企业共青团工作思路精选(九篇)

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第1篇：企业共青团工作思路范文

关键词 共青团 企业 管理

针对以上困难，研究者们从社会大背景和企业实际出发，提出了很多建议和对策。如王宝栋将项目管理的思想引入共青团组织工作中，黄益茂尝试性地在企业共青团工作中进行柔性管理理念的移植，胜利油田共青团提出了市场经济条件下企业共青团的“市场观”、“企业观”和“资源观”等。众多的学者和团组织的工作者对现代企业背景下的共青团工作做了很多研究和探索，也提出了发展和完善团组织工作的建议和对策，目前也都处于研究的初步阶段。为进一步拓宽视野，开阔思路，针对当前我国国有企业共青团工作出现的新情况、新问题，笔者试图将精细化管理思想融入国有企业共青团事务中，探寻共青团事务管理的新的思维方式。

一、共青团工作导入精益管理的必要性研究

（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生产（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本丰田生产方式，是对精益生产思想的提炼与延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的时间，为客户提供最好的产品与服务，并且能够得到最大的利润。其基本要素是：价值、价值流、流动、拉动与尽善尽美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系统化、无缝化、专注于使命、致力于简化、“以人为本，全员参与”原则[3]。精益思想是对精益管理的提炼，与传统大批量生产方式下的管理思想相比，主要具有以下几个特点：“逆向反弹性”、“目标拉动式”、“以人为本”、“社团群体化”的思维。

（二）必要性研究。市场经济条件下的企业共青团应主动从市场和企业的大视野去审视和思考共青团工作，要把解决生存问题作为首要任务，时刻关注市场和企业的变化， 积极创新工作理念，及时进行自我调整和变革，形成与市场经济发展、企业改革相适应的观念和模式。

1.市场经济的本义，决定了企业管理层必须在收入和成本之间权衡，追求资源的充分利用，以实现效益的最大化。在企业在不断转方式、调结构的过程中，不可避免地要裁并机构，精简人员。

2.广大青年要充分理解企业的发展方向，从企业坚定的改革和创新意志中看清自身的发展机遇和成长空间，同时也意识到没有企业的发展壮大，就没有青年的成长成才，更加坚定了搞好国有企业的信心和决心。通过活动的开展，逐步由青年人才培养的目标管理过渡到全过程管理（或称“全生命周期”），同时增强青年对自身成长的目标设定和过程控制意识，提高青年自身追求和企业需求的一致性。

3. 企业对共青团投入的资源总量、共青团对企业投入资源的配置以及共青团的单位资源运作能力，决定着企业共青团组织的生存发展状况。充分开发资源、合理配置资源和努力提高单位资源使用效能，是市场经济条件下企业共青团工作运行的主线和核心，决定了共青团工作是否能够全面、协调、可持续发展。

综上，国有企业共青团事务导入精细化管理具有十分的必要性。企业共青团组织从市场经济的角度出发，合理配置资源，充分利用资源，有效运作资源，消除一切资源浪费，有必要将精细化管理方式引入到共青团工作中。

三、精细化管理的导入

（一）在国企共青团工作中导入精细化管理，需找准切入点，就是必须明确价值，必须去寻找流程中什么地方使价值增值，然后抓住价值增值的环节[4]。精益管理的一个主要目的是消除创造价值过程中的一切浪费现象，实现最大效益。国有企业共青团的任务主要是服务企业和服务青年。服务青年是服务企业的中间环节。国企共青团要为企业培养优秀的青年职工，就必须为青年职工考虑，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服务。通过服务青年、提升青年素质水平，为企业提供优秀的青年职工。因而，市场经济条件下企业共青团应当竭诚服务青年、赢得青年并积极引领青年为促进企业发展做贡献。

以某国企基层共青团服务青年思想方面工作为例构建青年思想方面的价值流如下：

共青团服务企业价值流

（二）国企共青团创造价值过程中存在的浪费

根据精益管理理论，价值创造过程中一切阻碍价值创造或不能增加价值的现象都是浪费现象，都应该进行消除[5]。在国有企业共青团中，凡是对服务青年职工和为企业提供优秀青年职工不利的因素，以及虽没有不利，但不能为服务青年职工和为企业提供优秀青年职工作出贡献的因素，都是国有企业共青团创造价值过程中存在的浪费。如：人员配备不合理，工作模式不恰当，不能符合企业的需求。对青年缺乏了解，不能完全满足青年的需要。组织机构弱化，阻碍团作用的发挥。团干部能力有待提高，影响团的领导作用。团活动形式化，难以实现真正效益等，种种不利因素致使企业共青团虽耗用了一定的资源进行工作，但并没有收到应有的工作效果，并没有充分发挥共青团应有的作用。

四、精益管理在国有企业共青团工作策略初探

以某国有企业基层团组织为例，从六个方面探索精益管理理念的应用策略。

（一）明确服务对象，做到分类精确。精益管理要求管理细化，把执行工作细化到每个人、每一天、每件事、每个岗位、每个工作节点，这就要求国有企业共青团要对不同阶段、不同岗位、不同层次的团员青年进行系统分类，围绕不同阶段、不同岗位、不同层次人员的特点，引导他们开展职业生涯规划，规划成长路线图，帮助他们找准人生方向、工作目标；搭建青年成长平台，围绕不同需求，开展多种形式培训、教育等活动，引导青年加快角色转变，为企业成长发展贡献自身力量。

（二）加强团队建设，做到精心培养。“打造高效团队”是每个国有企业团干部都应该思考并为之奋斗的重要工作。高效团组织的打造建立在扎实的工作基础上。一是“唯才是举，任人唯贤”，完善团干部选配机制，配齐配全各级团干部，加强团干部理论学习，使团组织成为青年人才培养的孵化器。二是要充分发挥各团组织委员作用，完善团组织例会制度，落实民主集中制原则。会议有记录、有存档。三是管理疏导帮助团组织凝聚青年，通过“走进青年”、“微话题”、调研等活动，及时了解把握青年特点，及时疏通青年思想，及时解决青年困难，帮助引导发挥自身长处、弥补自身不足，引导团员青年融入企业发展，帮助企业提升内在凝聚力。

