低保工作制度精选(九篇)

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第1篇：低保工作制度范文

述职报告是简明扼要的介绍自己的基本工作情况，如所任职务，任职时间。下面就让小编带你去看看快递中转年度工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

快递中转述职报告1转眼之间，就又过去了，恍如小沈阳说的那句“眼睛一闭一睁”就在昨天。回首这一年来的工作、生活，可总结的东西很多。做得好的、成功的地方固然可喜，但更让我感怀的是这一份生活的历练。作为公司的一名中层管理人员，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置;清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要干的事。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位;从执行角度看，则处在“执行者”地位;对处理一些具体事物，又处在“实施者”的地位。因此，我在工作中努力做到尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守的中层管理者。

虽然今年自己的发生了岗位变动，由熟悉的工作变为自己不曾接触的工作，但在公司领导的关心支持及大力帮助下，再加上同事们的大力支持及认真努力的工作。因此，这一年来的工作相对还比较顺利。较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高。这一年来的点点滴滴，心中感触颇多。值此机会，现简要述职如下，请各位领导评议。

一、一年来主要工作回顾

(一)岗位调整前的人力资源部工作

1、根据公司下达的经营指标，编制整理集团所属各公司各岗位管理目标责任书。

2、招聘工作

随着集团公司的快速发展，业务量不断扩大，各公司各部门空缺岗位较多，人员需求量较大并需求紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求，人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，认真完成各公司所需人员招聘工作。

3、培训管理工作

为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度，认清管理职责，增强公司员工的使命感，年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训，主要就公司《企业文化》、《公司基本制度》、《如何成为一个好的管理者》、《打造一流员工团队》、《执行能力提升培训》等内容进行了培训;根据考务中心下发的考试文件，及时下发考试通知，并协助报考人员完成报名工作。上半年集团公司共有19人报考二级建造师、8人报考一级建造师、11人报考注册安全师。

4、离职管理工作

办理员工离职手续，进行离职面谈，避免劳动纠纷的发生。截止到6月，集团公司共有50人离职，离职率高达24%，管理层员工与基层员工各占一半，离职高峰期为冬休结束后的3月份，约占50%的比率。

(二)岗位调整后物流园区招商运营工作

因工作调整，我于9月8日调整至欧安达物流招商运营部，并工作至今，由于欧安达领导班子及招商运营部同事对招商前期的基础工作进行的很扎实、很有效，使得后期的招商较为顺利，并取得较好的招商业绩。

1、完成了《欧亚国际物流中心可行性研究报告》、《欧亚国际物流中心项目计划书》的定稿;

《招商手册》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手册》开展招商工作;公司文化墙的制作及上墙。

2、完成了公司物流园区招商目标商户的调研、走访、座谈等工作，将商户提出的问题进行汇总及解答，并完成了客户资料的分类整理、归档。

3、完成了物流园区招商重点目标商户的现场洽谈，确定其投资意向和定金收取签订意向书。

4、完成了乌市南郊货场、亚中机械交易市场、华南市场的大型机械市场、乌市赛博特汽车城、石河子及克拉玛依汽车交易市场的调研走访，为园区的招商工作奠定了良好的基础。

欧亚国际物流中心在一期陆路物流园区共开工建设16栋单体建筑，分为大型机械区、汽车交易城、汽修汽配区、物流信息服务区及生活区五大块，共计开发可租赁的商铺577间，目前以招商完成438间，剩余待招商的空铺139间，商铺招商完成率为82%;

另外，公司根据市场调研，又开发建设了钢材市场交易区及铁艺加工区。钢材市场交易区及铁艺加工区共建设办公室74间，目前招商完成58间，剩余16间，收取办公室租赁费共计30.15万元。钢材市场经营场地租赁面积为97100平米，共计收取经营场地租赁费183.75万元。

二、其他方面的汇报

因目前在招商运营部任职，心里想的是如何圆满完成园区的招商工作及如何处理在招商过程中所遇到的问题。以下为自己所遇到的一些问题及尚不成熟的想法，望各位领导指正。

1、一期陆路物流区开发建设的16栋单体建筑未能按前期宣传如期交付使用，这对预定商铺的商户有一定的影响。

2、因同行“北疆机电交易城”的招商开展，在我们原有的商户中产生了一定的影响，个别已定商铺的商户在公司的回访中含蓄的表达了要求退房的想法。

因此，公司目前当全力抓工程进度，抢时间，及早让商户顺利入住并经营，以此形成浓厚的商业氛围。

真诚的希望举集团之力，力争园区于20____年5月前整体开业，以此奠定欧亚国际物流中心在北疆物流行业的龙头地位。

三、存在的不足和今后努力的方向

一年来，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但和公司上级领导的要求还有很大的差距，主要表现是满足于完成上级布置的任务和常规事务工作，大胆开展工作的力度还不够。

面对明年的挑战，我将按照公司领导的总体部署，结合公司实际，以创新的思路做好职责内的所有工作，并带领好我们的团队，努力使我们的招商工作再上新台阶。

回顾一年来的工作，我感到困难虽比预想的多，但解决困难的办法更多，能取得这些不错的成绩。这主要得益于我们有一个坚强有力的领导集体，得益于集团所属各公司的理解与支持。我深信，我们的规模会越来越大，我们的前景无限美好，我们的效益更会越来越好。

各位领导，我将以本次述职作为一个重要契机，认真做好总结，遵照集团的部署和要求,认真规划自己今年的工作思路，力争在来年的述职报告中有更好的成果汇报给大家。

快递中转述职报告2自20____年春节入职，先后在邮件开拆岗位实习，通过一段时间对工作的了解成为一名交车人员，并逐步成为一名县市封发人员。随着公司改革和同事们的帮助逐渐成长，在风雨里的艰辛中也体会到了本职工作的快乐。每一次领导的鼓励，以及同事们的关怀就是的快乐，在以往的工作中有很多的不足：

