劳动卫生制度精选(九篇)

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第1篇：劳动卫生制度范文

慰 问 信

总站离退休老同志和家属同志们：

万里和风吹,九洲春*映桃红。在中华民族传统的新春佳节来临之际，**市动物卫生监督总站党、政、工组织向你们致以亲切的问候和节日的祝愿，祝你们新春快乐，万事如意，阖家幸福，鸡年大吉。

刚刚过去的一年，是我站各项工作取得丰硕成果的一年。一年来，全体职工精诚团结, 奋勇拼搏，攻坚克难，使防控高致病性禽流感取得了阶段性胜利；重大动物疫病较长时期保持清净无疫，受到农业部、市委、市政府的表彰奖励；建成了国家级无规定动物疫病示范区，动物疫病控制、防疫监督、疫情监测和防疫屏障四大体系日臻完善；动物卫生监督、畜牧兽医体系建设等工作成效显着，为确保农民增收和让市民吃上放心肉做出了突出贡献；人事制度改革初见成效,受到**市事业单位人事制度改革领导小组的表彰；精神文明建设再上新台阶，一举通过委级文明评审验收；党风廉政建设成果明显；依法行政能力明显提高，总站综合实力显着增强。累累硕果来之不易，“军功章”有我们的一半，也有你们的一半。在此，谨向你们一年来辛勤付出与支持表示衷心的感谢和崇高的敬意！

2005年是全面实现“十五”计划目标，链接“十一五”发展的重要之年，是贯彻落实科学发展观，保持动物卫生监督事业良好发展态势的关键之年，让我们在“三个代”重要思想和党的十六大精神的指引下，在市委、市政府、市农业局的领导下，抓住机遇，开拓创新，携手并肩，扎实工作，为繁荣农村经济再立新功，再创辉煌！

**市动物卫生监督总站

**市动物卫生监督总站党总支

第2篇：劳动卫生制度范文

日本劳动安全卫生管理的主要特点

“职业卫生管理行政指导”研修团赴日本学习后，了解到日本劳动安全卫生管理有以下主要特点。

中央垂直管理的行政监督体制

日本的劳动安全卫生行政，实行垂直管理和劳动基准监督官制度。国家将安全卫生监督职能设定由日本厚生劳动省负责，并在厚生劳动省劳动基准局中设安全卫生部，内设计划课、安全课、劳动卫生课、化学物质对策课，负责制定相关条例、通告和技术基准；制定国家劳动灾害防止计划（每5年一次）；实施相关的行政许可；监督指导各地方劳动局和安全卫生相关团体的安全卫生工作。日本47个都道府县都设有地方劳动局，内设监督课、安全卫生课，负责贯彻实施中央行政机关的指令，对基层劳动基准监督署的安全卫生工作进行监督指导。同时，地方劳动局一共下设331个基层劳动基准监督署，内设监督官、劳动卫生专门官、产业安全专门官和劳动技术官若干人，负责对辖区内企业安全卫生状况实施监督和指导工作。其监督指导对象不仅是工矿企业，还包括建筑业、交通运输业、林业、港口作业、第三产业，以及特种设备等领域。自上而下的垂直管理体制，保证了中央政府政令的顺利执行和基层情况的及时上报，确保了政策的可行性和可操作性。

健全完善的公益社团组织

日本于1964年颁布了《劳动灾害防止团体法》。基于此法设立了全国性的公益社团法人组织——中央劳动灾害防止协会，以及建设业、陆上货物运输业、港湾货物运输业、林业木材制造业、矿业5个行业劳动灾害防止协会，政府对其运行提供补贴并委托进行业务。其中，中灾防作为特殊社团法人，在47个都道府县均设有分部，其会员组织包括5个行业劳动灾害防止协会、59个全国规模的企业主团体、48个都道府县劳动基准协会联合会、16个其他劳动灾害防止团体，以及5 000多家赞助企业会员等。业务范围包括提供安全卫生对策、推进风险评估和管理系统、推动宣传教育事业发展、提供技术服务、对中小企业提供技术支援、推进国际合作等。除了这些功能强大、业务覆盖面广的全国性社团法人组织以外，各都道府县也都有地方性的社团法人组织。

对中小企业指导监督和技术服务

日本现有450万家企业，其中95%以上为中小企业。因而在日本，不论是政府部门还是社团法人，都强调对企业指导服务的重要性。从中央部门的厚生劳动省，到最基层的区域性劳动基准监督署，都有一支人员精干、业务能力强、技术素质高的队伍。例如：横滨南劳动基准监督署设有2名厚生劳动技术官员，可独立审查涉及有机溶剂等职业危害的企业厂房设计书，并持续监督设计书执行情况。

为解决众多中小微型企业自主开展劳动灾害时，活动能力不足的问题，并且为保证这些企业制定实施《安全卫生改善计划》，日本依据《劳动安全卫生法》建立了劳动安全顾问和劳动卫生顾问制度。安全卫生顾问是指《劳动安全卫生法》所规定的，具有高度知识和经验，通过厚生劳动大臣举办的相关考试并取得合格证，在指定注册机构注册，并独立经营的劳动安全卫生专家。劳动安全顾问分为机械、电气、化学、土木、建筑5类专业，劳动卫生顾问分为保健卫生、劳动卫生工程学2类专业。

企业主体责任明确

按照日本相关法律规定，企业必须选任综合安全卫生管理人员、卫生管理人员和产业医生，必须设置由人数相等的劳资双方代表组成的卫生委员会（每月一次定期召开），实行劳动卫生“三管理”，即：作业环境管理、作业管理和健康管理，进行劳动卫生教育，实施风险评估，建立劳动安全卫生管理系统。比如：普利司通横滨工厂依法成立了安全卫生委员会，负责所有安全卫生相关事务的管理；并将政府要求的劳动卫生“三管理”扩大到“五管理”，增加了劳动卫生教育、综合管理；制定了职业卫生医师巡查制度，巡查结果在召开安全卫生委员会议时进行报告。

日本的劳动安全卫生管理，实行企业自主性劳动安全卫生管理体制。所有企业都必须在遵守法令的基础上，主动制定和实施《安全卫生改善计划》，并按PDCA活动模式（计划、执行、检查、处理），自主实施“劳动卫生基本对策、职业病预防对策、确保健康对策和营造舒适职场对策”等劳动灾害防止活动。其中，基本对策包括：设置企业安全卫生委员会，选任综合安全卫生管理员、卫生管理员、职业卫生医师，实施“三管理”，开展劳动卫生教育，建立风险评估与劳动安全卫生管理系统等。没有条件或能力不足的中小微企业，必须委托安全卫生顾问为其进行业务指导。同时，企业必须按规定，主动向政府部门书面报告安全卫生管理状况，接受政府部门的监督指导。

