精神文明奖励办法精选(九篇)

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第1篇：精神文明奖励办法范文

劳动竞赛方案

   

    为贯彻落实《2014-2015年度干干净净迎新年活动实施方案》（市委办〔2014〕41号）文件精神，确保活动取得实效，努力为市民营造生态良好的工作生活环境，市城管委决定就活动开展情况组织劳动竞赛，特制订竞赛方案如下：

一、参赛对象

   各区和各责任单位。

二、竞赛内容

   主要检查各区和其他各责任单位在有关专项整治中的活动组织、活动实效和宣传引导工作情况。

   1、活动组织方面：检查工作方案是否及时制订和上报，活动计划是否翔实、合理。

   2、活动实效方面：检查是否按方案开展活动，抽查现场痕迹是否真实、可信，相关文字、图片、影像等佐证材料是否充分、完备。

   3、宣传引导方面：检查活动氛围情况（标语、宣传栏等设置）；辖区单位、居民知晓率和参与度；活动在各种媒体的宣传报道情况等。

 三、检查方式

   由市城管委市政环卫处负责具体实施检查和抽查，并制订评分标准（见附件）进行评判。

   各区和其他各责任单位应分别于201 年12月 15日前、201 年3月15日前将工作方案及活动完成情况以电子档的方式报市城管委。各区15个街办为参赛单位，每周二前上报本街办内辖区单位和社区上周活动情况，市城管委每月负责抽查；其他各责任单位按周在每周二前上报本单位上周活动情况，市城管委进行对照抽查。

 四、评判办法

   各区和其他各责任单位分别评分和排名。各区按月实施评比排名，成绩取辖区街办平均得分。其他各责任单位，活动结束后，统一排名。

第2篇：精神文明奖励办法范文

本届迎春运动会是贯彻落实十精神，把十报告中对体育工作提出的新任务落到实处，坚持在体育工作中努力践行以人为本的科学发展观，坚定不移地坚持“发展体育运动，增强人民体质”，不断提高全民族的健康素质，为满足人民群众不断增长的体育需求所开展的全民健身活动。为保证此次运动会有序进行，特制定如下实施方案：

组织机构和组织领导

本次运动会设立组织委员会（以下称组委会），统筹实施运动会的筹备、宣传、服务等工作。组委会在各赛区派驻工作人员，负责比赛进程的监督、比赛结果的确认、授奖及宣传信息的汇总等工作。

运动会裁判长：

运动员资格

参加本届迎春运动会运动员只限本镇镇直机关工作人员及各行政村村民，参赛人员不限年龄，不限参赛项目。

报名时间与地点：11月28日至12月3日于镇党政

办公室报名。

运动会议程和程序

本届运动会的议程共两个，即比赛议程和表彰议程。

运动会竞赛：各竞赛由裁判宣布本项竞赛的规定，比赛结果由裁判核准，并由组委会驻赛区工作人员确认及宣布。

表彰：所有比赛结束后，统一在派出所进行授奖。

运动会比赛项目与地点设置

1、比赛项目：①篮球；②乒乓球；③羽毛球；④象棋；⑤拔河；⑥短跑。

2、比赛地点：见赛程表

运动会竞赛纪律

1、运动会是在大会组委会的直接领导下进行。运动会竞赛的各项赛事，组委会授权由裁判长全权指挥，各赛区的裁判员全权指挥本赛区的各项赛事；应坚持公正、公平的原则，按照竞赛规程认真组织实施。竞赛之前认真了解规程要求，规程中有不完善之处，应与运动员共同商定补充规定，将补充规定报告裁判长。

2、全体运动员在比赛中，应服从赛会组委会的领导，听从裁判人员的指挥。在竞赛中，如有随意侮辱、谩骂裁判者，裁判有权即刻取消该运动员的比赛资格，并直接报组委会备案。

工作经费：①大会筹备组10000元；②每片2000元。

奖励办法

各项比赛取前三名给予奖励，各授奖牌一面，另加适量资金与物质奖励，具体奖励办法如下：

篮球：一等奖1名，奖金4000元，奖篮球一个；二等奖1名，奖金3000元，奖篮球一个；三等奖1名，奖金2000元，奖篮球一个；道德风尚奖1名，奖金1500元，奖篮球一个。

乒乓球：设男子组、女子组。

一等奖1名，奖金800元，奖乒乓球拍一副；二等奖1名，奖金500元，奖乒乓球拍一副；三等奖1名，奖金300元，奖乒乓球拍一副。

羽毛球：设男子组、女子组、男女混合组。

一等奖1名，奖金800元，奖羽毛球拍一副；二等奖1名，奖金500元，奖羽毛球拍一副；三等奖1名，奖金300元，奖羽毛球拍一副。

象棋：一等奖1名，奖金800元，奖象棋一盘；二等奖1名，奖金500元，奖象棋一盘；三等奖1名，奖金300元，奖象棋一盘；

拔河：一等奖1名，奖金800元；二等奖1名，奖金500元；三等奖1名，奖金300元。

短跑：设100米、200米、400米三项，分男女组。

一等奖1名，奖金800元；二等奖1名，奖金500元；三等奖1名，奖金300元。

第3篇：精神文明奖励办法范文

一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展

一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、 党员教育培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员经常性学习制度等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。