一：服从

认认真真完成领导交给的每一项任务，这是一个企事业单位员工必须具备的，此项我还有所不足之处，有待改正、进步。需要从一个封发人员向一个好的速递业务员转变，把每一天的工作任务当作自己进步的阶石，领导的安排就是冲锋号，第一时间做好班次的跟进。我服从了也更加懂得服从的意义和重要性。在入职的3年时间里不停的在变动工作环境地点，有时候真的很不理解但还是坚定不渝的完成本职工作。我知道领导这样安排肯定有领导的理由，在未来的工作中也会更加的服从调动。

二：工作中的不足

1、个人修养、基本素质需要进一步提高。

2、理论水平和工作能力上还略显不足，需要在学习中成长。

3、和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善。

4、工作细心方面还有待进一步提高，充分认识处处留心皆学问的道理。

5、工作的主观能动性还需要进一步提高。

三：团队

三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，在现任班组长的带领下，全站员工营造了一份有活一起干有困难一起解决有任务一起执行的良好氛围，我在这个团队里是个兵同样也是个骄傲的兵。公司也不断提供机会给予培训、锻炼，先后从转运组派遣至进口自学习、实习使业务水平和专业知识短期内得到迅速提高，对业务有了很大程度的了解。在这个大团队里我也是自豪的兵，深信EMS全体终有一天会万众一心欣欣向荣的发展。

四：业务

要善于总结，要善于在成功提高业务水平的实践中积累经验;善于在失败中吸取教训，努力使之转化为自己的业务水平。

要勤学习、勤动脑、勤动手，加紧业务水平提高的效率，更快的了解基本业务。

五：时间观念

在很多情况下容易出现迟到的现象，虽然大部分情况下，是因为家庭事务的纷扰。但本人非常了解，企业管理的完善程度取决于制度，俗话说没有规矩不成方圆，必须在制度约束的同时，进行自我约束，自我提醒，争取把握住工作、生活的平衡点。

快递中转述职报告3时光如流星划过，瞬间即逝。进入公司工作已经四个月了，记得我是在夏日炎炎的七月末进入本公司的，那时对本工作的工作流程不熟，业务不精，环境也很生疏，但经过这几个月的锻炼、，并在领导和同事们的悉心指导和帮助下，使我取得了很多进展。

这份工作虽然技术性不高，但需要勤劳细心，每天的工作都有很多新问题发生，需不断学习，并在第一时间去解决问题，这就需要向有经验的同事虚心学习，总结经验来不断提升自己的业务水平和专业技能。还要借助有关书籍不断给自己充电，以增加库管员管理方面的知识，并在日常生活中认真贯彻落实以备后用。现将我入职以来的工作做如下总结：

一、主要工作总结：

1、明确目标，理清思路，干好本职。

作为一个仓库管理员的工作可以用收、管、发三个字来概括。这三个字看似简单，但是要真正做到位，做齐全。做完善。就需每个仓管员在工作当中一定要保持清晰的头脑，认真，仔细的核实每张单据上的内容，以及根据单据准确核对，做到单据与实物一一对应。为此杨主管为了提高我们仓管的工作技能水平，每天对我们进行仓库技能培训。为了我们能更快，更好的做好本区域的工作，每次都是亲自带领以身作则，现场指导，随时让我们对所有实物进行整理清点，所有物资按要求分区放置，归类摆放，尤其注重发货过程中的相关问题，为了让我们能快速准确无误的找到实物，以此来提高我的工作效率。使所有物资都做到有帐可查，有据可依。随时要求我们进行安全库存盘查，为了做到时刻对货物心中有数，我们要随时回答任何一种钢材型号的件数，以及支数，并指定在哪里存放。随时做好库存的盘点工作，准确无误的把数据记在脑海里以方便工作。

2、遵循原则，坚持先装后卸，先进先出原则。

这两原则始终贯彻在我们每天的工作流程中，也是我们每个人必须遵循的原则。当然为了工作需要有时也可以灵活应运，对与货场的货物我们都是把先进来的货物最先发完，在对新货物按新旧程度分先后发货。

3、恪尽职守，坚持高标准，提高服务质量。

装卸货时，我们必须核对各钢厂的单据，并核实单据上每项内容与所发实物一一对应，公司公章与经办人签字等手续齐全方可进行下一步奏的工作。再装卸货前，必须对货物所放地点、型号、数量明确。以便派吊车时有明确目标，装卸货时才会井然有序，也要明确告知客户要装卸货物的具体情况，以便客户心中有数。装卸货完毕，检查单据上的装卸手续是否齐全，若各项盖章签字手续齐全方可交与客户安全离开。做到让客户高兴而来，满意而归。

二、经验教训：

1、要对每天的工作进行归纳总结。

这一点很重要，记得刚来的时候我很迷茫，对每天的工作感觉很混乱，于是主管建议我每天写日记，把每天的工作流程和不足做个总结，这方法真的帮了我很多忙，是我在以后的工作中受益匪浅。

在繁忙的工作中，不仅要有忘我精神，还要回过头随时做好归纳总结。对已做过的工作进行回顾，精心核对每一个细节，对工作经验进行总结分析，归纳出怎样才能有效利用时间，提高效率，使工作程序化、系统化，条理化，流水化。从而使百尺竿头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章。以便在以后的。工作中有利于加快自己前行的脚步。

2、学会多听，多问、多学、多想、多沟通，学会换位思考。

我们每个人都处在一个社会的大家庭里，要想时刻过的开心快乐，就必须建立好一个良好和谐的人际关系。这也是我们做好每项工作的一个关键环节。遇事不公可以换位思考一下，以便达到相互理解融洽相处，最终达到心灵与效益的共赢。

