人才引进奖励办法精选(九篇)

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第1篇：人才引进奖励办法范文

一是坚持以更加开放的观念尊重人才。要在全社会强化实现经济又好又快发展必须依靠人才的观念。广泛开展人才宣传工作，通过召开人才工作会议、组织“人才工作巡礼”活动等形式，全面总结近年来全市人才工作取得的主要成就，深入宣传人才工作的有关形势和政策等。在仪征电视台、《仪征信息》、《仪征人才网》等媒体上开辟“优秀人才事迹介绍”专栏，大力宣传各类优秀人才的先进事迹。切实关心各类人才的进步和成长，为他们创新创业搭建舞台，提供空间。深入开展“十佳创新之星”和“优秀创业人才”评选活动，加大表彰和奖励的力度，确保各类优秀人才政治上受表彰、经济上有奖励、舆论上有地位、待遇上有落实，使人才价值得到肯定和认可，努力营造出尊重人才的良好环境。认真执行《仪征市人才柔性流动管理暂行办法》，及时发放《仪征市特聘工作证》，落实人才在仪征工作、创业、居住、生活等相关政策待遇。修订完善《仪征市人才引进及奖励办法》，完善人才激励机制、选拔机制和生活保障机制，重奖为仪征经济发展作出突出贡献的优秀人才。

二是坚持以更加开阔的视角引进优秀人才。主动顺应沿江开发和主导产业发展要求，开辟引进人才“绿色通道”，力争把仪征建设成为苏中地区重要的聚才“磁场”。XX年将引进产业发展急需的各类紧缺人才作为人才引进的首要任务，结合高新产业发展和传统产业升级改造，采取走出去、请进来、网上招聘等形式，注重引进支柱产业的高层次紧缺人才，其中：石油化工150人、汽车及零部件110人、船舶制造60人、高新技术30人，为主导产业加速发展提供有力人才支撑。重视引进高层次人才，尤其是把领域里、行业内有一定影响力的领军人物、拔尖人才引到仪征，切实提高仪征产业层次。深入实施“人才项目采购工程”，坚持以项目带人才、以人才引项目，为持有科技成果、开发项目来仪创业的高层次人才提供平台。采取联合建立研发机构、实施重大项目合作等灵活方式，主动向高等院校、科研机构“借脑”、“借智”，吸引市外优秀人才为仪征经济发展贡献才智。借助经济手段、政策激励等措施，通过“假日博士”、“双休日研究生”等灵活方式，引进一批“候鸟型”、“季节型”高级人才，使他们定期来仪提供智力支持和技术服务。扩充人才容量，XX年力争引进各类人才1100人；加大柔性人才引进力度，通过技术攻关、企业顾问、短期聘用、人才租赁等形式，引进柔性人才150人、各类成熟人才100人，尤其要注重吸引仪征籍优秀人才回乡创业。

三是坚持以更加超前的意识培养各类人才。全力打造专业技术人才。XX年举办10期专业技术培训和专题研讨会，高、中级专业技术人员脱产培训不少于72学时，初级专业技术人员不少于40学时，确保企业专业技术人员继续教育率达80%以上。参与省机械汽车行业“313人才工程”、教育行业“青蓝工程”、建筑行业“当代鲁班人才工程”等重点人才培养工程,积极实施“510高层次人才培养工程”，重点在5个行业各培养10名紧缺的高层次专业人才。加强与高等职业技术学院、大中专及成人高等学校联合，在石油化工、机械汽车、船舶制造等主导产业实施“学历提升教育工程”。精心锤炼经营管理人才。成立“仪征企业家协会”，举办“企业家论坛”，打造优秀企业家群体。举办工商管理专业班、经济管理大专和本科班、法律本科班。引进清华大学“远程学堂”教育，在全市设立15个左右教学点，每年引导20家规模以上企业800人到1000人参训。在“仪征市干部培训网”开展“企业班组长系列培训”、“中小企业管理与创新”等培训。加快技能人才尤其是高技能人才培养步伐，重点在机电一体化、电工电子、汽车制造与维修、化工、建筑、现代服务等专业实施高级技工培养计划，XX年培养技师150名、高级技师10名；培养机电一体化、电子信息技术、计算机信息技术等专业的5年制“双证生”1800名。引导企业建立“高技能人才工作室”，组织技术革新和攻关，开展技能大赛，促进技术工人岗位成才；推进技师考评制度改革，鼓励企业在关键岗位、关键工序探索设立1—2名“首席技师”。扎实培育农村实用人才。成立仪征市农业科学实用技术宣讲团，每年开展科技下乡、智力支农活动20次左右。出台《仪征市农村实用技术职称评聘暂行办法》，开展农村实用技术人才培训和职称评定工作。加大农村成人教育力度，抓好农业技术推广、种养能手、能工巧匠和农民经纪人四支队伍建设。

第2篇：人才引进奖励办法范文

一、20**年度年终工作总结

1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转

人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中xxx现场招聘30次，xxx人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才xxx名，从岗位结构上看，专职教师xxx名，外籍教师xxx名，辅导员xxx名，行政人员xxx名，后勤服务和教学辅助人员xxx名；从人才层次上看，具有研究生学历的xxx名，中级职称xxx名，占总引进人数的xxx%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。

另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师xxx名，其中副高职称xxx人，占xxx%；讲师职称xxx人，占xxx%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

2、加强员工培训，提高员工整体素质

在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。

在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了xxx名教师参加了教师资格认定岗前培训，xxx名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。

3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用

一是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了20**-20**学年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。

二是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。

三是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。

4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制

在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。

在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。

5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度

今年下半年，我们共办理了xxx名教师的转正定级工作，目前，已有xxx名教师取得助教任职资格；同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。

**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院xxx名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。

6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作

员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。

在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同xxx人，其中与学院续签合同xxx人，新签合同xxx人，与后勤服务公司新签合同xxx人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。

在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有xxx名员工档案关系转入我院；另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。

七、努力完成上级相关部门下达的工作任务

**月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作；*月份，完成了20**年度残疾人就业年审工作；**月份，完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作；**月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作；**月份，配合完成高等院校档案检查工作。

二、存在问题

1、人才层次低，结构不合理

从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师（含辅导员）所占比例不到16%；从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。

2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足

在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。

3、培训工作开展不深入

今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。

4、和各部门的沟通不够

由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。

5、人事基础工作不够扎实

人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。

三、20**年工作重点

1、做好人力资源规划，加强人才储备

凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防火”，改变以往在人才引进上疲以应付的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备工作。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。

2、加强培训工作，完善培训体系

在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训工作；从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容，进一步完善培训体系。

3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制

建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与教职工接触和交流，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥人事管理的参谋作用。

4、进一步夯实人事基础工作

人事基础工作是做好其他人事工作的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。

四、几点体会

本人今年xxx月xxx日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触很多

1、注重合作

部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持，同样，下属良好的工作绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢xxx、xxx两位同事，她们都能够在自己的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能按质按量完成，正因为她们的努力，平时对我工作的支持，能让我从繁杂的事务工作中脱离出来，有了时间去思考，的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足，反过来又给她们工作上的指导，互相促进，互相提高，让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。

