电力职工的意见和建议精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的电力职工的意见和建议主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：电力职工的意见和建议范文

【关键词】电力工程；建设；进度管理

进度管理是电力工程建设管理中的重要方面，在现阶段的社会中，引起了较为广泛的关注。就近几年的管理情况来看，我国电力工程建设进度管理形式并不乐观，且呈现出了一定的下降趋势，在工程开工阶段是较为良好的势头，随着工程的进展却逐渐走下坡路。这就需要采取一系列强有力的管理和控制措施，以提高电力工程建设施工的进度。下面就从电力工程建设施工的进度管理和控制方法进行论述。

一、影响电力工程建设进度管理的因素

电力工程建设的进度受多方面因素的影响，主要包括设备材料、施工设计以及施工环境等，下面对这三个方面因素作简要分析。

（一）工程施工的设备材料

设备材料在任何工程建设中都占据着至关重要的地位，在很大程度上决定着工程建设的工期，是影响工程进度的首要因素。所以，需要采购一些高质量的设备材料，尽可能的保证工程建设能在计划的工期内完成，从而减少不必要的人力、物力以及财力资源的损耗。在实际的施工过程中，具体可以从以下两个方面入手：一方面是在签订采购合同时，要严格规定供货时间和违约条款。另一方面是加强设备性能的监督，通过派驻本单位的专业技术人员监督设备的各项主要性能试验，以确保设备出厂时的质量。现阶段，虽然国家严厉打击假冒伪劣产品，但仍有生产厂家为了实现自己利益的最大化，降低生产成本出售假冒伪劣材料，这在很大程度上增加了采购的风险。如果不能有效做好这两方面的工作，将会严重影响着电力工程建设的进度。

（二）工程建设施工设计的变更

工程建设施工设计的变更是影响工程进度的重要因素之一，电力工程建设的实际施工过程中，难免会受到其他外界因素的影响而需要变更施工设计，而施工设计的变更可能会导致停工、误工情况的出现。所以，电力工程建设企业需要不断加强施工图设计交底和施工图会审工作，选择与资质神、设计能力强的设计单位合作，保证工程建设施工设计的效率与质量。近年来，我国由于施工设计变化而影响工程进度的电力工程建设非常常见。一旦出现一个新的设计方案或者一种较新的材料，就会在施工设计中体现出来，从而使得施工设计变更较大，对电力工程建设施工的进度造成较大的影响。在设计的起初阶段，即使设计的非常完美，在施工过程中由于其他因素的影响总会不断的停工、再施工，这就需要施工单位科学把握和控制工程建设的施工设计变更。

（三）工程建设的施工环境

工程建设的施工环境是影响工程建设进度的另一重要因素，不同于其他影响因素，工程建设的施工环境是施工单位难以控制和预见的，其具有客观上的不可抗拒性，例如天气。伴随着科学技术的不断发展，天气预报越来越准确，但在恶劣的天气情况下，仍然无法有效的控制工程建设的进度，一些大风天气或者强降雨天气会对电力工程建设产生消极影响，甚至会出现返工的现象。对于这些无法控制的客观因素，只有做好预防措施，在保证工程质量的前提下最大程度的缩短工期。

二、强化电力工程建设进度管理的方法

（一）建立健全工程建设进度管理机制

高效的管理流程是工程建设进度管理机制的重要组成部分，建立健全工程建设进度管理机制必然要建立高效的管理流程。伴随着各类企业管理模式的不断变革，电力企业正采用一种新型的流程式管理模式，逐渐取代了传统的职能式管理。建立高效、正规的管理流程是做好电力工程建设进度管理工作的关键，为此，管理部门要不断提高对工程进度管理和控制的能力，保证电力工程建设施工环节的正常进行。只有这样，才能从根本上避免各个环节不同问题的出现，保障工程建设的进度，促进整个工程项目的顺利完工。

（二）加强对工程建设施工进度的监督与检查

施工进度是考核施工企业施工能力的一个综合性指标，是在保证工程建设质量前提下衡量工期的指标。加强对工程建设施工进度的监督与管理可以有效提高工程建设的效率，保证整个工程在计划的时间内完工。电力工程的竣工一旦超过了双方合同规定的期限，不仅仅是损耗了一部分的人力、物力和财力资源，还会直接影响到企业的社会形象，甚至会降低企业的经济效益。目前我国多数电力企业内部都忽视了工程建设施工进度监督与检查的重要性，没有形成科学统一的监督检查机制，为工程建设埋下了安全隐患，在一定程度上对施工进度产生了较大的消极影响。可见，完善工程建设施工进度的管理与检查机制是加强工程施工进度的必然要求，可以有效的排除安全隐患。

三、电力工程建设进度管理的建议

鉴于电力工程建设进度管理上的不足，除了上述两点加强进度管理控制的方法外，提出几点个人建议。

首先，全面了解相关风险因素。任何工程建设都会存在一定的风险因素，直接或间接的影响着工程建设的进度，全面了解各种风险因素，对其进行综合性的分析，在一定程度上可以有效的降低风险性。特别是在一些较为发达的城市，其中的潜在风险更大，很多因素是无法控制的，加强对各类风险因素的评估就显得格外重要。较为详细的风险评估对于工程的整体施工具有一定的预见性，便于在在未知的工期内更好的应付风险。

其次，将建设成本控制在合理的范围之内。有些电力企业忽视了工程建设的成本与质量，在成本方面大额超支，间接的影响了工期。所以，电力工程施工单位必须将建设成本控制在合理的范围之内，以便于较好的控制电力工程建设的施工进度，同时提高工程项目的质量。