日本的安全卫生监督管理就是通过上述4个方面的集合和互动，形成了“企业自主管理、政府行政监督、社团支持保障、顾问指导服务”的安全卫生监督管理基本格局。

对我国的启示

日本在安全卫生方面与我国有很多相似之处，比如：中小企业占到了企业总数的95%以上，企业数量多、监管难度大。这些相似之处，决定了日本安全卫生工作的很多做法值得我们学习借鉴。

安全卫生公益社团法人和安全卫生顾问

目前我国安全卫生领域的社团组织和专业技术人员注册制度，存在定位不明晰、责任不落实、运作不规范、监督不到位等问题。日本在法律法规的层面上，明晰了安全卫生团体和个人的性质、定位；界定了与政府和企业的关系，明确了应履行的职责与义务，规定了运作模式与服务标准，明确了监督方式和内容，设定了应承担的法律责任等。借鉴日本的做法，我国应探索建立安全卫生公益性法人制度，加强职业安全卫生领域公益社团组织的立法工作，依法设立相关社团组织、中介机构，建立全国性的职业安全卫生社团组织网络。同时，建立安全卫生社团和个人诚信体系，完善安全卫生服务机制和市场规则，整合服务资源，规范服务行为，净化服务过程，提高服务能力，形成服务合力，确保服务质量，努力形成安全卫生社团和个人“自主管理、自律行为、自担责任、自求发展”的运作机制，使其真正成为“政府信赖、企业依靠、社会认可”的安全卫生技术支持力量。

职业卫生医师制度

按照日本相关法律规定，企业应设有职业卫生医师岗位，职业卫生医师至少每月一次对工作现场进行巡查，在每月召开的企业安全卫生委员会会议上通报巡查结果，对职工职业健康体检的结果进行判定，并依据巡查结果和体检报告，对企业主提出相应整改建议。职业卫生医师需要由具有一定从业经验的有资质医生担任。我国可选择部分条件允许的企业，进行职业卫生医师制度的试点，通过试点判断是否能提高我国企业的职业卫生监护水平。

安全卫生“五管理”制度

安全卫生“五管理”制度包括作业管理、作业环境管理、健康管理、安全卫生教育和综合管理。该制度通过作业过程监控、作业环境测量、劳动者身心健康定期检查、教育培训和巡检等多个方面，保证企业职业卫生工作的有序进行，也保证了企业主体责任得以认真落实。学习该制度，可以进一步推动我国企业，尤其是中小企业，认真落实职业卫生主体责任。

第3篇：劳动卫生制度范文

【关键词】职业病危害；人体健康；防治措施

2010年国际劳工组织（ILO）修改国际职业病名单，并报告全球处于就业年龄的有32.6亿人，劳动者每天有三分之一的时间在工作场所度过。与工作有关的有害因素不仅影响劳动者的生命和健康，也影响企业的生产和发展。随着经济快速持续发展，职业卫生和安全技术也飞速发展，尽管工作条件不断改善，但与工作有关的有害因素仍广泛存在于所有的职业和工作中，职业病形势十分严峻。根据世界卫生组织（WHO）的估计，工作场所对劳动者健康有害的因素包括：化学因素（约100000种，其中许多是致癌物）、生物因素（约200种）、物理因素（约50种）、不良人类工效学条件（约20种）和致敏原（约3000种）等[1]。1职业病发生的原因

1.1经济快速发展，企业生产规模不断扩大，职业病危害防治由于经费不足，设备老化。职业病防治的法律制度尚未得到全面落实，监督执法人员不足，检测执法手段和设备落后，信息渠道还不够畅通。一些基层地方政府片面强调经济发展，对企业监管不到位，甚至引起污染严重的企业、大量未经职业危害评价审查的企业仍在生产，危害源头没有得到有效控制。

1.2经济的发展引起劳动用工制度发生相应的改变，劳动用工管理混乱，严重影响劳动者的职业病防治。职业病集中的重点人群是农村进城务工的流动劳动者，他们文化水平低，防范职业病的意识薄弱。很多都未经过岗前培训便上岗操作，以至于成为职业病的高危人群。

1.3由于某些用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者没有职业病史档案等种种原因，致使职业病患者的工伤保险待遇难以真正落到实处，尚需要法律的不断健全[2]。2职业病危害的特点

职业病是与生产劳动密切相关的疾病，但它同时与社会因素密切相关，具有社会病的基本特点。

2.1职业病具有公共性职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，不是因劳动者不良的个人行为或生理心理问题而产生，其发生也不取决于个人的主观愿意。职业病会对劳动者及其家庭产生重大影响，处理不当往往产生不良的社会影响。职业病的危害人数多，分布行业广，中小企业，尤其是一些个体私营企业，吸纳大量劳动力，特别是大量农村劳动力，危害尤为严重。

2.2职业病危害的流动性大、危害转移严重，新增危害对象主要是农民工。新发职业病中农民工患者占80%以上，由于劳动关系不固定、农民工流动性大，受教育水平较低，缺乏专业知识和劳动技能，对其所从事的职业危害严重的工作没有科学的认识，更谈不上采取科学的个人防护措施，因此，他们是当前新增职业病病人的主要来源。

2.3职业病发生的原因复杂职业病的产生虽然与个人行为有着密切的联系，例如个人的特殊体质，个人是否合理使用防护设施有关，但产生职业病的主要的、决定性的原因是作业场所的有毒有害环境和不合理的作业安排、政府执法部门职业卫生安全监督不到位、职业病健康教育不到位、职业病技术服务提供能力不足、缺乏职业病诊断治疗机构等复杂的社会因素。

2.4职业病对社会具有严重的危害性职业病这种危害性可以表现为伤害劳动者身体健康，降低劳动能力，消耗大量社会资源用于职业病的康复治疗，给家庭和社会带来沉重的经济负担等。在农村，特别是在农村贫困地区，有的职业病因为处理不当还会产生不良的社会影响，影响到社会稳定，阻碍社会经济的发展。3职业病防治对策

3.1加强劳动卫生观念和职业卫生与安全的健康教育我国应参照西方发达国家，从法律法规上要求企业用人单位重视职工的劳动卫生观念的培养，使每个从业人员受到足够的与其工作相关的职业卫生安全的培训。一旦发生职业病，应严格执行“无过错补偿”原则，即不管企业方有无过错，均应承担相应的经济补偿。

3.2做好个人防护正确选择合适的劳动防护用品，确保劳动防护用品处于正常工作状态，正确使用个人防护用品。改变个人不良的工作方式和生活习惯。如长期不注意人体工效学的原理，座椅偏高或者弓腰哈背的坐姿极易引起技术人员的颈椎、肩周疾病。另外，吸烟、酗酒等不健康的生活习惯，长此以往会降低人体的免疫功能，使人体更易受职业病的侵害，甚至诱发职业病。

