青年工作调研方案精选(九篇)

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第1篇：青年工作调研方案范文

一、指导思想

紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，突出作风建设，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，结合共青团工作实际，以“交青年友、问青年计、筑中国梦”为主题，以“走基层、转作风、强信念”为主线，集中精力，深入基层，全面了解基层团组织建设现状和团员青年成长发展需求，进一步改进团干部作风，增进与青年的联系和感情，团结带领广大青年为推进我县“加快沿江开发，建设新区”建设而奋斗。

二、活动范围

各乡镇、管理区团委，县直各单位团组织。

三、目标任务

坚持以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求，配合团市委工作组工作，组织县、乡镇两级团干部，集中一个月的时间，到基层去，到青年中去，听取意见，查摆问题，开展批评，进一步加强团的基层基础工作，不断提升党在青年中的凝聚力、青年对党的向心力和团组织的影响力，教育引导广大青少年坚定跟党走中国特色社会主义道路理想信念。

1.树立群众观念。通过开展主题教育，切实增强群众观念，扎实履行基本职能，在密切联系群众中为党做好青年工作，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。

2.解决实际问题。加强沟通协调，整合社会资源，搭建帮扶平台，帮助困难青少年和农村创业青年解决实际问题。

3.改进工作作风。把深入基层、走进群众作为工作理念，了解掌握团员青年最关心、最迫切的现实需求；把实践作为学习的课堂，拜群众为师，从群众生活中汲取智慧和营养，改进学风、文风和政风，不断促进团干部队伍作风建设。

4.建立长效机制。着力构建富有针对性、科学性、实效性，面向基层、服务群众的长效机制，不断巩固、深化和拓展主题教育实践活动成果。

5.推动基层工作。重点做好“八个一”的工作，即为基层团干部和团员讲授一次团课，协调推动一个乡镇的党建带团建工作（重点督办每个乡镇、街道2万元工作经费落实），推动选好配强一批基层团干部，指导深化一个乡镇（街道）大团委建设，指导一个村或社区团的建设、联系一批非公企业和社会组织并指导团建工作，指导基层团组织开展一项品牌活动，服务联系一批基层青年典型并辐射影响一批普通青年。

6.增强理想信念。引导广大青年跟党走中国特色社会主义道路、把广大青年凝聚在党的周围是共青团的光荣使命和根本任务。团干部要深刻把握青年思想引导工作的高度重要性，在青年中广泛开展“三观”、“三热爱”等主题教育活动，使广大青年对中国特色社会主义理想信念和社会主义核心价值观入脑入心。要积极发挥作用，及时为青年疏解困惑，帮助他们加深对党的路线、政策、方针的认识，争取青年对党委政府各项工作的理解和支持。

四、活动步骤

（一）学习动员阶段（7月29日-8月1日）

1.集中讨论学习。采取灵活多样的方式，切实把党的十、团的十七大、省委常委会关于共青团和青年工作的指示精神、党的群众路线教育实践活动及时、准确、有效地传播到广大团员青年中。

2.研究制定方案。结合实际，制定活动方案。

3.全面部署动员。各级团组织开展“交青年友、问青年计、筑中国梦”主题活动。

（二）调研帮扶阶段（8月5日-8月15日）

1.征求意见。通过问卷调查、面对面访谈、集中座谈等形式，全面准确了解新形势下团的基层组织建设覆盖、工作活动影响力等方面现状，有针对性地调查了解各领域青年生产生活和发展现状，重点关注他们的所思所想、所忧所盼，听取他们对团组织、团干部和团的工作的意见建议。

2.基层调研。深入农村田间地头、城市街道社区、企业车间班组、工业园区、社会组织、建筑工地、集贸市场、楼宇、网吧、留守儿童中心等地开展专项走访调研，重点对团的组织和工作覆盖薄弱环节、“双带双新”工程建设、“大团委”建设、青年创业就业、“阳光家园”建设、新媒体运用、志愿者工作、五类重点青少年群体管理与服务等工作开展调查研究。

3.慰问帮扶。以农村留守儿童、闲散青少年、流浪乞讨儿童、有不良行为或严重不良行为青少年、服刑在教人员未成年子女等五类青少年群体和困难创业青年、待业青年、流动青年、残疾青年为重点确定帮扶对象，开展走访慰问，切实帮助他们解决实际困难。为农村创业青年提供创业帮扶政策，组织“金种子”计划申报、“青春邮贷”申报等工作，搭建资金扶持通道。

4.志愿服务。深入各地帮助、指导“阳光家园”和“七彩小屋”等站点的申报、建设工作，参与并指导志愿者面向留守儿童，开展课业辅导、心理疏导、自护教育、爱眼护眼等志愿服务活动。

（三）整改落实阶段（8月15日-8月29日）

1.查找问题。查找个人在贯彻群众路线方面存在的差距和不足，深刻分析原因，通过述职述廉、专题民主生活会等形式，认真开展批评与自我批评，明确今后努力方向。

2.整改提高。针对团干部在树立群众观点、贯彻群众路线等方面存在的问题，结合当前工作，认真制定整改方案切实加以改正。整改方案要细化到具体项目，并明确责任人和整改时间，整改落实情况接受团员和群众监督。

五、工作要求

1.高度重视，加强领导。本次活动是全县各级团组织贯彻落实团十七大、团省委和团市委的群众路线教育实践活动的一项重要举措，是进一步改进工作作风的具体行动。各级团组织和团干部要统一思想、提高认识，以饱满的热情、扎实的作风投入到活动中来，确保各项任务的圆满完成。各级团组织主要负责人是本次活动的第一责任人，要带头深入基层、深入青年，带头查找问题、开展批评。县、乡镇两级团委和各工作组是重要的责任主体，要切实履行职责，狠抓工作落实。

2.明确要求，扩大覆盖。团县委成立2个组（见附件），每个工作组联系5个乡镇，深入基层开展走访调研。各乡镇（管理区）团委要充分调动“大团委”力量成立工作组积极开展工作。每个工作组下基层蹲点时间不少于20天，调研基层团组织不少于20个，访谈青年不少于100人，并与他们建立长期联系，扩大团的组织、工作和活动有效覆盖。

3.注重协调，统筹推进。全县各级团组织要把本次活动与正在开展的“学创”活动、“我的中国梦”教育实践活动结合起来，与抓好团的各项工作结合起来，合理安排，统筹推进，做到两手抓、两不误、两促进。工作组要集中精力，统筹安排，采取蹲点、“解剖麻雀”等方式，认真了解情况，写好团情日记，真正做到问需于青年、问计于青年、问效于青年。

第2篇：青年工作调研方案范文

一是政治功能强不强方面。政治理论学习不够深入，所学习的一些政策理论和业务知识也是浮与表面的多，理论联系实际不足。二是“四个意识”牢不牢方面。对支部工作探索不足，工作缺乏主动性和创新性。在平时工作中，偏重于接受任务，在没有布置任务时，没有提前预先想到，精心计划，这给工作带来了很大的被动性。三是“四个自信”有没有方面。“识大体、顾大局”的意识较为薄弱，对上级领导的安排部署、决策任务，没有做到真正意义的“用行动一致代替思想一致”。四是作风实不实方面。没有时刻以高标准严格要求自己，面对困难和问题存在畏难情绪，存在“过得去”想法，没有充分发挥主观能动性。 五是发挥作用好不好方面。未能深入基层一线调查研究，对基层一线的服务支撑还不够，与青年联系还不够紧密，缺少有效沟通，致于没能有效提出团青工作管理的途径。六是自我要求严不严方面。有时放松对自我的纪律约束和身份约束，思想上有懒散的现象，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。

自组织生活会开展以来，针对以上问题，我认真分析存在问题的主观和客观原因，并提出了整改方案，加大工作力度，使整改落到了实处。现将整改情况汇报如下：

一是在政治功能强不强方面。针对政治理论学习不够深入，理论联系实际不足。严格按照“两学一做”学习要求，通过召开支部大会专题学习3次，另外，日常工作中坚持用党的理论知识和公司生产经营紧密结合起来，做到学有所思、学有所悟、学有所用。

