思想政治工作表现精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作表现范文

（一）思想政治工作依然是经济工作和其他一切工作的生命线

企业思想政治工作在整个企业的发展过程中，被誉为“生命线”。这一点在当下国内社会主义市场经济发展体制下更为明显。可见，思想政治工作在企业发展中所起的作用是非常明显的。在改革开放的同时，也要做好思想政治工作。因为，在“以经济建设为中心”的口号下，很容易会出现资产阶级腐朽思想，仅仅关注到企业的经济效益，而忽视思想政治工作的重要性。这无疑会妨碍社会主义现代化建设的健康发展。事实上，要真正地做好经济建设工作，就要更加注重思想政治工作，凸显出思想政治工作的重要性。如果一味地只是强调经济建设，而忽视了党的思想政治工作，那么很有可能会出现迷失方向的后果。因而，即使党的工作重心出现了转移，也不可忽视思想政治工作这一根起到决定性作用的“生命线”。

（二）思想政治工作为企业的变革和发展提供了保障

随着我国加入世贸组织，全球经济一体化的脚步也在日益加快，科学技术也变得日新月异。日趋激烈的竞争对企业的生存环境造成了严重的威胁，这些企业的生存发展的未来走向也并不明晰。因而，就势必会出现组织调整的现象。在调整的过程中，企业员工的利益会受到影响，从而进一步地影响员工稳定状态的思想情绪。这时，就不得不借助政治工作者做好及时的引导工作。由于社会体制变了，员工的社会心理也应该发生相应的改变，及时地适应新的社会环境体制环境，以积极、乐观的姿态迎接企业改革的新局面。此外，企业改革过程中会与国家政治及其政策环境发生联系。思想政治工作者本身的思想政治素养较高，且对政治政策比较敏感。他们能够通过及时地解读让企业员工了解时事政策，并做好相应的引导工作，从而推动整个企业更快、更好地发展。

（三）思想政治工作为企业注入强有力的精神动力

许多企业的整体素质不高、管理水平低等因素，使企业面临更大的压力和更大的竞争。企业效益的下滑，必然引发各种新矛盾和新问题，这就需要充分发挥企业思想政治工作的作用，通过企业的思想政治工作为企业职工鼓劲，以适应新形势，为企业更快更好地发展而提供强有力的精神动力。

（四）思想政治工作有助于创造稳定团结的内部环境

企业要改革、要发展，在具有稳定的社会环境的同时，更需稳定的内部环境。随着改革开放的不断深入，许多不利于社会主义市场经济协调发展、不利于企业改革深入下去的价值观念和思想文化给员工队伍的稳定带来许多负面影响。市场经济条件下企业思想政治工作的职能，就是要针对企业改革发展中出现的种种不利因素，紧紧围绕改革、围绕生产经营、围绕员工思想动态开展工作，帮助职工群众认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态，从而凝聚人心，激发斗志，为企业改革创造稳定的内部环境。

二、结束语

第2篇：思想政治工作表现范文

关键词：创新；思想政治工作；探讨

一、抓领导班子思想政治建设，打造向心团队

领导率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。领导干部处于思想政治工作的主体核心，领导干部以身作则，就能以高尚的品德鼓舞和影响职工群众。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制的原则，在工作中坚持党委集体领导和个人分工负责相结合，使班子成员既按照组织分工认真履行自己的职责，又积极参与集体领导，在各自的岗位上发挥作用。二是改进干部作风建设，按照《领导班子改进工作作风 密切联系群众的措施》，班子成员到困难多、问题多、矛盾多的一线项目部，密切联系群众，指导帮助解决问题。三是坚持“三重一大”集体议事制度，在重大问题上，如干部使用、重点工程、大额资金使用等，由党委集体讨论决定。四是抓中心组理论学习，提高班子成员政治素质。坚持和完善党委中心组理论学习制度，并制定切合实际的学习计划。在学习过程中坚持集中学习、个人自学相结合，保证学习时间，提高学习质量，以政治理论指导实践工作，给全体干部职工起到积极的引领作用和模范带动作用。

二、创新思想政治工作表现形式，认真抓好教育载体

如何把思想政治工作做到潜移默化，使无形的思想政治工作，用看得见、摸得着的载体，变得有声有色，以达到积聚力量，凝聚人心，让思想政治工作和管理工作有机结合，让单位在稳定、宽松、和谐的环境下健康发展。一是借助寻美平台，赞寻美、品味美。抓住节假日等时间节点，因陋就简，组织职工开展丰富多彩的文化活动。不定期在最美中选树先进典型，以正面激励推动“最美”文化效应在一线职工中扎根、传承，把职工的爱岗敬业精神凝聚到改革发展过程中来。二是根据不同时期的安全任务和目标，有针对性地开展安全教育和培训。坚持以人为本，运用“五示”工作法，在各项目部开展安全案例警示教育，在思想深处、灵魂深处深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平铺、扫描式教育方式，对安全管理实施细则认真学习，对常规性的重点安全教育内容，进行实战培训，将防止高空坠落、防止触电、防吊装伤人事故以及防止食物中毒，作为安全生产教育的重点，落实岗位主体责任，认清形势，明确任务，以工作负责人为主，结合岗位责任，认真对工作中的每道工序和每个环节可能存在的安全隐患进行细致的分析和估计，强化岗位作业自查自纠，培养职工养成良好的安全工作习惯，将“松懈情绪、麻痹思想”等一切影响生产安全的不稳定因素消除在萌芽状态中。树立安全诚信意识，组织项目部党员带动职工认真开展安全承诺，每人发自肺腑的写一句安全承诺，张贴上墙，引以重视，让安全意识在心中扎根、传承。

三、把握思想政治工作新常态 做到与时俱进

思想政治工作应强起来必须首先把握时代总要求，要认真学习和宣传贯彻系列重要讲话精神，就是要准确把握“四个全面”战略布局，解思想疙瘩，配心灵钥匙。当今，随着社会主义市场经济深入发展，思想认识问题和现实利益问题相互交织的特征日益凸显；短信、微信、互联网等媒体加速普及应用，网络空间对现实社会的影响越来越大；人们思想意识需求趋于多元化。这些都为思想政治工作带来了巨大的难度。面对新的严峻形势，如何注入心灵试剂，剔除思想糟粕，打造强大的思想政治工作力，需要我们转变观念，一方面深化谈心这一传统方式。领导班子量化下现场谈心目标和指标，切实让谈心人员明白和谁谈，谈什么，怎么谈。明确主题，紧紧把握“充分了解生产一线工作情况和干部职工思想动态、安全管理状况，听取意见建议、解决实际困难”，重心下移，深入现场，零距离谈心。多听少驳，多肯少否，解疑释惑，边谈边整改。与阶段性重点工作相结合，与解决职工实际困难相结合。要增强思想政治工作的感召力，要用我们的真情实感、无私奉献，科学管理，做出榜样，确保项目安全有效可控。另一方面，充分认识“互联网+思想政治工作”的重要性和必要性。树立正确的网络意识，加强对“互联网+思想政治工作”的研究。作为思想政治工作的新添载体，要大胆尝试，不断丰富思想政治工作的新内容，把网络媒体的应用作为创新思想政治工作的重要抓手、新平台，充分利用思想政治工作网站、微信公众号、APP、微博、QQ等新媒体，广泛开展各种有益的交流、讨论，增强思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障职工的切身利益，实现以人为本

