调研工作特色亮点精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的调研工作特色亮点主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：调研工作特色亮点范文

今天，我们召开全区妇联系统信息工作培训会议，主要目的是改变当前全区信息工作中存在的不足和问题，进一步统一思想、明确任务、改进措施，全力推进全区妇联系统信息工作。今天的会议，时间虽短，但内容丰富，希望大家能很好地学习、领会、落实，让会议达到预期的效果。下面，我对做好信息工作讲三点意见：

围绕“深”字，提高信息工作的质量，是一项很复杂、也很锻炼人的工作。口号年年在喊，大家也都知道要这么做，但真正落到实处还有一定距离。今天，我们也下了决心，要改变现状，更多的在深度上用力，努力使信息回归其应有的意义和价值。希望大家工作中重抓两个方面：一是重抓调研工作。开展调查研究，是妇联干部的基本功，是一门科学，也是做好信息工作的重要途径和手段。“涉浅水者见鱼虾，入深水者见蛟龙。”浮在面上，底下是何种情况，只会若隐若现、若明若暗。我们常抱怨精心设计的工作上头热、下面冷，但大家有没有真正调研过这项工作是否是基层、是妇女群众和家庭想要的。希望各地妇联坚持问题导向，真正把调研工作摆上位置，结合实际，确定1—2个重点调研课题，沉下身子，真调研，摸实情，求真解。二是重抓特色亮点工作经验的挖掘。今年的信息工作，我们要更加重视发挥《__女性网》的作用，更多的推介各地特色亮点工作，使各级妇联创造的鲜活经验不仅能够干出来、做出来，而且能够说出来、报出来、复制出来。更好地发挥示范带动作用，推动面上工作创新发展，进一步促进全区妇女工作整体发展。希望大家把好的经验挖掘出来，把深层次的问题反映出来，把好的建议适时提炼出来，我想，这样的信息才真正有特点、有力度、有份量，信息的参谋作用才真正算是参得进、参得准、参得高，谋之有力、谋之有用、谋之有为。

近年来，新媒体强大的传播力量、巨大的动员能力和广泛的社会影响，已成为社会舆论的“集散地、发酵场、放大器”，各级妇联也越来越重视利用网络、微信等新媒体阵地开展工作，实现对妇女群体的有效凝聚。下阶段，我们要更加重视新媒体的运用，实现广覆盖、广宣传。一是覆盖人群要更广。对微信的开通，请大家结合实际，逐步推进。对现有的__妇联微信这个统一平台，我们也要加大人力和财力的投入，希望大家能通过多种途径，如朋友圈、qq群等联手进行推广，尽快增加粉丝量，共同把这一平台建好用好。二是内容覆盖上要更广。一方面__妇联微信要更多的增加各地的工作聚焦，同时也要用好南通妇联微信平台，推介__的品牌工作，在更广的范围内提升影响。另一方面，要瞄准妇女儿童和家庭需求，广泛开展创业就业、权益维护、学习提升、科学家教、生活健康等知识宣传和互动交流，为妇女和家庭提供方便快捷的服务，提高点击量、阅读量，进一步增强妇女工作的影响力和凝聚力。

第2篇：调研工作特色亮点范文

把握机遇 进一步解放思想

创新实际就是目标的选择，这种选择取决于我们对于未来发展的态度。这种态度往往取决于是否具有超乎想象的决心和勇气。

天坛公园六年来在中心的领导下，以文化兴园为工作主线，深入挖掘历史文化内涵，潜心打造以文化活动和展览展示为内容的历史文化展示平台，进一步提高游客服务水平，荣获了全国“五A”级景区、全国文明单位等光荣称号，成为首批全国旅游标准化示范单位，实现了公园管理的历史性跨越。六年来天坛公园为中非合作论坛、多哈亚运火炬接力等重要国际活动提供了接待服务，完成举世瞩目的北京奥运会、残奥会圣火采集、传递和国庆90周年庆典游园服务保障。天坛人在一次次历史机遇和考验面前，通过积极进取，不懈努力，交上了满意答卷，天坛的知名度、美誉度得到极大提升，品牌形象得到广泛传播。

今天天坛又站在新的起点上，向建设世界名园的目标迈进。面对新的机遇和挑战，我们必须进一步解放思想，实现新的跨越，这是转方式、调结构的形势需要，是发挥历史名园价值作用的需要，是建设中国特色世界城市的需要。

解放思想首先要破除安于现状的自满情绪和惧怕失败的畏难情绪，正确总结评价以往工作中的成败得失，在经验基础上进行分析提升，找到发展优势和不足，同时从当前体制机制上寻找工作的切入点和突破口。要充分调动发挥广大干部和职工的主动性、积极性、创造性，调动大家参与的激情和活力，形成推升公园蓬勃发展的动力。解放思想还要以建设世界名园的标准，从长远战略上对公园发展精心谋划，做到分析事物要有新思路，研究问题要有新见解，工作落实要有新举措，创新发展要有新突破。

锐意创新 破解发展难题

创新客观存在、无法逃避。勇于创新追求的是整体效益的提高和多方利益的需求，然而把握追求的方式尤为重要，锐意创新的基本条件是具备创造力。可以认为即根据一定的设想和预定的目标，充分利用一切获知的信息和创造的有利条件，积极开展能动思维活动，经过不断探索和实践，形成前所未有的独特而具有价值的成果，这种突破惯性思维和小巷意识的能力即是创造力。

为适应机构改革“政事分开、科学管理”需要成立的北京市公园管理中心，是体制机制的一次创新，中心成立的六年也是锐意进取，积极创新的六年。六年来天坛公园在中心创新思想指导下，沿着文化兴园道路大胆实践，统一思想，找准定位，突出文化，加大投入。通过排除种种阻力，对体现天坛优势，有利于公园长远发展的特色项目积极扶持，并且得到广大游客的认可和职工的拥护。目前天坛神乐署是国内唯一表演展示中和韶乐的场所，在国内外都产生了重要影响。天坛文化周已经举办八届，成为展示中华礼乐文化的节日盛典。一批特色鲜明，内容丰富的陈展成为奉献给市民游客的文化大餐。我们在社会主义文化大发展大繁荣指示精神鼓舞下，围绕特色文化主线，为天坛丰富的资源注入新的内涵，形成礼乐文化、柏树文化、花卉文化、养生文化空前繁荣、异彩纷呈的大好局面。