3.3预防职业人群接触有毒有害因素依靠技术进步、工艺改良，利用“物”的因素预防致病因素与人群的接触这需要技术和实践部门精诚合作，努力探索切实可行、经济方便的生产装备和加工手段。比如最典型的尘肺病，为从源头上避免和减少劳动者和粉尘的接触，从最初级的由干式作业改为湿式作业，到现在用压力铸造代替砂型铸造等综合的防尘除尘措施。

3.4进行劳动卫生的科学管理，通过“人”的因素预防致病因素与人群的接触。真正落实建设项目的“三同时”审查工作，做好企业内部的日常卫生监督工作，加强工会的劳动监督作用，可能的情况下，建立行业工会，充分发挥其专业劳动监督作用。

3.5加强职业健康监测重视和加强职业病防治研究，要摸清各种职业病的发病机理、影响因素等，以便探索更有效、更经济的预防方法。在实践和科学实验的基础上，制定职业卫生法规和卫生标准。截至目前，国家制订和公布了一系列劳动保护法规和数百个职业卫生标准，这些法规和标准，是做好劳动卫生预防和控制工作的依据。

对工作环境职业危害因素进行监测评估，并建立职业卫生档案。经常和定期检测工作环境中有害因素的浓（强）度，并记录在册。及时了解有害因素产生、扩散、变化规律，鉴定防护设施的效果。对劳动者进行职业性健康检查，并建立劳动者个人的健康监护档案。

参考文献

第4篇：劳动卫生制度范文

(湖北东风汽车公司卫生防病中心　十堰市　4420__)

陈卫红

(同济医科大学劳动卫生职业病教研室　武汉市　430030)

[摘要]:通过定期监测铸造生产环境中的粉尘、毒物浓度及噪声强度,并进行17年动态观察,总结了综合性治理措施。用电子扫描显微镜能散X线分析(SEM-EDS)方法对铸造粉尘表面成分进行了分析。结果表明,清理、造型、配砂、制芯、熔化和落砂等工序游离SiO2含量均超过10,分散度小于5μm的可吸入性粉尘偏高(6915～78),空气中矽尘没有Al的包裹,是新鲜的粉尘,致病性强。采取综合性防治措施后,粉尘、毒物浓度明显下降,铸造作业职业危害特点是低浓度粉尘、多种低浓度毒物与高噪声强度共存。

[关键词]:铸造作业　粉尘　毒物　噪声　SEM-EDS

AnalysisofOccupationalHazardinFoundry

ZhangMinetal

(CenterforDiseasesControlDongfengMotorCo.,Shiyan4420__China)[Abstract]:Environmentconcentrationofdust,prehensivecontrolmeasuresaresummarized.Thecontaminantsonparticulatesurfaceareanalyzedbyscanning　electronmicroscopy2energydispersiveX2rayanalysis(SEM-EDS).Theresultsshowthatintheprocessesofshake　2outandfinishing,molding,sandpreparation,pouring,meltingandcoremaking,allthedustsaresilica2　containingdust.Therespirabledust(<5μm)occupiesashighas6915～78.Silica2containingdustin　foundryairisnotpackedbyAl.Itindicatesthatsilicadustinfoundryairisfreshandhighlypathogenic.With　comprehensivecontrolmeasures,dev>文秘站:

foundryarelowconcentrationofdust,awidevarietyoflowconcentrationtoxicantsandahighlevelofnoise.

[Keywords]:Foundry　Dust　Toxicant　Noise　SEM-EDS

本文通过定期监测铸造作业生产环境中的粉尘、毒物浓度和噪声强度,并进行17年动态观察,以阐明铸造作业粉尘、毒物以及噪声在时间、空间的分布及其特点,确定其产生的主要环节、工序,目的在于进一步制订铸造作业综合性防治措施,并为后续的流行病学研究提供环境资料,为健康监护指明方向。

1　材料和方法

1.1　粉尘浓度、分散度、游离SiO2含量测定　从1979年开始每年两次定期定点监测粉尘浓度(滤膜重量法)、分散度(滤膜溶解法)和游离SiO2含量(焦磷酸法)〔1〕。

1.2　粉尘表面成分分析　用电子扫描显微镜能散X线分析(Scanningelectronmicroscopy2energy　dispersiveX2rayanalysic,SEM-EDS)方法对铸造粉尘表面成分进行分析,以评价铸造粉尘的致病性,即对采集的空气总粉尘样品分别用20keV和5keV产生的加速电子束扫描,通过能量折射的大小,与标准元素谱线比较后,获得粉尘中主要元素的精确含量,比较两种电子千伏下矽(Si)含量与矽含量和铝(Al)含量之和的比值,以判定粉尘表面是否有污染(如铝的包裹)。其理论依据是在5keV下扫描粉尘,由于能量小产生的电子束穿透力弱,只能显示粉尘浅表面成分含量;在20keV下扫描粉尘,能量大产生的电子束穿透力足以穿透粉尘颗粒,可以测定整个粉尘的成分含量,由此计算两种条件下Si/Si Al含量比值,以判断粉尘的致病性,如果5keV条件下Si/(Si Al)比值比20keV小,则说明粉尘有铝的包裹,若二者相近则说明粉尘没有铝的包裹,是新鲜的粉尘,致病性强〔2〕。

1.3　噪声测量　用ND22型精密噪声计测定作业环境噪声源噪声强度。

1.4　毒物测定　1986年开始进行定期定点监测,车间空气中苯酚、甲醛和氨浓度均按《车间空气监测检验方法》进行测定〔3〕。

2　结果

2.1　概述　本铸造厂建于60年代中期,1978年全面建成投产后,1979年职业病防治所开始对铸造作业职业有害因素进行调查和监测,并对工人进行了尘肺普查。结果表明矽尘污染严重,个别岗位矽尘浓度高达248.0mg/m3,工人慢支、肺结核等疾病发病率较高。针对此,于1986年,铸造厂与卫生、安全技术、工程技术和工会等部门联合制订了综合性防治措施,确定了治理目标,并于当年相继实施。主要的治理措施简述如下:①明确责任,将通风除尘设施配备率、完好率,粉尘、毒物达标率以及职业病发病率纳入车间目标责任制、工厂“安全性评价”、“创建清洁无害化工厂”以及“初级卫生保健达标”的目标考核中。②增加工业卫生治理项目的资金,有针对性添置通风除尘设备。现有的通风除尘系统包括除尘系统(回转扁袋除尘器、微振扁袋除尘器、泡沫除尘器、方箱除尘器)、送风系统(双回流冷却送风、高压风机送风、保温送风、高压送风、芯炉送风、大炉送风、制芯送风、火炉空气淋浴送风等)和排风系统(轴流排风、制芯排风、毒气过滤排风等)。成立通风除尘大队,专门负责通风除尘排毒设施的

