政治安全理论精选(九篇)

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第1篇：政治安全理论范文

【关键词】市政道路；施工；安全管理；质量控制

1、我国市政道路施工安全管理的当前情况

当前，我国市政工程的施工安全管理存在诸多问题与不足，主要体现以下几点：

1.1 没有特别规范的安全管理的制度与规定，安全管理因此不能切实实施与实施

近些年来，安全管理的责任并没有被施工企业明确，导致一些安全管理的政策与措施没有切实的实施贯彻，导致诸多的安全事故的发生以及安全隐患的存在。当然，安全事故的发生有其固有的和客观的条件与环境，但是，如果安全管理工作切实贯彻下去，一些事故和隐患是可以避免和排除的。市政道路施工的单位主要是一些行政机关或者其授权的单位，因为其权利特点，导致其在工作中不能认真的贯彻与执行安全管理工作，对项目法人制、招投标制、合同管理制等制度并没有真正遵照和实施。更甚者，存在部分工程根本没有正式的施工以及监理合同；还存在一些工程没有按照规定办理规划许可证、工程质量监督手续和施工许可证，在临近抽检时才进行补办；甚至政府出资项目，为了体现业绩，盲目的缩短施工期，这样很可能造成项目设计缺陷以及施工安全以及质量上存在诸多问题与隐患，从而导致投入应用后出现种种不可逆转的问题。

1.2 缺乏对安全管理的关注与重视

当下，诸多安全管理人员对施工安全的认识不足，大多只是形式上的表面的认识，没有从实际上深入的研究与实施，对安全管理制度没有落到实处。同时，在实际操作与施工中，没有切实按照安全规程作业，落实相应的安全措施更是无从谈起。综上所述，市政道路施工的安全管理落于形式。实质上，安全生产相对于企业得到了最大的经济效益，但是施工的管理人员并不能意识到这个因果关系，只是一味的在生产工作中加大资金投放，并不能发现，只要保证安全作业才能保证企业避免不必要的经济损失，从而取得客观的经济效益，所以他们的认识缺乏全面性。

1.3施工安全的管理人员素质不一

从整体考虑，现下大部分的市政道路施工安全管理的人员的综合能力与素质都相对较差，即使在实际工作与生活中，也不能做到言行一致，只是纸上谈兵，不能将能力直接应用到实际的问题中去。同时，还存在部分安全管理人员，思想不踏实，自身的安全意识也不够强。在实际的管理工作中，管理人员没有到施工现场实地监督管理，没有对安全管理进行实时的控制与掌握。另外，安全管理人员对于安全隐患的避免与排除，没有研究和制订相应的措施与对策。上述种种原因共同导致安全事故的发生。

1.4不能直接辨别出危险源的所在

在实际情况下，有些市政交通的地理条件或者施工环境相对较差，这便会存在更多的安全隐患，但是，具体的施工人员并不能认识到隐患的所在以及具体的危险源，即便自己能够感觉到自己所处的地方有危险，但一般都存在一种侥幸的心理，仍然还会坚持在此类的环境中工作和作业，这也是导致安全事故发生的重要因素。

1.5 对内在存在的危险隐患重视不足

对危险隐患重视不足主要集中表现在以下几个方面：

首先，职工安全意识缺失，对其重视不足；

其次，市政道路施工的固有特点决定。在一般状况下，这样的施工一般都是比较繁重的体力劳动，所以会对施工主体的体力造成巨大的损耗，这就导致在其精神方面，可能不能有太多的精力去注重安全方面的防范，其并不是对安全意识不重视，而是其体力与精力的不足导致的，也就是其由于劳累，导致警惕力变得相对削弱。

2、对市政道路施工安全进行管理的措施与对策

市政交通工程是保证经济与社会进步与发展的基石，施工质量与人们的生活与社会的正常发展息息相关。下文结合市政道路施工的特点与发展现状，对施工质量与安全管理提出以下有建设性的意见与建议。

2.1对施工设备要进行严格的安全管理

通常状况下，市政施工所需要与涵盖的设备机械相对较多且繁杂，其中最关键的有土方机械、钢筋混凝土机械等，设备安全是保证施工安全的前提与基础。因此，对于设备的管理必须严格执行，排除机械设备造成的安全隐患。

2.2对施工现场加强管理与控制

对于施工现场，对其进行相应的安全等级的逐级分类，将安全管理切实贯彻下去。在施工现象附近要施放警示牌，告知要注意安全，提醒施工人员或者其他进入现场人员注意，同时，在相应的机械设备上或者附近也要悬挂警示牌，避免出现机械伤害。再者，施工人员必须佩戴必要的安全护具，保证自身安全。对于单位，要对安全管理进行严格执行，各个职能岗位的技术要点要宣贯到位，同时传授处理紧急事故的技能与能力。

2.3 不断使安全管理人员的素质逐步提升

要切实保障道路施工的安全与质量，关键之一是要保证施工管理人员具备一定的素质与能力。这要求要适时制定与实施相应的安全教育与技能的培训，从而使安全管理人员的综合能力与素质得到提升。同时对相关的施工人员进行培训与教育，使其正在掌握施工安全的能力与技能，能够完全遵照安全操作的程序进行工作，避免违规作业。

2.4 逐步建立与健全道路施工安全管理政策体系

对于建筑施工单位要采取标准管理，对施工整个过程，事前、中、后进行全程管理与控制，做到计划、监控与改进的统一。加大对施工现场的管理，持证上岗，并且佩带必要的安全防护工具，购买符合安全生产要求的设施，在施工段，设立警示标志，监督部门要定期进行检查，将安全隐患消除在萌芽阶段，避免各类安全事故的发生。

2.5 建立科学的安全评价标准

安全评价指的是根据国家相关法律法规，对设备、生产技术、安全措施等的综合评价，预测发生安全事故的概率，从而提出科学、合理的解决对策。建筑企业的决策者也可以结合评价结果选择最佳的施工方案。安全评价是对工程中出现的各种危险因素加以识别和分析，来判断安全事故发生可能会对整个工程造成的危害，有利于管理者制定出更为合理的解决措施。

2.6 建立信息网络管理等现代化管理模式

项目部需要建立、健全安全管理网络体系，其中包括专职安全人员的信息资料、安全协议书、安全网络计划、安全生产教育计划、施工人员花名册、所有特殊作业人员上岗证、安全措施计划体系等。在施工进程中，坚持记录安全日记，对特殊机械、特殊工种工人建立特殊的安全信息资料，建立、健全安全奖罚条例，做到“有法可依”、“违章必纠”。

3、结束语

总体来说，市政道路施工安全管理成为市政工程中最关键的环节。然而，影响施工安全管理工作的因素有很多，同时，这些因素都是非常复杂的，且处于不断的变化中。安全管理工作意义重大、任重道远，管理者应不断深入地研究和探讨，把安全生产贯穿到企业管理的每一个环节，通过建立严格的管理制度，使施工人员养成一个良好的作业习惯，预防不安全隐患，从而将诸多不安全因素消除在萌芽阶段，从而保护施工人员的人身安全，从点滴小事做起，认真对待每一个施工环节，用严格制度来约束施工人员的行为，保证市政道路施工顺利进行，为施工单位带来更大的经济效益。

参考文献：

[1]宫国胜. 公路施工安全管理瓶颈及应对措施[J]. 交通标准化. 2012（14）

[2]肖纯任. 浅谈公路施工安全管理存在问题及应对措施[J]. 现代物业（上旬刊）. 2012（03）

[3]辛大勇. 我国道路施工安全管理[J]. 科技传播. 2011（20）

第2篇：政治安全理论范文

石冠峰 徐兵

摘要：作为一种负面的心理倾向，员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制，研究表明：组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生；高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降，心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行；心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用；心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。

关键词：组织政治知觉；心理安全；员工犬儒主义；组织绩效

中图分类号：F279129文献标识码：A

收稿日期：2013-11-05

作者简介：石冠峰（1969-），男，河南偃师人，石河子大学经济与管理学院副教授，研究生导师，管理学博士，研究方向：组织理论和团队建设；徐兵（1991-），男，合肥人，石河子大学经济与管理学院研究生，研究方向：组织理论、组织行为。

基金项目：教育部人文社会科学一般规划基金项目，项目编号：11YJA630097；新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地石河子大学公司治理与管理创新研究中心招标项目，项目编号：020112B02；石河子大学人文社会科学规划项目，项目编号：RCSX201004。一、引言

