高校思想政治工作调研精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的高校思想政治工作调研主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：高校思想政治工作调研范文

【关键词】创新 必要性 途径

人类进入 21 世纪以来，信息大爆炸，大学生接受新鲜事物能力强，受西方思想影响较大，我们教育工作者在进行大学生思想政治工作的过程中，必须提高学生思想政治工作者的素质，掌握当前高校学生思想观念的特点，改进高校思想政治方法，以提高新时期高校学生思想政治工作的效能，是新的历史时期对高校思想政治工作创新提出的更高的要求。

一、新时期创新高校思政工作的必要性

（一）高校思想政治工作存在实效性问题。

从整体上来说，高校思想政治教育工作的实效是令人满意的，但我们也不能否认，其中也存在着相关问题，尤其是当代高校大学生思想意识方面存在着很多需要正视和解决的深层次问题。在思想政治教育工作中，现在大部分工作者投入了大量的精力、财力、物力等，采取了形式多样的方式方法，但作为高等学校教育者应该认识到，很多大学生思想与情感尚不成熟，理想、信念等深层次问题并没有从根本解决。高校思政工作者必须把握好学生成长规律，分析学生存在的问题，有的放矢的开展工作。在政治观、价值观、道德观、心理素质等方面仍然存在着十分严重的问题，这也从不同侧面和角度体现出当前高校思想政治工作仍亟需创新的原因和意义。

（二）新时期大学生心理问题成因多样性。

随着我国对外开放进程的不断发展和经济全球化进程的加快，各种思想文化相互激荡，对大学生的世界观、人生观、价值观产生了极其复杂的影响，学生在不同程度上体现出极端个人主义、拜金主义、享乐主义等问题。其次是网络时代的高速信息传播，给大学生学习和获得信息开辟了新的渠道，为他们的交往提供了方便、快捷、高效的工具。但网络传播的不良信息弱化了大学生的道德意识， 造成大学生道德社会化的偏离。西方资产阶级的腐朽文化在网络广泛传播， 很多不利于大学生身心健康发展的网络内容， 腐蚀大学生的思想。最后是当前在校大学生大多是独生子女，时代的发展尤其是物质条件的极大改善使得其在人生成长的过程中无忧无虑，他们的自我意识不断增强，要求独立自我解决力所能及的事情的呼声和愿望伴随着年龄的成长不断凸显，有很强的优越感，自我动手能力比较弱，依赖他人的思想比较严重，遇到一点困难就沮丧消沉，抗压能力不强。从小生活的优越环境，导致他们缺乏人际交往训练，以自我为中心，与人沟通障碍等。

（三）传统的思政工作存在的不足。

在应试教育的影响下，目前高校对学生思想政治教育工作重视程度不够，“应试教育”并没有真正转向“素质教育”，也并没有转向全面提高国民素质的轨道上来。传统高校思想政治教育的价值在定位上遮蔽了思想政治教育自身所内涵的人的价值，造成现实中思想政治教育实践多方面的偏差和失误。一是重视学生在社会发展中的价值而忽视人的主体发展价值。重规范轻人格，仍然是刻板的灌输、管理和训练，强制学生服从的“美德”式教育。二是重形式轻实效。传统的思想政治教育缺乏创新载体，总是把学生当作加工和制作的对象，用“填鸭式”的教学方式，无视学生的主体性和参与性，单纯通过讲课程、组织活动等形式开展教学却很少针对学生具体问题进行分析，用教条式的方法教育学生，不仅思政教育收效甚微，还会使学生产生逆反心理。三是思政教育在教育坏境上，脱离于其他的教学环节而单独存在，缺乏全方位、全程、全员参与育人教育的定位。且现在教育教学内容老化，教学手段陈旧，学生参与度不高，理论与实践相脱离。

二、新时期创新高校思政工作的途径

（一）加强队伍建设提高思想政治工作实效性。

思想政治教育工作队伍是加强和改善高校思想政治教育工作的组织保证。学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和社科哲史类教师，大学辅导员是大学生思想政治教育工作队伍主体。”高校思想政治工作队伍素质的高低，在一定程度上决定了高校思想政治工作的实效。学者刘德福、宋正富则认为，当前高校思想政治教育实效性的不足主要体现在教育者素质和人格魅力的不足和缺失。他们表示，目前一些教育者知识老化、加之不注意学习，新知识、新信息量少，又没有参加相应教育培训。他们在开展思想政治教育的过程中，只能讲大道理，语言单调乏味，缺乏时代感，导致思想政治工作实效性流失。在当前高校思想政治工作队伍的现状下，要求我们大力加强高校思想政治工作队伍的建设力度。

（二）实施心理健康教育，培养健全人格的大学生。

心理健康教育在优化学生心理素质、增进心理健康、预防心理疾患、促进全面发展方面有着其他教育不可替代的作用。因此，加强大学生心理健康教育工作是新形势下全面实施素质教育的重要举措，是高等学校德育工作的重要组成部分。大学生健康心理素质的形成需要社会、家庭和学校的共同努力。在心理健康问题上，我们习惯把心理疾病与个人的道德品质联系起来，认为心理上有毛病，就是他的道德品质有问题。如果有谁患了心理障碍，就对他进行嘲笑、轻蔑、不理解，结果给他们的工作和生活罩上了阴影。我们必须摒弃这种世俗的偏见和歧视。一方面社会要建立健全有效的心理疏导的社会机制，如大力发展心理咨询和治疗事业，使有心理疾病的人能得到及时的医治；另一方面全社会要能够对日益凸现的大学生心理健康问题予以充分的重视，都来关心和帮助他们。

（三）实行多元化的思政工作形式。

第2篇：高校思想政治工作调研范文

关键词：思想政治工作；家校；协同

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）20-0270-03

家庭教育在大学生思想政治教育工作中具有特殊的作用和重要的地位。2004年中央16号文件中就明确指出：学校要探索建立与大学生家庭联系沟通的机制，相互配合对学生进行思想政治教育。在新形势下，在高校思想政治工作中建立家校协同教育模式，形成教育合力，对做好大学生人才培养工作具有不可忽视的作用。

一、建立家校协同模式的迫切性与必要性

1.社会环境的因素。我国社会目前处于改革发展的快速阶段。人们的思想观念越来越多元化，各类不同的价值观念、意识形态、思想文化相互碰撞交融。当下传统的网络时代正转变为移动互联网时代，大学生获取信息越来越方便。他们通过移动互联网获得各种信息，接收多元的文化和价值观念，这使得大学生思想政治工作难度增大，迫切需要家庭教育给予协同支持。

2.家庭教育的因素。有部分家长认为，孩子已经是大学生了，完全有能力独立面对成长中的各类问题，就忙于自己的各种事务，对孩子精神上关心甚少。而很多大学生在进入高校以前并没有离开过家里独自生活，尽管他们的生理年龄已经成年，但心理年龄并未成熟。部分学生进入高校后出现了学习困难、心理障碍、情感迷失等问题，一方面跟其自身和校内外环境有关，更多的是从小到大的家庭环境、教育等因素的作用。这个时候，学校在开展思想政治工作时需要与家庭充分沟通，才能协同找到问题根源，将问题有效解决。

3.高校工作的因素。高校生源地广泛，与中小学的划片区管理不同，学生几乎来自全国各地，家长与学生、学校的沟通联系不能像以前面对面的方便。

二、建立“沟通―反馈―协同”的家校协同教育模式

沟通是家校协同的初级阶段，以学生为主体，起信息传递作用；反馈是第二阶段，起到理解共识的作用，协同是目标，形成家校的育人的合力。

1.建立家校协同信息库。建立家校协同信息库，是学校了解学生家庭信息的重要手段，同时也是家长了解孩子在校表现的重要渠道，为高校思想政治工作顺利开展提供前提条件。

建立有效的家校协同信息库最合适的时间是在每年的新生开学初。学校可以制作新生家庭信息登记表，由家长或学生在第一时间进行填写（主要内容包括新生姓名、出生年月、籍贯、家庭住址、家庭联系电话、父母姓名、父母工作单位、父母联系电话、QQ、邮箱、家庭收入等）。此后将登记表信息编入电脑，形成数据库。在每一次对学生的思想政治工作过程中，学校与家庭的沟通交流都要作好记录，在信息库中登记，以便查看。

