法定节假日应急预案精选(九篇)

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第1篇：法定节假日应急预案范文

关于2014年清明节放假的通知：

公司领导、各部门：

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》和海南省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下：

一、2014月5日至4月7日共3天。4月5日(星期六、农历清明节)为法定节假日。4月6日(星期日)、4月7日(星期一)放假。4月8日(星期一)正常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。 三、放假期间正常上班的部门，应在3月30日上午将值班人员安排表报至综管部。

四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。 特此通知。

节日起源：

清明节是中国民间传统节日，是中国重要的“时年八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至、除夕)之一，一般是在公历4月5号前后，节期很长，有10日前8日后及10日前10日后两种说法，这近20天内均属清明节。清明节原是指春分后十五天，1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节，也叫做民族扫墓节。

清明节的起源，据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼，后来民间亦相仿效，于此日祭祖扫墓，历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。

节日习俗：

清明节的习俗是丰富有趣的，除了讲究禁火、扫墓，还有踏青、荡秋千、踢蹴鞠、打马球、插柳等一系列风俗体育活动。相传这是因为寒食节要寒食禁火，为了防止寒食冷餐伤身，所以大家来参加一些体育活动，来锻炼身体。清明节，民间忌使针，忌洗衣，大部分地区妇女忌行路。傍晚以前，要在大门前洒一条灰线，据说可以阻止鬼魂进宅。 因此，这个节日中既有祭扫新坟生离死别的悲酸泪，又有踏青游玩的欢笑声，是一个富有特色的节日。

第2篇：法定节假日应急预案范文

关于元旦放假通知范文模板1

 

  根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将我集团2021年元旦节放假安排通知如下：

  一、放假时间安排

  1、公司放假时间为：12月30日-1月1日，放假3天。12月29日(周六)上班调休。

  2、如有变动另行通知。

  二、其他事项

  1、集团各部门主要负责人要坚持通讯畅通，遇有重大和突发事件，要及时报告并果断妥善处置。

  2、集团各部门要安排好假期值班，明确职责，落实好各项工作。值班人员做好值班记录，发现异常及时报告值班领导，并进行相应的处理。

  3、各部门要加强放假前安全检查，落实防火、防盗等安全措施。

  4、节日期间运营方面及公司事务等有待解决的事项一律与当日的值班领导汇报，在值班领导的带领下及时解决相关问题。

  5、节日期间集团各部门进行综合值班，要确保信息畅通。

  特此通知。

  行政管理部

  20xx年12月25日

 

关于元旦放假通知范文模板2

 

校直各单位：

  根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合我校实际，现将20xx年元旦放假通知如下：

  一、放假时间

  20xx年12月31日、20xx年1月1日、1月2日(周六到周一)放假调休，共3天。

  二、有关要求

  1、教务处、研究生院、xx教育学院要做好放假期间的相关教学工作安排，并通知到任课教师和学生;

  2、各单位要切实做好节日期间的安全工作。学生管理部门要加强对学生的安全教育。后勤服务部门、校医院要做好后勤服务、公寓管理和医疗保障等工作，对食品安全和卫生防疫工作要高度重视并做好相关应急预案。

  3、值班人员要严格遵守值班工作的各项规定，坚守岗位，做好值班记录、交接班工作，遇有重大、紧急事项及时向有关领导报告。

  办公室

  20xx年12月16日

 

关于元旦放假通知范文模板3

 

  根据国家关于2017年元旦节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：

  1、2017年元旦放假时间为：2017年xx月xx日至2017年x月x日调休，放假3天。其中2017年1月1日是星期x为国家法定节假日，2017年x月x日星期x，2017年x月29日星期日，公休分别调至2017年12月30日星期一、2017年12月31日星期二、2017年xx月x日星期x、2017年x月x日星期x、2017年1月x日(星期x)上班。

  2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。

  3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

  4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

  5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

  6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

  7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

  8、回家或外出旅游的员工应注意安全。

  祝全体员工：

  节日愉快，身体健康!

 

关于元旦放假通知范文模板4

 

  各有关单位：

  根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（明电〔20xx〕16号）文件要求，现将20xx年元旦放假事宜通知如下：

  一、放假时间：

  20xx年元旦放假时间为2020年1月1日，共1天。

  二、各单位、部门要认真遵照《国旗法》的规定，提前做好升挂国旗工作。

第3篇：法定节假日应急预案范文

按照会议安排，就2017年电网运行安全生产工作做以下汇报：

2016年按照省公司电力调控工作要求及局安全生产工作要求，强化调度安全运行管理，提升电网科学调控水平，促进调度专业建设稳步开展，确保了电力供应。2017年重点抓好调度各项工作，确保电网安全、可靠、经济供电，实现全年安全生产，推动调度工作再上新台阶。

一、强化调控安全生产理念

增强调控安全意识。强化安全生产“红线”意识，把捍卫调度安全生产“红线”作为工作的新常态，把保证安全生产放在各项工作的首位。将安全生产落实到调控运行的各个环节，各个岗位。

完善调控工作机制。树立依法治安的理念，依法开展安全生产。突出本部门安全履责，强化源头治理，强化专业协同，强化全程管控，构建各专业、全过程的调控安全生产协同机制。狠抓制度落实，严格监督检查，严肃查究违章，提高调控人员安全生产执行力。强化电网运行日常风险管控，运用好调度自动化平台，完善工作机制，不断完善电网事故防范新措施。

推进新常态工作。突出关键节点和有害因素管控，深度开展“安全生产反违章活动”。健全电网运行安全隐患排查机制，围绕电网、人身、设备三大重点，扎实抓好各类安全风险的全面排查、诊断评估、过程开展和治理整改，确保风险隐患及时消除。

