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关键词：分镜头台本；动画；文字；纸本
中图分类号：J922 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）02-0137-01
分镜头――将影片的文学内容分切成可以摄制的镜头，台本――经过导演加工的适用于各种演出的剧本。分镜头台本用镜头画面的方式来讲述故事，是导演案头工作的集中表现，是将文字故事内容整理成一系列可以用于摄制的镜头剧本。导演对文学剧本进行分析研究以后，将未来影片中准备塑造的音画结合的荧幕形象，通过分镜头的方式诉诸文字、图画或视频，就是分镜头台本。内容包括镜头号、景别、摄法、画面内容、台词、音乐、音响效果、镜头长度等项目。分镜头台本根据承载媒介的不同和在创作流程中的先后顺序，可以分为文字分镜头台本和纸本分镜头台本。
文字是人类交流、记录、保存信息最为方便快捷的工具。文字分镜头台本是分镜头台本最早期的形式，顾名思义，就是文字形式的分镜头台本。它是一种独特的文学形式，是导演对影片所要讲述的故事内容进行分析研究后，将未来片中准备塑造的声画结合的银幕形象，通过分镜头的方式斥诸文字。文字分镜头台本的创作与普通文学小说不同，它要求每个角色都独自通过言语和行为来阐明自己的性格，而不能由作者作出任何暗示。文字分镜头台本可以被看成是把故事的开端、发展、和结局用镜头号、景别、摄法、画面内容、台词、音乐、音效、镜头时间等内容表现出来。
情节、角色和环境是构成文字分镜头台本故事内容的三要素。情节由故事中一系列有联系的事件构成。角色是故事中涉及的有生命的人、动植物或物体，是推动故事发展的主要因素。环境是故事发生的位置地点、季节时间、气候状况、历史背景、社会关系等。文字分镜头台本源于生活而高于生活，是生活中事件矛盾的集中体现。它的故事内容总是随着创作者的物质状况、精神思想、外界环境、主观态度、叙述角度等诸多因素不同而发生变化。通常，文字分镜头台本都有主题，主题是故事的主体思想，是用简短的语句来概括故事的内容。例如“复仇”、“爱情”、“战争”、“逃亡”、“成长”、“宿命”、“赎罪”、“血浓于水”、“时光不等人”等。
纸本分镜头台本也称故事板（Storyboard），是通过画面来表现影片内容，是文字分镜头台本的图画形式。纸本分镜头台本把抽象的文字故事通过绘画的手段表现成具象的图画，是文字的可视化过程。纸本分镜头台本经常会与连环画混淆。诚然，纸本分镜头台本与连环画创作都是用画面的形式来表达故事，但是纸本分镜头台本创作更加注重的是画面与画面的关系，如何运用镜头的转场、镜头的运动方式、角色如何入画，如何出画，以及角色在画面中的具体动作表演等。电影是一种视觉传达的媒介，影片创作不同于文学作品创作，它通过运动图像来传达故事比起文字描述更加直观易懂且富有感染力。纸本分镜头台本能够帮助导演测试镜头角度、运动方式和剪接连贯性，从而选择最合适的镜头画面来叙述故事。它还能帮助创作者考虑镜头中角色和物体的运动、姿势、表情和镜头的景深、空间……纸本分镜头台本的创作是电影前期创作中不可或缺的一部分。简言之，纸本分镜头台本创作主要目的就是不断的提炼镜头，找到最恰当的镜头视角，镜头运动和镜头剪接方式来讲述故事。
当然，纸本分镜头台本是动画影片创作中所特有的环节，并不是所有的影视创作都会绘制纸本分镜头台本，但纸本分镜头台本的确能够帮助影视创作者。所以在在纸本分镜头台本制作的阶段考虑得越多，中后期制作也就越容易。在制作纸本分镜头台本的时候就解决影片结构的问题能够帮助导演节省制作成本，加快中后期制作进度，提高影片质量。
总之，纸本分镜头台本是文字分镜头台本的升华。它是在文字分镜头台本的基础上再加工创作得来的，它们之间是递进的关系。分镜头台本是导演对影片全面设计和构思的蓝图，是创作团队统一思路的重要依据，是故事与影片之间的桥梁，是动画前期创作至关重要的环节，能够对影片中后期制作起到指导的作用。分镜头台本是原本是动画创作的产物，可是由于它能在最短的时间内把文字剧本转变成视觉画面，为中后期制作节省大量的时间和金钱。因此，现在越来越多的电影、广告、游戏片头、电视、纪录片、多媒体设计制作也开始使用分镜头台本。它在未来影视艺术的创作中担当着极为重要的角色。
关键词：就业招聘毕业生
近年来，作为人口与资源大国，我国的经济与社会不断发展，取得了令世界瞩目的成就。当然，作为一把双刃剑，依靠资源与人口带来的经济发展也产生了一些不能避免的社会问题。“在当代，最突出的社会问题是人口问题、生态环境问题、劳动就业问题、青少年犯罪问题和老龄问题。”中国的劳动就业问题与学界的一般定义有所区别，表现为就业不充分的同时，还存在有从业人员冗员严重、劳动生产率低下、就业及待业人员素质低下等现象。就业问题的社会后果，一方面妨碍了人民生活水平的提高，从而诱发社会动荡及社会犯罪；另一方面，也不利于社会经济的和谐发展，进而威胁整个社会结构的稳定性。大学生作为社会的高层群体，其就业问题显得尤为突出，进而成为全社会关注的焦点和热点。
1、就业困境的出现及原因分析
