关于工作思路的概括精选(九篇)

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第1篇：关于工作思路的概括范文

回顾2007年，在中心和报社领导的带领下，我坚持服务中心，服从大局，不折不扣，努力工作，在以下几个方面取得了一定的进步，也为中心和报社发展尽了自己应有的贡献。

1、提高管理工作能力方面。作为一名部长助理，我首先应担当好部门副手的角色，发挥好自己的作用，协助部长全面开展好各项工作。由于我在管理方面工作能力的欠缺，2007年我在这方面的提高也最快。我注重贯彻落实好领导指示要求，坚决不折不扣传达好上级有关精神；我注重带头执行或敦促执行好部门工作制度，推进各项管理规章落到实处，使得各项工作运转正常高效；我注重营造团结和谐的工作氛围，让同事们的工作思路和精神凝成一块，为报社采编工作的发展心往一处想，劲往一处使。2007年报社采编部门工作多次获得领导表扬，特别是省领导和外省人才中心考察团到本单位指导工作，我们所做的部门服务和基础性工作还得到好评。在这个过程中，虽然我起到的只是一个角色的作用，但我认为管理工作最大的效应应该是团队的效应，管理工作能力怎么样，领导素质如何，其重要衡量标准是看这个团队的作用发挥情况。虽然我的管理工作做得仍有不少可以改进的地方，但可以说，2007年我在沟通、协调、组织、执行方面，是做了许多工作，尽了最大努力，也是获得较大提高的。

2、积累综合工作经验方面。中心的综合工作一直纳入编辑部职能范畴，这其中基础性、具体性的工作又以我个人直接承担得最多，2007年也不例外。作为一名采编部门工作人员，我深感在与其他采编人员完成相当数量的采编任务的同时，还要承担这个任务的繁重，但作为部门骨干，又不得不带头把这个工作差使挑起来，否则就会出现工作缺位或给工作大局造成被动。因此，除了正常上班时间忙版面外，综合工作一般就只能占用晚上和放假休息时间来做了。概括起来，2007年执笔代拟的材料和办文约有数十个，主要包括关于加快人才信息报发展的调研报告，第二届服务月工作总结、厅领导讲话、新闻会主持词等材料代拟和资料收集，人才信息报2007年发展思路与工作打算、2008年采编改扩版方案，中国湖南人才市场年度述职报告，迎接山东、内蒙等人才中心来湘考察材料，向、杨士秋、人事部、省政府等工作汇报材料（系列），构建我省人事人才公共服务体系的思考，消除人才流动的体制、为建立统一规范的人力资源市场作准备，关于暂缓开展人才派遣业务的思考等等。经过近几年来综合工作的努力，我在这个方面积累了较丰富的工作经验，自己的综合工作能力也获得了较好的锻炼，使我今后更有信心去独立承担一些大的选题，并自主完成制作这些选题。

3、增加采编工作历练方面。我不仅是管理工作者、综合工作者，本职还是采编工作者。2007年，我承当了头版、视点、综合三个版面的主持人，在记者徐利平、刘玮的积极撰稿和大力协助下，本着巩固版面质量，开拓创新风格的原则，认认真真地做好版面工作。据统计，全年共组织或参与组织自撰稿200篇以上，其中专题策划类稿件三四十件，例如“才势2007”专题，“2006年十组人才数字”，“服务高校毕业生活动月专题”，“关注2007年毕业生就业”，参与执行的一些大的题材和深度报道“湖南人与湖湘文化”、2007年考试录用公务员特刊，从挤独木桥到成才多元化、十七大专题宣传报道等还获得上级表扬和社会肯定。这些基础性采编工作，增加了我的采编工作历练。同时，在宏观采编业务上，我坚持组织召开采编工作例会，与同事们共同探讨采编事宜，共同策划制作选题，协调采编事务，制定采编方案，这从一个更高层面上增加我的采编工作历练，使我的采编素质和能力得到了前所未有的提高。

第2篇：关于工作思路的概括范文

一、围绕“三个中心”，精选调研课题。

工商联的调查研究、参政议政，要从工商联的职能和任务出发，为地方经济改革、发展、稳定和社会的文明与进步，为维护会员的合法权益，为引导非公有制经济健康发展建言献策。为此，宿迁市工商联明确了“围绕三个中心开展调研，服务非公经济发展”的工作思路，即围绕党委和政府的培育创业文化中心、工商联基层组织建设中心、民营企业创新发展中心开展调研工作。

（一）围绕党和政府的中心工作，努力为经济建设大局服务。

去年以来，宿迁工商联牢牢把握市委、市政府中心工作，围绕如何招引大项目、培育大产业，鼓励和促进全民创业，转变经济增长方式，实施“工业突破”战略等进行了调研，形成调查报告20余篇。其中，《XX年宿迁民营经济发展报告》全面、详实地记录了全市民营经济发展的基本情况，概括了本市民营经济发展的几个特点，总结了我市在发展民营经济中的4条成功经验，并就如何实施市委提出的“强力推动大项目，强势发动大创业”战略部署提出3个方面18条对策和建议，该文受到了宿迁市委书记张新实等主要领导同志的高度重视，并荣获省联颁发的优秀调研成果二等奖。此外，我会在充分调研基础上形成的《树立科学发展观营造民营经济和谐发展环境》、《关于实施“村企挂钩”推动新农村建设的思考》、《大力推进行政审批制度改革努力打造投资创业最优环境》等报告，也受到了广泛关注。

（二）通过业务工作调研，提升商会工作水平。

近年来，我们就如何充分发挥新形势下商会职能和优势，为会员企业发展提供支撑和服务，开展了深入细致的调查研究，在总结和分析的基础上作出有益尝试。

宿豫、泗洪等地紧紧围绕“三来一加”项目，组建行业商会，不仅有力地推动了地方经济的发展，而且进一步提升行业组织化程度，实现行业内的优势互补，资源互通，风险共担，利益共享。宿迁义乌国际商贸城作为“55210”工程的龙头项目，也是全省规模最大的商贸流通中心，在它建设之初，我们就组建了宿迁义乌国际商贸城商会。商会成立一年来，始终坚持“服务立会、服务兴会”的理念，为推动宿迁义乌国际商贸城规划、建设、开业、发展、繁荣做了大量工作，得到了社会各界的好评。这些成绩的取得都是在作了大量调查研究的基础上，逐步拓展开来的，这些工作的开展，既促进了相关行业产业的发展，又促进了工商联工作水平的提升。