（三）拓宽载体渠道，做到精准结合。当代青年人展现的时代特点，要求国有企业基层团组织要不断开拓团建工作思路，使团组织设计的活动载体更加贴近团员青年，如定期组织领导和普通青年的见面会，加强团情调研，及时准确把握青年思想动态。发挥青年思维活跃的特点，不断增强青年吸引力和参与活动的主动性，由团员青年自主策划主题活动，增强团员青年对共青团活动的认知能力，不断拓宽团建工作思路。通过微信、微博、QQ等信息网络手段，定期向团员青年传发团建工作思路、党政工作要点，组织开展“微话题”网上讨论活动，凝聚更多的青年力量，帮助基层团组织深挖活力源泉。

（四）强化制度规定，做到精准细严。不以规矩不能成方圆。国有企业基层团建工作要以打造“五四红旗团组织”等评选活动为抓手，不断完善基础工作规范，更加突出标准化、规范化，逐步夯实基层团建工作基础。把对团组织的考核纳入企业绩效考核体系，加强对基层团组织的管理监督力度，确保工作落实到位。不断完善活动管理制度和流程，按照质量管理体系要求的要求认真梳理活动流程图，对每个节点进行规划、细化，及时上报活动情况，注重收集活动意见建议，并做好活动通知、方案、流程、责任分工、影像资料、新闻稿、活动总结等资料整理归档，不断提高团内活动的规范性、完整性。不断完善团干部沟通渠道，定期召开座谈交流会、工作汇报会，并组织基层团支部间互相交流学习、查找问题，不断提高基层团建工作的基础规范建设。

（五）改进方式方法，做到精确指导。针对基层团组织人员流动快的特点，要定期组织团务工作培训，以提升整体基层团建工作水平。并针对新上任的团支部成员，要特别组织团务工作培训辅导会，必要的时候要采取“一步一动”细化步骤，“手把手”指导基层团组织开展工作。同时，以创先争优活动为着力点，积极开展互帮互学活动，组织开展先进事迹报告会、青春故事分享会、身边故事讲述等活动，引导基层团支部在学习中找准团建方向。特别是在各类主题教育、志愿服务等活动中，要积极引导、带领、服务青年，不断提升青年责任意识、服务意识、大局意识和奉献意识，为企业持续发展汇聚正能量。

（六）打造品牌活动，做到精益求精。积极组织开展团建工作总结，通过深入调研，提炼有特色、有成效、有借鉴性的团建成果，组织开展团建成果经验交流会，以点带面面引导基层团支部学习优秀团建成果，找准自身工作优势，开展符合自身特点、有影响、具长效性的团建工作。如以青年文明号建设、青安岗创建等为抓手，以献计献策、创新创效活动为切入点，打造“青”字品牌活动，为企业发展贡献青春力量。

第2篇：企业共青团工作思路范文

一、思想教育个性化

（一）教育方式灵活开放

网络的普及，给团员青年获得信息开辟了更加广泛的渠道，所接触的信息量远远超越传统方式，思想教育变成了全社会的、开放性的空间。在这种情况下，对于团员青年的教育方式必须与时俱进，更加的灵活开放。该局将传统与网络相结合，加大网络技术的应用，在企业内部共青团专栏等渠道加强形式任务教育，大力推行远程教育培训，使基层团干部可以随时在办公室进行“充电”。同时，该局团委及时开通企业共青团微博，将微博短小、迅速、便捷的特点运用到思想教育领域，在团员青年中营造了求上进、干事业、比贡献的良好氛围。

（二）内容形式丰富多样

避免思想教育工作的枯燥乏味，就要在内容、形式上下功夫，更加贴近青年实际。要紧紧抓住青年员工的兴奋点和兴趣点，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐、寓教育于活动的目的。在这个过程中，要注意发挥典型激励和辐射作用，增强思想教育工作的说服力和感染力，提高服务团员青年的能力。在近年的工作中，该局团委利用“五四”、建党90周年等重大节日，通过组织团员青年观看爱国主义教育影片、参观廉政教育基地、重温入团誓词等活动，教育广大团员青年坚定理想信念，立足岗位、奉献青春。

二、融入中心一体化

（一）准确定位工作目标

共青团工作要积极主动地进行“两个转型”，即就团青抓团青到融入中心工作抓团青的转型，就团青工作成果评价团青工作到以企业发展成果评价团青工作的转型 。共青团工作的最终目标是凝聚优秀青年，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织要能够肩负起企业建设和发展的重任，始终做好配合工作，充分发挥“号、手、队、岗”的作用，紧紧围绕企业的中心开展工作，把青年工作做深、做细、做实。

（二）紧密结合中心工作

共青团工作的开展和成效关键是看能否“融入中心工作”，探索团青工作思路、创新团青工作模式、激发团组织活力的目的就是要落实“融入中心工作”的问题。在融入中心工作的过程中，难点和重点就是解决共青团工作与生产经营之间“两张皮”问题，使共青团工作成为企业中心工作的有机组成部分，使政治优势与中心工作任务有效结合，使共青团工作成为推动企业生产经营的组织，成为企业管理过程中不可或缺的一环。因此，讲方式创新，就是要在思想观念上融入，创新工作运行机制；在方法和形式上融入，掌握现代信息化工作方式；在活动内容上融入，推行项目化运作方式。

三、团青活动品牌化

（一）扩大覆盖面提高品牌认知度

围绕“扩大覆盖面，增强凝聚力”的目标，该局不断丰富活动载体，强化协调沟通，将团青工作延伸到不同性质的工作领域，坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强制”的原则。在对外服务宣传上，不断发挥青年生力军和志愿者作用，在“急、难、险、新、重”的任务中，进行规范科学的管理，统一展示标识，集中广泛宣传，持续传播价值，实现增强活动认知度、提升企业形象的目的。

（二）提高影响力塑造特色活动

品牌化的本质是创造差别，使自己与众不同。共青团工作的品牌化就是指整合创新团青工作资源，形成影响力强、覆盖面广，实现体系化、规范化、便捷化、具有本企业和青年特色的工作运行体系。该局青年志愿服务队18年如一日帮扶残疾人李海义的事迹，得到当地政府的赞誉，并以点带面形成口碑好、服务佳的青年志愿者品牌；创建“红柳青年文明号”活动室，使“青年文明号”成为向客户传递服务和信任的载体。