3、加强安全意识，并随时保持库房卫生清洁，给自己创造一个良好的工作环境。

库管工作，首先要做好库房货物的存储和安全工作，要详细的记录货物的进出以及库存情况，注意货物销售的大致走向。确保库存货物的安全性存放。随时做好人身与财产安全的检查工作，确保在安全的环境中工作，在工作中注意安全，安全不保何谈效益。

4、工作中还有很多缺陷，性格优柔寡断，缺乏果断性，不够细心，缺乏警惕性。

由于粗心犯了很多失误，比如开门不拿钥匙，锁门不关窗。自己拿不中的事情没能及时向领导请教，失误层出。专业知识欠缺，综合能力不强。今后我将竭力学习并改正，努力打造完美的自己。

三、明年主要工作计划：

1、今后我将继续落实贯彻公司的各项管理制度，并继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。

自觉主动地做好每一项工作，正视自己的工作，勇于担当，无论工作是繁忙还是清闲，都要适时提醒自己不忘本职工作的职责。平时团结同事，维护公司利益。每天都保持一种朝气蓬勃的精神面貌面对工作。

2、继续学习完善自我。

学习专业知识，不仅要向有经验同事请教，还要通过书本知识，掌握更丰富的理论知识，并用运与实践。打破单一的学习方法，向着多元化综合化的高素质人才能发展，以适应社会的现代化需求。

总之，回顾过去，是为了更好地面对未来。在这段时间的库管员工作中，我得到不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合。对过去的不足，我将会不懈努力争取做到更好，我会用行动来证明。为适应企业的发展，努力提高自己职业技能和业务水平，认真学习公司的各项管理制度，以积极的态度做好领导交给的每一项工作，是自己在普通的岗位上发挥自己的光和热!

快递中转述职报告4秋去冬来，不知不觉中，20____年已画上句号，我们迎来了崭新的20____，回想这一年来，我们循化圆通速递公司走过了“不寻常”的一年。我公司严格遵守快递行业规程，货品安全检查落实到位，严格按规程办事、层层严格把关，措施得力，管理到位，取得骄人成绩。现将20____年上半年工作汇报如下：

这一年来，我们圆通公司全体员工一贯秉承“快递我最快、收费我最低、服务我”的经营理念，“客户的满意”就是我们追求目标。20____年，我们通过努力，经历了公司从无到有，从小到大的时代变迁。20____年，我公司在各级领导的正确指导和关怀下，在总公司经理的坚强领导和有力支持下，竭尽全力，优质、高效、圆满的完成了各项投递任务。20____年，公司在市场竞争日趋激烈，交通形势严峻，交通环境极为复杂、职员新手多，技术底子相对低的情况下，克服重重困难，最终完成了全年投递任务。保证了公司平稳快速发展，维护了企业利益和形象，为快递行业发展做出了我公司应有的贡献。在应对一些突发事件、投诉事件中，我公司全体人员都是召之即来、来之能战、战之能胜，精心组织，火速行动，及时满足客户投递要求，都能高水平的完成任务，没有点滴失误。

一、货品安全检查方面：

安全工作是我公司重中之重的工作，可以说：没有安全就没有一切，丧失安全就会丧失一切，一百减一等于零。我们全年自始自终狠抓安全管理，时时事事严加防范，确保万无一失。做到了：⑴货品邮寄第一关，安全检查关。⑵货品投递安全关，从不丢失货品。

二、消防工作方面：

消防工作也是我公司重中之重的工作，预防火灾，刻不容缓，消防责任重于泰山。我公司高度重视，严加防范，时时事事严格把关。保证消防通道畅通，公司消防机构健全有力，消防制度齐全有效，消防预案组织落实到位，并进行了消防演习活动，由于严格消防管理，我公司1年来消防事故为零。

三、端正工作态度，提升优质服务水平搞好优质服务是我公司的天职，能否优质服务事关企业的素质形象。

我公司严格管理，确保优质服务，并不断提升优质服务水平。20____年随着企业做大做强，我公司所有从业的人员都是着装整齐、精神饱满、技术全面、态度良好。坚守岗位，20____年，我公司反馈不良意见为零，都得到了全体客户的好评。

四、一如既往地认真贯彻和执行上级公司的指示和文件精神。

上级公司所下发的文件，我公司都能及时的传达并逐段逐句的进行学习和讨论。在领会精神上狠下功夫，在落实行动上大做文章。做到了令行禁止，做到了雷厉风行，做到了不折不扣，做到了上传下达、政通人和，提高了战斗力、亲和力、凝聚力和向心力，提高了执行力。

回首20____年的全部工作，我公司全体人员不怕困难、不畏艰险、同心同德、顽强拼搏，用自己的智慧和汗水谱写了全年工作的新辉煌。面对当前新形势和新任务，全面做好20____年的工作，是形势所迫、责任所在。逆水行舟、不进则退，企业兴衰、员工有责。我们一定要解放思想，更换观念、振奋精神、扎实工作，一定要去掉满足现状，因循守旧的思想意识。要深刻领会学习上级公司战略发展经验，实行管理转型等重要意义和深刻内涵。更加提高在经济转型、金融结构调整的非常时期，保证安全、提高服务，杜绝一切事故的极端重要性。我们一定要树立竞争意识和责任意识。在公司各级领导的正确领导下，扬长避短、快马加鞭，全面完成我公司20____年的各项任务，再创新辉煌，为企业的又好又快的发展做出我们应有的贡献。

快递中转述职报告5我叫______，现担任北京__物流公司统计一职，主要负责运费核对，低温货单的回收以及吨位的核对，下面我向领导汇报我在20____年度的工作情况，以及对本岗位工作的一些心得、体会.我的述职报告分为两个部分：