二、调控运行面临新形势

电网结构薄弱大面积停电风险依然存在。部分输电线路老化、超半径供电，导线线径细，混合截面导线串接，单一电源供电，供电可靠性较低。春灌期日负荷峰谷差大，部分供电区春灌期电压调整困难，所属部分变电站主变、输电线路重载、超载运行。春灌期少部分重载10KV线路低功率因数运行，线路末端电压偏低。因串接水田线路导致线路故障率较高，处置时间过长。农网技改工程及新设备投运较多运行管控难度加大。2017年公司电网建设项目较多，新设备施工、投运造成运行方式调整，系统经常出现特殊方式、过渡方式，配网自动化调控平台初期试应用，计划检修审核、电网事故处理、调控倒闸操作需配网图册作为依据，配网图册需更新。电网外部因素导致的运行风险长期存在。近年来，自然灾害、恶劣天气呈多发、频发趋势，电网发生故障几率增大，极易引发电网大面积停电。调控一体化建设有待完善。调度自动化通道运行可靠性较低，自动化系统部分缺陷还有待消除，现有五座变电站未接入主站，调控未来实现100%覆盖。

三、充分发挥调度中心作用

（一）发挥调度中心的安全保障作用。加强电网运行分析，确保电网运行稳定。加强调控能力素质建设，完善调度应急预案体系，开展电网综合预案、专项预案编制和检查梳理。发挥调度中心的统筹指挥作业。统筹电网运行方式，统筹监控统计分析和业务评价，统筹调控专业建设，开展调度机构专业化建设，确保各项业务有序开展。

（二）充分发挥调度中心的协同组织作用

加强调度中心与各部门协同。加强与电网规划的协同，认真开展电网运行数据分析校核，开展网架结构排查梳理，提出电网补强措施。加强与电网建设的协同。提前介入工程前期管理，提出专业意见。做好新建变电站投运调度管理工作。加强与运维检修的协同。加强监控运行信息分析，加强跳闸统计分析，完善设备故障缺陷跟踪管理。加强设备春秋检、消缺、计划检修刚性管理，严控非计划检修项目，加大检修执行率考核力度。规范计划检修审批流程，减少设备重复停电，避免设备频繁操作，做好继电保护定值整定复核。配合做好网内变电站主变调整工作，做好电网无功补偿电容器增容计算，10KV线路无功治理，协同各供电局做好无功技术降损工作，提升春灌期配网电压质量。实现电网安全运行、降损增效。。加强与营销优质服务的协同。加强停电管理，加强调度有序用电管理，加强与客户服务中心工作协同，开展用电优质服务，防范用户投诉风险。做好关口计量、网损、母线电量平衡率分析工作，确保我局外购电量及内部发行电量准确性。做好负荷平衡预测，做好业扩报装调度相关项目审核，做好重大活动、法定节假日电网保电工作。

第4篇：法定节假日应急预案范文

一、主要工作完成情况：

（一）、加强水上安全监管，保障辖区水上交通安全.

1、健全制度落实了安全生产责任制。一是根据上级下达的安全目标管理责任，成立了安全生产工作领导小组，进一步明确了水上安全监管职责。二是严格落实了"一岗双责"制度，加强了与市直各部门的沟通和对各乡镇水上安全管理的监督指导，与各涉水乡镇签订了水上交通安全管理目标责任书。三是落实了相关渡口管理系列制度，包括“县管、乡包、村落实”的制度、各级安全管理责任制、渡口“六不发航”制度和签单发航制度等。

2、抓住重点加强了水上安全监管工作。一是抓好渡口安全检查。每月组织一次以上专项安全检查和2次例行安全检查，深入我市辖区5处渡口检查客渡运过程中存在的渡口是否进行标准化建设、客渡船是否非法营运，签单发航制度是否落实、渡船是否适航、消防救生设备是否配备齐全、渡船和渡工证照是否齐全等问题，记录了详实的安全检查记录、船舶安全检查台账。二是全面排查和整改安全隐患。半年来共组织执法活动50余次，出动执法人员150人次，累计检查生产经营单位70家次，对重点部位、关键环节深入检查，开展了隐患排查治理，发现一般隐患10处，消除10处，切实消除了安全事故隐患，辖区今年以来未发生安全责任事故。三是重点时段现场监管。在今年国家法定节假日期间和其它重点时段，认真落实干部职工责任，明确分工，加大现场监管和巡查力度，实行24小时值班制度，确保各项防范措施落实到位，保证了节假日期间水上交通安全、畅通。

3、加大力度开展了各类专项行动工作。我处深刻吸取近年来发生的重大水上交通事故教训，按照“打非治违”、安全生产风险隐患“大排查大管控大整治”百日行动、“运输船舶集中联动检查”、“三大行动”等专项行动要求，对各渡口码头、黄材水库、沿江风光带、白马桥珍洲坝等重点水域牵头整治了旅游船舶和公务船舶无证驾驶、农用船非法经营、客渡船超载超员以及趸船乱停靠等问题。特别是在我处积极推动和上级督办下，由宁乡市政府牵头联合水务、交通、海事、公安、城管、乡镇等相关执法部门，集中上百人的力量和大型装备，彻底整治和解决了双江口沩水河团湖一带堆积在河道岸边的废弃船舶和附近水上“三无”船舶的多年历史遗留问题，完成了去年省总河长2号令和今年长沙市生态环境问题整改交办的专项整治任务，保障了航道的畅通和防洪安全。年送达关于加强水上安全监管的工作联系函3份，下达整改通知书1份，保障了辖区水上交通安全秩序持续稳定。

4、及时部署做好了防汛防洪各项工作。一是多次召开及参加防汛抗灾工作专题会议，成立了水上交通防汛抢险工作小组，印发了《宁乡市地方海事处2019年防汛抢险工作方案》、《宁乡市地方海事处防汛应急预案》。二是通过电话、短信平台多次向各乡镇责任人、各渡口渡工强降雨预警信息及汛期渡运安全警示信息。三是实地督查了解情况，确保洪水前停航停渡、渡锚紧固，做好了救生物资储备，根据各渡口实际情况足量发放了救生衣、救生圈等救生设备。

