文明单位总结精选(九篇)

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第1篇：文明单位总结范文

去年以来，我局按照县委精神文明建设工作要点，认真实施创建市级文明单位工作计划，同局年度工作目标责任一起部署、一起落实、一起检查，以创建市级文明单位为目标，围绕土地管理工作业务，深入进行思想道德教育，争强员工素质，依法行政，热情服务，提高文明单位创建水平，取得显著成效，主要有“五新”特点：

一、认真学习理论业务，员工素质有新提高

我局很重视员工欢迎光临的理论业务学习：一是在全系统认真开展向土地好卫士王水源同志学习活动，争当土地卫士，依法行政，秉公执法。夏茂土地所长洪茂生被评为市土地好卫士；二是认真学习党的十五大和十五届四中全会精神以及总书记在纪念三中全会==周年大会世界秘书网版权所有,上讲话精神。在学习中坚持理论联系实际，作到两个结合，即学习理论与实施新《土地管理法》、建立土地管理新体制结合起来，与开拓单位精神文明建设新局面结合起来；三是学习业务、促提高。今年以来，我局组织全系统干部职工，认真学习新〈〈土地法〉〉、参加全省统一组织的“行政执法资格考试”和“土地管理法”考试，，取得良好成绩，提高依法行政和解决土地管理问题的能力；四是组织机关员工利用晚上、双休日学电脑，掌握现代办公技术，提高工作效率。

二、注重道德养成，行业作风有新气象

我局按照省、市局部署，认真开展行业作风整顿，进一不改善服务态度，行业作风建设出现了新气象：其一，各项工作制度更加规范和完善。先后制定了廉政勤政、学习考勤等九项制度、勤政监察四项制度等，用制度规范员工的行为，提高办事效率和服务质量，省局简报作了介绍；其二在全县土地系统推出行政（事）务公开制度，设立“两簿一卡一栏”，活动目的明确，措施具体，事务公开工作有序地开展，推动依法行政，促进廉政勤政建设；其三，开设办事窗口，方便用户。今年=月我局开设了集用地审批收件、土地登记、土地转让、土地规费、土地咨询等一条龙服务窗口，开办三个月来，接待用户====多人，群众反映良好。今年九月、十月，市土地局、县纪委和监察局分别在我局开了办事窗口，以促进机关、带动土地所，树立土地系统的良好形象；其四，助人为乐、乐于奉献。认真开展“爱心献功臣活动”，局全体员工“爱功臣，学功臣、助功臣”，捐款====元。局里捐助偏远村郑墩村=.=万元，捐助郑墩村三户受灾户===元。捐助某省地震灾区同胞====元。

三、增加投入，办公环境有新面貌

为了给员工和用户创造良好的办公环境，局千方百计筹措资金==万元，装修一楼改进服务窗口，方便用户；新买电脑=台，改善现代办公条件，以及世界秘书网版权所有,在局办公楼放置花木==盆。办公环境整洁卫生、净化美化。

四、主动参与共建，为创建文明县城作新贡献

县委确定我局局长朱求品为北门文明安全片区挂点负责人，局指定一名领导主动参与片区的计划、实施、协调、督促，带头奉献，起示范作用。局党支部副书记、主任科员陈金泰被县委评为====年共建文明片区先进工作者。年初局挤措资金====元，硬化巷口路面==m，修通下水道，改善卫生条件，深受群众好评。同时认真负责，抓好卫生责任区工作，建立卫生责任制和为身制度，组织居民对大街小巷卫生进行清理，成效明显，

受到县爱卫会表彰和县委领导的表扬。还投资=.=万元，率先完成夜景工程，起了促进作用。

五、围绕中心抓创建，土地管理工作有新局面

第2篇：文明单位总结范文

一、加强组织领导建设，明确创建工作目标

单位领导班子充分认识精神文明建设的长期性、重要性和紧迫性，坚持两手抓两手都要硬的方针，一是将创建工作常态化。即把文明单位创建工作作为一年工作计划的切入点，将其与单位自身业务工作紧密结合，纳入到年度总体工作计划以及对各科室的考核管理中，以创建促工作，以工作带创建，做到有组织、有计划、有总结、有检查。二是将创建工作具体化。从上到下建立健全了创建工作的网络体系，使文明创建在日常工作中入脑入心，形成了党、政、工、团齐抓共管，人人皆为创建、事事有人负责的良好局面。

