网络意识形态考核办法精选(九篇)

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第1篇：网络意识形态考核办法范文

关键词：企业；思想政治工作；强化；思路

随着我国市场经济的逐步完善和细化，国有企业发展改革也步入了深水区。企业矛盾的冲突不仅表现在产能平衡、供销矛盾、薪酬分配、岗位就业等方面，也同时表现在员工健康、子女就业、金秋助学等扶贫帮困的问题上。而这些客观问题的真实存在，也构成了新的历史时期对企业思想政治工作的冲击和挑战。特别是油田钻井、测井、地面工程建设等主力生产单位，专业员工都长期在野外施工作业，其思想政治工作的好与坏、高与低不仅直接关系到企业的工程进度、施工质量和经济效益，也对企业的软实力增长有重要的影响。党的十四中全会明确提出，必须要加强和重视企业思想政治工作。强化油田企业野外施工单位的思想政治工作不仅是贯彻党的十四中全会精神，也体现了油田企业在新的历史时期改革向纵深发展的内在要求，也是企业走向可持续发展的重要标志。因此，如何进一步强化企业思想政治工作，提升其效果成为了当前需要研究解决的重要课题。

一、油田企业野外施工单位思想政治工作存在的主要问题

（一）思想认识存在误区。野外施工单位是油田企业完成生产经营指标的核心节点，无论是从工程进度、施工质量、安全环保、设备配置，还是资金运营、物资采购、成本控制等业绩考核，主要承担的是一种“看得见，摸得着”的“物资价值”创造。而作为思想政治工作来说，其核心是一种“讲思想、讲道德、讲风格”的“非物质化”的意识形态工作。特别是在当前市场经济条件下，“物质”的作用被社会做了相当大的扩大化的情况下，对思想政治工作这种“非物质化”的认识和看法自然也会影响到企业，野外施工单位也不能例外。这样以来，野外施工单位在思想政治工作的认识上产生了一定程度的轻视意识。据来自野外一线的调查反映，有相当比重的员工认为，收入增长才是实惠的，精神领域的先进模范是虚的，这些观点，对思想政治工作的影响是很大的。

（二）推动工作存在不足。思想政治工作是一项与时俱进的工作，但从调研的情况看，一些野外施工单位对于思想政治工作采取了以“不变应万变”的方式。在工作的平台方面，还在采取“四会一课”，在工作内容上还是民主生活会、谈心活动等老一套，在工作方法上，仍在推行几十年前的考核模式。有基层单位反映，思想政治工作还有不少的流程和节点基本上是功效不大，作用不高，费时费力，使思想政治工作“有形”的正面力量越来越看不到，而思想政治工作“无形”的负面作用却让员工感受至深。如，思想政治工作的支部考核工作，上级部门总是选择在年终的十二月份举行。对于这个时期，正是野外施工单位赶超施工工期、加强效益提升最为关键的时刻，但迫于上级思想政治工作的要求，也只好腾出十分宝贵的时间和物力来迎接检查。对于当年能完成经营指标和效益指标的单位来说，反映还不是很强烈，对于哪些当年不能完成经营指标和效益指标的单位来说，反映很大，用“敢怒不敢言”形容一点也不为过。

（三）改革创新难度较大。有的野外施工单位搞思想政治工作创新，把“科学管理”的哪一套生更硬搬地套用到企业思想政治工作当中，其典型做法是对企业思想政治工作进行“量化管理”。主要做法是把思想政治工作像企业的资金、成本和利润指标一样，分解成一个又一个具有实物性的量化指标，年终按照这种量化指标进行考核兑现。应该承认，这种富于创新的思想应该肯定，但对于这种创新的做法是值得讨论的。因为企业的思想政治工作是一种典型的意识形态工作，就是采取再严格的“科学管理”也无法把员工脑子里的思想描述出来，如果一定要用科学化的线性方式来描述员工脑子里的非线性思想，那肯定会走向另一种不科学的路子，其作用只能是适得其反。

二、强化油田野外施工单企业思想政治工作的基本思路

（一）提升对思想政治工作的定位。油田野外施工单位承担着油田企业重要的建设工作任务，不仅是社会物质财富的创造者，也是企业精神财富的创造者。因此，对企业思想政治工作进行科学合理的定位是必要的，也是必须的一项工作。核心是正确认识企业思想政治工作的作用。企业思想政治工作的作用概括起来，就是四个字：凝心聚力。通过企业思想政治工作，使员工心往一处想，劲往一处使，力往一处合，团结成铁板一块，在市场竞争中才能立于不败之地。也就是说，也只有通过对企业思想政治工作的合理定位，才能把员工与企业有机地融合在一起，同心协力抗风险，冲阻力，攻难关，战胜竞争对手和市场风险，赢得经济效益。切不可再把企业思想政治工作视为“假大空”，更不要把企业思想政治工作看成是“没有工作在制造工作”，而是要通过物质文明与精神文明的相互作用，共同促进企业不断的上台阶、增水平。

（二）开展企业思想政治工作流程再造。一是修订制度和办法。从当前企业的发展与改革推进来看，一些思想政治工作的制度、办法显得有些陈旧和落后，如果还沿用这些陈旧落后的制度、办法去解决当前出现的新情况、新问题和新矛盾，显然不对路子。因此，依据企业改革推进的步子修订企业思想政治工作的制度、办法，是确保企业思想政治工作顺利开展的基本要求。二是梳理流程。对当前企业思想政治工作流程进行科学地分析、梳理和归类，按照精简、实用和高效的标准，把企业思想政治工作中的无效流程、低效流程和意义不大的控制节点进行排序优化，把“无病”的流程、节点从现有流程和节点中删除。同理，对于当前解决出现的新情况、新问题的流程和节点也要及时补充到企业思想政治工作中去，用“填平补齐”的办法使企业思想政治工作的流程和控制节点做到与时俱进。二是完善考核。企业思想政治工作是典型的意识形态工作，既不能简单地套用科学式的量化管理来考核，但也不能用纯粹地定性化标准来衡量。理想的考核方式是，把科学管理中定量管理的合理部分融入到企业思想政治工作中来，再与思想政治工作中的定性管理相结合，在定性与定量管理中寻求科学的平衡，使思想政治工作的考核更加科学合理， 让员工能够理解和接受。