组织资源有限与个人欲望无限之间的冲突致使组织政治行为盛行，各利益团体之间为争夺有限资源，权力斗争层出不穷。其负面效用将导致作为权力斗争的牺牲者――员工的警觉和反感，提高各层级员工的组织政治知觉程度，降低其心理安全感。员工在不愿意承担相应人际风险的情况下，会进一步产生与负面预期相一致的犬儒主义态度，进而在其认知、情感和行为上表现消极。Jonathan 等人（2003）的实证研究表明，犬儒主义的产生会破坏员工情绪，降低内心满足感，进而减少组织承诺［1］，对员工的角色内、角色外行为均产生负面影响，使得员工消极怠工，离职倾向增强，最终导致组织绩效的下降。可见，员工犬儒主义的消极影响不容小觑。但目前理论界对其关注较少，相关的研究多数处于概念描述阶段，对其内在影响机制的研究更为缺乏。

处于经济与社会转型期的中国，各项改革进入深水区，企业面临复杂多变的外部竞争环境，员工承受着来自各方的压力，而各项制度的不完善又给一些权力既得者采取政治行为谋取私利提供了便利，这都不可避免的会对员工心理安全带来威胁和考验，导致员工面临的不确定性增多、承受的心理压力过大。当员工认为自己无力扭转这一不利现状时，就会对组织持一种负面态度即犬儒主义态度，进而引发绩效的下降。因此，对组织内部员工犬儒主义的形成机制以及如何有效地规避进行研究已成为一种现实所需，具有重要的理论与实践意义。本文拟对组织政治知觉、心理安全和员工犬儒主义等概念进行梳理分析，构建一个理论框架，探讨三者之间的作用机制，以期为学者和管理实践者提供有益的参考。

二、文献回顾与理论建构

（一）组织政治知觉与员工犬儒主义

1.组织政治知觉（POP）

知觉是个体对现实做出的反映，而不是现实本身，它受个体特征、情境等因素影响。目前，对于组织政治知觉的含义尚未达成共识。Hochwarter等人（2000）认为个人、群体和组织均从事实现自我利益最大化的活动，组织成员对该类活动的感知和评价即为员工的组织政治知觉［2］；Ferris等（1989）认为组织政治知觉是组织政策的制定和执行以及由同事、上司所实施的政治行为所引起的组织成员的认知［3］。孙汉银（2004）认为组织政治知觉是指组织成员对组织内其他成员为了维护和增加自身利益不合理运用权力或使用资源从事不被组织认可的行为的主观感受［4］。本文赞同该观点并认为，既然是主观感受，那么不同个体对组织内行为会有不同的感受，从而是否产生组织政治知觉以及知觉的程度也因人而异。

中国情境下组织政治知觉的度量可从以下三个维度进行：（1）自利行为，即对个体或者群体为了实现预期结果而采取的违背组织制度和正常程序的行为的认知；（2）薪酬与晋升，即对与员工有关的薪酬以及晋升等政策的制定和执行过程中是否公平公正，是否存在组织政治行为的知觉；（3）同事关系，即员工对组织内人与人之间的关系，包括上司与下属、下属与下属之间的关系是否具有政治性的认知［5］。

总第445期石冠峰：中国情境下的组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架••••商 业 研 究2014/052．员工犬儒主义

犬儒主义最早产生于公元前5世纪的古希腊。早期的犬儒主义者在言行上蔑视、诋毁社会制度［6］，代表一种生活态度，后来逐渐发展成为对待他人、组织和社会的一种理念。最近二十年，犬儒主义在西方管理领域兴起，国内对其研究较少，并且国内外的研究大多数处于概念特征界定阶段，没有形成统一定义。

目前，对于犬儒主义的认识主要存在两种观点：一种是人格特质观，认为犬儒主义是一种与生俱来的人格特质，个体的犬儒主义水平无法改变；另外一种是状态观，将其赋予情境性特征，认为其并不是固有的人格特质，会受时间、环境因素的影响而改变［7］。本文采用状态观，认为犬儒主义表现为对组织的负面态度，不是个体固有的人格特质，而是受时间、情境影响的个人或社会经历的结果。

Dean等人（1998）在前人研究的基础上对犬儒主义的来源进行梳理将其分为个性犬儒主义、社会犬儒主义、变革犬儒主义、职业犬儒主义和雇员犬儒主义，并且认为犬儒主义作为员工对组织的负面态度，由认知、情感和行为三维度构成，即对组织缺乏诚信的信念、对组织的负面情感、与信念以及情感相适应的对组织的批判与诋毁行为［8］。Anderson（1996）在以往犬儒主义研究的基础上，提出了包含工作场所特征、心理契约违背、人格特征和环境特征等变量在内的员工犬儒主义形成过程模型，较为系统地揭示了员工犬儒主义的形成机制［9］。

3．组织政治知觉与员工犬儒主义

高婧等人（2008）的研究表明组织政治知觉与员工犬儒主义正相关，心理契约违背在组织政治知觉与犬儒主义之间起中介作用［10］。员工对组织中部分成员或团体为了得到预期结果而采取自利行为的政治知觉会让他们感受到权力分配不公、某些制度政策流于形式；员工薪酬与晋升政策制定的不合理以及执行失当，会使员工认为组织缺乏诚信和公平，并且感知组织内的决策是虚伪的，充满形式主义，这种信念伴随着生气、蔑视和憎恨等负面情感，将引发贬低、诋毁和批评组织的言论和行为倾向；员工对同事关系的政治性认知会产生对组织中人际关系的负面预期和评价，导致人际交往充满敷衍和谎言，进而扩展至组织层面，认为整个组织内部缺乏诚信。

犬儒主义作为一种对组织负面的预期，对员工积极性以及组织绩效都产生消极影响，如员工在工作过程中遭受过大的工作压力，从而产生情绪耗竭，进而引发犬儒主义，最后导致离职［11］。

经济社会转型期的中国，当前的组织由于受外部环境一些不良因素的影响，不确定性和模糊性增加。与“帮派”、“小团体”、“面子”、“人情”、“关系”、“走后门”、“权力斗争”等敏感词汇相关的组织政治行为充斥着整个组织环境。员工为了保护自己，在不能直接反击的情况下只能将自己愤世嫉俗的想法表现在工作环节上，从而产生犬儒主义态度。他们倾向于逃离组织政治,进行自我保护；或者消极避让、听之任之,对组织失去信心、内心充满不信任；或在负面情绪下参与到组织政治行为中去，利用权术争取自我私利。绩效衡量标准的失衡最终导致在组织中产生“劣币驱逐良币”的现象，削弱组织制度规范的整体可信度，降低组织绩效［10］。

综上所述，可以认为高度组织政治知觉感将产生高水平的员工犬儒主义，导致组织绩效下降。

（二）组织政治知觉与心理安全

管理者以往过多地关注如何从技术、组织结构设计、薪酬激励等实体层面提高组织绩效，但越来越多的领导者发现这些实体层面的激励和改进并不是绩效提高的决定因素，他们逐渐将目光转向组织中的一些隐性因素，并且发现对这些隐性因素的关注会给组织带来意想不到的收获，甚至它们的重要性在特定的组织层次和行业领域已经超出了物质激励。心理安全就是在组织中被高度关注的隐性因素之一。

心理安全最初由Kahn（1990）在个体层面进行解释，认为它是一种个体特征，是个体在展现自我、表达意愿时其自身的地位、形象、前途可避免不利的影响和打击的感知［12］。Edmonson（1999）将心理安全引入团队学习中，从而将其概念扩展到群体水平，将其定义为团队成员认为团队中人际关系是和谐的、人际冒险是安全的共同信念［13］。这种信念使得成员认为彼此之间是互相信任、相互关心和尊重的，从而能够在组织中提出不同观点、寻求帮助和反馈，并且能够得到其他成员对错误的容忍。Tynan（2005）在Edmonson的基础上重新界定了心理安全感的构念层次,将其分解为自我心理安全感和他人心理安全感，从而使心理安全感的对象由团体扩展到交互的双方［14］。Brown（1996）则将心理安全扩展到组织层面，认为组织心理安全感是员工对作为组织环境特征的组织氛围的一种感知［15］。至此，心理安全感形成了个体层、群体层、组织层三个层次概念。在此，笔者认为心理安全是成员对在团队内承担人际风险是安全的一种共同信念，在这种信念的指引下，成员在进行自我展示、抒发观点时不用过多的顾虑，并且认为彼此尊重、信任。根据吴志平（2011）开发的中国文化情境下团队心理安全气氛量表，团队心理安全主要包括以下四个维度：直抒己见（团队成员能坦率地发表自己的意见、想法）、互敬互重（成员之间相互敬重）、人际冒险（在日常工作中成员在提问、寻求意见、讨论问题和发表观点时不用担心冒犯别人）、彼此信任（团队成员之间能够互信彼此敢于托付）［16］。

