最简单的个人辞职原因精选(九篇)

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第1篇：最简单的个人辞职原因范文

最简单的辞职信范文一尊敬的**公司领导：

你好!

鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在**公司的现有工作以迎接新的挑战。我于**年**月**日同**公司签订劳动合同至今已9月有余，在此期间我得到了**公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了**公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。在**公司的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，感谢**公司给了我这次工作的机会。我希望能在**月**日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。

祝**公司的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：**

最简单的辞职信范文二尊敬的企业领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于企业对我能力的信任，使我得以加入企业，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在企业从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。

过去的岁月里，企业给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于企业这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!

这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向企业提出辞职，望企业给予批准。

我感谢企业和您给我这个机会，能让我为企业工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，企业定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿企业兴旺发达!

此致 敬礼!

辞职人：

日期：

最简单的辞职信范文三xxx您好：

自从____年____月入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼x个月过去了。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为家庭的原因，所以我只好辞职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为您和这个团队继续出力。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家都能开创出更美好的未来。

辞职人：

XX年2月18日

最简单的辞职信范文四尊敬的单位领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我自20xx年来本单位工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。

感谢单位对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。

现由于个人原因，不能在单位继续工作了，与单位离别，情更不堪!愿司事业有成，飞黄腾达之期可待。

请领导给予批准!

第2篇：最简单的个人辞职原因范文

怎么写最简单的教师辞职信范文

尊敬的学校领导：

您好!首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校大好发展用人之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。

自从9月进入**学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值**学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：

一、离家太远，不能照顾父母，父母也很不放心

这里到我家有一千五百多公里，离家很远，父母都很不放心，想让我在家乡的学校教书。其次，我也是家里的长子，父母年龄也大了，有些重要的事情或选择都需要我来做，家里的大事也差不多要我来处理了，我在家乡工作就会方便很多。

二、对这边的工作生活方式有些不适应，出现问题较多

初次来广州，对这边的许多方面都不怎么适应，阻力较多。对这边学生的学习方式和学习能力不能很好的把握，我的课堂教学情况没有达到学校和自己的预期目标，这点很是惭愧。家乡那边的学校的学生毕竟还是了解一些，语言等习惯都能相互适应和接受，自己也想在家乡那边有个安定的工作，这符合我自身的意愿，也是父母希望的。

三、没有达到自己期望的薪资待遇

说到薪资，这的确是不好说的，一分耕耘一分收获。做为刚出来的大学毕业生，都希望能够找到待遇高一点的工作，所以跳槽的比较多，我承认自己也不可摆脱的称为这个队伍中的一员。和兴给了我起步的平台，我非常感谢;对于我的自私，我很抱歉! 这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定。我感谢学校和您给我这个机会，能让我为学校工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，学校定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达! 此致

敬礼

申请人：

怎么写最简单的教师辞职信范文

尊敬的县教育局和校领导：

您们好!

首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是 向您们提出辞职的。

自 Xx 年 8 月分配到四中以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。

刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖 ;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相 处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教高三。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。

但今天我决定选择离开四中，有这么几个原因：

第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有 时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的 不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的 不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在四中工作，再这样下去的 话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请考虑批准我的辞职报告。

第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班， 我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上 4、5 节，而学校只能 10：00 到 10：30 去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不消，更怕影响教学质量。因此经常 9：30 去吃，从而违反了学校 的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。

第三：就是工资，每个月打到卡上的1024 元，让我很难想象什么时候能在弥勒买得起按揭的住房，倍感压力重大。四中是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还 会成家，会有孩子，都需要薪水。

第四：也许是能力有限，我认为我在四中已经没有更大的发展机会了，已经工作了 5 年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新 的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为四中做力所能及的事情，因为我 为我曾经是四中人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿四中力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年 高!四中所有的学生都考上重点大学!

此致

敬礼!

辞职人：

怎么写最简单的教师辞职信范文

尊敬的张校长：

您好!

今天，我怀着复杂的心情写下这封辞职信，百感交集地向学校正式提出辞职。

首先，我最想说的，就是对不起，真的对不起，四年来，没能以最好的成绩回报您的知遇之恩。四年来，愧疚于心。

四年前，仰赖您的信任，把我从遥远的冰城带到这个常青如画的江南水乡，使我得以幸运地进入长中这个优秀的团队，成为一名骄傲的XX人。正是在这里，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，20XX年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。

四年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。

虽然，第一年工作上的毫无成就感总让自己彷徨苦恼，甚至焦急无助地暗自哭泣，但是，领导、同事、学生对我的支持和鼓励，终于让我一步步地走出方向，走出感觉，走出门路来。也许，我在教学上有些后知后觉，但还算让自己欣慰的是，我在长中的第一届也是最后一届毕业生，虽然没有取得一二名的优异成绩，但这份成果，已经是对我极大的安慰和鼓励了，是对我努力与付出的一份认可。高考成绩揭晓的那个夜晚，我虽身在远方，苦楚萦身，但却心系学校、心系我的学生，当学校、同事、学生纷纷传来喜讯时，我激动得到了三点也睡不着，那是我这一个月来唯一的笑容和喜悦!

四年来，要感激的人太多。首先，要感激张校长，我一直把带我来到这片新土的您，当成我在这里的亲人、我的家长，所以，一直因您的失望而自责，因您的认可而喜悦。其次，我要感激的是周学新老师，第一年工作，因为我就在高三办公室，所以受到周老师的诸多指点，有工作，有处事，让初出茅庐的我受益匪浅。而后三年的搭班任教，周老师更是给了我无限的肯定和指导，在我失落的时候鼓励我，在我成功的时候祝贺我，在我处事不周的时候劝告我，在我迷茫困惑的时候点拨我，甚至时时不忘我的个人问题。所以，我觉得，他是我在这片土地上像哥哥一样的亲人。还有，我要感激我们的语文组：我的师父，憨态可爱的佘老师，感谢他毫无保留地带了我三年;我的组长，耿直公正的严老师，感谢他对我工作的指引和照顾;我的战友，简单的郑雅、强干的梁磊、低调的卫青、乐天的范立平，真的，要感激的人，很多。

可是，我却不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。请学校领导批准我的辞职申请。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福

愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上!

愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康!

愿我校的学生，品学兼备、互爱合作、求知奋进、喜登荣榜!

第3篇：最简单的个人辞职原因范文

在现代社会人才流动的过程中，辞职申请书报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。如果想看更多的请点击教师辞职查看，衷心希望能为您提供一些简单的帮助！

教师个人辞职申请书2022模板1尊敬的领导：

您好!

