财务工作的现状分析精选(九篇)

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第1篇：财务工作的现状分析范文

1.医保财务人员素质有待提高由于医院医保改革政策常变化多端，所以从事医保财务工作的人员应针对各类政策、各种人群、各种要求进行基金筹集。比如，明确财政部门的职责任务是承担机关离退休人员的基金项目，并且在每年决算的基础上制定第二年的预算，做好相关的划拨工作；单位与财政部门按照现行的统筹标准和财政垫资政策对机关离退休人员负责。但实际过程中，有不少财务工作人员没有基于各类人群，落实配套的缴纳基金方式，不仅制约了工作效率，而且错误不断。2.未积极的调整现代医保的预算方法现阶段，有不少医院财务管理部门不够重视一般的预算管理工作，常错误的将医保财务工作纳入到医保部门范畴中，由于其他部门对该项工作实况无法了解，使医院医保部门处于孤立状态下发展，因此进行预算编制时，由于对医保内各项工作了解掌握不够，只一味的按照自己的工作经验进行预算，预算效率低下。

二、加强医院医保财务管理工作的创新策略

1.创新管理理念首先，保证质量水平；医保财务中所获取的数据基本上来源于会计报表，而且医保财务人员对报表数据十分的关注，而忽视了充分全面的掌握医保财务工作的关键性内容。基于此，强调医保财务人员围绕会计报表，根据实际存在的情况，深入细致的分析支出、收入、预算的具体完成情况以及支出经费的组成部分，同时认真考虑医保收入中产生的各类变化因素、支出组成部分是否科学等。其次，做好内部与外部分析工作；我国有不少医院在知道存在财务问题时，只将目光投在了对内部原因的找寻上，对于各类外部影响因素没有过多的关注，在这种情况下所获得的结论与分析结果将毫无科学性。因此，要求相关财务人员在进行财务分析工作时，除了要认真分析阻碍财务指标与财务管理工作的各内部影响因素如政策变化、缴纳基金人员的变动等，还必须充分掌握相关的法规政策、经营状况等，从而站在医保市场最前沿。另外，在稳定的基础上规避风险；随着影响医院医保财务工作的固定因素不断积累以及外部因素的不确定性，当前的当务之急就是细致分析与管控各类固定因素，不断强化医院医保工作，并且对潜在的各类风险因素进行系统分析，比如，准确获悉收支平衡性、预算结构的科学合理性等，做好了这些工作，决策失误率就会大大降低。2.对医保财务人员进行专业知识培训医院医保财务工作人员应始终遵循科学发展观这一重要指导思想，由于医保政策存在复杂繁琐性，变化多端，掌握了解难度大，所以医院医保财务人员必须清楚的知道自己工作中应当担负的职责义务，并且进行专业知识培训，从而提高适应不断变化的医保政策的能力。认真全面的记录好上报医保中产生的费用，对医院医保回款事项做细致的核查，及时掌握了解规范的医疗活动积极正当费用，这样医院进行的投资活动就会合理有效。3.创新管理手段，提高财务管理工作效率首先，控制好成本费用；根据医院开展的活动范畴、活动项目、活动经费等来确立具体所需的医保成本，并准确计算成本，以保证成本的利用率。其次，构建完善高效的内部管理和监督机制；对各有关部门进行严厉监督，提高财务人员人员认识到加强医保财务管理工作的重要性，从而积极主动的投入工作中，提高财务管理效率，推动各部门协调发展。最后，做好清查工作；每年年末，应对上一年的医保账目进行严格细致的清查，并分类好所有账目，只有在无任何问题情况下方可开展申请转账的编制工作，医院领导层认可后由财务科负责落实，并且对下一年的计划做详细的编制。

三、结论

第2篇：财务工作的现状分析范文

关键词：部队会计 职业道德 职业道德教育建设

一、引言

在国家会计体系的众多组成部分中，部队会计占有极为重要的位置。一方面，要运用各种手段如实记录部队的经济活动过程，以此作为军事经济管理的信息来源；另一方面，部队会计身负监督控制之职，对军事经费做出合理的调控，从而使资金的利用效率达到最大化。总之，部队会计的作用不仅体现在信息处理和提供依据方面，还体现在直接参与到军事经济管理活动中去。

二、 部队会计人员职业道德现状及成因分析

（一）职业道德现状分析

部队会计人员接受了严格的思想政治教育，能坚定地维护党和国家的利益，忠于祖国维护法律，但鉴于会计人员在工作中要掌握一定的专业知识，同时，会计人员在工作中会面对各式各样的诱惑，因此，虽然总体形势是好的，但在个别单位中，仍存在以下部队会计人员职业道德缺失或失范的问题：职业道德偏低。部分会计人员对工作不够热爱，没有钻研精神，更不能做到求真务实。职业纪律松散。部分会计人员不能坚定落实制度、标准，不能及时抵制不合规定的经费收支等。职业水平不高。部分会计人员专业知识不熟练，部队会计业务不熟悉，缺乏工作经验和实际工作能力，对新时期部队会计工作不够了解，更不注重学习提升当家理财、处理信息、决策决断等能力。

（二）职业道德成因分析

1、受社会不良风气的影响

社会的发展及对物质利益的追求，使人们忽视了对精神生活的追求。部队源于社会，服务于社会，个别会计人员受到社会上不良风气的影响是在所难免的。

2、财务制度不完善，财务管理不科学

由于现部队会计规则较笼统，各级单位应针对具体情况制定财务制度，以此来协调配合道德的调节作用。

3、会计人员缺乏职业道德教育

部队会计人员在接受了职业教育的基础上，工作中，也应接受足够的职业道德培训。但会计职业道德培训作为一个专题教育，在部队中还没有开展过。

三、部队会计职业道德教育

（一）关于部队会计职业道德准则的制定

一套明确的从业标准是进行职业道德教育的前提条件。因此，部队的相关部门要考虑到地方的职业道德准则与部队上的区别，从而制定出一套切合实际的道德准则，来规范部队会计人员的职业行为。

1、 从荣誉感、客观性、正义感等方面制定处事的一般原则

作为部队的一员，首先要有强烈的荣誉感和集体责任感，对自己责任范围内的工作要不遗余力的做好，把自己的荣誉上升到集体荣誉的高度，要时刻明白，自己的一言一行都会影响到集体的集体的荣誉。其次，要客观对待工作中遇到的状况。保证信息的真实性和实效性就是保证客观的基本要求，要把工作中的实际情况如实地、及时地记录、分析，并准确地向上级报告。再次，正义感是每一个部队人员都应该具备的素质。特别是部队会计人员，在面对来自外界的诱惑和威胁时，要坚守原则，不畏强权，不慕名利，以职业行为规范严格要求自己。

2、提升会计人员的业务能力

业务能力的范围很广泛，包括对专业知识的掌握，对法律法规的熟知以及对服务工作的正确认识等。部队会计人员在为其他部门服务时，经常会有高姿态、消极怠工的现象出现，会计人员应该正确认识自己的工作性质，把服务摆在工作的第一位，以高效、积极的心态完成本职工作。在专业技能提升方面，部队会计人员要有谦虚好学的精神，在工作中不断学习新知识，做到与时俱进，使自己的职业技能适应部队发展的需要。

