经济管理思想精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的经济管理思想主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：经济管理思想范文
我国的经济发展经过了几个重要的转折时期，其中衍生了不同的经济管理思想，如果按照历史时期来区分的话，大概可以分为两个方面，即传统经济管理思想与当代经济管理思想。从对管理思想的深入研究中可以看出其与文化思想、经济思想以及政治思想都息息相关，可以说经济管理思想是我国传统文化的其中一部分。在我国经济发展过程中，无论经济如何发展，在经济管理方面依然传承着部分传统经济管理思想，但就目前的经济发展而言，虽然许多思想仍有它值得借鉴的地方，但同时也有许多思想已经无法满足社会发展需求，所以想要更好的促进我国的经济发展，转变经济管理思想是必然的。
一、传统经济管理思想概述
广义的经济管理是需要结合多种思想、多种概念以及当前社会经济发展现状的，传统经济管理与广义经济管理的不同的便是其只融合了经济管理内容与社会因素，对管理也仅划分为自然资源资源管理和社会资源管理两种，对经济管理方面缺少细化区分。并且传统经济管理更为重视金融业、企业以及农业三方面的经济管理。而我国目前的社会发展和经济发展是多方面全方位的，这样具有强烈侧重点的经济管理思想已经无法适用于当前的经济发展需要，过度的重视金融业、农业以及企业，必然会对其他方面的经济管理实践产生阻碍与影响，虽然不同阶段需要不同对待，但不得不承认传统经济管理思想中依然存在许多值得我们借鉴与传承的思想，这些思想在实践中依然发挥着很大的效用。
二、传统经济管理思想对当代经济管理的影响
（一）农业经济管理
一直以来我国的经济发展都与传统经济发展思想有关，自古以来我国便十分重视农业发展，直至今日，农业发展依旧是我国经济发展中的重要组成部分，所以传统经济思想对于农业经济发展有着较为深远的影响，并且目前仍在农业经济管理中存在一定价值，不过我们不能因为这样的价值而忽略了其已经落后不适用的思想部分。例如在传统经济管理思想下农业发展尤其重视两点：一是追求稳定，日常发展仅从农业生产活动中获得经验，缺少突破创新精神；二是农业生产必须按照一定的顺序进行，包括管理人员所使用的管理手段也较为传统，缺少与时俱进的精神。从以上两点可以看出，传统经济管理思想过于中庸，缺乏灵活性。而在现代管理中，最需要的便是从实际出发，虽然在作物种植的过程中依然会遵循气候、季节以及时令等自然规律，但对于什么时间、什么气候、什么样的土壤适合种植何种作物都有细化区分，尤其会针对不同的地域特征来种植最为适合的经济作物，严格避免在作物种植过程中出现违背自然规律的情况，并且在实践中可以看出，这样有计划的农业经济活动才能保证农业的产量逐渐增长，无论对农业整体经济发展还是社会发展都有很强促进作用，只有这样才能为人民创造更好的经济生活条件，进一步营造稳定和谐的社会氛围。
（二）社会供求管理
传统的经济管理思想不仅对农业实践方面有着不小的阻碍，还对我国整体社会供求方面存在一定影响，因为供求活动是人们日常生活中必然会接触到的，所以这样的影响尤为明显。在社会环境中，想要促进经济发展就需要对整体社会环境进行细致分工，在传统经济管理思想中，过于偏重对企业的发展，导致社会中产业结构发展失去平衡，整体社会经济发展无法得到全面的保障。
供求活动可以说是经济活动中最为明显也是最典型的特征，所以为了保证其发展应该使用更为合理的分配方式，充分对当前消费者的消费活动进行分析，将社会中的生产活动按照需求来灵活掌握与管理。目前，想要在现行的经济政策基础上，在社会中落实合理物品流动需要主要以下两点：第一保持物品的输出以及输入平衡，以此来满足老百姓生活中各方面的需求，达到为百姓服务的最终目的。第二，摒弃从前单一式的生产活动管理模式与方法，将其与产业的实际发展方向与社会中经济活动的发展思路相结合，以此来提高百姓的生活质量。当前无论是企业还是百姓都应充分认识到，国家的经济管理思路调整，以及对各种经济活动的约束或者放任都是为了满足社会经济发展的需求，最终的目标也都是为了保证富国民强。
（三）货币金融管理
对经济活动进行管理要从需求、管理以及供给的三个角度同时出发，那么金融和货币就要放在一起进行全而的考虑，货币金融的管理和供求关系管理是独立存在的个体，也是相辅相成的整体，传统的货币管理概念中，人们往往把价格作为焦点问题，以官方价格进行定位，所以自古以来商业和农业谁更重要一直是不停争论的问题，人们通过谷米价格来定位并得出答案。我国很早就对货币进行了管理，在春秋战国时期，国家就对货币进行了贬值，这样单一的以政府利益为中心，对老百姓是非常不公平的，这种做法也是非常不切合实际的。
现代社会利息、借款、本金、贷款的收取已经成为社会经济活动中非常重要的部分，借款和贷款必然会成为货币形式的主流，比如我国人民现在买房子买车都是以贷款的形式进行的，现在分期付款的形式更为流行。随着消费水平的增长，为了缓解人们的生活压力，买手机都可以实现分期付款，比如买电视、电脑、冰箱、洗衣机等等都可以分期付款，让人们提前使用和享受生活，那么高利贷也是必然产物之一，其实高利贷在中国的古代已经存在了。高利贷的管理一般是政府来控制的，其主要目的是对市场经济进行一定的制约以保持市场稳定，国家只有针对实际情况制定出合理的法律法规才能解决这一问题。
（四）企业经济管理
如今我国的社会经济发展迅速，连带着各企业内部的管理活动也开始不断向多元化创新，而企业管理活动为了促进活动取得更好成效，将企业管理学作为活动开展的理论依据。但当前的企业管理学中包含着大量的传统经济管理思想，这样的思想会在无形中对企业中开展的各项管理活动进行影响。
此外，我国的传统经济管理思想已经发展数年，当前多现代企业经济管理都是以其为基础开展实现的。但针对传统经济管理思想中存在的问题，企业可以根据自身的发展需求与当前市场环境的特点，在探索、分析、总结的过程中，制定出一系列更适合自身与现代化经济社会发展的管理体系，并对企业的发展方向与现代经济发展的背景着重考虑，改变从前的经济发展模式，更多的使用科学信息技术，为企业今后的经济发展提供更为适用、更广阔、更高的前进空间。总的来说，企业应该理智的看待传统经济管理思想，对其中优秀适用的理念保留，并在此之上进行创新，以此思路更好的迎接当前企业在社会中发展时的挑战。
（五）政治经济管理
无论是发达国家还是发展中国家的政治经济的管理部门都是政府，而政府如果想要真正将政治经济管理进行落实还需要社会以及广大人民群众的力量进行支撑，必须依靠人民的力量来获得更丰富更有效的资源。所以说国家的政治与经济是紧密相连不可分割的。根据历史记载我国的政治经济管理早之前就受到经济管理思想的影响，直到今日传统经济管理思想仍旧在对当代政治经济管理产生着巨大的影响，尤其是针对税收方面，如今仍采取开源节流的观念，通过这个观念合理的增加了税收方面的财政来源，同时对相关财政支出又有明确的控制思路，为我国的生产发展创造了良好、充足的资金条件。从政府经济管理中可以看出，我国的传统经济管理思想虽然在当前社会发展中凸显出了很多缺陷，但其中仍具有很多值得延续的优秀方面，所以在对待传统经济管理思想时要更加理智，避免因过度改革而破坏已有的良好发展路线。
三、结束语
总之，传统经济管理思想的实施，对当代经济管理的影响，不仅有积极的方面，也同样存在着消极的方面，对于影响优点和缺点是共存的，要重视其不足，并且用辩证的头脑加以对待，去其糟粕，取其精华，分析传统经济管理思想中不好的管理概念，从不好的管理概念积累经验和教训，并加以归纳、总结、改进、完善。对于好的管理概念继续发扬传承以及有效的利用，使其符合我国现代化的管理的思想，适合现代化管理活动的应用，有利于社会经济管理的进步和长足发展。
参考文献：
[1]佟晓慧.传统经济管理思想对当代经济管理的影响[J].企业改革与管理，2015（17）.
[2]韩翠苹.传统经济管理思想对当代经济管理影响[J].商场现代化，2015（10）.
[3]李莉.试析传统经济管理思想对当代经济管理的影响[J].财经界（学术版），2014（12）.