2011年我国高校毕业生是660万人，比去年的631万增加了将近30万人。2001年全国高校毕业生人数只有115万，十年时间数字增加了5倍之多。其中被认为是“高等教育史上最重大的改革之一”的99年的扩招无疑起了重要作用，在此期间，我国的GDP增长一直稳定在8%左右，尽管这是一个不错的增长速度，但相对于增势过快的大学毕业生而言，这一数字显然是不够的。人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长谢瑗就曾表示：“目前促进‘离校未就业高校毕业生’尽快实现就业的任务，仍然十分繁重。”
造成这种状况出现的因素是多方面的，首要因素在于工作岗位与待就业人数之间的不平衡。诸如教育结构错位，去精英化高等教育的到来，就业信息不对称等各种因素的叠加使得这种局面更加复杂。据人社部统计，今年，城镇劳动力供给量将达到近1830万人。而据去年底召开的全国人力资源社会保障工作会议披露，今年经济发展能提供就业岗位约为1310万个，而这一统计还没有包括高校毕业生在内。巨大的岗位缺口使得就业难成为不得不接受的现实，甚至出现“被就业”现象。其次，大学毕业生的就业期待过高，导致难以就业。年年存在的“用工荒”，招聘会现场冷清是最好例证。以校园招聘会为例，大凡诸如一汽、华为、保洁、恒大等校园招聘会在各个高校基本上人满为患，而一些地方企业、薪资福利等待遇稍差的单位有时却门可罗雀。那些工作地点不在沿海或省会等大中城市以外的企业，除了工作地点在家乡所在地的学生会考虑外，很少有其他人问津。除了工作地点，工作待遇也是毕业生过于看重的因素，起薪不达到心理价位有业不就的学生大有人在，而假如这些学生能够放低身价，那么就业并不是一件难事，毕竟相对于众多未曾接受过高等教育的人群来讲，他们的优势是明显的。因此，平心而论，除却少部分冷门专业外，绝大部分高校毕业生只要有工作的意向的，都能够在校园招聘会中找到工作，不必费心的到校外各个人才市场上奔波。当然，这基于校园招聘会的合理组织与学生能力素质的提升，心态的平衡。
2、解决就业困境的途径
2.1不断健全机制深化改革，完善就业市场
可以说，解决高校就业难的根本之道在于经济的发展，而经济的发展，政府应担负起更多的责任。“政府在大学毕业生资源配置过程中，应发挥公权力的作用，构建有利于大学生就业的体制，调整好大学毕业生的供求。”因此，政府不仅要加强经济的调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的，在工资待遇和生活条件上给予较大优惠，采取措施鼓励大学生去边远经济欠发达地区贡献力量，更要采取有效措施扫除体制，不断的通过深化改革，对那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步取消，加强相关各部门之间的协调与沟通，不断完善就业市场。与此同时，政府还应加强对高校办学的指导，通过对市场的了解，在宏观上加强热门人才和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的宏观调控。另外，政府还应发挥自身优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。这样，就能够为大学毕业生提供更多的就业途径，这也是解决大学毕业生就业难问题的主要途径。
2.2 打破毕业生就业结构失衡，积极促进毕业生就业
国家发改委曾明确指出，“高校毕业生依然面临结构性就业难题，包括地区结构、专业结构等”。以专业结构的不合理为例，学校专业设置与市场需求存在差异，致使许多专业的就业形势冷热不均。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，“在新的历史条件下，高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制。”当国家实行经济体制改革后，在计划经济体制形成的学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应等问题马上暴露出来。近年来，有的学校追求短时效应，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业不作及时调整，导致学生毕业未就业就先失业。因此，对于这种无法和社会市场对接的专业，必须慎重对待，我们在不能全部取消的前提下，应该统筹设置，瞻前顾后。在地区结构上，经济相对较发达的地区就业形势好，西部欠发达地区就业情况比较差已经成为不争的事实，国家和高校必须处理好缺乏人才又留不住人才的局面，譬如其中的宣传鼓励与政策优惠要确保及时到位。
2.3加强综合素质培养，提升毕业生就业能力
