装修改造工程实施方案精选(九篇)

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第1篇：装修改造工程实施方案范文

xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

2、健全制度，3、完善管理

按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

4、整理基建档案，5、迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，

参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：

工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。

技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

6、基础工作

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。

通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。

年终工作总结范文

毕业参加工作以来，我已从一名幼稚的学生逐步成长为一名合格的技术人员，经过几年的现场实际工作，我已总结出一套适合自己、适合各工程的施工程序。这几年来我先后从事过**蜡化100万吨/年催化裂化工程、**电石厂2万吨/年有机硅扩能改造工程、**化肥厂10万吨/年丁锌醇扩建工程、**炼油厂三机组移位改造工程、**石化分公司二蒸馏扩能改造工程，**乙烯厂10万吨/年乙烯挖潜技术改造项目、**乙烯厂15万吨/年聚乙烯挖潜技术改造项目、***炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、**石化分公司一蒸馏扩能改造工程、**炼油厂100万吨/年延迟焦化工程等12个工程。在上述工程中我负责技术管理工作，在工作中一直兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量，保证了施工一次校验合格率100%，部分工程已获国家优质工程。

xx年到xx年先后在**乙烯厂10万吨/年乙烯挖潜技术改造项目、**乙烯厂15万吨/年聚乙烯挖潜技术改造项目、**炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中从事施工管理工作，在这些施工中，我强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。

在质量管理上我把加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡做为施工过程中的重点，这样保证了施工各道工序质量合格，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每到工序受控。同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强了过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，对创建精品工程起到了推动作用。

在成本管理上，在施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到了工程投入量最小，同时加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证了长周期运行。

在工程进度管理上针对近几年的工程由于工程期紧，任务量大，材料设备不到货的情况下，为确保控制点施工任务按时完成，我精心组织，搞好施工准备，实行周计划管理，以日保周，以周保月。合理划分施工阶段，采用平行流水作业法施工。在吉化炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中由于工期紧，施工作业量大为按期完工，在工程初期我建议施工作业人员熟悉现场情况，加大预制深度，这两个工程规模大小相似，全装置仪表阀门安装1500个，各类焊接管件1200个，为了施工高峰期降低工作量，不使仪表正常施工受到限制，我在施工准备阶段提前预制压力表阀门和导压管路的各个接头，将导压管路、伴热管路敷设到仪表一次点附件，提前做好施工技术准备，为后序施工开展创造了良好的条件。

在强化安全管理上针对全年施工作业时间长、现场施工环境负责，立体交叉作业频繁等特点加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。

多年的现场施工过程中我一直以积极的态度发挥自己的长处，积极工作。xx年在大连石化分公司一蒸馏扩能工程中提出合理化建议为该工程节约资金20万元，不仅降低了施工难度，提高了施工效率，在工期紧、任务量大、作业条件困难的情况下合理划分各施工阶段，确保了施工质量为提前竣工创造了良好的条件，赢得了甲方、监理等多家领导的高度评价。

上述是我参加工作以来所从事的主要工作，但我从事或介入的其他工作还有很多：如曾多次参与工程的投标工作，工程的预结算管理等工作。在我所从事的各项工作中，都能尽职尽责，积极思考，不断学习新知识，全面、终合的考虑工程施工，圆满的完成了领导所交给的各项任务。多年来我被公司评为十佳青年、优秀员工、撰写的论文、合理化建议、施工技术方案多次被评为优秀作品。

xx年我从事了技术质量处的管理工作，这个岗位对我又是一个新的工作起点。技术管理岗位是对各施工项目的全面的技术质量管理并保证质量体系有效运行。它包括了以下工作内容：组织贯彻执行国家、地区、部门关于技术质量方面的法规、标准、文件;负责工程项目的技术质量管理工作;借鉴同行业先进的施工方法或自创独特的施工方法在本企业中推广实施，不断改进施工方法和提高管理水平;

根据企业现状和长远发展规划搞好技术培训工作。因此就此部门的工作，我做了以下工作：

技术管理方面实施了看板管理工作。实施看板管理是我公司经营管理的重要措施，通过实施看板管理拉开了分配档次，充分体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则，提高功效。实施过程中依据看板管理相关实施方案和规定，按照通用的工序向班组及作业组下达任务书，任务书中明确了施工要求，领料、用料施工程序和计件工日，项目部按作业组任务书完成情况进行检查核实计件工资。期间，供应部门、技术管理部门等相关处室人员要相互配合，通力合作，保证了各工程按期、高质、安全完成。

