青年工作开展情况报告精选(九篇)

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第1篇：青年工作开展情况报告范文

7月30日，共青团xx市委员会副书记梁xx与团委宣传部部长林xx来到我市未成年人心理健康辅导中心，了解中心工作的开展情况，商谈如何携手共同推进我市未成年人心理健康工作深入、持续开展下去。

首先，由中心组长许xx主任医师简单汇报了我中心自5月份成立以来所开展的基本工作情况，也提出了下半年的工作计划以及可能遇到的问题。梁书记与林部长认真倾听了我们的汇报，并针对我们可能遇到的问题给出了一些非常实用的建议，如：可参考市共青团《青年自护教育手册》的形式，通过漫画结合文字教给未成年人一些心理健康知识读本，投放到各学校各班级的图书角，让有需要的同学可以自由取读；也可以与教育系统的校讯通系统合作，在特殊的时期如开学前、考试前定期一些心理健康小知识，让家长们知道在特殊时期如何辅导、陪伴孩子；对于9月底将要邀请北京的专家来我市开展的大型项目，梁书记也给了一些建议，并反复强调一定要准备严谨、充分，发挥其应有的作用。

接着梁副书记、林部长与中心负责人许xx主任、潘xx主任和徐xx科长就如何合作，携手共同大力推进我市未成人心理健康工作，不仅要为我市创建文明城市加分，更要将我市的未成年人心理健康工作持续、深入地开展下去，做成xx的一个品牌！

我相信，在大家的共同努力下，我市的未成年人心理健康工作一定能如鲜花绽放般开展起来，我期待。

第2篇：青年工作开展情况报告范文

团省委开始发起“两进三同”工作，月。这项旨在实现“永远和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月，就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”与一线青年“同劳动、同学习、同生活”高效而有质量地践行着总书记总书记“两个全体青年”期许。

团省委书记陈率队走进长安镇开展“新生代产业工人专题调研”其中重要一环就是工业园区参与流水线作业，去年月。这拉开了团干部沉下身子与青年人“面对面”序幕。随后，全省近万名团干部走出机关，生产一线装配零件、林场果园栽树种果、员工宿舍夜话人生、大学教室共同听课、网络社区“拍砖”灌水”实现了团干部与青年真正意义上的面对面交流，手把手谈心，深入到大青年群体中间话政策、话发展、话民生、话幸福。

工作餐肉少菜多”

每天工作小时，包括加班。工作餐菜多肉少”通过两进三同，市镇团镇委书记林对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的解，以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。对此颇有感触。

其中60％以上是青年，市镇有超过万的新莞人。这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才干服务大多数”林称，进企业开展“三同”有利于准确掌握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，群众中去”群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。

镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，月日至月日。分别赴电器制品有限公司和高力电池有限公司开展“三同”工作。

工人们并不买账，起初。很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，解企业生产经营情况，参与岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在突出问题。工人们渐渐被他真诚而感动，开始主动接近他这是此行最大的收获、最大的快乐。林说。

向他诉说每天个小时工作的艰辛，工人们会向工作组埋怨工作餐菜多肉少。会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。

为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比方在公司，获得了工人们信任和亲近之后。总经理希望我将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在为青年工作和团工作提供协助。

并收到13篇个人心得体会。林表示未来他将“通过总结，目前调研组已完成2篇调研报告。更好地找到切入点，探索出今后开展‘两进三同’制度化模型，并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。

第3篇：青年工作开展情况报告范文

文/思索

方案一：借父母力，到银行抵押贷款

贷款额度最低10万元，最高500万元，可循环使用。

出于对风险的控制考虑，很多商业银行会根据客户年龄、婚姻、职业、以往信用、个人及家庭财产状况等，给出不同信用等级。对于年纪较轻、信用档案不齐全的青年创业者来说，单凭自身实力很难贷到款。因此，青年创业可以考虑利用父母的房产、存单、有价债券或者保单来办理抵押或质押贷款。

值得注意的是，目前银行在这类贷款发放上非常谨慎，为了规避风险，放贷审批流程较为繁琐、周期冗长。

方案二：急需资金可以考虑典当贷款

典当成本较高，贷5万元的月利息可能达2000元 。

到银行申请贷款手续一般比较复杂，贷款发放需要一定的时间，如果遇到紧急情况怎么办？其实有一个比较快的方法，那就是典当贷款。与银行贷款相比，典当贷款速度很快，甚至可以即时办理，而且，典当行对客户的信用要求几乎为零，可以省去复杂的证明手续。此外，客户向银行借款时，贷款的用途不能超越银行指定的范围，而典当行则不问贷款的用途，借款使用起来十分自由。

不过相对于银行贷款来说，典当的成本高得多。在典当行贷款5万元，一个月的利息可能达2000元。如此高昂的利息对一些刚开始创业的人来说，无疑是沉重的负担，因此，除非很紧急的情况，或者是较短期的资金需求，否则最好不要通过这种方式贷款。

