企业工会工作要点精选(九篇)

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第1篇：企业工会工作要点范文

一、进一步加强对综治工作和“创安活动”的组织领导

20__年，各单位要继续把综治工作暨“创安活动”纳入到领导班子议事日程，认真建立健全各级综治组织机构，落实综治工作责任，督促履行综治、创安工作职能，切实承担起上级党委和地方党委、政府赋予的各项工作任务。要加强配齐综治办工作人员，注重综治人员的培训，提高政治业务素质，不断增强开展好综治工作和“创安活动”的能力。要确保综治工作的经费拨付。要把综治工作和“创安活动”成果纳入到对干部的考核体系之中。

20__年，国资委党委根据工作需要，对综治工作和“创安活动”的组织领导机构、工作部门进行了调整，其组织机构名单如下：

___________________

各企业、单位由于工作需要，在人员发生工作变动时，要及时调整本单位的组织领导机构，为全面做好20__年综治等各项工作提供坚强有力的组织保证。

二、切实加强维护企业稳定工作

继续以构建和谐企业为目标，以化解矛盾、维护企业稳定为主线，不断完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，着力解决好关系群众切身利益的问题，从源头上预防和减少矛盾的发生。对已经发现的问题和苗头，要超前做好协调、化解工作。各种矛盾相对较多的企业、单位，要增强维护稳定工作的力量，加强教育和正确引导，坚持做好矛盾纠纷的排查和调处工作，及时认真解决职工群众提出的问题。要妥善处理好已经发生的各类事件，尽量把矛盾和问题解决在基层，有效防止事态扩大和矛盾激化。出现情况要及时与上级主管部门沟通，争取上级部门的支持。企业在破产、改制和重组过程中，要把职工群众反应强烈的问题，作为工作的重点，确保企业特殊时期的稳定。

要继续加强反工作，加强对“法论功”痴迷者的转化工作。要认真加强防范，严防“法论功”和国外敌特势力及组织的扰乱和破坏，保证本单位和全社会的正常生产生活秩序。

三、切实加强企业的治安防范工作

按照市委办公厅、市政府办公厅转发的《__市社会治安综合治理委员会关于加强社会治安防控机制建设的实施意见》的要求，各企业、单位要认真健全和严格执行各项规章制度，规范管理体系，进一步健全以安全保卫部门为主体的治安保卫安全工作体系。要全面加强物防、技防等设施建设，特别要加强重点部位电子监控系统建设，逐步完善安全高效的技术防范网络。积极配合驻地县（市）区政法部门，依靠行政、法律手段，确保企业、单位周边的良好治安环境。 要认真排查和解决好本单位内部的治安突出问题，消除治安隐患，坚决杜绝出现抢劫、盗窃、诈骗等重大恶性治安和刑事案件。要认真开展法制教育，贯彻落实《__省社会治安综合治理条例》，加强领导干部的廉洁自律教育，做到警钟长鸣，建立健全有效预防重要岗位职务犯罪、预防职工违法犯罪的长效机制。确保年内本企业（单位）不出现重大治安案件和干部职工违法犯罪案件。

四、全面加强安全生产管理，确保不出现可防性安全责任事故

要进一步健全和完善安全生产责任制，不断提高对安全事故的预防能力。明确安全工作的重点部位，要责任到人。要继续坚持开展经常性的“四防”安全检查工作，及时排查、整改各种隐患。认真落实人防、物防、技防措施，坚决杜绝重大事故、恶性事故的发生。要加强对易燃易爆、辐射、剧毒等危险物品的管理，要加强对人员聚集场所的安全检查，及时有效地治理安全隐患，不断提高对事故的预防和控制能力。各单位都要建立并不断完善应对各类灾害、事故的应急预案，不断提高、完善预案的科学性、实用性。经常开展对全体员工的安全教育，尤其要加强对新员工、临时用工的安全知识教育和安全技能培训。坚持组织开展预防灾害事故、处置突发事件的演练活动。通过开展教育和演练活动，不断增强干部职工的责任意识、自我保户意识，掌握相关知识，提高避险、救险和互助能力。各单位要重点做好全国“两会”期间，春节、国庆和特殊敏感期的安全保卫工作，确保本单位不出问题。