第2篇：装修改造工程实施方案范文

一、总体要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以确保安全发展为目标。通过对全市医疗卫生单位安全生产工作情况进行全面细致的检查，积极推进各医疗卫生单位安全生产主体责任落实。扎实推进安全生产集中整治工作，认真解决安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，预防和减少一般事故、有效控制较大事故、坚决遏制重特大事故，努力为全市卫生事业持续快速健康发展提供有力的安全保障。

二、整治内容

落实省委、省政府部署要求，紧紧围绕省政府“五个不能”(不能等事故发生再倒查是谁的责任、不能等隐患变成事故再倒查整改隐患、不能等事故救援不力再倒査应急准备、不能等吸取教训再倒查政策机制、不能等事故问责再倒查履职尽责)要求，坚持全面治标与源头治本相结合、重点整治与系统整治相结合、集中整治与长效整治机制相结合，紧密结合冬春安全治理专项行动，突出整治六个方面内容。

(一）综合整治重点。一是政治站位不高的问题。各单位对关于安全生产重要论述领会不深，对防范化解重全风险的重要性认识不足，对安全生产不研究、不部署、不督办，风险隐患不清、管理措施不力，思想麻痹，存在畏难和侥幸心理，在抓落实上存在很大差距。二是安全责任缺位的问题。各单位落实《省党政领导干部安全生产责任制实施细则》不到位;按照“三管三必须”要求，行业监管责任担当意识不强，管业务与管安全脱节，存在监管盲区；落实《医疗机构安全生产主体责任“五个必须落实”》40条刚性规定不到位，落实单位主体责任措施不得力，单位负责人安全意识淡薄，在安全生产制度建设、隐患排査、风险防控、日常检查、员工培训等环节不认真不自觉，不参加，甚至弄虚作假、违法违规。三是隐患排查不扎实的问题。各单位隐患排査不深入不全面，对风险隐患视而不见，安全整治走形式、走过场，整改问题没有盯住不放，特别是隐患排查治理没有形成有效机制。四是监管宽松软的问题，不能正确处理监管的关系，对检查发现的问题隐患避重就轻、不敢管、不愿意得罪入，当老好人，对存在隐患问题不敢动真碰硬，把隐患问题简单化，放任隐患单位一路整改一路“绿灯”，长期“带病”生产。

（二）危险化学品整治重点。重点整治医疗和疾控机构未按要求建立危险化学品安全监管责任清单、安全监管责任不落实，危险化学品储存、使用和废弃处置各环节安全监管责任不清晰、存在监管盲区，隐患排查治理不落实、不建档、不闭环，危险废物和废弃危险化学品的安全监管责任不落实等问题;危险化学品储存管理不符合要求、隐患排査治理和应急演练不落实、危险废物管理处置不当等问题。

（三）治安消防整治重点。重点整治消防安全责任制不落实等问题；治安保卫处置突发事件不及时等问题;每日防火检查、巡查不到位等问题;病房违规使用电热毯、电炉等电加热或者大功率用电设备及私接乱拉电气线路、电气线路老化不及时更换、电气线路未经年检等问题；医疗机构消防车道和消防救援场地被停车泊位等障碍物占用等问题;临时用房采用易燃可燃材料为芯材的彩钢板搭建等问题;防火分隔不到位，管道穿越墙体处未封堵严密等问题；疏散通道、安全出口被封闭、堵塞、占用、上锁，医疗机构门诊楼、病房楼门窗上设置影响逃生和灭火救援障碍物等问题；消防设施设备不好用等问题；电动自行车在室内充电等问题；重点岗位、部位人员值班值宿不尽职、不在位等问题;安全培训和演练不到位等问题。

（四）燃气整治重点。重点整治卫生健康机构燃气使用场所燃气用具、连接软管、减压阀和燃气泄漏报警装置等存在的安全隐患，擅自拆除、改装、迁移、暗埋燃气设施和用具等问题；高层、多层建筑、地下室、半地下室等场所使用瓶装液化石油气及其他场所使用瓶装液化石油气未按照要求进行防火分隔等问题。

（五）建筑施工整治重点。重点整治施工单位未按照要求签署《施工安全协议书》等问题；施工单位防滑、防冻、防火、防中毒窒息工作措施不到位等问题，内部装饰装修工程现场安全防护措施不到位、停工工地违规用火用电用气、室内装修改造工程明火作业未履行审批手续等问题;现场工作人员未按照要求正确佩戴安全帽，起重吊装作业未划定危险作业区城，高处作业未设置临边防护、洞口防护安全措施等问题;围挡未按照要求设置坚固，未明确设置警示标示，未配备应急救援器材等问题。