设计、安装、更新、维修、运行和保养。并建立健全通风除尘设施管理、维修和保养制度。成立厂粉尘、毒物监测站,每月监测作业点的粉尘、毒物浓度,并在全厂进行通报,使监测工作成为防治工作的“眼睛”。③加强作业管理,推行文明生产、清洁车间评审工作,推行无害化生产工艺,广泛采用自动控制、机械化操作、密闭或远距离操作以及粉尘作业的湿式作业。④加强个人防护,统一制订劳动防护用品标准并归口管理;根据岗位特点制订劳动保护津贴标准;编写铸造作业安全操作规程并督促工人遵守。⑤由职业病防治所、地段职工医院和厂卫生所组成的三级劳动卫生预防保健网络做好职业病早期诊断治疗的二级预防工作。⑥加强铸造工人的疗休养,从1986年开始对尘毒危害较重的岗位作业工人优先安排疗休养。⑦充分发挥工会在职业卫生管理中的监督作用。

2.2　铸造粉尘的游离SiO2含量、分散度测定　结果显示,游离SiO2含量以制芯为最高(70.2),其次是配砂(30.6)和造型(31.4),落砂、清理和熔化浇注分别是23.6,22.8和2115;分散度小于5μm的可吸入性粉尘偏高,占69.5～78。

2.3　铸造粉尘表面成分测定　1996年对采集的一次落砂工位的空气总粉尘样品在美国国家职业安全卫生研究所用SEM2EDS方法进行测定,共测定了250个粉尘颗粒。各个颗粒在5keV和20keV下分别测定Si、Al和其他成分,然后经计算机处理三维作图(图1、图2),并将250个颗粒各种成分的平均含量列入表1。结果显示,在5keV条件下Si的含量较高为17.2468,在20keV下为10.4427,Si/(Si Al)比值分别是0.74(15641.51/(15641.51 5372.786)),0.76(5059.131/(5059.131 1531.937)),表示铸造粉尘表面没有Al的包裹,是新鲜的粉尘,致病性强。　2.4　治理前后粉尘浓度变化特点　可以分三个时间段分析,即1979～1986年综合治理前,1987～1989年治理计划实施完成阶段,1990～1996年巩固阶段,从表2明显看出,1986年以前粉尘浓度超标严重,1987～1989年粉尘浓度明显下降,1990年之后保持在较低水平,各工序的粉尘浓度以配砂最高,其次是清理(风铲清理、喷丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、壳芯和射芯,不同车间的同种工序浓度差异不大,如造型工艺在1987～1989年期间,一、四、六车间浓度分别是1.90,1.80,1.51mg/m3,因此在对人群分析时可以忽略不同车间,新建的厂房和工位随主体工程考虑相应防护,如八车间。

2.5　铸造车间毒物变化特点　树脂砂是80年代初期引入的,浓度变化在时间点上也可与粉尘一样分成三个时间节点,甲醛是1986年开始监测,浓度范围为6.42～14.97mg/m3,1987～1989年下降为1.21～3.45mg/m3,1990年后进一步下降为0.55～0.96mg/m3,见表3;苯酚是1989年开始监测的,浓度为7.27mg/m3,1990年后下降为1.10mg/m3;氨的浓度为8.03mg/m3。表2　铸造一厂1979～1996年监测粉尘结果追踪观察(mg/m3)　2.6　铸造车间噪声污染特点　对铸造厂噪声污染源的测定结果表明,铸造厂的噪声污染较为广泛,部分污染源为脉冲噪声(如射芯机),其中以射芯机、振动机、滚筒和风铲清理为明显,噪声声级分别为111,104,97和97dB(A),缸体磨床、锻压机和悬链的噪声声级均超过95dB(A),抛丸机为9415dB(A),浇注平台和落砂机均超过90dB(A),热气流烘砂为89dB(A)。3　讨论

3.1　从治理前后粉尘、毒物浓度的明显降低可见铸造厂综合治理措施已见成效,本文所总结的综合性治理措施实质也是我国总结出的“防尘”的运用。但尘毒治理仅仅依赖卫生部门的努力是不够的,必须依赖工厂这一主体发挥主观能动性,提高决策者的职业卫生意识,加强管理,主动投入,发挥工程技术人员的积极性,对职业人群加强职业卫生教育,并且发挥工会的监督作用,群策群力,才能取得成效。

3.2　对铸造厂职业有害因素分析显示,粉尘、毒物浓度以1986年以前为高,各工序的粉尘浓度以配砂最高,其次是清理(风铲清理、喷丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、壳芯和射芯。治理后浓度都有明显下降,但仍以配砂、清理、熔化为高;毒物1990年后均以低浓度存在;噪声污染较为广泛,以射芯、清理(滚筒、风铲和抛丸清理)、落砂和浇注为明显。本研究显示铸造作业的职业有害因素的特点是多种职业有害因素共存,表现为低粉尘浓度、低毒物浓度和高噪声强度共存。

3.3　80年代初,由于国内对树脂砂的广泛引进,许多学者对树脂砂作粘接剂可能带来的职业危害进行了研究,有学者认为铸造作业由于树脂的原因其职业危害从单一的粉尘危害变为以毒物为主〔4～5〕,这一论断有待商榷,因为铸造作业从来就不是单纯的粉尘危害,国外许多研究报道了铸造作业的多环芳烃、CO、金属烟雾、微量的铅和镍以及放射性物质等多种职业有害因素的暴露〔6～16〕,树脂砂的引入增加了铸造作业某些毒物的暴露,如酚、甲醛、氨以及CO〔17〕。本研究也显示铸造作业的职业危害是多种的,除粉尘、毒物之外,还要重点考虑噪声的危害问题,尤其是考虑高强度噪声和低浓度粉尘、多种低浓度毒物之间是否具有协同作用。

3.4　用SEM2EDS检测粉尘表面成分可以精确衡量粉尘毒作用,是近几年国际上受到关注的一种最新方法〔3〕,目前国内尚无报道,本次的检测做了一次有益的尝试,结果提示铸造粉尘不具Al包裹,是新鲜的粉尘,其致病性强,而且用本方法测得的游离SiO2含量比用焦磷酸法要低(1014427<2316)。

(致谢:本课题得到东风公司卫生防病中心领导范忠群主任和罗启华副主任的支持以及同济医大陈荣安、陈镜琼教授指导并审阅,致以衷心感谢!)

