职工思想状况调查精选(九篇)

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第1篇：职工思想状况调查范文

关键词:基层央行;思想状况;定点跟踪;调查分析;哲学思考

中图分类号:D64文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)28-0236-02

干部职工思想状况定点跟踪调查,是干部职工思想状况调查工作中的一项新举措,它以点带面,通过对定点单位“点”上的不同群体、不同侧面、不同内容的思想调查,折射出干部职工“面”上的普遍情况,是对人的思想的产生、发展、变化规律的深入探索,是“以人为本”的科学发展观的具体实践,深刻体现了哲学的世界观和方法论,对有的放矢地深化思想政治工作具有深远的指导意义。

一、坚持两点论和重点论有机结合,体现“定点”的代表性

唯物辩证法“两点论”和重点论相统一的原理告诉我们,两点是有重点的两点,重点是两点中的重点。只有坚持两点论和重点论的统一,才能做到既突出重点,又全面客观。

在思想状况定点跟踪调查中,作为基层央行,调查对象要突出基层单位、突出一线人员、突出重点岗位,同时又要反映出干部职工的主流思想和普遍情况。因此,在定点单位的选择上,既要注重特殊性,又要兼顾普遍性,注重选取具有代表性的单位和人员作为“样本”;同时,在不同的调查周期中,更换定点单位要控制在30%以内。在县支行,可以选择一个有发行库的支行和一个无发行库的支行;在中支机关,可选择一个一线业务部门和一个政工后勤部门。在年龄结构上,应分别兼顾老年人、中年人和青年人;在职务、职称结构上,分别兼顾领导干部、中层干部、一般干部以及高、中、初级专业技术职务人员等,使选取的“点”具有直观可比性和广泛代表性。

二、坚持发展的观点,彰显“跟踪”的连续性

唯物辩证法关于物质世界永恒发展的总体特征表明,事物的运动、变化和发展预示着“世界不是既成事物的集合体,而是过程的集合体”,一切事物都处于永恒的发生、发展和消亡的过程中。任何事物作为过程而存在,固然有相对静止的一面,但事物的运动、变化和发展则是绝对的,都是变动性和稳定性的辩证统一。

作为能动地反映物质世界的人的思想,也是处于不断的变化发展中。为了反映干部职工思想变化的这一动态过程,定点跟踪调查的核心是要建立一套科学的调查体系,针对各个时期的重点、热点问题展开调查,使调查数据系统地反映干部职工思想的产生、发展和变化情况,实现思想状况的动态监测,体现“跟踪”的连续性,达到跟踪调查的目的。

(一)要注重以监测指标本身的稳定性反映监测数据的连续性

调查指标是定点跟踪调查的核心内容,是调查者希望掌握了解的具体信息。在定点跟踪调查中,尤其要注意的是,指标本身具有稳定性,其反映的数据才具有连续性,才能体现不同时期思想状况的变化情况,从而实现“跟踪”调查的最终意图。而在同一个调查周期中,干部职工所处的外界环境是不断变化的,只有确定的调查的“点”,即“样本”中的干部职工是不变的,因此,监测指标的设定应当从干部职工自身的感觉、认知、心理状况等方面来进行设计。具体可以设定以下四个方面的指标:

1.环境满意度指标。主要指干部职工对自己岗位的满意度;对自己工作环境、条件和报酬的满意度;对自己与本单位、部门领导和同事之间关系的满意度;对自己与朋友相处时关系的满意度;对自己与家人的关系以及家庭生活状况的满意度等。

2.单位认可度指标。主要指干部职工对本单位、本部门履行央行职责的认识、看法;对本单位、本部门规章制度完善与否的评价;对领导履行“一岗双责”职责的评价;对本单位、本部门的内部控制、内部管理、制度执行力的评价;对同事之间相互合作共事情况的评价。

3.岗位认知度指标。主要指干部职工对本职工作岗位在基层央行的地位和性质的认知;对本职岗位工作的难易程度的感知;对本职工作目标预期的认知等。

4.自身觉悟度指标。主要指干部职工对自身的身体健康状况、心理平衡状况、情绪稳定状况、心态调整情况、受挫后的反应、思维方式,以及是否满足快乐的自我评价等。

以上四个方面的指标,通过设置一定的分值,进行连续跟踪监测,动态地反映出干部职工的思想状况。

(二)要注重跟踪“热点”的连续性

跟踪热点主要是跟踪干部职工普遍关心的问题,如对单位财务管理、民主决策、内设机构的撤并、业务岗位的整合、绩效考核等方面进行专题跟踪调查。通过对干部职工的初期反映、单位采取的疏导对策、实施的效果以及职工的后续反映等,适时地连续跟进调查,从而对干部职工思想状况的变化过程及解决问题的成效进行全面的、动态的、系统的掌握和了解。

三、坚持普遍联系的观点,增强“调查”的针对性

辩证唯物主义认为,物质世界是普遍联系的,其中,事物内部的、本质的、必然的联系构成规律,决定着事物的基本性质和发展趋势;事物外部的、非本质的、偶然的联系虽然不起决定作用,但可以起到加速或延缓事物发展的作用。这就要求我们在做任何事情时,都要坚持唯物辩证法的条件论,注重方式方法,抓住事物的本质联系,而不能主观蛮干。

在思想状况定点跟踪调查工作中,必须坚持以人为本的思想政治工作的方针和原则,根据不同时期的工作重点以及干部职工思想变化的新情况和新特点,精心组织开展干部职工思想动态调查工作,准确反映干部职工的思想和诉求。