二、立足服务工作，夯实文明创建基础

创建工作唯有与业务实际紧密结合，才能落到实处、长久有效。我单位在日常工作中，一是构建“学习型单位”，积极开展各类文体活动。实现了单位干部职工的常态化学习，定期开展读书活动；结合春节、清明、中秋等传统节日，积极开展各类文体活动及公益宣传活动，在丰富生活的同时也提高了干部职工队伍的文明素养。针对工作服务面的不断拓宽对职工结构和素质提出更高要求的状况，积极组织和支持职工参加不同类型的技术培训；注重再教育工作，先后有职工分别在大学、大学攻读硕士研究生，职工的整体素质得到了进一步提高。二是创建“”品牌，扎实做好服务工作。秉承现念，将服务社会作为开展工作的出发点，每年编发报表份，向有关部门领导发送信息余条，编发巡查简报和巡查监测简报各期，为各级工作提供了优质服务，作出了应有的贡献。三是加强职业诚信自律，树立文明作风形象。为贯彻落实“讲文明树新风”，我单位面向社会服务对象公开咨询窗口，公布监督途径，坚持一年365日无间断对外提供咨询服务，态度热情，语言文明，获得了广泛好评。在职工中广泛开展“”德训和“”的学习和教育，达到了内强素质、外树形象效果。四是重视道德建设，开设道德讲堂，学劳模、赶先进。多次举办有关提高社会公德，加强个人美德方面的讲座，提高广大干部职工的社会责任感。20年，我单位同志获苏州市劳动模范称号，为弘扬先进精神，我单位以此为契机深化开展“学劳模、赶先进”系列活动，号召职工见贤思齐，向身边的劳模学习，倡导吃苦耐劳、乐于奉献、开拓创新、爱岗敬业的精神，不断推进创建进程。五是积极开展城乡结对共建。采取联谊、慰问、提供咨询等多种形式，长期与社区结成共建对象，取长补短、互通有无，共同提高，共同书写美丽中国梦苏州篇章。

三、始终心怀社会责任，热心参与公益活动

第3篇：文明单位总结范文

一、统一思想，提高认识，把创城工作同精神文明建设紧密结合。

区创城工作开展以来，区烟草专卖局按照创城办工作部署，统一思想，提高认识，认真履行自身职责，制定了《区烟草专卖局创城工作方案》，把精神文明建设工作与创城工作紧密结合，认真开展创城宣传，制作了活动标语，推行服务大厅使用文明用语，严格遵守社会承诺，把创城工作融入到精神文明建设中去。为统一干部员工思想，提高大家对精神文着手解决在群众观念、工作作风、服务水平、纪律观念、生产经营等方面存在的问题，切实提高服务质量和文明程度，把“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观落到实处，落到工作的方方面面，切实维护国家利益和消费者利益，弘扬文明新风尚。并认真组织人员打扫责任区域卫生，清理卫生死角，保持良好的环境。

三、积极履行自身职责，维护辖区良好卷烟市场经营秩序。

为保障良好卷烟市场经营秩序的稳定，为广大合法经营者提供公平的市场竞争环境，使辖区经营秩序更加和谐，我局认真履行自身职责，积极与公安、工商、交通等部门配合，加强对涉烟违法犯罪行为的打击力度，组织开展对卷烟市场秩序的专项整治活动，进一步加大对宾馆、酒店、名烟名酒店和娱乐场所的监管力度，有效保护了国家利益及合法经营者的利益。

四、积极开展文化建设，以文化建设引领文明新风尚。

我局把尊重人、理解人、关心人贯穿于发展的全过程，积极弘扬“心心向和”的枣烟文化，用文化建设引领精神文明新风尚。单位组织在职员工、离退休员工开展文体活动，过年过节走访慰问困难零售户和特困职工，为他们送去慰问金和生活日用品,促进和谐，促进良好形象的建立。

