常营公园精选(九篇)

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第1篇：常营公园范文

那天，我提早半小时就到了厂门口，通过窗口向保安递交了中介公司的介绍信和本人的护照及工作许可证。那保安低下肥硕的脑袋，仔细查验我的证件一分钟，又扭动着臃肿的身躯上下打量我一番，才按下他办公桌下的按钮，大门“吱”的一声自动开了。这只是进厂的第一道关。这样的关卡有三道，全部关卡过完之后才由该厂的人事部长领我进入办公室，发给工作证（胸卡），还让我在一份协议上签名。协议的内容和中介公司的约法三章差不多，只不过加注了一条：在必要时（包括下班离厂时）必须接受保安的搜身检查。“人权国家”，做什么事都讲究自愿和平等原则，外国人自己找上门挣钱，就得入乡随俗，按他们的规矩行事。

一切办完以后，终于走来生产部的一个工头，类似中国的车间主任吧。他把我带到一条流水生产线的末端，那里摆着一架电子秤。这是欧元硬币最后出品的地方，各种硬币都要在这里完成检验和包装，然后直接运往法兰克福的欧洲央行。电子秤的作用显而易见，是为了最后检测硬币的分量是否准足。工头告诉我，一包2欧元面值的硬币（大约100个），连盒在内共1000克重，误差不得超过10克，也就是在990-1010克之间，超重或太轻都得拆去包装，扔回熔炉重新铸造。听说最近市场上已经有假的欧元硬币出现，所以这里的检测工作格外严格。虽然不至于一个硬币一个硬币地秤，但总体而言还是较为精确的。我注意观察电子秤的液晶显示，每次放上一包硬币，读数几乎都在998-1002克之间，误差很少跳过2克那条线，也就是说，误差一般不超过千分之二。

欧元区12国规定，欧元的纸币完全一样，没有区别，但硬币的背景图案（类似于人民币硬币的国徽图案）各国可以自行设计，不过只能由法兰克福的欧洲央行统一铸造。我现在所处的就是一个官方生产点。既然欧元硬币的背景图案有12种，也就必须有12套模板。这12套模板当然处于绝对严密的监管之中，不会让工人见到。我从成品的外包装上发现几小时内共流出三种硬币，包装盒上先后映现出法国、芬兰、比利时的三国国旗。透过塑料纸，我隐约看到这三种版本欧元硬币的背景图案，的确就是外面流通的三种硬币。

我问工头，其他9国的欧元硬币呢？他说，周一、三、五生产法、比、芬、荷、德、意六国的；周二、四、六生产卢、西、葡、希、爱、奥六国的。荷兰、意大利、德国的欧元硬币上午已停线，中午出厂。我故意地问他，能否去看看生产线源头，并着重地说能否去看看模板。他斜瞟我一眼，耸耸肩，摆出西方人特有的无奈姿势。

第2篇：常营公园范文

1、印钞厂对于员工的学历是有一定要求的。基本上所有的普通员工，最低学历必须是本科以上，而且专业必须要与印刷相关。

2、另外，想要到印钞厂工作，还要经过一系列的资格审查和背景调查。其次，不仅仅要求与印刷专业相关，还要有机电专业。

（来源：文章屋网 ）

第3篇：常营公园范文

造成怯场心理的原因多种多样，往往也因人而异。但下面几点原因却带有极大的普遍性：

1、评价忧虑。

这是造成怯场心理的最主要的因素。现代心理学认为，在任何存在评价的场合，人们一般很难发挥自己原有的水平。大多数人对自己在初次约会中的表现不十分满意。在演讲中，由于评价是单向的，也就是说听众在“裁判”演讲人，所以演讲者的忧虑更多，心理负担更重。

2、听众的地位。

如果我们面对的听众比我们的地位高，或者我们认为比我们重要，我们讲话时便感到特别紧张。求职者在评估小组面前的表现往往很不自然，这一方面是因为评价忧虑，另一方面也无疑是因为评估小组“大权在握”。

3、听众人数。

一般人都愿意在“小范围”内讲话。如果听众人数很多，演讲者便会倍加谨慎。因为他们觉得一旦出错或表现不佳，“那么多人”一下子都知道了。过分的小心谨慎加大了怯场的可能性和程度。