（六）特种设备整治重点。重点整治医疗和疾控机构特种设备管理责任不明确、措施不到位，采暖锅炉、供暖压力管道、危化品生产储运压力容器、电梯、气瓶等高风险特种设备带病运行和非法安装、使用特种设备行为等问题。

三、方法步骤

此次集中整治为期3个月，共3个阶段。

第一阶段：层层组织动员部署。(2019年12月11日至12月12日)

各单位结合实际制定具体实施方案，明确任务，细化责任、措施。逐级开展宣传发动，将集中整治具体部署层层传达到各科室。

第二阶段：深入开展隐患整治。(2019年12月13日至2020年2月20日)

各单位都要建立隐患排查清单和自查清单，坚持边査边治对一时难以整改的隐患要死看死守，加强检查。巡查，落实专人负责，确保不发生事故。

第三阶段：分析研判总结提高。(2020年2月21日至2020年2月25日)

各单位深入研判存在的突出问题，制定并落实整改措施，逐条逐项整改到位。市卫健局将总结集中整治总体情况以及好的经验做法，上报白城卫健委应急办。

四、工作要求

各医疗卫生单位要坚持问题导向，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强当前安全集中整治工作，全面深入、认真细致开展排查整治工作。

（一）切实提高政治站位。开展安全生产集中治理，是深入贯彻落实关于安全生产重要论述的重要举措，是进一步强化安全生产责任落实、加强安全生产工作组织领导、及时研究解决重点问题的内在要求。同时，要扎实做好冬春安全治理专项行动和安全集中整治各项工作，确保全系统安全生产形势平稳可控。

（二）深入排查整治各类安全隐患。各单位要加强组织领导，重点掌控岁末年初关键节点。要认真研究制定具体措施，集中力量进行大排查、大整改、大落实，切实抓好整改落实，对不能立即整改的，要坚决落实责任、措施、资金、时限和预案，使检查、整改、销号形成完整的闭合管理。各单位要在2019年12月12日和2020年2月25日前，分别将集中整治实施方案和工作总结报送市卫健局。

第3篇：装修改造工程实施方案范文

一、组织机构健全有力，争先创优工作顺利实施

在开展争先创优活动中，我局从行业特点和实际出发，明确工作目标，立足于“四个明显”抓落实。即：加强班子及队伍建设，通过抓干部的理论及业务培训，干部职工的理论水平和思想认识明显提高；加强基础设施建设，通过采取“抓政策机遇，靠自身发展”的办法，加大投入力度，使医疗卫生条件和工作环境明显改善；加强业务建设，开展“以学促优，以优推创”活动，在医疗卫生单位大力营造学术氛围，使业务水平明显提升；狠抓项目建设及重点工作，推动医疗卫生事业全面发展。为确保争先创优工作取得实效，我局从以下方面入手，加强对争先创优工作的组织领导。一是成立了卫生局争先创优活动领导小组，选配业务精，能力强的工作人员负责争先创优工作的组织实施；二是结合行业实际制定《奇台县卫生局争先创优活动实施方案》和《考核办法》，完善各类工作制度，健全内部运行机制。三是统一本系统干部职工的思想认识，组织干部职工认真学习奇政发[20*]1号文件精神、奇台县“双争创”活动实施方案、县长胡雁在奇台县十四届人民政府第五次全体会议上的讲话以及县委十次党代会精神，把广大干部职工的思想统一到县委、政府的安排部署上来，统一到推动医疗卫生事业发展上来，统一到更好地为广大群众服务上来。四是层层动员，狠抓落实。年初结合卫生工作安排,层层动员部署争先创优工作,实行目标管理,将争先创优工作纳入全年工作的考核范围当中,实行目标管理,与业务经济工作同安排,同部署,同考核，有力地促进了工作落实。

