管理思想的发展精选(九篇)

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第1篇：管理思想的发展范文

【关键词】国有企业；人力资源管理；激励管理

一、我国国有企业人力资源管理存在的问题

（1）薪酬制度不公平。现阶段，我国实行的工资制度是以结构为主，其他一些企业采取了一种年薪的制度，只有比较数量稀少的企业采取了一种股权分配的形式，比如经营者对股票的持有、对股票期权的一种分配。在岗位工资制度下，岗位工资只与岗位高低有关，失去了与该岗位员工的业务能力失去了联系。因此，岗位工资制度只能激励员工对管理岗位和职务晋升感兴趣，阻碍了员工劳动积极性和企业价值的提高。（2）用人的机制缺乏科学性还处于比较落后的状态。国有企业在人力资源的管理工作方面做的不是很到位，大部分还停留在传统的一个情况上。选拨人才还是注重非业务性的东西，注重资历和肯定性而缺乏一种创新机制在里面。（3）企业的激励和考核制度比较落后也不科学。鉴于企业的这种考评制度比较不科学，那么我们需要引进或者是分析找到一种行之有效的制度。引进国外的这种先进的考评制度就是一条比较好的捷径，但是需要注意的是在引进的同时需要加强选择，取其精华，去其糟粕。这些问题主要表现为：职工薪酬结构单一，工资结构不尽合理；缺乏“能上能下，能进能出”的用人竞争机制；绩效考核仍以传统的经验判断为手段，评估因素单一，评估结果与薪酬、晋升的挂钩不直接，存在人为因素。

二、国有企业人力资源管理的发展与创新

（1）完善员工培训体系。在我们国内现在的状况是人力资源的影响在逐渐的形成，企业对人力资源在工作中的地位越来越看重，很多国有企业将大量的资金以及心血投入到对员工的培养上来。经常为员工提供出去的培训机会，这将直接的利用员工素质的提高。同时企业将进修作为员工考核的一个标准，并且给培训效果好的员工进行奖励，这些都能激发员工的工作热情。在帮助员工发展方面，职业生涯设计是企业开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段，特别是避免关键岗位人才流失对企业战略实施的负面影响。（2）营造健康的企业文化环境。一个企业的文化奠定了企业的基调，同时这也展现了企业的一种对外的形象，对于鼓舞员工斗志，调节工作的气氛方面起到了很重要的作用。中国企业受传统思想影响根深蒂固，员工比较注重人际关系，乐于接受柔性的和人性化的管理制度，容易抵制刚性的和不近人情的控制方法。所以，激励机制要想发挥作用，必须得到文化的认同。为此，我国国有企业应该采取多渠道的沟通方式，使员工了解和认同企业的目标，给予员工生活上的关怀，满足员工在情感方面的要求，在企业里形成一致的信念和价值观。（3）构建合理的薪酬机制。国有企业要树立起创新的思想理念，打破传统的人事管理旧观念，调整工资结构，对员工实施绩效工资的竞争性激励机制，体现“多劳多得，不劳不得的”分配理念，充分体现员工的价值。（4）要加深员工之间的情感凝聚。由于企业的员工是企业的一份子，企业要把他们看作企业不可或缺的一部分，如何将个人的作用发挥到最大优势，那就需要企业给全体员工营造一种比较和谐比较团结的氛围，需要注意以下几点：一是管理者要经常到一线管理员工的工作，因为员工看到了领导对自己的重视，这将更加的有了动力。二是要让员工明白规则是在一定范围内使用的。规则固然重要，但总有例外的情况需要员工灵活应变，企业应鼓励那些因打破常规而解决问题的人。三是让员工找到适合自己的位置。让每个人都能各展所能，各得其所，将每个人安排在最适合他的工作岗位上。同时，要鼓励员工寻找自己最喜欢、最能胜任的工作岗位，达到企业与员工的双赢。

总之，我们需要让我们的国企找到一种科学合理的方法对人力资源进行合理的分配、组织、培训。只有这样才能使得人力资源在企业管理中显示出他的优势。我们还在必要的时候需要对员工进行心理疏导等等。让每个人体现出他对企业所起的贡献，把企业的这种管理激励机制用于国企，我们国企的又一个春天一定会不期而至，同时使得国企能够在激烈的竞争中处于主动，从而为企业注入更加鲜活的动力。

参考文献

第2篇：管理思想的发展范文

[关键词]网络文化 网络道德 网络文明

[中图分类号]G124 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）06-0082-02

当今的人类已进入信息时代，互联网这一信息领域高新技术的应用是信息时代到来的一个显著标志。互联网作为一种新兴的传播媒体，以其巨大的史无前例的席卷之势在全球刮起网络文化的旋风。网络文化具有开放性、渗透性、虚拟性、衍生性、多元性等特点，以网民为传播和接受对象，再通过网民包括网络机构传播给大众和社会，其以跨国界、跨区域、跨传统文明观念之特性冲击着人类文明。在网络文化大潮汹涌澎湃地袭向我国后，其传播的文化信息包罗万象、良莠不齐，必须在充分认识其特质的基础上，积极构建和推进网络文明建设。

一、网络文化的特性及不良影响

网络文化是人类文明进步的标志，丰富了人类文化的存在形式，为人类文化的百花园中培植了又一朵绚烂之花。网络文化是指网络上的具有网络社会特征的文化活动与文化产品，是以网络物质的创造发展为载体的网络精神创造和流通。网络文化与互联网相互依存，通过网民流向社会，影响社会的诸方面。网络文化的特性具有开放性、渗透性、虚拟性、衍生性、多元性等主要特点。

网络文化的开放性。与传统文化形态相比，网络文化是一种跨地域、跨民族的“地球村文化”。互联网是网络文化生存之母，只要通过互联网中的任何一个站点，都可阅读乃至上传或流通文化信息，任何一个站点都可向外扩充，快捷、高速地获取与交流各种网络文化信息，从而实现“点点都是中心，又没有一个绝对的中心”的状况。互联网这个大平台彰显其“信息高速公路”、文化“地球村”的优势，将其包容的形形网络文化传播到世界各个角落的网民之中。

网络文化的渗透性。网络文化传播过程中，无论何种性质的内容，只要在网上是可浏览到的，都会潜移默化地被网民所阅读和传播。社会心理学家认为，通过群体讨论无论最初的意见是哪一种倾向，其观点都会被强化，称之为群体极化效应。正因为这种效应的发挥，会诱导网民在不知不觉中变异原来已经定型的思想意识观念。也就是说，互联网的渗透作用是在潜移默化中进行的，以放大了个体行为的影响、聚合个体行为能量的方式来影响人们。善的影响如此，恶的影响也会如此。在现实生活中分散的、不受人注意的丑恶现象，往往能通过网络集中地反映出来，再以“随风潜入夜，润物细无声”的表现来影响人们，这种影响虽然是在悄然中进行的，但其渗透力量不可小视的。

网络文化的虚拟性。网民进入网络空间等同于进入一个虚拟社会，在这里，现实社会中的违法犯罪以及其他治安问题已经开始向网络虚拟社会蔓延，目前在现实社会的很多违法犯罪及其他治安问题都可以在网络虚拟社会中找到，并且随着计算机网络的普及和发展，问题就更加复杂和尖锐。

