多媒体设计培训精选(九篇)

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第1篇：多媒体设计培训范文

户口所在： 花都区 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 普通求职

应聘职位： 中学教师：，职业技术教师：，计算机软件：

工作年限： 6 职 称： 初级

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 花都区,花都区,花都区

工作经历广东省高新技术技工学校 起止年月：2009-08 ～ 2011-03

公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 计算机教师

工作描述： 北大青鸟ACCP启蒙星——网络编程相关课程

离职原因： 在职，周末兼职

广州加利福职业技术学校 起止年月：2007-09 ～ 2009-07

公司性质： 民营企业 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 计算机专业教师

工作描述： 所教科目主要有多媒体技术、Photoshop、Flash、Dreamweaver、ASP动态网页设计、C语言、电子商务等。在此期间，三次兼任计算机中级证培训教师，所带学生考证通过率达96%以上。在之前的教学期间，一直担任班主任管理工作,积累了大量高职高专技校学生班主任工作经验，屡受学校好评，也深得学生喜爱!个人上课风格也得到学校和学生的一致好评。

离职原因： 复杂

广州优唛装饰科技有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-05

公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 业务员

工作描述： 在广州优唛装饰科技有限公司做业务

离职原因： 不太适合

广州市冶金高级技工学校 起止年月：2004-09 ～ 2007-01

公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 计算机工程系教师

工作描述： 所教科目主要有多媒体技术，网站设计、电子商务、Photoshop、CorelDraw、Flash、Dreamweaver等。在此期间,除了正常的教学外，先后兼职指导了两届毕业班毕业设计和论文答辩,取得良好效果。2006年4月，担任学校非计算机教师“双师”培训讲师，培训办公软件应用和幻灯片制作。

离职原因： 想做业务志愿者经历

教育背景毕业院校： 湖北黄冈师范学院

最高学历： 本科 获得学位: 教育学 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 教育技术学(信息技术) 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09 2004-07 黄冈师范学院 教育技术学 毕业证学士、信息技术教师资格证 ********

2005-04 2005-04 多媒体CAI立体课程与虚拟现实设计培训班 多媒体CAI 合格证书 *******

语言能力外语： 英语 优秀 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长① 良好的与人沟通能力和团队合作意识。诚实守信。有耐心、有自信，自学能力强！

② 计算机和英语应用能力较强：懂网络,会电脑硬件故障维护。精通常用软件，能够独立开发中小型单位动态网站。具有良好的英语听说读写能力。

③ 爱好体育运动，积极参加各类活动，尤其爱好羽毛球和排球运动。

第2篇：多媒体设计培训范文

提高营业人员技能培训实效性的目的，丰富多彩、寓教于乐的培训模式模式得到大家的认可。

关键词：职工培训；培训方法

随着电力体制改革的不断深入，电力企业迎来了新的挑战和机遇，同时对电力企业管理者和职工的素质提出了更高的要求。如何在原有人力的基础上提升职工的素质，成为一个急需解决的课题。然而要达到这一目的，不但要与国内联合，还要与国外培训机构联合引进国外先进理念、先进技术，最终达到打入国际市场。

一 制约电力企业开展职工培训主要因素

纵观电力企业员工工发展现状，主要呈现出以下几个方面的问题：

1思想重视程度不足。由于安全培训相对一线生产经济效益比较缓慢，不能立竿见影，造成人们长期以来对安全教育重视程度不够，因而一些企业领导在思想上不重视，行动上走过场，同时，这种消极态度也会影响到下属职工，受训人员常常也不能对电力安全培训重视起来，并不能真正意识到安全培训的重要性。

2培训方式简单陈旧。照本宣科是目前教育领域的通病，即便是多媒体教学已普及，只是模式上的变更，教学形式并未出现新的效果，而安全培训应该具有更为灵活多变的教学模式，仅仅依靠传统的知识传输，不利于提高电力安全培训的效果。

3管理人员培训缺失。当前，大多数企业把安全培训的重心放在一线职工身上，而管理人员及领导者通常不在培训之列，这是一种不正常的培训人员安排，同时也导致了部分管理人员和领导者行动上、意识上的培训缺失。电力企业领导、管理人员是电力安全生产的决策者、指挥者和组织者，他们的安全责任更大，他们的安全意识的强弱程度将影响着整个电力生产状况的安危，因而对管理人员进行电力安全培训将更为重要。

二 电力企业开展职工培训的必要性

电力企业是一种知识、技术密集型企业，知识、技术更新的任务相当繁重。加入WTO为我国电力企业培训的发展提供了干载难逢的机遇，同时也给企业培训带来极大的挑战。从目前情况看，我国电力企业员工队伍：一是规模不足，实用人才不能满足电力企业发展需求。二是整体质量不高，在电力技术高速更新情况下，电力企业员工的质量依旧不能同步。三是培养速度较慢，由于电力企业长时间注重企业实际利润的增长，而忽略了企业职工人才的培养，导致电力企业职工人才培养耗时长、效率低。

三 现代电力企业实施培训

电力系统企业对于职工培训历来是相当重视的，有着完善的培训组织机构，培训制度齐全，培训经费逐年增加，组织保障措施到位，提倡全员培训，培训形式也很多样化，多年来采取请进来、送出去和联合办班的办法，不断加强岗位培训、技能培训和学历教育，为企业的持续健康发展提供了有力的人力支撑。沿用传统的企业培训方式开展企业内部培训，但是一种新的培训方式正在悄然兴起．即现代教育技术及计算机技术、网络技术、多媒体技术以及其他先进培训技术是新形势下开展企业培训工作又一利器。

1培训实施的重点

为确保培训实施顺利进行，在实施时注重强调三方面的因素。

(1)做好培训准备。做好培训氛围、培训人员及培训工具的准备工作。

(2)重视分工配合。培训项目的实施不是一蹴而就的，特别是一些大中型的培训项目，组织工作非常复杂。因此企业将培训实施过程所有涉及的工作按照类别进行分工，然后安排在该项目具备专长人员具体负责相关工作的落实，培训管理人员随后及时跟进和沟通。以便及时发现问题并采取纠偏措施。

2 掌握培训进程

(1)掌握控制方法。电力企业采用具体控制方法有收信相关培训资料、比较目标与现状之间的差距、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检查考核方法、培训计划纠偏、明确职责，落实责任到位。

(2)培训实施是培训工作的关键过程，在实施中要给项目起一个好的名字，具体明确、清晰。即时检查教室、仪器、设备状况，确保培训正常进行。在培训结束后要对培训内容客观真实的总结。