最后，提高工作人员的能力。电力工程建设的工作人员以施工人员与管理人员为核心，他们的工作态度与能力直接影响着工程建设的进度，所以提高工作人员的能力也就是提高施工人员与管理人员的能力。一方面可以通过板报宣传、定期开展讲座的形式强化工作人员的理论知识；另一方面需要加强他们的专业技能，通过模拟试验的形式熟悉工作环境与方式。

四、结束语

综合上文对电力工程建设施工进度管理和控制方法的论述，可以看出工程施工的设备材料、工程建设施工设计的变更以及工程建设的施工环境是影响工程建设进度的重要因素。在工程建设进度管理缺失的现代化的今天，只有不断建立健全工程建设进度管理机制、加强对工程建设施工进度的监督与检查，才能在进度管理方面获得较大的成就。相信在多部门的共同努力下，我国电力企业工程建设将会步入一个新的发展阶段。

参考文献：

[1]张思.论电力建设工程项目施工中的进度管理[J].广东科技，2010（06）

[2]王乐.电力工程项目管理“四要素”――之进度管理[J].科技资讯，2010（26）

[3]姚千里.电力工程施工技术与管理[J].企业导报，2010（04）

[4]孟新春.浅谈电力工程施工中的进度控制[J].电力建设，2008（5）

第2篇：电力职工的意见和建议范文

【关键词】水利水电工程，建筑，质量，管理，控制

摘要：随着我国经济建设的不断加快，水利水电工程在我国的经济建设中发挥了重要的作用，因此，人们开始关注水利水电工程的质量。然而，在水利水电工程施工水平不断提高的过程中，仍然存在很多问题，使水利水电工程的建筑质量管理和控制工作受到了严重的影响。鉴于此，本文分析和介绍了强化水利水电工程建筑质量管理和控制的方法，希望能够不断提高我国水利水电工程建筑质量管理工作的水平。

1.建筑质量管理工作分析

1. 1 概述

使水利水电工程建设项目达标，使工程建筑项目的环境效益、社会效益和投资效益得以提升，这是开展水利水电工程建筑质量管理工作的主要目的。因此，在研究水利水电工程建筑质量管理工作时，先要准确把握管理的重点和研究方向，通过分析水利水电工程合同规定和水利水电工程建筑项目的特点，能够制订出严格的质量管理计划，以确保工程建设能够顺利实施。总之，水利水电施工企业必须要严格控制和管理建筑施工过程中的每一个环节，而水利水电建筑施工阶段是其管理的重点，也是质量管理的重点内容。

1. 2 质量管理的重要作用

水利水电工程建筑质量管理的作用主要体现在以下 2 方面：①水利水电工程的质量控制与水利水电工程本身的安全管理和进度管理有十分密切的联系，只有做好质量管理和控制工作，才能够确保整个工程的顺利进行；②做好水利水电工程的质量管理工作，能够极大地提升施工企业自身的核心竞争力，确保企业在未来能够获得更好的发展。

2.工作现状分析

在建筑资料管理方面，我国的水利水电工程企业已经取得了突出的成绩，并且做出了大量有益的尝试和探索，因此，我国的水利水电工程建筑水平在不断提升，在这 2 方面也得到了非常大的改善。尽管如此，在很多方面我国的水利水电工程建筑质量管理仍然存在一些问题，主要体现在以下 3 方面：①很多施工企业的水利水电工程质量管理意识相对滞后。大部分情况下，施工企业都是在发生质量问题之后才会采取相应的措施进行整改。这种滞后型的管理方式严重影响了我国水利水电工程建筑质量管理体系的建立和完善程度。 ②在水利水电工程中，缺乏质量管理人才，导致在具体的工程施工中无法与实际的情况相结合，没有制订出科学、合理的质量管理方案，所以，大部分都是按照一些粗线条的规章制度来执行，这就很难提升我国水利水电工程的质量管理水平。③管理规章制度不健全。在具体的施工过程中，很难真正落实规章制度，所以，根本谈不上有章可循地开展水利工程的质量管理工作。

3.强化措施

3. 1 提升施工人员的综合素质

水利水电工程质量在很大程度上受施工人员素质的影响，因此，要想提高水利工程的建筑质量，就必须要提高施工人员的综合素质。在具体的管理工作中， 要积极做好施工人员的培训和教育工作，提升施工人员的技术水平，让他们能够掌握更多的专业知识，培养他们的文明施工意识等。

3. 2 严格控制施工质量

3. 2. 1 做好事前的质量管理控制工作

要严格检查建筑材料的质量，确保施工材料不会出现任何问题。同时，要科学地管理施工机械，做好不能正常作业和存在安全隐患的机械设备的维修保养工作。只有这样，才能在施工过程中防止因机械故障而引发的各种问题，以确保工程能够顺利进行。

3. 2. 2 做好事中的质量管理控制

工作以建筑工程的特点为依据， 采取科学、 合理的质量控制措施。在具体的工作过程中， 监理工程师必须要以相关质量管理和控制计划为依据，严格把握施工中的每一个细节，包括现场施工每一道工序的完成情况、工艺流程和施工现场的工作条件等。

3. 2. 3 做好事后的质量管理控制工作

事后质量管理控制工作主要是指验收水利水电工程建筑质量的工作。监理工程师必须以相关的质量要求和标准为依据验收工程，如果发现存在不符合质量要求和设计方案的地方，必须要敦促施工方整改，直到工程质量合格为止。

3. 3 严格落实质量检查制度

要想保证水利水电工程的施工质量，就必须严格落实质量检查制度，做到分期和分步进行质量检查。特别是水利水电工程中一些特别重要的内部工程或者隐蔽工程，必须要在没有实施外部工程之前将相应的检查工作做好，否则一旦完成外部工程的施工之后，就很难发现内部工程中存在的质量问题。由于工程具有隐蔽性，所以，隐蔽工程的问题就很难被察觉，因此，质量管理人员必须要深入、仔细地检查隐蔽工程。只有这样，才能够找出其中存在的质量问题，并采取有效的措施整改。

