优秀毕业生简历精选(九篇)

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第1篇：优秀毕业生简历范文

性 别： 女 民 族： 汉族 政治面貌： 党员 出生日期： 1986年05月 户 口： 湖州市

婚姻状况： 未婚 学 历： 本科

毕业院校： 湖州师范学院求真学院 毕业时间： 2008年06月 所学专业： 广告学

外语水平： 英语 (一般) 电脑水平： 熟练 工作年限：实习/应届 联系电话： 13806680** 求职意向

工作类型： 全职 单位性质： 不限

期望行业： 市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业

期望职位：广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员 工作地点： 杭州市 期望月薪： 2000-4000 教育经历

2005/09--2009/06 湖州师范学院求真学院广告学

市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等;

工作经验

2008/07--2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部 实习生 实习期间，日常工作如下：

1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作; 2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：DM单、贵宾卡、邀请函、KT板、喷绘等; 3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历;

实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高， 思维创新，做事认真负责;缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。 2008/03--2008/05：大学生家教服务网站策划部 兼职

1.2008年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功; 2.2008年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划 书，并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心;

3.至今仍在为其做后续策划活动;

2008/03--2008/03：畅游蓝光科技工作室设计部 兼职

参与“畅游蓝光”工作室装饰设计系列，初步了解设计理念并试用于实践 2007/05--2007/05：颐高数码广场卖场部 兼职

假期兼职：协助“SONY电视”柜台销售，初次销售量一天售出6台; 2007/03--2007/04：龙鼎丽人健身中心 宣传人员 兼职

为健身中心进行为期一个月的广告宣传，并撰写POP广告若干; 工作业绩

2008学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金二等奖 2005学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金三等奖 2008/04 全国计算机等级三级网络技术 合格 2007/12 全国计算机等级一级 合格

2007/01 第一届校园广告大赛公益类作品 三等奖 2006/12 普通话等级证书 87.80(二级甲)

2006/10 首届“统力杯”校园话剧大赛最佳演员奖 最佳演员奖 2006/09 .求真学院人文教科系2005级百篇文 优秀奖 2006/09 2005-2006学年第一学期专业课程论文 三等奖 2008/11 第三届校园广告大赛公益类作品 优秀奖

自我评价

1.对广告行业感兴趣并立志在文案/策划、市场、公关方面发展; 2.具有文案/策划/设计等广告实习经验，获实习单位好评;

3.担任四星级社团社长职位一年，有丰富的社团活动策划经验，如成功策划“湖师院大型周末舞会”; 4.个性开朗，接受新知识、适应新环境能力较强; 5.乐观、自信，具有良好的人际交往、沟通及应变能力

第2篇：优秀毕业生简历范文

求职者：简历注水迫不得已

一位打印店的老板告诉记者，现在不少学生都是拿别人的证书过来复印。拿自己的自荐表和借用的获奖证书，靠电脑和复印机的帮助，很快就成了一个全新的人。

在人才服务中心，记者了解到，为了区别于明显的造假行为，有些同学在写简历时使用了模糊手法，担任过学生会干事写成担任学生会某部门重要职务，参与过某项活动就写成主持完成某项工作等。

一位不愿透露姓名的毕业生反映，注水简历在职场上已是司空见惯，一些单位只认证书不认能力的做法是注水简历的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。

用人单位：必要时简历也要打假

大学生求职材料中的水分越来越多，这让众多用人单位十分头疼。开发区某货代公司的人事经理告诉记者：我们收到的简历中，曾经出现过同一个班有十几个班长的情况。本市一家银行的人事部主管表示，招聘单位都希望聘到最优秀的毕业生，但目前大量简历都存在雷同现象，而且从简历上看人人优秀，简直无从筛选。这位主管认为，学生有意隐瞒真实信息，甚至编造虚假实习经历和在校表现，是丧失诚信的行为。不真实的经历让他们面试时难免露马脚，最后给招聘方的印象分只会大打折扣。

第3篇：优秀毕业生简历范文

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

第4篇：优秀毕业生简历范文

一张标准的简历表格是毕业大学生个人求职者走向职场的名片。以下是小编为大家收集到的毕业大学生简历表格模板，希望对大家有帮助!