第一部分：工作总结

一、工作情况：

(1)运费结算情况：

20____年北京双汇物流公司承运唐山产品共结运费2990.83万元，其中运输生鲜运费共1772.22万元，低温运费567.58万元，冻品运费219.01万元，短盘运费12.31万元，生鲜原料运费314.33万元，冻品原料运费____5.37万元。

20____年与20____年相对比，20____年整体比20____年增长448.4万元，总体增长比为17.64%，其中生鲜运费增长33.32%，低温运费增长23.00%，冻品运费减少31.78%，短盘运费降低22.38%，生鲜原料运费降低9.98%，冻品原料运费增长60.69%。低温由于____月、12月份长距离运输比较多，像发包头的低温，转总部的低温，这些长途运输使本年的低温总运费增加;冻品由于调整运价,造成运费降低,冻品原料是由于在6月份至8月份之间有工厂盘短到唐山异地库的冻品,全部算在冻品原料里面,所以造成冻品原料运费大幅度的增长。

(2)工作中存在的问题:

1、由于运费是事前核对，公司的车只能在出车前登记吨位，没有留下回单，有时工厂里面开的是手工单子，在ERP系统里面查不出来，对不上的吨位和车次在工厂也找不到单子，这样就只有等到我们收到回单后才能补结这部分运费。

2、由于新卸货地点的增加，公司和工厂没有共同的里程，这样就造成我们的里程对不上，不能做到日清日结。

二、自身的不足及改进方法：

通过近半年的工作学习，虽说有了一定的进步，但也存在一些不足之处，主要体现在自身学习不够，对ERP系统操作不熟悉，考虑问题不够周密，工作经验不足。在以后的工作中，本人将加大学习的步伐，弥补自身的不足。

(1)加强自身学习虚心向同事请教，不断提高自己的工作效率

(2)提高自身业务水平熟悉各岗位的工作流程，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力

第二部分：工作思路

根据集团公司20____年信息化规划及物流信息化推进进度，为了尽快实现全集团物流运输业务的信息化，涉及要车、派车的ERP系统在20____年已开始正式运行，ERP的运行将给我们的运费核对工作带来很多方便，提高各方面工作效率。

一、工作计划：

(1)、做好各类报表，做到报表数据准确、真实、完整。

(2)、提高自身素质，加强自身能力的提高。

(3)、认真学习ERP系统，熟悉ERP系统的各种业务流程。

二、对企业文化的理解

第2篇：低保工作制度范文

一、工作开展情况

作为一名初来乍到的“新人”，迅速融入新环境，熟悉新职责，完美投入到新工作是首要任务。在此，由衷的感谢各位领导同事对我本人的关心和帮助，让我在最短的时间里，熟悉了开发区的定位、建设局的职能以及个人的岗位。让我切身体会到我们这个大家庭巨大的团结向心力和温馨的工作环境，谢谢大家！

根据局内分工，我本人主要负责建筑领域的安全管理工作，入职后，对辖区内建筑工地进行了全面的排查梳理，做到了底数清，状况明。我深知自己在建筑安全方面知识的匮乏，在与九州安全专家进行工地检查时，认真听、用心记，尽可能的提升自己的专业能力，为以后自己能扛大旗、挑大梁打实基础，也为局内部的日常检查提供坚实的行业规范支撑。共聘请安全专家集中检查两次，深入建筑工地13个，排查安全隐患122处，并及时下达隐患整改通知书，限期整改，在日常安全巡查时突出重点，以全覆盖、全整改为原则，切实发挥检查效能。

做为大家庭的一份子，工作分工不分家，在尽力做好本职工作的同时，我也全力的配合做好路域环境治理、工地扬尘整治以及重大事件、重点项目的跟进工作，时刻以主人翁的姿态，不计较、不推诿，努力为开发区的发展尽自己的微薄之力。

二、存在的不足及打算

一是专业知识匮乏。新的工作岗位对我提出了更严苛更专业的能力要求，我也深知自己在建筑安全领域的欠缺。以后，我将时刻保持“安全至上”的工作理念，多学多问、努力提高行业本领，做工作上的行家里手。

二是工作不细不严。多年在乡镇的工作经历，让我带有拖沓、粗心的工作不良习气，这也是新岗位万万不允许的。所以，我将努力摒弃缺点，端正态度、严于律己，用心做事，实现完美转型。

第3篇：低保工作制度范文

【摘要】目的报告了2008年度陕西省地方病统计年报数据汇总审核工作现况。方法

采用流行病学方法对结果进行了分析。结果

地方病统计年报的填报和数据的有效利用,需要引起各级领导和有关部门高度重视。结论建议加强领导,强化专业管理,提高报表数据质量;同时建立建全各级年报档案,对市县统计报表人员专业技能培训,是当务之急。我省地方病统计年报数据得到很大程度的更新,主要与地方病示范县病情全民普查摸底有关。报表数据反映了我省病情的实际情况。

【关键词】地方病;统计年报;汇总;分析

地方病防治工作统计年报,是每年向国家提供地方病病情、防治情况、科研、健康教育等综合数据的重要报表[1]。报表结果的分析研究,反映了地方病防治工作基本现状及整个病情的流行趋势。年报对遏制病情及有效措施采取、有关方针政策、计划制定非常重要。为此,对该项工作进行总结与分析,研究年报工作流程,探讨数据统计质量,提高统计年报的有效利用有重要意义。

1材料与方法

资料来源于2008年度陕西省地方病防治工作年报,年报内容内容涉及克山病、大骨节病、碘缺乏病,地方性饮水型氟中毒、砷中毒,燃煤污染型氟中毒、砷中毒,工作开展及数据收集是根据国家CDC地方病控制中心和省卫生厅有关文件精神,由省级下文,统一标准,安排部署全省工作。然后各市(区)根据省上文件及有关会议要求,召开本市(区)会议,按排、布置报表填报及汇总事宜,按规定时间上报我所电子版和纸质报表,省级审核汇总全省报表数据。文中采用流行病学方法,对该项工作进行了总结、回顾及分析。