2.利用电话、短信、书信互通。大学生思想政治工作的第一线人员，如辅导员、班主任等应经常跟家长电话、短信联系，及时沟通。学生出现违规违纪、产生异常生理心理动向、成绩出现较大滑坡、迷恋网络、因事请假离校等情况时，都应立即电话提醒家长和确认事实。重大节假日、寒暑假期间，视情形可进行电话或短信家访，了解学生的生活、学习、思想上的动态，及时给予提醒、指导。

书信是家校沟通较为方便的形式。浙江农林大学经济管理学院以书信的形式开展“大学生成长成才计划家校协同活动”。在新生报到时，学院以给家长一封信的形式，将学生入学家长要注意的事项；辅导员、班主任的联系方式等写在信上，发给每位家长。到每学期末将学生现阶段的成绩、奖惩等信息，填在一张大学生成长成才计划表上，并通过班主任召开班会的形式，结合实际情况为每位同学制定下学期的目标计划，并将计划写在表上，班主任再签上意见和建议。让学生利用放假将表带给家长，家长看过后签署意见，返校时再带回。通过此活动，家长可以详细地了解到孩子在校期间的各种情况。另外，家长对学校的管理，对孩子的教育和职业发展方向有何建议或要求，也可向学校提出；相关的思想政治工作者也都能及时反馈情况，了解家长需求，及时处理。

3.召开家长会。家长会是一种十分传统的家校沟通形式。但高校召开家长会存在着较大的实际困难。高校家长会因受地域的限制，不能经常或大规模的召开。一般在新生入学和毕业典礼两个时机可以召开家长会。在新生报到时，由辅导员、班主任和专业老师组织参与，与家长共同探讨新生入学后的种种问题，例如：大学生职业生涯规划、学校出国交流项目、贫困生帮扶政策、如何快速适应大学生活等，这对于新生在大学里的学习生活是非常有利的。在毕业典礼时召开家长会，邀请一部分毕业生家长参加学校的毕业典礼，在典礼结束后，与家长及时沟通毕业生就业去向等问题，请家长提一些对学校的建议和意见。对毕业生安全有序顺利离校起着重要作用，同时为以后做就业统计及更好地开展工作打下了基础。

此外，高校的思想政治工作者还可以组织专门的家校合作调研，或利用在外面专业实践的时候，组织地区性范围的家长会。

4.进行家访活动。有三类学生家庭是特别有进行家访必要的。一类是针对于优秀学生的家庭，主要是和家长探讨何种模式的家庭教育和成长环境更有利于学生的健康成长成才，家庭对于学校在培养人才上的需求；第二类是经济困难的学生家庭。此类家庭家长在以往的家校合作过程中表现出明显的自卑心理，不愿主动参与到家校协同中来。家访主要为了帮助此类学生改善学习条件，了解和解决他们在学习上的困难。第三类是特殊群体家庭。如单亲子女、孤儿、心理上的特殊困难和问题的和自我约束能力不强、沉迷于网络的学生家庭。针对不同的学生性格、行为模式和实际情况，与家长共同探讨合适的教育方式。

5.建立网络沟通平台。现代媒体技术发展快速，网络平台的沟通成为一种高效、便利、快速的方式。常见的网络交流联系方式有QQ、博客、微博、微信、论坛等。

第一高校思想政治工作者可以建立自己的博客，在博客上所带学生班级的一些信息，包括班级建设、学生活动照片、教育经验等，家长在浏览信息后可及时回帖给予反馈和建议，形成网络互动交流。

第二可以建立班级家长QQ群、微信群。高校思想政治工作者可以将一些国家的就业政策、就业信息、大学生们现在关心的一些问题、在思想政治工作当中遇到的一些困难等，发到群里，供家长们获取信息和讨论，学校和家庭双方互通信息。

第三学校可以在学校网设立主页，此主页将大学生家庭教育较成功的案例放在网页上，供老师和家长共同学习，引导家长正确对待大学生的家庭教育，共同做好学生的思想政治工作。此外用来公布学生的信息，包括学生在校期间的学习成绩、获奖、受处罚等。在新生刚来报到时，就将学校网页地址、用户名和密码告知家长。并在主页上公布相关辅导员、班主任老师的邮箱，以便反馈问题和建议。

第四开辟“家校微博”和“家校人人网”主页。现在“90后”大学生常用微博和“人人网”两种网络平台来表达心声，很多学生家长也喜欢上网发表对学校教育的看法及意见。因此，高校家校协同在此领域中不能缺位，高校开通家校微博和家校人人网主页，构建家长、教师、学生交流互动的平台，积极鼓励家校互动，从而解决传统家校合作中过于单向性的问题。利用微博构建教师、家长和学生的学习共同体，不仅可以实现“学校-学生-家长”之间的互动交流，而且能记录共同体成长的历程，从而推动家校协同教育模式的构建。

三、构建家校协同教育模式的条件

高校思想政治工作构建家校协同教育模式时，要想达到良好的目标，需具备两个条件。

1.沟通平等，互相尊重的条件。在家校协同教育模式中，学校和家庭的目标是一致的。高校思想政治工作者不能忽视家庭的主体性，更不能认为家长是高等教育的外行，只能处于接受信息的地位，这种缺乏沟通的合作，造成两者之间的不平等，可能会造成不必要的误解，甚至在一些事情的处理上形成家校之间的对立。

高校思想政治工作者应认识到不同的家长在思想、背景和教育等多方面存在着差异，尊重每一位家长，真诚地与家长进行沟通，耐心倾听每一项意见或建议。当然，作为家长，也应了解高校教育的复杂性和困难性，认同高校的教育和管理模式；认同高校的规章制度和激励惩戒手段。家庭和学校沟通平等，互相尊重是构建协同教育模式的前提和基础。

2.目标一致，长期协同。高校和家庭的目标通俗来讲就是为了大学生在校期间能健康成长成才，毕业后能够成就自己的职业发展理想。这个目标实现的过程是一个长期过程，那么家校协同模式的周期少则三年，多则七年到八年。家校协同应当贯穿学生整个大学教育阶段。在教育过程中许多问题不可能一蹴而就，双方应齐抓共管，循序渐进，通过协同的深化与改进慢慢地达到预期效果。

构建思想政治工作家校协同教育模式，充分利用了思想政治教育的一切资源，发挥各方面积极的因素，达到有效教育的目的。

参考文献：

[1]杨秀英，罗毅.论高校家校双向合作育人新机制的构建[J].集美大学学报（教育科学版），2013，（3）.

[2]韦海梅，王红玉.校园网中家校合作互动平台的设计与开发[J].中国教育技术装备，2013，（17）.

[3]李跃进.高校辅导员开展家校合作教育初探[J].九江职业技术学院学报，2009，（1）.

第3篇：高校思想政治工作调研范文

关键词：长北项目；思想政治工作；中国石油

长北项目是在党和政府改革开放政策的指引下，1999年中国石油与壳牌（中国）勘探与生产有限公司的国际合作项。10多年来合作双方本着互利双赢的原则，采用世界先进技术和管理经验，开创了中国陆上“三低”气田开发的奇迹，创造了低渗透气田开发的新水平，创造了中国石油与国际石油公司合作共赢的典范，树立了中国石油的国际形象。

一、长北项目思想政治工作的运行模式

长北项目思想政治工作的模式实质上融合在它现有的管理模式当中。长北项目管理运用了壳牌公司通行的项目管理运营模式，由合作双方共同组成联合项目部，采用联管会领导下的项目经理负责制。在联管会管理机制中，没有专门的思想政治工作机构。

二、长北项目思想政治工作取得的成果

长北项目思想政治工作研究课题组于2012年8月下旬对长北项目员工进行了问卷调查，9月下旬在对员工问卷调查的基础上采取了实地考察。通过实地考察分析，长北项目思想政治工作的成绩有以下几点。

（一）培育了一支政治素养好、文化程度高的人员队伍。

（二）塑造出了形神俱佳的企业形象。

（三）树立了“以人为本”的核心管理观念。

（四）培育了勇于进取的企业精神――长北精神

三、长北项目思想政治工作存在的问题

通过对调研问卷的分析我们发现，长北项目思想政治工作取得了一定的成果，但还存在下列问题。

（一）多头管理，思想工作机制不健全

长北项目思想政治工作的机制依然按照国有企业基本成型的模式-----垂直工作型模式运行。

（二）长北项目地域分散，思想政治工作的困难较多

石油企业的特点是点多、面广、战线长，人员流动性大，相对分散，职工在生产、生活等各个方面都会遇到许多困难和问题。这些特点决定了石油企业管理难度大，长北项目更不例外。

