电商股权激励方案精选(九篇)

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第1篇：电商股权激励方案范文

关键词：股权激励方案　伊利股份　烽火通信

一个企业经济发展的快慢，与企业制度，尤其是激励制度的设计和选择有关。在过去的半个世纪，西方国家在企业制度(尤其是激励制度)方面有许多新的发展。其中最富有成效的就是股票期权制度的产生和发展。从2005年11月证监会研究起草《上市公司股权激励规范意见》(试行)开始，我国的股权激励制度得到了极大的发展。但是在我国股权激励实施之后，谁是最终的受益者?本文以伊利股份以及烽火通信股权激励计划为例分析股权激励方案与受益者的关系。本文的研究结果能够为我国股权激励制度设计提供实证的支持，能够为相关部门制定股权激励政策提供参考，同时也有利于我国企业完善公司的股权激励制度。

一、伊利股份与烽火电信股权激励计划比较分析

(一)案例公司简介　内蒙古伊利实业集团股份有限公司(股票代码600887，以下简称“伊利股份”)是国家520家重点工业企业和国家八部委首批确定的全国151家农业产业化龙头企业之一，是国内年销售过百亿仅有的两家奶制品生产企业之一。烽火通信科技股份有限公司(股票代码600498，以下简称“烽火通信”)是国内优秀的信息通信领域设备与网络解决方案提供商，国家科技部认定的国内光通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地、“武汉・中国光谷”龙头企业之一。两者的股权激励计划见(表1)。

(二)伊利股份股权激励计划　伊利股份公司2006年12月28日第二次临时股东大会审议并通过了《关于中国证监会表示无异议后的(内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划(草案))的议案》(以下简称股权激励计划)。该股权激励计划规定：伊利股份授予激励对象5000万份期权，每份期权拥有在授权日起八年内的可行权日以可行权价格(1333元／股)和行权条件购买一股公司股票的权利；自期权计划授权日一年后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。行权条件为：首期行权时，伊利股份的净利润增长率不低于17％且上一年度主营业务收入增长率不低于20％；首期以后行权时，公司上一年度主营业务收入与2005年相比的复合增长率不低于15％。并规定激励对象应分期行权，首期行权不得超过获授期权的25％，剩余获授期权，可以在首期行权的一年后、期权的有效期内自主行权。此外，此前参加伊利股份公司股权分置改革的非流通股股东还承诺，在股权分置改革方案实施后，若公司2006年和2007年的经营业绩无法达到设定目标，出现下列两种情形之一：根据公司经审计的财务报告，当年较上年度净利润增长率低于17％或者公司当年年度财务报告被出具除标准无保留意见之外的审计报告，将分别向流通股股东追送一次股份，否则，将应向流通股股东追送的股份转送给公司激励对象，作为股权激励。非流通股股东将获得转增股份中的1200万股于方案实施日划入第三方，用于追加对价安排。

(三)烽火通信股权激励计划　烽火通信2007年12月24日第三届董事会第六次会议审议通过了《烽火通信科技股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)》，该股权激励计划规定：烽火通信授予激励对象256.2万份股票期权，计划有效期为10年，自期权计划授权日二年后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。行权价格为股票期权激励计划草案公布前1交易日公司标的股票收盘价以及股票期权激励计划草案公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价这两个价格中的较高者，激励对象获授股票期权条件为：首期行权时，年度净利润增长率不低于20％且不低于行业平均业绩(或75分位值)；年度科技投入占主营业务收入比例不低于8％，并且年度新产品销售收入占主营业务收入比例不低于15％，新产品销售收入增长率不低于20％；激励对象前一年的业绩考核达到合格以上。激励对象行权条件：2008年净资产收益率不低于6％，2009年资产收益率不低于7.2％，2010年净资产收益率不低于8.2％，2011年净资产收益率不低于10％，并且不低于同行业当年平均业绩(或50分位数)水平的较高者；最近一个会计年度与2006年度相比，净利润平均复合增长率不低于20％，并且不低于同行业平均业绩(或50分位数)水平。激励对象行权分四期进行。按照《考核办法》考核得分确定每个激励对象可行使股票期权的额度。授予董事、高级管理人员的股权，还需根据任期考核或经济责任审计结果行权或兑现。授予的股票期权中不低于授予总量的20％的部分留至任职(或任期)考核合格后行权。行权价格为股票期权激励计划草案公布前1交易日公司标的股票收盘价(为17.76)以及股票期权激励计划草案公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价(经计算为15.66)这两个价格中的较高者(因此为17.76)。

二、股权激励计划受益者分析

(一)获授对象范围分析　(表2)为上市公司股权激励数量的平均值，可以发现，对于大多数正在实施以及将要实施股权激励的公司而言，股权激励计划中股权激励的数额并不是很大，其中，制造业行业上市公司平均激励数量为1814.778万股／万份，通信行业上市公司平均激励数量为1388.352万股／万份。表明制造业与通信行业公司股权激励的平均值是很相近的。但是伊利股份授予的股权激励数量却非常巨大，股权激励计划共授予激励对象5000万份股票期权，标的股票总数占当时伊利股份总股本的9.681％。仅低于法律法规所规定的10％的比例。烽火通信股权激励数量为256.2万，低于通信技术行业的平均值。(表3)和(表4)为伊利股份以及烽火通信股权激励计划激励对象分析。可以发现：烽火通信股权激励偏重点则与伊利股份有显著的不同，伊利股份股权激励的对象当中，高管有4人，但是他们的股权激励股份占总额的60％，另外29人，合计占总额的40％；在烽火通信的股权激励计划当中虽然受到激励的管理者人数较多，但是所有管理者获得的期权仅占公司股本总额的0.11％，在股权激励总量中所占的比例也仅为17.96％，而关键管理技术岗位人员所占的比例超过了80％，而且公司股权激励的主体也是关键管理技术人员，共有148人获授期权。因此，可以看到，尽管烽火通信股权激励的规模比较小，但是却比其他企业更重视管理层，特别是技术骨干的激励。

(二)激励计划难易情况分析　(表5)和(表6)是伊利股份历年财务指标以及股权激励行权指标、股改设定目标以及伊利股份指标完成情况，可以发现：伊利高管轻松地获得了高额股票期权的行使权利。通过(表7)，可以看到烽火通信历年财务指标以及股权激励的行权指标，长期的高比例研发投入是确保烽火通信行业领先地位的关键，因此，股权激励方案当中规定科技收入与主营业务收

入的比率不低于8％，除此之外，方案当中还规定新产品销售收入占主营业务收入的比率不低于15％，且增长率不低于20％，对于公司股权激励实施之后若干年净资产收益率也进行了明确的规定，而且该指标的要求是逐年提高，这些指标都具有一定的挑战性。通过对比伊利股份与烽火通信，不难看出两份股权激励方案，哪一份要求更高。