（三）不断创新给企业思想政治工作增强活力。创新是企业思想政治工作的活的灵魂，也是推动和强化企业思想政治工作效果的可持续动力。一是强化企业思想政治工作的力量。虽然目前企业推行的是“大政工”体制，但对于油田企业的野外施工单位来说，对一些基层政工岗位，还要是采取科学合理的岗位设置原则，用“小机构办大业务”的模式充实企业思想政治工作力量，培育企业政治工作的基层管理人才。同时，要提升企业政工干部的待遇和福利，使政工干部在工资收入、职务晋升和职称评定方面与其他企业专业技术干部保持在同档的水平，为创新企业思想政治工作提供条件。二是强化对企业思想政治工作的投入。投入主要包括：硬件方面的投入和软件方面的投入。硬件主要是指企业思想政治工作中的办公设备，如计算机、网络、通信设施等。据调查，当前企业政工部门所用的计算机、通信设施相对于企业其他专业部门来说，是相对比较落后的设施，这在心理上造成了政工部门的重要性低于其他专业技术部门，直接会影响到创新工作的积极性、主动性和创造性。软件投入主要是指对政工干部要明确列入企业员工素质培训规划，对政工干部也要如同专业技术干部一样，采取内外培训的双重方式，让政工干部走出去，学习最新的、最前沿的思想政治工作方法、技术，开展其交流，了解其动态，这样才能对思想政治工作的创新起到技术保证。

三、结束语

（一）必须高度重视企业思想政治工作的作用。对企业思想政治工作进行科学合理的定位是必要的，也是必须的一项工作。这不仅是贯彻落实党的十四中全会的指示精神，体现了油田企业在新的历史时期改革发展的内在需求，也是企业走向可持续发展的重要标志。特别是对于油田企业的野外施工单位来说，在工作条件艰苦、生活条件困难、业余时间活动受限的客观情况下，更需要通过思想政治工作对员工进行凝心聚力，才能更好地完成所承担的生产和管理任务。

（二）流程再造是推进企业思想政治工作的重要方式。要想提高企业思想政治工作效果，就必须通过流程再造，把企业思想政治工作中陈旧落后的制度、办法进行修订，对哪些“无病”的流程、节点从现有流程中删除，并将新的需要管理的流程和控制节点加入其中，用“填平补齐”的办法优化现行的流程和控制节点。同时，对考核办法进行补充完善，使企业思想政治工作成为企业的一项有效工作，有实实在在效益的管理活动。

（三）创新是强化企业思想政治工作的动力源。通过思想政治工作的不断创新，使企业思想政治工作能够在与时俱进中把最先进的思想、最先进的文化与企业管理融合起来，把企业精神与员工个人价值的实现结合起来，在“同呼吸、共命运”中实现共同成长和“双赢”的目标。

总之，思想政治工作是企业管理的重要内容，也是体现软实力的重要标志。特别是作为油田野外施工单位，承担的主要生产建设任务，唯有将“物质与精神”进行双重融合，走“物质文明与精神文明”的双重道路，通过不断地创新，实现思想政治工作与时俱进地深化、优化和强化，为油田的可持续发展提供不竭的动力源，才能确保在未来的市场竞争中，战胜对手和风险，攻艰克难，一路，不断取得新的成绩和做出新的贡献。

参考文献：

[1] 十报告辅导读本[M].北京：人民出版社.2012：30-31

[2] 谷亚光，谷牧青.收入分配差距扩大的出身因素和缩小差距的对策选择[J]。学习论坛，2012（09）：31-34

[3] 陈日辉. 对新时期加强石油企业党建工作的思考[J].企业家天地，2013（1下）：98-99

[4] 荣长海.始终坚持科学发展理念 不断完善科学发展机制[J].学习论坛，2012（09）：10-13

[5] 黄桂英.建设社会主义核心价值体系与党的思想文化建设[J].理论探讨，2012（4）：139-141

第2篇：网络意识形态考核办法范文

关键词：高职院校；学生宿舍文化建设

随着社会的发展，开展高校学生思想政治教育工作，不仅停留在课堂教学上，更在于平时的文化环境的影响。宿舍文化建设作为高校校园文化建设的重要组成部分，对大学生的思想和行为起到了潜移默化的影响。加强当代高职院校学生宿舍文化建设，充分发挥宿舍文化具有的育人功能，不但是高校思想政治教育工作的重要组成部分，更是加强高校思想政治教育的必要手段。

1大学生宿舍文化的内涵

目前对于大学生宿舍文化的定义较多，其中最具代表性的是指：在高校学生宿舍这一特定的空间环境下，学生群体成员为主，在他们共同学习、生活过程中形成的认识、理念、思想以及所遵循的规则、规范和秩序的总和。它包括宿舍区的室内布置、卫生状况、规章制度以及宿舍成员的人际关系、价值取向、行为方式等。宿舍文化在大学生的成长过程中具有一种无形的感染力，对其在整个大学生生活的各方面都能产生潜移默化的影响。它包含有四个方面的主要内容：一是宿舍的物质文化，是宿舍文化的基础，主要是指宿舍成员在生活中所需的一切物品，是高校宿舍区内各种环境等因素所表现出的文化含义。二是宿舍的制度文化，主要是指学校规定或者宿舍成员相互之间约定的组织纪律、宿舍条例和宿舍公约等，是高校宿舍中所特有的各种规章制度，是宿舍精神文化的具体化和规范化，是大学生宿舍文化的行为规则。三是宿舍的精神文化，也是宿舍的核心文化，包括大学生在宿舍空间所体现出的生活作风、道德规范、思想信念、审美情趣、价值观念、行为准则、共同信仰等。四是宿舍的行为文化，宿舍成员在宿舍生活过程中形成的活动文化，是宿舍作风、精神面貌、人际关系的动态体现。以上四个方面的内容相互影响、互为转化，从而构成一个特殊而又相对完整的宿舍文化体系，也是宿舍成员在共同生活、学习的过程中形成的一种宿舍群体文化。作为一种微观意识形态的宿舍文化，对大学生的影响贯穿于整个大学生活，不仅有利于大学生在专业文化知识上得到提升，而且还能帮助其养成良好的文明习惯、建立融洽的人际关系、提升个人道德修养。目前在高校思想政治教育工作中，研究者们也纷纷探讨如何加强对学生宿舍文化活动的引导和管理，来了解和掌握大学生的思想动态，以达到选择最优的教育管理的内容和方法的目标。