二、项目建设全面实施，医疗条件明显改善

我局牢固树立“抓项目建设，促医疗发展”的思想，在项目建设方面努力做到“三个确保”。即确保项目落地、确保项目实施、确保有效运行。20*年，在区、州、县三级政府及部门的大力支持下，在上下的积极努力下，我局项目建设取得了突破性的进展，一批投入大，收益高的项目在医疗卫生单位全面启动实施，明显提高了工作效率、服务水平和业务竞争力，有效地改善了医疗卫生服务条件。今年共计争取项目资金1735.3万元。一是投入项目资金225万元完成了乡镇卫生院配套设施改造项目，全县14个乡镇卫生院依托项目优势，分期分批有重点地配备了B超诊断仪、200毫安X光机、半自动生化分析仪、血球分析仪等常规医疗设备，使乡卫生院的医疗条件得到了有效改善。二是加强督促管理，完成乡镇卫生院基础设施建设后续工程，采取补助与自筹相结合的办法督促乡镇卫生院新修改造取暖设施，使12个乡镇卫生实现了集中供暖。三是争取到卫生室修建资金21万元，开展村卫生室建设。今年共新修建7所村卫生室。近日又争取项目36万元，重点建设我县塔塔尔乡的3所村卫生室。四是争取到项目资金165万元，购置了两台可同时容纳五人救治的高压氧舱，解决了县人民医院医疗设备短缺的问题。五是争取项目资金450万元，动工修建奇台县人民医院5500平方米的综合病房大楼，目前，楼房主体工程已经完工，预计明年7月将投入使用，届时，奇台县人民医院医疗用房紧张的矛盾将得到有效缓解，服务的层次和水平将明显提升。六是争取项目资金60万元，完成了奇台县妇幼保健院外墙装修工程。七是积极筹措资金180万完成了县人民医院蓝康供热站20吨锅炉的更新改造工程。八是投入资金18万完成新型农牧区合作医疗信息网络化建设，为开展合作医疗工作的乡镇配备电脑等办公用品，开展基本信息录入工作，使信息化管理软件顺利运行，实现了参合人员看病、补偿的全程信息化管理。九是投资21万元，用于卫生监督所卫生监督网络开通及车辆配备。十是争取到全球基金、英国国际发展部艾滋病控制项目及结核病防治项目经费及设备共计38万元，用于公共卫生防治工作，之后又投入资金15万元，建立起戒毒、防病“美沙酮”门诊。十一是争取到中央、区、州合作医疗资金共计506.3万元，其中：中央218.3万元，自治区218.6万元，自治州69.4万元，为合作医疗工作的顺利开展提供了资金保障。

以上项目工作在我县卫生系统的落地实施，一方面，有力地推动了卫生工作基础设施建设，改善了就诊条件；另一方面，完善了服务职能，使医疗卫生单位服务功能进一步提高，推动了业务建设，为今后更好地服务于广大群众奠定了坚实的基础。

三、重点工作深入推进，业务工作成效显著

业务工作是医疗卫生事业的生命线,抓业务工作是医疗卫生行业的本职所在。今年以来，根据区、州卫生工作会议精神，结合医院管理年活动，卫生局以“抓业务，促管理，增效益”为目标，狠抓业务建设，各项工作成效显著。

(-)新型农牧区合作医疗工作健康发展

我县是新农合工作自治区试点县，新农合工作在总结前两年试点工作的基础上，在运行机制、管理模式等方面已经积累了经验，形成了一整套完善的运行机制。今年3月，我县荣获自治区新农合工作先进县市荣誉，9月份顺利通过了自治区的评估验收，得到了评估组的高度评价。

20*年，我县参加合作医疗农牧民为95894人，较上年增加9244人。按实际常住人口数计算参合率为90%,较上年增加4.5个百分点。20*年农牧民个人实际缴纳总资金为287.69万元(其中:民政医疗救助10.25万元,残联救助4.*7万元)。全县共确定了3个县级定点、1个驻县州级定点、14个乡级定点、76个村级定点医疗机构为我县20*年县、乡、村三级定点医疗机构。根据自治区《关于全面推行新型农牧区合作医疗制度的指导意见》精神，今年，重新修订了《奇台县新型农牧区合作医疗制度实施办法》，将合作医疗住院补偿封顶线调整为年度累计20000元，乡级、县级、县外住院补偿比例调整为70％、55％、40％。同时降低县级县外起伏线标准，实行乡级住院零起伏线，县级、县外住院保底补偿，提高了参合人员的补偿率，扩大了补偿范围。并对65岁以上老人，持有计划生育两证家庭人员及民政、残联救助人员等制定了优惠政策，加大对弱势、贫困人群的补偿力度。截止9月底，我县20*年共支出合作医疗补偿金660.26万元：其中，住院费用补偿584.5万元，门诊费用补偿75.76万元。补偿总人次为46954人次：其中，住院补偿6624人次，门诊补偿4*30人次。与去年同期相比门诊就诊增加15578人次，住院人次增加3321人。住院实际补偿率达34%，较上年提高5个百分点。