二、进一步强化学习教育，干部职工综合素质显著提高

三、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象

区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情况，探索新思路，拿出新举措，解决新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情况，发现新问题，解决新矛盾，为群众办好事、办实事。在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。

第4篇：精神文明奖励办法范文

第一条为了促进爱国卫生先进单位建设和管理制度化、规范化、科学化，不断提高爱国卫生先进单位整体水平，促进精神文明和物质文明建设，根据《省爱国卫生条例》和《省卫生城市检查标准》，结合我区实际，特制定本办法。

第二条创建爱国卫生先进单位是改善城乡环境质量，提高城市卫生水平的一项重要措施，是创建国家卫生城市的一项基础性工作，是开展群众国卫生运动的基本形式和有效方法，也是衡量基层单位两个文明建设成就的一个重要标志。

第三条凡是区辖区以内的机关、团体、厂矿、学校、医院、企事业单位以及村、社区居民委员会、驻军单位，均应参加创建爱国卫生先进单位的活动。

第四条在各级政府和爱卫会的统一领导下，创建卫生先进单位按照“条块结合、以块为主、属地管理、齐抓共管”的原则进行。

第二章爱国卫生先进单位的评选条件

第五条组织机构健全。单位设立爱卫工作领导小组，单位领导担任主任或组长。专（兼）职人员负责日常具体工作。

第六条领导重视。从行业的特点出发，把爱国卫生工作纳入行业管理目标，有行之有效的管理办法，有计划、有检查、有评比、有奖罚。规章制度完备，有长远的规划和短期计划，卫生责任明确，并在实施中收到明显的效果。

第七条各项卫生制度健全。门前“三包”制度落实；门内实行划片包干卫生责任制，坚持每日扫除，周末大扫除等卫生制度。

第八条尊重驻地镇办和社区居委会的领导，按照统一布置和要求，做好本单位和社会性卫生工作。坚持突击与经常相结合，以经常为主；坚持治标与治本相结合，以治本为主；办好公益性卫生事业，努力使卫生条件的改善和卫生水平的提高与生产建设、社会发展相适应。

第九条除“四害”工作落实。“四害”孳生地管理和控制措施落实，定期开展环境消杀工作，“四害”密度符合国家标准要求。

第十条院落整洁，道路平坦硬化，上下水道通畅，无积水，无杂物，各种车辆定点定位，用具用料堆放整齐。见隙插绿，合理绿化，垃圾台（站）、果皮箱、痰盂等卫生基本设施齐全，经常保持清洁。

第十一条室内、室外环境清洁有序，无垃圾，无污水满溢，无乱堆乱放，无乱搭乱建。门厅、过道、走廊、楼梯等场地整洁。无乱丢、乱扔、乱停、乱放，地面干净无痰迹。顶棚、墙面、门窗以及吊灯等悬挂物无破损、无积尘、无蛛网。

第十二条厕所有人管理。厕所及时冲洗，池内无便、无垢，厕内无蝇、无臭，洗手池（盆）清洁、通畅，墙壁整洁，基本无蝇、蛆，定期消毒。

第十三条认真贯彻《食品卫生法》，搞好食堂卫生。做到“三防”设施齐全，经常保持餐厅、操作间、库房整洁，各种用具干净，放置有序。持有有效的卫生许可证，各项卫生设施齐全，炊管人员持健康证上岗，个人卫生好。

第十四条重视健康教育工作。有主管领导和专干，有计划、有安排、有资料、有考评。定期向职工（学生、居民）普及健康教育知识，强化大卫生观念，提高群众自我保健能力，养成良好的卫生习惯，树立“讲卫生光荣，不讲卫生可耻”的新风尚。积极开展控烟宣传教育，控烟措施落实，会议室有禁烟标志。健康知识知晓率，健康行为形成率，要达到70％以上。

第十五条申报省级卫生示范单位必须是已获得省级卫生先进单位二年以上的单位。

第十六条申报省市级卫生先进单位、卫生镇（村），必须是已获得市区级卫生先进单位、卫生镇（村）二年以上的单位（镇村）。

第十七条凡被推荐代表我区参加全国卫生检查和省、市级爱国卫生评比竞赛的单位，在各类爱国卫生先进单位的审评中可予优先考虑。

第三章爱国卫生先进单位的类别

第十八条省级卫生示范单位、卫生先进单位、卫生镇、卫生村；市级卫生先进单位、卫生镇、卫生村；区级卫生先进单位、卫生示范社区、卫生镇、卫生村和卫生先进个人。

第四章爱国卫生先进单位的申报程序

第十九条省市级卫生先进单位由区爱卫会对符合条件的单位进行复查，合格者进行网上公示，最后根据情况逐级上报。

第二十条区级先进单位的申报由各单位向所在镇办提出书面申请，经所在镇办检查合格后，由各镇办统一上报区爱卫会，申报省、市级先进单位的由区爱卫会审查，根据标准进行初验，合格后向省、市爱卫会进行逐级申报。