在就业大环境保证的前提下，高校大学生也应提高自身能力与素质，不断更新自己的就业观念。可以说，目前就业市场上的激烈竞争，主要还是能力与素质的竞争，就业的主动权主要还是掌握在毕业生自己手上。尽管有毕业生没有工作可签，但还有部分同学签了不止一份的工作，这样的对比充分说明问题，即只要自己把应学到的都学到，该得到的证书都得到，按部就班的充实自己，把自己推销出去并不是一件难事。谈到武装自己，高校大学生们就应该充分利用高校这一平台，不断地塑造与完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，注意培养自己的综合素质，尤其是处理各种社会关系的能力。当然，大学生还应更新自己的就业观念，摒除那些陈旧的就业观，使自己从条条框框中解脱出来。合理确定就业期望值，在竞争中主动出击。实现“从‘自然人’向‘社会人’过渡”。如名言所说“对于年轻人而言，拥有一个好的人生观，比拥有一个好的人生更为重要。”
2.4高校为毕业生就业提供全面的保护
将高校在毕业生就业中起到的作用发挥到最大值，是每个高校就业工作的题中之义。将就业工作文本转化为切实可行的就业指导方案，理清繁琐的行政公务与就业事务间的界限，制定合理有效的就业促进计划，切实保证就业工作目标的实现等，毫无疑问都是高校的分内之事。对高校而言，除了制订《毕业生就业指导工作方案》，开设就业指导课程，开展职业测评，就业指导问卷等工作内容外，还有以下两大任务要做好：
(1)努力拓展就业市场。不能把就业市场拓展理解为简单的走访，就业市场的拓展是一个宏观的概念，既包括高校对企业的实地走访，签订用人协议等，也包括校企间各种合作计划的制定，校企间信息的沟通交流等。它是高校和企业间的相互了解的窗口，促进毕业生就业的有效平台，通过与企业的不断沟通交流，加强校企间的联系，使高校拥有足够的市场来消化每年流向社会的大量毕业生。如今不少高校已经形成固定的模式，每年学校的就业相关部门都会根据实际情况，对珠三角、长三角等毕业生需求量大的地区进行走访，了解企业最新的用人需求，提供学校本年度的毕业生信息，使校企间的信息实时畅通。就业市场拓展不仅包括企业，也包括事业性单位，如各种国家或地方的人事局，经济开发区等。
(2)保证校园招聘会的顺利开展。校园招聘会相对社会招聘而言，对学生的帮助更直接有效。它的及时性、针对性，无偿性，可靠性等，都为学生找到合适的工作提供了切实的帮助。校园招聘会的开展会牵涉到学校各部门，因此大量的校园招聘会会给学校带来更多的工作压力，但考虑到校园招聘会是企业与学生间的双赢，因此高校务必协调好各相关部门，对审核通过进入校园开展招聘会的企业提供一切便利条件。这也是对市场拓展的巩固，为后续毕业生的可持续就业铺平道路。
显然，对促进高校毕业生就业还有更多的事情要做，社会、政府、高校、学生本人都必须尽其所能，才能更好的解决就业难问题。这是一个长期艰巨的任务，不过“天道酬勤”，相信随着社会的不断进步发展，政府职能的不断改进，高校工作的进一步开展，学生能力素质的不断提高，这一问题一定会逐步得到缓解。
参考文献
[1]参见百度百科 baike.省略/view/183632.htm?fr=ala0_1_1.
[2]杨新莹,王伟静.《论经济危机下大学生就业难的成因及对策分析 》《四川教育学院学报》 2010年 03期.
[3]杨海燕.《论政府在解决大学生就业矛盾中的作用》. 新疆财经大学学报,2008年 01期.
大家好。
首先感谢市行党委及支行领导为我们提供了这样一个公开、公正地展示自己的机会，我竞聘我岗位是***分理处主任，作为竞争人，我认为自已完全具备条件及能力。一、我具有比较扎实的政治素质和法律基础。从求学阶段到工作期间，我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习和领会，且我也是支行唯一法律专业出身人员。二、我具有比较丰富的实践经验和工作能力，参加工作至今十几年，我品尝过储蓄工作的艰辛，体验过信贷工作的繁杂，胜任过所主任工作职责的重大。三、我具有强烈的事业心和良好的个人品德，十几年来，我经历过艰苦生活的磨炼，思想上更加成熟，作风上更加优良，性格上更加坚强，并养成了坚持原则；清正廉洁、乐于助人的道德品格。四、我具有良好的学习习惯和较强的基本技能，日常工作中我始终坚持干一行、爱一行、钻一行，业务能力在支行范围内可以说较强，同时具有较强的文字处理能力并熟悉电脑操作，不仅年年超额完成支行新闻宣传稿件任务，且《送您一束鲜花》的新闻稿曾被总行职工报录用。五、我具有丰富的社会资源，这是储蓄工作任务、指标是否能完成的关键，任务与指标的完成与其社会资源密不可分。我不仅是中行员工，同时也是县政协委员，能经常与县政府有关领导及企业领导接触，并与其沟通良好。
如果我竞聘成功，作为网点负责人我将从以下几个方面展开工作。
一、要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工，不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。
二、加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性。作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。不仅要强化前台柜员的操作技能，同时要让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传。