方案三：无抵押贷款，盘活你的资金

小额贷款的发贷额度在1000元至10万元，发放速度最快3天，比较适合低成本的创业项目。

一些银行推出了小额贷款业务，该贷款无需任何抵押，只要有符合条件的担保人担保即可，这种贷款方式比较简便、快捷，不过它只适用于已经办理了工商登记的个体商户或小企业。

对于青年创业者，可以先用较少的初始资金进行工商注册，然后通过具有稳定工作和收入的亲朋好友做担保，向银行申请小额贷款。

职业压力应该怎样缓解

文/叶 蔷

案例：贺兰是一家民营公司的销售经理，六年来业绩一直不错，但近两年，她感觉外部竞争越来越激烈，公司家族式管理体制越来越落后，于是她感到做得很辛苦，尽管工作量没有增加，但却感觉工作压力越来越大，一种说不清道不明的职业恐惧长时间地困扰着她，使她原本驾轻就熟的工作备感沉重。她采用的减压办法是到处出差，但是效果并不好。

分析：贺兰的职业压力主要来自内心的恐惧，她担心自己的老板和企业失去原有的竞争能力，担心企业失去奋斗了多年才占据的行业地位，担心自己失去理想的方向和动力。

自救方案：减压首先要真实地面对内心世界，你需要看一看你担心失去什么：工作?职位？领导的重视？发展的机会？家人的信任？稳定感？你还需要看一看你可能失去的对你意味着什么：是暂时还是长期的？是根本的还是局部的？是可以承受的还是无法承受的？

减轻职业压力，一般可遵循以下方法：第一，看清楚职业压力的来源。第二，重新打量自己的职业规划，看是否具有一定的风险防范措施。很多人追求发展机会的时候会忽视其存在的巨大风险，而某些风险正好是自己的“软肋”。第三，和不安全感“相处”，降低职业损耗。职业压力将是现代人不得不面临的一个问题，面临职业压力的时候，强迫自己看清楚最坏的可能局面并勇敢地接受。安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。

TUANQINGKUAIDI团/情/快/递

团省委召开年度工作总结谋划会

本刊讯2008年12月12日，共青团河南省委召开年度工作总结谋划会。

团省委书记何雄在会上讲话指出，在全体同志的共同努力下，2008年河南共青团各项工作取得了新进展，重点工作有了新突破，在全团、全省的位次有了新提高，在社会上形成了良好影响，为今后共青团和青年工作打下了非常坚实的基础；机关各部门在谋划2009年工作时的一些创新举措让人眼前一亮，听了让人很受启发。

团河南省委安排部署

促进青年就业创业集中服务活动

本刊讯近日，团省委下发文件，安排部署促进青年就业创业集中服务活动。

活动以“服务青年就业创业，促进社会和谐发展”为主题，在2008年12月至2009年3月期间集中开展。活动主要有四项重点内容：排查摸底，畅通信息；加强培训，提高技能；提供信息，岗位对接；全面服务，引导创业。团省委要求全省各级团组织提高认识，强化服务，广泛宣传，切实营造青年就业创业的良好社会氛围，推动工作不断向纵深发展。

全省首家高校青年工作会议召开

本刊讯2008年12月10日，全省首家高校青年工作会议―河南师范大学青年工作会议在新乡召开。团省委书记何雄、河南师范大学党委书记张亚伟出席会议并讲话。河南师范大学校长焦留成主持会议。河南师范大学相关职能部门负责人、团学干部代表500余人参加了会议。

鹤壁市青少年“保护母亲河、

建设生态市” 主题实践活动全面启动

本刊讯2008年12月9日,鹤壁市青少年“保护母亲河、建设生态市”主题实践活动启动仪式在淇河岸边举行，400余名青少年及青年志愿者参加了仪式及当天的植树活动。

共青团淅川县委举办青年农民培训班

本刊讯2008年12月8日，淅川团县委利用冬闲时期，组织开展了冬季青年农民培训班。团县委书记金钊在开班典礼上作了动员报告，邀请的农业专家为参训人员作了专题辅导，县委党校教师为大家讲解了应对当前世界金融危机的相关知识。整个培训活动为期两天，近200人参加了培训。

博爱县召开平安创建

青年志愿者队伍誓师动员大会

本刊讯2008年12月4日上午，博爱县团委与县综治办联合在金城乡西金城村文体广场，隆重召开博爱县平安志愿者誓师动员大会，这既是平安创建志愿者服务队的成立大会，也是在该县开展平安创建志愿服务活动的动员大会和誓师大会。

共青团台前县委举办“青春见证辉煌”

第4篇：青年工作开展情况报告范文

现在，我代表集团公司团委向大会作工作报告，请提出意见和建议。

一、20*年完成的主要工作

过去的一年,是集团公司“××年”和“企业文化建设年”活动深入推进、准军事化管理等管理创新活动全面推行的一年，是集团公司成立以来经济发展最好最快的一年，是三个文明建设实现同步协调快速发展的一年。一年来，在集团公司党委和团省委的正确领导下，集团公司各级团组织紧跟企业改革发展形势，围绕党政工作大局，紧贴生产经营中心，坚持服务企业改革发展、服务青年成长成才工作思路，团结带领广大团员青年认真贯彻落实党政各项决策部署，勇于进取、锐意创新、扎实工作、争创佳绩，在推进集团公司创新发展、实施“××××”战略、建设小康和谐矿区的伟大实践中作出了积极贡献。一年来，通过在五个方面狠下功夫，使共青团工作取得了五个新成效，整体呈现出特色更加突出、服务更加有效、影响更加广泛、组织更加活跃的新局面,集团公司团委获得了“全国五四红旗团委”殊荣。

