思想政治建设工作方案精选(九篇)

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第1篇：思想政治建设工作方案范文

这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程，现在就要结束了。会上，恩生书记代表农场党委做了工作报告，报告客观全面地回顾了我场党建思想政治工作所取得的成绩、经验和存在的不足，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我们还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到了预期目的。

下面，就如何抓好会议落实，我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性，进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，我们必须清醒地认识到：党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把加快

发展这个主题贯穿于党的建设的全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”的大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作成效的高低作为检验工作的标准，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合，充分发挥“大政工”体系的作用，落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度，大家一定要认真学、仔细学，因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解报告的内涵，围绕“1255”工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法，将要点综合制成一个文件，各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你们把要点学透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年，也是我场推进城乡一体化建设的关键年，今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”，努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。

四、要明确目标抓落实

第2篇：思想政治建设工作方案范文

一、关于国有企业政治思想工作展开难度的分析

当前，我国社会发展体制主要为两种体制，一是经济体制，二是现代企业制度。这两种体制存在着较为重要的关联。但也正因为社会发展体制的变革，我国经济总体发展形式也在不断地变化，对于当前社会总体发展形式的变化，国有企业在进行政治思想工作的过程中将会受到严重的阻碍和影响。此外，国有企业的工作任务也会随之增加，变得过于繁重。

二、关于国有企业政治思想工作具体探究

从目前的形式上观察，我国国有企业的发展趋势逐渐上升，但是国有企业的发展模式在变革的过程中，却出现了大量的问题和矛盾，部分国有企业经营较为困难，导致企业只能选择裁员。其次，部分在岗职工因为经济问题，使得自身的生活水平降低，种种原因使得企业员工的工作思想发生转变，在工作时产生懈怠的心理，久而久之，国有企业的工作氛围将变得十分沉闷，缺乏活力，员工的积极性受到不良的影响，企业的发展效率也随之下降。因此，国有企业必须要对员工进行政治思想教育工作，合理解决企业发展形成的问题，在保障企业稳定发展的基础上，为员工提供相应的福利待遇。而这也就充分说明企业要加强关注政治思想工作，采用合理的措施，落实企业思想政治工作的主要任务，对企业内部和外部都要加强监管。对于企业政治思想工作的分析，可以从以下几点进行思考。

（一）国有企业主要的发展目标和政治思想工作存在的关系。无论站在经济发展的角度分析，还是从我国立场上，国有企业的发展效率势必会对我国在国际上的地位产生影响。所以，我国在对国有企业提出发展要求时，要能促使国有企业明确主要的发展目标，了解企业总体发展目标和政治思想工作之间存在关联，这样国有企业才能完善政治思想工作的方案，从经济、政治、文化精神上对企业员工进行政治思想教育。与此同时，国有企业要能按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的相关规定，进行企业物质文化建设，遵守法律法规，坚持走可持续发展战略方向，这样国有企业在发展的过程中才能将党的宗旨展现出来，也才会承担相应的社会责任。

（二）国有企业要能对政治思想工作进行科学的创新。对于政治思想工作的创新，国有企业需要结合企业发展的实际情况和企业文化，将精神教育与物质激励相融合，确立政治思想工作的主要方案。国有企业要在追求经济效益的同时，让企业的规章制度更加合理化，这样才能激发企业员工的积极性。国有企业所创新的政治思想工作方案，要符合时展的潮流，以员工为本。企业的构成主要和员工息息相?P，如果员工的利益遭受到侵害，企业则很难稳定的发展。因此，企业必须要考虑员工的利益，这是一个企业发展的关键。此外，政治思想工作方案是企业发展的内在动力和前提，如果没有明确的方案，企业的发展过程将会过于混乱，缺乏秩序性，企业切勿只关注经济效益，忽视政治思想工作。企业需要坚持物质利益相结合的原则，确立政治方向，让利益与政治思想工作相融合，经济基础决定上层建筑，企业的发展需要员工创造经济效益。

（三）做好企业管理制度和企业政治思想工作相结合。现如今，我国对国有企业的发展做出相应的改善。因此，国有企业在发展的过程中要建立完善的运行机制和管理机制，增强对企业员工的监管，让员工时刻产生危机，这样企业员工才会形成职业责任感。其次，企业要能建立政治思想教育工作队伍，构建企业的政治机构，对企业内部员工进行调整。这样才便于将企业管理制度与政治思想工作相结合。国有企业所建立政治思想工作方案要与时俱进，所以，国有企业需要找到科学的工作方式，将整体的工作内容进行划分，让员工工作有目标，并落实责任制度。为了将企业的制度和政治思想工作有效结合，首先企业应加强政治思想工作的组织和领导，另外，再划分责任制，完善思想政治工作的主要程序，进而确保政治思想工作顺进行。