我很抱歉，我想我没必要继续留在幼儿园工作了，这份工作跟我想象中的相差太多了，我之前是真的没想到幼儿园的孩子这么的难带，我作为班主任工作的这一学期，基本上都快把我整疯了，无论大事小事，孩子们要找我，配班老师、保育员都要找我，好像什么事情都得过问我一遍，他们才放心去做，孩子们就把我和这个班主任当成了主心骨，什么事情都要我去主持公道，但是我还得去忙我自己的工作上的事情，我现在亲身体会了才知道一个幼儿园的班主任在没有把工作干熟之前，是有多么的辛苦。

我不知道您有没有仔细的看过我的简历，我不仅仅是有幼师资格证的，小学老师我也是有资格证的，我之前就是觉得幼儿园的孩子小一点，可能就好教一点，但是实际情况跟我预想的恰恰相反，不仅不听话，反而一天天总有人哭，不是因为想家哭，就是因为同学们排挤哭，一言不合打起来的比比皆是，我管都管不过来，我这也是第一次当老师，但是园长您因为目前职位空缺，就给我搞了一个班主任的职位，我一开始还打心里非常的感激您，我刚出来工作，都还没什么工作经验，您就愿意给我一个班带，这简直就是天上掉馅饼啊，这是我当时的心情。但是现在看来，算了吧，这根本就是在为难我，班主任这么艰巨的工作，我不配，不仅仅是工作能力跟不上，更是我的性格不适合去教育幼儿，真的随时随地的都可以让我有发脾气的冲动，我一次又一次的忍下来了，这完全是靠着我对这份工作的尊重，我想过坚持，因为这一下子就可以得到一份这么高的职位，这样的机会不容易遇到，但是人吧终究得有自知之明，我从哪来看都不适合当这个班主任，在一次次的委屈折磨下，我就选择放弃了。

这次的从教经历，让我一下子对老师这个职位有了新的认识，我不知道我以后还会不会继续从事教师行业，但是我绝对不会再这么的冲动了。我就算要去小学当老师，我也要从最简单的任课老师开始干起，一步一个脚印，慢慢的成长，至少小学的学生不需要心，我只需要老老实实的做好自己的任课工作就行，幼儿园的中班的这群孩子，下个学期您就重新给他们找个有耐心的好班主任吧，我真的没那个能力，对此我感到很抱歉，辜负了您的期望，没有把这个班带出来，反而有点越带越糟糕的感觉。

虽然我现在就要离职了，但是我但是希望幼儿园的生源能原来越多，教资力量也能越来越大。

此致

敬礼

申请人：haoword

__年__月__日

教师个人辞职申请书2022模板2尊敬的领导：

您好!

来到我们中心小学也已经有了三年了，这三年的时间里，我作为咱们中心小学的一名数学教师感到非常的荣幸，因为能站在教师这个职位上实现自己的价值，为我们的学校增添一份光彩。其次我也感到非常的充实和满足，因为看着我的学生们一天天的进步，一天天的成长，这是一件非常让人幸福的事情。但是今天的我，要向您提出辞职的请求了，原因也是因为自己的一些问题，所以不得不要向您提交这份辞职报告，希望您可以理解我，也再宽容我一次，我在这里表达对您的真切感谢。

我非常的热爱教师这个职业，这几年的工作中，我也很投入进来，能够在工作当中找到自己存在的意义是一件非常幸福的事情。再来到学校做数学教师之前我也做过一些其他的职业，比如说市场人员，还有文字工作者等等，但是在我所有的经历当中，我一直都认为只有教师这份事业最符合我的初心，我想给需要我的人提供帮助，也想通过自己的努力去慢慢的实现自己的理想。

想从事教师这份事业的初心其实很简单，我不想在人生最美好的阶段里去浪费时光，我也不想在一份工作中毫无价值的消费自己的激情。所以我最终决定成为了一名教师，而在我做教师的这几年里，我成长了太多太多，改变了很多很多。而这次离职，也是我迫不得已的决定，因为我自己家里的一些事情，不得不把工作暂停一段时间了。我也希望您能够理解我，也尽快为我的辞职做好审批，非常感谢。

几年的感情不是说放下就能放下的，我很舍不得学校的日子，虽然学校是在农村，但是学校的各项设备都非常的齐全，环境也非常不错，孩子们更是天真可爱，领导和同事对我也照顾有加，这一切都是非常美好的，这一次辞职我也感到非常的遗憾，只是希望自己今后还能有机会去从事这份事业，也希望自己能够继续保持初心，不管遇到多大的阻碍，都不要放弃着一个理想。最后我想用最真挚的声音向大家说一声“谢谢”，谢谢领导一路以来的指导和提拔，谢谢同事一直以来的帮助和关心，谢谢孩子们对我的信任和理解，在此我向大家表达感谢，也祝愿大家今后顺顺利利的，开开心心的工作、学习!

此致

敬礼

申请人：haoword

__年__月__日

教师个人辞职申请书2022模板3尊敬的学校领导：

_年初至今，进入学校工作两年的时间里，得到了学校各位同事的多方帮助，我非常感谢学校以及各位同事。

在过去的几年里，我在学校里工作的很开心，感觉学校的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦同时在学校里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在学校的过去两年里，利用学校给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于学校两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过20__年下半年的时间里，学校给予了很好的机会，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对学校这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给学校做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在学校的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和学校考虑，自己现向学校提出辞职，望学校给予批准。

此致

敬礼

申请人：haoword

__年__月__日

教师个人辞职申请书2022模板4尊敬的园长：

您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。

刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。

现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。

谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。

在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。

此致

敬礼

申请人：haoword

__年__月__日

教师个人辞职申请书2022模板5尊敬的领导：

您好!

多年前，我怀着对教育事业的挚爱与热忱，踏上了__学校这块教育沃土，开始了我人生中的第一次教育征程。然而现在我却不得不向您提出辞职。

当时，社会上有些人对民办教育存有歧视态度，很多人认为民办学校不规范，根本比不上公办学校，我在谢绝了众多亲朋好友的引荐和规劝之后，毅然选择了在__学校工作。事实证明，我的选择是正确的。“一个好校长就是一所好学校。”我有幸遇到了一位德高望重，勇于创新、决策科学、为人谦和，具有相当人格魅力的__校长和观念先进、勇于改革、治学严谨，精益求精的__副校长。在你们的鼓励下，我学会了自信;在你们的关怀下，我体会到了快乐的滋味;在你们的教导下，我深深的体会到了教育的全部秘密在于热爱学生。

伴随着__学校走过的一个个成功、美丽而又难忘的岁月，作为__学校的老师，我无不为之感到骄傲和自豪。在学校里，我有欢笑，有收获。学校里平等的人际关系和开明的工作作风让我感到幸福。人处陌生的城市，可在__学校，我找到了家的温暖。

我刚踏上工作岗位时，担任了音乐、数学老师兼副班主任的工作，但在领导的鼓励和支持下，我第一次开始正式地成为班主任并担任语文、音乐老师。当时心中多了一分欣喜，也有那丝丝的担忧。我爱自己的事业，从学生渴望的眼神中，我能感到肩上的责任和使命。于是，我积极向上，勤奋好学，因为我懂得，只有努力，工作才会精彩;只有工作成功，生命才会成功。转眼间我已参加工作_年了，我送走了一届活泼、健康的孩子。看着他们离开__学校，到更广阔的天地里翱翔，我很充实、很满足、也很快乐!

__学校看重的是老师的品质和能力。“爱心、尽心、耐心、细心”是我们__老师们的座右铭，在这_年中，我所做过的一点一滴，所走过的每个“脚印”，实实在在，无愧于心，这也正是__校长在例会上常对我们说的做人之本、从业之道。这_年教学的点点滴滴将成为我人生宝贵的财富，不管今后生活道路怎样曲折，我都会铭记__校长对我的谆谆教诲，都要不断地追求，不断地奉献!这是我的真心，也是我的。

然而，现如今我因为个人的原因不得不提出辞职，具体原因不便于说明，但是我知道校领导会理解自己的做法·。在此，我衷心地感谢__校长，谢谢您对我的关心，谢谢您对我的栽培，谢谢您给了我家的温暖，我永远都不会忘记您的恩情!我永远都会想念您!借此机会，我深深地向您道一声祝福：愿您身体健康!永远幸福!我也深深地祝福__学校所有的领导和老师：身体健康、生活美满、工作顺利、桃李满天下。

此致

敬礼

申请人：haoword

第4篇：最简单的个人辞职原因范文

学生会辞职信模板(一)

尊敬的学长/学姐：

您好!