3 培训人员的准备

为确保成功培训，在实践中采用不同方式，例如：充分关注学员；使用各种培训技巧来吸引学员的兴趣，并适应他们不同学习风格；鼓励学员提问，并有效地回答问题；利用视听设备及有吸引力的视觉手段，提高学习和演讲效果等。

四 如何提高职工培训效果

1 加强培训需求分析

员工的学习动机在很大程度上来源于其知识与技能的缺乏感，缺乏什么，需求什么。培训部门的人员要建立开放的培训需求调查系统，鼓励员工就个人或是团队感兴趣的信息提出培训建议，并深入一线去发掘各级员工真正感兴趣的内容。

2 有针对性地设计培训课程的内容

培训内容设计的好坏直接关系到培训效果的高低。根据课程内容的本质特征，培训课程的设计首先要满足现代的科学、现代的社会和现代人的需要。培训的内容必须有针对性，应根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来选择。

3 选择合适的培训方法

培训方式的选择必须与培训需求、课程、目标相适应。每种培训方法都有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同，选择适当的培训方法。培训方法选择适当不仅可以满足培训目标的实现，而且还可以适合企业发展的需要。培训方法必须与培训需求、培训课程相适应。

4 加强对教育培训效果的评估

培训评估可以用来评判培训效果的好坏，找出在培训过程中影响培训效果的因素，用来对培训改进。目前培训效果评估应用最广泛、最适用的是柯克帕特里克的四层次评估模型，模型根据评估的深度和难度，把评估内容分为反应、学习、行为、结果四层次。通过对培训的四个层次的评估，这样对培训有了一个全面的了解，这不但对培训是否有效做了一个全面的评估，而且还为解决培训低效找到了原因，提供了依据。

五 结束语

由于电力企业工作与学习的矛盾突出，因此更应注重充分利用企业内部的人才优势，让本企业的管理者们充当培训人员的角色，开展企业培训工作。再根据员工的水平和需要，把课程重新设计和安排，然后企业管理者再参加一个讨论会，共同切磋如何引导员工进行学习

参考文献

1赵继新,吴永林,叶茂林.人本管理[M].经济管理出版社,2008.

第3篇：多媒体设计培训范文

培训是快出人才,多出人才,出好人才的重要途径,因此制定一套适合企业的培训体系且在实践中不断的改进与发展,为增强企业竞争力,优化人力资源配置,确保企业获得优异的经济效益,促进员工成才,实现自我价值都有重要的作用。企业的培训体系建立需做以下三项工作:

一、培训需求分析

培训需求分析是指在规划与设计培训活动之前,由培训部门(或者借助外部专业的咨询公司)、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。下列方法常用于培训需求调查工作中:

1.个人申报法:每个员工根据年度工作要求,制定出适合自己的培训计划,本部门领导可以根据其工作需要进行打分,从而找出最需要改进的方面进行培训。

2.观察法:到员工实际工作现场,了解员工工作技能、行为、表现,对其出现的问题进行分析,从而帮助员工提升工作技能。

当工作的周期较长或脑力劳动占工作比重大时,观察法对分析人员的时间和精力要求比较高,观察法就相对束手无策,在调查过程中,人们会利用拍照法来观察,同时结合其他方法来完成调查分析工作。

3.信息分析法:根据企业发展变化情况组织相关员工进行培训,如新进员工培训、新提拔岗位人员培训、新转岗人员培训等。

4.面谈法:与员工面对面的对培训问题进行谈话。如对培训的认识与看法、对履行工作成效的评价(自己、他人等)、对工作中所遇到问题解决的分析、对培训的需要(内容的、形式的),给每一个员工提供表达的机会。尽管这种方法可以获取更准确的的信息,但是与企业中的每一名员工进行面谈不太现实,因此应结合其他方法来完成调查分析工作。

5.问卷调查法:发放标准化问卷形式获取培训需求的方法。设计一个好的调查问卷需要花费大量的时间和精力,尤其是要确保员工能够明白每一个问题的意思是什么。

6.借鉴法:借鉴类似的企业的培训方案进行吸收、整改,形成自己企业的培训方案。通过以上各种分析方法汇总上来的信息需进行整理、总结,提供培训的需求报告,这是培训课程的主要依据。就据此确定培训目标。

知识目标:培训后受训者将知道什么。

行为目标:他们在工作中做什么。

结果目标:通过培训组织要获得什么最终结果。

二、培训内容设计和培训实施

培训是一项经常性的、长期的、战略的工作,因此必须从本企业实际出发全面规划,统筹安排。主要要包括两方面的任务:培训内容设计和培训实施。

培训内容要紧紧围绕培训需求来设计,切忌盲目性和随意性,根据各类人员的工作性质和素质现状,针对性地决定培训内容。企业既要安排文化知识、专业知识、专业技能的培训内容,还应安排理想、信念、价值观等方面的培训内容,同时又要与企业目标、企业精神、企业道德、企业制度、企业传统等密切结合起来进行教育,使之切合本单位实际。在全面培训的同时,还必须有区别:管理和技术骨干、中高层管理人员、及年纪较轻、有培养前途的员工,要分别设计培训内容。

培训内容确定的同时,就要开始实施培训,不论是企业内训还是企业外训,主要有三种方式:

1.课堂培训。课堂培训是成本较低的培训方式之一,它可以适用学员较多的培训班。培训的资料可以事先准备妥当,培训时间也可以控制。

包括:讲解、演示、讨论、角色扮演、游戏、活动等。

缺点:受训者的积极性较难调动,让他们从头到尾的在课堂上专心听讲很困难。

2.媒体教育。多媒体工具、网络技术的发展为企业的培训工作提供了便捷的手段。这种方法突破了地域和时间的限制,可反复的进行培训。

包括:内部网、远程教育、幻灯片、电话会议等。

缺点:制做先期课件或需要花大量的精力,一个有效果的课件更是需要培训师多年经验的积累。

3.员工自学。集体培训必须跟自学相结合。企业可指定或提供学习资料,要求员工利用业余时间自学并进行考核。

包括:学习资料、录音带、录象带。

缺点:受训者分布比较分散,没有有效的辅导和监督,学习的进度由学员自由掌握,难以保证学习的质量。

为了从视觉、听觉、感觉上同时达到有用、有益、有趣、有创意的培训效果,告诉员工需要知道的、演示给员工可以演示的、创造机会让员工可以参与的,采用多用培训方式并用的方法提高学习积极性,巩固所学的知识。