网络文化的衍生性。网络文化信息在网络成员的利用下，不断地快速传播着。在传播的过程中，网络成员间会产生从众化心理，进而强化某种意见或倾向，甚至于将某种意见极端化，网络文化中的初始信息被裂变，也可能被扭曲，演变为与本来面目并不一致的观点或事物。网络文化的衍生物具有极端性特征，可以混淆视听，失去事物的本来面目，以讹传讹地制造虚假信息；网络成员在虚拟的网络社会中活动，在相关法律法规不健全或制约不利的情况下，其言行交织于社会现实中，会变得不易被约束，主观上的“恣意”会衍生行为上的极端或行为失控，出现一些与社会精神文明格格不入的问题。如一些网民在网络社会活动中粗话连篇，肆意谩骂他人；有的传播黄色信息；有的搞坑蒙拐骗的销售活动；有的从满足个人意愿的角度出发制造和虚假信息，以“恶搞”来愚弄他人或图报复和泄私愤。网络文化的衍生性所导致的有害社会文明和稳定的问题数不胜数。

网络文化的多元性。网络空间给予人的社会交际活动最大化的活动场所，在这里不分国界、不分种族、不分文化习惯，甚至于不分政治观点的网民都可游曳其中，致使网络文化的构建主体呈现多元化。同时，网络文化的内容也是多元化的，网络成员只需点击鼠标，几乎可以获得所要知道的一切信息，无论是哪个方面的信息在网络空间中几乎都能够查阅得到，这样的特点显现出网络文化内容的多元化。多元化网络文化活动的主体和内容，将引发越来越多的网民世界观、道德价值观的麻木和模糊，在文化认同、传统、意见、观点、习惯等方面人云亦云。那么，网络文化的多元性引发的问题很需要重视，以确保我们中华民族的文化不被同化和异化，保持自己应有的文化自觉和文化自信。

二、对利用和发展好我国网络文化的思考

不可否认，网络文化是人类文明发展到一定阶段性，也即发展到信息时代的产物，标志着人类文明的进步，给人类带来了文化需求上的便捷和实惠，必将长存人类生活中。那么，就应该充分认识其特性，抑制其对发展我国文化的负效应，求取其发展我国文化的正效应。

（一）在网络阵地唱响社会主义先进文化的主旋律

主动占领网络文化阵地，将社会主义的主流价值观和主流文化内容大量地输入网络之中，采取积极有效的措施，将输入的文化信息在网络中广泛传播开来。利用网络阵地，对我国的众多网民进行文化熏陶和文化教育，把我们可控制的网络阵地建成能够唱响社会主义文化主旋律的媒体传播阵地。

（二）宏观导向与微观监管双管齐下的优化网络环境

要正确把握网络的宏观导向，牢牢掌握宏观导向的主动权，通过正确的导向营造良好的网络道德氛围，维护文明的网络秩序。切实加强对输出、输入信息的管理和监控，控制信息源头，规范网络行为，惩治网络犯罪，使信息网络系统成为推进社会主义精神文明建设和抵御腐朽没落文化的窗口。

（三）法制建设与制度建设双向加强保障网络文化安全

把保障我国网络文化安全纳入法制化轨道，要有法可依、执法必严，周密制定和认真贯彻维护文化方面的法律法规。要建立和完善信息网络安全保障体系的法规和有效防止有害信息通过网络传播的管理机制，制订通过信息网络引导和鼓励全社会弘扬中华优秀文化的激励机制。要加大执法力度，加强执法。

（四）打造基于网络社区的网络素养教育平台

建立并明确教育行政部门为主管的网络社区教育管理体制；建立各级社区教育网上办公一站式服务系统；建立详细具体的网络社区教育服务菜单；组建一支年富力强、结构合理、经验丰富、服务意识强、专兼职结合的社区教育工作队伍，包括管理人员、施教人员、社会各界志愿者共同参与的服务队伍；建立社区教育绩效评估机制。

【参考文献】

[1]黄晓薇.关于我国发展网络文化的思考[J].新闻爱好者，2012，01：56-57.

[2]朱继东.发展网络文化要警惕错误思潮误导[J].前线，2012，05：27-28.

[3]王耀东.论当前进一步繁荣发展网络文化的四个问题[J].大连干部学刊，2012，06：37-40.

[4]积极发展网络文化产业 营造优良网络文化环境[J].北京观察，2004，07：58-59.

[5]吴祚来.发展网络文化与国家文化战略[J].今日中国论坛，2007，07：72-75.

[6]石海强.发展网络文化与加强精神文明建设[J].产业与科技论坛，2009，05：8-10.

[7]王爱云.大力发展网络文化产业[N].光明日报，2007-06-10006.

第3篇：管理思想的发展范文

科学培育优良品种，为玉米增产奠定基础

培育自交系是玉米杂交育种的物质基础，优异自交系可以有效地促进突破性新品种的诞生。70～90年代，中国玉米育种家采取多种途径，成功地培育出许多综合性状或个体性状优良以及高配合力的自交系，拓展玉米种质基础，为选育高产优质玉米杂交种创造了条件。

经过调查了解，通化市各级、各部门加大了对主打秋粮玉米优良新品种和种植新技术的推广应用，加之农民科学种田的水平提高，市场行情好和天气气候条件等有利因素，最终获得玉米的良好增产效应，使2011年成为通化历史上的秋粮大丰收年。

通化市主打秋粮玉米面积、单产、总产大幅增长的客观原因有两个：一是受市场行情影响，2010年秋及2011年春、夏以来，玉米市场价格直线上涨到公斤价2.2元以上，农民种植积极性大涨，不但面积增加，在选用良种、配方施肥及病虫害防治等田间管理上也舍得投资，综合增产措施大面积比较到位；二是在玉米生长中、后期天气气候对大面积玉米生长总体比较有利。但玉米之所以能获得如此大的增产效应，主要还取决于各级各部门对玉米优良新品种和种植新技术的推广应用力度以及农民科学种田水平的提高。

通化市2011年采用登海605、郑单958、郑单23、滑玉11、滑玉12、先玉335、郑单136、平玉8号、中科11、蠡玉18、豫禾988、郑单988等高产耐密新品种。改变过去“一炮轰”的施肥旧习惯，采用底施与追肥相结合，根部施肥与叶面营养相结合，有机与无机相结合，大量元素与中、微元素相结合等玉米配方施肥新技术；宽、窄行种植；适当增加种植密度；叶面高效营养技术等种植技术的应用。最终促成了玉米的良好增产。

深加工是玉米种植业大发展的动力

玉米油是玉米深加工的产品之一，我国的玉米含油率一般在3.5%—4%左右，国外培育出的高含油玉米的含油率可达7.2%～7.5%，我国培育出的高油玉米可达8%～10%。在玉米深加工过程中生产的玉米油，可再进一步加工成玉米色拉油，使玉米增值。

玉米油是一种值得大力推广的食用保健植物油，它的不饱和脂肪酸含量高达85%以上，主要有油酸和亚油酸，吸收率达97%以上，是一种很好的功能性保健食品。长期食用不仅供给人体热量，也是人体营养所必需。玉米油中含有的谷固醇，具有抑制胆固醇增加，减轻动脉硬化，治疗冠心病，促进人体健康的作用。随着人们生活水平的提高，玉米油的市场需求将会越来越大。

另外，近年来，随着工业的大发展对玉米这种工业原料的需求量也越来越大。比如，化工、饲料加工、酿酒等行业。因此，玉米的深加工业将是前景极好的产业，大量种植玉米将会获得更加可观的效应。