（四）企业领导干部要发挥其主要的作用。企业领导干部作为企业发展的指导人和管理者，企业领导干部自身要做好政治思想工作，为企业员工树立良好的榜样示范。实际上，只要企业领导长期坚持管理和教育，企业必然会蓬勃发展。企业领导要能寻求正确的政治思想教育方式，将企业员工作为受教育者，但与此同时，也要对员工加强管理和制约，尤其是对年轻的员工，企业领导要能采用不同的教育方式，为有能力者提供优质的待遇，为年轻的员工提供更多的发展机会，这样员工才能在企业中大展拳脚。企业领导切勿只重视经验丰富的工作人员，企业领导应该将政治思想工作的重点放在主要地方。而且企业领导要帮助员工提高思想政治素质，全面培养员工的各方面能力。国有企业在改革的过程中需要领导者的不懈努力，国有企业应该建立领导班子，让企业领导带领企业员工进步发展，这样才能有力地提升企业在市场中的竞争实力。当前，国有企业的发展正处于艰难时期，企业需要激发员工的动力，使其与企业一起奋斗发展。完善企业发展管理制度，建立科学的发展方案，创新思想政治教育工作模式是国有企业发展的根本保证。企业领导必须要带领员工解决更多的问题，凝聚员工的力量，提高企业发展的战斗力，进而使国有企业能在我国乃至世界占据重要的地位。

第3篇：思想政治建设工作方案范文

关键词：国有煤矿 思想政治工作 创新

思想政治工作对于稳定职工队伍、提高管理水平等具有重要的价值，在国有煤矿发展中起到了重要的作用，特别是，在以人为本理念的指引下，在推进群众路线教育活动中，职工被摆在更加突出的位置，开展好思想政治工作意义更加凸显。

一、国有煤矿思想政治工作创新的必要性

无论是从国有煤矿的发展环境来看，还是从提升职工素质维护职工利益来看，加强和改进思想政治工作都势在必行。

1、外部环境的变化要求推动思想政治工作创新

国际煤炭市场的供给过剩，国内煤炭企业之间价格、成本竞争日趋激烈，国有煤矿企业发展环境面临重大的转变。中国煤炭工业协会资料显示，2012年上半年大型煤炭企业亏损面达到28.9%。表明国有煤矿发展面临严峻的外部形势，在这一背景下，煤炭企业必须努力控制运营成本，必须激发内部潜力，调动广大职工的积极性，这就要创新性的发挥思想政治工作的作用，利用思想政治工作凝聚人心，统一认识，使广大职工紧紧围绕煤矿的长远发展这一主题出谋划策，全员贯彻煤矿的政策措施，这样才能更好的渡过难关，实现煤矿的长远发展。

2、提升职工素质需要推动思想政治工作创新

国有煤矿企业存在大量的基层职工，部分临聘人员大多有农民工转变而来，部分人员整体素质不高，即使是煤矿正式职工，也存在不能适应机械化开采、信息化管理等发展要求，其整体素质有待提升。这就必须创新性的开展思想政治工作，激发职工潜力，让职工更为清晰的认识到自身素质与煤矿发展要求之间的差异，了解煤矿为帮助职工成长所采取的积极举措，从而指导职工与煤矿一同成长。

3、维护职工利益需要推动思想政治工作创新

在全面建设小康社会、更加关注民生等发展理念的指引下，国有煤矿企业也必须更加关注职工利益，让职工的收入不断增长，充分享受发展带来的益处。这就必须创新思想政治工作，发挥思想政治工作成为了解职工需求、联系职工与煤矿关系的纽带，成为为职工争取薪酬福利合理增长、维护职工切身利益的有效渠道。

二、国有煤矿思想政治工作创新的基本途径

当前，国有煤矿在思想政治工作方面存在不少的问题，表现在对思想政治工作重视程度不够缺乏人员经费保障，缺乏开展思想政治工作的平台和手段，思想政治工作的内容和方法也亟待更新，所有的这些都制约着思想政治工作作用的发挥，影响着思想政治工作的开展。因此，必须从内容、方法和手段、平台等方面进行创新。

1、创新思想政治工作的内容

当前，部分国有煤矿将思想政治工作简单的理解为思想教育，即通过宣传最新的方针、政策，教育广大职工遵守国家、煤矿的制度，但除此以外，思想政治工作的重要内容之一是解决职工的现实问题。因此，要在内容上进行创新，通过思想政治工作了解职工生产生活中存在的问题，个人发展中面临的挑战，并将这些问题进行归纳总结，如果是职工共性的问题，则通过与煤矿沟通协调协助解决，如果是个性问题，则可以有针对性的制定解决方案，通过问题的解决使思想政治工作的内容实化。

2、创新思想政治工作的方法和手段

首先，要创新思想政治工作方法，在思想政治工作中，除利用交谈、教育等方法外，还可以充分借助心理学、社会学等领域的方法，如利用社会学领域的问卷调查法，合理的设置调查问卷以更好的了解职工的需求等。其次，要创新思想政治工作手段，除利用传统的宣传栏张贴标语、利用横幅进行宣传外，还可以利用煤矿网站撰写思想政治工作稿件、利用手机信息群发等进行宣传，以此提高思想政治工作的能力。