二是在“四个意识”牢不牢方面。针对对支部工作探索不足，工作缺乏主动性和创新性。在日常工作中勤于思考,善于多发现问题,充分发挥主观能动性,突破了原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际、大胆探索、创造性地开展工作。日常工作中加强了与支部青年沟通联系，及时了解他们的思想动态，知道他们关心什么、需要什么、能为他们做什么，充分发挥青年工作的主动性。

三是在 “四个自信”有没有方面。针对“识大体、顾大局”的意识较为薄弱，对上级领导的安排部署、决策任务，没有做到真正意义的“用行动一致代替思想一致”的情况，我立行立改，强化主人翁意识，自觉承担起主人翁的责任感与使命感，树立主人翁意识，爱岗敬业，勇于担当。开展工作时，提前规划，在实践中学会总结经验，想领导之所想，做到真正意义的“用行动一致代替思想一致”。

第3篇：青年工作调研方案范文

一、勇于创新、追求卓越，进一步加强团员青年的思想政治教育工作

按照年初制定的工作计划，我们把团员青年的思想政治工作和职业道德建设作为全面提高整体素质的重中之重来抓。一是认真学习科学发展观和党的十七届四中全会精神和团的十六大会议精神的学习，将新时期共青团工作优越性投入到了具体的工作实践当中去。以此来指导和促进团的工作，教育团员牢固树立“创建文明行业，构建和谐公路，推行四化管理”的理念，培养大家爱业、惜业、敬业、精业的精神；二是教育团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，同时结合当前公路行业的发展形势，对团员青年进行忧患意识教育，教育团员青年一方面以积极的心态面对，另一方面，要努力提高自身素质，不在发展中被淘汰，迎接发展的挑战；三是利用团课和集中学习日的时间，组织团员青年认真学习了县局《关于实施公路标准化、规范化、集约化和人本化管理工作的意见》、《“安全生产月”活动方案》、《地震应急预案》等领导讲话和文件，教育广大团员青年牢固树立安全意识、增强处理突发事件能力；四是教育团员青年苦练工作技能、内强素质、外树形象，通过开展机械设备操作和试验技术比武等活动、充分发挥我局图书室的作用引导广大青年进行业务知识学习，收到了较大的效果，在全局中形成了“讲正气、讲学习、讲文明、争标兵、勇于承担责任”的良好氛围。

二、服务工作，服务社会，带领团员青年投身于公路建养的主战场。

1、创新共青团的工作内容和工作方法，积极寻找新形势下适合公路建设养护和改革发展的团建道路，同时积极探索青年的快速成长的新路子。全局对团员青年的培训和教育力度进一步加大，加强了对团员青年，特别是关键岗位团员青年的培训，大大提高了团员青年的综合素质和业务技能。局团委根据实际情况强化了和工会、职教、工程技术等系统的紧密配合，把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段，加强了青年对设备大型化和现代化的适应能力；在局党政领导的支持下，参与组织团员青年们积极参与机械设备、工程技术、财务审计等3个工种的技术评比活动，吸引这些岗位大量的职工参加，35岁以下的团员青年参赛率达到90%，同时加大了对团员青年创新创效的组织力度，鼓励团员青年参与小改小革和工程技术创新，取得了明显的经济效益。形成了岗位竞争、优胜劣汰、内有动力、外有压力的局面，达到了有力促进了公路建设和提高职工素质的目的。

2、围绕公路建养等开展各类活动，作好了党委的助手和行政的帮手两大作用。十一运志愿者宣传活动开展有声有色，进一步加大团委参与公路路政、公路养护部门的合作力度。在今年十一运期间，局团委在济菏高速平阴出口处设置了志愿者宣传服务站，共上岗30余天，接受咨询等服务200余次，并在国、省道公路干线设置了宣传横幅，有力的宣传了十一会和平阴公路；我们还配合市级青年文明号单位局养护公司组织了“消灭一支白蛾，留住一片树叶”活动，为提供畅、安、舒、美的交通环境做出了贡献。

3、积极参与全局的各项重点工作，面对今年的严峻形势，局团委在团员青年中开展了广泛的调查研究，进行了形势任务教育，并积极做好青年的思想工作，引导广大团员青年树立坚定的信心；积极参与国道220线平阴段拓宽改线工程的施工工作和国、省道公路干线路域环境综合治理工作，同时结合济南公路局重心下移的工作部署，号召团员青年到基层工作岗位上去锻炼自己，实现自己的人生价值，增强了青年的大局意识和奉献精神。

三、树立典型，学习典型，在工作中形成学先进赶先进的良好氛围

年初我们制定了争创“青年文明号”和“红旗团委”的实施方案，并逐步建立起青年岗位能手规范、训练、评价、激励相配套的培养机制，每年县局青年岗位能手与县局先进个人同部署、同表彰，享受同等待遇，在一定程度上激发了广大团员青年爱岗敬业奉献的意识。2月份局养护公司被团市委、济南市交通局授予“市级青年文明号”，赵兵同志被团县委推荐为济南市优秀社会志愿者，由于工作成绩突出，有两名团员青年被推荐入党，另外我们还为局工程处申报了济南市市级“青年文明号”，在青年文明号的创建过程中，我们本着注重争创服务过程，提高服务质量、推行了服务承诺、首问负责、限时办理等制度，在路政、征收等窗口单位开展了四个一的工作法“即一声问侯、一张笑脸、一把椅子、一杯热水”。在工程建设中我们开展了争创文明项目部活动，各项活动的开展，促进了我局青年文明号的发展，提高了团员青年的综合素质。

四、总结工作，找不出足，部署下一步的团委工作重点

第4篇：青年工作调研方案范文

一、以思想调研为重点，抓好共青团主题教育

院团委一方面将在年初深入基层、深入青年，针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研，通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动方案，逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制；另一方面要结合清明节、五四青年节、建团88周年等契机，有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动，如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。

二、以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动

1、深入开展志愿者行动，形成品牌工程

院团委将在已有的“青春关爱夕阳”志愿服务队的基础上，成立首都医科大学宣武医院志愿者协会，以团支部为单位下设志愿服务队，建立导医信息项目管理部和卫生宣传项目管理部，在全院青年职工和学生中广泛招募志愿者作为会员，颁发会员证、记录志愿服务的内容和时间，统一注册、统一认证。志愿者协会将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰奖励办法，团结带领广大青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面继续深化“北京健康使者火炬行动”志愿服务行动，另一方面积极推进志愿服务进医院活动，在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。

2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

院团委要进一步加强对各级青年文明号的建设，一方面要通过与兄弟医院举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平；另一方面要选送优秀青年文明号集体的负责人参加全国青年文明号工作研讨培训班，通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力，更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着 “一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。

三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设

1、加强团支部建设。

2、加强团干部队伍建设。

院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素质的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训，对老团干部，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨；对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。通过各种培训，教育广大团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破；弘扬密切联系群众之风，深入团员一线、关心团员的工作和生活，健全服务团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用，真正把青年满意作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。

3、加强网络信息建设

院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和发展信息网络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣传引导，加强思想道德建设；利用沟通交流平台，为团员提供专业技术和休闲娱乐信息，每位团委委员轮流管理，发掘有能力的团员协助管理，不断建立和完善广大团员青年畅所欲言，交流工作，推广经验的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。

4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

院团委要完善青年推优机制，积极营造鼓励团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发现、培养和输送优秀青年人才的职责，要深入到每一个团支部、团小组，积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院发展源源不断地输送新鲜血液；积极构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年提供机会，为医院可持续性发展贡献力量。

四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。

与本篇 【2011年医院团委工作计划】 内容有关的：

司法局团总支工作计划中央企业共青团工作计划

2011年中学团委工作计划

2011年全团青年志愿者工作要点

2011年共青团工作计划

公司团委工作要点

第5篇：青年工作调研方案范文

为进一步交流全团在青年工作方面的经验，推动各级团组织相互学习借鉴，本刊在梳理全国各省区市团委的重点工作后，推出《2012年全国省区市等团委亮点工作巡览》，以飨读者——

