社保局档案精选(九篇)

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第1篇：社保局档案范文

一、作风建设情况

2014年，我局认真抓好党风廉政建设情况，按照中央和省市县相关要求，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，认真抓好作风建设。一是抓好了制度建设。今年以来，我局出台了党风廉政建设责任制实施细则、服务承诺、行政执法、会议工作、机关后勤等三十多项管理制度，按照从源头上预防和控制腐败的要求，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理体系；二是结合省市安监局开展的“安全生产年”活动和党的群众路线教育实践活动，把党风廉政建设与安全生产和教育实践活动工作一同部署、一同落实，相互促进、相互考核，充分发挥管理制度的作用；三是严格执行了党风廉政建设有关规定，自觉遵守党风廉政相关纪律。重点抓好重大事项集体讨论制度、重要处罚集中商议制度、主要领导不直接分管财务制度等。认真执行好中央八项规定和国务院“约法三章”精神，2014年全局“三公”经费同比下降30%以上，没有出现公车私用现象；四是主动接受干部群众的监督，每月通报局重大事项结果和财务开支情况。

二、履行主体责任情况

我作为局主要领导，主动承担党风廉政建设“第一责任人”职责。认真学习党风廉政建设政策文件，吃透上级精神，带头遵守廉洁从政各项规定，以身作则，率先垂范，要求职工做到了自己保证带头做到，以自己的实际行动带动全局工作。局其他领导班子成员按照“一岗双责”的要求，对分管科室负责，抓好职责内的党风廉政建设。利用党的群众路线教育实践活动中谈心谈话的方式，主动找局党支部书记、两位副局长和三个股长进行了多次谈心谈话，消除了误会，加强了沟通，增进了团结。目前局已基本形成了风清气正、积极工作、民主团结的工作氛围。

三、中心工作完成情况

县委十四届六次全会召开后，我局迅速组织学习，迅速把思想和行动统一到会议精神上来，全力抓好全县的安全生产工作。目前全县安全生产指标控制良好（20%），名列全市前茅，全县未发生较大以上（一次死亡3人以上）安全生产事故。扎实抓好安全生产的日常基础工作，认真开展了宣传培训、隐患治理、打非治违等业务工作，全力做好非煤矿山、交通、消防和建筑等重点领域的安全监管。全力克服人手少、任务重的困难，保持了全县安全生产平稳有序。认真做好了企业服务工作，全面完成了县内企业的安评和标准化创建工作。认真做好了“三送”工作，全年帮扶资金8万元以上。

四、存在的问题及今后的工作重点

第2篇：社保局档案范文

一、地下管线工程档案的重要性

地下管线是隐蔽在地下的城市大动脉,它担负着城市内传输信息、输送物质、能量、排泄废物的任务。随着城市的发展,埋设地下的管线种类越来越多,数量越来越大,形成了庞大的地下管线网络,该网络错综复杂、纵横交错,真可谓是牵一发而动全局。因此,地下管线档案的准确与否直接影响着城市大动脉的运行安全。应该说,城市地下管线档案管理不仅仅是档案资料的管理问题,它是科学管理城市的综合性问题。

二、目前我市地下管线工程档案的基本情况

我们城建档案馆于*年至*年在市政府的大力支持和有关地下管线产权单位的配合下，投资70余万元，聘请冶金部XX地质勘查局三队承担测绘工作，对我市建成区35平方公里内上水、下水、通讯、人防、电力、石油等专业管线进行普查。共测绘上水、下水、通讯、人防、电力、石油等专业管线140余公里，测绘综合管线及专业管线图951幅，经烟台市级验收，该工程的综合质量被评为“优级”产品。城市地下管线现代化管理是一个动态的过程，加强对地下管线的动态管理势在必行。我们投资9万元，购置了微机、数字化仪、喷墨式画图机及其附属设备，开发了《城建档案管理信息系统》、《*市地下管线管理系统》等软件，完成了馆藏地下管线档案的工程档案资料和地下管网图及坐标点成果表输入工作，我们多次向有关单位提供地形图，拷贝煤气、热力等地下管线网图及成果表，变以往单纯的手工查找为计算机全方位检索，档案查准率、查全率达到了100%，极大地提高了工作效率；同时，我们引进有一定专业地下管线测绘人才，对新敷设的各类地下管线跟踪测绘，在完成带状地下管线管理的基础上，我们又开展了块状地下管线的测绘工作，使城市地下管线管理始终保持完整、准确，更好地为城市规划、建设和管理服务，调阅档案图纸800多幅，以热情周到的服务赢得了用户的一致好评。