——在增强针对性上下功夫,团青思想政治工作取得新成效

一是加强了政治理论教育。一年来，各级团组织充分利用各类宣传工具，深入学习了党的十六届六中全会、省十一次党代会和团省委十届六次全委（扩大）会议等精神，深入贯彻落实了集团公司党委（扩大）会、职代会精神、团委一届二次全委（扩大）会议精神。突出了对党的十七大精神的学习。十七大召开后，积极开展了学习主题教育活动，各级团组织在第一时间组织团员青年收看了电视实况，集团公司团委召开了专题会议，下发了学习通知，并特邀省委党校教授进行了专题辅导，使团员青年的思想政治素质大有提高。二是加强了形势任务教育。各级团组织以“我与祖国共奋进，我与××同发展”为主题，以集团公司成立*周年为契机，广泛开展了“青春在二次创业中闪光”主题演讲赛、“我心中的华煤”征文、“企业、青年、使命、奉献”主题知识讲座等活动。集团公司团委举办了有110名中小学生参加的第四届青少年夏令营活动，团员青年建功立业的责任感和使命感进一步增强。三是加强了青年思想状况调研。为了增强思想政治工作的针对性，20*年初，集团公司团委采取抽样调查的方式，开展了青年思想状况调查，通过调查，对当前广大团员青年的工作、学习、生活和思想等方面有了全新的认识和了解，为开展好青年思想政治工作提供了第一手资料，保证了思想政治工作实效。

——在发挥服务功能上下功夫,团员青年在服务企业经济建设中有了新作为

一是围绕创建“安全高效型、本质安全型”矿井，切实加强了青年安全生产工作。各级团组织认真贯彻落实安全生产法律法规，以青工“学、查、创、做”安全活动和青年安全监督岗活动为主线，结合单位工作实际，认真开展了“每日一题，每周一测，每季一考、每年一赛”、安全互动、青工安全管理积分卡和安全知识竞赛等活动。集团公司团委开展了“发送真情、共享平安”青年短信大赛和安全事故案例展等，把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容，实行安全一票否决制。围绕安全生产、质量标准化建设等方面，积极开展了青年安全生产示范岗创建活动，促进了矿井安全生产管理水平的提升。涌现出了“全国青年安全生产示范岗”××煤矿综采队等先进集体。二是围绕落实“管理效益年”活动，进一步发挥了团员青年突击队和生力军作用。各级团组织配合单位党政积极推进准军事化管理、精细化管理，大力开展主题实践活动。集团公司团委开展了首届“十佳青年”评选活动，通过层层选拔，树立表彰了一批在矿区生产建设中做出贡献的先进青年典型。在广大团员青年中开展“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动，征集到有代表意义的合理化建议115条，团员青年的聪明才智，在提高企业安全生产经营管理水平中得到了充分发挥。三是围绕提升企业社会形象，充分发挥了团组织先锋带头作用。按照团省委“青春建功新陇原”行动安排，先后组织团员青年两次深入到××县××镇*庄、*庄两村开展帮扶活动。为两村村民义务书写春联900多幅，义诊60余人，25名专兼职团干部与12户困难家庭结成长期帮扶对子，送去了面粉、大米、清油和慰问金共计金额5000余元。开展了“农民书屋”和“红领巾书屋”捐建活动，捐赠各类少儿读物、农村养殖种植、农民致富知识读本4000多册，文体用品30多件套，总价值6万多元。根据《集团公司职工子女助学奖学金管理办法》，为181名考入高校的职工子女发放助学奖学金28.85万元，营造了企业各级组织尊重知识、尊重人才、重视教育的浓厚氛围。

——在推进精神文明建设上下功夫,青年精神文明创建活动取得了新突破

一是青年志愿者活动传播了文明新风。围绕“雷锋精神永放光芒、青春共建和谐矿区”主题，组织开展了青年志愿者“爱心奉献促和谐行动”。各级团组织通过进小区开展便民服务活动，进厂区开展植树绿化、清理卫生、安全宣传等活动，弘扬了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建设提高了团组织的凝聚力。坚持“以文化促团建、以文化活团建”的工作思路，不断掀起青年文化活动。成功举办了集团公司首届青年文化艺术节，艺术节共设10大项活动，历时33天，参加人数达600余人，观众人数达5000余人，活动反响强烈，影响深远。组队参加了“青春中国——××省青少年才艺大赛”总决赛，举办了元宵灯谜活动，参与了春节社火表演等活动。各级团组织从竭诚服务青年、满足青年文化需求出发，积极开展了各类青年文化体育活动，丰富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明号创建活动促进了管理水平的提升。集团公司团委对历年各级青年文明号进行了复查、梳理，对青年文明号创建工作进行安排，并制定了创建、验收、命名制度，进一步规范了青年文明号申报、创建、管理工作，实现了青年文明号活动的规范化、经常化。××煤矿选煤厂荣获“省级青年文明号”称号。

——在实施“青工技能提升计划”上下功夫，青年人才队伍建设取得新进展

坚持把“青工技能提升计划”作为提升青年素质、推进企业可持续发展的有力途径。集团公司团委按照“技能培训、技能竞赛、创新创效、技能鉴定”模式，对“青工技能提升计划”的机制建设进行了完善。联合人力资源部、培训中心等部门在全公司范围内试行了青工技能培训学分制，通过界定学分、开展培训、建立青工培训档案、组织考核鉴定，为青工实现职业技能等级的破格提升搭建了平台。各基层团组织大力加强青年岗位练兵活动和技能培训工作，全公司共举办各级各类青年培训班30多期，培训青工5000多人次。13个基层单位举办了青工技能大赛，共有1502名选手参加,对于优秀选手进行了大张旗鼓的表彰，极大地调动了青工学技练艺的积极性。××煤矿团委采取全员工种培训、全员工种竞赛的形式，建立了操作性强、益于推动青工技能全面提升的长效机制。山寨煤矿团委对签订师徒协议的人员统一建立台帐和反馈信息意见表，切实使青工学到了师傅的“绝活”。集团公司团委成功举办了第五届职工职业技能大赛，竞赛工种11个，参加人员251名，并组队参加了××省职工职业技能大赛“建设杯”砌筑工、钢筋工省级决赛，“××杯”第二届全国煤炭行业职业技能大赛。通过技能大赛有110人晋升了技术等级，64人被上级组织授予“××省技术标兵”、“技术能手”等称号。

