政治安全的重要性精选(九篇)

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第1篇：政治安全的重要性范文

关键词：阿立哌唑；利培酮；精神分裂症；安全性；疗效

Analysis of Clinical Efficacy and Safety of Aripiprazole and Risperidone

for Two Drugs in the Treatment of Schizophrenia

DENG Yan

（Central Hospital of China Railway No.2 Engineering Group，Chengdu 610031，Sichuan，China）

Abstract：Objective To investigate the efficacy and safety of aripiprazole and risperidone for two drugs in the treatment of schizophrenia.Methods From our hospital psychiatric department admitted to hospital 118 schizophrenic patients according to admission order were divided into study group and control group with 59 cases in each group，the study group was treated with aripiprazole，the control group were treated with risperidone and the treatment results were compared between the two groups.Results In the treatment of two groups of patients， the study group of patients with effective rate of 93.2% was better than the control group 91.5%， The difference was not statistically significant （P > 0.05）， adverse reactions occurred in 32 patients in control group， 18 cases of adverse reactions occurred in the study group，the incidence of adverse reactions in the study group was significantly lower than that in the control group， the difference was statistically significant （P< 0.05）.Conclusion Aripiprazole and risperidone on schizophrenia patients with positive and negative symptoms are effective，and aripiprazole has less adverse reactions and better compliance， especially in the spirit of the female schizophrenic patients and clinical shall be applied.

Key words：Aripiprazole；Risperidone.Schizophrenia；Security；Curative effect

阿立哌唑（aripiprazole）属于DA （多巴胺）D2受体、5-HT（5羟色胺）1A受体部分激动剂和5-HT（5羟色胺）2A受体拮抗剂，能够调节DA功能不足或者DA功能亢进，是多巴胺系统稳定剂，被称为第三代抗精神病药；利培酮（risperidone） 是5-HT2A和DA-D2受体拮抗剂，属于第二代抗精神病药。二者作用机理略有不同，我院分析总结精神分裂症患者临床资料，对比阿立哌唑和利培酮两种药物治疗精神分裂症的安全性及疗效，现报道如下：

1资料与方法

1.1一般资料 选取2012年1月～2014年5月我院收治的精神分裂症患者118例，按入院顺序分为研究组与对照组，每组各59例， 患者的入选标准方面，均符合国际疾病分类与诊断标准第十版（ICD 10）精神分裂症诊断标准[1]，阳性症状以及阴性症状量表（PANSS）的评分≥60分。其中研究组患者男性30例，女性29例，年龄19～56岁，平均年龄（31.3±1.6）岁，病程3个月～30年，平均病程（11.2±0.7）年，首次发病住院者11例，反复住院或长期住院患者48例；对照组患者男性30例，女性29例，年龄19～57岁，平均年龄（30.1±1.2）岁，病程3个月～29年，平均病程（10.2±0.6）年，首次发病住院者9例，反复住院或长期住院患者50例。排除合并有心肝肾、脑器质疾病以及糖尿病、高血压等慢性疾病的患者，同时排除妇科肿瘤患者以及妊娠哺乳期患者[2]。两组患者在年龄、性别、病程以及病情等方面的差异无统计学意义（P>0.05），有可比性。

1.2方法

1.2.1研究组 研究组患者使用阿立哌唑（博思清，成都康弘药业集团股份有限公司）治疗，入组时未用药患者服用阿立哌唑，首次剂量是5mg/d，视病情隔1～2d增加1次剂量，增幅是5mg/次，最佳剂量是20～25mg/d，最大剂量30mg/d；换药患者入组时联合使用阿立哌唑治疗，首次剂量为10mg/d，遵循快增慢减原则，递减之前用药，1w内停用之前用药。增加剂量之后如果患者发生不良反应，对症处理仍然无法耐受，则退回原剂量，多为1次/d（日间）给药，平均终末治疗剂量（23.3±3.2）mg/d，持续治疗2个月。

1.2.2对照组 对照组患者使用利培酮（卓夫，山东齐鲁制药有限公司）治疗，入组时未用药患者服用利培酮，首次剂量为1mg/d，每隔1d～2d增加1次剂量，增幅为1mg/次，1w内增加至3～6mg/d，最佳剂量5mg/d；换药患者入组时联合使用利培酮治疗，逐渐滴定剂量并递减之前用药，1w内停用之前用药。治疗期间根据患者病情以及耐受情况调整，最大剂量是6mg/d，日剂量大于3mg时分为2次服用，平均终末治疗剂量（4.6±1.2）mg/d，治疗期间根据患者副反应不同酌情合用苯海索、普莱洛尔、苯二氮卓类等，持续治疗2个月。

1.3疗效判断标准 两组患者治疗结束后，使用PANSS量表进行治疗效果评定。由2名精神科的主治医师在治疗前以及治疗后第1、2、4、8w末进行评定。显效：患者治疗之后PANSS减分率≥75%；有效：患者治疗之后PANSS减分率50%～74%；好转：患者治疗之后PANSS减分率25%～49%；无效：患者治疗之后PANSS减分率

1.4统计学方法 将所检测的数据用统计学专业软件数据包SPSS18.0进行分析，以P

2结果

2.1两组患者治疗结果比较 在两组患者的治疗结果方面，研究组患者的治疗总有效率93.2%略优于对照组91.5%，经卡方检验，差异无统计学意义（P>0.05），见表1。两组患者治疗前后PANSS评分比较见表2。

2.2不良反应发生情况 对照组患者出现不良反应32例次，研究组患者出现不良反应18例次，总的不良反应发生率分别为54.2%和30.5%，研究组患者的不良反应发生情况显著低于对照组，差异有统计学意义（P

3讨论

20世纪60年代提出了精神分裂症的多巴胺假说，即认为精神分裂症患者中枢多巴胺功能亢进，但临床研究表明精神分裂症一方面存在阳性症状，另一方面还存在阴性症状，而控制多巴胺功能抗精神病的药物仅仅能够缓解阳性症状，而对阴性症状缺乏效果，甚至会加重患者的阴性症状[3]。近年来脑影像学以及神经影像学等研究修正多巴胺不平衡假说，认为中脑边缘多巴胺-D2 功能亢进，会导致幻觉、妄想等阳性症状，而额叶皮质多巴胺-D2 功能下降，则会导致阴性症状和认知功能下降等。阿立哌唑属多巴胺系统稳定剂，既部分阻断（94%的阻断）又部分激动（6%的激动）多巴胺D2受体，在多巴胺功能亢进的背景下，阿立哌唑发挥其94%的D2受体阻断效应，产生抗精神分裂症阳性症状的作用，在多巴胺不足的背景下，阿立哌唑发挥其6%的激动效应，对精神分裂症的阴性症状、认知障碍、抑郁症状有益[4]。本研究的结果显示，阿立哌唑治疗有效率为93.2%，利培酮治疗有效率为91.5%，二者临床治疗效果相当（P>0.05），在第2w末均能体现改善阳性、阴性症状，因为二者都作用于DA、5-HT受体，对精神分裂症的阳性、阴性和认知症状均有效，但在阴性症状方面，阿立哌唑略显优势，因阿立哌唑除阻断5-HT 2A受体以外，还阻断突触前膜上的5-HT 1A受体而增加多巴胺能、部分激动多巴胺D1和D2受体，故能较多地对阴性症状有益，更大程度地改善认知功能[4]，使慢性、衰退精神分裂症患者更加获益。所以，阿立哌唑具有不同于其他抗精神病药的药理作用机制，又被称为"第三代抗精神病药（TGA）"。

本研究结果显示，阿立哌唑和利培酮在不良反应方面存在统计学差异，阿立哌唑不良反应少于利培酮，尤其在药源性帕金森综合征、内分泌改变和体质量增加方面，研究组患者显著少于对照组（P

综上所述，利培酮和阿立哌唑都属于有效安全的抗精神病药物，在临床治疗的过程当中都能够有效控制患者的阳性症状以及阴性症状[7]，还可改善精神分裂症患者的情感症状及认知障碍，不过同利培酮相比，使用阿立哌唑患者的不良反应风险更低，几乎不会导致月经紊乱以及溢乳问题，运动系统副反应更少，较少引起体质量增加，患者依从性更好，尤其适用于女性精神分裂症患者，临床上应当推广应用。

参考文献：

[1]张明园.精神科评定量表手册[M].第2版.长沙：湖南科学出版社，2013：150-153.