第3篇：思想政治工作表现范文

企业保持长远健康可持续的发展要求促使铁路施工企业必须强化和改进施工企业的思想政治教育工作。特别是在当今激烈的市场化竞争的时代，新情况、新挑战也随之不断显现，因此更要求引导施工企业的思想政治教育工作成为真理的来源、企业员工和谐的剂以及前进的有效动力。纵观当前铁路施工企业的政工工作，思想政治教育工作在企业发展壮大过程中发挥了举足轻重作用，但与此同时一些问题也仍不容忽视的。

1对思想政治工作重视不够。铁路施工企业要想实现跨越式发展，必须拥有一支优秀的企业员工队伍，员工的思想政治素质决定企业的业绩。当前的铁路施工企业主要存在以下问题：首先是一些基层施工企业单位的思想政治教育工作缺乏有效性与整体性。缺少一系列完整有效的工作计划、目标和相应的实施办法，各项工作常常处于临时性的“救急”状态；其次个别铁路施工单位思想政治工作表面与实际名不副实。从表面上来看上看是样样俱全，但是在对实际思想政治教育工作考核中并没有真正的相关责任人，没有真正把思想政治教育工作当成一项重要的政治任务来认真负责。

2思想政治工作体系不完善。当前施工企业思想政治工作处境单一僵化，缺乏整体效应的状态，这是因为有的企业管理者并不能真正重视企业的思想政治工作，对其认识具有片面性，或者是缺乏相关部门建设，或者是将思想政治教育工作当做企业领导“个人秀”的大舞台，不能发挥党内民主集中制，在实际工作中形成一言堂。这样一来就造成其他的企业部门只是起到合作辅助的作用，而思想政治教育部门则是处于自唱自的调，自吹自的号环境。

3思想政治工作滞后。施工企业思想政治工作滞后主要表现在以下方面：内容陈旧、体制不完善以及手段滞后等。例如，有的单位思想政治工作内容中存在着许多空白和死角亟待解决，在八小时上班时间内不愠不热，下班后也不管不问，思想政治教育内容与实际情况相脱节，教导方式僵化。从管理层到员工，从工作到会议，它只是充当传声筒的功能，从不要求自己工作方式有所创新。还有一些施工企业的政治工作手段简单粗暴，直接采用以罚代管的方式，这样的思想政治工作方式往往会给企业的发展经营埋下了潜在隐患。

二、加强铁路施工企业思想政治工作创新的对策分析

1用集体主义荣辱观指引企业思想路线。企业必须以八荣八耻的社会主义荣辱观为标准衡量是非善恶等行为。在实际工作中采用社会主义荣辱观来引领企业开展思想政治工作，从而为企业发展找到出路。虽然生活给了每个人自由选择的权利，但是，每个人在工作中都要以一定的道德原则为底线，每个人时刻都要严格遵循自己的道德底线。社会主义荣辱观具有现实性与针对性的特点，社会主义荣辱观可以引领我们在从传统社会走向现代社会过程中，自觉地坚守社会共识以及个人生活准则。

2积极引导，细化原则，服务企业。铁路施工企业的思想政治工作要坚持积极引导职工转变观念、树立“以理服人、以情动人”的工作原则，帮助职工树立“敬业、热忱、守信”的职业道德理念。在竞争日渐激烈的市场经济环境中，铁路施工企业必须要有危机意识，企业的思想政治工作者要及时和职工进行沟通与交流，帮助他们转变错误的思想观念，端正态度，及时摆正自己在工作中的位置，真正实现全身心服务于企业。只有思想政治工作者自身的思想观念转变过来了，职工的工作态度才能端正，工作积极性和工作效率才能得到大幅度的提高。要创新形式，充实内容，达到效果。首先要对员工开展系统的理论教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识；二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作；三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要把关心员工利益与解决员工思想实际问题结合起来，做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

3坚持与时俱进的思想观念。现阶段，思想政治建设正处在着复杂多变的环境中，在中外文化的相互碰撞中人们的思想发生了巨大的变化，当前在中国经济与世界经济的接轨过程中所发生的变化也给人们的思维带来了很大的冲击。施工企业思想政治教育工作要想保持在原有正常轨道的基础上快速运转，必须做到一方面要努力做到坚持一元化的指导思想，即牢牢坚守指导思想；另一方面要不断在工作内容、方式和手段创新上下工夫，政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会做思想政治工作，又会管理的复合型人才。只有如此，企业政工工作才能紧跟时代步伐，为铁路施工企业的不断发展壮大做出正确的指引。

4加强企业思想政治骨干队伍建设。企业中的思想政治骨干所起到的模范带头作用能够有效帮助开展政治教育工作，其作用也是不能忽略的，也不容小觑。铁路施工企业思想政治教育骨干培养工作的中心应当是选拔优秀员工补充空缺职位和建立公司人才储备队伍，其次就是加强对于企业人才的培养以及重视引进人才。科学技术是第一生产力，科技的最终落实者在人才，只有不断选聘和补充人才队伍，才能尽可能缩小企业与科技、时代的距离。

三、结语

第4篇：思想政治工作表现范文

一、困难时期煤炭企业职工存在的思想问题

近年来，随着煤炭产能过剩及国家对环境问题的大力治理，煤炭企业生产销售急剧下滑、市场萎缩。企业生产经营出现困难并严重亏损，面对企业转岗分流、提前退养这些前所未有的挑战，煤矿职工中出现了不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来，在这样的形势下，如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，凝聚人心，上下同欲，共谋发展，使企业各项工作能够得以顺利进行，除了靠企业自身的发展来解决问题，又要靠艰苦细致的思想政治工作来了解职工的思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，才能从根本上解决企业当前面临的问题，走出困境，转入良性发展的轨道。

近年来，晋煤集团坚持以人为本，狠抓思想政治工作，着力贴近职工的思想、工作及生活，经过长期调研实践，发现职工中仍存在诸多思想问题，主要有：部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度，对企业的发展前景认识模糊，缺乏理性思维，面对企业改革发展过程中出现的暂时困难，以及遇到的矛盾和问题，缺乏脱危解困的勇气和信心，他们往往安于现状小富即安，不思进取，坐享其成。一旦企业出现困难或遭遇挫折，不是攻坚克难，而是悲观失望，在实际工作中无所事事，无所作为。还有极少数职工，不能用辩证的、发展的眼光看待企业的各项工作。这些情况如果解决不好，很容易成为不稳定的因素。