第2篇：经济管理思想范文
关键词：经济管理 传统管理 现代经济 管理实践
中图分类号：F208 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）03（c）-0150-02
随着“互联网+”时代的来临，当代经济管理也呈现出了新的特征和表现，亟待提档升级。传统经济管理思想，已经逐渐被日益发展的经济社会所淘汰，但是，变化最多的是管理的形式和实施平台，传统经济管理对于经济原理内核的有效分析，仍是其思想核心部分，对这一部分进行有效总结，并在当代经济管理实践中加以运用，对于提升当代经济管理水平，提高经济运转效率，具有十分重要的意义和作用。
1 传统经济管理对自然资源管理的借鉴
作为当代经济管理实践的重要组成部分，自然资源的管理在整个管理体系中占据着重要的位置。自然资源具有稀缺性、有限性和固定性的特点，随着经济社会的发展，人们对于自然资源的需求量与日俱增，因此，对自然资源的管理强调的是资源合理占用的有效开发利用之间的一种有机平衡。
作为占有，从法律物权角度来讲，属于一种对世的绝对权，是指以物权或者产权的形式，实现对自然资源的获取，而自然资源的有效开发利用，则是从经济管理的角度看待这一概念，是一种资源的有效配置和利用的路径。二者之间存在一定的矛盾，自然资源的占有者未必能够充分利用资源，而可以充分合理利用自然资源的管理者未必是自然资源的占有者。因此，自然资源的经济管理一直在试图解决这样的矛盾问题。在自然资源的管理中，传统的经济管理思想较为重视资源的占有，对于合理开发利用不够，但是体现出了对于物权归属的尊重，在现代经济管理思维中，更加强调的是资源的流动和调配，两者在利益平衡上各有侧重。在现代经济管理者中，要强化资源占有和资源合理利用的平衡，争取在现有物权体系下，实现自然资源的最有效占有和利用，最终实现资源的合理配置，提升当代经济管理水平。
2 传统经济管理思想对于现代企业管理的借鉴
早在20世纪初，著名经济学家泰勒就通过大量的实践推导和论证，建立了自己的经济体系，构建了现代经济管理的新框架，对于提升现代企业管理水平，探索现代经济的科学化管理，具有十分重要的意义。在《工业管理与一般管理》当中，作者法约尔同样对于企业经济管理做了细致和深入的论述。这些经济管理理论体系，属于传统经济管理的范畴，对于现代经济管理，具有十分重要的启示和借鉴作用。随着经济社会的快速发展，关于企业经济发展的理论不断完善自身分支，并且提升管理水平的科学性，从零散的管理理论，向管理体系化进行转变。企业经济管理体系化的进程，就是建立在传统经济管理理论体系之下，根据不断发展的新形势和出现的经济现象，及时更新、完善、补充，构筑起合理、高效的现代管理体系。从某种意义上讲，正是现代经济管理实践在充分借鉴传统经济管理思想的基础上，进行充分合理的调整，最K实现自身的完善和提升。
从企业经济管理的角度来说，在经济活动中，企业是最基本的经济单元，同时也是鲜活的经济生命体，其运作和发展具有内在的规律和逻辑，不能跳脱传统理论的指导和体系，因此，在开展现代企业管理的过程中，要充分借鉴和利用传统思想和传统经验，与时俱进，同当代社会经济实践相结合。举例来说，现代“互联网+”社会的来临，就是传统企业经济管理理论体系不可能预见到的问题，但是“互联网+”一方面带给企业经济形式的变化，另一方面其中蕴含的对于市场受众的理解和认知角度，千百年来未曾改变过。从这个角度来看，利用传统企业经济管理思想审视现代企业经营过程中出现的问题，具有很重要的现实借鉴意义，对于提升企业经济管理水平和提高企业在现代经济中的竞争力，具有十分重要的作用，是现代企业发展的题中应有之意。
3 传统经济管理思想对于金融管理的借鉴
在现代经济管理体系中，货币金融管理是重要的有机组成部分，也是现代经济高效运转的必然保障。从货币金融学角度来分析，货币经济的供需关系和现代经济管理中存在着必然的联系，其中有相互独立的部分，更多的则是内在的有机关联。根据现代金融管理的视角，货币金融出现的领域十分广泛，在现代经济管理的每个环节中，都会出现货币金融管理的身影。在当代经济管理过程中，一方面是对自然资源的配置的管理，同时也有对企业组织的管理，其中包括人员、架构和组织形式等方方面面，但是，最为重要的，还是资金的流转和运用，对于企业的生存而言，具有至关重要的意义和作用。在开展经济管理的过程当中，强化资金的管理，充分借鉴传统经济管理思想，特别是货币金融管理的经典思想，对于提升当代经济管理水平和效率，具有重要的价值和积极的作用。
在我国社会经济发展的进程中，经济体制改革取得了巨大的成就，在发展过程中积累了大量的优秀经济管理思想，其中既有宏观管理理念，也有微观管理方法，对于提升经济管理效率而言，具有十分重要的意义。在当前社会背景下，探析传统经济管理思想的理念和精髓，对于提升当代经济管理实践，可以起到很强的推动作用。伴随着经济发展进入“新常态”，经济个体呈现多元化发展趋势，经济活力不断增强，各种具有实践性和针对性的经济管理方式和理念不断推陈出新，经济管理水平和模式不断提档升级。在全球经济一体化的背景下，强化经济管理，要从传统经济管理思想中汲取经验，强化地域之间和国际之间的沟通交流，通过经济上的联动发展，实现资源的流动和高效利用，推进当代经济共同发展。在宏观层面，国家要强化经济管理思想培训，通过有效的总结提炼，将优秀传统经济管理思想总结出完整的体系，进而指导当代经济管理实践，提升经济发展水平和经济发展质量，实现经济效能和质量的同步提高。
4 结语
综上所述，固有的传统经济思想体现出一定的落后性，已经逐渐被经济社会所淘汰，其中显现出的种种弊端，正是社会进步的一种体现。但是，也要客观地看到，传统经济管理思想仍然凝聚了科学的经济管理体系和经济管理思维，虽然不可直接套用现实状况，但是对于现代经济管理仍然有着巨大的现实借鉴意义。因此，在当代经济管理实践中，探讨传统经济管理思想的科学利用，具有十分重要的意义，如何做到“去粗取精、去伪存真”，是对当代经济管理人员的深刻考验，需要进一步地挖掘探索。
参考文献
[1] 贾成泽.传统经济管理思想对当代经济管理的影响研究[J].改革与开放，2013（10）：59-60.
[2] 刘冰.传统经济管理思想对当代经济管理的影响分析[J].中国商论，2016（5）：61-63，64.
[3] 董克兰.传统经济管理思想对当代经济管理的影响[J].科技视界，2013（34）：341.
[4] 韩翠苹.传统经济管理思想对当代经济管理影响[J].商场现代化，2015（10）：80.
第3篇：经济管理思想范文
【关键词】 经济管理 古代循环经济
我国古代经济管理思想源远流长，最早可以追溯至春秋战国时期，其思想内容丰富多彩、包罗万象。上有以“富国”为主的轻重论思想，下有以“富民”为主的“治生之学”思想。中国自古以来一直是一个农业大国，历代君王都将发展农业作为国家经济建设中的重中之重，这也是“重农抑商”思想得以盛行的主要原因。由于古代生产力水平落后，防御自然灾害能力薄弱，如何处理人与自然的关系一直是古代经济思想家热议的话题。众多思想家比如孔子、孟子、荀子等都主张“天人合一”的生态伦理思想，希望实现人与自然和谐相处的美好愿景。这也是中国出现最早的循环经济管理思想的雏形，对我国正在建设的资源节约型、环境友好型社会有着重大的借鉴和启示意义。
一、古代的循环经济管理思想
1、遵循自然规律，按照时节生产
古人在长期的实践活动中总结出遵循自然规律，按照时节生产是获得自然资源的永续利用，顺利进行农业生产的首要前提，并且认识到保护生态环境的重要性。楚国的孙叔敖引导老百姓利用自然条件，按季节发展生产。“秋冬则劝民山采，春夏以水，各得其所便，民皆乐其生。”管仲提出：“山泽各致其时。”孟轲提出：“数罟不入池，鱼鳖不可胜食也；斧斤以时入山林，材木不可胜用也。”荀况也提到“山林泽梁，以时禁发而不税。”“草木荣华滋硕之时，则斧斤不入山林，不夭其生，不绝其长也；鼋鼍鱼鳖鳅鳝孕别之时，罔罟毒药不入泽，不夭其生，不绝其长也；春耕、夏耘、秋收、冬藏，四者不失时，故五谷不绝而百姓有余食也；污池渊沼川泽，谨其时禁，故鱼鳖优多而百姓有余用也；斩伐养长不失其时，故山林不童而百姓有余财也。”管仲认为农事生产活动应遵循一定的原则，“根天地之气，寒暑之和，水土之性，人民鸟兽草木之生物虽不甚，皆均有焉而未偿变也，谓之则。”按照这一原则从事农业生产，既不会因过度开垦而破坏自然资源，又可以得到循环利用获得长足发展，正是“辩于地利而民可富”。在此基础上，北魏贾思勰对先秦思想家提出的资源生态学经济思想进行了科学总结，提出：“顺天时，量地利，则用少而成功多。任情返道，劳而无获。”以上思想均体现了朴素的顺应自然的生态保护观，对自然资源开采取之有度，才能获得资源的可持续利用。在经济高速增长的今天，有多少是不以牺牲环境为代价而获得的发展呢？自然资源匮乏，脆弱、恶劣的生态环境，频发的自然灾害等问题，大自然已经向人类敲响了最后的警钟。古人尚且知道竭泽而渔是不利于长期发展的，过度改造自然的现代人们就更应该停下来，好好深思反省下这个问题。
2、取之有度，节用生财