3.4对项目的施工现场进行质量控制和管理。

建立起完善的现场质量管理体系，对施工现场进行相应的跟踪检查。对施工现场的作业情况进行管理和检查的过程中，质量管理人员应注意多到作业现场进行观察，并做好相应记录，发现问题时，应及时告知施工人员，并最好相应处理，以在一定程度上降低经济损失。对施工作业人员的工作情况进行监督的过程中，必要时应对某些项目进行随机调查，如检查钢筋的质量及型号是否符合要求、混凝土的配料比例是否达到相关标准等。

3.5对施工项目的技术进行严格管理。

1）严格执行技术责任制，对工程项目中每个技术人员的职责和权限进行有效明确，让他们对自己的技术工作进行深入研究并在工程建设中有效实施。2）结合施工现场的情况对设计图纸进行严格审核，以使施工中的错误得到一定减少，且根据图纸的设计要求进行施工，也能加快施工进度，并使施工质量得到有效保证。此外，施工过程中，出现错误时，应及时纠正，把相关情况做好相应记录后，把资料保存在技术档案中，以使错误得到有效消除。

3.6重视并加强科学管理。

引进并积极培养在水利工程的建设方面有一定技术能力且又掌握一定的管理知识的复合型应用人才，此外，还应对水利水电的现有管理者进行专业及技术培训，使项目部管理的整体素质及项目经理的个人素质得到一定提高，以此为水利水电工程的质量管理提供基础。

3.7对水利水电工程质量管理加强执法监察 。

1）建立完善的举报制度，由纪检监察机关对工程质量进行有效监督。另一方面，还可通过先进的计算机网络技术来对监督体系进行不断完善，当工程质量出现问题时，通过新闻对事故及质量问题进行相关报道，以使人民群众通过报道对工程质量有进一步认识，从而加强对工程质量的监督。2）落实责任制，把工程质量及质量管理的责任具体落实到每个负责人，以使相关负责人在工程的建设过程中对工程质量引起重视，当工程质量出现问题时，根据相关法律法规追究相关负责人的法律责任。

4.结束语

水利水电工程建设在社会经济发展的过程中具有重要的作用，要想充分发挥水利水电工程建设的作用，就必须要做好水利水电工程建筑的质量管理和控制工作。因此，水利水电工程施工单位必须要不断完善内部管理， 做好施工人员的培训工作，严格控制水利水电工程的施工质量，落实质量检查制度，进而全面提高水利水电工程的建设质量。

参考文献

[1]邓月辉.对水利水电建设工程项目施工监理的探讨[J].广东科技，2011（02）.

第3篇：电力职工的意见和建议范文

根据今年立法计划，为做好《浙江省电网设施建设保护和供用电秩序维护条例（草案）》（以下简称条例草案）的审议工作，从7月份开始，省人大财政经济委员会在听取省政府法制办、省经信委等4个省级部门立法情况汇报基础上，先后赴部分市县开展立法调研，召开有10个省级相关部门参加的立法座谈会，并将条例草案印发至11个设区的市征求意见。省人大常委会冯明副主任参加了座谈和调研活动。在认真梳理研究各方面意见的基础上，财政经济委员会9月13日召开全体会议，对条例草案进行了审议。现将审议情况报告如下：

电网是保障电力安全稳定供应的重要基础设施，电网设施建设保护和供用电秩序维护是保障社会公共利益和公共安全的重要内容，事关经济社会发展和人民群众切身利益。目前，电力法、电力设施保护条例、电力供应与使用条例等法律、行政法规，由于制定时间较早，在电力管理体制经历重大改革，电力发展和电力管理领域出现许多新变化的情况下，已无法完全满足实际管理需要。特别是近年来，随着我省经济社会的快速发展，用电量增速持续在两位数以上，2012年我省全社会用电量高达3210.55亿千瓦时。电网供电能力远远跟不上经济发展的步伐。

财政经济委员会认为，制定相关地方性法规，有助于加强电网设施建设保护，维护好供用电秩序，保证经济社会发展和人民生活的用电需求。省人民政府提请的条例草案，立足我省实际，符合国家法律法规的规定，总体是可行的。同时，根据调研情况，提出以下意见和建议。

一、关于电网设施空间布局规划。条例草案第六条、第七条对电网设施空间布局规划做了相关规定。有的地方和部门认为，条例草案加强电网设施空间布局规划的规定是必要的，但电网设施空间布局规划属专项规划，除应符合土地利用总体规划、海洋功能区划、城乡规划外，还要与交通、水利、燃气、通信、给排水等专项规划相互衔接，条例草案第六条第三款对这方面规定没有涉及，建议增加相应内容。另外，由于我省地域狭小，各种管网建设在保障安全前提下应相互融合，而不是互相排斥，条例草案第七条第二款有关规定，将造成电网设施建设与其它管网建设的权益冲突，也不符合我省实际情况。建议对上述问题作进一步研究，修改完善相关条款。

二、关于新能源发电的电网配套保障。条例草案第十四条对电网经营企业为电源企业提供电网配套保障作了具体规定。有的地方、部门和企业提出，为了促进风能、太阳能等新能源的发展，电网经营企业应优先考虑新能源发电的电网配套保障。当前，我省新能源产业已进入快速发展期，2012年，全省累计建成新能源装机802万千瓦，占全省电力装机比重的12.8%。在加快电网配套设施建设时，电网经营企业必须充分考虑我省新能源发电的并网问题，解决新能源产业集聚区和重点建设项目电力的发送问题。建议对新能源发电的电网配套保障作进一步调研，补充完善相关条款。