三、继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法。体现在对绩效工资网点实行二次分配上，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工。
四、进一步提升服务水平。
服务是银行的生命线。要使每一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
五、广开渠道，经营好客户群体。要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为首先要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，全面提高客户维护水平。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐，寻找突破口。第三，根据客户的不同需求，实行差别服务，以不同的金融产品来满足客户的需求。
六、充分利用宣传工具，树立对外形象。我们可以通过进行针对职工的服务水平和业务水平的测评，以调查问卷的形式征求储户意见等方式，评比产生一名或几名储蓄员，以他们的名字为品牌，在各种媒体上大力宣传，从而达到树立形象，展示实力，吸引客户，提高我行的知名度，扩大社会影响。
大家好！
新春伊始，万物更新！
在这辞旧迎新之际，我行适时的展开了一年一度的中层干部竞聘工作，我非常拥护这项举措并以积极的态度参与其中。
今天，我竞聘的职位是建设大街分理处主任一职。
首先，我将我入行以来的工作简历向各位领导和同志们作以简单的汇报：独木难成林。
我深知，过去成绩的取得，是无数人无私奉献、勤奋工作的结果，躺在过去的成绩上睡大觉，只能让我们像骄傲的兔子一样，甚至连乌龟也跑不赢。过去属于历史，未来才是我们应该借助既往的经历和经验，真正值得去奋斗的！
假如我此次竞聘成功，我将重点在以下几个方面开展我的工作：
1、 崇尚历史，坚决捍卫中心所在客户心目中的定位！
建设大街分理处前身是我行的中心所，其所处位置是我行创业初期的旧址。在很多客户心目当中，中心所即中行！中心所的人就是他们的老朋友，就是五常中行人！这种客户和机构之间的感情绝不是一朝一夕能够建立起来的，也许这些，就是我行建设大街分理处得以长期存续发展的命脉所系！假如我此次能够竞聘成功，我一定把这种对企业文化的理解充分的传达到每一个所里的成员，让我们大家能够形成一个共识，那就是：中心所在很多客户的心目中，就代表着五常中行，就代表着五常中行的文化和她在客户心目中的地位！米卢老头说过：态度决定一切！我想：这个问题也许被很多人忽视，但在我看来，却绝对是天字第一号的重中之重！
2、 稳定存款，大力发展中间业务。
大家也许还记得，在过去我们谈论银行业的利润增长的时候，往往把上存准备金的利息作为绝对的主力。但随着金融业的国际化、市场化，这种观念再说出来，就足以让人见笑了。按照国际银行业的发展惯例来看，唯有中间业务才是银行业能得以持续、稳定、低成本发展的关键因素。而支撑中间业务能快速发展的基石，就是我们安全、快捷、周到的服务网络！如果我此次能够再次走上我熟悉的工作岗位，我将把大力发展建设大街分理处的中间业务作为我开展工作的重点。中心所的位置比较靠近支行本部，正因为这样，中心所和支行很好的形成了一个军事中经常用到的梯队互补的经营结构。建设大街分理处就像是支行本部的卫星城市，可以好的利用自己的地理优势和客户群优势，分担支行本部的业务流量，发展支行本部难以发展的，而且客户群面广阔的中、小客户群。像股市里的中小板一样，和大盘股形成有效的互补。
3、 强化自身素质，苦练基本功。
说了很多，其实要想真正的留住客户，留住存款和业务，最根本的还是我们要有一身过硬的本领。很难想象，好多客户只因为我们客气、我们友善而长期的支持我们。市场经济不是老好人似的交往关系，残酷往往就意味着公平！如果我此次竞聘成功，我将在以后的工作中，带头积极学习
相关法律、法规及我行的各项规章制度。在“知法”的基础上，再进一步的做到“业务精熟”。入行以来，我就非常注重业务基本功的训练，在我的观念里，基本功不扎实，就没有资格再谈论其他东西。如果我竞聘成功，我将会带领全所同志一起，苦练基本功，为客户提供真正的快捷、规范的优质服务。
言语也许只能反映一个人思想的一部分，实践才是检验真理的唯一标准。建设大街分理处主任一职是我无比熟悉的岗位，我也深知分理处主任肩上的担子到底有多重。在纷繁的市场中、在变幻莫测的经济形势下，也许唯有熟悉历史的人才能更好的掌握未来！
2007年，是一个新的开始，伴随着总行的服务革命――“it蓝图”的全面启动，我行也历史性的迎来了一个业务长足发展的千载难逢的契机。在这个时刻，任何一个中行人，都希望能尽自己最大的努力，为中行的事业，作出自己最大的贡献。我在此刻竞聘建设大街分理处一职，感觉无尚光荣！