由于古代社会生产力水平低下，科学技术落后，生产增长十分缓慢，不能充分满足社会需求，节用成为普遍主张。孔子主张“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”墨子认为“节于身，诲于民，是以天下之民可得而治，财用可得而足。”墨子认为生财与节用是统一的，他认为禹遇到七年大水，汤遇到五年大旱，“然而民不冻饿”，是因为“其生财密，其用之节也”。管仲也多次提出生财和节用的主张：“取于民有度，用之有止，国虽小必安；取于民无度，用之不止，国虽大必危。”荀子把生财和节用的关系处理得较好，在消费观上比前人更胜一筹。他认为“天地之生万物也，固有余足以食人矣；麻葛、茧丝、鸟兽之羽毛齿革也，固有余足以衣人矣。夫有余不足，非天下之公患也，特墨子之私忧过计也。”在处理生产和消费的关系方面，荀况主张“强本而节用，则天不能贫。”他认为增加生产是富国富民的根本办法和主要手段，节约消费是富国富民的重要手段。荀况还主张：“足国之道，节用裕民，而善藏其余。皆使衣食百用出入相，必时藏余。”剩余的物品既可用作储备，“岁虽凶败水旱，使百姓无冻馁之患。”也可用于积累，发展再生产，形成“节用裕民―民富―田肥―出实百倍”的良性循环。荀子已经把节用的作用上升到富民富国的高度了，虽略有夸张，但是不能否认节用在建国守业中依然发挥着举足轻重的作用。历史上因挥霍无度致使毁国灭家的君王不胜枚举，而因勤俭节约而流芳百世的帝王也不在少数。节用并不是限制消费，而是提倡适度消费，正如荀子提到的“墨子之节用也，则使天下贫”。他主张社会成员按各自的等级地位节用，同时用必要的消费激励人们更加努力生产，使“财货浑浑如泉源”。在思想家们看来，节用既是财富积累，生产扩大化的经济手段，也是生产资料得到长久、循环利用，经济得到持续发展的目的，这对于我们发展集约型经济有着重要的借鉴和启示意义。
3、控制人口数量，节制人口
古代经济思想家已经初步认识到人口过多带来的问题，主张把人口控制在适度范围内。老子以“小国寡民”为理想社会。韩非子认为“人民少而财有余，故民不争。……今人有五子不多，子又有五子，大父（祖父）未死而有二十五孙。是以人民众而货财寡，事力劳而供养薄，故民争。”此思想把人口增长与生活资料增长联系起来，具有前瞻性。明末著名文学家冯梦龙提出每对夫妇最好只生两个孩子的主张。“不若人生一男一女，永无增减，可以长久。若二男二女，每生加一倍，日增不减，何以养之？”清朝学者洪亮吉认为，人口的膨胀可能导致社会危机，提出了两个缓和的办法，一是“天地调剂之法”，即“水旱、疾役”等自然灾害造成大量人口死亡；二是“君相调剂之法”，移民到边疆，抑制兼并，减少赋税等。这与马尔萨斯的“消极抑制”和“积极抑制”有异曲同工之妙。晚清学者汪士铎编写了中国第一部主张“节制生育”的专著――《丙辰备遗录》。他认为中国的人口已经绝对过剩，必然导致社会绝对的贫困和动乱，也会导致人口素质的下降、外敌的入侵，主张通过晚婚来降低人口出生率。古人已经意识到人口过多与生产资料和生活资料不足而引起的矛盾既会成为社会不和谐的因素，也会影响经济的可持续发展。思想家们认为要实现经济的循环往复发展，对资源和生产资料节用是一方面，降低资源的消耗速度也是至关重要的，作为资源的消耗者――人口数量应当控制在一定范围内，否则会出现“僧多粥少”引起社会动乱的情况。在现在看来，这些思想都是极有前瞻性和预见性的。但是现代的人们似乎并没有做到防患于未然，人口数量越来越庞大，而自然资源是有限的，产生的矛盾已经无可避免，也成为经济学家难以破解的课题。
4、积极开发、利用和管理水利资源
农业的发展离不开水源，所以古人尤为重视水利资源管理，不仅注重水利开发，修建了许多水利工程，还很注重水利的管理。一是用水的管理。西汉制定了《水令》，防止对水源的争夺和破坏；唐制定了全国性的水利法规《水部式》，统一水利设施的标准和用水的规则，妥善处理上下游之间、局部利益与全局利益之间的关系。二是水土平衡管理。为了防止过度的漕运、造田等破坏水利建设，在水利资源管理方面，古人主张保持水土1：9的比例，对水面可以综合利用，如养鱼虾等。丰富的实践经验使人们对水利资源的利用越来越广泛和深入，将灌溉、防灾、漕运、养殖结合起来，并且还对水利投资做出了效益评估。水利工程数量与农业用地的关系，不是水利工程越多越好，选址和匹配也很重要，在不过度损害环境的前提下，获得最大经济效益是最终目的。秦朝的李冰因势利导，在岷江中游修建的都江堰水利工程，是一项集防洪、灌溉、交通综合受益的工程。由于保护得当，在使用了二千多年后的今天依然在为人民服务，而且成为观光景点。这种因地制宜、开发与保护并举、循环利用的发展方式对我国现代农业生产管理有着积极的借鉴意义。
清朝的一位能人巧匠丁谓在修复宫殿时通过合理的方式使垃圾得到了很好的处理，通过挖沟（取土）引水入沟（水道运输）填沟（处理垃圾）这样的施工方案，不仅节约了时间和经费，而且使工地秩序井然，使城内的交通和生活秩序不受施工太大的影响，在当时确实是一项科学的施工方案。因为这一决策使取土、运料、处理垃圾结合起来，“一举而三役济，计省贯以亿万计”。在两千年后的今天这种垃圾填埋的方式依然还存在着，我们不得不感叹古人的聪明智慧，或许许多在现代使用着的方法和技巧在古代已经有先例了。
二、古代循环经济管理思想对现代的启示
“循环经济”一词是美国经济学家波尔丁在20世纪60年代提出生态经济时谈到的，中国于20世纪90年代引入了关于循环经济的思想。循环经济是相对于传统的“资源―产品―废弃物”单向流动的线形经济而言的，是建立在生态学规律之上的一种以“减量化、再利用、资源化”为原则，以资源（特别是物质资源）的节约和循环利用为核心，以低消耗、低排放、高效率为基本特征，以避免、减少、再利用、资源化、热回收、无害化处置作为处理废弃物的先后次序，构造上高度接近于“资源―产品―再生资源”反馈式流程，符合可持续发展理念的经济增长模式，是解决中国资源环境与经济发展之间矛盾的重要途径之一。循环经济的本质就是一种生态经济，它是为了解决经济发展与环境破坏之间的矛盾，缓解人类与自然之间的冲突，实现人类在地球上生存与可持续发展而出现的产物。
循环经济思想萌芽可以追溯到环境保护思潮的时代，这样算来，中国的循环经济思想是启蒙较早的了。中国古代的循环经济管理思想不仅体现出了一种简单、朴素的顺应自然规律的生态保护观，也是对古代劳动人民实践活动的经验总结。由于生产水平和技术的限制，最终并没有发展成为一种经济模式，但它所提倡的“天人合一”的生态伦理思想以及追求人与自然和谐相处的理念都是现代循环经济的核心思想，既为发展中国模式的循环经济提供了思想源泉，也是走可持续发展道路的必然要求，同时也对建设资源节约型、环境友好型社会有着重要的借鉴和启示意义。除此之外，节制人口、提高人口质量等管理人口思想对于新型城镇化建设也有着深远的意义，而强本节用所要求的适度消费和稳健的经济增长速度也是规避“中等收入陷阱”的基本对策，对水利资源的可持续利用是发展现代农业的必然要求。在古代水利技术比较落后的时期，如果不注重水利的合理开发和利用，就会引发不良的后果。譬如，唐宋以后，江浙一带不少官僚豪强围湖造田，使水面减少，“有水则无地可潴，旱则无水可戽。”明清之际的洞庭湖水域也是如此，政府不得不屡次禁令。在生态更加脆弱的今天，我们应该以史为鉴，无论是开发水利，还是修建水库、大坝，都要做好充分的事前准备工作，还要不断完善水利管理办法，做好一切预防措施，更要注重周边的生态环境保护。在传统的水利综合利用的基础上，应该有所创新发展，如何让水利造福一方民众，如何让产生的环境破坏达到最小，如何与当地的自然资源形成优势互补等问题都是现代水利管理所需要思考的内容。
在生产技术落后的古代社会，资源开采是有限的，人们只能依靠节约资源来获得长足发展，这不失为一个适当的管理办法。而在技术先进的现代社会，世界每个角落都留下了人类开采过的足迹。但是由于人口的激增和资源的过度开采，很多不可再生资源已经枯竭了，所以节约资源的管理办法已经在现代社会不够用了，更多的是要利用先进的技术实现资源的可循环利用，以达到资源的最大化利用，让垃圾也变成一种可回收利用的资源，这才是现代循环经济管理的核心内容。但是节约资源的思想在现代依然很重要，特别是对于提高市民的节约环保意识有着重要的宣传号召作用。从人们的实际行动做起，让节约资源由意识化为行动，由小部分人的行为转变为所有人的共同行为和日常习惯，这也是循环经济管理的目标之一。
三、结语
当然，古代的循环经济管理思想并不都是尽善尽美的，依然存在着一些局限性。比如老子提出的“小国寡民”是很难实现的。而洪亮吉提出的控制人口数量的对策比较偏激，无法实行。虽有一些超前的经济思想，但是并没有得到实践的检验。我们在学习这些经济思想，特别是用于指导现代经济活动的过程中，应以辩证的态度进行取舍，吸取精华，去其糟粕。这不仅是弘扬中国优秀传统文化的壮举，也是发展具有中国特色社会主义经济的需要。
【参考文献】
[1] 司马迁：史记・循吏列传[M].中州古籍出版社，1996.
[2] 左丘明著：国语・齐语[M].齐鲁书社，2005.
[3] 朱熹集注：孟子・梁惠王上[M].出版社不详.
[4] 荀子：荀子・王制[M].山西古籍出版社，2003.
[5] 管仲・七法[M].中华书局，1982.
[6] 贾思勰：齐民要术・种谷第三[M].团结出版社，1996.
[7] 孔子：论语・学而[M].浙江古籍出版社，2011.
[8] 墨子：墨子・辞过[M].中州古籍出版社，2010.