三、关于电网设施保护的应急预案。条例草案第三章对电网设施保护作了规定。对此，一些地方、部门和人大代表反映，电网安全事关经济发展和社会稳定，与人民群众的生产生活密切相关，当电网设施遭受自然灾害或人为破坏时，将造成严重的社会问题，而条例草案缺乏电网设施保护应急预案方面的规定。建议增设有关应急预案条款。

四、关于供用电双方权益的保护。调研中，一些地方、企业和人大代表反映，条例草案对供用电双方权利义务规定存在不对等，有的条款部门痕迹较重，如第二十一条规定在紧急情况下，电网经营企业可以先行修剪植物或者砍伐林木，但对所有人的事后告知和补偿等未作规定，没有体现电网经营企业与其它民事主体平等、公平的原则，可能引发矛盾。条例草案第四章在设定义务时，对电力用户的规定条款较多，而对电网经营企业的义务提的比较原则。我们认为，供用电双方的立法诉求都应予以支持和规范。电网经营企业的合法权益应得到保护。同时，鉴于电力用户处于相对弱势地位，要注意加大电力用户权益保护的力度，对用户合法权益受到损害时的补偿作出相应规定。建议修改完善相关条款。

第4篇：电力职工的意见和建议范文

关键词：作用研究；班级建设；工会组织

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）07-0145-01

供电企业的健康发展离不开基层职工的大力支持，电力企业需要加强自身的班级建设来响应供电企业制度改革的号召，深刻认识到基层职工在电力企业发展方面的重要作用，收集基层职工所提出的意见与建议。供电企业需要从自身的发展需求出发，处理好供电企业和基层之间的关系，为供电企业的快速健康发展奠定良好的基础。

1 班组建设中工会的重要作用

1.1 在企业管理与企业民主方面的作用

工会组织是维持电力企业正常运行的重要组织部分，随着电力企业经营制度的不断改革与完善，工会组织所体现出来的重要作用越来越突出，比如厂务监督、意见征集、职代会等方面的工作都离不开工会组织的大力支持。

1.2 在企业文化建设方面的作用

随着我国社会文明的不断进步，企业基层职工的生活质量与工作环境越来越受到重视。电力企业普遍通过各种文艺活动，对基层职工的工作氛围进行改善，使基层职工深刻感受到供电企业作为一个可以依靠的大家庭所带来的幸福与温暖。供电企业自身也需要根据自身的发展需求以及基层职工群体的特点建立具有鲜明特色的企业文化，使基层职工在企业文化的感染下加强对企业的关怀与支持，提高供电企业基层职工的凝聚力。

2 工会在供电企业中的作用

2.1 联络作用

供电企业的正常运行离不开工会组织在各方面的利益相关群体中的信息传达机制。作为基层职工的利益代表，工会组织需要向企业高层传达基层职工的利诉求。同时，电力企业自身也需要通过工会组织对基层职为企业所提出的意见与建议进行收集，为企业上下级之间的信息交流创造一个良好的环境与氛围，使电力企业与基层职工之间保持一个良好的劳工关系。

2.2 调动作用

为了提高供电企业的经济效益与社会效益，供电企业需要综合运用各种方法来调动基层职工的工作积极性，相关的激励活动则需要通过工会组织进行开展，其核心手段是加强基层职工与企业高层之间的沟通与交流。电力企业可以通过各种信息交流机制了解基层职工当前的活动状态与思想动向，对以后的工作安排进行有针对性的调整。

2.3 促进基层职工发展

供电企业可以通过工会对基层职工的操作技术进行培训，并通过文化建设工作为职工的学习创造良好的氛围。并通过职业技术考试与专业知识竞赛了解基层职工的专业技术水平，为以后的职业培训机制的制定创造良好的条件。

3 班组建设的策略分析

3.1 加强重视

供电企业需要对班级建设工作的重要意义有一个深入的了解，作为基层基层组织团结协作的重要组织形式，班组的领导地位十分突出。加强班组建设是确保供电企业能够稳定发展的重要前提条件。起到带头作用，推动班组建设是工会组织义不容辞的责任与义务，其根本目的在于最大程度上提高基层职工的工作积极性。而电力企业自身则需要对班组建设工作的具体操作方法进行长期的研究与分析，基层职工与领导班子之间需要共同努力，重要解决班组建设中长期存在的关键问题，为基层职工的日常工作创造一个和谐稳定的环境。

3.2 加强业务培训

为基层职工规划发展路径，促进基层职工的业生涯发展是供电企业的重要责任之一。因此，供电企业需要为基层职工提供系统性的职业技术培训，提高基层职工的综合素质以及实践操作能力。一方面要为基层职工的日后发展奠定良好的基础。另一方面，也能够提高电力企业的产品服务质量，创造更大的经济效益与社会效益。供电企业需要综合运用各种调查方式了解基层职工当前的实践操作水平，依照不同的岗位工作特点对培训内容与培训方式进行有针对性的设计。另外，培训内容的设计也需要从每一位职工的业务水平出发，重点加强基层职工相对比较薄弱的部分。

3.3 做好安全教育与管理工作

稳定的运行以及有效的管理是供电企业健康发展的重要前提条件之一，供电企业需要综合运用各种手段加强对于基层职工的管理能力，将企业运行中所存在的不稳定因素控制在最低水平。一方面，电力企业各级领导有责任加强安全管理与安全生产等方面工作，完善规章制度与安全生产等方面的管理内容，树立安全意识，制定完善的安全操作规范。另一方面，供电企业需要定期组织基层职工对企业安全管理部门所制定的各项管理条例进行集体学习，建立奖惩制度与激励机制，对有重要工作贡献的基层职工进行公开奖励。

4 结语

根据以往的实践经验，工会是决定供电企业能否顺利有效运行的关键，通过工会组织加强供电企业的班组建设工作能够提高基层组织凝聚力，既可以方便企业开展管理工作，也能够实现企业经济效益的快速增长。