五、继续深入开展创建平安企业活动

20__年，创建平安企业活动仍然是全市“十大平安工程”的重要内容之一，是创建平安__活动的重要组成部分。市国资委负责全市创建平安企业活动的牵头工作，这也是确保企业安全稳定的一种工作机制，各企业、单位要适应这种机制，运用好这种机制，确保企业和部门的平安稳定，一是要充分认识开展“创安活动”的重要意义，认真组织开展好这项活动。要充实并完善活动方案，把教育、管理、服务、防范等内容有机结合起来。二是各党委要加强政策宣传和舆论导向工作，帮助员工理解党和政府的政策和要求。要组织引导员工学法守法用法，自觉用法律规范自己的行为。三是各党委在活动中要充分发挥“齐抓共管”部门的作用，综合运用宣传教育、管理、监督、考核、奖惩等职能。要把“创安活动”与

思想政治工作、企业精神文明建设、企业文化建设紧密结合起来，强化全体员工的责任意识，全面提高职工队伍素质和企业文明程度。四是以丰富多彩、健康向上、广大员工喜闻乐见的活动内容和形式，吸引员工的广泛参与，使“创安活动”深入人心，取得好的成效。五是各单位要积极参与所在县（市）区、街的创安工程活动，在活动中争先创优，成为所在地综治工作的标兵、先进单位。 六、夯实综治各项基础工作

第2篇：企业工会工作要点范文

科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。下面是小编为大家整理的2021年国企工会工作要点思路的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

2021年重点抓好以下四个方面的工作：

一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用

一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁‍岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。

二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。

四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。‍

二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系

一是提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。

二是深化厂务公开工作。建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探索公司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延伸。

三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。加强职工代表的培训和交流学习，学好《工会法》《工会换届业务知识》等法律制度。

三、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求

一是抓好职工健康与安全。紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题教育，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职工开展健康知识常态化宣传。在每个车间设立“健康小屋”并购置相应器材，加强健康指标检测。落实职工年度体检计划、外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。

二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。组织举办好各片区庆祝72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。

三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。‍

四、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平

一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访和联系点制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。

第3篇：企业工会工作要点范文

一、xx年工作情况

（一）主要工作

1、年初，召开了工会工作会议，传达了县总工会会议精神，安排了xx年工作，与各工会委员会签订了年度目标责任书。

2、认真履行第一责任人的职责，积极帮扶弱势职工群体。一是实施送温暖工程，春节、中秋节走访慰问了下岗及特困职工、单亲困难女职工及劳动模范。二是建立健全困难企业及特困职工档案，并成立乡困难职工帮扶组，承担起工会对特困职工第一责任人的职责。

3、组织开展健康有益的文体活动，推动我乡职工队伍综合素质的提高。

4、紧紧围绕党委、政府的中心工作，组织全乡广大职工，开展社会主义劳动竞赛活动，促进了职工队伍劳动技能的提高，调动了广大职工为全面建设小康社会建功立业的积极性和创造性。

5、积极参与劳动关系的协调，切实维护职工群众合法权益。协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，实现职工群众和企业“双赢”。召开了全县非公有制企业推行签订集体合同现场观摩会，在全乡非公有制企业全面开展签订集体合同活动，签订率达到--%。组织了企业主及工会主席--位参加了“县非公经济企业主、工会主席培训班”，学习了《工会法》、《劳动法》等内容。

6、xx年新建会-家，职工总数---人，新增会员总数---人，入会率达--%。

7、全力投入“职工医疗互助活动”。一是对各基层工会进行宣传和业务指导；二是成立了专门的工作领导小组；三是按县总工会的要求，建立了“职工医疗互助”代办员，负责对站所、学校、医院等各单位经费的收交；四是统计我乡范围内符合参加此项活动的职工人数；五是将任务分解到各站所及单位，并签订目标责任书，确保任务的完成。全乡应参加互助职工---人，实际参加---人，参加率达--%。已有-位患病职工，得到互助金----余元。

8、对全乡的--个非公企业及个体经营户进行了保护农民工合法权益专项执法大检查，对存在的问题制定了限期整改意见，对依法经营的给予了肯定和表扬，杜绝了侵害农民工合法权益事件的再发生。

9、认真做好了职工群众的来信来访工作。随着全乡改革改制的不断深入，下岗分流职工也在逐渐增多，因下岗分流的经济补偿标准不一和其它随之而带来的各种矛盾，致使部分职工在利益上受到损失，造成了上访职工的增加。今年上半年乡工会联合会共接待来信来访职工-人（次），反映的问题有经济补偿、工伤保险、工资纠纷等，对每件上访案件，乡工会联合会热情接待，认真调查处理，做到了事事有落实，件件有回音。