1.把握调查时机。重点把握以下四个方面的时机:国家重要方针、政策出台以及社会重大事件发生时;人民银行重大改革措施出台与重要工作部署实施时;支行机构变动、干部选拔、人员调整、工资晋升时;辖内出现重大案件或其他事件时。

2.确定调查主题。要针对调查当期国际国内重要形势或单位内部管理的重要事项等方面,研究确定调查主题,即把握外界与干部职工思想的本质方面的联系。

3.选择调查方式。调查时既可综合运用多种调查方式,也可根据调查内容的不同,确定相应的一种调查方法。(1)问卷调查。根据本单位工作情况和职工思想实际,明确调查目的,确定调查内容,编制和发放调查问卷,组织定点单位干部职工按照调查问卷内容与要求进行答卷,并统一收集、汇总、分析。(2)专题调查。根据不同时期、不同形势或人民银行实际工作需要,组织专门人员,就某一方面的情况或问题进行专题的调查,如对内设机构合并、业务岗位整合、绩效考核等专题的调查。(3)抽样调查。按照一定比例,从定点单位随机抽取部分人员进行调查监测与分析,解决调查监测时间紧、任务重,难以进行全方位、多层面、多视角的调查监测分析的矛盾。(4)现场调查。针对不同的调查需求,组织人员赴定点单位,采取召开不同层次、不同岗位人员的座谈会等方式,进行面对面的交流和沟通,以便更加深入地了解干部职工的思想状况,获取干部职工思想状况的第一手资料。(5)网上调查。根据工作需要和具体情况,将调查内容在单位的局域网站上,通过网络对职工思想状况进行广泛的调查。这种调查将现代化科技手段引入思想政治工作领域,具有科学性、保密性,方便灵活,拓展了思想政治工作的实施平台。(6)个别交流。采取谈心的方式,化解矛盾,理顺情绪,校正干部自身和单位日常管理中存在的问题,推动业务工作和思想政治工作同步协调发展,为和谐央行建设奠定良好的思想基础。

4.建好思想台账。为更好地掌握干部职工的思想动态,随时关注干部职工思想变化,可以建立干部职工思想状况台账,详细地记录干部职工思想状况的变化情况,为定点跟踪调查提供最基础、最翔实的依据。

四、把握本质和现象的辩证关系,提高“分析”的渗透性

第2篇：职工思想状况调查范文

为了解掌握员工思想动态，有针对性地做好员工思想政治工作，2020年一季度，办公室党支部按照公司要求，采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将2020年一季度的职工思想动态分析状况报告如下：

一、 员工思想基本状况

（一）广大员工心系企业，关注党建工作。调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大多数员工持理性的乐观态度，绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

（二）党员干部职工思想相对稳定。大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局。

二、调查中反映出来的共性问题

（一）思想政治工作方面的问题。轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还有不同程度的存在。思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象。

少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现。

（二）个人精神压力方面的问题。调查中，普遍员工都感到来自生活和工作两方面的压力。对生活压力，员工认为收入低是最大的压力，压力来源包括自己和家人的身体健康开支，赡养父母、子女教育开支。对学习、工作压力，员工认为工作中需要不断学习、更新知识，由此带来学习的压力；工作要求严、标准高、任务重，由此带来工作的压力。

三、对策及建议

（一）从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念

1、以学习宣传贯彻党的十会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，全方位的加大对网、省公司，红河供电局政策、精神的宣传力度，使每个职工都深刻了解南网系统的运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

（二）进一步改善和完善绩效考核制度

一是要以正向激励为主。二是尊重员工的知情权和参与权，在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。

第3篇：职工思想状况调查范文

关键词：油田企业 职工 思想 建议

随着持续低油价，油田的发展遇到前所未有的挑战，如何顺利渡过“极寒”期，是每一位油田人最关注的问题，想要平稳渡过“极寒”期，创新与改革两者缺一不可。在这样的特殊时期，河南油田双河社区也面临管理机制及员工队伍的多项改革，员工的思想状况及各种影响因素越来越复杂，各种思想碰撞和利益交叉明显，特别是目前随着改革的不断深入，员工的思想动态多元、多样、多变日趋明显，只有把握好员工思想脉搏，摸清真实想法，及时化解矛盾，理顺情绪，督促解决热点难点问题，才能有针对性实施引导，更充分的发挥工会机制的作用，为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。

一、员m思想状况及热点问题调查状况

以集团公司党群工作部[2016]6号文件《关于开展“走基层、访万家”活动的通知》精神，通过调查问卷，领导下基层调研等形式对职员工的思想动态进行摸排，目前，员工思想基本稳定，都能珍惜现在的岗位，整个团队充满正能量，但是也存在一些问题，为下―步更好的开展工作，将员工思想状况进行整理、分析。

（一）员工与企业同发展的思想。在新形式下开展企业员工的政治思想状态分析，是目前非常重要的一项工作，通过摸排、总结、分析员工的思想动态，对企业统一思想、明确工作目标，使企业能够健康可持续的发展，起着积极的作用。听歌对职工进行思想状况调查。其中有80%的员工对于“战寒冬、求生存、谋民展”的看法，选择“积极参与、同心奋战”；同时有56%的员工在最关心的问题当中，选择了“企业发展”；有83.3%的员工认为“满意目前的工作，希望继续干下去”；有80%的员工选择“很想当劳模，且正在努力”；有73.3%的员工在企业人员减少，工作量增加时，选择“积极工作，为单位分忧”；还有97%的员工，业余生活选择“阅读、学习、运动健身、看电视或听音乐”；这说明我们单位的员工主流思想积极向上，无私奉献，勇于争先的思想意识较强，对社区感情深厚，希望我们能够共同平稳渡过“寒冬”期，“大家“小家”患难与共I