——在提升战斗力上下功夫,团的自身建设得到新加强

一是团的基础工作进一步规范。各级团组织始终坚持“党建带团建”的工作思路，建立健全了增强团员意识和加强团员队伍建设的各项规章制度，按照程序发展团员、推优入党，团支部“三会二制一课”制度落实到位。集团公司团委修订完善了《团支部工作手册》，举办了20*年团干部培训班,并对21名专职团干部进行了素质拓展训练，提高了团干部的综合素质。二是团的宣传工作进一步深化。集团公司团委创办了《××青年》，建立了××青年qq群，进一步加强了团的宣传工作。各级团组织坚持“正面、鼓劲”的宣传方向，对上对外深入宣传了集团公司首届“十佳青年”、××市第二届“十佳青年创业带头人”××*、第十一届“甘肃青年五四奖章”获得者××，“全国优秀进城务工青年”××*等先进青年典型和先进工作经验。在团中央网站刊登3篇，上报团省委网站、《新一代》、工作简报等媒体45篇，累计得分108分，《××××报》刊发82篇，办《××青年》16期。三是团的创新工作进一步深入。首次采取年初申报创新项目、年中检查落实、年底考核验收的形式，对创新共青团工作实施了项目管理。四是青年工作进一步推进。根据团员逐年缩减、青年逐年增加的现状，成立了7个基层青年工作委员会。按照《集团公司青年工作委员会章程》要求，认真开展了先进青年基本情况调查活动，健全完善了青年工作委员会各项工作制度，为实现共青团工作从“团内化”到“青年化”的转变奠定了基础。

第5篇：青年工作开展情况报告范文

一、要围绕一条主线，积极开展党建带团建

共青团组织作为党的助手和后备军，要想在企业的生产经营中发挥好作用，体现作为，必须紧紧围绕党建带团建这一条主线，加强沟通与交流，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，在党支部的指导下，加强团的自身建设，提高团支部履职的能力和团支部在队伍管理中的作用，取得党政领导的重视和支持，有效地发挥党的助手和后备军作用，真正做到“党建带团建，团建助党建”，推动党团建设同步发展、同步提高。首先，要针对企业不同时期的工作重点，根据党委的安排部署，把团建工作主动融入党建工作。通过党支部给团支部压担子，具体让团支部负责某项工作，明确青年工作具体做什么，从而提升团组织的履职能力。其次，团支部要定期向党支部汇报工作开展、完成情况，党政领导要主动经常听取、掌握和指导团支部的各项工作；再次团支部书记要主动参与到企业管理之中，明企业发展情、知企业发展况。

二、要把握两个原则，提高团组织的工作活力和团员青年的工作动力

一要准确把握融入企业生产经营中心任务开展工作的原则，创新团建工作。始终要以“党有号召、团有行动、青春建功”为主题，开展形式多样主题实践活动，影响和带动广大青年立足本职岗位，积极参与“创先争优”活动，创造一流业绩，使创先争优成为广大青年的价值追求。

二要本着关心下一代，为企业培养青年专业技术人员，促进青年人成长成才的原则，提高青年职工工作的动力和活力，促使青年人和企业实现双赢。团委要把培养青年人成长成才作为支部的一项重要工作来抓，要根据企业和青年实际情况，抓住青年职工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力开展岗位练兵、技术比武、师傅带徒、技能培训等活动，调动青年勤学技术、勤钻业务的积极性。通过开展岗位练兵、技术比武活动，提高团员青年的业务素质水平。通过“名师带高徒”活动和技术工人导师带徒结对活动，在促进青年人成长成才的同时，为企业培养优秀的青年专业技术人员。通过岗位技能培训、业余爱好技能培训和鼓励青工参加各种职业资格考试等途径，提高青年的综合素质。

三、要突出三个重点，发挥共青团服务大局的政治作用

一要加强团组织的自身建设，为共青团工作提供强有力的组织保障。团委应加强完善自身建设，以“班子建设好、支部建设好、阵地建设好、主题活动好”为目标，努力创建学习型、服务型、创新型团的组织；加强对团员的教育和管理，强化团组织的执行力，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。

二要把握重大事件、重大节庆日、重大纪念日等重要节点，做好青年思想引领。一是加强对青年的正面引导，把握重大事件、重大节庆日和重大纪念日等重要节点，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，加强对青年的党史教育、国情教育和思想道德教育，使广大团员青年了解党史，增进对党的感情；二要加强树立社会主义荣辱观教育和职业道德教育，让青工牢固树立“有为才有位，小岗位也有大作为”的思想意识和健康向上的人生观和世界观，引导青年职工爱岗敬业；三要围绕企业发展目标的各种宣传，组织广大团员青年进行学习，促使青年职工自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，提高执行力，自觉树立创新意识、风险意识、竞争意识和效率意识。增强广大青年与企业同呼吸、共命运的团队精神理念。