虽然我们工作取得了一定的成效，但也清醒看到由于沿袭着几十年的管理体制，惯性思维压抑了人们的创造力和积极性，体制中保守、陈旧、僵化的管理方式束缚了干部职工的手脚，公园文化建园的内在发展动力缺失涡轮增压效应。为此我们有针对性地开动脑筋，积极探索出路。首先在部门设置上进行调整，成立策划部、雅乐中心、殿堂部，突出职能，强化主体地位，对人员结构进行合理配置，逐步建立健全激励机制。同时开展广泛交流合作，巧用外脑，借势借力，为推动公园文化建设发挥了积极作用。

其实创新就是赋予固有的资源、优势和人才，通过挖掘、整合、发挥之後形成的一种新的创造财富能力的行为。当前中心提出建立公园创新发展模式，并开展大张旗鼓的调研工作，体现了科学发展观的要求，表现出高度的文化自觉和文化自信，表达了包括天坛在内的全体员工的心声，我们有理由相信，通过创新，我们面临的难题会迎刃而解，文化兴园之路会越走越宽广。

有序推动 实现创新强园

创新是科学，创新不会一蹴而就。首先要克服对于创新的畏难情绪，不要因为有可能遭受失败就回避和抵触；其次要有持续的韧性，创新的过程必然是曲折的，因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤。为此建立公园创新发展模式，要充分考虑到公园过去和当前环境条件，采取正确的工作方法，有序推动，才能最终实现创新强园的目标。

把创新与实际工作有机结合起来。我们一切工作的目的是为游客提供更好服务，是为更好展示公园历史文化，通过创新手段，这个目标会更快更好地实现。创新工作要紧紧围绕文化兴园的主线，才不会为了创新而创新，创新工作才会发挥其应有的价值和作用。创新要有充分的心理准备和良好积极向上的心态。要想成功就要有失败的准备，要有承受痛苦的勇气。要经得起挫折，经得起失败。要有自我否定的勇气。勇于自我反思，敢于自我舍弃，破除固有思维，抢占发展先机。当前我们要把创新调研工作跟公园实际工作结合起来，让实际工作既成为调研的对象，又成为创新成果转化的载体，边改革，边实验，边发展，滚动推进，达到实效。

在创新思想指导下系统规划公园发展战略。世界各国的发展经验表明，当人均GDP超过3000美元时，文化消费会快速增长，2011年我国人均GDP超过了5400美元，公园作为文化消费的对象之一，其功能也发生了新的变化。体现在管理上，就是要求公园要由外延式发展变为内涵式发展，由传统体制下的输血变为创新模式下的造血，由粗放生产型向文化服务型转变，单一门票经济也将被多元创新型增长所取代。要善于将获取的不一定十分深刻但却真实的亲身感悟和体验进行讨论和总结，逐步加深的认识和理解必将成为人们统一思想、观念转变的桥梁。这就要求公园不能在老路上徘徊，必须在创新思想指导下，通过顶层设计谋划新形势下的发展战略，突破机制，实现管理转型。

突出重点 抓好特色项目

随着公园时代的到来，公园必然面临消费细分和差异化运营的课题，只有突出特色才是公园管理经营的制胜之道。

文化创新。创新是“北京精神”的重要内容，是建设中国特色社会主义先进文化之都的动力源泉，创造、创意成为文化领域最鲜明的时代标识。在文化兴园道路上必须不断创新才能让文化焕发生命力，我们要按照国内水平、行业领先、北京特征的标准，打造一批上层次、高端化、有亮点、有特色的创新项目，包括祭天仪仗表演、筹划独具天坛特色的夜场游园等多种形式的展示活动，进而扩大影响。

科技驱动。以中和韶乐、祭天乐舞表演、展陈展览为内容的中华礼乐文化展示是天坛文化发展的核心，应用物联网、新一代无线通讯和多媒体技术，将不断提升文化展示的科技含量和技术水平。今後我们要在完善现有智能化服务项目基础上，实现文化与科技的融合，为文化展示传播提供有力支撑和重要引擎。

产业运营。发挥天坛自身资源优势，在与农行、舍得酒业等企业合作基础上，加大与社会各界多种形式的交流合作，在现有体制下发挥市场的资金、人才优化配置作用，打造一条科学合理、可持续的文化产业链。以创新手段开展特色项目的运营，将为公园创新机制的形成提供样本，从而找到既满足社会需要又符合公园实际的发展模式、服务模式、管理模式。

第3篇：调研工作特色亮点范文

一、讲究工作方法，学会“紧密结合、合理分配”

一是要积极争取重视。也就是要当好“参谋员”和“办事员”。作为分管组织工作的副职，要为党委书记当好参谋，做到勤汇报、多请示、常提醒。要积极主动把上级组织部门的工作部署和要求及时向书记传达，并结合本乡镇、本部门的实际，积极、主动、超前为党委出思路、出主意、出点子，出谋划策，让党委书记了解上级精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么样，从而主动为你撑腰壮胆。只有这样，工作才能减少阻力，你的工作在班子集体和主要领导心目中才有位置，工作才会有成效，才能事半功倍。

二是要充分发挥班子成员的作用。也就是要当好“联络员”。要想把组织工作抓扎实，不能仅靠个人力量，那样只能培植“盆景”，难以形成“花园”。乡镇组织委员要在党委和班子成员之间架起“桥梁”，充分发挥党委集体和每个班子成员的作用，调动所有党员干部的积极性，只有这样，基层组织建设才能整体推进、百花齐放。