在这里还要提到一个问题,那就是培训师的选择,是从企业内部自己培养还是从外部的培训机构外聘呢?在企业没有合适的内部讲师的情况下,聘请外部经验丰富,功底扎实、信誉度好的培训师讲课不失为一个好办法,在此过程中逐渐培养自己的内部讲师队伍。

三、培训评估

培训评估就是培训活动实际绩效的考察和测定,培训评估对于员工培训十分重要。通过评估,既可以了解培训产生的效益,又可以找出问题、不足和薄弱环节,为未来的培训打好基础,改进存在的问题。可以从以下几个层次对培训进行评估。

1.课堂反应层次:即受训者对培训的印像如何。可以用课堂问卷的方式来对培训科目、自己收获大小来做出评价。

2.学习效果层次:即受训者对培训内容的掌握程度。可以采用课后问卷或课后操作的方法来测试。

3.行为变化层次:即受训者接受培训后在工作行为上的变化,可采用360度考核方法(与受训者最接近的人,包括他的上司、同事、下属等对其评价)进行评估。

第4篇：多媒体设计培训范文

(一)研究对象

参与本次研究的高校外语教师共包括高级职称教师56人、中级职称教师70人、初级职称教师19人。其中，40岁以下教师95人，40岁以上50人。

(二)研究方法

研究通过调查问卷法，对吉林省四所省属院校外语教师的信息化程度进行调查。调查内容主要包括教师信息化意识、教师信息化水平、教师信息化道德以及教师信息化培养等。本次调查问卷共发放145份，回收有效问卷142份。

(三)研究结果

1．教师的信息意识和态度高校外语教师为提高信息素养，必须具备高度的信息意识和主动的态度。关于这一问题，笔者主要从如下几方面进行调查。其一，信息获取的主要途径。在问卷调查中，信息获取途径共设立了六项栏目:互联网、书籍阅读、同行交流、研讨会议、数据库或光盘、其他。其中，在问卷调查中，90%以上的教师选择通过互联网获取信息，60%以上的教师选择通过书籍查询和同行交流获取信息。其二，网络利用的主要目的。关于网络利用主要目的调查中，设置了六项目的:查找资料、时事新闻、休闲放松、购物、聊天和其他。在此项调查中，88．97%的教师选择“查找资料”，75．86%的教师选择“时事新闻”。由此可见，获取资料信息、了解时事新闻是教师使用网络的主要目的。其三，对信息技术应用的态度。在调查问卷设置的“您对信息技术在教学中的应用持哪种观点”问题中，基本上所有教师都选择支持。但在关于“您在教学中对自身使用信息技术持哪种态度”问题的调查中，15．17%的教师存在一定的技术恐惧心理。由此可见，外语教师都认同网络在教学资料获取中的重要作用，但在应用能力上有待提高。

2．信息能力和应用高校教师的信息素养主要体现为对信息能力的应用，使信息技术真正服务于教学。关于这一问题，笔者主要从如下几方面进行调查。其一，教师自身具备的信息技能。调查发现，教师的信息技能主要应用在科研或教学工作中，如资料下载、文字编辑等。另外，设计信息化教案(除Flash应用和PS软件的应用)例子比较多。由此可见，大部分高校教师已掌握部分信息化技术，但还有待完善。其二，教师信息技术能力水平。研究发现，大多数教师可借助网络资源实现电子备课，无法有效地应用电子课件的教师占20%。在全部课程中都使用多媒体讲课的教师占31%左右。其三，利用网络实现师生沟通。调查表明使用网络沟通师生感情较频繁的教师占比接近40%，偶尔使用者为50%左右，从未使用过的为10%左右。由此可见，目前高校外语教师应用网络为学生提供即时服务的情况比较好，但仍需进一步努力。其四，教师整合信息技术与实际教学。高校外语教师认为，目前教学中教学理念的不足严重影响了多媒体计算机教学的开展，整合信息技术进行教学更加符合学生的期望，而教师的实践却远远低于学生的期望。所以，在日后的教学中应提高对教学理念的重视，促进教学工作的顺利开展。

3．教师信息道德与安全对这一问题，共设置了三个题目:

(1)获得所需信息后，您下一步会做什么;

(2)从网络中下载的资源是否要标明出处;

(3)您认为网络信息知识产权需不需要立法保护。调查表明，对第一个问题，大部分教师选择对这些信息进行调整和修改，在其适合实际课程后再进行应用，但有10%以上的教师会不作修改，直接应用;对第二个问题，超过半数以上的教师会标明出处，但也有近15%的教师没有这种意识;对第三个问题，支持立法保护网络知识和促进网络知识共享的教师占50%左右。可见，高校外语教师的信息道德与安全意识还有待提高。

4．信息技术培训在这一内容中，设置了“是否愿意参加信息技术培训”的问题。近80%的教师表示愿意参加，3%左右的教师由于各种原因不愿参加，其他的教师认为无所谓。可见，吉林省语言教师对信息技术培训的意愿还是比较强的，但由于条件限制或其他原因，还有些地区无法为教师提供信息技术培训。

二、地方高校外语教师信息素养培养策略

(一)改革管理制度，提高自我调整

学校内部应建立系统化的教学信息化管理制度，建立专门的信息化教学机构，有层次地开展信息化建设工作，深入挖掘全新的教育资源，完善教学过程，促进教学革新。应改变教师信息意识不足的情况，可以举办校园教学理念、教学思想辩论赛，促进教师对信息化教学的认识和实践。

(二)提高培训力度，保证培训效果

结合调研中吉林省省属高校外语教师信息能力的实际情况，各个学校都应针对教师水平差异展开培训。开展培训前要对校内教师的信息化水平的现状作出调查，根据调查结果制定有针对性的层次化目标，并设计培训内容和方案。对信息化水平较低的教师，尤其是文科专业教师，可先为其提供初级培训，提高他们对于信息化教学的整体概念，使其学会在实际教学中有效地运用信息技术。对能够完全掌握基本信息技术而尚未达到高级技术水平的教师开展中级培训，以提高此类教师关于多媒体课件设计和网络教学资源整合的能力。若教师已经达到中级水平，则要为其开设高级班，以提高其教学水平。

(三)挖掘教学资源，健全信息网络

单纯依靠硬件来促进信息化教学是远远不够的，必须以有效的教学资源作为基石。相关部门在开展校园信息网络建设的过程中，要根据合作、互补、共赢的原则，共同拉动数字教学资源库建设。可以通过特色化、专业化的队伍建设，实现高质量、高效果的资源库，提高省内院校数字教学资源库建设以及资源共享程度，建立系统、完善的省级教学资源机构，从而确保教师信息化教学的顺利开展。