第二十一条区级卫生先进个人由各单位向所在镇办推荐，经所在镇办审核后报区爱卫会；由区爱卫会对所推荐的先进个人进行全面审核，通过后批准。

第五章爱国卫生先进单位命名和考核

第二十二条区爱卫会每年底前，组织人员按照《区爱国卫生先进单位（卫生示范社区）检查验收打分表》和《区卫生镇和卫生村检查验收打分》（见附表），对本年度内所申报的所有先进单位进行检查验收。95分以上（含95分）为卫生示范单位；95分以下，90分以上（含90分）为卫生先进单位；90分以下，70分（含70分）以上为卫生合格单位；70分以下为卫生不合格单位。

第二十三条在一般情况下，区爱卫会每年召开一次命名表彰大会。

第二十四条坚持实事求是，不搞形式主义；坚持高标准、严要求，不搞“终身制”；坚持认真考核，不搞走过场。

第六章爱国卫生先进单位的管理和奖惩

第二十五条爱国卫生先进单位实行分级动态管理，对已经命名的爱国卫生先进单位每年要进行自查，区爱卫会每年要组织一次普查或抽查，并将结果记录归案。省、市级卫生先进单位由市爱卫会每五年进行重新复核验收。区级卫生先进单位由区爱卫会每四年进行复核验收。复核合格的保留其卫生先进单位荣誉称号。

第二十六条对已经命名的爱国卫生先进单位如发现卫生水平下降，脏、乱、差现象回升，应责令其限期改进。在限期内仍不能达标者可分别给予警告、降级、新闻曝光、直至撤销其荣誉称号。被撤销荣誉称号的单位经过努力确已改进，经考评合格，可重新授予爱国卫生先进单位称号。

第二十七条各类卫生先进单位应加强档案管理，开展爱国卫生工作资料要收集完整，管理规范。

第二十八条爱国卫生先进单位的奖励实行以精神鼓励为主、物质奖励为辅助的原则。凡获得省市级卫生先进单位称号的，由省、市爱卫会颁发奖牌，区上将通过新闻媒介或网络媒体通报，同时本单位可参照文明单位奖励办法，给予职工一次性月工资的奖励。

第二十九条区级卫生先进单位的奖励办法由各单位根据实际情况，酌情对职工予以奖励。

第七章附则

第5篇：精神文明奖励办法范文

一、考功范围

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

3、在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

4、在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

5、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

6、爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

7、防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

8、在抢险救灾、支持国家建设方面事迹突出的；

9、在维护社会公德和社会治安，处置突发事件中表现突出的；

10、同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

11、在招商引资、优化投资环境等经济工作方面，成绩突出的；

12、在急、难、险、重等中心工作中，有显著成绩的；

13、有其他功绩的。

二、考功形式

按照区委、区政府奖励审批权限，分为嘉奖和记三等功。对经层层审查确定的工作实绩突出人员，由区委组织部记入已建立的《干部考功登记簿》。

对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功。

三、考功程序和权限

给予干部奖励按下列程序进行：

区级机关、镇街等单位提名推荐；区委组织部结合年度考核、平时考核或在急、难、险、重等中心工作中表现突出的人员中提出奖励名单；

区委组织部在民主评议、组织考察的基础上，分别征求区委、区政府分管领导和区委主要领导的意见，并经部务会讨论审核受奖初步人选；

区委常委会审定批准；

对外予以公布或采取一定形式进行表彰。

四、考功运用

1、区委组织部建立干部考功登记簿，对考功受奖励人员予以登记，并将相关资料存入本人档案。

2、对符合条件的干部，应当结合区上已有的各项奖励办法，统筹兼顾，及时给予奖励。对在招商引资、基金会清收等工作中表现突出人员的奖励，仍执行已有的奖励规定；对未有明确规定的奖励，由相关职能部门与组织部共同提出奖励初步意见，报书记办公会审定。

3、对在本职工作中做出突出成绩的，奖励一般应当结合干部年度考核、平时考核进行。对在特定环境中做出突出成绩的，应当随时给予奖励。

4、干部获奖情况，将作为干部提拔使用的重要依据之一。获奖干部在年度考核中优先评定为优秀等次，也可以给予一次性奖励；对一般干部或担任副职的科级领导干部，在选拔使用中优先予以考虑；担任正职的科级领导干部，在使用中可以予以重用，也可以奖励晋升一级级别工资。