心理安全作为成员对组织中人际冒险的一种感知，有助于提高组织绩效。当员工对组织的人际关系判断是积极的时候，他们就不会过多地顾忌人际风险，愿意进行知识共享，而不担心在组织中丧失竞争优势或者暴露自己的缺点［17］。这就提高了团队整体的学习能力，进而增强了团队创造力以及应对复杂局面的能力，最终提高团队绩效。

处于经济社会转型期的中国，整个外部经济环境的不确定性增加了组织的模糊性，组织制度、各项政策制定的不规范给一些机会主义者提供了可趁之机，为其实施政治行为赋予了便利条件。员工会对这些破坏正常评估机制，影响内部公平的行为产生不同的主观感受并进行归因，从而形成组织政治知觉。

对自利行为的政治知觉降低了员工的心理安全感。在资源缺乏、组织情境模糊的情况下，组织成员必然会运用各种手段来夺取有限资源，谋取私利。当组织成员知觉到组织政治氛围浓厚时，就会质疑同事和上司，彼此之间信任度降低、情感关系淡化甚至破裂。同时，由于对组织中人际关系有了新的判断，从而强化了对自身的保护，员工在日常讨论中不会畅所欲言，而是有所保留。对同事关系、领导与下属关系新的理解使得员工在人际交往中会多加防范。高度的组织政治知觉也降低了彼此的信任感，削弱了相互的尊重，员工会各怀心事，彼此不再信任也不敢托付。

对薪酬与晋升政策方面的政治知觉也会降低心理安全感。当组织存在政治行为时，部分成员为了私利使得薪酬与晋升标准制定的不合理，或者即使薪酬与晋升政策是公平的,但在其具体执行过程中也可能倾向于那些从事组织政治行为的员工,使他们受益，这就给其他员工带来了压力，降低了其心理安全感。他们会觉得由于信息、资源、权力的不对称、薪酬与晋升标准的不合理以及在执行过程中的失当，自己再怎么付出努力也不会得到应有的回报，再怎么出色也提拔无望。这种对组织的负面预期使得员工在发表意见时有所保留，讨论问题惧怕承担人际风险，并且成员之间不再信任和尊重，这些都降低了员工的心理安全感，进而减少了其对组织的投入。

对同事关系的政治知觉同样会降低员工心理安全感。如果员工认为同事之间关系冷漠，人人自扫门前雪，或者只有在好处时，同事才会伸出援助之手，而管理者对下属的关注仅仅是为了提高自身形象，对下属的帮助也只是表面的而非实质性的［5］，员工就不会为了组织绩效的提高去勇于承担人际关系破裂的风险，讨论问题将以圆滑的方式进行。同事之间关系的冷漠导致信任机制难以建立，从而导致员工在工作关系处理中有所戒备，降低了其心理安全感。

综上所述，笔者认为组织政治知觉与心理安全负相关，员工组织政治知觉程度越高，心理安全感越低。

（三）心理安全的中介作用

1.心理安全与员工犬儒主义

犬儒主义作为一种悲观的人生哲学表现出对他人、组织、社会制度的蔑视、憎恨。员工犬儒主义从认知、情感和行为三个维度上引发了对组织绩效的负面效应。员工心理的不安全大大增加了其负面的情绪反应，在没有更多职业选择的情况下，员工只好采取自身心理承受的办法。心理安全感的丧失降低了员工对组织的信任，增强了员工对组织和其他成员的不确定性的感受。他们会在内心寻求自我与现实的平衡，但在没有更多选择的情况下，则会以消极怠工、言语、态度上蔑视领导等方式来实现心理和行为上的逃离，这些都表现出犬儒主义［10］。

员工较低的心理安全感使得他们对工作中人际关系的判断是负面的，不愿意去承担人际风险。这意味着员工间彼此信任度降低，隐瞒自己想法，在组织面临危机时，为了避免冒犯别人以及为了自保，员工普遍采取沉默的态度，积极建言成为一种奢望，从而不可避免的产生犬儒主义。员工心理的不安全、相互信任感的降低诱发对他人的心理戒备，在交流中为了避免丧失自身优势，从而不愿意与他人分享知识、传授经验，长期下来降低了团队的学习能力。同时，由于内心的不安全，使得员工只关注角色内行为，否定角色外行为，减少组织公民行为，而这些正是员工犬儒主义在组织中的体现。

综上，心理安全感的降低导致员工犬儒主义在组织中盛行，组织中员工较低的心理安全感产生高度的犬儒主义，进而引发员工的离职、组织绩效的降低等。

2.心理安全的中介作用

员工的努力付出和对组织的期待与组织政治行为产生的不公结果形成鲜明对比。员工将逐渐发现直接影响组织中分配正义的不是正式身份和工作付出，而是与领导隐而不宣的关系。这使得他们对组织忠诚也有了新的理解，认为在权力距离较大的中国，其他员工更愿意为领导做额外的付出，表现对领导的私忠，进而他们将发觉绩效评定标准的制定倾向于和领导有连带优势的员工，自己得到的领导支持、辅助资源和工作与晋升机会都明显较少［10］。员工对这些政治行为的知觉降低了其心理安全感，使得同事之间彼此不信任而采取自保行为。员工会对这些事件进行归因。不断增强的组织政治知觉感会将原因指向领导和组织，进而产生犬儒主义，丧失了对组织原本的期望，认为领导显失公平，对其失去原有的尊重。在不断的自保过程中所激发的戒备、蔑视和憎恨心理，进一步降低了员工心理安全感，增强了犬儒主义态度，形成一种恶性循环，最终降低组织绩效。

从心理契约视角出发，可以发现员工对薪酬差距、公司无情裁员、不公正待遇等不良政治行为的知觉会导致分配的、程序的契约违背的感知；对在沟通过程中的意见表达限制、同事关系处理中所遭遇的不公和无礼待遇所引发的其对人际交流中的心理契约违背的感知，会降低员工心理安全感，进而诋毁和批判组织，形成犬儒主义态度。

基于上面的论述，笔者认为心理安全在组织政治知觉和员工犬儒主义之间起中介作用，政治知觉程度的提高导致心理安全感下降，引发员工犬儒主义，最终将导致组织绩效下降。据此给出本文如下的理论模型：

图1心理安全中介作用模型三、 理论贡献

1． 目前在组织内部，不良政治行为丛生、员工犬儒主义盛行，而国内关于组织政治、犬儒主义的研究尚处于起步阶段，且多数处于“移植型的研究”阶段，没有考虑到本土文化情境的影响。本文结合中国本土情境，从组织中最为现实的问题出发，结合中国传统文化中所特有的“人情”、“面子”、“关系”等因素，构建了新的理论模型，所得研究结论将更具有现实指导意义。

2． 以往的研究大多数集中于组织政治知觉及其结果变量、员工犬儒主义的分类及其前因变量，鲜有关于组织政治知觉和心理安全、组织政治知觉和员工犬儒主义的研究。通过中国知网搜索发现，到目前为止还没有将三个变量结合起来的研究。本文在文献分析的基础上，经过理论推演和模型构建，揭示了员工心理安全感在组织政治知觉与犬儒主义之间的中介作用，从心理层面为寻找犬儒主义的形成机制提供了一个新思路。

四、管理启示

管理的实质是通过处理人与人之间关系来降低内部协调成本，提高运行效率。由于外部的模糊性和不确定性，以及受中国文化中“面子”、“人情”、“关系”等影响，组织政治行为广泛地存在于各种类型的组织中。员工对政治行为的知觉导致了心理安全感的下降和犬儒主义的产生，这都对组织的运行效率产生了负面影响，增加了组织内部的协调成本和运行成本，而员工长期的心理压抑和组织内部人际关系的不和谐又增加了员工和领导的心理成本。要降低员工组织政治知觉、提高其心理安全感、削弱犬儒主义态度，管理者可从以下方面努力：