[2]喻东山.多巴胺与精神药理[J].国外医学：精神病学分册，2014，31（1）：64-65.

[3]徐俊矍.精神分裂症药物治疗的新经验[J].上海精神医学，2014，16（2）：100-102.

[4]喻东山，葛茂宏.精神科合理用药手册[M].第2版.南京：江苏科学技术出版社，2011：83-89.

[5]吴仁容，李乐华.新型抗精神病药：阿立哌唑[J].国外医学：精神病学分册，2014，31（3）：177.

第2篇：政治安全的重要性范文

[关键词]公众参与 维护 环境安全 重要性 现实意义

一、公众参与的内涵及形式

“公众参与”(Public Participation)从社会学角度讲,是指社会群众、社会组织、单位或个人作为主体,在其权利义务范围内有目的的社会行动。我国开展公众参与的历史虽然不长,但近年来国家和地方各级相关管理部门对公众参与已越来越重视,相继制定了一系列的政策和措施,鼓励公众积极参与与环境安全有关的各种活动。公众的范围包括普通群众、非政府组织和民间团体。除政府的行政行为和企业的环境安全责任行为以外,其他所有环境安全行为均可认为是公众参与行为。公众参与环境安全的形式主要有2种:(1) 加强自身修养,规范自身行为,自觉地将环境安全思想贯彻到日常生活中去;(2) 影响和督促他人加强环境安全的行为和意识。

二、什么是环境安全

1.环境安全的概念和含义:国际上,自然技术科学和人文社会科学对环境安全有各种不同的理解和定义,见之于法律和政策文件的环境安全,主要有两种。一是 environmental safety;二是environmental security。这两者在英文中既有联系,也有很大的差别。下面着重介绍三种环境安全概念。

第一种安全(safety),主要是对人体健康(或卫生,health)和生产技术活动而言,主要指对人的健康没有危险、危害、损害、麻烦、干扰等有害影响,常见的有生产安全、劳动安全、卫生(健康)安全、安全生产、安全使用、安全技术、安全标准、安全产品、安全设施等,这类安全问题简称为生产技术性的安全问题。第二种安全(security),主要是对人为暴力活动、军事活动、间谍活动、外交活动等社会性、政治性活动以及社会治安与国际和平而言,主要指对国际和平、国家、国家治安和社会管理秩序没有危险、危害、损害、麻烦、干扰等有害影响,常见的有社会安全、国家安全、国际安全等,这类安全问题简称为社会政治性的安全问题。第三种安全,即兼顾上述两种安全的综合性安全或广义的安全。广义的环境安全是指人类和国家赖以生存发展的环境处于一种不受环境污染和破坏的安全状态,或者说国家和世界处于一种不受环境污染和环境破坏和危害的良好状态。事实上,技术性的安全概念和政治性的安全概念存在着密切的联系,它们都是基于环境问题的安全,都以环境资源作为介质或都直接指向地球环境和大自然,因而很难将这两者截然分开。例如,根据美国的《环境安全规划》,环境安全(Security)包括污染预防、技术、安全(safety)和职业卫生、自然保育(conservation)、符合法律、净化、爆炸安全(safety)以及害虫管理等8个主要因素。因此,在研究社会政治性的国家环境安全问题时,往往离不开生产技术性的环境安全问题,生产技术性的环境安全是基础,社会政治性的环境安全是前者的进一步发展和综合,后者是前者严重化到一定程度时所产生的必然结果,后者包括前者。

2.环境安全的内容定义:环境安全最根本的内容是国家对关键资源的支配和控制的方式、手段和途径。是指国家在一定的历史阶段,着眼于国家环境权益目标,采取各种措施保障环境状况和环境利益不受外部和内部的威胁而保持稳定、均衡和持续发展的一种状态,能够对国家的稳定和发展,国民的生存繁衍和富裕起到维持和促进的作用,预防和应对可能出现的危机、冲突或战争,而不产生危害和负面影响。国家环境安全具体表现为环境的各要素保持完整和完备,国家环境独立,国家支柱产业竞争力增强,资源、能源供应得到有效保障,可持续发展的能力能够经受国内外动荡的冲击。国家环境安全具体包括三个方面的内容:①控制的主题是谁;②什么是关键的资源;③控制的范围和程度。按照其包括的内容可分为国家生态安全、国家环境权益安全和国家环保产业安全。其中生态安全是国家环境安全的中心,环境权益安全是国家环境安全的基础环节,而环保产业安全是国家环境安全的经济内容。

三、我国的环境安全现状

近几年来,人类和世界各地连续遭遇了海啸、地震、飓风、暴风雪、大洪水等自然灾害的同时,还遭遇了SARS、禽流感、疯牛病、艾滋病等全球大面积传染病的危害和侵蚀,人类社会已经进入到一个自然灾难普遍爆发时机,对物质财富的追求与过度消耗正在不断造成环境资源的破坏和毁灭,也造成了生态灾害和灾难的不断发生。自然灾变的频临将成为今后国际社会面临的主要问题,全世界都将为此作出更多的努力,解决或寻求人类面临环境危机中――求其长久生存以及寻求另外一种生存生态文明!

目前,我国的环境安全现状更是令人担忧,除了上述的灾难和危害曾经出现,且有的危害还在不断发生外,在我国还存在以下影响环境安全的因素:①环境污染严重。水、大气、土壤等污染十分突出。2006年,七大水系197条河流、408个断面中,四、五类水体占28%,劣五类占26%;全国38%的城市环境空气处于中度或重度污染;城市中的居民健康不断遭受到大气污染的侵害,有些城市近几年还出现了非常恶劣的空气污染危害,一遇到大雾或沙尘暴天气城市居民就已经到了窗户不敢开、门也不敢出的地步,一些中小城市和农村地区污染呈现加重趋势;酸雨影响面积占国土面积的1/3,发生较重酸雨城市的比例已有所增加。土壤污染威胁农产品安全;畜禽养殖业污染以及农业生产过程中的废弃物污染,造成农村环境安全的问题已越来越严重。②生态破坏问题突出。全国水土流失面积356万平方公里,沙化土地面积174万平方公里,90%以上的天然草原退化,森林面积和蓄积量持续增长,但森林资源总量不足,林地流失依然严峻,生态功能不足;90%以上的天然草原退化,每年增加退化草地200万公顷;有10%~15%的高等植物物种处于濒危状态,物种资源流失严重,有害外来物种入侵每年造成1200亿元经济损失。海洋生态破坏严重,物种急剧减少,赤潮灾害频发;以江河断流、湖泊湿地萎缩、地下水位持续下降为主要特征的水生态失衡问题仍未解决并呈扩大趋势。③水土流失日益严重,土地荒漠化仍呈蔓延趋势。④环境风险居高不下。突发性环境事件进入高发时期。环境事件引发的重要原因,一个是安全生产事故,另外一个就是企业违法排污。这既是一个经济布局和经济结构的问题,又是一个认识问题。一些地方忽视环境安全问题,甚至急功近利,项目建设中选址不当,把一些化工、石化、冶炼等高危行业建在饮用水源地、江河沿岸、城市居民区等环境敏感地区和人群密集地区,一旦发生重大事故,将会造成巨大的环境灾难和人民生命财产损失。⑤群体性环境事件呈迅速上升趋势,污染问题成为影响社会稳定的“导火索”。近年来,群众的环境投诉以每年30%的速度上升,因环境问题引发的以年均29%的速度递增,严重影响社会稳定。⑥经济结构建设不合理,重要战略资源短缺。经济结构的内在缺陷可能直接导致对国家环境安全的威胁。由于我国的人口众多,人均资源拥有量较少,入水资源、耕地资源、森林资源、能源资源、矿产资源等,特别是天然气和石油供给不足,无疑会极大地影响到我国的环境安全。四、公众参与维护环境安全的重要性和现实意义