4、对听众的熟悉程度。

大多数人在“熟人”面前讲话比较自然。面对陌生的听众我们之所以紧张是因为我们对他们几乎一无所知，而他们在几十分钟甚至十几分钟内便会对我们作出评价。

5、听众的观点。

如果你知道听众或大多数听众所持观点和你的观点一致，那你便会信心十足。反之，你便会有很多担心。

6、准备是否充分。

若演讲者自己心里觉得自己对演讲准备得不充分，觉得有“出丑”的可能，那他的自我保护意识很可能出卖他。

上面我们分析了造成怯场心理的主要原因，下面是几种“药剂”。

1、充分准备。

对付怯场心理最有力的武器是诚心实意地告诉自己你对本次演讲准备得十分充分：你的选题不仅对自己而且对听众很有吸引力;你对该题目已深思熟虑，而且收集到了所有所需资料;你的演讲稿紧扣主题，安排有序;经过反复演练，你已能恰到好处地把握演讲时间;你对自己的仪表和临场表现有充分信心;你有能力很好地对付讲演过程中出现的各种意外情况。

2、适应变化。

如果你原计划给二三十人作演讲，到场后发现听众有二三百人，你会怎么办?你准备了一份非常正式的演讲稿，走上演讲台你却发现大家都穿着牛仔服和T恤衫之类的衣服，你将如何想?你准备了长达两个小时的内容，可上场前主持人告诉你你只有十五分钟的演讲时间，你又该怎么办?诸如此类的情况在演讲中绝非偶然事情。所以，如果你被邀去演讲，不要忘了事先收集如下信息：

1有无固定论题?论题范围?

2听众成分(包括人数、年龄、性别、受教育程度、、工作性质以及参加演讲的原因等);

3演讲地点(包括其地理位置、场地大小、有无话筒等内部设施)，如果有可能，最好亲自去演讲地点看一看，作到心中有数;4演讲时间;5有无听众提问。

3、练习放松。

演讲前，如果你仍感到紧张，下面几种方法有助于你放松：

(1)深呼吸。

作深呼吸的目的是供给你充分的氧气，帮助你在演讲中更好地控制自己的声音。这里所讲的“呼吸”当然指的是腹呼吸而不是肺呼吸。歌唱家和演员们都知道腹呼吸在控制声音方面的重要性。

(2)肌力均衡运动。

肌力均衡运动是指有意识地让身体某一部分肌肉有规律地紧张和放松。比如你可以先握紧拳头，然后松开;你也可以固定脚掌，作压腿，然后放松。作肌力均衡运动的目的在于让你某部分肌肉紧张一段时间，然后你便不仅能更好地放松那部分肌肉，而且能更好地放松整个身心。

(3)转移注意力。

演讲前要积极听取主办人和听众意见，这样你便可以暂时转移注意力，更好地放松身体和思想。

4、带点幽默感。

第4篇：常营公园范文

2007年元月6日，上海公务员考试正式鸣锣开战。李玫(化名)，那个曾在一年时间转战十省市，屡屡出现在湖南、北京、江西、江苏、福建、浙江、湖北等多个考场的法学研究生，这一次也回到上海参加本地的公务员招考。李玫的经历无疑成为公务员热最有说服力的旁注。

选择公务员作为自己的职业，这些年轻人除了必要的专业知识储备之外，他们还需要做哪些准备？身处“围城”之外，他们对“围城”内的职场环境、发展空间有多少了解？那些比他们更幸运，比他们更早成为公务员的年轻人，对自己的职业选择如何评价，对职场环境能否适应？对于这一连串的问号，《决策》杂志开展的名为“年轻公务员职场适应感”的调查给出了答案。

适应期到底有多长

2006年9月，商务部一家下属单位的公务员苏明辉(化名)正式辞职，这位毕业于上海财经大学的年轻人在这家单位工作了5年时间。

“我已经能清楚地知道以后每天的生活了，就是不断地重复前一天的工作。实在是太无聊了。”苏明辉说。而在他跨入公务员门槛之前，他对公务员职业的认知仅仅“喝茶看报过一天”，事实上，他每天的工作却是看文件，查资料，写报告，接电话，繁重而琐碎。

苏明辉在商务部工作这5年，正处在他职业成长的“蘑菇期”。管理学有个非常经典的“蘑菇理论”，而蘑菇管理就是许多组织对待初出茅庐者的一种方法：初学者被置于阴暗的角落(不受重视，跑腿打杂)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)，这是每一个年轻公务员都必须经历的阶段。

《决策》杂志刚刚完成的“职场适应感”调查，215份问卷样本覆盖北京、广东、四川、江西、安徽等省市，调查对象都是进入公务员队伍十年之内的年轻人，省、市、县、乡四级公务员在接受调查的人员总数中分别占到19%、30%、47%和4%。