2、注重思考

通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法，问题出现了，只是被动地解决问题，不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负责人，一个最基本的素质就是要学会思考。

3、注重创新

学院是一所民办高校，因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才发展起来，没多少成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展工作。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因此，注重创新是解决当前问题的一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作，虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉，因此，创新对我而言对我显得尤其重要。

第3篇：人才引进奖励办法范文

关键词：科研单位 科技人才 建设

公益性科研院所是长期从事科学发展，服务社会，培养人才的机构，尤其是省级科研院所的目标更加具体和明确，主要针对本省区特色和特殊需求而设立，具有鲜明的研究和开发方向，以期望解决本省区的重大科学问题，服务社会，培养人才，从而造福一方百姓。

新疆畜牧科学院就是以新疆畜牧、兽医和草原等方面为主，进行科学发展，服务新疆畜牧业而设立的地方性公益院所，具有明确的研究方向和服务对象，在过去的十年中形成了一套人才引进、人才培养的机制和办法，人才队伍建设取得了一定的成效，也获得了一些标志性的成果，对于人才队伍的管理在不断摸索中前进，以期能更加发挥人才队伍的作用，取得更大的成效。

一、重视人才的引进和培养

1.多渠道大力引进青年人才，严把人才进入关

近年来，对于新进人才学历学识的要求不断提高，一般新进人员要求硕士以上学历，有些专业要求博士学历。通过人才招聘会宣传人才需求信息，提出相应的条件，通过网络、报纸等媒体扩大信息传播范围，吸引符合条件的人员参加招考；对高W历人才的引进适当放宽条件，或由需求课题组提出合适人选，并进行试用考察，招聘答辩进入课题组；还有一些课题组专家自己培养的博硕士生，推荐优秀的毕业生进入院所工作。

2.多种方式培养人才，加快人才成长

近年来，凡是进入本院的人才，均需到县乡畜牧、兽医部门或种畜场锻炼一年，让他们充分了解基层畜牧业发展的现状和需求，密切联系生产，学习生产中已经推广的科技成果，也感受基层对科技发展的需求，并让他们对今后的科研研发有一定的思考和认识；积极利用国家和自治区各种人才项目培养人才，让人才快速成长起来。近十年来，每年选派2-5名科技人才作为出国留学人员赴国外知名大学、研究所进行研究访问；每年选派3-5名人员执行“西部访问学者”到东部发达省区进行研修；每年选派3名左右少数民族科技人员赴内地农业大学或科研单位进行进修学习。鼓励科研人员积极申报新疆科技创新人才工程、天山英才项目等，先后有150余人得到资助，并赴国内外进行研修。这些人才培养项目全部向一线科研人员倾斜，择优选送。

积极鼓励留学人员，统考博士人员回本院继续工作，并在项目，人员、实验室建设等方面给予大力支持，帮助他们多渠道争取科研经费，人才培养项目，尽快建立科研团队。

二、建立有效的管理和激励机制

1.加强人才队伍管理，重视个人成长

出台一系列的人才管理制度，重视每个人的发展，尽最大可能给每个人发展的空间；优先支持学科骨干、领头人走出去学习，更新知识；积极协助科研人员争取每一个国家和自治区的人才项目申报；积极向国家和自治区推荐优秀科技人才担任社会职务、行业专家；按照取得成果情况评价科技人才的成就；年底评优全面向一线科技人员倾斜；对每个人才的职称晋升和岗位变动高度重视，精心组织，公平、公正的进行评价，充分听取各方意见和建议，合理使用有限的资源和政策。

2.建立科技成果产出奖励机制

为了进一步激发科技人员的创新和产出，制定了完整的奖励机制，遵循多劳多得，鼓励先进，激励后进的原则，按照争取项目经费情况，尤其是以论文质量、成果产出为主要奖励重点，兼顾其他方面情况，制定了详细的奖励办法，从项目管理费拿出部分经费进行奖励，并在奖励后，按照各方面情况进行修改，充分征求科技人员和管理人员意见，及时增减奖励范围和力度，不断完善，优化，形成了完善的奖励机制，得到了广大科技人员的认可和支持。

3.以科技成果为考核核心，建立岗位聘任制度

随着科研单位岗位聘任制的实施，岗位的变动牵扯到每个科技人员的切身利益，根据院所的具体工作性质，分别建立了以科技成果业绩考核为核心的岗位聘任制度，重点突出科技人员的科技成果业绩，兼顾各方面的情况，包括工龄、学历等，经过科技人员的充分讨论，制定出了相对完善、公正、公平的岗位聘任制度，体现了能者上，也兼顾了科技辅助人员。

三、重视科研团队的建设

科研团队是以科学技术研究与开发为内容，以科研创新为目的，由专业技能互补，致力于共同科研目标及拥有团队精神的科研人员组成的创新群体。它不是由科研人员简单结合在一起的群体，而是通过其成员的共同努力使得科研团队的总体绩效大于个体成员绩效的总和。因此，按照科研方向和研究目标，在研究所建立了以一名学术业务骨干为领头人，3-4名科研人员组成的科研团队，团队实行组长负责制，带领团队在所属领域进行深入细致的研究，各研究团队具有鲜明的研究特色和方向，组织本领域重大科研项目的申请实施，团队成员逐步也成为本领域的专家。

四、根据人才特点，扬长辟短，发挥最大作用

科技人员在工作的过程中，会发现其更加适合另外一个角色或者团队，可以调换所属研究所或者团队，尽可能发挥科技人员的主观能动性和特长。

新疆是少数民族边疆地区，少数民族农牧民的数量较大，在边远地区仍以少数民族语言为主，因此，结合本院实际情况，利用少数民族特培项目、科研团队传、帮、带等方式努力培养少数民族科技人员掌握科研团队的科技成果，让他们去少数民族地区进行科技推广服务，获得了良好的效果。

五、存在的问题和思考

1.缺乏优秀的团队带头人，引领能力不够

团队带头人是团队的灵魂，也是本学科的领军人物，可以带领团队创造出重大的科技成果。虽然在全院有不少的优秀团队带头人，但总体数量偏少，原因诸多，和整体的大环境有关，也和局部的小环境有关，如论资排辈，人才引进困难等。还有一些团队负责人因为个人能力强，而忽视了与团队其他人员的合作，也难以产出重大的成果，降低了引领的作用。

2.一些科研团队力量薄弱，难以产出较大成果

新疆畜牧科学院大约有40余个团队，大多数团队3-6名科技人员，个别科研团2-4人，这些团队在实践中证明资源配置分散，有些研究方向有重复现象，有些研究面比较狭窄，研究内容不多，处于单一发展的困境，也难以产出重大成果。

3.优秀人才的引进力度不够

新疆地处西北，由于地域发展不平衡等原因造成优秀人才的引进力度不够，尤其是领军人才的引进更加困难，可利用的资源比较缺乏，仍需要多方努力营造良好的内外环境，加大人才引进力度。