2目前高职院校学生宿舍文化建设中存在的问题

目前，高职院校开展学生宿舍文化建设多数还仅停留在宿舍的美化建设、宿舍的卫生分数的评比等等量的考核要求上，而忽视了对大学生内心精神世界和思想状况的深入研究，不能把宿舍文化建设的内涵进行外延外发展来进行考量，也不能很好地利用好宿舍文化这块思想教育的宣传阵地。

第一，大学生宿舍文化建设缺乏有效机制和执行力。高职院校一般注重宿舍硬件设施建设、环境和违规等管理，对宿舍文化建设的运行机制尚不明确。关于宿舍文化建设方面的规章制度一般流于表面化形式，很少真正按规范去执行，也缺乏一些具体措施加以辅助考核。导致良好的宿舍文化建设并未真正得到落实，对学生也未起到教育引导的作用。

第二，高职院校学生宿舍中，文明道德素养有待提高，较难形成健康向上、情趣高雅的宿舍文化。部分大学生的道德素质滑波，大学生的基本道德、行为规范与高等教育的要求存在一定的差距，学生宿舍脏、乱、差，不注重卫生和文明宿舍创建的现象屡有发生，部分学生举止不文明、损坏公物等现象也常有发生，部分宿舍里没有形成一个积极向上的学习、生活氛围。

第三，对高职院校宿舍功能认识存在偏差。有学生认为，宿舍内配备有学生所需的生活条件就够了，不要在宿舍里对学生提出什么职业能力提升的要求，其实这是对宿舍文化本身所具有的在道德素质教育、思想政治教育以及多方面育人功能的认识上存在偏差。当代大学生综合能力的培养才是学生成才、成功的关键，宿舍里人际关系的处理、学习能力的提升、自我兴趣的培养等等很大部分和宿舍文化建设有着密切的关系。

第四，高职院校宿舍学习氛围不够浓厚。高职院校大部分学生由于学习习惯、学习能力较弱，学习自觉主动性不足，在宿舍内很少一起讨论学习、研究学业，学风问题不能成为学生宿舍谈论的主要话题，互帮互学的氛围不能很好形成。沉溺网络游戏情况比较普遍，严重危害了学生的身心健康，也直接导致学生的学习成绩严重下滑，挂科、补考的现象层出不穷。

第五，高职院校在宿舍文化建设方面无特色、无创新。在目前提倡全民创新的时代，高职院校宿舍管理基本都还是在做些常规性宿舍管理工作，并未结合学生个性特点和职业发展要求来探索适合学生需求的宿舍文化建设形式，缺乏有特色、有亮点、有风格的校园文化内容，没有形成有效合理的宿舍文化建设新思路。

3在高职院校中加强开展学生宿舍文化建设的思路

积极、健康的宿舍文化能够在大学生成长过程中陶冶情操，提升其综合素质能力，形成健全的人格。积极向上、团结友爱的宿舍文化氛围，能够带动整个宿舍成员在氛围中受到感染而变得乐观向上，现实中出现的奖学金宿舍、转本宿舍、文艺宿舍等等，充分说明了宿舍文化在整个宿舍里面起到的积极影响。所以，我们在加强学生宿舍文化建设，充分发挥宿舍育人功能的同时，也要针对其存在的问题做好以下几点：

第一，积极营造民主和谐的自我管理氛围，充分发挥大学生在宿舍文化建设中的主体地位。当代90后大学生民利意识强烈，在宿舍文化建设过程中，可以充分发挥学生的主动性，引导通过民主自我管理的方式，决定宿舍内部事物的表决处理。以宿舍为单位的一些群体活动事务，在全体宿舍成员的参与下共同决策，最大程度地发挥大家的主体作用。

第二，充分发挥学生骨干在宿舍文化建设中的模范带头作用。学生干部是连接学校和学生之间的纽带，是学生进行自我管理的主体力量。利用学生骨干中的干部、入党积极分子等宿舍成员在大学生群体中的标杆引导作用，他们的一举一动，语言行为都对宿舍的其他同学有着深远的影响。利用学生骨干在宿舍建设中的积极倡导作用，使宿舍成员都能朝着有理想、有道德、有文化、有纪律等全面发展的目标努力。

第三，积极开展格调高雅的宿舍文化建设活动。坚持对校园文化的引导，努力把思想政治教育贯穿于宿舍文化活动中，通过组织开展大学生“宿舍才艺大赛”、“宿舍叠被子比赛”、“宿舍收纳比赛”等等，增强宿舍成员之间的凝聚力，促进学生宿舍文化活动的健康发展；开展“月星级宿舍”、“标兵宿舍”、“技能宿舍”等等评选活动，树立优秀宿舍的典型。创造良好学习氛围，帮助引导学生树立成才目标和奋斗方向，这很大程度上为学生提供了自我发展、自我创新、自我实现的机会。

第四，建立健全宿舍各项规章制度。“没有规矩、不成方圆”，大学生宿舍文化建设必须有一套完善的规章制度。让宿舍成员共同遵守，互相监督，以明确宿舍成员职责和考核办法，坚持教育为主、处罚为辅的原则，让良好的行为习惯内化为宿舍成员间的自觉行为。

第五，利用校园网络资源，搭建宿舍文化教育平台。随着知识信息化的快速发展，宽带网络进入宿舍已成高校普遍现象，在宿舍文化建设过程中更要充分利用校园网络资源，建设融思想性、知识性、趣味性于一体的宿舍网络教育平台，建立大学生思想政治教育专题，开展网络教育课程等教育手段，使教育内容更贴近学生，增强学生思想政治教育的针对性和实效性，引领学生有效合理使用QQ、微博、微信等信息交流工具，使校园信息网络真正成为学生生活的益友和成功的良师。

第六，注重学生宿舍环境美化，扩展主题文化建设内涵。我们要结合每个学生宿舍的个性优势与专业特点，利用宿舍的空间布局，建设融思想性、教育性、外观性于一体的宿舍景观群，形成鲜明的个性宿舍主题文化建设，创建符合自己特点的宿舍个性展示区，营造“高雅、环保、和谐”生机勃勃的文化氛围，形成优美的宜居和学习环境。外化宿舍主题文化建设的成效，建立长期有效的建设步骤和考核流程，扩大主题文化建设在学生综合素质培养中的影响力。

4结束语

大学生宿舍文化建设是校园文化建设工作的重要内容，是一项任务繁重的工程，需要学校领导的充分重视，各部门的密切配合，学生管理工作人员的全心投入以及学生的积极参与才能取得实效。学生宿舍文化也是一个长期积淀的过程，我们只有不断增强责任意识、服务意识、进取意识，不断创新，才能探索出一条建设高校学生宿舍文化的新途径。

参考文献：

[1]虞永飞,康志贤.新形势下高校学生宿舍文化建设面临的挑战及其对策[J].赤峰学院学报,2011,(6):254-255.