二、困难时期煤炭企业思想政治工作的对策探讨

做好困难时期的思想政治工作，就必须认真了解职工思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，从根本上解决企业面临的问题，使企业走出困境，转入良性发展的轨道。

（一）切实让职工当家做主人

坚持依靠职工群众办企业的方针，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、充分行使参政议政的权利，使职工以主人翁的姿态面对企业的困难，积极主动地提合理化意见和建议，并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开会议，让职工了解企业的经营状况、现实困难和存在问题，告诉职工需要做什么、怎么做。凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台，都应预先交职代会或职工代表讨论通过，只要向职工讲清企业的困难和处境，充分尊重职工的民利，一心一意依靠职工办企业，就能取得职工的理解和支持。

（二）全心全意为职工服务

思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法，帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，真正把思想政治工作落到实处，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，才能起到“投之以桃，报之以李”的效果。

（三）强力推进特色企业文化建设

困难时期，煤炭企业由于职工收入下降，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，集体观念不强，大局意识淡薄，责任心不强，存在敷衍了事的情况。针对这些现象，煤炭企业要加强对职工的教育工作。1.困难企业职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展思想政治教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难，关心改革，支持改革，投身改革。2.根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位，能吃苦耐劳的主流，以开展岗位练兵、劳动竞赛、等活动为载体，进一步弘扬艰苦奋斗精神，引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关。3.在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。4.组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。5.在职工中开展“没有企业的发展，就没有职工的立足之地；企业靠职工发展，而职工靠企业生存”的大讨论活动，增强职工忧患意思、大局意思与企业同呼吸共命运，形成凝聚人心、鼓舞士气、形成合力的良好工作氛围。

（四）发挥党员和领导干部的引导人作用

犹记路上，干部与普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他们无私无畏的人格魅力使人民群众紧紧团结在党的周围，才有了后来革命的胜利。思想政治工作，正需要这种以身作则、率先垂范的精神，需要管理人员公平公正办事、争做艰苦奋斗、无私奉献的榜样。今日，煤炭企业陷入发展困境，各层领导特别是政工干部更要重品行、作表率，为职工指引前进的道路。一是要把重品行体现在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，只有从企业、集体的利益出发，以职工的利益为本，在企业中树立“讲正气、重形象，讲实干、讲奉献”的氛围，才能让职工自觉行动起来，共谋企业发展。二要把作表率体现在实践上，空谈误事、实干兴企，纸上谈兵终赶不上实际行动，只有脚踏实地，与职工同甘共苦、共同努力，才能以实际行动和良好形象影响和带动职工全力投入到企业建设中来。

第5篇：思想政治工作表现范文

【关键词】： 油田企业基层思想政治工作多元化

中图分类号：TE34 文献标识码：A 文章编号：

1、前言

思想政治工作的保障是企业生存的重要工作，是企业生存发展的生命线。做好企业职工思想政治工作，能进一步转变职工思想观念，激发职工工作潜能，对于凝聚人心，稳定职工队伍、促进企业科学发展起着十分重要作用。为了增强思想政治工作的有效性，本文根据职工工作中的实际情况，从以下几个方面加以思考。

2、职工思想状况

随着油田企业改革的不断深入基层思想政治工作显现出“八个多元化”,即思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化、信息渠道多元化、工作环境多元化、人员构成多元化。针对多元化的群体总体上队伍具有正确的理想信念、积极的政治态度，但部分职工态度消极，表现程度上有所差异。调查表明，当前企业职工思想状况的主流是好的，仍然是积极向上、努力拼搏、不断进取的。调查表明，有66.2％的职工对实现“十二五”规划“很有信心”；有86.5％的职工对国有企业改革重组表示“积极赞成”或“基本赞成”。职工群众虽然表示对党和政府还是信任的，对改革开放还是支持的；但是对收入差距持续拉大、社会分配不公、劳动就业难、看病难、上学难、住房难等社会生活问题忧心忡忡。调查显示，有66.4％的职工认为收入分配“差距很大”，24.8％的职工认为“差距较大”，有84.3％的职工对个人收入水平“很不满意”或“不太满意”；对问及“目前最担心的问题是什么”时，职工回答的依次排序是“生病住院32.1％、收入减少23.5％、下岗失业20.3％。”

职工更加关注个人的切身利益，部分职工理想信念淡漠、信仰发生危机，呈愈演愈烈之势。目前职工对理想信念的认识逐步趋向理性和务实，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想。在问卷调查中问及“您最大的理想是什么？”时，有20.9％的职工选择“能有较多的收入”，13％的职工选择“安定舒适的生活”，目前职工的价值取向更加务实，关心的是自己的“腰包”鼓不鼓，更加注重个人收入和提高自身生活质量，更加注重把实现自我价值作为人生的重要目标，职工在满足精神文化需求的同时对物质利益有了新的预想和更高的追求。

职工对改革逐步产生消极和失望的情绪，部分职工对主人翁地位感到沮丧。在问卷调查中问及“您对改革开放以来职工主人翁地位的评价”中，只有6.5％的职工，选择“大有提高”，选择“没有提高”、“有所下降”和“大有下降”的职工为56％，相当多的职工反映出对自身主人翁地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，对“全心全意依靠工人阶级”和“工人阶级是领导阶级”等宣传感到反感。在这种心态的作用下，部分职工对改革的态度，正沿着盼望――支持――怀疑――失望的趋势发展下去。

针对上述状况必须解决好五个矛盾:1、政工人员的个人素质与新形势对政工人员高素质要求的矛盾;2、传统思想政治工作观念与职工思想观念不断更新的矛盾;3、传统思想政治工作内容与新形势对职工思想的新要求的矛盾;4、传统的思想政治工作方式与社会发展进步的矛盾;5、传统的思想政治工作机制与新形势对思想政治工作新要求的矛盾。

3、对策建议

3.1 强化职工的主人翁地位。我国工人阶级的主人翁地位是有法律保障的。在深化企业改革的举措中，必须注意充分考虑职工的意志和愿望，企业领导要牢固树立依靠职工办企业的思想，在制度上保证职工参加管理的权力，关心职工生活，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来。要依法保护职工的合法权益，不断改善生产环境和条件，关心广大职工的生活福利，目前更要关心一些困难行业、企业的职工生活。要把企业的发展思路、改革方案、阶段目标、经营状况等重大决策和涉及职工切身利益的重大问题向职工交底，做到民主决策、民主管理，充分体现职工的主人翁地位。

