工作年限证明精选(九篇)
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第1篇：工作年限证明范文
姓名
性别
出生年月日
拟参加养老保险类型
身份证号码
辞退（清退、自动
离岗）时间及原因
户籍类型
人员
类别
任教起始
时间
累计任教
年限
联系方式
现居住地址
县（市、区） 乡（镇、街道） 村（社区） 组（屯）
从教经历及相关证明材料
原任教学校
任教时间
证明人（原任教学校或同期公办教师2人）及联系电话
时任校长、负责人及联系电话
纸质证明材料
人证材料
县级及以上
县级以下
原任教学校
审核意见
同意认定 同志为 身份，认定其工作年限为 年。
校长（签字）： 单位（盖章）：
年 月 日
原任教学校
审核意见
同意认定 同志为 身份，认定其工作年限为 年。
校长（签字）： 单位（盖章）：
年 月 日
村委（街道）
审核意见
同意认定 同志为 身份，认定其工作年限为 年。
审核人（签字）：
单位（盖章）：
年 月 日
乡镇中心校
审核意见
同意认定 同志为
身份，认定其工作年限为 年。
审核人（签字）：
校长（签字）：
学校（盖章）
年 月 日
所在乡镇（街道）政府审核意见
同意乡镇中心校对其身份、工作年限的认定意见。
审核人（签字）：
单位（盖章）：
年 月 日
所在县（市、区）教育行政部门审核意见
同意认定 同志为
身份，认定其工作年限为 年。
审核人（签字）：
单位（盖章）
年 月 日
所在县（市、区）政府审核意见
同意县（市、区）教育行政部门对其身份、工作年限的审核意见。
审核人（签字）： 单位（盖章）
年 月 日
第2篇：工作年限证明范文
起止年月
从事何种专业工作
专业技术职务
年 月― 年 月
年 月― 年 月
年 月― 年 月
年 月― 年 月
年 月― 年 月
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
第3篇：工作年限证明范文
兹证明我单位 同志，已累计从事建设工程项目施工管理工作 年。其建设工程施工项目管理工作主要经历如下：
起止年月
在何单位
从事何种专业工作
任何专业技术职务
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律法规，无违反职业道德的行为，同意其参加XX年二级建造师考试报名。
特此证明。
第4篇：工作年限证明范文
尊敬的老师、亲爱的同学们：
你们好！我叫王曼，是五里坝中心学校三年级学生。我演讲的题目是《我为双创做贡献，争做文明小少年》。
秋天到了，田野里金黄金黄的，美丽极了，我们的校园也更加优美，我们的街道也格外整洁，我们身边的人也格外有礼貌。这个世界上，处处环境优美，处处文明礼貌，我问爸爸：“世界怎么这么美好！”他说：“是双创的结果”；我问老师：他也说：“是双创的结果”。是呀，自从双创的风吹进校园以来，当地政府和学校老师大力宣传，全体学生和广大社民积极参与，看，幼儿园的小朋友，连路都走不好，在捡纸片；那位老奶奶，拄着拐，在捡垃圾，哦，这就是双创的结果。
是的，中国是一个文明古国，中华民族是一个文明礼仪之邦。讲文明、讲礼仪、讲卫生是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。我们要争做文明小少年，为双创做贡献。
那么，我们小学生，怎样为“双创”做贡献呢？
还记得中央电视台的一个公益广告吗？一个晨练的青年，一边跑步锻炼身体，一边帮孩子捡篮球，一边捡垃圾，还帮老人推车，跑了一路，好事做了一路，快乐了别人也快乐了自己。
我想从身边的小事做起，养成讲文明，讲礼貌、讲公德的习惯。在学校里，做到不说脏话、粗话，不打架骂人。见了老师主动问好，主动帮助弱小同学。爱护环境卫生，不乱扔纸屑、果皮，塑料袋。不攀折、践踏花草树木，不随地吐痰。在家里，尊敬父母，孝敬老人。在公共场所，爱护公共设施，爱护公共卫生。乘车，主动给老弱病残让座，见了游客，能主动带路，能热情为游客服务。
我想，这就是我为双创做的贡献吧！只有这样才能提高我们文明礼貌的素养，才能构建一个和谐的校园，创造一个优美的环境，打造一个可爱的西乡。
小朋友们，你们爱看新闻吗？在讲公德时，有些人翻栏杆，有些人乱倒垃圾，有些人在公园乱扔果皮，看到多恶心呀！还有，那是前年的事，村民集中开会，散会后留下了一堆堆的废纸，街上公演电影，第二天，满地的果皮，就像战场，一片混乱，一片肮脏。我想，如果每个人都不乱扔，地上还会有废纸吗？还会有果皮吗？我听爸爸说，亚运会在日本广岛结束的时候，六万人的会场竟没有一张废纸，全世界都惊叹不已。我想，08年的北京奥运，那时人会更多，我们更不能随手乱扔，要讲文明、讲卫生，打造文明品牌，打造卫生品牌，我是中国人，我们要树立中国人的形象。
第5篇：工作年限证明范文
北京海淀区法院劳动争议审判庭对审理过程中常见的，用人单位试图将劳动者工龄减少或清零的“招数”进行了整理分析。
变换合同签订单位 工龄被缩减
2004年12月至2010年12月期间，于某连续与某家居公司签订了五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方（公司）聘乙方（于某）担任公司下属子公司家居超市东河店的防损组长”。2010年12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市公司随即又与于某签订了2010年12月至2012年12月的两年期劳动合同，其中工作内容部分约定：“甲方（超市公司）聘任乙方（于某）担任防损组长”，工作地点仍在东河店内。