3、创新思想政治工作平台与载体

首先，要创新思想政治工作平台，国有煤矿要创造性的设置思想政治工作平台，如固定每个月月末开展思想政治工作，科学确定思想政治工作内容和模式，使思想政治工作落到实处。其次，要创新思想政治工作载体，一方面要利用煤矿本身各种资源开展思想政治工作，如组织职工开展植树活动，另一方面，还可以与外部机构合作开展思想政治工作，如组织职工参加各种义工活动，通过实践活动让职工感受帮助他人的乐趣，提高职工的思想道德素质。

三、强化保障推动国有煤矿思想政治工作的开展

国有煤矿思想政治工作的开展不仅需要创新，而且需要有完善的保障措施，包括组织保障、规划保障等，只有这样才能使工作落到实处，避免思想政治工作虚化、表面化。

1、强化组织建设

首先，国有煤矿要成立思想政治工作专门机构，要整合党群、政工、工会、团委等部门的力量，成立专门的思想政治工作小组，并指派具有丰富工作经验、思想正派的职工担任成员，推动思想政治工作的开展。其次，要明确思想政治工作职责，要在分析其岗位特征的基础上，提出岗位职责，明确岗位工作目标，以此形成硬性约束，避免思想政治工作虚化。再次，要强化思想政治工作部门经费保障，要从煤矿预算中专门列支思想政治工作费用，保障经费到位。

2、加强规划指导思想政治工作

首先，要加强调研分析，明确煤矿思想政治工作的外部环境、面临的问题。要通过广泛的调研，了解煤炭行业、所在地区、本煤矿从业人员的思想动态，宏观环境，为思想政治工作的开展提供支持。其次，要科学规划，明确煤矿思想政治工作的重点内容、基本途径。煤矿要将思想政治工作细化为具体的、可操作的方案，如制定各种活动方案等，明确活动方案具体的责任人、活动内容以及预期目标，以此推动思想政治工作的开展。

第4篇：思想政治建设工作方案范文

为强化党员干部思想政治建设，准确把握、适应从严从实新常态，按照《关于切实抓好全面从严治党系列重要文件专题学习培训的通知》（沐组通[2015]23号）文件精神和相关要求，乡党委通过分级开展专题学习、分组开展专题讨论等形式切实抓好从严治党系列重要文件的学习培训，为落实全面从严治党各项要求夯实了思想基础，现将相关情况汇报如下：

为确保专题学习培训活动系统有效开展，乡党委成立了乡领导班子读书班和村级领导班子读书班，乡领导班子读书班采取集中学习的形式开展专题学习，由党委书记亲自带头讲党课、学，围绕省市县领导班子思想政治建设工作会议部署，重点加强系列总要讲话、省委“一个决定”“两个意见”“十项规定”、市委《乐山市整治“为官不为”实施办法》、县委《__县2015年正风肃纪工作方案》等内容的学习教育，让党委领导班子成员深刻领会、准确把握新时期全面推进从严治党系列重大决策部署的精神实质，坚定理想信念、强化担当意识、树立廉洁观念。联系村的乡党委委员全程参与村级领导班子读书班，并亲自给党员讲党课，带领村级党员干部认真学习全面从严治党系列重要文件精神，教育引导全乡党员干部树立理想信念，强化规矩意识，切实增强思想自觉和行动自觉，不断优化风清气正、干事创业的政治生态环境。

专题学习培训活动坚持将集中学习和专题讨论相结合，乡党委领导班子和村级领导班子读书班在集中学习的基础上分级开展深入研讨，对照“三严三实”专题教育要求、县委办《关于认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设工作会议精神的通知》精神等内容进行深刻对照反思，总结自身工作开展情况，对照查找差距，剖析问题根源，切实掌握领导班子及成员个人自身在群众观念、工作作风、担当意识等方面存在的突出问题，为进一步转变工作作风，提升服务能力明确了改进方向。村级领导班子专题讨论由联系村的党委委员亲自主持，重点围绕基层党建、产业发展等实际问题开展讨论研究，聚焦建强队伍、服务群众两大核心，让党员干部针对重点问题深入交流，对照查找差距，借鉴经验做法，明确改进措施，引导党员真正树立起崇廉尚实、遵纪守法的思想认识。

通过对全面从严治党系列重要文件的专题学习培训，全乡各级党员干部在思想上深刻领会了全面推进从严治党系列决策部署的重大意义和深刻内涵，充分认识到改进工作作风、密切联系群众的重要性和紧迫性，切实增强了树立担当意识、强化廉洁观念的思想自觉和行动自觉，为全面推进从严治党、助推经济社会加快发展打下了坚实的思想基础。