第4篇：人才引进奖励办法范文

关键词：人才队伍；人才培养；管理机制；团队精神

一、构建有利于人才成长的环境

科技创新，人才为本。如何建设一支高素质的人才队伍，更有效地培养人才、留住人才，使人才真正发挥作用，已成为企业生存和可持续发展的关键。人才队伍建设其核心是吸引人才、用好人才、留住人才。为此，应首先构建有利于人才成长的环境。环境优则人才聚、事业兴，环境劣则人才散、事业衰。

1、创建尊重人才的良好氛围。2、制定有利于人才成长的管理制度。3、创造让人才安居乐业的生活环境。

二、创新人才管理机制

1、完善人才引进制度。立足长远，制定人才引进的长短期规划及具体办法。确保人才引进的目标性、准确性、及时性和规范性。

2、完善人才激励机制。首先要制定切实可行的拔尖人才、学术带头人、优秀专业技术人才的选拔奖励办法，对那些为物探研究院发展做出突出贡献的人才实行重奖，以此形成一种氛围，激发各类人才积极向上，奋勇争先热情。其次是对优秀人才实行全方位的关心和培养，要让他们真正做到有为有位。要注重物质激励、精神激励等各种激励方式的有效结合，使一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。

3、完善选人用人机制。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，加大竞争上岗和公开选拔学术带头人、基层领导干部及各级学术专家的力度。改革人才评价标准和评价方法，注重以实绩和贡献评价人才。正确处理好研究单位内部各专业、各梯队人才的合理配置，让人才各得其所、各尽其能。

三、加大人才培养力度

人才培养是加快人才队伍建设、切实提高人才队伍整体素质的重要手段。人才培养要从满足物探研究院生产科研的实际需要及可持续发展为基本出发点，以改善物探研究院人才队伍的知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，因地制宜制定培训计划，确保资金投入，拓宽培训渠道，保证培训质量。

1、岗位培训：岗位培训是对在岗人员结合其岗位特点和要求进行的针对性的培训，是加强人才队伍建设、提高人才队伍素质的有效手段。一要坚持学用一致和讲求实效，做到“干什么，学什么，缺什么，补什么”。二要坚持全员培训和重点培训相结合。全员培训可以提高物探研究院人才队伍的整体素质。重点培训则是针对不同岗位、不同层次、不同专业员工的分类对口培训，以提高相关专业技术人员的工作技能。

2、导师带徒：“导师带徒”是指组织物探研究院思想品德好、业务素质高的专业技术人员，以导师的身份通过“传、帮、带”的方式，对青年技术人员进行定期目标化培养，使其快速成长为岗位能手的实践活动。物探研究院每年都会针对青年职工、特别是新分配入厂的大学生开展“导师带徒”活动，使其尽快掌握本岗位所需的专业理论知识和实际操作技能，尽快胜任本职工作，使青年员工早日岗位成才。这对加快青年科技人才培养，加快人才队伍建设都有着十分重要的意义。

3、学历教育：一般来讲，技术人员其专业知识的多少、科研能力的高低在学历上能较好地体现出来。物探新技术的发展对专业人才的学历要求提出了更高的标准。比如，前几年物探研究院人才引进的学历要求是本科以上，而现在则是硕士以上。为此，必须重视学历教育，创造条件让在职专业技术人员提高学历层次，通过成人学历教育、与相关大专院校联合培养等方式提高学历层次。

4、网上学习：在互联网等现代信息技术飞速发展的今天，网上学习已成为一种新的人才培训方式。通过对相关网站如《中国石化远程培训系统》，以及其它专业技术网站的学习，可以及时掌握相关专业的前沿技术和发展动态，切实提高业务技能。

四、注重人才的团队精神培养

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。

1、培养人才团队的凝聚力。团队凝聚力来自于所有成员的内在需要。这种内在需要首先取决于我们油气勘探工作性质是团队作战，需要物探、地质、测井、计算机软硬件等多专业、多学科的有机结合，没有人是全才，故团队凝聚力至关重要。凝聚力的培养要做到一是要使团队成员有归属感；二是要建立和谐有效的沟通机制；第三是要逐步建立并完善自己独有的团队氛围。由此使团队成员产生互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为。

第5篇：人才引进奖励办法范文

要实现上述主要目标，必须围绕“三个核心”、突出“五个重点”，在具体工作中紧紧抓住“八项举措”：

（一）围绕“三个核心”

一是以招商引资为核心。项目是促进经济结构调整、加快转型升级的重要载体，要以“科技招商”、“科技洽谈会”、“院校行”等科技活动为抓手，以成果转化、项目合作，化解难题为目标，引活水、拓源头，深入推进政产学研大联合，依托高校院所优质创新资源，不断挖掘、引进和培育科技项目进行高位嫁接，提高企业承担重大科技计划的能力。

二是以项目上争为核心。开展政策性资金项目上争是合理调配各类资源，推动经济社会发展的重要手段和必要保障。按照“抓项目、聚人才、促创新、增绩效”的工作思路，摸清家底，对照政策要求，抓协调、促落实，认真做好科技项目上争工作，努力提升科技部门服务质量和业务水平。

三是以科技园建设为核心。按照建设一流公益性孵化平台的要求，启动区创业服务中心二期工程建设，完善“苗圃—孵化器—加速器”科技创业孵化链条建设，形成有利于企业快速成长的空间载体。加快推进企业研究院、工程技术研究中心、院士工作站等研发平台建设，引导企业改善研发条件，提高创新能力。

（二）突出“五个重点”

一是创新型城市建设。创新型城市建设是健全区域创新体系、优化创新环境的有力抓手，要在全国科技进步考核先进区的基础上，稳步实施省创新型试点区工作方案，练好内功，促进科技与经济深度融合，以企业自主创新能力的快提升带动全社会科技创新能力的大提升。

二是“国家级知识产权强县”建设。以争创“国家级知识产权强县”为契机，高标准、大力度推进知识产权工作，营造激励创造、保护产权的浓厚氛围。全面推进规模以上工业企业专利消“零”行动，争取实现全区规模以上工业企业专利申请率达80%，其中大中型企业达到100%。引导企业开展知识产权管理标准化示范创建工作，增强知识产权运用能力。

三是绩效管理机制建设。全面推行绩效管理，进一步细化分解考核指标，责任到人，措施到位。要以企业满意、群众满意为宗旨，以为经济发展作出实实在在的贡献为标准，要把提升区域创新体系的效能、增强企业创新能力、转化科技成果作为评判科技工作成效的重要标尺。

四是科技民生工程建设。要把科技惠民富民、发展民生科技作为今年工作的重要内容，巩固和扩大“农村科技超市”的工作成果，积极组织开展“科技进社区”活动，力争在新型城镇化、人口健康、环境保护等方面发挥科技部门的独特作用。