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好
我是七（一）班的吴颖诗，我竞选的职位是卫生部，因为我在班上是文娱委员，在班里大家称赞我叫小蚂蚁，我勤劳，善良，是班里的卫生小管家。如果竞选我，我将成为大队委的一员，我会好好工作，我会将校园的每一角落扫的干净。不会有一丝差错，为了同学们，我愿意为同学们服务，在班里，喔虽然长的矮小，但我会把每天的作完成再睡觉前，为了你们同学，你们愿意相信吗？我会为学校付出和拼搏，那个我会和我的同伴一起互相帮助，如果竞选成功，我以快乐的的心情等待。为了公平，公正，我不能善自做决定，为了我的梦想。无论我去哪个部我都愿意，我会不惜带价的去管理好。
如果我做得不好了，我会用失败是成功之母的格言来教育自己，我会把自己的缺点改正过来，重新管理，要像大队部里的人学习劳动，我会有劳动之心，宽容之心。对待同学一样。如果，在最短时间内，走上一个宽敞的路，我一定是能在短时间做得最好的一个，希望站在这个台上，面对那么多的老师，一定能通过一关。不管，遇到什么困难，我都会正确地去面对着。
希望大家投我一票吧！
谢谢大家！
初中大队委竞选演讲稿一分钟范文【2】
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是七年级五班的潘翔。或许大家还不认识我，但我当上大队委之后大家会渐渐熟悉我的。
虽然我并没有当大队委的经验，但竞选大队委对我来说是一个挑战，是一个难得的机会。我相信，我如果我当选了，我一定会比前几届大队委做得更好！
我，品学兼优，学习成绩在班级里名列前茅，我也擅长写作，多次参加校内外作文比赛并获得了不错的成绩。在班级里，我经常为班级出某献策，尽心尽力做好一切。
我，全面发展，不仅功课好，而且兴趣广泛：绘画、游泳、电脑这都是我的强项，也获得了不错的成绩，例如：《中国少儿美术精品大观》一书的征稿活动中获金奖、第八届静鹤斋国际小书画家评选活动中，荣获优秀小国画家称号、校电脑打字比赛二等奖等。
我爱同学，爱老师，爱属于我的书生活，爱鲜艳的五星红旗，爱我繁荣昌盛的祖国！读书会一路伴随着我前进。我将乘着读书的小舟，在知识的海洋里远航！请大家一如既往地支持我、信任我，投上你们宝贵的一票吧！
在竞选上副大队长之后我将更加严格要求自己，将努力、认真完成大队交给我的每一项认务。发扬优点，克服缺点，做一个称职的副大队长！如果我当选的话，我一定会言必信，行必果。
相信我，我完全有能力胜任少先队大队委的职务，请记住，我七年五班的潘翔，别忘了投我一票哦。谢谢大家！我的演讲结束了，谢谢大家！
初中大队委竞选演讲稿一分钟范文【3】
大家好！我是七年（1）班的全舒芸，今年10岁。我是位踏实稳重、诚实善良的女孩，了解我的人觉得我做事比说话要漂亮些。
相信许多同学对我比较眼熟吧！确实，我经常在学校活动中露面。瞧，XX年11月第一届校运会上亚运助威操领操里有我的身影；XX年12月学校班级形象大使展示上，我与大家一起努力，获得了全校第一名；XX年5月越秀区大课间活动评比中我担任红歌小指挥；不久前的9月9日教师节童谣表演，我也有参加；现在我还和同学一起主持一年（1）班每周的班队会呢。
今年6月我被评为了越秀区优秀班队干部。
关键词：疾控中心；财务管理；管理措施；管理现状
各级疾病控制机构与全国其他卫生单位一样，在国家卫生医疗行业中发挥着无刻替代的重要作用。随着卫生机构的不断细化，疾控事业单位又有着属于自己的特殊性。尤其是疾控事业单位财务方面，通过不断加强对其其自身存在的问题分析及相关对策的研究，以此来提高疾控事业单位自身管理水平及业务能力，为其自身的发展提供强有力的基础保障。由于我国财务管理水平的主体比较落后，加上疾控中心自身的特殊性，疾控中心的财务管理还存在着一些问题。
一、疾控中心财务工作的现状
1.财务管理的理念和方式落后
目前我国的疾控中心难以发挥预期的作用，具有很多的原因，但财务管理的流于表面和监督控制不严导致的资金不足，是其中的重要影响因素。
财务管理方式的落后，也是影响疾控中心工作的重要原因。目前虽然电算化在财务系统中得到了推广，但并没有在实际的工作中普及和应用。很多的疾控中心由于财务管理方式的落后，难以满足目前疾控中心财务管理的需求。而在有些应用电算化的疾控中心，又存在着过分依赖电算化的情况。电算化以其准确、快速的方式提高了财务管理的状况，但过度的依赖电算化，会导致财务人员对错误的敏感度降低，在电算化出现问题时，找不到产生错误的环节，影响到工作的效率。
2.资金管理存在漏洞
疾控中心是国家设置的直接隶属于国家卫生部的机构，在财务工作中，很多疾控中心的财务人员并没有进行严格的岗位分离，甚至还有控制中心的会计和出纳串岗等问题出现，对财务的管理不严格。而大多数的疾控中心又没哟一套完善的监督体系，更加大了资金管理漏洞的出现。
3.财务管理人员专业水平不足