第4篇：文明单位总结范文

一、主要工作完成情况

我主要负责文明单位创建、扶贫帮困、工会、群团、作风纪律、网络安全与信息化工作以及领导安排的其他工作，也曾担任单位主题教育领导小组办公室成员。

在这一年里，认真服从单位的工作安排，始终坚持强化职能，做好本职工作，圆满完成领导交办的各项工作，具体表现在以下几方面：

1、在文明单位创建方面。按照市文明办在创建文明单位方面的具体要求，结合单位实际情况认真按照要求对文明单位考核所需材料进行整理上报，在10月31日完成文明单位材料网上上报工作，并取得了满分的成绩。

2、在单位扶贫帮困方面。按照上级单位关于扶贫帮困的要求，本着实事求是的态度，及时上报所需的具体材料。

3、在单位工会、群团等集体活动方面。参与组织包括学雷锋活动等，以及 “不忘初心、牢记使命”主题教育，以上活动在全体干部职工的共同努力下都取得了很好的效果；

4、网络安全与信息化工作方面。在网信工作越来越重要的时候，我身为网信管理员感觉到责任越来越大，工作及日常生活中时刻关注本单位的网络舆情，将负面舆论扼杀在摇篮里，在单位的网络信息推送平台转发推送市网信办推送的正能量的文章，已将近1000余条，不让网络成为传播负面舆论的法外之地。

二、经验做法

经过一年的工作，在工作中有一些心得体会，也谈不上经验做法，具体内容如下：

1.做好工作分类。要把每项工作都单独建好一个文件夹进行分类，将与之有关的材料全部放到这个文件夹里，保证不与其他工作混淆。

2.保证材料唯一。及时清理修改过的材料，确保电脑上能找到的是最终定稿的且是唯一的材料。

3.做到计划工作。对完成的工作做好计划，统筹协调手头上各项工作，确保上报材料按时上报。

4.定期梳理汇总。经过一段时间的工作，要抽出固定时间对已完成的工作进行梳理汇总，区分已经完成的和还未完成的工作。

三、存在的问题及不足

由于工作时间尚短，又是在党务部门工作，自身的思想觉悟和理论知识还不能达到当前工作的要求，在工作上还存在等、慢、靠的情况。

四、2020年工作计划

计划目标：做到强化形象，提高自身素质。

具体措施：

1.坚持爱岗敬业讲奉献。党务工作的最大地规律就是“无规律”，加班也是常态，因此，要正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。

第5篇：文明单位总结范文

以党的十七大及全会精神和全县经济工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》，充分发挥各级文明单位的重要作用，整合资源，联创共建，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，结合各级文明单位的实际，顺应农村广大群众的期待，围绕农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有计划有步骤开展结对共建工作，共同促进农村繁荣发展。

二、共建对象

凡申报新一轮“省、市、县级文明单位”的单位，原则上实行一对一地与一个村结对共建，已有帮扶对象的单位，可继续以帮扶对象作为结对共建的对象。其中，省、市级文明单位除一对一结对共建村外，按照县委要求，另外由县文明办集中组织，集中资金，重点扶持一个纳入“两线”新农村建设的村。

三、共建内容

各文明单位要围绕“共创文明、共建和谐、共促发展”的目标，根据“发挥优势、整合资源、量力而行、积极作为”的原则，以“治五乱、刹三风、建新村”为重点，结对共建文明新村。

1、共创新环境。帮助制定村庄发展规划；建立完善垃圾集中收集、日常清扫保洁等环境卫生长效管理机制；帮助实施硬化、净化、绿化、亮化的“四化”工程，力所能及改善农村生产生活环境。

2、共倡新风尚。帮助村组开展十星级文明农户和好婆婆、好媳妇创建评选活动；组织干部职工对困难家庭、残疾人、孤寡老人进行“一对一”帮扶解困，对贫困家庭的中小学生进行资助。