（三）发挥桥梁纽带作用，围绕民营经济发展中迫切需要解决的问题开展调研。

 去年底，我们利用近一个月的时间，组织专人对我市30余家规模以上企业专业人才队伍建设进行调研，结果发现90%以上的企业存在专业人才招聘困难，培养人才成本过高，现有人才流动性大等问题，绝大部分企业在发展过程中受到“人才瓶颈”的约束。为此，我们撰写了题为《关于促进民营企业实施“人才战略”的建议》的文章，提出建议市政府授权，由市总商会和市人才服务中心共同建立全市规模以上企业人才库，根据民营企业需要，面向高校、科研院所及市外等公开组织招聘各类紧缺人才，对于招聘的人才采取事业专项编制人才派遣的形式安排到用人企业。市委书记张新实在该篇专报上批示：“我们必须继续大力扶持、全力支持民营经济的发展，倾心帮办、真情服务民营企业及民营企业家。”市长缪瑞林对文中提出由市政府授权，市总商会和市人才服务中心共同建立规模以上企业人才库的建议，责成市编委出台了相关方案，并要求尽快实施。目前，我会就该项工作正在与人事部门进行进一步磋商。据不完全统计，去年以来，全市各级工商联上报各类专报、专题调研信息20余篇，均受到了当地党政主要领导的重视，许多领导同志对专报作了批示，提出的建议大都得到了落实，促使一些难点、热点问题的解决，对推动本地民营经济的发展，起到了较好的作用。

二、拓宽工作思路，形成大调研工作格局。

（一）借助外力，扩大调研工作成果。

长期以来，我会受到人手少、办公经费紧缺等客观因素的影响，工作开展难度很大。为此，我们开拓工作思路，通过主动与市委、市政府有关部门和地方高校专家密切配合，联合开展调研工作，从而达到了优势互补、扩大调研成果的良好局面。去年以来，我们就关于规模企业培育工作的现状与思考；加大财政扶持力度，推动企业跨越发展；民营企业人才保障机制研究；关于我市工业企业节能降耗情况的调查与思考；加强土地集约利用推进新型工业化进程等重点课题，先后与市委办、市财政局、市人事局、市环保局、市国土局等部门多次进行联合调研，收到了较好效果。实践中，我们体会到，与有关部门联合开展工作不仅有利于准确把握问题的尺度，而且增强了调研工作的权威性，有利于促进相关问题的解决，同时，延伸了工商联调研工作的触角，扩大工商联的影响。

（二）上下联动，促使调研工作纵深开展。

为进一步深化对新形势下相关行业、产业发展趋势的认识，我们与基层商会和行业商会建立联系，共同分析新情况，研究新问题，积极探索有效举措，去年，我们围绕本地木材加工、餐饮、中介等行业面临的问题进行了深入调查，并提出了针对性、实效性的对策。如我们与泗阳县工商联确立了《关于发展宿迁木业经济的调研与思考》的课题，提出优化产品结构，降低资源和能源消耗，提高产品质量；延伸产业链、发展精、深加工产品；强化品牌战略意识等对策。我们与市餐饮行业商会共同撰写的《关于发展宿迁餐饮业的建议》，提出尽快建立健全行业规则，加紧进行战略性结构调整，结合直营连锁、特许经营、餐饮超市等现代化的经营形式，加强市场趋势研究，合理制定企业发展战略等建议。 共2页,当前第1页1

全国工商联上规模民营企业调研、私营企业抽样调查问卷等专项调研工作，已成为全省工商联品牌性工作。我会在贯彻执行省联相关工作部署的过程中，注重发挥工商联组织的网络作用，由县（区）工商联负责调查和数据的初审，市工商联对上报数据再进行汇总和分类，这样上下联动的工作机制既提高了工作效率，又确保了调研质量。

（三）完善制度

，建立调研工作长效机制。

我会始终将调研工作作为一项重点业务工作来抓，提出将调研工作贯穿到常规性业务工作中来，要求各处室人员要善于在日常工作中捕捉亮点、发现热点，在考察、交流时借鉴经验，在学习中深入思考问题对策，同时，对各处室下达每月一文的调研任务，每月进行一次交流，在市工商联机关形成了“人人均有指标、全员参与调研”的工作局面，使调研课题更加广泛，保证多中求精。

去年初，我会就制定并下发了《市工商联系统信息工作考核办法》，明确各县（区）工商联分管领导亲自挂帅，要求各县（区）工商联在及时上报会务动态类信息的同时，按月上报调研信息选题。同时，分季度召开全市工商联系统信息选题会，提出阶段性信息工作要点和重点调研选题，市工商联办公室负责督查，实行按季统计通报制度。去年10月，市工商联又出台了《宿迁市工商联先进集体测评细则》，将“能够围绕党委和政府的中心工作和工商联的重点工作开展调查研究”作为先进集体评比的前提条件。

三、发挥工商联界别政协委员作用，充分履行参政议政职能。

搞好调查研究、积极参政议政，是工商联的基本属性所决定的，是工商联重要的工作内容，也是发挥政治优势和桥梁、纽带作用的重要途径。我们充分发挥工商联界政协委员在参政议政中的重要作用，组织他们深入调查研究，积极建言献策，不断提高参政议政水平，充分发挥参谋助手作用。据不完全统计，去年以来，工商联界别政协委员共提交提案32件。在去年召开的三届二次政协大会上，由市政协常委、工商联党组书记孙连凯撰写的《关于实现宿迁民营经济超常跨越式发展的建议》提案中提出的多个观点得到市委、市政府的高度充分肯定，提出的多项措施和建议也被广泛采纳，文中提出的“鼓励机关干部、外出务工人员、大学生创业”和“全面拓宽准入领域、放宽注册资本和出资比例限制、放宽经营场所规定、放宽证照办理限制、允许并鼓励1名自然人或1个法人投资设立一人有限公司、降低注册资本”被宿迁市委、市政府采纳，并在制定出台的《关于鼓励全民创业的若干政策意见》（宿发【XX年】1号文）中作出明确规定，对于文中提出的“放活金融、政策资金扶持”，去年，市政府新设立了1500万元工业发展基金，用于扶持宿迁工业经济的发展。从今年起，市级财政每年安排500万元、各县区财政每年安排300万元设立全民创业发展基金，鼓励全民创业。

第3篇：关于工作思路的概括范文

今天召开这次会议，主要任务是贯彻省委、省政府主要领导同志在习赤调研时的讲话精神，分析一季度经济运行情况，统筹调度，确保实现上半年“时间过半、任务过半、均衡推进，努力超额”目标。刚才，部分乡镇和部门作了会议发言，总体来说，全县第一季度各项工作可以概括为“三个良好”：经济发展和社会管理良好、重大活动完成良好、重点工作推进良好，顺利实现了一季度各项工作“开门红”。刚才，同志作了工作安排，我完全同意，请大家会后抓好落实。下面，我讲两个方面的问题。

一、贯彻省委、省政府主要领导在习赤调研时的谈话精神和市委常委扩大会精神

这次省委、省政府和市委、市政府主要领导同志莅习调研，分别到我县水泥有限公司、土城古镇等地进行了实地考察，对我县县委、县政府近期的工作思路及工作成绩给予了肯定，并要求我县要继续发扬精神、精神和四渡赤水精神，从自身优势出发，做好山、水、文化三篇文章，走开放发展之路，促进习水经济社会更好更快发展。当前有几项具体工作需要明确：一是土城镇申报“华润希望小镇”项目由我和杨昌明同志负责对接；二是旅游支线机场建设问题由同志负责对接，力争项目落户习水；三是工业园区公路、温水至四面山高速公路和土城大桥建设项目由杨朝刚同志负责与省交通厅对接。