(三)获授对象获益情况分析　伊利高管以及烽火通信高管通过股权激励计划的获利情况见(表8)和(表9)。通过(表8)发现，伊利股份的四名高管通过公司的股权激励计划获得了高额的报酬，其中潘刚所得期权总价值28560万元，其他三人所得期权总价值也有9520万元，可以称得上一夜暴富。而通过对(表9)烽火通信高管薪酬构成的分析发现，烽火通信的高管所能获得的期权最高为48.3327万元，仅是年薪的1.6倍。

(四)公司收益分析　分析伊利股份和烽火通信收益情况可以发现：(1)伊利股份。伊利股份股权激励计划当中授予激励对象5000万份期权，对于授予的期权，伊利公司使用考虑摊薄效应的B-S模型计算确定股份支付的公允价值，得到每份期权的理论价格为14.779元，因此伊利股份股权激励的总费用为73895万元。在期权有效期内伊利股份实施了利润分配和发行认股权证等事宜，期权数量以及所涉及的标的股票总数发生了变动，截至2007年12月31日，伊利股份的期权数量调整为6447.98万份，行权价格由13.33元／股调整为12.05元／股。但是按照新准则的规定，伊利股份的期权费用总额没有发生变化。2006年度伊利股份的相关指标达到行权条件，可以在2007年12月28日及以后可行权的数量为授予期权总数的25％，2007年度相关指标也达到了行权条件，授予期权总数的其余75％可在2008年12月28日及以后行权。伊利股份管理层可以在首期股权激励行权1年后全部行权，也可能分7年行权，即可以将股权激励费用在7年内逐步摊销。而伊利股份股权激励费用会计处理政策是对于2006年度的损益进行追溯调整，摊销股权激励费用总数的25％，确认总额为18473.75万元；2007年摊销剩余的75％，确认总额为55421.25万元，同时确认资本公积中以权益结算股份支付的累计金额73895万元。即对于股权激励的总费用伊利股份在2006年和2007年全部进行了确认。伊利股份主要会计项目2005年至2007年年度数据以及股权激励费用摊销所占的比重如(表10)所示。可以发现，在实施股权激励之后伊利股份利润总额以及净利润等指标大幅度下降，2006年与2005年相比，利润总额下降27.35％，2007年利润总额由2006年的37280.91万元下降为1199.89万元，下降96.78％；2006年加权平均净资产收益率由2005年的13.62下降为5.99，减少7.63个百分点，2007年则继续下降到-4.35，与2006年相比，下降10.24个百分点；2006年每股收益由上一年的0.80元下降到0.28元，下降65％，2007年下降到-0.22元，下降178.57％。由此可见股权激励费用化对于伊利股份业绩的负面作用。(2)烽火通信。通过烽火通信2007年的董事会报告，分析公司进行股权激励的目的，在董事会报告中，公司表明烽火通信以推动烽火集成产品开发项目为契机，继续全面深化管理变革，使公司的管理水平和能力得到进一步提高，而在人力资源方面，建立和完善了包括“管理行为标准、任职资格标准、岗位技能等级标准、岗位工作标准”的一整套基本切合公司实际的员工岗位与能力评估系统；同时启动旨在将公司长期发展与员工利益紧密结合的股票期权激励计划。因此，可以看到公司希望通过股权激励方案将员工利益与公司结合起来，以此来调动员工的积极性。

第2篇：电商股权激励方案范文

【论文关键词】上市公司；高管人员；股权；激励；比例

近年来，股权激励已成为国内经济学界和实务界的一个热门话题。2006年1月1日，经过修改的与中国证监会(试行)同时开始实施，中新增条目有许多值得关注的亮点，最为突出的是第一百四十二条第三项，即公司可以收购本公司股份，并将股份奖励给本公司职工，这一条就为股票期权的实施创造了制度条件，是在股权激励方面的一项重大突破，高管人员股权激励也由理论探讨变成了现实。仅2006年前2个月，境内上市公司出台股权激励计划的就有22家国企和10家民企。

从实践来看，上市公司高管人员股权激励方案五花八门，各要素设计时考虑因素不一，股权激励的额度或比例大小不一，一些上市公司在实施高管人员股权激励后并未达到应有的激励约束效果，我国理论界也有学者怀疑上市公司高管人员股权激励的有效性。因此，探索适合于我国的上市公司高管人员股权激励额度是非常必要的。参照新公司法，本文界定公司高级管理人员。是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

一、上市公司高管人员股权激励的理论与现状分析

1．上市公司高管人员股权激励作用机理。现代委托——理论认为，高级管理人员和股东之间存在委托——关系，高管人员作为经济人，其行为会偏离股东利益。委托人和人各自追求的目标是不同的，前者追求的是股东利益最大化，后者追求自身人力资本的增值和个人收入的最大化，由于目标的不一致，导致人出现机会主义，也导致对经营风险的态度不同。为了将两者利益有机联系起来，形成共同的利益取向和行为导向，股权激励应运而生。

对上市公司高管人员股权激励与业绩的相关性，大多数学者持肯定意见，关键在于股权激励的形式、比例及相关配套机制的完善与否。在我国实行股权激励，建立新的企业薪酬决定机制，将有效地推动企业现代企业制度改造和法人治理结构的完善进程，有效地解决我国上市公司高管人员的长期激励不足问题，有助于企业降低经营成本并以较低的成本引进高素质经营管理人才，促使高管人员与所有者的利益目标趋向一致，并可对其行为进行有效的监督和约束，承担必要的风险。

2．国内外上市公司高管人员股权激励现状。西方国家尤其是美国普遍实行上市公司高管人员股权激励制度。从实施范围看，目前，全美已有40％以上的公司实施了上市公司高管人员股权激励，在全球前500家大工业企业中，有89％的公司已对其高级管理人员采取了股权激励机制。从股权激励比例看，在美国1000家最大的企业中，1991年上市公司高管人员持有本公司的股权平均为2．7％(Jensen，1993)。如果统计口径扩大到董事会成员，比例则大得多，《财富》杂志1980年公布的371家大公司董事会成员平均股权激励比例达10．6％。美国通用电器公司的总裁杰克·维尔奇在1998年的总收入高达2．7亿美元以上，其中股权激励所获得的收益占96％以上。在西方发达国家，以股权为主体的薪酬制度已经取代了以“基本工资+年度奖金”为主体的传统薪酬制度。

我国目前尚处在股权激励的探索阶段，在实施中也与西方国家有所不同，实践情况不尽如意。从目前国内国有上市企业的情况看，高级管理人员股权激励比例偏低，不能产生有效的激励作用。我国上市公司高级管理人员平均股权激励1．96万股，占公司总股本比例为0．014％(吴泽桐、吴奕湖，《经济管理2001年第9期)。这样的低股权激励比例，根本无法把高级管理人员的利益与股东的利益紧密地结合在一起。