5、联合执法规范了旅游漂流船舶管理工作。一是对黄材水库、田坪水库、洞庭水库、千佛洞、香山冲国家公园、沩水城区南门桥一带等重点水域和旅游库区实行不定期突击巡查，摸查了各旅游船舶的具体情况，按照市局《关于明确旅游船艇安全监管责任的通知》规范了各旅游船舶和水上游览船舶的管理。二是联合市安监局、市水务局、市旅游局、市文体局和当地政府实地考察了龙泉漂流、天紫漂流等现场，明确了漂流管理工作的职责，规范了漂流公司的安全管理制度、安全设施的配备、应急救援措施的落实等，对存在的问题提出了整改意见。

第5篇：法定节假日应急预案范文

近年来，随着全市造林绿化和封山育林进程加快，全市中幼林面积大，而且林分密度也大，只造不抚育，不但林木长得不好，而且极易发生风倒、断梢、弯斜、翻蔸等冰冻雪压灾害。当前要重点加强中幼林抚育和低产林、低效残次林改造，调整树种组成，优化林分结构，增强林分抵御自然灾害的能力，挖掘林地生产潜力，在提高森林质量与效益方面取得突破。因此，林木采伐限额和林业生产任务安排，要向中幼林抚育和低质低产林等残次林改造方面倾斜，要采取各种措施引导农民进行科学营林。营林不但是提高森林质量和效益的手段，更重要的是提高森林抵御风雪干旱等自然灾害的重要前提，在早春和晚秋丹东地区极易出现类似于南方的雨雪冰冻灾害，所以要从营林上着手加以预防。当前，急需解决以下4个问题：一是要加大残次林改造力度。鼓励林农开展残次林冠下更新栽植红松、套栽落叶松，梯次渐进采伐利用，培育果材兼用林。二是加快中幼龄林抚育间伐速度。开展大密度造林、多次数抚育、小强度间伐、可持续利用、培育优质大径材林。三是培育林地高效立体复合经营模式。提高林地利用率，比如农民群众的自留山自主经营，对立地条件好的一般和重点公益林培育成具有防护与经济效益兼顾的“兼用林”，科学经营利用柞蚕场、板栗园，培育林药、林菌、林菜、林果、林牧等多种立体复合经营培育等模式，农户“四旁”林业综合开发利用模式等。四是对已经发生雪压、病虫危害林木尽快清理改造补植。采取修枝、清理压倒折断以及病腐木，及时在林冠下更新造林。

倒春寒年份加强板栗扶壮管理

春季可出现短时低温和晚霜冻时段，南部及沿江局部区域板栗和燕红桃需要采取围草把、黎明前烟雾熏等措施加以预防，如果遭受冻害损失较大的，要及时采取清理伐掉冻死树、修剪枯病枝条、施肥等壮树措施，增强树势。同时，5—6月可能出现的较长时间阴寡照时段，影响板栗开花授粉。在生产上要注意以下几点：一是要改换良种，做到适地适树。由于丹东市栗树栽培处于北缘，气候比较寒冷，对栗树安全越冬和树体生长发育影响很大。要区分丹东市南北不同气候差异选择抗寒品种，不搞一刀切。全市南部以大果型日本栗为主，如丹泽大峰等，北部以比较耐寒品种如9113、35、59号为主。南部嫁接时间4月中旬开始，北部4月中下旬开始，采取大砧木、套袋、绑支柱、摘心等技术，提高嫁接成活率。二是要加强管理，提高板栗品质。防止接穗抽条干梢、皱皮、日烧等现象，适当延迟修剪、留高枝条剪口等。春季追施高效氨肥、花期施2000倍稀土，夏季施磷钾为主的壮果肥以及人工辅助授粉等，解决6月份可能出现较长时间的阴雨寡照时段，影响板栗授粉坐果率问题，提高坐果率。三是无公害防治板栗病虫害。采取修剪，悬挂杀虫灯等办法防治，尽量使用高效、低毒、残留农药；四是增强栗树安全越冬能力。夏季修剪、促进栗树组织充实，喷施PBO等抑制剂防止徒长、增加养分积累，栗树采收后落叶前喷施植宝素，稀土、尿素等营养液，树干涂白、喷蜡乳液等防寒措施。

加强护林防火，严格控制火源

第6篇：法定节假日应急预案范文

一、指导思想、工作目标和主要任务

（一）指导思想

以党的十和十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实新《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻执行国家、省、市、区相关工作部署，以科学发展、安全发展为统领，强化监督执法，有效排查和整治事故隐患，强化职业卫生管理，严厉打击安全生产非法违法行为，进一步推动企业有效落实安全生产主体责任，推进企业安全生产标准化进程，全面遏制各类事故的发生，促进我镇安全生产形势进一步稳定好转。

（二）工作目标

通过强有力的计划执法活动及系列专项执法行动，促进全镇危险化学品、烟花爆竹、及工贸企业等重点监管行业领域安全生产主体责任进一步落实。进一步推动用人单位落实预防和控制职业病危害的主体责任，改善工作场所劳动条件，保护劳动者身体健康。按照分级负责、属地监管的原则，严厉查处各类安全生产违法行为,严厉打击安全生产非法行为，确保现场检查计划执行率100％，隐患整改复查率100％。最大限度地预防和遏制各类较大及以上生产安全事故，有效打击安全生产违法行为，有效整改安全生产事故隐患，有效遏制生产安全事故，努力实现全镇安全生产事故起数、事故死亡人数、直接经济损失数“三个下降”。