经过多方面的思考，我要辞掉xx部部长的职位。

首先，我很感激学生会师兄师姐给我机会让我能进入到这个组织。让我在里面学习，在里面成长。

时光匆匆，转眼间，我在学生会大家庭里生活已经有一年多的时刻了。还记得刚进入学生会时，我只是一个什么都不懂的毛头小子，我没想过像我这样各方面都不出众的人能进入到学生会这样人才济济的大群众，在以后的时刻里，我十分感恩这次来之不易的机会，于是我发奋的做着需要我做的事，透过大一一年的工作之后，在得到大家同学的帮忙下，尤其是在师兄师姐悉心的带领下，我学到了许多，也很快乐。

进入大二，我得到主席团师兄师姐的肯定与信任，调任xx部担任xx部见习副部长一职，在xx部任职期间，我正因自己学习方面的事，没有剩余的精力管理xx部在诸多事情，没有做到一个称职的副部长该做的事，既没有多次外出跑赞助，也没有带好师弟师妹，这是我的失职。

在进入第二学期以后，我更正因自己的个人发展，而投入超多时刻进行自我学习，疏于学生会的工作，未能承担作为学生干部应尽的职责，对此，我感到由衷的愧疚。

如果我继续担当只会影响xx部的发展，而xx部要想做得好，务必让有潜质，有思想，有时刻的人来担当，才会有期望，才能做得更好，我觉得这样对我对xx部都是一个极好的选取。故此，期望主席团能尽快批准。

在学生会的这段时刻，我感谢老师对我的栽培，给了我这样的机会，让我在学生会学到很多，我很荣幸成为学生会大家庭的一员。但我却辜负了大家的期望，让大家失望，我深感愧疚。

在学生会的这段经历，我将牢记于心。

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

学生会辞职信模板(二)

尊敬的学长/学姐：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我工作的信任和生活上关照。

这段时间，我认真回顾了这一年在学生会的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作，这一年多在学生会领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学生会工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，虽然我是学生会主席，我发觉自己在学生会工作的兴趣也减退了。但是我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开在学生会，以便完成工作交接。

在短短的一年时间学生会已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的前景一路飙升!学生会领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

学生会辞职信模板(三)

尊敬的学长/学姐：

您好!

首先，非常感谢这些时间以来对我的信任和关照，同时致以我深深地歉意，此时此刻的我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法为部门做出相应的贡献。因此请求允许离开，正式提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运，从干事起，大家对我的帮助让我感激不尽。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。在这样的一个大的环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这里，我曾能够感受大家庭的温暖;在这里，曾有一个我展示自己的舞台;在这里，曾能让我收获很多很多非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人读大学的目标不同，为了完成我自己的目标，实现自己的梦想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己的力量实现目标，让自己在学习生活中过的尽量充实一点。

我个人非常重视在学生会近两年的工作经历，因为我进入了一个好的团队，遇到并结识了这么多优秀的队友。近两年来，我时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧的说我实现了自己当初的诺言!也很荣幸自己曾经成为这个充满活力团体的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，也很感谢老师和学长学姐当初给我一个在学生会工作的机会，我将以在学生会工作过而感到荣耀和自豪。在这一年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢所有人的慷慨给予。

在这里，我有过欢笑，有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。但自己的能力很有限，不一定做得都能让老师满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能说声抱歉，请老师原谅!也许我不能算是一名合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈!古人说鱼于熊掌不可得兼。因为我不是最优的，所以难免顾此失彼。所以我想要在离开学校之前再丰富自己的专业知识，以面对即将而来的庞大竞争的激流人群。在学院改组短短的时间校学生组织已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为校团委辉煌的明天贡献自己的力量。

我衷心祝愿接下来所有人的事业一路飙升!我始终坚信，xx学院的明天一定会更好!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

学生会辞职信模板(四)

尊敬的学长/学姐：

您好!

非常感谢学生会的各位指导老师及同学在这两年多以来的关心与照顾。这段时间，我认真回顾了学生会的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，指导老师对我的关心和教导让我感激不尽。

我学到了很多东西，无论是工作方面还是人际交际方面都有了很大的改善，感谢老师对我的关心和培养，同学对我的帮助让我感激不尽，发现问题，分析问题，解决问题的能力都有很大提高。但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，现在学习压力越来越大，再看看上学期得成绩，这不得不让我反思一下，我这是怎么了，学生以学习为重也是老师们常常提醒我们的，我也知道它的重要性。

我以前总是认为自己能很好的处理学习与工作的关系，但现在我不得不承认我处理得很糟糕，成绩一塌糊涂，工作也没有做好，一直都不能做到最简单的胆大心细。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，不论是在科创部还是在xx部，所有的学生会同学在工作中都相互配合得很好。请谅解我做出的决定。

我将在完成工作交接过后离开，我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。xxx对xx部的相关工作都是相当的熟悉。她们都具备独立开展工作的能力，对她们来说这是一个极好的锻炼机会。

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

学生会辞职信模板(五)

尊敬的学长/学姐：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向院学生会提出辞职申请。非常感谢学生会能给予我在这里工作锻炼的机会，以及各位老师、学长学姐在这几个月里对我的帮助和关怀!由于个人某些原因，现特向组织提出辞职。

本人是xx系xx专业xx班的学生，于20xx年xx月经过院学生会的纳新工作进入到组织中。自己一路走来经历了填写报名表、笔试、面试、演讲、以及综合考评这些选拔环节，并最终被学生会聘为干事，聘期1年。

在学生会工作的几个月中，自己深感责任的重大。在此期间学生会给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人做人道理。所有的这些我都很珍惜也很感谢院学生会。另外，在和学生会成员朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，希望这份感情能继续并永久保持下去。

作为一名大二的学生，本身就肩负了许多学业上的负担，例如：大学英语四级考试、会计资格从业证考试、计算机2级考试、人力资源管理员等级考试等。同时，作为一名学生干部，又要担起建设学院，服务同学的责任。如何处理这两者的关系本身对于自己就是一个棘手的问题，一时使得自己很难处理。从而，分不出多余的精力来从事学生会这方面的工作。所以才不得已向组织提出辞职申请。希望能在辞职申请递交的一周工作日内得到答复。

对于由此为组织造成的不便我深感抱歉。但同时也希望组织能体恤到本人的意愿和实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

第5篇：最简单的个人辞职原因范文

大明在23岁大学毕业时就来到这个单位，至今已经整整22年了，目前还只是个副主任科员。如果近一两年还提不上去，他可能很难再有什么机会了。但是偏偏今年单位新调来的同事，工作状态都很不错。大明觉得自己升迁的机会不是很大。

这种忧虑，大明电没办法跟妻子说，因为她帮不上忙，只会唠叨添乱。以前他还会跟同事说说，偶尔在网上发发牢骚，最近他连倾诉的欲望都没有了。

大明对年龄的恐惧，似乎是在一夜之间到来的，然后这种恐惧就一发不可收拾。比如前几天单位电梯坏了，他跟几个同事一起走楼梯，同事们都轻轻松松地上楼，他走到办公室还要坐下来喘气。而在不久前的同学聚会上，他也特别苦闷，看着同学们开着名车，一身名牌在他眼前晃，这种刺激对他来说真是受不了，也造成了他很大的心理压力。大明越来越感到自己很没用，奋斗了大半辈子竟一事无成。

大明最近睡眠很不好，只要一躺到床上，他就会胡思乱想，比如自己是否应该换个工作，或干脆辞职下海经商，或移民加拿大、澳大利亚什么的，他总是焦躁地想，他再不改变，肯定坐火箭都赶不上他的同学，也赶不上这个消费日益高涨的时代。

但是无论大明怎样彻夜不眠，怎样沮丧，都赶不走他年龄越来越大的现实。他突然觉得自己在这个年纪，许多梦想已经远逝，没有实现的仿佛永远也不可能再实现。他实在不知道该怎么说服自己，好好继续自己的生活和工作。