有些财务人员的业务素质不高，部分财务人员并没有相应的资格证，在工作时，不能独立完成基本的会计信息的记录和整理，对于能力要求较高的工作，如报表的分析等，更是难以完成，对于现代化设施的应用水平也有待提高。很多工作事项均需要依靠靠老员工的指导和经验的积累进行工作，对财务管理的规范和新技术的应用，难以进行有效的掌握和利用。相关主管人员对财务人员的管理要求不严，财务管理知识也缺乏。另外，财务人员大多是由单位的行政财务人员兼职，一些财务人员在工作时态度不积极，不认真的对待财务工作，对财务项目的执行不严，核算不规范，对经费的管理不严格等问题，都对财务工作的有效进行产生了不良的影响。
4.领导重视不足，财务管理意识淡薄
由于各方面的原因，领导在财务的管理中，没有进行合理的预算对资金进行控制，对财务管理缺乏应有的重视。疾控中心在前期的发展中，经费的量很小，财务人员在工作时，也只是将简单的资金使用进行记录，将报表报出去就算完成了任务，对财务的管理并没有意识。预算的制定、实际的使用、预算的核算等环节有很多都被忽视，造成财务管理意识的淡漠和管理的不严，资金的使用效益也没有切实的保证。
5.内部控制工作不足
疾控中心作为事业单位，其行为具有很高的行政性，竞争不明显，缺乏发展的动力，内部活力的激活难以有效的进行。财政全包的模式使很多的部门对财务管理不重视，成本的控制模式不健全，出现浪费的情况。
二、提高疾控中心财务管理水平基本途径
疾控中心要根据相关的政策和自身具体的情况，采取相应的措施改善落后的因素，通过对先进财务管理经验的学习和自己的创造力切实的使财务管理水平得以提高。疾控中心提高财务管理水平的途径主要包括以下几个方面：
1.强化财务管理理念，树立财务管理意识
我国市场经济的逐渐发展和市场经济体制的逐步完善，使我国的经济环境和相关的政策都在发生变化，生活水平和科技的发展，使人们对卫生防疫的要求越来越高。传统防疫站的粗放式的疾病控制工作已经越来越难以满足人民群众对卫生防疫的要求，疾控中心作为新时代的产物，要与时俱进，采用新的理念和技术设备等尽力满足人民群众的需求。在新形势下，疾控中心要提高财务管理的水平，首先要使每个财务人员都认识到财务管理的重要性。强化从领导到员工的财务管理理念，使每位员工在认识到财务管理的重要性之后，积极的自觉树立财务管理的意识。还要加强与各相关部门的联系，使财务管理水平得以落实，从整体上提高整个系统的财务管理水平。
2.建立健全财务制度
财务管理要有依据的制度，使财务管理工作有章可依。如加强经费管理制度，财务人员的岗位职责等，健全单项的管理制度，加强对办公费、电话费等的单项财务的管理。在单位内部建立有效的支出约束制度，做到有章可循，并严格的按照规章制度办事，节约资金，最大限度的提高资金的使用效益。建立资金使用效益的考核制度和责任制度，将责任落实到人，使财务管理成为每个员工的自觉行为。
3.加强对财务工作人员的管理
财务人员是财务管理中最基本的工作人员，财务工作水平的提高，与财务工作人员具有很大的关系，财务人员的职业道德素质、专业素质等对财务工作都产生直接的影响。加强对财务人员的管理和培养，是提高财务工作水平的基础性措施。对人员的管理主要包括以下几个方面：
(1)加强对人员任用的管理
财务工作是一项关系重大的工作，在人员的任用上，要坚决避免事业单位的不正当行为，保证进入疾控中心的人员符合单位的能力要求，具备相应的专业素质和新技术的使用能力。使用正当的公平竞争机制，择优录取优秀的人才，从根本上保证队伍的专业能力和整体的素质。
(2)加强对财务人员的思想道德和职业道德的教育和培养
财务人员的专业知识是工作进步的基本保证，其思想和道德素质则是其拥有正确的价值观的基础。对其工作的公正、公平、廉洁和积极的工作状态的培养具有很大的影响。对财务人员的思想道德素质和职业道德的培养，也是提高财务工作水平的重要措施。
(3)对财务人员进行继续教育
财务综合素质的提高，仅仅靠工作经验的积累很难具有明显的效果。单位要根据自身的情况对财务人员进化继续教育，增强器业务技能和综合素质。针对不同的地区、不同的层次的财务人员的不同情况和实际的水平，分类、分重点的进行培训，可以采用老手带动新手的方式提高财务人员队伍的整体素质。还可以采用各地区经验交流的方式，取长补短，提高培训的效率。
4.加强疾控中心的预算管理
疾控中心要根据实际的情况，合理的对中心的资源进行配置，对财务支出进行严格的把关，加强资金使用的监督和考核，对资金进行动态的管理，从制度上严格对资金的管理。在年度资金的使用效益考核上，疾控中心的各部门要通报预算的执行情况，对预算执行存在计较的部门，进行资金使用的考核，加强对其的管理。
5.加强财务内部控制
财务内部控制可以将中心的资源进行最有效的利用，避免资源的浪费，保障中心的经营效益。加强对疾控中心内部活动和人员的监督和制约，能够从根本上扼制腐败的现象，防范财务风险的发生。还可以通过内部控制，实现对财管理错误的纠正，保障财务信息的完整性、准确性和真实性，有利于财务管理水平的提高。
总而言之，要想做好疾控中心财务管理工作，必须从其制度、人员意识、人员素质等方面逐步进行完善，以此来确保疾控中心财务工作水平的有效提升。
参考文献:
[1]袁茂涛, 浅谈如何提升我国疾控中心的财务管理能力,[J] 改革与开放, 2011(14):23-25.