（三）主要任务

1、依法开展危险化学品储存、使用和烟花爆竹经营点安全检查执法工作。

2、重点打击“三非”、“三违”和事故隐瞒不报等行为。

3、重点查处用人单位职业卫生违法行为；

4、落实完善企业规范和标准化建设；

5、进一步完善安全生产网格化监管体系建设工作。

6、开展各类专项整治执法检查，受理并查处举报的各类安全生产违法行为。

7、按镇消防安全职责分工要求，依法对安监中队直接监管生产经营单位进行安全检查。

8、配合落实区安监局部署的安全生产专项执法行动；依法办理区安监局委托的安全生产行政处罚案件；协助区安监局开展各类安全知识培训工作。

9、努力提高中队业务素质和执法水平。

10、做好党委、政府交办的其他工作。

二、行政执法人员数量和执法工作日测算

（一）执法人数

目前镇安监中队在编人员总数2人，聘用人员4人。

（二）总法定工作日：1750天

国家法定工作日=365-双休日-法定节假日=365-104-11=250天/人。

总执法工作日=国家法定工作日×在岗行政执法人员总数=250天×6人=1500天。

（三）执法检查工作日：1500天

执法检查工作日=总法定工作日-其他执法工作日-非执法工作日=1500-1020-360=120天。

（四）其他执法工作日约1020天

1、配合区安监局生产安全事故调查和处理约60天。

2、安全生产举报查处约108天。

3、参与镇政府、上级有关部门及镇机关各办、镇各单位组织的安全生产专项行动约240天。

4、重大安全生产隐患排查报告的受理、登记建档、跟踪监控、督促整改约150天。

5、开展机动执法约170天。

6、有关报告、安全措施的备案约60天。

7、上级安全监管机关安排的工作任务约232天。

（五）非执法工作日约360天

1、机关值班约60天。

2、学习、培训、考核、会议约80天。

3、病假、事假约30天。

4、检查指导各村（居）、生产经营单位安全监管工作约120天。

5、法定年休假、探亲假、婚(丧)假约40天。

6、参加党群活动约30天。

三、安监系统直接监管的生产经营单位

直接监管的产值2000万以上企业和园区内企业，危险化学品使用1家，油漆店1家，烟花爆竹季节性零售经营8家。

四、执法检查方式、内容

（一）执法检查方式

根据监管工作需要，现场监督检查的方式分为：

1、日常检查：对生产经营单位安全生产及职业卫生状况的综合性全面进行检查。

2、专项检查：为解决阶段性突出安全问题，在一定时间内针对安全生产管理专项工作情况开展专项执法检查。

（一）执法检查内容

主要针对企业从以下方几面进行执法检查。

1、依法取得有关安全生产行政许可的情况。

2、建立和落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、作业规程的情况。

3、企业安全生产条件、安全设施和职业防护设施、个体职业防护情况。

4.按照国家规定提取安全生产费用以及其他安全生产投入的情况。

5、依法设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的情况。

6、依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关安全资格证书的情况，贯彻新《安全生产法》以及开展“三级安全教育”的情况。

7、建设项目安全设施与职业卫生设施“三同时”执行情况。

8、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置安全警示标志的情况。

9、对安全设备设施的维护、保养、定期检测的情况。

10、重大危险源登记建档、定期检测、评估、监控和制定应急预案的情况。

11、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的情况。

12、在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，与对方签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的情况。

13、对承包单位、承租单位的安全生产工作实行统一协调、管理的情况。

14、组织开展安全生产检查，及时排查治理生产安全事故隐患的情况。

15、安全生产应急预案体系和应急救援队伍、装备等应急能力建设情况。

16、工作场所职业危害现场管理情况。

17、作业现场安全管理情况。

18、生产安全事故报告、处置及责任追究落实情况。

19、其他依法应当监督检查的情况。

五、执法检查计划

根据现有力量、装备和生产经营单位的实际，安全执法检查计划如下：

1、危险化学品使用1家，检查不少于12家次；

2、烟花爆竹季节性零售8家，检查不少于32家次；

3、检查其他工矿商贸企业不少于80家次；

4、按照安全生产网格化要求对（30家）规模上企业和园区企业安全生产检查工作。全年累计检查生产经营单位不少于180家次。

六、综合监管事项

1、依法对高危行业以外的所有工业性企业和其他生产经营单位的综合监督管理；

2、依法对各领域的安全生产综合指导；

3、负责隐患排查治理信息系统推广应用；

4、负责企业标准化、规范化建设等工作。

七、安全生产宣传教育

1、负责安全生产宣传、培训、安全文化建设、安全生产规划、安全生产应急管理的组织动员；

2、负责全镇安全生产网格化管理、规范化建设工作，重点研究建立网格化的一系列制度，指导完善各级网格，监督检查网格化的有效运行等。

3、组织开展好全国第14个“安全生产月”活动，扎实开展安全生产法制宣传教育，重点加强新《安全生产法》和《职业病防治法》的宣传；

4、督促企业依法落实安全生产“三级”教育培训和特种作业人员持证上岗。

5、宣传推广“12350”安全生产举报投诉热线，发挥其服务公众、辅助监督作用。

八、工作要求

（一）依法检查，规范执法。各执法人员要严格依照安全生产法律法规规定，以事实为依据，以法律为准绳，认真开展安全生产行政执法工作，做到依法检查、规范执法。

第7篇：法定节假日应急预案范文

一、抓好收费额征收工作

（一）协助开展计重收费筹备工作

为抓好收费额征收工作，我科树立全局意识，精心部署，周密安排，积极协助管理处开展计重收费筹备工作。3月组织业务骨干人员到前期开通计重收费的管理处进行学习，要求业务骨干人员认真学习，做到多看、多问、多思，不懂的地方虚心向人家请教，牢固掌握计重收费业务和操作技能，为将来开展计重收费工作打下扎实业务基础。4月协助监控分中心对全路收费员进行计重业务培训，明确培训要求，强化培训纪律，使全路收费员通过计重业务培训牢固掌握计重业务，能够按要求做好计重业务收费工作，确保计重业务收费工作正确、快速完成，获得业主的满意。5月组织相关人员对全路段设备损坏情况进行摸底，要求摸底工作认真细致负责，掌握真实情况，为尽快维修好损坏设备奠定基础。通过上述各项工作，全面做好计重收费筹备工作，使得8月计重收费工作顺利开展。目前计重收费工作规范有序进行，取得了良好的经济效益。