3.2 培育个性鲜明的企业精神，加强企业文化建设。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体，也是促进管理现代化和两个文明建设协调发展的重要途径。实践证明：企业的生存和发展离不开文化。文化可以推动经营生产，可以开发市场，调控企业管理，塑造企业形象，传播企业声誉。企业精神作为企业文化建设的核心，是一个企业在长期的生产经营和管理活动中逐渐形成的价值取向、道德规范、行为准则和精神风貌的精辟概括。企业文化建设，首先必须体现时代特色，必须体现中国当代改革的重要目标。其次，企业精神要具有鲜明的个性。要从本企业实际出发，体现自己的独特形象，引导职工积极参与、深刻理解企业理念，明确具体努力方向，使职工以自己为企业中的一员而产生自豪感，思想政治工作也从而在企业精神中获得了长久的生命力。

3.3 增强主动性，着力夯实思想政治工作基础。在我国社会主义市场经济的快速发展中，企业职工的价值观、道德观存在多种多样的表现。从整体上讲，目前我们职工队伍的思想文化素质、责任观念是好的或比较好的。但是，我们也要清醒地看到少数职工思想政治素质不高，大局意识、集体观念比较淡薄；有的过分看重物质待遇，奉献意识不强；有的不思进取，得过且过，要消除这些不利因素，就要积极主动的开展思想政治工作。笔者认为应抓好以下几个方面：

3.3.1要掌握职工的思想动态。对每个职工的基本情况、家庭情况、社会关系等要尽量多了解一些，特别是对其近期的思想动态、工作表现要进行详细的记载。

3.3.2 对工作中出现思想问题的人要主动接近他们，开展谈心交心活动，了解这些职工产生思想波动的根源，目前的情绪或工作生活中遇到的难处，及时解决处理，消除其产生的误解。同时，要主动向产生思想问题职工的周围人员进行调查了解，主要是掌握其平时的思想流露，弄清存在的思想疙瘩，以便“对症下药”。

3.4 突出针对性，着力发挥思想政治工作的感召作用。随着改革的不断深入，企业职工的思想也不免会有波动，产生一些误区，形成一些不利影响。此时就应有针对性地开展思想政治工作。

针对政工队伍现状，建立健全思想政治工作责任制。对党政领导、党员骨干要落实思想政治工作责任，寻找思想政治工作与生产经营活动的最佳切入点，努力实行“一岗双责”，做到管人管事和管思想有机结合，形成良性互动的“一体化”思想政治工作新机制，走出一条专兼职相结合、党政工团齐抓共管的“小机构、大政工”的新路子。把职工的心拢在一起，劲拧在一起，力出在一起，真正使“人心工程 ‘凝聚”人心。

3.5 注重实效性。着力发挥思想政治工作的保证作用企业的思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值，既产生社会效果，也产生经济价值。要防止思想教育简单化、解决实际问题简单化和回避矛盾不敢工作的倾向，条件是把握职工思想脉搏，关键是坚持以人为本，重要的是在思想政治工作方法上实现“三个转变”，才能达到事半功倍的效果。即：由“单向灌输”向“交流疏导”转变，由理论说教向据实帮教转变，由“单一”向“多层次”转变。

4 结束语：社会主义市场经济的迅速发展，使得企业在迈上了发展的新台阶，在这种形式下，加强企业职工思想政治工作就成为了促进企业在新时期进一步发展的必然要求。相信，在企业以后的发展道路中，管理者一定可以找到更多，更有效的方法来加强对职工的思想政治教育，从而促进企业在新时期更快更好的发展。

参考文献：

第6篇：思想政治工作表现范文

【关键词】一人一事；思想工作；体会

“一人一事”是指具有针对性和代表性的特殊个体和事情，相对于经常性工作而言，其思想工作是针对特殊个体的思想教育工作。我单位人员结构复杂，有大量的中老职工，尤其以女同志居多，这就导致了在思想政治工作中出现了许多新情况、新矛盾和新问题。因此，如何做好职工一人一事的思想政治工作就成为每一位领导干部亟待研究和解决的新课题。

一、管理者要重视──是搞好“一人一事”思想工作的基础

企业也是做人的工作的社会团体、经济实体，无论企业中哪一级领导、哪一级组织、哪一个部门，都与做人的工作分不开。做人的工作最难的就是把职工的思想统一于企业的总体目标和任务中。无论党务工作者还是行政干部，都必须从不同的视角共同做好每一个人每一件事的思想政治工作，真正形成党、政、工、团抓共管的大政工格局，进一步完善和强化思想政治工作网络体系，切实促进各项工作的健康发展。

二、创新思想与思路──是搞好“一人一事”思想工作的重点

首先要把思想政治工作连同单位安全管理、成本核算、绩效考核等项目作为关键任务常抓不懈，在日常工作中，要不断积累成功经验、不断学习和补充新鲜的工作方式与方法，在结合单位实际的情况下，积极创新工作思路与方法。其次应善于针对职工队伍表现出的新特点和企业成员的组成特点，用好活动载体，使思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。让职工乐意配合思想政治工作。要乐意听取关联职工切身利益的“热点”问题，乐意去碰自己难以解决的“难点”问题，从而使实现职工队伍由“小政工”向“大政工”的发展。

三、及时有效沟通──是搞好“一人一事”思想工作的关键

（1）应及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的掌握上，管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的形式，要多走进班组，要与职工同吃、同劳动，通过“面对面、心贴心、手拉手”的谈心方式，全面掌握职工面临的困难和问题，摸清职工思想状况，用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时，还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，要根据不同职工不同的情况采取不同的教育方式，因人施教、因时而异地予以说教，做到有的放矢，根除职工思想弊病，增强思想政治工作的实效性。（2）抓好职工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动，把心理咨询中常用的心理疏导技术，转化成思想政治工作心理疏导活动模块，是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。可通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训，帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；要广泛开展促进职工彼此信任与接纳，相互支持、互助解难的趣味运动会、小型的演唱活动、拓展训练等活动，帮助职工进行价值观探索，使职工感受到工作的乐趣和劳动创造的生命意义。这些活动内容丰富，形式多样，寓教于乐，使职工潜移默化地接受教育，帮助职工解决心理困扰，宣泄不良情绪，激发积极情感，融洽人际关系，融入快乐生活和工作之中，对企业人力资源的优化发展起到积极的作用。

四、诚心热心耐心──是搞好“一人一事”思想工作的要点

第7篇：思想政治工作表现范文

    从这段历史中我们可以看出，EAP项目得以发展的基础在于企业和组织对劳动力，也就是员工的珍视。EAP服务的发展，与企业越来越重视人力资本有关。随着产业结构的变化，与有形资产相比，企业的无形资产变得越来越重要，而人力资本就是无形资产重要的组成部分。除了人员流动会造成人力资本的损失，员工一旦受到情绪和心理方面的困扰，其能够投入工作中的“资本”就有可能大大降低，甚至可能给企业造成极大的损失，例如严重的生产事故，自杀。而EAP服务项目通过帮助人们更好的保持身心健康，可以帮助企业更好的保留他们的人力资本，因此，越来越多的企业为员工选择了这样的福利，尤其是规模较大、员工人数较多的企业。