第5篇：思想政治建设工作方案范文

对国有、集体、外资企业等大型企业而言，做好思想政治工作，是保障企业发展的方向，保证企业核心思想与我国的社会主义政治思想相统一的关键，也是确保企业的发展符合我国社会主义建设要求的基础。企业政工师不仅担负着企业员工思想政治教育的重要任务，同时肩负着完善企业核心文化、统一企业员工思想、增强企业凝聚力、协调企业与员工以及员工与员工之间的关系、调动企业员工积极性的重要使命。同时，企业政工师对国家相关精神思想、方针政策及发展方略的准确把握，能为企业发展、企业核心文化与价值观的形成提供良好的思想政治引导，为贯彻落实国家相关思想精神、方针政策提供思想保障。

2提高企业政工师自身修养的有效途径

基于企业政工师在企业发展中的重要性，加强企业政工师的自身修养，提高其工作能力、工作效率，对推动企业长期、稳定发展具有重要意义。

2.1加强政治学习，提高企业政工师思想政治素养

对企业政工师而言，思想政治素养是最基本的素养，同时也是企业政工师在工作中能良好发挥自身价值的基础。因此，提高企业政工师的自身修养，首先要加强政工师的政治学习，从而提高企业政工师的思想政治素养。企业政工师不但要扎实掌握社会主义思想政治体系的基本理论知识，还要随国家政策的改变与发展，不断对自身思想政治素养进行提高，同时，要能够准确把握、解读国家方针、政策的精髓，领会其内涵，从而引导企业思想的良性发展。

2.2加强业务培训与考核，提高企业政工师业务素质水平

企业政工师作为企业的专职人员，其业务素质水平直接关系企业政治思想工作的质量，因此，要加强企业政工师的业务培训，不断巩固和提高其业务素质。通过合理的考核机制，对企业政工师的业务素质水平进行考核、评估，准确掌握其真实的业务素质水平，结合相应的奖惩机制，督促、激励企业政工师提高自身的业务素质水平，将理论知识与业务实践能力相结合，确保企业思想政治工作的有效进行。

2.3加强科学文化学习，提高企业政工师的文化修养

企业政工师的知识量储备及个人文化修养，是确保政工师在工作中保持思想灵活，轻松应对工作中各种困难与问题的关键。企业政工师要自觉加强科学文化的学习，广泛涉猎多方面的科学文化知识，在扩展自己知识面的同时，开阔思路，提高自身剖析问题、解决问题的能力，要接多触、学习新技术，如计算机操作、网络应用等，使自己工作创新能力得到提升，进而有效地提高开展工作的能力。

2.4积极调整心态，提高企业政工师的心理素质

企业政工师在日常工作中应积极进行自我心态调整，在面对压力与工作中的突发状况时，确保冷静、良好的状态来思考解决问题。加强企业政工师心理素质，使其能在面对工作中的冲突时，保持情绪稳定，并采取积极的态度与合理的方法，耐心说服教育，从员工角度出发，针对性的解决问题，充分发挥自身的工作职能。

3提升企业政工师工作能力的有效途径

3.1从员工实际出发，提高政治工作的针对性

现代企业员工的思想呈现出个性化的发展趋势，尤其是年轻一代的员工，对其开展政治工作时，凭借以往经验是远远不够的，要认识到员工思想的差异性，通过多渠道充分掌握每个员工的思想状态，采取针对性的措施，多角度的开展政治工作。同时，要对每一位员工给予足够的重视，确保员工在心理上产生认同感，使工作有效的开展。

3.2积极改进工作方案，加强工作方式的创新

跟从国家政策的变动对工作方案进行改进，调整工作思路，始终把握国家政策的动态变化，充分发挥自身职能，结合国家政策对企业思想进行充实和优化，将国家政策的思想精神融入到员工的思想政治教育中，提升员工思想政治层次与水平。同时，要不断加强工作方式的创新，开展形式丰富多样的思想政治工作，吸引企业员工，将思想政治工作融入到企业活动中，提升工作效果。

3.3加强人文关怀，拉近与员工距离

企业思想政治工作要坚持“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众）原则，要求企业政工师认真关注社会生活实际中普遍、突出的问题，主动加强与其他部门及人员的交流沟通。深入了解员工的所思所想，掌握员工在生活、工作中遇到的困难，多渠道帮其解决问题，加强员工的人文关怀，拉近员工间的距离，真正成为企业员工的贴心朋友，为顺利开展工作创造良好条件。

4结语

第6篇：思想政治建设工作方案范文

【关键词】铁路车务站段；思想政治工作；措施

1引言

在日常工作开展过程中，员工需要努力履行自身的岗位职责，形成积极的工作态度。思想政治工作的开展是一个宣传教育的过程，主要目的是提高职工的思想认识水平，认真地履行工作职责，有效防范铁路车务站段工作内容所具有的安全隐患。通过思想政治工作的开展，能够建立一流的铁路车务站段人才团队，帮助员工树立正确的核心价值观念。近年来，我国铁路建设运营工作整体质量的提升，受到了各领域专家的广泛关注，只有做好思想政治工作，才能保证铁路车务站段工作的安全性，更好地适应交通业激烈的竞争环境。