（二）确保征费管理积极有效

我科加强管理，落实各项措施，明确每个职工的工作职能，增强每个职工的工作责任心，发挥每个职工的工作积极性，形成工作合力，确保各项征费管理工作积极有效，如期完成工作任务，取得实际工作成效，着重抓好五方面工作：

一是合理分解、适时调整收费任务。我科在收费任务上早打算早安排，通过调查研究，在全面掌握情况的基础上，合理分解、适时调整收费任务，使各收费站明确收费任务，增强责任心，认真努力做好收费工作，确保完成收费任务。

二是严格规范“绿色通道”车辆验货问题，坚决杜绝偷逃通行费行为。我科严格执行国家“绿色通道”政策，在各站口设置专用通道，保证运送鲜活农产品的车辆优先免费通行。与此同时，切实加大对“绿色通道”车辆的现场管理力度，规范“绿色通道”车辆验货工作，充分运用“望、闻、问、切”四步法，确保运送鲜活农产品的车辆优先免费通行，坚决杜绝偷逃通行费行为。

三是开展百日劳动竞赛，提高巩固基础业务能力。我科深刻认识到做好征费稽查工作的关键在于职工的业务能力和服务水平，只有职工的业务能力和服务水平提高了，才能全面做好征费稽查工作，出色完成征费稽查工作任务。我科今年开展百日劳动竞赛活动（X月X日-X月X日），以“安全优质服务创建活动”为载体，开展以“满意在费亭、舒适在路途、服务在沿线、安全到终点”的文明创建活动，要求每个职工学业务、学技能，增强基础业务能力和优质服务水平。通过组织开展知识竞赛、业务培训、经验交流、礼仪服务等多种形式的主题活动，使百日劳动竞赛活动轰轰烈烈开展起来，取得了实际效果，达到开展百日劳动竞赛的初衷和目的，使每个职工创新服务理念，丰富服务内涵，提高服务水平，高质量高效率地完成征费稽查工作任务。

四是积极开展通行费征收环境专项整治活动，维护正常收费秩序。为净化通行费征收环境，维护正常收费秩序，我科遵循“应征不漏、应免不征”的原则，积极开展通行费征收环境专项整治活动。在专项整治活动中，我科大力宣传通行费征收政策，积极与当地政府和交警、路政部门沟通联系，治理“特权车”、“人情车”等拒缴、逃缴、少缴公路通行费行为；打击假冒军队、武警车辆逃缴国家各种费款的违法行为；治理故意闯站、结队冲岗拒缴通行费、暴力袭击收费人员、打砸收费站、故意堵塞车道等扰乱收费秩序的违法行为。通过开展通行费征收环境专项整治活动，改善收费秩序，优化征管环境，切实提高收费站通行费征收率，推进收费站健康有序的长期发展。

五是做好各个国家法定节假日保畅通工作。我科切实做好各个国家法定节假日保畅通工作，让人民群众过一个快乐的节日，增添节日的欢乐。在今年中秋国庆节期间七座及七座以下小车免费通行工作中，我科召开动员部署会，认真传达落实上级有关会议精神，全面部署中秋国庆长假小型客车免费通行工作，加强岗位培训，完善应急预案，美化站区环境，取消部分职工休假，开展节前道路安全和应急设备大检查，保证了高速公路的安全畅通，保证了应急设备状况的良好，圆满完成中秋国庆长假小型客车免费通行工作，获得广大人民群众的满意。

二、严格督促票证管理工作

（一）积极组织票证统计工作业务知识培训与考核

票证工作是收费工作中的一项比较细致重要的日常管理工作，也是重要的基础工作之一，为做好票证工作，我科加强票证人员的业务知识培训与考核，通过培训与考核，提高票证人员的业务知识和工作技能，使他们明确岗位职责，规范工作流程，实现票证精细化管理。

（二）保证各收费站票据安全和及时供给

我科把保证各收费站票据安全和及时供给作为票证管理的重要工作内容，制定并落实收费站票据安全制度，严格按制度执行，加强对收费站票据工作检查，确保各收费站票据安全，不出各类大小安全事故。我科强化各收费站票据统计工作，掌握各收费站票据使用情况，及时供给票据，不出现票据供给不上情况，切实维护各收费站的正常收费工作。

（三）提高各站票证工作的责任感

做好票证工作有赖于票证人员的工作责任感，我科加强对票证人员政治思想教育，使票证人员充分认识票证工作的重要意义，提高自己的工作责任心，认真努力做好票证工作，确保票证工作合法合规，不出差错。通过提高各站票证工作的责任感，2014年各收费站全面做好票证工作，没有大的差错，促进了票证工作深入发展，获得政府相关部门的肯定和满意。

（四）及时提供各种数据为领导科学决策提供一手资料

我科平时加强对票证工作的管理，全面掌握发票存放、免费凭证、缴费凭证、定额通行费发票的工作情况和有关数据，并及时上报，为领导科学决策提供了第一手资料。

三、抓好稽查执法工作

（一）圆满地完成了高管局规定的日常稽查任务

在日常稽查工作中，我科正确处理服务与稽查的关系，做到“在执法中服务、在服务中执法”，加大宣传力度，增强司乘人员自觉缴费的意识，为司乘人员做好政策解释工作，圆满地完成了高管局规定的日常稽查任务，取得良好成绩。

（二）做好行政执法案件评阅计及逃费车辆信息管理工作

在稽查执法工作中，我科认真做好行政执法案件评阅计工作，肯定稽查执法工作取得的成绩，分析存在的不足问题，吸取经验教训，有效提高行政执法案件，为稽查执法工作的深入发展起到积极重要作用。同时，我科加强逃费车辆信息管理工作，为对逃费车辆进行行政执法打下坚实基础。