三是要搞好信息反馈。也就是要当好组织部和乡镇党委在抓党建、抓基层组织建设上的“信息调研员”。谈到信息调研工作，这里要着重强调一下。组工信息、调研工作绝不是所谓的“虚功”、“虚活”。在新的历史条件下，新情况新问题层出不穷，尤其要加强调查研究，唯有这样，各项决策才有牢靠的基础，才能避免和减少工作失误，提高工作效率。组工信息工作是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈组织工作的信息，为领导决策服务的专门性活动。我们要从讲政治的高度，从全局和战略的高度去认识和把握组工信息、调研工作。

四是要强化组织干事的作用。也就是要当好组织干事的“教导员”。有的同志不善于发挥下属的积极性，要么喜欢越俎代庖，搞“一杆子插到底”；要么事必躬亲，束缚部下的主动性和创造性。组织工作业务强、工作要求高、事多且具体，组织委员在众多的事务面前，不可能件件都亲力亲为，任何工作都自己亲自来完成，没有那个精力，也没有必要。每个党委都有组织干事，干事干事就是干事的，要充分发挥组织干事的作用，日常事务由组织干事处理。但是，放权并不是不管，组织委员一定要选准配好组织干事，加强业务指导，对各项工作严格审核把关，严格监督落实，确保落实到位。

二、明确主要职责，努力履职尽责

当前，在个别乡镇客观存在组织委员不管组织的现象，这是明显的位置不正、职责不清、责任不明。说实话，上面千条线、万条线，乡镇工作一线穿，组织委员分管工作确实比较多，比较繁杂，但是，顾名思义，组织委员就是以组织工作为主，这是本职工作，是“责任田”，必须尽职尽责抓好。如何履职尽责，耕好“责任田”呢？。

首先要明确主要职责。从组织工作的角度来说，主要职责就是一个党委的班子建设、干部管理、基层组织建设、远程教育、制度建设等。每个组织委员都要明确自己的职责，有的放矢抓好工作。

其次要精研组工业务。这主要体现在：（1）知识面要宽。也就是要多学，说到学习，就是要善于学习积累，知识和本领不是与生俱来的，更重要的是来源于工作实践中的学习积累，只有“厚积”才能“薄发”。组织工作政治性、政策性、专业性很强，涉及面广，有很多的政策法规。比如发展一个党员，就包括确定入党积极分子、培养考察、列为发展对象、接收为预备党员、转为正式党员等五个程序，而且每个程序都有政策规定，比较复杂。作为一名组织委员，必须对组工政策法规深入学习，弄懂弄精。只有吃透了业务，了解了下情，具备了较高的政策水平，才能对上谋到点子上，对下指导在得力处，才能做到与时俱进，处理矛盾和问题得心应手，游刃有余。（2）悟性要强。所谓悟性，通俗点说就是“灵气”，是指一个人对某一项工作或一件事情理解和接受程度的快慢以及同样情况下工作效果与质量的好坏。这一方面和个人的天赋有关，更重要的是靠自己在长期工作实践中积累、摸索、体验和总结等。因此，要做生活的“有心人”，善于观察，善于积累，善于动脑筋，善于从纷纭复杂的事物与现象中发现和总结规律，去粗取精，去伪存真，找出捷径。（3）工作标准要高。做事要讲究高质量，高效率，不要将就事、凑和事、糊弄事，不要对安排部署的工作拖拖拉拉、不推不动、不催不干。要做到同样接受一件工作或一项任务，在同一时间里，干得比别人既快又好，精益求精。党建工作有很多的政策法规和规章制度，政策性和业务性很强。组织委员作为具体从事党建工作的同志，要就这个领域中的重大问题，切实加强调查研究，掌握第一手资料，及时向领导提出建议、意见或措施，才能在工作中发挥好参谋助手作用，为党委决策提供可靠依据。具体地说，要做到“四勤”：脑勤，多动脑筋，善于思考；“手勤”，多动笔，善于写作；“嘴勤”，善于调查研究，多问，多了解掌握情况；腿勤，善于深入基层、深入一线，对情况摸得准、吃得透。

第三是要抓好督导落实。狠抓落实是做好新时期组织工作的重要一环。督查指导是确保落实的主要途径。督导工作既要勤、又要细。“勤”就是要经常下基层督导。督导工作很琐碎，很麻烦，也很辛苦，要以高度的责任感和事业心经常深入农村、基层等生产第一线，检查情况，指导工作，杜绝落实过程中的虎头蛇尾、有头无尾的现象。“细”就是要求督导工作深入细致，不搞形式主义，不能只满足于听听汇报、看看材料，不能走马观花、蜻蜓点水，要注意检查落实工作中的每一个环节，不放过每一个细节，确保不折不扣地完成任务。同时，督导工作要把“督”与“导”结合起来，不能只“督”不“导”。

第四是要树立组工干部的良好形象。（1）原则性和纪律性要强。做好组织工作，原则性是第一位。要坚持实事求是，敢说真话，敢说公道话，不说假话，不见风使舵，自觉抵制人情风、关系网，反对好人主义；严守党的纪律和工作机密，严格按照程序开展工作，不该说的不说，不该做的不做。比如在办理干部的评先、调资问题上，有的明知道某某不能通过，还是上报，回头就说，“我给你报上了，不知上头能不能批？”矛盾上交，“落个好人”，这是党性不纯的表现。还有，在干部考察谈话时，说好话的多，讲问题的少，好人主义严重，哪怕是今后努力的方向也不愿意提。这些都是原则性不强的表现。（2）要淡泊名利。始终保持一颗“平常心”。要正确对待手中的权力，不要做越职、越权、越位的事儿。要正确对待个人进步与升迁，既要积极要求进步，又要淡泊名利，别把当多么大的官看得太重，也不要把升迁的快慢当作一个人素质高低、能力大小的衡量标准，只要干好工作，组织上肯定会有一个客观公正评价，领导和同志们也肯定会有一个客观公正的评价，要始终保持一颗“平常心”，做到宠辱不惊。