四、阵地建设网络化

（一）增强团组织凝聚力

信息技术深刻改变着人们特别是青年的学习、工作和生活，也深刻影响着社会组织的运行方式、管理手段和工作模式。企业团组织只有紧跟飞速发展的信息化潮流，掌握现代信息化工作方式，才能不断创新服务手段，提高服务效率。充分运用各种新的传媒大力加强共青团文化阵地建设，营造良好的微观人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。借助企业OA系统、网站等，积极建设团内信息化平台，充分利用互联网及时性、开放性、交互性的特点，促进信息交流、资源共享，推动团内信息化工作的良性发展，增强团组织的凝聚力。

（二）捕捉青年思想动态

坚持正确的舆论导向，发挥网络在教育引导服务青年中的积极作用。把握青年多样化的网络需求，利用网络手段为青年的成长成才提供多种形式的服务。开展网络民意收集，政策形势宣传，解答青年疑惑，提高网上引导水平，掌握网上舆论主导权；加大正面宣传力度，积极宣传团的工作和企业关心青年成长的政策等，形成有利于团青工作的主流舆论。密切关注、深入研究信息化条件下青年的思想动态和活动方式，增强动员引导青年的有效性，把握工作的主动权。

五、业绩考核数据化

（一）纳入党建考核体系

该局团委在广泛征求基层团组织意见的基础上，设置了团青工作业绩考核细则。根据工作绩效关键指标，定期对基层团组织进行绩效考核，以客观详实的数据反映基层团组织负责人的工作态度、工作能力及工作成绩，并将其成绩作为评优表彰的重要依据，改变过去“工作看总结、检查看台账、评价无量化”的考核制度。

第3篇：企业共青团工作思路范文

【关键词】煤炭企业；基层；共青团；团委工作

随着社会主义市场经济的新发展，煤炭企业共青团的工作面也临着新形式和新挑战，煤炭企业团委应当始终坚持科学发展观，以党的十七大和共青团的十六大精神为指导，在煤炭企业基层党支部和集团公司团委的领导下，紧密围绕当前集团公司的中心工作，积极推进团的思想建设和组织建设，不断提高团员创新精神和意识教育，着力培养广大团员社会实践能力，努力使团员在煤炭企业文化建设中充分发挥主力军的作用。

一、加强共青团组织建设对煤炭企业发展的重要性

随着社会主义市场经济的不断发展、企业改革改制工作的进一步深入，给企业的共青团工作带来了新的冲击和挑战，使得企业共青团工作面临一定的困难。但我们同时也要看到：一方面职工队伍结构发生了很大的变化，青年群体占了主体地位，具有较强的分析能力和判断能力，青年群体地位的突出使企业比以往任何时候都更加需要团组织发挥作用；另一方面，企业机制转换给团的工作带来了更大的发展空间。

1、共青团组织对煤炭企业的安全工作能够起到促进作用

现代企业的核心是人，管理工作的核心体现在对人的管理上。煤炭企业生产煤炭的过程，是人利用科技手段、或人直接与井下灾害作艰苦斗争开采煤的过程，人成了煤矿生产中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地体现在煤矿工人的身上，共青团带领青年、服务青年的宗旨能使这支年轻队伍成为企业建设中的重要承担者，共青团组织带领好青年人，引导好青年人，是能够为企业的安全工作起到重要促进作用的组织。

2、共青团成员是煤炭企业的核心动力

现代科技的发展，使煤炭企业广泛采用了先进的科学技术，大大提高了生产率，青年生长在新时代，接受了较好的教育，在今天的煤炭企业，生产力的主要承担者都属青年，因而青年人成了煤炭企业生产的主体，是煤炭企业生产的核心动力。青年职工们应该胸怀远大理想，立志献身煤海，勤奋劳动，扎实工作。

3、共青团组织在培养、教育青年方面有着特殊的优势

青年人有着共同的爱好和思想，有利于教育引导。现代企业中关注人的工作，重要地体现在人的思想工作上，共青团在青年的思想工作上有着特有的优势。青年人团结一致，奋力拼搏是企业乘风破浪、勇往直前的前提，同时也是安全工作的保障。如今现代化煤炭企业大部分工人是青年人，如果调动了青年人的积极性，充分发挥了青年人的优势，将对煤炭企业的发展起到重要的作用。近年来，乌海能源公司加大了对青年职工的选拔教育力度，多次深入大中专院校进行招聘一些专业素质较高的大学生进入公司进行培养。这一举措也为共青团注入了很多的新鲜血液，壮大了共青团的队伍。煤炭企业共青团的优势在引导青年人方面较企业其它部门更有优势。共青团带领青年服务青年，是先进青年的组织。共青团可利用多种有形的手段教育培养青年，促进企业的安全生产。

因此，作为煤炭企业基层团组织，在为提高企业经济效益的前提下履行引导和服务青年的职能，无论是对煤炭企业的生产经营还是企业文化建设，都有着不可替代的作用，这就要求团组织以应变能力主动适应企业改革所遇到的新形势，在改革中寻求新的发展，找准自身建设工作的切入点，改变过去的工作观念、工作模式、工作布局和方法，作到团建工作的大转变。

二、煤炭企业基层团委建设工作的现状及存在的问题

1、团员数量锐减

由于企业内部实行结构调整，下岗分流，减员增效，长年没有大批招工等原因，致使大量职工团员和学生团员流失社会，加之团员到年龄离团等因素的影响，使得团员数量大幅度减少。

2、团员的组织观念淡薄

随着改革的不断深入，团组织的地位和作用有所削弱，团组织对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用论观念较为严重。

3、基层支部作用难体现

这主要是由于基层团组织的负责人应有的权利和待遇不能保证，不少团支部书记是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致使支部工作难以正常开展。

4、部分基层单位党政领导对团的工作重视不够

认为共青团工作可有可无，无足轻重，因而不注重指导，因此有些团干部空有热情，难以创造性开展工作。

5、团的活动开展困难，基层团组织活动经费严重缺乏

企业效益差时，由于经费紧张，组织团的活动相当困难；经济效益好了，为了保证生产经营这一中心任务的原因，大型的、集中的活动开展困难。团组织在青年中的感召力和影响力不断下降。企业团委活动经费有限，不能顾及到各个基层团组织，基层团组织小型的、分散的团活动最终又因得不到行政领导的经费扶持而落空。

