气质男人精选(九篇)
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第1篇：气质男人范文
有了目标就会完成
王晖越，曾获得过1999年首届世界精英模特大赛中国总决赛男模季军，中国最具个性的男模，是男性时尚类杂志最爱的模特之一，并在职业模特、主持、模特培训、影视等多领域发展，并且还是第一位登上米兰时装周的男模。“从小我就有股子韧劲，只要决定了的事情，就一定要完成。”王晖越说。
与模特的不解之缘
在王晖越看来，模特就是寻找美丽寻找感动的人，为世界为苍生而感动，继而传递这种感动，传递美好憧憬与现实的残酷，既有乌托邦，又有最深的绝望，传递各种虚幻的现实的拥有的遗忘的，模特是个载体，承载着人类的一些梦。“模特的实力不光体现在T台上，好模特在任何时候任何地方都会体现出一种与众不同的气质。”他说，“走在灯光闪耀的T台上的模特，必须要在舞台上表现出自己的力量和气场，而只有内在的力量才能支撑选手在舞台上绽放最美的自己。”
今天的王晖越，已经不是当初青涩的小伙子，而是头戴无数光环的知名男模。说起模特的定义，他严肃地告诉我：“在我心中，模特是一名无声的演员。模特是一份工作，是一份演戏的工作，你需要暂时体现各种环境不同的状态。你的工作就是要在摄影棚、画室回应摄影导演或艺术总监的要求，或者是工作室里的任何一位工作人员。聪明的模特会在导演提出要求之前就知道他们想要的是什么，如果幸运的话，你将会和大师们合作。”
在很多人眼中，模特就是一个短暂的吃青春饭的职业，对于这种说法，王晖越有着自己的看法。“就模特工作而言确实不太长，但可接触的时尚产业的环境还是很广的，模特越早考虑T台之后的出路越好。”
做模特要苦练内功
在王晖越心中，如果想要成为一名优秀的模特，不光要拥有接近完美的面貌和身材，还要有强大的内心力量。
“内心力量？”我不禁问道。
“就是要有良好的心态，不能气馁，要一直坚持。”王晖越讲述了他的故事：“那会出道不久，挺多人承认的，我也有了点自己的风格，就有点飘飘然了，但是有次法国品牌的演出，除去外国带来的14个模特，还选了6个中国模特，其中就有我，当时的感觉，觉得自己牛的不行，因为当时不少名气很大的男模都落选了。接着就是试装、排练，眼看第二天就要演出了，不料公司来了一位时装设计师，看了排练后突然提出换掉我，理由是我的风格并不适合。当时我觉得太没面子了，还是临时被撤换，心情十分沮丧，觉得模特行业变化无常，我都想过要退出这个行业，再也不参加演出，继续攻读我的学位。后来是我的经纪人一直在开导我，告诉我模特行业就是这样充满挑战，新人与名模永远处在同一起跑线上。”
从此，王晖越苦练“内功”。他知道，模特都有着得天独厚的“款”、“型”，但模特不是选美，实力的最终较量要取决于内涵——那种将气质、修养、智慧、学识等融为一体、化为无形的东西。王辉越努力去追求一种整体感觉，追求“我就是我”的个性品质。
做模特这么多年，王晖越认为最有趣的事情还是刚来的那几年，“很多艰辛，但最难忘，都构成了我现在最强大的内心力量，那些记忆的片段也都会呈现在时尚照片的眼神里，肢体里。”
模特需要多元化发展
目前，越来越多的模特已经开始转变身份，从设计师到秀导，从演员到歌手，王晖越谈道：“随着当今市场经济改革的不断深入，中国各个行业都在飞速发展，模特行业亦是如此。市场对模特的需求日益紧密，且愈发多样化，模特在各个领域中，发挥着越来越重要的作用。所以，模特的就业已经进入多元化时代，对每个行业都有着相当的影响。”
“譬如我，现在是一名个人品牌形象培训师，也做很多模特培训工作。”王晖越笑着说，“模特可以有很多变化与可能性，有可能成为任何角色，达到你心中的目标需要两点：无怨无悔的坚持努力付出，时刻注意优化你的个人形象及言谈举止。”
说起自己的目标，王晖越信心十足：“目前即将创办自己的文化公司，面对大众，以时尚文化教育培训，个人品牌形象管理培训为主营内容。”
模特行业仍需提高
作为资深的超模，谈到现在模特行业的发展，王晖越侃侃而谈：“中国模特业发展迅猛，不缺好模特，但本土土壤不够好，服装品牌，模特公司等大环境跟不上模特的步伐，限制了模特的发展，所以很多模特出国寻找更大更美丽的舞台，不过改良土壤的事急不得，所以不管是模特还是品牌，大家得搀扶着一起走，谁也离不开谁甩不掉谁。”
说起目前中国模特行业需要提高的地方，王晖越也提出了自己的建议：“但从行业角度，整体水平和素质还存在着一定的差距，这主要表现在对模特的有效管理、知识配备、系统训练以及敬业精神的塑造上。有一点是不容置疑的，模特从业人员和有意愿加入模特业的人员来说，只有不断加强自身文化素质、专业水平才是生活的强者，岁月今昔，青春不待。虽然我国不乏世界一流的模特人才，但职业化、国际化程度还远远不够。因为环境、语言、文化的差异等因素出国又回国发展的模特有之，综合素质呈弱势。最后就是模特业娱乐化的问题。商业化运作程度不高，模特业要发展，综观国外，娱乐化是必然趋势。但要跳出庸俗化、低俗化的窠臼。娱乐化是我们的受众喜闻乐见的好事，寓教于乐。商业化要求市场自然形成一种竞争机制，无形的手来调节；做好统筹、行销，提高模特业门槛、模特自身形象，重塑美丽辉煌。”
对于新入行的模特，王晖越给出了自己的忠告：“一定要去栽跟头，但不要怕疼，大家都是摔过来的。跟你的同行比较起来你感觉是好的那你就是好的，信自己比什么都重要。”
享受生活
第2篇：气质男人范文
2、别人再好，也是别人。自己再不堪，也是自己，独一无二的自己。只要努力去做最好的自己，一生足矣。为自己的人生负责，为自己的梦想买单。
3、你有你的背景，我有我的故事，没有读懂我的故事，别给我多余的评价，别用昨日的眼光，看今日的我。
4、有些人出现在你的生活里，就是让你意识到这世界上还特么的有这种奇葩；长大后现实冲淡了儿时的所有憧憬，也冲淡了自己的幼稚与天真。
5、每一个人，都应该用你们的努力去惊艳时光，生活永远不会亏待你自己；现在的你要努力，将来才有大把的时间去旅行。
6、生活，没有你想象的难。其实，就连成功，都没有你想象的那么艰辛。最难的，是只想不去做。
7、有时候，你之所以不相信自己，是因为你太相信别人的能力。其实，只要按自己的想法做了，不一定会比别人差。无论做什么，都请记得那是为自己而做，那就毫无怨言。
8、放下苦痛，才能沐浴阳光。生命不能、也不必承受太多的忧伤和痛苦，该放手时就放手，该微笑时就微笑。
9、能自己扛就别声张，你矫情幽怨的样子并不漂亮，做个勇敢的人，学着去承受命运给你的每一个耳光。
第3篇：气质男人范文
遭遇丧妻噩梦
2002年2月18日，景德镇市还沉浸在刚过完年的喜庆气氛中。这天早上6点半，该市爱兰河化工厂门卫韩雷像往常一样骑着一辆自行车往厂里去换班。可不知为什么，平常车技很好的他这天却奇怪，扶着车把的手老是抖，抖得他差点栽进路边的水沟。
“真是活见鬼了。”韩雷嘟哝着。就在这时，他腰间的手机响了起来，打进电话的是个陌生女人，她焦急地问：“你认识张继兰或者秦河吗？”
“当然认识啊。”韩雷不觉有些好笑，因为张继兰是他的妻子，而秦河则是妻子所在公司的总经理。