(四)建设信息化投入管理长效系统

相关政府部门应提高对各大高校信息化建设的资金投入，确保信息化校园建设顺利开展。根据实际情况来确定信息化软件、硬件、信息平台、信息资源、信息培训等方面的经费分配，来保障信息化教学的落实。另外，学校自身也应寻找其他筹资渠道，逐渐形成符合市场经济规律和自身实际情况的资金筹集机制。

三、结语

第5篇：多媒体设计培训范文

论文关键词：计算机培训方案设计

一、方案设计的基本原则和理念

始终坚持“学员至上、质量为本、注重实效”为工作原则，采取“理论授课与实践操作交互进行，集中学习与个别辅导相互配合”的教学方法，并实行这期没有学会下期延学，晚上不能学习白天补学，学成以后允许继续听课等措施，原则上给学员“包学包会”的承诺，真正使学员感到“学能所会，学有所得”！

二、培训内容、培训目标与方式

培训内容分为基础类、考证类、专业类和学历类四个模块。

（一）基础类

（1）培训内容

基础类的设计，包括实用操作初级班，实用操作中级班，实用操作高级班，实用操作全程班。实用操作初级班培训内容包括1、计算机基础与汉字输入2、操作系统与文件管理3、文字处理及办公应用4、网上浏览与信息搜索5、网上生活与个性化设置。实用操作中级班培训内容包括初级班内容以外还增加6、电子报表与演示文稿7、多媒体与数码产品8、互联网资源及下载9、网上即时交流与自助建站10、网上淘宝与购物11、病毒防治与信息安全。实用操作高级班培训内容包括中级班内容以外还增加12、电脑硬件介绍与组装13、操作系统和软件的安装14、电脑日常维护与优化15、网络家庭与数码家庭16、网上商务—网上开店。实用操作全程班培训内容分全程Ⅰ类：实用操作初级＋中级和全程Ⅱ类：实用操作初级＋中级＋高级。

（2）培训目标

实用操作初级班培训目标掌握电脑办公日常应用和互联网基本操作及应用，成为电脑初级操作员。实用操作中级班培训目标掌握电脑办公高级应用，掌握网络化办公和信息基本处理及电子商务等，成为电脑中级操作员。实用操作高级班培训目标掌握电脑日常维护与安装，数码设备使用，数码多媒体处理，网上商务开展，成为电脑高级操作人材。实用操作全程班全程Ⅰ类培训目标掌握办公自动化、信息处理技术，成为电脑中级操作员，为择业、就业作准备。实用操作全程班全程Ⅱ类培训目标成为电脑高级操作人材，为择优就业创造机会。

（3）组织方式与培训时量

组织方式：每月开班、白晚任选，部分班可保留壹年学习期。（开班次数可以根据当地报名人数而定）

培训时量：实用操作班1个月，实用操作全程班全程Ⅰ类2个月，实用操作全程班全程Ⅱ类3个月。

（二）考证类

（1）培训内容

考证类的设计，包括H3C网络认证工程师，国家一级考证班，国家二级考证班，国家三级考证班等。H3C网络认证工程师培训内容包括网络基础、路由器交换机配置、网络维护与故障排除、中小型网络组建、网络安全、无线网络组建等。国家一级考证班培训内容包括汉字输入、Windows、Word、Excel PowerPoint、上网浏览等。国家二级考证班培训内容包括Visual Basic语言或C语言等(语言根据报名情况开班)。国家三级考证班培训内容根据考试方向考试大纲而定，在此略。

（2）培训目标

H3C网络认证工程师培训目标以考取全球H3CNE证书（认证网络工程师）为目标，兼顾中小企业、事业单位、网吧的网络实际应用。国家一级、二级、三级考证班培训目标强调应试培训，兼顾实用操作，以考取国家等级证书为目标。

（3）组织方式与培训时量

组织方式：H3C网络认证工程师培训小班化教学，国家一级、二级、三级考证班培训适时开班，以每年1月、7月开班为佳。

培训时量：各1个月。

（三）专业类

（1）培训内容

考证类的设计，包括平面设计班，网站组建与网页制作，AutoCAD制图，网络技术班。平面设计班培训内容包括1.PhotoShopCS与InDesign基本操作2.图像效果处理、矢量图制作3.平面设计应用实战。网站组建与网页制作培训内容包括1.网站架设与相关软件使用2.网页设计与制作3.数据库连接与动态网页制作。AutoCAD制图培训内容包括1.CAD基本制图操作2.CAD制图应用实战。网络技术班培训内容包括1. 服务器安装、维护与优化2. 网络设备基本配置与维护3.网络监测与信息安全。

（2）培训目标

平面设计班培训目标掌握各种应用软件的操作，广告设计中的基本知识，能够掌握广告的制作，独立完成平面作品的设计及平面广告的徽标、名片、画报等设计制作。网站组建与网页制作培训目标能独立架设中小型网站服务器，掌握通用的动态网页制作技术。AutoCAD制图培训目标掌握一般的制图能力，能熟练使用用AutoCAD软件。网络技术班培训目标能架设提供常见服务的服务器，独立进行服务器日常维护。

（3）组织方式与培训时量

组织方式：培训小班化教学，双休日及晚上为宜。网络技术班网络实验室上课。

培训时量：各1个月80课时。

（四）学历类

（1）培训内容

学历类的设计，以成人中专班为主。成人中专班培训内容包括专业课＋计算机办公应用＋文化课。

（2）培训目标、组织方式与培训时量

成人中专班培训目标毕业发省教育厅验印的中专文凭（国家承认学历），注重技能学习。

（3）组织方式与培训时量

组织方式、培训时量：2年制，每年3月、9月开班。

此方案在笔者本地多次实施，培训基本满足了不同层次人员的需求，但并不能完全解决学习需求差异大的问题。这是培训所面临的普遍问题，新教师和老教师、不同学员之间接受能力差异很大，只要是采用班级授课制的培训方式，学习需求的矛盾只能得到一定程度的改善，不可能完全调和。要提高培训的参与率，还需要展开更加细致的培训配套工作，包括进一步细分教师的需求，对每位教师进行技术素养评级，建立档案，定向推送不同层次的培训。

同时，作为培训的延伸和补充，可能还需要提供上门解决问题、技术答疑等服务。在培训的过程中，我们也更深刻地体会到技术培训需要进一步赋予新内涵。在培训内容上，需要更加关注信息化教学环境中的教学应用，将技术培训融入教学培训；在培训方法上，需要示范并带领学员体验新颖的教学组织形式和混合式教学策略，做到知行合一，有效促进学员通过培训提高自己的教学质量。