一个“蘑菇”是怎样成长起来的？它需要多长时间才能适应那样一个“角落”？在回答“新人进入公务员队伍后，他的职场适应期需要多长时间”时，53%的人认为“一两年”，38%的人认为需要“三至五年”，9%的人认为需要6年以上时间。对这样一个问题的不同回答，除了受个人特质，以及所处的环境复杂程度等因素影响以外，职场适应度是否会存在性别差异？省、市、县、乡不同级别公务员适应度差异又体现在哪些地方呢？

经过仔细分析后记者发现，女性公务员的适应期较男性长，44%的女性在一两年内能够适应，而对男性来说这一比例高达52%；而90%以上的男性公务员都能够在5年之内适应职场环境，女性这一数据比男性低5个百分点。记者曾就这一差别求教有关专家，专家分析认为，工作后的5年，对女性来说是人生中变化比较大的阶段，结婚、育子都可能导致女性公务员在适应期方面长于男性公务员。

而省、市、县、乡四级公务员存在哪些差异呢？记者在分析问卷结果后发现，省级公务员与县乡公务员相较而言，适应职场环境时间稍短，有64%人表示在一两年内就能够适应环境，而县乡公务员在这一选项上低近10个百分点。湖北省咸安市横沟桥镇党委书记程传利在接受记者采访时曾感慨：工作在基层的公务员，比真正在省市机关工作的人所面临的工作要复杂得多。县乡基层公务员需要直接面对群众，他们的工作更具有挑战性；而省市公务员更多的是一些机关内部的事务性工作，对一个刚刚毕业的大学生来说，适应工作需要的时间自然短一些。

“蘑菇期”的压力源

在西部某公司工作了两年时间的小王原来就职于省委组织部，2004年辞职时引起了身边很多人的不解。人们都说跟着组织部天天有进步，但是小王却做出了一个令人吃惊的选择。在他看来，正是他在职场人际关系方面反应迟钝，导致在相当长时间内无法得到领导的赏识。

与小王一样，年轻公务员在工作之初的几年会面临各式各样的压力。问卷结果显示，36%的人认为压力来自“工作繁重”；42%的人认为来自“发展空间狭窄，同年龄段公务员竞争激烈”，而认为“与单位里老人之间的代际冲突”给自己带来压力的有14%，另有8%的人认为压力主要来自“无法得到领导赏识”。

对于有42%的受访者将压力源锁定为“发展空间狭窄”，有关专家认为这是个亟需引起关注的问题。如果将这一数据与另一调查内容结合起来分析，更容易理解当前年轻公务员的职业发展状态。受访的公务员中，35%的人认为选择这一职业的初衷是看中其稳定性，28%的人认为这一职业社会关系广泛，办事方便等，而另有37%的人认为其发展空间大，可以实现个人抱负。如果按照马斯洛的需求层次理论来分析，这三个选项分属不同的需求层次，即安全需要、社交需要、自我实现需要，这是一个由低到高的需求层次，也就是说更多的年轻人在选择这一职业时就具有较高的自我实现的诉求。但是，他们的发展需求能否得到最大满足呢？

当真正进入公务员队伍之后，很多年轻人才看到现实与期望之间的差距，“发展空间狭窄”恰恰成为他们最重要的压力来源。

但是，也有人对年轻公务员这样的职业评价提出了疑义，有专家认为，目前，年轻公务员自我评价标准过于单一。特别是那些高素质、有抱负的优秀人才跨入公务员这一门槛时，就将“履新高”的时间是否足够节约，作为衡量自己人生脚步深浅的重要评价标准，而真正“入仕未必求升官”的人毕竟还是少数。

压力感直接导致了年轻公务员能否拥有健康的情绪投身工作，受访对象在回答“您在工作中最常有的情绪是什么”时给出的答案令人震惊，只有24%的人回答是“愉快”，33%的人回答是“凑合”，“26%”的人回答是“疲惫”，还有17%的人回答“厌倦，想离开”。

“新人政治”与职场文化

职业成长期的年轻公务员，由于角色模糊俨然变成了一只只烦恼的大“蘑菇”，他们是否得到了“上一代”人很好的指导和帮助呢？

在对“上一代”人进行评价时，只有18%的人承认获得过“老人们”的热心帮助；还有13%的人认为他们只给新人分派任务压担子，没有提供必要指导；更有20%的人认为他们比较精于算计，只愿意做对自己有利的事情；但也有49%的人对“老人们”的态度表示理解，认为“办公室文化”就是如此。