团北京市委：助力社会管理创新

为了适应城市社区青少年生活方式、行为方式、交流方式和组织方式的发展变化，进一步丰富和扩大共青团组织联系、凝聚、服务青少年的手段，团北京市委建立了“社区青年汇”这一青年身边的地域性活动平台和团组织主导的区域性基层青年组织。目前，全市16区县已建成市级社区青年汇500家，初步搭建起青年工作网络，开展各类活动近万次。

入选理由：社区青年汇作为团组织在基层的终端阵地，充分发挥便利性、灵活性、多样性优势，积极联系、服务青年社团和自组织，加强对青年社团、自组织的引导和扶持，鼓励青年社团根据各自的特点，经常性地开展活动，通过兴趣和需求纽带有效地联系和服务青年，从而展现了共青团参与加强和创新社会服务管理取得的工作成效，取得了良好的社会反响。

团天津市委：促千家中小企业发展

“十二五”期间，天津市委、市政府计划将科技型中小企业数量从1.25万家增加到3万家，科技型中小企业占全市中小企业的比例从9%提高到15%。天津共青团主动请缨，领了一项任务：全年新引进或帮助转型升级科技型中小企业超过1000家。截至今年6月，天津共青团系统助力引进了科技型中小企业86家，意向投资额58.3亿元。算上帮助转化升级的企业，完成任务数达到了635家。有些投资项目已经进入了厂房建设阶段。

入选理由：团天津市委举全团之力，助推科技型中小企业发展为广大科技型中小企业提供全方位、多角度、立体式服务，力争全年实现新引进、注册或转型升级科技型中小企业超过1300家，团结带领广大团员青年在经济建设主战场上发挥生力军和突击队作用。

团河北省委：大力实施“青年民生工程”

2012年，团河北省委将“青春直通车，建功新河北”作为工作总揽。主要实施“三项工程”，即围绕建设经济强省重点开展“青春建功工程”，围绕和谐河北建设重点开展“青年民生工程”，围绕作风建设重点开展“团干部能力成长工程”。

入选理由：“青春直通车，建功新河北”作为工作总揽把握了“四个关键点”，即了解反映青年状况、服务改善青年民生、代表维护青年权益、凝聚彰显青年力量。

团山西省委：孵化青年人创业梦想

山西青年创业孵化基地组建于2008年，是共青团山西省委为有效缓解青年就业压力，增强青年创业意识和能力精心打造的优势平台，并于去年被认定为首批省级创业孵化基地。截至2012年6月，孵化基地共完成创业培训、雨露计划培训、阳光工程培训、家政服务培训4600余人；为87家企业成功职介35966人；共为社会解决就业人数49000余人。

入选理由：山西青年创业孵化基地是团省委深入贯彻落实省委省政府要求，着力缓解青年就业压力，增强青年创业意识和创业能力，精心打造的集信息服务、技能培训、专家指导、资金支持、企业孵化、权益维护等多项功能于一体的综合服务平台，为推动山西创业带动就业工作做出了较大贡献。

团委：为农牧民子女定做“七彩课堂”

“七彩课堂”源于彩虹的七彩，主要由“三原色课程”组成，即红色课堂的认知教育、黄色课堂的情感教育和蓝色课堂的意志培养。团内蒙自治区委开设的“七彩课堂”开展公益课的主要目的是为农牧民子女在周末时间免费开课，通过学科拓展、自护教育、感悟亲情等课程，让孩子们感受丰富多彩的课程带来快乐的同时，培养自身的学习兴趣、拓宽视野、增长见识。截至2012年8月，全区“七彩课堂”建设723个，志愿服务时数已达到12289小时，志愿者参与人数为25696名，累计服务农牧民子女人数62457人。

入选理由：关注留守儿童心理健康，关心农牧民子女成长发展已成为全社会的热点。为帮助农牧民子女融入城市、健康成长，内蒙古共青团整合社会多方资源，形成整体合力，推动了全区关爱行动深入发展。

团辽宁省委：建成国内首家青年新媒体应用中心

今年2月，团辽宁省委成立了国内首家青年新媒体应用中心，致力综合运用新媒体技术引导青年。中心的职能范围包括微博、手机报、网络电台、共青团网站等。其职能主要是指导和推进全省共青团新媒体工作，推动形成新媒体系统化工作格局，拓展基于市场的新媒体业务，组织开展青少年喜闻乐见的活动，不断增强对青年的吸引和凝聚。

入选理由：辽宁青年新媒体应用中心建立以来成绩显著，系统化工作格局日趋完善。截至今年8月，辽宁团组织共有9个手机报工作平台、2331个QQ群组、1003个飞信群、637个博客、社交网络平台81个，共联系青年348.47万人；同时还利用微信、陌陌等通讯手段联系青年11.62万人。

团吉林省委：万名农民工子女“大学体验行”

今年，团吉林省委开展了“大城市小主人”万名农民工子女感受城市（第三季）“大学体验行”活动。本期“大学体验行”活动为孩子们了解大学生活、开拓视野、培养学习兴趣、树立远大志向创造了良好的平台。

入选理由：自全省实施共青团关爱农民工子女志愿服务行动以来，各级团组织和志愿服务组织积极参与，已经形成了以“结对＋接力”为长效机制、以“七彩课堂”为服务载体、以“项目专员”为骨干队伍、以“七彩小屋”为活动阵地的良好工作局面，取得了突出效果。

团黑龙江省委：打造青年创业“绿色工厂”

今年5月，团省委投放500万元专项资金，在肇州县双发乡千栋棚室园区，建成全省首个省级农村青年棚室经济示范基地，扶持青年发展棚室种植。5月份以来，该基地已培育青年棚室种植典型47名，引进新种品6个，带动农户增收1800万元。由于基地的带动、引领、辐射作用，全县青年积极投身棚室经济。目前，全县已有近千名青年在棚室中实现了就业创业，部分青年成为“棚室圈”里的名星，人均增收3万余元，总收入超过5000万元。

入选理由：棚室，农业经济中的朝阳产业。青年，人生中最富激情、最具创造力的黄金时期。团黑龙江省委将青年“嫁接”于棚室之中，打造出青年创业的“绿色工厂”。

团上海市委：为创意达人提供平台

“行动你的创意”第一届上海青年优秀创意大展，先后为500多名最具潜力的创意达人、184个最具创意的创意品牌提供展示交流的平台，一天的活动吸引青年创意爱好者4万多名。今年11月举办的第二届青年优秀创意大展的主题是“创意，随心而动”。相比去年，今年活动规模进一步扩大，品质进一步提高。

入选理由：“十二五”期间，上海要把发展支柱性文化创意产业作为建设国际文化大都市的着力点，一系列决策为上海文化创意产业的发展提供了宝贵机遇和强大动力。团市委、市经信工作党委、市经信委共同主办的“上海青年高端创意人才促进计划”，将通过五年时间，建立“百人青年高端创意人才库”。同时即将成立的上海青年创意人才协会，将形成一个信息共享、结构完整、服务完善、人才齐聚的跨界交流服务平台。

团江苏省委：寻找魅力团支书

今年4月以来，团江苏省委通过“我的青春故事网”，在全省大中专学校开展“魅力团支书、活力团支部”风采展示活动，吸引了1188个团支部、1066名团支书参与评比，涉及84所高校、37所高中、51所初中、35所中专，网站总浏览量达1379万多人次。

入选理由：此次参与评比的方式形式多样，参与者用推荐人感言、视频展示、网络投票等方式，以鲜活的形象、生动的事迹，使这些优秀团支书、团支部脱离了表彰决定上生硬的名字，立体地呈现在青年面前，可亲可爱，可学可敬。

团浙江省委：探索双网互动拉近青年距离

团浙江省委通过“网络+网格”多重覆盖青年，努力实现“使团的基层组织网络覆盖全体青年”的目标，通过“网上”与“网下”多方位影响青年，努力实现“使团的各项工作和活动影响全体青年”的目标，从而对青年实行“组织化引导、自主式管理、组团式服务”。

入选理由：“双网互动”基层团建和工作模式创新，不是为了创新而创新，而是团省委在认真研究了“两个全体青年”的目标以后提出的具体实践路径，通过“双网互动”，真正摸清青年底数，努力扩大组织覆盖，提升共青团的影响力。