要持续深化玉米流通体制改革

我省高度统一的粮食计划体制被打破，市场机制被引入粮食经济运行。但由于国家手中没掌握一定数量的粮食，无力调控市场，只能依行政命令，往往事与愿违，反而加剧了供求矛盾。因此，要深化粮食流通体制改革，在全面实行粮食产、购、销市场化的同时，应抓紧建立适度规模的专项粮食储备，作为政府对粮食市场进行宏观调控的物质手段。

所谓粮食安全，即保证任何人在任何时候都能得到确保生存与健康所需要的足够食品。世界粮农组织指出，为了保证粮食安全，必须储备一定数量的粮食：使粮食库存不低于年消费量的17%—18%，以保证必需的粮食供应量。粮食库存低于17%，粮食形势即处于不安全状态；低于14%，粮食安全即处于紧急状态。这是当前世界对粮食储备必要性最具代表性的观点，基本上为世界各国所认同。

粮食作为在使用价值上有着特殊重要性的商品，其再生产过程有如下两个鲜明的特点：一是粮食的季节性生产与不可一日或缺的常年消费相对应；二是自然再生产和经济再生产交织在一起。粮食生产的季节性、不稳定性以及粮食消费的常年性和连续性，决定了必须进行一定的粮食储备，以解决供求矛盾，确保常年消费。否则就会难以调剂余缺，造成供求失衡。

我省粮食总量、品种结构和地区分布的不平衡，常常引起市场粮食价格出现较大幅度的波动。粮食是人民生活的必需品，粮食稳，人心定。这就要求实行粮食储备，国家通过专储粮的合理吞吐，保证市场粮价的基本稳定，消除不平衡，从而为社会稳定提供基本的物质保证。

我省地域辽阔，人口众多，年度之间、地区之间丰欠很不平衡，大量依赖进出口来调剂省内市场粮食平衡是难以办到的。因此，解决粮食平衡问题，必须坚持自力更生、立足省内的方针，建立专项粮食储备来进行调节。

存在的问题

1、受异常天气多发频发、生产成本上升等因素影响，2011年玉米种子产量下降，收购价格上升，串通涨价、哄抬价格、恶意囤积等价格违法行为时有发生。

2、在培育制种产业上政府管理缺位。一是对基地缺乏统一的规划。各级政府对玉米种子基地的管理不够重视，没有制定产业发展规划，没有统一规划基地、统一协调管理。玉米种子制种只由企业和农民自由协议，自然发展。二是管理部门对制种企业监督不到位，只是从生产许可证方面管理，缺乏对企业诚信、技术力量及企业资金实力方面的有效管理和监督，在种子生产过程中技术指导不到位，产量下降，质量低劣，使农企双方都受损失。收购时品种俏销，争相抢购、农民惜售；滞销品种企业压等压价，拒收或拖延结算。由此导致信用危机，矛盾频发。

3、入库粮质控制难度加大。由于粮食市场全面开放，市场机制还未健全，地区之间、企业之间为了争取更多的粮源，在收购过程中有意无意地放宽收购质量标准，由于多家争购，加之农民掌握了购粮人心理，卖粮时根本就不整不晒，直接导致了入库粮质下降。实践证明，入库粮质的好坏是粮食安全储藏的基础，不合格的粮食入库后，只会给粮食安全保管工作带来极不利影响，同时也降低了企业的经济效益。

几点建议：

1、采取有利措施，加强对玉米育种、种植、加工、储备的依法管理。一是要加强对农民和企业的诚信教育。二是要组建行业协会和农民合作组织，开展行业自律。三是要发挥好政府在玉米种子生产效益中的调控作用，强化管理手段。制种企业要在当地种子管理部门先行登记，根据制种要求划定制种基地。同时规范合同，依法管理，将企业和农户放在对等的条件下进行管理，无论那一方违法都要承担法律责任。四是要加强种子价格调控监管。价格主管部门要认真测算种子生产、流通成本费用，合理制定种子指导价格，要建立种子价格应急调控监管预案，必要时可依法采取规定最高限价、限制批零差率等价格干预措施，防止玉米种子价格出现大幅波动。加强对主推品种的种子经营企业的规范管理，引导大型种子企业建立种子直销网络，减少种子营销中间环节，降低种子销售成本。五是采取措施，抓好源头粮质。各级粮食行政主管部门要加大粮食执法力度，依法查处不执行国家粮食质量标准的不法行为，维护粮食收购市场秩序。粮食企业要根据“谁接收，谁负责”的原则，明确收购接收人员责任，把入库粮食质量好坏与其经济利益挂钩，以增强收购人员的责任心；要配备必要的检验人员和设备，对入库粮质进行实时监控，使粮质问题早发现，早处理。六是要依法严厉打击抢购套购种子、扰乱种子市场的行为。

第4篇：管理思想的发展范文

摘要本文以美国知名健康食品超市Whole Foods的管理经营理念为例，说明可持续发展成本理论在利益相关者公司的应用。Whole Foods从“以人为本”的治理理念出发，重视利益相关者的关系管理和为利益相关者服务，从而强化对可持续发展成本的投入。案例分析表明，在提高可持续发展成本之后，公司改善了与利益相关者特别是与顾客和供应商的合作关系，提高了企业承担社会责任的水平，并对公司整体绩效的改进产生了显著的正面影响。

关键词Whole Foods可持续发展成本理论利益相关者社会责任

Whole Foods雏形是成立于1978年德克萨斯州一家占地3000尺的小型超市，如今已是全球领先的天然有机食品大型连锁超市。其创始人约翰・马基在Whole Foods企业化的过程中发现，左派关于商业是靠剥削而谋取利益的这套理论，无法解释和指导现实。他认为，商业交易是自愿合作――竞争使你不能强迫顾客买你的产品；雇员不满意可以辞职换工作，投资者也可以随时撤资。于是，他放弃了左派信仰，变成了自由派。

本文将从三个方面对Whole Foods Market Inc.公司治理中的可持续发展成本观念及对于利益相关者理论的应用进行系统的分析。

一、Whole Foods Market Inc.对于利益相关者理论的应用

（一）利益相关者理论概述

1984年，弗里曼在《战略管理：利益相关关者管理的分析方法》中指出，利益相关者管理理论是指企业的经营管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。与传统的股东至上主义相比较，该理论认为任何一个公司的发展都离不开各利益相关者的投入或参与，企业追求的是利益相关者的整体利益，而不仅仅是某些主体的利益。这些利益相关者包括企业的股东、债权人、雇员、消费者、供应商等交易伙伴，也包括政府部门、本地居民、本地社区、媒体、环保主义等的压力集团，甚至包括自然环境、人类后代等受到企业经营活动直接或间接影响的客体。这些利益相关者与企业的生存和发展密切相关，企业的经营决策必须要考虑他们的利益或接受他们的约束。

（二）Whole Foods的经营管理宗旨

Whole Foods的创始人兼CEO约翰・马基认为运用conscious capitalism（“有觉悟的资本主义”）能为企业创造更高的绩效，将顾客和环境的利益放置于股东利益之上。马基将商业哲学和伦理的实践运用于Whole Foods。Whole Foods对远景的关怀，早已超过一个零售食品商的眼界――它的口号是“健康的食品，强健的人类，生机勃勃的星球”。马基认为，“最成功的商业总是把顾客放在首位。而以利益为中心的商业，顾客满意是达到最大营利的手段。但是以顾客为中心的企业，顾客满意本身就是目的。”。他将商业模式总结为“一种提供顾客所需要的实践”―Whole Foods提供给顾客所需要的是营养丰富的鲜鱼、肉、水果和蔬菜，同时附上远远高于美国联邦政府法律所要求的详细产品说明。因此，顾客得到的不仅仅是这些丰富的解释和营养，而且也在同时接受和认同Whole Foods 的价值观和理念。