参考文献

第5篇：电力职工的意见和建议范文

一、加强领导，健全组织，形成行风建设良好的运行机制

一是按照国家电网公司“三个十条”、集团公司《关于违反“三个十条”和行风建设规定的处罚暂行规定》等优质服务工作一系列文件要求，制定下发了《__供电公司深化“彩虹工程”优质服务工作考核评价办法》、《__供电公司实施“爱心活动”搞好“平安工程”的意见》等规章制度。二是成立了以公司党政主要领导任组长的行风建设领导小组，明确了领导小组和领导小组办公室的工作职责，制定了工作汇报和会议制度。三是领导小组坚持每月召开一次工作会议，听取汇报、研究活动进展情况，解决活动中的有关问题，指导部署下一步的工作。为了使活动深入扎实的开展，公司领导分__工作组，分片包干。实行了领导包所、所包组的“领导包保责任制”，落实行风建设责任，层层签订了行风建设责任书。真正形成了党政负责人亲自抓，分管领导靠上抓的领导体系，形成了一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，做到了压力到位、责任到人，有效地推进了行风建设和优质服务工作的深入开展。

二、深入宣传，广泛发动，营造良好的内外部环境

在去年开展优质服务、深化“彩虹工程”得到社会各界广泛关注的基础上，今年我们继续加大对内对外的宣传力度，提高了干部职工的认识，进一步扩大了影响，赢得了社会各界的广泛赞誉、理解和支持。

一是召开了动员大会，明确提出了____年我公司优质服务工作的指导思想、十项目标、十项服务承诺以及“爱心活动”、“平安工程”的主要内容及措施。二是统一组织了宣传日活动。今年_月_日，我们集中开展了大规模的“三个十条”宣传活动，全县共设立宣传站点__个，出动宣传彩车__辆，散发“三个十条”宣传单和优质服务年宣传画_万余份，悬挂过街横幅标语__幅，各宣传站点共受理客户用电咨询、业扩报装、投诉举报等近千人次。三是在《__电视台》、《____报》开办了“电力之窗”、“电与社会”等专题栏目，得到了群众的欢迎。四是为方便用户，我们在互联网上建立了自己的专业服务网站，设置了电费查询、报装接电、用电常识、网上举报等项目，构架了新的服务平台。五是进一步加大了宣传力度，在__最繁华地段设立了_公里的路灯灯箱广告。六是在召开人大会和政协会期间，主动发放彩虹条和征求意见书，征求人大代表和政协委员对电力优质服务工作的意见和建议。x人大、x政协分别组织对电业工作进行视察，均给予了较高评价。

三、以供电服务承诺为突破口，进一步完善服务机制，不断创新服务手段

按照国家电网公司“三个十条”和“____集团公司供电服务十项承诺”的有关要求，我公司在__电视台向社会公布了供电服务十项承诺。这十项供电服务承诺，集中体现了我公司开展优质服务的具体目标和服务宗旨，是我们改善工作质量，提高行业作风建设的关键。今年以来，我们围绕供电服务承诺，紧密结合治理商业贿赂工作，在行风建设方面进行深刻自查的同时，不断强化管理，逐条逐项抓了各项供电服务承诺的落实。

一是认真落实“四个服务”的要求，全面加强内质外形建设。严格执行《电力监管条例》、《供电服务监管办法》等国家法律法规，大力加强行风建设，按照“以优质服务助力和谐社会建设”的要求，全面落实员工服务“十个不准”、“三公”调度和供电服务“十项承诺”，供电服务实现了由传统服务到现代服务的转变。二是进一步加强营业窗口建设，规范职工的服务行为。定期组织职工进行岗位职责和岗位规范的学习与考试，确保工作人员熟记熟背。组织了窗口人员“三个十条”和“十项承诺”知识竞赛和考试，参考人员均在__分以上。三是进一步完善_____电力客户服务系统建设，构建了客户与企业之间的呼叫平台，上半年，共接听客户电话__ _次，主动拔打征求意见电话___个，发放征求意见书___多份，处理突发事件__余起。四是推行“三制三卡”。即：客户代表制、首问负责制、业务主办制和电力客户服务卡、征求意见卡、业扩工程服务卡，同时我们还推行了电话预约服务和主动上门服务，受到了广大客户的好评。五是坚持定期向地方党委、政府工作汇报制度，加强与社会各界的联系沟通，积极开展百、千、万客户走访活动，共走访了大客户__户，普通客户___户。向重要企业或大用户发放了“用电服务卡”和“征求意见书”，得到了社会各界的理解和支持，营造了和谐有利的发展环境。六是加强业扩工程管理，强化客户服务中心“业务主办”职能，凡业扩工程，由业务主办全过程负责，真正做到“一口对外”。同时修订了《__供电公司业扩报装管理办法》，理顺内部关系，明确审批时限，严格“三不指定”。七是加大了与银行、邮政联网的力度，增加了银行、邮政代收电费业务网点，为客户就近交费提供了方便。八是严格计划停电管理，在每月的“月度停电检修平衡会”上，增加客户反馈信息的内容，把客户提出的用电需求，由公司各部门协同解决，合理安排月度停电计划。计划停电手续的审批，由主管部门报分管副经理审核后，由经理批准，并按规定在电视进行公告和通知用户。九是对供电所进行专业化管理，加强了农电优质服务工作，农电优质服务水平有了明显提高。严格执行农村电价标准，规范农村电价管理和电费收取工作，杜绝了乱收费、乱加价等现象的发生，深入开展了“线损管理年”活动，进一步提升了农电管理水平。