为了实现和维护环境安全,国外有的学者提出了“环境公共财产论”和“环境公共委托论”。“环境公共财产论”认为:空气、水、阳光等人类生活所必需的环境要素,不能象古典经济学的观点那样,认为它是一种取之不尽、用之不竭的自然物,因而是一种“自由财产”,任何人无需支付代价即可任意占有和处置。作为人类赖以生存的基本条件的环境要素,在当今受到严重污染和破坏,以致威胁到人类的正常生活的情况下,不应再视为“自由财产”,不能成为所有权的客体。环境资源就其自然属性和对人类社会的极端重要性来说,她应该是人类的“共享资源”,是全人类的“公共财产”,任何人不能任意对其占有、支配和损害。将环境的产权(所有权)赋予国家,由国家作为环境的所有权人将环境分配给各个利益主体,在利益主体之间形成有序的关系,从而克服市场失灵和“公地的悲剧”,之所以不直接将环境的产权授予各个利益主体,主要原因有二:一是有些环境要素如大气产权难以界定;二是让国家持有产权可以使国家保留调控经济利益和环境利益的权力。另外,环境安全按照覆盖范围的大小,可以分为地方环境安全和国家环境安全,如果一种环境安全的效应外溢到到其他地方比较少,就可以将它视为地方环境安全。地方环境安全主要为当地居民提供环境利益,可以由地方政府来营造和维护,国家环境安全为全体民众提供环境利益如大的湖泊或者森林,政府就应承担保护和改善的责任。但是,不能因此而否定公民和社会组织在环境安全建设中的作用。公民和社会组织所起的作用应理解为帮助和监督政府履行职责,也就是民主机制的一部分,具体表现为公民组成社会团体、公民和社会团体参与政府决策、公民和社会团体监督政府。政府应当在建设环境安全的过程中居于主导地位,公民和社会团体起的是辅助的作用。但是,社会自治在国家之外扮演独立角色,在现阶段起到补充作用;同时,国家对环境的管理是受全国民众的委托行使管理权的,因而又不能滥用委托权。针对政府失灵,不能单纯依靠国家来解决,而应该发挥社会和公众对政府决策的参与和监督来避免。这就是公众参与维护环境安全的重要性和现实意义之所在。

总之,面对我国日益严峻的环境安全现状,每一位公民和每一个社会团体都有责任和义务积极有序的参与维护我国的环境安全,这也是当今中国政治、经济可持续发展面临的重大课题。维护国家的环境安全是一项复杂的系统工程,不仅需要政府部门履行应尽的职责,企业和相关人士履行应尽的义务,更需要全社会的共同参与,否则,维护环境安全就成了无源之水、无本之木。人民群众是国家的主人和国家政治生活的主体,可以通过国家立法机关把自己环境安全意志上升为国家环境安全相关的法律、法规,而且可以通过公民自己和各种社会团体的广泛积极参与,依法监督和维护国家的环境安全事务,促进社会各项事业的可持续发展。并且公民和各种社会团体有序的积极主动参与维护环境安全,还充分体现了我国民主和法治、参与和秩序、发展和稳定的有机结合,同构建社会主义和谐社会对现阶段政治、经济发展的要求相一致,具有重要的现实意义。

参考文献:

[1]程舸,李冬梅.环境安全概念及重要性探讨.广州大学学报(自然科学版),2003,(04).

[2]谢有奎,陈灌春,李永青,谯华,敖漉.环境安全概念探讨.后勤工程学院学报 ,2006,(02).

第3篇：政治安全的重要性范文

[关键词]内部治安 管理 问题 方案 措施

中图分类号：TE626 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0380-02

随着近年来社会主义市场经济体制的逐步建立，公安体质改革的基本结束，单位内部治安管理工作面临新问题、新情况。特别是在当前进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急体制建设、加强反恐怖斗争，构筑社会安全网的新形势下，如何进一步加强和规范单位内部的治安管理工作，对维护企事业单位正常的工作、生产、经营秩序，配合社会整体治安工作，落实社会防控体系，预防、控制和减少违法犯罪，维护公共安全等都具有重要意义。

1 单位内部治安保卫工作的重要性

1.1 为单位发展创造良好地治安环境

做好单位内部的治安保卫工作，保护国有资产使之不受不法侵害，使单位的生产经营工作在稳定的环境中进行，为单位发展创造良好地治安环境。特别是承担着国家多项重点科研任务的单位，一旦发生治安事件、火灾事故以及敌对势力破坏等突发性事件将会给国家造成极大的损失，严重的会引发社会的不稳定。

1.2 为企业安全生产经营保驾护航

做好单位内部治安保卫环境，在某种程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

1.3 为企业职工队伍营造和谐氛围

单位内部治安保卫的好与坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，有了良好地内部治安环境才能使职工有安全感，没有后顾之忧，使职工全身心地投入到日常生产工作中去。

2 所面临的突出问题

2.1 由单一性的治安因素向复合型的社会因素转变

随着我国经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活大范围、全时空流动的同时，逐步向单位内部高度聚焦，彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部保卫工作环境，影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素，向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变，企事业单位内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

企事业单位内保的性质和任务已经发生了根本性的变化，已由原来单纯的以防盗、防火、看家护院的性质，变为以保卫保密、消防、处置和应对单位因企业改制、住房以及员工待遇等问题的大型应急事件为主。比如问题、企业遗留问题、复转军人上访问题，企业与地方农民的利益纠纷问题等，这些问题都给企业内保提出了新的要求，需要我们以全新的思维和模式去应对和处理这些问题。

2.2 对新形势下内保队伍的建设的重要性认识不足

企业内保队伍是由企业原来的公安处和经济民警大队组成，虽然企业公安改制结束，形式上过去的公安处改为保卫处，个别单位因此进行合并，无专职机构设置，实际上是把企业有很多年安保工作经验的人才由企业公安转到地方公安，削弱了企业内保队伍的力量，等改制这股风吹过后，企业内保又恢复了往日的平静，工作比过去更加艰难和辛苦，企业内部因企业公安改制而流失的专业队伍未补充。

随着国家宣布经济民警在企业的历史使命已经完成，公安部把企业内的经济民警规划到了社会保安序列，过去的经济民警队伍改为企业内保保安队，进入保安行列，着装全国统一。由于全社会对保安这份工作认知的偏差，看家护院型的、不论年龄结构型的、不分文化程度高低型等，加之目前整个社会保安从业人员待遇极低，缺乏必要的职业保障，对从业人员系统培训工作更是微不足道，再加上企业内部培训的局限性等诸多原因导致内保人员流动性大，并有逐年上升的局势，内保队伍吸引力和凝聚力降低，企业内部保安严重缺编，为招到内保人员，就要不断降低选聘条件，最终造成内保队伍整体素质普遍下降。

2.3 不安定因素趋于增多，突发性事件引发复杂矛盾

随着经济模式的转换、经济结构调整和加速，停产、亏损企业增多，政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠，使得单位内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。加之我国社会保障体系尚未完善，使得一些职工协议解除劳动合同后生活困难，部分职工心理失衡，成为各种不安定事端诱发的隐患。引发的不安定因素和不时突发出现，甚至有的群体上访是冲击、围堵单位大门及单位领导办公室进行打砸公物等违法行为，给单位治安保卫工作带来了巨大挑战。在突发性事件中有许多是企业治安保卫部门应该有能力预防和控制的，但它需要企业内部治安保卫体系具有强有力的能力，如果平时不注重加强内保队伍建设和装备配置，真正遇到突发性事件就难以招架。