2铁路车务站段实施思想政治工作的举措

2.1铁路车务站段工作理念的创新。想要充分发挥出思想政治教育的工作价值，需要结合多年的工作经验，创新传统的思想政治工作理念，找到保证思政工作有效落实的重点环节，助力铁路车务站段管理工作改革，提高铁路站段的服务质量。在思想政治工作开展的过程中，要帮助广大职工树立系统化的服务意识，积极主动地参与思政理念的学习过程中，根据当前我国铁路车务站段的工作情况，建立长效的管理机制，保证思想政治工作内容与当前的时展需求相一致。2.2铁路车务站段工作机制的创新。铁路车务站段思想政治工作开展的过程中，需要建立规范化的工作机制，保证思想政治工作的有效落实，领导层的工作机制创新，需要提高对思想政治工作重要性的认识，在铁路车务站段职工培训的过程中，合理融入安全思想教育内容，结合相关的法律规定，开展法律法规指导工作。结合铁路车务站段的主要工作内容，做好文化理念的传播，提高员工的职业道德素养，加强对铁路车务站段职工生活情况的了解，在帮助铁路车务站段职工解决生活问题的同时，积极寻找思想政治工作落实的突破口，创新铁路车务站段的激励政策，提高铁路车务站段职工对思想政治工作的认可度。在进行工作机制创新的过程中，要拓展思政教育经费的获取渠道，定期进行基础设施的采购与更新工作，对思想政治工作经费的使用情况进行合理调整，助力铁路车务站段思政工作机制的现代化发展。2.3铁路车务站段工作内容的创新。在进行思想政治工作方案制定的过程中，需要做好工作流程的合理规划，保证全体铁路车务站段职工的共同参与，并定期开展阶段性工作总结大会，了解在铁路车务站段工作内容创新过程中所遇到的难点问题。并通过集体探讨，制定出合理的解决措施，充分发挥出铁路企业文化建设过程中思政工作开展的重要作用。随着科学技术的发展与创新，铁路车务站段职工需要努力学习新知识、新技术，为铁路车务站段工作的发展创造有利的前提条件，保证思想政治工作与铁路车务站段岗位工种的职责转变保持一致。2.4铁路车务站段工作方法的创新。传统的铁路车务站段思想政治工作的实施，主要以灌输式教育为主，结合铁路车务站段工作流程，制定出详细的职工行为规范，对站段工作内容进行约束，单一式的思政教育方式，让铁路车务站段职工逐渐产生厌烦感，不利于思想政治工作效果的提升。因此，需要在信息化发展背景下，实现对铁路车务站段工作方法的创新，通过网络信息平台定期获取员工对思想政治工作的意见和看法，与管理层进行直接的沟通交流，提出具有针对性的思政教育方案。同时，要充分发挥出铁路车务站段职工的主体性作用，主动投入思想政治教育内容的学习中，适应铁路车务站段产生的阶段性变化，保证思想政治教育形式的多样性。

3提高铁路车务站段思想政治工作有效性的途径

3.1夯实思想政治工作基础。想要保证铁路车务站段思想政治工作的有效开展，就需要设计完整的理论路线，严格遵守相关的政策法规，带动全体群众的共同参与。首先，需要做好思想政治教育的理论规划，建立明确的铁路车务站段工作者素质培养目标；其次，当工作形式和工作内容发生变化时，能够明确和坚定自身的政治立场，结合国家出台的相关法律规定，制定出详细的工作组织纪律，将思想政治工作融入铁路车务站段工作者的日常生活中，全面提高思想政治工作的有效性；最后，坚持走群众路线，加强工作内容与群众心理变化之间的密切联系，让工作人员明确铁路车务站段的职业责任。3.2坚持以人为本的发展原则。铁路车务站段思想政治工作的开展，需要始终坚持以人为本的发展原则，帮助广大职工树立正确的核心价值理念。以人为本既是众多企业发展的根本原则，也是帮助职工正确认识到自身价值的主要渠道，想要充分落实职工在铁路车务站段工作中的岗位职责，就需要结合新时代的发展需求，建立全新的职工管理制度。定期开展思想政治工作培训，提高职工的思想道德素质，并结合技术员工的业务水平，制定出详细的思想政治培养方案，管理人员需要做好政治指导工作，通过适当的引导，让全体员工共同参与思政理念的学习。通过多样化实训活动的开展，在铁路车务站段工作环境中，营造一个良好的学习氛围，实现职工管理、技术研发、设备更新与维护等工作的创新，提高铁路车务站段职工的技术素养、文化素养、道德素养。3.3丰富铁路车务站段工作者的知识储备。思想政治工作的开展，需要工作者具有丰厚的文化底蕴，提高受教育人员理论修养的同时，帮助职工掌握全新的专业知识技能。思想政治工作的开展，让铁路车务站段职工的工作状态发生了改变。当前的铁路青年职工属于高素质人群，想要对其开展思想政治教育工作，需要进行思想观念的创新，改变职工的生活心理状态，并能够从铁路车务站段职工的角度出发，借助思想政治工作解决实际问题。创新传统的教育理念，顺应教育改革的基本要求，加快铁路建设速度，强化铁路车务站段职工的岗位意识。随着信息技术的发展，可以通过微博、QQ等社交媒体平台，加强铁路管理各部门之间的交流与联系，并结合员工的意见反馈，制定出全新的培训计划，营造多元化学习环境，提高员工的学习自主性。3.4提高铁路车务站段工作者的业务水平。铁路车务站段职工业务水平的提升，包含着多样化的知识领域，定期召开业务能力总结大会，在进行铁路车务站段职工工作报告时，要提供充分的理论依据，同时，要借助交流大会的时机，向全体职工传递思想政治工作的核心内容。让全体职工加强对思想政治工作的认识，了解自身所承担的岗位责任，在进行职务报告书编写的过程中，要避免大篇幅的套话、空话，报告内容要贴近职工的职业要求。切实将思想政治工作要求全面落实到铁路车务站段的基层服务当中，并对职工的心理特点展开调查，结合工作实际掌握多元化的思想动态，开展具有针对性的铁路车务站段思想政治工作。