㈡重大传染病防治工作全面推开

在重大传染病防治方面主要抓好艾滋病防治和结核病防治两项工作。今年争取到艾滋病防治项目工作，成立了中英艾滋病防治项目办公室和相应有领导机构，投资15万元，建立起戒毒、防病“美沙酮”门诊，完成了121名暗和68名吸毒人员的HIV筛查工作任务，完成了49名HIV感染者的CD4检测和调查工作，新发现HIV感染者27名，设立了美沙硐治疗门诊，保证了人、财、物的有效运行，为我县今后开展艾滋病防治工作积累了经验，提供了较为完整的基础性资料。今年，继续按照卫十项目的管理要求，开展结核病发现和治疗管理工作，截止目前，共登记接诊肺结核和可疑肺结核病人610人，免费摄胸片515人，免费痰检211人，按照网络直报的方式加强报告与管理，保证了项目的顺利进行，重大传染病防治工作取得了突破性的进展。

㈢疾病预防和妇幼保健稳步实施

完成了以乡镇为单位计划免疫接种工作任务。基础免疫接种率：卡介苗98.57%；麻疹疫苗接种率98.83%；百白破三联疫苗接种率98.26%；脊髓灰质炎疫苗接种率98.27%；乙肝疫苗接种率96.29%。加强免疫接种率：麻疹疫苗接种率97%；百白破三联疫苗接种率97.52%；脊髓灰质炎疫苗接种率97.52%；乙肝疫苗接种率96.29%。

全年累计产妇总数8*人，活产数808人，建卡797人，建卡率98.64％，住院分娩人数798人，住院分娩率98.88％，新法接生8*人，新法接生率100％，高危产妇356人，高危孕产妇住院分娩356人，高危住院分娩率100％，全县上半年孕产妇死亡0人，孕产妇死亡率0/10万（州下达指标80/10万）;新生儿破伤风发病率为0。7岁以下儿童人数10517人，参加保健管理人数9653人，保健管理率91.78％；上半年活产婴儿808人，婴儿死亡13人，婴儿死亡率16.08‰（州下达指标20‰）。

㈣卫生执法监督工作有序进行

加大执法监督力度，努力提高业务能力和执法水平。年内对全县食品生产经营单位、公共场所及医疗卫生单位开展了专项整治工作，共检查餐厅401户次，各类食品超市、商店491户次，食品加工单位227户次，宾馆和美容美发店136户次，公共场所82户次，保健食品店15户次，诊所13家，累计出动监督执法人员1300人次，监督检查2124户次；接受群众投诉举报6起，受理6起，办结6起，行政处罚31起。其中：违反食品生产经营16起，违反医疗机构管理条例5起，当场处罚11起；没收销毁过期食品200余公斤，停业整顿12户，发放卫生监督意见书235份，加大打击非法行医、虚假广告力度，整顿规范医疗市场，切实维护人民群众的合法权益。由于制度健全，措施到位，管理有序，今年，卫生监督所业务考核由原来的全州倒数第三名一跃位居全州先进行列。

(五)医院管理由浅入深

围绕医院管理年、医疗质量服务年等项工作，各医疗单位从建章立制，规范管理入手，狠抓医疗服务质量和内部管理，努力营造良好的就医环境和医患关系。奇台县人民医院、奇台县中医院、妇幼保健院等医疗机构加强了对医院药事委员会的管理及作用发挥，规范药品器械采购管理工作，实行药品集中招标采购和跟标采购，药品集中招标采购合同履约率达到95%以上，同时，认真落实八部委文件精神，实行药品最高限价15%的规定，有效遏制了药品虚高定价的不正之风，使广大患者得到了实惠。为营造“以人为本”的和谐人文就医环境，奇台县人民医院、中医院等医疗单位还积极采取措施，开展便民利民优质服务活动，先后投资10余万元，改善门诊收费大厅、中心药厅及病房的就诊治疗环境，购置了开水器、便民椅、电话等常用物品，增设了导医咨询台、便捷窗口等服务项目，极大地方便了患者就诊。与些同时，各医疗单位把提高业务水平和服务质量有机地结合在一起，加强医护人员的业务培训，组织医护人员以专题讲座、知识竞赛的形式认真学习《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《公民道德建设实施纲要》、《药品管理法》以及医疗卫生法律法规等相关知识，使医护人员职业操守明显提高。今年6月和10月，卫生局先后举办护士礼仪行为规范培训和护理十八项技术操作比武，城镇四家医疗单位及部分乡镇卫生院护理人员参加了活动。此外，各医疗单位大力倡导和推行“四严”“五心”“六一”服务，制定《优质服务奖惩制度》和服务质量考核细则,规范医护人员的服务行为，各医疗单位服务态度，服务水平明显提高。同时，加强乡镇卫生院的规范化、标准化建设，加大投入力度，完善乡镇卫生院的基础条件和医疗条件，去年至今共投入资金755万元，完成了乡镇卫生院4922平方米的新建任务和2317平米的扩建任务，并为乡镇卫生院配备了较为先进的医疗设备，使乡镇卫生院面貌焕然一新。 新晨