煤炭企业共青团工作现状，已使关心青年工作的有识之士为之担忧。当前，面对新形势、新的要求，企业团组织如何重新定位，切实发挥其职能作用，是一个需要研究探讨和亟待解决的问题。它不仅涉及团组织在企业中的地位和作用，也牵涉到企业共青团如何适应企业改革和经营目标的活动。因此，探索新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，对于提高共青团工作的针对性和时效性，从而更好地服务于企业，非常必要。

三、煤炭企业基层团委建设工作的对策和建议

基于以上对青年思想现状的分析，作为共青团组织， 要在把握青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下几个方面工作：

1、正确引导，加强思想政治教育

第4篇：企业共青团工作思路范文

一、新形势下对国有企业共青团工作的新要求

国有企业应当把服务的理念贯彻落实工作全过程，切实关心青年员工的切身利益，真诚为青年员工服务，关心青年员工心理动态，在日常的团组织工作中充分激发青年团员的工作积极性和创造精神。此外，国有企业共青团也应当注重利用自身优势，积极教育和引导团员，致力于提升企业团员的政治觉悟和思想素质，充分发挥共青团员的先进性，带动整个企业的思想氛围持续健康发展。国有企业团组织要以企业的文化建设为中心目标，积极参与企业的各项文化活动，有计划的对企业团员的政治觉悟和思想素质继续改造，提高他们的思想觉悟和科学文化水平。

二、国有企业共青团工作的现状

在急剧变化的时代新形势下，由于国有企业共青团组织从思想意识上到组织定位上都未能及时跟随时代转变而转变，导致国有企业团组织的工作受到了很大程度的影响，团组织在国有企业的存在感也日益降低。另一方面，在国有企业改革的大环境下，团组织在现代企业制度里的定位模糊，导致团干部也面对着巨大的工作压力。最后，由于活动经费的欠缺，国有企业团组织工作的开展举步维艰，导致许多时候团干部对于组织的工作有心无力，进而造成团组织实际上的瘫痪现象。

三、国有企业共青团的工作创新

新形势下，国有企业的共青团组织应当树立为企业的经济利益服务的原则，本着踏实做事的理念，在国有企业体制改革的浪潮中与企业员工进行充分的沟通交流，从思想模式、行为方式以及精神状态上帮助他们，这对于处于改革特殊时期企业凝聚力和员工士气有着重要的推动作用。

1. 工作思路的创新

创新工作思路必须要考虑党政所需、社会所急、更要考虑青年所求，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。要明确自己的工作核心是以青年团员的思想工作为出发点和落脚点，给于每一个青年团员以思想上的指导和精神上的鼓励，帮助他们提高自己的思想意识和政治觉悟，同时应该给基层团组织以更多的自主权，他们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。要和企业的心理辅导部门联合起来，鼓励企业的青年员工进行心理咨询并为他们的咨询提供帮助，在职业规划和人生规划方面对青年职工进行积极有效的帮助和指导，扮演好每一个青年员工的精神导师的良好形象。

2. 工作内容的创新

努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化，以及青年成长成才需求的特点，在建功立业方面围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青工的、文化、技术素质。深入开展青年岗位能手、青年文明号活动，建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制，也将成为当前转变团的工作内容的取向。

3. 工作手段的创新

要创新国有企业共青团的活动组织方式，努力拓展工作内容。现代科学技术的发展日新月异，互联网在人们的生产和生活中都发挥了重要的作用。在这样的形势下，国有企业共青团组织也应当将现代化的传播技术纳为己用，为自己的发展服务。利用互联网传播范围广、传播速度快的特点把各个国有企业的共青团组织连接起来，使互联网成为各个企业团组织联系的桥梁和纽带。在团组织内部，还可以利用互联网这种青年人比较感兴趣的方式吸引团员的注意力，让他们在网络上畅所欲言，组织联系各种团内的活动。同时，在网络上发现的可用的社会资源也为共青团的发展提供了可能性，进一步推动了共青团的成长。

4. 工作机制的创新

工作机制的创新，主要是建立科学的社会化运行机制，重点在阵地建设、物质依托、队伍建设等方面创新，团组织紧紧围绕党政工作大局，在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍，工作内容更加贴近社会生活，更加适应青年需求。调整和发展团的基层组织，力争团组织工作在国有企业青年中的覆盖率为100%，采用灵活地形式，结合国有企业的自身特点和实际情况，建立健全一个既有助于青年发展，又有助于企业发展的新型共青团组织，以适应国有企业改革的新变化。

第5篇：企业共青团工作思路范文

然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，势必对共青团的工作提出新的要求，尤其要看到，在知识爆炸和信息膨胀的今天，伴随着电视，电脑，网络等现代化传媒工具日益发展，团员青年思想观念，价值取向，生活方式和思维方式将进一步发生新的变化，所以我们自身的思想观念及思维方式也必须随着时代的前进而前进，随着客观的变化而变化。因此，我们必须以改革精神推进共青团工作的创新。通过工作实践和调查研究，本文从以下三方面提出企业共青团创新的思路。

一、进一步创新观念，将服务青年作为企业共青团工作之本

共青团的历史和现实告诉我们：始终不渝地坚持党的领导是青年工作之魂，一心一意为青年服务是共青团工作之本。共青团组织背离了服务青年这个根本，就将失去生存和发展的根基。在企业这个特殊环境里，共青团组织若要担当起团结带领青年推动企业发展、加快自身成长的使命，也要牢牢抓住这个根本。

服务青年才能凝聚青年。现代组织理论研究表明，组织成员都在以某种具体的方式为组织进行时间、智力和体力的投入，同时组织又以某种具体的形式对其成员为组织做出的贡献进行物质和精神的回报和补偿，只有当两者平衡的时候，才有利于组织凝聚其成员并使其得以存在、延续和发展。基于这个理论，可以发现有些企业团组织凝聚力之所以下降的重要原因之一，就是团组织的工作忽视了青年的具体利益诉求，没有切实为青年提供服务，以致有些团员青年戏谑说：“跟着班组长，月月能拿奖；跟着团干部，天天尽义务”。为了使企业共青团在新的时代条件下继续发挥应有作用，必须彻底改变对青年“要求多，给予少；说教多，帮助少；许诺多，落实少”的工作状况，尽力为企业青年解决实际问题，用全心全意的服务把青年凝聚在团组织周围和党的旗帜下。