第6篇：精神文明奖励办法范文

天津博物馆志愿者管理试行办法完整版第一章 总则

一、天津博物馆

天津博物馆负责制定天津博物馆志愿者章程和章程细则。天津博物馆有管理志愿者组织的责任和义务。

二、天津博物馆宣教部

天津博物馆宣教部代表天津博物馆管理天津博物馆志愿者，制定、修改志愿者章程和志愿者章程细则，负责志愿者招聘、培训、管理等各项事务。天津博物馆宣教部任命工作人员代表天津博物馆负责具体工作。

第二章 天津博物馆志愿者应具备以下条件：

一、年龄在18周岁以上，具有独立民事行为能力，身心健康;具有大专、或相当于大专以上的文化程度。

二、具有奉献精神，热心社会公益事业，愿意利用自己的业余时间无偿为公众提供服务;

三、热爱博物馆事业，具有博物馆藏品和天津历史文化的基础知识，能够使用普通话或其它规范语言;

四、具有充裕的自由支配时间，能够按时至博物馆从事志愿者工作。

五、遵守天津博物馆及天津博物馆志愿者的各项规章制度，服从天津博物馆的任务分配和安排。

第三章 招聘流程

每年的招募时间为五月中旬，具体时间会通过天津博物馆官方网站及志愿者博客等渠道公布。报名流程如下：

一、填写报名表

二、面谈(面试)

三、实习志愿者：基础培训与实习(背讲解词一个月时间)，共二个月。

四、正式志愿者：二个月实习期满并考核通过，授予正式志愿工作证。

第四章 培训流程

一、天津博物馆的整体概况介绍

二、天津博物馆志愿者相关管理制度的介绍

三、讲解接待技巧的初步培训

四、志愿工作心得分享：由馆内资深志愿者与新进者分享他在博物馆做志愿者的心得和经验

五、志愿者授证仪式

第五章 考核奖励办法

一、志愿者必须按照天津博物馆提供讲解词的内容进行讲解，不得擅自增减。

二、首次参加志愿者考核者须经过知识问题及展厅实地讲解两项，合格者方可成为天津博物馆正式志愿者，并颁发天津博物馆志愿者手册，每次来馆必须携带。

三、每年年终将对志愿者进行考核评定，评定内容主要分为：服务时间、讲解场次、督导巡视组评定及观众意见等方面，综合成绩最高者将获得当年优秀志愿者称号，并天津博物馆颁发优秀志愿者证书。

四、优秀志愿者的照片、姓名、所讲展厅将张贴于天津博物馆优秀志愿者公布栏上予以表彰，时间为一年。

五、设金奖、银奖二个等级的奖项，金奖为服务时间长、讲解优秀等表现杰出的志愿者，银奖为表现良好，尽职完成工作的志愿者。(获奖人数根据当年具体情况确定)

六、设立全勤奖，奖励全年出勤且完成最低服务时数的志愿者。

第六章 天津博物馆志愿者可享受的权利：

一、免费参观天津博物馆的基本陈列和临时展览;

二、受邀参加天津博物馆举办的讲座、特展及其他活动;

三、协助天津博物馆志愿者的组织管理，就志愿者服务工作提出意见和建议;

四、志愿者免费参观本馆大型特展。当年度获得优秀志愿者称号和金、银奖者可有两名家属招待名额。

七、服务满一年以上的志愿者可向本馆提出开取志愿者证明或社会实践证明申请;

八、受邀参加天津博物馆每年度5月19日志愿者日的相关活动。

九、志愿者年满70岁，在天津博物馆工作满5年且表现优秀者获得天津博物馆荣誉志愿者称号，天津博物馆将颁发荣誉证书作为褒奖。天津博物馆不再正式安排天津博物馆荣誉志愿者参加志愿者日常工作，天津博物馆荣誉志愿者可自主决定是否参加志愿者相关的各项活动。

十、在天津博物馆工作满5年，并且继续从事天津博物馆志愿者工作的志愿者获得天津博物馆资深志愿者称号，天津博物馆将颁发荣誉证书作为嘉奖。

十一、每年开展天津博物馆先进志愿者学习考察活动。

第七章 附则

一、本章程于二九年五月一日起生效。

二、本章程修改权归天津博物馆。

志愿者作用(1)青年志愿者活动使大学生们获得一个深入接触社会实际、真实了解与认识中国国情的极好机会，这不仅丰富了他们的生活阅历，还增强了他们的感性认识。

(2)青年志愿者活动强化了大学生的社会责任感，这对改善社会风气，确立敬业精神起积极作用。

(3)通过志愿服务培训和实际工作，增强了协作精神、团队精神和帮扶弱势群体意识，使他们学会与人团结合作，依靠团队力量去共同完成任务。通过培养帮助残障观众、残奥会运动员或者其它弱势群体的技能和树立帮扶意识，使他们从中学会关心他人，并延及关心整个社会，学习维护弱势群体的利益，并延及服务于整个社会和人民的利益。