三、突出工作重点，善抓特色亮点

组织工作千头万绪，要出成绩，要出成效，必须在抓好日常工作的同时，善抓主要矛盾，突出工作特色，采取有力措施加以突破，以此带动全局，提高整体工作水平。

一是要抓重点。任何一个时期，任何一项工作，都有一个工作重点，怎么确定组织工作重点。首先，要围绕党的中心任务来确定重点。经济建设是全党的中心任务，更是乡镇的大局，是大局，只有抓住了经济建设这个中心，找准组织工作与经济工作的结合点，组织工作才能由虚变实，才能出特色、出成效、出政绩。其次，要围绕党建工作中心确定工作重点。。

第4篇：调研工作特色亮点范文

此外，我院还加强了对财务管理的监督机制，院财务定期通报全院各类经费的开支情况，并自觉接受财政、审计、纪检监察和有关部门的监督。通过我们的不断努力，我院的财务工作未出现任何差错及违规事故，并得到州财政及州会计核算中心的一致好评。

二、加强外部联系，力争得到最大支持。

在加强内部管理，做好“节流”工作的同时，我院还积极“开源”，不定期的向州委、州政府、上级检察机关及州财政局汇报工作，由检察长及主管财务的副检察长亲自跑经费，如实反映我院经费紧张的困境，使党委、政府能的了解我院的难处，以得到他们的理解和支持，从而争取较多的预算资金和各种专项资金。

同时为了保证我院各项工作的正常运转及全院干警的切身利益，我们还积极协调与医疗保险中心、养老保险中心、住房公积金管理中心等相关单位的关系，并做好联系工作，以保障干警应该享受的福利待遇能够得到保障。

三、做好上下衔接工作，保证各项工作顺利开展。

由于我院处于省院和基层院的中间环节，在做好我院财务工作的同时，我们还认真做好了向上级院的汇报工作和对下级院的指导工作。每年我院都认真做好省院布置的年度报表编制任务，并且对下级院的年度报表编制工作进行认真负责的指导，以使得我州检察机关的报表能真实的反映出我州检察机关经费开支的实际情况，为领导决策提供真实可靠的依据，近几年来，我院财务报表的编制质量大大提高，财务报表编制人员多次获得省院财务报表编报先进个人。

我院还积极配合省院进行各项经费调研工作，xx年，认真完成了省院布置的全省检察机关经费调查报表，并写出了质量较高的经费调研文章。此外，我院财务还不定期的主动与省院财务就服装款等款项进行对帐，以保证各项工作的顺利开展。

一、主要工作完成情况

第5篇：调研工作特色亮点范文

其实，所谓“中国官员差旅费标准低于美国”并非财政部的最新说法，而是有人翻出了其2006年制定的差旅费管理办法。而之所以“旧事重提”，相信大多数人都知道背后的原因——美国驻华大使骆家辉参加博鳌亚洲论坛，南方电视台记者“李佳佳Audrey”微博称，骆家辉没有住在论坛会场套房（五星酒店），因为酒店价格是美国政府差旅财务规定的三倍，大使不能住。在记者问及骆家辉是否会在博鳌玩几天时，骆家辉称能一天解决的事不会待两天。随即美国外交官在华花费报销限额表又在网上爆出，引发广泛关注，并理所当然地再次将饱受诟病的国内“三公消费”推上了风口浪尖。

不管财政部这回是主动“往舆论风口上碰”，还是“躺着也中枪”，有一点是毋庸置疑的:相关部门确实制定过这么一个规定。还有一点也是毋庸置疑的：这么一个煞有介事的规定很显然并没有完全落到实处。而在当今中国，“说一套、做一套，规定一套、实际一套，当面一套、背后一套”的现象委实太多了。这也就是为什么我称其“愚人”而有网友质疑其“愚民”的原因。

愚人节一年只有一个，但“愚民节”却确实时常有，也并非完全没有事实依据。远的咱不说，就从今年4月1日“愚人节”说起吧，看看最近这几天媒体都报道过哪些有“愚民”之嫌的新闻。4月1日《重庆晨报》报道，重庆要求政务接待不上高档菜禁用高档烟酒，坚持厉行节约，反对铺张浪费，突出地方特色，不购置不使用茅台酒等高档烟酒，不上高档菜肴。4月2日人民网报道，博鳌亚洲论坛上，有记者提问中石化董事长傅成玉对于网上流传的“油价脏话门”有何看法，傅成玉称自己没有听说过，不好评论。4月3日东方网报道，山东省政府举行的系统调研工作会议上，省长姜大明表示，官员去基层调研不要暴露官员的身份，可以自称是报社记者，“这样才能了解很多真实的东西”。4月4日中国广播网报道，三岁女童肚痛借厕所遭拒，广州司法局回应称：“那是办公区域，不是公共厕所，如果每个人走到那里都说肚子疼，借厕所用，就存在重大的安全隐患。”4月5日《京华时报》报道，多家银行未在时限内全面公示收费项目，包括建行、中行、农行在内的多数银行都未在其网站上对收费项目进行“明码标价”……

第6篇：调研工作特色亮点范文

近些年来，我国电力部门非常重视信息工作新机制的建立，很多地方供电局也在这方面取得了一定的成绩，以某供电局为例，该供电局在正确领导及大力支持下，按照“及时、准确、高度、深度”的原则，构建信息工作新机制，提高信息工作质量，为各级领导提供更加准确的信息，为各级领导提供了优质的信息服务，从而辅助领导做出正确的决策。本文笔者就结合某供电局的经验提出几点措施做好信息工作。

二、严抓组织领导夯实信息工作基础

企业领导班子是整个企业工作开展的关键基础与重要导向，其在很大程度上决定了工作质量实际成效。因而，领导班子应坚持将信息工作放在首位，为做好信息工作打下坚实的基础，给予构建信息工作新机制大力支持，上层领导应从以下几点出发。

2.1建立完善的信息工作组织机构。根据信息工作的需要建立相对稳定的信息员队伍，必须在供电局各单位和部门选定一至两名熟悉业务、写作能力强、政治素质高的人员担任兼职信息员；