10、配合县总工会完成一法三卡试点工作。

11、组织退离休干部--人外出参观考察。

12、配合市县总工会完成地方工会组织建设调研工作。

13、组织工会干部全方位调查了xx年度基层工会各方面的情况。

14、配合县总对劳模进行了走访慰问。

15、配合县总完成了乡（街道）工作经验交流现场会。

16、全面完成上解经费任务。

17、全面完成了财务互审工作。

（二）主要工作经验：

1、全体干部和工作人员，齐心协力，团结奉献，形成了一个坚强有力的整体。

2、各项工作早计划，早布置有序地开展。年初，乡工会联合会就制定了工作计划，并把目标任务布置了下去。

3、加强了对基层工会委员会工作的督促检查，促使各工会委员会认真开展了工作。

（三）存在的问题，一是与有关方面的联系、沟通、争取社会各方面的支持还不够。二是各工会委员会工作发展不平衡。三是在创新工会工作上需进一步强化。

二、xx年工作要点

第4篇：企业工会工作要点范文

一、工会及各集团（板块）分会（小组）工作要点

（一）强化工会组织建设与会员队伍管理。以“抓基层、打基础、强机制、增活力”为着力点，强化工会组织与会员队伍管理。

1、根据公司的实际情况，摸清各单位工会会员底数，及时建立、完善、健全各集团（板块）的工会组织，确保各级工会组织发挥好桥梁纽带作用。

2、做好新会员发展工作。积极组织发展新分配到公司的员工入会，使入会率达98%以上，并认真做好工会组织关系转接和新会员的办证工作。

3、积极开展建家活动。在各单位广泛开展创建“职工小家”和“模范职工之家”的活动，按照有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案的要求规范创建工作。以建家活动为载体，不断提升工会服务员工、维护员工、凝聚员工的能力。

4、举办工会干部理论知识培训班，不断提高工会工作管理水平。

5、加强会员队伍管理，切实发挥工会的作用。以培养技能型人才为目标，以强化员工的思想政治教育和专业知识为抓手，进一步把“创建学习型组织，争当知识型员工”活动引向深入，不断提升员工队伍的综合素质。

（二）、抓好会员队伍稳定，维护好员工合法权益。

一是维护员工的生命健康权益，深入开展“安康杯”劳动竞赛活动。增强员工安全生产意识，提高员工安全生产技能，最大限度地减少职业危害和重大事故。

二是维护员工民主政治权益，抓好职代会建设。根据公司的具体实际，在四月份对职代会代表进行重新换届选举。抓好职代会的标准化建设，使职代会内容、形式、程序规范化、制度化，力争达到上级组织的要求与目标。

三是发挥妇女组织作用，维护女工的合法权益。督导女工委员会，引导女工树立“四自”与“创新”精神，充分调动女工积极性和创造性，提高女工综合素质，做好女工服务保障工作，维护好女工的专项保护合法权益。

四是加强工作，倾听员工呼声。重点关注涉及员工切身利益的热点问题，员工在生产生活、学习工作中存在的困难和关系到员工队伍稳定的思想动态与倾向性的问题等。尊重员工劳动，维护员工尊严，倾听员工呼声，切实维护好员工的合法权利，确保员工队伍的稳定。

（三）积极开展有益于员工身心健康的思想宣传教育活动。

1、积极开展“双爱双促”活动。以创建和谐劳动关系、和谐企业为主题，认真开展好“企业关爱员工，员工热爱企业；促企业健康发展，促员工队伍稳定”的活动。激励、引导企业员工创新发展形式，查漏补缺，通过开展“双爱双促”的活动，进一步规范本单位和谐创建工作，提升和谐创建工作的水平和绩效（实施方案另行通知）。

2、抓好工会宣传教育工作，营造健康向上的思想氛围。宣传教育工作是工会工作的重要组成部分，各集团（板块）工会组织要坚持党的正确宣传舆论导向，发挥工会宣传的桥梁、纽带、参谋、服务作用。紧紧围绕公司工作全局和党委中心工作任务，充分利用各种宣传媒体和文化阵地，全面、准确及时地反映工会工作动态和实践经验，为企业的创新发展、和谐发展，营造健康向上的良好氛围。

3、做好重大节假日的庆典活动。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、“春节”等重大节假日，广泛组织员工开展爱党、爱国、爱企业的歌咏、征文、书画、摄影、诗歌朗诵、卡拉OK等文化活动和乒乓球、象棋等文体活动。

（四）扎扎实实地为员工做几件实事。

（一）加大困难员工的帮扶力度。对各单位的困难员工进行一次全面的摸底建档，对特困员工采取多渠道，开展“一帮一”的结对帮扶活动。

（二）组织开展好“救助困难职工一日捐”的活动，按照省市总工会对此项活动的安排要求，做好宣传发动工作，圆满完成好上级工会组织分配的救助捐款指标任务（活动安排另行通知）。