说明：

(1)数据来源：2005年5月10日

(2)括号内样本敷的统计截至时问为加o1年l2月31日；

(3)股权激励市值别除了高管持非流通股的样本以及中小企业板块。

二、决定上市公司商管人员股权激励额度或比例的几个假说

在现代企业理论中，一般职工被认为是“依赖性”资源，而企业的核心资源则被称作“唯一性”资源。究竟管理层即经理持有多少股权对于公司资产增值最有效率，理论界存在三种假说。

1．利益趋同假说。随着管理层所有权的上升，偏离价值最大化的成本会下降，管理层拥有剩余索取权会使得股东与管理者的目标函数趋于一致。也就是说，高管人员股权激励有助于降低成本，从而改善企业业绩。

2．掘壕自守假说。如果管理者拥有的所有权增加时，会使他有更大的权力来控制企业，受外界约束的程度减弱，则他会更多地去追求自身的利益，而偏离价值最大化的目标。

3．风险回避假说。根据现资组合理论，不能把鸡蛋放在同一个篮子里，管理者已经在企业里投入了人力资本，如果再在企业中投入更多股份的话，势必会承担较大的风险，作为风险回避者，管理者不应持有过多的股份。如果他们必须持有较多股份的话，那么他们将追求回避风险的经营策略。关键是管理者对风险收益的权衡是从自身出发来考虑的，这与企业价值最大化时的风险收益权衡是不一致的。因此，管理者回避风险策略指导下的经营决策会对企业业绩有非正面的影响。Morck．Sideifer和Vislmy(1988)认为，在0％一5％的区间内，利益趋同假说有效，此时随着股权激励的增加，管理层会越发关心企业价值最大化，越来越接近股东的利益；在5％一25％的区间内，掘壕自守假说有效，当高管人员股权激励达到一定规模时，他们拥有了更大的权力，使其能够只追求自己的利益，忽视其他股东的利益；在25％一100％的区间内，利益趋同假说又重新有效，因为管理层的股权激励比例很大，他就是大股东，所以利益又结合在一起了。

利益趋同假说和掘壕自守假说反映了激励与约束机制应相互结合，没有约束的激励肯定会带来负面效果。高管人员股权激励这种激励机制的特殊之处在于：随着激励强度的增加，约束的成本也会进一步增加。风险回避假说揭示当管理者发现他承担的风险已超出其风险收益权衡最优点时的风险，肯定会采取降低自身风险的策略。管理层的回避风险策略意味着回避风险时就回避了收益，这说明股东在公司高管人员股权激励这种激励机制的使用上应考虑激励与风险的权衡。所以，企业和管理层的特征对高管人员股权激励能否发挥作用有影响，股权激励的比例或额度对该机制的效用起着关键作用。

三、确定上市公司商管人员股权激励额度应考虑的因素

1．与企业的盈利和绩效相挂钩。股权激励作为一种重要的激励手段，其根本目的在于鼓励高管人员为提高公司业绩、增大公司市场价值而努力工作。因此，高管人员股权激励的比例和数量必须同盈利和绩效相挂钩。实现了盈利，奖励高管人员的股份越多，才能实现股权激励的作用。

2．要区分公司和管理层的特征。股权激励是在一定的环境下出现的，公司的特征将影响到是否适合使用这种激励方式，因为在某些公司内其他的激励机制可能更有效、更合算；管理者自身的特征也影响着股权激励发挥作用的程度，如管理者对风险的偏好程度。因为管理者已经将大量的专用性人力资本投入了企业，所以风险回避的管理者不会接受再在企业中投入大量的物力资本。管理者个人财富的多少也影响着该机制的作用效果，如果管理者个人财富相对较少，那么该机制的作用就会强些；如果管理者的个人财富相对较多，那么只有较多的股权激励可能发挥激励作用。

3．合理确定考核指标。高管人员股权激励比例的确定。应根据实际完成的社会经济效益情况，并考虑高管人员在生产经营中所负责任的轻重及承担风险程度等因素具体确定。具体实施时，首先要建立科学的、能全面准确地反映高管人员业绩的考核指标体系，可确定以下三类指标：资产经营考核指标，即资产保值增值率；资产营运效果考核指标，主要包括净资产收益率、资产负债率等；综合管理类考核指标，包括质量管理、产品开况、安全生产和公司管理与改革等。其次，从考核标准看，初步考虑可由高到低依次划分以下几个档次：一是完成由董事会确定的年度任务指标；二是年度主要经济指标达到或超过本公司最好水平；三是年度主要经济指标居国内同行业领先地位；四是年度主要经济指标达到国际先进水平。

4．兼顾公平与效率。股权激励旨在使高管人员获得企业现在或未来的部分物质产权，从而承担起对公司经营的风险。股权激励比例过小，会使股权激励流于形式，不足于起到激励的作用。而股权过于集中，会拉大公司内部收入差距，产生新的收入分配不公。

5．把握好股权激励的授予形式与时机。根据新实施的(试行)，股权激励的形式包括限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式，主要有三种。(1)股票期权：即是按约定价格和期限，给予激励对象购买公司一定数量股票的选择权；(2)实股：董事会授予高管人员奖励或用部分现金购买的股份。主要面对经营业绩良好、净资产增值较快的企业，对在企业长期发展中做出贡献的高管人员奖励一定数量的本公司股份。(3)期股：以实股为基数按照配股比例获得的股份。期股奖励是向激励对象奖励一定数量公司股份的受益权，所有权仍属公司，激励对象离任后，其持有的期股由公司收回。从授予时机看，可以在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获得股权激励，一般受聘时与升职时获股权激励数量较多。

四、上市公司高管人员股权激励额度的确定

在一定的限度内，高管人员股权激励能够改善企业业绩，但当股权激励水平超过一定范围后，股权激励可能会带来负面作用。而且孤立的股权激励可能是无效的或并不能取得显著的效应，必须具有相应的内外部条件，它才能发挥作用。

1．现有政策对股权激励数量的规定。指高管层群体股权激励占公司总股本比例，股权激励额度通常没有下限规定，但是往往规定有上限。在香港主板和创业板市场，授出股权可认购之股份数目不得超过相当于该公司已发行股份的10％，个人参与期权计划，最多不能超过该计划所涉及证券总数的25％。对于受益人来说，也有单独规定最高限额的，比如雅虎公司规定每人每财务年度获赠的认股权不得超过150万股。我国(试行)第十二条规定：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1％。

笔者以为，在我国，上市公司高管人员股权激励数额的确定要适合中国国情，既可以按公司总股本乘以一个较低的比率来确定，也可以找一个固定数额确定。数量的确定从政策上应区分不同的企业情况。借鉴成熟市场经济国家的经验，结合我国的实际情况，在中小企业内，高管层群体股权激励的比例应不低于10％一15％；在大型企业，高管层群体股权激励的比例应不低于5％；少数净资产额较大的企业，高管层群体股权激励比例经批准，还可适当降低，但不得低于3％；对个别严重亏损面临退市风险的企业，允许高管层持大股，股权激励的比例可增至20％左右。因此，对绝大部分企业而言，高管层股权激励总额的比例应在15％范围内较为合理。具体幅度的确定则视完成考核指标的不同档次、股权激励的形式来确定总额。