3 存在问题的原因分析

3.1 思想观念的制约

现实工作中，在治安保卫工作上存在着两个误区：一是部分人员受政绩观的影响，认为其他部门工作容易看得出成绩，治安保卫工作干得再好，一时也难以看出什么成绩来，因而在人员配置上就发生了偏差，忽视了内部保卫队伍人员的年龄结构、知识结构、综合素质的合理配置，认为现在安全防范条件好了，不会出什么大的问题，因而把那些年龄相对偏大、文化程度偏低的工作人员安排到了治安保卫岗位，从而使得治安保卫队伍从一开始在配备上就呈现出了素质不高、战斗力相对薄弱的局面。二是治安保卫队伍自身在思想上存在着一种“保卫工作无为论”。认为治安保卫工作简单，只要站好岗、放好哨，不出大问题就万事大吉。学习专业基础理论及相关业务和法律法规知识没有多大作用，学的再好也无用武之地。因此，在思想上表现为满足于现状，不乐意学习、不善于学习；在行为上表现为因循守旧、固步自封，很大程度上影响和制约了队伍整体素质的提高。

3.2 管理体制的制约

一方面，在对治安保卫工作队伍人员配备上存在缺陷。众所周知，在治安保卫人员配备上最重要的条件就是思想政治素质，而对其他业务素质要求相对来说并不太高，在管理上使得人们只注重了对治安保卫人员履行岗位职责的考核，弱化了对综合素质的考核。另一方面，从管理的角度出发要求治安保卫队伍保持相对稳定，使得治安保卫人员岗位轮换的周期性变长，相当一部分人自参加工作之日起直到退休，一辈子工作在治安保卫工作岗位上，队伍缺乏活力、学习动力和工作推动力，素质难以提高在所难免。三是多头管理、职责不明造成了“把关不严”。特别是在治安保卫人员“进入关”上没有形成科学的考察、考核、任用工作机制。

3.3 工作岗位性质的制约

企事业单位治安保卫工作岗位环境特殊，极限性大，长年累月昼夜连轴转，节假日都难得休息，再加上基层企业单位治安保卫人员配备普遍不足，正常的休息得不到保障，因而也影响到他们参加培训和自我学习的积极性，使他们的战斗技能、业务知识无法得以更新和提高。

3.4 福利待遇的制约

企事业单位治安保卫人员待遇低具体包括三个方面：一是政治待遇低。多年来，基层企业单位治安保卫人员提拔重用难，个人看不到发展前景。二是治安保卫人员的经济待遇与其承担的劳动强度、工作环境及责任风险不能成正比，工资增涨缓慢，与同单位的其他工作人员形成了明显的反差。三是文化待遇低。具体表现为与其他业务部门相比，外出学习培训接受岗位锻炼、脱产学习教育等机会很少，间接制约和影响了治安人员个人的发展。

综上所述，做好单位内部的治安保卫工作对于稳定单位内部总体环境、为单位又好又快地进行经济建设提供安全保障至关重要。而提升单位内部治安保卫队伍素质，加强单位内部治安保卫人员的管理是做好内部治安保卫工作的根本和前提条件。

4 新管理模式创新的构建

4.1 与时俱进，不断创新，确定新形势下内保队伍管理新思路

社会经济高速发展，科技革命日新月异，我们的时代已经进入到一个信息爆炸的年代，在新时代下，企业的使命、管理、运作模式已经发生了根本的变化，那么作为企事业单位的治安保卫队伍，其职能不可能是一成不变的，看家护院式的传统内保方式必然不能满足现代企事业单位的内部需求，特别是大型科研院所，高科技、高保密的要求，使我们内保队伍管理必须尽快、自觉转变观念，而首当其冲的是重新确立新形势下内保队伍的特点和新思路。

4.1.1 目前企业内保工作的特点

国家重点项目任务保卫、保密工作重如泰山，打造一流保卫保密队伍，制定科学、严谨、完善的保卫保密制度体系是刻不容缓的责任，建立服务于科研生产和职工生命财产安全的保卫保密“天网工程”是义不容辞的责任，严格执法，文明执勤，牢固树立服务科研、服务职工的内保工作理念，做到领导满意，外协单位满意，职工群众满意。坚决杜绝失泄密事件发生，坚决杜绝重大恶性刑事治安案件，坚决杜绝重大发生。

4.1.2 目前企业内保工作的思路

建立健全新的形势下的保卫保密防范制度和防范体系，首先树立科研保卫、保密工作第一的思想，要竭尽全力构建安全保卫、保密网络，做到万无一失。

加大技术防范的力度和密度，加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中最大限度地尽最大可能地使用高新科技手段，形成安全防范网络化，加大技术防范力度，提高安全防范能力，最有效地预防和打击犯罪。

内保队伍对内实现守卫企业疆土安全以及保卫国家秘密的职责，对外实现与地方公安机关的联系和协调，以及国家安全机关的联系和协调，以及上级保密机构的联系和协调。

“制度健全，队伍精悍，协调有力，行动迅速，团队和谐，科学严谨，敢冲敢拼”是内保工作的新思路。

4.2 思想重视，转变观念，强化机构职能

治安保卫工作涉及面广、专业性强，是一项涉及治安、消防、交通、综合治理等多方面综合性的安全管理工作。单位领导要充分认识到内部治安保卫队伍建设的重要性和必要性，高度重视保卫组织建设，将内部治安保卫工作作为一项重要指标纳入单位生产经营管理中，严格按有关规定建立完善保卫机构和人员，科学设置管理职能。要从过去的看门护院、保镖式保卫向综合性、科学性、智能型保卫转化，积极参与单位的安全防范、生产经营、工作秩序、保密工作、政治审查、事故调查等各项工作。使保卫部门成为企业的安全顾问，充分发挥自身价值。单位内保人员要根据现代企业制度，按照精干高效的原则，积极引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人原则，把政治素质好、业务能力强的人员到单位的保密部门。

4.3 建立健全单位内部治安保卫人员培训考核管理体系

首先要从为做好新形势下企业单位内部治安保卫工作提供可靠的智力支持的人才保障的高度，建立健全治安保卫人员培训长远规划的年度培训计划，使培训具有可操作性。

二是要编写新颖实用的培训教材和建立稳定的专兼职队伍。教材内容应以治安保卫工作新理论、新知识、新技术为主，切实增强针对性、实用性、可操作性，做到易懂易学。

三是要制定严格的考评考核体系，对单位内部治安保卫各岗位工作职责、任务进行具体量化，分季度、年度进行严格的绩效考评考核，并将结果与治安人员的晋职、晋级挂钩，通过激励约束，促使其不断提高自身素质，忠实履行岗位职责。

4.4 坚持以人为本原则，加强思想政治教育

待遇好、条件优、机制活固然能吸引和留住人才，但面临严峻的社会治安形势，企业事业单位内部治安保卫工作任务将日趋艰巨，责任和风险将更加增大。我们应牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，逐步提高对治安保卫人员思想政治工作重要性的认识，不断创新思想政治工作方式方法，树立起维护单位利益的五种意识。

一是要树立服务单位意识，从事单位内部治安保卫工作的人员，既是单位合法利益的维护者，又是单位财产的守护者，所以要在内部治安保卫中牢固树立起主人翁思想，顾全单位大局，时时处处把维护单位利益作为己任。

二是要树立起员工群众意识，员工群众是我们工作的基础和前提条件，对待员工群众要重视引导，和平相处，取得支持，共同维护。

三是要树立廉洁自律意识，思想端正，作风正派，工作过硬，不为私利所动。

四是要树立保障意识，勤于防范，严于处理，打防结合，震慑为主。

五是要树立主动意识，早掌握、早谋划、早举措，事事主动靠前，动态控制，化解为先。

同时要根据安全保卫工作危险性大、安全保卫人员待遇偏低的实际情况，及时研究和解决治安保卫人员在工作、学习、生活中遇到的各种困难和问题，充分调动其生产、工作的积极性，真正做到思想上重视、政治上培养、工作上支持和严格要求、生活上关心，切实增强他们对内部治安保卫工作的责任感、成就感、认同感和归属感，积极创造一种尊重、理解、关心治安保卫人员的栓心留人的良好氛围。