参考文献

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第5篇：劳动卫生制度范文

【关键词】理化检验；质量控制；技术

734文章编号：1004-7484（2014）-06-3585-01

理化检验质量保证是一项及其复杂的工程，在理化检验实际工作过程中，常受多种因素制约和影响，导致样品最终检验结果失去相应的科学性和准确性。检验结果数值的偏差主要出现在理化检验中各个环节，具体环节主要为分析前、分析中、分析后3个阶段中的质量控制。本次研究中，将对理化检验工作过程中普遍存在的各种问题进行分析，同时提出具有针对性的有效的解决措施及技术，现报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料近年来，卫生厅、卫生部对承担理化检验的各级、提供样品监测最终结果的各实验室均实行室间质量控制的考核制度。目的在于不断深入卫生机构体制改革，加强卫生监督制度管理力度，保证样品检测结果的科学性和准确性。

1.2方法

1.2.1对检验样品及其稳定性进行考核具体样品考核主要为对水溶液中存在的毒物含量进行分析。水溶液中样品需放置于冰箱中，因为该种样品极易受温度影响。当其周围环境中的温度升高时，样品会发生相应反应，如水分蒸发。因此，水溶液中样品在检验过程中需注重密封及冷藏措施。

1.2.2考核样品具体操作在样品分析考核过程中，相关工作人员需严格按照具体考核要求进行考核分析工作，并制定详细的考核操作分析方案。进行考核分析操作工作时，应先对试剂及相关标准进行配置，然后取适量样品进行考核分析检测具体操作。这样的考核分析步骤可事先对样品中存在的相关毒物浓度进行了解，保证考核样品取少量的科学、合理性，确保分析考核结果的科学性。

1.2.3分析所用吸液管在考核过程中，相关工作人员应选用标准计量工具，同时对吸液管存在的问题进行及时有效的校正。应注意考核样品溶液计量及吸取标准试剂。

1.2.4蒸馏水及分析试剂在对样品质量进行分析的过程中，检验环节所应用到的相应蒸馏水及分析试剂的质量对样品质量分析结果产生直接性影响。若所应用的蒸馏水质量低时，对化学分析铅的空白值产生影响。若相应分析试剂纯度较低，会导致试剂中存在一定量的微量氧化物，进而减低样品质量分析结果的准确性，导致质量分析相关数值与实际情况存在偏差。因此，在样品质量分析过程中，应尽量使用质量高的蒸馏水及纯度高的试剂。应用GR级色谱纯试剂对气相色谱进行考核，保证样品质量分析结果的准确性。

1.2.5考核报告书写规范考核报告书写有以下几种注意事项：①对使用标准样品及其分析方法进行明确说明；②保证分析单位及报告日期的准确性；③考核报告中只需写明样品分析结果；④考核报告需包含分析操作人、核对人、负责人签名盖章及日期几个要素。

2结果

在理化检验质量控制考核中应用相应的技术后，劳动卫生的监督管理力度得以有效增强，提高了样品检测结果的科学性和准确性，取得了显著性效果。

3结论

在日常生活中，突发性公共卫生事件时有发生，理化检验在此类事件的分析与处理中起着重要作用。因此对理化检验质量控制考核中的技术进行不断研究具有重要的价值和意义，应用科学完善的质量控制方法对理化检验进行质量控制是一个值得深究的课题。理化检验工作是一个复杂的过程，极易受多种主、客观因素的影响，进而影响样品检测结果的准确性，导致样品检验结果与实际情况出现偏差，导致样品质量分析检测失去其价值和意义。因此，在样品检测过程中，需不断加强实验室检测质量进行控制和监督，不断完善理化检验质量控制考核中应用的相关技术，最大限度地保证样品质量分析检测结果的准确性。

在样品检测工作中，相关工作人员需严格根据具体分析要求及步骤进行相应操作，同时将分析结果的相关数值进行及时准确地记录。当样品检验过程中有问题发生时，需具体对导致问题及差错出现的各种原因进行详细分析，并及时总结工作经验。明确原因并采取有效更正措施后对样品进行再次检测分析，直接获取准确性高的质量分析结果。在本次研究中，通过对对考核样品及其稳定性、蒸馏水及分析试剂、分析所用吸液管、考核样品操作、考核报告书写规范等进行分析探讨，并针对问题采取相应的处理措施，有效提高了样品检测结果的科学性和准确性。

综上所述，在理化检验质量控制考核工作中，需对样品检测方法、检测周围环境、分析仪器设备等进行综合性考虑，同时不断提高检验人员的专业技术能力及业务素质，才可有效保证样品质量分析结果的准确性，保证质量控制工作的科学有效性。

参考文献

[1]张文德.理化检验分析结果的表述[J].中国卫生检验杂志，2012，11（8）：215-216.

第6篇：劳动卫生制度范文

矽肺是尘肺中最为常见的一种类型，是由于长期吸入大量含有游离二氧化硅（SiO2）粉尘所引起，以肺部广泛的结节性纤维化为主的疾病。此职业性肺疾患普遍地见于世界各国，在美国约有200万以上的工人从事发生矽肺危险的职业[1]。在发展中国家，矽肺的患病率在8%～56%之间[2]。在我国，矽肺是发病率较高的职业病之一，目前，我国矽肺的发病率呈不断上升趋势，其造成的身体危害及经济损失已被广泛关注，成为影响到社会健康持续发展的重大公共卫生和社会问题，矽肺防治形势十分严峻。在探索阻止或抑制矽肺病变发展、增强机体免疫力的有效治疗途径上，国内外学者对矽肺预防和治疗进行了较多的研究，现综述如下。

1　矽肺的预防进展

目前矽肺尚无特效的治疗方法，预防仍是减少或避免矽肺发生的基础。对用人单位和作业工人进行有关SiO2粉尘暴露水平的监测以及危害教育、控制暴露是预防矽肺的重要手段。

用人单位采取改进通风装置和局部换气、密闭工艺、湿式作业、设备维护检修等综合性防尘措施，以及加强个体防护，包括佩戴特效防尘口罩、遵守防尘操作规程，原料的工业化取代等手段可有效的降低作业工人对SiO2粉尘的暴露。

在多数国家矽肺是一种法定报告的职业病，如果工人被确诊为矽肺，必须从继续暴露的环境中调离。在美国，如果发现和确诊一例矽肺，尤其是急性或速发性矽肺，应该立即通知州或联邦机构相关部门，如职业安全卫生署（OSHA）、矿山安全卫生署（MSHA）或国立职业安全卫生研究所（NIOSH），进而进行作业场所职业病危害因素评价，防止其他工人矽肺的发生。

在我国，《职业病防治法》对此也作了明确的规定，并要求建立“两档”。做好工人的上岗前体检，加强从业人员的定期体检及结核病的防治工作，是预防矽肺病的重要环节。我国近年报告的新发尘肺病例具有接尘年龄及发病年龄小，接尘工龄短，病情重的特点，其原因是用工制度的改变，使大量接触粉尘的合同工、临时工、季节工失去了应享有的职业医学检查的权利，造成尘肺疾患者得不到及时的诊断和治疗。

2　矽肺的治疗进展

对矽肺的治疗是当前研究的热门课题之一，国外侧重于药物作用机制的研究，而我国则侧重于中医药阻断或抑制石英尘致纤维化作用的研究。我国在矽肺药物治疗的研究上已经取得初步成效。