毕业大学生简历表格模板欣赏　毕业大学生简历表格模板(一)　毕业大学生简历表格模板(二)　毕业大学生简历表格模板(三)　毕业大学生简历表格模板(四)　制作毕业大学生简历表格的小技巧一、个人简历格式——不要五花八门，“不拘一格”

有的个人简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写个人简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”;有的个人简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。

这种个人简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的个人简历就是个人素质、学识的一种体现，而个人简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连个人简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

二、个人简历内容——简为先、诚信为二

简单：有的个人简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的个人简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者个人简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份个人简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看个人简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。个人简历也要“薄透露”

诚信：大学生入职IT在个人简历上反映出来最大的问题是不诚信。个人简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的个人简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份个人简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。当个人简历变成集体谎言秀

三、规范合格的个人简历应分成四大内容

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的个人简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的个人简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

个人简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写个人简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部个人简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递个人简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握个人简历招聘的规律，而且还浪费了资源。

温馨提示：提高个人简历录用的成功率的小技巧

提高个人简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份个人简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递个人简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“个人简历关”。

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第5篇：优秀毕业生简历范文

“90后”求职竞争更激烈

“90后”毕业生2008年入学。据北京市教委统计，当年北京地区高校招生人数达到15.7万余人，与上一年基本持平。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，由于近几年北京地区高校本科生并未大规模扩招，再加上近年高考应届生源逐年下降，因此今年北京地区21.9万的毕业生人数已达峰值，明年将出现“涨停”。

虽然与“90后毕业生”竞争“饭碗”的人数不会增加，但他们的竞争者中将有越来越多的高学历者，竞争更加激烈。近两年研究生扩招幅度加快，因此就业群体中拥有硕士、博士学位的研究生比例越来越高。今年的应届毕业生，研究生已达7万人，比去年增加2万人。明年毕业的研究生应是2009年或2010年入学，据市教委统计，这两年的研究生招生规模分别达到7.6万余人和8万余人。

“90后”求职花样翻新

“90后”是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也

“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在“90后”毕业生中颇为流行。

在这些“微简历”中，有文字质朴的“坦诚派”，如“我是新闻专业的毕业生，有着对时尚的独特理解与热衷关注，希望在校的摄影学习，以及个人的美学理解，能够助我获得这个机会”；有文字风趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉!璞玉不琢，安知资质?欲知资质，详见面试”；还有语不惊人死不休的“出位派”，如“特点：运气好，证明：大学期间获奖经历颇多――在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”等。

“微简历表明‘90后’们比他们的师兄师姐更有创意，思想更活跃。”在北京第二外国语学院长期从事毕业生就业工作的一位负责人看来，“微简历”更像“敲门砖”，作用仅仅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜欢的工作，还需要更加详细的资料，“毕竟现在不是毕业生挑单位，而是单位挑学生，像制造业等对专业技术要求严格的企业，就不会对‘微简历’感兴趣。”

企业提前数月入校揽才

为了不影响高校的正常教学，教育部允许企业入校招聘的“开禁日”是每年11月20日。但近年来，为了争夺优秀人才，不少企业在每年9月开学后就通过宣讲会等方式入校揽才。而今年，这一时间更为提前，很多企业甚至在暑假就提前启动了2012届毕业生的招聘程序。

业内人士表示，家庭更加富足，父母包办孩子学习是大多数“90后”的成长环境，因此他们更加情绪化，挑选工作时薪水可能不是最重要，而“我是否喜欢”则是他们最看重的。因此，企业通过免费午餐这种方式，提前与“90后”毕业生“套磁”，将帮助企业在明年的人才大战中占得先机。