四、强化监督检查，加大查处力度

为加大监督检查力度，一是定期召开客户关系委员会会议，广泛听取客户对行风建设的意见和建议。定期向x政府、人大、政协、纪委汇报工作和寄送《__工程简报》。二是对各单位和电工组的服务状况实行定期和不定期的“电话模拟查询”和“飞行检查”，对查出的问题按照“三个十条”奖惩办法严肃处理，并举一反三，重新审视管理中的各个环节，实现闭环控制。上半年，共查处各类事件__起，其中违纪案件_起、违反劳动纪律_起、行风举报__起，处理__人，罚款_____元。三是认真执行《行风建设联责处罚暂行规定》，实行了行风举报密码隐名制度。

五、认真做好“彩虹条”的发放、回收和处理工作

做好“彩虹条”的发放、回收与处理工作，是深入实施“彩虹工程”，搞好优质服务的关键环节。为此，我公司加强了对“彩虹条”的管理。上半年，共发放彩虹条____份，回收___份，其中表扬类___份，建议类__份，处理率___。

在总结去年对“彩虹条”管理的经验基础上，我们今年一是进一步完善了“彩虹条”管理办法，加大了对有关单位的考核力度。二是增加了“彩虹条”的发放渠道，扩大了发放面，相继采取了利用邮局投递、利用中小学生把“彩虹条”带回家等形式，收到了良好的效果，使“彩虹条”反馈的内容更具代表性。三是加大了对“彩虹条”反映问题的分类汇总分析，对每一类问题，都制定相应的整改措施，由有关部门限期整改。

六、认真贯彻落实国家电网公司优质服务工作电视电话会议精神，狠抓行风建设，搞好优质服务

第6篇：电力职工的意见和建议范文

面临新的环境、新的挑战，供电企业工会工作必须不断创新工会工作方法，着重在“三个下功夫”上做文章，使企业工会工作走向规范化、科学化。

一、在畅通员工诉求渠道上下功夫

工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外，可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作组成接访组，定期收集员工意见；利用网络资源，开通“网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映；每季度召开员工座谈会，听取企业各个层次代表的意见；对职工代表进行适当的培训，增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质，提高他们的全局观念和民主意识，让他们注重听取广大员工的意见和建议，及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外，注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会，营造员工宽松的诉求环境，工会组织才能准确及时了解职工的思想动态，及时地向上级反映职工的呼声，并且为领导决策提供可靠的参考意见，把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，工会就能事前发挥自己的维权职能，为职工办实事、办好事，为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境。

二、 在创新工会特色活动上下功夫

要把工会建成“职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，要积极开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动实现“新”和“变”。

“新”，在企业可以实行“分工会承揽制”，发挥各分工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准组织开展，最大限度调动员工的主观能动型和潜能，让更多地员工积极参与到工会活动中。

“变”，尽可能让工会开展的各项活动与生产经营等工作相结合，真正做到围绕中心、服务大局。例如：在企业开展的安全活动中，可以本着“安全第一、预防为主”的原则，采取灵活多样的方式进行，可加入“我为安全谏一言”细节，把这个细节贯穿全年，让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来，并且在年终对员工的谏言进行评比，对谏言取得经济效益的，给予适当的奖励，鼓励支持员工参与企业的经营管理；对于工会组织的一些文体协会组织，要坚持不断地开展活动，企业工会要对文体协会进行指导和关注，帮助联系专业指导老师，定期辅导，让员工乐在其中、幸福发展。

三、要在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大局，要主动直面基层，贴近职工，推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要注重提高工会干部的自身素质，要确立为企业服务、为员工服务的意识，切实把工会工作做实、做细。其次，要增强工会干部的综合能力。企业工会要积极培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上与企业的发展保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来；同时，工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政部门做好疏导工作，积极做好员工的正面教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾的产生与激化。此外，要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，充分利用集体的力量团结广大职工，更好地维护职工劳动权益，想方设法切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。

第7篇：电力职工的意见和建议范文

【关键词】：电力企业；工会工作；创新

在电力改革及建设的新形势下，认真践行南网方略，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能，团结动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。电力企业工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工，怎样调动全体干部、职工的工作积极性，才能更好地服务于企业的可持续发展，为促进公司实现三项责任制考核目标、构建和谐电网发挥重要作用。笔者紧密结合广东电网公司江门新会供电局的企业实际，谈谈企业工会工作的创新。

1.电力企业工会工作存在的主要问题

1.1 畅通职工诉求渠道不够

在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

1.2 工会活动新鲜感不够

企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

1.3 部分工会干部服务意识不够

企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。

2.创新电力企业工会工作的措施

面临新的环境、新的挑战，电力企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法，要在“三个下功夫”上做文章，使企业工会工作走向规范化、科学化。

2.1 在畅通员工诉求渠道上下功夫

工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外，可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作，组成接访组，定期收集员工意见；利用网络资源，开通“网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映；每季度召开员工座谈会，听取企业各个层次代表的意见；对职工代表进行适当的培训，增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质，提高他们的全局观念和民主意识，让他们注意听取广大员工的意见和建议，及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外，注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。营造了员工宽松的诉求环境，工会组织才能准确及时了解职工的思想动态，及时地向上级反映职工的呼声，并且为领导决策提供可靠的参考意见，把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，工会就能事前发挥自己的维权职能，为职工办实事、办好事，为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境。

2.2 在工会活动的“新、变、实”上下

功夫要把工会建成“职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，要积极开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动实现“新、变、实”。

“新”，在企业可以实行“分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准，组织开展。企业工会的层面，考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座，将着重点放在员工释放压力的方法，而不是理论上的阐述。

“变”，可以在工会融入生产中开展的活动谋求：例如企业开展的安全“三讲”教育活动，本着“治理隐患，防范事故”的原则，可以加入“我为安全进一言”细节，把这个细节贯穿全年，让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来。并且在年终对员工的进言进行评比，对进言取得经济效益的，给予适当的奖励。对于工会组织的一些兴趣小组，要坚持不断地开展活动，企业工会要对兴趣小组进行指导和关注，例如合唱队，可以联系好专业老师，定期上一些专业辅导课，合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱，让有兴趣的员工乐在其中。