3、共育新农民。积极组织科技知识讲座、实用技术培训、专家咨询等活动；帮助共建村开展订单式、定向式、创业式的农村劳动力转移培训工程和农民工技能培训工程，促进农村劳动力就业。

4、共建新文化。帮助完善广播室、宣传栏、留守儿童活动室、农家书屋、综合文体活动室、文化广场等农村基础文化设施和阵地；辅导培训农村文化人才，帮助业余文化队伍开展活动；积极组织送电影、送戏、送书、送科技、送法律、送卫生下乡活动，活跃农村文化生活。

5、共促新发展。充分发挥文明单位在人才、信息、技术、资金等方面的优势，帮助共建村理清发展思路，调整产业结构，引进项目，开拓市场，促进农村经济发展。

四、实施方式

1、开展一次调查研究。各文明单位深入结对共建村，认真开展调查研究，切实了解农民群众的思想状况、生产状况、生活状况。

2、制定一个创建规划。各文明单位在认真调查研究的基础上，与共建村一道研究文明新村建设办法，共同制定文明新村创建规划。

3、研究一套发展思路。各文明单位与共建村一道，立足本地实际，研究谋划好共建村加快经济社会发展的思路。

4、确立一个帮扶项目。各文明单位发挥自身优势，在资金、物质、信息、科技、文化等方面，确定一个以上的重点帮扶项目，制定详实的实施计划（包括去年未完成的在建项目和今年新规划的帮扶项目）。

5、进行一次宣传教育。各文明单位针对共建村的实际，落实培育新农民、倡导新风尚、发展新文化的要求，通过培训、宣讲等形式，对农民群众进行一次政策、法律、科技、卫生等方面的宣传教育。

五、督办落实

各文明单位结对共建项目完成后，将具体情况报县文明办，县文明办将根据各单位上报情况进行核实，共建村对共建项目提出评价意见，此项工作将作为新一轮省、市、县级文明单位考评的重要依据。

六、工作要求

1、各文明单位要根据要高度重视，专题部署，认真组织本地、本系统文明单位，尽快确定结对共建对象，认真填写《“文明单位结对共建文明新村”登记表》（表格电子版在新闻网下载）的有关内容，并于年4月30日前将登记表电子版报县文明办电子邮箱。

2、各文明单位要认真制定结对共建措施，落实责任领导、落实工作专班、落实共建内容、落实工作进度。

第6篇：文明单位总结范文

该校创办于1980年，是一所县级重点高中。2012年学校搬迁到新校区，新校区占地面积72000平方米。现有在职教职工160余人，学生2000余人，共有36个教学班，教育教学设施完备，管理有序，是目前佳木斯地区硬件设施最好的高中之一。近年来，学校本着“为每一位学生的一生发展准备，为中华民族的伟大复兴奠基”的办学方针和“以德治校、以严管校、创新兴校、质量强校”的办学理念，注重以人为本，全面提高人的综合素质，全面提高教育教学质量，为上级学校输送高素质人才，为社会培养合格的建设者，努力把学校办成政府放心、人民满意的学校。

汤原县高级中学于2004年晋升为市级文明单位标兵，2010年被授予省级精神文明单位称号。经过十年的奋力拼搏，在汤原县委、县政府的大力支持下，既取得了校园环境历史性跨越，又在师生文明素质上有巨大提升。

一、重视创建工作，描绘宏伟蓝图

他们根据学校的发展和学生实际，有针对性地制定文明单位创建规划，制定文明单位创建标语和图板，印发《黑龙江省文明单位建设条例》，采取集中学习与分组学习相结合，使全校师生积极投身于文明单位创建的活动中。

2011年～2012年新老校区绿化美化工作同时开展，在环境建设上取得了巨大成功，成为校园绿化美化工作模范单位，吸引很多学校来校参观学习。2013年～2015年在不断完善外部环境的基础上，学校加大校园文化内涵建设，为教学楼安装了名校简介、传统文化、历史名人、消防图片，并利用电子屏播放创建标语，社会主义核心价值观等内容，积极营造创建氛围。