参考文献:

【1】 施大发等. 专业教师职业教育教学能力培训方案设计[J]. 中国城市经济,2010(07)

【2】 许玲丽. 浅谈计算机操作技能的形成过程及培训对策[J]. 职业,2010(15)

【3】 李云红. 多措并举搞好铁路职工适应性培训[J]. 成人教育,2010(01)

第6篇：多媒体设计培训范文

关键词：高校 新进教师 教育技术能力 教育技术培训

中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）05（a）-0146-02

New College Teachers’ Educational Technology Ability and the Enlightenment of Cultivation

Xiong Feng1 Wang Ling2

（Sichuan Normal University，Chengdu Sichuan 610101 China；Southwest Petroleum University，Chengdu Sichuan 610500 China）

Abstract：Educational technology competence is very necessary for college teachers when they are conducting education.Conduct research from the new teachers’educational technology competence，who are in an engineering-based，multidisciplinary and coordinated development college，using questionnaires，interviews and classroom observation，from responsibility and awareness，knowledge and skills，design and implementation，teaching evaluation，research and innovation，and learning needs to collect data.Sum up the training needs of new teachers’，and put forward proposals for educational technology training in order to develop a more scientific and reasonable educational technology training programs for the new teachers，as well as to promote the teachers professional development.

Key Words：University；New teacher；ET competence；Educational technology training

教育部明确要求提高本校中青年教师教学能力，满足教师个性化专业化发展和人才培养特色的需要[1]。新进教师这一群体是高校教师队伍的重要组成部分，一般经过助教阶段后就会走上讲台任教。高校教师除了按要求参加统一岗前培训，还积极参加校本培训，以提高教师的教学能力水平。高校教师能否恰当使用现代教育技术手段辅助教学，在一定程度上影响了教学效果。教育技术培训旨在提高教师的教学理论水平，培养教师的信息素养，以期优化教学效果、提高教学质量。

1 研究内容与方法

1.1 研究对象

以某一工科为主、多学科协调发展的高校2013年新招聘进校的教师为研究对象，被调查的教师任教科目涵盖了理科类、文科类、工学类、法学类、文学类等。由于该校是工科类专业为主，兼有其他学科类别，因此此次调查中，男教师所占比例高达62%，而女教师占38%。被调查教师年龄在20～25岁的占13.8%，26～30岁的占58.6%，31～35岁的占25.9%，36～40岁的占1.7%。这批教师很年轻，超过一半是处于26～30岁之间，大多数教师是硕士研究生和博士研究生学历。

1.2 研究内容及方法

本次调查研究的目的是了解今年该高校新进教师的教育技术能力现状和对教育技术的学习需求，便于以后制定教育技术培训方案。因此，调查问卷主要包括以下几个维度的内容：责任与意识、知识与技能、设计与实施、教学评价、科研与创新和学习需求。通过课堂观察、问卷调查和个别访谈，了解教师对教育技术培训的态度和培训需求。

2 调查结果分析

高校教师的教育技术能力标准根据不同的划分标准具有不同的内容。张一春等人从技术技能、教学资源、教学应用和教师发展四方面进行研究[2]。陶祥亚在苏北5所工科高校展开教师教育技术能力调查研究，从工具与应用、资源与管理、教学与设计、绩效与发展四个类别设计问卷[3]。马宁等人在广泛调研华北、华东、西南和西北等四个地区的45所高校的基础上，提出了《国家高校教师教育技术能力指南》，包括意识与责任、知识与技能、设计与实施、教学评价、科研与发展等5个部分[4]。本文按照《高校教师教育技术能力指南》的框架结构，从以下几个维度进行调查研究。

2.1 意识与责任

教师的意识与责任，反映了教师对教育技术的认识和态度。从调查结果来看，教师的教育技术意识和信息素养两方面都比较好。教师对教育技术的认识比较深入，具有一定水平的信息素养和使用教育技术手段的意识。

2.2 知识与技能

对于多媒体计算机，87.9%的教师会日常文字处理，94.8%的教师会制作一些小课件，93.1%的教师会上网搜索资料，25.9%的教师会编程、做网页，仅1.7%的教师不会使用。调查中发现，个别教师因为年龄原因，接触计算机较少，其操作技能较差；其他教师的计算机操作水平都较高，能修改和制作课件。总的来说，教师学习了很多教育学和心理学知识，在教育技术的知识和技能方面不存在太多问题。但仍有一些教师采用讲授式教学，教学方式上比较陈旧，“学生为中心”的理念需要更加深入。同时，通过笔者的课堂观察发现，某些新进教师虽然会制作和修改课件，但是课件的质量不高，课件方面存在的问题还是较大。今后应该把制作高质量课件作为培训的重点内容之一。

2.3 设计与实施

教师在教学设计的过程中，考虑教学内容占96.6%，教学目标占87.9%，学生特征占86.2%，教学方法占81.0%，教学媒体占63.8%，教学评价占44.8%。由此看出，教师基本能够考虑教学设计的各个要素，但是教学评价是考虑最少的因素，以后要多注重教师教学评价方面的培训。总的来说，教师在教学设计方面的整体水平较好，这是因为新进教师之前参加了岗前培训，学习了教育理论和教学设计方面的内容，以后教学设计培训的重点应该放在教学评价方面。教师在课堂实施中，都会使用多媒体计算机，因此以后的培训不用花太多时间在介绍多媒体设备的使用上。

2.4 教学评价

教学评价对教学具有检测和导向作用，教师掌握的教学评价水平直接关系课堂教学反思。该校新进教师的教学评价知识水平不高，教育技术手段和教学评价有机结合还需要进一步深入。教师对教学评价相关知识的了解程度方面，仅1.7%的教师非常了解本科教学评估的知识和理念，仅3.4%的教师非常了解教学评价方法，仅5.2%的教师非常了解教学评价类型和内容。这些教师将要担任本科教学，但是对本科教学评估不太了解。同样，教师对教学评价方法、类型和内容等方面的知识都不太了解。这是因为教师们大多是工学背景，没有系统的教育学知识，又刚刚转换成教师角色，没有接触教学评估方面的内容。今后的培训中应该加强这方面知识的学习。