4结语

综上所述，铁路车务站段实施思想政治工作，需要创新工作理念，建立完整的工作机制，选择合适的工作内容，改变传统的工作方法，为思想政治工作的开展奠定良好基础，坚持以人为本的发展原则，扩大职工的知识储备，从而为铁路企业的发展保驾护航。

【参考文献】

【1】杨军.在新媒体背景下铁路基层站段党支部思政工作创新的思考[J].现代企业文化,2019(26):36-37.

【2】许晓伟.铁路基层站段党建工作实践———以太原南站党建工作为例[J].理论学习与探索,2018(2):28-30+52.

第7篇：思想政治建设工作方案范文

一、调研时间：10月30日-11月10日。

二、调研题目、范围、内容及分工

（一）做好市级调研课题

根据市委指导组的安排和分工，市委党校参与“关于组团式城市如何实现城乡统筹发展问题，关于加强公务员队伍作风建设、构建服务型机关问题，关于经济社会发展的人才智力支撑问题”三个课题的调研任务。市委党校由明子夫、刘昕剑、孙学海三位校领导牵头，安排专人负责，积极参加市级领导班子成员的调研活动，及时地、高质量地完成市委党校的调研任务。

（二）抓好校内调研课题

1、第一调研组，明子夫书记带队。调研题目：《建设全省一流党校对策研究》。调研范围：济南市委党校、青岛市委党校、市直有关部门及单位、各区县委党校。调研内容：市委党校科学发展方面存在的问题和不足，全省先进党校科学发展现状、先进理念、好的发展思路。参加校领导及处室：办公室、党校工作处、社会培训部。

2、第二调研组，由刘继海副校长带队。调研题目：《提升管理服务能力，为建设全省一流党校提供重要保障》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：全省党校系统先进的管理服务理念、我校目前管理服务方面存在的问题和不足及应对举措等。参加处室：办公室、财务处、开发办。

3、第三调研组，由刘昕剑副校长带队。调研题目：《以科学发展观为指导，努力探索和创新党校思想政治工作》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：当前市级党校人才队伍的现状与特点，思想政治工作的难点和突破口，新形势下党校思想政治工作的规律、途径和方法等。参加处室：政治处、机关党委。

4、第四调研组，由张志忠副校长带队。调研题目：《深化教学改革，打造精品课程》。调研范围：西安市委党校、省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校、市属大中型企业。调研内容：我市干部队伍的基本现状及特点、适应当前培训新形势、新任务、新需求，进一步打造我校精品课程的办法和举措。参加处室：教务处、教研部、党建教研部、政法教研部、经济教研部、管理教研部、综合教研部。

5、第五调研组，由张洪超书记带队。调研题目：《加强后勤保卫工作，提升服务保障水平》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：后勤建设、保卫工作面临的形势、任务以及工作中存在的问题与不足，适应新形势、新任务的应对举措。参加处室：后勤处、保卫处。

6、第六调研组，由孙学海副校长带队。调研题目：《夯实基础，提升科研工作水平》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：科研工作的难点和着力点、科研工作的服务方向、科研氛围的营造及利用等。参加处室：科研处、经济社会发展研究中心。

7、第七调研组，由阚兆国副校长带队。调研题目：《加强信息化建设，保障教研工作需要》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：党校信息化发展趋势与现状、我校信息化建设存在的问题与不足、应对措施等。参加处室：信息中心。