“那你快帮助我们联系一下他们的家人，这两个人出事了，车祸。”接着，女人飞快地报出了医院的名称地址。
挂掉电话，韩雷只觉得天旋地转。他失魂落魄地拦了辆出租车赶到医院，等待他的却是妻子已经冰冷的身体。他被告知，妻子是在景德镇至南昌的高速公路上遇难的。为了避开一辆违规超车的桑塔纳，妻子和秦河的奥迪紧急减速，不料却被后面飞驰而至的一辆大卡车撞了个正着。
肇事车主很快得到了相应处理，韩雷和秦河家属分别领到了一笔金额不低的赔偿费。然而，再多的钱也无法弥补失去妻子的伤痛，很长一段时间，韩雷萎靡不振，只要一闭上眼，面前就是妻子温柔的笑脸。
韩雷和妻子张继兰是青梅竹马，感情非常好。尽管后来韩雷从原来的事业单位下岗，从前途光明的国家干部变成了一名收入低微的门卫，而张继兰从普通员工提升成了公司的总经理助理，尽管由于八年前妻子调到南昌工作，两人长期两地分居，但社会地位的变化和空间的距离并没有影响到夫妻关系，两个人的恩爱一如既往。也正因为如此，如今面对妻子的离去，韩雷每每觉得痛不欲生。
更难过的是6岁的儿子总是问他：“妈妈怎么这么久不给我打电话呀？”每当这时，韩雷只有强装笑脸，把眼泪往肚子里吞。
好女人竟然家外有家
见韩雷丧妻后一直闷闷不乐，一天晚上，他的几个朋友邀他去消夜。席间，有位多喝了两杯酒的朋友拍着韩雷的肩说：“哥们儿，你也别太痴情了，人家也不见得对你那么真心。”
“你说什么啊？别拐弯抹角的。”韩雷听出他话里有话。
“他没说什么……他喝醉了，糊涂了。”见溜了嘴，旁边的人赶紧夹了一大口菜塞进那位朋友嘴里。
“你……你们才糊涂了呢。”那位朋友却不肯罢休，伸出根指头戳到韩雷额头上，“也就瞒得过你这个傻子，你去南昌瞧瞧，谁不知道你老婆和秦河的……那点事啊。”
韩雷一听，血往上涌，当即和那位朋友打了起来。最后大家都骂那个醉鬼该死，并把他拖进了出租车。可是当晚回家后，韩雷心里却无法平静了，他突然想到自己忽略了一件事：妻子出事那天是2月18日清早，可是她离开家时却是2月17日。那么，她到底去了哪里呢？她和谁在一起？
想着想着，韩雷头痛欲裂。联想到朋友的话，他决定第二天就去南昌看个究竟。
在位于南昌中华路的秦家，一位头发花白的老人颤巍巍地出来开了门。老人是秦河的母亲，见到韩雷，她叹了口气：“我知道你要问什么，是河伢子对不起你，可他如今也遭了报应……”老人说着，两行混浊的眼泪流了下来。她带韩雷去了楼上，在那里，韩雷看到摇篮里正熟睡着一个两岁左右的小孩子，而墙上挂着的照片让他触目惊心：那居然是妻子、秦河和这个小孩的亲密合影。
原来，早在五年前韩雷下岗时，张继兰就对自己日日为稻粱谋的婚姻产生了怀疑。虽然她嘴上没说什么，心里却很不痛快。正好这时她得到了调到南昌总部的机会，在南昌，她出色的工作能力很快得到了总经理秦河的赏识。秦河当时也正为生孩子的问题和一心一意要“丁克”（指倡导两人世界，不生育孩子的族群）的妻子闹得不愉快。
两颗互相赏识又同样“很受伤”的心，很自然地擦出了火花，并且都萌生了重组家庭的愿望。
秦河很快离了婚，张继兰却在关口上犹豫了。秦河在气愤之下很快和一个新认识的女孩结了婚，只是这第二次婚姻只维持了短短半年就结束了，因为秦河发现，他心里始终装着的还是张继兰。从此他断了再娶的念头，死心塌地地和张继兰过起了没有“名分”的日子。
两年前，为了报答这个男人对自己的痴情“付出”，张继兰为他生下了一个可爱的小男孩，取名秦欧海。为了不让韩雷发现，秦河以总公司的名义派张继兰在新加坡学习了一年。
妻子竟然家外有家，还背着他给别的男人生了个孩子！韩雷如五雷轰顶，半天说不出一句话。
摇篮里的小欧海不知道什么时候被他们说话的声音吵醒了，他挥舞着胖乎乎的手脚，好奇地看着韩雷，韩雷也痴痴地看着小欧海――他长了一双和妻子多么相似的黑眼睛啊。
索赔成功却感受不到喜悦
经受不住妻子死亡和背叛的双重打击，从南昌回来后，韩雷很快病倒了。他出现了暂时性的精神恍惚，总是在家里翻箱倒柜地找东找西，而不论人家和他说什么，他都只会反复嘟哝三个字：“你骗我，你骗我……”医生对韩雷进行了诊断，结果是他患了神经性强迫症和焦虑症。经过整整半年的治疗，韩雷才得以恢复正常。
由于韩雷是独生子，因此在他住院期间，韩雷年过六旬的父母不得不挑起了护理儿子和照看孙子的重担。同时，昂贵的医疗费耗尽了韩雷所得的车祸赔偿款和多年来的积蓄。雪上加霜的是，从医院出来后，去化工厂上班的韩雷又接到通知，因为厂里经济效益不太好，他从2003年起要轮岗一年。
韩雷的遭遇引起了很多人的同情，其中有位素不相识的律师告诉韩雷，像他这种情况完全可以向秦家索赔。他表示愿意义务为韩雷打官司。2002年5月，韩雷以“重婚罪”为由，将秦河告上法庭，并索取医疗费、护理费、误工费、精神损失费等50万元。
2002年7月，法院对这一特殊的“告死人”案进行了公开审理，判决被告赔偿原告精神损失费28万元。鉴于被告已离世，此笔费用由被告财产继承人承担。
官司打赢了，韩雷却怎么也轻松不起来，脑海中总是浮现出开庭时的情景。那天，被告一方是由秦河的母亲和儿子一起出庭的。这也是秦河在世上仅剩的两个亲人。半年不见，韩雷看到秦母原来花白的头发现在全都白了，曾经丰润的脸也像块被风干的地瓜一样皱纹重叠，憔悴不堪。不知道为什么，对这一老一小，韩雷心中不仅没有敌意，反而有种同病相怜的酸楚。他们像他一样，只在一瞬间，命运就完全不同了。
惊见老母弱子的凄凉生活
时间不知不觉到了2003年春天，判决的28万元迟迟不见给付。2003年4月，韩雷再次敲开了秦家的门。秦母显得比开庭时更瘦弱更憔悴了，一边说话一边不停地咳嗽。韩雷问：“你身体是不是不太好？”老人点点头说：“前几天出了点毛病，住院刚回来。”
“你住院，那欧海呢？”韩雷又问。
老人叹了口气说：“有两口子不能生育，我就把他送过去了，先试几天，如果大人喜欢，小孩也习惯，就过继给他们算了。”
韩雷有些震惊地说：“怎么会这样？”
老人无奈地说：“你不知道啊，现在只出不进，连吃饭的钱都要成问题了，总不能让孩子饿死在家里呀。而且，这个房子怕也保不住了。”
原来，身为国有建筑企业老总的秦河，生前最大的梦想就是自立门户做房地产，于是以私人名义参与了一个新楼盘的开发。为筹措铺底资金，他倾其所有投入了全部家产，包括抵押了这套价值一百多万的别墅。不料楼盘建到一半时，因属于违规用地而被有关部门叫停，审批此项目的相关领导也受到了处分，几个投资人也因此陷入了一场漫长的资金纠纷中。由于各方投资的进度数量均不统一，已经投入的要求按合同公平分摊责任，没投的却捂着口袋称既然工程已停止则合同自行失效。作为损失最大的投资者，秦河也曾想过打官司，却碍于私炒房产属于违反建筑公司内部规章的行为而作罢。直到他去世之时，这件事情仍是一团乱麻。而眼看复工基本无望，还款遥遥无期，银行便按照贷款协议，通知秦母在一年中筹齐120万元，否则贷款到期后，他们便将对该套别墅进行拍卖。
老人说着说着，流下了混浊的泪水。听着她的哭诉，韩雷要钱的话怎么也说不出口。当老人主动说“你的钱，只要我这里有了，一定想办法先还”时，韩雷忙不迭地摇头说：“不要紧，我不缺钱花，你先救着自己的急。”