五是扎实开展群众教育路线实践活动。党员干部都要把思想和行动自觉地统一到中央决策和省市区委部署要求上来，以强烈的责任感、使命感，全程参与教育实践活动，吃透文件精神，认真制定方案，查摆“”问题，从严抓好整改，对作风之弊、行为之垢来一次动真碰硬的大排查、触及灵魂的大检修，以作风转变更好服务群众，以效能提升优化发展环境，为转型升级融合发展提供有力的科技保障。

（三）紧紧抓住“八项举措”

1.明确科技招商方向

将招商引资工作作为2014年重点工作之一，将科技招商作为招商引资的首选目标，积极统一思想、广泛动员、主动谋划、加大力度、开拓创新，在全局上下掀起了科技招商的热潮。一是加强领导，成立科技招商引资工作领导小组，制定招商引资工作奖励办法，加大科技招商的宣传力度，创新工作思路，力争把引进先进技术，高科技人才、产业项目等招商引资工作落到实处。二是确定招商目标，“走出去、请进来”。5月份将牵头赴北京中关村组织高新技术投资推介会,争取把一些好的高新技术企业请到来落户发展。三是坚持以商招商，以诚招商、以情招商，抓好投资软环境建设。立足于企业现实的发展，全面加强与高校和科研院所的合作，为企业寻找技术靠山，技术依托，落实各项优惠政策。从企业的发展需要出发，力求全过程、多角度、深层次地提供优质服务，为企业做好服务，创建优良的软环境，吸引外商。

2.扩容科技项目储备库

一是及时了解导向。以上级科技、人才和知识产权等相关政策为主，每天到上级主管部门网站，获取项目信息，关注政策导向、及时了解政策变化、掌握项目申报信息，为项目上争早准备、早落实打好基础。二是深入研究政策。领导班子和重点职能科室负责人，必须研究政策，通过学深吃透政策，准确把握政策的扶持重点和关键环节，以政策研究的透彻性，提升申报项目与申报指南的贴合度。三是落实项目储备。在持续开展项目调研的前提下，建好全区科技项目分类储备库，按照科技项目的创新性和成熟度，精心遴选，分类指导。符合条件的及早分级上报，对前景好有基础的实行重点培育，努力形成每年建成一批、申报一批、培育一批的良性循环。

3.建设高水平科技创新平台

快速启动区创业服务中心二期工程建设，积极打造区级科技园，为入驻企业提供业务帮办、信息咨询、质量检测、成果交易等服务，着力引进具有自主知识产权、发展前景广阔的科技型孵化企业，努力形成引进一批、孵化一批、成熟一批的良性循环。深层次开展产学研合作，继续加强与中科院、清华大学、哈工大和南航等高等院校的科技合作，鼓励企业与院方共建产学研基地、研发中心和“校企联盟”，针对重点行业、重点企业的重大技术难题开展联合攻关，努力促进创新要素与生产要素有机衔接、深度融合。同时加强规范管理，指导企业在具备研发场地、研发设备、研发人员、研发经费、研发项目等五有的基本条件下，保障科技基础设施的持续发展。

4.加大创新驱动投入力度

强化政府职能，落实财政科技预算安排，发挥地方政府在科技投入中的导向作用。按照《区科技创新奖励办法》的要求，对2014年度符合奖励政策的镇街园区、企业、个人给予表彰和奖励。落实国家支持企业创新的税收优惠政策，加大科技型企业贴息、补助、奖励和上争力度，鼓励引导有条件的企业增加研发投入，开展前瞻性、原创性产品研发，推动原始创新，加强集成创新。进一步加强政产学研金沟通合作，构建专业化、市场化的科技金融服务体系，促进科技金融紧密结合，发挥财政扶持资金、创投基金、产投基金的引领作用，创新金融服务科技的方式。

5.实施知识产权战略工程

以争创“国家级知识产权强县”为目标，抓好知识产权的宣传和专利业务培训工作。大力开展规上企业专利申请全覆盖行动，鼓励中小企业申请首件专利，奖励为中小企业提供有效服务的中介机构，以此全面提升中小企业知识产权创造能力。加强专利中介机构的引进和培育，特别是要加快专利人的培养，组建知识产权托管中心，通过其为企业提供综合性、针对性、专业，有效提高全区知识产权创造能力、管理水平和专利文件质量。支持企业实施知识产权战略，加大知识产权的创造推进与维权保护工作力度，建立预警机制，加强核心技术知识产权管理、保护和应用。深入实施专利战略，量质并举，保持地位优势，促进新兴产业发展。推进企业专利试点示范工作和知识产权贯标工作，实施专利产业化项目，转化科技创新成果。

6.集聚高层次创新人才

深入推进“英才计划”，组织开展“院士行”和“高端人才看”等活动，大力引进产业紧缺、企业急需的领军型高端技术和管理人才。建设企业院士工作站，引导企业加强高层次领军人才引进，建立新兴产业人才库，大力引进国内外智力，借“脑”发展。实施企业博士创新计划、青年骨干研发人才培养计划，引进培养一批企业博士硕士、高水平本科生等青年科技人才，让他们挑起高新技术产业发展的研发大梁。推进产学研合作和支持在泰高等院校和职业学校设立相关专业，建立一批高新技术产业人才培养基地，培养一批高新技术应用人才、营销管理人才和经纪人才。通过邀请国内外新兴产业领域的专家、学者组建新兴产业专家咨询委员会，搭建专家与企业家沟通交流的平台，为高新技术产业发展“听诊搭脉”，促进经济社会转型升级。

7.加强科普、防震减灾等民生工程建设

突出科学普及，着力推动科普繁荣。一是加强公共科普服务能力建设。以提升公众科学素质、开展就业再就业能力培训、科普惠农服务等活动为载体，放大“农村科技超市”效应，推进“科技进社区”工程，新建标准科普画廊15座，新建社区科普馆2座；二是积极开展各类科普活动。继续组织好科普宣传周、全国科普日、科普之冬、科协会员日等中心重点活动，继续办好科普大学堂；三是大力开展青少年科技教育活动。积极组织中小学参与市级以上各类青少年科技创新大赛，继续举办青少年暑期科普夏令营。

加强防震减灾工作目标责任管理，贯彻落实《泰州市防震减灾“十二五”专项规划》，建立健全“三网一员”管理网络，加强群测群防队伍建设，建成1个以上省级地震安全示范社区，创建1所省级防震减灾科普示范学校；推进防震减灾知识“进机关、进学校、进社区、进企业、进乡镇”活动，提高社会公众防震减灾知识宣传普及率，推广地震应急桌面演练，开展多种形式的地震应急综合（桌面）演练，更新完善地震应急基础信息数据库。

第6篇：人才引进奖励办法范文

前段时间我们进行了测算，到“十二五期”末，全市高新技术产业产值可以达到1000亿以上，其中500个亿是高新技术产业，另外500个亿是药业。也就是说要实现五年增加25倍，实现两年半左右翻一番，使高新技术产业、战略性新兴产业占工业增加值的比重从现在的20%上升到50%，占到工业总产值的半壁江山。围绕这一目标，我们要抓好八个方面的工作：