5 结论

在十二五规划中加强单位内部治安保卫人员的管理，对于做好单位内部治安保卫，维护单位内部和谐稳定的经营建设全局有着深远的意义。尤其是在当前外部社会治安形势严峻，内部不稳定因素增多的情况下，单位内部的治安保卫人员管理要掌握服从单位改革和生产经营的需要这个重点，转变作风，强化工作职能，将保卫工作管理融入单位生产、经营等各个环节之中。这就要求内部安全保卫人员不仅会从企业管理大局出发，做好安全防范工作，还要懂得公安业务知识和技能，成为全能型人才。通过建立健全内保人员管理的竞争考核、奖惩机制、教育培训机制等。进一步加强内保队伍建设和管理，从而使单位内部的安全保卫工作达到制度化、规范化、秩序化的要求，努力构建安全、稳定、和谐的治安环境，确保单位正常的生产经营秩序，为单位的改革发展保驾护航。

参考文献

第4篇：政治安全的重要性范文

校园安全教育主要是教育学生预防和应对社会安全、公共卫生、意外伤害、网络信息安全、自然灾害以及影响学生安全的其他事故或事件等。校园安全，不仅包括学校教学设备设施安全、教育教学管理安全、大型活动集队安全、校园周边环境安全，更包括日常的交通和日常生活安全、食品卫生安全、突发事件处理等等。因此，学校的安全教育不仅是教育部门和学校的事，更是全民都关注的大事。

2目前校园安全教育管理工作中存在的问题

2.1目前校园安全教育管理存在一些误区

目前在校园安全教育管理方面确实存在一些误区。很多人一说到安全问题就认为那只是警察的事，如果发生在校园里就是校长及保卫部门的事，说到安全教育就认为只是学校的事，其实，安全教育管理应该是大家都要共同关心和人人参与的重大事情。

2.2学校办学规棋的扩大与学校安保力置相对薄弱的矛盾

随着学校招生规模的不断扩大和学生人数的大幅增加，无疑加重了校园安全教育和管理工作的负担。学生宿舍面积和设施不足的问题尤为突出。学校往往是处在边建设、边使用、边完善的状况，而安保设施建设因经费等其他原因则很难同步进行，技防设施也不能及时到位，这很容易出现校园安全管理工作的漏洞，保卫部门也感到有些力不从心。

2.3校园周边环境复杂

广州卫生学校现有东、北校两个校区。北校区地处广州市白云区江高镇，治安问题尤为突出。江高地区地处城乡结合地带，流动人口、出租屋等治安问题比较突出，社区人群组合也比较复杂；辖区内集中了广东省内多所学校，学生人数众多，学校群带关系复杂；特别是学校门前的商业街有一些不符合卫生要求的饮食摊档和以营利为目的的商业性网巴向学生开放；另外，敲诈勒索、偷盗抢劫、打架斗殴等事件也时有发生。

2.4西藏班学生在校园内的安全管理问题应引起高度重视

学校从2010年起每年都招收一个西藏班学生，西藏班学生在校园内的安全教育管理工作存在非常突出的问题。西藏班学生性格粗旷，大部分男生早在入学前已养成了酗酒和吸烟等不良习惯，在学校里屡次发生酗酒滋事，打架斗殴等不良行为。此外，如偷盗、破坏公物、违章用电、使用明火不慎、乱扔烟头等不良现象也有发生；意外事故如户外剧烈活动引起的意外伤；严重违反校纪校规：如人为损坏学校公共设施，聚众哄闹等造成校园秩序的混乱。

2.5其他安全管理问题

目前学校安全问题除了一些日常安全，如用电、消防安全外，学生的出行交通安全、网络安全等问题也日益突出，是造成学生伤亡事故的主要原因。而这些问题的出现也说明学生的安全意识不够，这都需要引起高度重视和注意，是加强校园安全教育管理工作的大问题。

3落实校园安全教育管理工作的有效措施

3.1建立健全的校园安全箐理制度

根据“谁主管，谁负责”的原则，进一步完善校园安全教育管理工作分级管理责任制，建立以校长总负责，各职能部门(科室）、学部、班级分级负责的层级管理制度，把人防、物防、技防和制度防范有机结合。建立校园安全管理的长效防御机制，必须在提高对校园安全管理工作的认识基础上，组织制订校园安全管理制度体系，明确安全管理目的、范围、管理内容、检査制度、责任迫究等方面，对处理突发事件应急预案要明确应急处置中各方的职责分配、行动指挥与协调以及人员、设备、设施和经费等。目前学校已制订和完善了《消防安全制度》、《安全工作管理规定》、《保安员管理规范》、《处理重大突发性事件应急预案》、《校门卫工作制度》等校园安全管理制度。

3.2充分利用技术手段加强校园安全防范

目前学校已初步建立和完善了校园“安防监控系统”和“消防应急系统”，并已与属地公安派出所实行系统联网联动。学校根据校园安全的需要，在水文站设立属地公安派出所警务室，这对加强校园治安建设与管理起着积极的推动和保障作用。校园安全保卫工作是应该舍得投入的，所谓“花钱保平安”。特别是在重要部门和交通要道安装监控设施，如摄像头等，设立校园安全监控中心和消防监控中心，安装电子报警系统，实行24小时全方位监控。同时建立一支高素质的保安员队伍，实行24小时轮流值班制，确保校园的安全。

3.3整治校园周边环境

各级公安机关应会同教育部门对影响校园治安秩序和师生安全的突出治安问题，特别是对校园周边的网巴、台球室、出租屋、无卫生许可证的饮食摊档等场所，采取有效措施进行集中整治、清理或取缔，清除各种安全隐患。

3.4学校安全工作要立足于防范

新生入学时进行系统的全面的以校园安全教育为内容的专题安全教育课，使学生从中了解和学习学校的相关制度、各种引起注意的校园安全问题，列举生动的案例，特别是校园周边环境等突出的治安问题、学生用电和消防安全问题、人身安全问题(防诈骗、防雷、防盗、防意外）、饮食安全问题、道路交通安全问题(旅游、交际、思维)等内容对学生进行全面和系统的安全教育，提高师生的安全防范意识。

3.5提高保卫人员的素质和增强战斗力

一支特别能战斗的保安队伍是校园安全管理不可缺少的力量。要提高保安人员的思想、文化、体质和技能，定期对辅导员、实验员、保安员、食堂厨房员工、电工等一线人员进行消防灭火理论知识和实际操作演练，通过音像影片和现场模拟等直观性强的方法，对相关人员进行安全教育工作的继续教育培训、至少每周开一次保安员工作例会，学习、研究、讨论、查漏和消除一切不利于校园安全的因素，发现问题及时解决，把问题解决在萌芽状态，确保校园的安全。

3.6定期对全体师生员工和安全教育人员进行培训

除必要的安全教育常识外，还结合不同时期、不同地区、不同学校出现的新情况、新问题进行专题讨论、培训。比如定期聘请江高派出所民警作为校区法制辅导员，来学校为全体师生讲授有关案例，以案说法的教育形式，加强师生的安全防范意识。每年至少组织全校师生两次以上参与消防安全知识培训及开展紧急疏散演练和防范突发事故应急疏散等多项活动；通过参加广州医学院系统组织的“119”消防比赛活动，增强师生的防火消防意识；结合校园周边治安的实际做好各大节假日前“七防”安全教育，不定期地提出常规性的安全防范宣教实施性意见等均可收到良好的效果。

3.7加强对西藏班少数民族学生的安全教育与安全管理工作

3.7.1学校根据西藏班的培养目标开设思想政治课和民族团结课对学生加强“五观”教育，即国家观、民族观、文化观、历史观和宗教观的教育和汉族离不开少数民族，少数民族也离不开汉族，各少数民族之间互相离不开的“三个离不开”为主要内容的民族团结教育。西藏班学生除每学期开设32节思想政治德育课外，每学期还增开12节民族团结教育课，并列入德育课程的考试内容。与此同时，开设时事教育等选修课，对学生加强“五观”、“三个离不开”和“四维护两反对”的民族团结教育，培养学生树立自觉维护国家统一、维护民族团结、维护社会稳定和维护法律尊严，反对民族分裂和反对非法宗教活动的思想意识，始终将爱国主义教育与民族团结教育放在重要位置。