2.1　药物治疗

50年代我国医务工作者按照中医“理肺通经，活血化淤”的传统理论作指导，开始用中药治疗矽肺的研究。

60年代，国外学者报告，聚乙烯吡啶氮氧化物（PVNO）对石英粉尘致吞噬细胞毒性有阻滞作用。我国学者实验结果显示PVNO不仅在试管中能阻滞石英对巨噬细胞的毒性作用，并且在活体即大鼠矽肺的治疗中也有明显的抑制纤维化进展的作用[3]。已应用于临床并取得一定疗效的药物如克矽平、柠檬酸铝等有保护肺泡巨噬细胞，抑制肺纤维化的作用。

70年代众多学者开始了对喹哌类及汉防乙甲素的研究，我国学者在研究抗疟新药时发现多种抗疟药对结缔组织或纤维细胞的发育有抑制作用，进而对胶原纤维的形成有抑制作用。进一步实验证明，喹哌和羟基喹哌都具有抑制巨噬细胞的作用，这两种药作为免疫抑制剂，可阻止成纤细胞合成胶原纤维，可用于矽肺的治疗。

近几年资料报道的抗氧化剂，如葡萄酸锌、亚硒酸钠和维生素E的使用对矽肺患者的胶原代谢有一定的抑制作用，可缓解、减轻肺纤维化进展，是对矽肺治疗的一种新方法。国内有实验报告用腹蛇抗栓酶治疗大鼠实验性矽肺，发现治疗后大鼠肺组织中脂质过氧化水平较前明显降低，可抑制或减慢肺组织胶纤维化过程[4]。高森等[5]的研究结果显示，14例煤工尘肺患者使用腹蛇抗栓酶治疗后体内脂质过氧化物（LPO）的含量显著性降低（P＜0.01）。

2.2　支气管肺泡灌洗术（BAL）治疗BAL可以清除肺泡腔和支气管树内的粉尘、尘细胞及细胞碎片和致纤维化因子，可起到去除病因，改善呼吸功能，缓解症状的功效。1982年Mason对1例尘肺患者进行了灌洗治疗，治疗后病人症状即得到改善，但肺功能未见明显好转。国内于1986年开始开展这方面的工作，谈光新等人[6]对54例矽肺和其它尘肺进行了大容量灌洗后，病人通气功能改善，症状得到缓解。实验研究证明，矽肺病人进行BAL，对减轻病人肺部损伤和延缓矽肺病变的发生、发展都可起到积极作用。

2.3　营养疗法

既往矽肺的营养疗法没有引起人们的重视，调查显示，多数矽肺患者营养状况差、营养不良使呼吸肌蛋白分解和肌纤维结构改变，更易发生呼吸肌疲劳，加重矽肺患者的呼吸困难[7]，同时也会影响机体免疫防御机制和抗氧化防御系统。因此对矽肺病人应及时补充营养，其中包括静脉和胃肠道给养[8]。

目前微量元素与矽肺的关系已受到关注，矽肺病人体内的微量元素总体水平下降。各微量元素之间存在着协同、代偿和拮抗能力，因此微量元素在体内具有保护细胞生物膜、清除自由基、阻断过氧化连续反应等作用。研究表明，二氧化硅进入机体后，可迅速导致某些微量元素的含量发生改变，并存在剂量效应关系。通过对二氧化硅染尘大鼠的研究提示，锌治疗矽肺可有效地改善矽肺患者的临床症状，提高肺的通气功能，降低血清铜、血清铜蓝蛋白及尿羟脯氨含量，提高锌及锌／铜的比值，锌具有增强巨噬细胞活力和拮抗细胞的脂质过氧化的作用，可有效延缓矽肺的进展[9]。有研究认为，蛋氨酸和维生素C、B1、B6、烟酸能延缓实验性矽肺的发展，维生素E具有促进T细胞成熟的功能，维生索C虽不直接提高T、B细胞的转化反应，但能提高血浆及组织中维生素E的水平，因而可起到协同及增效作用。同时在治疗时不能忽视微量元素的浓度效应关系，浓度过低或过高均会使生物效应降低，因此服用要适量。

综上所述，矽肺发病机理复杂、环节众多，治疗矽肺的药物机理不尽相同且乏特效，矽肺的预防和治疗多采取综合性措施。随着医学科学的发展，对矽肺的预防及治疗研究工作也在不断的进展。但在其发病机制、早期诊断和有效防治方面仍有不少问题亟待解决，有待于进一步研究探索。

参考文献

[1]沈国安，史志澄，王治明，等.职业性肺矽[M].北京：中国医药科技出版社，1999：228－236.

[2]沈国安，张钊，汝玲.我国尘肺病防治领域的现状与进展[J].职业卫生与病伤，2001，13（3）：142－144.

[3]任国平，曾昭玉，张琪风，等.支气管肺泡灌洗术治疗大鼠矽肺的组织形态学观察[J].中国职业医学，2000，27（6）：l8－20.

[4]付颖.饮食调整对COPD缓解期营养不良患者的影响[M].国外医学呼吸系统分册，1994，（4）：205.

[5]高森，陆仲高.腹蛇抗栓酶治疗煤工尘肺前后LPO水平比较[J].劳动医学，1998，15（3）：161.

[6]谈光新，黄怡真，胡树德，等.全肺灌洗治疗矽肺与其它尘肺[J].中华劳动卫生职业病杂志，2004，8（4）：220.

[7]李华.矽肺患者住院情况分析[J].职业医学，1997，24（2）：30－31.

第7篇：劳动卫生制度范文

[关键词]职业健康；现状分析；对策研究

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0355-01

我国是人口大国，至2010年底全国就业劳动人口近9亿，暴露于各种职业危害因素者近2.9亿。职业健康问题不仅带来了经济损失，更严重的是威胁着我国广大劳动者的身心健康。通过对职业健康现状的分析，寻求解决职业健康问题的解决对策，是全社会共同研究的重要课题。

一、我国职业健康发展历程简介

1949年9月，第一届中国人民正式通过的《共同纲领》明确规定：“实行工矿检查制度，以改进工矿安全和卫生设备。由劳动部进行监督检查、综合治理。”这是我国职业健康管理的起源（当时称之为“劳动卫生”）。1998年起“劳动卫生”正式更名为“职业卫生”，监管职能由卫生部承担；2010年，中央编办出台了《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（中央编办发〔2010〕104号），作业场所职业卫生监督检查职能划归国家安全生产监督管理总局。目前，国家安监总局统一采用“职业安全健康”一词，简称职业健康。

二、我国职业健康现状及问题简介

（一）我国职业健康现状简介

1、受影响人数呈上升趋势

虽然我国在建国初就设立法定职业健康执法监管部门，并不断更新出台多项职业健康相关的法律，由于我国劳动者数量众多、各行业工作环境复杂，受职业危害罹患职业病人数居高不下，呈逐年上涨的趋势。