（二）当前员工最关注的热点问题。思想政治工作是做人的工作，我们需要做到关心人、了解人、理解人，有了这样的情感基础，才能抓住思想政治工作的根本。员工关心的热点问题，往往是各种矛盾的汇聚地，因此，只有摸清问题，才能正确引导、疏通。调查中，有100%员工担心“收入下降”；影响自己工作积极性因素中，有76%的员工选择“收入减少”，同时，还有50%的员工选择担心“失去工作岗位”；有60%的员工对社区发展信心不足；在是否愿意调剂到一线单位的调查中，有80%的员工选择了“愿意”；调剂到一线的主要原因，有93%的员工选择“增加收入”；同时，有95%的员工希望能够参加一线岗位的培训；说明我们一半以上的员工对社区的发展前景信心不足，十分担心收入降低或失去岗位，影响正常的基本生活，虽然大部员工目前能够立足岗位，尽职尽责，但是，用自己的收入与一线职工进行比对，普遍认为收入离自己的期望值还有差距。一部分员工内心也做好了应对企业改革的准备，普遍希望能够参加其他工种的技能培训，拓宽自己职业规划渠道。

二、建议及解决办法

（一）加强政策宣传，稳定职工队伍。以今年开展的“走基层访万家”活动为契机，通过不同的形式，领导干部不定期下基层、到班级，和我们的基层员工面对面的交流座谈，广泛宣传党的路线方针政策和“十三五”发展规划，宣传油田开展“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动的意义，以及面对寒冬期采取的新思路、新举措，汇聚起改革发展稳定正能量。及时了解员工所思、所想、所盼，及时掌握员工思想动态，及时发现和解决职工队伍中存在的矛盾问题。同时也让我们的基层员工彻底了解油田目前发展状况，以及我们社区下一步的战略规划，使每一位员工都能理性做出自己下一步的职业规划，应对目前油田的改革开展，稳定职工队伍。

第4篇：职工思想状况调查范文

服务职工在基层

一 面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况。

“面对面”，就是要深入基层、深入一线开展调查研究。调查研究是做好工会工作的一项基本功，调查研究能力是工会干部整体素质和能力的一个组成部分。

目前，全国中小企业超过1100万家，个体工商户超过3400万个，规模以上中小工业企业从业人员7056万人，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位，非公企业职工占职工总数的四分之三，因此不仅要深入到国有企业、大型企业，更要去非公企业、中小企业调查研究，要重点了解一线职工和农民工的生产生活和思想状况。

要掌握第一手情况，为党委、政府及企业经营管理者实施决策和推动工会工作提供有力依据，要认真组织开展好第七次职工队伍状况调查。要发挥服务经济建设作用直接、熟悉产业情况、联系产业职工紧密的优势，深入到所属企业工会调查研究，了解具有产业特点的共性问题，从产业层面推动有关问题的解决。

企业工会处在协调劳动关系的第一线，是工会的重要组织基础和工作基础。目前企业工会组织已占基层工会总数的72.2%，工会会员已占全国工会会员的75.4%，这两个绝大多数决定了要把活动的重点放在企业上，也决定了企业工会要在服务职工活动中发挥基础性、主体性作用，把工作做得更扎实、更有效。

二心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情。

“心贴心”，就是要视职工群众为亲人，在相互信任、相互理解的基础上，满怀深情、细致入微地做好职工的思想工作，以心换心、以诚换诚。

要加强形势政策教育，大力宣传党的路线方针政策，党和政府保障改善民生的重大举措，中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质，工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规。

要做好对职工的释疑解惑工作，加强人文关怀和心理疏导，善于站在职工的角度、运用职工的语言，采用沟通协调、谈心交友等方法，深入浅出、和风细雨地做理顺职工情绪的工作，不回避矛盾，不回避敏感、热点问题，防止简单化概念化，使职工听得明白、听得进去，帮助职工明事理、辨是非，用真心关心职工，用真情疏导情绪。

三实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

“实打实”，就是要大力弘扬求真务实的作风，把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重要标尺，把工作重心放在为职工和基层工会服务和排忧解难上，多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工作，多从基层实际出发开展活动，切实为职工和基层办几件看得见、摸得着的实事，以实干求实效。

认真实施劳动竞赛五年规划，深化“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动，在非公有制企业中开展以“携手保增长、和谐促发展”为主题的竞赛活动，深入开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动，推动指导企业开展劳动竞赛、群众性经济技术创新活动，加强职工职业技能培训，提高职工素质。

要大力推动解决困难，以困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工为重点对象，推动解决他们在就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题，加强帮扶和法律援助等维权服务工作，建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系，实现帮扶工作常态化、长效化。

结合2012年两节期间工会“送温暖”活动，开展好服务职工活动，协助党政解决拖欠职工特别是农民工工资问题。

进一步推动“两个普遍”三年规划目标任务的落实，深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，拓宽参与社会管理的渠道和途径，积极构建和谐劳动关系；推进厂务公开民主管理的制度化、规范化建设，推行区域性、行业性职代会制度；按照六中全会精神的要求，建设先进企业文化职工文化，发挥工人文化宫、俱乐部、工会院校、职工书屋等文化阵地作用，更好地为基层和职工群众服务。