第4篇：经济管理思想范文
一、布莱恩•阿瑟的正反馈机制
传统经济学是建立在静态的均衡分析基础之上，以边际报酬递减规律作为假设前提。依据一般经济理论，均衡意味着“最优”，即对资源的最优利用与分配。在此框架下，经济运行被描述成线性的、静态的、确定的、简单的和可逆的。也就是说，在报酬递减规律的作用下，经济系统最终会达到可预见的均衡。布莱恩•阿瑟研究的是在报酬递增自然而然出现的情况下，经济学上资源使用和分配的动态性问题，报酬递增显示出经济中有许多可能的均衡点。他把报酬递增规律发生作用的这一过程概况为“正反馈机制”或“自增强机制”，它会放大微小的经济变化的效果，结果是强者越强，弱者越弱。比如计算机产品的兼容性至关重要，某一种特定型号的产品兼容程度越高，其价值就越高，消费者也倾向于购买同型号的兼容产品，以便获得“网络外部性”带来的种种好处。而消费者一旦采用该产品或技术，该产品或技术就会成为市场上的实际参照标准，因而该产品就能逐渐占据整个市场，这种最先被采纳的技术在市场上会被最有效地采用和不断改善，最终会垄断该市场，并且一般会被沿用至今。
传统的报酬递减指出经济中只有一个均衡点，但正反馈却显示出经济中有许多可能的均衡点，没有一种机制能保证在正反馈经济中，从诸多可能结果中挑选出来的结果一定是“最优结果”。我们现在所使用的计算机键盘字母的排列形式是全球统一标准的,左上角字母的顺序是QWERTY等,研究人员进一步分析后发现这并不是效率最高的一种排列方式,如果按DVORAK来排列打字速度可提高10～30%。但是,在QWERTY排列已经普及到世界每一个角落而成为人们认同的事实上的标准后,谁还有能力改变这一既定的标准?因此,布莱恩•阿瑟的正反馈机制告诉我们时间领先战略似乎成了未来的竞争战略，理论上的最优标准并不是企业决策的关键,只有抢先让市场认定的事实标准才是企业制胜的法宝。
市场经济中的竞争必然产生优胜劣汰的正反馈效应，其实，这种正反馈机制在生物进化理论、化学动力学等中早已做过大量研究。生物进化论告诉我们，由于正反馈机制的存在，多个物种在争夺同种有限资源时，如果其它物种缺乏适应能力的话，占优的那个物种必然会逐渐地迫使其它物种趋于灭亡。目前，随着科技的高速发展，市场的信息与物质的流动速度不断加快，致使经济现象中的正反馈机制日益强化。正反馈的一个突出表现是资源向有利的方向集中，即产生垄断。在正反馈循环中，使用某种技术的人越多，技术越能得到改进，公司就越能获得有助于进一步改善技术的经验。如果一种技术仅仅因幸运而在市场上领先，由于正反馈的强化作用，其发展就可能被加速而垄断市场。例如，在70年代初期，日本汽车制造商开始在美国大量销售小型汽车，由于日本占有了市场而又没有遭到底特律的强烈反对，日本的工程师和生产工人获得了经验，其汽车产量继续上升而成本下降，这些因素与增长的销售网一起使日本车在美国的市场份额迅速提高；结果是，工人的经验更丰富，汽车成本更低，质量更好。在底特律决定认真对付之前，这种正反馈循环已经使日本公司几乎完全占领了小型车市场。又如，美国政府在进行核电站计划时，选择了轻水反应堆这种技术，锁定了该行业的发展路径。
以上所说的当产品或技术对市场份额呈现出报酬递增时，市场可能会变得不稳定，这一产品或技术最终能够取得支配地位从而将其它产品或技术驱逐出去，但这些假设都不存在战略操纵。因此布莱恩•阿瑟还研究了报酬递增下的战略性市场定价问题。他通过模型研究表明定价是削弱市场的自然不稳定性还是反而加强了不稳定性取决于厂商的时间偏好率。正反馈效应与贴现率有很重要的联系，若贴现率高，拥有很大市场份额的厂商会很快失去份额，抑制正反馈效应，从而稳定了市场；若贴现率低，生产者利用定价策略保持垄断地位，放大自增强现象，加大了正反馈的优势作用。
二、布莱恩•阿瑟的历史事件锁定论
在报酬递减情况下，静态分析就足够了，结果对进行选择的序列来说时唯一的，对过程中发生的小事件也时不敏感的。报酬递增下的分配问题会展示出多态均衡和可能的无效率，当存在几种可能的长期结果时，一种分配结果随时间的流逝最终被小而偶然的事件所选中，经济的后期发展很大程度上也许就取决于历史上的“小事件”。布莱恩•阿瑟假设，当两种或两种以上的技术在市场上同时竞争以获得市场份额时，一些无意义的事件或偶然的机会可能会决定最终谁会被率先采用。一旦这种技术被采用，它就会比其它竞争对手获得更多的改善机会，进而能进一步扩大其市场份额。这样，在偶然情况下被采纳的这种技术在市场上获得“率先使用”优势，并最终锁定其使用者，而其它类似的技术在市场上将逐渐丧失份额，最终被摒弃出市场之外。在报酬递增(或网络外部性)的作用下，早期的一些“机会”或“历史上偶然事件”的作用通过正反馈机制经常被“放大”，使得一种产品或技术的领先地位在早期就已成型。我们今天所看到或正在使用的产品或技术已深深印上了早期技术的烙印，这些历史上的“机会”或“偶然机会”实际上决定了该产品或技术的发展路径。为了证明“历史事件”的作用，布莱恩•阿瑟通过一个简单的模型来加以验证，研究结果显示，在报酬递减或不变的情况下，“历史事件”无法改变经济系统运行中的特定规律。因此他认为，我们应从一种动态而不是常规的静态角度去看待此问题，即从报酬递增的角度去分析。他使用模型证明了，随着一些随机发生的经济事件(即偶然出现的历史事件)在技术选择进程中的出现和不断积累，在报酬递增带来的正反馈机制或自强化机制的作用下，会导致经济系统运行中出现多个可能性结果。在这里，“历史事件”或“机会”被解释为这样一种情形或条件：它超出了我们的已有知识范围，我们也无法用自己的方式来预测。它的存在使得与报酬递增有关的市场上资源的使用和分配容易出现多种可能性结果，而且，某一种可能结果一旦出现，往往就会倾向于长期被“锁定”。
布莱恩•阿瑟用报酬递增和其带来的正反馈机制解释了产业区域格局的形成，他认为产业最终集聚在历史偶然事件选择的地方。他通过一个简单的数学模型来分析的，解释了簇群如何在一个地区形成然后带来什么影响。在区域经济的层面上，报酬递增规律表现为一种聚集经济性(agglomerationeconomies)，即由于企业彼此接近而给企业带来的利益，它会引起企业在地理位置上的集中。当聚集在同一个地区的企业越来越多，企业之间形成网络，聚集所带来的积极的外部性效应就发生了。假定区域内有一定程度上的聚集经济性，在正反馈机制的作用下，引起了许多企业在某一片区域的集中，即簇群的出现。简单地说，在报酬递增规律和“正反馈”机制的作用下，最早到达的企业随机选定了位置这一“历史上的偶然事件”产生了“锁定”效应，使得簇群最终选择某一处而不是它处。这就是布莱恩•阿瑟关于簇群如何形成的“历史事件锁定论”。
布莱恩•阿瑟的“历史突发事件”＋“集聚经济”的观点不考虑正反馈进程发展的限制，这样一个集中了大多数企业因而占绝对优势的地区将有效地聚集着整个产业，在集聚经济还没有达到饱和状态时，产业的确会群簇在一个有优势的区位里，而这些企业聚集在哪个具置，取决于影响最先来的企业的位置决策的那些因素，以及这些企业进入该地区的随机顺序。用这样的观点来分析美国的产业时，硅谷以及其他类似的集聚现象在很大程度上是运气的结果。如硅谷所在地，即圣特克拉热县聚集着全国大多数电子企业，并不是因为它紧靠太平洋而供应便利，或邻近大学等科研中心，而是因为在20世纪四、五十年代，该行业的一些关键人物恰好把公司设在紧靠斯坦福大学的位置，而他们在此建立起来的当地劳动力市场与厂商间市场使得对于随后跟进的厂商来说将厂址设于此是极端有利的，所以另外一些技术专家和大约1000家公司随后选址附近。这从实证角度验证了阿瑟的“历史事件锁定论”。
三、几点启示
布莱恩•阿瑟的新经济思想主要适用于知识经济时代，即以知识为生产基础的，呈现报酬递增的产业，具体的说就是网络时代。新经济企业的特征是前期会经历一个亏损阶段，当产量达到一个临界点（正反馈点）后，正反馈效应作用加强，企业可以扭亏为盈,步入高额的投资回报期，实现巨额利润。网络时代的企业竞争是在比传统竞争更大的时空尺度上展开,网络的强大功能及对整个人类社会各个方面的影响已是可以预见的未来,毫无夸张地说,网络经济时代只要轻点鼠标，企业经营的资金、原材料、信息和技术等问题都能解决，因此资源的地域限制已被打破,其在企业整个经营活动中的重要性正在降低。时间在企业整个经济活动中的重要性正在上升,因此，为使企业尽快达到正反馈点，在竞争中尽快取胜，立足于时间的竞争将成为未来企业竞争的主要形式之一。
新经济企业的前期R&D费用是巨大的，正反馈机制和历史事件锁定论鼓励一个产业内的各个厂商将资源集中起来以形成合资企业，共同分担前期成本、营销网络、技术知识和标准，抓住机会进入一个还没有被锁定的市场。实现强强联合的目的是为了更迅速地获取市场份额,获得垄断地位，使企业得享正反馈的利润放大作用。
参考文献：
1、ArthurW.B.“PositiveFeedbacksintheEconomy”
2、ArthurW.B.“CompetingTechnologies,IncreasingReturns,andLock-InbyHistoricalSmallEvents”
3、ArthurW.B.“Self-ReinforcingMechanismsinEconomics”
第5篇：经济管理思想范文
现代企业经济管理和思想政治工作是相辅相成的关系。首先,从二者本质及其目标来看,无论是现代企业经济管理还是思想政治工作,都是围绕社会主义伟大目标开展的,企业在进行生产经营活动的时候,不仅要追求经济效益,还要兼顾社会效益,做到经济效益与社会效益的有机统一。其次,从工作方式这一方面来看,现代企业经济管理和思想政治工作都坚持“以人为本”的工作方法,即每一个环节的部署都事先考虑到员工的感受,并将员工的追求纳入企业未来发展的规划当中。对于员工和员工之间的关系也要适当地做好协调,把和谐相处、公平竞争的理念带入到员工之间,从而使其能够齐心协力为企业整体利益服务。思想政治工作强调各项工作的开展都必须以人这个主体为中心,这也是思想政治工作能够延续持久并常保自身优势所在。由此看来,现代企业经济管理策略不仅要有不断创新进取的精神,还要极大地考虑到思想政治工作自身存在的优势,这样才能保证企业的良性发展,从而拉动经济和精神文明建设与发展。
2思想政治工作对企业经济管理的影响
2.1提升管理过程中的人文关怀品质