回到家里，韩雷试探着给父母打了个电话，商量说：“那笔损失费，我们能不能放弃了？”话没说完，父亲便打断了他：“你单位不稳定，家里又没有一分积蓄，不要钱，以后靠什么生活？你不为自己着想，也要为儿子着想啊！”
想想父亲的话也有道理，韩雷不做声了。
好男人许下庄重诺言
在父亲的催促下，2003年7月，韩雷又一次踏上了前往南昌索款的路途。可这次在秦家大门前坐到天快黑时，也没见着有人出来。后来出来个邻居告诉他：老人去外面做事去了，怕要到更晚些才能回来。“可怜啊，一把年纪的人了……”邻居唏嘘着。“可是，她能做什么啊？”韩雷疑惑地问。“还能做什么，拣垃圾呗。”邻居叹息。
想像着老人凄凉的模样，韩雷坐不住了，他顺着老人可能走的路线在南昌的大街上寻找着，希望能碰到老人。也是事有凑巧，在离中华路很近的中山路边上的一条小巷子里，他发现了那个熟悉的苍老的背影。老人左手提着一个纤维袋，右手拿着一把长铁钳子，她的背上是一块红布兜着的小欧海。孩子埋着小脸，一副没精打采的样子。
此情此景让韩雷心里一阵发酸，他二话不说拉着老人的手说：“走，都这么晚了，咱们先去吃个饭。”
吃饭时，韩雷问到小欧海的事：“不是准备送人的吗？怎么，人家不要？”
老人摇摇头：“是我舍不得，秦家就这么一根血脉，要是断了香火，秦河在地底下也不能瞑目啊。”
老人顿了顿，凄然地继续说：“只是我年纪大了，身体一天不如一天，说不定哪天就闭了眼，到时候不知道这孩子……”
说到伤心处，老人哽咽了。本来在埋头吃饭的小欧海懂事地伸出小手抹老人的眼泪，嘴里嘟哝着：“奶奶乖……不哭。”这个举动让老人的眼泪更多更快地流了下来。
一旁的韩雷看着这一幕，眼睛也湿润了，他说出了一句让自己也大吃一惊的话：“要真到了那一天，我替您带着他。”
叫一声“爸爸”泪纷飞
这次之后，韩雷再也没有向秦家提过钱的事。为了解决自己经济上的困窘，他在小区里摆起了水果摊，靠着微薄的利润艰难度日。韩雷的父亲却不甘心就这样失掉那笔巨额赔偿费，三番五次打电话催韩雷再去南昌。见实在推托不掉了，韩雷只好把秦家的现状一五一十地告诉了父亲。其中，他重点提到了秦家产业七零八落，连房子也即将被拍卖，祖孙俩不要说没能力还债，很可能会无家可归的情况。
哪知韩父一听，当即说：“秦家那么大的产业怎么可能说没就没呢？这中间肯定有猫腻。”
一句话惊醒梦中人，韩雷几乎和韩父同时说出了三个字：“打官司。”
帮秦家打官司，索回应得的一切，这无论是对祖孙俩还是对自己，都是天大的好事。
就这样，2003年9月，韩雷再一次站到了原告席上，只不过，这次他的身份是秦河家属的委托人。由于案情复杂，涉及人员众多，而且时过境迁，很多证据都已散失，这次官司足足拖了一年多才有了结果。一年中，韩雷跑上跑下，配合警方明察暗访，调查取证，光车船费就花了近两万元，那一页页的小纸片堆起来，像一座小小的山。功夫不负有心人，三个月后法院终于下达裁决，判定另几位相关投资人按照损失公摊原则，补偿秦家经济损失共计68万余元。
2004年12月11日，对韩雷来说是具有特殊意义的一天。这一天他不仅获得了预期中的宣判结果，还收到了生命中最特殊的礼物――庭审结束后，旁听席上的秦河母亲突然当着众人的面，“扑通”一声跪在了他面前。
“我这是代秦河向你谢罪啊。他那么对不起你，你却这么帮他。他地下有知，也会情愿我这么做。”
“过去的都过去了，还提那些事干什么。”韩雷忙不迭地去扶老人。
老人却不肯起来，说：“你要是真不记恨，就再答应我一个要求。”
“什么要求？”
“你以前说过愿意照顾这孩子，今天我就当着这么多人的面，把他托给你。以后我这个老太婆，这个孩子，这份家业，就都全靠你操持。”
说着老人揽过一旁的小欧海，对他说：“孩子，快叫爸爸。”
突如其来的事情让韩雷有些措手不及，他一时不知如何是好，也许是对父爱渴望得太久，此刻的小欧海突然真的开口叫了一声“爸爸”。
第4篇：气质男人范文
野外工棚惊现半裸女尸
2003年7月12日晚8时许，宜州市公安局接到电话报警称，在宜州市安马乡距离村子2公里外的一个废弃工棚发现一具半裸女人的尸体，且尸体周边到处都有血迹。报警后宜州市公安局刑侦大队民警立即赶赴现场，经调查查明：死者叫覃雪兰，家住宜州市安马乡，已婚。死者与安马乡放任村一个叫韦荣兵的离婚男人关系非同寻常，且已有几年。民警发现韦荣兵有作案嫌疑，于是，同年7月17日将韦荣兵抓捕归案。
有夫之妇邂后打工男子
覃雪兰家在宜州市安马乡农村，虽说长得不很标致但也有几分姿色。出嫁以后虽然与丈夫育有一对儿女，但她并不安心在农村生活，于是，1999年元月她独自一人来到宜州市怀远糖厂打工。这时，她认识了同乡同厂的韦荣兵，韦身强力壮令她心动不已。因韦荣兵经常借故到覃雪兰的宿舍玩，每次都带一些覃喜欢吃的东西，尽讨覃的欢心。
1999年3月12日晚，覃雪兰提出让韦荣兵用摩托车送回家，韦荣兵感觉到这是给自己发的信号，于是便爽快地答应。第二天下午5时许，韦荣兵开着摩托车将覃雪兰送往回家的路上，他们在一个远离村子的草丛里感受了久旱逢甘露的激情。两人回厂上班后只要有机会便混到一起，虽然他们的往来也很秘密，但他们的“好事”不时传到各自的家里，韦的妻子无法忍受其丈夫的行为，遂于2002年8月与韦离婚。
意外车祸“恩爱”渐远
2002年10月韦荣兵在一次骑摩托车外出时，不慎翻车造成右手臂骨折，刚开始，两人都以为是一般的骨折，医愈后会完好如初。然而，住院3个月出院后，韦荣兵发觉其右手臂已大不如前。覃雪兰看着面容憔悴手臂残疾的韦荣兵，便找各种各样的理由疏远甚至想一走了之，但一想到自己与韦相好几年没捞什么好处就离开似乎很吃亏，她便以添置家具为由向韦荣兵索要1万元钱就没有了踪影。
相聚时走上不归路
第5篇：气质男人范文
“黄小宝”的秘密武器
黄晓明像所有男生一样从小就是一个武侠小说迷，金庸小说是他的最爱，小时候还曾因偷看武侠小说而第一次挨骂，但他说以前看小说的感触跟现在完全不一样。为了演好“韦小宝”这个人物，晓明现在是天天原著不离手，他甚至还备有一本《破译韦小宝》的专业书籍作为参考。
“黄小宝”戏里享尽齐人之福
摄影出身的《鹿鼎记》总导演于敏擅拍水戏，《神雕侠侣》就可见一斑，这次在武夷山的美景下拍摄新版《鹿鼎记》，于导又触景生情，在青龙大瀑布为韦小宝和他的七个老婆加拍了一场嬉水戏。
这已不是晓明第一次下水拍戏，但相较于之前自己一个人“泡”在水里拍戏，这次池水里热闹了许多，不仅张纪中亲自督阵，七个老婆也是悉数到齐，这是《鹿鼎记》开拍以来“韦小宝”与七个老婆的第一次团聚，他们自然玩得不亦乐乎。晓明一入水就立即进入状态，一副“韦小宝”色相尽露的样子，难怪张纪中一直称赞他有潜力，可塑性强。而在剧组有“点子王”之称的黄晓明，还不断地蹦出好玩的桥段溶入到戏水里，一会拉个小手，一会主动献殷勤给老婆大人们洗头，不仅把七位老婆逗得直乐，猛扑他水花，岸上的工作人员也是笑声不断。
拍戏之余，大家抓住难得的团聚机会，轮翻合影留念。不仅晓明一个人享尽“齐人之福”，张纪中和于敏也轮番抱拥七位美人，合影留念。而七位老婆也抓着这空“欺负”起制片人张纪中，又是扯胡子，又是拉他头发。
“黄小宝”戏外遭砸苦不堪言
第6篇：气质男人范文
录取