职工新态势

第一，开展服务职工活动，是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新的迫切需要。

就业的总量性和结构性矛盾突出,今后一个时期，每年城镇新增就业人口约1000万人，加上失业人员、退役军人等，需要就业的城镇劳动力超过2000万人。工资收入存在水平偏低、增长缓慢甚至被拖欠的问题，目前我国职工劳动报酬占GDP的比重仅为40%左右，占企业运营成本10%左右。

全国各级劳动仲裁委员会受理仲裁劳动争议案件，由2000年的13.5万件发展到2010年的60.1万件，10年增长了3.45倍，2011年1-9月立案受理42.8万件。最近5年来，集体劳动争议达到了月均1000件左右的水平。

第二，开展服务职工活动，是适应职工队伍新变化、满足职工群众新期待的内在要求。职工群众是工会工作的服务对象。

职工队伍思想状况呈现“三增强、三减弱”趋势。

第5篇：职工思想状况调查范文

时刻关注职工的思想情绪变化

通过观察每名员工动作表情的变化，初步掌握存在思想问题的对象，逐步了解职工中各种不同的思想状况，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行引导教育。近期调查中发现，广大职工思想主流停留在纠结现阶段收入过低跟不上社会各方面袭来的重重压力，反对延迟退休，本着活我赚钱的思想，不愿思考和参与自身利益无关的事，认为积累财富，建立美满幸福的家庭，做自己喜欢的事，取得事业上的成功才是人生的意义。那么在开展思想政治工作中，就要把职工的思想实际与管理实际，工作实际，改革实际等方面有机地结合起来，深入到基层切实解决群众关心的热点问题，逐步调节群众不良情绪，时刻关心群众现实生活。在解决问题中要充分尊重职工人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，多层面观察予以正确引导，调节情绪变化。

时刻注重加强干部作风建设

干部作风建设，事关发展大局，事关企业和谐发展。建立良好的干部思想作风、领导作风、工作作风与生活作风，以作风建设的成效引领广大职工向前发展，进而推动广大职工思想政治工作的顺利开展。调查过程中，对干部作风建设上存在的突出问题基本表现在：一是感情上不真。调查过程中有29%职工觉得广大干部高高在上，不深入基层，只关心自己的前途，对群众缺乏深厚感情，害怕触及困难和矛盾；45%认为是形式主义，一级糊弄一级，21%认为推诿扯皮，不解决实际问题，不关心群众的疾苦，导致干群关系表面上融洽，实际紧张。二是落实“八项规定”持续深入，通过严格各项经费，公务用车，全面开展办公用房、公务用车专项整改、公车私用和铺张浪费等现象明显减少，但是还没有达到职工期望。三是伤残职工和贫困职工的切实困难得到解决，为人民群众“办实事，解难事”取得了较好的成绩，也能把主要的思想和精力投入到具体的工作中，但还是存在方法简单等情况，导致职工们无法接受。

时刻注意加强职工心理教育和疏导

思想政治工作者在开展工作中要通过岗位上面对面、电话里声传声、家访时心贴心等有效沟通方式，积极地对职工心理上进行教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，通过有效的心理教育疏导，使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。让他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生。稳中求快，稳中求实，从根本上建立起一支健康的职工队伍，实现企业快速发展。

时刻抓住青年职工这个时代点

当代青年职工知识面广，思维活跃，思想超前，在面对不断改革与变化的新时期和世界快速发展的不断冲击，他们对自身价值的过高估计与工作与生活的过高期望，追求更优越的环境；对现阶段工作生活压力的不适应，整体收入支付不起整个家庭生活的需要，满足不了精神生活的补给，单位提供的发展空间有限，没有努力的目标，更有装一天和尚撞一天钟的想法，上一天班开一天钱等不良思想。基层思想政治工作要抓住青年职工思想教育这个切入点，把握青年职工思想的多样性；针对他们的需求点，把握青年职工思想的多样性，找准他们的需求点，利用微博，微信等更利于信息传播和交流互动的方式，形成共鸣点，引导青年职工保持青春的张力和活力，为实现企业发展聚焦正能量。

时刻与生产经营工作紧密结合

第6篇：职工思想状况调查范文

1、调研的基本情况

此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状

公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（2个编制，设副书记、干事各1位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况

①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。

②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。

③职务：基层党政领导10人，占5.1％；团干部61人，占31.3％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。

④性别：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。

⑤政治面貌：党员32人，占16.4％；团员128人，占65.6％；群众35人，占18％。

⑥学历：高中、中专28人，占14.4％；大专111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。

⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本状况

第7篇：职工思想状况调查范文

关键词：高校工会；工会体育；教工健身

1、高校教职工的身体状况调查

本次调查筛选出6类慢性疾病供研究之用，包括：高血压、糖尿病、心脏病、高血脂症、消化系统疾病、肿瘤。高校教职工患有上述慢性疾病人占调查总人数的57%。教职工中身体健康的只有11%，感觉良好的占33.8%，有9.8% 的教职工认为身体较差；患有职业病的情况：颈椎和腰椎病34%，咽炎鼻炎26%，精神紧张13%，头昏、失眠13%，静脉曲张8%。另外，高血脂、高血糖高胆固醇的教职工的占31.95%。从心理症状的调查中看，有47%的教职工平时会感到紧张，有9%的教职工会感到恐慌，有14%的教职工感到终日心神不宁，有11%有教职工常感到有不幸的事要发生。