心理分析

对于许多中年男人而言，最看重的是事业上的成就。像大明这样，事业上没有特别突出的成就，或者遇上困境、瓶颈，都会对自己年龄渐大、事业未成的境况产生悲观、消极情绪，这即是所谓的“年龄恐惧症”，也就是心理专家所说的“中年危机”。

一般来说，产生“中年危机”的男人最重要的信号，就是自身的沮丧感，沮丧伴随的是失眠或者是嗜睡，食欲下降，总觉得不舒服。令人困扰的生活事件往往会加剧这种沮丧感，并会开始怀疑人生的一切，人生态度也变得比从前消极，加重了人到中年、风雨飘零的感觉。这类男人常常会选择沉默与逃避来对待，再加上内心压抑，情况严重者，甚至会选择自杀作为逃避方法。

不过，有适当心理准备的人，都能平稳地度过中年危机的波涛。

心理处方

人到中年后，关键要重新调整自己的方向。要逐渐由关注身外之物变为更多地关注自己的心灵，逐渐领悟到人生的智慧，这样才能减轻心理压力，顺利地度过“中年危机”。

“中年危机”形成的重要原因，当然还在于将一些事情吊在心里放不下来，结果在心里刻上一条又一条“皱纹”，把“心”折腾得劳而又老。

因此，中年男人能否真正消解“年龄恐惧症”，主要看在以下几方面能否做到“放得下”：

财能否放得下。李白在《将进酒》诗中写道：“天生我材必有用，千金散尽还复来。”如能在这方面放得下，那可称是非常潇洒的“放”。

情能否放得下。人世间最说不清道不明的就是一个情字。凡是陷入感情纠葛的人，往往会理智失控，剪不断，理还乱。若能在情方面放得下，可称是理智的“放”。

名能否放得下。一般而言，高智商、思维型的人，患心理障碍的比率相对较高。其主要原因在于他们一般都喜欢争强好胜，对名看得较重，有的甚至爱“名”如命，累得死去活来。倘若能对“名”放得下，就称得上是超脱的“放”。

忧愁能否放得下。现实生活中令人忧愁的事实在太多了，就像宋朝女词人李清照所说的：“才下眉头，却上心头。”忧愁可说是妨害健康的“常见病、多发病”如果能对忧愁放得下，那就可称是幸福地“放”，因为没有忧愁确是一种幸福。

当然，人出于本能会不断提高自己的人生期望值。这自然有其积极意义，它是个人进取、社会进步的一种心理驱动力。但“物极必反”，一味不切实际地以过高的期望值来对待人生，也许正是有些人每天都在郁闷愁怨的心理困境中消磨宝贵时光，终生不能享受生活的快乐和幸福的心理根源。期望值越高，心理上的情绪冲突越大，这是社会心理学的一个结论。

于“官”运。于“钱”途，于“物”欲，调低期望值；于事业也该如此。虽然，“志当存高远”一向为人称道，但没有芸芸众生何谓社会?天上只有一个太阳，地上只有一个珠峰。群星虽没有太阳耀眼，同样熠熠生辉；群山虽没有珠峰的高大，同样勃勃向上。没有花香，没有树高，我是一颗无人知道的小草……大明若能拥有了小草的境界，便告别了心理困境。

第6篇：最简单的个人辞职原因范文

他有一张象外星人的脸：瘦、头小、额宽、眼距较宽、嘴瘪小、肤色薄白；但他反戈一击：“人的智慧和外貌是成反比的。”他开垦了中国电子商务的荒原，创造了世界一流的商务网站。他会流利的英文，并且有着不合乎中国传统习俗的行为和思维模式，但他却引领了契合中国国情的商务模式。布莱尔称“他正在改变全球商人做生意的方式。”

不懂IT的IT英雄

他坦言自己小学考重点中学考了三次没有考上，大学考了三次才考了个师范学院，且是由专科升本科。

马云总结世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人，却无法成功的原因，是“就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶习。很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。其实爱迪生是因为懒得想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。”这可能是马云为了活跃气氛的随口调侃，不能否定的是有许多冥冥之中的因缘际遇促成了伟大的诞生。

作为一个企业家，他公开，不保守，不造概念，他坦言自己也不知道阿里巴巴是什么模式。这恐怕会让习惯于逻辑思维，有缜密框架结构的大公司的企业家惊若木鸡。当很多媒体人喋喋不休地描写“阿里巴巴是什么”的时候，他便会挑衅地说，“你们确定自己知道吗？告诉你们，其实连我也不知道。”他甚至宣称，“能说出阿里巴巴模式的人，我就认为他们不是我的对手。”

作为阿里巴巴的创始人，马云一直掌控着阿里巴巴前进的方向，虽然马云至今还不想让阿里巴巴定型，但一切又似乎都在朝着他想要的方向前进。他认为阿里巴巴还有很多种可能性。在某种意义上，他一直在公众和公司内部酿造着这种“不确定文化”，他逼着自己和大家一起去寻找……“我觉得网络这个东西不要想得太清楚了，但是你要知道一个大方向。”

他一直用最简单的思维，最简单的自我问答模式，创造着网络传奇；国内也有无数的门户、行业、商务网站，但他们大多大而杂，一眼看上去框架齐整，逻辑严密、无所不包的模式。只有他，一个网站精简到就是买和卖，但是功能齐全，方便易用，诚信保证，他知道人们需要什么，人们的目的是明确的。于是他可以摒弃许多的繁文缛节，直奔主题。

他称自己不懂互联网技术，至今还只是会收发E-mail和上网浏览等基本操作。但他却他认为不懂技术并不妨碍他做点子商务，不妨碍他去管理公司。“我就告诉我们的工程师，你们是为我服务的，技术是为人服务的。人不能为技术服务。再好的技术如果不管用，就只能扔了。我们的网站为什么那么受欢迎，那么受普通企业家的欢迎，我曾经大概做了一年左右的质量管理员，就是他们写的任何程序我都要试试看，如果我发现不会用，我就说赶紧扔了，80%的人跟我一样蠢，不会用的。”

疯狂赌徒的维新变法

马云的职业生涯基本分为三个步骤，一是中国黄页；二是阿里巴巴淘宝；三是并购雅虎中国。2000年，马云从风险投资公司拿到2500万美元，2004年又从软银筹到8200万美元，然后一年内为淘宝网砸出1亿元人民币。而最近的一个数字却是10亿美元投资――来自雅虎公司。其中第一笔融资只用了6分钟。

马云，是一个赌徒，他的每一次开创和飞跃在某个角度都巧合地和赌重合在一个圆点。

第一次赌创办了黄页，那是真正的赌博性质的赌，他在美国拉斯维加斯玩了吃饺子老虎游戏，用25美分就在上赢了600美元，这600美元成为他走上互联网道路的第一笔天使资金。1995年4月，他创办了“中国黄页”，这是国内第一家网上中文商业信息站点，同时也在国内最早形成主页的互联网商业模式，成功地了无锡小天鹅、北京国安足球俱乐部等中国第一批互联网主页。1997年年底，马云决定到北京发展。他带着“中国黄页”的6个新人，从杭州来到北京。他说“如果说我这辈子骗过人，就骗过这6个人。我对他们说跟我做吧，机会多多。其实说实在的，当时我自己心里也没底。”

马云一行加盟到外经贸部中国国际电子商务中心，运作该中心所属国富通信息技术发展有限公司。在不到一年的时间内，他们开发了外经贸部官方站点、网上中国商品交易市场、网上中国技术出易会、中国招商、网上广交会和中国外经贸等一系列站点。