第7篇：精神文明奖励办法范文

【活动背景】：

秋天，这个饱含希望与收获的季节，师范大学求是学院学生社团又一次迎来了社团文化艺术节。在这激情燃烧的岁月，让我们张扬着青春的活力，放飞着年轻的希望，舞动着金色的年华，彻底融入到这缤纷的社团活动月中。伴随着时代急速前进的步伐，新一代大学生的素质，在新世纪的氛围内呈现新的气象。

校园社团文化艺术节作为我校每年一次的全校性重点活动，其目的在于贯彻落实中央16号文件精神，结合2006年团委工作要点，营造良好和谐的校园文化，服务和谐社会，构建和谐林大，全面提高大学生综合素质，调动广大同学参与素质拓展的积极性和主动性，使广大学生在活动参与中受到潜移默化的影响，思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华创建校园精神文明和促进学生素质全面发展，体现时代性、参与性、表演性、竞争性，活跃我校大学生社团文化生活，培养的提高我校大学生的文化品位和艺术修养，营造良好的校园社团文化氛围。

【活动目的】：

1、丰富校园文化，营造和谐氛围

2、促进社团之间的交流与合作

3、加强社友之间的交流、沟通、互动

4、为同学们提供一个展现自我的平台

【活动主题】：

教师教育技能系列活动

【活动对象】：

协会会员、各兄弟社团及全校同学

【活动内容】：

在社团文化艺术节活动期间，开展包括钢笔字、粉笔字、板书设计、普通话、教案设计、教学方法技能培训比赛及授课比赛等教师教育技能系列活动。

二、活动计划安排

【活动时间】：

2010年10月25日至2010年11月30日

【活动地点】：

师范大学求是学院

【活动流程】：

1.开展技能学习培训班（钢笔字、粉笔字、板书设计、普通话、教案设计、教学方法技能等）

2.白云七中体验学习，一线老师现场指导。

3.授课经验交流会。

4.进行钢笔字、粉笔字、板书设计、普通话、教案设计、教学方法技能的考核及授课比赛。

5.举行颁奖仪式。

【奖励办法】：

比赛中每个项目分别设置一、二、三等奖，颁发荣誉证书及奖品

三、活动步骤

【前期准备】：

1、学习培训活动教室申请（办公室负责）

2、海报制作及宣传（宣传部负责）

3、接受社员及全校同学报名并统计（组织部负责）

4、活动奖品购置（外联部负责）

5、图片记录活动过程，资料的准备和收集（办公室负责）

【培训活动流程】：

1、钢笔字、粉笔字、板书设计培训邀请书法协会参加指导

2、普通话训练练习邀请演讲协会参加指导

3、教案设计、教学方法技能培训邀请老师及授课比赛经验丰富同学参加指导

4、授课比赛风采展示（授课经验丰富同学）

5、教室的申请和协调工作的有序进行

6、以上活动将会同步举行选出优秀同学参加比赛

【比赛安排】：

1、一个同学可以同时参加一项或多项比赛

2、比赛分为初赛、决赛

3、比赛成绩统计与

4、比赛评委的邀请

5、各项工作的分配和落实

6、决赛时间11月底

四、后期工作安排

1、活动场地清理

2、比赛成绩统计与

3、写活动信息稿

4、社团开总结会议，取长补短

【工作人员分工表】：

总负责人：朱媛、詹茜、何康

比赛主持人：臧传奇、张亚平

场地布置：宣传部负责

多媒体课件收集：办公室负责

教室秩序：组织部负责

计时人员：财务部负责

【资金预算表】：

一、宣传费用

1、海报、报名表格制作30元

2、宣传横幅制作50元

二、奖品

1、一等奖（1名）奖品及证书

2、二等奖（2名）奖品及证书

3、三等奖（3名）奖品及证书

以上支出80元

三、工作人员用水10元

第8篇：精神文明奖励办法范文

一、市红十字中心血站无偿献血公益宣传方案指导思想

为了让更多的人了解有关无偿献血和捐献成分血的知识，并让那些有献血意愿的市民更加方便地实现自己的献血意愿，我市坚持以科学发展观为指导，以无偿献血先进市保牌创牌、创建文明城市、构建和谐社会为目标，以保障临床用血供应和人民群众生命安全为出发点和落脚点，坚持政府主导、部门配合、社会各界广泛参与的整体联动工作机制，加强组织领导，强化工作措施，完善服务设施，提高服务水平，努力把我市无偿献血工作提上一个新的台阶。