2结果与分析

2.1领导重视,措施得力地方病防治工作统计年报为国家法定报表,近年来我省地方病统计年报的填报汇总工作已受到各级领导和相关部门的重视。年度工作能够按照上级文件精神,认真做好报表工作,完成各项数据上报任务。期间我所领导班子曾召开多次会议,划拨经费,用于地方病统计年报各项工作支出,专门研究安排部署全省地方病防治工作统计年报任务落实及执行情况。本年度我们汇总编撰了《1997～2007年度陕西省地方病防治工作统计年报》,下发到省、市级负责承担地方病统计年报有关部门。省地病办在2008年11月专门召开了5市地病办主任、年报统计人员、CDC地方病科长或市地病所长,省地病所领导、年报主管人员及氟病防研室主任参加的《部分市饮水型氟中毒病区范围及改水统计资料审核会》。安排布置了年报统计有关工作。年报汇总期间主要领导亲自过问该项工作的进展情况。2008年度,我省地方病年报数据继续采用了网络直报方式,给工作带来了方便。在年终考评中我们还对在该项工作成绩较为突出的市(区),颁发荣誉证书并给予鼓励。

2.2精心部署,科学填报目前,我省地方病防治工作统计年报内容包括克山病、大骨节病、碘缺乏病、地方性氟中毒水型、氟中毒煤型,砷中毒水型、砷中毒煤型等7个栏目[2]。年报工作开展及数据收集汇总流程,是根据国家CDC地方病控制中心和省卫生厅有关文件精神,由省级下文,统一要求、统一标准,安排部署全省工作。然后,各市(区)根据省上文件及有关会议要求,召开本市(区)会议,安排、布置报表填报及汇总事宜,按规定时间上报,由省级审核汇总全省报表数据。

由于我省地方病报表栏目较多,数据量大,汇总任务相当繁重。但我们根据国家要求结合陕西实际情况,积极采取应对措施。10月23日下发了《陕西省地方病防治研究所关于做好2008年全省地方病防治工作统计年报有关问题的通知》(陕地研发[2008]79号),进行了全省工作整体安排。强调了各市(区)要严格贯彻落实地方病统计年报有关文件精神,要求在12月20号前,将本市地方病防治工作调查表(需单位审定并加盖公章)、附表(地方病控制基本情况),报送我所。还可通过我所网站“网络直报”栏目先行上报。

2008年10月,我们还对2007年度全省地方病统计年报工作情况进行了通报(陕地研发[2008]80号)。在通报里指出了年报工作成绩和不足之处,并对在该项工作获得前三名的宝鸡、渭南、西安市进行了表彰。

从2008年陕西省地方病统计年报资料汇总情况看,各市区能够按照上级要求,积极安排该项工作,各病种报表逻辑性强,数据完备。年终工作考评时名列全省前三名的是西安市疾病控制中心,咸阳市、榆林市地方病防治办公室。

2.3年报数据分析地方病防治工作由于经费所限,病情不可能每年进行大规模、大范围的调查或全民普查,而地方病统计年报则是每年进行一定量的数据收集,所以,在填报需符合数理统计逻辑外,原则上有新数据填新数据,逐步取代或删除旧的数据,无新数据继续沿用往年数据。尤其报表中“现症病人”等栏目填报就是其中之一。如果地方病防治工作动劲不大,年报数据变化则不大,否则反之。

近年我省地方病防治工作[3]取得了显著成就,尤其在“十五”期间,积极实施综合防治措施,开展现患治疗、病情调查、病情监测和防治效果考核,加强督导检查、健康教育和人员培训,大力开展和推广地方病示范县建设经验,圆满完成了“十五”规划的各项任务,地方病防治工作取得了显著成绩[4]。目前克山病和大骨节病新发势头得到控制,病情处于稳定下降趋势;碘缺乏病实现了阶段消除目标,地方性氟、砷中毒改炉改灶工作全面完成。由于陕西地方病防治工作和任务不断加大,力度加强,所以,地方病防治工作统计年报有关栏目病情数据也就相应得到了很大成度的更新。

尤其2004年以来我省地方病示范县建设逐步推广,目前全省11市(区)107县共有10市70县(区)开展了这一工作,占全省65.42%;其中2004年在3市建立省级示范县3个,占2.82%;2005年我省示范县建设推广至10市15县,占14.02%;2006年10市20县,占18.69%;2007年7市15县,占14.02%;2008年8市17县,占15.89%,见表1。

地方病示范县建设工作实施,按照方案要求实施县需对病情进行摸底调查。在报表填报的相关栏目所沿用的历史数据实际逐年已被新的调查数据更新取代;本年度上报的各病种数据,结合我省地方病示范县实施进行年度比较分析时,就可看出数据变化较大是其主要原因。以地方病年报中碘缺乏病防治工作调查表“现症病人数”栏目统计数据为例表明,我省上报的碘缺乏病现症甲肿人数和II度甲肿人数同2007年比差别较大,患病减少分别占75.32%、74.77%;这些变化较大的数据主要是西安、咸阳、宝鸡、榆林市,其中宝鸡市2007年甲肿人数102254人(2008年治愈1500例、示范县普查排除24402例、误报1755例),2008年现症人数74597人,共计减少27657人。水氟现症病人中氟斑牙患者减少主要是宝鸡、汉中、榆林市,氟骨症患者增加是咸阳、渭南、榆林市。几经调查主要有3种情况:①示范县建设实施中进行了病情普查,报表启用了新的资料,数据有了较大更新。②落实和执行“十一五”计划,部分患者得到治愈,患者减少。③碘盐普及健康教育干预措施的采取也是数据变化其中原因之一。