二、弘扬师德师风，精锻教师队伍

近年来他们坚持开展“颂师魂、述师德、质师疑、评师风”活动，全校领导和教师向学校汇报了自己的师德情况自查反省违背师德行为的问题，表达向十佳最美乡村教师学习的决心，并树立先进典型，号召全校教工向其学习。

在党的群众路线教育实践中，党政班子聚焦，真抓真改，立查立改，虚心征求学生、家长、教师、社会批评意见，审查自身存在的问题，挖掘思想根源，互评帮助，制定切实可行的整改措施，达到团结―批评―团结的目的。同时改进教师工作作风，明确教工工作制度，规范教师考勤制度，制定婚丧嫁娶的规定，将其与绩效工资，年终评优挂钩，使教工师德修养和文明素质得到很大的提高，

教工为红十字会、地震灾区、救火英雄、患病学生、贫困教师捐款捐物，体现全体师生的社会责任感。全校教师积极参与到志愿者服务队伍中来，经教工申请、统筹安排、发挥特长，成立了7支志愿者服务队。他们立足本职，服务社会，发挥自身专长，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。在清扫积雪，打扫环境卫生，开展消防宣传，为敬老院老人送温暖，为贫困职工排忧解难，为学生心里困惑排解不良情绪，引导全民健身活动，为红色艺术节专场表演、艺术展览等活动中，尽心尽力。

三、开展学生活动，提升文明素质

学校把学生的思想道德教育，文明素质教育寓于教育教学、日常行为、特色活动中，开展一系列教育活动，使学生的思想和心灵的成长与祖国的进步、家乡的发展紧紧连在一起。

每年开展校园文化艺术节、体育节系列活动，促进学生的健康成长和全面发展。

在全面展开精神文明单位建设活动中，涌现出一批见义勇为、拾金不昧的师生，学校通过全校大会、电子屏通报表扬，宣布表彰决定，颁发荣誉证书等形式，大力宣传师生见义勇为、拾金不昧的优秀事迹，引领全校师生更好地践行社会主义核心价值观。

学校与哈肇社区结成“两帮两创”对子，学校领导三次深入社区送去电脑一台、电视机一台，资助2400元为社区制作白钢宣传栏，学校把哈肇社区定确定为学生社会实践活动基地，使“两帮两创”活动不断开展，产生良好的社会影响。

四、开展文明宣传，评比优秀先进

学校坚持开展开展文明宣传，评比优秀先进的活动。五年来共表彰文明办公室100个次，表彰文明教工504人次、文明班级93个班次、文明宿舍118舍次、文明学生4509人次，使师生文明素质在总结表彰中逐步提高，有力促进了教工师德师风的提高和学生文明行为的养成。

在文明单位创建工作中，学校工作扎实有效，2011年在全市青少年“学党史、颂党恩、跟党走”主题读书教育活动总结表彰会上，汤原县高级中学荣获纪念建党90周年唱红歌优秀集体组织奖，在表彰2012年精神文明单位创建活动先进集体和先进个人的决定中，学校与汤原县武警中队荣获共建共育先进集体。

五、规范创建材料，形成文明档案

学校注重平时收集整理创建材料，学期汇总归档，年终整理审核，使文明单位创建活动记载更翔实、完善，档案整理更加规范。通过整理文明单位建设档案，进一步理清创建思路，为下一年创建工作提供指导和借鉴。

第7篇：文明单位总结范文

关键词：水利 文明单位 创建 对策建议

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）07-0098-02

精神文明是社会文明的重要组成部分，是社会和谐的内在要求，它同物质文明、政治文明一道共同推动了经济社会的发展和进步。水利事业的发展和进步，不仅需要物质文明、政治文明的推动，更需要精神文明的思想保证、精神动力和智力支持。近年来，安徽省长江河道管理局（以下简称“省长江局”） 全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，紧紧围绕长江河道管理中心工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，内强素质、外树形象，广泛开展丰富多彩、形式多样的群众性文明创建活动，着力提高职工文明素质和单位文明程度，创建全国水利文明单位取得了丰硕成果，有力地推进了长江河道管理事业又好又快发展。局先后荣获“1998年长江防汛抗洪先进集体”、“全国水利系统文明单位”、“全国水利系统新闻宣传工作先进集体”、 “全国水利建设与管理先进集体”等荣誉。