以上的数据显示，许多教职工缺乏科学地安徘工作学习和生活，压力造成身体与心理障碍，不会自我调整，也不知道该如何为自己排忧解难，他们需要有一个减压的环境和措施，需要组织上的关心和帮助。

2、高校教职工体育锻炼的认知和影响因数

2.1高校教职工对体育锻炼的认知

调查和访谈结果显示，对于体育锻炼的重要性、体育锻炼对身体健康的作用、全民健身计划的实施情况等问题的认知较为清晰。其中男性参加体育锻炼的欲望强于女性,而女性畏于行为，出现认知和行为的不一致性，男性多为健康和娱乐,而女性多为漂亮或减肥。年龄方面，55岁以上的教职工对养生具有较好的认识，重视各项养生经验；45-54岁的中年教职工只知养生对身体有益，但对内容了解不多；中年教职工常疏忽健康的生活习惯，平时生活过度劳累，日常工作中又缺乏养生保健教育知识，常因工作压力过大，日常生活上过于随意，缺乏规律性，个人支配时间有限，故而养生保健对他们十分重要。

2.2 影响教工体育锻炼的因素

调查发现，影响教职工体育锻炼的主观因素主要是：人的惰性、缺乏兴趣和缺乏持续锻炼的勇气和习惯。客观因素主要是：缺乏时间、工作和家庭的压力较大、缺乏场地器材以及锻炼氛围。由此可以认为，虽然教职工的知识层次较高，大多数能认识到体育锻炼的积极意义，但因种种因素的影响使体育锻炼的欲望淡化，导致体育锻炼行为的搁浅。提高体育锻炼意义的认识，培养体育锻炼的习惯和氛围，是保证教工体育锻炼参与率提高和不间断的有效途径。

3、工会组织满足教职工开展体育健身的需求

教育工会是教职工自愿结合的群众组织,工作方式与方法有着自身的特点。开展体育活动是教育工会机制中一个十分重要的环节，他的功能包括交流，丰富文化生活，增强体质，提高生活质量。通过调查工会开展的体育活动发现，高校教工体育锻炼的项目的选择上具有差异，男性以慢跑和散步排在首选项目，其次是小球类( 包括羽毛球、乒乓球、网球等)，年龄较大的人多选择太极拳，年轻教工大多选择篮球、排球、足球等作为体育爱好。女性首选的也是慢跑和散步, 其次是健身舞和健身操, 再次为乒乓球、羽毛球等。因此工会组织应该依据教师身体状况，锻炼目的的差异性，以及对运动形式的偏好，发挥工会的职能，更广泛而针对性的开展体育运动，服务于教工之家，满足教职工对体育运动的迫切需求。

4、工会组织体育活动存在的不足

经调查寻访发现，高校教职工体育活动的开展组织管理手段单一，基层工会的体育管理的制度比较少，组织管理者指导、组织管理和科研能力欠缺，经费来源途径少，支出分布不合理。目前普通高校开展体育活动的管理缺乏，大大降低了体育活动的效果，不能够从根本上促进教工群众体育活动的开展。教职工体育是一项科学性、技术性较强的工作，工会体育干部只有具备一定的专业文化素质，才能够真正胜任这项工作。但是很多工会体育干部都是半道出家的，仅仅对体育比较喜欢或者有体育特长，他们的体育知识比较零散，不够系统，体育理论知识欠缺。

5、建议

5.1加强全民健身计划的宣传，健全工会体育工作法规社会保障机制；发挥学校体育部门、教育工会组织的联动作用，促进体育交流，保障教职工参加体育锻炼。

5.2突破依靠行政命令推进，组织管理手段单一的局面。大力发展高校教职工体育社团等基层体育组织，提高高校教职工体育社团的普及程度，形成将高校教职工体育主管机构的教职工体育工作与基层体育组织的有效衔接。

5.3加强高校工会体育工作人员的素质建设，创造更多的学习机会，系统培养工会的体育工作者；建立体育指导服务站，建立体育活动档案和健康档案；加强医务监督，开展体育咨询服务和运动处方指导工作。

5.4把组织和支持教职工体育锻炼纳入领导考核成绩的一部分。把体育活动的开展作为部门评优的重要内容，切实做到全民健身计划的落实。

参考文献：

[1]陈进良.工会体育活动与学校改革发展问题探[J].中国市场,2008(9):114-115

第8篇：职工思想状况调查范文

近年来，××区经济社会全面进步，呈现出跨越式超高速发展势头，成就鼓舞人心。“十五”期间，××区经济持续健康快速发展，综合经济实力明显增强。

今后几年，××经济社会发展将继续步入超高速、跨越式、可持续发展时期，同时也是社会各种矛盾的凸显期。随着企业改组、改制，使一部分职工分流到社会，成为失业职工，同时也成为社会不稳定因素之一。

为给失业职工提供一个与社会对话的机会和社会对他们进行帮扶的平台，××区总工会于2004年8月4日正式成立了全国首家失业职工工会，并在全区镇、街道办事处设立分会16个，到目前为止共吸纳会员1340人。重点为全区失业职工开展“六送”服务，即，送信息，送政策，送资金，送保险，送岗位，送技能，并将失业困难职工纳入到全区“两节”送温暖范畴中。××区失业职工工会成立一年多以来，免费为失业会员送去17个工种、6976个空缺岗位信息；免费为55名失业职工会员提供电脑基础知识、电工等技能培训；帮扶88名会员重新走上工作岗位；为5名特困会员送去10000元慰问金，切实为会员办实事、办好事。