（三）对内稽查，严格管理工作纪律

我科对内稽查，严格管理工作纪律，坚持“严”字当头，严格管理，严格要求。执法工作中，坚持做到“三公开”，即公开办事程序、公开执法资格、公开执法标准。在对违章车辆的处罚中，严格执法程序，规范文书、票据，严格实行处罚车辆一案一卷，归档有序，处罚有据，准确无误。同时，不断总结和完善稽查工作，增强服务意识，不断创新稽查制度、稽查方法和稽查手段，确保自身执法规范合法，自觉防止“三乱”行为发生。由于强化对内稽查，2014年全年稽查执法工作没有发现一起错案。

（四）对外执法，重点打击偷逃通行费行为

我科对外执法，重点打击偷逃通行费行为，在出现司机堵塞车道，拒缴通行费的情况时，将车辆拦在车道，及时通知路政和高速巡警进行严肃处理。在稽查形式上，进行不定点、不定时稽查，从而打消抱有侥幸心理偷逃通行费的司乘人员，使他们能够自觉交纳通行费。在稽查内容上进行全方位稽查，对票卡款进行重点盘查，确保账实相符。通过重点打击偷逃通行费行为，有效维护高速公路收费秩序，促进了收费工作的健康持续发展。

四、借力标准形象收费站建设工作，抓好精细管理

（一）领导重视，组织健全

我科十分重视标准形象站创建活动，成立由科主要领导和相关人员组成的标准形象站创建活动领导小组，制定详细的“标准形象收费站创建活动实施方案”，定期召开会议研究工作，针对标准形象站创建活动每一个阶段工作的不同特点及时进行安排和布置，深化思想认识，为深入开展标准形象收费站创建活动奠定组织和思想基础。

（二）营造氛围，做好宣传，扩大影响

在标准形象收费站创建活动中，我科利用横幅、标语、板报等大力宣传标准形象收费站创建活动的重要意义，营造创建活动的浓厚氛围，扩大创建活动的影响，确保标准形象收费站创建活动顺利推进，取得实际成效，争取早日建成标准形象收费站。

（三）改造站区环境，外树形象

在标准形象收费站创建活动中，我科投入人力物力改造站区环境，对站部进行绿化，站部重新粉刷装修，统一创建宣传图片，全面扮靓扮美站部，给每一个过往司乘人员留下深刻美好的印象，增强站部的社会形象。

（四）加强学习管理，内强素质

我科加强对职工的学习管理，创新学习模式，活跃学习气氛，形成集中学习与活动、多种平台结合的学习模式，组织职工认真学业务、学理论、学文化，做到在工作中学习，在学习中工作。科领导亲自上讲台，给职工讲解业务，介绍先进收费站的收费经验，谈学习心得体会，提高全体职工的综合素质，增强业务工作技能，促进收费站收费工作发展。

（五）贴近创建工作，开展系列活动

在标准形象收费站创建活动中，我科贴近创建工作，结合各收费站工作实际，开展系列活动。一是开展“以站为家，内务大比拼”竞赛活动，提升收费站凝聚力，提升职工内务技能，使职工真正做到以站为家，发挥自己扎实的内务技能，努力为站工作，创造优良工作业绩。二是开展业务技能知识考试，通过学习培训，开展业务技能知识考试，深化巩固了职工所学到的知识和技能，进一步增强职工素质。三是开展点钞比赛，使票证人员牢固掌握点钞这一基本功，为日后做好收费工作奠定基础。四是组织参与省局演讲比赛，通过演讲比赛训练、开展内部演讲比赛，把演讲优秀职工推荐参与省局演讲比赛。

第8篇：法定节假日应急预案范文

【关键词】地下供水管网；维修工作；工作对策

中图分类号：TV674文献标识码： A 文章编号：

水是一种十分有限且宝贵的自然资源，水资源是保证人生命和健康的首要资源，也是城市建设和发展过程中必不可少的物质条件之一。对于地下供水管网进行日常维修，及时发现和排除地下供水管网中存在的故障，能够保证整个城市和城市居民正常的工作和生活，随着我国地下供水管网建设规模的逐渐扩大，其日常维修工作的基本特点和工作对策也逐渐引起了人们的关注。

1 地下供水管网维修工作特点

如人们所知，地下供水管网是一个城市正常运转的生命线工程，一旦地下供水管网发生冒水事故，则会对城市居民正常的学习和生活产生十分严重的负面影响，不仅会导致水资源的浪费，而且会造成较为严重的经济损失。所以，地下供水管网维修工作过程中不能出现一点的纰漏，相关维修人员应在故障发生后及时组织物力、人力进行抢修，以保证“早恢复、早处理、早发现”，以为城市供水管线的有效运行提供可靠保证[1]。

2 地下供水管网破裂的主要原因

第一，管线控制运行不合理。例如，水泵的忽然开停等操作都会产生水锤，进而导致地下供水管网的破裂[2]。第二，外界因素诱发的管线破裂。例如，地面堆载和车辆荷载等都会对地下供水管网产生骑压和挤压作用，同时，挖掘工程施工等也会造成施工地点附近地下供水管网发生破裂[3]。第三，地下供水管网施工不规范、设计不合理、监管不到位。例如，管网基础设计不符合规范要求，进而导致管线这段或是管线沉降不均匀，易诱发管线破裂问题，同时，管线接口部位施工不规范，也会造成管线接口松动，进而造成地下水渗漏[4]。第四，施工管线规格不达标、质量较差，也会造成管线提前破裂，进而缩短了管线正常的使用年限。第五，地下供水管网长时间未进行保养和维修，在水、土壤和其他物质的影响下会受到侵蚀，进而造成管线老化破裂[5]。