（二）关于部队会计人员职业道德教育

会计职业道德不能仅仅依靠个人的自我意识，更要靠系统开展会计人员职业道德的教育来引导会计人员的内在品质和行为。部队会计人员的职业道德教育也应是如此。因此，我们党和部队在重视思想政治工作的同时，也不能忽视部队会计人员的职业道德教育。部队会计人员职业道德教育包括以下三方面：品德教育（爱岗敬业、客观、忠诚等）；纪律教育（熟悉法规制度、严守机密等）；能力教育（搞好服务工作、开拓创新、提高专业技能等）。针对不同受教育对象，侧重不同方面做出适当调整来进行职业道德教育。

部队会计人员应接受岗前教育。针对部队会计人员中非会计专业出身占较大比例的情况，岗前培训显得尤为重要，且任务较重，品德、纪律、能力三方面的教育都应得到重视。已从事部队会计工作的人员，要注重因材施教，总体来说，部队会计从业人员的出身和背景相对复杂，因此在职业道德教育时不能一概而论。例如：会计业务能力不强的重点进行能力教育，思想不稳定的加强品德和纪律教育等等。

因为部队会计人员多是会计专业的科班出身，所以可建议这些院校对在校生加强职业道德培训。在此过程中，要避免犯教条主义的错误，而应采取更有效的方法和手段，充分利用访问先进工作单位、观看优秀教育影片、举办业务竞赛、开展学术研讨会和经验交流会等方式。

四、结束语

总而言之，要在现有条件下做好部队会计人员职业道德教育的工作，让受教育的人自觉接受教育。首先要有正确的职业道德的思想认识，其次要在会计工作中认真落实会计职业道德规范，最后除了职业道德教育，还应该充分意识到专业知识、心理素质教育的重要性，在实际中对部队会计人员进行全面的培训，从而实现提升部队会计人员职业素养的目标。

参考文献：

[1]葛锐.浅谈加强会计职业道德建设的重要性.现代商业，2013

第3篇：财务工作的现状分析范文

关键词：水利工程 财务管理水平 提升策略

水利工程工作的顺利开展需要足够合理的资金支持，良好的财务管理可以进一步保障资金的正常运作，保障工作的开展。虽然目前随着水利事业的不断发展对于财务工作的管理水平和管理意识也在不断的提升，但是依然在具体的实施中存在一些问题，对于水利单位的发展存在不良的影响，造成了财务管理的不完善，所以在今后不断的提高财务管理的水平是水利工程单位发展的需要和形势所趋，它可以保证工程开展的效率和质量。

一、我国水利工程财务管理现状分析

（一）管理机制不完善

这是在水利工程的财务管理中存在的一种比较普遍的问题，在一些水利工程的施工中，很多的管理机构都是临时组成的，没有完善的管理机制和管理体系，很难进行综合有效的管理。另外由于临时性的特点所决定，很多的人员基本上没有过硬的专业知识的支持，普遍的素质不高，管理机制不科学，但是水利施工又是一项对技术性要求比较高，相对来讲较为严格的一种行业，所以这种现象在很大的程度上制约了财务管理工作的有效进行，对财务管理工作的质量和效率造成了阻碍，不利于水利工程事业的发展。

（二）财务管理工作人员的素质有待提高

很多水利单位的财务管理者并没有会计从业资格证，在很多从业人员的眼中对于财务的管理依旧只是像传统的管理方式一样，单纯的记录内容，无法真正的对一些具体的数据展开有价值的分析，所以无法将财务管理工作的意义发挥出来。水利单位缺乏对财务管理人员的培训工作，很多的财务管理者无法迎合时代的需求，对于一些先进的技术手段不会应用。多种因素的综合在一定程度上也对财务管理者的职业道德和职业观念产生了不良的影响，导致了一些做假账、责任心不强，积极性不高现象的丛生，导致了水利工程财务管理工作无法得到正确的开展，水利单位的各项活动受到了一定的阻碍。

二、提高水利工程财务管理水平的策略和方法

（一）对成本进行合理的控制，压缩开支

对成本的控制和管理也是财务管理的关键性内容。成本在水利工程的建设中是必不可少的，但是对于建设者来讲对其进行成本的控制却是一种缩减开支，节省资金的有效方法。例如可以推行水利目标管理责任制，对每个部门的开支都作出具体的规定和要求，使工作得到具体的落实。另外在各项工作的进行时对资金进行严格的控制，避免铺张浪费。例如可以将一些业务招待费和会议费等费用在一定的程度上降低，但是要采取奖励的方式来进一步的激发员工工作的积极性，将年终的考核和财务目标的管理相联系起来，提升财务管理的水平，推进水利工程事业的发展。

（二）运用先进的技术手段到财务管理工作中去

科技的进步不仅创新了工作的设备，更是为人们的生活和工作提供了更多的便利。在水利工程财务管理的过程中要提倡会计人员运用计算机技术到工作中去，加强电算化工作的水平。在每个单位里面不乏有一些年龄比较大的员工，由于自身特点的限制对于新技术的接受能力比较弱，无法适应时展的需求和技术更新的脚步。所以水利单位就要对会计人员进行定期的培训和教育，特别是要根据时展的需要引进一些先进的技术和设备，传递给员工，使员工可以更好的进行接下来的工作，保障工作的质量和效率。相信在先进技术的引导下将会极大的提升水利财务管理工作的质量和效率。

（三）提高水利工程人员的整体素质

要想提升水利财务管理的水平不仅要对会计人员进行素质的提升，还需要整体工作人员的共同努力。财务工作者的整体素质则直接关系着财务管理的水平，所以要不断的提升财务工作人员的思想素质和业务素质。例如在日常的工作生活中定期的聘请一些此方面的专家进行讲座，在单位的内部展开一些和专业知识有关的竞赛，丰富财务管理人员的业余生活，提升专业素养。另外在招聘的时候要对应聘者进行严格的测试，保证新收入人员综合素质的过关。此外还要不断的提升财务管理人员的思想素养，思想素养是保障工作开展的基础，所以单位要对员工的思想政治素养进行培养和教育，使财务工作者树立正确的人生观和价值观，职业道德观，更好的面对接下来的工作，贡献自身的力量。

三、结束语

水利工程财务管理水平直接影响着整个工程的施工质量和效率，我国目前水利工程财务管理在资金的管理、现行的机制以及人员的素质方面还存在一些不足，对水利事业的发展造成了一定的阻碍。在今后应当不断的提升财务管理人员的素质，科学的进行预算和成本的控制，并借助科技的发展运用新的技术和手段到财务管理中去，更大程度的去提升水利工程财务管理的水平，促进水利事业的不断发展。