上世纪80年代之后，随着中国改革的深入，越来越多的外资企业在中国投资并设立分支机构，同时也带来了包括EAP在内的各种现代管理理念和方法。

最近10年以来，随着中国经济的不断发展，社会结构和环境发生了很大的变化。一方面，飞速发展的市场经济形势给置身其中的人们带来了越来越大的压力，对个人身心健康的要求越来越高：另一方面，传统的身心健康资源和支持系统随着城市化的进程已经被大大削弱。两方面的因素叠加，促使政府、大型企业以及公共机构对人的心理健康关注提升到一个前所未有高水平。EAP专业服务机构也得以有机会深入到更为传统的中国组织和企业中，探索更具有中国特色的企业员工心理服务模式。

在实践中，我们发现，中国的企业很早就有关注员工身心健康的意识，与欧美企业不同的是，在帮助员工解决职场和个人生活相关问题的过程中，主体并不完全是人力资源或者生产安全部门，而是企业内部很多不同的部门和组织，包括工会、党群等传统的组织机构。而其中最具有中国特色的，应当是党群所负责的企业思想政治工作。

思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟。由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向，不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点，因此思想政治工作的方法应是多种多样的。同时，思想政治工作也是应当是科学的，必须符合人们思想和行为活动的规律，以科学的理论为指导，采用科学的方法，以理服人。

在思想政治工作中，有明确的对错之分，好坏之分，凡事都有一个标准在，而工作的目标就是要通过各种方式，帮助人们接受一个主流的价值观。心理学是一门研究个体思维、态度和行为的学科，以此为基础的EAP服务，本质上是不涉及价值观的。那么，为什么在实际工作中，EAP这个“舶来品”可以在很多方面作为思想政治工作的一个拓展和丰富工具呢？

我们可以先来看看一个例子。有一个士兵害怕晚上站岗，于是指导员就做工作，教导他保护首长、保护国家财产是正确的事，因此不能害怕。但是，这个道理并不能说服他，反而让他感到自己很无力，结果原来越害怕，以致根本没有办法完成站岗的任务。后来，我们发现，这位士兵刚成年，是家里的独生子，以前从没离开家。他也很认同这样的价值观，但他就是晚上没有在外面待过，到天黑就害怕。这其实是心理问题，要用心理学的方法来帮助他。比如使用系统脱敏的办法，从他比较不害怕的场景开始练习，先在门里站岗，在可以看到灯光的情况下，然后逐渐摆脱恐惧心理。每个人都有害怕的心理，有的人非常的胆小，这时候就需要心理学的方法帮助他。

这是一个典型的个人问题影响工作绩效的例子。通过这个例子也可以看到，工作绩效是思想政治工作关注的一个重要方面，工作绩效是反映一个组织经济效益的重要指标。但是，用传统的政治思想工作的方法却无法解决这个问题。价值观是一个形而上的概念，在一个人的价值观和他的实际行动之间还存在不小的距离，这其中包含了一个人的个性、态度、思维方式、情绪等多种元素，而心理学恰好包含了这诸多元素，因此一个人的价值观和他的实际行动之间还存在着不小的距离，这其中包含了一个人的个性、态度、思维方式、情绪等多种元素，而心理学恰好包含了这诸多元素，因此是价值观和行为之间有效的联结方式。

所以说，同样是解决工作绩效的问题，但却可以从很多不同的角度出发。如果将EAP作为企业思想政治工作的工具，其作用至少可以体现在两个大的方面。

一方面，也是最重要的一方面，EAP可以帮助思想政治工作者在实际工作种分辨不同的问题类型，并采用不同的方式去解决问题，有的问题需要政治思想工作去解决，有的则需要心理学去解决。我们应当将一个人看做一个整体，当这个整体的一部分出现问题的时候，作为整体的功能也会被削弱。因此，一个人工作表现不好，或者人际关系不好，有可能是由于价值层面的问题带来的处理工作或者与人的关系困难，但同样也有可能是由于他出现了情绪上的困扰，例如社会焦虑会严重影响个体的人际关系，而缺乏压力管理技巧也可能会使一个平时工作表现良好的人在紧急的任务中发挥失常。将个人心理和情绪问题从思想政治问题中剥离出来，交给心理学专业人员去处理，是有很多好处的。第一，EAP提供帮助的方式更加个性化。在与咨询师一对一的交流中，员工有充分的时间和空间描述、探索和分析他的个人问题，而咨询师可以发掘员工身上独有的资源去协助他解决这些问题，因此即使是相同的问题，不同的人也会形成不同的解决方式。而思想政治工作更加强调群体性、大众性，在影响范围广的同时，无法照顾到个体的需求。第二，EAP服务机构是独立的第三方，从而更能够保证个体的隐私。保密性是人们在寻求帮助时一个很重要的考虑，只有在确保个人信息被严格保密的情况下，一个人才更有可能产生信任感，尤其是当这些个人信息与工作相关时，员工更愿意与企业外部的人谈论它，这一点也是企业内部的思想政治工作者工作环境的局限性。

第8篇：思想政治工作表现范文

关键词：事业单位 思政工作 创新措施

近年来，社会的发展，事业单位的变革，致使很多事业单位工作者的思想和价值取向都发生了一定程度的变化，所以对事业单位工作者开展思政工作势在必行。只有提高员工的思想觉悟，才能促进事业单位的稳步发展。在事业单位具体的工作中，根据单位的实际情况，不断创新思想政治工作思路，提高思政工作方法，施行有针对性且高效的思政工作，才有利于事业单位工作者思想觉悟以及整体凝聚力的提升，保障事业单位的发展壮大。

1.事业单位开展思政工作的意义

事业单位思政工作有效的开展有着重要意义，思政工作是事业单位的改革需求，为事业单位各方面工作的开展提供强有力的支撑;有利于提高工作人员的思想水平，树立正确的思想观念;思政工作的开展有助于凝聚人心，激发工作积极性;思想政治工作是保证事业单位稳步发展的基础条件。

1.1 有利于提升事业单位员工思想觉悟

在事业单位开展思想政治工作，有利于提高事业单位员工的认识水平和思想觉悟，有助于事业单位工作人员第一时间掌握国际国内动态，认识自己所处的环境，迎合社会需求，不断提高自身思想观念，提升思想认识水平。

1.2 有利于凝聚人心，调动工作热情

思想政治工作在事业单位内部的开展，是凝聚人心、激发斗志的重要手段，是加强单位员工交流和沟通的有效手段，有利于领导与员工之间的交流，员工与员工之间的沟通，以及有助于各个部门之间的有效调节。此外，思政工作的顺利开展，不仅可以提高单位员工的职业道德和素养，同时有助于单位员工各个方面综合素养的提升，充分发挥职业技能促进事业单位的发展。