8、第八调研组，由庞允悌副校长带队。调研题目：《改进培训方式，不断增强培训工作的针对性和实效性》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：当前我市干部队伍现状、特点及培训需求，干部培训的方式方法和形式等。参加处室：培训进修处。

三、调研方法

可采取听取汇报，查阅资料，召开由领导、专家学者和群众参加的座谈会，实地考察等灵活多样的方式方法。

四、注意事项

1、我校调研工作由校党委成员分组牵头，各处室（部、中心）副县级以上领导干部参加。

2、除调研组形成党委成员调研报告外，其它副县级以上党员领导干部，还要结合本职工作，确定并形成个人的调研报告。

第8篇：思想政治建设工作方案范文

关键词：福利中心 思想政治 工作方法 反馈调节

随着我国经济社会的快速发展，社会福利事业也得到了快速的发展，旨在维护处于特殊困难之中的老年人、孤儿和残疾人的生活、教育、医疗和康复等方面基本权利而设立的，主要包括孤残儿童事业、残疾人福利事业和老年人福利事业。笔者任职于桐庐县社会福利中心，从事思想政治方面的工作，本文就福利中心思想工作方面提出一些建议。

首先，笔者介绍一下桐庐县社会福利中心的相关情况。桐庐县社会福利中心开办于1999年8月，是县民政局下属的一家全民事业单位，主要工作职责是做好社会弃婴、孤残儿童的收养，孤老优抚对象的供养以及自费休养老人的寄养工作。中心现有职工21人（大专以上学历7人，社会工作师1人，政工师1人，助理政工师2人，助理会计师2人，所有养老护理员均已取得由国家劳动部门认证的初、中级养老护理员资格证书）。中心现有在册社会弃婴、孤残儿童40人，休养员36人，其护老人34人。

本单位福利中心开展的相关工作，也得到了相关部门的认可，取得了一系列的成绩。中心先后被评为杭州市、浙江省“文明单位”； 杭州市人民满意基层站所（服务窗口）；县作风优良基层站所（服务窗口）等荣誉称号；创新举措“知心伙伴工作站”被评为县首届政风行风十佳创新举措。

笔者个人在单位里重点是负责思想政治工作。思想政治是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势和光荣传统。通过思想政治工作化解矛盾，调整关系，凝聚人心，提高人们的思想境界和认识水平，坚定人们前进的信心，激发工作热情。接下来，笔者就重点就实际工作中的体会谈几点建议。

一、高度重视思想政治工作

一切行动都来源于思想的指挥。对于社会福利工作的开展，也不例外。有些领导没有充分认识思想政治工作的地位和作用，往往会造成整个单位对社会福利工作的忽略。为此，就要求我们重视思想政治工作，只有在思想上本身重视思想政治工作，才能更好的抓住问题，有效地解决问题。因此，需要建立在对社会福利工作的深刻认识，明白社会福利工作的重要性。社会福利工作的对象是广大人民群众。积极而稳妥地推进社会保障体系建设，直接关系到人民群众的切身利益，是党和政府的重要职责。只有深入贯彻同志“三个代表”重要思想，进一步发展社会福利事业，逐步提高社会保障水平，才能不断巩固党和政府与人民群众的血肉联系。

二、关心思想状况

残疾人是社会的弱势群体，思想热点问题具有突发性、公开性、集体性的特点。思想问题多是与生活密切相关的问题，残疾人认为，自己为社会贡献了青春，加之生理上的缺陷，理应得到国家和社会更多的照顾。作为社会福利中心的思想政治工作者，一方面要关心职工的思想状况，另一方要加强指导，使得社会福利中心工作人员能深切地体会弱势群体，能够与需要救助和关怀的人们送去更多的关心。无论是社会福利院的老人还是社会福利院自身的干部职工．思想政治工作者都必须摸清症结，解决疑难。要经常到服务对象中去了解情况，倾听他们的意见，经常换位思考，拉近与服务对象的距离，学会从对方的角度去看问题，想干部群众之所想。急干部群众之所急，解干部群众之所需，切实解决干部群众身边存在的问题。

三、注重工作方法

有些领导干部勤勤恳恳地为职工做了大量的工作，有时还很辛苦，但花了很大力气却收到事倍功半的效果。关键的问题是方法不对，态度生硬，填鸭式的方法，职工难以接受。因此，在思想政治工作的过程中，需要结合实际，采取有效的工作方法。比如，在中心开展培训，提升服务水平。抓制度建设，开展一系列提升活动，实现了多项创新举措。经常和社会福利的弱势群体谈心交朋友，在他们碰到困难时及时地帮助解决，为他们办一些实实在在的事情，让他们相信我们是在为他们服务，这样工作起来就会好得多。每周定期组织政治思想学习，学习内容有针对性，形式要活， 与相关政治学习组织多交流。在实际中，思想政治工作一定要克服脱离群众的空洞说教的工作方式，把教育说服群众工作寓于服务群众工作之中，及时解决困难人员在工作和生活中遇到的各种问题。比如，为了老人和孩子能科学进食，保持营养均衡，中心聘请了营养师，并且制定了菜谱审查制度。此外，本中心还解决首例成年孤儿安置问题，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔 周末阿姨”。通过心理医生、老师等志愿者的心理疏导，解决老人、孩子和职工的一些情绪和压力问题。由义工联盟在其志愿者队伍中挑选合适的人员，组成“周末叔叔 周末阿姨”团队，周末带着孩子们在中心或户外开展一些针对性的活动,如做游戏、讲故事等，甚至有些叔叔阿姨们把孩子带回家过周末，让他们感受家的温暖