3 地下供水管网维修工作中存在的问题

第一，地下供水管网施工人员和管理人员的自身素质有待于提高。第二，地下供水管网埋线深度较大，且地上未进行准确标记，因而其他工程施工过程中易造成地下供水管线误伤。部分地区在建设地下供水管网后，无法进行明确的标记，因而在其他工程施工过程中，易于造成供水管线受损，进而造成较为严重的经济损失。第三，对于部分人员较为密集、人员流动性较大的区域，地下供水管网冒水事故的发生率较高，而这一问题并未得到管线维修管理人员的关注，事故区段得不到及时有效的处理。第四，地下供水管网维修工作方案的制定存在较大难度，且管线维修基金的使用效率较低。例如，部分城市的地下供水管网建设易发生刚修完此处彼处又漏的问题[6]。因为部分地下供水管网管理人员不了解其运行的状况，不清楚管线的规定使用年限，未对地下供水管网进行相应的有效处理，因而不仅错过了最佳的抢修时间，还会造成较为严重的维修资金浪费现象。第五，管线的维修难度较大，维修档案不健全，需要反复改造。随着我国城市地下供水管网建设规模的逐渐扩大，管线私接乱接问题的发生率也有所上升。受到管网维修图纸不清、档案不全，以及管线数据得不到及时整理等因素的影响，很多管线改造后都会与规定的竣工图施工图和不符，导致很多管线无法在图纸上明确查到，进而增加了地下供水管网维护和维修的难度。

4 地下供水管网维修效益和维修效率提高的对策

第一，严格落实用水调度和管线运行制度。在恒压供水原则的指导下，建立和实施管线运行制度，最大限度地减轻水泵开停所产生的水管压力波动，通过调速水泵对供水压力进行调节。在调节较大的水量时，调度部门需要平滑地、缓缓地、有序地进行，避免大口径阀门的突然关闭以及短时间内大量用水，防止地下供水管网在人为因素影响下发生破裂。

第二，使用质量较高的施工材料，选择施工质量高、信誉较好、资质过关的施工单位，对进场材料进行严格控制。在确定施工单位前，应对其技术力量配置、企业等级、注册资金和营业执照等情况进行全面调查，并与其签订严格、全面的工程施工合同，注明违约责任、施工工期以及施工质量标准，为双方的合法权益提供保证。

第三，维修工程的管理和监督。在整个地下供水管网的维修管理工作过程中，维修施工管理是其核心环节。工程监管人员应严格控制施工质量，注重竣工验收工作，尤其是较为隐蔽的工程，从而延长维修工程的使用寿命和整体质量，加强对维修和管理人员职业道德和技术水平的培训，在维修队伍中形成廉洁自律的工作风气，提高其监督管理能力。

第四，加强保护措施，降低供水管线所受的外界因素影响。在地下供水管网沿线建立保护设备和标志，避免在管线周围和上方堆放重物，严格控制管线上方车辆的形式，以及打井、打桩、开挖等工程施工。

第五，定期进行管线检修，制定系统的事故应急预案，消除事故隐患，积极处理和应对突发事故。在周末、国家法定节假日、寒暑假等时间组织地下供水管网的定期检修，如有需要可进行管线加压检修，从而及时发现地下供水管网的薄弱环节和事故隐患，最大限度地降低事故的发生率。对于突发的重要部位冒水事故，需严格按照相关的应急预案，组织物力和人力进行维修和处理，避免冒水事故对居民日常的工作和生活造成不良影响。

第六，建立健全地下供水管网动态管理维修档案。在城市传统供水管网档案的基础上，通过现代化的管理设备，组织维修管理人员进行维修档案关系系统更新和升级，全面检查现有的管线情况，全面了解现有管线的运行时间、管径、材质、走向和埋深等相关参数，通过AutoCAD建筑软件制作出较为完整的城市地下供水管网系统图，并准确标记相关参数（见图1）。

图1地下供水管网动态管理维修系统运行方式

第七，根据当地情况，以管理维修档案为基础，制定出较为可行、适用、经济的管线维修方案。投资分析地下供水管网维修改造方案，从而实现维修基金利用率的提高。通常情况下，对于虽已达到使用年限，但无任何漏水事故记录的管线，应申报提前维修计划，提出红色预警；对于无事故记录且运行年限较短的管线，应进行小修处理；对于事故发生率较高、超过使用年限地段的管线，应进行大修处理。

参考文献：

[1]偶炯民. 浅谈城市地下供水管网 档案系统的建立和管理[J].合肥供水集团有限公司，2012,1（1）：82--83

[2]高明全.城市供水管网维护抢修工作的思考[J].城市建设理论研究，2011,1（18）：255--256

[3]宋健.城市供水管网的选择及维护工作思考[J].城市建设理论研究，2012,1（9）：368--369

[4]申小艾,宁天竹,苏君.长春市供水管网改造探讨[J].中国给水排水,2006,1(02)：120--122

第9篇：法定节假日应急预案范文

为提高员工的工作效率，使公司的管理更加制度化和统一化，都会制定企业员工守则。那么合法员工手册样本应该是怎样的呢?以下是小编精心收集整理的合法员工手册样本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

合法员工手册样本1总则：

为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：

(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：

一、销售经理岗位职责：

1、负责企业产品的销售、售后服务工作;

2、负责对驻外各商、经销点监督、检查、反馈工作;

3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;

4、负责产品销售的资金回笼;

5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;

6、帮助公司领导管理公司的基本运作;

7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：

1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;

2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;

3、销售代表的入职培训和日常业务培训;

4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;

5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;

6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;

7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;

8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：

1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;

3、负责本销售部销售档案的.整理、跟踪及管理;

4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;

5、负责本销售部销售合同的跟踪;

6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;

8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程;

合法员工手册样本2一、基础规范

(一)、品质

1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;

树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能

1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律

1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。

4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。

5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。

二、形象规范

(一)、着装

1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。

出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。

2、正装穿着：

男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。西装、夹克要平整、合体;衬衫下摆束在裤内，袖口系好;领带颜色图案与场合及服装相配;着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘;着深色西装应配深色袜子。