另外漏报、误报数据只占很小比例。所以,地方病防治工作统计年报这种数据的变化正是反映了我省病情的实际情况。陕西省地方病示范县实施情况对比结果,详见表2。

2.4问题和建议在大量资料汇总审核过程中我省工作也有疏漏和不足之处,个别市工作质量较差,责任心不强,有迟报情况发生,影响了全省汇总。我们决心加大这方面工作力度,加强对从事报表人员专业培训,提高工作人员专业素质,保质保量完成我省地方病统计任务,是今年工作的重点。

地方病统计年报是国家法定报表,需要引起各级领导和有关部门高度重视,建议加强管理,建立建全各级年报档案;加强市县统计报表人员专业技能培训,是当务之急。

新的一年新的起点,我们还将继续努力,注重数据的有效利用。不断完善地方病统计年报“网络直报”数据库[5]的程序模块更新工作,为消除我省地方病尽职尽责,为完成“十一五”地方病规划任务而努力。

参考文献

[1]陈存生,罗坤.2001年陕西地方病防治工作年报结果分析.地方病通报,2007,22(1):44-46

[2]陈存生.做好地方病统计年报是搞好地方病防治工作的关键.中华综合医学杂志,2005,6(5)453-454

[3]陈存生,李平安.陕西地方病分布及防治.中华综合医学杂志,2005,6(7)665-667

第4篇：低保工作制度范文

一、劳动保障基本情况。

*镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。

（一）、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

（二）、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅；五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。

（三）、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

（四）建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《社区劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《劳务输出工作程序》、《职业介绍工作程序》、《企业退休人员管理工作职责》、《企业退休人员档案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息栏及时各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元；二是为有创业意愿的67名下岗失业人员落实小额担保贷款134万元，使他们的创业得到了援助资金的扶持，迈出创业的第一步；通过多方援助，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以东南沿海劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使393名失业人员参加劳务输出实现了再就业，为灵活就业和参加劳务输出实现异地就业的43名下岗失业人员申办社保补贴594*元。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导做为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以镇劳动力培训基地为依托为259名技能单一的失业人员提供了免费职业技能培训。

第5篇：低保工作制度范文

一、主要任务

（一）健全完善制度。各村庄要认真研究近年来低保工作中出现的新情况、新问题，有针对性地健全完善各项工作制度和机制。

一是建立和落实分类施保制度。要认真开展分类施保工作，搞好调查摸底，建立专门档案。

二是建立完善民主评议、公开公示、动态管理等低保工作相关制度。进一步明确评议内容、评议方式和参评人员，规范对低保政策、操作程序、保障对象等方面的公开公示，细化动态管理的组织实施、核查方法、办理人员增减手续等方面内容。

三是建立督查和责任追究制度。建立健全检查监督制度，采取有效形式，对城乡低保工作进行定期或不定期的检查，明确责任，“谁签字、谁负责”，加大对违规违纪的查处力度。

（二）规范操作程序。各村庄要按照城乡低保政策规定，狠抓关键环节，规范操作程序，严格把好每一道关口，做到精细化操作和管理，确保该履行的程序一步不少。

一是严格落实村入户调查、民主评议和公开公示规定。村委会接到困难居民申请后，必须在规定时间内对申请人开展家庭收入核查，并认真做好调查记录（包括调查时间、调查情况、调查人签字等）；入户调查结束后，要以低保标准和申请人家庭收入为依据进行民主评议，评议实行票决制，并做好评议记录（包括评议时间、参加人员、评议意见和结果等），防止把评议变成选举，坚决杜绝暗箱操作、行为。民主评议后，张榜公示申请人姓名、家庭人口、家庭收入及民主评议意见等（公示时间7天）。申请人家庭收入和民主评议情况公示无异议后，由村书记或主任签署意见，连同所有申请人其他材料报管区总支书记签字审核;

二是全面加强复核和评议工作。镇接到上报材料后，要对申请人逐个进行家庭收入核实，并认真做好调查记录（包括调查时间、调查情况、调查人签字等）；调查核实后，由分管领导召开由管区、民政、财政等组成评议会，对申请人是否符合低保条件进行集体评议，并做好会议记录（包括评议时间、参加人员、评议意见和结果等）。经镇分管负责人和民政办主任在申请审批表上签字盖章后，连同申请人的其他证明材料报市审批。对审批确定的保障对象由镇委托村委会对保障对象、家庭人口、保障金额进行张榜公示。同时，及时发放低保证件和银行存折，做到一户一证一折。

（三）推进公开公示。各村要加大公开公示力度，在村委会公开栏旁悬挂公开公示牌（栏），公开公示包含四项内容：

一是对低保政策长期公开，让群众了解申请条件、保障标准和办理程序等；

二是对在保对象进行长期公示，公示内容包括低保对象姓名、家庭人口、保障金额等；

三是对新增低保对象在审核审批过程中按规定进行的正常公示；

四是公开镇监督电话，接受群众咨询、投诉和举报，畅通群众诉求渠道，认真处理群众来信来访，并有详细记录，促进低保工作公开、透明，提高群众满意率。

（四）规范档案管理。各村要认真做好低保档案管理工作，做到及时整理、存放整齐。做到一户一档，材料齐全，每户档案要有申请审批表、个人申请书、户口簿和身份证复印件、入户调查记录、家庭收入证明等相关材料。申请审批表要填写完整，不得漏项。村要建立入户调查记录、民主评议记录、低保对象花名册等档案材料。

（五）改善条件设施。要切实加强镇村两级低保组织机构和工作队伍建设，镇要配有2名以上专职工作人员，村要配有1名专（兼）职低保工作人员，有文书兼任。要完善工作制度，明确岗位职责，制定从业规范，加强对低保工作人员的培训教育和监督考核。