参考文献：

[1]张绍勇.关于对水利工程财务管理中内部会计控制的探讨[J].财经界（学术版），2014，04：156+158

第4篇：财务工作的现状分析范文

【关键词】企业 财务会计 管理 现状 对策

在企业管理工作中，财务会计管理占据着十分重要的地位，并发挥着巨大作用。合理、科学的财务会计管理能够有效改善企业资源配置情况，为管理决策提供强有力的支持，同时也有利于企业资金的合理调度。可见，在企业发展进程中，加强财务会计管理势在必行，这不仅是提高企业经济效益的有效措施，同时也是企业实现可持续发展的重要途径。因此，针对加强企业财务会计管理的研究与探讨具有重要意义。

一、企业财务会计管理现状分析

现阶段，我国企业财务会计管理现状并不理想，财务会计的发展面临着巨大的挑战。在管理实践中，很多企业对财务工作的重视程度并不高，导致管理效率与质量难以得到保障，具体可以从以下几个方面得到表现：

首先，当下我国很多企业缺乏财务会计管理意识，在管理实践中对财务工作的重视程度并不高，在制度建设中也没有考虑财务会计管理的内容，换言之就是对财务会计管理的重要意义与价值没有清晰的认识与理解，使财务会计管理的作用无法得到有效发挥，进而对企业发展造成不利影响。

其次，财务会计管理制度建设不到位。很多企业在处理一些突发问题时往往存在较强的主观意识，大多凭借经验采取相应的对策，显然这并不能解决实际问题，甚至会适得其反，增加财务会计管理的难度。

再者，企业的财务会计监督工作并没有得到落实。不管是内部监督，还是外部监管都停留在表面，缺乏实际意义。例如有的企业在开展财务会计内部监督时，完全按照决策者的意图实施具体工作，而没有严格执行会计法律法规；又比如在财务会计外部监管中，很多财务人员的法律意识淡薄，职业道德水平偏低，完全不符合具体工作需求，进而导致相互监督与制约机制难以充分发挥作用，使企业管理中普遍存在违法违规现象，例如营私舞弊、做假账等等。

此外，企业财务会计管理人员队伍建设不到位。目前，很多企业财务会计管理人员的专业技能水平并不高，企业也并不重视这部分人员的培养与提升，进而导致财务会计管理的效率与质量难以得到有效提升，给企业的发展带来了负面的影响。

从中不难发现，目前，财务会计管理工作不到位的影响，很多企业在重大决策与发展中受到了很大的限制。为此，为了改善企业财务会计管理现状，提高财务会计管理水平与质量，就必须针对这些问题进行研究，并提出有效的强化对策。

二、加强企业财务会计管理的对策分析

（一）提高对企业财务会计管理的重视程度

站在企业的角度，在具体管理实践中为了有效提高管理效率，改善管理效果，就必须对财务会计管理工作的改进与强化予以重视。首先，企业必须对自身财务会计管理意识进行强化，对财务会计管理工作的重要价值有一个正确的认识与理解，并在日常经营与管理工作中将其指导作用充分发挥出来。其次，作为企业财务会计管理人员，必须积极转变管理思维，打破传统理念的限制与束缚，对财务会计管理进行强化与创新，这一点对于企业领导者与管理者而言尤为关键，在工作实践中必须充分结合企业财务会计管理的发展需求，对财务会计管理工作进行完善，使其应有作用得到充分发挥。

（二）加强企业财务会计管理制度建设

为了保障企业财务会计工作得到有效开展，就必须建立在科学、合理的财务会计管理制度的基础之上。为此，企业必须加强财务会计管理制度建设，为财务会计管理工作提供强有力的制度支持。首先，企业应针对财务部门的岗位管理建立相关制度，使具体工作责任得到明确，为财务会计管理工作的开展提供保障；其次，企业还需要对奖惩机制进行建设与完善，以此激发财务会计管理人员的工作积极性，促使他们在工作中投入饱满的激情；此外，在财务会计管理工作中，还需要做好有效的考核评价工作，并建立相关制度，据此为员工的选拔与晋升提供足够的机会与平台，为企业留住高水平、层次的财务管理人才提供强有力的保障，使人力资源结构得到优化。

（三）做好企业财务会计监督工作

在开展财务会计管理工作的过程中，企业应做好相应的监督工作以实现对各环节的有效控制，避免财务会计监督工作流于形式。为此，企业首先要安排专门的人员对经济业务事项与会计事项进行处理，并对相应的职责权限予以明确，使相互监督与制约机制得以形成；其次，在重大经济业务事项的决策与执行过程中，企业也需要提高监督力度，确保具体工作严格按照程序进行，提高财务会计管理的合理性与有效性；再者，企业还要明确财产清查的范围、期限与组织程序，基于此对监督工作进行完善，改善监督效果；此外，如果条件允许，企业可以对内部审计进行建立，并围绕此对财政收支情况进行监督管理，以此提高财务收支的有效性与真实性，避免出现违规现象。

（四）加强财务会计管理人员队伍建设

作为开展财务会计管理工作的主体，财务会计管理人员的综合素质在很大程度上决定了企业财务会计管理工作的效率与质量。为此，企业必须加强财务会计管理人员队伍建设，使财务会计管理人员的整体水平得到有效提升。在具体操作中，企业首先要从财务会计管理人员的选拔入手，积极引进高层次、高水平的财务会计人才，为财务会计工作的有效开展提供强有力的支持。与此同时，针对在职的财务会计管理人员，企业应提供足够的机会与平台让他们参与到学习与培训当中，使他们的理论与专业技术水平得到有效提升，并在财务会计管理工作中发挥出更大的作用与价值。

三、结束语

综上所述，在企业管理发展进程中，财务会计管理工作的价值与影响力十分巨大。企业必须针对财务会计管理存在的问题，提出有效的强化与改进措施，改善财务会计管理的不利现状，为自身的长远发展提供强有力的保障。

参考文献：

[1]刘怡.加强企业财务会计管理措施的创新机制[J].大陆桥视野，2014，（22）.