思想政治工作主要是从精神层面来感化人,它的存在给企业经济管理带来的影响就是激发员工的积极性,以此来实现企业的发展目标。不得不承认,从思想政治工作方面来说,激发员工的工作热情也是它的一项重要内容。譬如说,在企业发展到一定程度的时候,员工的收入也会相应增加,在这个时候,开展思想政治工作可以让员工再接再厉,避免骄傲自满的情绪出现;如果企业面临困难或者压力的时候,员工很容易就产生不满的想法,在这个时候,思想政治工作的开展会让员工重新振作起来,思想政治工作的存在还会时不时地提醒员工们齐心协力,拥有集体荣誉感。
2.2优化企业内部文化
企业文化主要来源于两方面,一个是物质文化,另一个是精神文化。一般来说,企业文化是促进企业经营发展的一种强大的力量,它来源于企业内部的每一个员工的思想支撑,如果企业内部员工的思想不能够有凝聚力,那么这个企业的文化也是难以被人们接受的,因此也可以说它是企业的无形资产和精神动力。而企业文化又在很大程度上受到思想政治工作的影响,因为思想政治工作主要围绕员工的世界观、人生观和价值观展开,而这些又是构成企业内部核心价值体系的重要因素。由此看来,思想政治工作在极大程度上优化了企业内部的文化,缺少了思想政治工作,企业经济文化建设将会成为无源之水。
2.3提升企业创新能力
创新能力是企业生存发展的活的源泉,它能够最大限度地保证企业实现可持续发展。企业创新包括的元素有很多。对于社会主义市场经济下的我国企业来讲,在创新思路上要以汲取传统经营方式中的优秀成分作为企业创新发展的基本思路。而思想政治工作就是从传统的经济发展中提炼出来的,它能够为社会培养“四有”人才。
2.4使得精神鼓励和物质奖励相结合
尽管精神鼓励和物质奖励不尽相同,但是二者的出发点和落脚点是趋于一致的,都是希望利用一定的手段让员工尽最大的努力为企业的生存发展做出贡献。如果只给予员工物质奖励,而不给予精神鼓励,那么长此以往,员工就会把金钱看得很重要,甚至会为了一点点的物质奖励而不择手段;而如果只注重精神鼓励,而不给员工适当的物质奖励,就起不到激励员工的效果,使得人们看不到思想政治工作的效果体现在哪里。所以说,一定要把两者相结合,才能达到理想的效果。首先,企业管理者要让员工对本企业内部的运营情况和他们的生活水平之间的联系有一个整体性的了解,让他们清楚地看到,企业利益在很大程度上关系他们的生活质量和生活水平。其次,企业还要有人性化的理念,对每一个职工的生活状况都有一个大致的了解,为了让员工的生活质量得到提升,企业可以采用工资奖金和住房补贴的形式,为员工的日常生活提供一个实质性的保障。在以往的思想政治工作当中,往往是缺乏物质性存在意义的,人们很难看到思想政治工作为其平时的生活带来了什么,新时期的思想政治工作就是要改变这种现象,让每一个员工都能够看到它的存在。
3发挥思想政治工作在企业经济管理中影响力的途径
3.1将思想政治工作与经济工作有机结合
在企业经济管理当中融入思想政治工作是当前亟需进行的工作,主要目的就在于利用思想政治工作在精神层面上的优势,推动企业实现可持续发展。如果不将思想政治工作和经济工作有机结合起来,就会出现思想政治工作无法落实的情况,也就体现不出思想政治工作的切实意义所在,甚至还会使得思想政治工作不符合经济管理发展的要求,以至于二者在地位方面存在矛盾。
3.2搞好协调服务
思想政治工作的开展一定要立足于企业经济管理当中出现的问题,并在此基础之上引导企业管理者深入分析存在问题的原因是什么,只有这样,才能够解决企业经济所带来的种种矛盾。企业经济带来的矛盾体现在多个方面:首先是干部和员工之间的关系。企业各个部门的领导者都要严于律己,以身作则,其本身就要树立优良的思想作风,进而才能以一个良好的姿态来指导员工进行工作。其次是内部环境和外部环境的协调工作。在内部环境方面,主要强调的是企业管理者和员工之间的相互信任;在外部环境方面,要求企业和企业之间形成和谐竞争的局面,企业和政府之间也要做好沟通和交流,共同承担社会责任。
3.3强化对员工的思想引导
对员工的引导工作主要体现在三个方面:(1)降低成本增加效益。企业成本是企业整体资金当中的一项重要的组成部分,而人事成本又是总成本当中的一个重要组成部分。在一般情况下,企业员工的工资只能出现增长的趋势,而不会出现降低的情况。如此一来,为了能够使得企业取得最大化效益,就得让人力资源的工作效率提升到一定层面上来,因此,要强化对员工的引导,让员工的能力得到最大程度的发挥。(2)树立创新意识。一个优秀的员工不仅要具备专业技能和一定的工作经验,还需要有创新思维和创新意识,这将会在很大程度上关系着企业的未来走向。企业管理者要引导每一个员工,让他们能够在不断总结经验的基础之上开发自身的创新能力。(3)岗位培训。思想工作应当始终围绕企业经济管理的需要,而企业经济管理又极大地需要创新型高素质人才,因此要强化岗位培训,为员工终身学习创造良好的环境。在适当地时候,还可以开展相关的竞赛活动,鼓励员工积极参与。
3.4做好舆论服务
舆论对于企业的成长发展有着不容忽视的作用,因此,宣传企业的时候要着重强调企业的未来发展目标,这样做不仅是为了加强内部员工的凝聚力,也是为了达到吸纳人才的目的。思想政治工作要在最短的时间内用最佳的方式把企业未来发展的目标告诉群众,让内部员工和社会群众都能够对企业有一个整体性的了解。在舆论宣传的时候,还要强调企业所能给予员工的物质条件和精神条件,因为,物质条件是保障员工生活的最基础的要素,而精神条件则会满足员工对于职业目标的渴望和追求。
第6篇：经济管理思想范文
随着市场经济体制改革的不断加深，我国事业单位为紧跟时代的潮流，对各项制度也进行了改革。其中在改革中变化最大的是面对不同的环境问题我国事业单位要采用不同的方法进行治理。就在这内外交困的局势下，其经济管理体制的不足之处也随之凸显出来。就其问题可分为两方面，其一，单位管理体系不完善；其二，缺乏专业的经济管理人才。本文，笔者对其进行了剖析，从而探究问题的关键环节，并根据问题提出了一些解决方案。
关键词：
事业单位；经济管理；新型势
随着社会的发展，传统的经济管理体系已不能满足社会的需求，随之很多问题也逐渐凸显，我国事业单位怎样才能更好的发展成为亟待解决的问题。在本文，作者通过查阅相关文献，从经济管理的风险防范、经济管理体制等方面做出分析，以期对经济管理的发展有所帮助，进而推进社会快速发展。
一、新形势下事业单位经济管理中存在的问题
(一)事业单位经济管理体制不健全
随着市场经济体制改革的不断加深和市场经济的日益繁荣。事业单位要想在竞争激烈的社会中占有一席之地就必须进行改革并对管理方法进行调整，使其发展更合乎社会需要。就现阶段的事业单位的工作状态看，其管理人员还没有认到改革的重要性，依然用着传统的管理模式，忽略了社会的不断发展，其管理模式也应注入新的血液。其不足之处有很多方面，大致可归纳为三个方面。其一，没有完善的经济管理体系。随着社会的发展我国各项事业都有突飞猛进的发展，唯独事业单位的发展节节倒退。究其原因，在于管理体系没有跟紧时代的步伐，还滞留在传统的管理体系中，影响工作效率和企业效益。其二，事业单位的高层管理人员往往根据经验作出决策，从而使决策担负着一定的风险，从而引发不必要的经济风险。进而使其经济发展停滞不前。
(二)事业单位财务风险意识不强
所谓的事业单位是指人们所说的“铁饭碗”，事业单位的所有经费由国家财政拨款，致使工作人员的工作积极性大大降低，继而使工作效率低下。随着经济的发展和社会的进步，市场经济的发展不断深入，事业单位要想在竞争激烈的环境下不断发展壮大，就要紧跟时代的脚步，参与到改革的大潮中，而其改革的重心则是经济管理。只有把经济管理体系做好，事业单位才能在发展中从根本上解决资金周转，资金结构，资金使用率等问题。只有这样，事业单位才能在改革大潮中在做到在发展的同时也降低了其风险。
(三)事业单位与时俱进的经济管理人才较为欠缺
由于管理体制的不健全，各个部门的分工不明确，致使事业单位工作效率低下。例如，在经济管理人才引进工作中，由于人事部和其他部门的分工不明确，不能很好地合作将专业人才引进单位，由于经济管理人才的缺乏，其管理任务就有其财务部门，而财务部门对其管理仅仅局限于财政的管理，因此，其发展受到制约，其管理效果不理想。其次，在高层管理层中，没有专门经济管理层领导，在事业单位的领导层中，其出身一是行政，二是技术，而夹在技术和行政中的专业人才少之又少，平时单位又缺乏专业知识的培训，所以，致使经济管理的发展大大受到限制。
二、新形势下加强事业单位经济管理的对策建议
(一)深化事业单位内部管理改革
对事业单位进行彻底改革是发展经济管理水平的首要任务。对其改革内容包括两方面。其一，人事部负责人才引进工作，要想引进人才，必须加强人事部部门的完善工作，只有加大人事部部门的改革力度，人才引进才能得到保障，进而使整个企业的工作效率得到提高。其二，为了避免不良现象的发生，建立经济监管机构十分必要。经济监管机构的建立是以整个事业单位为基础，再结合各个部门的工作需求进而建立的，它的完善与否对整个事业单位都有很重要的意义，所以，经济监管机构的负责人在公司具有一定的影响力。
(二)提高财务风险意识,提升应对风险能力
要想改革，就要担负风险。怎样才能使改革顺利进行又将风险最大化的降低。这就要求单位通过对社会经济的洞察提高财务风险意识，提升应对风险的能力。要想改革，资金是第一大问题，事业单位可以通过贷款的形式解决。但是，在贷款的同时，要对其单位整体结构进行充分把握，再在其基础上确定贷款的金额及期限。另外，为了防止风险的发生，单位可以建立相应的体系，以确保资金有计划的应用在改革的各个方面。另外，单位可以根据整体规划对资金的应用有合理的安排，并设立相应的标准。资金一旦有大的变动，就可根据其变动找出原因所在。再者建立辅助部门来预防突发事件的发生。通过以上几个方面的改革事业单位预防风险能力将大大提升，近而提高事业单位的社会适应力。
(三)更新经济管理理念,提高管理人员素质
在竞争激烈现代社会，事业单位的核心竞争是科技竞争，科技的强弱将影响整个单位工作效率和发展前景的好坏。所以。在提高经济管理水平的同时，引进高科技人才是十分有必要的。与此同时，单位也要定期对公司员工进行专业培养，提高整体的素质水平。另外，单位的管理人员要时刻要关注市场经济的发展动态，使单位的经济管理理念不断更新，使其不脱离社会发展的轨道。
三、结束语
随着社会的发展，传统的经济管理已不能满足市场的需要，在市场经济改革不断加深的情况下，事业单位必须在改革的大潮中认清自身的不足之处，进而对其进行采取补救措施，使事业单位更加适合社会的发展。
作者：李慧 张强 赵蔚 单位：吉林省农业科学院财务管理处
参考文献：
[1]白美林.加强事业单位财务管理内部控制的有效策略分析[J].时代金融，2012(12).
[2]门红伟.浅谈事业单位财务管理存在的问题及完善对策[J].中国集体经济，2012(03).