（三）注重企业文化建设，思想政治工作功能没有很好发挥

长北项目比较注重企业文化建设，引进了壳牌公司的HSE管理方法和模式，成功地“嫁接”了中国石油、长庆油田公司的管理理念、经验和企业文化，构建了独特的HSE管理体系和安全文化。

四、长北项目思想政治工作创新路径

面对长北项目的特殊性，思想政治工作必须在其工作机制、内容、方法以及政工队伍建设上找出适合自己的路子，才能保持思想政治工作的生机和活力。

（一）思想政治工作的机制创新

工作机制的创新是长北项目思想政治工作实现的保障。

首先，创新领导机制。

其次，创新保障机制。

（二）思想政治工作的内容创新

首先，做好员工的政治教育。面对长北项目的特殊实际，一定要对员工进行世情、国情、党情的教育，帮助员工正确理解党的路线、方针和政策，坚定他们走中国特色社会主义道路的理想和信念。

其次，做好员工的道德教育。在长北项目中，思想政治教育工作的内容要突破石油企业原来的固有框架，要构建出符合项目特色的、易于被职工接受的道德教育内容。

最后，疏导与帮扶结合，做好员工心理教育。党的十七大要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”

（三）思想政治工作方法创新

首先，要及时、准确、全面地收集项目的思想信息，并科学的分析信息，找出解决问题的思路。

其次，采取“请进来、走出去”的举措，与高校进行交流合作，通过培训、活动的方式提高项目思想政治工作人员的综合素质和创新能力。

五、长北项目对中石油国际合作项目思想政治工作的启示

长北项目思想政治工作的模式、现状、取得的成功经验、存在的问题和解决问题的思路和，为中国石油对外合作企业的思想政治工作提供一定的参考。

（一）必须高度重视思想政治工作在中国石油对外合作企业中的地位

从中国石油发展的历史来看，中国石油始终高度重视思想政治工作，中国石油目前还没有制定出国际合作项目框架下思想政治工作的工作条例和意见，由此也导致合作企业的思想政治工作出现很多问题，因此，呼唤中国石油领导应该高度认识和重视想政治工作在中国石油对外合作企业中的地位，尽快制定出相应的政策和工作条例。

（二）把解决员工的实际生活困难作为中国石油合作项目思想政治工作的努力方向

长北项目员工的思想问题，也是中国石油对外合作项目员工思想存在的普遍问题，解决这些问题应该从以下方面考虑：（1）更加细化思想政治工作；（2）转变观念和体制，为员工制定长远的职业规划和远景；（3）构建有利于中外合作企业发展的思想政治工作的内容，使思想政治工作与职工的生活紧密联系；（4）把思想政治工作与企业生产管理和企业文化建设相结合，寓思想政治工作于其他作之中。

（三）加强中国石油对外合作企业思想政治工作队伍的建设

选择合适的跨文化管理政工人员是解决中外合作企业思想问题的主要方法和途径。跨文化管理的思想政治工作者应该了解中国国情，熟悉中国的传统文化，对外方员工的行为和工作方式比较熟悉，能很快适应外方的工作习惯。

参考文献：

[1]李安琪，徐彦明.卓越运行管理------长北项目的创新与实践.

第4篇：高校思想政治工作调研范文

一、大学生心理健康教育对思想政治教育的积极作用

大学生的心理健康教育和思想政治工作都是为大学生的行为教育管理服务的，二者是一个有机的整体，心理健康教育是大学生思想政治教育的基本前提，同时也是提高思想政治教育有效性的一个重要的教育方式 在对大学生进行思想政治教育时，要以心理健康问题为突破口，通过解决学生的心理问题来做大学生的思想政治教育工作，为学生树立健康积极、乐观向上的心态，从而树立正确的世界观，了解自己的价值，从而健康的发展，最终做好学生们的思想政治工作，为社会培养思想政治过硬的劳动者和接班人。

二、学生心理健康的现状

（一）心理问题较普遍。据不完全统计，全国高校的大学生管理工作中，时常会面对学生打架、学习成绩不好被学校降级或退学，以及也有很多同学因为不适应高校的环境、生活习惯、和同学关系难以相处、失恋、对所学专业的排斥心理、对高校教育模式或校领导的不满等，最终走向退学、伤害他人或自杀的绝路。这些因素，如果不及时加以疏导的话，将会对学生的心理产生严重的负面影响，打碎了他们所期待的大学的美好生活的憧憬，最终导致心理问题的产生。针对学生的心理健康状况，部分高校对在校学生的心理状况做了调查，结果显示，在校学生30%左右的有心理障碍，严重的占在校生的10%左右，也就是说，如今高校学生存在不同程度的心理问题已成为普遍现象。

（二）有心理问题的学生比例呈上升趋势 。据统计：89年的时候，被调查学生中有心理障碍的人数比例为20.2%，92年的时候，有心理障碍的学生占被调查人数的31%多，而到95年的时候，这个比例已经上升到33.47%，2009年，根据北京安定医院一项调研表明，北京市大学生中四成以上存在不同程度心理问题。从数据上看，有心理问题的学生人数呈逐年上升的趋势。

（三）学生心理问题的表现呈多样性 。在信息化市场经济时代，学生面临的事物和事情复杂繁多，导致他们面临着各种各样的心理问题如生活适应问题、学习问题、人际关系问题、恋爱与性心理问题、性格与情绪问题等，可以说，这些心理问题覆盖了大学生在校期间学习、生活等各个方面的问题，可以用多样性来形容。

三、强化大学生心理健康教育工作的策略

（一）转变教育观念，尊重学生的个性发展。大学生已经是成年人，有了自己的世界观、人生观和价值观，在看待问题和处理问题上，在为人处世上有自己的做法，不可能做到像小学生那样，老师提出任何的要求，学生全部都能够接受。当前的思想政治教育要做到在尊重学生个性的前提下，对他们实行个别辅导教育，即差异化心理健康教育。同时要探索学生的心理共性，为学生心理健康教育打好基础。

（二）加强大学生意志训练，培养健全人格。当前大学生所处的社会环境复杂，就业、学习等压力非常大，大学生心理健康教育要着重培养学生的意志，提高情绪的调适能力及心理承受能力，使其具备面对和克服困难的勇气和魄力，能够直面人生，不要在小小的挫折面前就被困难吓倒，进而引起心理问题。大学生的思想政治工作者要积极引导大学生参加社会实践，素质拓展、竞技类比赛、茶话会，联谊会、舞会等活动，创造学生与人交流、沟通的平台，及时缓解、宣泄压力，从活动中接受锻炼，磨练意志，教育学生正确对待挫折，面对困境积极寻求解脱并总结教训;指导学生对自己的情绪进行把握与调节，豁达大度、遇事冷静，常能做到自我正确的安慰，能合情合理地对待自己的各种需要，培养对挫折的承受力。

（三）开展有效的心理健康知识普及工作。高等院校在人才培养方案方案的制定中要将心理健康课程安检排在教学计划中，制定切实可行的教学大纲和教案，使学生能够在较短的学时内学到有利于大学生成长成才的心理健康知识，减少学生心理问题的产生。同时，高校思想政治工作者要充分利用各种团学活动，尤其是“5.25”心理健康日的宣传，使学生能够意识到心理健康的重要性。

第5篇：高校思想政治工作调研范文

1.开展低碳发展，构建出一个健全的企业低碳发展体系。

现代企业应该根据低碳环保的指导思想，对其长远的发展策略进行迅速的调整，形成一个完善的企业低碳发展体系，应用低碳科技，定位低碳市场，进行低碳产品的开发，将企业参与市场竞争的主动权把握好。企业必须重视对于各种低碳信息的收集工作，对于低碳需求进行及时的调研和预测，对于低碳细分市场进行分析，从而进一步得到定位低碳市场的发展和发展战略。