第5篇：财务工作的现状分析范文

会计电算化在信息化影响空前的今天，在各会计领域都比较重视，因为它关系着企业财务管理和财务工作人员的效率，财务工作的开展和会计电算化是相互促进的，会计电算化的应用在专家们的研究整理下已经有了很多明显的优势不少大的方向上已有很多突破，但仍然某些但是在细节方面的研究还存在着不足，本文将要分析会计电算化对于财务工作的实际影响情况。

关键词：

会计；电算化；财务工作；影响

会计电算化首先兴起于国外，它主要是指计算机和会计工作的融合，利用计算机的高运算能力代替手工难以完成的会计任务，同时也为了能实现财务数据等自动化处理，把会计的思路和计算机应用结合形成电算化会计系统。目前我国的会计电算化发展还不够充分，很多企业甚至还没有实施会计电算化。接下来，本文将要分析会计进行电算化实践和财务工作的关系以及财务工作在会计电算化过程中受到的现实影响情况以及分析在该研究中可利用的一些措施，以便为会计的电算化实践研究做出贡献。

一、会计电算化实践和财务工作相互关系的四个现实状况

(一)电算化设施程度决定着财务工作的效率

会计在电算化实践的过程中需要有明确的指导思想，应该与实际财务工作始终保持同步性，把会计电算化和财务工作紧密结合，细致的进行实践活动，耐心在电算化实践应用中满足财务工作的需要。虽然在当前会计电算化已经在我国各大企业，单位等群面普及，但是却出现了严重的不协调，很多大型的、经济实力雄厚的企业在会计电算化方面发展非常充分，会计工作者能在工作中高效的进行工作。而在某些小型企业会计电算化的实施就比较落后，很多财务工作需要人为操作，导致财务工作的进度非常低。

(二)会计电算化存在不安全因素，财务工作面临风险

在信息化时代，网络系统在电算化的应用上起了很大的促进作用，同时也使得会计电算化面临网络不安全，很容易受到网络病毒或木马的攻击，整个会计电算化系统的安全性面临严重挑战。而在会计电算化内部系统因为发展不够完善，自身也有很多的漏洞，容易因为系统崩溃等问题造成财务数据等的丢失，这也就使得财务工作需要严格的保密工作和备份存档工作。

(三)会计电算化管理依赖着财务会计软件，但又无法和企业更多的部门加强联系

因为在企业发展中会计电算化需要以个承载的会计软件，因此市面上出现了很多可以进行财务管理的电算化软件，这些软件的设计和开发的优劣决定了财务工作开展的顺利与否，而且在企业中除了财务管理部门外还有很多其他的部门，电算化财务软件并不能在应用中和更多的部门加强联系。

(四)会计电算化软件的功能不够全面，数据信息的利用效率不高

当前的企业单位处理会计电算化软件依赖的办法主要集中在自主的开发和市面购买，而很多企业都没有研发人才和团队，这样市面的财务软件就变得比较畅销了。但是这些市面上流行的财务管理软件虽然实现了企业的会计电算化管理操作，但是却并没有其企业财务需求的角度出发，也没有和企业相关部门有联系和配合，因此其单一的功能下，不仅没能满足企业部门的综合管理，也做不到财务数据的高效利用。

二、会计电算化对财务工作的具体影响

首先，影响财务工作的转型。在未来的会计工作中，电算化的软件等等会随着电脑软件的全面开发进入企业的财务管理系统，使得会计系统的结构随之发生变化，财务行业的电算化越高，需要的财务人员将越加减少，或者是需要的财务人员必须具备较高的电脑系统软件应用开发，电脑硬件维护和软件维护兼备等方面的才能，而更多的财务人员将不得不下岗或者转向财务分析工作，会计电算化一方面加强会计财务工作效率，但另一方面又使得财务人员面临难题。其次，影响财务数据处理以及流程步骤。会计电算化后企业的所有财务相关的内容会数据化，因而就不能存在账本之类的传统类型。这些数据化的财务信息可以随时灵活的编排，反复更具需要灵活的整理，也可以直接根据需要生成有效的报表，而传统的流程也就发生了变化，一些传统的方法也不在需要，比如：平行登记法等技术。最后，影响财务内部控制管理。传统的财务管理制度和人员管理制度因为会计电算化的实施已经不能满足需要，而财务信息的更改、删除等在电算化管理后变得更加容易，极易造成财务信息不完整和不安全，因此必须在内部控制上制定严格的、完整的管理制度，从人员的素质、思想、奖惩制度等方面做细致的制度建设，以确保财务信息的真实有效性。

三、会计电算化应用中存在的问题

(一)企业领导对会计电算化重视程度不够

企业领导片面地认为会计电算化只是取代手工记账模式，从而提高会计核算的准确性与效率，未能充分认识会计电算化在企业管理与规范会计核算流程等方面的作用，导致企业在设计、购买会计电算化软件模块时，只强调会计核算模块的功能，未针对企业特点设计分析、预警等管理模块。

(二)企业缺少会计电算化专业人才

会计电算化软件运行不仅要求企业财务人员应具备财税方面专业知识，而且还需拥有一定的计算机软件操作技能。目前，我国大部分企业财务人员均由手工记账人员向电算化财务人员转化，财务人员只具备简单的微机操作技能，对财务电算化数据备份、模块调用及财务分析缺少相应的技能，无法真正实现会计电算化核算、管理职能。

(三)会计电算化基础管理工作薄弱，导致财务数据存在安全隐患

一是财务软件没有统一的接口。目前，我国会计电算化软件均由不同软件公司根据企业要求设计、研究，各软件公司为保护技术秘密，在运行平台与备份数据导入方面与其他公司存在较大差异，一但某企业更换财务软件，将面临着财务数据无法对接的风险。二是企业财务数据面临较大的安全风险。首先，由于财务人员责任心不强，再者由于计算机技术水平的限制，未对财务数据进行及时备份。其次，财务数据面临来自网络黑客、病毒的威胁，一但计算机感染上木马病毒，将给企业带来无法挽回的损失。三是企业未建立严密的会计电算化管理制度。在人员设置与安全保密方面，未针对不同财务人员设置不同的修改、录入权限，密码设置不安全，财务室机房任由非财务人员进入、接触；未对财务数据进行及时备份、归类，造成会计档案丢失严重。

四、完善企业会计电算化措施

(一)提高电算化网络安全防范水平，避免财务数据受到内外威胁

一是制定内部会计电算化岗位职责，明确各个岗位应享有的操作权限，规定非财务人员及不具条件的财务人员操作权限，规定每位财务人员在登陆软件系统时需提供安全口令，并保证该口令的唯一性，避免由于企业内部工作人员恶意篡改财务数据给企业带来的损失。二是指派专人对软件运行硬件进行维修并及时更新财务软件系统，为软件运行提供良好的运行环境，定期对财务数据进行备份。同时，及时更新网络防火墙软件，具备条件的企业可聘请专业网络安全公司对财务软件提供安全保障，防止本企业财务数据受到来自网络黑客、病毒的攻击。

(二)加强会计人员电算化操作培养，提高会计人员综合业务能力

定期聘请财务软件开发公司工作人员为本企业会计人员进行电算化操作培训，培训应包括软件登陆、录入、预警分析、数据查询以及备份等内容，促使企业会计人员在熟练操作财务软件的基础上，可以通过软件提供的分析模块为管理层提供决策依据。

(三)开发软件预警分析等管理模块，为企业管理层提供科学决策

企业在聘请财务软件开发公司为本企业设计财务软件模块时，应要求其针对本企业行业特征、生产工艺、销售方式等情况进行量身定制，并强调财务预警分析模块的重要性，使其设计的财务软件既满足企业日常财务核算需要，也可通过财务软件分析模块的应用，为企业管理层降低财务风险提供及时、有效的数据支持，保证企业生产经营的可持续发展。