第7篇：经济管理思想范文
关键词:精细化管理;问题管理系统;管理信息系统
1系统开发背景
某公司是属于异地办公形式,销售客户部分在北京,技术部在桂林分公司,协作进行一个大型的综合性网络平台的开发,该平台在开发过程中有个比较特殊的情况是,所有需求都是总公司逐步设计完善出来的,一边开发一边修改的过程,所以整个开发过程,需要北京公司的市场和规划人员和桂林的技术开发人员密切的高频率的交流,同时,因为该项目是个很庞大的门户网站,包含几十个子网站和独立的小系统,在研发过程中,旧的问题还没有解决的时候,又出现了新的问题,新的问题在解决的过程中又出现更新的问题。尽管公司从各个方面进行了强化管理,但由于庞大的系统和有限的人力,总是不能很好的解决。
对此笔者通过精细化管理的思想来设计一套适用于当前这种情况的问题管理系统。随着在开发应用完善的过程中,笔者发现该系统大大的减少了问题管理中的各种不足和低效率的情况,提升了项目开发速度,同时对于精细化管理思想的细致应用,使得该系统逐步拓展成为一个颇具规模的大型IT公司应用的大型平台。
2基本设计需求和开发步骤
北京实创信通公司自从其2007年成立以来,就接受总公司委托,一直致力于面向上地信息产业基地和创新园等几个高科技园区的综合产业服务平台的建设。由于该公司采取市场部在北京,技术部在广西桂林分公司,两边协同开发的模式,因而在市场和技术以及技术开发本身对需求的实现程度等多个方面出现问题,尤其是大型平台的开发过程中,出现了各类问题,数量和种类繁多,因此,公司很有必要设计并开发一套专门针对此问题及任务管理的系统,利用信息化管理的手段尝试解决这个问题。
该系统的开发和设计经历了4个步骤,第一,分析实创公司当前项目开发过程中对于各类问题处理的方法和措施以及其他相应问题,第二,针对现状设计问题管理系统的需求分析。第三,设计问题管理系统的具体功能和表现形式。第四,根据具体应用情况设计相应的参数指标和内部绩效管理体系。
利用内部管理系统以科技驱动型实现成本管理的发展步骤:
第一步:问题管理。
包括问题的提出,备案,问题的分配,问题的确认,问题的限时解决,问题的评论和交流,问题解决结果的提交,问题的验收,验收失败的流转,问题类型的统计,解决问题花费的时间,责任人完成情况评价等功能。可以实现对于公司所有问题的精细化管理
第二步:计划管理。
包括计划的制定,整合、修改、流转、批注到确认和,分配,确认,自动统计和总结全程在线流程,可以大大节省计划阶段的耗费时间,节约成本
第三步:流程管理。
包括对项目实施流程的多元化定制以及流程固化,对于控制点的验收和对整个项目的进度把控等功能,可以避免对于流程的执行经常出现问题的情况等
第四步:成本管理。
包括公司日报,周、日工作时间统计查询,周、日成本自动核算查询,项目日成本核算查询,项目成本自动预警,项目成本效益自动计算查询,项目成本多维度查询,个人任务成本查询,公司周度月度成本报表自动生成等功能,可以全盘清晰化掌握公司的全部环节的成本。
第五步:绩效管理。
包括个人详细工作及耗费时间列表,请假管理,会议管理,身份管理(专职,兼职,临时等),个人超时任务及提前完成任务自动统计,个人绩效分自动统计等功能,可以清晰有依据的评估出员工的价值度以便真正在保证公司效益的基础上,根据个人所产生的价值落实对个人的激励,产生促进作用。
第六步:发展管理。
建立起完善的项目效率库,记录公司已有项目所有步骤和功能环节所耗费的时间和完成人员以及相关技术水平,根据设置的百分比值,自动估算同类项目应该提高的效率和完成时间等,可以使得公司发展按预定的轨道进行,实现自笔者激励功能。
3问题管理系统的初步参数和流程设计
3.1任务管理的流程是
提出任务——确认任务等级和紧急程度——分配给主管——主管分配给技术员——确认任务以及具体完成时间——完成任务的过程或者阶段性报告——完成任务并申请主管验收——主管验收成功则提交总监验收——主管验收失败或者提交了修改意见则任务返回未完成状态(要对任务完成情况进行评定,如任务失败还是需要完善)——继续完成并提交验收申请——主管验收成功提交总监验收——总监自己验收或者委托某人验收并进行评定——验收完成后正式交付任务——任务归档。
3.2任务管理的状态有
状态有:提交任务——任务性质确定——第一次分配任务(总监)——第二次分配任务(主管)——确认任务(包含完成时间)——进行任务并阶段性汇报(通过现在的日志或者跟帖实现)——申请主管验收——主管验收并提修改意见——确认修改意见(包含完成时间)——进行修改并阶段性汇报——再次申请主管验收——循环该过程——主管验收成功并评定改任务完成情况以及提交总监验收——总监验收或委托某人验收——提交修改意见并分配给主管——主管二次分配给技术员——技术员确认修改意见并上报修改时间——循环该过程——总监或总监委托人验收成功——总监签字提交交付——任务日志评价。
3.3任务变更的情况
第一次提交任务——走任务流程——任务出现变更或者需求变更——在原有任务下进行跟帖——该变更任务由总监进行第一次分配到主管——主管第二次分配到技术人员——技术人员确认需求并上报时间——该新确认时间自动更新原任务完成时间(但不删除原先提交的预期时间)——进行任务并阶段性报告(通过日志)——提交主管验收——走任务管理流程。
任务变更的简单的说,就是在原先的问题的那个帖子下,再加一个跟帖,并以这个跟帖作为重新任务分配的的任务。
3.4问题管理的流程
问题管理的有些区别,就是多了一两个环节主要是:
①提出问题(可以写重要性和紧急状态,但是不是确定状态)——②问题的分类和重要性的确定(由总监确认,如该问题是属于无效问题还是有效问题,还是暂缓解决问题,以及该问题的重要性)——③问题的第一次分配给主管——④主管对该问题的第二次分配给技术员——⑤技术员确认该任务以及完成时间——走任务管理流程——主管验收——总监验收——问题提出人验收——总监对该问题的归档和分类(如个人责任问题,还是非责任问题)——问题终结——记录该问题整个流程——将该问题记录到责任人的个人文档。
3.5时间管理
就是对于完成时间,由责任人或者主管提交的时间,假如笔者觉得不合适的话,可以进行修改,修改后,再交给主管以及责任人进行确认。
3.6涉及到的管理
①任务管理;②问题管理;③时间管理;④问题的性质管理;⑤任务的过程管理;⑥任务的交付管理;⑦问题和任务的归档管理。
4功能模块设计
该系统功能模块的设计是从以前以文档处理和工作流为主的管理方式,发展成为以知识的共享和交流,强调协作和团队精神的协同化的办公和服务,以问题和任务(计划)管理为主要应用的功能。创建一个共同使用的办公平台和集成的办公环境,使所有的办公人员都在同一个桌面环境下一起工作,摆脱时间和地域的限制,实现电子化协同工作与知识管理。具体来说,在长期实践过程中,逐步完善修改,确定出以下几个方面的功能的构造设计。
5问题管理系统应用条件及初始步骤
该系统是专门针对IT企业进行设计的,其需要的一个必要条件就是每个员工都有自己的电脑,而且在工作期间一直处在开机状态,这样才能保持系统一直处在激活状态,并对员工的相关工作进行精细化的把握和控制。下面是该系统初次使用的基本流程和注意事项。
(1)该系统默认保存帐号密码,登录一次后,下次使用时候不用重新登录,建议大家作为自己电脑的主页,若是在外面电脑上使用的时候,则每次用完必须退出登录。
(2)每次打开页面后,最上方显示的是两个栏目是“笔者未确认的任务”和“笔者未完成的任务”。
(3)提出问题(任何人):就平台以及管理管理,经营上出现的任何问题,注意提问题的时候标明期望解决时间,同时最好上传问题截图图片。
(4)分配问题解决任务(总经理、副总经理或技术总监直接分配或委托部门主管分配):分配问题之前和责任人协商好大致的时间,分配的时候直接到具体的责任人,协助人以及完成时间。若有必要,需要对问题做一些分析说明。
(5)确认任务(任务责任人和实施人):任务责任人到系统确认自己的任务已经接收。
(6)完成任务(任务责任人和实施人):接收到该任务的所有人都完成任务并提交任务完成,由任务责任人提交验收申请。
(7)第一次验收(任务分配人):由分配该任务的总经理,副总经理或技术总监等委托部门主管进行验收,验收合格后提交。验收失败后进入“验收失败问题”,验收成功后进入第二次验收流程。
(8)第二次验收(问题提交人):由问题提交人员对问题解决的情况进行验收,验收失败后进入“验收失败问题”,验收成功后进入已经解决问题,问题结束。
(9)问题解决的过程情况汇报可以通过“写日志”来记录。
(10)对安排的某个任务要发表自己的看法,可以用发表跟帖的方式进行。
参考文献
[1]李战军.吉粮集团收储经销有限公司精细化管理研究[D].吉林大学硕士学位论文,2008.
[2]徐松杰.精细化管理的实现方法及其应用[J].河南工程学院学报(自然科学版),2008,(8).