[2]任志红 张志湘 杨 勇等:疾病预防控制机构财务管理的体会, [J] 医药产业资讯, 2006,3(15):102.
1、建议在厨房顶棚严重的地方撒一点面粉让它吸收顶棚上的油渍后再进行擦拭。
2、可将卫生纸或湿纸巾覆盖在顶面墙壁上然后喷洒洗洁精放置一会，等油垢全部浮在纸巾上后，只要将纸巾撕掉，再用干净的布沾水，多擦拭一两遍就可以。
厨房油垢清洁方法：
1、煤气、液化气灶具上的油污，可用黏稠的米汤在灶具上涂一层，待干燥后，米汤结痂，会把油污粘在一起，清除米汤结痂很容易，油污也就同时被除掉了。
2、木器家具上的油污，可在清水中加入适量食醋，用来擦拭木质家具，即可去污，使之恢复原来的面貌。
3、塑料篮、筐的网眼里积存的油污，可用旧牙刷蘸一点醋、肥皂水或洗涤剂，轻轻刷洗网眼，用水冲后即会光洁如新。注意不要用去污粉，会磨去表面光泽。
4、油腻的碗碟用具，可用废茶叶擦洗，油腻可很快除去。用淘米水或煮面条剩下的汤洗涤，去油污效果也很不错，洗后只需要再用少量水一冲即可。
5、铝锅、铝盆等铝制品的油污，可用乌贼鱼骨轻擦几下，便会光洁如新，并且铝制品不会被损坏。还可用一小把鸡毛加上少许水擦拭，很容易就把污垢擦掉，比用肥皂水洗刷还干净。
6、珐琅器具、玻璃制品及陶器上的油污，可用醋与少许食盐的混合液洗刷。
7、铜锅或铜壶上的油污，可用柠檬汁加少许细盐末擦拭干净。
8、精钢食具上的油污，可用醋擦一遍，干后用水洗，可以光洁如新。
关键词：高速铁路 接触网 短路试验
举世瞩目的京沪高速铁路即将开通投入运行，作为最后一道保护屏障，做短路试验十分必要。通过接触网短路试验，能检验牵引供电系统保护装置功能及动作顺序，验证接触网故障点标定装置的正确程度，为以后正确快速处理故障提供保障。
1、故障测距原理（如图1）
当线路沿线通信通道具备的情况下，出现T-R，F-R 故障时，采用“AT 中性点吸上电流比原理”；T-F故障时，采用“线性电抗法”进行测距。如此可以确保线路出现不同类型故障时，装置都能采用相应的原理来测距。本文就接触网出现T-R，F-R 故障时，用“AT 中性点吸上电流比原理”分析故障。
根据对AT供电方式下牵引网的理论计算，当发生T-R或F-R故障时，故障点邻近的两个AT 中性点吸上电流之比与故障点离2 个AT 的距离是成反比关系的，而且整个供电臂上所有AT 吸上电流的最大值在故障点两端。经过大量人工试验表明，由于AT 漏抗等因素的影响，所测得的AT吸上电流比与2个AT的距离不是理想的正比关系，其关系如下式所示：
式中：
l-故障点到变电所SS的距离（km）；Ln -变电所距故障点前一个，即第n个AT所距离；
Dn-故障点所在区间的长度，即第n个AT与第n+1 个AT 之间的距离；IGn，IGn+1-分别为第n个AT与第n+1 个AT 中性点的吸上电流和；Qn，Qn+1-整定值，与AT 之间的距离大小，钢轨漏抗，AT 漏抗、馈线长短、钢轨联接导电情况等因素有关，取5～10经验值；
Kn，Kn+1-电流分布系数，范围根据站场情况可调整。对标准区间线路K=1.0。
In为装置的额定电流值，Kp为故障判别系数，β为故障方向判别角度，一般取80°。
对于普通AT 供电方式而言，因AT所和分区所投入2个AT自耦变，上行吸上电流流互和下行吸上电流流互是分开接入的，所以：故障方向的判断条件为：若IG max是上行线路的AT吸上电流，为上行故障，IT=IT1，IF=IF1；反之，为下行故障，IT=IT2，IF=IF2。
故障类型的判断条件为：若IG max
对全并联AT供电方式而言：
则故障方向的判断条件为：若|α|
障类型的判断条件为：若IG max < Kp× In，为T-F故障；反之为T-R或者F-R故障。
2、短路试验步骤（如图2）
（1）泰山牵引变电所 ：确认确认母线有电，依次合上2111GK ，211DL ，上行2121GK，212DL。
（2）店台AT所：依次合上下行271DL，上行272DL。
（3）青杨分区所：依次合上泰山方向下行273DL，上行274DL。