2.加强企业内部控制管理，加大企业创新型人才的培养力度。

在企业当中，创新型人才是企业发展的重要攻坚力量，他们的存在对于企业的科学健康发展发挥着不可忽视的作用，由此看来，企业必须加强企业内部控制管理，加大企业创新型人才的培养力度，高度重视对于人的培养，搞好人力资源的开发和利用工作，切实最大限度地发挥出每一个人的价值。另外，企业也应该进一步高度重视对于员工的培训工作，让员工能够在企业中得到学习和成长，不断地挖掘员工的潜力。在此基础上，企业也应该通过举办一系列的员工培训讲座的方式来最大限度地提高员工的工作业务技能，并且也应该与高校、科研院所进行合作，实现企业科研能力的大幅度提升，也实现企业员工研发素质的大幅度提高，为企业的自主创新奠定雄厚的人力资源基础。尤其重要的是，企业管理层人员必须努力地想方设法转变思维，改变他们对于人力资源管理的传统看法，而应该对其引起高度的重视。一方面，必须进一步建立健全企业人力资源管理相关的规章条例；另一方面，企业必须进一步健全激励和薪酬密切联系的制度，以便促使企业员工能够以更加饱满的热情投入到为企业尽员工作的过程中来；与此同时，对于业务技能、岗位职责等等不同的员工，必须对其应用有针对性的科学合理的薪酬激励方法，具体来说，对于高层管理人员，企业应该对其实施股权的激励模式，以便确保企业的核心人才不流失，而对于企业的技术领域的人才，企业应该高度重视对于其工资、福利等方面的激励，以便他们能够积极地为企业的发展贡献他们的聪明才智。

3.加强企业思想政治工作管理，推动企业员工工作理念的更新，不断提高员工素质。

在新形势下，企业的发展取决于思想政治工作的有效进行，只有做好企业的思想政治工作，才能提高思想政治工作人员以及每一个企业员工的道德素质和理论文化水平，从而提高企业的生产率，最终促使企业获得最大的经济效益和社会效益。由此看来，加强企业思想政治工作管理，对于企业的发展也起到非常重要的作用。企业管理工作人员思想政治工作的一项关键任务就是实现企业员工工作理念的更新，最大限度地提升企业员工思想政治素质和科学文化素质。在开展思想政治工作的过程中，促使每一个企业员工都能够真正发现思想政治工作的巨大作用，切实配合企业管理工作人员搞好思想政治工作，同时最大限度地提升基层员工的思想政治觉悟，实现他们的工作理念的更新，保证他们能够在短期利益与长期利益、个人利益与企业利益中进行科学合理的权衡。在煤炭资源企业管理工作中，企业管理工作人员做好思想政治工作，能够实现员工的各项素质的大幅度提升，实现企业与员工之间、员工与员工之间的感情的加深。与此同时，也能够在一定程度上增进员工的生产积极性和创造性的提高，实现员工的创新能力的增强，非常有利于建设一支富有实干精神和创新精神的员工队伍。与此同时，在企业管理工作中，企业管理工作人员做好思想政治工作，建立健全企业思想政治工作的体制，实现思想政治工作的有效开展，有利于强化企业管理层人员对思想政治工作的重视，有利于保证企业安全生产相关的决策以及企业管理层人员集体决策得到贯彻执行，有利于保证企业内部管理的科学性。另外，企业管理工作人员做好思想政治工作也能够促使企业在升级改造的过程中实现企业总体结构以及员工的稳定，促使企业得到持续、快速、健康的发展。

4.充分利用飞速发展的科学技术，实现在新形势下企业管理技术的创新。

在新形势下，科学技术的飞速发展对于企业管理带来了非常巨大的机遇和挑战，企业能否充分利用飞速发展的科学技术，实现浅谈在新形势下企业管理的有效途径：在新形势下，市场竞争日趋激烈，并且二十一世纪是一个知识经济的年代，在这样的大背景下，研究在新形势下企业管理的有效途径对于我国企业的长远发展以及社会主义和谐社会的建设发挥着非常关键的作用。因此，本文研究了在新形势下企业管理的有效途径。主要包括：开展低碳发展，构建出一个健全的企业低碳发展体系；加强企业内部控制管理，加强企业思想政治工作管理，推动企业员工工作理念的更新，不断提高员工素质；充分利用飞速发展的科学技术，实现在新形势下企业管理技术的创新。在新形势下企业管理技术的创新，直接关系到企业是否能够获得长远的发展。企业借助于信息化、电子化等各种各样的先进技术方法来实施企业的各项工作，并且借助于计算机互联网技术来达到无纸化办公的目的，有利于实现企业办公效率的大幅度提升，与此同时，通过这种方式，又能够实现企业生产成本的大幅度降低，实现企业管理效率的大幅度提高。另外，借助速发展的科学技术，企业可以搭建出一套健全完善的企业电子商务管理平台，在企业的产、供、销等等各个方面都实现现代化、科学化管理。在信息技术的发展如火如荼的今天，借助于先进的网络信息技术也能够帮助企业实现更加科学有效地市场调查和动态预测，能够帮助企业及时进行灵敏、准确的反应，这种虚拟化的交易平台、网络化的人际关系、数字化的管理模式，必然要求企业进一步创新管理模式。

二、结束语

第6篇：高校思想政治工作调研范文

为了解和把握当前监狱青年民警队伍的思想状况，提高青年民警思想政治工作的针对性和实效性，笔者利用公正文明执法教育整顿之机在监狱内部采取问卷调查、指定回答、个案随访和集体座谈等方式开展了青年民警思想状况调研活动，被调查对象均为随机抽样，分别有以工业、农业、外劳为主体的五个单位35岁以下的青年民警共计86人。一、当前监狱青年民警的思想状况

从调研的结果分析，当前青年民警思想状况的主流是比较好的，呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势，保持着较高的政治觉悟和爱国热情，对建设中国特色社会主义的共同理想充满信心，对监狱的改革、发展持乐观态度，有比较正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着强烈的主人翁责任感，对公正文明执法专项教育持欢迎态度。

调研中发现，由于监狱改革力度不断加大，青年民警思想异常活跃，新情况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分青年民警的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。具体表现在；

——信仰意识淡化，职业认同感下降。少数青年民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。调研还显示，青年民警对周围党团员评价不高，在对身边党团员发挥作用的评价统计中，有39．5的青年民警选择了“一般”以下的回答，同时对党和政府的信任程度呈弱化趋势。调研也反映出，[找文章还是到文秘站网，更多原创！]由于改革中涉及青年民警个人利益的某些具体政策解释不清、落实不力，青年民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，青年民警对自身职业地位的认同感下降，认为监狱民警社会地位较低。个案访谈中相当部份青年民警对自身执法主体地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”，43．7的青年民警认为与五年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至有所下降”，从物质追求看，85的青年民警“对收人水平的评价”选择“一般、不太满意和不满意”，青年民警的不满情绪增长，部份青年民警的自卑感、失落感严重。调研中问及将来子女的就业如何考虑时，绝大部分青年民警摇头感叹说：“实在没办法才让自己的孩子考监狱警察”，有的甚至诅咒道“下辈子再也不当监狱警察”。

——浮躁情绪凸现，奉献精神淡化。部份近年

人警的大中专毕业生有怀才不遇的困惑和浮躁情

绪，在工作中表现为眼高手低、好高鹜远，不愿沉

到基层去学习锻炼，狭隘地认为人事部门把自己放

到一线带班是对青年人才的不重视，对组织要求

多，对自己约束少。同时一些社会不良思潮正侵蚀

着青年民警的思想，少数青年民警受拜金主义影响

颇深，不愿踏实奉献，不愿基层带班，凡事讲条

件，总把自己放在第一位，怕吃亏。等价交换的原

则随着市场经济的发展进入了分配领域，青年民警

开始用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是

否等值，喜欢将自己的收益与从事社会其他行业、

工种的同学收入进行横向比较，多是由于参照物的

不准，而产生埋怨、不平等消极悲观情绪，同时，

在日常工作中义务活动的响应者逐渐减少，讨价还

价从过去的羞羞答答变得理直气壮。

——改革期望值过高，创新精神不够。部份青

年民警对监>文秘站:

