批的生产业不断出现。这类产业兼具制造业企业和服务业企业的共性，无法界定其到底该交增值税还是营业税。企业在选择缴纳增值税与营业税的问题上有了一定的选择空间，而由于两税分属于国家和地方两套税务机构的征管范围之下，就出现了争抢税源的矛盾。在保证增值税合理规范的运行前提下，根据不同行业的发展特点，设置合理的税制要素，保证试点行业在税负方而有所受益，尽量消除重复征税的现象，企业可以在能力所及范围内，合理安排经营范围，从而提高社会整体生产率。    

 1.电信业的税制比较    

 (1)征税范围  

 营改增后，电信业的具体征税范围有了新的改变，对基础电信业务和增值电信业务的范围的描述更加具体。并将除了语音通话服务和出租或出售带宽、波长等网络元素业务以外的，增加包括短信、彩信、数据流量等业务均纳入增值电信服务范围。另一范围上的变化是针对销售电信物品，由原来的营业税电信业范畴，转移到增值税的一般商品销售范围内。           

(2)税率   

营业税对于电信业只有一个税率，营改增后，增值税对电信业的基础电信业务和增值电信业务分别使用不同的差别税率。    

 (3)计税依据  

 营改增前，征收营业税的电信业的计税依据是提供电信服务和销售电信产品的总营业额，且该营业额是含税价款。营改增后，征收增值税的电信业的计税依据只是提供电信服务的销售额，且为不含税价款。    

 (1)应纳税额的计算   

营业税计算:应纳税额二营业额X税率   

增值税计算公式:   

 (a)应纳税额二销项税额一进项税额    

 (b)销项税额二销售额X税率    

 (c)进项税额二外购货物及接受应税劳务和服务依法可抵扣部分  

 对比两种税的计算公式可知，增值税由于要抵扣进项税额，因此计算过程较营业税相比更为复杂。  

 (d)特殊业务   

主要针对征收营业税的部分业务，在营改增之后征收增值税时的特殊变化，具体情%}如下表2所示:  

 2.电信业营改增的作用  

 税收收入是我国财政收入的重要组成部分，也是国家用以实施宏观调控的重要手段。合理的税收体系不仅有利于调整产业结构，还能促进经济的增长。营改增主要有一下三方而的优势:    

 (1)体现税收公平  

 增值税仅对流转过程中产生的增值额进行征税，在一定程度上实现了税收与纳税人的实际获利能力相匹配的原则，体现了税收的公平性。电信业所涉及的服务范围较广，与其相关行业的关联性强，尤其是与文化业和计算机行业的融合更加明显，电信业的营改增可以更好的实现税收公平，使电信业及其相关产业的税负相对均衡。    

 (2)强化税收中性  

 税收中性原则是指国家在征收税款的同时，除使纳税人缴纳税款外，最好不改变纳税人的生产和消费决策，使纳税人不承担额外的负担。增值税的征收范围越广，其税收中性功能越明显。电信业营改增后，有利于整个产业链的税额抵扣链条更加顺畅，促进经济社会中资源合理有效配置。    

 (3)促进关联产业发展   

营改增后能够促进现代服务业发展。其他国家对服务业征收具有抵扣特征的增值税，并实行“出口零税率”政策，而我国服务业仍存在营业税，使得我国服务业在国际市场上没有价格上的竞争优势，不利于第三产业的发展。对电信业征收增值税，有利于我国电信行业与国际接轨，促进国民经济发展。   

三、营改增对电信业财务业绩影响   

中国的电信业分别是中国移动通信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国电信集团公司。对比过去五年间三家公司的营业收入，中国移动通信集团公司的营业收入较高，但由于中国移动通信集团公司的财务报表中关于流转税的数据较少，因此下文中针对流转税的分析，将主要以中国联合网络通信集团有限公司zoio年至zoi年这五年的财务报表中统计出的相关数据为依据。  

 1.营改增对电信业流转税的影响     

(1)中国联通主要流转税税额变化趋势及分析   

如表3所示，营改增之前2010-2013年，营业税的应纳税额是呈递增的趋势，且上升趋势明显，而增值税增减变动没有明显趋势变化，总体来看，营业税与增值税的总和基木上保持养与营业税相同的增长规律。营改增相关政策施行以后，2011年营业税税额大幅下降，试点期间，未纳入试点项目形成营业税的应纳税额占比很小。同年，增值税的应纳税额大幅提高。综合来看，营业税与增值税合计的税额呈下降趋势，体现了国家实施营改增的减轻企业税负的初衷之一。      

(2)中国联通税负率变化趋势及分析   

从税负率的变化上也可以很好的解释减税的现象。  

 税负率计算公式:税负率二己纳税额二主营业务营业收入X 1000h   

从上表1中相关数据可以看出，近五年，中国联通的流转税税负率的变化趋势与流转税税额相同，由于2011年营改增后，虽然主营业务收入逐年增加，流转税税额及流转税税负率却都在大幅降低，主营业务流转税税负率从2013年的3. 11%降到2015年的1. 57%,减税效果明而。  

 2.营改增对电信业营业收入的影响  

 电信业企业产品售价在营改增前后，没有明显的变化，从商品定价角度考虑，由于两种税的税率不同，同一产品上所承担的税款就有所不同，营业收入就会相应的发生变化。   

中国联通营业收入分析  

 结合表5的数据，在中国联通的主营业务收入中，在201。至2011年间，移动业务收入与固网业务收入的变动略有不同，但总体上看，主营业务收入是逐年增长的。在2013年之前，主营业务收入的变动率基木保持一致，2011年这一年的主营业务收入和按照征收营业税的情况下的主营业务收入相比数额减少了，归因于部分收入作为增值税销项税额，从变动率上可以看出，在其他因素不发生变化的情况下，主营业务收入较上一年度只增长0. 86%。   

3.营改增对电信业营业成本的影响  

 从表6中可以看出，电信业企业的成木中，折旧及摊销所占比重最高，其次是网络运行及支撑成木和人工成木。参考表3中主营业务流转税税额的变化可以看出，“营改增”对于电信业的成木没有产生直接的影响，但是通过税负以及主营业务收入的变化可以知道，营改增对于电信业的成木势必会产生间接的影响，企业为了保证营业利润的稳定，就一定会对企业整体的成木模式及投入做出相应改变。 

  四、营改增下电信业发展建议  

 1.增强税务管理  

 针对营改增政策实施后，对企业员工进行营改增后的税务管理培训，明确需要缴纳增值税的项目，增加税务人员有关增值税方而知识。加强增值税销项税额与进项税额明细管理，合理合法减少企业增值税的应纳税额，避免税务管理损失。 

  2.合理调整企业纳税结构  

 根据营改增的相关规定，依据自身业务特点，对业务纳税结构进行调整，调整增值电信服务在总业务量中的占比，使得增值流转税额降低企业税负，适当调整企业适用税率，实现降低增值税销项税额的目的。