四、存在的问题及今后努力的方向

第4篇：装修改造工程实施方案范文

1 实验教学示范中心在人才培养中发挥的作用

地方高校在资金投入、基础设施条件、师资配备等方面无法与中央直属、部属高校相提并论，因而，地方高校更需要充分利用现有资源，增强创新能力，培育特色专业，开设特色实验项目。实验教学示范中心的建设给地方高校人才培养提供了机遇，促进了学校进一步完善实验室优质资源的整合，推进实验中心和学科、专业的一体化建设，带动包括实验室在内的各类教学基础设施条件的整体优化，提升了学校人才培养、科技创新和社会服务水平[1]。实验教学示范中心在高校建设与人才培养中起到不可替代的作用。

（1）满足企业对人才的需求

随着企业市场化水平的日渐提高，用人单位在招聘人才时越来越看重实践能力和实习经验。学生了解并熟悉企业运作，已经成为很多企业在员工招聘时重点关注的要素。现代高等教育正面临着从培养服务型人才向培养创新型人才的转变，外部环境的变化使传统的服务型人才培养模式不再适应社会经济发展的需要[2]。实验教学在培养创新型人才中发挥着重要作用，能够满足企业对人才的要求。

（2）突出技能教育

伴随高校扩招，毕业生面临的就业压力日趋沉重。而企业对人才的要求也在发生变化，从以往的偏爱高学历，逐渐向人才的应用能力以及对企业实际运作的适应能力转变。这就要求高校在为学生提供基础知识教育的同时，针对企业的实际运作情况开展技能型培训和教育，为毕业生熟悉企业运作提供机会。

（3）有利于探索实践型教学新模式

培养学生实践能力是我国高等教育的软肋，今天再一次成为人才培养的瓶颈。企业的迫切需要，学子的求知若渴，教育体制的改革不力，这一切都昭示着我们需要探索新的实践教学模式。实验教学示范中心建设与完善，为探索实践教学新模式奠定了硬件基础。

（4）充当校内实践教学基地

一直以来，大多数经管类院校将企业实习安排在学生毕业前，这样的实习模式有很大的弊端：一是由于实习时间过于集中，场地分散，不利于教师指导和答疑解惑。二是不受企业欢迎，学生实习机会少。在市场经济环境下，企业置身于激烈的竞争环境中，员工的任务饱和，工作压力大，个人尚且自顾不暇，接待学生实习只会“忙中添乱”。另外，多数企业利用计算机进行事务处理和业务管理，对系统数据的安全性和保密性有一定考虑，即使接受了实习学生，也不愿意让没有经验的人接触系统。因此，实习学生基本没有直接参与工作的机会。三是实习效果不理想。学生毕业前忙于找工作，心不在焉，企业实习往往流于形式，达不到预期效果。

（5）有利于社会服务功能的多样化

现今社会正处于信息化快速发展及应用期，各行各业都离不开信息化。经管类实验教学示范中心的先进性更多地体现在信息化应用培养方面，管理信息化正是示范中心的重要组成部分。经管类实验教学示范中心社会服务功能表现在两个方面：一是依托管理信息化专业实验室，建立企业信息化基地；二是构建各层次的企事业单位管理人员培训基地。

2 校企合作―地方高校人才培养走向成熟之路

2.1 校企合作现状

校企合作人才培养模式，是指以社会和市场需求为导向，企业为学生提供职业岗位技能培训场所，由学校和企业双方共同参与的人才培养模式，其内容涉及合作发展规划、合作课程开发和实现与市场接轨、师资培训、合作理论研究、招生就业、教学实习等方面。它是一种利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源，使课堂教学与实际工作有机结合，实现资源共享，切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才培养质量的教学方法[3]。过去，校企合作教学模式多存在于高职教育中。随着市场经济的不断发展以及经济体制改革的不断深入，校企合作模式越来越突显出其在地方高校人才培养中的作用。目前，地方高校“双师型”教师数量不足，学生应用能力及综合素质培养跟不上经济发展的步伐，教学无法满足社会需求，教学体系有待改革。