二、市红十字中心血站无偿献血公益宣传方案工作目标

通过本次无偿献血活动的举行，我们希望达到以下短期和长期目标。短期目标：通过知识宣传，使市民更深入了解无偿献血意义，改变市民缺乏了解无偿献血知识的现状，鼓励市民积极献血。长期目标：使无偿献血意义深入社区和居民的心中，推动无偿献血事业的发展，确保全国无偿献血先进市评选达标。

三、市红十字中心血站无偿献血公益宣传方案实施范围

我们将这次活动的主题确定为“平安之歌”。我们希望通过这个主题能够向我们的受众传达无偿献血是一种神圣的，一种令人自豪的，一种挑战自我勇敢的行为；是一种荣誉，是一种在这平安象征的圣诞节里赠与别人的一种爱的温暖的礼物。我们希望通过这个主题能改变无偿献血在市民的认识中的略带血腥的冷的色彩而给它披上一层暖色，从而能使市民能更容易接受无偿献血的意义。此次活动将概括我市范围内所有行政事业单位、企业、街道社区、社会团体、乡镇及个人。

四、市红十字中心血站无偿献血公益宣传方案组织机构

成立市创建全国无偿献血先进市工作领导小组。同志任组长，、、同志任副组长，市直工委、市财政局、市卫生局、市教育局、市旅游局、市商务局、市交通局、市城管局、市住建局、市规划局、市文广新局、市日报社、市红十字会、市献血办等单位分管领导为成员，领导小组下设办公室，办公室主任，办公地点设在市卫生局。

五、市红十字中心血站无偿献血公益宣传方案工作任务

(一)实现我市临床用血100%来自自愿无偿献血

1、各级政府对无偿献血创建工作要做到有规划、有任务、有安排、有措施。整个无偿献血组织招募与街头自愿有机结合。

2、市县两级政府建立健全无偿献血组织领导机构，对无偿献血工作做到有领导负责，有专人专管。充分发挥红会、工会、共青团等群团组织的作用。

3、加大无偿献血宣传组织力度，坚持组织招募与自愿促进两手抓。

4、建立无偿献血志愿者队伍(包括固定无偿献血者队伍、稀有血型献血者队伍、无偿献血志愿者服务队伍)，并卓有成效地开展工作。

5、完善市心血站设施设备配置，保证血液检测质量，确保临床用血安全。

6、严格监督管理临床用血和采供血，严厉打击自采自供和冒名顶替等不法行为，有效规范临床用血秩序。

7、不断改进献血、用血服务方式，采取有效措施，让献血者献血做到放心、舒心，让献血者用血方便简捷。

8、充实市中心血站力量，在现有基础上进一步增加人员编制，确保工作需要。

(二)提高此次无偿献血的知晓率和参与度

15-55周岁人口中，城市居民对无偿献血知晓率达85%以上，农村居民达75%以上，校内青少年达95%以上。

1、宣传内容：《中华人民共和国献血法》、《市实施<中华人民共和国献血法>办法》、献血者临床用血返还政策及相关血液知识。

2、宣传形式：(1)会议宣传。市里召开领导小组专题会议、创建无偿献血先进市工作动员会议。

(2)单位宣传。城区各单位设置无偿献血宣传橱窗、板报，张挂横幅标语，形成氛围。

(3)资料宣传。市献血办编印宣传小册子(内容包括血液知识和无偿献血政策法规)，分发无偿献血知识宣传单，提升献血意识。

(4)学校宣传。各大、中、小学将无偿献血知识纳入教学课程并固定2学时，组织无偿献血主题班会。校园广播站、有线电视播放无偿献血宣传片。

(5)媒体宣传。《日报》、《晚报》、《民生报》设立无偿献血宣传专栏、专题或专刊，电视台、市广播电台制作专题宣传片，定期发送手机信息且每周1条纳入手机报，献血网站定期更新。

(6)活动宣传。实施两项活动：一是实施无偿献血“四进”活动，即“无偿献血进机关”、“进社区”、“进课堂”、“进家庭”活动。“四进”活动要做到总体部署，分级实施，阶段推进，不留死角。为配合好“四进”活动，将无偿献血相关法律法规纳入普法考试内容。二是抓好世界献血者日活动。采取无偿献血专题演讲、宣传一条街、无偿献血志愿者联谊会等各种形式开展宣传，该活动要做到形成声势及浓厚氛围。

(三)加大宣传力度，积极宣传此次无偿献血活动

新闻媒体积极播放宣传无偿献血知识的公益广告，其中每日早7时至晚10时广播、电视等媒体确保播出2次以上。

1、市人民广播电台、市人民广播电台每日早7时至晚10时确保播出无偿献血公益广告2次以上。

2、市电视台新闻频道、公共频道每日早7时至晚10时确保播出无偿献血公益广告2次以上。公共频道每月至少播放1次无偿献血活动专题片，新闻频道新闻栏目每月至少报道1次无偿献血新闻。