团安徽省委：乡镇团委服务青年出实效

为了切实发挥组织格局创新后乡镇团委面向基层工作的作用，团安徽省委今年启动了“乡镇团委服务青年就业创业年”活动。该活动明确提出，乡镇团委联系就业创业青年超过5万人、服务创业青年达到2万人，培训农村青年不少于5万人、创建1万名农村青年信用示范户、青年创业小额贷款突破10亿元，成立各类青年创业组织达到40家以上。

入选理由：在“乡镇团委服务青年就业创业年”活动中，团安徽省委要求各级团组织紧紧围绕“十个一”工作内容，即“一个方案、一次培训、一个菜单、一名专人、一块标牌、一本台账、一个组织、一定经费、一个竞赛、一个机制”，精心设计有效载体和抓手，全力抓好农村青年就业创业工作的推动和落实。

团福建省委：少先队学科建设新突破

自团中央、教育部、人力资源和社会保障部、全国少工委等部委联合下发《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》以来，团福建省委、福建省少工委不等不靠、主动作为，密切联合省教育厅，紧锣密鼓地开展少先队学科建设工作。除了硕士点授牌和启动招生工作之外，还在福建师大设立“福建省少先队工作理论研究中心”和“福建省少先队辅导员培训基地”，并在全省12所中小学率先开展福建少先队活动课程系统研究工作，在全省少先队组织中开展“先锋课堂”评选工作，开发更有福建特色更有利于少年儿童健康成长的少先队活动课程。

入选理由：福建全省大、中队辅导员共690002人，其中92.9%的基层辅导员赞同辅导员队伍朝职业化、专业化方向发展，希望能尽快推进少先队学科建设，建立少先队辅导员职称评聘体系。因此，团福建省委的工作深得人心。

团江西省委：创建学雷锋常态化机制

在团江西省委相关部门牵头负责下，江西学雷锋活动深入农村、社区、企业、学校等基层单位和公园、广场、超市、车站等公共场所。其常态化项目包括：鄱阳湖生态经济区绿色环保志愿服务行动，通过建立“鄱阳湖志愿者”队伍，开展节能减排、植树护绿、垃圾分类处理、候鸟保护等活动；在机场、公路、码头等地开展文明交通志愿服务行动；开展敬老助老、阳光助残、援助贫困家庭等活动，让残疾人、空巢老人等弱势群体得实惠；通过结对帮扶，帮助农民工子女及服刑人员未成年子女健康成长。

入选理由：有人说雷锋是“临时户口，三月刚来四月就走”。为了不让学雷锋活动流于形式，团江西省委着手创建学雷锋常态化机制，设立一系列学雷锋常态化项目，变时段性活动为持续性活动，使“学雷锋做好事”在赣鄱大地蔚然成风。

团山东省委：全省百万青年忙造林

今年，团省委、省林业局以“百万青年绿林汇”为统揽，发动省内100万青少年，在重点流域、水系、青少年绿化基地、城市社区、农村庭院等开展植绿护绿活动，唱响“春天在这里”的口号，计划完成植树造林10万亩的目标。

入选理由：该活动发挥了广大青少年在生态领域的生力军作用，引导青少年增强生态文明理念，积极参与植树造林，自觉履行公民植树义务，积极投身生态文明建设。

团河南省委：共青团牵手合作社

团河南省委以服务青年农民专业合作社为切入点，借助农民专业合作社专业化和规模化的基本特征，通过建立青年农民专业合作社联合会，来引领、服务农民专业合作社生产经营和农村青年成长成才，使团组织真正在青年农民合作社扎下了根。

入选理由：河南省青年农民专业合作社联合会成立以来，先后开展了农业技术指导服务活动、农产品（农资）供销服务活动、金融服务活动以及河南省青年农民专业合作社大展评活动，有效地服务了青年农民专业合作社的健康发展和农村青年的成长成才。

团湖北省委：三进、三联、三助

团湖北省委积极响应省委、省政府部署开展的“万名干部进万村挖万塘”活动，在全省共青团系统开展“三进三联三助”活动，组织动员团干部、青年志愿者、青联委员等进村组、进学校、进田间，结对联系农村创业青年、联系农村留守儿童、联系基层团组织，助农村繁荣发展、助青少年健康成长、助基层团的建设，在密切团组织与青年的联系、培养锻炼团干部等方面取得了突出成效，产生广泛社会影响。

入选理由：去年初，湖北省各级团组织积极响应，深入开展了“三进三访三促”活动。如果说“三进三访三促”活动重在“访”民情，这一次“三进三联三助”活动的重点则在于“联”：联系农村创业青年、联系农村留守儿童、联系基层团组织。

团湖南省委：多举措深化保护母亲河行动

今年，团湖南省委在团中央的正确领导下，深入贯彻落实省委“四化两型”战略，以纪念建党九十周年和全国保护母亲河日设立十周年为契机，广泛宣传和推广绿色发展、生态文明理念，动员青少年积极参与全省生态环保事业，为把湘江打造成为“东方莱茵河”、服务“绿色湖南”建设贡献智慧和力量，全省保护母亲河行动工作也开创了新局面。

入选理由：为了不断引导青少年及社会公众积极参与到保护母亲河的行动中来，使活动的内涵不断深化，并紧紧围绕新时期湖南省委省政府的“四化两型”发展战略，团湖南省委以深化“保护母亲河”为主题的活动一项项次第展开，如巨石击浪，荡起涟漪阵阵。

团广东省委：打造枢纽型工作体系

团省委在打造枢纽型团组织工作体系的过程中，按照“自愿申报，推荐遴选”的方式，挑选一批具有一定影响力和发展潜力的优秀公益志愿组织，对其进行孵化培育和资金支持。今年投入500万元，支持和资助100个民间社会组织，培训1000名青年社会组织骨干，让他们在社会管理创新“擂台”上大展拳脚。

入选理由：当前，许多社会组织普遍面临没有合法身份、公益理念落后、专业人才缺乏、资源相对紧缺等问题。如何发挥枢纽作用，为社会组织的发展提供广阔舞台，使其更好地“参与社会建设、承接政府职能转移、实现组织的社会价值，团广东省委做了有益尝试。

团广西壮族自治区委：“大团委”建设驶上快车道

今年10月初，团中央作出全面推进乡镇实体化“大团委”建设工作的战略部署后，广西各级团组织深入学习研究、迅速开展试点行动，短时间就取得了明显成效。截至11月，广西立足于村外镇内，已新建直属团组织9857个，覆盖和联系团员青年31.6万人，全区1126个乡镇基本完成实体化“大团委”建设任务。

入选理由：对于乡镇实体化“大团委”建设工作，广西各级团组织深入学习研究、迅速开展试点行动，短时间就取得了明显成效。这些成绩的背后，与广西团组织善借党政东风、及时分解责任、细化工作指导、营造激励氛围等举措密不可分。

团海南省委：解决青年创业筹资难

今年3月，海南首家以扶持青年创业为主的海南青年创业投资担保股份有限公司正式挂牌成立，这一举措是海南探索帮扶青年创业就业的又一新模式，也标志着团海南省委青年创业一站式帮扶体系的进一步完善。

入选理由：海南青年创业投资担保公司的成立大大降低了创业青年的融资门槛，提高了融资的灵活性和可操作性，有效解决了创业青年因没有抵押担保而无法获得银行贷款的瓶颈问题。同时，完善了共青团从青年创业培训、创业见习、创业孵化到创业融资方面的全体系帮扶，实现青年创业一站式服务。

团重庆市委：1100多万资助贫困学子

“一张车票·圆梦大学”2012年重庆希望工程圆梦行动是团市委、市青少年发展基金会创新形式，联合大手拉小手义工志愿者协会共同推出的一项资助贫困大学新生的公益行动，除了为贫困大学生提供助学金支持以外，还向每位受资助的学生提供一张从家乡到大学的圆梦车票。

入选理由：重庆“希望工程·圆梦行动”是团市委、市青少年发展基金会共同推出的一项资助城乡贫困大学新生的青少年公益活动，从2006年开始实施以来，共筹集专项资金3193.9万元，资助特困大学新生10860人。今年团市委、市青基会广泛召集社会各界力量加入圆梦资助活动，共募款1149.9万元，资助3013名贫困学子顺利进入大学，创历年新高。