二、进一步创新职能，积极拓展企业团组织服务青年的途径

企业团组织工作有社会团组织工作的共性，但也有基于企业特殊环境的特性。在新时期要做好企业团组织工作，重点在于立足企业环境，找准企业发展和青年成长发展相辅相成、互相促进的结合部和切入点。加强岗位成长服务。每一个企业在职青年，无论他从事何种具体工作，总是处于一定的岗位上。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是在职青年的普遍愿望，也是社会对他们的要求。从企业团组织的工作看，帮助企业青年学习知识、掌握技术、进行创造发明、参与企业管理是服务青年岗位成长的四个基本途径。具体地说，一是要鼓励和支持青年有针对性和系统性地学习本行业本岗位所需要的新技术、新知识；二是要争取领导和有关部门的支持，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要的时间、场地和经费等保证；三是为了帮助和促进青年掌握技术和业务，广泛开展形式多样的练兵比武活动；四是鼓励青年以主人翁姿态参与企业管理，将企业的发展作为实现自身价值的途径，在促进企业发展、推进社会进步中成就自我。

加强特色活动服务。企业团组织的活动以业余为主，如何强化活动的时间与效率观念、善于见缝插针地开展活动以满足青年的业余生活、延伸团的工作触角，考验着现代企业团组织的工作，也为企业团的工作向“8小时以外”开发提出了新的课题。实践证明，只有依靠团的特色活动，才能增强团员青年的向心力和参与性，才能为企业团组织工作打下良好的基础，才能把企业青年牢牢地凝聚在团组织周围，实现共青团服务青年、指导青年发展的工作目标。

三、进一步创新手段，努力提高企业团组织服务青年的能力

提高企业共青团服务青年的能力，关键在于丰富服务手段和健全服务体系，通过丰富服务手段，构建以团组织和相关青年组织为依托、以服务项目和活动为载体、以服务阵地为基础的青年服务体系，进而实现对企业青年的充足覆盖和有效服务。

丰富企业团组织的服务载体。开展适应企业青年特点的活动是共青团服务青年的重要平台。必须继续寻找并利用新的工作载体如电脑网络等，拓展新的服务内容，突出活动的时代特点，深化活动的内涵，扩大活动的覆盖面。

第6篇：企业共青团工作思路范文

四、共青团工作现状和要求×共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，管理制度逐渐正规，生产组织日益紧凑，团组织慢慢失去了见缝插针、拾遗补缺的活动舞台。企业共青团怎样才能更有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。要解决这样的新课题，就必须从共青团工作的现状以及广大青工所要求的呼声来进行剖析。

×⒈企业共青团面临着挑战，同时也存在机遇。

×企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避免地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是：”的青工认为团组织“在企业中的地位”没有变化或不如过去，的青工认为近年来“团组织的自身发展”上驻足不前或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参与，而现阶段，只有——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有的青年认为本单位领导不太重视团的工作。并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中则的人认为“工作内容缺乏吸引力”；的青工认为“新的机制没有形成”；的青工认为“组织设置不灵活”。团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。

×但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强，这样企业团组织仍旧有获得长足发展的机遇和空间。广大团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：认为“带来新的生机和活力”的占，认为“挑战严峻，需要下大力气才能解决”的占有；认为“是进一步发展的机遇”的也占有；只有的团员青年认为“生存和发展比较困难”，其余的则认为“和以前差不多，不会有变化”。同时，对于现代企业制度下的共青团组织，团员青年仍然寄予厚望：“您认为建立现代企业制度对企业团组织有什么影响”（限选一项）中选择“地位和作用会有一定提高”的占，选择“地位和作用将大大提高”的也有，选择“地位和作用会有所下降”的只有。

×⒉企业共青团组织要立足于青年需求，充分体现“双服务”职能。

×团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际需求，才能切实地贴近青年，深入基层，服务一线。“进一步深化企业改革改制，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用？”问题当中，选择“培养高新人才，提高青年素质”的占有；选“推动企业文化的发展”的有；选择“创新创效，促进创新机制的形成”的有。青工对于本题的选择也是对共青团组织提出了要求：要更好地体现团组织的“双服务”作用，服务企业，服务青年。在问及“您认为在企业进一步深化改革改制中，青年最需要团组织提供的服务是（可多选）”在八个备选项中，选择“岗位技能培训，提高素质”的团员青年高达，其次有的青年选择了“提供学习和发展机会”；的青年选择“开展丰富多彩的文体活动”；的青年选择“维护青年合法权益”；的青年选择“提供信息咨询服务”。

×广大团员青年对于共青团工作并非漠不关心，而是给予了很好的意见和建议。“在企业改革改制日益深化的条件下，您希望企业团的活动应如何进行？（限选一项）”团员青年纷纷献计献策，的青年认为企业团的活动应该在企业内部深入开展，有的团员青年建议与其他企业联合开展。而对于企业团组织的品牌活动“科技创新创效”活动，团员青年有如下评价：的青年认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”；同时有的青年认为创新创效活动“符合企业和青年发展的需求，应大力开展”。对于企业共青团组织开展的各项活动，广大团员青年参与的积极性有所提高：“××年您参加了几次团组织开展的活动”有接受调研的团员青年至少参加过次以上，并且有的团员青年参加团组织的活动次以上。

×调查表明：工厂团的工作有一定趋于良好的发展态势，在服务企业经济建设，服务团员青年成长成才方面开展一定的工作，取得了一定的成绩。但我们也应看到，团的工作离团员青年的要求还有一定的差距，这就是我们下步工作的动力。团的工作重心是和团员青年的自身需求相一致的，我们要根据广大团员青年的需求，我们认为应当从以下几个方面入手加强团的建设，更加充分地体现“双服务”职能，更好地服务企业，更好地服务青年。

×⒊对于未来共青团工作的思考

×企业的改革转制给团的工作带来了机遇和挑战，我们要抓住机遇，迎接挑战。要站在企业发展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作计划，组织开展活动。