二、Whole Foods Market Inc.对于可持续发展成本理论的应用

（一）可持续发展成本理论概述

从微观角度来看，传统成本是指生产经营过程中企业所发生的全部劳动耗费。例如，企业在生产过程中发生的“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等成本。从宏观角度来看，可持续发展成本是指在社会经济可持续发展过程中，因社会经济发展目标的不同而产生的一种特殊成本。通过这些方面的成本研究，为社会经济可持续发展提供可靠的决策依据。因此，从资源与社会角度来看，可持续发展成本由资源成本和社会成本组成。资源成本包括自然资源成本和人力资源成本两种。社会成本包括环境保护成本、科技教育成本、社会协调成本三种，其中，科技教育成本包括科技投入、教育投入和观念成本投入，社会协调成本包括制度成本、福利成本和其他社会投入等。

（二）利益相关者理论与可持续发展成本理论的内在联系

经济学意义上的企业利益相关者是指能够影响企业活动或被企业活动所影响的人或团体。企业各个利益相关者与企业之间在可持续发展成本所提供的信息上是一种相互影响：一方面，企业的行为、决策方案、政策活动会影响利益相关者利益；另一方面，这些利益相关者也会影响企业的行为、决策方案和政策制度与执行。企业因追逐利润最大化需要而放弃环境信息的提供与其利益相关方对环境会计信息需求的矛盾的焦点源于对环境会计信息的不同立场和动机，并由此引发不同的环境信息观下的行为选择。可持续发展成本使得能够提供满足利益相关者对于自然资源、人力资源及环境保护成本信息，使企业在经济效益发展的同时，又符合环境保护基本要求。利益相关者之间各自价值取向及彼此间的博弈始终没有停滞，但又在一定的条件下彼此坚守或放弃，最终实现可持续发展成本利用的均衡状态和环境利益双赢效应，并进一步实现经济的可持续发展目标。

三、总结

食品超市本是薄利的商业，但Whole Foods从卖食品变成卖生活方式，这就是它的过人之处。Whole Foods的成功在于其“自由派”的经营理念：坚持相关者利益最大化，着重顾客利益、坏境成本，从合理利用自然资源、创造并获得最佳的人力资源到保护环境资源的可持续发展理论出发，开创了健康消费饮食的新时代。

参考文献：

第5篇：管理思想的发展范文

关键词：公司治理；公司绩效；企业价值；解释变量的内生性；双重成本

作者简介：杨松武(1976-)，男，河北黄骅人，中国社会科学院研究生院博士研究生，主要从事公司治理研究。

中图分类号：F271　文献标识码：A 文章编号：1006-1096(2008)01-0097-04　收稿日期：2007-10-21

公司治理作为经济学的一个新兴分支学科，自上世纪七八十年代兴起于西方发达市场经济国家，于90年代初传入我国，迄今为止，已经成为我国经济学、金融学研究的热点和前沿，受到企业界、政府和学术界的高度关注。公司治理在我国的兴起并非偶然，以下因素发挥了重要作用：(1)经济全球化为公司治理兴起提供了必要的外部条件。经济全球化带来市场竞争的国际化。一个国家要想在激烈的竞争中保持优势地位，首先需要塑造高质量的微观经济主体，而公司治理水平恰恰是决定企业、公司等主要微观经济主体竞争力的核心要素；(2)我国国有企业改革为公司治理的兴起提供了需求动力。随着国有企业改革的逐步推进以及股票市场的创建和发展，股份制企业从无到有、从少到多，已经发展成为我国企业的主要形式。然而，这些企业大多脱胎于计划体制，在运作中仍然存在政企不分、产权不明、治理失效等诸多问题。为此，学习和引入公司治理理论成为经济体制改革的内在需要；(3)供给因素的作用。现代经济学、尤其是公司治理理论的“东渐”，客观上为我国公司治理实践提供了理论支持；同时，欧美国家以及重要国际组织相继颁布公司治理准则，也为我国公司治理发展起到良好的示范作用。

正是在这样的背景下，国内公司治理研究得到了迅速发展。关于公司治理的广义和狭义概念，学术界已经达成共识；“股东论”、“人力资本论”、“利益相关者共同治理论”的争论已经基本平息；至于公司治理路径选择，也不再局限于“以欧美为师还是以日德为师”，而是更加关注如何从我国的适应性出发进行制度创新。本文无意对国内公司治理研究的过去进行系统考察，而是重点探讨该领域研究所呈现出的新动向和新特点，主要涵盖与西方研究保持一致性的研究主线与方法，也包含具有中国特色的研究对象和热点，同时尝试对基本理论创新的发展方向作出预测。

一、公司治理与绩效(或企业价值)的关系是公司治理研究的核心与主线

公司治理之所以重要，原因在于公司治理环境、治理结构与治理机制能够降低公司运行中的成本，相应地提高公司绩效和企业价值。鉴于此，公司治理与公司绩效(或企业价值)间的因果关系无可争议地成为公司治理研究的核心问题。根据国内最新成果的研究思路，可以把相关研究分为两大类

(一)综合考察公司治理机制对公司绩效(或企业价值)的影响

动态地看，公司治理主要通过治理机制来发挥作用。治理机制包括多种形式，如董事会、资本结构、所有权结构、经理补偿计划、控制权市场、产品市场竞争、政治法律制度等，既可以分为内部和外部治理机制，也可以分为激励和约束机制。无论采用何种标准进行分类，其研究思路是一致的，即通过设置公司治理变量对治理机制的数量特征进行描述或反映，最终落脚到治理变量与公司绩效(常用总资产利润率、净资产利润率等财务指标来衡量)或企业价值(常用托宾Q值、企业总资产的市值与面值比等衡量)的因果关系上。

为了综合考察公司治理的影响，研究人员偏好于使用综合指数来整合各类公司治理机制。白重恩等(2005)基于理论和“隧道行为”理论，全面总结公司治理的内部机制和外部机制，构造出8个相应治理变量。在此基础上，他们完成了两项重要工作：第一，使用托宾Q值、企业总资产的市值与面值比作为被解释变量，通过OLS方法回归出不同公司治理机制与公司价值之间的密切数量关系。第二，运用主成分分析法编制反映上市公司治理水平的G指标，通过相关与回归分析得到公司治理水平与公司价值之间正相关关系的结论。胡一帆等(2005)以公司绩效为因变量，分别考察竞争要素、产权要素和公司治理要素对公司绩效的影响，确定了公司治理要素与绩效间的因果关系；并在此基础上进行联合回归，发现产权与治理要素与公司绩效关系依然显著。李维安、张国萍(2005)、南开大学公司治理研究中心公司治理评价课题组(2006)构造并使用经理层治理评价指数对公司绩效进行定量研究，发现高的治理评价指数或良好的经理层治理水平能够对公司绩效产生显著正面影响。李汉军、张俊喜(2006)使用主成分分析法，将董事会的独立性和有效性、股权结构、经理激励、信息披露等治理因素构建成公司治理综合指数进行回归分析，也得出类似结论。