(四)规范会计电算化基础管理工作，提高财务数据安全性

一是提高会计电算化运行安全性。首先，在企业内部建立财务数据处理和备份、人员权限控制等安全防范控制制度，提高财务人员会计电算化安全防范意识。其次，企业应积极购买网络防火墙、病毒软件，保证病毒软件的及时更新。再次，加强机房设施安全管理，采用指纹、加密狗等措施，防止非财务人员接触财务数据，提高企业财务信息数据安全性。二是建立健全企业会计核算内部控制制度。企业为保证会计电算化工作正常开展，应通过制定岗位分工制度、微机日常维护制度、机房和档案保管等制度，详细规定企业财务人员应承担的职责，保证财务人员定期对财务数据进行备份、杀毒，提高企业会计电算化核算规范性与财务数据安全性。

总之，会计电算化在企业中的推广已经是不可逆转的趋势，而与之有紧密联系的财务工作需要在适应其发展变化的基础上，针对不足提出防治手段，根据财务管理的特点，制定财务工作的发展方向，同时在财务工作中必须做好财务安全工作，以保证企业的资金安全和商业机密等。只有通过了解和掌握会计电算化等在财务方面的优势和不足，才能在未来的财务工作中明确目标，防止财务工作出错。

作者：王娜 单位：鞍山市立山区友好企业公司

参考文献：

[1]金光华.在企业信息化环境中的会计信息化定位研究[J].中国管理信息化,2013(15)

第6篇：财务工作的现状分析范文

关键词： 高职院校 后勤管理 服务意识 服务质量

高职院校后勤工作是高校管理的重要组成部分，它是作为一项保障高校教学工作和科学研究顺利进行，并确保高校师生基本生活所需的基础性、保证性工作存在的。如果没有科学的后勤管理，没有良好的服务意识，没有一套严密的运作程序，要想使学校成为培养高级应用型人才的教育基地几乎是不可能的。这是因为，教育离不开物质，更离不开服务。

一、高职院校后勤服务工作的现状分析

（一）后勤服务与学校期望之间存在差距

进入21世纪以来，我国的高等教育得到了快速发展，高等学校的办学规模不断扩展，高等学校在校生规模超过了2000万人，中国正在举办着世界上最大规模的高等教育。以高等职业教育为例，高等职业教育经过近十年的发展，在校学生规模就占到了整个高等教育规模的一半，院校数量达到了1168所（高职高专）。在全面质量管理的实施过程中，由于后勤员工认识上的不充分和基础工作的薄弱，使后勤服务与学校的要求之间存在着一定差距。如，在工作中对全面质量管理所提出的程序化要求认识不到位，觉得后勤服务工作能把事情做好就行，因此，在实际工作中出现的盲目行事现象依然存在，导致工作的效果不理想。

（二）后勤服务与师生期望之间存在差距

教师是学校办学的关键力量，一所大学的办学水平，其生命力在于优秀的教师队伍。许多高等职业技术学院是在原中等职业技术学校基础上升格的，在办学中最缺少的是能适应高等职业教育的教师，提升教师队伍的整体水平。如何使在示范院校工作的教师得到示范校建设中一流的服务，对后勤工作提出新的课题。同时，示范建设中所要求的各建设院校必须保证足够数额的外省学生入学的要求，使学校后勤对学生的服务范围更广，不同民族、不同区域的学生其服务需要是不同的，后勤服务如何满足不同消费群体的需要，对后勤工作是一种新的挑战。同时，服务工作的过程监控与持续改进能力不强，工作的效果与效率不高，整体服务工作与教师和学生的要求还有差距。

二、提高高职院校后勤服务质量

（一）服务以教育教学为中心

学校后勤工作的性质决定了必须为教育教学工作服务，必须为教育教学第一线的师生提供优良的教育教学条件，添置必备的生活设施等。这些是总务工作的根本出发点和归宿。根据教育教学工作的规律，抓好各个时期的主要工作。在春、冬季节，主要抓防冻保温工作，提前做好供暖设备设施的检查和维修工作，还要做好对师生的防冻教育工作。夏、秋季节，提前做好防暑降温、防汛、防食物中毒的教育工作和防控措施；特别在春夏之交，对空调、风扇等降温设施、排水设施等，进行检查、维修、调整。每个学期开学前，对常规的教育教学设施、教学仪器、生活设施、办公用品、进行补给、维修、调整；开学后，深入各办公室、教室、调查征求师生的意见，对影响教育教学的设施，及时整改，保障教学工作。

（二）规范服务理念，强化服务职能

在制定后勤管理制度时，依法律法规，做到依法管理，充分体现以人为本的管理理念，要求后勤人员努力做到： “师生困我帮，师生求我办，师生需我做”，规范服务管理，提高服务质量。同时，强化后勤人员的管理职能，包括对人和对物的管理。对物的管理有：财务管理、财产管理、生活管理、校舍管理、校园环境管理。对人的管理：一靠教育；二靠制度；三靠率先垂范。其次强化后勤人员的服务职能，服务职能是管理职能的具体表现，包括师生餐饮、学生宿舍管理、校园保洁保绿、校园保安、物业维修、接待会务、交通服务、医疗服务、教材供应、设备物资采购、图书资料文印、信报收发、水电管理等等，服务门类众多，所属行业范围广，而且各种服务内容之间的关联性相对较小、跨度大。

三、强化财务管理，确保高职院校后勤改革健康发展

（一）切实加强资产管理工作，防止后勤原非经营性国有资产流失

后勤的资产是在过去办学过程中，通过国家拨款购置形成，或利用学校提供条件取得，均属于非经营性资产。为做好产权制度的明晰，将后勤资产从高校中划分出来后，校财务部门要会同有关单位对后勤资产进行清理、评估和界定。首先，要对后勤改革前的设备资产进行认真全面的清查核对，核实后勤经济实体各项设备资产的种类、数量、价值，作好财产登记，并用科学的方法进行评估。按照评估后后勤经济实体占有资产的实际价值办理资产转移手续、进行产权界定、按所有权与使用权相分离的原则，明晰产权关系，签订国有资产租赁合同。其次，对后勤经济实体使用学校的房产和土地按有关规定进行价值评估，可将此作为学校对后勤实体的投入，按双方合同以租赁关系给后勤实体使用。

（二）积极指导财务管理工作，提高后勤实体的财务管理水平

后勤社会化改革之后，学校财务部门应从过去对后勤财务的直接管理中脱离出来，转变为对其进行宏观上的业务指导。现阶段，学校财务部门应履行学校支持后勤经济实体的责任，指导帮助后勤经济实体做好基础工作：首先，学校财务部门应积极主动的帮助后勤经济实体建立适应现代企业的内部财务管理规章制度，健全岗位责任制，使后勤经济实体的财务活动科学、规范。其次，高校财务部门应指导后勤经济实体的会计核算业务，帮助其建立科学的会计核算体系，执行国家规定的会计科目，编制符合国家要求的会计报表，并对其定期进行业务指导和培训，在具体业务上经常进行督促检查，提高后勤财务人员的业务能力和财务管理水平。