（一）构建新型雇佣关系，提升心理安全感

以往组织中的雇佣关系主要靠利益来维系，实质是一种金钱关系，这样不可避免地削弱了组织的稳定性，导致企业频繁裁员、员工肆意离职等现象频发，心理安全感较低。管理者可通过建立新型雇佣关系，在雇佣关系中强调对心理契约的构建，弱化金钱的束缚。在新型的雇佣关系中，领导者要改变传统的“高姿态”习惯行为，采取与员工合作的行为方式，不、不见利忘义，杜绝组织政治行为的滋生。

（二）提高组织支持感

提高员工的组织支持感首先要从分配公平、程序公平和互动公平三方面加强组织公平建设［7］。在日常管理中要建立科学合理的薪酬体系、制定公正的职位晋升政策，不任人唯亲，提高员工分配公平感；要调动员工积极性，鼓励员工参与各项决策的制定，加强管理者和员工的互动沟通，最大限度地避免对决策的误解，提高员工心理安全感；要注重互动公平，在互动中领导要放低“姿态”，尊重员工，倾听底层心声。其次要运用支持性人力资源实践提高员工待遇和工作条件，在组织中塑造支持性的环境。通过支持性人力资源实践的技能培训、职业生涯规划、工作条件保障、灵活的工作安排和员工参与等措施与员工建立长期雇佣关系，进而建立可持续发展的社会交换关系。组织支持的增加有利于提高员工的组织认同感和心理安全水平，作为回报，员工会做出更多的角色外行为和组织公民行为来提高组织绩效。

（三）降低组织集权化程度，提高员工参与决策程度，削弱犬儒主义态度

组织政治行为的产生在很大程度上是由于组织的过度集权所导致。权力使用无法受到监督，资源分配不透明，这都容易滋生具有负面效用的组织政治行为。所以，管理者要从自我做起，在组织中建立监督机制，使权力在阳光下运行，加强分权，鼓励员工参与决策，增强工作自主性与合作性，改善组织内部氛围，提高心理安全感。

（四）降低组织政治知觉，提高人际关系质量

工作场所中的员工与领导以及同事之间人际关系的改善能够提高心理安全感。同事之间较好的人际关系有利于增强相互的信任，从而加强员工的信息交换和经验共享，产生同舟共济之感；领导与员工的相互信任和交往中的包容，有利于增强员工的自信心和对组织的归属感，避免相互之间的猜忌，降低组织政治知觉；在日常工作中，领导除扮演管理者角色外还要扮演长者角色，在员工迷茫时给予指导；在员工遭遇工作之外的困难时，领导应伸出援助之手，视之如同家人；同事之间除了是工作伙伴关系更应是朋友关系，工作内外用心相交，将心比心。

（五）营造宽松的组织氛围，鼓励员工创新

在组织内通过制度建设、文化建设、组织变革等手段营造宽松的组织氛围，鼓励员工参与决策，充分发挥员工积极性。在公司会议上允许大家直抒己见，坦率发表观点。创新意味着改变现状，意味着承担风险，因而要在创新过程中降低人际风险，增强心理安全感，鼓励员工相互交流，群策群力，增强创新能力。

（六）发挥文化软实力，弘扬社会型工作价值观

由于受利益的驱使以及受当前各层面负面现象的不良影响，单纯地依靠制度硬件的管理，难以杜绝组织政治行为的发生，文化软实力的作用就显得弥足珍贵。管理者要对员工加强思想道德教育，弘扬奉献精神和社会型工作价值观导向，提升员工的思想境界，引导其在充满不确定性的动态环境下依然守住“真我”，减少不良政治行为的发生。

（七）加强对员工犬儒主义的监控和管理

员工犬儒主义作为一种对组织和管理者负面的信念、情感和行为，直接导致了消极行为的增加。员工犬儒主义的产生是由多方面原因导致的，高度的政治知觉、心理安全感的丧失只是原因的一部分。所以，管理者要监控和管理员工的犬儒主义。一方面，在入职之初，可以通过问卷或深度访谈的方式了解员工的犬儒主义水平，并定期跟踪测评；另一方面，在组织中构建畅通的信息沟通机制，保证政策、建议的及时传达和意见的及时反馈，最大限度地降低犬儒主义水平。

五、结语

人才永远是组织最重要的资源，当前组织管理者面临的最大挑战也是如何有效的激发员工的工作积极性。在激烈竞争的内外环境下，权力不合理使用的现象越来越普遍，员工犬儒主义态度也随之在组织中蔓延。本文在以往文献的基础上，从组织政治行为出发经过理论推演，构建了组织政治知觉、心理安全和员工犬儒主义三者间的理论模型，并认为心理安全在组织政治知觉和员工犬儒主义之间起中介作用,最终引发组织绩效的下降。据此，本文从雇佣关系的调整、组织支持、组织分权、员工人际关系改善、组织氛围调整、文化与工作价值观重塑以及对犬儒主义的监控和管理等方面提出削弱犬儒主义态度、提高组织绩效的改进建议。

在未来的研究中，笔者认为可以从以下方面突破：（1）在理论模型的基础上进行定量研究，具体证实心理安全的中介作用是完全中介或部分中介。（2）进一步结合中国文化的具体情境进行本土研究和跨文化比较研究。因为在中国文化中，“面子”、“关系”等特殊文化因素会对组织政治知觉和心理安全产生影响，而目前对于该方面的研究较少，所以有必要深入研究下去，探析其具体作用机制。考虑这些传统文化因子在西方文化情境下不一定会发生作用，所以有必要进行跨文化比较研究，找出差异之处。（3）进一步考虑权力距离的调节作用。经过文献分析，笔者认为权力距离在组织政治知觉和心理安全之间可能起着调节作用。西方文化背景下组织更为强调民主、自由、平等，所以组织中权力距离较小。在中国，受中国儒家文化的影响，人们的等级观念、科层意识根深蒂固，人们更愿意接受组织中权力分配的不平衡，权力距离更大。所以，应当考虑在不同文化背景下权力距离的调节作用，从而丰富理论研究。

参考文献：

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Perceptions of Organizational Politics, Psychological Safety and Employee Cynicism

in the Chinese Context: A Theoretical FrameworkSHI Guan-feng, XU Bing

（School of Economics and Management, Shihezi University, Shihezi 832000,China）

第3篇：政治安全理论范文

关键词 治安管理 比较研究 社区警务

中图分类号：D035.34 文献标识码：A

1 治安管理比较研究的意义

（1）治安管理比较研究有利于把握治安规律、警务规律，丰富治安学术体系，具有重大的理论意义。治安学从提出至今已有二十多年的历史，通过广大专家学者的研究和探索，取得了长足的发展，但与法学、侦查学等其他社会学科比较起来尚属于年轻学科，并未形成本领域的专业槽。改革开放以来，我国学者充分利用全球化提供的有利条件，积极地学习借鉴国外相关方面的先进经验，坚持走出去请进来的做法，从事治安管理理论研究，对于构建治安管理学学科理论体系，丰富和完善治安学的学科建设具有重要意义。

（2）治安管理比较研究有利于加强对各国警务实践和相关理论的了解，进而为我所用，具有重大的实践意义。

治安管理比较研究原则的实践意义，在于它对治安学基本理论研究工作具有重要的指导价值。首先，对学者从事学术研究、分析处理各种治安问题，具有宏观的指导作用；其次，避免和减少研究弯路，提高学术研究效率，具有严格的规范作用；再次，保证研究的实用性，倘若学术研究落入闭门造车的怪圈，无法准确感知外界变化，其研究成果必然与实际脱节。

2 治安管理比较研究的方法

目前比较研究尚未引起公安理论界的普遍关注，其方法体系还不完善，主要表现在研究停留在表层化、浅层化，具体表现为“三多三少”：对国外介绍的多，比较研究少；对制度层面介绍的多，对业务层面研究的少；就事论事的多，与一国政治、经济、文化背景联系的少。一套科学的研究方法须满足以下几方面的要求。

2.1 比较的对象必须在时间和空间上具有可比性

以社区警务（Community Policing）为例，社区警务作为一种全新的警务思想和警务战略，始于20世纪60年代，70、80年代先后在英国、美国、加拿大、澳大利亚、日本等国推行，并逐步显示出强大的生命力，成为当今世界各国警务改革的潮流和方向。我国学界研究社区警务始于上世纪八十年代，而以制度化的方式引入社区警务是在2006年10月我国公安部下发《关于实施社区和农村警务战略的决定》，部署在全国实施社区和农村警务战略，从实施社区和农村警务战略的指导思想、社区和驻村民警的职责任务、工作方式、警务区和配置警力、警务室建设、社区和驻村民警的配备条件和最低工作年限、管理监督考核、政治和经济待遇、加强对社区和农村警务建设的组织领导等九个方面对建立社区、农村警务工作新机制提出了明确要求。2008 年，社区警务工作首次写进政府工作报告：“改革和加强城乡社区警务工作”，将社区警务建设作为政府工作的一个极其重要的方面。