四、注重反馈效果

社会福利思想政治工作，讲的再好，都不如做的好，做的再多再好，不如效果更好。因此，在进行思想政治教育后，一定要加强调查，注重反馈环节，了解具体的工作方案实施后的效果，并据此进行调整和完善。良好的工作方法和手段，需要继续发扬，有不当地方，就继续提高。新时期，社会福利院思想政治工作要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索，总结新形势下思想政治工作的规律和办法，一切围绕着实际问题，围绕着以人为本，能出成效，真正地做出业绩。

笔者就此谈了上述几点建议，希望能得到广大同行的指正，并能更多进行交流，更好地做好本职工作。“没有最好，只有更好”这是桐庐县社会福利中心的服务理念。笔者作为其中的思想政治工作者，面临新的挑战，将以更高的标准，更优质的服务，做好老人和孩子的贴心人，把辛苦留给自己，把健康送给老人，让群众放心，将再以后的工作中一如既往地做好思想政治领域的工作。

参考文献：

第9篇：思想政治建设工作方案范文

关注职工心理变化，积极开展心理健康教育

人的语言行为是思想心态的外在表现，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。因此，要加强对职工的人文关怀，关注人的内心情感和需求，积极心理健康教育与引导，教育广大职工树立正确的价值观、人生观，正确对待名利、地位和金钱，正确对待社会、他人和自己，正确对待表扬与批评，正确对待成功、挫折与困难，葆有一种积极、健康、感恩、平和的阳光心态，以良好的精神风貌和充沛的热情投入到煤矿安全生产工作中去。加强职工心理疏导，要积极探索建设心理疏导工作机制。一是形成多方联运的心理健康教育工作网络。要根据不同受众的特点，充分发挥党委行政、工青妇团以及专业心理咨询机构的作用，形成心理教育咨询的网络，开展全方位、多渠道、多种形式的心理健康教育与心理咨询服务。如矿井各级管理人员要和职工群众打成一片，通过与普通职工交朋友，在真诚平等、宽松自由的环境下，敞开心扉，拉家常，话长短，为职工排除心理的障碍，消除心中的不平之气，引导他们树立开明开放、包容宽阔的胸怀，树立奋发进取，追求卓越的品格；共青团组织要做好矿井青年员工的思想工作，要根据青年员工的特点，多谈理想人生，立足岗位成才，为他们的成长成才描绘光明的前景，切实帮助解决在成长道路上遇到的困惑和困难。二是大力开展心理健康教育。聘请专业人员开展心理健康讲座，利用板报、宣传栏、广播等载体，普及基本的心理健康知识，解决常见的心理健康问题。三是建立心理疏导预案，认真开展心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导，做到未雨绸缪，营造和谐稳定的矿区环境。

积极解决实际困难，增强思想政治工作实效性

说一千道一万，有时不如实实在在地做一件实事更有说服力，更能赢得职工群众的肯定和拥护。要相信群众的眼睛是雪亮的，他们看在眼里记在心上。职工的困难和问题是客观存在的，不要等他们找上门来才开始关注，要主动贴上去，以发出肺腑的真诚之情，真心实意地为职工解决困难和问题，以心换心，以情换心。只有这样，才能真正赢利职工的认同和信任、尊敬和拥戴。广大职工的需求和困难是多方面的，既有物质层面的，更有精神文化层面的；既要获得安全感，更要得到尊重感、成就感和荣誉感。一是建立健全各种工作机制。如利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等，使职工的利益诉求以及权益保障有畅通的渠道，逐步改善职工的生产生活条件，提高职工生活待遇；二是要充分发挥职代会的作用。充分尊重民意，职代会承诺的事件，要逐一加以落实，真正地问计于民、取信于民，积极推进如小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场等事关职工工作生活的好事、实事。三是大力实施“情感凝聚”工程。如建立职工档案，在员工生日及时送上祝福；定期到中工家中走访，帮助解决实际困难；关心职工的住房、子女就业以及“留守儿童”“空巢老人”问题；关心职工在职称评定、学习培训等事关个人成长与发展的问题。总之，让职工感受到组织的关怀与集体的温暖，在工作上顺心，在生活上开富裕，在精神上愉快。