于某在东河店一直工作到2012年8月。
2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。
法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。
本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向于某支付经济补偿金，故于某在家居公司的工作年限应当合并计算为在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。
维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。
内部调动工龄被缩减
某数码公司与谢某签订了2009年12月14日起至2012年12月13日止的三年期劳动合同。
2012年2月，数码公司通过调令将谢某调至该公司的子公司从事副总经理工作。
2012年12月9日，谢某以公司未缴纳社会保险为由向子公司提出离职，双方在计算解除劳动关系补偿金时发生争议。子公司主张，谢某2012年2月才进入公司，故计算解除补偿金应当自2012年2月起算。数码公司则主张，由于谢某已进入子公司工作，数码公司与谢某不存在劳动关系，拒绝支付经济补偿金。
谢某诉至法院认为，其2009年12月为数码公司提供劳动，到2012年2月前往子公司，工龄应当按三年计算，补偿金也应以三年为基准。
法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的另一种情形，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。
第6篇：工作年限证明范文
________________银行：
_____________系我单位正式员工，年龄_____岁，婚姻状况________，行政职务__________，学历__________，职称______________，月收入情况如下：
1、基本工资________________元;
2、奖金及福利(补贴)________________元;
3、其他收入________________元;
合计：________________元， 大写___________________________________ 元。
特此证明!
出具人签字：
出具人电话：
单位名称(盖章)
__________年_____月_____日
【2】
______________银行_________分行____________支行：
兹证明____________先生(女士)是我单位职工，工作年限_________年，在我单位工作年限__________年，职务为_________________ ，岗位为_______________，职称为___________________。
身份证号码为：___________________________________。
平均月收入为人民币(大写)____________________________元。
此证明仅供该职工申请_______________贷款或该职工为其他个人申请_______________贷款作第三方保证时使用。
单位(盖章)：
__________年_____月_____日
【3】
xx银行：
兹证明 (李强)先生为本单位职工，已连续在我单位工作(10)年，学历为(本科)毕业，目前在我单位平均年/月收入为(税后) 4500元，(大写：______ 万 ______(肆)仟______ (伍)佰______ 拾 ______元整)。
特此证明。
单位名称：xxxxx
xxxx年 xxx月xx日
【4】
xx银行：
兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办车贷专用，不做其他用途。
特此证明。附注：______单位全称：______ 公司电话总机：______ 地址：______
第7篇：工作年限证明范文
兹证明__________（身份证：________________________）在我单位__________部门任职（职务为：__________），月收入为______元（税前）。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）
______年___月___日
房屋贷款收入证明（二）
中国农业银行XX分行______行：
兹有____同志，身份证号______________,居住于__________________,自____年____月____日至今在我单位工作，任________职务。该同志的劳动用工形式属于_________,月收入（税后实发）为人民币（大写）______________元，特此证明。
以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
单位公章
____年____月____日
备注：
1、单位全称
2、法定地址
3、单位人事（劳资）部门负责人姓名
4、联系电话
房屋贷款收入证明（三）
中国银行**市***支行：
兹证明 先生（女士）是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作年限 年，职务为 ,岗位 为 ,职称为 .