[2]魏国良.高校学生宿舍文化建设的问题及对策[J].农业教育研究,2011,(3):31-33.

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[6]黄成茂,陈勇.大学生宿舍文化建设的探讨[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版),2008,(4):104-106.

[7]黄丽瑾,王美玲.大学生宿舍文化建设新探[J].中国青年政治学院学报,2012,(8):37-39.

第3篇：网络意识形态考核办法范文

[关键词]措施 提升 供电所

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）48-0096-01

县级供电企业严格按照省、市供电公司指示精神，始终坚持以标准化建设为导向，以专业化管理为基础，深化供电所管理，提高专业管理水平，提升员工整体素质和优质服务水平，不断完善标准化供电所建设水平，促进安全管理、农网改造、营销服务等各项工作持续提升。

一、注重加强基础管理

一是加强基础资料管理工作是搞好各项工作的前提和保证，只有把基础资料管理工作做好，各项管理工作才能做到理据充分。供电所根据标准化供电所建设要求，备有各种制度记录、台帐、资料、图表，备有常用的法律法规文件、技术规程，各种资料整齐划一摆放在资料室内。二是完善基础设施建设。按照省市公司标准化供电所建设标准，强化精细管理、提升服务质量，提高效率、降低投资成本的要求，完善电工组值班室、事故抢修室、练兵室、娱乐室、职工宿舍、练兵室等场所，建设现代化的服务环境。改变职工晴天一身汗、雨天一身泥的恶劣条件，为职工安装太阳能淋浴设备，让职工劳动之余洗上舒服痛快的热水澡，彻底洗刷工作后的疲惫和劳累；着力改善职工就餐环境，投资建设好卫生、洁净厨房餐厅，让职工吃上新鲜、可口、热乎的饭菜。要之，要从根本上改变脏、乱、差的办公环境，让电力客户充分得到优质、方便、快捷、高效的电力服务。三是强化信息支撑。在信息化建设中，加快县所一体化信息网络并实现与县供电企业、邮政局数据实时传输、营业厅管理人员每人一台微机。信息管理系统具备设备信息、营销数据、流程控制、指标分析、业绩考核、业扩流程等实时管理功能。

二、提升安全管理水平

一是加强农村电网安全。针对近年网改特点，从规划设计、施工架设、运行、维护、检修等方面着手，积极开展“危险点分析预控”，稳步推行现场工作的程序化、标准化作业。通过制定危险点分析预控措施，规范施工现场人员行为，加大违章考核力度，杜绝人身伤亡事故的发生。在从事农村电网运行、维护、检修的工作中，各供电所严格执行安全管理规程，大力实施“零违章”作业，认真查找危险点和危险源，提高农电安全管理水平。二是加强供电所人员安全管理。在农村安全用电管理体系中，坚持“以人为本”的企业文化理念，明确规定供电所所长是本单位安全生产第一责任人，充分发挥供电所所长在农村供用电安全管理中的重要作用，落实所长安全生产责任制，发挥所长在基层农村安全用电领导作用。大力开展员工安全培训，切实提高基层员工安全意识水平。结合供电所的实际情况，制定安全生产责任制，并落实到每个班组、每个岗位、每个人，做到“三不伤害”。一旦发现有违章作业或不安全行为从严考核，对已经发生的各类事故，严格按照“四不放过”的原则调查、分析、处理，认真吸取教训，采取防范措施，坚决不允许同类事故的再次发生。三是夯实农村居民安全用电管理基础。针对农村居民文化素质结构的差异，安全用电的意识比较薄弱，自我保护意识不强，私拉乱接的现象比较严重等情况，广泛深入开展了《电力法》、《电力设施保护条例》、安全用电知识的宣传活动，采用宣传车在乡镇村进行巡回宣传，在电视台播放电力安全警示片，利用短信平台发送安全用电提示信息，到中小学校进行安全用电知识的讲解等，不拘形式地宣传安全用电的基本知识，提高全民安全用电的意识。

三、强化营销管理

严格业扩报装制度和程序，从申请、勘察、施工、验收、接电做到闭环管理，建立健全计量管理制度，建立计量档案，对电能表定期进行检验并做好记录，建立抄、核、收工作流程及管理制度，定期抄表、核算、收费，彻底杜绝漏抄、错抄和估抄现象。在实行微机统一开票的同时，在电费回收上采取了预付费表制、银行划拨制和走收、坐收等多种形式，确保电费回收率达到100%。在用电类别区分上，在开展营业普查的过程中对于那些用电类别较多的用户，全部签定用电类别比例协议书，同时要从思想上改变观念，积极开拓电力市场，定期进行营销分析，及时解决营销中出现的问题。为提高降损管理水平，严格实行线损“四分”管理，将公司下达的线损指标分解到电压等级、线路、配变台区、责任人，并制定线损考核办法和线损分析制度，每月逐线、逐台区对线损情况进行分析，线损直接与工资奖金挂钩，严格奖惩。对无功补偿，按照上级文件分配指标要求，按照就地分散、随机补偿的原则对辖区内100KVA以上的大用户全部进行电容补偿且确保功率因数均达到0.90以上。在0.4KV、0.22KV线路上装设电压监测表，定期进行巡视监测记录，发现情况及时分析及时处理，确保电压合格率。大力提高供电可靠性，采取计划工作集中施工，尽量做到 “零点”作业，临时性用电带电打火、安装线路停电报警器等方法达到错时作业、快速出动、处理及时等措施，减少停电次数和停电时间，增加供电可靠性。