一、创建全国水利文明单位的经验和做法

省长江局作为重要的水管事业单位，承担着长江上干堤、涵闸等水利工程管理、防汛岁修、河道保护、采砂管理、水行政管理等职责任务，局下属11个河道和闸管单位，直管无为大堤、枞阳江堤和同马大堤共三大堤防，现有在职职工739人。多年来，省长江局坚持围绕中心、服务大局，在搞好长江河道工程管理工作的同时，广泛深入地开展富有特色的全国水利文明单位创建活动，用共同理想激励职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工，用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，精神文明建设不断取得新进步、新成果，1998年以来连续被水利部评为“全国水利文明单位”并保持至今，全局现有省部级文明单位1个，市级文明（标兵）单位6个，县级文明单位3个，文明单位创建活动覆盖至基层管理段所。局创建全国水利文明单位的主要做法和经验是：

1.强化组织领导，保障措施得力

局党委高度重视、大力支持文明单位创建工作，成立领导小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，形成了人事、纪检、工会、共青团等党群组织齐抓共管的良好局面。局党委坚持将文明创建列入重要议事日程，纳入机关各科室、局直各单位目标管理责任制，作为年度考核的重要内容，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，真正把文明创建落到实处。建立激励机制，对文明单位创建中的各类先进典型给予奖励，充分调动了干部职工参与文明创建的积极性。

2.班子务实创新，领导坚强有力

不断加强领导班子建设，局领导班子认真践行“六项带头”承诺，坚持带头保持团结、维护大局，带头深入基层、服务群众，带头加强学习、提高素质，带头改革创新、做出实绩，带头科学决策、公正用人，带头规范行为、廉洁从政，班子全体成员具有较高威信和群众满意度，工作实绩突出，连续多年被省水利厅评为“优秀领导班子”

3.坚持科学发展，工作实绩显著

局党委坚持用科学发展观统领长江河道管理工作，紧密结合工作实际，提出了抢抓“水利安徽”战略机遇，以“加快发展，实现一流工程、一流队伍、一流管理、一流效益”为主线，加快工程管理规范化、工程面貌景观化、管理技术自动化、管理设施园林化进程，努力构建“安全长江、活力长江、效益长江”的工作思路，并认真贯彻实施，有力推动了长江河道管理事业科学发展，局连续7年荣获省水利厅综合考核优秀等次。

4.思想教育深入，道德风尚良好

认真落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强思想道德建设，大力弘扬 “献身、负责、求实”的水利行业精神。将文明创建与党风廉政、创先争优、先进性教育、群众路线教育、结对共建帮扶、青年志愿者等活动相结合，深入细致开展思想政治工作，不断丰富活动载体，有效提高了干部职工的职业道德修养，进一步强化了干部职工的廉政意识、宗旨意识、责任意识、服务意识，促进各项工作扎实有效开展。

5.工作规范高效，单位形象优良

不断加强作风建设，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，单位党风、政风、行风良好。健全工作制度，明确岗位职责，规范办事程序，实施责任追究制度，真正做到令行禁止、违者必究，以制度管人管事，工作效能不断提升。涉河项目审批服务周到细致，深受群众好评。工程管理水平保持行业领先，目前局直单位有1个国家级、5个省一级、3个省二级管理单位，树立了省管单位的优良形象。

6.文化建设活跃，职工素质提高

坚持以人为本、统筹兼顾、全面发展，关心职工身心健康，每年定期组织职工健康体检。建设学习型单位，加大经费投入，鼓励干部职工积极参加各类学历教育、执业资格培训，努力培育和形成全员学习、终身学习的良好风气，努力培养和造就一支热爱长江、熟悉长江、奉献长江的高素质人才队伍。充分发挥工、青、妇等群众组织的桥梁和纽带作用，广泛开展丰富多彩、健康有益、群众喜闻乐见的文体活动，定期举办系统篮球、乒乓球、羽毛球比赛、青少年才艺演出、迎新春联欢会，充分展示干部职工团结协作、积极进取、蓬勃向上的精神风貌。