录取工作贯彻按需培养、专业对口、学以致用，德、智、体全面衡量，由高分到低分，择优录取的原则。在切实保证新生入学质量的前提下，根据我省实际情况，本科由省招生考试委员会拟定报教育部审定最低控制分数线；专科由省招生考试委员会审定最低录取控制分数线。省招考院在教育部和省招生考试委员会审定的最低录取控制分数线以上，根据学校或专业的招生计划确定学校或专业的录取分数线。
体育、艺术各专业，高中起点升本、专科录取最低控制分数线不低于我省高中起点本、专科最低录取控制分数线的70％，史论、编导专业不低于90%。
各类成人高等学校一律不得招收试读生、超前生、旁听生和单科生，违者追究责任者及学校领导责任。
（一）录取体制
录取工作由省招生考试委员会领导和组织，按照“学校负责、招办监督”的要求实施录取工作。符合成人高校招生报名条件、考试成绩达到投档分数线的考生，由省招生考试院根据考生志愿从高分到低分进行投档，由学校择优录取，招生学校根据省招生考试院审批后的新生录取名单将录取通知书统一寄送考生本人，不得由他人转交。
（二）照顾录取
1.符合以下条件之一的人员，同时具备高中毕业文化程度（报考专科起点升本科的，应具备国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发的专科或专科以上毕业证书），本人提出申请经云南省招生考试院和省级相关部门审核，可免试进入各类成人高等学校学习：
（1）获得国务院命名的“全国劳动模范”、“全国先进工作者”、“全国‘五一’劳动”奖章获得者；
（2）奥运会、世界杯赛和世界锦标赛的奥运会项目前八名获得者、非奥运会项目前六名获得者；亚运会、亚洲杯赛和亚洲锦标赛的奥运会项目前六名获得者、非奥运会项目前三名获得者；全运会、全国锦标赛和全国冠军赛的奥运会项目前三名获得者，非奥运会项目冠军获得者。上述优秀运动员经本人申请并出具省级体育行政部门审核的《优秀运动员申请免试进入成人高等学校学习推荐表》（国家体育总局监制），省级成人高校招生机构审核，招生学校同意，可免试入学。
2.符合下列条件的人员，凭国民教育系列普通高职（专科）毕业证书、身份证和相关考核合格证，考生本人申请经云南省招生考试院和省级相关部门审核，可免试就读成人高校专升本：
（1）服役期满的退役士兵凭《士兵退役证》（普通高职〈专科〉毕业后入伍的）；
（2）参加“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）的人员，服务期满凭省级“三支一扶”办公室颁发的《高校毕业生“三支一扶”服务合格证书》；
（3）参加“大学生志愿服务西部计划”的人员，凭全国或云南省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》、并获金、银、铜奖之一；
（4）参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的教师，凭《云南省特岗教师转聘为在编教师审批表》；
（5）参加“选聘高校毕业生到村任职”的人员，任期完成，凭省级部门颁发的《合格证》。
3.运动健将和武术项目武英级运动员称号获得者（须经省级体育行政部门审核并出具运动成绩证明），报省招生考试院审核后，可在考生考试成绩基础上增加50分投档（一级运动员称号获得者增加30分投档），由招生学校审查录取。
4.符合下列条件之一的考生，录取时可照顾20分。
（1）获得地级以上（含地级）人民政府，国务院各部委及各省、自治区、直辖市厅、局系统，国家特大型企业授予的劳动模范、先进生产（工作）者及科技进步（成果）奖获得者。
（2）获得省级工、青、妇组织授予的“五一劳动奖章”、“新突击手”、“三八红旗手”称号获得者。
（3）解放军、武警部队、公安干警荣立个人三等功以上者。
（4）户口在云南省的边疆及执行边疆政策县的少数民族考生。
（5）归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍考生。
（6）烈士子女、烈士配偶。
（7）国防科技工业三线企业单位（所在地是地市级以上人民政府所在地的除外）获得企业表彰的先进生产（工作）者。
（8）在野外、井下、监所（监狱、*队、*所、少管所）、远洋运输、农林、地质、水利（农水、农电、防汛、水保、水管、施工、水文、移民）、采矿、勘探、测绘、殡葬和社会福利（孤儿、弃婴、残疾人、老年人、伤残复员退伍军人、精神病人护理）工作，报考对口专业的考生（须主管部门出示证明材料）。
（9）年满25周岁（1994年2月28日以前出生）的在职、从业人员。
5.符合下列条件之一的考生，录取时可以照顾10分。
（1）户口在云南省的边疆及执行边疆政策县的汉族考生。
（2）高寒山区中小学教师。
（3）户口在云南省的少数民族考生。
（4）获得县人民政府（党委）授予的劳动模范、先进生产（工作）者、模范（先进）教师、模范（优秀）党员称号者。
（5）自主就业的退役士兵（凭省级民政部门颁发的《自谋职业证》）。
6.复员、转业军人在同等条件下可优先录取。
7.上述照顾不累计加分。
符合照顾条件的考生，在报名时即须交验获奖证书、身份证等证书原件、复印件和证明材料。逾期不予办理照顾手续。
（三）征集志愿录取
1.第一次录取时所报志愿学校和专业满额而落选的考生，可以补报未完成招生计划的对口专业。征集志愿时间另行通知，或12月下旬查阅云南省招考频道（ynzs.cn）和云南省招考频道官方微信公众号（www-ynzk-cn）。未完成招生计划的学校及专业，由省招生考试院另行公布。
2.凡需要参加征集志愿录取的考生，必须在规定时间内办理，过时概不受理。
3.以下考生不能参加征集志愿录取：
（1）已按本人所报志愿录取到各类成人高等学校的考生。
第7篇：气质男人范文
职业经理人为什么不愿进入家族企业工作
职业经理人之所以不愿进入家族企业，主要有以下四方面原因：
一是老板个人风格问题：
老板习惯了自己原来的拳打脚踢的工兵角色，改习惯很难。
老板在创业初期也许不适应什么都得自己动手做的现实，但现实逼迫老板在创业过程中不得不拳打脚踢，尽而形成了亲自动手、丰衣足食的创业习惯，而这些都是创业者必备的要素，如果不形成这样的习惯，创业还不容易成功，但已经形成的习惯要想改变它又是很难的。俗话讲世界上最难改的就是习惯，要想改变一个人在生活中养成的习惯实在太难了。老板养成的这些习惯用于创业可以，但在创业完成后逐步进入规范化管理阶段过程中倒成了极大的阻碍，因此必须转变。当老板面对企业转型不得不改变自己的习惯时，是非常痛苦的一件事情。然而，当老板完成了由工兵角色向管理角色转变后，去掉了事必躬亲的行为，进入了管理者的角色，自然养成了处处盯人的习惯。这就是人们常说的职业病。正是由于老板在创业初期养成了这样的习惯，创业团队，家族成员也都习惯了老板这样的风格，然而，外来的职业经理人却很难适应，其实老板自己干并无什么恶意，但在职业经理人看来一是老板太土，二是老板不信任自己。
老板总认为自己行，自恋自崇。
几乎创业成功的老板都有一个共同的特点过于自信，自己无所不能。于是，替员工干活，替管理者干活，替职业经理人干活，作为全能冠军的角色出现在企业组织中。不仅不起好作用，反而负面影响极大。职业经理人会很反感这样的事情，职业经理人会认为老板行，还找吗？