三、存在的问题

城市地下管线档案管理现状及其影响地下管线档案作为城建档案的重要组成部分,它在现代化城市建设中发挥的作用已是不言而喻,而目前地下管线档案管理现状,却是令人担忧。

（一）城市旧管网档案资料基本由各专业管线单位掌管。如:自来水管网资料由自来水公司掌管、下水管网资料由市政或排水管理部门掌管等等。各专业管线单位,自成体系,基本上是自行管理、各司其政。这样,就造成了旧管线档案的条块分割管理状况。另外,由于城市地下管网工程建设形成的历史时期长,一般城市的地下管网都是几十年的建设逐渐累积、扩大形成的,在此期间,鉴于机构变更、人员变动、资料移交管理不善等诸多原因,造成了旧管线资料的不齐全、不完整。可以说,全市的旧管线资料管理都处于不完整、不齐全、未达到全市范围内集中统一管理的状态。

（二）档案的严重残缺,影响着城市的建设速度。档案收集的完整与齐全是档案管理的关键环节。地下管线档案由于历史的缘故,缺乏连续、动态性管理。除此客观因素外,主观上各地下管线施工单位,档案意识较差,形成的一部分地下管线档案也不注意收集。因此,在旧城改建、扩建中,工程常常受阻,致被迫停工重新勘测各种地下管线位置、走向的事时有发生,造成巨大的经济浪费。在新城的建设中,由于无档可鉴,所有地下管线工程又得重新投入大量人力、物力,阻滞了城市的建设速度。

（三）地下管线有敷设潜隐的特点,现代城市的建设速度愈来愈快,地下管线亦愈埋愈多。目前,地下管线的种类有上水、下水、燃气、热力、通讯、电力、广电、人防工程等。但有关地下管线施工的单位,往往在施工利用档案时,图己方便,只查清自己所属管线的范围、方位后,一走了之。致使埋设的地下管线相互“打架”,城市路面被反复开挖,这种缺乏统一部署、安排的利用现状,势必影响工程质量和城市的规划建设。

四、下一步的打算或建议

要管理好城市地下管线工程档案,必须进行旧管网普查,完善旧管线档案;利用法律、法规的制约手段,控制新建管线工程档案;建立城市地下管网信息管理系统,利用现代化的手段来实现城市地下管线档案的动态管理。

（一）建立健全规章制度，切实加强城市地下管线工程资料的归档工作。根据中华人民共和国建设部令第136号《城市地下管线工程档案管理办法》制定《*市城市地下管线工程档案管理办法》，并由*市人民政府颁发实施。

（二）大胆实践，积极探索搞好城市地下旧管网的普查工作。要搞清城市地下管网的现状,弥补旧管线档案的不足,就必须进行城市地下管网普查,通过城市地下管网普查完善旧管线档案。普查工作结束，普查成果应移交城市建设档案管理部门归档保存。这样，以城市地下管网普查的最佳模式，确保普查成果的归档保存，来完善旧管线档案，同时也使城市旧管网档案管理实现全市的集中统一管理。