（三）认真实行成本植算，提高后勤实体的经济效益

高校后勤是从高校这个事业单位中分离出来的，因此成本观念淡薄，长期以来，高校后勤的所谓成本是不真实的，他所占用的大量资产是无偿使用，不付使用费，也不计提折旧，特别是一些地方性高职院校在改革之后，还有相当多的行管人员甚至固定临时工的工资和待遇仍由学校拨付。因比，校财务部门首先要帮助后勤实体建立成本核算体系。后勤改革之后的后勤实体，应实行企业化管理，严格按会计制度要求规范会计行为，实行全面成本核算。在收入方面，财务部门要帮助后勤实体积极组织收入，转变经营服务观念，转换经营服务机制，努力增加收入，并把住收入源头，防止收入流失。

（四）加强财务监督和审计，帮助后勤实体尽快适应市场经济

在后勤改革的过渡时期，后勤财务仍是学校的二级单位，这个时期学校应继续执行财务监督职能，校级财务要定期或不定期的检查后勤实体的会计核算和财务管理状况，及时发现问题，提出改正建议，督促后勤实体加强内部财务管理，完善会计核算和成本核算体系，逐渐向完全企业化管理过渡。学校的审计部门在这一时期也应加强对后勤实体的审计监督，对其会计账目、会计核算、会计报表、使用学校财政补助情况等进行审计，这种审计是对后勤实体财务的一种监督体制，不是对其经营方式和内部管理的干预，其目的是了解发现后勤经营活动中存在问题，帮助后勤实体尽快适应市场经济。

高校后勤社会化改革，对现行高校的会计核算和财务管理提出了很多亟待解决的问题。一定要正确处理维护国家利益、保护国有资产安全和支持后勤社会化改革的关系。认真研究制定切实可行的财务管理办法，保证高校后勤社会化改革向着健康有序的方向发展，促进高校后勤现代企业制度的建立，实现高校后勤的真正社会化。

参考文献：

1.林莉 浅谈高职院校后勤服务质量的提高 《营销学苑》 2010年8期

2.许闻君 高职院校后勤管理现状分析 《企业导报》 2012年12期

第7篇：财务工作的现状分析范文

关键词：县乡；财务人员；素质提高

一、财务人员队伍现状分析

阿坝州地处“老少边穷”特殊地带，由于历史和地域原因，导致相关专业人员资源匮乏，在新的历史机遇期，形成该地区“经济大发展，人才大需求，人才不回流”的情况，进一步加剧了专业人员紧张状况，人才制约经济发展的“瓶颈”日益突出。就全州县乡财务人员专业队伍的现状，归纳起来有以下突出特点：

（一）数量不足。

很多部门现有财务人员根本不是按专业要求配备，大多是由其他岗位人员兼做财务工作，或者是领导就地任命，没有经过严格的选拔、正规的培训，缺乏必要的法律、财经基础知识，有的甚至缺乏起码的文化业务知识和职业道德素质。这种情况根本无法保证按专业、规范的要求办事。

（二）队伍不稳。

财务人员因为待遇问题或因工作调动、升迁而变动频繁，变动时又没有适应岗位要求的人员接替，导致财务工作无法接续，使单位财务工作失去连续性。这种情况在乡镇尤其突出。

（三）素质不高。

许多单位的会计基础工作薄弱，低级错误频繁发生，不规范问题突出，诸如大量财务人员无从业资格证、不规范建账设账、乱用会计科目、对项目资金不进行专账核算、会计工作交接敷衍了事等等，集中反映出基层财务人员整体业务素质较差。

（四）参差不齐。

少数单位财务人员专业知识牢固、业务素质过硬，会计基础工作扎实，无论在会计核算、还是财务管理以及在对政策原则的把握上精准到位，管理规范有序。但是多数单位财务人员专业知识和技能较差，缺乏对相应岗位的基本认识，缺乏对会计基本知识和技能的掌握，缺乏对国家政策的把握。呈现出严重的两极分化状况。

二、财务人员队伍管理存在的问题

（一）编制不足。

按照规定，一个会计主体应该至少配备两名财务人员，即一名会计、一名出纳。但是，很多部门特别是乡镇由于人员编制不足，往往采取压缩财务人员的办法，以致出现单位没有专门财务岗位的情况。

（二）重视不够。

很多单位明显存在重业务、轻财务的情况。一些单位领导自身不了解不熟悉财务，甚至认为财务工作是很简单的事，不重视单位财务制度的建立与健全，不重视财务人员的选配、任用、培养和业务培训。

（三）管理不严。

会计从业人员不专业，甚至不合格，特别是无证上岗的情况非常普遍，据了解，全州县乡现有财务人员中具有会计从业资格的比例不到50%，个别县不到40%，具有初中级专业职称的人员更是凤毛麟角、屈指可数，可谓触目惊心。造成这种状况的原因固然很多，但系统内专业化管理不规范、不到位、不严格显然是主要原因。

（四）后备不畅。

各县很多单位财务人员青黄不接，断层现象严重，当单位出现岗位空缺需要补充财务人员时，出现无人可用和无人敢干、无人愿意干的现象。

三、提高县乡基层财务人员整体素质的对策

阿坝州正处在国家和四川省大力支持和扶持、社会经济高速发展的重要历史机遇期，在这个过程中，上级下达的项目和资金一年比一年多，任务一年比一年重。县级各部门、事业单位及乡镇是落实这些项目和使用财政资金的主体，能否保证在资金使用和管理过程中规范核算，把党和国家的政策贯彻好、执行好；如何打造一支思想品质优良、业务素质过硬的稳定的全州县乡基层财务人员队伍已成为当务之急。

（一）按专业要求确定编制

财务工作是一项专业性和政策性都很强的工作，非专业人员所能为。因此，各单位财务人员编制必须到位，绝不能以其他岗位人员挤占财务人员岗位，以非专业人员顶替财务人员，或者由其他岗位人员兼任财务工作（具有从业资格的除外）。

（二）建立财务人员进出机制

单位选配、任用财务人员必须符合《会计法》和《会计基础工作规范》的要求。对于新进财务人员必须至少具备会计从业资格，并同时具备会计人员职业道德，不要再将不符合条件的人纳入队伍，以避免产生新的遗留问题；对不具备上岗资格的现有财务人员可以采取“限定期限，不进则退”的办法，比如可以限定在两年时间内取得从业资格，对于在限期内没有取得会计从业资格证的坚决调离财务岗位。

（三）落实政治和经济待遇

单位财务制度的建立与完善、资金的使用与管理等必须要有财务人员参与和监督，财务人员可以抵制单位领导不正当的经济活动。因此，可以考虑提高县乡财务人员特别是会计人员的待遇，以解除财务人员的后顾之忧。同时，制订相应政策，鼓励财务人员利用业务时间自学专业知识，对于达到相应专业水平，如取得专业证书给予一定奖励。