记者在调查中发现，年轻公务员与“老人”之间存在的“代际冲突”现象不容忽视。受访对象反映较为集中的是“老人们不够职业化”，“乐于扮演家长角色”，那么到底是哪些原因会导致“代际冲突”？只有5%的受访对象认为之所以出现冲突，是沟通不够；而有高达57%的人认为是管理体制的原因，新人与老人之间“等级和资力的鸿沟不可逾越”；另有25%的人认为代际冲突很正常，“每个人一旦媳妇熬成婆自然颐指气使”。

第5篇：常营公园范文

我于xx年6月到xx商场工作，作为一名收银员，我总结了以下内容：

1、作为一名营业员要有良好的工作姿态，良好的待客态度，热情接待顾客，要了解顾客的购物需求，为顾客营造一个温馨的购物环境。

2、对待顾客要用礼貌用语，说话语气要尊敬、亲切，不要对顾客大声说话，要注意自己的仪容、仪表，动作要大方，举止文明，作为一名合格的收银员，要随时注意价格的变动，熟悉卖场的各种商品，特别是特价商品信息，在收银过程中要做到唱收、唱付、唱找，以免引来不必要的麻烦。扫价时商品价格要与电脑相符，如不相符时，随时通知商管和店助调价，在收银过程中不要漏收、少收、多收。

第6篇：常营公园范文

第一条 长远规划是确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划，通过年度计划的安排逐步实现，其主要内容包括下列几个方面：?

(一)企业产品的发展方向;?

(二)企业生产的发展规模;?

(三)企业技术发展水平，技术改造方向;?

(四)企业技术经济指标将要达到的水平;?

(五)企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造;?

(六)职工教育培训及文化设施建设;?

(七)职工生活福利设施的改造和提高;?

(八)能源及原材料的节约。?

第二条 编制企业长远规划的主要依据：?

(一)经济发展的需要;?

(二)市场需要;?

(三)企业的生产技术条件;?

(四)国内外科学技术最新成就和发展趋势;?

第7篇：常营公园范文

法院在审理过程中，对判决书分割债务的效力、被告主体及如何承担债务问题发生了分歧。

第一种意见认为，被告应为李某一人，该债务应由李某自己承担。理由为：我国婚姻法第四十一条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负债务，应当共同偿还，共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。”该案债务虽由高某发生，但高某已向刘某出示了该债务由李某承担的法院判决书，确认了债务已由李某承担，债务人发生了变更，债务发生了转移，形成了一种新的债权债务关系，故此债务属李某的个人债务。

第二种意见认为，被告应为高某与李某两人，该债务应由高某与李某连带承担。理由为：最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第二十五条规定：“当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题做出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。”此处的财产从广义上来说也应包括债务。法院的裁判文书对夫妻分担债务的这种债务承担，没有征得债权人同意，此仅系法院在原夫妻二人内部间债务分割的一种方式，其效力不及与债权人。故夫妻共同债务不因离婚而免除。

最后，法庭经过合议，判决李某偿还刘某5万元工程款，高某承担连带还款责任。

本案点评：法院的判决是正确的。本案关键是如何认定人民法院生效裁判文书对共同债务的分割效力问题。对此问题，我国最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）已经有所规定，其二十四条规定：“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。”

首先，该债务形成期间为高某与李某婚姻关系存续期间。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第四十三条明确规定：“在夫妻关系存续期间，一方从事个体经营或者承包经营的，其收入为夫妻共有财产，债务亦应以夫妻共有财产清偿。”可见，婚姻关系存续期间一方或双方的经营收入都归夫妻共有，从事经营所欠的债务也理应为共同债务，因此，本案债务系夫妻共同债务。而本案中法院的判决书对该债务的处理也是按共同债务进行认定的。

第8篇：常营公园范文

商场营业员个人工作总结范文一

__年转眼间已经过去了，新的一年已经开始。作为百货大楼的一名艾酷专柜营业员，我现将我的工作总结及心得呈现如下。希望各位予在指导建议。

我来百货大楼工作已有几个月了，工作中学会了很多东西，更学会了用自己的头脑来开扩自己语言的不足。还有就是懂得了，作为一名营业员，要想提高自己的销售能力，就得比别人多努力。以下就是我在工作中学到的。

在销售过程中，营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握销售技巧很重要。首先要注意推荐购买技巧。营业员除了将(艾酷：鞋的牌子)产品展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐该种产品，以引起顾客的购买兴趣。