三要树立服务意识，着力帮助青年解决工作、学习和生活中的实际困难。要坚持把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，努力探索服务青年的规律和手段，树立服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力，不断增强服务青年工作的针对性和实效性。要以帮助有特殊困难的青年为重点，着力解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题，把服务工作做深、做细、做到实处。一是发挥共青团组织的桥梁纽带作用，定期联合相关部门举办青年职工喜好的职业技能提升培训，为改善青年职工工作创造更多选择机会；二是采取召开座谈会、问卷调查等形式，聆听青年员工的心声，关心青年员工的生活，尤其是单身职工的生活，通过开展文明宿舍评选表彰活动，在青年员工中营造积极健康文明的生活氛围，尽可能想办法协调解决青年员工工作生活中的困难。三是在团员青年中开展趣味性文体活动和过集体生日等集体性活动，活跃团员青年生活，增强对企业的归属感，把共青团组织打造成为名副其实的“青年之家”。

四、要开展形式多样的团内活动，活跃团员青年文化生活

通过开展形式多样的“庆五四”活动和青年志愿者服务活动，增强团员青年的社会责任感，发扬团组织奉献爱心、回报社会的光荣传统。围绕企业生产经营重点工作，发挥青工主体作用，以青年科技人员为骨干，广泛深入地开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新增效活动，充分发挥青工的主观能动性和创造性，努力培养出更多学习型、知识型、创新型青工。

针对当代青年职工对传统的集体性文体活动参与热情不高，团委应根据青年职工不同的业余兴趣爱好，组建不同类型的青工兴趣爱好活动小组，并不定期地组织开展学习培训、体会交流、竞技比赛等活动，为青工发挥特长、施展才能提供舞台，活跃青工业余文化生活，调节工作情绪，增强团队凝聚力，进而提高执行力。

五、要做好选树典型、推优选优工作，建立促进青年人成长成才的激励机制，辅助企业人力资源开发，增强企业内在凝聚力

青年是企业可持续性发展的主体力量，是企业人才储备的重要构成部分，是企业发展壮大的生力军。团委要加大“推优荐才”工作力度，建立青年人才库，为其创造学习、深造、竞岗、晋级等机会。探索团组织围绕企业经营生产，培育青年成长成才的青年工作职能化道路，在为青工搭建成长成才平台的同时，也为企业人才梯队储备提供组织保证。通过一系列激励措施，尽量创造培养人才的土壤，营造尊重人才、尊重知识、尊重奉献、尊重劳动的良好氛围，让青年员工在企业中找准自己的位置、明确发展方向和目标，让青年人赶有目标、学有榜样，树立“学习比学历更重要”、奋斗成就理想，把学习当工作、把工作当追求，不断充实自己的思想意识，增强对企业的认同感和归属感。

六、积极探索80/90后年代新型员工的管理模式，创新团建工作方法，巩固和凝聚青工队伍

随着企业的发展，企业80/90后年代新型员工逐年增多，成为企业生产中的一支重要生力军。然而由于青工自我实现的迫切性需要和企业岗位相对稳定性需要的矛盾，青年全面性成长需要和企业岗位专业性需要的矛盾，青年对物质利益相对较高的需求和企业薪酬分配体制之间存在矛盾，使青工对企业的归属感不强，流失率比较高。如何巩固和凝聚青工队伍，是共青团工作今后值得探索的问题，要结合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活跃，可塑性强、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信、创新，不拘泥于传统管理模式的这些特点。共青团工作要本着与时俱进的原则，创新工作手段，加强思想政治工作，通过召开报告会、座谈会、问卷调查、交流论坛等方式，积极为青工创造非正式的交流平台，达到上情下达和下情上传的交流互动作用，发挥团组织的桥梁纽带作用，为青工创造激励、平等、尊重、创新的工作氛围，调动工作积极性。

第6篇：青年工作开展情况报告范文

2000年10月，具有开拓创新精神的刘敬担任了大同煤矿集团公司团委书记。当时，大同煤矿集团公司的现实是，有近15000户家庭人均收入低于大同市人均156元的低保线，有10000名下岗青年无业可就，有3500名适龄青年居家待业，其中最大的39岁，而且每年都有4000余名毕业生加入这个行列。对刘敬来说，这是困难，也是机遇，更是挑战。

作为一名有着十多年青年工作经历的团干部，刘敬清醒地认识到，在这种情形下，若继续将团的工作重心放在“一课三会”和文体活动领域，不仅缺乏生机，满足不了青年最紧迫的需求和企业改革发展的内在要求，更有脱离青年的危险。为此，按照公司党政“企业工作的难点和职工及家属关注的热点，就是共青团工作的重点”这一思路，他果断地把“帮助青年就业”作为新时期共青团服务企业改革发展、帮助青年成才的最佳工作途径。于是，以刘敬为首的新一届领导班子成员凭着良知和责任感、凭着对企业大局的把握和对团委工作的理性思考，开始了大刀阔斧的改革……