第8篇：经济管理思想范文
一般理论诠释经济管理法律行为是经济管理行为的法律形式，是经过法律调整后的经济管理行为。对经济的管理既包括企事业、家庭、个人等对其财产和经济事务的管理，也包括国家对财产和经济事务的公共管理［1］。本文所研究的经济管理行为只包括公共经济管理和因社会化而导致内部关系外部化具有公性质的私的经济管理。经济管理行为是政府、非营利组织(在中国含事业单位)、公共企业等主体在内的公共部门，以社会整体利益为出发点和归宿，对国民经济进行管理的行为，它包括制定规章、决策、执行、命令、指示、组织协调、监督、处罚等行为［2］。根据不同的标准，可以对经济管理法律行为作出不同的分类:根据行为主体的不同，可将经济管理法律行为分为中央经济管理法律行为和地方经济管理法律行为;根据所依据的法律以及所存在的领域，可将经济管理法律行为分为产业管理法律行为、财税管理法律行为、金融管理法律行为、行业管理法律行为、竞争管理法律行为等。可持续发展是20世纪80年代提出的一个新的发展观。它的提出，对世界各国的社会、经济、法律、文化等方面产生了深远的影响。根据法律现实主义的观点，法律必须回应现实的需要。经济管理法律行为制度是关于国家管理经济生活的法律制度，经济生活的多变性决定国家经济管理法律行为必须与时俱进，决定经济管理法律行为必须及时回应现代经济社会可持续发展的重大需求。作为国家管理经济行为的法律形式，经济管理法律行为对可持续发展观的回应，就是把可持续发展观吸纳为理念，作为行动指南、行为标尺，从而形成经济管理法律行为可持续发展理念。经济管理法律行为可持续发展理念可从以下方面进行诠释:
(一)和谐性内涵。首先，经济管理法律行为应以人与自然之间的和谐与统一为价值取向，表明对传统的人与自然界之间的主客二元对立思想的摒弃，它不再将人置于一个大自然主人的地位。其次，应特别注重自然界的独立性意义和价值。在经济管理生活中，应深刻领会大自然并不是人类随意索取的对象，而应是必须给予充分尊重的存在。最后，经济管理法律行为的制度安排不仅应超越人类中心主义，还应适当吸纳生态中心主义的合理、科学因素。如果经济管理法律行为对人与自然的关系只停留在纯粹人类中心主义伦理观上，或者“食物链”似的机械化观念上，无疑是对人与自然和谐相处、互补互济关系的背离。经济管理法律行为可持续发展理念的和谐性体现在:其应当受到生态社会主义伦理观的指引，将道德关怀扩展至整个生态系统，构造和谐的、可持续的生态系统，实现人与自然的和谐统一。
(二)公平性内涵。经济管理法律行为可持续发展理念的公平性内涵表现为经济管理法律行为的价值取向是代际与代内公平的统一。这包括三层意思:一是代际公平，即在任何时候，各世代即是地球恩惠的收益人，同时也是将来世代地球的管理人或受托人”［3］。二是代内公平，即共时性的地球居民之间的公平。保障子孙后代利益是应该的，但这必须尊重现实的合理利益，强调代内公平的重要性正是对这一宗旨的秉持。三是代内公平与代际公平相统一，不能过分强调代内公平而忽视代际公平，应把握两者的要旨，掌握两者的辩证关系。
(三)持续性内涵。经济管理法律行为可持续发展，意味着应实现当前发展和长远发展相结合，避免短视行为危及国家经济生活的可持续发展。持续性在经济管理法律行为可持续发展理念中具有重要意义，它以和谐性内涵为方向，上启公平性内涵，下接系统、综合性内涵。持续性的核心要求，就是人类的经济和社会发展不能超越资源与环境的可承载能力。持续性是动态的人类的经济体系同更大的、动态的但通常变化较慢的生态系统之间的一种关系，在此关系之下，人类生命可以无限制地延续，人类个体可以充分发展，人类文化可以发展。但是为了不破坏生命支持系统的多样性，复杂性及其功能，人类活动的影响应该保持在一定的范围之内［4］。
(四)系统、综合性内涵。系统、综合性内涵包括以下方面:首先，运用系统论的观点和综合性的手段来对待发展问题。发展是一项涉及面很广的复杂系统工程，这决定了我们不能用孤立的观点来看待发展问题，也不能用简单的方法来解决发展问题，从微观层面考量，局部的发展并不必然导致整体的发展，某一方面的发展也并不当然构成真正意义上的发展。历史表明，那种单纯地追求经济的量和微观效益的增长的发展模式是粗放式的发展模式，它不但是不可持续的，而且也是缺乏宏观的或者说整体的考量的。经济管理法律行为可持续发展理念中所含蕴的系统、综合性内涵，要求政府进行经济管理时，既应避免一味追求经济的增长尤其是经济总量的增长，以防止出现经济和社会发展不能持续的现象，也应避免单纯追求生态维持，以防止经济和社会的衰退，同时还应以综合、全程性思维、手段发展经济、管理经济。概言之，国家经济管理法律行为的运用应始终贯穿生态持续是基础、经济和社会持续发展是目的的思想。
二、经济管理法律行为可持续发展理念在我国经济发展中的功能
(一)坚持经济管理法律行为可持续发展理念，国家通过经济管理法律行为介入市场经济，有助于纠正市场失灵，实现市场经济可持续发展。市场是资源配置的有效机制，市场经济体制是为经济实践所证明的最有效率的经济制度之一。但是，市场不是万能的，它并不能解决人类所面临的全部问题，市场机制也有缺陷，也会有失灵的时候。市场的失灵无法通过自身机制予以解决，若自由放任市场经济发展，最终会导致经济大萧条，摧垮整个国民经济。对此，经济管理法律行为可持续发展理念可以指引经济管理法律行为纠正市场失灵，促进市场经济的健康、协调运作。这种功能作用主要体现在以下方面:一是反垄断。市场经济需要经济管理法律行为可持续发展理念指引政府遏制垄断，消除不完全竞争，杜绝垄断对市场经济有效竞争的不利影响，维护自由与公平的竞争秩序。二是解决外部性问题。对于外部性问题的解决，市场经济的正常运行，可在经济管理法律行为可持续发展理念的指引下采用税收、补贴及法律规制等各种手段，增加外部的收益和负外部的成本，使外部性内在化。三是提供公共产品。对于公共产品，由于人们在自私心理驱使下会选择“免费搭便车”，不会自愿为享用公共产品而付出代价，这就决定了公共物品不可能通过市场得到有效提供。对此，可借助政府之手，在经济管理法律行为可持续发展理念的指引下完成。四是合理处理贫富差距问题。社会分配不公，贫富差距严重分化也是市场机制的副产品，如不加制止，财富的过度聚集及贫富分化的加剧，会激发社会矛盾，危及社会稳定、影响社会发展。对此，可在经济管理法律行为可持续发展理念的指引下介入社会分配领域，通过法律手段对不平等的收入和财产直接干预，运用再分配手段救济和补偿弱势群体，解决市场机制失灵所引发的社会分配不公的问题。五是调控宏观经济。市场经济体制自产生以来，就不断地受到通货膨胀和经济萧条的周期性困扰。对于遏制宏观经济周期波动的破坏性，市场机制本身无能为力。对此，可在经济管理法律行为可持续发展理念的指引下，运用财政、货币等政策手段，对宏观经济进行总量和结构的调节。综上，坚持经济管理法律行为可持续发展理念，有助于纠正市场失灵，实现市场经济的可持续发展。
(二)坚持经济管理法律行为可持续发展理念，有助于纠正个体理性的短视性和狭隘性，避免集体无理性，促进经济社会可持续发展。根据经济管理法律行为可持续发展理念的和谐性内涵，持续性内涵，公平性内涵，以及系统、综合性内涵的要求，社会的各个群体间应是良性互动的和谐关系，整个社会应具备公正的状态，社会能够系统协调、安全地运行和持续、健康地发展。可持续发展理念的一个重要标志就是社会各个阶层各个群体间应当保持着一种共赢、非零和博弈的关系:不同阶层和群体的利益处于共同增进，而不是此消彼长。公共利益的存在，是为了保障个体利益，而所有这一切都需要个体理性和公共理性的和谐共处，从而促进人们互惠互利。个体的理性虽然是经济社会发展的原动力，但由于个人理性存在着短视性和狭隘性等不足，易于出现因经济社会发展中的个体理性的不足，导致集体无理性的格局。对此，可坚持经济管理法律行为可持续发展理念，运用经济管理法律行为来纠正个人理性所导致的偏差，实现个体理性和公共理性和谐相处，达致个体利益和公共利益的共赢。正是从这个意义上来说，经济管理法律行为可持续发展理念具有为经济管理法律行为对个体理性生活的介入提供正当性依据，以纠正个体理性的弊端，促进经济社会的可持续发展的功能作用。
(三)坚持经济管理法律行为可持续发展理念，有助于超越人类中心主义，并吸纳生态中心主义的科学内核，确保人与自然的和谐相处。在人类中心主义看来，人被视为不同于自然中的其他存在，并高于其他存在，其他存在只是服务于人的工具。人类中心主义的弊端是显而易见的。首先，人类中心主义导致人与自然的尖锐对立。历史和现实一再证明，人类对自然的进攻、掠夺越强烈，自然界对人类的报复和惩罚就越严厉。近些年来，频繁爆发的危及人类生命和财产安全的沙尘暴、赤潮、酸雨、旱涝灾害，以及人类的各种瘟疫和疾病就是很好的注解。其次，人类中心主义会诱使人的物欲膨胀，价值观念扭曲。近代以来，这种以人为中心，自然是人类被统治对象的思想观念、生产方式、生活方式不断激发人类对自然界的贪欲以及对物质财富的贪求，促使拜金主义、享乐主义、消费主义价值观大行其道。面对人类中心主义的弊端，为了经济社会的长远发展，生态中心主义伦理观应运而生。生态中心主义将人视为与自然平等的存在，认为人是自然界长期发展的产物，人不能离开自然而生存和发展，人是自然的一部分，人与自然应该和谐相处、共同发展。生态中心主义对于克服传统意义上的人类中心主义的缺点有其进步作用和合理的一面，因而受到很多学者的推崇。然而，强调生态中心主义势必忽视人的类本质和主观能动性，在某种程度上，对人的主体地位进行了质疑和否定。因此，生态中心主义也受到部分学者的质疑。由上，应树立一种新的伦理观，这种新的伦理观既应扬弃人类中心主义，也应吸收生态中心主义的合理性、科学性内核。在笔者看来，这就是可持续发展伦理，即走可持续发展道路，强调人与自然的和谐相处，强调经济社会发展持续性，代内、代际公平性，以及系统、综合性。而这些恰恰是经济管理法律行为可持续发展理念的基本内容。树立这种新的伦理观，就是树立经济管理法律行为可持续发展理念，它既需要国家经济法律管理行为的介入，更需要确立国家经济管理法律行为的基本纲领。基于对人类中心主义和生态中心主义的科学批判，经济管理法律行为可持续发展理念才有存在的必要，而经济管理法律行为可持续发展理念付诸实践的要求，则催生了经济管理法律行为对人类中心主义和生态中心主义的扬弃。从这个意义上看，经济管理法律行为可持续发展理念具有引领政府的经济管理法律行为扬弃人类中心主义和生态中心主义，确保人与自然和谐相处的功能与作用。