四、大力提升优质服务水平

一是加强员工队伍建设，提高服务意识。针对供电所人员队伍中文化水平、思想意识、综合素质等高低不一的情况，大力开展各项教育活动。认真开展“三观”、社会公德和形势任务教育，在思想上，使员工转变观念，提高认识，重视优质服务工作；在制度上，不断修订完善各种服务标准和考核机制，硬性规范服务质量。通过两方面的努力，真正使其转变意识形态，真正认识到农电工作就是服务行业，用户是电力的消费者，为用户提供优质服务是我们的职责。培养一支文明诚信、爱岗敬业、技术过硬、甘于奉献的农电职工队伍。二是夯实诚信服务，建立沟通机制。在日常工作中，各供电所把优质服务与建立良好的沟通机制结合起来，架起与电力客户沟通的桥梁，积极主动的向客户宣传业扩流程、电力法规、安全用电等，真诚的为客户解疑释惑，使客户了解用电管理的程序和规章制度，引导客户对供电企业的理解和支持，增进共识。在服务过程中，耐心帮助用心寻找潜在的困难，拓宽为客户服务的渠道，全面深化服务内涵，把握好服务与管理的结合点，切实作好优质服务工作。 三是开展“零距离”服务活动，变被动服务为主动服务。强调全员服务，和谐营销，牢固树立为民服务的理念，主动与客户沟通，通过上门调查研究，了解客户需求，为不同行业客户提供不同的服务，切实为客户解决实际问题。四是开展供电营业厅服务质量明查暗访，从营业厅窗口服务人员服务情况和硬件设施两方面进行检查，着重查营业人员营业时间在岗情况、工作制度执行情况、仪容仪表、服务态度（礼仪）、“首问负责制”执行情况、营业厅统一受理各类业务情况等情况。服务窗口做到人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要热情，落实首问负责制。凡是与客户业务密切相关的部门、班组以及各供电所，要全面梳理业务流程，为客户便捷周到的服务。

第4篇：网络意识形态考核办法范文

关键词课前新闻播报 思想政治理论课教学 应用

思想政治理论课（以下简称“思政课”）是一门理论性很强，教书育人要求很高的重要学科，她肩负着把握舆论导向，把握意识形态话语权的教育使命，向青年学子灌输以爱国主义为核心的中华民族精神，宣传以改革创新为核心的时代精神，走中国特色的社会主义道路，排斥异端思想，形成正确的世界观、人生观和价值观。笔者通过学习和实践，认为在思政课教学中增添“课前新闻播报”环节，可以促使学生不断养成“家事国事天下事，事事关心”的良好习惯，树立胸怀天下、报效国家的理想，同时可以更好地把几门思政课有机的结合起来，弥补“形势与政策”开课不足的现象，更有效地提高思政课的教学实效。

1“课前新闻播报”的简述

“课前新闻播报”是指在上思政课前的10分钟左右时间，让学生轮换上台播报最近一周的时事新闻，并由教师和同学作适当补充和点评，把新闻播报的成绩纳入到学生的思政课的成绩考核之中。“新闻播报”主要是要求学生把从网络、新闻媒体、广播、电视、报刊、杂志等报道的新闻或自己撰写的新闻，联系本节课的内容，制成PPT或稿件，以小组为单位，在讲台上进行口头新闻播报。给学生一个学习和交流的平台，培养学生掌握搜集、处理、学习、讨论时事新闻的方法，提高学生的综合能力。

2“课前新闻播报”的步骤

如何顺利开展“课前新闻播报”呢？准备工作很重要，先定好规则，使工作做到有章可循，有序进行。

第一，制定“课前新闻播报”评价表，让学生明白“课前新闻播报”的要求和规则。如表1所示。

第二，制定好轮换报道顺序。每学期的开学第一节课，向学生说明课前新闻播报的要求、意义及考核办法，要求全体同学全员参与，而且每人每学期只有一次播报机会。此项工作可交思政课信息员或学习委员负责提前安排好，可以制定一定的原则，两个人或三个人分成一个小组，然后按组别安排好轮换次序，在班里公布，学生按课程和播报次序组织编写新闻播报材料，提前做好新闻播报准备。

第三，新闻播报内容的收集整理。包括新闻播报内容的选定，新闻材料内容的改编和新闻稿件的撰写，播报内容PPT的制作等等。要求同学必须依据新闻内容的重要性、时新性、显著性、趣味性、关联性等原则，从报刊、杂志、广播、电视、网络等媒体选择播报内容，按照新闻发生的时间顺序，对所发生的事件，详细情况等基本要素进行整理，编写新闻提纲、改编新闻内容和撰写新闻稿。

第四，上台播报，点评打分。每次上课前，在班级按班级小组轮换表，由准备好的那个小组的学生上台进行现场新闻播报，播报时间控制在5分钟左右。同学可以选择自己喜欢的播报方式，可以个人或双人进行播报，可以站着或坐着直接口头播报；也可以利用多媒体制作PPT进行图片新闻和图像新闻播报；在学生进行新闻播报中，要求学生仔细听，认真记，老师也要对新闻播报的内容同学们的现场表现做好详细的记录，等学生播报完毕，可以邀请1～2位同学就新闻播报的情况进行进行现场分析，最后由教师进行现场点评，总结优点和分析不足，填写好评价表，并将按其表现纳入平时成绩。

3思政课“课前新闻播报”的作用

3.1对教学的作用

（1）有利于贯彻落实高校思政课的课改要求。“课前新闻播报”还符合思政n课程改革的要求。思政课理论性非常强，学生不是很喜欢，必须加强思政课程改革，增强学生的积极性和主动性。在思政课开展课前新闻播报，从学生选择新闻、整理材料、撰写新闻，到上台播报，都体现了学生的积极性和主动性。

（2）有利于提高课堂教学效果。思政课中要学的知识、原理，只有与生活中的具体事物联系起来，才能更容易理解和掌握。所以，借助每节课的“课前新闻播报”，让学生从中感悟到思政课中的相关知识点，等于不知不觉帮学生学习有关的知识，锻炼了学习能力。有的时候，学生所读的新闻刚好是和本课知识相关，那就成了非常好的新课导入或课堂案例，为顺利完成教学任务锦上添花。

（3）有利于学生形成正确的世界观、人生观、价值观。大学生是国家与未来社会的建设者和接班人，关心时事，既是国家、社会对学生的要求，也是他们成长与成才的内在需要，开展“课前新闻播报”活动，可促使学生在学校期间就关心国事、家事、天下事，为将来融入社会担负起国家建设重任奠定良好的基础。大学生就是要紧跟时代的步伐，时刻保持与社会的紧密联系，增强和提高自己对社会的适应性。一个国家和社会的荣辱兴衰是与这个国家的每一个公民联系在一起的，国家的前途命运与个人的前图命运是息息相关的，因此，关心国家大事，关心天下事，是每个公民爱国主义思想的重要体现，也是每个公民应该具备的品质，人的本质是社会性，人是社会的人，就要知社会事。我们就是要从学生时代就开始培养并加以训练，无论现在还是将来，从时事中选择正确的观点和认识，以积极的态度认识当今社会，用发展的观点对待社会的发展变化，从而形成科学的世界观、人生观和价值观，以适应将来社会发展的需要。