3.7.2开展形式多样的思想教育活动如安排学生观看有教育、励志意义的影片，通过形式多样的“西藏班爱国主义教育课”开展党团教育；每周召开一次主题班会等活动，对学生进行学会感恩、学会学习、遵纪守法、行为规范、卫生常识等专项教育，使学生从思想上充分认识到爱国主义教育和民族团结的重要性。此外，为了增强西藏班学生的爱国主义情感，锻炼学生吃苦耐劳的军人作风，学校专门成立了西藏班国旗队。

3.7.3加强校园网络等媒体的监管和宣传力度学校通过加强对网络等媒体的监管力度，防止有害信息的侵入，同时及时将正确的信息传递给学生。学生群体主要依靠网络，通过网络、手机等获取信息和进行信息的传播交流，特别是重大事件和突发事件发生时，学生往往能第一时间获得信息。但这些信息不一定准确和可靠，因此要提高学生特别是西藏班学生的判断力和行动力。

3.7.4开展丰富多彩的系列社会实践活动通过开展学生的课外活动，让学生在丰富的校园文化生活中充实生活，促进民族文化融合。学校积极与周边社区及相关单位联系，开展社会实践等有意义的教育活动。这些活动进一步激发了西藏班学生的爱党爱国热情，增进了民族情谊，开拓了学生视野，同时丰富了校园文化生活。

3.7.5制订行之有效的管理制度严格遵守国家的《内地西藏中职班、新疆班中职班管理规定》，制订了《广州卫生学校西藏班安全稳定工作预案》、《西藏班学生出入校门规定》、《西藏班教师值班制度》等管理条例，完善校园安全管理系列规章制度。充分利用主题班会，对学生加强纪律教育和安全教育，促使学生遵守学校规章制度，给学生创造稳定的学习环境和生活环境。在学生外出管理方面，学校规定星期一至星期五不允许请假外出。节假日学生个体外出活动要求2人以上同行或由学生党、团员中的“结对子”帮扶互助小组的人员陪同进出校门，严格遵守出人校门规定，按时返校销假。值班教师24小时值班，不定时检査宿舍，熄灯前清点学生人数，确保西藏班学生安全。

3.8校园安全教育和管理工作还须与学生思想政治工作结合起来

第5篇：政治安全的重要性范文

关键词：高校保卫问题与对策

高校安全保卫工作，是指高校保卫组织在公安保卫部门的指导下，为维护学校正常的教学、科研和生活秩序，保障师生员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。如何搞好高校的安全保卫工作，构建平安校园，还校园一个祥和、安宁的环境，已经成为高校保卫组织一个亟待研究和解决的课题。近年来，各地公安机关和教育部门高度重视高校安全保卫工作，采取多种措施切实维护高校稳定，并取得了一定的成效。但由于当前社会问题和高校内部问题相互交织，治安问题和政治问题相互影响，影响高校稳定的因素呈现出多样化、复杂化的趋势，因此要切实加强高校保卫工作。

一高校安全保卫工作的重要性

高校是为国家培养高素质人才的重要基地，做好高校的安全保卫工作，为广大师生创造良好的教学、科研和生活环境，不仅关系到广大师生人身财产安全，而且关系到高校和社会的稳定。因此要从实践“三个代表”思想的高度，充分认识加强高校安全保卫工作的重要性和必要性，进一步增强责任感，把高校安全保卫工作纳入重要议事日程，摆在突出位置，切实抓紧抓好。高校要设立专门机构、配备专职人员负责高校安全保卫工作。高校的安全保卫工作要按照综合治理的要求，落实有关机构、人员和经费。

二高校保卫工作中存在的问题

高校保卫工作担负着维护学校稳定的政治责任和保障校园正常治安秩序的艰巨任务。随着我国改革开放的进一步深化、高新技术的不断发展和高校办学规模的不断扩大，也带来了一些影响高校政治稳定的不利现象，导致当前高校保卫工作存在诸多问题。

1．高校保卫工作组织法律地位不明确

高校公安机构撤销后，高校保卫组织的法律地位受到了冲击。一方面，高校保卫组织在能不能执法、如何执法和能执什么法的问题上无所适从；另一方面，高校保卫组织实际上还在履行着双重职能，执行着公安工作的方针、政策，承担着不属于工作范围内的工作。

2．安全保卫力量相对薄弱

伴随高校扩招，学生人数的增加，校舍面积及相应设施不足的矛盾异常突出，安全保卫设施的建设不能与其同步进行，必要的物防设施不能及时到位，技防设施不能及时落实，高度现代化的新建校区的安全保卫工作仍按传统的模式进行，保卫部门倍感力不从心。

3．校园周边环境复杂

一些当地的犯罪分子把高校作为进行违法犯罪活动的场所，明目张胆地到校园寻衅闹事、调戏女生、敲诈勒索、偷盗抢劫财物；餐饮、娱乐网点以学生为赢利对象布满校园周围，打架斗殴、敲诈事件时有发生，直接危害师生的生命财产安全，严重影响校园的安定。

4．校内治安形势严峻

近年来，各高校拓宽生源渠道，部分学生家庭生活富裕，学生整体生活条件也逐年由贫困型向小康型转化。

学生的行李已由过去简单的被子铺盖增添进了计算机、电视机和手机等消费品。这些物品相应地成为了犯罪分子的作案目标，增加了保卫工作的内涵和外延。一些高校为了扩大规模、提高经济效益，不断提高办学规模和层次，生源复杂，有并轨生、自费生、函授生、夜大生、进修生等，学校规模和层次的扩充，无疑加重了保卫工作的负担。

三解决高校保卫工作诸多问题的对策

1．加强高校保卫组织的法制建设

高校保卫组织的法制建设极具迫切性和重要性。在依法治国进程迅速发展的今天，高校保卫组织的存在是客观的需要。没有法制建设高校保卫组织不但不能发展，其存在与否都将成为问题。笔者认为，高校保卫组织的法制建设主要包括三方面内容，一是国家立法机关制定的高等学校安全方面的法律，二是国家行政机关制定的高校保卫工作的行政法规，三是高校制定的内部保卫工作规章制度。

2．健全保卫工作制度，落实到位

高校治安处理不好势必影响校园稳定工作甚至影响社会稳定，我们一方面要加强和充实保卫基础工作，改善队伍和人员结构，进一步完善高校保卫体制改革，加强与所在地执法部门的联系与沟通，强化校园内部和周边治安环境的整治工作，净化校园治安秩序，另一方面必须强化忧患意识和责任意识，切实将校园治安防控机制建设好，从人员和经费上给予优先保证，保持与学校规模、效益的协调发展。在实施此项工程中，必须长远规划、稳步推进，充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性，努力做到办事高效、管理科学、服务规范，积极为学校和师生创造良好的校园治安环境维护校园的稳定局面。

3．建立预警机制，掌握保卫工作的主动权

为保证保卫工作有前瞻性，必须善于及时了解、及时分析，研究新形势、新情况和新问题，建立灵敏、高效的预警机制，建立各种预案，并进行不断的修正。这样可以及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题，及早化解和处理各种矛盾，避免事态扩大和矛盾激化，牢牢掌握工作的主动权，把问题解决在萌芽状态。

4．加强学习、提高素质、适应形势

学院保卫人员担负着保卫全院师生的生命财产安全，担负着学院的内部稳定和安全的重任。

首先要求思想上必须过硬，要用党的“三个代表”来武装头脑，作为工作的指导思想。其次，要强化工作纪律，树立忠诚、爱岗、敬业、乐于奉献的精神风貌。第三，保卫干部要加强学习，加强保卫工作的研究，要适应民办高校的特点，要一专多能，要学习面对新形势下的安全保卫业务知识、业务技能。第四，必须加强法制化建设，要使全保卫人员“知法、懂法、守法、依法、执法”。第五，保卫处自身要利用网络手段和本系统相关部门进行工作业务经验交流，借鉴好的经验，新的办法来建立健全和完善保卫工作机制。第六，保卫处领导要以身作则，处处走在前头，起模范带头作用，为全面贯彻落实工作提供有力的领导保障。第七，发扬团队精神，增强凝聚力，营造一个积极健康向上的工作环境氛围，有利于保卫工作在新形势下的正常顺利开展。