二、关于第一季度经济运行工作和下步工作安排，我强调几点意见：

（一）第一季度经济运行情况估价。月，我县经济工作可概括为克难攻坚，调度有力，顺利实现“开门红”和势头良好，有喜有忧，完成年度任务还需要努力两句话。势头良好是指三次产业、投资、招商、园区建设、项目推进等各项工作顺利推进，均有亮点，各项主体指标基本实现预期目标，有些指标大幅提升。有喜有忧分两方面讲：“喜”方面，二郎火电厂正式获得国家发改委批文，即将开工建设；今年一季度全县净增9家规模企业，增幅前所未有；工业园区推进顺利，白酒园区已有8个项目正式入驻，发展形势喜人，白酒产量大幅增长，一季度已生产白酒7353吨，占年计划的33.27%，增长143.24%；固定资产投资增速大幅提升，同比增长超过400%；招商引资是一季度支撑固定资产投资的主力军，到位资金达10亿元，增长303%。“忧”方面主要是煤炭产能尚未完全恢复，煤电产量未有效抑制下滑，进入临界状态，电煤供应压力较大，煤炭生产及建设成为影响全县工业经济乃至全县国民经济和社会发展的核心问题。

（二）下步工作的三点要求

第一，认识上的要求，要吃透精神，狠抓对接，快字当头，提速增效。近期，书记、赵克志省长在习赤两地调研，时间虽然短，但内容很丰富。昨天早上，市委专门召集会议贯彻落实两位领导同志的谈话精神，并安排一系列具体工作；刚才，我向与会同志传达了两位领导同志的谈话精神，书面的材料已印发到各位手上，请各级各部门务必吃透精神，坚持快字当头，提速增效，全力推进工作。两位领导同志在习赤调研期间明确的关于习水方面的问题，请务必盯死看牢，强化对接，确保项目落地。

第二，任务上的要求，要确保实现“时间过半、任务过半、均衡推进，努力超额”目标。省的两位主要领导在习赤调研时谈到习水、赤水要“两水”相比，提速增效，努力增比、进位、突破。从习水的实际出发，要提速增效，超额完成上半年的工作任务，重点要抓好以下工作：一是调整工作目标。实施“城市倍增和交通投资翻番计划”，2012年实现城区倍增目标，建成区面积达15平方公里以上，2013年开始每年拓展3-5平方公里，立争2017年城区拓展达30平方公里。城市总规修编今年年内必须完成，尽快完成城市路网骨架规划及建设。今年城建固投从原来的28.96亿元调整为确保完成30亿元，力争完成35亿元；交通固投从原来的3.46亿元调整为5亿元，含仁习赤高速公路投资全年完成30亿以上。切实解决通村路、产业路、连接路、客货运站、空港等项目规划及建设问题，力争用两到三年时间基本解决全县交通路网建设问题。煤炭产业要确保完成15对以上的技改矿井试运转任务，力争完成17对以上。这些任务都是通过逐个项目分析和调度得出的，请相关部门务必按照调整后的目标调度工作，确保完成。二是加快园区建设。创造条件加快白酒园区建设，确保已经入园的茅台集团201厂、云峰酒业等8个酒类项目正常施工，按照预定的时间下沙生产。煤电化循环经济工业园区要结合二郎火电厂建设规划，优化规划方案，确保二郎火电厂下半年正式动工，园区内征地拆迁工作要结合集镇建设抓紧推进，园区公路按与交通约定确保园区内煤矿加快建设。赤水河现代农业示范园区要围绕整合实施土地整治、蔬菜扶贫、新农村建设等涉农项目，改善基础条件，因地制宜研究产业植入方案，提高现代农业示范园区生产效益，逐步在赤水河流域形成相联成片的发展格局。同时，要建成土城——淋滩园区公路，启动二郎——二里园区公路建设。三是大力招商引资。要在第一季度较好的招商势头基础上，“百尺竿头更进一步”，围绕市委、市政府即将组织的赴港澳招商和县委、县政府筹划的重庆招商旅游推介活动，抓紧筹备，迅速掀起全县招商引资的新。

第4篇：关于工作思路的概括范文

今天，我们利用一天的时间，开了一个非常好的座谈会，也可以叫做一次务虚会。会议目的，就是集中大家的智慧，对当前质监工作所面临的形势作一个准确的分析、判断，群策群力谋划好今后一段时期的工作。各位分局局长、各院主要领导、市局部分处长和各位副局级领导都作了发言，从本职工作或全局工作出发，发表了许多真知灼见，启迪了大家的思想，也使我很受启发。从发言看，大家都作了认真的分析、思考和准备，这种对质监事业负责任的态度，令我很受感动和鼓舞。我认为这就是我们作好今后工作的基础。各位同志的发言，我已让办公室作了详细记录，局党组将积极借鉴、吸纳大家的意见，以更好地推动我们今后的工作。

正如大家所认识到的，当前，质监工作的确到了一个很关键的时期，这种关键性体现在两个方面：

一方面我们面临调整的压力。20*年可以说是多事之秋，无论是从经济社会可持续发展的客观要求，还是从“三鹿”奶粉等事件中所暴露出的社会质量问题，质量安全已无可选择的成为整个社会关注的中心，为履行好职责，全系统上下都在按照新“三定”方案调整思路。在这关键时期，金融风暴又突然暴发，使宏观经济面面临很大的不确定性和下行压力，刚刚闭幕的中央经济工作会议，确定了采取扩大内需推动经济发展的政策，这使我们的监管责任在迅速增大。

另一方面我们也同时面临很大机遇。应该看到,经过多年的努力和积累，我局质监体系已初具规模，具备了良好的基础，由于这种基础，使我们成功经受了奥运安保、三鹿奶粉等突发事件的一次次考验，出色的履行了职责，这种能力和体系是我们取得更大发展和突破的良好条件。当前，我们确实面临很大压力，但也意味着国家的高度重视和强大的政策支持;意味着我们没有选择,必须下定决心，推进改革、加快发展;意味着我们可能通过一段时间的艰苦努力，推动质监工作迅速实现一个大的变化，上一个新的台阶。所以，挑战也是机遇，压力也是动力，我们应该正确把握形势，抓住机遇，摸索出一条新时期工作的新路子，实现更大发展。

为应对形势的变化，履行好我们的职责，局党组按照国家质监总局和市委、市政府的要求，结合区域和自身发展的实际，进一步调整工作思路，形成了“质量安全第一”的执政理念，并确定了建立东北区域性质监高地的发展规划。实现这一目标我们面临很大的困难，要想克服困难，少走弯路，就必须发挥集体的智慧和团队的力量，群策群力想办法。长期以来，我们一直在倡导学习研究，今天的座谈会就是一种很好的相互学习的形式，实践证明，这是个非常好的办法。通过调研：一是启迪了大家的思想，每个人都能积极动脑筋、想问题，有利于形成良好的研究、学习风气；二是集中了大家的智慧，每个人都可以参与到决策中来，使我们的决策更加科学、有效；三是便于调动大家的积极性，使每个人的责任感、事业心和工作、学习主动性进一步增强，队伍更加具有生机与活力。前不久，我们组织了几次到国内外的考察学习，这种机会毕竟是少数人可以参加的。回来后，同志们很认真地思考和总结了所见所闻、所思所想，我们已将其装订起来，供更多的同志学习和借鉴，今后不仅是出去调研的同志要将学习体会与感受拿出来与大家共享，凡是外出学习的也应当将学习收获总结概括出来，有的专业方面内容也可以办班培训，真正做到信息广泛交流、资源共同享有，这对推进我们工作不断进步大有益处。