1.3 有利于事业单位的变革

思想政治工作的开展，有助于加快事业单位变革进程。随着社会主义市场经济的迅速发展，为适应国家发展需求，事业单位也在不断地进行创新改革。事业单位改革过程中，要充分利用思想政治工作的作用，结合事业单位实际情况，改善单位员工思想观念，提高单位员工思想认识水平，解决变革过程中产生的问题和矛盾，从根本上促进事业单位的变革发展。

2.事业单位思政工作中存在的问题

2.1思政工作的滞后性

目前，我国较多的事业单位对思想政治工作不够重视，忽略思想政治工作的开展，没有充分认识到思政工作的价值，导致思政工作的严重滞后。久而久之，思政工作逐渐形式化，很多事业单位对思政工作的开展敷衍了事，导致思政工作效率低下。思政工作的滞后性，受到观念层面的阻碍，无法达到预期效果。

2.2 思想政治工作缺乏实效性

随着社会的进步，事业单位思政工作的工作环境和对象也随之不断地变化，这样的社会背景下，很多的事业单位仍然采用传统的计划经济年代的方式开展思政工作，势必会导致思想政治工作实效性的缺乏。当前，较多事业单位思政工作的开展，从方法和内容上都没法迎合单位员工的心理需求，思政工作方法和内容的脱节，给思政工作的实效性造成了严重的影响。现阶段存在的较普遍的现象是，单位员工普遍认为思政工作内容，与实际工作内容不相符，无法解决单位员工在工作过程中遇到的实际问题，以及生活中出现的问题，致使事业单位员工对思政工作产生抵触心理，给思政工作的开展带来了难度。

2.3 思想政治工作缺乏针对性

新时期的事业单位人员都具有鲜明的个性化和多元化特征，若思政工作模式一成不变，以同样的思政工作方式对待个性不同的单位员工，不注重不同个性的特殊性，思政工作必然得不到单位员工的认可，工作效果必会大打折扣。思想政治工作的开展必须具有针对性，目前我国事业单位普遍没有予以不同个体的特殊需求充分的重视，单纯的采用如出一辙的工作模式进行思政教育工作，相同的思政工作方式虽适用于部分员工，但对另一部分员工并不适用，严重缺乏针对性，思政工作无法得到单位员工的充分认可，达不到预期效果。思政工作本质上是一项思政工作人员和思政工作对象互动交流的过程，而不是思政工作人员单方面的工作。

2.4 思想政治工作缺乏情感性

思政工作本质上是属于情感交流的范围，但较多的事业单位没有认识到这一点，普遍的事业单位思政工作人员机械性的工作，使用说教式的方式来开展工作，不带任何感彩，导致思政工作枯燥乏味，这样的工作模式无法提高单位员工的思想水平。思政工作的开展要求思政工作人员必须具备良好的沟通技能以及较高的情商。若事业单位的思政工作人员在情感态度方面欠缺，即便具备丰富的理论知识，也难以取得良好的工作效果，归根结底是思政工作人员在开展思政工作的过程中情感不够充沛。

3.事业单位思政工作创新分析

3.1 加强思想政治工作的培训

思想政治工作的开展，不断地培训和学习统一思想是关键。事业单位思政工作开展若要落实到实处，必须加强思政工作的培训和教育，创新培训形式，不可再沿用传统的形式主义，需跟随社会的发展进步，不断的创新，充分利用现代网络技术、信息技术做好思想政治工作，做好舆论引导，让思想政治工作成为一种工作乐趣来进行，不要为了单纯的学习而学习。

3.2 健全思政工作管理体制，建立考核激励体制

事业单位思政工作的开展，必须要有健全的思政管理体制，思政工作要顾全局，服务全局，根据不同时期的工作重点，进行有针对性的工作。要有切确的思想政治工作机制，要做到信息的上传下达上情清楚、下情明白，随时收集思想政治工作动态;创建单位员工思想分析卡，了解员工思想的变化和动态。此外，还可以制定考核激励体制，考核激励机制也是保证思政工作实效性的一项重要工作内容，首先要给予思政工作者充分的表演和发挥空间，其次必须加强考核力度，对思政工作表现突出的员工，予以充分的肯定和奖励，同时还需细化考核规则，做到有章可循、有法可依。

3.3 转换传统工作思路，创新工作方法

事业单位的思想政治工作要想进一步的发展，必须转变陈旧的工作思路，不断创新切实可行的工作方法，具体的方法有：第一，事业单位思政工作管理层必须做好带头工作，做好表率，以身作则置身于工作，不断创新 措施;第二，管理人员需掌握单位员工的想法、期盼、追求，成为员工的知心人，帮助他们处理工作中、生活中的实际困难，为其排忧解难;第三，领导与员工、领导与领导、员工与员工之间要做好交流沟通，营造相互理解、相互信任、相互帮助的工作氛围，在具体的工作过程中，要做到以情感人和以理服人，彼此之间形成情感上的共鸣;第四，具体的思想政治工作中，要善于发挥典型模范的先进作用，鼓励单位员工照榜样找差距，与榜样学经验，让整个事业单位的员工和管理人员保持积极向上工作态度;第五，必须加强领导与员工之间，员工与员工之间，部门与部门之间的交流和沟通。

4.结语

总而言之，若要事业单位稳步发展，在通过制度规则规范事业单位员工的行为之外，还需进行思想政治的培训工作。思政工作的有效开展，不仅可以提高员工思想觉悟，还可以稳定员工思想，为公司贡献力量，提高事业单位的综合效益。

参考文献：

[1]牛莉萍.浅谈新形势下企事业单位思政工作[J].经济视野，2014，（13）.

第9篇：思想政治工作表现范文

20__年，是陕北矿业公司“强一进一”战略目标实施的起步年，也是公司广大干部凝心聚力、奋力拚搏，加快发展、做强做大的一年。一年来，在公司党政的领导下，在集团公司党群部的指导下，宣传思想政治工作认真贯彻落实党十七大精神和科学发展观，紧紧围绕企业工作中心，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，扎实工作，稳步推进，较好地发挥了阵地和凝聚作用，调动了方方面面的积极因素，为公司各项经济技术指标的完成做出了积极的贡献。

一、主要工作和特点

陕北矿业公司宣传思想政治工作主要表现在七个方面：理论教育工作有所创新；形势任务教育扎实有效；日常宣传教育积极主动；思想政治工作研究持续活跃；新闻报道工作成绩显著；精神文明建设继续深化；宣传队伍自身建设不断加强。主要抓了以下四项重点工作：

（一）宣传思想政治工作得到了加强，发挥了阵地和凝聚作用

按照公司党委的工作部署，各单位结合工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。公司党委修订完善了中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化；各单位结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。各级党政把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。

在全体党员和职工中深入开展了“献计献策” 活动和“管理质量达标年”活动；开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，选树了集团公司文明单位包头运销公司、韩家湾煤矿和劳动模范冯刚等先进典型，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性；开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，培育了广大宣传思想政治工作者的政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性，为今后各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。