二、活动步骤

（一）活动实施阶段。各村要按照规定要求，认真开展自查自纠，梳理存在的问题。根据对照检查的情况，有针对性地逐项逐条进行完善和规范，做到缺什么补什么，哪里不完善就完善哪里，彻底解决城乡低保工作中存在的问题。同时，在对城乡低保对象全员清理整顿的基础上，集中时间，集中力量，对所有在保城乡低保对象和拟保对象逐人逐户开展摸底排查活动，重点搞好入户调查和家庭收入核算和民主评议，对不符合条件要坚决清退。

（二）检查督促和检查验收阶段。省、市民政局和市民政局将会同有关部门，对活动组织开展情况、操作程序、资金发放、档案管理等进行全面检查验收，届时深入基层走访干部群众，详细查看有关资料，逐项进行打分，检查结果将以适当方式进行通报。对存在问题较多的对存在的问题要采取有效措施，及时进行整改；对检查中发现的违纪违法行为，严肃处理，并给予通报。

三、工作要求

第6篇：低保工作制度范文

民政局：

根据《关于认真排查、建全资料，确保农村低保“应保尽保”工作通知》（**脱贫攻坚组〔2018〕 号文件的要求，我们太林乡高度重视，专门成立了**乡农村低保“应保尽保”兜底脱贫验收小组，集中精力进村入户，通过明察、暗访、阅资料、听汇报、看实效，对全乡**个贫困村低保工作进行了逐户自查验收。现将验收情况汇报如下。

一、基本情况

太林乡共**个贫困村委，21个自然村，农业人口2468人。截至目前，共有农村低保对象90 户 153人(建档立卡贫困户63 户 114人)，其中，A类低保对象65户119人(建档立卡贫困户59 户106人)；B类低保对象23户32人(建档立卡贫困户4 户8人 ）；C类低保对象2户，2人(建档立卡贫困户 0 户 0人)。

二、思想重视

在太林乡贫困村农村低保“应保尽保”工作实施过程中，我们思想上高度重视，动员部署后，先后组织相关工作人员学习农村“应保尽保”政策及相关文件精神、传达经办人员工作制度等专题会议，教育村组干部要做好示范榜样，农村“两委”成员及村组干部均能严格执行文件精神，在评议过程中没有“关系保”、“人情保”、“错保”、“漏保”的现象；“两委”成员、村组干部及其近亲属均无不符合条件享受低保的现象。

三、程序规范

**乡在农村低保“应保尽保”工作中，严格按照《**县城乡居民低保生活保障实施细则》（**政发【2018】32号）文件精神执行，在农村低保入户调查这个重要环节上，由乡包村干部、驻村工作队、村组干部、乡镇民政员组成的联合进村入户调查，严格按照（个人申请乡镇审核评议县级民政部门审批公示发放低保金）办理程序，严格执行以户施保、动态管理。

四、识别精准

***乡逐户逐人调查核实，在农村低保“应保尽保”动态管理中，严格按照规定的条件，将建档立卡中贫困老年人、重病患者、贫困残疾人、未成年人及其他临时因困难返贫的贫困家庭中符合条件的家庭，在农村低保动态调整时全部纳入保障范围。

五、公示到位

***乡农村低保长期公示墙设立在村委会公示栏，内容包括保障对象名单、家庭人口、保障金及监督举报电话。公示规范、内容全面，透明度高，确保了群众的参与权、知情权、监督权。

六、资料齐全

第7篇：低保工作制度范文

一、贯彻落实低保制度，积极创新帮扶新举措。

我办加强低保工作的动态管理，将低保制度的落实作为一项重要的“民心工程”来抓，使困难户的生活得到了救济和保障，较好地维护了我镇的社会稳定，促进了经济的发展。民政办的干部认真学习和实行农村低保与精准扶贫衔接的相关政策，助力我镇精准扶贫事业。2020年，我镇共发放城镇低保保障金4317人次，金额2030460元；农村低保保障金7849人次，金额2089405.1元。

二、认真做好救灾救济和社会福利工作，效果显著。

1、认真及时做好上报灾情工作。在今年3月份的风雹灾害和6月—8月台风灾害中，我办迅速准确地向上级部门上报了各个时段的灾情，今年9月，共上报163户受灾户，倒塌房屋46间，损坏房屋141间。使上级部门能及时准备地开展救援工作，同时我镇民政还及时给受灾群众发帐篷，让部分困难户入住，确保他们的生命财产的安全，使灾害降至最低。

2、做好1月份低温天气寒潮灾害救助。今年我镇为受灾家庭发放棉被211张、毛巾被153张、蚊帐29张、棉衣182件、冬衣裤175套，绒衣裤140套。

3、做好临时救助和医疗救助工作。今年共为33户群众申请临时救济金95508元。为71人提供了医疗救助，发放救济金117335.34元，解决了这些患者的燃眉之急。

4、认真落实残疾人两项补贴政策，做好2020年困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴发放工作。确保残疾人两补资金及时足额发放到位、切实解决我镇残疾人特殊生活困难和长期照护困难问题。2020年，发放残疾人两补14596人次，共计1167980元。

5、积极为困难户解决住房问题。今年我们与住建部门紧密合作，共同解决困难户的住房问题，先由民政办对全镇范围内的困难户进行摸底，向房管部门提供资料，然后由房管部门统一做方案，彻实解决困难户的住房问题。

三、做好分散供养和集中供养的特困人员管理工作。2020年，发放特困人员2944人次，供养救助金1697393元。

四、老龄工作得到加强。

我镇的敬老院现有住院老人60人，管理人员9人，敬老院的制度健全，院内环境优美，工作人员责任心较强，每逢中秋、春节等重大节日，敬老院都对老人进行节日慰问会，使老人能感受到节日的气氛。

同时，做好老年人高龄津贴发放工作，加大改善民生力度，层层落实责任，严格把关津贴发放到位。2020年，发放80-89岁高龄老人25042人次，发放津贴1264150元；发放90-99岁高龄老人3190人次，发放津贴349450元；发放100岁以上高龄老人100人次，发放津贴30900元。