2.2 选取适当的对比角度

治安管理比较研究有这样一些角度可供选取：中外治安管理体制研究，治安管理手段、措施的比较，治安管理权配置运行的比较，治安管理评价指标的比较，各种治安问题对策的比较，各国治安战略的比较，具体治安制度、方法的比较，各种治安管理业务的比较。仍以社区警务比较研究为例。从历史的角度、社会环境的角度研究社区警务；在社区警务本体领域，又划分为警务工作内容、主体组织、方式方法；同时还通过研究了西方社区警务的原则，弥补我国相关方面的空白。这就将理论研究置于一个完整的时间和空间背景下，从主体、客体、手段三方面着手，加上原则统领全局，构成一个系统的研究结构。

2.3 比较研究应当具备开阔的视野 （下转第61页）（上接第32页）

比较研究不单单指与其它国家的比较，还包括自身的比较。“以古为鉴，可知兴替。”不同阶段的治安管理经验无疑对完善当代治安管理有着一定的借鉴意义。以社区警务为例，社区警务尽管是从西方引入的警务理念，但其思想雏形我国古已有之：首先，古代中国的文化讲求整体思维、系统运作，恰好与社区警务综合治理的理念相契合。其次，中国古代思想家对社会治安的研究大都遵循系统整体的原则。如《韩非子・显学篇》中写道：“今上急耕田垦草以厚民产也，而以上为酷；修刑重罚以为禁邪也，而以上为严；征赋钱粟以实仓库，且以救饥馑、备军旅也，而以上为贪；境内必知介而无私解，并力疾斗所以禽虐也，而以上为暴。此四者所以治安也，而民不知悦也。”在这里，韩非从经济发展、政治建设、法制建设、社会保障四个角度全面地阐述了治安的含义。再次，古代中华文化成果中有大量的社区警务素材，应将教育与管理结合起来，即是将宗族伦理的道德教化与基层治安管理结合起来。

3 治安管理比较研究的原则

3.1 可比性原则

通过上文对方法的介绍，可以知道治安管理比较研究必须遵循可比性原则，包括比较的对象、比较的范围和时间、警务现象所处的条件和环境，在此不再赘言。

3.2 系统性原则

为避免理论研究浮于表面，单纯就事论事，应当坚持整体论、系统论，与政治、经济、文化的背景相联系。以美国警察由职业化到社区警务转变为例。二十世纪六十年代末七十年代初美国种族冲突、社会骚乱、政治抗议、民权运动接连不断，犯罪率大幅度上升，民众安全感跌至低谷，传统警务方式失灵，职业化警察面临严峻挑战。研究人员进行了深刻的反思，他们逐渐意识到单纯地强调警察遵守法律，按照政治程序对上级负责，并不能取得民众的支持，宽泛的责任使警察疲于应付。在传统的职业化快速反应的警察工作模式下，警察尽可能快地从一个求助电话匆匆赶到另一个求助电话，除了回答求助电话外，他们很少有时间去处理别的事务，因而几乎不可能知道其巡逻的社区所发生问题的潜在原因。结果导致事件虽然被处理，但问题仍存在，公共安全状况越来越糟，居民在心理上和行为上与警察的关系越来越疏远。

第4篇：政治安全理论范文

关键词 现代国企治安保卫人员 思想政治工作 初探

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

现代国企正处在转型发展的重要时期，治安保卫人员作为国企所有员工中非常重要的一个组成部分，有效的做好国企治安保卫人员的思想政治工作对促进保证国企的安全以及促进国企的发展有着非常重要的意义。

一、现代国企治安保卫人员的思想政治工作重要性

国企治安保卫工作是国有企业所有管理工作中非常基础的一项工作，有效的做好企业的治安保卫工作对保证国企的财产安全以及人身安全有着非常重要的意义，可以保证国企的顺利生产以及运营，因此可以看出治安保卫人员在国企中承担着重要的职责，如果想要治安保卫人员更好的履行自己的职责，就需要加强对治安保卫人员的思想政治教育，通过对治安保卫人员展开科学的思想政治教育，让治安保卫人员树立争取的价值观以及工作观，增加治安保卫人员对企业的依赖感，归属感以及认同感，在勤奋刻苦，爱岗敬业观念的引导下使治安保卫人员的工作质量以及工作效率得到提升，从而促进国企获得更好的发展。

二、国企治安保卫工作现阶段面临着的一些问题

（一）国企治安保卫工作逐渐复杂化

现代国企行政管理工作中一个非常重要的组成便是治安保卫工作，现今治安保卫工作已然不属于公安机关的派出机构或者是基层组织，而是更多的向为企业自身提供服务的方向转换，从客观上讲让治安保卫工作的难度以及复杂性得到增加。

（二）部门企业没有意识到治安保卫工作的重视性

很多时候部分国企仅仅只是关注企业的经济效益，他们认为治安保卫工作对企业经济效益不会产生直接的影响，因此也就并没有给予企业治安保卫工作一定的重视，认为治安保卫工作是一项可有可无的工作，因此会在企业进行保卫人员的大量裁剪，导致国企治安保卫队伍的力量较弱，甚至还有一些国企干脆并不进行治安保卫部门的设置，而是将企业的治安保卫工作直接交给保安公司或者公安部门。这很大程度上给企业的治安保卫工作留下一定的隐患，导致企业的各项安防措施不能得到有效的落实，企业治安问题变得尤为突出。

（三）经济调整，分配机制改变带来的问题

我国经济在不断发展以及转型，分配机制发生着重大改变，经济结构也在不断调整，优胜劣汰竞争机制形成，这一系列的改变都形成了一些新的问题以及矛盾。另外，现阶段企业破产，兼并，改组，改革等都会导致企业内部存在有一定的不安全因素，导致企业的治安保卫工作难度增加。

三、国企治安保卫人员的思想政治现状

（一）对治安保卫工作认可度较低

现阶段国企很多治安保卫并没有意识到治安保卫工作的价值以及重要性，认为自己从事的工作不存在技术含量，很多时候会有一种低人一等的感受，从事治安保卫工作让他们感觉自卑，虽然现在正在从事治安保卫工作，但是他们内心并没有对治安保卫工作有着高度认可，非常抗拒这个工作。

（二）薪资待遇相对比较低，晋升空间非常有限，工作消极

国企一般情况下会将治安保卫部门当做“三类科室”来对待，因此治安保卫员工的薪资水平相对比较低，晋升空间也非常有限，这样就导致治安保卫人员的流动性相对比较大，很多优秀的人才会选择离职，就导致治安保卫员工的整体素质偏低，队伍稳定性也非常弱，严重限制治安保卫工作的有效进行。

四、有效做好国企治安保卫人员的思想政治工作的建议

（一）对治安保卫人员思想政治工作展开积极的创新

现阶段国企治安保卫人员的思想政治工作和企业的发展有着非常紧密的联系，因此需要国有企业将思想政治工作和企业的生产以及经营进行有效的连接，积极的去对治安保卫人员的思想政治工作进行创新，对于制度不完善，内部管理不够严格等问题展开有针对性的解决，结合企业的实际情况对各项治安保卫相关制度进行完善，对于之前思想政治工作中获得的经验保留，有效的改善其中的不足，从而形成具有时代精神的治安保卫工作制度，并且严格落实，让治安保卫人员按照规章制度进行治安保卫工作，对违规人员进行严肃处理，从而使企业不安全因素得到有效治理。另外，在对企业治安保卫人员进行思想工作时需要企业一定做到不能故步自封，而是需要对现阶段国有企业面对的真实市场展开深入的剖析，从而使国有企业的思想政治工作可以永远保持有创新以及进步的能力。