2.5 科研与创新

科研与创新方面，主要了解教师在此过程中所使用的教育技术方法。教师应用比较普遍的是借助各种检索工具和系统（如：CNKI）、图书馆数字化资源进行信息检索以交流学术发展（86.2%的教师经常使用，10.3%的教师偶尔使用）；通过网站等了解本学科的最新发展动态与趋势，了解本学科的学术机构、专家等情况（50.0%的教师经常使用，50.0%的教师偶尔使用）。在今后的培训中，需要注重培训三方面的内容：一是教师借助技术手段对研究数据进行统计分析的能力（39.7%的教师从未使用）；二是教师借助电子邮件、即时通讯等工具，与国内、国际同行进行合作与交流的能力（15.5%的教师从未使用）；三是利用技术手段构建学习型组织，激发团队的参与度和协作水平的能力（20.7%的教师从未使用）。

3 学习需求分析

教师的学习需求是培训的立足点。通过问卷调查和个别访谈的方式，了解教师的学习需求，总结出教师期望的教育技术培训内容和培训方式，以确定教育技术培训方案。

3.1 学习愿望强烈

通过调查数据统计，34.5%的教师非常愿意参加教育技术培训，62.1%愿意，3.4%不确定。只有少数教师持不太确定态度，大部分教师在时间允许的情况下都表示愿意接受教育技术培训。目前教师认为教育技术培训的重点内容，58.6%是先进的教学理念，50.0%是教学设计方面的内容，27.6%是学术科研的方法，24.1%是课件的制作，22.4%是教学媒体的使用，20.7%是计算机操作方面的内容。

3.2 培训内容希望多元化

问卷中对教师学习内容方面的要求进行了调查。其中专业相关应用软件占81.0%，先进教育理论和教学方法占77.6%，教学资源的开发与利用占70.7%，信息检索、加工和使用方法占67.2%，教学设计的一般方法占44.8%。可以看出，教师对教育技术培训内容的要求各不相同。

教师自身水平参差不齐，所以他们希望培训的内容也是具有差异的。这对教育技术培训组织策划者具有一定的启发意义。培训内容可以划分为几个模块，采用选修的形式，在总纲要求教师修满多少学分的基础上，不限定教师学习的内容，教师可以根据自身情况选择合适的培训内容进行学习。

3.3 培训方式要求多样化

传统培训都是采用讲授式为主的培训方式，这种培训效率高，但是形式单一，不利于学员将培训内容迁移应用。根据调查，可以看出教师期望的培训方式依次是校外机构或校外专家进行培训（77.6%），校内教师培训（74.1%），到校外培训（69.0%）以及自我研习（31.0%）。这几种培训方式的有效程度依次是校外机构或校外专家进行培训（51.7%），到校外培训（41.4%），校内教师培训（39.7%）和自我研习（10.3%）。根据教师意愿，教育技术培训的组织策划者在培训方式上应该优先考虑请校外培训机构或专家来进行培训。

4 培养启示

通过调查发现，教师的教育技术意识和信息素养都比较好，多媒体设备使用比较熟悉，教学方法有待创新，教育技术手段和教学评价的结合、科研与创新方面有待深入。通过本次调查访谈观察的结果分析，今后的教育技术培训中需要注意内容、方法和方式的选择：培训内容应该具有针对性，培训方法需要创新，培训方式更加灵活。

4.1 培训内容有针对性

应结合学校特点开展培训，如：针对工科类高校教师的培训，在课程内容上就应该与工科类学科紧密结合。也应结合学员岗位特点开展培训，针对教辅部门职员和授课教师群体，培训内容的选择应该有差异，要结合他们的工作岗位性质。培训内容要与教师实际需求匹配，有针对性的进行培训，把教师所需与实践结合。

4.2 培训方法需要创新

可以结合新出现的授课方式，比如：翻转课堂与培训的结合，微课在培训中的应用等。主讲人员应该注意课堂设计，结合培训内容采用多种培训方法，目的是让学员更多地参与课堂互动，提高培训效率和质量。某些内容应该分层次教学，例如：课件制作，可以分为入门班和提高班，让学员根据自身水平自主选择班级进行学习。

4.3 培训方式更加灵活

培训方式要灵活，可以采取“边实践边培训”的方式。例如：每周开展一天（或几个学时）的分散培训，而非集中时间培训。如果采用集中时间培训的方式，就应该延长培训时间，降低每天培训的强度，保证教师吸收消化培训内容。

除了培训内容、培训方法和培训时间方面，还有其他方面也值得注意，如培训师资方面。同时，培训组织者对培训过程提供必需的支持服务。通过培训工作各方面的整体协调，不断提高培训质量，为新进教师专业发展创造有利条件。

参考文献

[1] 教育部财政部教高[2011]6号，关于“十二五”期间实施高“等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见[Z].2011，7，1.

[2] 张一春，杜华，王琴，等.高校教师教育技术能力标准的模型建构之研究[J].中国电化教育，2004（5）：26-30.

第7篇：多媒体设计培训范文

委托英语培训合同范文一甲方：_____________(以下简称甲方)

乙方：_____________(以下简称乙方)

在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的 通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。

为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和______ 能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款：

1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。

2.乙方指定____________为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。

3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。

4.乙方负责保证课程的教学质量。

5.乙方负责制作培训讲义，在每周培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打印清晰工整、装订牢固、人手一册。

6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。

7.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。

8.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。

9.本培训自______年______月______日起，为期___1___周，共进行___2-3___小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。

培训实施时间表(略)

10.培训场地及培训器材要求：

(1) 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干;

(2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙)

11.培训费用支付条款：本合同标的培训(辅导)费用总额为人民币______圆整(￥______)付款方式为转账汇款，具体支付时间如下：

(1)甲方定于每月20日为工资的发放日，如遇公司财务、经营管理决策的重大调整等特殊情况，可放宽至每月30日前发放。

12. 在履行本合同过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成由合同签约地人民法院裁决。

13.如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。

14.此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

15.此合同自双方签字盖章之日起生效。

合同附件一 《______培训方案》

甲方(签字盖章)：深圳市皇悦酒店有限公司

乙方(签名)：

合同签订日期： 年 月 日

委托英语培训合同范文二甲方：_____________(以下简称甲方)

乙方：_____________(以下简称乙方)

在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的 通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。

为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和______ 能力，从而提高甲方的技术水平。为了有效地实施_培训，双方就针对甲方______人员进行培训的相关事宜达成以下条款：

1.乙方为甲方开发、准备有关课程。

2.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。

3.乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。

4.乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打印清晰工整、装订牢固、人手一册。

5.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。

6.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。

7.甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。

8.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。

9.本培训自______年______月______日至______年______月______日为止，，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。

10.培训场地及培训器材要求：

(1) 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干;

(2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙)

11.培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币______圆整(￥______)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下：