2.2 地方高校人才培养依托校企合作迈上新台阶

地方高校在人才培养及服务当地经济方面具有先天优势。创新是高等教育的灵魂，是高等教育快速发展的不竭动力。校企合作无疑为地方高校创新人才培养机制提供了更为广阔的空间。校企合作，拓展实践教学空间，产学研结合教育是培养应用型创新人才的根本途径[4]。

对高校经济管理专业的学生来说，管理能力不仅体现在系统知识的掌握上，更体现在实际运用的能力上。管理是一种实践技能，因此，经济管理专业的学生应该更加强调学习效果与实际运用能力的培养。

3 省级实验教学示范中心建设与实验教学改革相融合

3.1 实验教学示范中心是实验教学改革与深化的产物[5]

实验实践作为经济与管理学科教学过程中不可缺少的环节，其重要性已经得到了普遍认可。它的作用在于检验理论知识，同时也是推动经济与管理学科理论不断发展的助推器。

长期以来，经济管理专业实验教学存在很多不足，迫切需要进行教学改革。实验教学示范中心建设顺应了创新型人才培养对实验教学改革的要求。其核心目标是提高实验教学在人才培养方面发挥的作用，构建与理论教学并重的，适合于创新型人才培养的实验教学体系[6]。实验教学中心运行应着力向开放式管理发展。针对实验教学任务过重与实验教学设备不足的问题，可实行实验室开放制度，缓解学生实验课程难以落实的困境。对于具有特殊功能的实验室，在完成教学科研任务的前提下，可对其他科研所、学校、企业开放。学校可通过开放实验室，加强校企、校际联系及科研人员的技术协作和沟通，并引导学生参加课外科技活动[4]。

3.2 实验教学新体系的构建是实验教学示范中心建设的主题

要突出示范中心的应用效果，就不能只强调硬件及设施投入，还要注重整个教学体系的构建以及软件环境搭建及管理。实验教学示范中心的建设应该以发展的眼光动态地调整实验教学体系与人才培养相关联的各个方面。

首先，实验教学体系应注重几个方面的结合，包括实验教学与理论教学相结合，实验内容与学科背景、科研成果相结合，实验教学与社会实践相结合，实验教学与素质教育相结合[7]。这些结合关系到实验队伍、实验教学项目开发、管理运行体制、现代实验教学技术与方法等各个方面，具有丰富的建设内涵。

其次，实验教学新体系应是一个系统完备的、开放的、教学资源丰富的服务性平台，它要求有配套的高效开放式运行的管理机制作为保障。学生在该体系下享受教学服务，养成团体协作精神，发扬个性，培养创新性思维。

再次，实验教学内容与项目的设计应体现出层次化、模块化。以学生的实验动手能力和创新能力的培养为目标，修订实验教学大纲，整合重组实验内容，加强综合性、设计性、创新性实验[4]。

最后，实验教学体系应突出培养应用型人才，强化知识转化、服务地方经济。

4 探索与实践

4.1 省级实验教学示范中心建设发展历程

我校经济与管理学院（前身为财经系）于1998年建成第一个实验室―会计模拟实验室。随后，围绕经济与管理学科的发展，分别建成会计电算化实验室、旅游管理实验室、金融（证券）模拟系统实验室、电子商务实验室和ERP实验室。2006年，在原有实验室的基础上建成了集教学、科研、社会服务于一体的综合型实验室――管理信息化校级重点实验室。2012年，获广东省高等学校基础课实验教学示范中心立项，我校成立了经济与管理实验教学中心。要实现中心的示范效应，必须完善实验室的基础设施。

（1）争取校方的大力支持，充实实验教学基本条件

实验教学示范中心为了突出示范效应并方便管理，整合资源，新建成一个近300平方米的大型多功能综合实验室，并设计出整套功能体系用于经济与管理两大学科多个专业的实验教学。此方案得到了学校的充分肯定并最终得以落实。

（2）积极筹措建设资金，完善建设实施方案

实验教学示范中心获得广东省教育厅的立项并下拨专项建设经费150万元。在此基础上，还获得学校批准，斥资40多万元对各功能分室按设计方案完成装修改造工程。另外，中心还向学校资产管理处申请并获得二期建设配套资金。