×首先，应从共青团组织建设上入手，在基层团支部书记的选拔过程中，引进竞争机制，岗位竞聘，能者上，庸者下。严格到期换届制度，更多地吸引有能力，有热情，有信心的有为青年成为团的干部，使团干部岗位成为青年展示自我，锻炼能力的舞台，避免因团干部长期不换届而滋生的懒惰和应付思想。

×同时建议工厂能够大力起用青年人才，“不压担子难成才，少压担子晚成才”。此次接受调研的青工为什么会对于大量改革与发展问题认识模糊，主要原因是参与的少。在工厂技术、管理以及工序间的关键岗位，青年没有机会担当重要角色，压力不大，成才速度相对较慢，回顾一下工厂评聘的青年拔尖人才、技术骨干、技师、高级技师当中，岁以下的青年比例不到！如果不改变目前状况，那么再过几年能被评上的青年骨干，已经不再年轻了。企业的改革与发展需要青年积极参与，以高涨的热情投身其中，青年的价值体现需要企业赋予责任与使命，这样才能形成企业与个人双赢的可持续发展的良性循环。

×其次，开展活动是青年工作最经常、最直接的载体，怎样开展活动才能达到预期效果？要找准立足点——立足于企业经营发展，抓住切入点——团员青年的需求、兴趣，把握基本点——活动开展要务实。这样才能上得领导支持，下得青年响应。就目前而言，“青工技能培训”应该是一个“突破口”。

第7篇：企业共青团工作思路范文

一、探索共青团社会化工作机制的动因

改革开放以来，特别是在建立完善社会主义市场经济体制的进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化。这些变化要求共青团积极探索社会化工作机制。

1、工作观念的转变要求共青团积极探索社会化的工作机制。团的十五大提出：“要以党政所想、社会所急、青年所需，共青团所能的要求设计团的活动，建立完善团的动力机制和保障机制，以达到紧扣社会热点，引发党政关注，触发大众共鸣，满足青年需求，激发青年热情的目的”。新的工作理念，要求各级团组织发挥党联系群众的桥梁纽带作用，以实现最广大人民的根本利益作为团的工作的总要求，紧扣党政工作大局，带领青年服务社会。

2、工作的职能转变要求共青团积极探索社会化的工作机制。团的十五大指出“协助政府做好青年事务是共青团组织的重要职能，是促进青年参与经济社会生活，实现全面发展的根本保证”。现阶段，随着政府职能的转变，原来一部分由政府承担的社会管理职能将逐步转由社会团体来承担。对共青团而言，“生命在于运动，组织在于活动”，共青团有自己的政治、组织、人力等方面的优势，在履行联系青年、教育青年、引导青年职责的同时，要根据新的形势逐步在青少年事务的管理、青少年权益的维护、青少年信息部的等方面发挥不可替代的作用。

3、青年需求的转变要求共青团积极探索社会化的工作机制。改革开放的不断深入使我国经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化，也造成了青年成长和发展中社会需求的多元化。共青团组织相对封闭的工作模式已难以适应青年多元化的需求。共青团组织的无限责任和有限资源的矛盾更加突出，资源短缺、服务手段匮乏已成为制约共青团工作发展最根本的原因。共青团组织必须自觉适应社会变革，在立足自身力量的同时，借助社会力量，整合社会资源，在与社会的双向互动中开拓，与市场经济和青年发展需求相适应的新领域、新方向，构建共青团工作社会化运作的新机制。

二、我区在共青团社会化工作机制方面的基本实践

在推进共青团工作社会化工作机制方面，我们以时展为参照系，以社会为坐标，根据区域经济和社会发展现状给团的工作准确定位，使团的工作更好地融入社会，并在广泛融入社会生活的同时，发挥自身优势，“取社会之长，补共青团之短”，不断创造自身发展所需要的工作条件，努力实现工作目标。

1、优化环境，建立了共青团工作社会化的保障机制

我们坚持党的领导，争取社会各个方面的支持，已逐步形成了社会化的工作体系。一是组织领导体系完善。紧紧依托党建带团建，积极争取区委、区政府支持，出台了一系列加强和改进团的工作的文件及相关意见，为共青团工作提供了有力的政策支持；二是部门联动逐步形成。坚持党的统一领导，充分发挥与青少年教育和青少年事务有关的职能部门和社会力量的作用，将青少年工作的目标与各单位的阶段性工作和具体任务结合起来，努力将相关单位纳入团的工作体系之中，变共青团一家唱“独角戏”、搞“独家经营”为“多方协作”，为团的工作形成了良好的外部工作环境。三是行业作用得到发挥。采取“行业牵动，团组织推进”的工作思路，突出行业特点，使团的品牌工作，如“双争”活动成为各行业加强青年思想政治工作、加强基层管理、加强精神文明建设的一个重要载体。

2、适应社会发展，建立了共青团工作社会化的组织机制

随着市场经济的发展，共青团原有的按行政区划和隶属关系建立的自上而下的垂直型的组织体系已不适应形势的发展，团组织覆盖面不够的问题日益显现。根据社会经济的变化和改革开放的要求，按照有利于加强党对团组织的领导，有利于团结教育凝聚青年，有利于团组织整体功能体现的原则，团区委着力构建了全方位、多层次、开放式的社会化组织体系。一是进行团建创新。打破地区、行业的界限，按照新的经济成分、生产要素的重新组合，对新经济组织建团进行了有益的探索，在麦德龙超市、新特医药公司等私营企业建立了团组织；根据青年流向多元、流量多变和流速加快的特点，采取动态设置团组织的办法，建立了社区团（总）支部，组织设置变“单一化”为“多样化”。二是拓展团的阵地。建立了以共青团为核心，以青年活动中心、青少年读书俱乐部为依托的社会化组织体系，形成了共青团新的力量矩阵，在一定程度上改变了共青团人手不足，势单力薄的局面，使团的工作能够扩展到更广阔的社会空间和更广泛的青年之中，促进了团的事业发展。三是延伸团的臂膀。适应统筹城乡经济发展要求，适应青年社会结构变化，积极推进城市青年中心建设，把青年中心作为基层团组织整合资源、凝聚人才的新平台，联系青年的新纽带。