7.实行民主管理，职工遵纪守法

加强社会治安综合治理，安全生产落实。积极推进政务、事务公开，内部管理民主、规范有序，经常开展以水法规宣传为重点的普法活动。干部职工遵纪守法，崇尚科学，单位和谐稳定，无违纪违法案件、安全责任事故和黄赌毒等丑恶现象。局荣获“安全生产目标管理考核优秀单位”以及“社会治安综合治理先进单位”。

二、提升文明创建水平的建议对策

省长江局在文明单位创建工作方面进行了积极实践和有益探索，推动单位精神文明建设工作不断取得新突破、新成效。但是也应清醒的看到，文明创建工作仍然存在不足。如：少数职工对文明创建工作认识不到位，创建工作机制不够完善，群众基础仍需夯实，工作实效性、活动吸引力有待加强，活动载体、内容形式急需创新等。解决上述问题，力争文明创建再上新台阶，早日实现争创“全国文明单位”目标，关键要做好以下五个方面工作。

1.进一步健全工作机制

建立健全局党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、全员积极参与的领导体制和工作机制，努力形成文明创建的强大合力，形成多管齐下、多措并举的工作格局。完善创建工作制度，注重建立长效管理机制，注重群众评价，注重绩效考核，推动文明创建逐步走上科学化、制度化、规范化轨道。

2.进一步贴近工作实际

围绕中心，服务大局，是文明创建的重中之重。要紧扣长江河道管理中心工作和重点任务开展创建工作，找准定位，唱响主旋律，打好主动仗，促使广大干部职工进一步转变作风，提高素质，爱岗敬业，树立文明高效的形象，为长江河道管理事业科学发展提供强大的精神动力。

3.进一步落实以人为本

以人为本是深入开展创建工作的出发点和落脚点。要以干部职工满意不满意作为衡量文明创建工作成效的根本尺度，认真开展调查研究，认真倾听群众的意见和建议，广泛开展群众喜闻乐见的活动，积极为群众办实事、办好事，文明创建工作才能更有效地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，从而拥有更广泛的群众基础。

4.进一步创新实践载体

改革创新是文明创建的强大动力。要结合新的形势和需要，坚持把开拓创新的精神贯穿于文明创建的全过程，使之在内容、形式、方法上更加贴近工作实际和群众愿望，在实践过程中更能体现时代性和创造性。要把文明单位创建与践行可持续发展治水思路结合起来，与开展党的群众路线教育、树立和弘扬良好作风结合起来，与加强长江水文化建设结合起来，形成一批特色活动载体和品牌活动项目，增强文明创建的影响力和辐射力。

5.进一步加强队伍建设

长期以来，从事文明创建的同志兢默默无闻奉献，做出了重要贡献。单位领导要关心他们的成长和进步，支持他们开展工作和干好事业。从事文明创建的同志，要加强理论学习，强化实践锻炼，提高业务本领，认真履行职责。要大力弘扬求真务实的精神，围绕中心、服务大局，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，把文明创建工作不断推向前进。

总之，文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。我们一定要高度重视文明单位创建工作，在荣获全国水利文明单位的良好基础之上，以更深刻的认识、更开阔的思路、更健全的机制、更有力的措施，积极争创全国文明单位，为长江河道管理事业又好又快发展不断提供强大的精神动力。

参考文献

[1] 杜玉凤，文明单位创建工作长效机制探讨[J]，管理观察，2011，（21）：56-57.