作为营业员，不能只是随意推荐产品，推荐时更要有信心。因为只有自己本身有信心，才能让顾客对他所需要的产品有信任感。也让我懂得了，不是光推荐那么简单。还要学会配合商品的特征，每类产品有不同的特征，价格也不同。如功能，设计，品质等方面的特征。向顾客推荐时更要着重强调它的不同特征。推荐的同时，还要注意观察对方对产品的反映，以便适时促成销售。

不同的顾客购买的心理也不同。同样的价格比质量，同样的质量比价格。要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过渡到“信念”，最终销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售过程中非常重要的一个环节。

时刻要保持着营业员该有的素质。要以顾客为中心，因为只有顾客满意了，东西才能卖的出去，素质及态度也决定了你会不会拉到回头客的重要因素。谁都想买的开心，用的放心。你得让顾客高兴，愿意买你的产品才行。

以上便是我在工作中的小小心得。在以后的过程中，我将做好工作计划，及时总结工作中的不足，力求将艾酷专柜营业工作做到最好。

作为百货大楼艾酷专柜的一名员工，我深切感到百货大楼的蓬勃的态势。百货大楼人的拼搏向上的精神。

最后，祝愿百货大楼在新的一年更上一层楼，更加兴旺。

商场营业员个人工作总结范文二

记得上学时，我曾这样在日记中写道：“越是艰苦的地方越能锻炼人的意志，越能使人感到充实。”话是这么说的，可来到全福元工作之后，工作的艰苦与生活的单调却是我始料不及的。每天基本上是一种姿势保持十多个小时，面对的是数不清的顾客，其中的辛苦是不言而喻的。每结束一天的工作，倒在床上不想动了，还真觉得累。面对这一切，我也曾动摇过，难道我的青春就要在这人来人往的超市里忙忙碌碌地过下去么?难道我的人生就不应该和别的女孩子一样有那么多空闲的时间么?每当一天的工作一天下来，浑身的骨头像散了架，躺在床上连饭都不想吃，这时，善良、纯朴的大姐们为我买饭买菜，并笑着逗我起来吃饭，望着她们一个个疲惫的身躯和一张张和睦可亲的脸庞，我心里非常感动。是的，商场里的工作虽然是单调的，但我们的生活却是五彩斑斓的;我们面前的顾客虽然多数都不认识，但人与人之间的真挚情感却是真实存在的。

于是我重新振作起来，坚持顾客就是上帝的宗旨，天天认真工作，以累为荣，以苦为乐，这一切使我的思想得到了升华，从此我意识到，工作的单调和艰苦不再是一种负担，而是我们生活的必需。在营业员这平凡的岗位上，平凡的你、我、他也一样能创出一片精彩的天空。人就应该这样，无论工作多么平凡，肩上的担子多重，脚步多沉，都要一步一个脚印地走下去，直到永远。人的一生不可能永远都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。流水因为受阻才形成美丽的浪花，人生因为受挫才显得更加壮丽多采。遇到困难我们就要这样，跌倒了再爬起来，用失败来记载自己走过的路程，这才是真正的英雄。

后来我渐渐地认识到：我的岗位不仅仅是我履行自己责任的地方，更是对顾客奉献爱心的舞台。于是我天天给自己加油鼓劲：不管我受多大委屈，绝不能让顾客受一点委屈;不管顾客用什么脸孔对我，我对顾客永远都是一张微笑的脸孔。生活就像一面镜子，当你对着它笑时，它也会对着你笑，当我看到顾客们对我的微笑时，当我的工作业绩得到领导的肯定时，我感到一种从未有过的喜悦和自豪：我是在用这种方式向社会奉献爱。爱，是我们共同的语言!

面对新的机遇和挑战，我要树立更高的目标--""做行业中最好的营业员""!最好的营业员就是拥有高尚品德、极富诚心、爱心和责任心，具备优秀的职业素养和领先职业技能的业务精英!这就要求我们坚持承诺是金，坚持勤劳进取，坚持学习创新。我们知道一花独放不是春，百花齐放春满园。我们都是全福元优秀的营业员，让我们以更先进的营销理念、更专业的营销技能、更完善的服务不断增强竞争力，只有这样，全福元才能在强手如林的市场上稳定、健康、持久的发展壮大，为社会、为员工创造财富和价值