不仅提前进校招聘，企业招聘的方式也“投其所好”，“90后”喜欢“微简历”，那我们就来“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬间找到2.7万余相关微博，其中绝大部分都是网络、媒体、广告、旅游、文化创意产业等公司。“需要创意、需要灵感、需要文笔的公司更喜欢用微招聘这种方式，同样他们对于学生的微简历也更感兴趣。”一所在京高校就业工作负责人说。

毕业生需增强职前培训

企业提前入校招聘还有一个重要的原因，就是提前进行职前培训，提高大学生的实践能力。如奇虎360公司有关负责人表示，互联网行业的发展十分迅速，技术知识是爆炸性的发展，但学校相关专业的教学却有些滞后，无法跟上行业的发展速度，这就使得学校培养的人才与企业的实际需求之间有差距。“我们的互联网学院就是希望尽快弥补这种断档”。

第6篇：优秀毕业生简历范文

随着毕业的临近，大学毕业生除了忙于应付就业和升学，也在忙碌着给自己的大学恋情寻找一个安置之所。小徐和小张是华东师范大学的应届师范类毕业生，两人都是学中文的，相恋三年以来，感情一直都很融洽。

前天，小徐同小张携手一起来到了上海交通大学、华东师范大学等上海五所高校联合举办的“五校毕业生双向选择会”，经过认真商议，两人终于将简历投给了虹口区某重点高中。

招聘人员面对两人的名牌大学“出身”和厚厚的一叠获奖证书，没多问别的什么，却刻意地“打听”了一下两人的关系。虽然觉得奇怪，但两人还是如实以告。招聘人员知道两人是相恋三年的情侣后，会意地相视一笑，满意地点了点头，并把小徐和小张的简历放进了另外一只文件包里。

第7篇：优秀毕业生简历范文

2006年圣诞节。

晚上11时，北京宣武门地铁里挤满了快乐的人儿，难得在污染指数三级的北京，地铁里拥挤取暖的人们忽然找到了幸福感。

晚班车呼啸而至，一个姐姐跳上车前告诉关弈白：人的感觉会越来越粗糙，所以，你今天特别当回事的事情，10年后，可能就是笑笑，就像你找工这回事。

虽然尽力吸着鼻子，关弈白的眼睛还是红红的。所幸，眼泪没有滴下来。

早在两个月前，关弈白像运动员热身一样把MSN签名改成了“要坚持”。

2007年全国至少将有430万大学毕业生进入已经爆棚的就业市场。

大学毕业生的就业现状有多残酷?关弈白对一个案例耳熟能详：某生产巧克力的外企要在中国面向应届毕业生招聘九个职位，到了截止日，仅网上收到的简历就有近六万份，特快专递邮寄的也有二万份；最后，10选1，全国共有8000人进入第一轮笔试。

“笔试之后还有至少二三次的‘面食’(面试)，不知道千里挑一的那九个幸运儿是不是火星人?”关弈白对此充满了好奇。

就在半月前，有人在MSN上要关弈白的简历，说是要给正读高一的侄女做励志教育，以她为学习的目标和榜样。

“以我为榜样?你要哪个版本的?!国企版、外企版、传媒版，我现在有三个版本的简历，都发给你吧!”

“英语TOEFL627分，中英文即时口译；法语中级，阅读对话无障碍；复旦大学比较文学专业硕士生，辅修完经济学专业本科课程；在国内外多家知名、新锐媒体实习并发表头条、封面文章若干……”――有这样一份简历，不过是希望找到一份能胜任的工作，能养活自己；再高一点，也就是这份工作能发挥自己的特长，有一定的上升空间，能学到一些东西。

一个月前，某知名媒体到复旦大学招聘，关弈白和欢呼雀跃的同学等了整整四个半小时后进入面试，然后是三小时的笔试，从早晨六点起床直至下午五点收工，没吃一口东西。然后便音讯全无，后来听说，这家知名媒体在全国只招―个人。