第二次赌创办了阿里巴巴，这是砸锅卖铁，孤注一掷的赌。1999年2月，马云到新加坡参加亚洲电子商务大会，发现讨论的是亚洲的电子商务，发言的85%是美国人，说的全是Ebay、Amazon。他突然蹦出一个想法，亚洲要有自己的模式，中国要有自己的模式。欧美的电子商务市场，特别是B-B模式是针对大企业的，亚洲电子商务市场主要在中小型企业，这两种市场不可能用一样的模式。

马云决定创办一种中国没有，美国也找不到的模式。他一回国就请了朋友到家里聚会，都是平时玩得最好的，一共24条好汉，他向他们宣布了两件事：辞职、回杭州做网站。当时马云只给他们3天时间考虑，回去的条件是每月只有500元工资，在加拿大MBA毕业的也一视同仁。但他们都跟着马云回到了杭州，大家把各自口袋里的钱掏出来，凑了50万元，开始创办阿里巴巴网站，明确其发展方向是为商人建立一个全球最大的网上商业机会信息交流平台。

第三次赌，他把宝押在了雅虎中国。去年，当全世界的目光聚集到阿里巴巴及雅虎中国身上时，马云和他的团队又一次站在了舆论风暴的中心：阿里巴巴收购雅虎中国；雅虎中国“送给”阿里巴巴10亿美元；雅虎中国得到阿里巴巴40%的股份和35%的决定权……在一连串令人眼花缭乱的交易背后，阿里巴巴由全球最大的电子商务网站，一跃成为中国最大的互联网公司。

但是他说：“是的，我在赌博，但我只赌自己有把握的事。”

向往心中的江湖

无论在开创初期上门推销经历的苦难，阿里和淘宝的辉煌，还是西湖论剑的豪情，你看到的马云在他身上有股侠义之气。他最喜欢看金庸的武侠《笑傲江湖》。

有种领导者有种中国传统文化地浸润，比如张瑞敏，比如严介和，相对于他们，就象一个在庙堂，一个在江湖。庙堂里有大道，有厚重，有殊途同归；而在江湖，有豪情，有义气，有忍辱受重，有不到长城非好汉，有撞破南墙也不回头。他是更男性化的领导方式，甚至传言他挑选员工都要求会“倒立”，以证明体魄强壮。

他说：“我的性格缺点有一大堆，最大的优点是总是开开心心的，特别是大灾难来的时候，压力越大越开心，如果顺利的时候，比谁都担心。”其实人与人之间很简单，不管是做领导还是员工，谁也不希望看到愁眉苦脸，深沉的样子，一个公司的文化无疑在快乐的气氛中生气勃勃，快乐不是骄傲不是自负，是举重若轻，游刃有余的智慧。

第7篇：最简单的个人辞职原因范文

大部分人工资没增长

何晓鹏：国家统计局近日公布，前三个季度的全国居民消费指数(CPI)累计达到4.1％％，这看起来是一个很高的数字，杨老师对这个数字有怎样的感觉?

杨黎明(劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长)：物价上涨啊，今年猪肉、食品价格连续上涨，第三季度以后又开始放缓，到年底前基本应该保持平缓。但如果比起改革开放之初通货膨胀时期，这个数字还不算太高，当初物价上涨很快的时候，是十几。我觉得目前老百姓还是可以接受的，这是我自己的看法。

何晓鹏：也许可以接受，但这种物价上涨的感受很直观，比如我家附近的一个小吃铺，半年前一个肉包子卖一块，那时就觉得贵，但半年后变一块二了。还有今年夏天，方便面也集体涨了20％到40％。但与此相对比的，是这些年来大家对自己收入增长的感觉没这么明显。

杨黎明：这几年就全国收入的水平来说，它跟我们经济的发展速度应该是同步的，应该还高一些，比如现在GDP是11点几，平均工资的增长是11、12、13……都有了，年年都这么增长。为什么这个增长老百姓没有感觉，好像自己收入没增加，反而下降了，因为这个收入增长的统计是全国性的，是一个整体的概念，有的人涨得多，有的人涨得少。 这里面有结构性问题：有的行业涨得快，有的行业涨得慢，有些地区涨得快，有些地区涨得慢，这是问题的根本。现在情况是，大部分人工资没增长，少部分人工资涨得快一些，收入差异过大。

何晓鹏：这些收入高的地区和行业，拉动了工资的增长速度。

杨黎明：对。我们也做了一些初步的了解，当然不一定全面。我们初步的判断，主要是一些普通的劳动者工资涨得比较慢，也就是劳动市场中一些低端的劳动者，这个群体可代替性比较强，简单劳动，这一部分工资基本上没怎么涨，基本上十几年没动，五六百块钱，现在也是这个价格。还有一些涨得比轻慢的就是国有企业，如果是效益比较好的企业，应该说是工资还是比较高的，但一些中小型企业，效益不太好的，能够维持经营就不错了。还有就是从农村来的劳动力，到各个行业去，包括建筑行业，矿山井下，有很多危险的，工资也一直比较低。

何晓鹏：秋风老师对这个问题怎么看?

秋风(九鼎公共事务研究所研究员)：刚才杨老师说得比较全面了。我觉得不管是价格还是收入，最重要的不是一个总的数字，不是总量的平均数字，而是结构的问题。比如以这个价格为例，因为价格上涨会让很多人感觉自己的收入实际上在相对下降，因为价涨了，等于你的钱毛了，实际收入在下降。

我有一个总的判断，现在已经处在一个通货膨胀的过程中，不是说价格一下子全部上涨，而是价格呈现出波浪型上涨过程。在这里不同的人感受是不同的，比如说资产价格上涨很快，那些依靠财产性收入的人在通货膨胀中就有很高的收入。但另一部分人的收入基本上处于停滞状态。

像这一轮价格上涨，包括粮食、肉、蛋，完全是通货膨胀的结果。有一些收入比较低的人，他对这个价格是很敏感的，因为他的恩格尔系数本身就比较高，主要收入是用来买吃的、水电、租房子，这些商品价格的上涨对他来说压力就非常大。而这部分人口在中国实际上要占到一半以上，你看农村人口基本上都是低收入人口，城市人口可能有三分之一也是低收入人口，这样算起来等于全国可能有60％以上人口都属于这样一个状态。于是，我们就看到一个奇怪的现象，一方面报纸上说很多人发财了，股市、房市，比比皆是，但当我们到网络论坛里去看，又觉得大家过得挺艰难，觉得经济增长这么快，大家生活怎么越来越难。实际上，通货膨胀是一个逆向再分配，是对收入的一个逆向调节，在这个过程里面，你收入原来比较高的人，增加得更快，而收入本来比较低的人增加得更慢，形成穷者愈穷、富者愈富的现象。

潜在的收入

何晓鹏：这样说来，像管然所在的外资企业状况应该很好。在我们眼里，这些大型外企应该是高收、群体汇聚之所。管然，你和你的同事是不是生活得越来越轻松、越来越愉快?

管然(佳能中国有限公司人力资源部副总经理)：我觉得是两个方面吧，一方面是在外企工作的人不一定就是高收入人群，实际上我们是岗位薪酬制，也分高中低的，每个人感受是不一样的。第二个方面来讲，我觉得大家对工资的理解可能有一点狭隘，比如说在佳能公司，提出的是全面薪酬的概念，工资只占到15％～20％，80％～85％是追加的投资，是一年计算下来的公司给一个员工的投资。我们希望随着市场的增长，我们的员工也进行同步的增长，这样我们就要大比例地追加培训的投资，这种费用的开销是超过员工的年薪的，为的是增加员工的含金量。为什么很多人愿意去这样的企业，因为他发现经过几年之后，他的身价能够翻几倍。

秋风：管然谈到一个最宽泛的概念，就是收入的概念，包括人力资本投入，都算在里面。

管然：对，是这样的，比如我们每年招的高校毕业生，对企业来讲，他们入职之初是不具有我们需要的能力的，我们安排这些新成员跟有经验的职员合作，经过几年的培训，给他们追加投资，他们就有摇身一变的感觉。

何晓鹏：杨老师，对于管然提到的这种追加投资，我们在做相关研究调查的时候，会把它也考虑到个人收入里面去吗?