参考文献

［1］洪建场、闰璐.创建“平安校园”的几点见解［J］.沈阳师范大学学报（社会科学版），2007（3）

［2］权明花.当前高梭保卫工作的问题与对策［J］.热点透视，2006

第6篇：政治安全的重要性范文

关键词：煤炭企业；保卫人员；思想政治工作

治安保卫工作是企业管理的一项重要基础工作，更是企业内部行政管理的重要职能和手段。企业的保卫部门肩负着维护企业安全稳定的重任，其工作的好坏直接决定着企业的安全。保卫人员思想政治素质的高低直接影响着企业的安全稳定，因此搞好企业保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。

一、当前煤炭企业治安保卫工作面临的主要问题

1、个别煤炭企业片面地认为治安保卫工作不会产生效益，视保卫工作可有可无，甚至将保卫工作与企业生产经营、经济效益相对立。更有甚者提出撤销保卫组织，导致各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，严重影响生产经营活动的正常进行。

2、由于对保卫工作不重视，加之保卫人员思想政治素质参差不齐，导致煤炭企业尤其是矿区盗窃、抢劫等案件时有发生，严重影响企业和社会的安全稳定。

3、经济结构的调整，分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。加之近年来煤炭企业改革、改组、兼并、破产都可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发各类不安定因素。

二、煤炭企业保卫人员的思想现状

通过对河南煤化集团下辖的煤炭公司开展问卷调查和实地调研，煤炭企业的基层治安保卫人员在思想上大致存在以下三类情况：

1、86%以上的治安保卫人员认为自身价值没有得到社会和企业认可，总认为自己的工作微不足道，心理上产生强烈的自卑情绪，把自己看做是“看大门的”（他们说社会上一些人认为我们站岗执勤的人员是“看门的”）。

2、工作危险系数大，又不被人理解，有一定的埋怨情绪。

3、由于历史原因，煤炭企业治安保卫从业人员年龄普遍偏大，45岁以上人员约占全部治安保卫人员的52%，年龄的老化使一部分人存在混日子的思想倾向。

三、加强和改善煤炭企业保卫人员思想政治工作的措施和建议

1、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责。

保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。

2、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。

（1）充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。

（2）配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。

（3）发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。

（4）借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。

3、坚持以人为本，开展思想政治教育，树立保卫人员正确的人生观、价值观和世界观。

治安保卫工作的每一名成员，无论是管理者还是基层执勤人员，他们的劳动、付出、创造都是为企业的建设和发展服务的，他们的付出应得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，所以，治安保卫人员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为治安保卫人员工作低贱、岗位低下的错误观点，树立主人翁意识和职业信念，全心全意做好自己的本职工作。

4、充分发挥思想政治工作的激励功能，调动保卫人员做好治安保卫工作的积极性。

思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的保卫人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利、他们的想法，并要端正态度，平等待人，以诚相待，有针对性地为队员们分析某种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，树立职业自信心。二靠理解。要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀，来自单位的温暖。四靠激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，工作热情，从而推动武装保卫工作向前发展。

5、充分发挥思想政治工作的导向功能，提升保卫工作的新境界。

保卫工作涉及企业反“盗公”工作、治安管理、矛盾纠纷排查等等，这些工作不仅要靠保卫部门，更需要企业各单位、各部门的齐抓共管。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的导向功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督、督促等思想工作方法，那么，我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以，要将思想政治工作同保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全，维护企业稳定的目标上来；激发广大员工为企业安全稳定发展作贡献的积极性，树立起强大的治安安全思想防范线；采取妥善有力的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护治安稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点，进而把企业建设成一个安全、稳定、文明、和谐的企业。

参考文献：

[1] 于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010,16(3):48-49.

[2] 窦俊廷. 加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J]. 中小企业管理与科技,2010(18):16.

[3] 王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业,2010(5):45-46.

第7篇：政治安全的重要性范文

【关键词】企业；安全；保卫；重要性

做好企业内部安全保卫工作，是关系到人民群众生命财产安全和企业改革、发展、稳定的大事，关系到企业内部安全稳定的重任，是企业保卫部门工作的重头戏。加强企业安全保卫工作，对于消除安全隐患、维护和稳定企业内部正常的生产经营秩序，具有重要意义。 近年来，随着企业改制的进一步深化和市场经济的更进一步发展，各类建筑施工企业由于点多、线长、面广的特征日趋明显，安全保卫工作中的矛盾日益突出，企业优化管理结构、精干科室、强壮车间、内部职工岗职理顺，部分干部职工利益不同程度上受到了冲击，个别职工情绪过激、思想极端，甚至威胁、伤害领导的事件也屡有发生。形势更加严竣，工作显得尤为重要。也就是说，企业安全保卫工作的对象、范围，以及犯罪嫌疑人作案的手段，侵害的目标及作案方式、时间规律等都发生了一定的变化。在这种情况下，强化企业内部治安保卫工作显得更为迫切和重要。

一、加强单位内部安全保卫工作是确保企业发展的迫切需要

企业内部治安保卫工作是社会治安综合治理的重要组成部分，也是企业管理的应有之义。这就必须做到，企业发展到哪里，安全保卫工作就应延伸到哪里，要通过有效地开展各项安全保卫工作，与经济发展同步进行，使企业经营工作在稳定的环境中进行。

二、企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻

（一）新形势下企业内部治安问题增多，给安全保卫工作增加了难度。随着企业管理体制的改革和各项管理措施的出台，不可避免地触及部分职工的切身利益，使内部职工的思想异常波动。因各种问题纠缠企业领导、干扰办公、骚扰住宅、语言威胁领导等影响企业领导机关安全的现象不断增多，现已成为困扰企业的一大难题，在不同程度上直接影响了企业领导机关内部的安全和稳定。由于职工关注的焦点和热点问题不断增多，给保卫部门的工作增加了难度。

（二）新形势下企业整合，多个单位合为一家，整合前各单位的遗留问题及各种矛盾也因整合而更加集中，从而造成了投诉量的增加，是形成不稳定及不安全因素的主要诱因之一。

（三）新形势下犯罪嫌疑人作案手段、侵害目标、方式、人员层次和时间规律发生变化。具体表现为：　其作案手段由过去的手工作案向技术作案转化，因此，使保卫部门对防范阵地越来越难控制。

（四）新形势下整合后的单位管辖范围扩大，点多、线长、辐射面广，不仅刑防部位和防范处所多，而且相当分散。因此，使保卫部门对防范阵地越来越难控制。

三、加强单位内部安全保卫工作要把握正确的运作方法

针对保卫工作面临的新情况和新问题，必须从实际出发，运用科学的管理方法，达到辖区政治安定、内部治安稳定，无一切事故。要做到这一点，迫切需要采用全方位、多触角，横向到位、纵向到人的目标管理方法，强化安全保卫工作。

（一）强化对职工队伍和各类人员管理。人是保卫工作日常管理的第一要素。实施全方位、多触角，横向到位、纵向到人的目标管理，首先要把人作为管理第一目标。所以，对人的管理范围不能只满足于企业内部，还应扩展到社会及家庭。因此，在实际工作中，不仅要做到对单位概况和职工队伍的底数清楚，而且要把管理重点放在有前科劣迹和危及内部安全稳定危险性较大的人员管理上。对上述各类人员达到底数清楚情况明了，把对人的静态管理变为动态管理，才能掌握工作的主动权。

（二）要强化企业领导机关内部治安管理。维护企业内部治安环境，是保卫工作的首要任务和日常工作中的一项重要内容。内部治安秩序的如何，与企业安全生产经营效益休戚相关。近年来，困扰企业内部治安的突出问题之一就是企业集体职工、外雇民工围堵机关上访告状，干扰机关正常办公秩序的群体上访问题。对此，必须从确保企业绝对安全的目标出发，依据群众事件“可顺不可激，可解不可结，可散不可聚”的处置原则，强化信息反馈，认真掌握上访时间，并针对上访问题的性质，因人、因事，灵活处置。只要管理措施有力，方法得当，不仅能够较好地解决群体上访这一困扰企业的治安问题，而且可以维护企业领导机关正常的办公秩序和良好的内部治安环境。