次日便是一家世界五百强之一的外企笔试，却没有做完。交卷的时候，关弈白知道一万月薪已经离她而去了。

从11月份到现在，关弈白已经笔试了十几次，面试若干轮。最长的一次笔试，考了三个半小时的数理分析，那是平安集团。

“最可怕的是，执著与成功完全是两码事。我发现自己满怀信心，精心准备的申请，睬也不睬我；胡乱提交的，竟然最后都给面试了，叫人说什么好呢?”关弈白极其郁闷。

终于有人抛出橄榄枝了，却与她所学的文学专业风马牛不相及，更非她兴趣理想所在；而那家知名媒体，是她最向往的，却显然没戏。

知名媒体在复旦招聘完毕后，关弈白的一位很优秀的同学对没有进入面试心有不甘，日拨夜拨，终于打通了该媒体人事部门的电话，该同学倾诉了一番自己十分优秀，完全能成为一名合格的职业新闻人之后，对方抛出一句“只有你才觉得自己很优秀!”挂断了电话。

“只有你才觉得自己很优秀!”――关弈白闻之捧着自己的简历如惊弓之鸟，当实习记者两年来累积的社会学常识一下子全部虚置，她从终点又跑回了起点，从此日日心虚。

11月初学校召开的复旦大学毕业动员会上给出的数字是，以名校之名，投10份简历，可获一次笔试机会；笔试10次，有一次面试机会。因此，关弈白身边的每个同学都在批量印制精雕细琢的简历，以增加基数。

第8篇：优秀毕业生简历范文

那么，你的机会在哪里？

近日，中华英才网了一项名为《校园招聘新观察》的调研报告，从这份报告里，我们可以解读出一些校园招聘的新变化与其中的新机会。

企业发力校招

该项调研发现：很多企业对于校园招聘投入的财力与精力越来越大，有的企业甚至把校园招聘作为企业新增人才的最主要来源，以及企业最终在市场竞争中脱颖而出的重要砝码。

显然，被动地等待学生前来应聘已经不能满足企业保证招聘质量、争夺优秀校园人才的需要。

近年来，已有不少具有前瞻眼光的企业在校园招聘中，开始实践双向互动的招聘模式。他们充分利用80后、90后“聪明有创意”的个性特点并从中得益。例如，改进传统的单向招聘模式，在招聘方式中加入更多创意互动和网络元素，为学生提供更多展现能力的平台，更好地与求职者进行沟通。最为典型的就是，越来越多的企业开始尝试微博招聘。

在企业的创意招聘频出背后，可以解读出以下两句潜台词――

企业给了毕业生一个展示自己个性的立体空间，毕业生只有善加利用、充分展示自我，才能从中获得更多机会，比如在网络平台简历，等待企业筛选。

招聘方式的变化背后，也多多少少凸显出企业用人观的变化，思维活跃、创新意识强的毕业生显然更容易获得青睐。

“好”企业的标准

在校招季里，那些平时就耳濡目染的亮闪闪的雇主品牌无疑有着难以抗拒的吸引力。因为在雇主品牌背后，是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工做出的一种价值承诺。

那些毕业生们的期望：与专业对口的职位，有吸引力的薪酬，透明的晋升制度，清晰的培训计划……似乎都在这份承诺中唾手可得了。

但是，“好”企业并不总是经常“抛头露脸”的。如，在陶氏化学上榜中华英才网“中国大学生最佳雇主”之前，不少毕业生对这家世界500强企业几乎是一无所知。

《校园招聘新观察》的数据显示，毕业生毁约率上升是近年校招工作中的一个突出现象，企业平均遭到20%的目标聘用学生的毁约；超过8成毕业生曾经放弃面试或聘用机会。那么，这其中是否也有插身而过的绝好机会呢？