杨黎明：这里有一个个人能力、资本积累的问题，每个人要求不太一样。现在个人报酬分为几个方面，一个是有形的，一个是无形的，有形的包括工资、基本的福利待遇，无形的包括我在你这个单位能不能得到更多的发展，职业生涯有什么前途，他也要看看你这一点。这两年公务员考试为什么那么多人报考?可能好多人看的不是工资，而是后面的东西。论工资，为政府工作通常要比为企业工作低，当然可能更稳定一些，住房方面现在公务员是没有什么特殊的好处的，保险方面那是多少年以后的事。为什么那么多人报考呢，看重的可能是无形的，他的职业生涯，在国家机关工作可能会得到更多的知识，得到更多的锻炼，机遇多一些，比如出差机会、培

训机会、出国机会，还有晋升机会，还有社会地位问题的考量，现在很多人注重这些因素。

何晓鹏：为了长线的投资。

杨黎明：潜在投资是很高的。也许这类选择的人群更愿意趋向稳定，因为相对来讲，有一个风险在里面。昨天我看到一个报道，说在外企里面工作的人平均一两年就会跳槽，这对于公务员是不太可能的，对公务员来说，要跳槽的在前五年之内就会跳，五年之后他可能已经有了晋升机会。能跳的五年以内都跳走了，五年以后跳槽的人比较少，当然也有。

工资的非正常停滞

何晓鹏：不考虑这种个人能力、资本的积累，就收入分配而言，目前来看，这种地区间差距、行业间差距是非常明显的，尽管总量后的平均增长速度跟现在经济增长速度相匹配，但中低收入人群收入的增长速度在很长一段时间里是不正常的。

秋风：这个中低收入人群收入增长比较慢，在一定程度上应该说是不很正常的。这里面还有个更基础的问，秦晖老师(清华大学教授)也这么说过，就是权利的不平等，就是说不同的人群，在我们这个体制的架构里面，你获得尊重和保障的权利实际上是不一样的程度。我单一个最简单的例子，比如很多民营企业，比如沿海的出口型企业，现在也包括中部地区的，因为很多企业迁移到中部，像安徽之类的省份。这些企业十几年来一直在追求经济的高速增长，地方政府主要是追求经济增长，那最简单的办法就是增加投资，吸引外来投资，为了吸引投资者，地方政府就会给很多优惠，各种各样的优惠。地方政府会保护这些经营者、投资者，如果这些企业有什么问题，政府会帮你解决，比如说环保出现问，可以不让环保局进这个企业，默许让人家放开污染而不管。

但要是雇员，可能就是另一回事了。可能有些媒体也做过一些报道，比如在广州发生的一些事情，一些工人，他们为了维护自己的权益，比如要求提高工资待遇之类的，工人可能要采取一些集体行动，这时候政府可能就会干预这个事情，因为觉得你这样的行为是破坏稳定了，企业去污染环境他觉得不破坏稳定，但工人要维护自己的权益就是破坏稳定了。这就是在政府面前，人和人之间没有平等，没有做到同处一个平等地位。

其实有好多类似的事情，比如在垄断企业和消费者之间，有时候也是这样，比如维护垄断企业的垄断地位，垄断地位意味着什么?就是消费者要付出更多的钱，企业可以获得更高的收入。这也是一个逆向的再分配，因为这里有权利的不平等，就是说在工资的这个谈判机制里面，双方不是一个平等的地位，在这种情况下就等于是企业主、投资者，享有一个垄断的利润或者说特权性的收入，那他就可以把这个工资压得比较低。

在中国一般说农民工，或者低端工人工资水平比较低，不完全是劳动力水平过剩的一个结果，当然，劳动力过剩在某种情况下会压低总的工资水平。

但市场本身也有一种机制，使得它基本上在随着劳动生产率的提高时，已经就业的工人的工资有一种提高的趋势，这实际是有的。但是它提高并不是自动的提高，它需要一个博弈，就是要争取才能达到。企业主当然愿意在劳动生产率提高的情况下不提高员工的工资，让他多挣两年利润，但如果有一个比较正常的所谓博弈机制的话，其实这个工资是可以提高的，因为从企业主来说，解雇工人并不是很容易的事情，即使是低端的工人，屯有一些技艺，有一些经验，他要是能通过外部的介入，比如政府的权力，能把你控制住，那我就可以把工资压得比较低，这就是制度性的原因，导致了十几年来农民工的工资一直没有变动，80年代的时候几百块钱，现在还是那几百块钱。这是一个很重要的原因，现在我们要改变这种状况――政府也提到的工资增长机制，福利政策等内容，但我觉得这个基层性的工作必须得做。

谁来决定薪水

何晓鹏：比如说我要是觉得我的工资少，要去跟老板谈我的工资，我会觉得很不好意思，会脸红，觉得像从他兜里掏钱一样。我想问一下，从建国以来到现在，包括企业、事业单位的工资，员工工资多少是谁来决定的?

杨黎明：改革开放前，在计划经济体制时期，大家的工资标准都是国家统一规定的。

秋风：有国外学者研究，从1955年到1978年，工人工资就没有提高，一直采取劳动者低收入这么一个政策，现在也仍然是这样。

杨黎明：改革多年以后就有很多变化，比如一些外资企业工资是根据市场来定的。国有企业的工资是国家来决定的，企业的工资和效益挂钩。其他很多企业都是业主自己定的，根据企业主体，也要根据市场来定。这个市场主要是指劳动力市场，招聘一个什么样的人，工资价位大体上是什么标准，否则人家不来。

我们周围面临的最大的问题就是人口多了，供大于求，使很多人处于弱势的地位。资本的流动是全世界范围的，但劳动力的流动现在是受限制的，如果中国劳动力流到国外去，那咱们的劳动力价格也会提高。还有一个因素就是我们的政府，可能在政策方面关注不太够。还有一点就是对底层劳动力的保护力度不够，十七大对民生问题提出了要求，要把民生问题落实到实处。再有就是一些民营企业，工资判权制做得不好也不够。

秋风：显而易见，比如提高工人组织化的水平其实很重要，像英国工人提高工资很大程度上是靠提高组织化水平来提高谈判能力的。要建立民众工资的正常增长机制我觉得这里有好几个层次，比如最低工资保障。但我觉得市场本身是最重要的机制之一，市场给每个东西确定一个价格。我觉得政府应该解决这个问题。一切平等，政治上也平等，让他们愿意去谈判，而不是强加给他们。我们要建立这样的一个机制。

管然：其实我觉得我们完全可以换一个更积极的角度，就是提高全民素质的角度，从而去争得你应该得到的那部分工资。现在很多人是想先得到这个水平的工资，然后我再做这个岗位的事，再成为你想要的人。事实上应该正相反，我有一系列的行动，那接下来的结果就是我很快可以赚到我想要的那部分东西。

我在这里告诉大家，跟老板谈工资最好的时间就是年底。一般到年底都会有绩效评估。绩效评估产生连带的结果，有些人最关心的是工资，有些人是关心职业生涯的晋升。就这两方面，抓住这个时机来谈，让老板给那些有能力而又被忽略的人加薪。

何晓鹏：别人来找你你就给他加薪?