（三）继续抓好工会会员重大疾病医疗互助活动。做好宣传，提高认识，力争员工参保率达到60%以上。

（四）做好扶贫帮困、送温暖活动。按照上级工会组织的要求，依托市总帮扶中心，争取行政支持，积极做好对弱势群体和困难员工的救助，并面向其子女深化“金秋助学”行动，在重大节日里积极为贫困和伤病残员工进行走访慰问，送温暖。

（五）加强工会组织自身建设。

1、加强各级工会干部的思想、组织和作风建设，切实做好工会干部队伍建设，提升工会干部的落实实践科学发展观的综合素质和管理水平。

2、继续深化民主管理、民主监督和厂务公开的活动。在实践中不断总结经验，树立典型，拓展创新厂务公开的形式、内容和渠道，完善健全各项制度，充分听取会员与员工对企业创新发展的合理化建议和意见，维护好员工的民主政治权利，对员工普遍关心的重点、热点事项要及时公开，使各项工作落到实处，确保企业的和谐健康发展。

3、做好工会经费、会费的收缴使用工作。依照《工会法》和《工会章程》相关规定，管好用好工会的经费和财物，发挥经费委员会作用，做好年度审查监督等工作。

二、建设集团分会组织还要抓好以下工作

建设集团（所属分会、小组）在全面落实上述工作要点的同时，还必须抓好以下几项重点工作：

（一）维护员工劳动经济权益，开展好劳动合同与工资集体协商工作。以《劳动合同法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规为依据，按照省市总工会与人力资源和社会保障厅（局）等五部门开展的“工资集体协商百日行动”安排要求，与行政领导沟通、协商签订劳动、工资集体协商要约书，帮助、指导员工修改、签订劳动合同，着力解决员工反映的“有劳动无合同，有合同不履行”等焦点、热点问题，并把推进工资集体协商作为落实科学发展观，改善民生，维护员工合法权益的重要措施，建立健全公司工资集体协商、专项劳动合同机制。新晨

（二）维护员工的精神文化权益，深化企业文化建设。以丰富员工精神文化生活，大力塑造中太特色企业文化为目标，发挥“职工之家”、工地板墙报、宣传橱窗、中太建设报、中太网站等文化阵地作风，加大企业文化建设的力度、深度和广度，不断满足员工日益增长的物质与精神文化需求。

（三）深化“关爱农民工”活动的内涵。在“六个一样”的基础上，积极引导帮助农民工参加工伤、大病医疗、养老等保险和签订劳动合同，配合相关部门搞好清理欠薪，改善生产、生活环境等工作。在上级组织的支持下，开展好“送法律、送文化、送健康、送温情、送岗位、送技能”的活动，通过各种途径丰富农民兄弟的业余文化生活。

第5篇：企业工会工作要点范文

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总要求，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，切实维护广大职工的合法权益，切实维护企业的稳定和发展，组织动员广大职工为顺利实施公司产权和管理体制调整，完成年度目标建功立业。

二、组织动员广大职工为实现企业调整改革和发展目标建功立业

1、认真贯彻落实《中华全国总工会关于团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》和《省总工会关于团结动员全省职工积极投身“十一五”时期经济社会建设的决议》，紧紧围绕2006年工作会议部署的今年企业调整、改革和发展的总目标，统一思想，提高认识，组织动员全体职工在促进企业顺利实施产权和管理体制调整改革中发挥积极作用，在促进企业全面完成年度目标中发挥积极作用，在促进企业步入科学健康和谐的发展轨道、实现又快又好地发展中发挥积极作用。

2、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高广大职工的思想道德、科学文化和技术技能素质，为推动企业科学健康发展提供人才支持和智力保证。各单位工会组织要把这项工作作为提高企业和职工整体素质的重要工作来对待，强化职业技能培训和职工素质教育。今年要继续抓好两家省试点单位“创争”活动，争取推荐参加省级评比，并在此基础上，结合企业实际，扩大“创争”活动面。

3、各企业工会要发挥自身优势，积极协助企业行政组织职工广泛开展岗位练兵、行业比武、技能竞赛和技术培训等活动，把职工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点，为推动企业快速健康发展提供技能技术支撑。鉴于公司将实施组织结构调整，因此，今年的经济技术比武由各单位根据企业实际自行组织。有条件的企业可以组织一些有针对性的培训，推荐参加比赛。