（二）将以人为本的理念真正落实

在国有企业对治安保卫人员展开思想政治工作时一定需要将以人为本的理念带到工作中去，需要真正的去关心，理解并且尊重治安保卫人员，需要用非常正面并且积极的语言对治安保卫人员进行教育，必须要在坚持以人为本的理念下给治安保卫人员提出的各种建议一定的重视，并且对他们反映出来的问题积极的去解决。另外，国有企业在对治安保卫人员展开思想政治工作时还需要给予他们一定的人文关怀，一方面需要真实的去员工解决他们的生活问题，另一方面需要为治安保卫人员的工资福利进行考虑，在追求国有企业经济利益的同时需要给予治安保卫人员的利益一定的重视，使治安保卫人员可以感受到企业给予他们的重视，一定不能只是单纯的借助经济手段或者是行政手段对治安保卫人员展开思想政治工作，而是需要对他们动之以情并且晓之以理，真正的让治安保卫人员感受到国企这个大家庭的温暖，在潜移默化中完成了对员工的教育，使他们愿意为企业奉献出自己的一份力量，促进国企的员工队伍健康发展。

（三）充分借助现代的一些传媒手段

互联网技术在不断的发展以及进步，如今已经在生活中的各个领域都获得了一定的应用，在人们的生活中扮演着非常重要的角色，因此在现阶段在对国企治安保卫人员展开思想政治工作时一定需要将传统手段和现代手段进行有效的结合，现代的互联网技术具备有信息传输速度非常快，各类数据信息非常全面等众多优点，在这种情况下，对互联网技术展开充分的应用可以有效的提高思想政治工作的效率，同时使治安保卫人员的思想政治工作变得更加全面，有效的避免了局限性。另外，国企还可以借助网络谈论室，远程会议等方式对治安保卫人员展开思想政治工作，一方面可以提高工作的效率，另一方面还可以突破时空的限制，无需面对面对其进行教育。同时，因为思想政治工作可以使国企员工之间的联系变得更加密切，这也非常有助于企业文化的建立，因此企业可以通过微课视频，微信，微博等方式对治安保卫人员展开企业文化的宣传，使治安保卫人员在了解企业文化的情况下增添对企业的认可。

（四）思政工作人员的挖掘

国企如果想要做好治安保卫人员的思想政治工作，离不开一批具有专业素质，具有先进思想意识以及具有良工作作风的优秀的思政工作人员，因此这就需要国企对思政工作人员的培养一定的重视，对现有的党务人员展开积极的培养，并且敦促其认真的去学习各种党的优秀思想政治理论知识，同时还需要鼓励他们深入到基层，和一线员工展开深刻的交流，从而是他们既具有一定的思政政治知识，同时也具备有一定的思想政治工作经验，从而使国企治安保卫远远的思想政治工作可以得到保证。

第5篇：政治安全理论范文

××××××派出所在分局的正确领导下，在各业务部门的指导、帮助下，紧紧围绕区委、政府的中心工作，以“三个代表”重要思想和全国二十公会议精神为指导，认真落实二oo六年上级公安工作会议精神，坚持“立警为公，执法为民”思想，结合“规范执法行为，促进执法公正”整改活动，不断推进队伍规范化建设，立足辖区实际，强化日常管理，严密社会面控制，确保了××住宅区及各个码头社会政治稳定。

一、加强队伍建设，树立良好警风

（1）加强学习，提高民警政治理论素质和业务水平。

学习是做好工作的前提和基础，上半年以来，我所认真组织民警学习业务知识，把“三个代表”重要思想、全国二十公、全省二十一公、上级公安工作会议精神作为必学内容。打牢“立警为公、执法为民”的思想基础。

（2）开展“规范执法行为，促进执法公正”教育整改活动。组织民警认真讨论，深刻剖析，民警普遍认为：执法为民思想树得不牢，法律业务学习不够、掌握不透，是队伍中存在的主要问题。在此基础上，我所把《治安管理处罚法》、《公安机关办理刑事（行政）案件程序规定》等法律法规的学习贯穿于日常学习和执法业务工作中，通过开展以案学法，提高了执法水平。

二、抓业务工作，保持辖区稳定

（1）突出防范这个难点，综合治理。面对流窜犯罪突出，警力严重不足，经费紧张的实际，派出所以“平安创建”为契机，在住宅区开展经常性的夜间巡逻、查夜工作，有效的遏制、预防和减少了案件的发生。

（2）强化日常管理，预防和减少案件发生。我所辖区有常住人口××*户近××××*人以及××××*轻工厂房××*家，在日常工作中，我所突出了人和场所的管理，采取分层次管理的方法，对常住人口、外来务工人员做好服务工作，热情接待群众办事，日常查验工作文明礼貌，密切警民关系。

（3）上半年来，在分局的直接领导下，全所民警参与

到××事件的维稳工作中。

三、存在问题和努力方向

一是民警对政治理论、业务知识学习的广度、深度不够，知识面不宽，工作中凭经验，综合素质有待进一步提高。

二是民警深入辖区少，基层基础工作薄弱，群众安全感不强。

三是工作缺乏创新，按部就班，满足于做好日常工作。

四是警力、经费与工作任务、发案情况不相适应，对有

效开展打击犯罪，治安防范心有余而力不足。

针对存在的问题：我所在今后的工作中，将抓紧抓实民

警政治理论、法律法规的学习，提高民警执法办案水平；合

理调整工作安排，尽量使民警沉入基层，打牢基础，增强群

众安全感；认真开展调查研究，结合辖区实际，开拓创新，

开创工作新局面；加强队伍建设，提高派出所战斗力，维护

第6篇：政治安全理论范文

关键词：企业；保卫；思想政治；和谐

单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。作为为企业发展保驾护航的保卫队伍，如何加强和改进企业保卫队伍政治思想教育，切实做好新形势下企业内部保卫的思想政治工作，对企业生产经营创造良好的治安环境以及维护企业内部的安全稳定具有十分重要的意义。

一、企业内部保卫工作的定位和特点

《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。围绕上述目标，保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度，加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生在消防安全防范上要加强对重点防火部位的检查和管理，建立专门的消防监督、处置机制。在交通运输管理上，加强企业与道路，铁路等交通运输部门的协调，确保物流安全、畅通。这些应该是目前企业内部保卫的主要任务。企业保卫工作可以归纳出以下几个特点：

（一）环境复杂

特别是门卫、巡逻、交通管理工作。保卫人员接触的群体不仅是广大职工群众，还要接触大量的外来务工人员，甚至一些不法盗窃分子。实践证明，一些不法分子总是千方百计利用金钱、美女等手段来腐蚀、拉拢保卫人员，以达到其不可告人的目的，因此，工作环境相对于生产单位职工而言是非常复杂的。

（二）危险性高

保卫工作目的就是要保护职工群众生命和企业财产安全的，这是保卫人员的天职。因此，门卫、巡逻人员在抓捕不法分子时，要冒着流血牺牲的危险，特别是目前整个社会的治安形势非常严峻，团伙盗窃、强动案件层出不穷，这种危险性更大；消防队员在扑灭火灾的战斗中，同时要面对血与火的洗礼。这些充分说明了保卫工作的危险性。

（三）责任重大

企业内部保卫工作尽管不能为企业直接创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产，经营，改革发展的有序进行。但一旦安全上出现问题。那么带来的结果一定是企业重大的损失。因此，保卫工作的责任是非常重大的。

二、思想政治工作对保卫工作的重要性

企业要发展，必须有一个良好的稳定治安秩序和氛围。要想达到这一要求，必须清醒认识到思想政治工作在保卫工作实践中举足轻重的地位和相应的核心力量；虽然思想工作不是万能的，但离开思想政治工作是不可能的，是不可丢的，要发挥出其核心和潜能。通过实践，要达到构建和谐社会稳定企业，要有一个良好正确的主导思想，这就是以人为本的思想政治教育，无论何种情况，何种环境，何种形势下，都要把思想政治工作摆到正确位置，与业务工作与企业保卫工作紧密联系，有机结合，相互促进与推动，才能真正体现出中央提出的“两手抓、两手都要硬”的思想内容和深刻哲理。

三、企业保卫干部如何做好思想政治工作

（一）宣传教育是开展保卫工作的先导

舆论宣传中的“先入为主”有着很大的作用，从实际出发，找到切实有效的传播媒介，把保卫工作同企业各级管理者、普通职工群众以及社会层面有机联系起来，增进人们对保卫工作的了解，增强大家的安全保卫意识，达到人人参与并做好保卫工作的目的。一是发挥思想政治工作在解决不安定因素、加强保卫工作中的舆论先导作用，可以澄清许多偏见和误解，消除不安定的因素；二是可以正确引导职工群众的思想认识，争取广大群众的理解和支持；三是可以增强职工群众的法制意识，震慑违法犯罪分人员；四是可以争取民心，团结广大群众，孤立和打击别有用心的坏人。