团四川省委：八千青年引领农村信用文化

在农村金融需求越来越多，特别是越来越多青年投身农村创业的背景下，团四川省委、中国人民银行成都分行决定启动相关措施，改变农村融资难的困境。截至今年6月，四川全省已有超过8000户农村青年被评为“农村青年信用示范户”。这项工作正推动着农村青年享受着现代金融服务带来的各种好处。

入选理由：这项工作更大的收获在于，农村青年逐步提升的信用意识和履约能力正在形成一种可贵的诚信文化。

团贵州省委：千队突击冲出“经济洼地”

“十二五”时期，“后发赶超、跨越发展”是贵州发展的时代要求。团贵州省委决定，利用共青团工作的传统品牌——青年突击队，开展“千支突击队，立功献青春”活动，在全省掀起一场后发赶超、青年争先的攻坚战。截至今年9月，贵州省各级团组织共组建青年突击队1646支，共有突击队员43896人，影响覆盖青年221272人，创造可计经济价值19余亿元，招商引资123.68亿元，实现落地资金16.92亿元。

入选理由：对于一个2010年地区生产总值仅4594亿元、财政收入不足970亿元的“经济洼地”来说，如何走上快速发展的通道，团组织又能围绕经济发展做些什么，团贵州省委给出了答案。

团云南省委：“共青团希望水窖”润泽云南

今年，云南省启动了“爱心水窖”建设工程，每年要建设40万件，到2015年建成160万件，以此扭转山区农民生产生活用水困难局面。“党有号召，团有行动”，团云南省委、云南青基会再次发起“共青团希望水窖”援建行动，成为云南“爱心水窖”建设的一支重要力量。截至10月底，云南已新建“共青团希望水窖”112口，希望水池4个，引水工程1个，资金422602元。

入选理由：团云南省委开展的此项活动中，直接受益的群众、学生达数十万人，直接参与抗旱活动上百万人，间接影响的人群上千万。其中，在大旱期间，20多万青年志愿者、3300多支共青团抗旱送水突击队投身抗旱救灾中，为灾区群众送去的饮用水有2.7万吨。

团自治区委：搭建青少年新媒体立体平台

11月初，一个集新闻信息、文化学习、短信互动等功能为一体的“青年移动阅读平台”正式开通。平台包括200M的手机报和100本文化书籍学习专区等功能，目前已面向3000余名专兼职团干部开通，努力打造成面向广大青少年的掌上文化传播产品。

入选理由：截至目前，共青团组织已累计建设4个地市和高校团委网站，设立区直团工委、区直导游志愿者、区少工委、少先队规范化学校等QQ群，开通部分基层团委、专项工作官方微博和团干部个人微博，各类会议、工作短信近万条，吸引数万名青少年关注和参与。

团陕西省委：《陕西新媒体与青年发展蓝皮书》首发

随着信息化社会的到来，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。对共青团传统的工作方式提出了新的挑战。为此，团省委与中国青年政治学院联合编撰了《陕西新媒体与青年发展蓝皮书》。本书的编写立足于团省委收集整理的数据，广泛深入调研积累的丰富资料，以及对数据和资料科学分析基础上的梳理，分析了陕西青年新媒体使用行为总体特征、基本类型及偏好，陕西青年对新媒体的认知，新媒体对陕西青年学习、社交、择业、消费、婚恋等行为的影响，以及陕西共青团运用新媒体引领青年的工作实践和经验等问题，并对工作中存在的问题提出了思想和建议。

入选理由：共青团陕西省委将于近期的《陕西新媒体与青年发展蓝皮书》，通过问卷调查及深度访谈等方式对新媒体环境下陕西青年学习、工作、就业、生活等方面状况进行了全景式的分析，在一种新的语境下，打开了解当代青年的一个窗口。

团甘肃省委：发起“雏鸟伴飞”公益行动

由共青团甘肃省委、中国（甘肃）高校传媒联盟共同发起的“雏鸟伴飞”关爱留守儿童公益行动，旨在帮扶来自西部贫困地区贫困家庭的孩子，尤其是那些父母常年打工在外，和爷爷奶奶奶生活在一起的贫困留守儿童。大学生志愿者们以摄影为主要方式传播贫困留守儿童信息，激活社会的广泛爱心，在留守儿童成长的关键时期满足他们的成长需求，为他们提供成长帮助。

入选理由：留守儿童的问题，考验着一个社会的良心。大量的留守儿童由于缺乏父母的亲情呵护与完整的家庭教育和监管，过早地承受着成人社会的各种压力。共青团开展关爱留守儿童公益行动，是团组织履行基本职能、体现社会责任、促进社会和谐的重要载体。

团青海省委：团干部下基层交朋友

今年2月，团青海省委向全省近5000名专兼职团干部发出号召，在全省开展“下基层、接地气、办实事——我做基层团支书”活动，分批派驻机关干部下基层。这是团青海省委作为群团组织“去行政化”、“去机关化”的一次积极探索和实践。团青海省委要求每个驻点干部要通过深入乡村、牧区、学校、企业、社区、寺院，贴近服务务工青年、失业青年、学生、青年教师、青年僧尼、家庭困难学生、大学生村官、青年志愿者等10类重点青年群体，与他们交朋友，3年内努力实现全省团干部与15万普通青年交朋友的目标。

入选理由：很多解决问题的答案都在基层。通过与青年交朋友，了解他们的合理诉求，掌握他们的思想动态，及时向党政汇报，把广大青年紧紧团结在党的周围，巩固和扩大党执政的青年群众基础。团青海省委用团干部的辛苦指数换来全省各族群众的幸福指数。

团宁夏回族自治区委：启动“希望工程万套课桌助学计划”

“希望工程万套课桌助学计划”是自治区团委宁夏青基会开发的又一个新资助项目，也是“青春建功生态移民行动”的重要内容，旨在通过公益服务，为爱心企业和慈善人士搭建公益平台，改善学生的学习条件。此项公益活动计划面向社会公开募集资金采购课桌凳1万套，对100所农村学校实施资助。截至今年6月份，该项目共募集资金273.88万元，采购课桌1.1万套，帮助2万余名学生改善了学习条件。

入选理由：“希望工程万套课桌助学计划”的实施，支持了生态移民区学校、农村学校、希望小学标准化建设，为孩子们创造出良好学习环境，推动宁夏希望工程工作再上新台阶。

团新疆维吾尔自治区委：七成工作经费直拨基层

一项调研显示，69%的基层团组织面临的最主要困难是经费问题。今年，团新疆区委把全年1197万元工作经费中的800万元，向基层直接拨付，占工作经费总数的近七成（66.8%）。此外，团区委今年还向区党委组织部争取到了200万元的基层团组织建设工作经费，这些经费向全疆95个县（市、区）团组织拨付，重点向南疆倾斜，每个县市拨付1万～1.5万元，共计116.5万元。

入选理由：今年，团新疆区委坚持重视基层、加强基层、服务基层，将2012年确定为“基层活力建设年”，通过整顿一批软弱涣散的基层团组织、提高一批活力欠缺的基层团组织、加强一批工作扎实的基层团组织，切实提升基层“活力”。

新疆生产建设兵团团委：兵地共青团工作融合发展

在兵地共青团工作融合发展问题上，兵团团委定位准确，积极主动，进一步密切了兵地共青团组织和青年之间的关系，做到边疆同守、资源共享、优势互补、共同发展。

入选理由：20多年前，自治区党委和兵团党委就提出“兵地融合发展”的概念。现在，兵地融合发展已经在中央新疆工作座谈会和对口援建的助推下站在了新的历史起点上，兵地共青团组织共同为当代青年树立这个时代青年的政治姿态、大局意识，搭建好沟通平台，共同推动好共青团工作融合发展工作。

全国铁道团委：5万新入路青年大“融入”

铁路系统今年新入路青年有5万余人，远超以往。面对如此庞大的青年群体，全路共青团组织历史上首次将加强新入路青年群体工作作为一件单项工作进行了重点开展。

入选理由：截至目前，全路各级团组织累计编写100多本“加速融入”系列指引手册，正面回答了新入路青年的疑问，细致介绍了相关情况，成为新入路青年手中的“掌中宝”。同时，全路各级团组织共建立用于学习交流的QQ群50多个，举办新入路青年学技练功活动120多场。随着铁路共青团组织进一步加强新入路青年工作，新入路青年迅速融入到工作与集体之中。