老板四随的导致职业经理人无法干活。
家族企业的老板一般有“四随”的特征，即随意、随性、随机、随时。随意体现为为老板决策和处理事情随意；随性是指企业处理问题的方法不是流程化，而是随老板的性情使然，企业的运营风格明显打上了老板的个人性格特征；随机是指企业决策和做工作大多没有计划，随机处理；随时是指老板随时可以改变决策和计划，企业运作毫无章法和定性。“四随”导致机制不顺、制度形同虚设，权责不清，职业经理人无法正常行使权力，无法有效开展工作。
老板对信息的信任程度依据与自己关系的远近来决定。
职业经理人撅着屁股兢兢业业干一年，不如家族成员在老板面前舌头转一圈，因此职业经理人很多伤心地离去，再也不想涉足，传送开来的效果倍增。
二是企业问题：
家族企业社会资源太少，即使高于国有企业和外资企业一倍的工资，职业经理人也不愿进入家族企业工作；由于各种环境的原因，家族企业在发展过程中或多或少、或轻或重地有些所谓的“原罪”的问题，职业经理人一般不愿搅进乱局。
三是社会问题：
家族企业的生存环境近年来有很大的改善，但是面对复杂多变的社会环境，生命力还显得很脆弱，企业生命朝不保夕，导致民营家族企业灭亡的内外要素要比国有及其他企业多十倍以上，同样一个问题对国有企业根本不算什么，但对民营家族企业来说却是致命的，甚至是迈不过去的天大的坎，因此，民营企业总给职业经理人有临时的感觉，无法看到自己光明的未来。
意识问题：人们对家族企业有偏见。目前，尽管，我国对民营企业重视的程度提高到前所未有的程度，但在人们的思想意识深处，我国还是以行政为主体的社会，即使企业也是以国有企业为主体，而国有企业其实是行政机构的延伸，是政府职能的延伸，而民营性的家族企业在社会上看来，不是主流，即使做得很好了，人们的感觉仍不是那个味，是偏房，不是夫人，甚至连情人、丫鬟都不是，而且总把民营家族企业同问题和灰色联系在一起，把偷税漏税联系在一起。比如说贷款，一般的民营家族企业是很难贷到款的，如著名的孙大午事件，银行宁可把钱仍进负债率高达80％以上的国有企业，也不愿把钱贷给负债率为零的民营家族企业，贷给国有企业再多的款收不回来，最多是贷款人员的工作能力问题，如果贷给民营家族企业而没有收回，那么问题可就严重了，即使贷款全部收回，人们也怀疑你有问题，索性不贷款为好。家族企业处于这种状况，进入民营家族企业有能力也很难施展不开，而且感觉低人一等。因为进国有企业拿钱少，那是为国家工作的，自己是主人，如果进入家族民营企业，那是具体化的某个人，为具体的某个人工作，再多的钱心里也总感觉是在打工。
市场化的人才配置缺乏导致人才有效流动困难
家族企业婚恋职业经理人难的另外一个原因，就是市场化的人才配置机制还很不完善。国有企业寻找人才容易多，因为有几十年来形成的庞大的完整的人才配置体系，组织系统、认识系统、劳资系统都是相当完备的系统，而外资企业则有国际市场化的人才寻访体系。然而市场化了的民营家族企业却没有人才配置系统，只能靠老板个人的人际关系在有限的范围内物色人选，这样寻到的人很难完全和自己相宜，也很难和工作相宜。即使遇到了有专业化的人才公司，家族企业的老板也不原付上高额的费用来寻职业经理人。当然，人才难以市场化配置的另一个原因是我国几乎没有一个统一的市场化的信用体系，所以给人才的寻访配置带来很大困难。况且，民营家族企业也很难招到专业的高素质的做人力资源工作者，于是老板只能自己相看职业经理人。
老板如何相看职业经理人？
无论老板是何种程度心理支撑位，无论自己品德如何，一般都希望德才兼备之人，而且德为先，理念要相同，即使老板是缺德之人，他也希望寻找有德之人。其实操作中，老板相看职业经理人就如同登楼鸟瞰，换句专业的话说，老板相看职业经理人与自己心理支撑位正相关。
企业寻找经理人与老板的水平和心理支撑位成正相关，这就如同登楼鸟瞰一样，一般情况下什么水平的老板就会寻找什么样的职业经理人，自己半斤，你就会找对应的八两级别的职业经理人。自己水平越低，心理支撑位越低，就越找不到职业经理人，因为职业经理人是有能力一族，太低水平就称不上职业经理人了，高水平的职业经理人老板肯定看不见，因为他还没有更上一层楼；如果老板自己的能力和心理支撑位比较高，就会找到比较高的能力和心理支撑位的职业经理人；自己水平和心理支撑位越高，你会觉得天下可用的职业经理人太多了，你就会看到每一个人的长处和优点，用其长处和优点，给其相宜的工作。因为身在最高层时，没有浮云和障碍物会遮挡视线。
家族企业是谁的？
民营家族企业是谁的，问100个老板，会有100个老板说是自己的，问100员工，员工也会是同样的答案，企业是老板。家族企业是老板家的，这似乎约定俗称，天经地义，其实这个答案是错的！！！
家族企业究竟是谁的？正确答案是——家族企业小的时候是老板自己，长大了是社会的，赚钱的时候是大家的，亏钱的时候是老板自己的。家族企业的许多的问题症结就在于老板闹不明白对这个问题，员工也闹不明白这个问题，以为自己是给老板干的。民营企业在创业初期，只能是老板自己的，自己在投钱出力献智慧动用资源，而员工却在挣工资，挣你老板的钱，从人才市场上雇同样的一名员工，对于成熟的有品牌的大企业也许只需付1000元工资，而对于创业初期的小企业，老板也许多付50%，甚至1倍的钱，也不一定请到，因为企业前景不明朗、没有品牌、没有资源，这时，所有的事情只能老板自己扛。当企业做大了，有影响力时，企业则是社会的，因为企业在赢利，在扩张，老板个人的消费非常有限，更多的则是为社会安排就业、为政府上交税收，为社会捐助钱物，而且企业做得越大，后两者的比重就越高，企业做大时不是社会的，又能是谁的？老板不这样做，也不可能有其他做法，实际上不这样做也不行。当企业赚钱时为什么说是大家的呢？因为企业赚钱了，自然与企业相关联的或近或远的人，人人都有份，都要来分一杯羹，老板不分也可以，也有这样的权利，但不分的结果可想而知，企业赚钱了必然是大家的。当企业亏钱的时候，做败的时候，自然是鸟兽散，找谁去？只能是自己收拾残局。
所以老板明白了这个问题，许多问题就闹明白了，至于老板能否做到，那是修练问题。员工闹明白了这个问题，就会全力一赴把企业做大做赚钱，因为只有大了才有就业机会，只有赚钱了才可能分到更多的钱。
谁最能代表家族企业的利益？
民营家族企业在初创的时候，一般是很难聘到职业经理人，当企业做大的时候，会有职业经理人陆续进入。而在职业经理人团队操作过程中，容易和职业经理人产生矛盾，其原因是看问题的角度是不同，利益的出发点不同，究竟谁是谁非呢？这就涉及到一个谁代表企业利益问题。谁的意见代表企业利益谁就是对的，否则意见是次对的。老板和职业经理人在遇到问题争执时，究竟谁真正代表企业的利益，老板当然会百分之百的说自己代表企业的利益。其实，老板有时并不真正代表企业的企业，作为自然属性来说，老板在遇到问题时，第一考虑的是老板自己的利益，至于企业的利益放在第几的位置上则另当别论， 但老板的出发点和落脚点是自己的利益，只不过企业的利益和自己的利益重合度比较高吧了。作为职业经理人第一考虑的也是自己利益，但社会属性决定他思考问题既要照顾到老板利益，又要照顾到员工利益，同时也要考虑到合作商户以及顾客的利益，综合起来乃与企业的利益就接近重合了，在一定程度上来讲，职业经理人的角色位置，往往考虑的利益问题与企业利益重合度会更高。