第一，用高新技术改造和提升传统产业

市传统产业比重大，磷、铝、煤以及装备制造业、食品加工业等，大都是传统技术。我们坚持创新引领，用高新技术改造和提升传统产业，大力发展先进装备制造业，铝、磷、煤等产业的精深加工和产业链延长，食品加工和产业链的延长，走新型工业化道路，巩固和提升传统产业竞争力。

第二，大力培育战略性新兴产业

重点是新材料、新能源、生物制药以及IT这四个行业，要大力培育和提升。

第三，抓重大项目的策划和招商引资

要策划好重大项目产业化，比如锂电子的正负极材料、铝的结晶材料，以及替代钢材料等，在此基础上大力招商引资。对有意向、市场前景好的项目要看死盯牢，争取尽快落地，伟创力、中航飞机发动机、新能源电池项目等。

第四，抓技术创新

要抓通过创新来实现高新技术产业和战略性新兴产业的快速发展。比如刚才小河区介绍的企业集成创新联盟，就是一种有效的形式。工司通过灵活增资减持等方式来引资和扶持企业，这一类属于机制和政策创新；还有企业与企业之间相互融资、兼并，这是体制创新；枫阳液压、黎阳液压与詹阳合作开发关键设备，这个是集成创新。我们还有很多技术创新平台。其中有民技术创新平台，如小河区011民基地，061的零件、电机等。还有苗药研发平台，现在植物园是省级重点实验室。对这些平台，要通过加大扶持力度，建立一大批国家级、省级、市级的工程研发中心和技术研发平台，组建一批技术创新的联盟。要高度重视重大项目、重大科技工程的申报、研发和技术成果转化。比如贵铝华科的科研项目，取得了很多成果，关键是要转化成产品。如何实现转化，市科技局等要认真研究，积极帮助企业实现转化。

第五，加快高新技术产业园区的扶持和开发力度

我市的高新技术产业主要集中在小河经济技术开发区和高新技术产业开发区。要进一步加大力度，在资金、政策、土地、财政、税收等方面给予倾斜，使高新区和经济技术开发区成为市高新技术产业增长和发展的“引擎”和“发动机”。

第六，大力培养和引进人才

由市科技局牵头制定高新技术人才引进的基金或奖励办法，用于市引进高新技术产业人才，留住人才。市的大学、职业院校，也要从市的产业发展出发，有针对性的设置科目和专业，实行订单培养、定向培养，培养一大批高新技术产业需要的产业人才。

第七，为高新技术产业发展提供金融和财政支撑

高新技术产业既是技术密集，也是资金密集的产业。要通过上市融资、企业票据、担保、承兑等业务，大力发展小额担保公司、风险投资公司来促进市高新技术产业的发展，为企业提供资金保障。“十二五”期间，力争高新技术产业领域上市公司达到十家以上。另外也要鼓励企业重组兼并，鼓励强弱联合、强强联合，以聚集生产要素、聚集生产资源、聚集生产资金。

第7篇：人才引进奖励办法范文

【关键词】

规范管理;医学科研;档案

基金项目:广西卫生厅自筹科研经费课题(项目编号:桂卫Z2009149)医院科研档案归档在某种程度上档案管理工作可谓是医院各项工作的桥梁与纽带,医学科研档案是医学研究过程和产出的载体,蕴藏着大量的科研成果、科技专利、高新技术、学科建设、科研思想等科研信息,是宝贵的信息资源和无形资产,它是进行科研的重要依据和必要条件[1]。在现代科技手段日益普及的今天,档案资源随时都可以转化为医院的社会效益与经济效益。

1 医学科研档案归档管理的必要性

医院科研档案是在医学科研活动中形成的、具有保存价值的文件材料,是医学科学研究和医疗实践的真实记录和反映,管好和用好科研档案,对于提高医院科研管理水平,促进医疗卫生事业的发展是十分必要的[2]。医学科研档案是医院档案管理中的一个重要组成部分,我们要严格执行国家有关档案工作的法律、法规,树立档案管理人人有责的观念;认识档案的潜在价值及社会效益和经济效益。医院科研档案管理根据国务院批准颁布的《科学技术档案工作条例》第五章规定:“各单位都要按照集中统一管理档案的基本原则,根据科技档案必须完整、准确、系统、安全和有效利用的要求,建立健全科技档案工作,建立必要的规章制度,实行科学管理”。我院办公室严格科研档案的管理,完善科研档案归档的管理制度,定期移交科研档案。

2 医学科研档案规范管理的作用

2.1 科研档案又具备有其自己的特点,做好医院科研档案管理工作的前提之一,就是要配备一定数量的专职、兼职档案人员,要使档案完整地保存下来和充分利用,必须科研人员的配合。医院综合档案室档案员要对研究项目形成材料实行全程跟踪,确保材料的齐全、完整,保证科研档案的质量。医学科学研究涉及面广,是个多学科,多门类,多层次的综合性科学体系,它与一般自然科学及生产技术的研究有相似之处,但又有其独特性[3]。科研项目结题后,科教部的兼职档案员将档案移交到医院综合档案室,由医院专职档案员按照科研档案的归档要求对项目的档案材料进行审核并移交归档。如课题组需借阅项目档案,可以按规定程序向医院综合档案室借阅。科研档案在服务于科研活动、提高医疗水平、提升医院核心竞争力方面发挥了积极的作用。我院科研档案的管理逐步走上了规范化、科学化的管理轨道,在医院档案中的比重越来越大。主要采取两种规范管理:一是分类管理,包括临床、医技科室、职能科室的科技人员管理。二是职称管理,包括主任医(技)师;副主任医(技)师,主治医(技)师。要求担任科研项目的负责人职称一定在中级职称以上。先后建立了科研人员档案、科技成果档案、人才培养档案、科技规划档案等一系列基础资料计算机数据库,逐步完善对科技人员的规范化管理。科研档案不仅是进行科研的重要依据,而且还是科研活动的必要条件。科研档案本身虽有价值性,但其价值的实现必须经过合理的开发,方能有效利用[4]。

2.3 分类 医院科技档案的分类要根据科技档案的性质、内容、特点和相互之间的联系,把科技档案划分成一定的类别,使之能正确反映出产生这些档案的历史条件和工作活动的真实面貌,达到便于保管和充分利用科技档案的目的[5]。

3 出台激励措施,完善激励机制

建立完整的科研档案是科研管理规范化、科学化、信息化的重要标志。我院领导班子充分运用激励手段加强我院的科研管理,不断完善医院科研管理中的激励机制,使科技兴院形成共识。制定出详实的科技计划。出台了一系列奖励措施,并以此作为新的效益增长点,增强医院的内涵式发展实力。科学技术的进步要依靠人才的优势,院领导带头搞科研,充分发挥院学术委员会的作用,把科研工作提到重要议事日程,不断从人力、物力、财力上改善科研条件。

3.1 建立健全了“五、三、三”管理机制 即院领导班子为决策层;学术委员会为督导层;科教部为管理层;临床、医技科室为实施层;课题组(人)为攻关层的五层级网络化管理体制。