三、经济管理法律行为可持续发展理念在我国经济发展中的贯彻实施
(一)加强规划引导，发展绿色战略性新兴产业和优先领域，走绿色转型之路。战略性新兴产业是新兴科技和新兴产业的深度融合，既代表着创新的方向，也代表着产业的发展方向。绿色战略性新兴产业是我国进行经济发展方式绿色转型，增强国际竞争力的必然选择。目前培育和发展战略性新兴产业也成为我国经济转型和实现社会经济可持续发展的强大引擎。应“在遵循产业发展规律前提下，尽快出台国家层面的战略性新兴产业发展总体规划和专项规划，特别是明确产业绿色化和绿色新兴产业的发展目标、方向和空间布局，引导产业选择合理的技术路线，实现发展和环保的协同效益;各地方要因地制宜，科学地选择重点产业和优先领域。在制定地方战略性产业发展规划时，要结合地方的具体情况，加强与国家层面的规划相衔接，避免恶性竞争、重复建设和产能过剩，规范战略性新兴产业的健康发展”［5］。
(二)运用财税管理手段推动循环经济的发展。首先，在财政支出方面，应加大财政资金对循环经济的支持力度。各级政府在财政预算中应安排一定资金，采用补助、奖励、财政贴息等方式，支持循环经济重点工程。设立循环经济发展的专项资金，以保证资金来源和使用的正常化。确保专项资金用于扶持技术开发、能力建设、初始投入、引导社会资金投入等方面。其次，在税收方面，建立完整的资源、环境和能源税(碳税)体系，根据资源的自然属性、稀缺程度、损害环境成本大小等因素，实行差别税率。通过资源税的提高来促进初始资源价格上升，资源税的征收设计采取累进制方式，激励企业节约使用资源。二是提高高能耗、高物耗、高污染、低效率的资源产品和初级产品出口关税税率，逐步减少直至取消国内紧缺且生产过程污染严重的产品出口。
第9篇：经济管理思想范文
学校管理，其重点不在“管”而在“理”。在绩效工资背景下，学校管理人员必须“理顺”校长和教师之间的关系，降低维稳成本，统一思想，增强团队凝聚力，让校长与教师相互理解、相互关爱、相互尊重，形成水融的和谐校园，这样才能使教师幸福工作、学生健康成长。
新情况一：实施绩效工资以来，因城乡区域内外工资水平大体持平，教师们更能安心于本职工作，促进教师专业发展方面的自我需求。但随着学科间竞争的加剧，许多教师只重视自身的专业知识和技能培训，而其他则事不关己高高挂起，对周边的师生和家长不闻不问，对学校的荣誉和发展漠不关心，缺乏团队凝聚力和集体主义精神。
“雁阵效应”：为什么大雁在天上要排成一个队形飞翔？因为大雁跟着领队的头雁，可以减少空气的阻力，更有效率地飞行。如果没有这样一个队形，就没有足够的能量完成它们的长途迁徙。学校也是如此，班级是一个集体，是一个家。只有家中的每个成员都发挥各自的热量，家庭才能温暖；只有家中的每位成员都共同努力，互相照顾，凝成一体，才能抵御外界的不利影响。
管理对策：德育先行和价值引领，激发内在动机。我们要重视教师精神的发展，尽量让教师认识到，教师的幸福不仅来自于家庭，而且来自于课堂，来自于学生，来自于集体。强化对教师的情感、态度和价值观的引导，从对教师外在的要求内化为其自身的需要。“把许多陋习一并清除、克服，让所有的教师超越自我，构筑起同为实践者的同事们的团结合作关系”。
吴江市教育局将2010―2011学年确定为“师德师风建设年”，端正教育行风，重塑教师形象和教育团队形象，加强队伍建设，促进教育事业的健康发展。同时法德并举，既重视理想教育，依法从教，又严厉惩治有违师德的行为，如对教师的不洁从教、赌博、醉驾等方面加大处罚力度，采用与学校捆绑惩罚的方式，提高违法违纪成本。
管理思路：将来学校之间的差别，不仅体现在设备、经费、生源、师资和传统经验上，而且体现在教师团队的集体进修上。
新情况二：实施绩效工资制度以来，农村基层学校按照上级规定取消了各种补贴、津贴、奖金，然而，2009年的“绩效工资”，由于其发放时间点的特殊性和发放时限的“紧迫性”，制定绩效工资的考核方案较仓促，虽经教代会通过，但老师思想没有跟上。绩效工资采取了在单位总额中提取班主任、“三长”（年级组长、教研组长、备课组长）津贴后，很多教师发现自己应得的绩效工资少了很多。虽然平均工资水平皆长，但是教育工作的特殊性，有些工作很难量化，所以老师感觉“多劳多得、优劳优酬”的按劳分配原则并未得到全面的贯彻。因此，实施绩效工资以来的农村学校并不像预期的那样“充满生命力”，相反许多教师牢骚满腹。
“霍桑试验”：霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，工人的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”，也就是所谓“宣泄效应”。
管理对策：霍桑试验的结论表明，教师不是被动、孤立的个体，他们的积极行为也不仅仅靠工资递增的刺激，影响教学效率的不单是工作待遇和环境，还有教学和人文环境中的人际关系，因为对分配方案的不满和愤怒，无处发泄，而“谈话试验”让他们有了一吐为快的空间，从而心情舒畅，工作干劲倍增。实际上，发牢骚正是提意见的一种极端方式，虽让领导不爽，但大气的校长完全可以包容这些特殊的反馈形式。尊重并容纳不同的声音，不仅是一种风度，更是一种科学的态度。学校管理者一定要学会倾听，认真听取教师的发泄，善于汲取牢骚中的真言，多花时间深入基层，耐心进行有针对性的心理解释和疏导。因此，提高教学效率，可以说起点是关注牢骚。
管理思路：教师发牢骚提建议，恰恰表明教师对教学工作的关爱。改革总有阵痛，总会走弯路，智慧的校长在坚持执行政策的大前提下，要善待人前人后的不满，更重要的是要循循善诱，鼓励教师提意见和建议。
新情况三：绩效工资的实施，整体上提升了广大教师的收入水平，但是随着奖励性绩效工资的落实，教职工之间的收入差距拉大了，许多教师产生了心理上的不平衡。特别是一些年龄偏大的和成绩比较落后的教师，由于危机感更强，因此抵触情绪很大。他们的观点是：市场经济时代，我做事，你就要给钱，没钱或者钱少了我们就可以不做事。于是他们对自己的“权”和“利”争斗不止，对待教学工作消极倦怠，上班上上网聊聊天，不思进取。
“水桶定律”：一只水桶的储水量，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而取决于桶壁上最短的那块。水桶的储水量，还取决于水桶各木板的配合紧密性，配合要有衔接，没有空隙，每一块木板都有其特定的位置和顺序，不能出错。如果每块木板间的配合不好，出现缝隙，最终就只能导致漏水。
管理对策：关注弱势群体的需求，体现人文关怀。关注教师作为一个生命个体“人”的全面发展，关心教师的可持续发展。苏霍姆林斯基说：“人的内心深处都有一种根深蒂固的需要，那就是渴望自己成为发现者、研究者和探寻者。”学校对待教师，思想上要引领，政治上要信任，工作上要支持，业务上要培养，生活上要关心。可以为教师创设开心而具有激励条件的工作环境，如与其他优秀的教师处于一个办公室，不仅让他们耳濡目染优秀教师的工作热情、工作方法，而且让骨干教师多提供一些舒心的工作体验，发掘出他们微弱的“闪光点”，激发他们的优势和动力，把他们放在适宜的岗位。让他们感受成功的喜悦，也让他们懂得一个道理：奖励往往不是校长恩赐给教师的，而是靠自己的实力和能力挣来的。只有入情，才能入理；只有感化，才能转化。
管理思路：成功的学校管理者不一定拥有最好的教师，但他能最大限度地利用每个教师的特长，并将其特长发挥到极致。
新情况四：实施绩效工资以来，遵循“尊重规律，以人为本，客观公正，程序规范，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展”的原则，农村学校也依据政策精神，结合学校实际，发挥政策积极效应，不断完善绩效考核的机制与方法。这些规章制度是教师们工作的底线，只有完成工作学校才有可能得到发展。可农村学校有的教师散漫不拘，缺乏养成，对此十分反感，认为学校规章制度太严格了，缺乏人性化和安全感，感到十分压抑。
“热炉法则”：各项规章制度应当成为一座烧红的“热炉”。“热炉”的必惩性原则：“热炉”决不会留情面，只要你一碰到它，毫无疑问就会被灼伤。它非常坚决和严肃，说一不二；“热炉”的公平性原则：“热炉”不管贵贱尊卑，不分男女老少，不论任何时候，谁碰到火红的“热炉”，都会被灼伤，“热炉”面前人人平等。制度“热炉”的必惩和公平原则，具有不可撼动的权威性与约束力，在管理工作中发挥不可替代的保障作用。
管理对策：民主管理是现代管理的底线，实施了民主管理，教师既提高了主人翁意识，又参与了学校发展的决策，体现了公平公正公开的民主决策方针。作为一种管理举措，学校的规章制度一旦出台，就是一个不可触摸的“热炉”，既是保障学校良性发展的生命线，又培养教职工的责任感、使命感。“制度治校”是学校管理的重要一环，学校必须以制度捍卫公平，聚拢人心，形成力量。真正高效的学校管理，必然要靠制度来运行。当然，制度管理最终的归宿是文化管理。这需要一个逐渐推进的过程。翔宇教育集团卢志文说得好：制度把三轮车拦在校门外，文化则把孩子送到温暖的教室。由制度逐渐升华成文化，凝聚成一种可持续发展的教育力量。
管理思路：只有校长公平办事，学校才能太平无事。学校有没有活力，就看有没有不断推进的人本教育改革制度。制度规范行为，行为成为习惯，习惯积淀文化，文化塑造灵魂。
“一个民族如何培养教师、尊重教师，以及在何种气氛下按照何种价值标准生活，这些都决定了一个民族的命运”。教师队伍的思想状态和教育行为决定了学校的发展水平。绩效工资的实施，极大地提高了教师的社会地位和职业荣誉感，增强了教师职业的吸引力和竞争力，使提升教师的整体素质成为可能。因此，不断发现校长与教师的问题并逐步解决的过程，在思想上给予引领和疏导，这就是学校管理者的永恒的轨迹。对一个校长来说，只有维护教师的合法权益，让所有教师得到发展和成功，让更多的教师成就自我创造辉煌，才能有较高的幸福指数，才能给学生优质的教学，这是每一个办学者所应有的理念和前行的方向。
参考文献：
［1］［日］佐藤学著.李季湄译.静悄悄的革命.长春出版社，2003.1.
［2］［德国］雅斯贝尔斯.什么是教育.ISBN3-492-04667-3.