24．2的青年民警没有看到或忽视了监狱改革的艰

巨性和复杂性；有11．8的青年民警特别不能理

性看待监狱工人企业的改革改制，期望值过高过

快；有18．6的青年民警对改革持无所谓的态度，

缺乏青年人应有的开拓创新精神，个案访谈中发现

一些青年民警工作上称职或基本称职，有一定的业

务技能基础，但政治上无追求，业务上不求精，纪

律上不求严，得过且过；调研中显示，青年民警中

相当一部分缺乏工作主动性，想上进却又怕吃苦；

大部分青年民警认识到构建学习型民警队伍的重要

性，但又没有落实到行动中，自制力较差，认为不

学习还不至于影响到丢饭碗，还有部分青年民警在

学习上过于依赖单位支持，总认为青年人成长成才

的环境不够理想；还有23．1的青年民警对成才

标准感到迷惘，由于社会上的一些“暴富”现象导

致了青年民警对知识渴求的反思，一些青年民警既

敬重忠心耿耿献身监狱事业的“老黄牛”，又羡慕

那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才

的标准有些不知所措。

——心理障碍突出，维权意识缺乏。调研中不

少青年人感叹道，党政机关公务员相对稳定的工作

岗位和不菲的工资收人与监狱警察难当及工资收人

不景气的强烈反差，民警家属(身份为工人)下岗

与子女教育费用大幅上涨的双重压力，房改、医

保、社保等一系列社会化管理与老百姓自主掏钱的

矛盾心理，加之工作环境、工作压力以及人际关系

对青年民警的影响，构成了青年民警难以疏治的心

理障碍。《 刑法》、《监狱法》以及我们的诸多规章，

强调了罪犯合法权益的保护，执法要求很高，监管

教育责任重，行业风险大，特别是从事外役劳动的

带班民警85属于青年人，长时间的超负荷工作，

精神处于高度紧张状态，得不到有效休息和调节，

消耗的精力和时间远非其他行业公务员所能比拟。

但另一方面，还有不可忽视的问题，52．69／6的青年

民警在回答自己的合法权利受到侵犯时，他们表示

不愿意或不知道怎样打官司。调研显示，当前青年

民警最关心的是监狱体制改革和布局调整，最担心

的是下岗失业和收人减少，最害怕的是在公正文明

执法上犯错误而丢饭碗，最不愿意的是“吃官司。

6O

二、青年民警思想存在问题的原因分析

社会转型期，青年民警思想活跃，出现了一些

新情况，究其原因，笔者认为主要来自以下几个方

面：

——利益机制驱动，诱发不良心态。市场经济

带来的社会转型使人们把追求眼前利益当作主要价

值观，整个社会层面的经济利益机制得到强化，所

谓“前途前途，有钱就图，理想理想，有利就想”，

表现出重物质而轻精神，重利益而轻思想，重实惠

而轻信念。市场经济是把“双刃剑”，不可避免地

诱发出一些不健康的甚至丑恶的东西，主要表现

在：市场经济的求利性原则可能使一些民警滋生

“

一切向钱看”的倾向，只求索取，不讲奉献；市

场的等价性原则，可能使个别民警在刑罚执行中，

索贿受贿，贪赃枉法，以金赎刑；市场的竞争性原

则，可能刺激少数民警投机取巧，争名夺利；市场

的开放性原则还可能使有的民警经不起腐朽思想和

生活方式的侵蚀，走上腐化堕落、贪污贿赂的道

路，从而改变了一些意志薄弱者的道德观、义利观

和价值取向。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信

心，找不到从事本职工作的立足点和意义。

——组织机制滞后，阵地设施萎缩。由于监狱

大多地处偏远山区，地理环境恶劣，交通信息闭

塞，致使组织和青年社团建设与形势发展有一定差

距。据了解至今省监狱局未能建立共青团工委，在

监狱机构改革和人事编制中，省人事厅也未能把团

委作为监狱中层机构予以设置，有的监狱甚至连团

委这样的组织都没有，专职团干更没设置，导致占

民警总数49．6的青年民警无“家”可依，无

“家”可回。在阵地设施方面，地方的青年教育阵

地经过多年建设已经具有一定的规模，普遍建有活

动阵地，但监狱差距甚远，以前已有的青年活动

室、青年文化室、青年之家、青年俱乐部等活动阵

地有的已被改作他用，有的因年久失修无法利用，

而新建的数量几乎为零。难怪不少青年民警感慨地

说：“除了看电视，就是打牌，其他玩艺儿不会!”