第8篇：低保工作制度范文

1、建立了《社区劳动保障站工作职责》《社区劳动保障工作站企业退休人员管理制度》等工作制度，企业下岗失业人员、退休人员社会化管理服务工作逐步走上规范化、制度化轨道。

2、做好企业退休人员和下岗失业人员的摸底工作，建立企业退休人员和下岗失业人员花名册、信息表，及时掌握动态信息。

3、加强与企业退休人员的沟通联系，发放联系卡，及时为企业退休人员发放退休联系卡，几个月来，己发放了950张。

4、充分利用社区墙报、宣传栏、上门宣传等形式，广泛宣传劳动保障各项业务和政策，促进劳动保障工作的有效开展。

二、完善社区劳动保障服务体系，不断拓宽服务内容

1、按居住范围划片，将退休人员分成30个自我管理小组，并将社区工作人员划片挂包，每月汇报一次，同时做好企业退休人员增减变动工作，每月及时上报各类报表。

2、拓宽服务内容，提高服务质量。

（1）帮助辖区内下岗困难人员、残疾人员共计37户，75人申办了城市最低生活保障金，每月发放低保金6365元。

（2）积极帮助下岗失业人员办理《再就业优惠证》两保补贴2600多人，实现再就业598人，并发放春风行动关怀卡280张为下岗职工，返乡农民工共13人积极申报办理小额贷款，申报的资金达60万之多。

三、下半年工作打算

1、继续做好下岗职工，返乡农民工退休人员和各种优抚对象的服务工作，实现服务与需求的有效对接。

2、加强社区就业与再就业培训，提高返乡农民工和下岗人员的就业与再就业能力。

第9篇：低保工作制度范文

1、加强安置帮教工作机构建设。我镇要根据人动情况，及时调整充实刑释解教人员安置帮教工作协调领导小组组成人员，切实负起对全镇刑释解教人员安置帮教工作的领导、实施与监督的责任，促进全镇刑释解教人员安置帮教工作健康发展。

2、加强全镇刑释解教人员安置帮教工作协调领导小组办公室的业务建设。要加强与各成员单位的协调配合，形成各司其职，共同参与的工作格局；要健全完善各项工作制度，认真履行职责，更好地组织、指导安置帮教工作；要熟悉和掌握全镇情况，做到情况明，底子清；要有针对性制定各项工作措施；要加强督促检查，善于总结和推广经验，提升安置帮教工作的整体水平。

3、加强帮教安置队伍建设。分层次加强对司法助理员、协管员和基层帮教组织的培训工作，提高责任意识和大局意识，努力提高工作人员的工作能力和业务水平，把矫正协管员纳入帮教安置队伍，明确职责，加强指导，严密帮教安置组织网络。

二、集中排查清理，保障安置帮教专项活动取得实效

1、要明确排查清理工作的对象和重点。认真组织排查清理回归社会的刑满释放、解除劳教人员，特别是要摸清严重暴力犯罪刑释人员等重点对象的去向，防止脱管漏管，并根据不同对象采取分类动态管理。

2、按时完成排查清理任务。集中排查清理分3个阶段进行。第一阶段为排查资料的准备阶段，3月底前完成。安教办根据监狱、劳教所、市安置帮教办寄、转发的刑释解教通知书收集基层情况。第二阶段为排查清理阶段，4月份完成。我镇刑释解教人员安置帮教工作协调领导小组办公室为牵头单位，由乡镇（街道）具体组织实施。对照解教通知书，逐一进行核对，填写登记卡、逐人建立管理档案，对五年内刑释人员和三年内解教人员逐一回访，初录或修改有关信息、填写上报统计表。第三阶段为分析总结阶段，5月中旬完成。主要分析本地区刑释解教人员的现状、动态和工作在存在的问题，有针对性地提出进一步做好安置帮教工作的对策和管控措施，同时，要注意发现典型，总结经验。最后，要按照区综治委刑释解教人员安置帮教工作领导小组办公室提供的表格，汇总填报相关数据，并逐级上报。

三、强化帮教措施，履行工作职责

1、进一步完善接茬工作制度。进一步强化司法所与公安派出所的协作制度，密切配合，互通情况，共同做好服刑在教人员离开监所前后的接茬工作，协调解决工作中遇到的问题。

2、建立和完善考核制度。年底，我镇将根据区文件精神制定《年镇刑释解教人员安置帮教工作考核标准》和平时上报数据、材料情况，对全镇安置帮教工作实行量化考核，要一级抓一级，一级对一级负责，层层督查安置帮教各项工作的落实。

3、帮教对象基础数据的采集分类管理创新。在做好帮教对象排查摸底的基础上，把帮教对象进行分为风险型、一般型、困难型进行管理。一是对有重新违法犯罪倾向的风险型帮教对象，由公安派出所和司法所列为重点帮教对象，严密控制，发现苗头及时纠正；二是对于表现一般，思想不够稳定的一般型帮教对象，由我镇干部会同村（社区）或单位领导、帮教对象亲属和亲朋好友定期进行帮教，做到多谈心、多提醒、多督促；三是对于表现较好，思想稳定，家庭和睦的困难型帮教对象，由社区帮教工作人员进行不定期谈话和家访。

四、重点抓好就业和社会保障

1、完善过渡性安置帮教实体（基地）工作制度。继续抓好原有过渡性挂钩安置实体（基地）巩固和完善，对积极吸收安置帮教，并取得较好帮教效果的企业，给予一定的奖励。并广泛动员和依靠社会力量，继续开展创办过渡性实体（基地），重点解决“三无”（无家可归、无亲可投、无业可就）刑释解教人员和监狱、劳教所没有改造好、有重新违法犯罪倾向的刑释解教人员的安置问题。