3、以需求为导向，建立了共青团工作社会化的服务机制

团的十五大报告指出：“服务青年是共青团组织的根本出发点和落脚点”。在社会主义市场经济条件下，青年需求旺盛与团组织供给不足已成为共青团组织面临的重要矛盾。我们坚持以团的组织系统为基础，调动可能利用的社会资源，围绕青年的学习教育、劳动就业、社会保障等基本需求，不断改进和完善服务青年的手段，推动服务青年的工作经常化、制度化、社会化，初步构建了团的服务体系。一是关注青年思想动态。加强了基层青年思想状态的调研并建立了硚口共青团网站，初步形成了青年社会调查信息系统，为党政领导及上级团组织倾听青年呼声，了解青年愿望，掌握青年工作动态畅通了渠道。二是提高队伍整体素质。以加强青年思想道德建设为宗旨，以团干部培训班、青年理论学习小组活动、创建社区青少年学校为载体形成了青少年教育培训网络。三是服务社会弱势群体。与劳动部门联合建立了区青工职介所及街（乡）青工职介网络，帮助了下岗失业青年再就业；采取借用、合用、合建等形式，建立了青少年法律服务站、青少年爱国主义教育基地、青少年志愿者服务队等活动阵地，探索服务青少年的有效形式。

4、遵循市场规律，建立了共青团工作社会化的融资机制

市场经济是资源配置以市场调节为主的经济形式，它最大的特点是资源配置社会化。随着共青团工作职能的不断拓展，共青团单纯依靠财政拨款、单纯依靠自身的有限资源已远远不能满足共青团事业可持续发展的需要。共青团组织必须遵循经济规律，注重市场法则与组织优势的结合，整合社会资源为我所用。我们按照“源于社会，服务社会”的指导思想，做了一些尝试：一是依托社会力量建立青少年服务基地。按照“社会化运作、事业化推进、品牌化管理”的工作思路，与新华书店联建新华博克书屋，为创建学习型社会打下基础；二是通过青教办、青联、关工委等组织，充分协调与青少年事务有关的资源，争取有关部门在政策、技术、经费等方面给予支持；三是对社会上原有的一些阵地、场所，通过团的政治优势和组织优势进行扶持、命名，建成团的活动阵地。

三、共青团社会化工作机制运行中应把握的几个环节

在社会转型和体制转轨的过程中，共青团的社会化工作机制的建立，为我们在服务大局、服务社会、服务青年的有机结合中加强团的建设提供了一种依托。不断完善社会化的工作机制，还需要把握好以下四个环节：

1、强化共青团组织的社会化服务功能。第一，强化共青团组织的社会化服务功能是发挥共青团组织作用的需要。加强团的组织建设，是一项长期的艰巨任务，是一项系统工程。共青团组织青年、服务社会是国家政权社会支柱作用的具体化，共青团组织要从发挥好国家政权重要社会支柱作用的高度来认识强化社会服务功能的重要性，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的政治优势。第二，强化共青团组织的社会化服务功能是发挥共青团职能作用的需要。随着社会现代化程度的不断提高，速度的不断加快，社会的发展对共青团工作的需求度和期待值日趋上升，要求团的工作根据社会的需求和期待，更好地为实现其政治职能服务，通过把握社会需求、满足社会需求来体现社会作用，赢得社会地位。第三，强化共青团组织的社会化服务功能是发挥共青团整合资源优势的需要。在计划经济条件下，共青团获取资源的方式，主要依赖行政手段，所拥有的资源足以影响青年的成长发展，因而对青年有强大的号召力和动员力。市场经济条件下，资源配置方式发生了深刻变化，市场在资源配置中发挥着基础性作用。一方面，仅靠行政手段获取资源已不能满足共青团事业持续发展的需要，必须依靠多种手段获取资源。另一方面，青年获取资源的途径多样化，不仅可以从团组织获取资源，也可以从市场和其他方面获取资源。在这种情况下，共青团要获得更多的资源来推进工作、服务青年，就必须建立起与之相适应的资源整合机制。

2、形成共青团组织的社会化组织网络。共青团组织体系依托党政机构建立于计划经济体制之下。发展社会主义市场经济条件下，共青团在发挥党建带团建优势的同时，应努力面向基层、面向新的领域、面向新兴青年群体，调整和完善组织机构，构建新的联系。一是密切与非团属青年社团的新联系。推动经济部门和企业设置青年工作机构，培育和发展团属社会中介组织，以此形成一个对共青团原组织体系具有补充作用的新的开放多元的社会化组织网络，从而覆盖到那些原组织体系涉及不到的新体制下的新领域和新兴青年群体，在更广泛的范围内和不同的层面上与青年进行联系和沟通。二是密切与社区青年的新联系。社区是青年活动的主要场所，共青团要通过与社区青年的广泛联系，既了解青年的所想所需，又保证团的组织在社区更好地发挥作用，有效服务经济社区发展。三是密切团组织与团员的新联系。着眼于保持团组织与团员之间直接、经常、便捷的组织联系，逐步形成适应团员流动，易于确认身份，便于团员参与团的工作和生活的组织联系方式。要根据实际情况，积极探索灵活多样的基层组织形式，对团员实行多重组织覆盖，努力做到哪里有团员，哪里就设置团组织，并通过互联网、青年卡等手段加强与团员青年的联系。

第8篇：企业共青团工作思路范文

按照县团委《关于在全县共青团组织开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动的实施方案》和县大讨论办公室对第三阶段的工作安排，从11月20日起，全县各级团组织大讨论活动转入第三阶段，即整改检查阶段，现制定大讨论活动第三阶段实施方案如下：

一、整改检查时间

***

二、整改检查要求

（一）加强领导，精心组织

各级团组织要切实加强领导，组织落实好大讨论活动第三阶段的各项工作任务。大讨论活动能不能收到实效，防止形式主义和走过场，关键要看我们各级团干部如何去抓。如果真抓、实抓，具体抓、抓具体，深入抓、抓深入，就会有所收获；反之，如果假抓、虚抓，应付着抓，浅尝辄止地抓，就必然走过场。我们都要充分认识搞好这次大讨论对新源长远发展的重大意义，切实重视起来，挂上号，摆上位，抓在手上，落实在行动上。各级团干部不但要带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，还要带头解决问题、坚持边学边改、边查边改，着力解决自身存在的突出问题和团员青年强烈的问题。通过整改，切实把广大团员青年的思想统一到县委的决策部署上来，把行动统一到抢抓机遇、拼搏进取、干事创业上来，在全团上下形成解放思想、乘势而上、加快发展的浓厚氛围，从而进一步准确把握县情，进一步理清工作思路，进一步明确目标任务，走出一条适合我县县情、又好又快经济发展路子。