（四）规范财务人员培训和考试

财务工作政策性强，时效性强，其专业知识需要不断积累和日常更新。财政部门作为会计工作的指导和管理部门，要抓好对财务人员的后续教育，定期或不定期地组织和开展培训工作，采取“新老结合、长短结合、理论与实践结合、常规培训与专题培训结合、业务培训与职业培训结合”等多渠道、多形式的培训，对老同志进行知识更新培训和新同志进行入职培训。

（五）定向培养后备人才

目前，州内现有财务人员资源短缺，更没有后备人员。可以考虑与省内一些办学基础好、教学质量高的高职院校会计专业进行合作，委托高校开展定向专业人才培养，生源全部来自阿坝州，录取时与学生签订定向培养协议。对于符合财务人员任职条件的学生毕业后全部回阿坝州各县乡从事财务工作，用人单位与学生签订就业协议。

（六）建立岗位考核机制

建设一支“觉悟高、业务精、作风硬、守纪律”的县乡财务人员专业队伍既是经济社会发展的要求，也是管好县乡财务的基础。为此，财政部门、各单位、乡镇应加强对县乡财务人员的考试和考核。要结合全州改革发展形势，制定科学的财务人员考核办法，定期或不定期地对县乡财务人员进行考核。对职业道德好、业务操作专业、资金管理规范的人员给予适当奖励；对履行职责差，业务水平低的人员及时予以调整或限期整改达标，以迅速提高县乡财务人员整体素质。（作者单位：四川财经职业学院）

参考文献：

第8篇：财务工作的现状分析范文

一、关于我国旅游业基本概述

我国确立改革开放以来，旅游业开始迅猛发展。作为第三产业，具有低碳、环保特点，资源消耗低，加之凭借其产业关联带动作用，直接间接解决了我国一部分就业问题，带动经济增长。而且旅游业的发展也推动不同文化区域的交流，增强城市文化气息。作为服务性行业，直面服务、产销合一是它主要的特征，近年来的国际化程度不断提高，使其成为国民经济新增长点，赚取外汇的主要产业之一。

二、旅游业财务管理现状分析

（一）旅游财务决策信息滞后

我国旅游业财务和业务目前还没有实现系统集成，信息化还处于应用阶段。在旅游企业或旅行社中，财务信息通常由业务人员反馈，而财务部门没有一项制度来制约规范业务人员，只能从财务人员手中的票据进行核算，中间很多地方存在漏洞，信息失真性就在所难免。核算不规范，会计信息时效差，那么财务决策时会出现诸多问题。在市场经济中，随时把握行情，及时调整策略，才能够比自己的竞争对手夺得先机。这种财务决策信息滞后还会导致进行资产负债评估时，无法给出一个准确的评估结果，最后让旅游企业或旅行社背上资不抵债的风险。

（二）旅游财务机构不明确

如今很多的旅游企业或旅行社中设置的财务机构设置不明确，甚至出现混乱的状态。财务机构设置存在着交叉冗杂，分工不明的弊端。这主要还是归结于对财务管理的不重视，只看重业绩，认为财务管理就是核算，忽视了财务中的任何信息对企业日后的生产经营活动的指导作用。这样直接带来了预算编制虚，资金使用效率低，企业资产流失以及内部控制混乱。

（三）财务管理人员素质低

由于不重视财务管理，很多的财务管理人员都没有接受过财务系统的知识，旅游企业也没有对其进行过专业的系统培训，缺少必要的财经知识和低业务素质的管理人员就直接上岗，导致工作中出现了会计账目缺乏条理，诸多漏洞的现象。在发生财务问题的时候，解决财务能力低，如收账不能及时回收整理，降低了旅游业的盈利可能性。加上财务管理目标短期化，缺乏长远的市场眼光，使旅游业面对激烈的、复杂多变的、开放的市场竞争，容易遭受被淘汰的命运。

（四）财务管理监督体制不严格

旅游业财务监督机制不严格，财务违规操作现象时有发生。这样导致财务管理受领导的影响过大，部分领导干部有机可乘，设置假账，弄虚作假，行贿受贿等等不良行为多有发生。对于财务报表审查的时候，多是流于技术上的差错，忽视了真实性。就是发现了错误，也没有明确的对违规现象进行责任追究和惩罚措施。

三、旅游业财务问题策略分析

（一）建立健全旅游业财务管理控制机制

为了更好的改变旅游业信息滞后现象，应该改革财务信息流通，运用现代科技手段及时反馈各种信息，便于结合数据更好的进行投资成本和收益解读，从而及时对市场做出正确的投资回应，规避不必要的风险。

（二）明确财务机构分工

分工不明容易造成资源浪费，也不利于财务部门更好的独立处理业务，保证会计信息的客观公正性。目前的旅游企业中，尤其要重视财务管理和会计核算的分工明确，会计核算是财务管理工作进行的基础，二者不能混同，做好财务会计工作的同时，要深入贯彻落实财务管理的工作，有利于带动整个企业的管理水平提高，促进旅游业更好的发展。

（三）加强对财务管理人员内部管理机制

财务管理一旦开展了整改工作，财务工作的难度必然会增加，目前的财务管理人员必然会感觉到难以胜任工作，这就对财务管理人员的要求提高。所以要加强财务工作人员知识水平的更新，业务水平的提高，将财务人员奖励措施同业绩考评挂钩，使财务人员更能自觉加强自身学习，培养自己岗位责任感，敢于接受财务审核和监督工作。

负责财务审核的员工，应该严格执行财务纪律，对于不真实、不合规，甚至领导干预的不合法财务要敢于指出。对于记载不准确、不完整的财务报表，应坚决予以退回，要求更正、重改。确保财务管理每一步做到到位、准确，避免延误企业做出正确及时的调整措施。

（四）发挥外部对旅游业财务监督管理

旅游行业中，审计队伍主要负责监督管理工作，财务管理稍有不慎，就会有许多漏洞让人有机可乘，损害集体的利益，所以必须要加强重点投资资金的监督，加强质量保证金的监督，加强会计基础工作的监督。不定时的突击检查监督，及时发现问题并向高级负责人直接汇报，有利于及时解决，化解旅游业企业可能带来的风险。

做好财务监督管理，有了约束机制，才能从根源上杜绝腐败的发生。随时了解资金的流向，就能更好的做到专款专项，防止出现资金挪用、资金缺口不明、“三角债“现象的发生。也有利于更好的为企业把好成。

第9篇：财务工作的现状分析范文

一、我国医院会计基础工作的现状分析

（一）财务分析制度得不到落实

国内医院由于较早接触到西方的先进的医学诊疗技术，所以对于现代化管理体制并不陌生，在条件较好的医院中，已然建立了科学、完善的财务分析系统，用于更好的控制医院财务状况。但是，由于管理制度并未快速契合需求，最终导致了大量成本所建立的财务分析制度无法实行。就国内医院现状来看，绝大部分医院都有着年度财务报表，但是季度报告和各部门等方面的报告，即使高级领导者也少有接触。这样的状况不仅会因财务状况而导致医院公信力下降，其财务管理者同时也缺乏有效的数据用于分析，即使存在完善的分析制度也毫无价值。