(二)从独立视角出发研究某类公司治理变量的影响

徐莉萍等(2006)从股权集中与股权制衡角度对公司经营绩效的影响展开研究，发现股权集中度与经营绩效之间呈显著正向线性关系，而过高的股权制衡度对公司的经营绩效有负面影响。与之研究角度不同但思路相似，王跃堂等(2006)从董事会治理角度，检验董事会的独立性与公司绩效的关系，同时也测试了股权制衡程度对独立董事比例和公司绩效的影响。李正(2006)对企业负担社会责任是否影响企业价值问题进行经验研究，认为企业承担更多社会责任在当期会降低企业价值。夏立军、方轶强(2005)则强调了治理环境的改善对公司价值具有较大的正面影响，其中又以法制水平的影响较之市场化程度和政府干预程度更为显著。

以上研究成果以经验事实为依据，从不同角度证明了公司治理与公司绩效(或企业价值)之间因果关系的存在性，在逻辑上为公司治理研究奠定了理论基础。

二、基于解释变量内生性的经济计量方法得到广泛使用

经典计量模型通常假定解释变量是外生性的，不受经济系统内部因素的影响和制约，与线性模型中的随机误差项无相关关系。然而在公司治理领域内，当人们研究治理机制对公司绩效的经济作用时，解释变量的内生性几乎无所不在。其中最为典型的是反向因果关系(Reverse Causality)，即除了解释变量对被解释变量的决定作用外，被解释变量同时对解释变量也存在反馈作用。如经理持股比例与公司绩效的关系：从成本理论角度分析，经理持股比例越高，成本越低，公司绩效越好；但是随着公司绩效的上升，经理出于对财富效应的追求，倾向于持有更多公司股份，二

者之间形成互为因果的内生关系。类似情形在其他公司治理机制中也普遍存在，给经典计量方法的应用带来巨大困扰――解释变量的内生性可能导致OLS估计量的偏误和不一致性，使研究结论的精确度下降，有时甚至产生严重误导。因此仅仅依靠单方程线性模型和OLS方法很难得到理想回归结果。

于是，考虑变量内生性建立计量模型的方法日益受到研究人员的关注。李汉军、张俊喜(2006)与王华、黄之骏(2006)通过建立联立方程模型来化解解释变量的内生性问题。李汉军、张俊喜指出，现有研究只注重治理机制对公司绩效的作用，而忽略了绩效对治理的反馈效应，因此探讨二者关系的内生性程度，有利于求得更加可靠的相关关系。在操作中，他们建立联立方程组，使用工具变量法进行回归，以解决解释变量的内生性问题。王华、黄之骏在内生性视角下，通过建立联立方程模型，对中国上市公司经营者股权激励、董事会组成与企业价值三者间的内生互动关系进行研究。王跃堂等(2006)与叶康涛等(2007)关注独立董事的内生性问题，通过单方程与联立方程模型进行比较的方法，揭示出考虑解释变量内生性条件下研究结论的优越性。其中，王跃堂发现，单方程模型回归无法得出独立董事比例与公司绩效的统计关系，而转到联立方程模型下，这一关系可以清晰显现出来。叶康涛同时使用OLS与2SLS、3SLS方法进行研究，结果显示：在控制独立董事比例内生性的条件下，独立董事对大股东“掏空”行为的抑制作用是显著的；而当忽视独立董事比例内生性时，这种抑制作用在统计意义上被掩盖。

除了反向因果关系外，伪相关(Spurious Correla．tion)也是内生解释变量的重要表现形式，主要出现于一个不可观测变量对两个可观测变量同时发生决定作用的情形中。从数值上看，此二可观测变量表现为高度相关，而实际上这种相关关系在经济意义上并不存在，错觉来源于背后的共同决定因素。对这一问题的处理，绝大多数情况可以借助面板数据模型。与横截面数据相比，面板数据提供了对不可观测企业异质性的修正条件。当不可观测的企业性质为跨时不变时，面板数据固定效应模型或一阶差分方法能够剔除异质性影响，报告变量间的真实数量关系。相关研究在下文中有所提及，此处暂不详细论述。

三、国企改制和股权分置改革成为具有中国特色的公司治理研究对象

国企改制或称为国有企业公司制改革是我国经济体制改革的核心环节，对于培育合格的微观市场主体意义重大。白重恩等(2006)正是从微观层面出发，研究国有企业改制前后公司绩效的变化情况，试图找到国企改制成效的现实证据。针对来自国家统计局工业企业数据库1998年～2003年样本企业的面板数据，他们选择固定效应模型进行估计。该研究的一大特色是，不但考察企业改制的经济效益，同时也考察了改制的社会效益。具体看，该研究结果表明：非国有资本的引入使企业经济效益显著提高，效应主要来自管理费用、财务费用的节约，而产品销售利润率和其他业务利润率提高幅度较小；国有控股公司社会效益好，而非国有控股下经济效益好。胡一帆等(2006)围绕着中国国有企业民营化是否有效这一问题，采用世界银行调查资料数据，同样选择面板数据固定效应模型进行回归分析。不过该项研究结论与白重恩等的略有不同，他们得出：民营化不仅有效，而且非常成功，它显著提高了公司的销售收入，降低了成本，公司的盈利能力和生产率都得到大幅提升；而且彻底的民营化比部分民营化效率更高。郝大明(2006)利用2001年山东省基本单位普查的工业企业数据建立多元回归模型，借助偏多元决定系数测算了各种因素对改制效率的影响程度，最终发现经济类型的改变是影响国有企业改制效率的最重要因素。

股权分置改革是我国资本市场上正在发生的重要革新事件，对于解决股票市场固有的结构性问题、克服上市公司治理机制缺陷有着重要意义。众所周知，股权分置改革是流通股股东与非流通股股东的一场力量博弈，博弈结果将决定着二者之间的利益分配。赵俊强等(2006)通过理论模型推导和数据计量分析，研究了非流通股股东和流通股股东在股权分置改革中的利益分配状况。沈艺峰等(2006)与许年行、吴世农(2007)对股权分置改革中对价10送3“群聚现象”进行研究。沈艺峰以不完全竞争市场理论为指导，认为保荐市场属于寡头垄断市场，群聚现象是保荐市场寡头垄断的结果；许年行则使用行为心理学方法解释了“10送3”现象的背后规律。

四、对我国上市公司董事会和控制权市场特征的研究呈逐步深入趋势

董事会是公司治理的主要内部机制，无论是英美模式还是德日模式，董事会在公司的战略决策、经理层监管等方面都发挥着重要作用。本世纪初，美国安然、世通等大型上市公司财务造假事件，引发了“董事会在哪里”的讨论，掀起了如何完善董事会治理机制的研究热潮。可以肯定的是，这一热潮也波及了中国学术界。

卢昌崇等(2006)对连锁董事问题进行了较为系统的研究。他们将连锁董事理论归纳为4类，分别是互惠理论、资源依赖理论、金融控制理论和管理控制理论，并相应地提出4个理论假设。经检验，我国的数据不支持互惠理论，部分支持金融控制理论和管理控制理论，较好地支持了资源依赖理论。这一研究对人们认识连锁董事的价值与问题提供了理论和实证支持。王跃堂等(2006)对董事会独立性和公司绩效的关系进行实证检验，得出理论比管家理论更符合中国实际的结论。王跃堂、涂建明(2006)对我国上市公司审计委员会治理有效性进行实证分析，把董事会研究进一步推向董事会的内部委员会。汪丽等(2006)界定了决策质量和决策承诺两个概念，基于公司治理理论与战略管理理论，重点分析了中国上市公司董事会职能发挥与决策质量的关系，尤其是决策承诺在其中的重要中介作用。