第3篇：电商股权激励方案范文

备受关注的国内上市公司诉股东滥用股东权利第一案于2008年8月28日一审结束:法院驳回了原告广东雪莱特光电科技股份有限公司（002076，下称雪莱特）的请求。雪莱特9月16日提起上诉。

案由并不复杂。2007年10月25日，雪莱特原董事、副总经理李正辉认为，公司在未通知其参加董事会的情况下，召开董事会并决议其辞职的议案，侵害了其作为董事的权益，向南海区人民法院提起撤销上述董事会决议的诉讼。李正辉于2008年3月撤诉。之后，雪莱特认为李正辉为了达到个人目的，滥用诉权，在毫无事实根据和法律依据的情况下，对原告提讼，在案件经法院两次开庭并引起媒体广泛关注后，随意撤诉，该行为明显是滥诉行为，给原告造成了包括股价波动、社会负面评价、支付律师费用等在内的各种损失。故至法院要求李正辉赔偿损失并公开赔礼道歉，消除影响。

法院一审认定，李正辉向法院诉请撤销，是法律赋予股东的权利。李正辉为了反驳柴国生诉其未遵守承诺和约定辞职，请求法院确认董事会召开程序违法，符合相关规定，并无不当。雪莱特提交的证据不能证明被告为了非法目的无故，滥用股东权利。最高人民法院《民事案件案由规定》今年4月1日生效，“股东滥用股东权利赔偿纠纷”成为新案由，雪莱特以此案由，成为该案由生效后全国首宗案件。

何谓滥用股东权利

禁止权利滥用的思想起源于罗马法，并作为一项基本原则确立于1900年德国民法典。一般认为行使权利不得逾越权利的本质及经济目的，或逾越社会观念所允许的界限。美国、日本等国家很早便将禁止权利滥用原则引入商法领域，具体表现为禁止公司滥用法人人格以及禁止滥用股东权利。我国公司法第二十条规定:“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益”，“公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任”。

现实中，股东滥用知情权、质询权或派生诉讼权等权利时，常常会影响公司正常的生产经营，并对公司的声誉造成负面影响。我国公司法并未对滥用股东权利的构成要件及其具体类型作出详细的规定。笔者认为，构成滥用股东权利应当包含如下要件:第一，滥用股东权利的主体应为公司股东;第二，股东客观上行使了股东权利;第三，股东行使股东权利以损害公司或其他股东利益为目的。至于股东滥用股东权利是否造成实际的损害结果，则不应作为认定滥用股东权利的要件。例如，公司控制股东滥用多数表决权，通过相关决议，而该决议有损害公司或小股东利益之虞时，就应当认定为滥用股东权利，否则该决议付诸实施，造成公司或小股东利益受损时，未免亡羊补牢，为时晚矣。

滥用股东权利并非控制股东的专利，少数股东同样可能滥用权利。因此，依主体可将滥用股东权利分为控股股东滥用和少数股东滥用。另外，由于股东权利的具体内容包含多种表现形式，依股权的类型，可将滥用股东权利分为资本多数决之滥用、代表权之滥用、质询权之滥用、知情权之滥用、直接诉讼诉权之滥用、派生诉讼诉权之滥用等。

滥用股东权第一案的启示

雪莱特诉李正辉滥用股东权利，具体说来应为诉其滥用直接诉权。本案中，李正辉在提交辞呈后，又以董事会召集程序违法为由，请求法院撤销董事会决议，恢复其董事地位，表面上看，李正辉的确“出尔反尔”，但由围绕雪莱特与李正辉之间的一系列纠纷可知，李正辉提起该诉讼很可能是为避免承担返还获赠股票及赔偿损失的责任，是出于个人利益的考虑，但为个人利益提讼无可厚非。至于公司股价波动、社会负面评价、支付律师费用等损失与认定滥用直接诉权并无直接关联。首先，公司的股价由多种因素影响，雪莱特并不能证明股价波动一定是由李正辉提讼所导致;其次，李正辉提讼并无非法目的，即便客观上致使公司遭受损失，也无承担赔偿责任。

一审法院认为雪莱特提交的证据不能证明李正辉提讼的目的是非法的，故驳回其诉讼请求。主审法官认为，判断滥用诉权的标准，应从严界定，只有具备相关要件，才能构成滥用直接诉权，行为人才应承担损害赔偿责任。这里所指的相关要件，主要是指目的要件。

雪莱特认为李正辉滥用股东权利的另一个关键理由便是其在案件受到广泛关注后撤诉。撤诉行为，是股东直接诉权的一个方面，股东有权提讼，同样有权撤销诉讼。认定是否滥用撤诉权的关键同样在于是否以损害公司或其他股东利益为目的，而雪莱特拿不出相关证据。

雪莱特在一审判决后公告称，法院将“滥用股东权利”与“滥用诉权”进行混淆，对李正辉是否滥用股东权利不进行审查，而审查李正辉是否滥用诉权，因此提出上诉。笔者认为，一审法院审查李正辉是否滥用诉权，实质上即为审查其是否滥用股东权利:滥用股东权利的认定最终必须落实于滥用何种股东权利。

背后的纠葛:股权激励纠纷第一案

这桩诉案并非孤立事件――为激励高管，雪莱特董事长柴国生曾分两次将名下公司股份无偿赠与李正辉，双方同时约定李正辉要在公司服务满一定期限，若中途退出则将收回股权并给予经济赔偿。由于李正辉提前辞职，2007年9月29日，柴国生李正辉要求其返还获赠股票并赔偿损失。

雪莱特于2006年10月上市，柴国生将其名下股份赠与李正辉是在公司上市之前，因此该股权激励方案并不适用《上市公司股权激励管理办法》（试行）。非上市公司股权激励手段多样，除《公司法》外，受到其他的约束不多。雪莱特上市前，柴国生将其个人股份无偿赠与李正辉作为激励手段，在法律上并无禁止性规定，因此双方的权利义务应完全依照双方的约定。作为股权激励表现形式的赠与合同其实是附义务的赠与合同，李正辉在接受赠与的同时应当依照赠与合同的约定履行相应义务，即为公司服务满一定期限，当受赠人未能履行相应义务时，赠与人依约要求返还股票的请求应当得到支持。

第4篇：电商股权激励方案范文

5月23日至5月27日券商集中推荐的股票前四名为：贵州茅台、宜通世纪、神思电子、东方园林，这4家公司分属上海A股、深圳A股和创业板。其中前两家上市一季度均实现营收同比增长。贵州茅台通过扩展海外市场形成巨大的茅台外需；宜通世纪发力物联网业务，以及多地中标代维服务，成盈利水平有效保障；神思电子通过强强联合实现模式创新以及加速外延；东方园林通过股权激励计划调动员工积极性，利好公司长期发展。