(四)在我市的公共场所、人流量大的场所设置宣传栏

市辖区内70%以上的公共场所，包括主要路段、街头、广场、公园、商业区和旅游景区等，免费设置无偿献血知识公益广告牌或宣传栏。

1、市高速公路出口处和火车站广场路段设置大型立式广告牌各1个。

2、市路段两侧绿化地带每200米设置灯箱广告1个，每侧约20个。

3、市城区步行街设置宣传栏8个。

4、市机场、市火车站广场、市汽车站、广场各设置宣传灯箱2个。

5、市体育馆、市体育中心等人流量比较大的出入口处常年设置固定宣传栏。

6、市苏宁电器、国美电器等大型商场、购物中心和3星级以上宾馆、酒店在醒目位置设置固定宣传栏1个。

7、市各地旅游景区各设置固定宣传牌2个。

8、其他县市区范围内的无偿献血公益广告设置由县市区人民政府按要求规划设置。

(五)在合适的地方选择固定的献血点和献血站

根据全市医疗机构临床用血量，在合适的场所设置布局合理、数量适当的固定献血屋(点)，以方便市民参与其中。

六、市红十字中心血站无偿献血公益宣传方案工作要求

(一)强化领导，落实责任

各责任单位要把创建全国无偿献血先进市工作摆在重要位置，加强组织领导，强化组织协调，整合创建力量，形成党委政府统一领导、责任单位牵头负责、有关部门积极配合、干部群众广泛参与的工作格局。各责任单位要充分发挥职能作用，紧密结合实际制定具体落实方案，把各项工作落到实处。

(二)深入发动，有效组织

市、县、乡(街道)层层召开创建无偿献血先进城市工作动员会议，各级各部门统一部署、调度，落实职责任务，形成社会各界广泛支持的良好局面。

第9篇：精神文明奖励办法范文

一、主要工作和特点

陕北矿业公司宣传思想政治工作主要表现在七个方面：理论教育工作有所创新；形势任务教育扎实有效；日常宣传教育积极主动；思想政治工作研究持续活跃；新闻报道工作成绩显著；精神文明建设继续深化；宣传队伍自身建设不断加强。主要抓了以下四项重点工作：

（一）宣传思想政治工作得到了加强，发挥了阵地和凝聚作用

按照公司党委的工作部署，各单位结合工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。公司党委修订完善了中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化；各单位结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。各级党政把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。

在全体党员和职工中深入开展了“献计献策” 活动和“管理质量达标年”活动；开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，选树了集团公司文明单位包头运销公司、韩家湾煤矿和劳动模范冯刚等先进典型，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性；开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，培育了广大宣传思想政治工作者的政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性，为今后各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。

注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥板报、橱窗、标语、《陕北矿业》和互联网等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传了党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；组建了公司门户网站，充分发挥互联网络作用，扎实推进了宣传思想政治工作，为公司快速发展，构建和谐矿区提供了强大的思想文化保证。

利用《陕北矿业》这一宣传阵地，大力推广各单位在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法，宣传重点工程和先进典型。对外宣传也取得了显著成效，代表集团公司参展了在榆林举办的第三届榆林国际煤炭暨能源产业博览会，受到了上级领导和有关部门的通报表彰；并在《陕西日报》、《陕西工人报》、《榆林日报》等平面媒体对公司三个文明建设进行了大力宣传，提高了公司的知名度和美誉度，树立了良好的外部形象。

进一步健全了职工思想政治工作研究网络，下发了政研课题，积极开展思想政治工作调查研究，并把思想政治工作融入安全生产、经营管理等中心工作之中，先后组织开展了纪念“五一口号”发表60周年暨改革开放30周年有奖征文活动，开展了深化学习实践科学发展观调研等活动，共收到研究论文17篇，为公司快速发展奠定了思想基础。组织编撰《陕北矿业公司志》一书，目前，正在征集各方面的意见，作进一步的修订。

（二）日常宣传教育得到了加强，增强了针对性和实效性

日常宣传教育始终围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。

在制度建设上，进一步完善和修订了公司新闻宣传工作管理办法、新闻宣传报道工作考核奖励办法和通讯员队伍建设等有关制度，注重新闻宣传队伍建设，保证了公司重大事项、重大决策、中心工作及各类会议的宣传报道工作。各单位成立了新闻宣传报道小组，组建了通讯员队伍，制定了管理制度，完善了激励机制，明确了目标任务，并努力改善通讯员的学习、工作环境，激发了宣传干部的积极性、事业心和成就感。

在工作创新上，公司对《陕北矿业》报进行了改版，增强了新闻宣传的时效性，突出了知识性、趣味性和指导性，并在版面设计上进行了大胆创新，增设了《安全漫画连载》、《读书》、《工作研究》、《亲情底片》、《艺海拾贝》、《爱心榜》等十多个栏目。同时，我们对公司三个文明建设中涌现的先进典型进行专版宣传，彰显了以人为本、劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会主义核心价值观。