3.2对学生的作用

（1）有利于激发学生的学习兴趣。“兴趣是最好的老师”，学习兴趣可以激发学生学习积极性和主动性，从而提高学生对思政课的学习热情，有利于提高学生的学习效率。正处青春期的大学生，喜欢新事物，有“趋新”的心理需求，而思政课教材虽然不断有改革和更新，但也不可能经常改革和更新，所选的材料再好再实用，过不了多久也会变成“旧闻”，自然会影响学生学习兴趣的提高，而富有时代特色、贴近生活实际的“课前新闻播报”则能很好地弥补这一缺欠，满足学生们“趋新”的心理需求，从而激发了学习兴趣。

（2）发挥学生的主体作用，充分调动学生的学习主动性。传统的教学观念强调的是教师的主导地位和主导作用，而忽视了学生的主体地位和主体作用，这样的教学模式，教师始终处于主动的、权威的地位，学生则永远处于被动地位，根本无法调动学生的积极性和主动性。而课前新闻播报，可以充分调动学生的积极主动性，学生可以自主选择新闻播报内容，撰写新闻播报稿纸，通过“做中学、学中做，教学做一体化”的教学模式，增强了学生的学习信心，提高了学生的学习兴趣，从而更好地提高学生的积极性和主动性。

（3）有利于提高学生的综合能力。“课前新闻播报”活动不仅锻炼了学生的语言组织能力、表达能力和应变能力，更重要的是培养学生的逻辑思维能力。在新闻播报的准备过程中对所搜集的材料进行整理和分析论证的过程，就是一个从感性认识上升到理性认识、从形象思维过渡到抽象思维的训练过程。有些同学还把搜集到的新闻制成PPT课件，图文并茂，生动有趣。学生多方面的能力得到锻炼，就必然使他们自身的综合能力得到极大提高。

3.3对老师的作用

（1）“课前新闻播报”有助于教师自身素质的提高。“课前新闻播报”是由教师在教学中添加的环节，并非教材之必须，可既然要做，就必须要做好，就要付出更多的时间和精力做相应的准备，教师在“课前新闻播报”中担任的是导演角色，不是专看热闹的，学生准备的新闻材料在读之前，自己一定要先看看，重大的时事内容教师还要事先固定，以便随时为学生作补充；有些可以做扩展的内容还要强迫自己多看多听多想，久而久之就会提高教师自身看问题的广度和深度，自身素质的提高，使教师的教学能够与时俱进。使教师将压力变为动力，达到教学相长的目的。

第5篇：网络意识形态考核办法范文

是一个农业比重大、经济相对落后的欠发达地区，工商企业实施率先突破发展十分紧迫，在经济发展中具有深远的历史意义和重大的现实意义，其重要性应该得到高度重视。

第一，工商企业实施突破发展是推进产业结构优化升级的需要。产业结构优化升级是经济发展的必然趋势，是增强发展后劲、提高竞争力的根本措施。一、二、三产业发展格局比例与走新型工业化道路的要求很不适应，经济发展的深层次矛盾集中反映在结构束缚，增长粗放方面，只有大力推进产业结构优化升级，加快发展服务业和现代工业。推动各类生产要素的重要行业和关键领域集中，努力壮大一批骨干企业，发展一批支柱产业，打造一批拳头产品，培育一批知名品牌，增强经济竞争力和发展后劲，才能走出瓶颈制约，实现又好又快发展。最近，区委、区政府坚持以科学发展观为指导，作出了“工业强区”的战略部署，我们必须把工商企业和工商经济的发展放在产业结构调整的突出位置，重点予以加强。

第二、工商企业实施突破发展是统筹城乡发展，发展现代农业的需要。

实施工业反哺农业，城市支持农村，以工促农，以城带乡，推进社会主义新农村建设和引导城镇化健康发展，是落实科学发展观，解决农村问题的根本出路。今年中央1号文件又提出了发展现代农业的新的战略任务。现代农业的核心是科学化，特征是商品化，方向是集约化，目标是产业化。这也对我们工商企业的发展提出了更为现实的要求，如果工商企业自身发展不能有效突破，反哺农业、以工促农就难以实现，城镇化就会失去产业支撑，科学化、商品化、集约化、产业化的现代农业没有龙头企业的带动也难以实现。从这个意义上来说，工商企业实施突破发展不仅是自身的发展问题，而且事关农业、事关全区整体发展。

第三、工商企业实施突破发展是建设商洛经济核心区的需要。

区委、区政府强化区位意识，提出了“融入省市经济圈、建设经济核心区、市区一体快发展”的全区经济社会发展思路。建设经济核心区的产业定位只能是工业和服务业，需要重点发展的只能是工商企业。

第四、工商企业实施突破发展是扩张地方经济总量，求发展、保稳定的需要。农业发展空间有限，工商业发展相对不足，经济总量整体偏小，财政收入十分困难。取消农业税后，财政收入的大头只能依靠工商业。没有一个坚强的财政后盾，关注民生的好多政策就难以落实，和谐稳定也会受到影响。发展现代农业需要工商企业带动，扩张经济总量只能重点依靠工商经济，增加财政收入需要发展工商经济和工商企业，夯实税源基础，关注民生需要发展工商经济增进财力，维护社会和谐稳定要靠发展工商经济提供更多的就业机会。只有大力实施工商企业突破发展，才能确保“农民增收、财政增长、城镇增容”目标的实现，才能带动全区突破发展，才能促进社会和谐稳定。

二、工商企业目前的现状及存在的问题

1、工商企业目前的现状

近年来，特别是党的十六大之后，我区工商经济得到长足发展。截止2006年年底，全区工业完成总产值59730.78亿元，增加值18209.93万元，同比分别增长24.40%、20.82%。其中：规模以上工业完成总产值18207.74万元，增加值4052元，同比分别增长14.76%、9.93%；乡及乡以上工业实现利税2863.13万元，同比增长9.21%。商贸企业实现销售收入7641.0万元，利税243.7万元，同比分别增长3.78%、8.69%。乡镇企业实现总收入23.12亿元，总产值21.14亿元，同比分别增长8.95%、9.28%。工商企业累计达到15116户，从业人员达5万多人，纳税额3500万元，占全区地方财政收入58%。在工商企业发展过程中，采取走多元投入的路子，外引内联，拓宽工商企业发展范围，力争每年引进一部分企业，重点扶持一部分切合实际、符合国家政策、见效快的好企业，使工商企业在不断壮大。目前工商经济主要集中在采矿业、运输业、建筑建材业、服务业、农副产品加工业五大类上。