券商荐股：

贵州茅台（600519.SH）

有5家券商看好贵州茅台，公司主要生产销售茅台酒，同时进行饮料、食品、包装材料的生产和销售，防伪技术开发，信息产业相关产品的研制开发。一季度公司实现营业收入99.89亿元，同比增长16.91%，实现净利润48.89亿元，同比增长12.01%。5月2日至5月26日公司股价涨幅为0.6%，强于上证指数（-3.94%）。5月26日公司股价收于252.71元，市盈率为19.8倍。进入大众消费时代，公司加大了系列酒经营力度。茅台酒目前在全国白酒出口的占比达到了50%，公司总结了海外酒类市场的消费特点，今年起将以酒吧消费作为切入点，有望使茅台酒实现快速增长。

宜通世纪（300310.SZ）

有5家券商看好宜通世纪，公司主要为电信运营商和设备商提供包括核心网、无线网、传输网等全网络层次的通信网络工程建设、维护、优化等技术服务。一季报显示，公司营业收入为3.54亿元，较上年同期增66.15%。5月1日至5月26日公司股价涨幅为3.24%，强于上证指数（-3.94%）。5月26日股价收于23.88元，市盈率为124倍。公司中标2016～2018年中移动湖南省、山东省、四川省等多省分公司网络综合代维服务采购项，其中多地中标份额达到20%以上，份额较大。此外，公司不断增强在物联网领域的竞争地位，对公司提升整体盈利水平具有重要意义。

神思电子（300479.SZ）

有4家券商看好神思电子，公司是身份识别领域解决方案的提供商和服务商，专业从事智能身份认证终端和行业应用软件的研发、生产、销售与服务。5月1日至5月26日公司股价涨幅为9.19%，强于上证指数（-3.94%）。5月26日股价收于79.85元，市盈率为162倍。公司公告拟与上海依图网络共同投资设立“神思依图认知技术有限公司”，同时与普通合伙人新沃投资等共同设立沃际投资。牵手上海依图有望利用其计算机视觉方面的优势促进在身份识别领域的技术应用和商业模式创新，而与新沃投资设立投资基金则有望加速外延并购步伐。

第5篇：电商股权激励方案范文

金智科技( 002090 )5月15日晚间公告，公司控股子公司悠阔电气自主研制的UK-R200变电站智能巡检机器人，成功通过国家电网公司测试。这为公司入围国网变电站智能巡检机器人供应商奠定了坚实基础，对公司在电力智能运维领域的业务拓展具有重要意义。

日照港( 600017 )5月15日晚间公告，公司拟2.94亿元受让晋瑞国际持有的万盛港业25%股权。受让完成后，公司将持有万盛港业75%股权，实现对万盛港业的绝对控股；晋瑞国际仍持有万盛港业25%股权。万盛港业为中外合资企业，目前主要从事铁矿石及大宗散货的装卸、储运、中转等业务。

天坛生物( 600161 )5月15日晚间公告，公司控股子公司成都蓉生药业近日收到国家食药监总局颁发的关于注射用重组人凝血因子Ⅷ《药物临床试验批件》。上述药品目前尚无国内产品上市。

第6篇：电商股权激励方案范文

电池业务成长空间广阔

公司占据国外泡沫镍高端市场60%份额，提价可期

当前股价：

今日投资个股安全诊断星级：

发展战略由一般制造业向持续创新型公司转变。公司原是全球泡沫镍龙头，进入二次电池领域后，由一般制造业向更依赖技术创新的电池业务转变，电池业务将成为主要利润增长点，盈利能力增强，成长性也更为突出。

公司现已是全球最大的泡沫镍生产商之一。今年4月完成定向增发装入二次电池资产，公司实现了向下游二次电池产业的纵向延伸，形成以镍系列高能电池和先进电池材料为核心的完整产业链。未来，公司在确保泡沫镍行业龙头地位的同时，以大功率和超大功率电池为主导，力争通过三年左右的时间，使公司镍电池产品的生产规模达到国际前五。公司远景是发展成为在二次电池及其相关材料领域具备研发、生产和销售一体化优势的国际一流企业。

股权激励+项目激励制度，奠定持续技术创新的制度基础。科学家出身的掌门人钟发平视技术创新为企业生命。股权激励方案的行权条件为08年业绩增长100%、从09年起每年增长30%，较高的行权价格（22.89元）显示高管对公司未来充满信心；产品项目激励，为研发人员持续技术创新奠定制度基础；明年将成立的“国家级储能材料工程中心”，将为公司吸引全国及至全球储能材料领域的人才储备。

借知识产权诉讼，泡沫镍提价可期。公司占据国外泡沫镍高端市场60%份额，采用镍价加成定价，毛利率10%左右。我们判断公司可能借知识产权侵权诉讼提价。我们预计2008～2010年公司泡沫镍业务有望提高到12%、15%和16%的水平。

电池业务成长空间广阔。在定向增发装入电池资产后，公司将迅速成为国内镍系列电池的重要生产厂商。在高温二次电池领域，主要同类厂商为日本SANYO、法国SAFT等公司；在工具、玩具及通讯电池领域，主要同类厂商为比亚迪股份有限公司、河南环宇集团有限公司等；在大功率动力电池领域，主要同类厂商为日本SANYO、日本PEVE、江苏春兰动力电源有限公司、湖南神舟科技股份有限公司等。

公司在行业内具有较强的竞争优势。第一，公司是全球最大泡沫镍生产厂商，上下游一体化为镍电池提供原材料，因而具有成本优势，公司正在国际、国内收购镍矿，以进一步将产业链向上游镍资源延伸；第二，公司具有持续研发能力，有能力向多个最新电池领域扩展，有能力在全球电池行业做大做强；第三，公司具有较强的客户关系，与全球最大的电动玩具生产厂商香港新明、全球最大的电动工具生产厂商BDCI、全球最大的灯具制造商美国的NABC、丰田和松下HEV车生产厂商等国际一流客户建立了长期稳定的供货关系，产品和品牌有较强影响力。

公司主要向镍锌电池、高温电池和高端HEV动力电池发展，镍锌电池具有替代镍镉电池的巨大市场空间，高温电池亦将伴随光伏产业兴起而高速增长。公司最大看点在于进入HEV镍氢动力电池领域。仅据目前HEV市场霸主丰田汽车规划，其目前HEV年产量只有55万辆，2010年计划销量超过100万辆，到2020年将在所有车型上（07年年产近900万辆）搭载混合动力系统，仅丰田的市场空间已十分巨大。公司目前已为丰田配套供应HEV动力电池，产品于08年7月份将完成长达两年的中试，公司极有信心拿到松下的长期合同和大额订单。公司远景目标是在混合动力车用电池领域做到全球第二。

第7篇：电商股权激励方案范文

从操作角度看，一个国企要完成改制，必须要筹集改制所需资金，安置富余劳动力，厘清原企业存在的债务关系，重新组织生产等。在解决这些问题时，需要协调政府，企业、职工、银行等相关利益主体之间的关系。在理论上其实就是重新定义 “企业”这一概念的过程，而要顺利实现这个过程，每一方都要对改制的方案选择投以赞同票。