――为改变职工、家属及待业青年对外出务工的偏见，他们乘着企业“三项制度”改革的东风，在广大青年中组织开展了为期半年的“解放思想、更新观念”大讨论及“下岗怎么办”“假如我下岗了怎么办”等座谈，同时，又先后组织举办了7期“更新择业观念、青年先进事迹报告会”和“贺新春・外出务工青年座谈会”，3次带着公司电视台记者上北京、下太原制作《就业，路在脚下》《四访京城、省城矿山娃》等一系列反映外出务工青年工作、生活的专题片，选树了以薛建荣、王晶晶为代表的一大批优秀务工青年典型，并通过创办“大同煤矿百帮家政中心”，提倡青年做“钟点工”，用自己勤劳的双手创造岗位。此外，他将社区化整为零，有针对性地在团组织中启动了“千名团干进社区，推心置腹帮就业”活动。

――信息闭塞和渠道不畅，一直是制约帮助青年就业工作的“瓶颈”。工作之初，面对只招三五个人的零星用工渠道和“招聘40人，报名应聘2000人”的尴尬，刘敬彷徨过，焦急过，但他始终没有丧失过奋进的勇气。为了及早打开工作局面，在青年就业指导服务中心成立后，他所做的第一件事就是在团的系统中寻求信息支持，并多次到省青年企业家协会调取会员企业名单，终于输送了第一批待业青年，同时，他还通过电话、信件等方式向沿海及发达城市团委发出提供用工信息的求助，并借助反馈的信息输送370名下岗、待业青年到外地就业。2002年10月，在共青团十五大召开期间，作为代表的他在休会期间，不失时机地寻找和拜访与会的青年企业家们。精诚所至，金石为开。借着机会，凭着诚意，他不仅一次向北京输送73名待业青年，还开辟了两条长年用工渠道。

在他的带领下，帮助青年就业的热潮逐步在同煤公司广大员工及家属中兴起，工作之初那种“有人没渠道”的局面也逐步向“有渠道人紧俏”的方向转变。

――抓管理、重培训、输送合格人才。一是强化岗前培训。他们要求全公司各级团组织依托煤校、技校、职高、团校等阵地创建基地，结合用工单位对招聘人员的技能要求进行培训。几年来，共建立职业技能培训基地18个，举办各类专业培训班96期，培训青年5000余人。二是规范运行程序。在每批输出人员的操作中，他们都要对信息辨析、实地考察、情况说明、信息、组织面试、合同签订、护送上岗、人员跟踪等程序和环节进行审核和把关，4年来，该公司的青年劳务输出工作没有出现过一起事故。三是完善基础管理。面对下岗、失业青年多元化、多样化、个性化的服务要求，他要求青年就业中心及下属的25个人才交流分中心和再就业工作站点对他们的兴趣特长和从业意向进行分门别类的登记，基本上做到了底数清、情况明的规范化管理。

四年，在历史的长河中只是短暂的一瞬，但是刘敬和全体团干部们却在短短的时间里，在平凡的岗位上奉献了心血和赤诚，以崭新的风貌谱写出了一曲曲动人的待业青年再就业之歌。四年来，该公司团委已先后向北京、天津、太原、青岛、秦皇岛、兰州等城市输送待业青年6067人，并影响带动了12000余名青年在矿区以外领域动态就业。团省委书记张九萍来该公司团委视察时，对青年就业培训中心的工作给予充分肯定，并称同煤集团公司团委在全省团组织中树立了一面旗帜。

第7篇：青年工作开展情况报告范文

机关团支部工作计划篇【一】

20xx年机关团支部将按照团市委机关党委的总体工作要求，重点在搭建学习平台、丰富各种活动、加强互动交流、完善工作机制上做工作，力争在服务中心、推动工作、提升素质、建设队伍方面有成效。

一、搭建学习平台，促进素质提升

结合同事们的学习需求，开展各种学习活动，促进机关团干综合素质提升。

1、“理论大家学”：配合机关党委、机关党支部开展学习党的十精神活动。邀请社科院、市委党校的专家教师结合党政方针、团中央理论热点、青岛经济社会发展方向等专题进行授课。

2、“好书我推荐”：结合各部门每月推荐一本好书活动，每次由一位同志分析推荐理由和看点，机关同志分享上月读书心得体会。

3、“今日我开讲”：本着互相学习、互相帮助的原则，每次由一位同志介绍自己擅长的工作技能、工作方法等，让大家学习交流。或由每个部门结合本部门的职能范围，轮流对青年热点话题、国内创新做法进行分析讲解、讨论。

4、“技能大讲堂”：结合学习需求，邀请专家开展公文写作、演讲技巧、新媒体使用等各种培训，提升知识水平和工作技能。

二、丰富活动载体，活跃业余生活

规范完善活动机制，通过定期开展文体活动和公益活动实现机关业余生活全面活跃。

1、定期举行文体活动。成立各种兴趣小组，定期开展球类比赛、登山远足、趣味运动会、观看演出等。

2、重要节日开展相关活动。3月5日学雷锋活动;3月12日植树活动;5月青年联欢活动;6.1机关人员亲子趣味活动;重阳节敬老服务活动;12月5日开展志愿服务活动。

3、开展各种公益活动。结合机关党委、党支部活动安排，开展关爱农民工子女、希望工程结对助学等活动。

三、拓展沟通渠道，加强互动交流

1、办好《五月》杂志。将《五月》杂志改为电子书形式，每期8页，双月刊，节约经费，提高效率。

2、充分发挥团市委机关内部办公信息网的作用。加强使用率，充实各种内容，尤其是其“机关”版块，建成机关干部各抒己见、互动交流的平台。

3、充分利用新媒体。利用QQ、微博等网络新媒体及时高效的特点，充分发挥机关干部群QQ群作用，及时传递信息了解情况，可以轮流定期各种小知识、小趣闻，加强机关干部之间的交流互动。