3.2 采取三种办法规范管理 ①规范化管理科技人才:一是分类管理,包括临床科室、职能科室的科技人员管理;二是学位职称管理,包括医院引进的人才,博士后、博士、硕士等;三是聘约管理,由院长领导的聘约制,调动了广大科技人员的积极性;②标准化管理科研设备:资源共享医疗设备,充分发挥医疗设备在医院科研中的共享作用,充分发挥实验中心在科研中的作用,加强人员培训,大型设备上岗证,实行标准化管理;③制度化管理科研工作:先后制定了院学术委员会章程,重点学科管理办法,科研基金管理办法,院青年基金管理办法,科研成果评选条件,人才引进培养等一系列管理措施,做到科技管理制度明确,职责清晰,有章可循。

3.3 实行“三倾斜”强化激励手段 ①“政策上倾斜”制定出台了广西壮族自治区人民医院科技兴院奖励办法等政策措施;②设立了科研成果奖、新技术、新项目奖、学术论文奖、科研课题中标奖、科技拔尖人才奖、科技兴院优胜集体奖,每年评审一次并召开每年度的科技表彰大会;③“奖金上倾斜”每年从医院收入总额中提取1%作为科研教学基金[6]。

由于激励措施的出台,大大的提高了临床医师做科研,写文章的积极性。所以,科研档案兼职人员,平时应注意档案的分类管理及收集,归档材料的完整性。积极帮助临床将科研资料全面完整地收集、分类、整理直至归档。在我院科研档案管理的基本内容主要有:国家科技支撑计划课题(农村卫生技术及产品研究与应用),科学基金课题(国家自然科学基金、广西自然科学基金、基础研究专项),广西科学研究与技术开发计划(科技攻关与新产品试剂、科技创新能力与条件建设);广西卫生厅重点科研课题、广西卫生厅自筹科研经费课题、广西医药卫生适宜技术推广项目,院内青年基金课题等类型。在日常的科研管理工作中对各种管理性文件,如各种有关的卫生科研法规、医院内部的有关规定、制度、红头文件、协议书等等有关科研管理工作及科研活动过程中形成的所有有价值的及原始的各类文件材料都是科研档案管理收集的范畴内容[1]。

按照《档案法》的规定,严格执行借阅制度。管理和运用好医学科研档案,对提高医院科研水平、促进医院卫生事业发展具有重要的意义。

参 考 文 献

[1] 胡桂周,刘瑾.医学科研档案管理的探讨.医学信息,2007,20(10):1785-1788.

[2] ,项滨.医院科研档案管理创新的思考.中国医院管理,2007,11(2).

[3] 胡琴琴.医学科研档案的特点及其管理.杭州医学高等专科学校学报,2004,25(5):266-267.

[4] 韩秀明,刘艳君.科研档案在科研管理中的地位和作用.预防医学情报杂志,2008,24(8):642-643.

第8篇：人才引进奖励办法范文

为了切实发挥特色产业专项资金的积极作用，促进我区生物制品特色产品的进一步发展，根据市委、市政府关于加强产业导向与政策聚焦，鼓励区县培育和发展特色经济和优势产业的要求，进一步落实市计委、市经委、市财政局《关于支持区县开展特色产品试点工作的通知》（计产[]84号）中市、区（县）两级政府对特色产品的扶持政策，特制定本管理使用办法。

二、资金支持对象

工商注册、税务登记在本区，并从事生物制品研发、生产和销售的企业及区域内从事与生物制品业相关的企业；以及在本区域内经营的生物制品类市属企业（集团）。

三、资金的来源

资金的来源包括三个部分：

1、市级财力返还。

2、市财政无息贷款。

3、区财政1:1的配套资金。

四、资金的主要用途

1、资助与奖励

1-1．为在我区发展的生物制品企业的新产品开发（获国家级或市级新产品奖、新药生产许可证等）、新技术应用、技术改造、项目引进、企业“技术中心”建设以及为生物制品类企业服务的公共技术平台等提供引导性资金支持。

1-2．对企业在药品质量管理规范认证（包括：GLP、GCP、GMP、GAP、GSP、GUP）、企业质量管理体系达标（ISO）、信息化建设等方面工作给予贴费支持。

1-3．为企业发展生物制品相关项目银行贷款提供部分或全部贴息。

1-4．生物制品类企业的人才引进及培养方面所需费用的补助。

1-5．对新办企业当年内购买或租用区内办公用房、营业用房或厂房用于扩大生产和经营的费用酌情给予适当补贴。

1-6．对先进企业及个人给予一定奖励。

2、贷款

为生物制品企业及园区建设提供无息贷款。

3、担保

对有融资担保需求的生物制品企业，市、区财政将通过中国经济技术投资担保公司分公司，运用财政出资设立的中小企业贷款信用担保资金，按企业总资产情况，提供1：1以内的中小企业贷款信用担保，以提高企业向银行贷款的融资能力。

4、资本金注入与风险投资

4-1．以国有资本参股的形式为生物制品园区建设提供资本金的配套。

4-2．以国有资本参股或风险投资的形式为企业自身扩大规模、上市、重组等提供资本金或多元投资结构的配套。

5、招商引资、公共服务

对生物制品特色产业的招商和服务活动提供保证。

五、资金的申请、审批和使用办法

1、企业向各主管部门提出书面申请，并提供与上述资金用途相符合的有关材料、证书等，经主管部门初审，并签注意见后报区经济委员会。无主管部门企业可直接向区经济委员会提出申请，同时提供企业的工商、税务登记证副本。

1-1．引导性资金（本办法第四条第1-1点）：企业需提交申请报告，有主管部门的企业需有主管部门签注的意见，提供项目的可行性研究报告（含项目建议书），报区经委，由特色产业领导小组办公室（以下简称：特产办）进行审核，必要时由区经委聘请专家进行评审，形成书面意见报分管区长批准后划拨。

1-2．贴费（本办法第四条第1-2点）：企业需提供有关证书、费用发票复印件，报区经委审核。对于药品质量管理规范认证贴费最高为5万元；对于企业质量管理体系（ISO）认证贴费最高为1万元。

1-3．贴息（本办法第四条第1-3点）：企业需提交申请报告，有主管部门的企业需有主管部门签注意见，提供项目的可行性研究报告（含项目建议书）和银行贷款凭证，报经委审批。贷款额度500万元以下（含500万元），实行全贴息，超额部分实行贴息50%，实施贴息的最高贷款额度可达1000万元。贴息期限最高为2年。

1-4．补助和补贴（本办法第四条第1-4、1-5点）：企业需提交申请报告和相关费用的发生凭证、发票复印件，报区经委由特产办审批。根据专项资金的使用情况及其他实际情况，按一定比例给予补助或补贴。

1-5．担保（本办法第四条第3款）：申请担保的具体手续、要求，按市人民政府办公厅转发市财政局《关于小企业贷款信用担保管理若干规定的通知》（府办发[1997]45号）参照办理。担保金额最高为500万元。