为及时了解和掌握失业职工目前的思想状况，有的放矢地做好失业职工的再就业和帮扶工作，××区总工会于2005年5月27日至6月3日针对失业职工的思想状况进行了问卷调查。

一、调查范围

此次调查范围在××区失业职工工会下属的16个分会、27个工会小组进行。涉及失业会员1340人，发放调查问卷1340份，收回问卷886份。

二、调查结果及分析

（一）对党委、政府的工作评价结果。满意率达42.5%，感到一般的占46.8%，不满意的占10.7%。结果表明，近年来党委、政府在帮扶失业职工再就业工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出台了与之相配套的法律法规和优惠政策，得到广大失业职工的认可。但从评价结果中也可以看出，党委、政府的工作仍有不尽如人意的地方，需要进一步完善和解决。

（二）对劳动保障部门及社保所的工作评价结果。满意率达到42%，感到一般的占50%，不满意的占8%。劳动保障部门尤其是基层社保所是政府与失业职工近距离接触的重要部门，国家促进再就业工作的各项法律法规、政策都是通过他们具体贯彻落实的，失业职工的切身利益与劳动保障部门的工作息息相关。通过评价结果，可以看出失业职工对劳动部门的工作总体上还是满意的，但是在服务态度等方面还需要进一步提高。

（三）对工会工作的评价结果。满意率达到49.5%，感到一般的占43.7%，不满意的占6.8%。评价结果表明，工会作为广大职工的群众组织，能够深入基层，了解失业职工的所需所想，积极发挥协调和维护职能，为他们办实事、干好事。如，在解决职工的困难、帮助失业职工寻找再就业岗位、推荐就业等工作中得到职工的认可。

（四）失业职工认为目前实现再就业的最大困难。认为选择岗位少的占43.7%，自身条件欠缺的占23.4%，政府帮助不够的占32.9%。结果表明：1.失业职工存在着观念旧、年龄大、技能弱、家庭负担重的特点，目前适合失业职工的岗位单一、数量少的问题已经成为制约再就业的重要原因，政府相关部门必须在拓宽就业渠道上下功夫；2.失业职工的就业观念仍需转变。目前失业职工中大部分人在思想上还存在着“等、靠、要”的旧观念，这与当今社会激烈的就业竞争形势相脱节，很大程度上阻碍了再就业的实现。这些问题应成为各级党委、政府、群团组织和劳动部门工作的重点，如不从思想观念上解决问题、进行更新，失业职工很难摆脱目前的生活状况。

三、失业职工目前最为关注的社会热点和难点问题

根据调查问卷所反映出的情况来看，失业职工目前最为关注的社会热点和难点问题集中表现在就业、日常生活和社会问题三个方面。

（一）就业难的问题成为失业职工所关注的焦点问题。尽管在政府的大力帮扶下，已经有部分失业职工走上了再就业的道路，但仍有相当一部分的失业职工失业在家，没有劳动收入。这当中存在着诸多原因，如，失业职工观念旧、年龄大、技能弱、家庭负担重等自身因素制约就业；政府提供的适合失业职工的岗位少、就业渠道单一，无法满足求职需要。

另外，在失业职工再就业过程中还存在着工资低、待遇差、用工不规范的问题，造成部分失业职工宁肯从事开黑出租车、蹬三轮车等临时性、不固定的工作，也不愿意到企业工作。

（二）涉及失业职工日常生活方面的问题受到极大关注。

1.医药费问题。失业职工劳动收入少，家庭负担重，一旦遭受意外伤害或患重病就会把家庭带入困境，致贫致困。因此，希望政府相关部门能够考虑到失业职工的实际情况，在失业职工就医用药方面上给予适当的优惠。

2.教育费用过高的问题。对于失业职工家庭来说，如何解决子女的教育费用成为他们摆在面前的一大难题，希望政府能够帮助更多的困难家庭子女顺利完成学业。

3.另外，食品安全、房价过高、小区治安等问题也成为失业职工目前所关注的热点问题。

（三）失业职工目前普遍关注的社会问题。失业职工目前关注的社会问题集中表现在国际形势、社会稳定和党风廉政建设三方面。反映出失业职工关心国家大事，心系国家安危，对社会上存在的、违法乱纪的现象深恶痛绝。希望党委、政府能够立党为公、执政为民，依法办事，加强整治力度，维护职工群众的合法权益不受侵害。

四、失业职工对党委、政府的建议和要求。

（一）加大促进再就业工作的力度。

1.希望政府能够拓宽再就业渠道，为失业职工开拓更多的就业岗位；加强失业职工的技能培训。开展培训的项目务必与就业岗位衔接起来，实现培训、就业一条龙服务，保障失业职工能够学以致用，学有所长。

2.建议政府相关部门能够推出适合失业职工自主创业的项目，拨出专项扶持资金，同时简化与创业相关的行政审批手续，为失业职工创业开辟绿色通道。

3.加强有关失业职工社会保险缴纳、再就业优惠政策等方面法律法规的宣传力度，方便失业职工办理相关事宜的同时，促使用人单位能够明确政策要求，避免产生不必要的麻烦，为再就业创造良好的政策环境。

（二）希望政府职能部门能够深入基层，为群众办实事。及时了解困难群体的生活状况，把帮扶济困工作融入到日常的工作中，变以往送钱送物单一的帮扶形式为解决就业等问题的实效机制。