2.2要积极开展调研工作。要求信息员按照“正、实、下”的原则，深入基层，积极开展调研活动，更加准确的掌握更多的信息，让领导更加准确的掌控全局，并作出正确的决策，同时信息必须与全局工作、中心工作保持同步，必须确保信息的时效性及前瞻性；

2.3领导还须高度重视提高信息员素质，领导必须经常为兼职信息员提供各种培训和交流学习的机会，积极组织开展信息业务的“对标”，学习系统内外各单位信息工作的先进做法，吸取先进单位的经验，不断提高兼职信息员的素质及业务水平。

三、寻求重点突破点提高信息传递的质量

为领导提供准确的信息是信息工作的主要目标，兼职信息员必须准确的把握领导思路，寻求信息的切入点，追求信息的实效性。我们必须从以下四个突破点出发，重点突破，以提高信息传递的质量。

3.1是在重点信息上寻求突破，兼职信息员要坚持围绕中心工作，准确把握领导时刻关注的、有待解决的、正在思考的问题，作为信息工作的切入点，有目的性的搜集有用的信息，为领导做出正确的决策提供第一手资料，如该供电局坚持围绕电网建设、增供扩销、创先管理等重点工作开展信息搜集工作，深入挖掘有价值、有特色的信息，及时向领导反映各中心工作的进展状况，为领导提供有价值的信息，提高报送信息的质量，在保增长、促管理提升、强电网建设等重点工作上，兼职信息员搜集并提炼有价值、有对策建议的信息并综合分类管理，加速重点工作的完成。

3.2是在亮点信息上寻求突破，结合单位自身特点及实际情况，积极寻找工作亮点，把新经验、新典型、新做法整理归纳总结，将具有推广价值的做法编辑成信息上报给领导，如该供电局抓住安全生产工作方面的亮点，兼职信息员整理归纳了以风险闭环管控为主线进行安全风险体系建设的成功工作模式；在创先工作方面，兼职信息员上报了“5+2 创先管控机制，实现三联动管理模式”等信息，均受到领导的肯定和表扬，为单位各重点工作的开展提供了有价值的信息。

3.3是在紧急信息上寻求突破，必须让兼职信息员树立紧急信息无小事的观念，重点突出抓快、抓实、抓细，坚决避免紧急信息漏报、瞒报、迟报现象的发生，必须让领导及时掌握准确的紧急信息。如该供电局在一次防汛抢险复电期间，信息员抓准时机、快速行动，第一时间前往第一线，了解受灾和抢修工作情况，并把搜集到的信息整理归纳报送给领导，让领导班子及时了解第一手信息，确保做出正确决策。

3.4是在难点信息上寻求突破。在信息上报时要始终坚持喜优兼报的原则，不能为了讨好领导只报送好消息，要积极主动向各级领导报送电力部门各项重点工作信息，反映工作中存在问题，并提出自己的观点和针对性的建议，为各级领导报送更加准确的高价值信息，如，在2013年，该供电局就向相关部门报送了港口、工业园区等重要配套供电和服务专项信息，为工业园区和城市电力专项规划提供了有价值的信息；及时各级领导提供了电网工程建设进展情况等重要信息，得到各级领导的高度重视，多次协调电网工程建设，为境内高铁牵引站外部电源配套工程的建设取到至关重要的作用。

四、建立创新管理新机制，全面落实信息责任

信息工作是为领导提供各种重要信息的重要手段，为了确保信息工作有序的开展，我们必须做好信息工作的管理工作。我们要建立健全的创新管理新机制，建立围绕中心，上下联动，内外互动，服务创先落地的信息工作管理新机制。要从以下三点构建信息工作管理新机制。

4.1要建立健全信息搜集机制。搜集各种重要信息是信息工作的第一步，要想第一时间掌握有价值的信息，就必须及时、准确的、有针对性的去搜集信息。所以我们建立了年有计划、月有重心的信息搜集制度。每年初，根据上级和被单位的整体工作安排及工作重点，制定信息工作计划，而每月初，又根据实际工作情况及现阶段工作重点，制定当月信息工作重心，分解任务。对于重要信息工作动态信息，在工作完成当日就要完成信息上报工作；对于重大突发性事件等信息，必须在两小时内就要完成上报工作。

4.2要建立信息共享机制。建立办公自动化系统，在获取信息的同时，第一时间在系统平台上公布，加快信息的流通，实现资源共享，形成人人参与的信息工作环境。经常举办信息工作交流会，交流各单位的信息工作经验，互相学习，共同提高，力求做好信息工作。积极主动的与本单位各部门沟通，参与其他部门的安全生产会议、工作汇报等会议，了解各项重要工作的进展情况，获取重要信息；最后，还要建立健全信息工作考核制度。应该把信息工作纳入到日常工作中来，在《供电局月度绩效考核办法》中加入信息工作的考核，每月都要对信息工作开展情况进行考核，建立相应的考核制定，对于信息工作开展不力的部门及个人给予一定的惩罚，对信息工作突出的部门及个人给予一定的奖励，以此激励部门及个人开展好信息工作，从而确保报送信息的质量和数量。

第7篇：调研工作特色亮点范文

我最近先后两次随许德立副省长调研，其中的一个内容就是如何振兴我们广东的四个体育之乡：*排球之乡，*足球之乡，东莞的举重、游泳之乡。通过分析，我们认为“*的排球、*的足球”这两个乡激活率较大，因此专门到这两个地方对这个内容进行调研。到梅县以后，我们随着许副省长深入基层，看了一些场馆建设及学校体育设施，还就振兴“足球之乡”这个问题进行研讨。昨天和市委市政府的主要领导刘日知书记和李嘉副书记交谈，初步形成了共识。重振足球之乡工作方方面面，建议由市体育局做一些技术性工作，提出意见，搞个方案。这个方案包括对*目前现状的调查、振兴足球之乡的对策和措施，以及人员配置、政策扶持等等。*“足球之乡”是历史形成的传统，解放后，*籍任全国各省(市)足球队有将近300多名足球运动员，其中国家队运动员、教练员就有35个，为国家作出很大贡献。但这些年有些变化，水平下滑，群众基础开展还可以，但就是输送高水平人才不多，与全国其他足球城市，如大连等城市相比是有差距的。这次调研的目的就是省、市体育局一起来研究振兴足球之乡的对策办法，我们要大胆地设想、布局好，真正打造*足球之乡，面向全国，为国家体育事业多作贡献，下面我谈几个问题：