商场营业员个人工作总结范文三

我于20__年3月参加__一店工作，十个多月的工作回眸：在生鲜上班不足三月，工作需要，调经营鲜肉至今，时间不长，感受很深。从不懂到精通，是__培养了我有一技之长，我很感谢__领导和店长，因此我在工作上任劳任怨，工作勤勤恳恳，忠实__事业多作贡献，想方设法把经营搞上去。从销售一头猪、两头猪肉到十头八头，直线上升，收到很好的效益，同时也赢来顾客满意，得到领导好评。老实做人，诚信为本，不怕吃亏，协作共赢。

我的

为人忠厚已是远近闻名，只要接触过我的人都有很好评价，我对客人是这样，我对老板当自家人，所以我把__店当自己的事业对待。经商离不开顾客，我把顾客当上帝，尽可能的为他们提供优质服务，让顾客欢喜而来，满意而归。我的顾客来自四面八方，有慕名而来的的新客，有长年信得过的宾主，他们评价__超市是信得过的门店，说秤很准确，钱不数错，明码实价，店员说话客气、有礼、周到，服务客气，进店如到家，有一位庙咀顾客说：到__一店买肉，我是“跳过云南吃豆腐”，意思是舍近求远……

第9篇：常营公园范文

和往年一样，高考和中考一结束，英才教育业务量陡增。咨询电话不断，家长踢平门槛，英才教育上下忙得恨不得都会分身术。

几乎每个赶来的家长，脸上都写满无奈，还有怀疑。无奈的是，孩子成绩不理想，对大多数普通家庭来说，这意味着孩子前途渺茫；怀疑的是：英才教育真能让孩子轻松上大学，分配好工作？

当了解到英才教育的发展历程和成功案例后，无奈、怀疑一扫而空，随之而来的是喜极而泣！家长呕心沥血，孩子拼尽全力，还不就是为了拿个好文凭做敲门砖，谋份像样的工作？只要能实现这个目标，辛苦、花钱，都不在乎。不信看看，哪个课后班不是门庭若市，哪个有学生的家庭不是夜灯长明？他们没有其他上进通道，只有靠学业改变命运。孤注一掷最经不起失败，所以，当没有取得理想成绩时，家长和孩子可谓失落到极点。而当了解到英才教育真的能让落后他人的孩子迎头赶上，甚至超人一步，怎能不欣喜若狂！

英才教育能让孩子不用经历千军万马过独木桥般的竞争，照样拿正规文凭，而且包分配，接收单位都是银行、铁路、石油、煤炭、医疗、机场、海关、法警狱警消防等单位，要么进国企，要么进体制，一个比一个好。无论是初中生还是高中生都能入学，量身培养，毕业后进入这些接收单位。英才教育郑重承诺：如果无法安排工作，退款并赔偿损失！

热门岗位与商共享，生意日进斗金。

这是刘勇经历的第二个生意高峰，加盟英才教育2年，凭借英才教育能够让孩子轻松上大学，毕业分配高薪工作这一绝无仅有的优势，在当地学生和家长当中，刘勇绝对算是个能办大事的能人。

总部通知刘勇，有多个岗位急招人，1.航空票务，男女不限，24岁以下，中专学历培训2个月，毕业后与航空公司直签合同，吃穿住全包，五险一金，月薪5000元-15000元；2.铁路维管（电工）和火车司机，月薪3000-10000元，五险一金，和中铁电气化集团直签合同，国企编制，铁饭碗。3.全国消防武警二线抢险救援，男，17-26岁，退伍军人优先，高中以上学历，军人待遇，能入党能提干，吃穿住全免，五险一金，和消防队直签合同，月薪4000-7000元。4.电厂直招正式员工，男女不限，18-26岁，中专以上学历，和电厂直签合同，五险一金，月薪4000-8000元，确保工作3年能分房买车。

这样的工作，随便哪一个都会让人抢破头。进入这种单位，孩子的一辈子就算是有着落了。这种岗位，别人拿不到，英才教育能拿到。因为英才教育历史悠久，和银行、铁路、石油、煤炭、医院、航空、海关、法警狱警消防等热门单位建立稳固的合作关系。

背靠大树好乘凉，很多没做过招生的商，凭借英才教育总部的方案指导，加上共享总部的高校和用人单位资源，都像刘勇这样，在这个生意旺季，都赚了个盆满钵溢。区、县级3800元，函授3000元，市级20000元，向总部输送5名学员费全返。

地址：山东省枣庄市君山路68号鲁南信息产业园4层402英才教育高端就业办公室

电话：15318061579 15966716328

0632-3393758

邮政账号：60454 03022 00169 455

户名：方振国