（4）在济南西至泰山西区间下行线F线（杆号0785#，K440+270.31）设短路点，对正馈线人工实施永久性短路1次（211，212投入重合闸）。
3、短路试验动作报告和故标报告
泰山变电所211（下行）馈线保护装置正常跳闸后重合未成功，报告如表1：
泰山变电所212（上行）馈线保护装置正常跳闸后重合成功，报告如表2：
1WGB故标装置数据报告如表3：
4、短路试验动作情况和数据分析
（1）由于采用的是全并联供电运行方式，在济南西至泰山西区间下行线F线设短路点，对正馈线人工实施永久性短路故障时，泰山牵引变电所211DL，212DL均阻抗Ⅰ段保护跳闸。保护跳闸后，由于永久性故障点在下行线，故下行（211DL）重合闸失败，上行（212DL）重合闸成功；青杨分区所下行分闸（273DL）、上行检有压合闸成功（274DL），店台AT所下行分闸（271DL）、上行检有压合闸成功（272DL）。故保护动作情况及重合动作情况均正确。
（2）由于AT未解列运行，故馈线保护装置测距没有参考意义。
（3）故障测距装置的测距报告中，变电所的T、F线电压、上行及下行IT和IF电流与馈线保护测控装置的故障报告中对应的电压和电流数值几乎一致，可认为故障测距装置是在正确的时刻启动了测距计算功能。
（4）变电所IT1+IT2的两倍应该是等于AT所和分区所吸上电流的总和。
（5）从3个所的吸上电流分布来看 IGSS=77A，IGATP=1772A，IGSSP=4038A，可以简单的看出，故障出现在AT所和分区所之间，且分区所的吸上电流偏大，那么故障应该是靠近分区所附近。参照设计院提供的公里标，泰山变电所公里标为K466+479，故障点公里标为K440+270.31，分区所和变电所之间的距离一般为30公里左右，故故障点确实在分区所附近。而1号WGB故标装置报告中通过短路数据算出来的短路点公里标为K441.57，与实际短路点公里标相差1.3公里，还算比较精确。正常运行时，保护配置为①低压启动过电流保护：低电压定值60V，电流定值1.1A，动作时间0.6s。②电流增量保护：电流定值0.29A，动作时间2s。③阻抗Ⅰ段保护：R=63Ω，X=188.1Ω，t=0.1s。阻抗Ⅰ段保护范围为本线路全长的80%-85%。从时间配置上来看，阻抗Ⅰ段保护最快，低压启动过电流保护第二，电流增量保护最慢。从故障点来看，正好在阻抗Ⅰ段保护范围之内，故阻抗Ⅰ段保护动作正确。
（6）从故障测距装置的测距报告中可以看出，当故障发生在AT所和分区所之间时，变电所处变压器上的吸上电流回流非常小，且T线电流和F线电流的大小非常接近。由于上下行馈线电流非常接近，利用变电所处的T/F线电流和电压是无法判断出故障类型是T线还是F线对地故障，故也无法判别故障发生在上行还是下行线路上。所以在此种故障情况下，需要考虑采用其他方法来判断故障类型和方向。
图（3）是发生短路故障时候牵引网的电流分布图：从图（3）看出，根据几个所采集的电流，可计算出短路点的电流为5673A。
5、结论
通过上述分析，可以得出：
（1）针对南自的WXB-65A微机馈线保护测控装置，由于发生短路故障时，短路电流很大，如果投入“大电流闭锁重合闸”的功能，将不能启动重合闸，故要将此功能退出。
（2）鉴于短路故障的特殊性和严重性，必须对变电所馈线保护装置的特性进行认真分析、正确整定，要注意各种保护之间的相互配合。在复线区段，短路电流还会通过分区所的断路器环绕过来，因此还要考虑与分区所的保护配合。
（3）故障测距装置的保护定值和实际比对应该一致，这样发生短路故障时，才能提供较为准确的故障点公里标。
1、试前一天未到教务管理部办理缓考手续，旷考学生认识错误后，由本人提出申请，经教务管理部批准备案后，方可参加旷考课程重考。
2、每学期课程考核旷考达到1次者，给予全院通报批评，当年不得参加任何荣誉称号的评选，不得享受任何形式的奖励与资助。
3、每学期旷考次数达到2次者，给予警告处分，处分撤销前不得参加任何荣誉称号的评选，不得享受任何形式的奖励与资助。
4、每学期旷考次数达到3次及以上者，给予严重警告处分，处分撤销前不得参加任何荣誉称号的评选，不得享受任何形式的奖励与资助。
（来源：文章屋网 ）