一、关于足球之乡的概念问题

足球之乡的概念应包括三个内容，一是增加足球人口，二是丰富足球文化，三是出高水平人才。增加足球人口是基础，一定要扎实群众体育墓基础，让广大群众积极参与足球运动，不断扩大足球人口，形成一个良好的足球环境；丰富足球文化是特色，一定要根据*和山区的特点，因地制宜，采取措施，走出一条具有本地特色的路子，形成自己的风格；出高水平人才是亮点，这是足球之乡概念三个内容的重点和关键，足球之乡一定要出高水平足球运动人才，要为省为国争光。

重振足球之乡这个问题，要在政府的主导和支持下，由省、市共同操作。

第一，要组建一所重点学校(基地)，名称可冠以“中国*青少年足球学校(基地)，对外扩大影响。大家一定要形成共识要有明确的目标和任务。首先要适应或者是顺从于国内外足球发展规律，同时吸纳先进理论和先进足球训练方法，引进高水平人才，人才包括教练员和队员。我们的“足球之乡”就是要在原有的基础上立足本地，面向全国。这是一个很实际的问题，不是一个口号，意思就是在原来的基础上挖潜、激活。同时要适应当代的足球发展，吸纳先进理念，引进高水平人才，这就是我们现在要着手干的。二是把学校建成省的二线队伍。以省的二线队伍为龙头，以青少年业余训练为主要内容，形成一个庞大的训练网，对上与省队衔接，对下衔接各县(市、．区)业余班点及普通学校，练网络要包括省运动队、各县(市、区)的业余体校甚至渗透到幼儿，形成这样一张网络后，运动员输送渠道也就畅通无阻了。

第二，足球之乡就是要培养国家和省级高水平后备人才，要成为全省足球排头兵，在国内足球水平达到前列。实现在省队有主力、在国家队有明星的目标。

第三，要完善竞赛制度和开展经常性的各种足球活动，普及提升足球文化，一是从市到县到镇，各级各行业、学校都要形成竞赛制度，经常举办形式多样的竞赛活动，推动足球运动发展。二是要开展各种形式的足球活动，不断增加体育人口。三是要多承接国内外、包括省级的重大比赛。四是要做好宣传、培训和交流推广，只有这样，“足球之乡"的内涵才丰富，才有样子。这是要说的概念问题。

二、关于加强调研工作的问题

在研究制定重振做好足球之乡工作方案的同时，要认真开展调研活动，调研工作不但要在市内进行，还要到全省各市、全国的一些重点城市走一走，学习人家好经验，要通过调研活动，了解运动员的成长之路，。了解青少年训练模式，了解各地发展足球的政策措施，了解国内外足球发展形势和特点。现在国内外足球发展的形势和特点到底怎样呢？我们是不是都彻底清楚，要通过调研，根据我们目前足球的现状，做好规划。过去*足球发展，按照我们广东、*足球“矮小灵巧、技术细腻”的传统来抓，但一出省就没法跟人家比。个子不够高，力_量不够强，技术不硬朗，作风不顽强等弱点就明显表露出来。要振兴*足球之乡，不仅要解决设施的问题、经费的问题、重要的还要解决观念问题，观念不解决，就出不了高水平人才，所以要了解一下国内外足球发展规律，来针对我们的现状，走出一条路子，一条新路子，要通过调研活动，找出问题，对症下药。

三、关于重振足球之乡的方案问题。

我有几个想法，供大家考虑一下。一是明确定位，明确足球之乡的目标任务，刚才我讲了足球之乡的概念，如果可行的话，那么这个可以作为定位，也就是目标。二是考虑重振足球之乡的对策，要通过什么来重振，我想这里面有三个对策，第一个对策是以市为主，省来支持，所谓以市为主，就是学校的主体在*，由市、县具体负责。省里则侧重在宏观问题、政策问题、经费问题给一些支持。省应该干些什么，可以研究一下，划分一下，市应该负责什么，也要研究划分一下，县一级又负责什么，还要划分一下，完全靠省不是办法。第二个对策就是立足*，面向全国。第三个对策就是政府主导和支持，体育部门实施的问题。这是个机制，现在很多足球学校办不下去，为什么?因为这个学校不是政府主导，不是政府支持的。我们现在走的是政府主导，政府支持的，体育部门来办的这种学校，有政策保障，经费保证，这是办校的基础。

四、关于重振足球之乡的措施问题。

第一要突出重点，重点就是要办一所学校或者是基地。学校的这支队伍是省二线、省二队，是个龙头，然后市县体校和学校有一个庞大的训练网来配套，这只是*的范围。我们在省外也应该有一个网，引进人才的网，比如像东北、西北，有很多高大个子，人才多，所以在外面也要有一个网络渠道，让我们能找到好人才。第二要扩大规模，也就是说在省二线队伍各个年龄组的男女队、青少年的训练规模、学校足球的规模有多大?要认真考虑。第三是要政策配套。配套政策涉及三个层次，一是国家政策，与国家体育总局足球管理中心直接挂钩，直接参赛，这些都是政策。足球学校有了牌子以后，可以向省政府、省体育局、市政府要经费，要政策，你有这个牌子你才能要，这是国家政策问题。二是省的政策。比如说输送的渠道理顺问题，运动员吸收的问题，还有安置的问题，这些要把它提到政策上来。还有激励政策、支持政策、经费政策、还有政策倾斜等问题。三是市的政策。比如说设施建设用地问题、扩大硬件场地，搞训练设施，市里面要有政策。正常经费保证市里也要有政策。如果正常的经费也不能保证的话，工作就很难开展了。再有就是体教结合，吸收引进人才的政策，比如说我们引进一个教练员，他的住房、安置费要如何解决?这些主要还是靠当地政府解决，像这些问题，从国家到省到市，都要研究，省研究省的，市研究市的。