四、健全工作机制，加强自身建设

1、建立健全各项工作机制。完善例会制度，每月初在党支部书记的带领下，规划当月具体活动和推进措施。坚持《xx》制度，坚持《机关党委议事会制度》，团支部成员分工合作、加强团结，认真贯彻民主集中制和党内生活的各项准则，开好民主生活会。

2、做好档案资料的收集留存工作。做到每次会议有纪要，每次活动有信息，每个平台有记录，力争在未来将机关党团建设成果整理成册或者成书，为机关干部留下美好纪念。

机关团支部工作计划篇【二】

一、工作目标

xx年，XX局团支部将按照行团委xx年共青团和青年工作要点，深入贯彻党的十x届x中、x中全会、共青团十七届三中全会和开行年度工作会议精神，紧密围绕开行中心工作，在全局党建工作的指导下，把握青年员工的思想脉搏，进一步深化思想教育，强化团队凝聚，促进沟通交流，提升工作技能，活跃工作氛围，团结动员全局青年充分发挥生力军的作用，为开行改革发展贡献力量。

二、团建工作措施

1. 建立青年活动阵地

一是建立微信xx。充分利用移动网络，建立评二局团支部专属的微信xx，作为团员青年思想教育、活跃气氛、沟通展示的平台，提升服务青年水平。定期推送积极向上的文章，不定期展示支部青年的文学、摄影、兴趣等作品，组织线上活动等。

二是设立专项宣传板。在局宣传板中设立团支部专项，实体展示各类活动，提升氛围。同时充分利用大屏幕，滚动展示。

2. 设立团小组

按照机关团委统一要求，参照党小组结构，设立四个团小组。由团支部四位委员兼任团小组长。在活动组织、上传下达中以团小组为单位。

3. 组织各类活动

开展培训、交流、参观、志愿等各类活动，丰富青年团员工作生活。

三、实施方案：

(一)深化思想教育

建功立业、“垄上行”开行青年农村金融服务行动等：根据机关团委统一安排，做好局内宣传与组织工作，按时派员参加，并做好总结回顾。

志愿活动：与京郊打工子弟小学(或临终关怀机构、聋哑学校等)联系，建立志愿活动点，组织一次交流志愿活动。

(二)强化团队凝聚

核心价值观的后续宣传和贯彻活动。开展“我眼中的核心价值观”活动。从局领导、处领导、老同志、青年员工等不同的群体选择典型代表，就个人对核心价值观的理解、如何践行我局核心价值观等问题进行采访，分批通过局内大屏幕，以PPT的形式。

老同志讲局史，谈感受。邀请局内外阅历丰富的老领导、老同志为青年员工讲述开行或者二局历史，给青年员工的成长提出忠告，提升青年员工对开行、对二局的认同感。

(三)促进沟通交流

与其他厅局的共同活动。与其他业务条线的厅局(如法律局、资金局等)以文体活动、业务交流为载体，举办青年员工沟通交流活动。

读书活动等个人展示的活动。征集个人在文学、摄影、运动等个人兴趣方面的作品，通过小型报告会、微信平台、宣传板等方式向全局展示、交流。

与在京客户的交流活动。

(四)提升工作技能

专业培训。请评管局审查人员就核心、热点业务问题开展1-2次培训交流。

课题研究小组。试点组建课题研究小组，就某一业务重点难点开展有针对性的深入研究，并综合统筹局内各类资源予以支持和鼓励。

第8篇：青年工作开展情况报告范文

提到技术保护，人们就会想到这是理论和实际相结合的保护工作。但是在我国，文物保护工作历史悠久，可以说自有了文物以来就有了文物保护工作。文物保护理论却是一门新兴的学科，与文物保护工作相比是远远地落后了。在目前文物保护的科学理论尚不成熟的情况下，如何做好技术方面的文物保护工作呢？笔者认为起码要做到以下几点：

1.借鉴医学界的“预防为主、治疗为辅”的方针

无论什么质料的文物，也无论是处于什么状态下的文物，都要受到它所处的环境、条件的影响而发生变化。例如，室外遗址、建筑、碑刻等，都要受到风剥雨蚀的影响；室内收藏的书画要受到温度、湿度、细菌、光照的影响。无论室内外文物都有受到人为破坏的可能。我们平时就应想到并且想办法阻止来自各方面的对文物的侵害。要经常把文物与其所在的环境，条件连成一个整体来分析研究。“亡羊补牢、尤火未晚”，但总不如“常常补牢、不使羊亡”为好。

2.在一切保护工作中，都要注意清除可能发生破坏文物的“隐患”

前面谈到对危及文物安全的因素要想到，要采取相应措施进行阻止。这里还要对可能对文物造成损害的因素进行研究，采取必要措施防止“隐患”的突发，例如：野外遗址有可能被开地、植树、挖土、碑刻、建筑被人涂抹、刻画，库房电线失修发生火灾，器物架倾斜、青年工作者搬运陶瓷粗心大意、方法不对等等。这些虽然尚未危及文物，但已构成严重威胁，应视为“隐患”，要注意防止和消除，不能听而不闻、视而不见。