（二）医院会计基础工作规范化缺失

任何一家经营性的机构都有着明确的管理制度，而财务往往是机构的核心，所以在制度方面通常较为完善。但是，国内医院在会计工作的基本管理问题上却存在着严重的问题，具体来看：

1. 原始凭证不规范

原始凭证是财务管理的基础，也是医院财务安全的保障。目前医院主要存在的原始凭证的问题主要有两方面问题：一是凭证填写的不规范，例如漏项、手续不全、纸张不正规等；二是报销不规范，例如报销的内容不规范，甚至一些不合规的票据也能够被报销。医院的原始凭证直接关系到成本支出，不合理的管理方式可能会造成大量的错账、坏账、呆账，造成医院的亏损。

2. 记账凭证不规范

由于医院是一个非常复杂的机构，其中涉及到大量的、不同类别的收入和支出，这也造成了会计入账和分类的难度。虽然难度并不一定存在失误，合格的会计能够合理避免此类错误的发生几率，不过国内部分医院却不包括在列。很多医院的记账问题十分明显，例如录入错误。凭证不全等，甚至会频繁出现错账问题，最终极有可能对医院造成持续性的损失。

3. 电算化档案管理不规范

随着计算机技术的发展，会计电算化已然得到了大规模的普及，而医院也早已在人力和设备上满足了电算化的需求。正如上文中所述，医院财务涉及的内容较为复杂，且数量的庞大，以计算机进行管理，能够极大的提升管理效率，同时提升信息的保密性。但是，在实践过程中，电算化会计档案管理存在着严重的不规范问题，主要包括两个方面：一方面是归档速度缓慢，造成电算化的价值失效；另一方面是保管不善，目前一些医院已然存在信息丢失和被披露等事件。计算机的应用能够极大的提升管理效率，但是，不合理的使用方式，造成效率降低的同时，也会出现不必要的额外损失。

（三）医院会计审核存在问题

我国医疗机构快速的增多，大量的私立医院的出现，让已经习惯被动发展的公立医院不得不进入到市场竞争中。由于首次面对市场竞争，让医院无法快速适应自身的角色，其竞争多是持续在专家的权威性和设备的先进性上唇枪舌战，几乎忘却的市场对于加强内部管理的基本需求。特别是一些医院在过去财务管理并不完善的情况下，又要承受市场的冲击，最终将隐藏的风险和弊端彻底暴露出来。例如，我国医院无论是公立还是私立，由于其行业的特殊性，在财务管理制度上绝不会马虎，通常在制度的要求上十分严苛。但是，又经常出现上述的类型的管理弊端，很多财务人员并不按照规范工作，账目经常出现不应有的偏差。于此同时，一些医院的财务人员专业能力不足，对复杂的财务管理需求难以应对，甚至在不完全了解各科目的情况下，便开始进行入账工作，在工作中易出现入错数目、入错科目等问题，这也是国内医院经常出现账目与实际支出及收入不符的原因。

（四）会计人才储备不足

医院在人才方面一直有着储备意识，每年有大量的高学历专业人才在医院实习，这也保证了医院在治疗和诊断能力的持续提升。但是，医院过于关注医疗能力，忽视了财务管理的发展。现状来看，国内医院的会计人才基础薄弱，就职人员的专业能力不足，在管理规范上虽然十分严格，却难以得到合理的执行，整体漏洞颇多。另外，医院在财务的人才储备上缺乏意识，并没有进行任何的储备工作，财务与医生相同，都需要专业的知识和实践经验，优秀的财务能够预控医院发展中所面临的风险，而专业能力不足的会计人员，极有可能将所属医院推入到危机之中。

（五）会计监督力度不强

医院通常都会有完善的财务管理制度，特别是针对会计而言，以严苛的制度和会计的自律，保障财务的安全、平稳的运行。而事实上，医院对会计工作的管理完全是“徒有其表”，主要问题在于两个方面：一方面是监管者并不具备财务管理能力，甚至对财务知识完全不理解；另一方面则是检查制度执行力度薄弱， “走形式”的现状十分严重。

二、强化现代医院会计基础工作的建议

（一）医院领导高度重视

医院是等级制度鲜明的机构，领导者对于下属员工的管理权限较高，这也促成了领导者的威信。加强领导对会计工作的重视，采取定期审查等方式，必然能够有效的提高会计工作效率。在具体实行上：一是加强指导工作，使会计意识到处于被重视地位；二是加强监督工作，切实有效的实现监督，督促会计避免错误的发生几率；三是提升会计与其他部门的交流，使其更加深入的了解各个科室，以降低入账错误几率，同时实现财务风险预控工作。

（二）加强基础工作规范化

会计工作者通常均有从业资格证件，而考取证件则意味着涉及到大量的行为规范，这也说明任何一位会计从业者都会了解自身的行为准则和规范。但是，从会计从业现状来看，仅自我要求显然是无法满足医院发展需要的，因此应该为其建立完善、合理的规范化行为制度，使医院会计的行为能够得到约束，进而提升医院财务的整体管理水平。

（三）建立健全医院会计管理制度

位于市场竞争中的医院，必须加快实行现代化的内部管理，使自身能够获得更好的发展空间。以建立、健全会计管理制度作为出发点，保障财务工作有序进行，具体在于下述几个方面：

1. 加强会计电算化的统一性

会计电算化是市场发展的趋势，由电算化软件替代传统入账方式，并为使用者提供准确的运算数据，不仅能够降低出错几率，还将极大的提升效率。本为所提出的统一性，主要是指档案所要实行的统一管理，保障院内档案的处理工作更具效率，同时实现规范化的核算管理模式。

2. 加强医院经济数据分析

中国互联网已经进入到了大数据时代，这也为一直处于传统管理模式的医院敲响了警钟。经济数据对于医院而言具有非常重要的意义：一是对医院某个时期工作的总结，不仅是整体的评估，还能够反馈出各个科室在该阶段的运行状况；二是研究其发展中所遇到问题的重要依撑，数据能够准确反映出医院在发展中出现的壁垒。因此，加强数据的准确获取和分析对于医院而言极其重要。

（四）提升财务人员素质

就上述医院面对的财务问题而言，应采取最好和最直接的方式便是提升财务工作者的基本素质，否则任何形式的制度都无法有效的实施。在提升财务人员素质和水平时，需要从两个方面进行：一方面是从医院入手，由医院组织工作者培训学习，增强业务水平；另一方面则是督促财务工作者，使其自我学习和提升。双管齐下的管理措施，既能够避免财务工作者懒惰不思进取，同时也为其开拓了合理的学习空间。

（五）设置内审部门

在医院的等级架构中，对于医生和护士的监督管理通常十分奏效，原因在于其领导者多具备较强的医学实务能力。而财务领域负责检察的领导多是医生出身，难以满足监督需求。因此，医院应该建立专业的监督团队，设立内部审计部门，不仅是用于对财务的管理，同时还能够加强对医院内部违规操作的控制，以提升医院的服务质量。