五、关于“足球之乡”的特点、风格和普及推广问题。

第8篇：调研工作特色亮点范文

一、迅速全面动员，确保精神宣传贯彻到位。10月15日，市城管局组织全局机关和直属分局的党员干部约200多人，召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，认真传达中央和省、市有关会议精神，部署学习实践活动方案，提出学习实践活动要求。局党委书记接连凯同志在讲话中指出，要结合城管局成立契机，创新执法理念，破解发展难题，完善队伍体制，树立城管新形象。要把深入学习实践科学发展观与“新城管、新形象”、“首善之区、和谐城管”活动紧密结合起来，紧紧围绕着“党员干部受教育、城市管理工作上水平、人民群众满意度提高”这个总要求，进一步解放思想、改革创新，进一步增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力使城管队伍成为坚定不移贯彻落实科学发展观的排头兵，把党员干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。同时根据活动部署安排，直属四个分局也全部于10月24日前召开思想动员大会，结合市局的工作部署和本分局的实际情况对活动的开展进行精心部署。

二、加强统筹安排，确保组织指导检查到位。市城管局对活动高度重视，迅速成立学习实践领导小组，由接连凯书记、李廷贵局长担任组长。下设学习实践科学观办公室，全面负责学习实践活动的组织协调、宣传报道和综合汇总等日常工作。同时根据局机构及领导小组成员实际情况，成立5个检查指导小组，通过落实现场指导检查、联络员制度及建立网络QQ办公群等措施，在全局的10个党支部展开“一对一”的指导检查工作，务必使学习实践活动的每一项内容都落实到基层，落实到具体个人。

三、重视深入基层，确保学习调研贯彻落实。我局根据上级部署并结合第一阶段“学习调研”活动的安排，在全市城管队伍中开展为期30天的“践行科学发展观，解析城管难题”调研活动。围绕目前正在开展的“践行科学发展观，解析城管难题”研讨活动的内容，由5名局领导分别带领机关干部组成5个小组在天河区城管分局等10个区分局中开展调研，重点了解基层单位在城管执法和队伍建设中遭遇的问题。10月30日，李廷贵局长亲自率队，会同政治处、协调处的负责同志赴黄埔区分局进行调研，拉开了学习调研活动的序幕。同时，结合市建委举办的“开门问计”接访咨询活动，我局于11月7日上午派出执法处、城管协调处负责同志，亲临现场，接受咨询，征求市民队城市管理的意见和建议。

四、重视宣传报道，确保营造浓厚活动气氛。为在全局营造出浓厚的活动气氛，我局非常重视宣传报道，安排局学习实践办负责落实。活动刚开始，局学习实践办就着手制作科学发展观宣传画报，确保活动人人皆知、人人参与。同时，要求机关各个处室、直属各分局推荐确定联络人1名，专门负责收集报送本单位的活动素材。局学习实践办通过制作活动活动简报、开辟“深入学习科学发展观专栏”网络专栏等形式及时报道全市城管队伍的活动进展情况。至目前为止，已制作3期简报，共向市委、建委学习实践办报送材料5篇次。

五、重视理论学习，确保科学发展观深入民心。开展学习实践科学发展观活动的首要任务就是学习，只有深刻把握住了科学发展观的精神内涵，才能用来实践，用来指导实际工作。我局非常重视，考虑现阶段城管执法工作异常繁忙的情况下，采取多管齐下的形式进行理论武装，初步取得了一定效果：

（一）编发理论学习提纲。根据第一阶段学习调研要求，为确保党员干部准确掌握科学发展观的理论精髓和根本要求，确保理论学习取得实效，局学习实践办在局领导的指导下，对有关科学发展观的学习资料进行了整理，在众多学习资料的基础上，归纳出科学理论发展观重要理论概述、省委关于开展学习实践活动主要精神、市委关于开展学习实践活动主要精神三个部分，汇编成《学习实践科学发展观理论学习提纲》，印发至机关党总支、各直属分局党支部进行讨论学习。

（二）召开理论学习专题辅导报告会。我局于11月6日下午召开深入学习实践科学发展观专题辅导报告会。会议由局党委书记接连凯同志主持，分两部分进行。首先，市委党校陈治桃教授应邀为该局机关和直属分局的全体队员约290人做了“深入学习实践科学的发展观”的专题辅导报告。报告从科学发展观的指导意义、精神内涵等多个角度进行分析阐述，让队员们能及时、准确地掌握科学发展观的理论精髓和根本要求。接着，李廷贵局长结合深入学习实践科学发展观活动的安排对下一阶段的城管工作进行了部署，强调全体队员要坚持以群众利益为出发点，克服困难，通过开展“新城管、新形象学习教育整顿”等一系列活动，共同把城管队伍建设成“政府放心、群众满意、同行服气”的文明执法队伍。

（三）重视文件学习。对于市委、建委传来的关于学习实践科学发展观的通知、简报等文件材料，局学习实践办专门安排工作人员进行查收，并迅速递交给局领导和全体工作人员进行传阅学习、相互讨论，及时把握中央、省委及市委对学习实践科学发展观活动的精神指示和部署。同时，根据省、市委的工作部署安排，我局由接连凯书记亲自带队共有5人次参加了“组织收看收听广东省学习实践科学发展观活动系列专题讲座系列活动”，会后将有关活动的指示精神融入到我局的科学活动中去。

第9篇：调研工作特色亮点范文

关键词：县乡村；旅游现状；发展前景

中图分类号：F590；F127 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-00-01

为认真落实2010年“中央一号”文件精神，促进“乡村旅游”产业的健康发展，做大做强、做出品牌。我密切关注我县 “乡村民俗旅游””的发展现状和优势，通过一段时间的下乡走访，开展了“乡村民俗旅游”发展状况的调研工作。现就我县乡村旅游发展现状浅析如下：