1-6．贷款（本办法第四条第2款）：原则上通过银行委托贷款，对于生物制品企业及园区基本建设中暂时缺乏建设资金或生产经营过程中暂时缺乏流动资金的，企业需提交申请报告及相关的材料、证明、担保承诺等，按程序报送审核。

1-7．资本金注入与风险投资（本办法第四条第4款）：报特产办，通过国有投资公司操作，按项目的稳定性、持续性及效益性的原则，经专家可行性论证后报分管区长批准，予以投资参股。对具有较高市场潜力、投资数额较大、存有较大风险的项目，经可行性论证后报分管区长批准，将以股东的身份或其他形式参与部分的风险投资。

1-8．奖励（本办法第四条第1-6点）：由区经委制定奖励办法，每年安排20万元左右资金对先进企业、有突出贡献的先进个人进行奖励。

1-9．招商引资及公共服务（本办法第四条第5款）：通过特产办统一安排。

2、区财政局依据完备的批准文件、相关材料并经审定后办理担保等相关事宜。

六、资金的监控和管理

1、资金专款专用，特色产业领导小组、区财政局和区经委有权监督责任单位和受款企业的使用情况。如发现资金用途与原申报不符，有权收回资金，并视具体情况作出相应处理。

2、特色产业领导小组下设办公室在区经委。

3、委托区审计局对资金的使用情况进行定期审计。

七、资金使用情况的考核与验收

1、提供资金使用情况小结。

2、填写考核验收表。

3、区经委组织有关部门考核验收。

第9篇：人才引进奖励办法范文

科技局加强农村高新技术发展总结

[基本概况]*县科技局，内设办公室、农村与社会发展股、高新技术发展与产业化股、成果与技术市场股、专利管理办公室五个股室。局长：崔德强（2003年5月—*年8月），王雪梅（*年8月至今）。

*年—*年，*县科技工作以科技创新为主线，加强科技对经济社会引领支撑作用，在科技成果转化、高新技术企业培育、科技示范基地建设、科技宣传培训等方面取得显著成效。四年来，农业新技术、新品种、新成果引进推广158项，累计推广342万亩次；施工业科技项目46项，2家企业被认定为省级高新技术企业，4个工业产品通过省级高新技术产品认证；建立了各类科技示范基地15个，其中省、市级农业科技专家大院3个（省级1个、市级2个）；组织实施各类科技计划项目97项，其中国家级2项，省级12项，市级23项，县级60项；组织申报阜阳市科技进步奖11项，其中获市二等奖2项，市三等奖9项。*年*县科技局获省科技目标责任制考核优秀单位，*年、*年连续两年在全市综合排名第一位。

[科技人才队伍]4年来，全县科技人才队伍在不断更新和壮大，无论从知识结构、年龄结构及行业分布等方面都发生可喜的变化。据统计，目前全县拥有初级以上职称的各类专业技术人员14247人，其中高级职称248人，中级职称2922人，初级职称11077人，主要涉及农学、工业、卫生、水利、教育、经济、新闻等9个系列。

[科技服务网络建设]现有县农技推广中心1个，乡镇农业综合服务站30个，民营科技研究所17家，从事科技推广服务人员达1200人。农业专业协会发展较快，全县已批准建立的各类农业专业协会218个，会员4.2万人，覆盖30个乡镇210多个行政村，带动农户21万户。

[农业科技]4年来，全县共引进、推广、应用各类农业新技术、新成果、新品种158项，累计推广面积342万亩次。主要农作物优质率达77%，其中小麦优质率为65%，水稻99%，红芋优质率67%，玉米全部实现了杂交化。建立5万亩“绿色食品”和“无公害农产品”标准化生产基地，其中“绿色食品”生产基地0.5万亩，“无公害农产品”生产基地4.5万亩。“管子牌”管仲贡米已通过国家绿色食品认证，八里河鲢鱼、八里河大米、南照大米、“绿迪”牌土鸡、芹菜等10多个农产品通过农业部农产品质量安全中心无公害农产品认证。种植业方面重点推广了深耕旋耕、苗情监测、测土配方施肥、水稻旱育稀植、精准水肥管理、间作套种、病虫害综合防治、减免耕等新技术，引进了皖麦38、郑州9023、偃展4110、天协1号、籼稻两优6326、西光、脱毒红芋、皖薯3号、澄海3号、农大108、中黄13、抗虫棉等几十种优质高产农作新品种。在畜禽养殖业方面重点引进长白、大约克、杜洛克猪种、西门塔尔、夏洛来肉牛、荷兰奶牛、波尔山羊、萨能山羊、巨型长毛兔、新罗曼蛋鸡等几十种世界知名畜禽新品种。重点推广二元、三元化养猪、人工授精、胚胎移植、秸杆青贮氨化等几十项先进适用技术。水产养殖方面重点引进推广了鳜鱼、中华绒鳌蟹、南美白对虾、罗氏沼虾、四倍体泥鳅等几十个名特优新品种，推广了围网、拦网、网箱养鱼、80:20池塘高效养殖、围网蟹鳜混养等新技术。大量先进适用农业新技术、新成果、新品种的推广与应用，对全县农业增产、农民增收、农业增效起到积极促进作用，科技进步对农业经济增长的贡献率年平均增长2%。

[工业科技]我县积极引进消化吸收生物技术、新材料技术、先进制造技术、特色农副产品加工技术及新工艺，加强传统产业改造和优化升级，使我县传统产业“旧貌换新颜”。4年来，全县累计实施工业46项，项目总投入36.8亿元。到*年底，全县规模以上工业企业数量达到43家，总产值达419929万元，占全部工业比重的74%，产值越过亿元的企业已达4家。谢桥煤矿通过自主创新和新技术成果应用，获全国煤矿科技创新型矿井等荣誉称号，刘庄煤矿已投产的一期工程项目，成为我国煤炭企业综合自动化控制系统建设开发与应用示范工程。以鑫泰化工、金太阳药业为主的县内非煤骨干企业，利用高新技术改造提升传统产业，加强与国内大专院校及科研院所联合研发新产品，取得明显成效。鑫泰化工积极引进应用“脱炭吸附技术”、“两水闭路循环”、优化系统控制回收生产蒸气”等先进适用技术，加强传统产业改造。*年，实现销售收入2.5亿元，利税6700万元；金太阳药业投资研发资金340万元，开发生产2种高新技术产品，新产品销售收入*年达3509万元，占当年销售收入的68%；科泰实业与国内数十家高校联合，共同开发3个新产品（2个省级高新技术产品），企业年销售收入达8500万元；此外，我县其他规模工业在新设备、新工艺、新技术、产学研合作等方面都发生了不同程度变化。