第3篇：社保局档案范文

关键词：新形势；社会保障；人力资源；档案管理；创新

档案是社会组织以及国家机构活动的记录，无论是教育、文化、经济还是政治活动，只要具备一定的保存价值和参考价值，都要以声像、图表以及文字的形式保存下来。而档案管理工作就是保管及整理这些资料，并且为使用者提供服务。

一、人力资源和社会保障局在档案管理中存在的主要问题

1.对档案管理缺乏足够重视。我国是世界人口第一大国，劳动人口结构复杂并且数量巨大，导致劳动保障档案工作繁琐、数量巨大。在具体的档案工作中，由于单位领导及员工的档案意识薄弱，对档案工作没有给予充分重视，资金以及人力投入相对匮乏，缺乏硬件支持。档案在保存及归档过程中经常出现各种失误，档案查阅没有严谨的制度，档案丢失的情况时有发生。

2.缺乏科学的管理机制。保障档案类型很多，分别由相关部门管理和保存，这种档案管理方式在我国沿用多年，虽然其具备一定的科学性，但是保障档案如果分别由多方管理难以充分发挥其使用的高效性。同时，由于不同部门缺乏沟通，档案管理无法有效实现共享。这种分别管理的模式不仅增加了工作量，同时也给档案管理的安全性带来了影响，不能满足新形势的要求。

3.管理模式相对落后。一直以来，我国都沿用传统的管理模式，但新形势下，随着档案内容及数量的增加，工作人员在繁重的工作中难免会出现失误。在档案归档及整理过程中，档案经过多人整理难免出现破损和信息失真的情况，给档案质量带来负面影响，同时，落后的管理模式也导致工作效率较低。

二、优化人力资源和社会保障局档案管理工作的相关对策

1.转变思想观念。单位相关领导一定要转变思想观念，给予档案管理以充分的重视，首先，单位要做好宣传工作，争取政府支持，持续加大资金、物力及人力的投入。其次，要加强档案室建设，为档案后期完善和信息收集提供便利，同时也有助于提高档案完整度，为各项工作的开展提供参考，促进档案管理的科学化和规范化。

2.完善结构建设。社会保障局档案管理工作相对繁琐复杂，需要数量众多的管理人员，因此，档案部门一定要配备数量足够的管理人员负责相关工作，明确岗位职责，避免由于人员不够，导致档案工作出现失误以及不顺畅的情况。同时，档案部门还要根据工作需要设置相关档案室，配备工作需要的管理工具及相关设备，合理科学分配物资资源，全面实现电子化以及信息化管理，杜绝出现物力以及人力资源浪费的情况。

3.提高人员素质。当前，我国档案管理方式比较陈旧落后，不能有效适应时展情况，管理人员管理知识陈旧、年龄较大，缺乏先进的管理方式以及管理理念。新时期下，随着档案业务的增加以及科学技术的进步，现有管理人员的综合素质无法满足工作需求。因此，社会保障局一定要组织管理人员开展学习和培训，提高管理人员的法律意识和责任意识，学习先进的方法和技术，强化专业能力，进而提高管理水平。在工作中，要将实践活动和理论方法充分结合起来，通过不断探索和创新提高工作质量。单位还要通过招聘的方式引入一些掌握信息技术以及现代档案管理能力的青年人才，不断优化管理团队的年龄结构和素质结构。

4.健全工作机制。人力资源和社会保障局的档案工作涉及多方面领域，其中包括失业、生育、养老以及医疗等保险种类，档案数量巨大。因此，还要充分做好档案工作，要建立健全激励机制、约束机制、教育机制、管理制度及管理机制。针对工作中出现的问题不断完善工作机制，定期对管理人员进行教育和培训，保证人员经过培训和学习后才能上岗，确保工作有序以及高效开展。

5.推动信息管理。推动档案信息管理可以提高管理质量，解决档案容易丢失和破损的问题，节约人力物力，促进管理智能化、科技化以及现代化，为档案工作的改革和创新提供保障。档案部门要积极应用信息技术，并且根据时代要求，推动档案的共享和交流，制定统一的工作标准规范信息共享和网络交流工作，提高档管理管理效率，确保档案不被非法利用和丢失。

三、结语

人力资源和社会保障局在新形势下，要给予档案管理以充分的重视，有效分析当前在档案管理中出现的问题，并且针对问题采取相关措施，提高工作的质量和效率，进而推动档案管理工作的健康发展。

参考文献

[1]刘芹.探索新形势下的人力资源和社会保障档案整理方法[J].档案与建设,2012(6):63-64.