事实上，职业经理人与老板在争执时关注问题的出发点有本质的区别。职业经理人关注的是企业各方面人的利益——自己的利益、老板的利益、员工的利益、合作商户的利益、客户和顾客的利益，而老板关注的则更多是物化后的钱的多少，如果老板不这样想，说明他的出发点不对，他就不是真正站在老板的利益上考虑问题，代表的不是资本的利益，至于老板的最终的落脚点在什么地方，也就是说最终老板怎么做，那是老板本人社会属性和自然属性斗争的结果。所以说，老板的社会属性决定着他能否代表企业利益，可能成就事业的大小。
老板期望职业经理人像自己一样待企业，现实吗？
其实，所有的老板都期望职业经理人，甚至是全部员工都像自己一样对待企业，希望每一名员工把自己的全部才智用在企业上，希望每一名员工像自己一样拼命地干，充满热情、智慧地干活和能干。其实，这是不现实的。因为，企业对老板来说可能是全部，对职业经理人来说只是部分，或者只是一份工作，当企业亏钱和败落的时候，职业经理人可以潇洒地走马上任另外一间公司，而老板呢？潇洒得起来吗？因为，败落亏钱的企业仍是老板你自己的，你得收拾烂摊子，你是企业的最终责任承担者，是企业最后关门的那一名员工。所以，职业经理人和普通工作不可能像老板一样为企业工作。记住，企业里面不可能找出另外一位真正完全像自己一样干活的人。如果真有员工和自己一样拼命地干而且还很能干，那么这样的员工和你的心态是不一样的，他在拼命为企业干的同时，他也在为你以外的老板在干，这个老板就是他自己，因为，这样拼命能干的员工将来十有八九是老板，而且还很可能是自己的竞争对手。
聘职业经理人不如委托职业管理公司
随科技的进步，社会的发展，工作复杂程度的加剧，专业化分工越来越细，个体在这个飞速多变的时代显得非常渺小和力不从心，只有大家相互联合才能发挥出更大的功效，个体的能力只有在组织的整合中发挥出来，只有组织的力量才能应变这个时代的变化，于是专业化的公司越来越多，专业化公司所从事的行业工作越来越专，一个人不能做成的事情，一个组织的力量有可能把他做好。随着协作时代的来临，只有相互匹配的法人机构的相互合作，风险才能最低，于是公司很多的方面都出现了外包，企业只专注于经营工作。
第8篇：气质男人范文
【关键词】 中医男科; 性别因素
Causes of under development of TCM andrology and Transformation of TCM conception
LIN Zhuoyi
School of Basic Medicine, Beijing University of Traditional Chinese Medicine, Beijing 100029
【Abstract】The andrology of TCM always depends on the gynaecology or other branches in traditional society. The reason might be traced back to the replacement of andrology with internal medicine, and thewrong conception of males’ impossibility of infertility. The conception of “career-centered males and housework-centered females” puts child-bearing, antenatal training under the gynaecology, not andrology category. These concepts contradict with TCM principles, for example, the balance of Yin and Yang, solicitude for everybody, and the modest idea of the body.
【Key words】TCM andrology; gender
传统中国,相对于妇科而言,男科医学一直不成气候。东汉《金匮要略》的妇人三章,指出妇科医学的独特性,有别于其他科别。直到宋代陈自明撰写《妇人大全良方》,妇科医学独立的专书出现,妇科医学看似一步一步的“成熟”。男科医学却不是如此。历史上的男科医学,其呈现的状态为何?是什么样的性别因素所造成?对医学造成什么影响?这是本文所要探讨的。
1 传统中国男科医学存在的常态
传统中国男科医学存在的形态,通常有两种。一是依附于妇科之下,另一种是依附于其他科别。男科与妇科同等独立存在的情形很少。
传统的正史史料,无论是《史记》、《汉书》或其他,多记载男子事迹,女子的历史较不被重视,女人的历史依附于男人之下。但有趣的是,传统医典中,妇科医学被医家重视,男科往往依附于妇科而存在。《金匮要略•妇人杂病脉证并治》谓:“妇人之病…在中盘结,绕脐寒疝;或两胁疼痛,与脏相连;或结热中,痛在关元,脉数无疮,肌若鱼鳞,时着男子,非止女身。”[1]《千金要方•妇人方上•妊娠诸病第四》谓:“治妇人遗尿,不知出时方……又方:胡燕窠中草,烧末,酒服半钱匕。亦治丈夫。”[2]同书《妇人方中•中风第三》“鸡粪酒:主产后中风及百病,并男子中一切风,神效方。”[2]同书《妇人方中•恶露第五》谓:“治妇人血瘕……及治男子疝病。”[2] 同书《妇人方中•杂治第八》“治男女阴蚀略尽方……。”[2]《妇人良方•众疾门•通用方序论第五》谓:“胜金丸治妇人久虚无子,产前产后一切病患。兼疗男子下虚无力。”[3]
日本人丹波康赖撰《医心方》一书,书中抄录与整理传统中国的中医典籍,故其内容当然也反映此一现象。《医心方》自卷二十一至卷二十四,全是专论妇科的篇章。但其卷二十一《治妇人乳疮方第六》谓:“集验方,妇人女子生小浅热疮……宜以赤龙皮汤,及天麻草汤,洗之。……诸热疮、黄烂、浸汁、痒疮、丈夫阴蚀痒湿……恚效。”[4]该书同卷《治妇人阴疮方第十》又云:“治男女阴蚀略尽方……”[4]。除外尚有诸多例子,在妇人病的篇章中,见到男科的疾病与诊治。
除了依附于妇科之外,男科依附于其他科别,也是传统医书典籍常见的现象。《金匮要略•血痹虚劳病脉证并治》指出:“夫男子平人,脉大为劳,极虚亦为劳。”[1]又指出:“男子面色薄者,主渴及亡血,卒喘悸,脉浮者,里虚也。”[1]又如“男子脉浮弱而涩,为无子,精气清冷。”[1] 又如《千金翼方•补益•补五脏第四》谓“肾沥散,主五劳男子百病方。”[5]又谓:“泻肾散,主男子诸虚不足肾气乏方。”[2]这些男科疾病的诊治,附属于肾脏科、血液科……等而未独立成为男科。
当然,历史上亦有独立的男科存在。现今仍存在最早的男科著作,是清季傅山的《傅青主男科》。但其论述的疾病,大部分男女均会罹患,并非纯正的男科。
2 传统社会男科不受重视的性别因素