一、发展现状

随着城镇居民绿色消费、生态旅游、回归自然观念的形成，我县以小庄村为代表的“乡村民俗旅游”得到了长足的发展，为本村农民带来了非常可观的经济收入。小庄村共有161户603人，其中土族人口593人，占全村总人口的98.3%，耕地827.3亩，人均耕地不足2亩。2012年有民俗旅游接待户90户，占总户数的56%。去年，全村总收入470万元，其中旅游收入占总收入的76.6%，共接待游客12万人（次），人均收入为8000余元。2012年计划整治主巷道、民俗文化广场建设、水冲式厕所、示范户建设，大力推动民俗旅游发展。这已成为当地经济新的增长点，也成为农民致富的重要手段和重要经济来源，也是拓宽旅游业的新途径和推进新农村建设的新实践。

二、突出成就

（一）加强基础设施建设

多年来我县以土族民俗为主题，充分发挥资源优势，在村民自我发展的同时，建成了西部民俗文化村、纳顿民俗风情园、姚家大院等上规模的民俗旅游接待点，并且在2000年互助故土园景区被评为AAAA景区，为展示土族文化创建了具有代表性的窗口。在此基础上，为加快农家乐旅游发展，将小庄村周围3平方公里的土地划定为旅游规划区，专门开发土族民俗旅游。

（二）加快民俗资源开发

近年来，不断加大旅游资源开发力度，挖掘土族民俗文化，丰富了一批极具特色的旅游项目。推出了以饮食品偿、婚俗体验、歌舞欣赏、服饰及手工艺品展示、风光游览为主要内容的土族民俗旅游项目，从而使我县成为全省民俗旅游的亮点。同时，天佑德大酒店被评为三星级酒店，进一步提升了互助旅游的形象。

（三）打造特色经营

县镇在深入分析农家乐客源市场现状结构和消费趋势的基础上，帮助“农家乐”经营户牢固树立“人无我有，人有我优，人优我特”的观念，以民俗小吃、民俗文化作为主要发展载体，从村庄建设、农家乐布局到餐饮，结合地方特色，突出“乡土”的农家风味，形成鲜明的地方特色和个性风格，扩大农家乐民俗文化旅游的知名度和影响力。

（四）加大旅游行业管理

为引导民俗旅游规范发展，我县出台了《互助土族故土园旅游服务质量标准》，下发了《互助县民俗旅游管理办法》（试行），对全县民俗旅游市场进行了专项整治，使接待水平进一步提高。并对全县从事民俗旅游接待一年以上的接待点、风情园进行了星级评定。并着力加强对经营户进行岗前培训，先后组织了有关人员开展实地教学培训，到经营户家中逐一示范，规范服务行为。并严格按照有关规定，要求从业人员持证上岗，工商、卫生部门的经营许可证、健康许可证和卫生许可证必须三证齐全。

三、存在的问题

虽然我县乡村旅游有了较快发展，但也存在不少问题，主要表现在：一是档次较低，规模不大，旅游项目不丰富，综合竞争力不强。现阶段，我县“农家乐”旅游接待大多处于探索阶段，缺乏长期的规划和指导，导致农家乐开发层次低，品位不高，竞争盲目。二是部分接待户目光短浅，急功近利思想严重，在接待中庸俗化、商业化土族优秀传统文化的现象时有发生。三是资金短缺，投入不足，基础设施建设不完善，尤其是小庄村没有下水，旱厕影响民俗村的形象。四是旅游要素整合不够，旅游商品匮乏，旅游产业链条衔接不紧，旅游带动能力不强。经营户没有形成整体的宣传推介氛围，游客潜在的需求由于没有得到很好地组织与引导，很难转化为强大的消费力。五是民俗旅游接待不规范，有序竞争机制尚未形成。由于“农家乐”从业人员主要以农民本身为主，对旅游相关知识知之甚少，没有系统的管理知识，缺乏管理经验，服务意识不强，经营理念落后，存在重效益，轻质量的现象。大多数“农家乐”还只是停留在提供简单的餐饮和住宿的初级阶段。

四、发展思路

（一）加大政府支持和引导

把民俗旅游发展放到县域经济发展的重要位置，在领导力量、政策、资金等方面给予倾斜支持，制定奖励政策，调动经营户的积极性和主动性，形成大力发展旅游业的良好氛围。

（二）高起点规划，高标准建设

要充分发挥政府的指导作用，制定对农家乐旅游开发有利政策，并纳入到全县旅游总体开发规划中。帮助农民做好短期和长期策划、宣传和管理工作。不断改善农家乐旅游的发展环境，把生态效益与经济效益有机结合，把自身发展与配套产业相结合，把短期效益与永续发展相结合。

（三）突出民族特色，打造民俗品牌

把壮大民俗旅游产业、挖掘民俗文化作为特色产业来抓。注重形成个性特色的餐饮文化，整理开发土族农家乐菜系，积极挖掘互助土族特色食品锟锅、酿皮、狗浇尿、萱麻饼、白水肉、羊肉手抓等民俗小吃，提高农家乐烹饪技艺。收集富有本地特色的民间文化，把民风、民俗、民谣、民歌引入农家乐，不断丰富和利用安召舞、轮子秋、土族盘绣为主的土族民俗文化，发展民俗特色的“农家乐”旅游接待点，突出农家“乐”的魅力。提高农家内涵，打造民俗品牌。

（四）因地制宜，抓好乡村旅游发展

小庄村进一步扩大游客接待能力，提高档次和水平，从而与中国土族园、精品度假区、彩虹故乡农业生态园、青稞酒工业旅游、酒吧一条街、现代农业示范园等联成有机整体。北山景区要加快规范化建设。南门峡要设置垂钓台，供游人垂钓、娱乐。高寨镇大力发展“土鸡”经济、回族风味小吃等形式的旅游。佑宁寺利用宗教文化、生活特色及旅游产品生产，延长旅游产业链。