（三）期望国家加强党风廉政建设。严惩各种违规违纪人员，打击不正之风，在职工群众中树立良好的政府形象、党员形象。

（四）建议政府采取切实可行的措施，减轻独生子女养老负担。随着我国老龄化社会的到来，独生子女的养老问题越来越受到关注，建议政府采取切实可行的措施减轻独生子女养老负担。

（五）建议政府加强环境整治力度。2008年奥运会即将在北京举办，为办好此次奥运盛会，建议政府加大环境整治力度，尤其是城市周边地区的美化、绿化建设；加强舆论宣传，引导居民爱护环境，改变以往的生活陋习。

五、工会组织要切实履行帮扶职责，为构建和谐社会做贡献

近年来，党委、政府在帮扶失业职工再就业等各项工作中做了很多卓有成效的工作，付出了很大努力，并先后出台了与之相配套的法律法规和优惠政策，得到了广大失业职工的认可。但也有些方面需要完善。工会组织有责任、有义务协助政府搞好困难群体的救助，切实履行帮扶职责，在构建和谐社会进程中发挥更大作用。工会组织应当在以下几个方面加大工作力度，为失业职工办好事、办实事。

1.加大失业职工思想教育工作力度。以失业职工工会为工作平台，联合劳动保障部门和其他组织，采取有力措施，开展多种多样形式的思想教育活动，重点在于转变就业观念，摆脱以往“等、靠、要”的思想禁锢。同时加强失业职工的技能培训，鼓励他们依靠自己的勤劳和智慧，实现再就业。

2.要进一步健全困难职工帮扶机制。完善党委领导、政府大力支持、有关部门共同参与、工会有效运作的失业职工帮扶长效机制。在积极争取政府帮扶资金的基础上，扩展送温暖基金，健全募集基金的长效机制。

3.继续组织实施好两节期间的送温暖活动。要根据形势发展不断创新，从就业援助、医疗救助、技能培训、生活帮助和政策指导等方面全面展开，将送温暖活动发展为惠及更多失业职工的经常性的扶贫济困活动，切实做到“不让一个困难职工，包括失业职工和非公企业职工家庭生活过不下去”。

4.继续深入开展“金秋助学”活动。进一步建立和完善各项助学制度和助学形式，切实解决失业职工特别是单亲困难女职工子女入学难的问题，把这项活动办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。

第9篇：职工思想状况调查范文

关键词：煤矿工会维权；和谐企业构建

党的十提出，要坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，这为包括工会工作在内的方方面面工作指明了前进的方向。工会组织和工会干部学习贯彻党的十精神，首要任务就是要全面把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵、精神实质和理论体系，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。具体地讲，就是要抓好各级工会组织当前各项工作的落实，推进工会工作的创新发展，团结引导广大职工为实现党的十提出的宏伟目标建功立业。我们淮北矿区工会组织作为国有大型企业工会如何充分发挥优势，创造特色，把党的十提出的任务要求落实好，是个值得思考的问题，特别是工会干部应加强调查研究，充分发挥维护职工权益的积极作用。

一、当前煤矿企业状况

从总体上看，我国当前的劳动关系调整体制还不完善，不能完全适应建立社会主义市场经济体制的要求，特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。主要表现在：一是在体制内与体制外单位中存在较大差异。在体制内的机关事业单位和国有企业中，劳动者与用人单位之间的劳动关系状况总得来说处于良好状态。在体制外的非公企业和社会机构中，劳动关系处于严重的不和谐状态并已成为当前我国社会矛盾中的一个突出部分；二是有些企业侵犯职工合法权益的现象依然突出，有的企业重组改制中维护职工合法权益的机制不够健全；三是有些失业人员，特别是年龄偏大、学历偏低的失业人员、企业富于人员再就业困难；四是有的非公有制企业劳动用工制度不规范，工伤、医疗保险等赔偿难于落实，一旦发生工伤事故，企业主或采取“私了”的办法，或根本就不予赔偿，由此引发劳资纠纷；工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的这些新特点和发展态势，加强研究，寻找对策，不断推进劳动关系的和谐稳定。

二、找准维护职工权利的重点

1.维护好职工获得劳动报酬的权利

当前，正处在经济社会转轨时期，“按劳分配为主题、多种分配方式并存的分配制度”并未完全落到实处，职工获得劳动报酬的权益尚未完全得到保障，突出表现在两个方面：一是劳动成本被低估。改革开放30多年，劳动者创造了巨大的社会财富，然而由于通胀和生活成本提高等因素，许多企业的职工的实际收入依然很低。二是劳动力总量过剩。由于城镇就业不充分，再加上农村大量劳动力转移，大批大中专毕业生涌入社会，造成劳动力的供大于求。

2.维护好弱势群体的权利

据有关资料显示，一份关于弱势群体心理状况的调查，7%以上的受访者对自己目前的生活状况表示不满意，85%的人认为自己的社会地位低下，75%的人都不同程度存在精神忧郁和焦虑。显然，弱势群体心理状况调查结果令人震惊，让人担忧。古言道：物极必反。如果处理不好，它会影响社会和谐、国家的稳定。对这部分弱势群体，社会不能遗忘，工会作为职工利益的代表者和维护者，不能不管不问，应一如既往地做强“送温暖工程”、“育才关怀行动”等品牌，同时健全弱势群体的利益表达机制、心理帮扶机制和资金帮扶机制，继续加大媒体宣传力度，发动全社会都来关心弱势群体，并动员他们积极参加工会组织的“大病医疗互助保险”、“女职工防癌保险”、“意外伤害保险”、“零就业家庭救助”等活动，多渠道帮助他们早日脱贫。