关于明年工作，市里即将开会研究确定明年工作，总局也要在一月上旬召开工作会议，届时还会就全国质监工作作全面部署。年度工作会上局党组将依据上级要求和目前全市情况作专门部署，这里我就不细谈了。只是希望大家要深刻认识目前的形势和压力，在思想上切实引起重视，对明年工作提前做好准备。这种压力包括在新的一年，我们要根据新的任务要求，加快体系和资源调整，确保履行职责的压力；包括按照新的目标要求，进一步加强创新，加快发展，实现更大发展目标的压力；还包括宏观形势趋紧，行政支持可能减弱，如何更广泛争取资源、完成任务的压力，面对这些压力，我们要进一步增强危机意识、发展意识和创新意识，充分发挥自身的智慧，增强迎难而上信心，把各项工作谋划好、落实好和执行好。在谋划明年工作的同时，做好今年收口工作也非常重要，下面，我就做好今年年底各项工作再强调七点意见：

第一，要确保各项工作收好口。年底将至，各项工作已进入收尾阶段，每个单位要认真对照年初任务，抓紧工作，确保完成既定目标。今年的工作我们取得了很大的成绩，难点多，同时亮点也多，可圈可点之处不少，希望大家能认真加以总结。按照局党组要求，局人事处、办公室正在组织进行考核，各单位要认真搞好考核评比工作。市委已经部署了近期要对市管干部和局领导班子进行考核。我虽然来局不到一年，但我深感我们的领导班子是团结的、务实的、肯干的，而且也是很优秀的。当然这是各位局领导尽心尽力努力工作的结果，也是大家同舟共济鼎力支持的结果。我的原则是我们做的好的该争的要争，该说的要说，没有必要过分谦虚。我们系统的形象、全局的形象，首先要靠我们大家做到，同时也必须要靠大家树立。市场经济条件下，酒香也怕巷子深，我们必须善于宣传和包装自己。

第二，要提前谋划好明年工作。要根据本次会议精神，尽快确定明年工作思路，进一步细化制定相关方案，并按要求上报，为全局工作提供参考。1月20日左右，将召开全局工作会，部署2009年工作。各单位要认真贯彻好会议精神，关键是要切实抓好落实，在执行上、细节上和创新上下功夫，提高工作的有效性，推动明年工作再上新台阶。

第三，要做好对老干部走访慰问以及扶贫帮困等工作。这是每年的例行工作，但也是非常重要的一项工作，是一个队伍凝聚力的体现，更是体现社会和谐的重要内容，大家一定要引起重视。要切实把组织的关怀和温暖，送到每个老干部和弱势群体的心中。对于弱势群体扶贫帮困，我们一直非常重视，各单位也做了很多工作，今后，要更多的在切实解决根本问题上想办法，变输血为造血。这项工作由局机关党委牵头，各单位要切实抓好落实。

第四，要突出做好安全工作。当前，安全工作的弦是最敏感的，关系到我们的执政水平和形象、关系到社会的稳定和发展，可以说责任重大，重如泰山。全局上下一定要提高认识，进一步加强安全工作，这包括两个方面：

一要做好节日期间的食品和特种设备安全。年关将至，节日增多，圣诞节、元旦以及随后的春节、十五，都是非常重要的节日，也是食品、特种设备安全监管任务非常重的一个时期，各单位一定要高度重视，严密部署，抓好落实。特别对易发生问题的重点区域、重点部位，要反复检查、落实人员、盯住不放，最大限度的消除隐患，控制安全风险，确保全市百姓安全过节。

二要做好行政安全工作。要做好防火、防盗等工作。要抓好车辆安全，避免发生大的事故，造成生命和财产损失，损害我们的形象。同时，务必要做好保密工作，特别是网络和计算机使用的保密工作。

第五，要下大力气抓好和稳定工作。当前，由于国内外经济发展速度变缓，社会矛盾可能更加突出，对社会和谐带来的压力更大。从我们系统来看，由于近年来不断加大工作力度，多年积累的一些问题和矛盾大部分已解决，但还有一些老大难问题一直没有解决，越级上访的情况也时有发生。目前，临近两节，市、省、国家两会也将陆续召开，稳定的压力骤增。特别是四个县，今天大家也都谈到了，有一些不稳定的因素，更是稳定工作的重中之重。对于稳定问题，就是属地、属事、属人管理，分兵把口，各负其责，各单位一定要切实承担起自身的责任，采取更加有力的措施，明确责任，加大力度，努力做好上访人的思想工作，将矛盾化解在基层和萌芽，确保不发生越级上访问题，切实维护好社会的和谐稳定。

第5篇：关于工作思路的概括范文

今天很高兴能把各位朋友请来，首先，请允许我代表*区委、区政府，向朋友们的到来表示热烈的欢迎！同时，也借此机会，向各大媒体、各位朋友一直以来对*各方面工作的关心、支持和监督表示衷心的感谢！

下面，我想在刚才两位同志发言的基础上，再向各位简要介绍一下*区委、区政府扶持青年创业的基本思路。

*是首都的城市发展新区和新城之一，生态环境良好，人文底蕴深厚，区位交通便利，科教旅游资源丰富，功能定位是“科教创新基地、人文生态景区、和谐宜居新城”。近年来，*区委、区政府在深刻把握区位、环境、资源、发展阶段等各方面条件的基础上，坚持个性化定位、差异化发展、错位化竞争，明确提出把*打造成为与良好生态环境相协调，充满活力、富有实力、极具魅力的“商务花园城市”，建设成为一流的现代化城市发展新区。按照上述定位，*初步形成了“一三四七”的发展构想。“一”就是一个战略目标。即：打造商务花园城市、建设一流的现代化城市发展新区。“三”就是*的发展要上三级台阶。即：创建国家卫生区（2008年2月已正式命名）、国家生态区（2009年6月已通过国家生态示范区考核验收，计划到2013年最终完成创建工作），最终达到全国文明区的标准。“四”就是“四大行动”。即：全民学习、全民创业、全民健康、全民绿色行动。“七”就是建设商务花园城市的七项支撑。即：打造“金十字”高科技产业走廊、构建产学研一体化区域创新体系、构筑首都人才新高地、创建国家生态区、营造高尚城市文化、调整优化产业结构和建设服务型政府。

在这个发展构想中，实施全民创业行动、构筑首都人才新高地具有十分重要的位置。特别是在当前复杂变化的经济形势下，稳定群众就业、支持市民创业和以创业带动就业已成为“保增长、保民生、保稳定”的突出要求。其中，如何发挥青年这个社会中最具生气、最有活力群体的生力军作用，通过扶持青年创业创造社会财富、增加就业岗位、促进经济社会发展已成为政府面临的一个重要课题。青年创业大部分属于初创企业，是广大中小企业的前身，就像嗷嗷待哺的婴儿，既成长迅速、充满希望，又非常脆弱，最需要政府的鼓励和扶持。