在国有中小型企业改制过程中，湖南省长沙市首创了“两个置换”模式，改革试点获得了成功。所谓“两个置换”，指的是在所有权改革方面，通过所有权转让置换企业的国有性质，解除企业对政府的依赖关系；在劳资关系方面，通过一次性补偿置换职工的全民身份，解除职工对企业的依赖关系，让职工直接进入劳动力市场。2000年，首批被湖南省作为“两个置换”的3家试点单位用近一年的时间完成了改制，并收到了较好成效。

在地方国企的改革中，受到各界广泛关注的另一种模式是“诸城模式”。与长沙的“两个置换”模式相比，“诸城模式”又有着适用于当地禀赋和企业特征的独特之处，这一点也同样体现在当地国企改革合法性的实现上。

诸城的国企改革始于1992年。1992年4月，诸城市政府对市属150个独立核算企业进行审计的结果显示，有103家明亏或暗亏，占企业总数的68.7％，亏损额高达1.47亿元，企业负债率平均高达85％。

事实上，最初在诸城市电机厂进行试点时，诸城市政府曾经给出过两套方案，一套是由国家持股，另一套是将企业资产存量出售给职工，国家以土地作价入股。但是经过职工讨论后，采取了有别于这两套方案的第三条道路，即职工出资购买企业全部资产，土地由企业租用。与长沙的“两个置换”模式不同，诸城国企改革方案的选择交给了职工。就“诸城模式”的改制速度来看，1993年5月，在20多天内要完成35家企业的改制，如何保证在这样短的时间内让改制企业的职工接受改制方案，从而保证企业改制的成功呢?答案在于，“诸城模式”下的企业改制没有造成失业。以诸城国企改制的第一个试点市电机厂的实践来看，该厂所属277名职工在改制后无一人下岗，全部转变成持股股东，以内部股权证形式集资270万元，购买了电机厂所有资产，成立诸城市开元电机股份有限公司。

诸城国企改制带来的绩效是显而易见的。研究显示，1992年至1996年间，诸城市财政收入以年均31.2％的速度递增，其中改制企业上缴税金的平均增幅为36％。5年间，诸城市工商企业上缴税金达2.5亿元，占全市税收总额的78.1％。

此后，从1997年起，诸城市又经历了所谓的“二次改制”。如果说第一次改制的重点在于产权改革的话，那么第二次改制的重点则在于公司治理结构方面，通过拉大公司内部员工股份持有比例的差距，集中解决公司决策层的股权激励问题。

第8篇：电商股权激励方案范文

最大收益率：10.26%

格力电器（000651）：格力多年来致力于致冷产业链的研发，在家用变频空调领域实现了1Hz变频技术的开创者。中央空调领域逐步赶上国际龙头大金，超越约克、日立。去年年底至今的光伏变频中央空调以会当天的1000RT磁悬浮离心式冷水机组，能效全球领先。这两款产品未来有望更大程度地提升格力在中央空调领域的市场份额。在格力3月7日的会上，公司了两款仅大小不同空气净化类器，该两款空气净化器的主要特点是无耗材式和能效不衰减式，类似但不同于吸附类产，此项技术为公司自主研发产品。雾霾气侯的治理或将要花费十年甚至更长的时间，空气净化类产品在未来的需求必将出现爆发式增长。可长期关注。

注：收益率的计算公式为：（本周五收盘价—上周五收盘价）/上周五收盘价。

最大收益率的计算公式为：（本周最高价—上周五收盘价）/上周五收盘价。

大盘表现采用沪深300指数在相应计量周期内的变动幅度来计量，超越大盘指机构或所推荐股票的收益率高于同期大盘表现的值。

累计排名榜中剔除了荐股次数不足3次（不含3次）的机构。

三全食品 002216

速冻行业发展至今，仍然集中于以水饺、汤圆、粽子、面点四大类为主的米面制品，市场规模在100亿左右，较为局限。且主要集中在零售市场，业务市场尚未打开。目前行业前三名分别为三全、湾仔码头、思念，且并未明显拉开差距。与国外对比，我国速冻食品行业处于发展初期，龙头企业大有可为。公司自2003年上市以来，收入复合增速为25%左右，利润复合增速为15%左右，利润增速低于收入，主要因为行业竞争仍然较为激烈。2014年初的股权激励计划确立了以收入和市占率为核心战略目标，渗透率的提升、消费升级以及销售模式的改进将推动公司未来3年收入的快速增长。该股短期位于调整底部，可长线关注。

齐星铁塔 002359

近日，公司收到中标通知书，确认公司为国家电网输电线路材料和江苏电网配网材料铁塔项目中标人，中标总价为6119.2万元，共四个包。其合同的履行将对公司2014年经营业绩产生积极的影响，齐星铁塔与国家电网公司有多年的业务往来，2013年公司为国家电网公司集中规模招标采购第一、二、三、四、五批项目主设备/材料的中标人及国家电网公司兰新铁路、哈郑配套、无电地区电力建设项目线路材料的铁塔中标人，2013年中标总价为24555.74万元。目前，上述合同已部分履行完毕，剩余部分正在履行中。在国家电网加大力度建设的大背景下，公司业绩将得到保障。值得关注。

以岭药业002603

公司具有自主知识产权的系列专利产品群，主要产品通心络胶囊、参松养心胶囊、连花清瘟胶囊等均为业内著名的创新品牌中药。经公司核查，公司产品通心络胶囊、连花清瘟胶囊和公司全资子公司北京以岭药业有限公司产品参松养心胶囊、连花清瘟颗粒进入2012年版《国家基本药物目录》，预计对今后扩大公司产品市场占 有率、销售收入及公司长远发展产生积极作用。2013年年报披露，预计2014年一季度净利润变动区间为9785.50万元至10484 .46万元，同比增长40%至50%，业绩变动原因系2014年第一季度净利润的增长来源于主营业务收入的增长。二级市场上，该公司独特的盈利模式在同行业中具备较强竞争力，后市可关注。

上海梅林 600073

公司实际控制人光明集团已经进入上海国资改革意见中重点培育的5-8家全球布局、跨国经营、具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团名单，因此，公司也成为上海国资改革龙头之一。光明集团实力雄厚具有强大的扶持能力，公司自身在去年底实施了股权激励，有望业绩产生重大良性变化。事实上，公司13年实现营业收入同比增长 32.15%，扣非后的净利润同比增长47.61%。扣非净利润增长幅度很大，只是由于少了12年王天伦案补偿款使其净利润同比增长仅10.85%，从而被市场所忽略。一旦市场认识到公司基本面因为国资改革发生重大变化后，股价极具爆发力，值得重点关注。