其身份证号码为： .
其平均月收入为人民币（大写） 元。
此证明仅供该职工申请 贷款或该职工为其他个人申请 贷款作第三方保证时使用。
单位（盖章）：
年 月 日
房屋贷款收入证明（四）
致中国银行XXXX行：
兹证明 先生/女士（ 已婚 未婚 离婚）系我单位（ 正式 临时 兼职）在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ;已在我单位工作 年，我单位性质为 .
其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整（小写￥ ）。
身份证号为：
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：
人事劳资部门联系人：
联系电话：
房屋贷款收入证明（五）
兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我
单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后） _______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。
特此证明
第8篇：工作年限证明范文
关键词 差额法 城市劳动力 农村迁移劳动力 工资差异 工资歧视
一、户籍歧视介绍
根据劳动经济学对歧视的定义，它是指由于个人具有某一群体的特征，而遭到的系统性的不公正对待。例如，我们把城市劳动力市场上，依据户籍制度划分雇员群体并实行不同待遇的行为称之为户籍歧视。户籍歧视包括两种情况，一种为统计性歧视，是指雇主在确定就业岗位和工资水平时，由于获得的雇员信息不完全或不确定，而根据群体的特征来代替个人特征帮助自己做出选择。例如，如果雇主相信，一般情况下农村劳动力的生产率会低于城市的劳动力，即使在没有对特定个人户籍有偏见的情况下，他也会做出对农村劳动力不利的决定。另外一种意义上的户籍歧视则完全来自于“偏好性”，也就是说，雇主在确立岗位或工资水平是完全依据户籍的不同来制定标准，而削弱其他个人特征的作用。事实上，户籍歧视在大多数情况下是通过劳动力市场制度的形式被规定下来的，雇主被迫接受，是一种劳动力市场制度性歧视。
二、户籍歧视的实例差额法分析
（一）农村迁移劳动力与城市劳动力的特征比较
我们抽取2007年几个发展水平相似的省市的企业，得到农村迁移劳动力的小时工资平均值约为6.57元，城市劳动力的月工资平均值约为14.38元的结论。在分析差额时，本单位工作年限对于解释收入差额是一个非常重要的变量，一般来说，在其他条件不变的情况下，从事工作的时间越长，工资收入就会越高。当然受教育年限也是影响工资收入的相当重要的变量，受教育年限越长，工资收入会越高，并且年龄也会有一定程度的影响，一般来说，年龄越大，工资收入会越高。由以上因素，简单构造出农村迁移劳动力与城市劳动力的特征比较表（参见表1）。
（二）计量经济分析
对上述数据进行计量经济分析，首先对模型中使用的变量做一个简单的解释，我们预期非农工作年数对工资收入产生正方向的影响，但是工作年限对收入的影响可能并不是线性关系。随着工作经历的延长，他对工资的收入影响会越来越小，所以其平方项系数为负，以及预期受教育年限和年龄对工资收入有正方向的影响，图表分析如下（如表2）：
三、差额法分析
我们以农村迁移劳动力和城市劳动力的情况说明，Wa与Wb分别表示城市劳动力和农村迁移劳动力的工资。现在假定两种情况，第一种情况是假定城市劳动力与农村迁移劳动力拥有同等时间的工作年限、年龄和受教育年限，此时城市劳动力的工资为w2，农村迁移劳动力的工资为w1，工资差额为w2-w1；第二种情况是假定城市劳动力本身在本单位的工作年限、年龄和受教育年限高于农村迁移劳动力的，此时，城市劳动力的工资水平为w1，此时城市劳动力的工资水平为w3，农村劳动力的工资水平为w1，且城市劳动力的工作年限与受教育年限都高于农村迁移劳动力的，此时工资差额w3-w1；