（三）要强化重点刑防部位和内部财物管理。这是保卫工作的一项长期任务，重点刑防部位和内部财物安全与否与企业正常生产经营活动密切相关。因此，必须认真坚持“预防为主”的方针，全面落实“谁主管谁负责”的原则。首先要突出重点，坚持“先审后用”的原则，严把人员调出调入关，同时经常进行“四防”宣传，动员和发动各级组织齐抓共管，实行层层安全包保，不断增强自防自治和群防群治的能力，发现问题立即整改，做到防患未然，确保安全。

（四）强化对群防组织和公秘力量管理。群防组织和公秘力量是保卫部门不可缺少的依靠力量。保卫部门日常各项规章制度，都要通过他们来落实，因此，加强群防组织建设至关重要。

1、建立健全保卫机构，企业要根据《企事业单位内部治安保卫条例》规定，选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部，配备相应兼职人员，做到组织落实、人员落实、任务落实，逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。

2、健全和完善以治保会为主体的群防组织。大胆放手在重点部位、重点人周围物色建立秘密力量，不断提高防范阵地控制、预防、发现和打击犯罪的能力。发动和组织群众做好四防工作，落实安全防范措施，协助公安部门组织联防，维护公共安全，保卫要害部位的安全。

3、合理布局，形成网络，不留死角，达到群防组织和公秘力量责任清楚，任务明确，进入角色，积极投身防范工作，同时还要加强队伍整顿，及时调整不适合人员，确保队伍纯洁有战斗力。

4、加强安全保密、形势、政策、法律及“四防”常识教育，坚持定期考核培训，适时组织搞好实战演练，以不断提高整体素质。

第8篇：政治安全的重要性范文

最近，街道对校园安全保卫工作进行了督查，从督查情况看，与中小学校相比，幼儿园不同程度地存在视频监控覆盖有死角和保安人员配备不到位、安全管理制度不健全、园墙低矮或破损、校车管理不规范、无手续幼儿园非法经营等问题，存在较大的安全隐患，必须引起高度重视。现就进一步加强幼儿园安全保卫工作通知如下：

一、增强幼儿园安全保卫工作的责任感和紧迫感。各社区、有关单位要充分认识加强幼儿园安全保卫工作的极端重要性和现实紧迫性，进一步统一思想，提高认识，切实担负起维护幼儿园安全稳定的重大政治责任。要坚持“属地管理”、“谁主管谁负责”、“谁经营谁负责”的原则，对涉及幼儿园的各类安全隐患进行全面排查，深入查找薄弱环节，限期整改，全力做好幼儿园及周边的安全稳定工作，严防发生伤害儿童人身安全的恶性案件。

二、加大对幼儿园内外安全隐患的拉网式排查力度。各社区、有关单位要立即对幼儿园周边易肇事肇祸精神病人、长期缠访闹访和对社会严重不满等重点人员和各类矛盾纠纷、治安安全隐患再进行一次逐园拉网式排查，对可能影响幼儿园安全的苗头性、倾向性问题，要采取有效措施予以防范化解。同时要加强对幼儿园内部教职工不稳定因素的排查，摸清底数，掌握实情，严格落实教育稳控、排查化解和集中整治措施，确保不发生任何问题。

三、强化园区治安防控体系建设。要加大“人防、物防、技防”投入力度，抓紧为幼儿园配齐配强专职保安人员和防卫器械，加快视频监控安装进度，保证每所幼儿园园区内和周边均实现监控全覆盖。要严格落实园区门卫巡防制度和外来人员准入登记制度，加固加高园区围墙，实行封闭式管理，严防无关人员进入园区，绝不给犯罪分子以可乘之机。各幼儿园专职保安人员、警械设备务于6月20日前配备完毕，围墙加高、视频监控安装工作务于6月底前结束，确保及时有效发挥“三防”作用。

四、严查无手续幼儿园非法经营现象。各社区、教委办要对辖区的所有幼儿园、托儿班进行拉网式排查，确保不留死角、不留盲点。对无正规手续非法经营的幼儿园，要在加强安全防范措施的同时，采取有效措施加以整改，确保不发生任何问题。

第9篇：政治安全的重要性范文

随着我国经济的不断发展，物资、人员、资金、信息等在经济领域当中进行大范围、全时空流动的同时，渐渐高度聚集在同一个单位的内部，有效打破了在计划经济体制想比较单纯、封闭、稳定的内部治安保卫工作环境，对治安保卫工作的影响因素也从单一的治安因素转向了经济、政治、法律、治安形势、政策等等多方面，因而企业的安全保卫工作面临着巨大的挑战。

一、企业安全工作中存在的隐患

第一，国际上的恐怖袭击和“”为企业安全来来一定的消极影响。在我国改革不断深化、经济发展速度不断提升的背景下，企业逐渐成为了社会矛盾的焦点及各种违法犯罪侵害的主要目标，所以单位内部的安全保卫工作所面临的形势越来越严峻，工作压力越来越大。

第二，诱发社会治安问题的因素越来越多。在我国改革开放程度不断加大的情况下，价值观念的多样性、社会利益关系的复杂性、信息传播的便捷性、人财物的流动性、等等的有效发展，造成了社会治安形式越来越复杂，尤其是收入差距的不断加大和经济结构的不断调整，促使一些人铤而走险，进行盗窃、抢劫、诈骗等等活动，刑事案件不断向企业内蔓延，企业内部的案件数量也在不断增加。

第三，企业的不稳定因素越来越多。在经济结构不断调整，经济模式进行转换的背景下，劳资纠纷、政企矛盾、刑事案件等相互纠缠，造成各个企业内部的不稳定因素具有一种非常强的错综复杂的状况，又因为我国还没有比较完善的社会保障体系，所以有些职工的家庭经济比较困难，一些职工会心理失衡，诱发各种不安定事件。

第四，企业的重点要害部位有一些安全隐患。在社会主义市场经济体制下，经济利益成为企业的价值指向，一些企业单纯追求经济效益，却不重视对要害部位的安全保卫工作投入相应的人力、财力和物力，从而导致没有较强的安全防范工作，漏洞比较多，从而导致一些重点项目如水、气、煤电、油、热、易燃易爆物品、高科技仪器设备等等要害单位及部位存在比较严重的安全隐患。

第五，安全保卫工作无法适应新形势。现阶段，我国处在社会大开放、经济大发展、人员大流动的状态，一些企业的安全保卫干部队伍因为业务能力不强等原因，进行传统的守门神式、守院式的保卫工作，从而造成了铁路煤矿企业的内部安全保卫工作比较弱，相应的物防、人防、技防都没有达到相应的标准。

二、创新企业安全保卫工作的措施

第一，不断加强组织领导。在企业进行改革和发展的时期，必须有效保证企业内部的安全和稳定，从而使改革及发展能够顺利的进行。相应的领导必须深刻认识企业安全保卫工作的紧迫性、重要性及长期性，牢固树立安全保卫工作的意识，时刻关注企业安全保卫工作，从而将安全问题有效消灭在萌芽状态。不断提高企业预防的职能、协助职能、内部管理职能、服务职能、教育职能等等，积极建立健全保安组织、保卫组织、护卫队伍等等。有效调动全体职工的安全保卫积极性，展开群防群治工作，从而全面有效的保证企业的安全运行。

第二，积极建立健全相应的安全保卫制度。按照我国《企事业单位内部治安保卫条例》中的要求，相应的企业一定要围绕安全保卫工作的四个环节，也就是物、人、财、力来制定相应的制度，有效规范操作的程序，提高监督管理水平，明确相应责任人的职权，执行24小时的值班并进行跟踪检查，从而及时有效的处理安全问题。、

第三，大力提高企业的技术防范。企业一定要积极的转变观念，有效调整职能，从而找到适合企业自身安全保卫工作的模式。特别要注意加强对单位的技术防范措施的建设，这样才能对传统的管理方式中存在的问题进行解决，积极构建“物防——人防——技防”的防范体系。再根据单位的安全现状、承受能力、社会地位等多方面的因素，对技术防范工作进行分步骤、分层次、分阶段、多格局的建设。