2、职业健康影响因素种类众多

职业病危害因素涉及农业、工业以及第三产业多个行业领域，不同的行业所引发的职业健康问题也不尽相同，其分为六类：

第一类：粉尘包括矽尘（游离SiO2含量≥10%）、煤尘、水泥粉尘、石棉粉尘等，这类职业病危害因素会引发尘肺。

第二类：化学因素包括铅及其化合物（不包括四乙基铅）、锰及其化合物、一氧化碳、苯、甲醛、石油沥青等，主要存在于油漆、杀虫剂、煤气、实验室化学品、汽油中，这类职业病危害因素具有一定的毒害性，易引发职业性中毒事件。

第三类：物理因素包括噪声、温度、紫外线、振动等，其中噪声易引发噪声聋，对劳动者危害较为常见。

第四类：放射性因素包括密封放射源产生的电离辐射、非密封放射性物质、X射线装置（含CT机）产生的电离辐射等，主要存在于科研、医院等场所。

第五类：生物因素包括艾滋病病毒、布鲁氏菌、森林脑炎病毒等，存在于医院、特殊施工环境中，引发艾滋病、布氏病、森林脑炎等。

第六类：其他因素包括金属烟、井下不良作业条件等。存在于井下、手工刮研等作业环境中。

（二）我国职业健康存在的主要问题

当前我国职业健康工作面临许多严峻和复杂的问题，依然存在。

1、思想认识上存在偏差

部分地区、部门以及单位没有意识到职业健康工作的重要程度、在思想上存在误区，造成重发展轻健康、重治疗轻预防、重效益轻投入以及重红伤轻白伤的现象。用人单位存在职业健康管理人员数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。

2、职业健康监管机制不完善

按照（中央编办发〔2010〕104号）要求，作业场所职业卫生监督检查职能交由安监部门以来，在全国范围内仅有三分之二的省（市、区）安监部门接收了职能，这其中能够安排专职人员、机构进行监管的屈指可数。

用人单位职业健康工作涉及多个部门，统一的决策、指挥、协调工作尚待完善。

3、职业健康法规体系不健全

虽然我国对劳动者的职业健康较为重视，建立了以《职业病防治法》为主体的法律法规及标准体系，确立了“防、治、保”相结合的职业病防治工作格局。但职业健康在《安全生产法》中规定不详尽。

4、职业健康技术支持薄弱

现阶段，由于缺乏足够的关注以及缺少资金、设备老化、没有储备人才等问题，导致各级各职业危害防治科研机构逐渐萎缩，技术研发滞后，科学技术支撑能力不足，引发职业健康防治技术发展缓慢，变相加剧了职业健康危害的不良影响。

5、职业卫生技术服务市场化，检测数据有待进一步考证

许多职业卫生技术服务机构自负盈亏，竞争检测项目日益激烈。近年来调查发现，受检测企业数呈现下降趋势，而工作场所职业病危害因素检测合格率呈上升趋势，显现反相关的结果，表明随着职业卫生技术服务市场化，检测的数据不能真实地反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。

三、改善我国职业健康问题的实际措施

（一）全面加强职业健康的宣传力度

改善职业健康现状的首要任务就是加强职业健康的宣传力度，只有各级政府、部门、用人单位真正意识到职业健康的重要性，并对职业健康的定义、意义、理论体系等有正确的认识，才能从根本上解决现阶段职业健康所处的窘境。

（二）完善职业健康监管机制

在各级政府对职业健康有正确认识的基础上，完善职业健康的监管机制。其具体操作包括明确各部门的监管职责，并设置专职的监管小组，专职负责各级的职业健康监管工作。在职业健康专职监管小组中，实施监管责任制及轮换监管制，将监管职能落实到个人，并在一段时间后交换监管职能，达到小组内互相监督的作用。

（三）制定相关的法律法规

我国政府应加大对职业健康的管理力度，制定相关法律法规，将职业健康问题上升到刑事法律层面，由司法部门介入强制执行，为职业健康管理提供坚实的法律保障。随着法律法规出台，明确各级职业健康责任主体，从根本上杜绝用人单位重发展轻健康、重治疗轻预防、重效益轻投入以及重红伤轻白伤的现象，确保劳动者的身心健康及社会福利。

（四）政府扶持发展职业健康技术研究

任何一门科学都离不开科学技术的支持，因此，应由我国政府出面扶持职业健康防治技术相关科研机构，通过出台相关扶持政策、政府财政拨款、以及促进相关人才流动等措施，全面提升职业健康预防技术的科研水平。

（五）加强职业卫生技术服务监管

严格评审技术服务机构资质、技术人员服务水平，规范职业病危害因素检测价格标准，抵制恶意竞争，确保检测结果准确反映用人单位工作场所存在的职业危害因素浓度（强度）。

结语：

职业健康问题是我国广大劳动者以及社会各界共同关注的社会问题，职业健康安全工作直接关系到农业、工业以及第三产业等，多个行业领域内劳动者的身心健康和社会福利。我国受职业健康因素影响的劳动者人数逐年增多，这是由于各级政府、部门和用人单位间思想意识存在偏差、监管机制不完善、缺乏相应的法律以及科学技术支撑薄弱导致的。因此，我国政府应从这些问题入手，通过加强职业健康宣传、完善监管机制、出台相关法律以及扶持相关科研机构等措施，全面加强职业健康管理工作力度，保障广大劳动者的身心健康。

参考文献：

[1]付瑞霞，吴超.职业健康统计研究[J].中国安全生产科学技术，2014（08）.

第8篇：劳动卫生制度范文

关键词:异地搬迁；项目管理；隐患及对策

随着经济快速发展的,空间资源也在迅速减少,在新形势下,出现了解决城市的发展定位、方向、规模的控制以及功能布局等一系列问题。其中一个核心问题,就是在新增土地资源十分有限的条件下,调整和优化城市功能结构、促进产业结构的升级。城市调整产业结构,对有发展前景和较好基础的老工业企业进行改造提供了机遇。

老企业随着生产规模的扩大,现有生产场地的使用达到饱和状态,已无可利用空间。扩大和发展生产由此而受到极大限制。异地搬迁改造,以提高企业生存与创新能力为目的,以做强做大为职责的二次创业目标。通过异地搬迁改造,将各生产单位搬迁至统一布局、统一规划的新厂区,可实现管理上的便利和资源上的共享,大幅节约生产成本,实现企业的可持续发展。在企业异地搬迁工程项目管理过程中,会出现项目建设施工安全隐患,疾病防治与卫生保健隐患,消防隐患三大问题。本文争对三大隐患进行分析并给出防范措施。

1项目建设施工安全隐患分析及防范措施

1.1项目建设施工安全隐患分析

1.1.1项目建设节奏加快,劳动量饱满,工作负荷大在工地上工作任务重、工时考核紧,建设者非常辛苦。项目建设负责人、各级领导者、工程建设作业现场指挥都实行了责任承包,为了及时完成工程质量与任务,集中精力抓施工往往容易重施工、轻安全的倾向;施工工人为了完成任务也会出现违章行为,从而加大了项目负责人对安全施工控制的难度。