(1)______年_____月_____日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币_____圆整(￥______);

(2)______年______月______日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币______圆整(￥______)

12.教师及助教往返甲方培训地(限北京市内)的车费由乙方全部负担。如需去往北京之外的其他城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费等均由甲方全额承担。 13.甲方没有按本合同条款约定时间进行及时结算，按每天百分之一培训费用总额支付乙方违约金;甲方没有执行本合同约定的相关条款，乙方有权中止本合同的执行。

14. 在履行本合同过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成由合同签约地人民法院裁决。

15.如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。

16.此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

17.此合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：__________________

法定代表人签字：________

地址：__________________

开户行：________________

账号：__________________

乙方：__________________

法定代表人签字：________

地址：__________________

电话：__________________

开户行：________________

账号：__________________

日期：__________________

签约地：________________

委托英语培训合同范文三甲方：

乙方：

经过甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方举办培训班事宜达成一致意见，签订本协议书。

一、培训目的：为进一步加新进员工的教育和管理，更好地适应新的工作要求。特委托乙方对甲方新员工进行培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议：

二、培训对象：新进员工24人。

三、培训日期：第一期：20xx年7月27日至29日，共3天;第二期：20xx年7月28日至30日，共3天。

四、培训内容： 企业文化、礼仪礼貌、职业道德

五、培训地点： 206教室

六、培训形式：全日制脱产

七、培训费用及支付方式

培训费：共计人民币伍万元(￥50000.00)整。支付时间：甲方在培训班开始前先支付(￥20xx0.00)元培训费给乙方，余款在培训班结束前付清，乙方提供行政事业单位正规收据给甲方。支付方式：银行转账。

八、双方职责：

1、甲方职责：负责拟定培训要求;负责组织参训员工;配合乙方搞好参训学员的日常纪律管理;负责按本协议书约定向乙方支付培训经费。

2、乙方职责：负责按甲方的培训要求设计培训方案(计划)，并按双方确认的培训方案(计划)组织合适的教师实施培训;

九、违约责任及纠纷处理方式

第8篇：多媒体设计培训范文

【关键词】计算机；培训；模块

计算机培训是信息化建设和企业长足发展的需要，是全面提升员工素质的主要手段。因此，在计算机应用技术培训的模块设计方面要体现针对性、实用性和可操作性。

一、计算机应用技术培训模块的开发依据

首先要了解企业岗位层面对计算机应用技术培训的需求，其次要分析员工计算机应用知识掌握的层次水平等特点，从以上两个方面来整合，从而设计出计算机培训的模块内容。在计算机应用技术培训模块开发中应体现以下三个特性：

（一）岗位性：通过对各工种岗位需求、员工职业生涯需求等进行调查与研究，分析汇总出各岗位对计算机技能需求，因此，本人认为以职业岗位的应用需求为依据进行培训的模块设计，是培训模块设计的基础和灵魂。

（二）实训性：计算机应用技术培训模块开发和培训大纲的修订要充分考虑员工的基本特点，采取灵活多样的教学方式，怎样方便学，就采取怎样的培训方式和方法，依据现有的培训手段严格编写课程教学实施方案，并且在整个培训过程中侧重于实训操作，体现它的实用性。

二、岗位需求与分析

通过调查研究，了解和明确各个岗位对计算机应用的需要。

（一）法律、安全、文秘等岗位的管理人员：主要职责是起草文件、汇报材料，同时需要对各类电子材料进行整理归档，这就要求他们具有较好的文字编辑、表格处理能力，以及对文件进行归档整理的技能。

（二）企业营销和宣传人员：企业营销人员包括产品营销、广告创意设计、产品分析等人员。他们要经常撰写分析报告、产品说明，制作广告宣传册，甚至制作财务相关的报表，还有可能向客户介绍产品等。宣传人员针对企业各个岗位发生的重大事情进行宣传报道，包括创先争优、劳动竞赛、重大项目建设和企业的发展等方面宣传。这要求他们除了具有较强文字处理能力之外，还要有一定的电子表格的处理和演示文稿的制作能力。

（三）基层管理人员：车间每年的工作计划的编写，工作业绩的分析，半年、全年工作总结、安全述职报告、汇报材料等，这类人员需要具备文字编辑、电子表格处理能力及简单课件的制作能力。

（四）专业技术人员：专业技术人员主要工作是对本专业领域的工艺、装置工作流程等的管理，有时还要承担企业内训师的角色，对一线操作服务人员进行培训，编写装置操作规程，同样也要有办公文字处理能力和简单课件制作能力。特殊岗位的专业技术人员要懂得计算机辅助设计、计算机绘图等方面的知识。

（五）操作服务人员：操作服务人员是企业的主力军，是企业直接经济效果的创造者，他们的工作能力跟企业的经济效益直接挂钩。特别是企业技师和高级技师不但要具备一定的计算机文字处理、电子表格和演示文稿等技能外，还要懂得计算机绘图能力，特别是机械制造、检维修人员、建筑施工人员等。

（六）安全管理人员：安全管理人员为企业的安全生产和运行保驾护航，是企业安全生产的保护神，他们主要负责企业安全管理、安全知识培训等工作。熟练掌握计算机文档管理、文字编辑、电子表格、演示文稿是他们最基本的要求。

（七）信息化建设人员：随着企业信息化程度越来越高，信息化建设工作人员对计算机应用技术需求不断提升，包括网络应用知识、办公处理、网站建设、企业数据管理、数据库建设等。

三、 计算机培训的模块设计

根据培训需求与分析的八个情境，结合企业岗位的需要和实际工作中的应用，企业计算机培训的模块设计应从以下几个方面进行着手。

（一）办公应用培训模块

1.Windows XP的基本应用：Windows的基本操作、文件的分类管理、Windows组件应用、网络磁盘影射、压缩软件、电子邮件、查杀毒软件等。本任务来源于工作岗位的计算机基本应用情境。

2.Microsoft Office Word字表处理：文档的创建与编排、表格的生成和设置、图文混排（包括相关对象的插入设置）、长文档的排版、页面的设置等。任务来源于工作岗位的文字处理情境，是各工种岗位的基本要求。

3.Microsoft Office Excel工作簿操作：电子表格的创建和设置、数据源的管理、邮件的合并、请柬、成批明信片的打印、大批量的邮件处理、数据输入、数据排序、公式应用、数据引用、简单函数应用、图表、数据的隐藏、控件设置、工作表的保护等。这个任务来源于各工种岗位的图表处理，是电子表格的基本应用。