管然：是，但不是因为他找我谈判我就给他涨，而是他得到大家普遍的认可，我们给他追加的。

第8篇：最简单的个人辞职原因范文

【解释】

①物体不运动。

②事物相对地稳定，不动。

生活家 缎苏

职业教书，热爱生活，喜欢写、行走和胡思乱想，出版作品《丝路诱惑》《幸福密码》。

曾经，我是那么向往叱咤风云的生活。想要轰轰烈烈，想要浓墨重彩，一刻都不断绝去繁华都市的念头。总以为，去更广阔的世界，虽然忙碌、奔波、辛苦，但才有足够的精彩纷呈。也许因为年轻，觉得青春的年华，每一刻都应该充满激情，不能有太多的静止。

是的，那些时日，对静止的状态是不堪忍受的。内心里，静止是一个苍白的词，意味着守旧、淡然、麻木、不思进取。静止，好像让人看见了一个樊笼。年轻的生命，怎肯受限于此呢？父母忧虑我这颖不安定的心，时常担心我哪天一纸辞职信扔下就颠沛流离。

忘记了从什么时候开始，突然安心于平淡而宁静的日子。在小城的一隅，除了假期游走四方，平日，忙时朝九晚五，闲时坐看云起，沉浸在属于自己的点点滴滴中。

有爱，有家，这些都是理由。但最重要的是在一次次远走又返回中，我明白了我想要的、我喜欢的是什么样的生活，什么样的生活更适合我。

会回忆起某些场景。在昆明的街头躲雨，突然对这个一心向往的城市产生陌生感。在重庆的解放碑，突然怀念家乡小城的小巷。在北京的十字路口，看着川流不息的车和人，到处是匆忙急促的流动，突然觉得眼前的繁华让我如此排斥。

一个又一个的“突然”，在我马不停蹄回到安静的小城之后变成安然，安然地享受静止的状态。就好像那个贫穷的流浪汉，在海边悠闲晒着太阳，也有让富翁羡慕的惬意。

想到朋友可乐。她是美丽的女孩子，亭亭玉立，面容姣好，在大城市有不错的工作。我认识她的时候，她却愁云密布，所有的文字，都是哀怨和无奈。

忽一日，她跑到我的博客留言：我在束河等你丽江行。我有点吃惊。短短的一行字，让我嗅到跳跃的气息。点开她的博客，满眼金黄，从背景到插图，都是鲜活的色彩。她坐在金灿灿的青稞地里，笑容清澈甜美，比晴朗的天空还灿烂。

她的照片下方，几个字深深地打动了我：让生命静静地流动。

专门去了束河看她。第一眼的可乐笑靥如花。这个曾经一路坎坷的女子，奔赴到束河，找到了爱，就此停留。望着明媚的她，我内心是那种了然的懂得。

其实，某些看似静止的东西，并非停滞不动的。就好像天空，永远静默在我们头上，可是，无数的小鸟飞过，无数的星星闪耀过。也好像深潭，水面常常保持静止，却可能有无数的暗流涌动。

不能说从前向往的跌宕和现在享受的静止哪种更好，最重要的是就算静止，也不要停滞。这样，哪怕过着最简单的生活，虽然不够辉煌和绚丽，但会因为是自己想要的，而静静流淌着幸福和满足。

幻想家 吉葡乐

吉葡乐，生于河北乡下，现居衡水。喜欢写诗写童话，害怕写简介，55……

平原，一个小镇。孩子们中间流传着一种游戏：粘（zhān）豆角。

游戏的规则是，孩子们分成两队，一队站在圈里，但需要出圈去完成预先设定的任务，另一队的孩子就追，如果不幸被逮住，用手在背上拍着说，粘——豆——角，那你就不能动了，除非队员来营救你，才可以“复活”。

营救被粘的孩子，有两种方式，一是圈呈的队员足够多，而粘住的孩子又离圈不太远，圈里的孩子就可以手牵手走出来（最末一个孩子站在圈里），用手触碰到被营救者，就算营救成功。如果被粘住的孩子离圈很远，那圈里的队员，就只能单独跑出来去营救。营救的过程中，这个孩子也可能被粘住。

我所要讲的故事正是发生在这个游戏里。

小镇北边有一片树林。

树林里有几棵灵树，也叫树灵。它们虽是树，一天当中，却可以巧妙地幻化成人类孩子的模样，混到小镇孩子们中间，一起玩游戏，一起玩粘豆角。

不过，他们到底是树，在幻化成人类的时候，不可以长时间不动，否则，树的本性就会萌发。如果那时不能趁机跑回这片树林，就会在原地变成一棵凡树，再也变不成人。

所以，他们参加游戏，往往会破坏游戏规则，因为万一被粘住，又长时间得不到营救，到了威胁自身的时间极限，就会顾不上游戏正在进行，不惜破坏游戏规则，等不到被营救获得复活机会，就独自撒开腿跑了。对于正沉浸在紧张刺激好玩的游戏中的其他孩子来说，这是很扫兴的。

孩子们会骂，说脏话，发誓不再和那个孩子玩。

至于逃跑的原因，除树灵们自己知道，真正的人类孩子是不会知道的。

这一天，树林里有一棵树灵，幻化成了一个人类的女孩，这可是她第一次能够行走离开这里哦。她感觉很兴奋，很新鲜。她要离开树林出去转转的时候，也避免不了被那些有经验的树灵警告，绝不可以静止很长时间。她不停点着头，表示都深深记在心里了。

到了镇上的时候，是一个美丽的傍晚。夕阳在蓝色天空上，鲜红如血。

她怀着极大的好奇心加入了孩子们一起玩“粘豆角”。

鉴于以前玩游戏时，总是有人中途退场，破坏游戏性质，这次，孩子们在游戏开始时，都信誓旦旦做了保证，小树灵也细声细气地学着那些孩子指天发誓。游戏紧接着就开始了。遗憾的是，她跑出圈没多久，就被对方那队的一个男孩给擒住了。那男孩见她身材比较柔弱，因此很轻地在她背上拍了几下说：“粘——豆——角。”她很配合地就站在那里不动了，像一个静止的雕塑，等待被队员营救。

可惜，她那一队的队员实力都不怎么强，接连都被粘住了。最后，只剩下一个孩子，又跑又冲又躲，准备营救或者单枪匹马去完成预先设定的任务。

这样，游戏的时间拖得越来越长。

渐渐地，小树灵觉得心口的位置有点发痒，觉得站在地面上的双脚有一种控制不了的向下延伸的力，甚至耳边有个声音，在提醒着：快点跑吧，否则就来不及了。可是……游戏，还在进行着呀，可是，自己，还没有被同伴“复活”呢。小树灵固执地等待着。

渐渐地，她头发率先变成纷披的绿叶子。这时，那个擒住她的男孩在她身边跑过，最先发现了这一点。其实，这个男孩也是一个树灵，他说：“你快点逃跑吧！”

“可，游戏还没有结束呢！”

“这只是一个游戏啊！”

“可，游戏是有规则的呀。”

“可是，你就要成为一棵再也不能移动的树了。”