2、工商企业存在的问题

虽然我区工商企业在近年来得到了长足发展，为地方经济增长做出了极大的贡献，但是由于我区工商企业发展起步较晚，后劲不足，区域资源缺乏等多种因素，使工商企业发展缓慢。目前工商企业还存在着以下几方面问题。一是工商企业虽然在我区很多，但是分布较广，相对凌乱，没有形成规模、未能形成扎堆效应。二是工商企业品牌意识不强，没有知名品牌。截止目前，国家级、省级品牌还没有一个。三是企业管理人才缺乏。目前我区工商企业仍然处于简单的家族式管理，聘用高等管理人才比较少。四是企业经营产品科技含量不高，目前全区工商企业经营着矿业、运输业、建筑建材业、服务业、农副产品加工业五大类，且只限于初加工，高科技、新技术企业几乎没有。五是企业资金运转不足。由于我区工商企业起步较晚，大多数企业都是家族式经营，吸引外资力度不大，银行贷款比较困难，所以只能保守经营，对扩大规模、引进新产品影响很大。六是新生企业注入不足。近年来，虽然我区在招商引资方面做了大量工作，也引进了一些投资者前来投资，但是效果不明显，实际投资率不足，多数企业仍然当地的工商企业。七是政府服务意识有待加强。政府职能部门思想仍然处于计划经济时代，重管理、轻服务，缺乏长远眼光。

三、发展工商企业的主要途径

1、发展块状或带状区域工商经济

块带状经济是指在一定区域范围内集聚形成的产业优势十分明显的专业化生产基地，其最大的特点是行业相同、产品相近、分布集中，在一定区域经济总量中占据较大比重，是一种区域性企业集群或企业群落。这种块带状经济体制优势和组织优势十分明显。一是信息共享。企业集聚就容易形成专业市场，就会吸引各路客商，就会带来人流、物流、资金流、信息流，企业获取信息的成本大大降低，特别是小企业可减少市场风险，提高决策正确性。二是技术共享。由于产品相同、工艺相近、好经验、科学的作法，很容易为大家吸收借鉴，行业间比赛、培训更具有针对性。三是知名度高。虽然单个的民营企业或作坊、门店的影响很小，远比不上其他企业集团，但由众多小企业、作坊或门店组成的块状经济却规模明显，声名远扬，如金陵寺工业、黑龙口沙河子等312国道沿线餐饮业、夜村张村的药材集散地、金陵寺的石灰业、大荆禽蛋业、麻街的农副产品集散地都形成了块状或带状产业名称，成为大众公认的品牌。四是既有竞争又有合作。块状、带状内企业、经营户之间存在着必然的竞争，它最大的好处是谁也不服输，如一家餐馆开发出新特菜，其它餐馆便纷纷仿效，但它们间更多的表现为合作，大客户大单子由多家共同分摊，单个企业或商户不需要形成开发系列产品，这有利于提高企业设备利用率和经济效益。

对发展块状经济的建议：一要注重培育龙头骨干企业。尽快制定扶持大企业的专门优惠政策，开辟绿色通道，为大企业的进一步发展提供条件，拓展空间，创造环境。二要加快专业市场化建设。着力在张村培育发展中药材市场，在沙河子培育发展农副产品市场，在文卫路依托区供销社培育发展农资干货市场，在大荆腰市发展畜禽产品市场。在原蜂窝煤厂培育发展废旧物品交易市场。三要在发展路域经济上做文章。随着西部大开发战略的实施，铁路公路建设在我区如火如荼，给我区带来了难得的历史发展机遇，抓住机遇靠路吃路发展路域经济大有文章可作。一是在312国道沿线黑龙口沙河子发展餐饮业，以麻街五星为核心，培育发展农副土特产品销售市场。二是以西合和银武高速路沿线的停靠点、服务区和养护工区为依托，发展以餐饮业和农副土特产品销售为主的第三产业。三是以西合铁路沙河子火车站、砚川火车站为依托，在站前广场搞房地产开发，发展以餐饮、服务、娱乐、运输、仓储为主的第三产业。四是加快工业园区建设。把沙河子和大赵峪间的工业集中区办成我区中小企业孵化器、育婴箱，催生、扶持一个个企业产生、发展、壮大。

2、建立区中小企业服务中心

从有关部门抽调或面向社会招聘有经营管理特长、有相关学历的专业人才组成“区中小企业服务中心”，中心以扶持、服务中小企业发展为宗旨，先期为事业单位、区财政给予专项扶持，设立专项扶持发展基金，待步入正轨后，鼓励民间力量介入，按市场机制运作，自主经营，自我发展，自负盈亏。其具体工作：一是为中小企业发展提供技术支撑。建立面向中小企业的技术支撑机构，协助中小企业开展技术攻关，解决产品开发、项目开发、工艺设计、设备更新等方面技术难题。二是为中小企业发展提供咨询服务。主要包括信息、会计、审计、法制等方面服务。三是为中小企业发展提供营销服务。要实施名牌战略，培育驰名商标；要以城市为依托，借助连锁经营、行业协会、同业公会等行业体系，构筑营销网络，把企业和产品纳入营销网络，开展联合营销，合力拓展市场；要建立营销策划中心，推广现代营销理念和方法，为中小企业开展形象策划、广告策划、价格策划等。

3、建立工商企业信用担保体系

融资难是现阶段制约企业发展的最大瓶颈，融资的主渠道主要靠贷款，商洛是贷款高风险区，贷款难的矛盾相当突出。为缓解企业贷款难问题，加大对中小企业信贷支持力度，要鼓励推进民间贷款担保机构的发展。成立民间贷款担保机构，政府给予适当补贴这已是南方经济发达地区发展中小企业最成功的经验之一。其运作模式不尽相同，根据我区实际，具体做法应是，一是由有一定金融实力的个人、社会团体或行业协会出资成立由有关部门批准的贷款担保机构，这些机构也可以是股份制公司，政府选择其中管理规范、资金实力雄厚、企业信誉度高的公司，注入一定比例贷款担保基金，由公司法人签字，承担无限责任。二是多渠道筹措贷款担保金。同时鼓励企业法人、个体工商户和其它社会团体按一定协议捐赠；财税部门对纳税人按规定交纳的企业所得税、个人所得税可实行先征后返的办法募集，以此筹措贷款担保基金。三是建立经营者信用管理制度。由有关部门对企业经营信用、资本信用、质量信用、完税信用、法人行为信用进行登记备案，由资信评估机构对企业进行信用评级，帮助企业提高信用透明度和知名度，企业信用度高的可优先获得贷款担保支持。四是建立中小企业专项贷款。由政府、财政、经贸或有关群众团体联合设立“中小企业专项贷款推介服务办公室”，作为专项贷款推介申请的办事机构。其主要职责是：采取定期不定期的方式对申请贷款对象的企业信用、资产状况、发展趋势、资金需求等进行初审，初审后向承办银行进行推介，并将有关情况反馈给贷款申请企业；建立承包银行亏损帐补贴、奖励等档案，运用财政专项资金对承办银行的损失进行一定比例补贴，并将其作为认定承办银行补贴奖励的依据。