这显然与青年成长对阵地的要求格格不人。

——教育机制老化，自身素质不高。新形势、

新情况、新问题，对监狱青年思想政治工作提出了

新的任务、新的要求、新的挑战，而我们较多的还

是照搬计划经济时期的工作方式方法去做市场经济

条件下的青年思想政治工作，进不了基层，人不了

对当前监狱青年民警思想状况的调查与思考周朝阳

户，青年思想政治工作的思想性、针对性和实效性

不强。同时就青年民警的自身素质来看，通过近几

年的素质教育、形象工程、“双执”整顿和公正文

明执法等专项治理，虽有一定程度的提高，但总的

来说，理论、文化功底较薄弱，业务素质不太高，

这是一个不可否认的事实。主要是由于一些青年民

警对政治理论学习、知识更新的重要性认识不清，

重视不够，导致片面地把精力集中在监管安全和生

产任务上，整日提心吊胆，生怕发生监管生产事

故，身体和心理承受能力与繁重的监狱工作不相适

应，忽视了用先进理论和现代科学文化知识武装头

脑，产生了学习和工作脱节，甚至用规章制度、行

政命令、经济处罚代替思想教育现象。

三、解决青年民警思想问题的对策思考

在新形势下，监狱青年民警思想暴露的新情

况、新问题，既十分尖锐又非常实际，尽管我们找

到了一些原因，但要从根本上予以解决，难度是相

当大的。可以说有许多是监狱自身或监狱上级主管

部门、甚至是思想政治教育目前难以解答的。笔者

认为应抓住如下着力点，进一步提高青年民警的思

想素质。

——坚持三个贴近，实现青年工作价值。一是

坚持贴近实际是青年民警思想政治工作价值实现的

客观前提。新形势下，社会环境这个最大的实际，

决定着思想政治工作的内容和方式，要贴近青年民

警的思想实际，必须从他们所思、所想、把盼的热

点、[范文为文秘站网作者原创作品-转

载请加文秘站网外部链接！注：去掉中间符号

在百度搜索第一个网站]难点问题人手，做好引导、

教育、转化工作。

要注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

多用疏导的方法，青年民警参与的方法，发扬民主

的方法，尊重青年、理解青年、关心青年；通过解

决实际问题，引导青年民警提高精神境界和文明水

平。二是坚持贴近青年是青年民警思想政治工作价

值实现的物质载体。思想政治工作价值是通过教育

对象思想认识的提高、行为的改善等来体现的。思

想政治工作者只有对青年民警有真正的感情，心里

时时刻刻装着青年，才能深入青年民警的实际和生

活，与青年心贴心、心换心、心连心，真正做到关

心青年比关心自己重要，与青年同甘共苦，才能对

青年民警的情况清楚了解，掌握全面，把话说到青

年的心坎上，把温暖送到青年的疾苦上。三是坚持

贴近生活是青年民警思想政治工作价值实现的不竭

源泉。实现青年民警思想政治 工作价值，必须紧密

结合青年民警参与社会经济、政治、文化生活的实

践，以现实生活中经济的加快发展、社会的不断进

步以及监狱面貌发生的重大变化为教材，来实打实

地搞好青年民警思想政治工作。还要注重从现实社

会中挖掘青年喜闻乐见的、富有生活气息的教育内

容和形式，不断提高思想政治工作的吸引力、针对

性的实效性。

——强化四个坚持，促使青年成为模范。一是

坚持学习型民警队伍的构建，努力使青年民警成为

勤奋学习、善于思考的模范。当代青年要肩负起历

史使命，就要勤奋学习，学理论、学科学、学业

务，树立终身学习的理念，构建学习型青年组织，

珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研、学以致用，

要把学习理论武装头脑，同加强对全局性、战略

性、前瞻性的重大问题的研究，增强工作的原则

性、系统性、预见性和创造性结合起来，不断提高

自身素质和执法水平，打牢人生成长进步的根基。

二是坚持为人民服务的宗旨，努力使青年民警成为

无私奉献、勤政为民的模范。在监狱刑罚执行过程

中，青年民警要向任长霞、陈月等英模学习，关心

群众疾苦、深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋利

民之策，多办为民之事，把实事办好，把好事办

实，掌好用好人民赋予的执法权力，自觉做到官为

民仆，无私奉献。三是坚持把监狱改革与发展作为

第一要务，努力使青年民警成为勇于实践，锐意创

新的模范。新世纪监狱的改革与发展是前无古人的

事业，在这一伟大实践中，有大量新情况需要去认

识，有大量新课题需要去解决，有大量新任务需要

去完成。青年时期是最富创造力的时期，青年民警

是最具有创造热情和创造潜力的群体，要努力培养

青年民警的创造能力，充分发挥他们的创新潜能，

紧密结合监狱的改革与发展，在不断认识和把握客

观规律的基础上，勇于实践，锐意创新。四是坚持

构筑牢固的思想道德防线，努力使青年民警成为廉

洁奉公、艰苦奋斗的模范。在新形势下，要教育青

年民警保持清醒头脑，树立正确的世界观、人生观

和价值观，面对各种风浪，要稳住阵脚，处变不

惊，坚持正确的理想信念不动摇；在名、权、利和

金钱、美色、人情面前保持理智，严律已、存正

气、禁贪欲，不断加固思想防线的大堤，从思想深

处培基固本；同时要保持健康的心理，消除心理障

碍，用积极健康的人生态度，坚决抵制利己主义、

6】

对当前监狱青年民警思想状况的调查与思考周朝阳

拜金主义、享乐主义等腐朽思想的冲击，防止心理

失衡，破除私心、贪心、色心，用人格力量教育改

造好罪犯。

——抓住五个“点”，做实做活青年工作。一

是找准共鸣点，增强主动性。抓住青年民警共同关

心的问题，来做思想政治工作，才能产生共鸣。每

个人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目

标，而监狱的稳定与发展则是激励全体青年民警不

断进取的共同目标，我们强调找准共鸣点，就是要

使青年民警与监狱发展结合得更加紧密，让青年在

奋斗中实现人生目标的同时实现监狱的发展壮大。

如我狱在青年中开展的“转观念、增信心、比贡

献、促发展”活动就是这个目的。二是抓住闪光

点，增强导向性。青年思想政治工作者要具有敏锐

的嗅觉、犀利的眼光，能够透彻深入地分析研究问

题，善于发现闪光点，闪光点有集体的也有个体

的，有全局的也有局部的，要善于从实际出发，从

工作的需要出发，去捕捉、去发现。我省监狱系统

隆重推出的中国杰出青年卫士陈月，就集中体现了

“正义、奉献、爱民、拼搏”的精神，已成为广大

青年民警建功立业的精神动力。三是选好需求点，

增强适应性。我们要经常了解青年民警的所思所

想，喜怒哀乐，对于不同时期，不同的人群的不同

需求做到心中有数。我们一方面要通过管理机制和

管理方法的创新，维护青年民警的合法权利，努力

提高他们的物质生活水平；另一方面，要做好一人

一事的思想政治工作，当青年民警工作、生活遇到

困难的时候，要及时进行思想沟通，理顺情绪，给

予帮助，把问题解决在荫芽状态。四是瞄准切入

点，增强针对性。瞄准切人点，就是要善于摸清青

年民警的思想脉搏，有针对性地选好思想政治工作

的有效方法，运用切实可行的载体，把工作落到实

处。如我狱在青年民警中实施的“四大工程”：即

素质工程，提高青年民警的业务技能水平；环境工

程，创造舒适的工作生活环境；平安工程，抓好维

稳保安、营造平安氛围；繁荣工程，建好青年活动

阵地，活跃民警文化生活。这就为培养优秀的青年

民警队伍和促进监狱的稳定与发展创造了良好的条

件。五是围绕中心点，增强时效性。监狱在改革中

会随时发现一些新情况、新问题，思想政治工作必

须紧紧围绕监狱维稳保安这个中心，积极地去应对

这些问题，为监狱的改革与发展创造良好的环境。

62

要增强时效性，不权要培养青年民警的时效性意

识，更要提高我们的工作效率，使工作做实做活。

——实现六个转变，不断创新工作方法。一是

由灌输型向交流型转变。在青年工作中，要想让人

相信你、服从你、依靠你、支持你，思想教育就应

坚持以人为本的原则，改变传统的一人念大家记、

一张报纸学半天的方法，克服信息单向流动、缺乏

沟通交流的问题，变“填鸭式”灌输为平等灵活的

交流，激发青年民警主动参与、接受教育的积极

性，使正面灌输的强制性与自我教育的自觉性有机

融合。二是由传统型向科学型转变。针对当今青年

人追求大信息量、快节奏、高效率的特点，要善于

把传统的思想政治工作优势与现代化的科技手段结

合起来，既要总结成功经验，继承发扬优良传统，

又要紧跟时代步伐，充分运用现代科技成果，扩大

政治工作的覆盖面，使青年思想政治工作逐步向知

识化、科学化的方向发展。三是由指令型向自主型

转变。目前的青年工作依然沿袭过去形成的思维定

势，从计划到实施，从实施到总结，规定动作多，

自选动作少，不善于从青年民警实际出发开展独具

特色的活动。因此，新形势下，我们必须根据青年

民警特点和自身单位实际，求真务实，逐步由集

中、统一、大型的活动方式向小型、灵活、多样的

方式转变，给基层团组织留出自由选择活动的足够

空间，激发他们的积极性、主动性，充分发挥基层

的能动优势。四是由被动型向主动型转变。在青年

工作中，要主动思考，超前介入，提前考虑到改革

中利益格局调整、新旧矛盾转换、客观因素冲击将

对青年民警思想、情绪、工作、生活带来的一系列

新情况、新矛盾和新问题，不断增强工作的敏感性

和主动性，做到心中有数，未雨绸缪，及时解惑释

疑，从而由被动应付转变成超前预防，使思想政治

工作始终处于主动、超前的位置。五是由游离型向

参与型转变。要较好解决青年思想政治工作游离大

局、搞自我体内循环的问题，关键是要进一步强化

青年工作必须紧密围绕监狱改革、发展、稳定等中

心工作，在贴紧靠实上下功夫，把青年工作融会贯

通到改革、管理、 公正文明执法等重点工作的全过

程，做到同部署、同检查、同考核、同总结。六是

由单纯说理型向解决问题型转变。当今大家普遍感

到青年工作不好做、做不好，一个重要原因就是解

决思想问题与解决实际问题相脱(下转第65页)

大学生的诚信教育探讨张智

社会劳动者，恪守诚信，将在社会上纵马弛骋；丧

失诚信，将在社会上无立足之地。

三、引导大学生树立正确的信用“消费”观念

现在国家鼓励人们信贷消费，随着我国“个人

信用征信系统”的建立，信贷消费必将渗透到生活

的各个领域，这就要求大学生更新消费观念．比

如：贷款上学，就是花明天的钱圆今天的梦。但前

提是必须遵守信用，在发达国家每个人都有一个终

生的社会安全号，每个人都有一份由资信公司做出

的信用报告，任何有需要的机构和个人都可以付费

查询这份报告。而一旦有不良信用记录，就会造成

当事人贷款、做生意，甚至租房、找工作上的极大

困难。大学生在今后的经济生活和社会生活中要时

时与诚信打交道，如：住房贷款、消费品贷款、创

业贷款、各种信用卡透支消费等。如不守信用将寸

步难行。高校要引导大学生健康地“消费”自己的

信用，树立正确的信用消费观念。

我们国家已经制定了依法治国和以德治国的治

国方略。而二者之间法律是保障，道德是基础。高

校加强对大学生进行法制教育的同时更应加强道德

教育，而诚信教育是道德教育的重要环节。在刚闭

幕的全国九届五次人大和政协会上，许多有识之士

畅谈“诚信”在我国各项事业发展中所具备的重要

作用，认为在全国开展“诚信”教育已刻不容缓。

在江西南昌召开的全国工商联八届八次常委会上．

中西集团董事长周晋峰等倡议九月十九日为“诚信

日”，得到经叔平主席等与会领导的签名支持。《中

国青年报》曾报道：北京大学邀请一批著名的经济

学家、社会学家、大学教授、政府官员举办了“信

用中国论坛”；复旦大学今年开设诚信教育课。可

见，诚信问题已引起全社会的高度重视。大学生信

用状况良好会推动儒雅学风、校风的形成，推动精

神文明建设。

从以上论述可知，大学应在重视专业素质教育

的同时，不断加强学生的诚信教育，使通过高等教

育的大学生在获得专业毕业证的同时，更应获得道

德毕业证，做一个诚实守信的公民。

(上接第62页)