“实”，工会的活动要有针对性，抓实际效果。对于用工制度的具体情况，年轻员工许多是聘用性质，他们的收入达不到正式员工的水平，对前途比较渺茫、缺乏信心。因此，稳定员工队伍的思想工作任务艰巨，这就要求工会在企业制度的框架内，逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度，让员工能有前景和盼头。例如结合“师徒合同制”活动的开展，除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外，对于学有所成的徒弟，工会要成才一个发现一个，奖励一个，推荐一个，让年轻员工能在更高层的岗位上锻炼自己，施展自己的才能，收入也随之增加。使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。企业工会可与人力资源部门紧密合作，建立健全好会员的档案工作，给会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，融入企业整体工作中，为人力资源部门制定劳动合同管理制度提供帮助和依据。企业工会还可以开展“职工有困难找工会”活动，使企业帮扶工作有所促进，推动和谐友爱新风尚的形成，实实在在帮助困难员工解决实际问题，以树立工会的良好形象。

2.3 要在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大局，要主动直面基层，贴近群众，推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要注重提高工会干部的自身素质，要确立为企业服务、为员工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十七大精神，把十七大精神贯彻于企业工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。其次要增强工会干部的综合能力。企业工会要积极培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及企业的发展保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，为完成中心任务服务；同时工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。此外，要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，企业工会干部要带头，团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。

第8篇：电力职工的意见和建议范文

威信分公司电厂有400人，煤矿上有1200人，分公司所处位置与城区还有几十公里的距离，职工住房、看病、小孩读书都不方便，这些事关职工生活中的大事都是通过职代会得到解决的。

带着感情做事，会收到更多幸福

“陈主席，我连续三年没买过衣服了，你每次来看我都带着这么多的衣服来。”这是一名困难职工对云南省电力投资有限公司（以下简称电司）工会主席陈江所说的话。

邱光彦是电司的一名职工，工作地在富源，家里一个小孩正在上高中，老婆患有类风湿，一家人日子非常拮据。

陈江了解情况之后，一边和当地工会系统联系，积极争取当地工会的支持，一边从公司工会层面制定帮扶措施。在她的努力下，邱光彦进入了当地困难职工的帮扶档案，从此，困难职工的帮扶路上又多了当地工会系统这条线。

同时，陈江自己也把邱光彦当作自己的帮扶对象，每次下到富源去，都要到邱光彦家里坐坐，并带去了各种慰问品，其中就包括衣服。

电司在保山、曲靖、昭通、玉溪等地都有分公司，电司人多，困难职工也多。陈江每次下到分公司去，她都要和当地工会进行交流，积极争取当地工会的培训和帮扶。

有一个职工去威信出差，突发脑溢血死亡。

陈江还没起床，电话铃就响了起来，接到电话后，陈江立即赶往威信，在6天的时间里，陈江白天参与善后事宜的处理，晚上为这名职工守灵，连续熬了几个晚上，她的行为赢得了干部职工的尊重。

娇小的个子、鼻梁上的眼镜让陈江看上去有几分柔弱，但事实上，她强大的内心与外表毫不相符，采访陈江时，她不时会说上几句俏皮话，让气氛显得和谐而轻松。

职工生病住院，陈江一定要去医院看望，为住院员工送去工会慰问金的同时，陈江自己也要出一份。

时间久了，大家都知道她的性格，有事也愿意找她，特别是年轻职工，大事、小事都离不开她。

“陈姐我胃不舒服；陈姐我头疼……”接到这样的电话，陈江总是及时联系医院为他们治疗。

私底下，陈江和职工开玩笑，我是前世欠你们的，今生让我当这个工会主席来还债。

玩笑归玩笑，但陈江非常享受这样的工作乐趣。

有一次，陈江下到威信分公司出差，准备去买点东西，但负责商店的职工去吃饭了，只有一名新来的职工临时看店，因为不知道要买东西的价格，陈江只得先去吃饭。吃完饭回到住处，陈江发现自己要买的东西已经放到房间了。

“这就是职工对你的爱”，说到这里的时候，陈江的眼角有些湿润，感动也是相互影响的，职工把陈江的关爱都装在心里，正如采访中陈江所说：“职工对我的爱就是最大的财富。”

平时多磨刀，用时不慌神

平时和职工打成一片，但在技能培训上陈江却丝毫不打折扣，她时常对职工说，只有把技术、业务搞上去了，等机会来了才不慌神。

保山公司是水电企业，原来效益很好，职工对福利待遇非常满意，现在经营上出现困难，职工对此不太理解。

为此，电司工会配合集团搞“战略解码”，让每个职工都参与进来，从人人要参与到人人能懂，把能源问题、社会问题都纳入“解码”过程。

“如果你不能衡量，那么你就不懂管理，如果你不能描述，你就不能衡量。”公司通过“解码”，让职工对公司发展前景有了认识，从而对工作目标更有信心。

“磨刀不误砍柴工”，这是陈江最看重的一点。每次分公司开展培训时，陈江都要求职工不断地充实自我、提高自我，而充实自我、提高自我的有效途径就是培训、学习。

威信分公司是火电企业，由于政策“限电”，企业效益同样受到影响，但她每次到威信分公司，都鼓励公司开展学习培训，并从工会层面提出不降薪、不裁员的承诺。在陈江的主导下，威信分公司加大了职工的培训力度。

通过培训、学习，职工不仅可以在工作中找到解决问题的更多、更好的方法，还可以为企业的发展提供、创造更多的机会。

“平时多磨刀，用时不慌神。”这是陈江常挂在嘴边的一句话，陈江对职工说，现在虽然各种原因造成“限电”，但你们平时不把本领学好，到时候“限电”的政策放开了，你们能上吗？