第4篇：社保局档案范文

关键词：新时代；人力资源；社会保障局；档案管理

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）016-0000-01

人力资源和社会保障局相关的档案管理工作关系到相关档案的收集、整理、保存管理、鉴定、统计与服务使用，对于我国人力资源统筹运用管理以及劳动力丧失后生活保障起到一定辅助作用，其管理水平的高低直接关系到相关工作开展的便捷与有效性。

一、人力资源和社会保障局档案管理常见问题

（一）劳动保障档案管理缺乏重视

劳动保障相关的档案不仅数量巨大，相关操作环节繁琐，缺乏对应的硬件管理建设，甚至会产生档案不归档或者不规范性的档案保存状态，严重情况会导致档案丢失。因此，相关劳动保障档案缺乏应有的重视。

（二）档案分散管理

行管档案管理工作缺乏统一集中安排，不同的事业单位会有不同的档案室管理，每个单位都配有自身的档案室。同时相关档案库房较为分散，分属于不同位置。缺乏集中管理调配，甚至导致相关档案管理所需要配备的硬件设备更多，投入成本大，也会导致库房使用较为紧张。同时由于需要更多的档案空间使用，对应的防潮、防盗、防火、防虫等管理成本较大，在此方面缺乏应有的投入，导致相关档案安全性堪忧。其中社保档案由于涉及的范围较广，同时类别多样，因此会分属于不同的部门做对应的监管，导致相关档案分别由多方管理，但是各部门之间缺乏较好的沟通，因此导致在管理上产生一定障碍。甚至导致不同单位拥有相同的档案信息，导致信息管理的负担加重，而对于档案的管理造成更为不便的状态。

（三）管理模式滞后

在我国的档案管理秩序中，更多的采用传统管理模式，通过按卷管理的方式，这种管理方式导致档案管理存在巨大的工作量，同时容易出现差错，操作更为繁琐，需要的管理工作人员更多，成本投入更大，操作运用不便捷，相关交接工作量较大，工作效率较为滞后。缺乏全面有效的先进技术运用，相关先进化管理设备与模式的投入较为缺乏，没有充分意识先进信息技术运用的优越性。不仅消耗了更多的档案管理投入，同时也造成档案使用、管理的不便利。相关管理上缺乏足够人员与硬件设备的投入，导致工作量大，因此无法导致工作高效产生，在管理上也缺乏先进理念的改良。

（四）工作人员综合素质偏低

相关档案管理人员一般并不属于专业知识结构人员，因此对于档案管理并不具有专业的知识储备。而相关工作中，一般尊崇以老带新的操作模式，并没有系统规范的培训与招聘管理，进而导致人员无法有效的达到档案相关管理工作的标准性与高效性，严重制约了档案管理的实际作用发挥。对于人员工作而言，也缺乏严格的考评制度，缺乏应有的工作监督与促进作用。

二、新时代人力资源和社会保障局档案管理方法

（一）强调领导层对档案管理的重视

在档案管理工作上，要得到上级领导层的充分重视，加大对档案管理工作的配套资源投入，投入更多专业人才，重视工作人员管理、注重管理制度规范，提供更多先进档案管理硬件与软件配套设施，提升档案管理的严格规范性与先进性，确保档案管理的高效性。同时领导层的重视可以有效的促进基层执行工作人员的工作积极性，有助于档案管理工作上各部门的有效配合。