“我知道，但我也不能离开。”小树灵说着就变成了一棵青翠的小树。

这时游戏结束了，孩子们都围了过来，并不晓得这里怎么会无端多了一棵树，也许早早就有，只是没有注意到罢了。

后来，孩子们照样每天还会来这里玩游戏。小树越长越高，越长越粗。

第9篇：最简单的个人辞职原因范文

“在中国英语培训市场调研中，我发现可以分为三个门派：第一派是‘神奇派’，比如‘神奇英语记忆法’、‘魔法英语’、‘神奇英语单词速记’等。要是上网搜索，你就很难找到一家英语培训机构竟然是不神奇的；第二派是‘不不不派’，比如‘英文单词不用背’、‘GRE单词不用背’、‘不再背单词’等等，这让我产生了很多联想，比如‘不打针不吃药’；最后一派是‘N天搞定派’，比如‘两小时掌握学英语的秘诀’、‘40秒破解托福阅读’等等。所以说，中国英语培训市场再一次证明了那句话，‘这是一片神奇的土地’。”前新东方老师、知名作家、北京市海淀区至圣嘉德学校负责人，罗永浩在2010年海淀剧院演讲时，这样总结中国英语培训行业现状。

作为曾经最受学生欢迎的“彪悍老师”，罗永浩在新东方做了5年培训老师。在其最辉煌的2006年，他的年薪已经接近50万。但正是在那个时候，罗永浩做出了一个令人意想不到的决定：辞职。

他在其著作《我的奋斗》里面这样解释，“做得越久，我越看清这个行业里面许许多多自己不认同的操作和做法，而我又没办法改变，所以我只能辞职，不和你们玩儿了。”但至于那些“自己不认同的操作和做法”具体是指什么，狡猾的罗永浩并没有明说，因为他自己并没有真正跳出这个圈子。

疯狂的学校

罗永浩离开新东方的2006年，同时也是中国民营培训机构发展的转折年。这年9月8日，经过13年发展的新东方在美国纽交所上市了。它不仅开创了中国教育培训机构赴海外上市的先河，更打开了一个培训创富魔盒。从此，人们不仅看到，那个13年前的北大穷老师俞敏洪一夜之间变成了亿万富翁，更看到了几十位百万身家的教书匠。

财富是根魔棒，使人痴、教人狂。新东方的财富神话引得无数英雄、草莽以及混不下去的“海龟”，都纷纷涌入这一行当。这一年，北京先后诞生了1700多家培训机构，全国更是诞生了大大小小共4万多家培训机构。此后，中国培训行业进入狂飙式发展阶段。根据德勤咨询（上海）有限公司与中国连锁经营协会的《教育培训行业报告》显示，2010年我国教育培训机构数量总额达到40万家，市场总值约7600亿元。其中面向大学生的四大培训项目依次是：考研、考公务员、出国留学、管理技能。这占到了培训市场总值的39%。迄今为止，已有新东方、学大、安博、环球雅思、学而思等近十家培训机构在美国上市。

如今，只要你从北京地铁10号线中国人民大学站出来，沿中关村大街走到海淀黄庄站，短短1公里的路上，就有新航道教育、学而思教育、宽高教育、ABC英语培训、华图教育等10多家教育培训机构贴身肉搏。由于这里毗邻北大、清华、北京理工、中央民族大学等高校集中区域，为了争夺生源，许多机构都在户外挂了巨幅招生广告招牌。除了户外广告外，还有各式各样的招生传单日夜轰炸，往往是这边上午刚打出“15天搞定TOEFL单词”，那边下午就将“10天搞定TOEFL单词”的传单发到你家门口了。

当然，为了抢夺生源，夸大效果只是培训机构最普通的做法，这在许多其他服务类商业领域也有。但是这些培训机构还有更多隐瞒的操作手段，这些你或许并不了解。

培训机构一般采用三招来搞定学生。

首先，最好用也是最简单的招数是，讲搞怪无厘头的段子。参加培训的学员往往是为了学到某种技能，时间短、强度大，这就要求讲师在授课的同时能够幽默风趣。但是这样的老师可遇不可求，更多老师擅长讲黄色笑话，因为简单易学，而且效果好。

其次，包装和神化老师也是常用招数。如今培训机构的老师都要弄几个牛逼的头衔和搞几套彪悍的理论。如果没有，你都不好意思在培训行业里面混。培训师的自我神化好处就是，可以为机构稳定学员，同时还可以吸引更多的学员。

当然，最后一招更加隐秘的做法是，在讲课的过程中经常个人情绪甚至民族情感。老师们一般都会包装自己苦寒的出身，进而说自己艰苦奋斗如今在城市有老婆孩子热炕头。更有彪悍如李阳者，最喜欢民族情感，“让3亿中国人讲一口流利的英语”“让中国之声响彻全世界”。

疯狂的学生

当然培训机构不可能独自疯狂，它们疯狂的背后是一群更加疯狂的学生。

自从1997年中国高校开始扩招以来，每一年的毕业生人数都在不断增长。根据教育部公布数据显示，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，而2011年高校毕业生人数更是达到了创纪录的660万人。加上往年还没有就业的人员，保守估计，今年将有超过1000万大学生需要就业。

供给增长了，那么，需求有没有同步增长呢？我们都知道，任何一个国家提供最大人才需求的永远是中小企业，那么中国的中小企业们还好吗？

根据《中国经营报》2011年6月的调查显示，我国江浙等16省中小企业目前经营困难，生存状况“比2008年金融危机还要艰难”，已有将近四成或将停产或倒闭。

中小企业的倒闭潮表面上看是通货膨胀、劳动力成本上升、原材料价格上涨等因素的综合引发，是2008年华尔街金融危机的延续。其实更加深层的原因是，中国经济体自身出了问题。长期以来，国企、外企和民企在金融、贸易、税收等领域都不平等，由此产生的结果是，共和国长子长孙们利用政策和资源优势，在经济领域势如破竹，民企的空间不断被挤压。这种发展模式导致的结果是，政府和国企似乎越来越富有。

所以，近年来越来越多大学生想进入机关或者国企，享受高额垄断利益。据媒体统计显示，2010年有将近141万大学生报考公务员、130万选择考研、28万选择出国，这些人群中有将近三成的考研者接受过培训机构的服务，而选择留学的人群中接受培训机构服务的比例最高，达到了八成。他们深知，僧多粥少，要跑赢对手，必须请个好教练。

他们热衷培训，并非因为好学，实乃就业压力所致。通过培训，他们希望能快速掌握一门超越对手的技能，而培训的过程就像是买自信药丸，服用之后就意味着，在人生和职场的道路上甩开别人一大截。

现在的大学生根本没有时间来获取相对完备的知识、建立相对健全的人格，更谈不上培养独立思考的能力和相对成熟的情商。学校在收取了他们四年的学费后，并没有告诉他们做人之道和职场相处法则，就匆匆将他们赶出校门。夹在校园和职场之间的他们，彷徨而孤独，这样的一群人，怎能不疯狂！？

疯狂的社会

有人说毁掉中国人的是两个东西，第一个是成功学，第二个是消费主义。而培训机构正好是这两种社会趋势的结合。

大学生参加培训，与中小学以及老年人参加培训不同，前者是功利化导向，后者主要是兴趣导向。所以，从每一个课程设置，到每一本图书的编辑，甚至是每一个话语方式，培训机构都仿佛在隐隐约约告诉你，要成功，要成功，要成功。

是的，没有哪个时代比我们更渴望成功。但至于什么是成功？为什么我们要成功？可不可以不成功？我们对此一无所知。我们只知道，要钱、要车、要房、要地位、要荣誉、要尊敬、要羡慕嫉妒恨。而最重要的是，这一切都要快，最好能立等可取。

而培训机构建立起的一套自己的价值观和话语体系，巧妙地使用漂亮的比喻和生活小故事来包装，再以“成功人士”的经验总结和亲历的方式讲出来。参加培训的人都有这样的心理，他们希望最好的状态是：25岁买房，26岁买车，27岁娶老婆，28岁开公司，29岁公司上市，30岁退休并开始环游世界。对于成功的追求犹如使用鸦片，越用，越欲罢不能。