（二）加强思想政治工作的教育和监督考核

加强思想政治工作，使广大保卫人员忠诚于企业、廉洁于岗位，教育是基础，监督是关键，考核奖罚是重要环节。保卫人员的教育必须突出针对性，增强时效性，要及时了解和掌控队员的思想动态，有针对性地开展思想教育，要充分利用正反两方面的典型案例，对保卫人员进行入心入脑的教育。实践证明，失去监督必然导致腐败，客观地分析目前情况，无论是在监督的手段、方法，还是在力度、广度上我们还有漏洞和不足，因此，必须不断探索新形势下对保卫人员的监督方式、方法，强化对关键岗位、关键人员的重点督查，只有这样才能使队员少犯错误、不犯错误。

（三）开展交流谈心活动，增进队伍内部的理解互信

通过相互谈心，交流沟通，了解保卫队伍在想什么，有什么困难和问题需要帮助解决。不光要在工作上关心他们，更要在思想上关心爱护他们，生活上关爱他们，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通，实现无障碍共事、零距离沟通。只有及时了解掌握了他们的思想动态，知道他们在想什么，了解他们在关心什么，需要什么，我们才能及时发现并解决问题，从而使思想政治工作做到有的放矢。另外，还要将加强保卫队伍的思想政治工作提高到一个新的高度，要做到抓业务和抓安全保卫并重，抓业务工作和抓思想政治工作并重，要建立一个抓思想政治工作的有机体系，并使之形成长效机制。

（四）思想政治工作要与时俱进

依靠强化思想政治工作，抓好保卫队伍建设，目的是更好地服务于企业的生产经营和改革发展，作为企业一线的保卫队伍，应该立足于提高整体素质，针对保卫工作中出现的新情况新问题，及时有效地做好思想政治工作，消化各种不利因素，不遗余力地扫清一切障碍，为各项工作的顺利进行，为经济建设与发展创造良好条件。同时，追求创新，也是做好思想政治工作的关键。创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。面对新形势、新情况，我们应当结合不同时期队伍的心态反映、心理素质、情绪变化和所处环境的不同，区别不同的对象，从热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，做到以理服人、真诚相待、依法办事、寓教于乐。

（五）拓宽新渠道，打牢思想基础

企业保卫干部思想政治工作者要积极依据社会改革和发展的具体实际，结合企业单位实际需要，把保卫干部思想政治工作贯穿于日常工作的各个方面，将其融入单位改革、发展和稳定的整体思路之中。一是把保卫干部思想政治工作与加强职业道德建设相结合，时时刻刻把弘扬正气作为保卫队伍建设的主旋律来抓，开展正反两方面典型事例教育，充分发挥先进典型的示范带动作用，一方面要以榜样示警，要善于发现和挖掘队伍中的典型人或事，树立典型，弘扬正气，激发保卫干部思想情感的共鸣，引导保卫人员自觉对照和学习。另一方面要以教训示警，通过对反面典型的剖析，引导保卫干部分析其产生的根源及危害，自觉抵制不良思想的侵蚀，使思想政治工作真正达到育智塑德、修身正行的效果。二是把保卫干部思想政治工作与加强单位文化建设相结合，强化阵地意识，充分运用各种新的传媒大力加强单位文化阵地建设，营造良好的微观人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。三是把保卫干部思想政治工作与企业生产实际相结合，延伸、拓宽保卫人员思想政治工作空间，让保卫人员在企业生产实际过程中，磨练意志，着力提高工作成效。

四、结论

综上所述，新形势新任务赋予企业保卫工作新的内容，只有建立和完善企业的保卫工作运行机制，加强保卫队伍思想政治建设，才能为企业创造出良好的治安环境，才能切实落实科学发展观，真正从根本上化解矛盾，从而为企业提供安稳和谐治安保障，为企业的快速健康发展营造良好的社会治安综合环境。

参考文献

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第7篇：政治安全理论范文

一、上半年社会管理综合治理工作情况

上半年我局对综治创安工作高度重视，始终把社会管理稳定工作作为一项政治任务摆上重要议事日程，按照“谁主管，谁负责”的原则，加强组织领导，层层落实工作责任，不断提升审计保证率，切实维护好社会稳定工作，避免重大事件发生，确保社会平安，大局稳定和人民群众生命财产安全。单位成立治安工作领导小组，局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员，明确责任，建立综治创安一票否决制，把创建工作纳入单位文明建设总体规划之中，与全单位其它工作做到同布置、同检查、同落实，分管领导具体负责，各职能部门齐抓共管，不断提升防控网络建设的力度，整体推进综治创安活动向纵深发展，社会治安成效显著。

（一）社会管理稳定宣传有力

年初，我局努力增强干部职工法律意识，积极组织干部职工学习有关维护稳定工作会议精神和社会治安综合治理工作的有关规定，组织广大干部职工进行治安普法教育，通过召开会议、组织学习等多种形式开展宣传活动，增强服务改革发展和确保社会稳定的大局意识、法律意识，做到遵纪守法，不违法乱纪，能积极配合县综治委开展社会治安综合治理工作，自觉参与各项活动。

（二）社会政治稳定良好

我局以“不进京、不到省、不上市、不出事”为目标，深入动员，全面部署，强化不稳定因素排查，确保审计干部全身心投入审计工作中去。上半年形势总体较好，无一例越级上访。

（三）社会管理状况总体平稳

我局根据上级安排，积极开展了各类专项整治活动，没有发生治安灾害事故、无、确保社会治安局面稳定。

二、当前我局治安工作形势分析

（一）社会治安形势总体情况分析。

我局积极做深做细维护稳定和社会治安防控工作，进一步加大了对全面的掌控力度。从加强治安宣传，树立群防群治观念，强化不稳定区域控制和监督上着手。整个上半年我局辖区内没有发生影响稳定的重大刑事、治安事件，确保了社会政治稳定和治安大局平稳。

（二）“三个排查”等工作情况分析

我局建立了矛盾纠纷大调解机制，上半年共排查调处成功率为100%，将大部分矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

三、我局社会管理工作重点治安环节

1、局重点整治领导小组和重点整治工作队要全面督促、指导整治工作的开展，针对已经拟定的实施方案和工作计划，督促开展工作，重在抓落实，避免出现走过场现象发生以及出现整治死角和盲区，单位内部要加强干部职工日常性法制教育，增强预防抵制违法犯罪能力，提高本职业务工作能力，及时发现和查处纠正在建工程中违反安全生产管理条例和违反强制性标准的现象，杜绝重大安全生产责任事故的发生。

2、突出重点，务求实效。重点整治工作涉及面广，影响面广，对全局乃至全社会都将产生深远影响。我们要深入分析当前局势，举一反三，查找原因，有针对性的开展工作。要坚持“标本兼治，重在治本”的方针，建立健全社会治安长效机制，把整治工作与平安创建活动紧密结合起来，确保问题得到彻底解决，迎接年末上级有关部门组织的检查验收。

四、下半年工作打算

目前，社会治安形势总体较好，但影响社会稳定的因素也仍然存在，有些问题还相当突出，必须引起高度重视，并积极采取有效措施，有针对性的解决。

（一）继续抓好干部职工思想政治工作和法治教育，营造良好创建氛围。坚持对职工进行“中国特色的社会主义理论、爱国主义、科技文化、法制”等内容的法制教育，全面提高全体干部职工的法律素质和综治意识。

（二）继续开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明楼院”、检查评比活动，做到移风易俗、家庭和睦、邻里团结、互帮互助、文明交往，树立社会主义新风尚，并对优秀者给予奖励，不合格者实行一定的经济处罚，不断提升单位文明细胞的创建水平，有力推进文明建设的开展。

（三）建立安全检查制度。经常性组织对建筑工地、财务室、办公室、档案室、现金票证、贵重物品等重点要害部位开展安全保卫大检查，并针对存在问题及时落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施。