为此，今年以来，我们与共青团北京市委合作，在开展前期调研的基础上，选定在回龙观这个区域建立北京青年创业示范园，主要是发挥回龙观邻近中关村、交通便利、青年聚集等优势，整合周边的写字楼、生产经营用房等资源，通过采取一系列优惠政策措施，营造一种比较宽松的创业环境，支持和鼓励青年创新创业活动，为*吸引高端人才聚集、服务发展中小企业、实现“创业促进就业”、构建产学研一体化区域创新体系提供引领和示范。同时，也为“金十字”高科技产业走廊建设提供新的支撑。从前三个月的运行情况看，应该说示范园建设已经取得了初步成果。截至目前共有32家企业入园，还有50余家企业申请入园。

第6篇：关于工作思路的概括范文

摘要：政府工作报告翻译是一种基于对政治、政策、事实的全面分析，准确表述报告原文的学术性为。政府工作报告翻译主体不同于传统的由作者和译者构成的简明二元化结构，而是随着翻译文本的复杂构架逐步演进为具有多元化性质的翻译主体。本文从政府工作报告翻译的多重主体中选择作者本人作为主体，具体分析政府工作报告翻译中需要注意的相关问题，剖析翻译如何拒绝停留于原文表面文字，词能达意，体现报告的主体精神。

关键词：政府工作报告；翻译；主体

进行翻译工作有两个中心，即两个主体：一是译者，二是作者。这就涉及是选择以译者为中心，还是以作者为主体这一问题。从本质来看，两者之间并无矛盾，他们是一个问题的两个载体，或者也可以说是为实现一个目的的两种驱动，是不可分割的统一体。具体来讲，译者肩负着反映作者意图的重任，译者和作者两大主体在翻译中是相互交融的。

政府工作报告的翻译，是在中央编译局的组织协调下进行的。政府工作报告的翻译不同于其他散文、诗歌等的翻译，它的翻译主体不单纯局限在作者本人，更是包括国务院有关领导、外交局、外交部专家等组成的翻译集体。因此，政府工作报告在翻译过程中需要时刻注意体现主体的地位和角度，维护主体的形象和利益，遵循主体的思维和逻辑，使译文能够体现报告的主体精神[1]。本文为体现总理作为翻译主体的意识，需要从以下几个方面进行注意。

一、文风

政府工作报告是总理代表国务院向大会作报告，从作报告者个人行为角度来讲，总理和听众应进行形式上的交流、实质上的互动，而不是依照既定文本进行宣读[2]。因此，译文的文风要尽量突出报告者与听众之间的交流性，体现出总理的亲民形象，使得民众切实感受到政府工作贴近实际、贴近群众、关乎切身利益。为更好地体现这一点，在翻译中不可避免要灵活选择和运用被动语态或启用被动语态。两者皆有利弊：被动语态在一定程度上可以使译文更加连贯，不拖泥带水，进而彰显作报告者干练的作风，但被动语态的使用却使译文少了些许亲民效果，无法将听众带入报告中；主动语态，寓意将强调“我”，将本人与听众巧妙地结合到一起，强调“我”与听众的沟通，使得译文变得更加直截了当，加强两者之间交流与互动，体现语言的生动性和文章的可读性。

二、术语

术语指特定领域对一些特定事物的统一的业内称谓。政府工作报告中不可避免会出现关于经济、关于政治、关于发展等方面的词语，如人均收入（per-capita income）、适度宽松的货币政策（moderately easy monetary policy）；如政务透明（administrative transparency）；如城乡发展不平衡（the imbalance between urban and rural areas）等等这些极具特色的语言。对于这些词语的翻译我们要采取相应的方式方法，如词汇具体化、词义抽象化、替换、删减冗余、增译等，以实现政府工作报告词能达意的良好效果。

1.笼统词汇具体化

《政府工作报告》中常见概括性、宏观性的词汇和词组，工作报告用这些词汇、词组来表明某事物的特征或状态等，这些词语的运用虽在一定程度上体现出报告的恢弘大气、概括全面等优势，但英语词汇相对比较严谨、具体。“宏观”与“具体”两者之间存在相应的矛盾，给翻译增加了些许难度。因此翻译时，就要求译者根据不同的上下文和文体风格选择用词，将笼统词汇具体化，实现报告内容向更加具体的方向倾斜。

…三公…

official overseas visits，official vehicles，and official hospitality.

…坚持正确处理…和…关系

maintain a balance between …and …

译者用”balance”一词准确地传达了这个意思，强调处理相关关系的重要性，有利于读者的理解。

此外，“…好”在汉语中经常出现，这是一个比较倾向于口语化的词汇，“好”的具体含义和表现程度相对于其他的程度副词更加的模糊、抽象，需要放在具体的语境中对其进行进一步的理解。“好”的作用也是比较多的，能够用在结构上，对其进行补充，使句子更容易理解；能够用在名词前，起到加强语气、修饰名词的作用。因此，在进行翻译时，要充分地对原文进行理解，选择适当的词语进行运用。

2.词语意义抽象化

词语意义抽象化，就是把词语的含义进行抽象的理解与表述。在汉语的表达习惯中，往往使用形象化的词语来加强表达，这一传统习惯产生的深远影响体现在正式的政治材料中，它本身也有不可比拟的优越性，能够使正式的语言略显活泼。这就需要译者在进行翻译的同时把抽象词语所展现的各种意向自然地、有机地掺杂进译文当中，这一翻译注意事项能够有效地帮助读者更好地了解中国的政治文化内涵，使译文贴近群众，增加其可读性。

权力在阳光下运行run the power in the sun

加快“走出去”步伐speed up the overseas pace

3.词语替换

在词语的运用上，英语和汉语存在很多差异。在汉语中进行动态的表达多使用动词，大多会采用反复、排比等修辞手法对文章的意义进行强调，这就会出现原用词语的重复或同义词、近义词重复。在英语中，最常用的是名词、代词，而且为避免重复还采用句式的多种变换。二者的矛盾造成译者在进行翻译时要着重注意进行此类之间的转化，这可能会涉及到将代词用来进行副词指示等。

“倾听群众呼声，反映……意愿，集中……智慧”

hear people’s voices，reflect people’s will and pool people’s wisdom

这里面如果都用people’s来表示群众未免过于单调，要想用最简单的改变，可以用theirs进行替换。

4.删减多余词语

多余词语，在翻译的过程中就是一种负迁移，在翻译的过程中，这样的多余词语多是不符合语言内部的规律，将原有文章中的词语直接拿到翻译中来。

…切实提高…质量和效益…

…improve…sustainable and efficient…

5.增译

增译，“增”就是添加、补充的意思，就是把缺少的或不完整的信息添加到翻译中。主要涉及到添加翻译的句子主语以及背景。

“三农”支出超过…

The spending exceeded…，which were used on farmers…

三、总结

综上所述，政府工作报告的翻译不仅要求译者明确翻译的主体，从文风和术语两个方面下功夫，还要求译者时刻紧跟发展步伐、关心时事政治，还要不断夯实翻译的基本功，深入掌握深厚的文化背景，创新工作形式，改变工作思路，能创造性地开展工作。（作者单位：沈阳师范大学外国语学院）