卡奴迪路 002656

公司早前公告预计1季度净利润较上年下降30%-50%，主要由于春节因素导致销售旺季减少10天，另外销售费用率仍处高位所致。考虑到公司13年毛利率逐季下滑，费用率逐季上升，同比基数在下半年有望改善，加之大型品牌集合店和衡阳高端精品买手店有望在未来贡献收入，包括费用摊销压力预计下半年有望缓解，因此我们预计公司业绩下半年有望改善。公司14年将推动卡奴迪路品牌国际化的建设，继续争取签约3-5个国际品牌的大中华区独家权，积极探索集合店经营模式，包括通过集合店公众微信平台，将O2O模式引入营销模式中。14年或为公司业绩转折之年，可中长期关注。

千红制药 002550

公司主营产品为肝素系列产品和胰激肽原酶，两个产品的收入和利润占比达到公司总收入和利润的90%以上，公司肝素钠原料药的质量控制水平已达到国际先进水平，并通过了欧盟COS认证及德国、澳大利亚、巴西、韩国GMP认证，公司生产的可作为依诺肝素原料的肝素产品已通过美国FDA的现场检查，“达肝素钠”原料药已获得日本厚生省的进口许可；目前肝素原料药出口价已经企稳，预计公司未来有望通过提升销量来促使肝素板块收入的稳定增长。公司胰激肽原酶原料药及制剂的产品质量内控标准已被国家药典委员会提升为国家药品标准，公司具有单独定价权，占有国内市场60%的份额。建议逢低关注。

天广消防 002509

2013 年是公司转型的一年，由于天津基地配套设施滞后的影响，使得新基地的投产并没有缓解公司产能不足的问题，随着天津基地配套问题的逐步解决，将有助于公司未来几年的发展。公司通过参股泉州消安，弥补了公司在消防工程资质和经验上的不足，同时从拿单方面，公司给出了三种解决方案：（1）通过当地的经销商，获取省外订单；（2）通过政府招商引资，建设生产基地，进入省外市场；（3）通过和省外大型建筑商合作。经过2013 年在管理能力、实施经验的积累以及对泉州消安的逐步整合，我们认为在2014 年，公司工程业务有望取得突破。关注。

第9篇：电商股权激励方案范文

关键词：电子商务；财务管理；管理模式

自我国改革开放以来，经济发展水平不断提高，特别是在网络快速发展的新形势下，我国网络经济步入了新的发展阶段，特别是在网络经济快速发展的大背景下，电子商务企业层出不穷，这也反过来推动了我国电子商务规模的不断壮大以及网络经济模式的创新。财务管理是企业的重要管理内容，在电子商务的大背景下，电子商务企业如何更好的开展财务管理工作，是摆在企业面前的重大问题，尽管我国新会计准则在这方面做出一些具体的规定，但仍然不够具体，这也导致一些电子商务企业在财务管理方面无法适应形势发展需要，因而有必要对此进行深入的研究和探索，找出当前电子商务企业在财务管理方面存在的一些问题和制约因素，并从实际情况出发，坚持问题导向，为电子商务企业更好的开展财务管理工作提供一些理论与实践支撑，同时也推动进一步完善与电子商务相关的财务法律法规，为电子商务企业完善财务管理模式创造条件。

一、研究背景

（一）电子商务企业蓬勃发展

电子商务是指在互联网、企业内部网和增值网上以电子交易方式进行交易活动和相关服务活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化。随着全球网络经济的不断发展，特别是在经济全球化、一体化、互动化成为重大发展趋势的形势下，我国电子商务行业的发展步伐日益加快，我国电子商务的规模已经超过了20万亿，占全球首位。如此大的电子商务规模，除了消费群体规模大之外，最为重要的就是我国电子商务企业得到了蓬勃发展，除了中小企业B2C电子商务平台之外，我国涌现出了淘宝、京东、当当、国美在线、唯品会、苏宁易购等大型电子商务企业，占2016年电子商务市场份额的70%以上。从发展模式上来看，目前移动电子商务平台已经得到了快速发展，这也在很大程度上推动了我国电子商务行业的发展，电子商务企业的发展速度前所未有，已经成为我国经济发展模式当中不可或缺的重要组成部分，同时也正在向农村市场拓展和推进，表明我国电子商务企业的发展体系也在不断完善，市场规模将持续扩大。

（二）政府大力支持电商企业

随着我国电子商务规模的不断扩大，使电子商务成为网络经济的重要支撑力量，同时也有力的推动了我国商业模式的创新。在这样的大背景下，国家以前所未有的力度大力支持电子商务企业的发展。国家明确提出“加强商贸流通体系等基础设施建设，积极发展电子商务”，并且提出了5%的发展目标，从这一点来看，国家已经深刻认识到电子商务对我国经济的重要作用，因而给予了大力度的政策支持。针对推动电子商务企业发展，国家还提出了“大创创业、万众创新”的“双创”战略，积极改善电子商务投资环境，引导社会资本向电子商务领域发展。从地方政府来看，很多地方政府都将电子商务企业作为重要的发展对象，比如北京市场积极推行“电子商务示范基地”；深圳市出台了《电子商务示范城市建设方案》，大力发展电子商务企业；杭州市提出了打造“全球电商之都”的战略，积极推动传统产业“电商化”；长春市以“双创”基地建设为导向，提出了以电子商务为抓手、推动传统产业转型升级的战略性举措。

（三）现阶段财务管理模式对电商企业没有针对性，财经法规和制度不完善

电子商务企业作为特殊的企业群体，与传统企业相比有其自我的优势和特点，因而在开展财务管理的过程中，应当建立具有自身特色的财务管理模式，但当前我国在财务管理模式方面还没有建立与电子商务企业相适应的财务管理模式，财经法规和制度体系不够完善，这已经成为当前我国电子商务企业财务管理最大的制约性瓶颈。尽管当前我国正在致力于推动网络经济的发展，对于电子商务企业来说，这是一个千载难逢的历史性机遇，但从当前我国财经法规和制度体系建设来看，针对电子商务企业的财务管理模式还没有形成科学性和系统性，很多都是散见于相关的财经法规和规章制度当中，不仅内容十分有限，而且相关的规定不够具体，无法为电子商务企业开展财务管理工作创造条件。从总体上来看，国家已经对此引起了高度重视，但在具体的推动过程中，相关财经法规和制度的出台相对比较滞后，必然会影响电子商务企业财务管理的有效开展，对此应当高度重视。

二、出现的问题

（一）观念陈旧，以实体经济的思维对待电商企业

对于电子商务企业来说，在财务管理方面与传统的实体经济不尽相同，最为突出的就是电子商务企业在财务管理模式方面必须执行财务控制，而且各项财务与业务之间还必须具有高度的协同性，通过远程的模式处理和控制财务则更是其特色，因而必须建立财务管理信息化系统。尽管电子商务企业财务管理与传统企业财务管理模式不尽相同，但从政府对待电子商务企业财力管理工作来看，还存在观念陈旧和落后的现象，仍然以实体经济的思维模式对待电子商务企业的财务管理工作。比如对于电子商务企业来说，“零成本运营”是其最为突出的特点，也是电子商务企业开展财务管理的重要创新性理念，但一些电子商务企业还没有建立“零成本运营”理念，仍然采取实体经济的运营模式，特别是一些电子商务企业为了能够更好的规避风险，因而对短期债务偿还能力给予了高度重视，企业的资本周围率相应的就会下降，这必然不利于电子商务企业更好的开展财务运营、管理和控制等工作，这是需要电子商务企业高度重视的重大问题。