公司控制权市场是公司治理的主要外部机制。随着我国资本市场全流通改革的顺利推进以及并购事件的不断增多，控制权市场将在我国上市公司治理中发挥越来越大的作用。但是“多元化并购能给股东创造价值吗”?李善民、朱滔(2006)对多元化并购的长期市场绩效及其影响因素进行分析。他们发现多元化并购公司股东在并购1～3年内，财富损失达6.5％～9.6％；政府关联对并购绩效影响显著。管理层收购也是公司控制权市场的重要形式之一。汪伟等(2006)对我国国有企业MBO的内在机理进行研究，认为从理论上讲，MBO可以明晰产权，提高效率，但是在我国供求双边垄断的MBO市场中，双边垄断会产生市场行为的激励扭曲――供方在预算硬约束下寻求财政收入最大化，求方在交易价格机制上做“文章”，寻求巨额“交易利润”。因此，在法律和资本市场不完善条件下，MBO可能会引致管理层“做亏”企业，这也是对20世纪90

年代中后期国有企业绩效下降现象的一个解释。此结论也可以从宇通客车管理层收购案例研究(朱等，2006)中得到支持。

五、双重成本框架下的公司治理研究可能成为理论创新的重要方向

第6篇：管理思想的发展范文

关键词 物业管理企业 思想政治工作 有机融合

中图分类号：D422 文献标识码：A

一、思想政治工作对物管企业发展的作用

物业管理企业的思想政治工作目的是让员工树立正确的服务意识，端正态度，与企业发展的核心价值观保持一致，心向一处想，力往一处使。

（一）统一思想认识。

作为物业管理企业的一员，给业主提供优质服务是工作的出发点和落脚点，忧其所忧、想其所想。由于受一些传统观念的影响及自身水平认识的不足，很多员工很难找准自己的定位。常常为了管理好物业而违背业主的意愿或干扰其生产活动，管理工作要为业主带来实实在在的便利，不能将自己局限于制度内，缺少人情味。对于很多物业管理员往往将制度赋予自己的职责当作一种权利，因此常导致与业主的直接冲突，更谈不上为业主服务。思想政治工作就是要肃清这种落后的观念，使员工对企业发展的企业文化、核心价值理念及发展战略有统一的认识，在工作中摆正位置，调整心态，积极主动的做好服务。

（二）树立良好企业形象。

企业形象不是一朝一夕之功，往往要在市场中不断锤炼，需要全体员工通过一言一行来塑造。思想政治工作就是要纠正以往在生活中养成的恶习，从一句简单的问好、一个礼貌的动作中不断规范，使其认识到这是树立良好企业形象的一砖一瓦，需要全体员工的统一践行。业主观其言行可窥企业一二，思想政治工作是一个往复的过程，需要不断强化员工的思想意识，并将其言行塑造成一种工作习惯，从而有助于将其提升为一个企业品牌，树立在市场中有口皆碑的好形象。

（三）构建积极的企业文化。

企业的第一要务是发展，发展的前提保证即是全体员工有着明确的目标，这需要一种积极向上文化的指引，追寻同一种价值理念。思想政治工作能从精神层面培育和弘扬企业文化，通过积极的引导树立员工干一行、爱一行的正确认识，用积极的思想规范员工行为，将严格的制度培养好的习惯，让通畅的晋升成长激励机制保持高昂的工作热情。物业管理企业的管理对象为房屋、服务对象为业主，通过思想政治工作实现员工言行的统一，提升企业文化，占领战略至高点。思想政治工作强化人的意识，不断构建自己独特的企业文化，如万科物业遵循“尊重客户，理解客户”的理念及天安物业的“天天让您满意”价值观深入人心，逐渐成长为市场的宠儿。

二、企业发展对思想政治工作的促进作用

（一）品牌认同促进政工工作的开展。

物业管理企业的不断发展保证了市场的知名度，也增加了员工的荣誉感，促使不同服务水平的员工朝优秀员工看齐，这样，方便思想政治工作的开展。通过树立典型和标杆人物，加强思想政治工作的宣传，使员工不自觉的有了从业的行为标准，有很多问题点到、提到即止，无需过多的说教即可达到既定的效果。

（二）企业效益的提升吸引优秀员工。

良好的企业效益有助于优秀员工的聚集，他们自身素质较高且其积极上进，在为业主服务时犯差错的机率较小，且能衣着整洁、谈吐利落、能耐心和爱心，思想政治工作能得到很好的开展。

（三）营造良好的文化氛围，是做好思想政工工作的关键。

物业管理的好坏，反映了业主的文化素质，引导小区业主组建文化队伍积极参加组织的活动，以提升环境的潜质，营造良好的氛围。如（万科四季花城小区组建书画社、乒乓球队、舞蹈队、游泳队、服务队等队伍，定期组织比赛活动，组织书画展。根据不同时点开展服务项目等活动，使业主住在此地感到环境氛围好，满足感较强。通过开展各项活动，将思想工作融入其中，业主整体素质得到升华。

三、物业管理企业发展与政工工作融合的措施

（一）组建优秀的政工队伍。

物业管理企业采取公开招聘的方式选拔得力的政工队伍，避免自身素质低下的人员充斥在政工队伍中，要选用思想理论过关，且对物业管理企业的人员结构和运营模式有所了解的优秀员工。上岗前针对政工人员水平的情况，采取集中式的学习方法努力提高相关人员的理论及专业素质，并鼓励员工通过多渠道的积极主动学习相关管理知识和技能，不断提高队伍的整体战斗力。要培养员工的听、说、读、写能力，努力提升自身的人格魅力，以身作则，用实际行动感染身边的同事，保持队伍的凝聚力。

（二）实行竞争上岗，末位淘汰的机制。

通过制定相关的末位淘汰制，让政工员工具有紧迫感，努力提高自己的业务技能。在实际工作中，很多员工刚入职的时候能保持较高的工作激情，而在工作流程熟悉并能很好的从事思想政治工作后出现消极懈怠的思想，不思进取，认为凭老一套的办法一样可以开展工作，这样长时间导致管理方法与不断变化的员工思想脱节。因此，竞争上岗，末位淘汰的机制有助于政工队伍的思想不断与时俱进，能敏锐的发觉出现的新问题，并能有效的予以解决。

（三）建立物业规模及员工表现相关的轮岗机制。

物业管理企业的发展必须使全体员工为之努力拼搏，而能留住优秀员工的关键是具有良好的薪资待遇和畅通的晋升通道。因此，努力提高员工待遇和拓宽晋升通道对企业的发展具有十分重要的意义，这也是思想政治工作得以推进的基本保证。物业管理企业实行梯层次的管理模式与员工表现相结合的轮岗机制有助于思想政治工作的事半功倍，表现优异的员工晋升到规模更大、档次更高的物业去从事管理工作，其薪资待遇也会相应的有所提升，这样有助于政治工作的有针对性的开展，这种岗位差异化的制度有助于员工不断的提升自身的服务水平，有助于政治工作的开展。