参考文献：

[1]王弄笙，近年来汉英翻译中出现的一些新问题（J）.中国翻译，2002（1）

第7篇：关于工作思路的概括范文

关键词：会计思维；培养；实践；教材

会计学是大学本科教育中的核心课程之一，是一门非常重要的学科。目前，我国的社会生产力不断发展，社会经济实力成倍增长，国内企业现代化趋势越来越明显。会计学，由于其经济基础性、实践可操作性，在经济事务中的作用就显得越来越重要。会计专业人才，也日益受到企事业单位的青睐。因此，我们在教学中应该勇于打破传统的教学模式，提倡会计思维，即在提高会计意识的同时，不断的增强自己的实践应用能力。那么，什么是会计思维，它包括哪些方面的内容，在会计思维的引导下，我们又怎么优化会计专业培养模式。关于这些问题，本文将在以下做出详细的论述。

一、概念辨析

（一）思维

一般而言，思维是主体对收到的信息进行的能动性操作的一种活动。思维的主体主要指的是人（哲学观点），电脑虽然能对收集的数据进行加工表达，但由于是人为的操纵，所以不能称其为思维主体。思维客体是信息，包括以存储、采集、传递、提取等方式获得的信息。思维的能动性主要指的是人的主观能动性，在某思想或思路下主动做出的。这里的思维活动可以是一种思维、思考方式，也可以是一种实践应用活动。

在哲学中，思维主要有广义说和狭义说两种。具体而言，广义的思维是人脑对客观现实通过筛选、分析，从而概括出的一种观念，它所反映的是事物的本质和事物外在形式间的联系。狭义的思维通常是专指逻辑思维，这主要是从心理学意义上来说的。由于会计学是一门综合性学科，涉及的事物比较多。因此，本文采用广义思维说，以便于论述。

关于思维，我们要特别注意以下两个方面的内容：一是思维的基本形式是客观事务本质与特征的集中反映。比如会计学中的会计概念、会计六要素、会计的基本假设等。二是思维中的概念与现实表达、词语标示可能会有偏差，因此需要我们透过词汇看本质。例如会计学中的“固定资产”、“无形资产”、“利润”、“利益”、“税务筹划”、“税务谋划”等。

（二）会计思维

从以上论述中，我们已经知道了什么是思维，以及思维涉及到的一些内容。那么，如果我们将思维与会计学联系到一起时，会计学思维又会包括哪些内容呢。

简而言之，如果套用思维的概念，那么会计思维就是会计专业学生、教师、相关研究者对采集到的有关会计的信息进行主观能动性操作、应用的一种活动。在进行会计思维时，我们主要是以会计语言为媒介的，对会计实践中相关的原则、规则进行批判性的概括与应用。

我们知道，认识知识、运用知识、创造知识是知识的三个层次，从认识到实践，再到认识，循环往复，不断创新。会计思维的应用也是如此。因此，在实践教学中，我们应该在让学生理解会计的基本概念、基本方法、基础学科的同时，增加课堂实验，课外实训，在实践应用中不断的创新，将会计的认识推到更高的层次。

（三）会计思维训练

会计思维训练的内容一般可以包括：创新思维训练、逻辑思维训练、系统思维训练、决策思维训练、分析思维训练、问题解决思维训练、实践技能训练等方面。在现代社会中，越来越多的人开始关注个人思维的培训，思维培训机构也是层出不穷，很多的国有大中型企业都引进了思维培训项目。

一般来说，思维培训的步骤是：首先学习思维与物质存在的关系，以及各种思维方法。通过这种方式，理解思维一般规律，学会寻找解决问题的突破口；其次是了解思维指向的对象，通过集体方式讨论，提高认识水平；最后是实践应用，一方面是检验思考方式的正确与否，另一方面是在实践中找到解决问题的方法，并最终解决问题。

二、培养会计思维的理论支撑

近年来，随着社会经济的不断发展，会计的相关理论也在“更新换代”，为了跟紧时展的步伐，我们的会计思维方式也应进行相应的改进。按照会计思维所涉及到的方面，以及其思维流程。本文将会计思维具体成逻辑、创新、应用思维。

（一）会计逻辑思维

会计逻辑思维包括两方面的内容：怀疑思维（批判思维）与整体思维（系统思维）。书本知识反映的是作者写书时的社会发展情况，是由当时的社会生产力所决定的。如果我们的教学活动不能正视这一点，不允许学生提出质疑的话，那就尤如“刻舟求剑”，禁锢了学生思维的发展。任何学科的学习我们都应该具有“怀疑思维”，会计学也不例如。再加上会计学的实践应用性比较突出，因此更需要不断质疑，才能得到不断发展。会计学是一门综合性要求比较高的学科，在学习会计基本理论、基本能力的同时还应该培养其他方面的能力。当然这也是现代企业对于供职者的基本要求。因此，在实际教学过程中，我们还应该注重学生的综全素质能力培养，比如说身体素质、心理素质、交流能力、表达能力、分析能力、解决问题能力等。

（二）会计创新思维

国家的发展战略报告中，明确了创新思维，鼓励创新精神。同时，培养具有创新思维的人才也是我国素质教育的应有之义。因此，在教学活动中，一方面要尊重学生的创新思维，鼓励他们多思考，多怀疑；另一方面是改变现有的教学模式，设置相应的课程，配备相应的设备软件，培养学生的创新思维。这样做的目的很明确，就是要充分利用启发式的教学理念，努力引导学生学习新知识、新理论，培养学生的新思维，积极调动他们学习的自主性和创新性。现代教育理念以及现代企业都要求会计人才必须具有创新意识，能够对会计实务中的会计核算、列表分析等具体会计工作进行思考与创新，以利于创造更有效、更合理的会计工作思路。

第8篇：关于工作思路的概括范文

今天，我代表县委、县政府在这里发言，发言内容以深入贯彻落实科学发展观为指导，以**迎国庆安保工作动员部署电视电话会议精神为主线，贯彻关于做好国庆60周年安全保卫工作的各项部署和省委、省政府关于维护稳定的相关工作要求，进一步做好维护稳定各项工作，确保国庆60周年我县政治稳定、社会稳定、治安安全，切实解决人民群众反映强烈的问题，净化社会风气，促进社会和谐发展，为建国六十周年大庆创造良好的社会治安环境。

全面建设小康社会，必须坚持以人为本，把人民群众的生命财产安全放在首要位置，要意识到抓安全就是抓发展、抓稳定、抓政绩，增强做好安全生产工作的责任感和使命感，从思想深处真正重视国庆安全保卫工作。鉴于全县安全生产形势，今天的讲话可以用十二字来概括，即：有成绩、有发展、有不足、有压力。

一、有成绩

近来，全县上下积极宣传贯彻实施《安全生产法》、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，全面落实中央、省、市领导关于安全保卫一系列重要指示精神和安全生产工作会议精神，狠抓事故预防和控制，积极健全和完善应急预案和措施，重点抓好基层工作，突出抓好基础工作，全县安全生产形势进一步好转。与前几年和周边区县相比，各项控制指标均有较大幅度的上升，突破了上级政府下达的控制数，确保了全县安全生产形势稳定。