（二）加强档案管理制度建设

档案管理需要一整套系统规范的管理制度，才能有效的促使整体的管理有序进展。具体管理制度上，应该细化到具体的档案登记、评估、统计等操作制度，同时也要针对人员工作质量进行奖惩制度以及对应的工作评估标准与制度，明确工作人员工作职责，做到责任到人，提升相关责任人的管理与执行严谨高效性，做好业务工作流程管理，加强相关监督制度管理，强化监督力度。严格执行管理制度，提升制度的权威性。同时要针对现有情况与实际时代变化特点做对应的制度改良完善，确保制度管理与时俱进。对于档案丢失与不规范归档情况要及时发现、纠正，日常要做好对应的工作的核查，做好工作质量监察考评，提升工作人员积极性。注重日常培训管理，重视人才培养体系的建设，聘用专业人才培养讲师，鼓励工作人员进行专业深造。

（三）强化档案管理技术先进化

要充分的重视档案管理先进性，积极的做好对应数字化档案管理建设，运用先进的信息技术对档案管理工作做对应的管理效果提升。加强信息化系统建设，同时要注意信息化建设的安全性、功能多样性、操作便捷性。聘请专业的系统建设机构依据实际档案使用与管理中所涉及的具体情况，做好档案管理系统建设的合理性、科学性。在此条件上也保留一定程度的纸质档案管理，让档案管理操作处于双重形式并行的状态，逐步向档案信息化管理的过渡。在目前而言，由于技术与制度的局限性，当前全面实行数字化档案管理仍旧存在一定局限性，因此可以将档案管理工作进行初步的数字化管理，充分利用现有数字化档案管理实用做有效开发，有效的促进档案管理超越时空局限的查阅、运用、统计与分析工作，提升相关工作的便捷性与高效性。

三、结束语

新时代人力资源和社会保障局档案管理需要充分的了解时展特点，充分运用时代管理先进技术，促使档案管理工作与时俱进，有效的提供档案管理工作人员更便捷高效的管理效果，同时也为民众与相关机构人员提供更便捷的档案信息查阅与使用效果。其中尤其需要注重技术层面的改良，同时积极的做好档案管理思维模式与理念的转换，要积极符合时展需要，逐步改良滞后的管理理念与管理模式。

参考文献：

[1]刘晓卓.新形势下人力资源和社会保障局档案管理工作探讨[J].领导科学论坛，2015（23）：12-13.

第5篇：社保局档案范文

一、突出重点，强化社保档案业务指导

一是鹤岗市档案局主动与市社会保险事业管理局协调，多次召开座谈会，研究社保档案工作中出现的问题和面临的形势，提出具体的解决方案和办法，并与市劳动和社会保障局联合下发了《关于做好社保档案工作的通知》，去年就这一文件的贯彻落实情况，联合对市区进行了检查。工作中，注意典型引路先后抓了鹤岗市社会保险事业管理局和鹤岗市地税局这两个典型，在全市树立了典型，使新社保档案人员学有榜样，赶有目标，在系统中营造了一种良好的工作局面。二是整章建制，形成规范的社保档案管理制度。依据《档案法》、《黑龙江省档案管理条例》和有关业务规范标准要求，积极指导各社会保险经办单位建立健全本单位各种档案的管理办法，保管期限表以及档案登记、借阅、保管、保密鉴定销毁等各项管理制度，狠抓规章制度的落实，对于没有照章办事或者制度落实不力的单位进行批评甚至通报。帮助指导鹤岗市社保局制定了《文件材料整理及归档办法》、《各类档案分类方案》、《文件材料归档范围及保管期限表》以及保管、借阅、利用、鉴定等10余项制度，进行了有效的指导和严格审核，形成了一整套监督制约机制，指导社保局将社保档案工作纳入了各科室的岗位责任制和年度目标考核，责任到人，有效地保障了社会保险档案工作的正常开展。