节而造成的。因此，青年工作必须从他们的疾苦出

发，倾听他们的呼声，反映他们的意愿要求，既要

理直气壮地讲大道理、教育他们识大体、顾大局，

又要为他们多做一些得人心、暖人心、稳人心的工

作，使思想政治工作由虚到实。

在社会转型的今天，我们面临的形势既有难得

的机遇，又有严峻的挑战。特别是在深化监狱体制

改革的过程中，矛盾将更复杂、任务将更繁重、工

作将更艰巨，我们只有紧密围绕监狱中心工作，加

强和改进青年民警思想政治工作，研究新情况、解

决新问题、探索新方式，提高青年工作的感召力和

渗透力，增强青年民警思想政治工作的前瞻性和针

对性，努力造就一支忠诚为民、秉公执法、纪律严

明、敬业奉献、求实创新的青年民警队伍，为提高

第7篇：高校思想政治工作调研范文

关键词：互联网 大学生 政治教育 展开调研

移动互联网背景下，高速发展的网络快速改变着大学生的生活方式、行为方式和思维方式。现阶段移动互联网技术的飞速发展，改变了大学生的生活方式和行为习惯。大学生既是移动互联网技术的主要服务对象，也是高校思想政治教育工作的主要教育对象。4G时代为高校思想政治教育工作提出了新的挑战和机遇，研究高校学生使用移动互联网状况，分析移动互联网对大学生周围环境的改变以及自身发展的影响，提出新的思想政治教育工作优化策略，对创新大学生思想政治教育方式、方法具有重要意义。移动互联网技术的不断发展在一定程度上影响了高校思想政治教育工作的开展与有效的进行，这就给高校思想政治工作提出了新的标准要求。

通过问卷调查、数据分析和实践探索相结合的方式开展研究。通过对15所高校，发放近1000张调查问卷，近500名学生的有效回收，记录访谈内容，走访记录数据进行整理分析以此了解大学生对于移动媒体使用的规律和习惯，了解他们对于手机网络内容的兴趣爱好，了解他们对于手机校园生活的关注点，关注点多在新媒体的浏览与阅读。同时，通过对500余名学生的走访调查，了解学生对新媒体的看法及意见，以及他们对于如何开展新媒体思政工作的建议。从“移动互联网对大学生思想政治教育工作影响的探讨”角度进行开题，向上级申请答辩，进行人员分工安排，组织讨论移动互联网对大学生思想政治教育工作的相关影响，对常见问题进行资料分析讨论，对各个学院基层进行深度调研，发放调查问卷，对在校大学生进行走访，与大学生一同对移动互联网时代的影响进行方方面面的探讨，同时，通过对学生的走访调查，了解学生对新媒体的看法及意见，以及他们对于如何开展新媒体思政工作的建议，及时回收调查数据，并对数据进行详细的整理分析。

通过本次研究，初步了解移动互联网对当代大学生在思想认知、价值取向、道德行为、日常生活等方面的影响。进而掌握其对大学生思想政治教育工作的各种正面和负面的影响。从而初步探讨如何利用移动互联网对当代大学生进行思想政治教育。拥有数量庞大的学生群体可以作为数据采集和实践研究的对象。对这个研究方向需要有一定的前期原始数据的积累。在一定范围内需要初步构建移动互联网的学生思想教育平台，并进行数据的采集、整理、分析，以及开展实践工作。

通过对于一些数据的分析，可以掌握在以移动网络为主要媒介的新媒体环境下，高校学生都受到了其影响，并且深度和广度都较其他传播途径有所增加。利用各个学院的专业资源对调查数据进行专业深度挖掘分析，最终得出深度的全面的多方位立体结论，移动互联网时代下大学生思想政治工作在新媒体的帮助下，开展的会更有效率。

随着4G时代的到来，信息技术高速发展，以手机等移动信息终端为载体，以移动通讯技术为依托的移动互联网发展日趋成熟，这一新媒体技术为大学生思想政治教育工作的开展既带来了挑战，也提供了宝贵的发展机会。创新3G时代基于移动互联网的大学生思想政治教育工作，必须精心设计建设大学生思想政治教育的移动互联网平台，切实提高思想政治教育工作队伍利用移动互联网开展工作的能力，主动加强移动互联网信息监控及舆情分析工作，积极构建基于移动互联网平台的校园网络文化体系。大学生既是移动互联网技术的主要服务对象，也是高校思想政治教育工作的主要教育对象。通过对于一些数据的分析，可以掌握在以移动网络为主要媒介的新媒体环境下，高校学生都受到了其哪方面的影响，以及影响的深度和广度。

中国现有网民6.32亿，其中83.4%使用手机上网。手机网络已经影响和改变了人们的生活习惯、交流方式和获取信息的渠道。在移动互联网环境下，大学生作为广大青年群体中的佼佼者，更善于使用和利用新技术来获取信息、便利生活。他们的生活内容、交流模式、日常习惯都已经因此发生了变化。M而移动互联网对他们在思想认知和价值观形成上产生了重要影响，同时也对高校的大学生思想政治教育工作提出了挑战。移动互联网背景下，高速发展的网络快速改变着大学生的生活方式、行为方式和思维方式。4G时代为高校思想政治教育工作提出了新的挑战和机遇，研究高校学生使用移动互联网状况，分析移动互联网对大学生周围环境的改变以及自身发展的影响，提出新的思想政治教育工作优化策略，对创新大学生思想政治教育方式、方法具有重要意义。移动互联网的普及开阔了学生视野，有助于提升大学生思想政治教育的时效性和实效性。但网络上的信息海量繁杂、良莠不齐，对大学生的成长成才也造成了一定的负面影响。高校应深入把握移动互联网发展趋势，强化思想政治教育队伍建设，创新大学生思想政治教育的载体和媒介，加强对大学生的主题教育，引导其树立正确的价值理念，从而不断提升思想政治教育效果。所以本课题就是想在首先了解手机互联网对大学生具体影响的前提下，再通过其作为阵地，使对学生的思想政治教育工作更加的贴近时代、贴近学生、贴近生活。

参考文献：

[1]邵阳.3G时代大学生思想政治教育方法创新思考[J].中国科技信息，2010，（16）.

第8篇：高校思想政治工作调研范文

关键词：创业职工 思想状况 调研管理

公司对省外大沟、裕民、胜利、鑫都、内蒙五个党支部职工进行了思想状况调研，调研报告如下：

1 职工思想总体状况

调查显示，大部分职工对企业与领导班子执政是支持和拥护的，呈现出关心企业发展、正视行业形势、理性认识问题的思想，主要表现为以下几个方面：①焦点问题认知统一。多数职工能够理性地看待工资、保险等热点问题，能比较正确的对待各种工作和生活压力。如：省外工作地点偏远、劳动量大、工资发放不及时等问题，他们有自己的看法、有些怨言，但大多都保持比较平和的心态，对未来的工作和生活的改善有美好的期望。②职工的价值观比较现实。大多数职工特别是矿属职工非常关注自己的切身利益;大多数自招职工只对收入关注，对待遇问题相对了解的不够全面。调查表明，职工最担心的是岗位够不够稳定、工资发放及不及时等问题。③职工对精神文化生活的需求较高。随企业不断向前发展，年轻职工比例越来越大，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。

2 职工反映具有代表性的问题

①认为工资低，与矿以及其他企业开发外部项目部相比，差距过大。②认为地处偏远，工作条件较为艰苦，照顾家庭极为不便。③认为存在工资分配不公的现象，部分职工反映所在工区工作效率不高、管理不到位、副职太多。④少数职工认为工作氛围不够和谐，管理人员指手画脚，官僚作风严重，离职人员中没有反映此项问题。⑤认为业余活动过于贫乏，精神文明生活过于单调。

3 思想政治工作中存在的主要问题

①焦点问题非常集中。与家庭分隔、工资收入增长过慢是焦点问题。绝大多数职工认为感到压力最大的焦点问题是家庭、收入、劳保待遇等问题，大部分矿属、整建制职工不愿意长期在外地工作，同时对自己工资收入增长不满意，这些是职工最不满意的问题。②职工的主人翁意识有淡化倾向。个别职工甚至管理人员觉得管理层级过多，检查多、要求多、汇报材料多，部分职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好，有工资，是不是主人并不重要。③信息传播渠道的多样化，加大了思想政治工作的难度。职工通过电视、广播、报纸，以及手机、网络上获取或者传递信息，增大了思想政治工作开展的难度。