3.要恰当有效地对文物进行保养，延长文物的寿命

第9篇：青年工作开展情况报告范文

一、组织领导好

1、我办事处党委对关工工作非常重视，今年8月份，针对江南街道办事处撤并xx街道办事处，原关工委成员工作有变动的实际情况，及时调整了关工委成员，并充实了力量，关工委主任由办事处政工副书记xxx同志担任，常务副主任由有威望的和热心的老干部xxx和xxx同志担任，副主任由办事处副主任xxx、党委委员xxx同志担任，办公室设在街道办公室，由专职人员任办公室主任。

成员由原来的11人，扩充到现在的28人，成员遍及宣传、组织、工、青、妇、公安、法庭、司法、工商、商会、个体协会、教育、文化、劳动等部门及老干部、老教师等。各村（居）委会关工小组也相应调整充实了队伍，组长由支部书记担任，副组长由有威望、有经验、身体健康、工作热心的老同志担任。

2、办事处各级关工组织有相应的工作制度，工作计划和措施，工作有分工、有检查、有总结。各关工小组的牌子和活动地方也逐步完善起来。

3、对所属辖区“三失”青少年都有建档立册，分工负责做好教育和帮助解困等工作。

这项工作自评18分。不足之处是计划措施方面有待进一步加强。

二、队伍建设好

1、我办事处关工组织网络健全，办事处成立关工委、各村（居）委会成立关工小组，并都相应成立志愿者小组，协助关工委（小组）开展工作。

2、能依靠办事处党委和办事处充分把“几老”发动起来，不断壮大志愿队伍，并开展活动。目前，全办事处志愿者队伍共有300多人。

这项自评18分。不足之处是个别小组志愿者成员工作力度未够大。

三、活动开展好

1、“十个一”活动能做到经常化，经统计，全办事处上半年为青少年作辅导报告90次；为青少年写有教育意义文章120篇；为营造良好育人环境提建议301条；为保护青少年的合法权益做一件事172件；就青少年教育问题做专题调查189次，与青少年进行谈心活动421次；向青少年传授科学技术115项；帮教失足青少年116人；为贫困学生提供资助136人，共5200元；其他好人和实事316件；参加活动人数（含志愿者）330多人。我们计划对这项活动在年终进行总结表彰。

2、办事处各级关工组织能结合实际，运用多种形式对青少年进行教育，努力做到：培养成长者，表彰先进者，帮教失足者，扶持困难者，关心后进者，推动“三业工程”的开展。在这方面做得较为出色的有xx社区居委会关工小组和xx教师村关工小组。xx居委会关工小组组长xxx非常关心社区学龄儿童的读书问题，他把确保社区内无一学龄儿童失学为关工工作的一项重要内容。为此，今年该关工小组共为5名困难儿童资助3000元，从而保证了该社区没有一例学龄儿童失学；xx教师村关工小组更是被人们誉为该村的“常驻的工作队”，今年以来，他们共帮助3名失足的瘾君子远离“毒海”；帮助一名失足青年自食其力；协助有关部门打掉了一个勒索小学生的小团伙；鼓励下岗工人再创业，如鼓励梁老师的儿子xxx开办了电子厂，并优先录取该村5名青年工作；多方联系，扩大就业门路，共为8名待业青年推荐了工作等等。其他各关工小组在这些方面也做出了不少成绩，据统计，今年全办事处各级关工组织共帮教失足青少年116人，为136名贫困学生提供资助5200元。

3、能够积极配合学校和家长搞好学生的素质教育和家庭教育。关工小组成员和许多志愿者成员经常与学校和学生家长联系沟通，做他们的桥梁和纽带，为学生的健康成长作出了努力。

此项自评18分。不足之处是配合搞好学生素质教育和家庭教育方面仍有待提高。

四、育人环境好

1、积极协助新建或修建文化体育活动中心或教育基地，并有计划有组织地开展活动。如xx教师村关工小组经过努力，争取了村民和供水公司以及公路局等有关部门支持，共筹集资金2.6万元，在xx教师二村建了一个篮球场和露天舞台；组长xxx出资在自己的家门口开设了一个小型美术工作室，业余时间辅导爱好书画的青少年学习书法和作画；每逢节日，在活动中心组织放电影、举行醒狮表演、篮球比赛和文娱晚会等。

2、积极配合职能部门整顿不良文化场所。各居委会关工小组与各学校的关工小组一起，密切配合公安、工商、文化等职能部门、整顿不良文化场所，收到了很好的效果。

3、争取辖区内的单位和学校的文体活动场地向青少年提供优惠或免费服务。经过各关工小组的争取，目前大多数单位的球场向青少年免费开放。如办事处机关大院内共有2个篮球场，每天都免费提供给青少年活动。

这项自评18分。不足之处是青少年活动的场所仍然有限。

五、工作成效好

今年以来，办事处各级关工小组经过努力。工作取得较好效果。青少年好人好事层出不穷，尊老爱幼蔚然成风；绝大多数青少年能够远离“黄、赌、毒”，能够专心学业；帮助解决“三失”青少年成绩较好，帮助大多数失足青少年悔过自新，帮助失业青年再就业、再创业取得很好成绩，帮助失学儿童重返校园，为贫困学生提供资助，使失学儿童减少到最低程度。

这项自评18分，不足之处是对青少年帮教和就业问题仍需加大力度。

经过对“五好”考核要求的自查，我办事处自评考核分数的90分，达到“优秀”等次。今年以来，我办事处关工工作取得一定的成绩，但也存在有不足之处，今后要加大力度，发扬成绩，改进工作，争取更大的进步。