全国民航团委：建立爱国主义教育基地

全国民航团委与北京纪念馆开展共建合作，在原北大红楼旧址建立民航青年爱国主义教育基地，主要目的在于进一步引导和激励民航广大团员青年深入理解并大力弘扬五四精神，做有志向、有境界、有能力、有朝气、有作为的民航新青年，继承和发扬中国民航人热爱民航、服务大众、使命职责高于一切的信念和精神，用火红的青春谱写建功民航、报效祖国的华章。

入选理由：此次活动大力弘扬了五四爱国主义精神，发扬了老一辈革命家的优秀品质，为深入贯彻科学发展观，探索新时期青年人才培养模式提供了平台。

中直机关团工委：谱写支教青春壮歌

从2012年开始，以支教扶贫带动共建同行，点面结合，以支教扶贫为代表的年轻干部下基层工作进入到一个崭新的阶段。中直机关团工委组织了“重回革命圣地，追寻支教足迹”主题实践和征文活动；利用全媒体对支教扶贫工作进行了宣传，在社会上引起良好反响。

入选理由：1988年，中直团工委在全国率先落实中国青年志愿者支教扶贫接力计划，在山西省临汾老区开展第一届支教扶贫志愿服务。2001年，将支教点转到河北省平山县西柏坡镇，并逐步拓展，支教同时挂职西柏坡乡村党政领导职务。到目前，已经组织14批109名机关青年干部深入革命老区参加支教扶贫、挂职锻炼。

中央国家机关团工委：“根在基层，走进一线”

2012年，中央国家机关团工委推出“根在基层，走进一线”青年基层调研实践活动。活动期间，青年干部累计与基层员工访谈1100余次，并同1030余名基层员工拜师、结对。团工委官方博客累计发表博文1200余篇、微博4800余条，博客访问量达9万多人次。该活动还加深了青年干部对基层事业发展的深入思考。

入选理由：“走进一线”是继“百村调研”之后的又一次重要基层调研实践活动，自5月启动以来，已有来自中央国家机关72个部门的1197名青年干部，深入工厂、农村、企事业单位等111个一线调研点开展调研活动。

中央金融团工委：文化引导青年

为了贯彻落实十七届六中全会精神，中央金融团工委引导金融青年积极服务文化产业，争当文化繁荣的推动者，将文化产业作为金融助推的重点产业之一，加大产品和服务创新，提高服务效能。

入选理由：金融系统作为繁荣文化事业的重要力量，全体金融青年努力统一思想，凝神聚力，以务实奋进的行动做党的文化发展战略的传播者和弘扬者。

中央企业团工委：实施青年登高计划

第6篇：青年工作调研方案范文

【关键词】澜沧江上游;水电项目;青年思想;认识与思考

随着华能澜沧江水电股份有限公司（以下简称“公司”）开发澜沧江上游水电项目的逐步深入，员工队伍的思想观念、价值观念取向也随之发生了变化。公司绝大部分水电项目在偏远山区乡镇，基建和生产单位中青年员工所占比例在逐年增长，如何让这些基建和生产单位的主力军安心扎根山区，做好其思想政治工作显得尤为重要。作为团组织应更加深入地了解青年的思想、工作、生活、学习等情况，调动青年员工的工作热情和积极性，为公司创建世界一流水电企业保驾护航。

如美水电站工程位于澜沧江干流水电基地上游河段自治区芒康县境内，是澜沧江段规划一库七级开发方案的第5个梯级，电站坝高315米，装机容量2100MW（4×525MW），多年平均发电量104.82亿kW・h，装机利用小时4991h，工程规模为一等大（1）型工程，总工期140个月。华能澜沧江水电股份有限公司如美水电工程筹建处（以下简称“筹建处”）和云南澜沧江实业有限公司如美分公司（以下称“实业如美分公司”）分别是工程项目建设管理和后勤服务单位，现有员工103人，其中青年员工56人，占在岗人员总数的54%。本文就筹建处目前共青团工作的实际情况，谈几点对澜沧江上游水电项目青年思想政治工作的认识与思考。

一、青年的主要思想状况

如美水电站团委通过发放《2014年度团青工作调查问卷》，组织召开团员青年座谈会、个别交流，并结合澜沧江上游水电项目实地调研情况，了解不同性别、年龄、文化程度、政治面貌的团员青年的思想状况，较全面的掌握了青年员工的思想状态、工作情况。

一是青年员工家庭的不理解、不支持导致其思想波动较大。由于公司大部分水电项目在澜沧江两岸的深山峡谷，而澜沧江上游水电项目相对于下游水电项目的地理位置更为偏僻，员工生活环境艰苦，人员偏少导致一人身兼数职，工作压力大，而且大部分青年员工刚成立家庭，长期不能休假，家庭的不理解、不支持，从而导致青年员工在思想上波动也较大，离职转行的现象也时有发生。

二是部分青年员工在婚恋问题上较为苦恼。由于行业的限制，山区水电项目的女青年较少，而大多数在基建和生产一线工作的单身男青年，由于受工作岗位、工作地点所限，接触面较窄，认识人较少，谈朋友较难。由于婚恋不成功，爱情不圆满，进而对企业、对工作产生厌恶情绪，一定程度上影响了工作、学习的积极性。

三是青年员工对精神文化生活比较渴望。水电站一般都地处山区，远离城市，文化生活相对落后，偏远的生活环境与新一代青年（青年中80后占相当比例）不断提高的文化口味冲突，许多青年反映生活单调无聊，文化生活枯燥无味。虽然都明白：相比老一代水电人，在这方面已经有了很大的改进，但青年依然渴望更加广泛和多样化的社会联系，渴望丰富的、有时代特色的、新颖的文化活动。

四是青年员工注重自我价值的实现。随着澜沧江上游水电项目的不断推进，青年员工的思想观念、价值观念发生了明显变化。大部分青年对未来在公司的发展有着明确的规划，并且对岗位工作表示认同，为了实现自我价值，他们不在乎工地生活的“苦”和“累”，他们不是不打算付出，只是较关注付出后的成效;他们并非单单追求自我，在彰显个人的同时始终把自己看作公司的一份子。对于水电企业的工作环境，尤其是基建一线的艰苦条件，许多未婚的青年员工认为：环境苦些、工作累些都没有关系，只要个人在工作中的成绩能被充分肯定，还是很愿意扎根一线、艰苦奋斗的。

五是部分青年员工有失落心理。由于实业如美分公司团组织纳入如美水电站团委统一管理，而澜沧江上游水电项目由于地理位置和生活环境的原因，导致实业如美分公司青年员工流动性比较大，再加之在同样的工作环境中外聘员工和实业如美分公司员工与筹建处正式员工工资待遇间的差距，导致心理失衡，工作懈怠，久而久之难以接受“雇佣工”这一现实，心理上产生失落感，于是有路子的，设法走;有专长的，纷纷“孔雀东南飞”。

二、存在问题的主要原因

经过总结分析，造成青年员工思想波动的原因是多方面的，归纳起来有以下几点：

一是公司人力资源管理体系的不尽完善。由于澜沧江上游水电项目开发时序的不断推进，澜沧江上游云南段和段水电项目逐渐动工建设，受地理条件、工作环境的影响，大部分水电筹建项目人员编制不到位的问题普遍存在，从而导致人员替换不过来，轮休假制度难以落实，员工长期呆在工地，部分员工的家庭不理解、不支持，导致员工思想波动大，工作也受之影响。

二是项目性质造成员工有婚恋问题。近年来，公司新进员工的主要渠道都是从各大院校接收的学生，这些学生在电厂见习结束后大多分配在各筹建项目点，而项目又大多处于交通不便的偏远山区，生活圈子相对狭小、封闭，再加上基建单位本就男多女少，使得有的男青年长时间找不到另一半，婚恋问题由此产生。