（二）集中整改，切实解决突出问题

各级团组织、广大团干部和团员青年，要针对第二阶段对照检查出来的问题，分别制定出书面的整改方案和措施。整改方案要突出针对性、实效性，既要找准抓住突出问题、分析原因，也要深挖根源、明确措施，既要立足当前、着眼长远，更要责任明晰、整改落实，形成有利于解放思想、更新观念，抢抓机遇、加快发展的制度和机制。各级团组织、广大团干部和团员青年要围绕加强团干部五种能力建设（服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、创新能力），通过在实践工作中深入整改，在实践中提高，切实推进大讨论活动的深入进行。

（三）理清思路，确定新一轮发展目标措施

各级团组织对照本单位团建工作在全县所处位次和在全县共青团组织中所处位置，重新审视发展形势，进一步理清发展思路和方向，确定赶超目标和具体措施。

各级团组织确定的发展目标、思路、措施要切实可行，务求实效；要通过媒体或其它适当方式予以公示、。

第9篇：企业共青团工作思路范文

关键词：工程管理团青工作实践与思考

中图分类号： TL372+.3 文献标识码： A

一、 工程管理项目共青团工作面临的问题

1.个别领导重视不够。各项目均把工程建设工期、安全、质量、成本控制和管理放在首位，特别在施工高峰期，项目领导往往存有不同程度的低视、轻视和忽视团工作的思想，认为党建要抓好也困难重重，团建难度就更大，对团工作缺乏支持和理解。

2.部分团干部畏难情绪、有心无力、徒劳无功现象时有存在。各项目团干部均为兼职，承担的其他事务工作多，对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬，无论从时间上还是精力上都无法保证。

3.团组织的活动时间难以保证。团组织的学习、活动多利用业余时间，但当工程高峰期时，各岗位都要加班或轮流值班，导致团的活动时间难以调配，活动无法开展。

4.部分团员青年组织观念淡薄。青年团员因工作、学习繁忙等多种原因，对团组织表现出来漠不关心，相当冷漠，出现了团员不爱团，青年不想团的现象，团支部有可能都成为空头司令部。有些项目共青团工作的物质基础脆弱，整合资源有限，工作方式创新不够，导致广大团员青年对团工作的参与热情下降，致使团的作用弱化。

二、 如何构建团青工作新格局

1. 工作思路向“开放型”转变。受工作紧、任务重等多方面影响，青年团员参加活动受到限制，团组织自身力量又非常有限，对此，团组织要学会与其他职能部门配合，使团的工作尽可能的在各专业工作中渗透，打破仅团组织独自搞活动的格局，建立依靠工程口搞活动的“横向联合型”活动模式。

2. 工作职能向“工程管理型”转变。团组织应把着眼点放在工程管理工作中，要深入开展创新争优工作，组织广大团员青年立足本岗，积极投入到争创“号、手、突击队”等活动中，切实发挥团员青年生产主力军的作用。

3. 活动形式向“分散型”转变。要积极寻求方法，在活动形式、活动时间和活动经费方面力求突破：要将团青活动与工程建设周期相结合，在活动形式上争取做到“小而精”；要将思想教育、生产建设活动向8小时内渗透，将文化娱乐活动向节假日拓展；要积极争取党政、工会在经费方面的支持，保证活动经费的充足。

4. 工作方式向“务实型”转变。团组织要真正深入到团员青年之中，了解大家的需要、倾听大家的呼声，同时要发挥桥梁纽带作用，要及时传达公司的管理理念、方针政策和形势任务，要强化团员青年的紧迫感和责任感。要针对工程建设中的难、重任务，组织开展突击队活动，引导青年团员成长成才，是团组织成为团员青年成长的摇篮。

5. 团干部应进一步转变作风。无论是专职还是兼职团干部，都应积极提高自身的业务素质、综合技能和道德素养；要深入实际开展工作，要以细致扎实的工作作风去谋求团组织的长远发展。

三、 如何在新形势下做好工程管理项目的团青工作

1.强化青年思想教育，提高青年责任意识

一是开展思想政治理论学习活动，提高青年的政治素质。以集中学习、个人自学、讨论交流、读书征文等方式分主题、有侧重地组织、引导青年深刻领会党和公司的重大决策内容，引导青年员工融入中心，服务大局，在分公司积蓄能量、增强发展后劲中快速成长成才。

二是深入开展团内文化学习活动。有效利用公司已有资源，加文化培训力度，积极引导广大团员青年，学习文化知识、树立正确的文化理念，利用知识竞赛、演讲等载体，营造良好的学习氛围。

2.发挥桥梁纽带作用，服务青年成长成才

一是深入“号、岗”创建工作。巩固“青年文明号”与“安全生产示范岗”的创建成果，设立“青年文明号”，培养青年的团队精神和建功热情，树立“工作高效、服务优质”的良好形象，培树典型并做好宣传展示工作，组织团员青年学习本单位优秀人才的先进事迹，激发青年的上进心、荣誉感，明确自身差距和努力方向。

二是通过定期座谈、问卷调查、一对一谈心等方式，关心青年所需所想，倾听青年心声，有针对性地开展青年工作，维护青年利益。

3. 开展团日活动、陶冶青年情操

一是开展 “牢记责任、奉献青春”主题团日活动。开展青年讲坛、志愿者行动等形式的主题团日活动，使团员青年受教育、获启示、得成长。

二是根据外部大的环境和形势，积极引导团员青年结合自身条件，关注社会时局和发展，增强使命感和责任意识，苦练内功、强化素质培养，为早日成长成为工程建设管理骨干力量打好基础。

在新形势下，共青团组织面临着新的任务和挑战，面对新情况、新问题，团组织要勇于开拓、敢于创新，营造良好的发展空间，推动共青团工作健康发展。