我们的理论认为，在w3-w1的差额中，我们排除了因在本单位的工作年限的不同造成的合理差额，再排除了教育年限不同造成的合理差额，以及年龄不同造成的合理差额，但是w2-w1的部分无法解释，属于收入歧视造成的不合理的工资差额。
根据差额法所计算的结果，工资差额中有（w3-w2）/（W3-w1）是受教育年限，在本单位的工作年限和年龄不同所引起的工资的差别，（w2-w1）/（W3-w1）是歧视造成的。
再参考上述计量分析的结果，也就是说，对于城市劳动力和农村迁移劳动力在同一职位而表现出的工资差异，75.94%的比例是合理的。源于城市劳动力有较高的受教育年限，在本单位的工作年限和年龄水平，但有24.06%的比例是不合理歧视造成的。上述事实证明，收入歧视行为是存在的，并成为导致不平等工资收入的一部分原因。
四、户籍歧视的后果及改善措施
首先，户籍歧视不仅会对被歧视者――农村迁移劳动力产生影响，也会对做出歧视行为的雇主造成损失；其次，如果长期存在歧视性政策，必然会形成一种扭曲的激励机制。当农村迁移的劳动力在城市感受到的相对贫困达到一定程度时，他们就会重新迁回或回迁，这可能造成城市化进程无法向前。最后，当劳动力市场存在的歧视和扭曲非常严重，农村迁移劳动力感到的相对贫困意识非常强烈时，他们还可能会对政策不满，影响到社会的稳定和经济发展。
因此，消除城市劳动力市场上对于农村迁移劳动力的歧视性政策，消除城市劳动力市场的扭曲现象，使农村迁移劳动力融入城市经济生活和社会生活，对于一个城市的健康城市化和经济发展都非常有必要。所以在提高外来劳动力工资水平的过程中，一方面可以通过增加劳动力的受教育年限，为其提供培训等手段；另一方面，可以通过推动劳动力市场的市场化改革，建立更规范的用工制度以保障外来劳动力的合法权益，降低外来劳动力的受歧视程度，从而提高他们的工资水平。
五、结语
本文分析将城市劳动力和农村迁移劳动力的工资差异分解为人力资本贡献部分（本单位工作年限、受教育年限和年龄）和歧视部分。差额法的分析表明，农村迁移人口在城市劳动力市场上处于不利地位，并进一步指出，工资差异中人力资本因素大约占到75.94%，而歧视因素大约贡献工资差异的24.06%。政府应该在改善就业市场上的户籍歧视这一现象中发挥积极的作用，尽量减少对农村迁移劳动力的歧视，加快培育完善的劳动力市场。
第9篇：工作年限证明范文
在平日的学习、工作和生活里，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。证明到底怎么拟定才正确呢?以下是小编为大家推荐的关于一些怎么开工作证明，希望能帮助到大家!
怎么开工作证明1兹有我单位__(同志)在__部门，从事__工作，专业年限为__年。
特此证明。
部门联系人：
联系电话：
某某单位(公章)
年 月 日
怎么开工作证明2__先生于__年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为__，负责__。
特此证明
总经理：
__有限公司
年 月 日
怎么开工作证明3兹有我单位__同志在___部门，从事__工作，工作年限为__年。
特此证明。
备注：此证明仅作报考___凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
单位(盖章)
_年_月_日
怎么开工作证明4兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司____部门____职位，于____年__月__日入职，特此证明。
公司落款
公章
_年_月_日
怎么开工作证明5__：
兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此证明。