女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝;服装颜色搭配要协调。

3、着装保持整洁、完好;

扣子齐全，不漏扣、错扣。

4、佩戴好统一编号的“射频卡(胸牌)”。

5、工作场所不赤膊，不赤脚;

鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。

6、工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫(裙)、超短裙(裤)及其它奇装异服。

(二)、仪容

1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物;

颜面和手臂保持清洁。

2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。

3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。

4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

(三)、举止

1、保持精神饱满，注意力集中。

2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。

3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿;

椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。

实在难以控制时，应侧面回避。

5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的`手势动作。

6、在正规场合要站姿端正;

走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。

三、岗位行为规范

(一)、领导干部行为规范

以身作则，为人师表;廉政勤政，不谋私利;坚持原则，作风民主;科学管理，开拓创新;胸襟开阔，团结高效。

行为要求：

坚决贯彻党的路线、方针和国家的法律、法令、法规、政策，并确保在本单位贯彻执行。

模范遵守党纪、政纪和廉洁自律各项规定以及各项规章制度，严于律己，作风正派，办事公道，坚持原则，不循私情，不以职权为个人和家属、子女、亲朋好友谋取私利，为全公司职工做好表率。

严格遵守组织原则，在各项经营活动中不得超越职权范围。除本职业务外，未经公司授权不能从事下列活动：

以公司名义考察、谈判、签约。

以公司名义提供担保、证明。

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。

代表公司出席公众活动。

坚持实事求是的思想路线，坚持民主集中制原则，发扬踏踏实实的工作作风，善于深入基层，密切群众关系，集思广益，为企业、为职工多办实事。

思想解放、锐意改革、开拓创新、树立争上游、创一流，敢为人先的进取精神，敢干开展批评与自我批评，精诚团结，通力协作。

有高度的工作责任感和敬业精神，恪尽职守，勤奋工作，注重提高工作效率。

为了树立物资公司卓越的企业形象，注重个人品德修养，广结善缘，善为人生;诚心献给企业，维护企业形象、信誉和利益，从而打造物资公司优秀的企业文化。

(二)、管理人员行为规范

忠于职守，精通业务;作风深入，服务基层;勤奋工作，当好参谋;遵纪守法，廉洁奉公;办事公道，讲究效率。

行为要求：

1、热爱本职工作，熟悉本岗位职责，精通本职业务，熟练而有序地开展本职工作，边缘结合部分的事务不推诿、不扯皮、不拖延。

2、牢固确立为基层服务的观念，主动为基层排忧解难，为基层献计献策，待人诚实、热情;

办事公道、正派;工作勤奋、踏实;作风深入、细致，全面及时优质地完成各项任务。

3、严格遵守各项与本职工作相关的纪律制度，不得徇私舞弊，贪赃枉法，以权谋私，玩忽职守。

4、精诚团结，密切协作，树立努力向上，奋发进取，为创建社会主义现代优秀的物流企业做出贡献。

5、维护公司利益，爱护公司财物，不利用工作之便非法收受他人财物或侵占公司财物。

6、为人正派，光明磊落，言行一致，讲真话，办实事;

坚持一切从实际出发，深入调查研究，注重实效，开拓创新;坚决反对弄虚作假、固步自封、主观主义和形式主义。

7、勤奋学习，刻苦钻研，加强自身修养，提高自身素质;

正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误。

(三)、员工行为规范

尽职尽责，爱岗敬业;

勤学苦练，提高素质;

转变观念，支持改革;

优质低耗，讲求效益;

遵纪守法，廉洁奉公;

团结友爱，互相帮助;

文明礼貌，讲究公德;

科学卫生，保护环境;

坚守岗位，精心操作;

遵章守纪，严格规程;

认真做事，方便用户;

不谋私利，保障供应;

四、管理工作人员必须具备的六种能力

1、判断能力;

2、洞察能力;

3、创新能力;

4、独立工作能力;

5、解决问题能力;

6、调动积极性能力

合法员工手册样本3第一章 总则

第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。

第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。

第三条 本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

第二章 员工安全职责

第四条 安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：

(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。

(二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。

(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。

(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。

(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

第三章 安全要求及常识

第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的'安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。

第六条 对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。

第七条 公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。

第八条 公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。

第九条 员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。

第十条 办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。

第十二条 公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。

第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。

第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。

第四章 交通安全

第十五条 员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。

第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。

第十七条 驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。

第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。

第十九条 若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。

第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。

第五章 出差或驻外事项

第二十一条 出差前准备事项：

(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。

(二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。

(三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。

第二十二条 出差期间注意事项：

(一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。

(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。

(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。

(四)入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。

(五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。

(六)入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。

(七)如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。

(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。

(九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。

(十)员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。

第六章 突发紧急事件

第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。

第七章 定责、解释与执行

第二十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任;如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。

第二十五条 安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。

合法员工手册样本41、目的

为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

2、适用范围

3、职责

3.1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间

员工工作时间为:

1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。

2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工

作场所。

6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考 勤

1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批评)。

3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早

退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资

元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内)，按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;

e.逾期不归，又无正当理由者;

f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者;

g.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者;

三、请 假

第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,

如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直

接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。

凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。

确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差补助，员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。

如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。

打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2 。出差申请和报支审批程序

1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

3.差旅费费报销补充规定

3.1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。

报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

3.2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定

1.1

员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

1.2

非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人

1.3

除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。

1.4

坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

1.5

上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作

合法员工手册样本5一、工作时间：

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。

二、工作纪律：

第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。

第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。

第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。

第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。

第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值

班人员负责打扫好各自生产车间的卫生

三、工作态度：须做到以下几点：

第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和

第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务

第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人

第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位

第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念

第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任

第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。

四、考勤：

第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。

第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。

第五条：员工因故辞职的.应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。

第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，

如未事登记则视为自动放弃加班费。

五、病事假：

第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。

第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近

加路途假，路费自理。