（四）做好培育优秀企业文化的宣传工作。

服务是物业管理企业的生命线，只有培育企业特有的企业文化才能将员工紧紧凝聚在企业的周围。思想政治工作者要加强优秀企业文化的宣传，如通过音视频、宣传册、定期开展不同物业之间的技能比武等方式，向业主展示物业管理企业是真正为其为想。业主的放心是对物管企业的最大认同，要做好企业员工的思想政治工作，鼓励员工通过不同方式掌握业主的相关情况，随时为业主做到排忧解难，并将其职责进行外延拓展，丰富服务的内容，促进企业在业主心中的形象。

（五）建立员工家庭档案。

物业管理人员处理的任务较杂且琐碎，很容易使其感到厌倦，且承受着家庭不同方面的压力。作为思想政治工作者，要找准员工思想波动的根源，不能头疼医头，脚痛医脚。因此，建立员工的相关家庭档案显得尤为有必要，如家庭成员情况、大致收入及支出、健康水平及其他易引起其思想不稳的因素。这样，思想政治工作能做到更为全面，员工的思想有时可能是由于上述方面所致，而非对工作的不满，如果一味不分清白的说教，极易产生抵触的情绪，反而达不到初衷目的。

第7篇：管理思想的发展范文

1 关系管理对外资船公司进入中国物流市场的重要性

随着供应链整合与战略联盟需求的增长，企业之间的竞争逐渐转向“关系网络”的建立，文化差异对贸易的影响也越发突出，中国人生活体现于关系之中，只讲4P不讲关系，在中国是很难做市场营销的。关系网络的管理在中国可以成为跨国公司管理的阻抗力，更能成为其发展的推动力。一位在外资船公司的中国代表说：“作为一名国际商务的主管人，了解中国关系管理的艺术太重要了。这种关系不再意味着给某人一个小小的红包。而是要学会如何与他们一起工作并且建立信任“。不同研究者对关系管理的理解是随着视角与环境的改变而变化的，针对众多关系网络的分类，本文借用“嵌入式关系”管理（social-tie-based guanxi）与“市场交易关系”管理（market-transaction-based guanxi）的理论，讲述了这两种关系管理对外资船公司在中国开拓物流市场的战略与管理的重要影响。

2 嵌入式关系管理与市场交易关系管理对船公司业务发展的作用

2.1 外资船公司如何利用“嵌入式关系管理”提高竞争优势

一家经营成功的航运公司，我们通常要通过判断其航线服务是否 真正优质、是否拥有稳定的客户网络维护来衡量公司的质量。但是对于刚刚进入中国物流市场的外资船公司，由于航运市场的不成熟性及其自身客户资源的限制，在经营初期，通常会与一家本土货运公司合作经营，借助合作者已有的社会嵌入关系（与客户群、海关、港务局以及船务之间的关系网络）以减少初期投资，并可以在最短时间内积累行业经验以保证其业务发展。嵌入关系管理在公司内部一般分为注重合作者关系管理的合作者关系管理与注重客户关系网络和日常操作管理的组织间关系管理。在这种管理模式下，组织内各合作方无论是在航线服务还是财政资源方面都需要互相支持，但是建议外资方保留最终的决定权。基于合作者已有的社会关系，新公司不仅能够短期内有效的规划其社会关系网络，而且可以集中精力开拓市场，尽快建立市场关系网络。这种互补的关系，为公司奠定了坚实的社会地位。

2.2 外资船公司如何在竞争激烈的中国市场真正开发“市场关系管理”

随着公司货运能力与客户资源的增长、航线服务的提升和社会关系网络维护费用的相对稳定，新公司逐渐克服了早期创业阶段的劣势，从而提升了企业的市场影响力、认知度和声誉。面对集装箱装载率过剩和相同航线船东间竞争激烈的问题，做好市场关系网络管理是成功开拓市场份额与客户资源的重要手段之一。

但是，社会关系管理是公司成功开拓市场关系的坚实基础，因此公司不能放松或降低对社会管理网络（尤其是与当地船务和货运商之间的关系）的管理与资金投入。集中开拓市场的同时要避免各级商之间的冲突（例如：套用运价和争夺大客户），同时也要避免与合作伙伴的下级之间的矛盾。

3 发展中小型外资船公司业务的对策与建议

中小型跨国船公司可以采用较为灵活的手段融入中国的市场，在中国寻找本土的合作伙伴，为建立社会关系与市场关系奠定基础，为赢得当地物流产业最初的认可迈出重要的第一步，这同时也迎合了双赢的战略关系理论。在与合作伙伴共同承担未来在中国物流市场面临的风险的同时，要掌握最终决策的主动权，有效的控制市场与客户资源，并根据中国物流市场规则适时调整航线操作规范及流程。

在合作中设置必备的“监控”模块。虽然与合作伙伴的密切关系是建立在彼此信任的基础上，但相比西方的“公平原则”，中国文化更加偏向“需要原则”，因此，为了增加成功的可能性，公司需要建设时时监控机制。

第8篇：管理思想的发展范文

关键词：科学发展观 高校思想政治课 现状 作用

一、高校思想政治课教学的现状

笔者近几年分别对东北师范大学、吉林工程技术师范学院、吉林工商学院等三所高校的2250名大学生进行了问卷调查，总共收回有效问卷2200张。其调查结果分别如表所示。

吉林省三所院校大学生信仰状况的平均值

从这个表可以看出，当今大学生的信仰状况呈现一个多元性的态势，即在7个选项中或多或少都有人选。产生这种现象的原因是：改革开放以来，随着国外各种社会思潮的涌入，各种新观念、新事物的不断呈现，加上思维方式不成熟性的影响，当代大学生的思想观念极易受到这些社会思潮的影响，产生盲目的跟从心里。这一变化的重要思想是反映在“崇拜物”的多元性上。

二、科学发展观在高校思想政治课教学中的理论和实践中的作用

（一）必须树立以学生为本的思想政治教育理念

以人为本是科学发展观的核心。所谓以人为本，就是社会的一切发展既依赖于人的发展又是为了人的发展，人既是发展的目的，又是发展的手段。坚持以人为本的发展观，就是要把人的全面发展作为社会和人的根本目标，就要把满足人的发展需要作为社会的经济、政治、文化发展的出发点和落脚点，就是要实现人的自由而全面的发展。高校思想政治课教学坚持“以人（学生）为本”，应从以下几方面着手：1）积极按照高校思想政治理论课教学方案的部署和要求，扎实、有效地推行必修课、选修课制度。2）对在教学过程了中未能达到教学目标要求的学生，可由学生本人提出重修申请，实行免费重修制度。3）根据学生知识基础的实际情况，实行分班教学，强化任课教师对学生的辅导答疑环节。4）对在学习中明显存在实际困难的学生，在学习方法上给予富有针对性的指导，并适当请一些学习优秀的学生介绍学习方法和经验。只有这样，才能调动大学生学习思想政治课的积极性，才能最终实现思想政治教育目的，完成培养可靠接班人和合格建设者的任务。