二、加大对社保档案管理的资金投入，同时提升管理人员的综合素质

大力宣传社保档案工作的重要性，积极引导社保系统加大资金投入，加强社保档案的保管条件，取得了明显成效。市社保局克服了办公条件紧张，资金短缺等困难。想方设法为社保档案工作开展提供了硬件基础和必要保障，按着档案管理基础设施建设的有关要求。一是调整了档案库房，改变了过去库房狭小，条件简陋的状况。二是为各档案管理机构配备了计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、空调机、除湿机等现代化设备。三是安装了一套10组的密集架。四是加强培训，不断提高社保档案管理人员综合素质。抓基础，要求凡有档案管理的部门，都要配备一名专职档案人员，确保档案管理人员素质，必须兼职人员不可兼职过多，应以档案管理为主，保证档案管理的工作时间。抓培训，通过举办各种不同类型的档案管理人员培训班，来不断地更新观念，更新知识提高业务水平，同时鼓励档案管理人员不断地学习档案管理工作的积极性和主动性。

第6篇：社保局档案范文

1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；

2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来；

3、人事档案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

第7篇：社保局档案范文

1、代办社保。如果是本地户口，可以找电商平台进行代办，按照北京目前的代办标准，五险最低每个月1620元，自己缴纳的话确实稍微贵了一些。如果是集体户口的话，户口档案置放在人才，也可以通过人才进行缴纳，具体的金额可以询问一下相关工作人员。

2、快速找到新工作。断缴一个月两个月其实没啥影响，但是时间长了就会有影响。比如在断缴期间生病了，这个时候由于你在断缴期，是不可以用医保来看病的，看病的费用需要自己个人承担。如果你是一个快退休的员工，在退休之后工龄未满，还需要自己再去缴纳保险才能享受完整的养老福利。 如果在原来的城市找到新工作，需要把材料交给人事，他们会对你的社保进行增员操作;如果新工作不在原来的地区，选择去外地发展，需要你在其他地区建立账户，重新缴纳社保，等退休前，再把所有的社保转移到退休地。这样的操作可以让社保得以延续，目前社保转移的业务已经相当完善，去外地工作的小伙伴们不要有所顾虑。

3、到社保局购买。这个方法可能相对比较繁琐，如果不是对网络一窍不通的话建议还是选择代办。因为个人购买需要填写的手续很多，比较费时费力。 到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。实际上就是一部分进入了统筹金，一部分进入个人账户，养老金看的是个人账户的累计，缴纳15年后就可以获得养老金。 其实社保断缴的影响还是很小的，只要不是长期不缴纳社保一般情况下不会出什么问题。但个人建议还是不要断缴，毕竟养老金和缴纳养老保险的年份有关，多缴多得，所以我们还是尽量不要断缴。

（来源：文章屋网 ）

第8篇：社保局档案范文

（一）放宽市场准入，落实税费减免等扶持政策。对毕业2年内从事个体经营（除建筑业、娱乐业及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制行业外）的高校毕业生，从注册登记日起3年内免收登记类、管理类和证照类等行政事业性收费。对高校毕业生初创企业，有关部门可按行业特点，在法律法规许可范围内，适当降低资金、人员等准入条件，并允许注册资本分期到位。

责任单位：市工商局

（二）建立高校毕业生创业资金筹措和扶持激励机制。毕业2年以内的高校毕业生自主创业自筹资金不足的，可申请不超过2万元的小额担保贷款；贷款期限一般不超过2年，到期确需延期的，可展期1年。对合伙经营和组织起来就业的，可根据从业人数和经营项目扩大贷款规模，按每一名合伙者不超过2万元，最高不超过10万元标准给予小额担保贷款。按期还款的，可申请享受50%的财政贴息(展期不贴息)。

对从事科技、创意、文化等现代服务业及现代农业创业的高校毕业生，经审核，按800元的标准给予一次性创业补助。

责任单位：市人行、人劳社保局、财政（地税）局

（三）高校毕业生自主创业、自谋职业符合条件的，享受鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等方面的扶持政策。