注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥板报、橱窗、标语、《陕北矿业》和互联网等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传了党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；组建了公司门户网站，充分发挥互联网络作用，扎实推进了宣传思想政治工作，为公司快速发展，构建和谐矿区提供了强大的思想文化保证。

利用《陕北矿业》这一宣传阵地，大力推广各单位在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法，宣传重点工程和先进典型。对外宣传也取得了显著成效，代表集团公司参展了在榆林举办的第三届榆林国际煤炭暨能源产业博览会，受到了上级领导和有关部门的通报表彰；并在《陕西日报》、《陕西工人报》、《榆林日报》等平面媒体对公司三个文明建设进行了大力宣传，提高了公司的知名度和美誉度，树立了良好的外部形象。

进一步健全了职工思想政治工作研究网络，下发了政研课题，积极开展思想政治工作调查研究，并把思想政治工作融入安全生产、经营管理等中心工作之中，先后组织开展了纪念“五一口号”发表60周年暨改革开放30周年有奖征文活动，开展了深化学习实践科学发展观调研等活动，共收到研究论文17篇，为公司快速发展奠定了思想基础。组织编撰《陕北矿业公司志》一书，目前，正在征集各方面的意见，作进一步的修订。

（二）日常宣传教育得到了加强，增强了针对性和实效性

日常宣传教育始终围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。

在制度建设上，进一步完善和修订了公司新闻宣传工作管理办法、新闻宣传报道工作考核奖励办法和通讯员队伍建设等有关制度，注重新闻宣传队伍建设，保证了公司重大事项、重大决策、中心工作及各类会议的宣传报道工作。各单位成立了新闻宣传报道小组，组建了通讯员队伍，制定了管理制度，完善了激励机制，明确了目标任务，并努力改善通讯员的学习、工作环境，激发了宣传干部的积极性、事业心和成就感。

在工作创新上，公司对《陕北矿业》报进行了改版，增强了新闻宣传的时效性，突出了知识性、趣味性和指导性，并在版面设计上进行了大胆创新，增设了《安全漫画连载》、《读书》、《工作研究》、《亲情底片》、《艺海拾贝》、《爱心榜》等十多个栏目。同时，我们对公司三个文明建设中涌现的先进典型进行专版宣传，彰显了以人为本、劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会主义核心价值观。

在栏目组稿上，我们始终坚持服务公司安全、生产、经营工作中心这一主题，突出指导工作、交流经验、鼓舞士气、营造氛围这一职责，及时根据企业发展状况、重点工作推进情况和职工思想动态进行针对性组稿，并狠抓稿件质量的提高和报纸版面的美化，有力地配合了公司党政工作。

在服务生产上，开展了以“美化生态环境、岗位建功立业、构建和谐矿区”为主题的青年志愿者活动、“全国安全生产月” 活动、“青年节能减排”活动、“百日安全”活动等；在《陕北矿业》上开辟了《安全漫画连载》、《工作研究》等栏目，连续刊登安全生产知识，发挥了宣传思想政治工作服务安全生产的作用，增强了针对性和实效性，形成了浓厚的安全宣传教育氛围，使 “安全高于一切、安全先于一切、安全影响一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）队伍和阵地建设得到了加强，营造了和谐发展的良好氛围

在队伍建设上，首先是狠抓队伍整体素质的提高。公司党群部利用各种时机为通讯员提供学习资料，解决生活工作困难，面对面耐心辅导，交流采编心得，及时为通讯员传授新闻写作知识，激发了通讯员的写稿热情，培育了一支新闻宣传队伍。其次是发挥了《陕北矿业》内外宣传和通讯员培养双重作用，加强了队伍建设，提高了报纸质量。

今年1-10月，《陕北矿业》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韩家湾矿采用稿件117篇、大哈拉矿采用稿件50篇、包头运销公司采用稿件73篇、神木运销公司采用稿件30篇，全部超额完成公司下达的上稿任务。对外宣传报道（平面纸质媒体）刊用27篇，其中在省部级以上报刊刊稿25篇，树立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司对外宣传工作在20__年实现了新的突破, 即在《陕西日报》和《陕西工人报》等报刊外发稿件，无论从数量还是质量均实现了新的突破; 在《陕西日报》对公司经济又好又快发展进行了专版重点宣传，有力地宣传和展示了公司形象。

（四）精神文明和企业文化建设得到了加强，加快了和谐矿区的创建

一年来，公司从加强职工队伍建设、增强企业发展后劲出发，以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手，着力提高职工队伍整体素质。公司投资1万多元为包头运销公司新建了图书室，为职工进一步学习创造了条件。包头运销公司在抓好职工自学的基础上，聘请了铁路管理人员给职工讲解铁路运输知识。韩家湾矿每季度组织全矿职工培训集中培训一次，区队每月组织集中培训一次，班组在每个班前会组织学习岗位应知应会，培养了职工的文明习惯，提高了安全生产技能。

在精神文明建设中，公司以文明单位创建为动力，把提高职工队伍的整体素质与加强基础建设结合起来，对重点部位进行绿化美化，基本做到环境卫生整洁化、日常管理牌板化、各项工作标准化，进一步增强了职工对企业的荣誉感。韩家湾矿结合矿井产业升级，对生产、生活主要设施进行了改造，矿区面貌焕然一新。包头运销公司对办公楼进行了修缮，配备了必要的办公设施，进一步改善了职工的办公和生活环境。今年上半年，包头运销公司、韩家湾矿被评为集团公司文明单位，包头运销公司经理冯刚同志被评为集团公司劳动模范。

在企业文化建设中，包头运销公司对征集的理念进行了整理，并设置了宣传牌板、刷新了警示标语。大哈拉矿在办公区设置了安全警示牌板，在生产区悬挂了安全理念横幅。韩家湾矿在产业升级中不忘企业文化硬件投入，建设安全文化长廊，在路灯上设置了宣传牌板，在区队开展了班前安全礼仪活动。

20__年10月20日至27日，公司组织部分宣传思想政治工作人员和二级单位党委（支部）书记一行8人，先后赴黄陵、蒲白、澄河、韩城等单位考察学习企业文化建设情况，通过座谈、观看专题宣传片、实地查看，切实感受到了兄弟单位企业文化建设的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀请西安交大公共管理学院院长张思锋教授来公司为公司机关和二级单位中层以上管理人员举办《核心竞争力及其培植--论企业文化建设》的专题讲座。10月29日下午至11月2日，由公司党群部和西安交大公共管理学院组成的6人调研小组深入公司机关及各二级单位开展调研活动，为下一步公司企业文化建设整体推进奠定了坚实的基础。