企业已经日益意识到雇主品牌建设的意义。中华英才网新推出的号称“2.0版本”的校园招聘解决方案中，雇主品牌的塑造与传播被作为了重点功能之一。

在这一新变化下，除了传统的校招广告、宣讲会，毕业生还有BBS、微博互动等深入了解企业的绝佳机会。在校招季里，善加利用这些机会，必将有助于提高求职的成功率。因为在了解的基础上，方可甄选出与自己磁场相吸的雇主，“谈拢”的可能性自然增大。

这背后，还有一条求职的准则：“好”企业的标准，不是名声越大越好、利润越高越好，而是“适合才是好”。

“海投”依然在继续

《校园招聘新观察》调研结果显示：超过半数的毕业生在求职过程中采用了“海投”策略，求职毕业生平均投递简历数量超过40封，有10%的毕业生甚至超过100封；每个招聘岗位，企业平均收到超过400封简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到简历的总数量平均高达5万以上。

“海投”“海选”的一个结果是，毕业生越投越迷茫。

同时，也有企业在此次调研中反映：标准偏硬性、单一的技术型职位招聘完成率比较高，但一些关于管理、策略和分析、市场营销等需要从业者具备多种软实力的职位，往往招不到足够的毕业生，完成率相对较低。

第9篇：优秀毕业生简历范文

会计专业简历自我介绍

我是XXX的会计专业学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信好的开端是成功的一半。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。

我个人的交际能力偏差但性格温和的我还是可以快速进入工作和团队，认真谨慎使我有较强的会计基础和很强的执行力。入学以来我一直扎实学习，学校不仅培养和锻炼了我的会计专业能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。

我在勤奋向学的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并参与为他们出谋划策;在日常生活中，我能够团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。

社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻和计算机，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，我还研读了CPI有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。

会计简历自我介绍范文

我叫王娟，今年23岁，毕业于四川商务职业学院外贸会计专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。

我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的专科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。

经过大学三年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识。我注重专业知识的研究，广泛学习各学科基础知识和技能，自强不息，只为学以致用。同时，摄取其它领域知识来充实自身，广泛阅读各方面书籍，熟练地掌握了会计的基础知识，常用操作和office办公软件。经过自己的不断努力，我曾获得三等奖奖学金。大学三年，参加过心理健康中心干事的培训，在担任“心理健康中心”里的秘书处干事过程中，琐碎繁忙的秘书工作锻炼了我的组织管理写作能力，培养了我脚踏实地、认真负责的工作作风，善于创新的工作思维方式;我以身作则，务实求真的工作原则，诚实宽容的做人原则以及工作能力赢得了师生的信任和支持，获得了“优秀学生干部”的称号。同时我多次参加过心理健康中心组织的“5·25”的宣传活动和话剧比赛活动，以及10月25日“心理健康日”公益宣传活动。为了能提高自己的素质，参加过我院的党校培训，在培训中，了解到了作为一位当代的大学生，应该要尽的责任。

在20xx年—20xx年期间，我曾在四川省永亨实业有限责任公司担任过驻外出纳，在担任会计期间，能够熟练使用和操作计算机。

会计工作的简历自我介绍

我是财经学校会计学专业的一名应届毕业生，本科学历，身体健康。在网上获取贵公司招聘的信息，意向做一名财务会计人员。

在校二年，我学习了从会计学基础、财务会计、成本会计、财务管理、管理会计等几十门课程，对会计工作的整个过程有了较好程度的认识，能熟练操作金算盘、金碟等财务软件。

在校期间我成绩优秀，多次获得综合测评奖学金，并被评为优秀学生干部和体育先进个人，学生干部的工作受到大家一致好评。实践方面我在企业实习过，熟悉企业的管理模式和程序，能良好适应企业的文化氛围，能和其他部门良好沟通和协作。

我自认为我的优点在于踏实勤奋，做每件事都尽心尽力。我相信有付出才会有回报，真诚希望贵公司给我一个展示自己的机会。

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