在栏目组稿上，我们始终坚持服务公司安全、生产、经营工作中心这一主题，突出指导工作、交流经验、鼓舞士气、营造氛围这一职责，及时根据企业发展状况、重点工作推进情况和职工思想动态进行针对性组稿，并狠抓稿件质量的提高和报纸版面的美化，有力地配合了公司党政工作。

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在服务生产上，开展了以“美化生态环境、岗位建功立业、构建和谐矿区”为主题的青年志愿者活动、“全国安全生产月” 活动、“青年节能减排”活动、“百日安全”活动等；在《陕北矿业》上开辟了《安全漫画连载》、《工作研究》等栏目，连续刊登安全生产知识，发挥了宣传思想政治工作服务安全生产的作用，增强了针对性和实效性，形成了浓厚的安全宣传教育氛围，使 “安全高于一切、安全先于一切、安全影响一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）队伍和阵地建设得到了加强，营造了和谐发展的良好氛围

在队伍建设上，首先是狠抓队伍整体素质的提高。公司党群部利用各种时机为通讯员提供学习资料，解决生活工作困难，面对面耐心辅导，交流采编心得，及时为通讯员传授新闻写作知识，激发了通讯员的写稿热情，培育了一支新闻宣传队伍。其次是发挥了《陕北矿业》内外宣传和通讯员培养双重作用，加强了队伍建设，提高了报纸质量。

今年1-10月，《陕北矿业》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韩家湾矿采用稿件117篇、大哈拉矿采用稿件50篇、包头运销公司采用稿件73篇、神木运销公司采用稿件30篇，全部超额完成公司下达的上稿任务。对外宣传报道（平面纸质媒体）刊用27篇，其中在省部级以上报刊刊稿25篇，树立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司对外宣传工作在2010年实现了新的突破, 即在《陕西日报》和《陕西工人报》等报刊外发稿件，无论从数量还是质量均实现了新的突破; 在《陕西日报》对公司经济又好又快发展进行了专版重点宣传，有力地宣传和展示了公司形象。

（四）精神文明和企业文化建设得到了加强，加快了和谐矿区的创建

一年来，公司从加强职工队伍建设、增强企业发展后劲出发，以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手，着力提高职工队伍整体素质。公司投资1万多元为包头运销公司新建了图书室，为职工进一步学习创造了条件。包头运销公司在抓好职工自学的基础上，聘请了铁路管理人员给职工讲解铁路运输知识。韩家湾矿每季度组织全矿职工培训集中培训一次，区队每月组织集中培训一次，班组在每个班前会组织学习岗位应知应会，培养了职工的文明习惯，提高了安全生产技能。

在精神文明建设中，公司以文明单位创建为动力，把提高职工队伍的整体素质与加强基础建设结合起来，对重点部位进行绿化美化，基本做到环境卫生整洁化、日常管理牌板化、各项工作标准化，进一步增强了职工对企业的荣誉感。韩家湾矿结合矿井产业升级，对生产、生活主要设施进行了改造，矿区面貌焕然一新。包头运销公司对办公楼进行了修缮，配备了必要的办公设施，进一步改善了职工的办公和生活环境。今年上半年，包头运销公司、韩家湾矿被评为集团公司文明单位，包头运销公司经理冯刚同志被评为集团公司劳动模范。

在企业文化建设中，包头运销公司对征集的理念进行了整理，并设置了宣传牌板、刷新了警示标语。大哈拉矿在办公区设置了安全警示牌板，在生产区悬挂了安全理念横幅。韩家湾矿在产业升级中不忘企业文化硬件投入，建设安全文化长廊，在路灯上设置了宣传牌板，在区队开展了班前安全礼仪活动。

2010年10月20日至27日，公司组织部分宣传思想政治工作人员和二级单位党委（支部）书记一行8人，先后赴黄陵、蒲白、澄河、韩城等单位考察学习企业文化建设情况，通过座谈、观看专题宣传片、实地查看，切实感受到了兄弟单位企业文化建设的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀请西安交大公共管理学院院长张思锋教授来公司为公司机关和二级单位中层以上管理人员举办《核心竞争力及其培植--论企业文化建设》的专题讲座。10月29日下午至11月2日，由公司党群部和西安交大公共管理学院组成的6人调研小组深入公司机关及各二级单位开展调研活动，为下一步公司企业文化建设整体推进奠定了坚实的基础。

总的来看，陕北矿业公司宣传思想政治工作虽然做了大量工作，取得了一些的成绩，但与集团公司的要求还存在一定的差距。主要表现在宣传思想政治工作创新不够，办法不多，步子不快；基层单位宣传思想政治工作有待于进一步加强；宣传思想政治工作人员整体素质有待进一步提高。

二、2010年重点工作设想

“宣传思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想政治工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大

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