（3）加强建章立制，进一步完善各项管理工作

实验教学示范中心修订了各项管理制度，完善各种实验功能及实验项目标识，并注重与经管文化的融合，创建科学、严谨、求实、创新的文化氛围，展现浓郁的文化内涵，提升了文化品位，形成了令人心旷神怡的教与学的良好氛围。

4.2 以实验实践教学带动人才培养机制建设

（1）不断优化人才培养方案

2012年，经济与管理学院开展了本科专业人才培养方案修订工作，确立了“构筑素质教育人才培养课程体系，探索应用型人才培养方案模式”的改革目标，贯彻“以学科为依托，以市场为导向，夯实理论基础，强化实践环节，突出专业特色”的指导思想，突出专业核心能力培养，“削枝强干、突出重点，整合课程、突出实践”。目前，已建成适应高素质应用型人才培养的体系。

（2）以素质能力为着力点，提升人才培养质量

提高人才的实践创新能力，是当今社会对高等教育的培养要求。为突出“以能力培养为核心”的实验教学观念[8]，示范中心坚持将能力培养作为实验教学核心，强化体制机制建设，实现硬件、软件的有机合理配置和协调高效运转。

一是坚持推进实验室建设，夯实实践教学基础。加强管理体制、运行机制、实验教学体系、实验内容、实验方法等全方位改革探索，各实验室功能获得突破性进展，管理水平大幅提升。

二是坚持教学科研相结合，推动实践教学改革，丰富实践教学内容。

三是坚持双赢性校企合作，拓展校外实践平台。以“双赢”原则，通过开展产学研合作，有计划、有目的地建立和巩固校外实习、实训基地。

4.3 实验教学示范中心集“教学、科研、社会服务”于一体，突出综合效益

（1）实践教学改革取得阶段性成果

实验教学中心开设的实验课程不仅面向经管学院各专业全日制学生，还对经管学院招收的所有双专业、双学位学生以及肇庆各行政、企事业合作单位开放，为地方培养人才发挥了积极而富有成效的作用。

过去，由于学院的实验室条件较差，教师在制订课程教学方案时没有考虑开设实验课，或者即使在教学大纲中列出了实验项目却无法实施。现在，实验室条件有较大改善，各专业课程设置也做了适当的调整。令我们高兴的是，学生喜欢在实验室上课，尤其是对综合实训性项目兴趣深厚。通过实验操作，可使抽象的理论具体化，学生的动手能力和应用能力获得增强。

一直以来，我校经管类科研与创新配套设备落后，很多课题没法申请，即便申请也没有相应的科研条件完成实验。实验室前期建设完成后，我们申请了一些高级别的科研课题，后期研究需要使用实验室提供的模拟经济和管理环境进行对策和实证分析。实验室对科研工作的支持作用得以显现。

学生的实践与创新能力是检验人才培养方案及实验实践教学综合实施效果的重要指标之一。在建成实验教学示范中心的一年多时间里，学生在不同的期刊上正式发表学术论文7篇，获国家级学生创新项目2项，校级学生创新项目3项；在学生参加学科竞赛方面，获得国家级二等奖1项，省部级二等奖1项，省级三等奖4项。

（2）校企合作，联合共建实验实训基地发挥积极作用

在实验教学中要注重改革创新，提高实验室在教学、科研中的作用，把实验室建设成创新实践基地[9]。我校高度重视实践环节，培养大学生的实践动手、分析问题和解决问题的能力。加强产学研结合，拓宽了大学生校外实践渠道，与社会、行业以及企事业单位共同建设了实习、实践教学基地[10]。实验教学示范中心先后与金蝶国际软件集团、用友软件集团等企业达成合作意向，为提高经济管理类学生的动手能力、创新意识、职业能力、就业能力等提供了良好的实践平台。2012年，中心与深圳市国泰安信息技术有限公司联合共建创新综合实验室；与用友软件集团畅捷通公司合作共建企业管理实训沙盘实验室和企业管理信息化系统实训中心。2013年，中心与淘宝大学合作，联合共建淘宝大学实训基地；与深圳市因纳特科技有限公司联合共建人力资源管理综合实训中心和市场营销实训中心。为了配合全校的教学工作以及开展更多的教学科研活动，我院实验教学示范中心还适当对外开放、提供服务、共享资源。经过多年努力，我院实践教学得到了多方支持，“面向当地，服务社会”是实践教学不断发展进步的动力。肇庆市人民政府、市财政局、市地税局、市人才交流中心、风华集团等曾与我院合作。由于在实验室能将理论与操作相结合，学员们普遍认为在实验室上课比在教室上课收效大，效果好。