2.1 传统内科典籍如同大男科
从历史的脉络来看,《伤寒论》、《千金方》、《妇人良方》等医学名著,作者都是男人,成书时代都是在父系社会。如果这些作者陷入本位主义,仅以男人的立场看事情,而未以女子的立场思考,那么这些医书就会变成是专门为男子写的书,女子的疾病,仅是附属于男人的疾病来探讨。因此《金匮要略》述及的中风、胸痹、黄疸、肺痿等,作者的心态可能是认为这些病是男人会发生的,所以要治疗。这些篇章都是为了男人而写作,可以解读为“大男科”。女子也会发生这些疾病,所以附属于“大男科”内,顺便治疗。但毕竟有些疾病专门发生于女子,所以医者另列妇科篇章做为例外。但是妇科疾病的治疗,有时仍可治疗男子,这时医者仍不忘提醒读者注意,毕竟医书专是为了男子写作。诸如《金匮要略•妇人妊娠病脉证并治》述及以当归贝母苦参丸治疗小便不利,不忘提醒此方亦可治疗男子小便不利,且要加滑石半两。因此整部《金匮要略》如同一本大男科著作,没有必要再另外成立男科。
以明朝武之望《济阴纲目》、《济阳纲目》二书来进一步佐证。《济阴纲目》是女科医书,反过来说,《济阳纲目》理应是男科医书。但是《济阳纲目》并不是男科医书,而是内科学的通论性著作,这就形成女科与内科对比的情形。女科应与男科对比,才符合对称性。如要以某一科来取代男科,则这一科应与男科相当,才能与女科对比。因此内科就是被视为与男科相当,所以才能与女科对比。如此就导致内科等于男科的结论。既然内科等于男科,就没有必要再另立男科。
类似的情形出现于《傅青主男科》。清季傅山撰写《傅青主女科》、《傅青主男科》二书。两本的书名是一男一女,如同《济阴纲目》与《济阳纲目》一般具对比性。《傅青主女科》如同《济阴纲目》一般,是妇科医书。而《傅青主男科》虽名为男科,但观其内容可知,《傅青主男科》和《济阳纲目》一样,是一本内科学的通论性著作。因为《傅青主男科》所论述专属于男性疾病的篇幅不多,大部分的篇幅仍是论述男女均会罹患的内科疾病。傅山将内科学直接称为男科,显示传统社会医家的认知,是将内科等同于男科,因此没有必要另立男科。
2.2 群众的认知――“男人不会生病”的错觉
社会群众中充斥着男强女弱的观念,男人被视为不会生病。男子发生性病,难以启齿。单从现在的社会风气来看,就可知现在多数男子,就算生病,也喜欢表现得很强壮。2008年10月8日《京华时报》刊登《男人莫让健康离你远去》一文指出:“很多男人有了病经常自己苦苦撑着,不愿意告诉家人,也不愿意去医院看病。尤其是有了生殖系统方面的疾病后,更是碍于面子而不敢去专业正规医院就诊,而是偷偷去一些小诊所求治,结果往往延误了最佳治疗时机。”[6]同版的《走进男科学》也指出:“很多男性患者身体有了疾病都不愿承认自己得了病。”[7]这两则报道,说明了现今社会群众的刻板印象中,男人是强壮的,生病的男子是不正常的,而这个刻板印象对不健康的男子造成相当大的压力。
现今男女较为平等的时代,都会产生这种现象,那么在传统社会中,男尊女卑与男强女弱的刻板印象更强,这种错觉更强。且这观念不仅存在于群众,也存在于医学精英之中。诸如《千金要方•妇人方上•求子第一》谓:“夫妇人之别有方者,以其胎妊生产崩伤之异故也。是以妇人之病,比之男子十倍难疗。经言妇人者,众阴所集,常与湿居……然而女人嗜欲多于丈夫,感病倍于男子,加以慈恋爱憎,嫉妒忧恚,染着坚牢,情不自抑,所以为病根深,疗之难瘥。”[2]以这段话为基础,透过反面的逻辑推论,得知男子没有怀胎、生产、崩漏之病。因此男子疾病,被认定比女子易治,当然就不必再设男科。很明显的,孙思邈以为男子没有胎妊生产崩伤之性方面的疾病,而且男子感情稳定,不像女子那样好妒,所以男子确实比女子健康、不易生病。群众的认知被精英强化后,这种认知在社会上就更强烈。既然社会认为男子较不易生病,就没有男科存在的必要了。
2.3 男外女内价值观的衍生
男外女内的社会价值观,可能是传统社会不存在独立性男科的原因之一。历史上,男子主外,正史所记载的事迹,主角往往是男子,男子掌控国家与社会的前途。执行家内的事务,包括生子、照顾小孩,由女子负责。
妇科的内容,除了论述女子的杂病与生产之外,其重点在于强调女人如何求子、保护胎儿、胎教的方式。生理上,胎儿在女子体内,因此求子、保护胎儿、胎教等任务,较贴近女子。而在社会上,男外女内的观念更强化了这些任务归属于女子,因为这些任务主要在室内进行即可。妇科论述的重点在于求子、保护胎儿、胎教,如果男科也要存在,理论上其论述的重点也应当在于求子、保护胎儿、胎教。然而这些任务却被社会视为是妇女的任务,被划归于妇科,而不归于男科,如此一来,男科也就没有必要存在了。
3 男科不独立与中医理论认知的改变
中医理论强调阴阳平衡与对称。如从妇科的角度观之,妇科早已独立,妇人的身体长期受到关心。基于平衡与对称原理,男科亦应独立,男子性方面的问题也应当受到关心。而历史的呈现,并非如此。孙思邈认为妇女基于具有性方面的疾病,而比男子十倍难疗,忽视男子也有性器官,男子的性器官疾病如同女子难以治疗。这些均反映阴阳平衡与对称的原理已经改变。
同样的,传统社会的医者将内科等同于男科,也是与阴阳平衡的观念抵触。如果内科等同于男科,则男科包含男性病与男女都会发生的疾病,然而妇科却仅是女性病。男科包含的范围大,女科的范围小,范围的大小不相当。
再者,中医强调普世关怀、救世济人的精神。张仲景《伤寒杂病论序》谓中医的目的在“上以疗君亲之疾,下以救贫贱之厄,中以保身长全,以养其身。”[8]中医的关怀,不受阶级限制,当然也应当不受男女的限制。然而传统社会妇科形成专科,受到医界重视;反之男科一直附属于其他科别,受关心的程度不如妇科。这反映中医对人普世关怀的精神被改变了,救世济人的精神未必全面落实。
第三,中医本来强调对人的谦抑思想也被改变了。中医本强调人应当谦卑,人是配合宇宙万物的秩序而生存的。人的身体是有弱点的,只要不服从天道,就容易生病。然而前述中医未独立的原因之一,在于群众有男人不会生病的错觉。传统社会的医师,应当依据自己的专业性,落实中医对人的谦抑性思想,承认男子的身体也有弱点,男人也会生病,包含性方面的疾病,而让男科与妇科存在于同等的地位。然而传统社会多数的医师未必有如此的认知,反映中医对人的谦抑性思想已改变。
4 现今男科的形态与男科独立性的反思
现今男科的独立性已强化,但并非全面性。虽有中医男科学的专著、中医男科学的杂志,然而大学、硕博士招生的专业,通常没有中医男科学一门。某些医院设有男科,但并非普及。没有设置男科,则当男子发生性器官方面的疾病时,就求助于泌尿科了。
基于阴阳平衡与对称法则,妇科已独立,男科当然应当独立。男人也会生病,男人同样有性器官,男人的平均寿命更是比女人低,因此男人的身体更应该受到医学关心。泌尿系统虽与生殖系统有关,但毕竟是两回事。如果一名男子罹患隐症,但泌尿系统正常无病,却去泌尿科就诊,显得不合逻辑。
再者,前引《千金要方》指妇人是众阴所集,常与湿居。则反面推论,应该也会有“男人,众阳所集,常与火居”的原理。事实上,男人也确实常罹患与暑热相关之疾。男子在外时常应酬,饮酒的机会多,促进体质的湿热。在男外女内的空间规范下,男人的职业场合时常在火热的环境之中,诸如战场、矿坑、炼钢厂……。因此男人理应容易生与“火”相关的疾病,这时就应仰赖独立性的男科医学来关照男子的身体健康。