二、有发展

1、认真抓好安全生产大宣传。广泛宣传动员。我县委、县政府各级领导把安全工作抓在手上，坚持逢会必讲安全，对中央、省、市安全工作会议精神进行及时传达。严格坚持每次召开的县安委会全体会议和道路交通安全工作局际联席会议，讨论安全工作报告，分析安全生产形势，安排布置安全保卫工作。结合各个时期发生的安全事故，有组织、有重点、有针对性地开展了专题讨论，充分利用**电视台、**广播电台、网管中心等媒体，深入宣传安全生产法及相关法律法规和安全生产知识，努力营造“以人为本、关爱生命”的舆论氛围。

2、积极开展专项安全大检查。加大监管的力度，及时排除了隐患。强化运输安全责任制的落实，紧盯人头、车头、船头，及时增设交通安全标志、标识、标牌。按照要求，严查“三超”、“三品”，加大摩托车驾乘人员不戴头盔现象的整治力度，重处酒后驾驶、无证驾驶和疲劳驾驶等违法违章行为。及时排除隐患。开展危险化学品生产经营企业、民用爆炸物及烟花爆竹生产经营企业、加油站和加气站的专项整治，随时掌握企业各方面的安全生产动态，建立安全生产档案，及时监控整治情况，突击检查宾馆、酒店、商场、影剧院、集贸市场、网吧、歌厅、加油站、充气站、学校、码头、非煤矿山的安全设施及其运行情况。

3、重点推进安全隐患大整改。狠抓了专项整治，强化了事故预防。在认真落实安全责任制的基础上，狠抓源头管理，建立严格的安全生产规章制度，有效预防和杜绝了各类安全事故发生。通过专项整治活动，使全县安全生产条件得到改变，安全管理制度得到逐步完善，安全生产的基层基础工作得到有效加强，为预防事故的发生，做好了关口前移、源头管理的工作。强化事故预防。加强对超长线路客运车辆安全运行情况监控，及时安装GPS卫星定位系统，对驾驶员及车辆安全状态进行了有效监控。集中力量对县城区交通秩序进行了全面整治，安装了城市交通信号指示灯。

三、有不足

虽然我县安全生产工作虽然取得了一定的成绩，但全国各地居高不下的事故发生率给全社会敲向了警钟，说明安全生产形势仍然十分严峻、不容乐观。

1、安全生产意识不强。目前仍有部分生产经营单位对安全生产重要性认识不到位，没有牢固树立安全第一的思想观念，责任不明确，制度不健全，人员不落实。部分单位负责人对抓安全生产持侥幸心理，没有层层落实安全生产责任，未按规定配备专兼职安全生产管理人员，对贯彻落实中央、省、市、县开展安全生产大检查的通知精神应付了事。

2、监察执法力度不强。安全生产执法工作是一项新兴的工作，目前的法律法规体系建设还很不健全，客观上导致了安全生产行政监督执法力度不够。为此，只有采取勤检查、勤整改、抓落实的工作方法，加强安监执法队伍建设，提高执法人员的综合素质，才能弥补体制和法制建设上的不足。

3、防范措施落实不够。在高危行业生产经营单位中，普遍存在从业人员未参加工伤保险，企业安全投入严重不到位，安全防护设施不齐，厂区与四周的安全间距不够等安全隐患。

四、有压力

近年来，全县的安全生产实现了困难中奋进、稳定中发展。但是，安全生产工作仍然面临较大的压力，面对着新的时期、新的形势、新的任务，尤其是当前国庆60周年大庆的安全保卫工作形式，我们只有认清形势，坚定信心，解放思想，进一步增强抓好安全工作的紧迫感、责任感、使命感，抓住机遇而不能丧失机遇，开拓进取而不能因循守旧。要根据中央、省、市关于国庆期间安全保卫工作会议精神，结合我县安全工作的实际情况，在整个工作的统筹和安排上，调整工作思路，全面落实目标任务；突出工作重点，以重点突破带动全面发展；强化各项保障措施，以卓有成效的工作，为安全生产工作创造良好的环境。

1、要抓思路

要做好国庆60年期间的安全生产工作意义重大，要将坚持“以人为本”和“安全第一，预防为主”的方针，按照“重基层，打基础，强监管”和“整治要深化，预案要细化，监管要强化”的要求，全面深入贯彻《安全生产法》和上级关于做好国庆60年期间的安全保卫工作会议精神，抓住“源头管理、过程监控、应急救援、事故查处”四个环节，全面提高安全生产行政能力，努力构建“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，社会广泛支持”的安全保卫新格局，确保不发生重、特大安全生产事故，一般事故稳中有降，最大限度减少各类安全生产事故的伤亡，降低事故经济损失。

2、要抓重点

一是抓好安全保卫工作大落实。进一步增强做好安全生产工作的责任感和使命感，全面落实安全生产领导责任制。责成各级各部门的行政领导作为安全保卫工作的第一责任人，对该地区、该部门的安全生产工作负总责，联系本地区、本部门的实际，认真研究预防生产安全事故对策，解决安全保卫中的突出问题，加大公共安全投入，督促相关企业整治安全隐患。认真执行《安全生产法》及相关法律法规，加强检查指导，加大执法监察力度，狠抓事故超前防范，坚持重心下移，关口前移，防患于未然。各监管部门要切实履行监管职责，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局。各生产经营企业必须按照《安全生产法》的要求，全面落实安全生产主体责任，把加强安全生产的各项措施落到实处。

二是开展安全保卫工作大检查。全面开展重大危险源普查，认真研究监控重大危险源方法，健全监控制度，完善监控手段，落实监控措施。针对国庆60周年大庆周期间的重点时段，及时组织开展安全生产大检查，按照“企业自查，部门检查，安监督查”的“三查”要求，把重点时期的安全工作落到实处。

三是强化安全保卫工作大整改。坚持“依法整治、突出重点、标本兼治、巩固提高、务求实效”的原则，从源头上遏制重特大安全生产事故的发生。突出加强道路交通和水上运输安全生产专项整治工作，杜绝农用车、拖拉机违章载客，严格审核企业安全生产基本条件，严禁非法生产、经营、储存、运输和使用危险化学品，完善矿业矿山的基础安全生产条件，认真抓好公众聚集场所消防安全专项整治，加强对建筑施工企业的现场管理和督查，千方百计确保机械安装安全、施工过程规范、施工质量保证。

3、要抓保障

一是加强安全保卫队伍建设，为安全工作提供组织保障。进一步建立健全岗位执法责任制，推行执法公示制，开展执法评议考核制，依法规范执法权限，执法程序，加强执法人员的培训、教育。各监管单位深入生产经营单位，检查其安全生产法律法规的贯彻执行情况。认真执行《**省关于重特大安全事故行政责任追究的规定》，严肃追究安全生产工作中的失职、渎职行为。

第9篇：关于工作思路的概括范文

为实现企业内外部环境和谐，树立良好的企业形象，增强企业凝聚力，促进企业文化融合，加快企业的健康和谐发展，构建和谐企业建设模型已成为企业发展的必然。归纳起来有以下几个方面意义和作用：