三是团青活动在水电项目前期环境下甚难开展。许多水电项目地处欠发达的地区，交通和通讯设施落后，周边环境荒凉，而且营地娱乐设施缺乏，大多水电站地理位置离最近的城市都需几个小时的车程，再加之项目前期人员到位困难，团员青年也相对较少，导致在水电项目前期环境下团青活动开展面临多方面的困境。

四是共青团激励机制与青年内心诉求有差距。现行激励机制没有深入研究新形势下青年的心理需要，不能有效引导青年主动追求价值目标的实现。此外，共青团工作经费有限，激励方法单一，对青年的价值取向、个人成就感、人生追求等方面顾及不多，团的表彰对受表彰的青年集体、个人的发展和待遇上没有较为实际的帮助。因此，基层对争取共青团的表彰的积极性不高，难以最大限度地调动青年的主观能动性、释放个人潜能。

五是工作条件艰苦，待遇收入与现实的生活压力形成反差的结果。尽管实业公司已改制，但筹建处外聘员工和实业如美分公司员工处在与筹建处正式职工同样的工作环境下收入低确是一个不争的现实。现筹建处外聘青年员工和实业如美分公司青年员工占67%，大多数团员青年都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。

三、对青年思想政治工作的思考

青年是祖国的希望和未来。青年兴则国兴，青年强则国强。企业发展的根本是人，企业的未来是青年。随着澜沧江下游水电项目逐步开发完毕，公司对澜沧江上游水电项目的开发不断加大，大部分青年员工将向澜沧江上游水电项目“迁徙”，因此加强青年思想政治工作迫在眉睫。结合公司青年员工的主要思想状况，就如何做好青年思想政治工作谈几点思考。

一是要坚持正确引导。内因是变化的根据，外因是变化的条件。对于青年员工来说，怎样成长，关键在自己怎样把握，但是作为组织和领导来说一定要导准航、引好路。要主动关心、从严要求，对其本身的优点要给予充分肯定，助其发扬光大，对其取得的成绩要及时、恰当地予以褒扬，尤其不能求全责备。要用其所长、择其所能，对品德好、能力强、贡献大的青年员工要大胆地培养和提拔使用。对青年员工的不足和工作中的失误，要讲究方法予以指出，并帮助分析原因、及时纠正，决不能以偏概全、简单否定，甚至一棍子打死。要鼓励青年员工勇敢地面对挫折，正确地面对错误，树立远大目标、修为宽广胸怀，把自我人生价值的实现与国家、单位的发展兴旺紧密结合起来，立足岗位、面对现实、着眼长远、胸怀全局，经风历雨、拨云见日，通过长期扎实艰苦的奋斗，来获得全面发展、实现健康成长。

二是应大力宣传先进典型。榜样的力量是无穷的。先进典型是核心价值体系的模范，具有很强的感染性、导向作用和激励作用。通过先进典型，可以集中宣传展示优秀青年身上所具有的精神力量，形成鲜明的价值导向，引导青年学习效仿，共同进步。团组织可以结合本单位实际，积极评选、表彰、宣传在思想品德、业务技能、工作业绩等方面有突出闪光点的各类青年典型，通过典型选树和典型宣传活动，让青年典型更好地发挥带动、激励青年的积极作用。

三是做好婚恋服务工作。由于水电行业的特殊性，青年对象不好找。作为青年的组织要设身处地、理解和关心他们，充分发挥作用，做好青年的“红娘”工作，通过与外单位职工联谊等形式多样的活动，加强青年男女间的沟通，促进了解，让青春与爱情握手，共同缔造幸福美好的家庭，帮助他们解决生活中的困难，当好青年的好后勤，从而解决青年的后顾之忧。

四是用团青活动凝聚青年。公司水电筹建项目前期生产、生活、休闲娱乐等设施不齐备，且青年少，基本都是从事管理岗位，大规模的劳动竞赛、文艺活动不宜开展，结合这种特点，可以开展小型多样化的活动，比如开设读书室，为青年订阅较前沿的书刊杂志;建立乒乓球、羽毛球、歌唱、舞蹈、健身、自行车、登山等方面的兴趣小组，通过网络，如微信、微博等交流平台搜集相关资料和信息，共同研究和探讨青年关心的问题，寓教于乐，提高青年素质;开设团委热线，利用网络或者电话，开设专门对青年的热线，青年有任何问题、任何要求都可以打热线求助;开展与当地机构或者企业的联谊活动，既促进了企地关系的融洽，又丰富了青年的业余文化生活;开展一些让青年自主设计、自主组织、自主参与、自主评价的活动，多运用网络、短信等青年喜欢运用的方式增进与青年的互动，拉近与青年的“距离”，不断增强团员青年对组织的归属感、荣誉感和责任感。

五是建立有效的激励机制。青年富有理想，渴望成才，要教育他们把远大理想和求实精神结合起来。青年都有自己的“长远规划”和“短期计划”，更有为党的事业大干一番的雄心壮志。但是，他们往往制定“计划”的决心大，持之以恒的精神差;或因其“计划”同现实脱节，为完成自己的“计划”而不同程度地影响了本职工作。对此，要善于发现他们内在的积极因素，以青年之心想他们、信他们、爱他们，对他们的远大理想应给予肯定和鼓励，并尽量为他们完成规划和计划创造必要的条件。同时，要教育他们把理想和现实结合起来，既有远大理想又有求实精神，既在成长之路逐步前进又要做好本职工作，为水电事业多作贡献，奉献自己的青春年华。同时争取上级领导的政策支持，把团的重大表彰纳入到各单位表彰奖励之中，与记功、嘉奖以及年度评先评优、奖金对应起来，增强团组织表彰奖励的含金量，不断扩大团的表彰工作的影响力和吸引力。积极运用表扬、慰问、评先、优扶、晋升等多种手段，及时对青年的工作成绩给予肯定，调动并保持他们的工作积极性。

六是关注、关心、关爱多种用工青年员工。多种用工群体是公司的“弱势群体”，但却是水电开发队伍中不可或缺的一支力量，特别是基建和生产一线的外聘员工，已成为各筹建处（建管局）或电厂重要的组成部分。这个群体，目前渴望企业能够为他们的工作及待遇制订一些政策和举措，期盼企业能够进一步关心他们的工作、学习和生活。基层共青团组织要鼓励他们积极参与团的各项活动，特别是在团组织开展的各种竞赛活动、文体活动、技术比武等方面要鼓励他们参加，让他们有更多的机会展示自己，有更多的途径证明自身价值。同时，团的组织要俯下身来倾听他们的心声，了解他们的所思所想，帮助他们解决生活和工作上的困难，增强他们对企业、对团组织的归属感。

四、结语

第7篇：青年工作调研方案范文

[关键词]大学生；合法权益；维权

[中图分类号]G712 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）38-0173-02

1 对若干概念的界定

1.1 高校大学生权益

1.1.1 大学生维权的内涵

2006年第1期《学校党建与思想教育》刊登文章指出，大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。

1.1.2 大学生维权的特征

首先，大学生群体较其他社会群体的维权起步较晚，规范性较差，没有相应的制度和法律程序作保障，从制度上说基本处于空白。就整体而言，维权意识比较淡薄。另外，校内维权组织过少，即使有也层次较低、作用不大。如共青团和学生会组织等，虽是天然的大学生维权组织，也开展了一些维权活动，但层次较低，仅局限于代表学生向学校反映一些有关学习、管理及后勤服务的问题，并没有很好地发挥其应有的维权职能。大学生整体维权意识较为淡薄，维权活动极不普遍。

1.2 新媒体时代

1.2.1 新媒体内涵

新媒体是相对于传统媒体而言，传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术、移动技术，通过互联网、无线通信网、有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。

1.2.2 新媒体的特征

新媒体的出现迎合人们休闲娱乐时间碎片化的需求。满足随时随地地互动性表达、娱乐与信息需要。以互联网为标志的第三代媒体在传播的诉求方面走向个性表达与交流阶段。对于网络电视和手机电视而言，消费者同时也是生产者。其次，人们使用新媒体的目的性与选择的主动性更强。媒体使用与内容选择更具个性化，导致市场细分更加充分。