4 做好职工政治思想工作的对策

根据调查情况，为不断优化工作方式、改进工作作风、提高服务质量，公司总支经过研究分析，全公司范围内组织开展了“在岗在位在状态、尽心尽责尽全力、务实求实抓落实”的主题活动，通过秩序整顿、思想整顿、管理整顿，解决思想状态、工作作风、现场管理中存在的突出问题，为确保活动成效，党总支面向广大职工开辟了热线电话，可随时进行咨询、汇报、检举，较好的保障了活动质量，截至目前，大沟党支部整顿问题23项，裕民党支部整顿问题21项，胜利党支部整顿问题11项，广联党支部12项，鑫都党支部22项，掀起了职工讲奉献、干部讲服务的热潮，各支部先后多项为民服务工程，与职工群众搭建了积极、有效的互动服务平台，截至11月份，同期人员流失率降低了10.58%。

在此基础上，总支部署了下阶段的思想政治工作任务：①加强和改进职工思想政治工作。扎实开展理想信念和核心价值体系教育，帮助职工树立正确的人生观、价值观、创业观，深化以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的“三讲一提”形势任务教育活动，帮助职工认清形势，释疑解惑;引导公司职工增强主人翁意识，与企业建立命运共同体，共克时艰、共谋发展;广泛宣传职工群众走出去创业，引导职工走出去发挥作用，提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。②健全监督、管控、岗位轮换机制。统筹人员岗位安排，在内蒙、山西、公司三者之间进行不定期轮换，特别是青年职工，及时掌握青年职工生活状态，在公司岗位、外部岗位之间实施交叉互换，一方面扩展青工学习视野、一方面解决实际生活问题;针对反映内部分配不公、存在、个人发展上升通道不畅通等问题，由人力资源部进行现场写实和跟踪调查，建立完善监控监管机制，科学控制工资比例，每月进行审核复查;帮助职工建立职业发展规划，根据特点构建发展规划图，建立有效的激励考核机制，结合瘦身行动，确保营造能者上、庸者下的氛围。③密切工会组织和一线职工的联系。扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，领导干部要深入基层，面对面与职工交流，了解广大职工的学习、工作、生活情况，总结宣传好的经验做法，努力维护职工队伍的合法权益，保持职工队伍的稳定。④进一步做好帮困救助、改善职工民生工作。广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，有针对性地帮助职工解决实际困难，特别是弱势职工群体的生产生活，让广大职工工作更加体面、生活更有尊严。⑤进一步加强企业文化和职工文化建设。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。要重视职工文化阵地建设，加大资金投入，大力建设职工教育基地、职工职业技能实训基地、职工文化体育活动示范基地和职工书屋示范点四大阵地，改善企业职工文体活动硬件设施。⑥进一步开展群众性建功立业活动。以企业增产增效为目标，广泛开展以“创优质量、创低能耗、创新管理、创高效益”为主要内容的“四创”劳动竞赛活动，引导广大职工围绕降本增效、强化管理、提高劳动生产率等课题，为企业渡过难关献计出力。

参考文献：

[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集[M].人民出版社，1972年版.

第9篇：高校思想政治工作调研范文

摘 要 企业职工思想政治教育工作现代化是促进企业科学发展的一项基础工程。面对时代挑战，企业思想政治工作必须积极应对，通过现代转型来寻找出路。

关键词 新时期 企业职工 思想政治教育 现代化

知识经济的来临、“后喻文化”的出现、网络技术的推广、新生代职工的大量出现……，使企业职工思想整体上呈现出多样、善变的趋势。与企业职工思想的这些变化相比，当前企业思想政治工作应对乏力、滞后，实效性较差。提高企业思想政治工作的实效性，必须摒弃陈旧做法，实现自身的现代化调整和转型。企业政工人员要以现代教育思想为指导，通过运用现代教育培训模式、建立现代信息平台、完善激励机制等措施来实施教育工作，提高职工的思想政治素质，为企业和社会的发展提供智力支持。

一、运用现代教育理念，推动企业思想政治教育培训模式的现代化

知识经济的全面兴起引发了教育的革命性变革，全员教育、终身教育、全过程教育等成为企业思想政治教育现代化的必然选择。

一要从企业发展战略需求出发，健全职工终身教育制，对职工开展全方位的、终身的教育培训，持续提升其业务技能与综合素质;要鼓励开展创造性学习，充分开发职工潜能，把创新理念贯彻到职工的思想行为中;要创造机会，增强与科研机构、高校等部门的合作、交流，培养适应企业未来发展的应用型人才。二要强化现代生产经营价值理念教育。以知识为企业经营核心是知识经济时代价值观的新要求[1]。要在企业营造知识创新、共享、传递、转化的群体工作氛围，通过思想政治教育，并辅之以现代化管理制度、奖惩措施等，使职工确立现代经营价值观，在潜移默化中积淀适应知识经济发展的企业文化。三是在工作中教育，在教育中工作，把企业思想政治教育工作落实到日常工作中，渗透到企业生产经营的全过程。把制定计划、日常例会、制度设计、开展活动、党务宣传、组织生产经营等每个环节都变成思想政治教育的前沿阵地，使自我超越、爱岗敬业、遵规守纪、服务顾客、奉献社会变成职工的自觉追求和行动。

二、打造现代思想政治工作信息平台，提高思想政治教育实效性

当前，互联网技术的发展，为企业思想政治工作带来了挑战，也带来了机遇。网络的交互式、及时性等特点使其成为新时期重要的信息获取方式，极大影响了人们的工作和生活[2]。提高企业思想政治教育工作的实效性，必须充分利用网络信息技术，打造现代化信息平台。

一是加大对相关理论的研究和运用，通过研究网络思想政治教育的现代化理论、伦理理论、心理学理论等，构建教育理论体系，推动企业思想政治教育工作紧跟前沿。二是依据网络的交互式、便捷性等特点，从自身层级结构出发，建立覆盖整个企业的职工思想政治教育工作网络平台，为更高效、更有针对性地开展职工思想政治教育工作提供技术支撑。三是通过网络平台实施职工思想政治教育工作，主动了解职工的思想动态，及时收集、分析、传播相关信息，摸准规律，提出预案，找准对策。同时，企业政工人员还可组织开展网上知识竞赛，建立网络展馆，制作一些职工喜闻乐见的网站、网页等，引导职工在网络开展讨论、谈心、交流等活动，把握思想政治教育工作的主动权，及时传递正能量，消除负因子，从而提高工作实效性。

三、贯彻现代人本理念，完善企业职工关爱激励机制

根据马斯洛的需求层次理论，保障人格尊严、追求自我实现是人的重要需求。职工在感到自我被尊重时，能发挥创造潜能，把创造力奉献给企业和社会。企业政工人员要贯彻现代人本理念，通过建立科学完善的关爱激励机制，把职工的创造激情激发出来。要针对不同职工不同时期的需求，尊重激励机制的运作规律，制定差异化运作机制，体现人文关怀和时代特点，最大限度发挥激励机制的应有效果 [3]。

其一，认真研究职工的实际需求，并提出差异化激励措施。相比于传统单一化的用工方式，现代企业的用工方式更加多元、自由，企业间的用工差别也很大。要结合本企业职工结构特点，制定相应的激励措施。比如一般技术人员与高级管理人员、科技专家、青年职工与中老年职工、男职工与女职工等的需求不可能一样，政工人员要分析不同职工的需求特点，制定差异化激励机制。其二，随着时间的推移，激励机制的效果会慢慢递减，这是激励的边际递减规律。企业政工人员要灵活运用该规律，及时调研，适时调整策略，确保激励机制紧密结合职工实际，使其作用和效果得到长久发挥。其三，企业员工间的知识共享是知识经济对企业发展提出的新要求，要建立以知识共享水平为附加评价因素的薪酬奖励机制，鼓励职工的创造行为。

企业职工思想政治教育工作的现代化是时代提出的新课题，它随着社会的不断发展而呈现出一些新特点。了解这些新特点，创新工作方法，总结工作模式，企业政工人员才能把握主动权，不断把工作推向前进。

参考文献：

[1] 霍海涛.知识管理、企业文化与组织效能的相关性研究[M].吉林大学出版社，2013.08：178.