1.1.2项目建设机械化程度不断提高,设备、有害化学物品大量使用现代科学技术的迅速发展,施工现场机械程度越来越高,机械作用,尤其从事危险设备的作业机会增多。因操作危险性大的设备不当,使用、管理有害化学物品不得当,或者危险性大的设备不完好而导致安全事故越来越多,从而加大了项目负责人控制设备、物品使用安全状态的难度。

1.2项目建设施工安全防范措施为了有效地防范施工安全事故的发生,保障人民生命财产安全,项目建设要采取以下防范措施:

1.2.1项目负责人要执行国家“安全第一,预防为主”的安全生产方针政策,并与施工单位签订安全施工责任状,明确各自安全施工职责;各施工单位要根据我国《劳动法》、《安全生产法》制定本单位安全施工防范管理措施,预防施工安全事故的发生。

1.2.2加强安全施工监督管理。城市经济委员会安全生产监督部门要对项目建设施工场地进行全面定期安全监督和检查。其内容包括安全组织管理、安全技术、安全设备、劳动卫生、安全控制指标等,如发现安全隐患,提出整改措施,并责令停工整改。

1.2.3施工单位要加强现场施工安全管理。根据安全施工隐患分析,具体施工现场安全管理如下:①控制、查处、预防员工不安全行为、人为差错、违章作业是项目建设施工现场最主要管理内容。因此,控制、查处操作者的“三违”行为,认真贯彻执行安全施工法规、制度、操作规程,从人治走向法治的管理轨道。开展安全性评价、安全检查表、电化教育、生物节律、安全行为激励活动,充分调动操作者的安全施工积极性、主观能动性,是提高操作者的安全素质基础,是治本方法。②控制、预防施工机械的不安全状态。施工过程中施工机械的不安全状态是诱发工伤事故重要因素之一,因此,要开展施工机械事故隐患的检查、保养、维修与更新,并开展设备安全管理活动。③控制劳动安全卫生各项指标不超过国家标准。在施工过程中会产生沥青、油漆、涂料、建筑粉尘有害气体。因此,要开展对作业现场物理因素、化学因素危害的监测,推广应用先进安全技术方法和工具,加强尘毒危害的综合治理,及时减少或控制尘毒对操作者安全与健康的危害。

2疾病防治与卫生保健隐患及措施

2.1施工期疾病防治与卫生保健措施项目施工外来人员多,员工不是同一单位,同时,施工人员居住条件较差,人员拥挤,生活设施简陋,容易引发一些常见疾病和流行病,因此,要对施工人员居住区、公共场所进行卫生监督监测,消毒、杀虫、灭鼠等工作,以及卫生宣传教育等工作,预防疾病的发生。发现传染病情,及时隔离送往医院治疗。

2.2营运期疾病防治和卫生保健措施项目建设要根据国家和卫生部颁布的《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《公共卫生管理条例》等法律法规,城市卫生防疫部门要承担对基地常住人口和流动人员的疾病控制、传染病管理、疾病研究、保健宣传教育等工作,并负责对基地食品卫生、环境卫生、劳动卫生、放射卫生等进行监督监测,并对基地公共场所和住宅区定期消毒、杀虫和灭鼠等工作,控制和预防疾病的发生,确保基地广大职工身体健康。

3消防隐患及对策

3.1项目建设设计消防措施

3.1.1对易燃的工厂、仓库、汽车加油站、空压汽站等项目或设施,严格按照国家有关防火间距进行规划建设;

3.1.2结合基地建设,增加水源,并按《建筑防火设计规范》置消防通道,为迅速灭火创造条件;

3.1.3按规定合理设置室内外给水系统消防栓,并根据各种设施场分别配置相应的泡沫灭火器材和干粉灭火器材;

3.1.4项目建筑工程按建筑等级、耐火等级进行设计建设。

3.2营运消防措施项目建设中引起作业现场火灾基本上是企业的特殊工种、易燃易爆设备。安全用电、安全用火以及安全使用危险化学物等几个方面。因此,控制好作业现场防火安全必须强化领导,落实安全工作。做好消防工作,关键是领导。作业现场消防管理只要领导重视,严格管理,措施得力,就能真正做到防患于未然。具体抓好以下六个项目工作:

3.2.1认真落实防火责任制。明确作业负责人就是消防安全责任人,消防安全责任人要对所负责作业区范围内的消防安全全面负责;

3.2.2及时消除火险隐患。火险隐患不论大小,都要作为防患于未然的头等大事来抓,确保安全;

3.2.3抓好班组消防安全管理。生产班组是企业最基层的管理组织,生产工人工作在生产第一线,最了解作业现场火险情况,他们往往是受害者,又是责任者,提高他们的消防意识,掌握防火、灭火技能,才能保证防有基础,灭有力量。

3.2.4控制好防火重点部位。防火重点部位由禁火区、重点防火部位两部分。防火重点部位要深入开展防火宣传,定期进行防火安全检查,发现火险隐患及时整改。

第9篇：劳动卫生制度范文

一、管理方面：加强对防疫工作的领导和管理，卫生院院长兼任防保组成员，督促防疫专干按时按量完成各项防疫工作任务，并参与各项工作。年终召开村医会议，布置防疫工作任务及年终召开村医防疫工作总结会议。

三、传染病管理方面：提高疫情报告意识，完美疫情报告制度，按时上报，法定传染病漏报率争取为零。按时收集村级卫生所疫情情况。一但发现严重疫情，立即采取对疫点进行隔离和消毒措施，配合院领导督促本院各科室做好消毒工作，杜绝医源性传染病的发生；积极做好结核病人的归口管理工作。

四、食品卫生方面：重点抓好今年食品经营，加工单位的办证和体检工作，争取食品从业人员体检率达100%，办证率达85%以上，食品从业人员“五病”调离率达100%，食品从业人员进行培训率为100%，每月进行食品卫生管理监督工作，做好食品样品送检工作，建立食品经营单位分户归档。

五、皮肤病防治方面：加强皮肤病的防治知识宣传力度，多出墙报，做好发放和收集各村线索调查工作，对村医进行麻风病知识培训，完成对历年治愈存活的病人进行检查，同时对其家属进行健康体检。协助市站做好公卫、食卫等从业人员及特殊人群的性病检查工作，同时做好资料的归档工作。

六、寄防方面：按时完成xx年年血检任务，发热病人血检村屯覆盖达85%以上，按时上报各种统计表，积极开展“5.5”碘缺乏病的完全工作。

七、学校卫生工作：做好学校卫生监测和经常性卫生宣传工作，掌握全镇学生数，校医健教数、教师名单，做好学生常见病的防治工作，开展中小学健康教育和体检及驱虫工作。

八、劳动卫生方面：做好职业病报告工作及生产性农药中毒报告、发现病例在24小时内向上级部门报告。

九、公卫方面：对公共场所从业人员每年体检一次，争取体检率达100%，要求年审换证率达100%，每季度做好一次监督检查工作。