前指出男外女内的观念下,求子胎教被归属于女子的任务,因此有必要成立妇科来特别关照。然而现在男外女内的法则已经逐渐打破,求子、保护胎儿或胎教等任务,不应仅归属于女子;男子生理异常,也可能不孕。男子的言行也应当合宜,以培养母体内胎儿的良好气质。妊娠时,丈夫应当善待孕妇以保护胎儿。所以原属于妇女的任务,当然也同归属男子。因此现今的男科应等同妇科,强化独立性。
当然从另一性别的角度观之,男科也未必一定要独立。过去纵使没有独立性的男科,男子性方面的疾病,仍然可受到诊治。如果男科独立后,医疗的效果没有比以前更好的话,男科独立的意义就丧失了。再者,中医强调“整体观”的概念,此概念近似于西方学说“完形”的概念。完形学说主张部分的整合不等于全部。过度强调小区块,将小区块笼统的组合,并不能还原整体的面貌。将医学过度分科,而无法将各科做有机的(系统的)结合,则人整体上的健康是否能被保护,不免令人怀疑。因此从这个角度观之,男科未必要独立。
5 结论
以上由传统医学典籍说明中医男科的形态,通常是附属于妇科或其他科别。男科之所以不独立,可能原因在于父系社会下,医学著作本就是为了男子的身体健康而写作,独立性的男科没有必要存在。而传统至今,群众有“男人不会生病”的错觉,难以刺激医学精英将男科更加专业化。而男外女内的价值观,也使得与生产相关的问题归属于妇科即可,没必要另设立男科。从正反两面观察,都可发现独立性的男科没有必要存在于传统社会。
男科不独立存在,反映中医所强调的阴阳平衡对称的精神、中医普世关怀与救世济人的精神、中医主张人的谦抑思想,未全然落实。因此从这角度观之,中医男科当然应当独立。特别是男人平均寿命低于女子,男子的健康更应受到关照。但是如果男科独立,亦应当顾及整体观,与其他科别系统的连接,否则其独立就降低意义了。
参考文献
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6 刘长亮.男人莫让健康离你远去[N].京华时报,2008,10,8(C09).
7 走进男科学[N].京华时报,2008,10,8(C09).
第9篇：气质男人范文
全区所有领取企业职工养老保险待遇的人员。
二、认证时间
一年一次，年
>> 河北省国营大型企业离退休人员养老保险待遇探讨 广西社会保障卡服务指南（节选） 城乡居民社会养老保险待遇领取资格认证制度探析 城乡居民养老保险待遇领取资格认证存在的问题及对策 浅析城乡居民社会养老保险待遇领取资格认证制度 论离退休人员领取养老金资格认证 对未参保集体企业退休人员基本养老保险的有关规定 广西调整企业退休人员基本养老金 外来务工人员享受养老保险时怎样确定退休年龄 养老保险改革，提前退休还是延迟退休 机关事业单位退休制度并入 企业养老保险制度势在必行 领事服务指南出台幕后 退休后可以从职工养老保险转为居民养老保险吗 浅析退休养老保险制度并轨问题 基本养老保险政策与职工退休福利 广西签订养老保险基金委托投资合同 企业养老保险欠费忧思 美国的企业养老保险 企业职工养老保险初探 企业养老保险体制创新研究 常见问题解答 当前所在位置：l，点击安装或下载“人脸识别”控件 输入二代身份证号码和密码登录（初始密码为身份证后6位） 点击“常用下载”下载操作手册，进入“基本信息确认”页面点击“确认”，进入身份认证页面 “人脸识别”照相 认证完成。
（三）手机认证
1.人员：已完成人脸模板采集第二次认证人员。
2.地点：智能手机有网络、流量或有Wi-Fi的场所。
3.步骤：
搜索下载“老来网”APP 点击注册输入手机号码，收取验证码完成注册 登录“老来网”APP，选择点击认证 选袼在区域和相关个人认证信息 按照相关语音提示开始进行“人脸识别”照相 操作完成，显示认证结果。
（四）纸质认证
1.人员：因身体健康原因或在国外、港澳台地区、境内跨省居住等特殊人群，或因网络等原因尚未进行人脸建模人员，可通过纸质认证的办法完成年度资格认证。
2.地点：（1）居住在国外的申请人持有效护照、居留证到我驻其居住国使领馆申办填写《在境外居住人员领取养老金资格审核表》进行资格审核。
（2）在广西区外境内居住人员，可持相关身份证明到居住地社保经办机构进行资格认证。
（3）居住在香港、澳门特别行政区的，可由当地工会联合会或民政署出具其生存证明。
（4）居住在台湾地区的，提供当地公证机构出具的生存证明。
（5）因自身原因（生病或年迈行动不便），本人不能按要求前往指定地点办理认证相关手续的，由原所在单位或现管理单位上门认证。
3.步骤：
携带相关有效证件，到相应机关申请资格认证 身份核实 进行资格认证 认证完成 将认证资料按以下“认证材料报送”要求寄回。
4.认证材料报送
认证完成后，将认证回执单或相关认证资料分别报送（寄回）以下单位：
（1）目前未纳入社区管理仍由退休时原单位管理的人员，寄回原管理单位；已进入社区管理的，寄回所在社区；
（2）原企业已关闭破产的，寄回留守工作管理处；
（3）档案托管人员，寄回档案托管单位；
（4）城镇个体工商户、自谋职业者退休人员，寄回领取待遇地社保局。
四、温馨提示
（一）电脑自主认证成功后系统会自动提示下一阶段的认证时间，如系统提示“认证完成，请在3个工作日后查询本次认证结果”，应在3个工作日后，再次登录网上自主认证系统点击右上角“信息查询”，通过查看认证历史和申诉历史可以查询申诉结果是否通过；如显示“申诉成功”或“认证成功”，请在下一年度有效期内进行下一次认证；如显示“申诉失败”，请重新登录系统进行认证。
（二）一个手机号码只能绑定一个用户信息，无法给多人认证；在同一部手机上可登录多个账号，首先在“首页”“我的”“账号与安全”“退出此账号”再登录或注册其他账号。
（三）人脸建模之后，今后的认证可异地进行，无需再返回认证。退休老人不会使用电脑或手机认证的，可在他人指导下进行，无需现场认证。
（四）根据有关政策规定，领取企业养老保险待遇退休人员，进行一年一度的资格认证，是确保养老金按时足额发放的有效措施和重要依据。如果在应认证期内未进行资格认证的，将从应认证的次月起停发其养老金，待进行资格认证后再恢复发放并予以补发。
五、认证咨询电话
自治区社保局：12333、966999、0771-5887824、0771-5893927
南宁市社保局：12333、0771-5847682
柳州市社保局：0772-2832000
桂林市社保局：0773-2882135
梧州市社保局：0774-6029073
北海市社保局：0779-3960679
防城港市社保局：0770-2830822
钦州市社保局：0777-2857108
贵港市社保局：0775-4552970
玉林市社保局：0775-2690371
百色市社保局：0776-2932271
贺州市社保局：0774-5136925
河池市社保局：0778-2102978
来宾市社保局：0772-5325965
崇左市社保局：0771-7915190