在陈江的鼓励下，各分公司展开了练兵。

陈江认为，对员工的各项培训是公司给予他们另外一种物质福利，不但为职工日后的发展创造了机会，同时也为公司的发展提供了大量的后备人才。

提案就是号角，不能糊弄职工

职工交通车、职工食堂、职工住房的问题解决了；女职工外出孕检单位派车；开源节流、降低效益成本……一条条提案惠及到公司的每个职工，一个个建议促公司健康有序地发展。

威信分公司电厂有400人，煤矿上有1200人，分公司所处位置与城区还有几十公里的距离，职工住房、看病、小孩读书都不方便，这些事关职工生活中的大事都是通过职代会来解决的。

原来公司双职工结婚，婚礼结束后就各自回到自己的宿舍，后来职工提议，能不能解决职工的住房问题，让职工真正实现安居乐业。这个提案报上来之后，公司经过多方努力，采取多种形式，实现了每个家庭都有自己的住房。

在职工子女入学的问题上，公司和当地学校联合办学，只要是公司职工的子女，都能正常入学。

职工食堂也是职工的一块心病，原来职工在食堂吃饭，职工意见非常大。同样在职工的提议下，公司下大力气对食堂进行改造，还划分了南方食堂和北方食堂。

改进后的食堂，开始只是公司的职工婚嫁在里面请客，现在就连当地人遇到婚嫁都来食堂请客。

特别是逢年过节，分公司地处偏僻，职工出行带来了极大的不便，职工在提案中希望公司能解决出行问题。

收到这样的提案后，分公司立即和当地客运部门取得联系，在几个大假期间，当地客运公司为职工开通了几条专线，方便职工出行。

在职工身上的投入，电力投资公司毫不含糊，为了让职工出行方便，电司在威信投入了1亿余元。

去年的职代会上，有职工提议，取钱不方便。

提案过后没多久，职工惊喜地发现，在他们生活的地方，已经建起了一个ATM机。

每年的3月份，是威信分公司召开职代会的日子，但在1月份，分公司就把提案征求意见表发放到职工手中，每次职工拿到提案征求意见表后，都觉得非常神圣，因为职工明白，他们的每一条提案都事关自身的利益。

职代会过后，各分公司工会将职工提案的意见答复经过收集整理，把需要督办的提案的办理情况转给相关部门，并跟踪落实办理进度，促使承办部门加大落实力度，提高了承办质量，切实保障了职工代表的民利，真正做到了职工提案事事有回音，件件有落实。

不仅威信分公司如此，保山分公司、曲靖分公司、玉溪分公司都是如此，在保山分公司，职工小区的停车位也是通过职工提案的方式得到解决。

电司在地州上的分公司，陈江每年都要跑几次，每一次下到分公司工会，陈江总是首先要落实职工提案的落实情况。

第9篇：电力职工的意见和建议范文

会学，是当好安全员的首要因素。作为班组安全员，是安全工作的第一道关口，也是最后一个关口。在安全生产环节上，对上是智囊，对下应该是权威，失去了技术指导的安全员，必然成为跛脚鸭。要想达到这个条件，必须要有扎实的专业知识作支撑。安全工作除了作业性违章有明显的表现外，许多安全隐患没有明显的表现点，要想发现各种装置性违章、作业性违章必须要有扎实的专业功底作支撑，否则只能隔靴搔痒，无法发挥真正的作用。

在学习方面，必须重点突出，方向明确，知道应该学什么。现代知识更新速度很快，人的精力是有限的，我们不能涉猎全部知识，必须在学习内容上有所取舍，制订一个符合自己实际的学习计划，重点是安全规程、电力基本知识，在本专业学精学透的基础上，逐渐向相关专业延伸，拓宽知识领域，扩大知识面，提高自己的业务素质。基层安全员实际上承担着安全管理、监督、服务、指导等多重职责于一身，在这种情况下，要为公司的扁平化管理提供意见和建议，为公司的安全生产打牢基础。同时还要抓好班组的安全学习，把职工的安全意识调动起来，让职工明白哪些行为是违反规定的，哪些行为可能造成不可挽回的后果。学习形式要灵活，要探索新的学习方式，用交流会、学习讲座、举办安全论坛、开展技术比武等多种形式，不断提高学习效果。

会查。一是能够发现各种管理流程中存在的问题，进行有针对性地改进，或者向领导提出合理化建议，进行相应的调整，确保各种管理流程更加流畅。二是懂得设备管理。设备有使用周期、疲劳期，因此必须掌握各种事故高发季节的规律，掌握工作的主动权，要善于总结，注意从个别到一般。对已经存在的事故缺陷要举一反三，迅速展开普查，确保安全。要熟练掌握所属设备的情况，对超过安全运行系数临界点的设备要加强检查力度。三是善于抓苗头，抓重要环节。工作中要细心观察班组成员的思想动态，及时发现不安全因素。要建立事故危险点档案，对工作中各种易发事故的危险点，要善于及时查找，制定防范措施。

会说。一是对违章现象要会说，安全员抓安全工作要铁面无私。对存在的问题，违反的规定要说到点子上，让违反规定的职工真正有所觉悟，还要掌握火候，做好事后工作。针对安全工作中存在的问题，安全员要善于采取不同的方式解决。一定要因人而异，因事而异，对重点人要经常提醒、重点防范。对一般人要善于观察及时提醒。二是对管理中存在的问题要会说。当前我们电力企业大多采用直线职能制的管理模式。这种模式就要求安全员发挥好参谋和服务作用。针对安全管理各个环节中存在的问题，一定要当好参谋，提出整改意见和建议。