（四）建立节假日安全值班制度。凡有重大活动和国庆、春节等节假日期间，局领导轮流进行带班，股室负责人值班，并积极稳妥处置好各类突发性事件，防范于未然。

第8篇：政治安全理论范文

一、促进领导班子建设。

我作为派出所副所长，深知派出所工作要发展，队伍要进步，就必须要有一个“一流”的班子。而一流的班子，必须有一个一流的“班长”。本人为了增强班子的凝聚力，提高队伍的战斗力，将“正人先正已”作为自己的座右铭，事事从自身做起。每当遇到问题，我总是主动与班子成员进行沟通，在班子成员之间开展谈心活动，使大家心往一处想，劲往一处使。作为一名副所长，我团结带领班子成员大胆开展工作，无论是部署业务工作，还是评功表彰，都反复征求班子成员和民警的意见，并在业余时间看书学习，在政治理论、公安业务、队伍管理等方面加强深造，并从中总结出做人、做事的道理。本人从警以来，正是靠着日积月累的学习，养成了善于思考、钻研和交流的习惯，不仅丰富了自己的理论知识，而且也促进了派出所各项工作的开展。

二、加强队伍作风建设。

一种文化必须有倡导者，有追随者，倡导者赞扬什么，批评什么，反对什么，都具有鲜明的指向性，廉政文化的倡导者就应该是各级领导干部。领导的重视与否是一个单位廉政文化建设优劣的关键。我以坚持建设高素质的派出所民警队伍为工作重点,以落实“三个报告评议”制度为抓手，带领全所民警深入开展执法作风整顿和警风评议工作，并定期向管辖区域内的群众代表做工作汇报，增强从严治警透明度，不断强化政风、行风、作风建设。

三、履行岗位职责。

2017年以来我自觉维护所领导班子团结，积极协助所长开展工作。我始终认为团结出战斗力，团结出成绩，工作中摆正自己位置，时时处处维护所长的权威，做到不越权行事、不越权审批、不越权说话，重大问题及时汇报，加强与其它所领导的交流沟通，自觉维护所领导班子的团结。在抓好分管工作的同时，积极协助所长抓好各项工作，主动为所长出谋划策，当好参谋助手，促进派出所工作全面发展。同时，严格遵守各项廉洁自律规定，能正确看待和使用手中的权力，绝不利用职权为个人、为亲属谋取私利,自觉同各种不正之风做斗争，不吃请，不受贿，不做违法违纪的事情。

我在单位所分管的工作是治安工作。工作中，我注重自身的业务学习，努力使自己成为工作上的行家里手。同时，带领大家认真学习有关法律法规，特别是对国家新颁布的由公安机关实施的法律法规，努力提高民警巡逻守候、接处警、侦察办案等方面的知识和水平。工作中，能够坚持原则、秉公执法，充分运用法律手段，惩处违法犯罪分子; 同时积极调处民间纠纷，清除社会矛盾。我和所队民警一起查处了一大批刑事、治安案件，为我辖区内的政治稳定和社会稳定做出了应有贡献，为打击各类违法犯罪维护辖区治安环境，为创建全国文明城市做出了应有的贡献。工作中，我能够以”案件少、秩序好、群众满意”为最终目标，在局党委和派出所的领导下，坚持人防、物防、技防一起上，大力加强治安防控体系建设。同时，根据不同季节，不同区域发生刑事、治安案件的规律特点，有针对性地合理布置巡逻守候力量，改善巡逻守候的交通、通讯和后勤保障条件，制定完善各项规章制度，做到了上岗前有安排布置，巡逻中有监督检查，下岗后有讲评总结，确保了巡逻守候的效果。为确保人民生命财产安全作出了应有贡献。

    四、工作中存在的问题和不足。

第9篇：政治安全理论范文

随着我国改革开放的进一步加深，国际政治的多极化和经济的全球化必然会对我国全面建设小康社会带来巨大挑战。来自西方的观念诱发了许多新型的社会矛盾。而这些社会矛盾的负面效应会形成一个综合的反应，这就是社会治安问题[1]。高校作为社会的重要组成部分，社会矛盾的影响，同样也会传递到高校的校园之内。由于受到了这些因素的不良影响，高校的治安环境变得更加的多元化和复杂化。高校的保卫工作应该以预防为主，这就迫切需要各高校做好宣传的工作，并以此推动高校保卫工作的各项治理与整顿。

一、高校安全保卫宣传工作的内容

1.法制教育宣传

现代社会是一个法制社会，而加强法制宣传教育有助于提高师生员工的法制意识，可以让高校师生更好地知法、懂法、守法。高校作为社会的一个重要组成部分，高校内成员的文化素质远远高出其他社会场所，因此高校保卫部门更要积极地进行法制宣传教育，以增强校内师生的正确的法律意识、责任意识和公民意识[2]。

2.校园治安综合治理工作的宣传

现阶段的高校正在面临着许多变化：高校的整体布局和组织结构的不断调整，使学校的管理工作面不断扩大，管理层次更加复杂；招生数量的急剧增加，使的学校教学资源、基础服务设施供需矛盾加大；校区的不断扩建导致了校内的外来人口增多，而且这些外来人口的知识层次相对较低，对法律与道德的觉悟不够深等等。随之而来的，就是校园的犯罪活动和治安问题有了更多的变化，突发案件也时有发生，这就对校园治安综合治理提出了新的要求。而校园治安综合治理工作的宣传的重要性也随之提升，因为只有充分调动全体师生员工的积极能动性，才能把校园治安综合治理工作做的更好，才能真正实现以预防为主的高校保卫工作。

3.国家安全和保密知识宣传

在信息时代的背景下，国家安全和保密工作不只与政府高层领导、研究院的研究人员有关，更与每一个公民息息相关，每一个公民都有义务维护国家的安全和保守国家的机密。高校师生与工作人员相比其他社会群体，具有知识水平和文明层次较高的特殊性与先进性[3]。这些人才未来将成为各行各业的骨干与精英，是不可忽视的中流砥柱群体。因此，在高校安全保卫工作中， 我们应该给与国家安全和保密知识的教育充分的重视。应该通过强有力的宣传，提高高校师生及员工的政治意识和主人翁责任感。

二、如何做好高校安全保卫宣传

近年来，全国各个高校的规模均呈现不断扩大的趋势，而且高校的办学形式也变得更加多元化，这都使得高校的校园环境变得更加复杂。在这些因素的影响下，高校的安全保卫工作受到了前所未有的挑战，工作环境已经变得更加复杂和艰巨。因此，在这种前所未有的形势下，想要做好高校安全保卫宣传工作，我们必须注意以下几点问题。

1.必须引起学校高层的重视

为了做好高校安全保卫的宣传工作，我们必须把安全保卫的宣传工作正式地纳入目标管理。目前有很多的高校没有清楚地意识到安全保卫宣传工作的重要性，没有给安全保卫宣传工作一个应有的重视程度。更加严重的是，有个别学校甚至认为安全保卫宣传工作是没有必要的，认为安全保卫工作只需要在后台给校园做一个保障即可，不需要做过多的宣传。这种看法是非常错误的。我国各个高校的保卫部门应该把宣传工作作为正式的计划列入议事日程并进行定期的开会讨论研究。相关部门可以在每学期初制定这一段阶段的宣传工作计划，以及工作目标和相应的措施，在学期末则对本学年度宣传情况进行综合检查。高校相关部门的负责人对此工作要亲力亲为。与此同时，高校保卫的工作成果宣传，也可大大提高相关员工的工作积极性与与主动性，增强自我满足感。另外，高校保卫的宣传工作，更能让在校的教员与学生校园安全工作的重要性、艰巨性有所了解，使校园安全工作得到师生的理解与支持，从而促进高校校园安保工作的顺利进行。

2.理论联系实际的原则

高校校园安保工作的宣传，须遵照理论结合实际这一重要原则。例如：在进行有关校园法制、校园治安、以及校园消防等安全问题宣传时，应从现实出发，结合实际发生案例，从而可以做到“用真实打动人，用道理说服人”。与此同时，还应加强进行思想品德的教育，只有思想和法治两者紧密结合，才能达到更为理想的宣传效果。

3.因人而异的原则

高校校园治安宣传工作要遵循要因人而异、因地制宜的重要原则。高校安保工作并非一成不变，而是要根据具体时间、具体的宣传对象进行宣传教育。例如：对高校教职工的安保宣传工作，“点到为止”即可。对高校学生的宣传工作，则要结合事例，尽量深入浅出，浅显易懂。在时效性方面，也要因时制。例如：在新生刚入学期间，缺乏防范意识，经常会发生被骗、或盗窃事件，所以此时便是加强新生安全意识教育的最佳时机。

参考文献：

[1]何世平.论高校保卫部门的形象建设[J].新西部，2010，08：166+180

[2]袁斌、叶勇、夏曦.新时期加强高校保卫工作的思考[J].四川警察学院学报，2012，01：83-87