一、利于企业实现永续经营的发展目标。企业若想长久立足社会，获得稳固的发展优势，就必须深深扎根于社会的土壤，重视协调与外部环境的关系，这是企业赢得良好发展局面、做大做强的根本前提。

二、集团公司关于企业文化的核心理念已形成，有利于促进企业文化落地生根。

三、构建和谐企业，有利于推进公司核心价值体系建设的积极性、主动性和创造性。由于建龙众多的管理人员来自不同的企业，文化背景、管理方式，以及由此形成的思想观念、行为素养，行为习惯等多方面的明显差异，必须用共同的价值观统一员工的思想观念和行为规范，形成共同的愿景和追求，使企业的兴衰荣辱和每一个员工紧密地联系在一起，形成强大的凝聚力、向心力，从而引发创造力和创新能力。

为此，公司决定将2010年作为“和谐企业建设年”。

和谐企业建设内涵(what)

一、和谐企业的定义及内涵

建设和谐企业首先必须明确什么是和谐企业。和谐企业是指一个独立的经济实体，能够坚持以人为本的原则，妥善处理其内部各种利益关系，避免人为的短期经济和社会行为，积极寻求全面、协调和可持续的科学发展观，从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与人、与自然、与社会的和谐发展，保持企业健康成长。它应当包括六个方面的内涵：一是企业内部各种利益主体之间的和谐；二是企业长远利益和员工利益的和谐；三是企业与客户、供应商以及关联部门的和谐；四是企业与政府等公共管理组织的和谐；五是企业利益与社会公共利益的和谐；六是企业生产经费与自然环境的和谐。概括来说就是文化和谐、利益和谐、能力和谐；文化和谐是基础，利益和谐是关键，能力和谐是保证。

和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。

具体表现在：企业凝聚力强，经济效益好，管理制度科学健全，运作机制合理顺畅，领导班子团结，干群关系融洽，员工与员工之间和睦相处，企业与外部关系协调。

二、建设和谐企业要坚持的几个原则

建设和谐企业是涉及系统性、全局的大事，既是当前工作的重点，又是必须长期抓好的战略，既要统筹规划，又要突出重点，既要立足当前，又要着眼长远，既要强化领导，又要充分调动全体员工参与的积极性。

第一，坚持立足当前、兼顾长远的原则。立足当前员工的需要，着手解决当前最现实、最迫切的问题，客观分析当前工作中存在的不和谐因素，从当前工作做起，利用好现有资源，化不和谐为和谐；兼顾长远就是充分认识和谐企业建设的长期性、艰巨性，把和谐企业建设作为长期性战略，科学规划，明确措施，狠抓落实，稳步推进。

第二，坚持统一规划、分工实施、全员参与的原则。和谐企业建设是一项系统性、全局性和持久性的工作，只有统一规划才能保证目标一致、资源配置高效；分工实施就是根据各职能部门的功能职责和专业性，按照整体规划要求在具体工作项目上具体负责推动落实；全员参与就是要坚持以人为本，做到和谐为了员工、和谐依靠员工，和谐建设成果由全体员工共享。

第三，坚持创新的原则。就是以创新的思维推进和谐企业建设，破除和谐企业建设中的难题，通过观念创新、体制机制创新、管理创新、技术创新、文化创新和打造创新队伍，增强企业发展后劲，提高核心竞争力不断夯实和谐企业建设的基础。

和谐企业建设工作思路（how）

一、构建和谐企业要处理好的几个关系

第一，正确处理好企业内上下级单位、职能部门之间的关系。企业内各职能部门之间要协调合作，和睦相处。不同部门之间只是职责分工不同，其目标都是促进企业发展。

第二，正确处理好企业与职工、职工与职工的关系。处理好企业与职工的关系，首先是要坚持以人为本，把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益。其次是要关爱职工，不断改善施工条件，优化生活环境，深入开展“送温暖”、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，充分调动职工的积极性和创造力，营造职工各尽所能、各得其所的工作环境。同时，要积极为职工之间交流搭建平台，促进职工之间互相尊重、相互理解与相互支持，在企业中营造融洽的人际氛围，形成推动企业发展的强大合力。

第三，正确处理好企业与供应商、客户的关系。供应商与销售客户是企业上下游价值相关方，只有找准三方定位，才能真正落实企业的经营理念，要讲合同、守信誉，坚持诚信经营。

第四，正确处理好企业与劳务队伍、外协单位的关系。目前，随着公司业务发展，外部劳务队伍及外协队伍已经成为企业的重要补充力量。而对外部劳务队伍管理的好坏，将会直接影响到企业的社会形象和经济效益。一方面是要认真把好资质审查关、合同签订关、教育培训关、过程监控关以及计价付款关等劳务管理的“五道关”，把握管理主动权，理顺劳务关系；另一方面要提高对外部劳务队伍的认同性，不把他们当作“外人”，不断改善他们的施工、生活环境，以营造良好的合作氛围，促进双方的和谐发展。

二、和谐企业建设工作目标和思路

第一，和谐企业建设工作目标。企业充满生机和活力，在激烈的竞争当中占得一席之地，企业具有较强竞争力，健康地生存和发展，为国家、为社会创造价值。而相应，股东得到较高的经济回报、员工得到和谐的工作环境、较好的福利保证、良好的学习氛围，并提高自身素质，实现企业和员工的双赢。

第二，和谐企业建设工作思路

以企业经济实力提升为基础，以和谐企业文化建设为核心，以制度建设为保障，坚持“以人为本”，营造良好的内外环境，内强素质，外树形象，打造和谐企业建设。（以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。）

三、和谐企业建设要重点解决的几个问题

第一，建设和谐企业，经济发展是前提。经济发展是搞好和谐企业建设的物质基础。将企业做强、做大、做久，将唐山建龙打造成具有强大综合竞争力的热轧中宽带和冷轧中宽带精品基地。主要通过：实施“三大战略”，实现细分市场“三个第一”；注重技术、工艺创新，提升产品质量，减少质量异议，提高产品的核心竞争力，提高用户满意度；适度扩大企业规模，提高企业的社会影响力。

第二，建设和谐企业，以和谐企业文化建设为核心。和谐企业建设是企业文化建设的最终目标，企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。目前的重要任务是把企业文化的精髓根植于各项业务、根植于每个员工，使之在唐山建龙生根、开花和结果。那么，我们在建设和谐企业时，务必要按照企业文化四个层次要求，来开展和谐企业建设，绝不能脱离这一根本要求和目标。

第三，坚持“以人为本”，为构建和谐企业营造良好环境。企业尊重员工发展的需要，鼓励员工将个人价值融于企业价值。企业以营造有利于员工成长和才能发挥的工作氛围焕发员工热情；以科学的培训和实践体系培养员工能力，提升员工价值；以与个人贡献相匹配的分配机制激发员工动力，实现员工价值。

和谐企业建设相关要求

和谐企业建设是一项系统工程，为有效地推进该项工作，建立有效的组织保证体系。公司成立和谐企业建设推进委员会，委员会下设一个办公室和四个项目工作小组，即和谐企业总体规划办公室，和谐劳动关系规划与建设小组，企业文化规划与建设小组，内外部环境综合治理与整顿小组，经营环境改善与诚信建设小组。