三、煤矿企业工会要发挥好以下几个方面的作用

1.煤矿工会在提高职工素质中的作用

一要强化职工的安全教育，增强职工安全自保互保意识。要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程，重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。

二要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识，注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力，促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作，提高工作实效。

三是重点开展好新工人的安全培训。注重对职工进行安全常识和反“三违”教育，从维护职工“安全权”的高度出发，努力提高职工队伍的安全意识和安全技能水平。强化过程中的监督检查，充分发挥群监员安全监督检查作用，将安全隐患消灭在了萌芽状态。充分发挥职工代表的安全巡视作用，首先是搞好企业安全文化的宣传，营造安全文化氛围。充分发挥工会工作在促进安全文化建设中的影响力。

2.工会在班组建设方面的作用

班组是企业的基层组织，是加强企业安全管理的基础和前沿阵地。班组安全抓好了，整个企业的安全就有了保证。抓住了班组，就抓住了安全的基础。我们各级工会组织要加强协作配合，将班组建设与“学习型班组”创建活动结合起来，积极发挥工会组织在班组建设中的重要作用。要努力提高班组长和职工的业务素质、推动班组技术进步，促进企业安全发展。要深入开展班组安全生产技术竞赛、抓好事故隐患排查治理，发动职工参与班组安全生产管理，扎实推进班组安全建设工作。

3.全力维护职工的民主政治权益

工会作为职工群众合法权益的代表者，应当充分发挥自身的民主渠道作用，按照构建和谐企业、和谐社会的要求，积极推进国家民主政治建设，强化企业民主管理，落实职工的各项民利，进一步巩固和发展职工的主人翁地位。

（1）继续抓好矿务、科区务公开工作，维护职工的知情权和议事权。矿务公开工作作为广大职工参与企业管理、民主决策、民主监督的一种好形式，对于融洽干群关系，调动职工积极性，促进企业稳定和谐发展，发挥了重要作用。要建立健全矿务公开工作责任制、考核制和责任追究制，确保公开工作稳步推进。当务之急，要创新思维，紧紧围绕绩效工资分配、精细化管理、重大开支等职工关心的热点，创新公开形式，提升公开质量，逐步向生产经营管理领域、管理干部选拔任用、职工群众关心的利益问题三个方面延伸。特别是要建立和完善职工代表参与科（区）工资分配实施全程监管机制，赋予职工代表知情权、发言权、质疑权、建议权和监督报告权，从而使公开职责更加明确，运作更加规范，监管更加有力。

（2）继续推进职代会制度建设，维护职工的监督权和管理权。职代会制度是职工行使民利，参与民主管理的主渠道。各级工会应把落实职工的民利作为创建和谐企业的重要任务，通过职代会、工会全委会、职工代表巡视、提案征集、民主接待日等形式，参与企业民主管理。按照《职代会操作细则》，高质量的开好职代会，凡是涉及企业重大决策的问题及职工切身利益的问题，在企业做出决策前都要提交职工大会讨论，必须经过职工大会审议通过后才能实施。认真落实好职代会的各项职权和提案，积极参与各项规章制度的制定，减少遗漏职工利益的政策出台，不断创新职代会形式，如积极推行职工代表竞选和职代会“票决制”，完善民主管理网络，实现企业民主管理的制度化、规范化、程序化，充分发挥职代会在推进基层民主政治建设中的作用。

4.工会在企业安全中班组思想工作中的作用

（1）加强班组职工思想政治工作的客观必要性。班组是加强职工思想政治工作的前沿阵地。随着企业内部经济改革的深入发展，班组思想政治工作的作用越来越显得突出。从我们淮北煤矿的情况看，前些年以来，改革了分配制度，扩大了班组自，绝大多数班组按综合考核指标分配工资，过去被平均分配主义掩盖的多种利益关系上的矛盾，在生产和分配过程中反映出来，这些问题和矛盾大多数发生在班组。不仅给企业而且给班组思想政治工作提出了新课题，同时也充分反映了加强班组思想政治工作的客观必要性和现实意义。

（2）班组职工思想政治工作的内容、方法及特点。班组职工思想政治工作是企业思想政治工作的神经末梢，有其特定的内容：一是正确处理国家、集体、职工个人三者利益关系的教育；二是生产形势任务教育；三是安全质量教育；四是后进职工转化工作；五是双文明班组建设；六是协调班组职工相互间关系；七是一人一事的思想工作；八是活跃班组职工业余文化生活。班组思政工作经常采用的方法有七种：①交谈讨论式；②以情感化式；③表扬激励式；④平等谈心式；⑤学习式；⑥寓教于乐式；⑦班前会。班组思政工作特点主要有三个方面：一是及时性。在班组这个小群体里，大家朝夕相处，职工的喜怒哀乐，易于被察觉，各种思想问题或情绪稍一表露即刻会被发现，这样可以把工作做在前头，及时解决问题，防患于未然。二是准确性。班组职工共同工作、学习和社会活动，每个人的性格、爱好、家庭情况等彼此都很了解，这样思想政治工作就有较强的针对性，从而避免主观片面性，有效准确地解决问题。三是灵活性。班组在改革中扩大了自，班组的相对独立性增强了，对班组职工的思想教育可以“自主”地安排时间进行，因人制宜，灵活多样，从而增强了班组思想政治工作的有效性。

参考文献：

[1]孔 江.浅谈新形势下如何做好企业基层工会工作.《工会博览》2011、10