总的来看，陕北矿业公司宣传思想政治工作虽然做了大量工作，取得了一些的成绩，但与集团公司的要求还存在一定的差距。主要表现在宣传思想政治工作创新不够，办法不多，步子不快；基层单位宣传思想政治工作有待于进一步加强；宣传思想政治工作人员整体素质有待进一步提高。

二、20__年重点工作设想

“宣传思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想政治工作担负着

统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新的重大使命。”如何进一步贯彻落实总书记20__年元月22日在全国宣传思想政治工作会议上的重要讲话精神，推进陕北矿业公司经济又好又快发展是我们陕北矿业公司宣传思想政治工作的重点工作。 面对新形势，迎接新挑战，完成新任务，迫切需要宣传思想政治工作统一思想，凝聚力量，振奋人心，鼓舞士气，为公司经济又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证。

（一）深入学习宣传贯彻党的十七大精神和科学发展观，着力巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。

坚持把党的十七大精神和科学发展观继续作为政治理论学习的重点。积极引导干部职工全面领会、准确把握党的十七大提出的重点理论观点、重大战略思想和重大工作部署，高举中国特色社会主义伟大旗帜，把思想和行动进一步统一到十七大精神上来。制定公司深入学习宣传贯彻科学发展观的安排意见和具体措施，安排部署好全年的理论学习，着力用中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

分层次、有重点地组织好领导班子和党员干部的学习。要充分利用党委中心组学习这一主要形式，使领导干部自觉成为学习宣传十七大精神、贯彻落实科学发展观的模范，提高用发展着的指导公司改革发展稳定各项工作的能力。同时，要认真抓好干部职工的学习教育活动，通过宣讲科学发展观、举办轮训班、撰写心得体会等不同形式，深入推进科学发展观学习热潮，努力使党的最新重大理论成果走进生活，切近群众，推动企业发展。

大力发扬理论联系实际的学风。要始终不渝地将科学发展观的学习宣传贯彻同广大干部职工的思想实际有机结合起来，同影响和制约企业改革发展稳定等突出问题有机结合起来，使科学发展观真正成为澄清各种错误思想认识的有力武器，成为谋划企业改革发展的正确思路，成为推动企业科学发展的有效措施，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。

（二）开展形式多样的宣传教育活动，不断增强宣传思想政治工作的针对性和实效性

继续组织好形势任务和理想信念教育。明年是陕北矿业公司建局20周年，也是实现跨越发展最为关键的一年。我们要以此为契机，充分运用各种媒体、以多种形式，大力宣传公司发生的巨大变化，宣传公司改革发展取得的新进展、新成效，坚定广大干部职工做强做大企业的信心和决心。

深入开展形式多样的主题教育活动。我们将紧密结合公司快速发展过程中的重点工作和干部职工普遍关注的热点、疑点问题，摸准思想脉搏，有的放矢地组织开展各种主题教育活动，教育引导广大干部职工把搞好公司的热情和信心转化为加快发展、创建和谐矿区的强大力量，切实达到转变思想观念、强化内部管理、优化职工队伍、提高劳动技能的目的，着力增强主题教育的针对性和实效性。

大力开展科学发展观实践教育活动。用广大干部职工喜闻乐见的方式组织开展形式多样的宣传教育活动，使其更多地掌握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，教育和引导广大干部职工紧紧围绕公司“强一进一”战略目标，创新发展理念，丰富发展思路，破解发展难题，着力推动转变不符合科学发展观的思想观念，推动解决影响和制约科学发展的突出问题，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

认真做好公司改革发展过程中的思想政治工作。我们要把服务公司中心工作、维护职工权益作为宣传思想政治工作的两个重点，认真开展调查研究，有针对性地做好宣传鼓动和解疑释惑工作，理顺情绪、化解矛盾，积极引导职工支持和参与改革，树立与公司快速发展相适应的职业道德和工作作风。

加强新形势下宣传思想政治工作的研究探索。要重视职工思想政治工作的研究，紧密结合生产经营管理的实际和重大举措，进一步加大宣传思想政治工作的方式方法，着力增强宣传思想政治工作的预见性和主动性、针对性和有效性、吸引力和感染力。我们将适时召开思想政治工作研讨会，就贯彻落实科学发展观，建设和谐矿区进行理论研讨。

（三）坚持正确舆论导向，努力构建公司

快速发展的的良好舆论环境

认真组织开展新一轮的思想大解放大讨论活动。着眼于以思想大解放、激发创新活力、推动公司科学发展为目的，积极开展思想大解放大讨论活动，教育引导干部职工充分认识在新形势下继续解放思想的重要性和必要性，着力强化发展意识、创新意识、竞争意识、争先意识，为切实加快公司科学发展破除思想障碍，为做强做大陕北矿业公司提供强大的思想动力。

全面深入地宣传公司改革发展成果。充分运用各种信息载体，大力宣传报道公司深入贯彻落实科学发展观、加快转变发展方式、加强和改进党的建设等方面新思路新举措，大力宣传公司近年来所取得新进展新成就，着力塑造陕北矿业公司良好的外部形象。20__年，矿井产业升级即将结束，安山井田就要开工，公司新项目开发将全面铺开。为此，我们要深入开展宣传报道活动，为公司又好又快发展营造良好的舆论氛围。

（四）深入开展精神文明和企业文化建设，推动和谐矿区创建

深入开展以构建社会主义核心价值体系为主要内容的思想道德建设。要在精神文明创建活动中重点抓好社会主义核心价值体系建设，并将其融入干部职工教育的全过程。坚持用中国化最新理论成果、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育干部群众，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断推动公司形成文明和谐的良好风尚。

深入开展群众性精神文明创建活动。要紧紧抓住陕北矿业公司建局20周年的有利契机，开展形式多样庆祝活动，融洽人际关系，促进企业和谐，培育文明道德风尚，为企业实现做强做大创造优良的人文环境。按照构建社会主义和谐社会的要求，不断深化拓展文明创建的内容，大力推进和谐公司创建活动。继续组织开展文明单位、文明班组、文明示范岗等创建活动，不断推进公司精神文明建设，进一步提高职工的文明素质和公司文明水平。

极推进企业文化建设。要严格按照公司即将推行的企业文化实施纲要的总体部署，扎实开展企业文化建设，提高文化品位，塑造企业形象，打造企业品牌，提升企业竞争力。公司适时举办企业文化建设经验交流推介会，总结推广企业文化建设的先进典型。

（五）加强宣传思想队伍建设，提升宣传思想政治工作能力

加强宣传思想政治工作队伍建设。采取“请进来”、“走出去”多种方法，加大对宣传思想政治工作人员的教育培训，深化对党的最新重大理论成果和现代科技知识的学习，不断增强宣传思想干部的政治意识、大局意识、责任意识，努力在加强思想政治建设、树立良好形象、提高创新能力上下功夫，在增强业务本领、改进工作作风、切实推动工作上取得明显成效，不断提高宣传思想干部的业务水平和工作能力，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想政治工作队伍。