（二）制度和法规不适应当前电商企业的发展速度，尚无完整的电商企业财会准则

从当前我国针对电子商务企业财务管理的法规和制度来看，还不适应电子商务企业飞速发展的需要。尽管我国已经将电子商务纳入到国家战略层面，而且也不断强化“顶层设计”，而且新会计准则也对其具有一定的规制作用，但直到目前我国还没有出台专门针对电子商务企业财务管理的会计准则，从这一点来看，已经成为一种缺失。从发达国家来看，一些国家特别是电子商务发达的国家，已经建立了针对电子商务企业的专门的会计准则，特别是对于电子商务企业财务风险管理给予了细化规定，而我国在这方面并没有建立专门的会计准则，由于电子商务企业的财务模式都依托网络，财务管理的安全性受到极大的挑战。因而，我国应当从电子商务企业快速发展的趋势出发，着眼于完善我国会计体系，尽快制定专门针对电子商务企业的财务准则。

（三）电商企业股权和股利分配模式不清晰，股权结构单一

电子商务企业普遍规模较小，像淘宝、京东等这样的大型电子商务企业毕竟属于少数，更多的则是中小型的电子商务企业。对于这些小型电子商务企业来说，普遍存在的问题就是股权结构单一，有的创始股东普遍都占100%的股份，有的电子商务企业则没有进行科学的股权和股利分配模式，导致内部不够和谐和团结，特别是一些创始股东为了能够提高自己的控制权，因而不愿意对股权和股利进行科学的分配，这也是当前电子商务企业财务管理模式方面存在的最为突出的问题之一。比如某中型电子商务企业，在创业发展之初为了能够筹集发展资金，某基层公司创始人给该中型电子商务企业300万元的资金，但在股份的问题上并没有进行明确，这为该中型电子商务企业的后续发展带来了极大的隐患，最后由于股权的问题，使该中型电子商务企业的发展受到了极大的限制，甚至处于停滞不前的状态。

三、构建与解决问题

（一）更新观念，建立独立的电商企业思维

对于电子商务企业来说，要想使自身的财务管理模式更加适应电子商务快速发展的需要，特别是国际电子商务不断发展的新形势下，电子商务企业要放眼未来、科学谋划、积极创新，努力在更新财务管理观念方面下功夫，建立符合自身实际、符合电子商务实际、符合网络经济发展的财务管理思维。这就需要电子商务企业要从自身企业的实际情况出发，积极创新财务管理理念，要加速自身财务流程的改造，建立有利于发挥财务管理效能的财务管理模式，特别是要将“零成本运营”作为重要的财务管理方法，要将自身企业的流动性比例控制在1左右，通过提高电子商务企业的资金周转率，强化自身的抗风险能力。要高度重视财务管理业务的“线上”转化工作，改变实体经济财务管理机制，逐步推动银行汇总、货物托运、收付账款等逐步实现信息化和智能化。要大力培养网络财务管理人员，这主要是由于电子商务企业财务管理工作介质只是“票据”，因而一定要提高他们的“线上”管理水平，为电子商务企业转变财务管理模式奠定人才基础。

（二）加快建立电商企业的财务会计准则

由于电子商务企业具有自身的特殊，开放性、网络化、智能化越来越成为电子商务企业的显著特殊，这就使得电子商务企业在财务管理方面必须有更规范、更有效、更健全的法规和制度作为支撑。国家应当从我国电子商务企业规模、数量、层次越来越大，对我国经济的支撑作用越来越强，电子商务企业已经成为“双创”重要载体的趋势出发，加快建立电子商务企业财务会计准则。可以考虑“两步走”：第一步可以对现行的会计准则进行完善，比如可以针对电子商务企业财务管理工作出台相关的实施细则，使电子商务企业能够在开展财务管理工作过程中有章可循、有法可依；第二则要在我国电子商务快速发展之后，将电子商务财务管理纳入到“法治化”轨道，制定专门的《电子商务企业会计准则》，使其成为电子商务企业开展财务管理工作、转变财务管理模式的规范性文件。

（三）完善电商企业股权分配的模式

电子商务企业股权和股利分配模式不清晰已经成为制约电子商务企业发展的重要财务管理问题，需要对此有清醒的认识，探索建立科学的股权和股利分配模式，确保电子商务企业财务管理更具有规范性和战略性。这就需要电子商务企业一定要对完善股权分配模式给予高度重视，特别是电子商务企业的创始人一定要深刻认识到科学的股权和股利分配对电子商务企业发展的重要作用，对于已经发展到一定规模的电子商务企业来说，要对自身的股权结构进行深入的分析和研究，建立符合自身际的股权分配模式，同时还要大力实施“股权激励”，对于那些对企业发展具有至关重要作用的核心人员，应当采取股权激励；对于初创型电子商务企业，则要对自身的股权分配结构做出科学合理的安排，创始人的股权占比多少、其他投资的股权占比多少、预留股权的占比多少等等，都应当做出明确的规定，力求科学化和规范化，并且按照预先设计组织实施，避免出现“股权之争”而制约电子商务企业的发展。

综上所述，在我国电子商务蓬勃发展的大环境下，电子商务企业如何更加科学的发展，加强内部管理特别是财务管理工作显得十分重视。尽管按照新会计准则的要求，当前绝大多数电子商务企业在财务管理方面都有自己的财务管理模式，但还不适应形势发展需要，国家还没有建立比较完善的针对电子商务企业的财务管理机制，存在着以实体经济的思维对待电商企业的问题，同时制度和法规不适应当前电商企业的发展速度，尚无完整的电商企业财会准则，而电商企业股权和股利分配模式不清晰、股权结构单一更不利于更好的开展财务管理工作。对此要进一步提高电子商务企业财务管理工作的认识，建立独立的电商企业思维，加快建立电商企业的财务会计准则，完善电商企业股权分配的模式，推动电子商务企业财务管理工作步入更加良性轨道。

参考文献：

[1]张丽云.电子商务背景下企业财务管理模式的构建[J].财会学习，2016 （21）：80.

[2]钱进.电子商务背景下企业财务管理模式的构建[J].企业改革与管理，2016 （19）：64+72.

[3]于艳淑.浅析电子商务背景下企业财务管理系统信息化的构建[J].经营管理者，2016（23）：309.

[4]陈静.试论电子商务背景下企业财务管理模式的构建[J].企业改革与管理，2016（12）：141+173.