责任单位：人劳社保局、财政（地税）局

二、鼓励和引导高校毕业生面向基层公共服务领域及非公有制企业就业

（一）选聘高校毕业生到农村和社区任职。认真贯彻落实中央和省委有关选聘高校毕业生到农村任职工作精神，继续做好选聘高校毕业生到农村和社区任职工作，2009年选聘81名高校毕业生（其中1名为“两次计划大学生自愿者”）。着力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位。对选聘到农村和社区工作3年以上的高校毕业生，在公务员考录、事业单位招考中根据上级文件精神享受政策优惠。

责任单位：市委组织部、人劳社保局、民政局、团市委

（二）引导高校毕业生从事农村教育和卫生工作。积极引导专业对口、符合条件的高校毕业生到农村中小学及农村卫生院工作。

责任单位：市教体局、卫生局、人劳社保局、编委办

（三）实施企业吸纳高校毕业生补助政策。充分发挥我市中小企业和非公有制企业就业主渠道作用，鼓励规上企业稳定高校毕业生就业。企业招用高校毕业生符合我市现行就业政策的，可按规定享受社保补贴等就业扶持政策。自2009年起3年内，对企业招用毕业2年以内的本地生源高校毕业生，且签订1年以上期限劳动合同，并缴纳社会保险的，经核准后，可享受以下补助：对接受人数5人以上的企业，新办按每人200元，非新办按每人800元的标准给予一次性促进就业补助；对接收生活困难家庭高校毕业生就业的企业，按每人800元的标准给予一次性促进就业补助。

责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局

三、实施高校毕业生就业援助和就业服务

（一）建立高校毕业生就业见习制度。今明两年，市政府将建立5～8家高校毕业生见习基地，组织回原籍未就业应届高校毕业生开展6～12个月的见习活动。见习单位凡能按月为见习毕业生发放不低于本市当年职工最低工资标准的生活费，市财政按本市当年最低工资标准的50%予以补贴，实行先发后补原则。

责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局

（二）鼓励高校毕业生积极参加技能培训。对已进行失业登记的高校毕业生，按本市城乡劳动力技能培训政策予以补贴。

责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局

（三）实施困难家庭毕业生特别援助计划。把困难家庭毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业的政策体系。对离校后回原籍的农村低保家庭和“零就业”家庭未就业毕业生进行逐户逐人登记，凭《就业和失业登记证》，享受就业困难人员的扶持政策。优先推荐进入高校毕业生就业见习基地，给予见习补贴，并实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位帮助。

责任单位：市人劳社保局

（四）加强对高校毕业生的就业指导，人事劳动社会保障部门设立专门窗口，为高校毕业生提供政策咨询、失业登记、职业指导、职业介绍等日常服务。自今年起2年内，为登记未就业高校毕业生免费提供人事、技能培训、就业见习、创业辅导、档案托管等系列服务。同时，加强市场监管，规范双向选择行为，严禁以营利为目的举办毕业生招聘活动，切实维护高校毕业生合法权益。财政部门要安排好高校毕业生就业扶持专项补助资金。

责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局

四、切实加强对高校毕业生就业工作的领导

高校毕业生就业问题，涉及面广，政策性强，是一项长期任务和系统工程。镇乡、街道和有关部门要高度重视，切实把高校毕业生就业工作摆到重要位置，以高度的政治责任感，认真做好各项工作。市政府建立高校毕业生就业工作联席会议制度，研究、协调和组织开展高校毕业生就业有关工作。市人事劳动、财政、教育、卫生、工商等职能部门要密切协作，形成合力，认真负责地做好相关工作，力争实现我市生源高校毕业生充分就业。

第9篇：社保局档案范文

以“三个代表”重要思想为指导，认真落实国家有关政策规定，强化对领取养老金离退休人员的管理，有效堵塞基金支出漏洞，确保基金安全，更有效地促进全县经济和社会保障事业全面和谐发展。