[知识产权保护]到*年底，我县已申请国家专利55项，（发明专利16项、实用新型专利25项、外观设计14项）；授权专利21项（发明专利2项、实用新型13项、外观设计6项）；开发生产专利产品12个，主要有蕴旺食品机械公司研发的瓜果脱水制蓉机、削皮机、皮蓉分离机、切菜机、成红科技的无铅复合汽油、惠尔矿用公司的矿用导风管等。蕴旺食品机械公司研发的瓜果脱水制蓉机已远销越南、台湾及国内20多个省市。

[科技计划项目实施]4年来，我县安排实施各类科技计划项目97项，其中国家级2项、省级12项、市级23项、县级60项，项目涵盖农、林、牧、水产及工业技改等6个方面，项目总投资1.6亿元。国家星火计划项目主要是*县种子公司的《高产菱角推广种植及产品开发》和迪沟镇的《煤矿塌陷区水域生态保护与渔业综合开发》项目。省级科技计划项目主要有*鑫泰化工的《醇烃化精制新工艺技术创新应用》、县农技推广中心的《高抗稻飞虱香籼杂交稻新组合新品种的选育》项目，五十铺乡茂生香草园的《名特优香草科技专家大院》等12个项目。

阜阳市科技计划项目主要有：*县水产局的《*县管仲玉鲫良种繁育基地建设》、*县植保站的《*县蝗灾生态控制和生物防治的研究及推广应用》、*县农委的《*县测土配方施肥技术服务体系研究》、*县畜牧兽医站的《*县三元杂交猪生产基地建设》、*县地震局的《*县地震应急计算机信息管理系统》、安徽金太阳药业公司的《新药阿克他利地红霉素产业化合成》、*县种子公司的《*县优质中熟常规粳稻种子生产基地》等23个项目。

县级科技计划项目主要有：*县农技推广中心的《沿淮地区超级稻丰产优质技术研究与示范》、*县畜牧兽医站的《“猪—沼—粮”循环经济农业》等60个项目。

[民营科技]全县民营科研机构和民营科技企业已发展到36家，其中民营科技研究所19家，生产企业17家。已通过省、市认定的有14家，年技工贸总收入超过百万元的8家，超过千万元的3家。职工总数1507人，其中技术人员199人，占职工总数的13.2%。*年累计完成技工贸总收入1.53亿元，实现利税1750万元。

[科技宣传、培训]一是利用网络、报刊、专栏、电视、广播等多信息传播方式，进行科技宣传。在县电视台开辟《希望的田野》农业科技专栏，播放针对性、适用性很强的农业科技专题片及农业专家讲座等。县科技、农委、畜牧、气象等单位还相继开通了电脑网络和“科技110”热线电话，每年上网查询和接听解答农业咨询服务近2万人次；二是认真举办了*县科技活动周。按照国家、省、市统一布署，科技局、宣传部、科协三家联合会同农委、卫生局等有关部门认真开展了科技活动周，在活动周期间开展了大型科普图片展，发放了各类技术资料，邀请科技专家现场解答农民问题等；三是建立科普阵地。主要在八里河湿地保护区内建立了*县青少年环保教育培训基地和城北新区建立了县青少年科技活动中心，给广大青少年营造一个学科技、用科技的营地。四是组织“三下乡”活动。县科技、农委、卫生等部门每年都组织有关专家，到基层开展送科技文化卫生下乡活动，开展技术咨询和技术服务，发放科普资料和实用技术资料，举办农业技术培训班，提高了农民群众科学文化素质，也解决了农民生产实际中的技术难题。据不完全统计，我县4年来共举办各级各类技术培训1100期，受训人员达30万人次。

[科技示范基地建设]4年来，全县共建立各类科技示范基地15个，其中省、市级农业科技专家大院3个、县级科技示范基地7个（种植业4个、养殖业3个）、循环经济科技示范企业3个，省、市科技先导型企业各1个。主要有五十铺乡名特优香草科技专家大院（省级）、西三十铺镇脱毒甘薯科技专家大院、焦岗湖特种水产养殖科技专家大院、庆宝良种兔繁育基地、古城优质辣椒基地、米万连养鸡示范基地等，这些科技示范基地的建立为我县农业生产起到了良好的示范带动作用。

[名特优香草种植科技示范基揭牌]*年5月27日，县政府副县长曹伟、县政协副主席蔡静及县政办、政协办、农委、科技局等有关单位负责同志到五十铺乡为名特优香草种植科技示范基地揭牌。该基地位于我县五十铺乡105国道北侧，以安徽茂生香草植物园为龙头，始建于1998年，现有基地300亩，3个香草繁育棚和5个香草盆栽摆放棚，拥有员工56人，固定资产达300多万元。近年来，该园加大科技投入，成功地引种熏衣草、柠檬香草、马鞭草、墨西哥鼠尾草等80多种不同类型的香草种苗和盆苗，产品远销全国各大中小城市，深受用户喜爱。4月中旬，并为北京奥运工程提供香草1.2万株。

[召开农业科技创新座谈会]*年11月25日，*县科技局和农委在县政协二楼会议室召开了*县农业科技创新座谈会。副县长张华久、曹伟，县政协副主席王晓英、蔡静出席会议，县直有关单位负责人、农业领域专家代表、农业科技示范园区和农业科技专家大院代表90多人参加会议。会议重点围绕农业方面科技创新、人才引进、科技队伍建设、项目实施及在农业科技创新工作中遇到困难等方面发表意见和建议，为今后县委、县政府出台农业发展政策提供参考。

[科技救灾]*年7月31日，安徽省科技厅副厅长张国栋一行在阜阳市科技局局长李兴武、*县副县长曹伟以及县科技局负责同志的陪同下，冒着高温酷暑先后对我县黄桥镇庆宝良种兔场、迪沟镇华安畜禽有限公司及五十铺乡安徽茂生香草园等重点科技项目示范基地进行了实地受灾情况慰问检查，并给各受灾示范基地送去了1000元慰问金。在检查期间，张国栋认真听取了曹伟副县长对我县科技救灾工作汇报，代表省科技厅全体同志给*县人民了一封慰问信，并把筹集的1.5万元捐给了受灾项目基地，同时帮助*县确定了一个科技灾后重建项目。

[获阜阳市科技进步项目]*年-*年，我县申报阜阳市科技进步奖项目11项，其中有2项获二等奖，9项获三等奖。*年度：金太阳药业的《眼氨肽注射液生产工艺》获二等奖；汤店镇的《野生单瓣刺梨引种驯化及优质高效栽培技术》和金太阳药业的《盐酸曲马多分散片》获三等奖。

*年度；*县农委和农技推广中心的《*县红芋茎线虫病综合防治技术研究及示范推广》项目获二等奖；鑫泰化工有限公司的《变压吸附脱炭技术应用》、颍光特优米开发公司的《高产优质“管仲贡米”的品种选育及产品开发》、*县农机局和农技推广中心的《小麦生产机械化技术推广》、*县畜牧局和家畜改良站的《牛羊人工授精技术推广应用》、金太阳药业公司的《复方脑蛋白水解物片》和《复方麝香注射液》、*县人民医院的《CT介入靶位注射胶原酶治疗腰椎间盘突出症临床应用》等获三等奖。