4.Microsoft Office Power Point演示文稿制作：演示文稿制作、对象（图片、表格、图表、多媒体文件等）的插入设置、幻灯片编辑和交互式放映等。任务来源于个工种岗位的计算机演示情境。由现实中公司的演讲、产品的介绍、论文的、工作汇报、教师的课件等总结、概括而来。

（二）网络应用培训模块

Internet应用和常用工具的使用：Internet基本概念，Internet的发展，Internet的应用技术及解压缩软件、媒体播放软件、防病毒软件等常用工具软件的使用方法。任务来源于工作过程中网络管理和维护、计算机管理。

（三）图形图像处理培训培训模块

图形图像处理软件Photoshop：图像处理的基本概念，PHOTOSHOP工作环境，Photoshop的基本操作，色彩、选区、路径应用、图层技术、滤镜效果等知识。任务来源于各工种岗位中图像的处理、图片的上传、宣传报道。

第9篇：多媒体设计培训范文

1952年，我国的北京电影学院成立了第一个动画专业，这为我国动画教育人才的培养奠定了基础。从北京电影学院走出的动画界的老前辈很多，他们都为我国动画产业的发展做出了贡献。大家耳熟能详的《三个和尚》(导演阿达)《、哪吒闹海》(导演严定宪)《、黑猫警长》(导演戴铁郎)《、大闹天宫》(导演林文肖)等优秀的动画片都是由这些动画前辈创作生产出来的。另外，目前活跃在动画舞台上的著名中青年导演，如孙立军、李建平、李捷、胡依红等都是出自北京电影学院这一摇篮。直至1960年，我国上海美术电影制片厂与华山美术学校联合办学定向培养出一批优秀的动画人才，这一合作办学为我国动画教育的职业化奠定了基础。例如《：宝莲灯》的导演常光希《、西游记》的总导演方润南都是这个班毕业的学生。中国传媒大学(原北京广播学院)于2001年成立了我国第一个动画学院。该学院以高科技为发展特色，在艺术与艺术相结合方向的指引下培养出一大批具有较高素质的动画人才，同时，还根据现代信息技术及新媒体技术的发展开设了网络、游戏等新兴文化产业。2004年12月，我国国家广电总局分别将三所动画学院、中央美术学院设立为我国国家动画教育基地，为我国能培养出更多的动画专业人才创造了条件。近年来，随着我国教育体制改革的不断深入，各种社会力量纷纷介入动画教育领域，据不完全数据资料统计，我国已经有171所大专院校开设了动画专业，而各企业或社会力量办学开办的动画设计培训班更是不计其数。面对前景诱人的动漫市场，各路诸候纷纷杀人动漫产业，申建动漫基地，开设动漫公司，特别是国家十部委联合发文推进动漫产业和电视台黄金时段禁播境外动画片的政策出台后，动漫企业越过高山，跨过平原，遍布在祖国的大江南北，各种动漫节、展览也像雨后春笋一样，不断涌现，动漫热潮一浪高过一浪，如今年年底即将由云南文化产业部在昆明举办的“云南省首届动漫节”，就本着推动云南省动画与漫画产业的发展与交流的宗旨，积极招揽各路“武林高手”集聚昆明，将把云南省的动画产业发展推向一个新的。动漫产业的蓬勃发展，也激活了动画教育培训市场，根据2006年的最新统计，全国有310多所院校开设了动画专业(在云南有云南艺术学院、文华学院、云南师范大学、商学院、云南大学、昆明理工大学、云南民族大学、昆明大学等多间院校)，这还不包括各企业的职业内训和社会上各类动画培训班。国家人事部也出台相关政策加快培养动漫人才，据统计，从2006年至2010年，我国人事部已经确立了10个重点动画专业，培训信息技术领域的高级动画人才的人数已经超过70万人次。

2当前动画教育的主要问题

2.1缺乏对动画专业概念的基本认识

有的大专院校认为多媒体、CG(ComputerGraphics的缩写)就是动画教学的内容。由于不清楚CG的真正含义而误将电脑软件中船舰的视觉效果认为是动画制作。例如特技、仿真、动画等。殊不知动画创作的核心是“讲故事”，而CG仅仅是动画创作中可以选择的一种工具而已。可见，以三维技术代替动画技术的教学，根本是对动画的概念就不清楚。

2.2师资不足和质量不高

随着我国动画教育事业的蓬勃发展，从事动画专业教学的师资力量与质量都不能满足动画教育事业发展的要求。目前很多动画教师是由动画公司通过“传帮带”的形式走出来的技术人员，他们的理论知识比较匮乏，教学经验也不足；还有的教师是由美术、计算机、广告等专业人士在经过短期的培训后就走向讲台的，不仅缺乏理论知识，更缺乏实践操作技能。

2.3教学条件较差

有的大专院校，由于资金的局限，或是出于对利益的追求，在设置动画专业时连最起码的硬件设备都不齐全就仓促开设，动画的完整流程更是无法得到实现与保证。

2.4课程设置不尽合理

专业规划人员自身不懂动画专业或不懂动画教育，造成专业设置上变成了美术专业基础课外加三维动画软件培训班，或者是动画制作公司的作业流程。面对动画教育背后的近万个家庭的期待，作为动画专业教师，必须重新思考动画教育发展的方向和细节。指明他们的就业方向，并帮助他们建立合理的知识结构和综合能力，为他们的就业和发展铺平道路。这是动画专业教师必须严肃面对的一个社会责任。

3我国动画产业与动画教育的出路

发展动画产业，要充分认识到动画教育片面追求艺术性、不考虑市场需求的弊端。所以既要放眼世界，还要坚持走自己民族本土文化的道路，扬长弊短，通过借鉴国外先进的技术来传达自己的思想。另外，动画专业人才的缺乏，是制约我国动画发展的关键要素。人才需求将取决于人才的质量。可以从以下几个角度探索出路：

(1)调整知识结构。从单纯的艺术教育转为应用教育，增加交叉行业的知识。如增加网页设计、网络知识、手机游戏等学科。

(2)将动画作为一种艺术素质教育，培养通用型人才。

(3)根据动画媒体的发展方向，培养新媒体动画人才。动画媒体经历了电影、电视时代，现正向互联网、移动媒体方向发展。如网络电视、手机动画、手机游戏、移动增值业务等。

(4)加强原创能力的培养，动画的核心就是创作。原创本身就是就业创业的重要渠道。

(5)加强动漫产业的企业管理(包括制作管理)、市场营销人才的培养。

(6)产学研相结合。生产、教学、科研一条龙，有利于早出人才，快出人才，扩大就业。

4结语