二、主要任务和总体目标

通过实行对离退休人员指纹鉴别管理，摸清领取养老金离退休人员的底数，建立指纹鉴别档案。以达到养老金发放的安全性，杜绝冒领，确保养老金支出合理的目的。

三、指纹鉴别管理采集对象、采集时间

（一）采集对象

凡是纳入机关事业社会保险领取养老金的离退休人员均在这次指纹鉴别采集管理范围之内。

（二）、采集时间

2009年9月10日—2009年11月30日

四、指纹鉴别管理内容、采集形式

（一）指纹鉴别管理内容。包括以下三个方面：一是进行指纹采集，将在机关事业社会保险局领取养老金的离退休人员的指纹存入计算机，建立指纹鉴别档案。指纹鉴别管理工作只用于离退休人员年度审验，定期核查工作，日常领取养老金时不需要指纹，仍按原办法通过工资卡（折）领取；二是将指纹采集情况在采集单位进行公示，接受单位和群众监督，对查实的问题，按有关规定进行处理；三是建立长效机制，定期核查。具体核查方式有三种：1、通过实地采集的方式进行指纹验证；2、离退休人员按年度审验要求，本人携带有效证件到机关事业社会保险局进行指纹对比审验；3、对异地居住的离退休人员采取发放并回收指纹印模卡等方式进行核查。

（二）采集形式。根据所采集对象的情况不同，采集方式分为两种：固定采集和移动采集。固定采集是指采集对象在指定时间到指定地点进行集中采集；移动采集是指被采集人由于行动不便等特殊原因，社保局采集人员携带指纹鉴别采集设备到被采集对象的居住地进行指纹采集。被采集单位需提供详细地址和联系方式，协同社保局指纹采集人员携带设备进行登门采集，在外省、市居住的离退休人员需要异地采集的，被采集单位或个人需提供相应费用。对今后新增的退休人员，在办理退休手续时完成指纹信息采集工作。

五、有关要求

（一）指纹采集前的相关准备工作

1、机关事业社会保险局在指纹采集前编制采集人员数据库，编制《采集对象基本信息情况表》，编制采集时间表。并通知被采集单位协助做好采集前准备工作。

2、被采集单位需要协助准备的工作：一是认真填写社保局编制的《采集对象基本信息情况表》；二是根据采集时间及时通知被采集人员携带本人二代身份证原件、户口簿及离退休人员养老金支取资格审验证，在规定时间、地点进行采集；三是凡在规定时间内没有建立指纹档案的离退休人员，县机关事业社会保险局从2009年12月开始暂停发放其基本养老金，直到确认其资格后，再予以补发。

（二）指纹采集的原则

1、机关事业单位离退休人员指纹信息档案库的建立，事关离退休人员的切身利益，同时也是提高机关事业社会保险工作业务能力和管理水平的要求，为确保此次指纹信息采集工作圆满完成，各单位要积极支持配合，按时按要求完成指纹信息采集工作任务。

2、各部门、各单位要充分认识指纹鉴别管理的重要性和必要性，针对这次指纹采集工作要安排专人负责填写《采集对象基本信息情况表》，由被采集单位领导进行审核，由填报人及负责人签字并加盖公章。

3、强化社会监督，依靠群众的参与和支持做好此项工作。机关事业社会保险局将设立举报电话，鼓励知情者对弄虚作假行为予以举报，在采集过程中发现被采集单位存在冒领养老金现象，将追究参保单位责任。

4、建立指纹档案后，各单位务必加强本单位离退休人员的跟踪管理，随时了解离退休人员的身体状况。离退休人员逝世后，所在单位应在5日内向社保机构报送死亡表，以便及时停发养老金。违者，除向所在单位追回冒领的养老金外，还将按《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》对责任单位和责任人予以处罚。