第8篇：文明单位总结范文

二、努力探索新形势下加强思想政治工作的措施办法，为改革与发展提供精神动力。组织召开了全行宣传思想工作暨政研会年会，总结交流了全行开展职工思想政治工作的经验，对新形势下开展职工思想政治工作提出了新的措施办法。深入基层开展基层职工思想状况调研，并设置五个专题，分工各市分行进行专题调研，对全面掌握了解基层职工思想状况，为党委领导掌握全行思想动态，提供决策依据，为有的放矢地开展职工思想政治工作打下了良好基础，为保持队伍的安定稳定发挥了积极的作用。编写的调研报告被总行评为全国政研论文二等奖。

三、精神文明建设取得了新的成效。为了推动全行精神文明建设工作，组织召开了全行创建文明行业工作座谈会，总结交流了群众性精神文明创建活动经验，提出了加强组织领导、健全创建机制、选择有效载体和途径、注重建设、注重办实事、注重实际效果等具体措施，并制定下发了创建文明行业工作的考评办法，有力地促进了全行群众性精神文明创建活动深入扎实开展。在年初省文明委组织的22个服务行业社会满意度公开测评中获得第二名的好成绩，在第三届创建文明行业竞赛活动总评中有望取得好的成绩。本人被省文明办推荐为第八届精神文明建设先进个人。经过各级行不懈的努力，县级支行以上单位被授予各级文明单位的占80%以上，第八届省级文明单位数量有望比上届翻一番。罗湖支行被中央文明委评为创建文明行业工作先进单位，乐山市支行，看更多范文请搜索浙江秘书网被中央金融工委评为精神文明建设先进单位，并被总行推荐为国家级文明单位。全行文明单位的普及率及档次有了明显提高，达到了历史最好水平。省文明委为我行制作了精神文明建设专题片，在东南台和省电视台播出，对提高我行的社会形象产生了积极的影响。

四、认真做好机关纪委工作。在重视加强省行机关干部员工以爱岗敬业、清正廉洁为主题的思想教育基础上，根据省分行纪委布置，认真抓好处级干部述廉报告制度的落实，认真清查机关干部职工及其亲属子女是否有经商办企业等情况。一年来，省行机关干部职工中没有发现违反廉政规定的行为。

第9篇：文明单位总结范文

一、加强理论学习

按照中央要求，再次掀起“三个代表”重要思想新，我委认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想，机关干部每人写出心得体会，谈个人感想。认真学习贯彻党的大、大四中全会、五中全会精神，并把会议精神认真传达到了企业、农村、机关、学校、社区，送进了千家万户，我们始终把“三个代表”的重要思想贯穿到精神文明建设的各项工作之中，为全面建设文明景区、构建和谐起到了积极的推动作用。

二、强化～宣传

我委通过广播、板报、墙报、简报、标语等各种～宣传工具，把精神文明建设的内容、意义、目的等进行了广泛的宣传，张贴标语500多幅，其中固定标语不少于200幅，较好地营造了精神文明建设的良好氛围，使进了物质文明和政治文明建设的良性发展，为经济的发展提供了精神动力和智力支持。

三、增强化文明创建意识

我委认真开展文明单位的规划和创建活动。今年辖区内的文明单位创建工作进行了科学合理的规划，创建重庆市级文明单位、市级文明单位、镇级文明单位。开展文明村、文明社区、文明家庭的建设和评选活动。

四、推动爱国卫生运动

结合“禽流感”预防工作，开展爱国卫生运动，切实转变群众卫生习惯。今年来，我委从未放松过预防“禽流感”工作，每周及时上报有关情况，关心群众生活，关心群众身体健康。为使群众环境卫生意识提高，我们经常组织城镇低保人员进行大规模的卫生大扫除，城镇卫生状况得到了大改观，这次旅游卫生城市检查受到上级领导一致好评。

五、努力落实《纲要》

我们认真开展道德知识、道德规范的宣传教育活动，通过知识讲座、知识竞赛、案例宣传等多种形式，认真贯彻落实《公民道德建设纲要》，使我委干部群众较好地做到了“爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”。一年来，我们“以人为本”，重点抓了对党员干部的道德教育，使他们牢固树立“全心全意为人民服务”的思想。对青少年的品德教育，较好地使他们在潜移默化中达到自身思想修养的升华。

六、开展文体活动