4、建立招商引资新机制，以加速工商业发展

发展工商企业是实施突破发展的重要举措，但捷径和突破口是什么?我看还应该是招商引资，还应把招商引资当作法宝，而不是走过程、走形式，关键是要在创新招商引资新模式上下功夫。结合先进地区经验和我区近来年招商引资实际，建议今后我区招商引资工作，一要创新招商引资机制。坚持多方联动，内外并举，客主互动，各业并进，奖罚分明的原则，理顺招商管理体制，创新招商引资机制。由招商局牵头主抓，各部门分头齐动，责任明确，奖罚分明，通过行政推动，实行全民招商。二要明确招商主攻方向，结合我区实际进一步明确招商引资重点行业、重要产业、中心区域、重大项目等等，通过定位，有选择、有目的开展每年、每月、每次招商活动。三是突出招商引资优势。以客商的所需为核心，积极创造、包装和推介优势，力求没有优势创造优势，缺少优势增强优势。重点推介在资源、区位、生态、历史文化、配套服务、劳动力成本等方面优势，以独特优势来吸引客商。四要创新招商引资方式，改变政府单一招商方式，综合运用企业招商，以商招商、叩门招商、蹲点招商、项目招商、中介招商、产业招商等多种方法，以提高招商引资实际效果。五要强化招商引资保障机制。如完善招商引资优惠政策、奖励措施，建立健全招商网络体系，招收优秀人才离岗专职招商，加大招商投入，为招商引资提供有力的组织、队伍和资金保障等。

5、培养高素质企业家队伍，提高企业竞争能力

人是生产力中最活跃的因素。发展工商企业，必须造就一批高素质企业家队伍。一是要在充满竞争和风险的市场环境中锻炼产生企业家。企业家是市场经济发展到一定阶段的特定产物，没有市场经济体制，就不可能产生真正的企业家。因此，要培育高素质的企业家队伍，政府必须转变职能，由“家长型”向“服务型”转变，实行政企分开，弱化行政干预。加快国有企业公司制改造，建立现代企业制度，让企业成为市场竞争的主体。这种市场竞争，既能筛选出优秀的企业家，又能筛选出效益好的企业，实现企业家与企业间双向合理选择。时势造英雄，市场经济条件下的充分竞争才能冶炼出真正的企业家。二是要建立企业家的激励和约束机制。企业经营者的劳动是一种高风险、高效益的复杂劳动，要塑造企业家，需要建立一套有效的激励机制，对他们的劳动贡献给予充分的尊重和肯定。激励机制可分为物质激励和精神激励两种形式。对于企业经营者最有效的物质激励方式，是实行由固定基薪与风险加薪组成的年薪制和股权持有制。采取精神激励的方式很多，诸如目标激励、决策风险激励、晋升职位授予荣誉称号、颁发技术等级证书等。在建立激励机制的同时，实行对企业家内外相应的监督与约束。对企业家的约束主要从以下几个方面进行：责任约束。企业家掌握企业经营管理大权，自然要承担相应的责任。而这种责任构成对企业家行为的重要约束因素。预算约束。企业家必须以其预期的企业收入事先控制其支出，使事前预测所使用的资金不得超过资金来源。它在财务上规定了企业家可行性的决策边界，对企业家的决策行为影响极大。道德约束。如果说法律规则对企业家行为的约束是有形的，硬性的约束，那么，道德约束可以说是一种无形的、软件的约束。三是要构建企业家市场化机制。市场化是造就企业家的基本途径，它有着内在的自主选择机制和竞争机制。自主选择可以使每个人的天赋得到充分发挥，能力得到提高，有利于企业家的脱颖而出。竞争则将人的潜力充分调动起来，从而将潜在的的企业家变成现实的企业家。实现企业家市场化，就必须改革现有企业干部管理体制，取消企业行政级别，把企业家从行政化管理中分离出来，变革企业家行政化配置方式，建立起竞争上岗为主的企业家成长机制。企业家市场化策略的实现，必须由政府策动逐步实施，通过制定规划并运用行政手段和法律手段加以启动运行。四是要完善企业家教育培养体系。企业家素质和能力的提升，虽然主要是其自身在市场竞争中磨练的结果，但事实证明，有针对性的专业培训，有企业家成长过程中会起到一种催化和加速作用。我区应将企业家教育培训推向社会培训（包括大学教育、市场培训等）和企业培训相结合的方式，逐步建立起多层次、广辐射、社会化的企业高级经营管理人才培训网络。企业高层次管理人员的培训目标主要是知识更新，以提高其创新、领导、决策、协调能力，扩展视野，在更大范围高效、灵活地动用最新科技成果。“凡事预则立，不预则废”，要培养和造就一批有作为的企业家，管理机构及企业组织不但要重视企业现任领导的培训，还要从战略的高度，建立后备管理人才队伍，采用脱产深造、专家授课、轮岗培训、挂职锻炼等形式进行培训和进修。五是要构筑积极的文化环境。要重视和利用各种舆论工具，发挥其导向作用，积极宣传企业家在国民经济发展中的重要地位和作用以及培养造就大批企业家的重要意义；特别是要大力宣传优秀企业家的先进事迹，在全社会形成一种有利于企业家成长的浓厚气氛，使企业家成为全社会理解、尊重和崇尚的“热点”。同时要突出政府主导作用，营造富有时代特色的债信文化，营造公平竞争的良好社会文化氛围。从而抑制滋生腐败和市场欺诈，提高市场交易的透明度，也为企业家的成长作意识形态方面的铺垫。

6、转变政府职能