（二）采取针对性措施，提升多种能力，促进大学生全面发展

坚持经济、社会和人的全面发展，是科学发展的重要目标，也是大学生思想政治教育的目标。人的全面发展的主体是人，因而，人的全面发展的核心应是人的本质的全面发展。第一，要深入开展社会实践活动，增强大学生主动适应社会的能力。社会实践是大学生思想政治教育的重要环节，是大学生树立科学的世界观、人生观、，沿着正确方向成长的必经途径。社会实践活动能够把理论和实践结合起来，把知与行统一起来，帮助大学生把对理论的认识，逐步转化为处理各种问题的立场、观点和方法。一般来说，青年大学生接触社会不多，缺乏实践锻炼和考验，尤其需要加强实践教育。所以，新时期的思想政治工作者应该紧密结合实际，积极探索开展大学生社会实践活动的方式、方法，帮助大学生增强适应社会的能力。第二，要进行有效的人际关系教育，提高大学生的人际交往能力。良好的人际关系能形成健康的人格，这对于大学生接受能起到促进作用。人的信仰形成，人的成长、发展、成功、幸福都与人际关系密切相关。没有人与人之间的关系，就没有生活的基础。对任何人而言，正常和良好的人际交往是正确信仰形成、心理正常发展、个性保持健康和生活具有幸福感的必要前提。因此，在人际交往日益频繁的当今社会，应该有针对性地对大学生进行有效的人际关系教育，帮助大学生建立良好的人际关系，促进大学生的全面成长。第三，要锻造坚强意志，培养大学生的抗挫折能力。坚强的意志能提高大学生的辨别能力和抗挫折能力，对于能始终如一地坚持下去，不至于被各种错误的思想所迷惑。人的一生千差万别，各自的人生道路和结果也是千姿百态的。

（三）必须遵循大学生协调持续发展的重要原则

第9篇：管理思想的发展范文

【关键词】国家电网朔州供电公司 计算机技术的运用 公司管理 职能

有效管理是一个公司正常运转的前提条件，尤其是供电公司这样的社会基础设施机构，只有依靠不间断的运转才能为社会提供持续的生产动力和保障工作生活正常有序进行。在这样的情况下，管理水平的强弱直接影响公司发展速度的快慢。近几年来，计算机技术在各种公司企业中大力发展，得到了迅猛的推广和普及。随着计算机技术的不断成熟也被公司运用到了更多的部门和领域，计算机技术的运用成了公司管理的一种有效载体，通过计划、组织、指挥、协调、控制等职能影响公司管理方式方法和效率。

一、计算机技术直接影响公司计划职能

计划是管理工作的排头兵，一切行动源于计划。一个详细全面而合理的计划可以极大的提高工作进度和效率，可以有效的避免后续工作中可能出现的各种问题，为电力公司发展提供保障。电力公司在做计划的过程中，可以依靠计算机技术的使用，为做好计划带来更有效经济的方法。电力公司在做计划的过程中，模拟是一种最可行也最常用的方法，计算机技术的运用可以带来更科学合理的模拟方法方式，从而帮助电力公司做正确的计划。通过计算机技术设计出的模拟仿真系统及模拟培训系统，可以让管理者不需要通过实际的电力操作系统运转就能发现电力系统在运转过程中可能存在的各种隐患，从而在做计划的过程中早一步了解情况，做到事前就将隐患消弭于无形，在实际操作过程中减少事故发生率。计算机技术在计划中还能体现经济优势。通过计算机技术实现模拟仿真系统的演示比通过真实电力系统的演示要节省更多的经济开支，也将安全隐患降到了最小。也正是因为计算机技术带来的模拟系统能够有效控制成本，从而可以多次模拟反复模拟，方便将计划做的更精密细致。另一方面，通过模拟实际场景的培训，可以帮助管理人员培训公司需要人才，而不需要经过长时间的实际操作积累，为减少安全事故和提高工作效率做了保障。更值得一提的是，在模拟过程中，因为计算机技术的使用，通过画面效果展示实际场景，而对电力系统的设备不会造成任何损坏，培训人员可以通过操作计算机而感受真实性，从而让配需人员不需要进入电力生产现场就能学到现场的生产经验，从而方便培训人员做好工作计划。可以说计算机的先进技术运用，为管理做各种计划铺平了道路。

二、计算机技术对组织职能的影响

电力公司组织职能是管理过程中落实和执行的重要环节，只有通过组织才能将管理分解落实到位。正因为如此，组织职能也是管理环节中最容易遇到困难的环节。因为组织职能最繁琐，关系到公司管理的方方面面，生产、营销、财务、后勤等等部门都要需要组织职能的配合，计算机技术的运用无疑为组织职能带来了方便。计算机办公软件的使用可以为实现组织职能提供优势，尤其是计算机办公软件中的word文字处理程序、outlook信息的管理程序、access数据库管理、excel电子表格制作程序、powerpoint幻灯片演示文字程序等办公辅助软件为组织职能提供了快捷。可以说，办公软件是实现组织职能的左右手，琐碎纷繁的工作可以直接通过计算机办公软件而轻松化简单化，从而降低了人力成本。

三、计算机技术通过影响决策（指挥）职能作用于管理

在电力公司的决策过程中，一个科学合理的决策需要依靠详实的数据资料为基础。计算机技术的使用可以提供精确而高效的数据资料，让电力公司决策更加合理严谨。发电厂集散系统管理，变电站自动化系统，调度自动化系统，电力负荷管理系统等等，电力公司的每一个系统运行都需要靠大量的数据分析为基础。计算机技术的运用可以为这些系统提供最精确的数据依据，从而帮助系统建立更加高效的运转模式。而在一些设备的统计过程中，也同样需要计算机技术的使用，比如电网稳定率的计算，有潮流的精确计算，铁塔应力计算分析，铁塔基础优化的计算等等，这些数据的取得可以为电力公司配套服务带来帮助，也是做出正确决策的前提保证。

四、计算机技术通过协调职能作用于管理

电力公司作为社会经济发展的保障力量，公司内部职能分工精细严谨，各个部门相对较多，这就给公司协调带来了难度。通过计算机计算能力将发电集散系统、电力负荷系统、安装工程系统、用电管理信息系统等等系的运转紧密结合起来，提高各种系统的使用效率和能量的发挥，在此过程中还可以通过计算机技术充分协调统筹好汽机运转、燃料的供应、化学的管理、锅炉使用、土建工程的管理、线路布设等等具体工作，从而实现电力公司整体的高效运作。计算机技术带来的准确计算能力可以有效的帮助管理实现协调，最终提高效率和安全性能。另一方面，电力公司职能科室众多，也需要计算机技术的运用以便更好的满足高效工作的需要。

五、计算机技术对控制职能的作用

控制职能是管理的最后一个环节，电力公司应该通过计算机技术协助管理工作实现有效的控制职能。计算机联网技术带来的公司整体统一管理优势，有助于公司管理实现高屋建瓴式的统揽全局，让各个系统、各个科室紧密配合，将公司所有涉及人力、物理、财力、设备资源等方方面面纳入计算机管理中。在管理中只要通过计算机就可以轻松实现读取和输入数据及相关资料，也可以在计算机上直接实现审批管理工作，从而方便管理过程中有效的监督与控制。

总之，国家电网朔州供电公司应该正确认识计算机技术运用所带来的影响，在管理过程中应该顺应社会发展需要，从计划、组织、决策、协调、控制五个职能方面入手，将计算机技术通过五项职能融入到实际工作当中，将计算机技术的作用最大限度的发挥出来。

参考文献：

[1]黄杰. 基于web的商业智能在电力公司决策支持系统的研究与应用[D].东华大学，2009.

[2]吴奎忠. 吉林省经济社会发展对电力公司的电量需求影响分析[D].吉林大学，2013.