2 新媒体时期高校大学生权益维护工作现状分析

2.1 从工作内容维度：高校大学生权益维护

目前江西省内，只有少数高校成立了法律教育咨询机构和学生社团，而且仍然存在一些普遍性的问题。

高校法律咨询室的功能定位上呈现单一性，目前各高校成立的相关机构和学生社团普遍存在功能定位单一的问题。部分高校成立的法律咨询机构把功能仅仅定位于为学生提供法律咨询，解决实际问题，或者仅仅作为缓解校内矛盾的工具而没有从根本上为学生增强法律意识，维护自己合法权益提供可行的方案，不能为学生提供专业而实用的法律咨询服务。

通过在全国部分高校的走访研究中，我们发现大部分高校的权益维护机构所处理的学生问题大多仅仅局限于衣、食、住、行等基础生存问题。而事实上，随着网络信息的高度发达，同学们的信息资料安全问题、文化知识产权保护问题以及网上财产保护问题却在近阶段不断受到当代大学生的广泛关注。因此，高校下一步的维权工作的内容亟待转型，走一条与时俱进的道路。

2.2 从工作手段维度：新媒体在高校学生工作中的应用

2.2.1 新媒体在工作中运用的现状

2012年以前，江西省各高校关于新媒体运用的主要特点表现为：普及范围窄、运用频率少、组织程度低等。绝大多数的新媒体运用仅局限于个人、集体、班级等小群体的兴趣爱好，并没有制度化、系统化，显得新媒体在工作中地位的无关紧要。

2012年，团中央发出《关于推动形成共青团新媒体和文化工作系统化格局的通知》，要求各省级团委在党的十召开前形成新媒体和文化工作较为完整的、系统化的工作格局，进一步促进全团引导青年工作由“内容供应”向“产品供应”全面转变。

因此江西省各高校团委迅速组织各级团工委、分团委，建设了以微博为主的新媒体体系，形成了以个人、班级、学院、学校相互联系的完整网络；并且将传统的工作平台逐渐转向新媒体平台，把宣传、活动等工作内容与新媒体结合，使得传统工作模式和新媒体模式良好地结合，新媒体体系完整化、系统化达到前所未有的高度。

2.2.2 新媒体对学生工作传统模式的影响

根据新媒体的信息时效性、内容丰富性、传递自由性等特点，新媒体确实为学生工作传统模式带来了挑战与契机。

以维权工作为例，新媒体对维权在解决问题、宣传、活动等方面工作有着重要影响，其中以微博最为明显。微博是时下大学生表达情感、交友互动的重要平台，高校微博体系的建立弥补了信息传递延时、宣传方式单一、监督手段匮乏、活动形式简单等问题。在宣传工作中，日常的海报、画报、字报、稿件等宣传方式逐渐由微博占据一席之地。微博信息及时、迅速，并且达到互动效果。在活动工作中，微博上开展的互动，微博投票等活动更具有号召力、新颖性与便捷性，一改传统实际活动的单一性、低效性与消耗性。在解决问题与监督工作中，微博提供了维权的新途径，通过网络舆论的投诉与监督，使得学生反映的问题更快得到解决与回复，使得学生工作更加透明化、高效化。

2.3 从工作对象维度：新时期高校大学生的特征对权益维护工作的影响

信息沟通方式由传统向新媒体转变。随着社会的发展，我们的信息沟通方式已经不断从传统向新媒体转变。网络无所不在，从QQ、博客、人人，到微博等新兴媒体的出现和普及来看，我们的维权工作面对着巨大的挑战，同时也是前所未有的机遇。传统的维权途径例如电话热线，维权信箱等终将被淘汰。要想使维权工作得到新的发展，我们必须投其所好，与时俱进。

当代大学生基本上不需要为吃穿用度操心，他们更关心的是自我的实现和心理上的健康乃至未来的计划等。由此，我们的维权内容重点也发生了相应的变化，从人身安全和财产安全等的维护到心理健康、政治权利、未来工作机会以及人格健全等的维护的转变已成为必然。

新时代的大学生个性差别较大，因此维权方法更应该多样化，因人而异，这对我们来说无疑是一个更大的挑战。

3 关于利用新媒体改进大学生权益维护工作的思考

进一步拓展宣传阵地，加强法制意识，培养法制观念

在21世纪，现代科技日新月异的今天，如果不利用如今的新媒体媒介对我们的大学生权益维护工作进行宣传，势必会造成一种“工作在做，却无人知晓”的尴尬情况。

首先，利用新媒体拓展权益维护工作宣传阵地。

如今，当代大学生更加的倾向于基于PC、智能手机平台等的交友聊天软件，例如微博、QQ、空间、人人等。要将权益维护工作做到同学们的生活之中，就必须了解同学们的喜好。我们可以将维权宣传的信息结合如今热门的网络热词，通过基于PC和智能手机等各种接收平台传达给大家，让大家在接收信息时不由于语言乏味而产生的厌倦感。但是，其中还要面临的一些难题就是：如何掌握学生用得最多的媒体平台，平台覆盖面如何等。一些细节性的问题还有待我们继续去解决。

其次，在已建立起来的媒体宣传平台体系下，我们如何将其利用好。

我们可以借鉴一些做得比较成功的传播体系，努力将我们的大学生新媒体维权体系做大且多元化。例如：在有关江西财经大学学生维权信息的同时，我们可以在其中加入如天气预报信息、考试信息、学校自习教室（指的是哪座教学楼自习座位较多）等信息，据维权中心调研所知，目前江西财经大学还没有形成比较完善的体系，关于学校网站同学们也缺乏关注的热情，这样做不失为一举两得。

3.2 提高效率改进权益维护渠道和程序，提高工作效率和透明度

在大学生维权中心全体成员的努力下，维权中心的工作程序，工作效率得到了很大的提高，但是这也并不意味着其中没有了问题，没有了可以提升的空间。

如何利用新媒体将维权中心的工作流程进行优化？随着新媒体普及的今天，这也就意味着我们信息收集的渠道也就多了起来，所以，我们不能拘泥于传统的“人口相传，层层上报”的工作流程，在此，江西财经大学校维权中心也正在利用的一些媒体资源，如邮箱、空间、飞信等信息收集渠道。如何利用这些更加优化我们的程序，值得我们进行思考。

3.3 健全工作和监督机制，提高工作质量

目前，大部分的维权工作和监督机制存在较多的缺陷，使得维权的相关工作不能顺利地开展，工作质量不能提高。

在健全工作机制方面，首先，建立、健全学生申诉制度。进一步建立、健全学生申诉制度，成立申诉处理委员会。该申诉平台分为实物平台和网络虚拟平台，学生申诉制度要做到程序合法，有法可依，申诉处理委员会应做到形式上和处理结果上的公正性和透明性，确保分析问题、解决纠纷时的公正性、客观性和合法性，为学生提供一个可靠的申诉平台；其次，建立教育仲裁制度。当学生与学校发生纠纷时，依法向专门设置的教育仲裁机构申请，由教育仲裁机构委员会依据法律规定进行调节、裁决一系列的活动；最后，合理的运用微博，创新工作机制，进行“微博维权”。发挥“微博维权”的平台作用，在维权的工作中不断地探索“虚实结合”的维权方式，并且在创新过程中，不能忽视传统维权渠道的疏通，将创新型与传统型相结合更有助于大学生有效地维权。利用“微博维权”，还应注意需加强学校与公众媒体的互动联系。促进学校维权与公众媒体建立良好的互动联系机制，二者之间的良好互动能促进网络媒体的自身发展，同时又能更有力地保障大学生的知情权和表达权，有利于形成良好的舆论氛围。

在健全监督机制方面，首先，应建立维权内部成员之间的互相监督机制，在工作中，使维权的内部成员互相监督，提高工作效率；其次，应设有一名专业的指导老师，指导维权工作的开展，监督维权工作的进程，使维权工作更具有专业性；再次，建立维权工作反馈制度，成立反馈信息收集小组，建立投诉信箱，让所有学生参与维权工作的监督工作，从而使维权工作更加的符合学生们的要求；最后，将维权的日常工作公布在公开网站上，通过网络这种新媒体，利用社会大众对维权工作进行监督和指导。

在工作中不断地健全工作和监督机制，提高工作质量，是更好地进行维权工作必不可缺的。

参考文献：

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