三、注重维护职工的合法权益，促进企业和谐健康发展

1、认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。积极参加“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。2006年“安康杯”竞赛的主题是“增强意识，建章立制，整改隐患，确保安全”。参赛企业都要开展“十个一”活动，即认真开展提一条安全卫生工作建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，接受一次安全卫生知识培训，忆一次事故教训等“职工五个一”活动；以及建立一套安全卫生工作台账，公示一次安全卫生经费的提取和使用情况，进行一次企业与职工的安全卫生工作平等协商，组织一次职工（代表）对企业的安全卫生工作评议等“企业五个一”活动。积极组织有关企业参加省里举行的以安全生产为主题的技术比武活动。

2、积极组织有关项目部参加全省建筑企业“文明现场、生活保障”竞赛活动，为各项目工地的民工创造良好的生产生活环境。今年活动的重点是：发挥项目工地工会组织的作用，构建和谐劳动关系。获得省级先进工地的基本条件是：（1）民工必须与企业签订规范化劳动合同；（2）项目部必须建立工会组织；（3）相对固定的民80%加入工会组织，民工每人都持有工会会员证，民工实行流动会籍管理；（4）民工工资由项目部直接发放到每个民工手中，发放清单公开并存档可查；（5）建立项目工地民工学校；（6）安全和职工生活达标。

3、以抓好劳动合同签订和工资集体协商为重点，努力构建和谐劳动关系。认真贯彻落实中华全国总工会和省总工会、省××工会有关文件精神，积极协助行政推进“建筑民工规范化劳动合同”的签订，重点是抓好建筑劳务公司和项目部这两个主要环节，并在合同履行上下功夫。各建筑企业工会要从构建和谐劳动关系，切实维护民工权益的高度，积极配合行政，帮助指导督促用人单位和民工签订规范化合同。进一步推进工资集体协商工作。

四、继续加强工会组织建设，不断扩大工会组织覆盖面

1、提高工会组建率。凡是符合条件而未成立工会组织的成员单位，今年都要按照《工会法》成立工会组织。重点加强建筑企业工会组建工作，成员建筑企业要100%建立基层工会组织；10000平方米以上的项目工地100%建立分工会或工会小组。

2、提高民工入会率。要尽最大努力将民工吸收到工会组织中来，凡是和企业签订三个月以上劳动合同的相对固定的民工要求80%加入工会组织。根据民工流动性大的实际情况，采取“一次入会，务工通用，持证流动，进出登记”的管理办法，采取流动会籍管理形式，并采取个人会员和团体会员相结合的方式，可先集中登记造册，再逐步填写会员登记表、发放会员证。

3、加强“职工之家”建设，不断增强基层工会活力。以建设职工之家为载体，把建家与服务企业中心工作结合起来，与职工群众的迫切需要结合起来，与开展“创建劳动关系和谐企业”活动结合起来，努力把职工之家建设成为凝聚群众智慧、增强企业自主创新能力的建设之家；坚持依法维权、积极维护职工合法权益的维权之家；创新企业文化、丰富职工精神文化生活的文化之家；开展素质培训、提高职工职业道德素养和技术技能水平的学习之家，进一步增强企业工会活力。

4、策划好重要节日的活动。随着职工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。因此，06年工会在策划中要重视参与性、增强观赏性、富有启发性，给参与职工留下值得回味的东西，以达到活动的目的。在暑期慰问活动中，有条件的地方可以组织一些送戏、送电影等活动，改善和活跃各项目工地职工的文化生活。

五、加强工会自身建设，不断增强组织活力和凝聚力，全面推进工会各项工作

1、加强联合会规范化建设。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会主义工会发展道路”的理论精髓和新出的《公司法》的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。要适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。要加强财务管理，工会财务要进一步做好会费收缴、经费按时足额提取、划拨和上解工作。

第6篇：企业工会工作要点范文

一、弘扬劳模精神，引领创先争优

一是开展学习活动，弘扬劳模精神。在全国劳模座谈会上的讲话发表后，我们及时举办工会干部学习报告会，要求大家深刻领会，贯彻落实，真正把工会建成“职工之家”，真正使工会干部成为职工群众的“贴心人”，成为职工群众在现代化建设征程上的“引路人”，成为职工群众的利益诉求者、代表者及维护者。通过开展一次志愿服务、一次专题演讲、一次道德讲堂，撰写一份心得体会、选树身边一个典型的“五个一”活动，组织全区广大职工广泛学习胡汉生老人先进事迹。推荐并由上级工会表彰一批先进典型，在媒体上进行宣传，大力弘扬劳模先进精神。

二是劳模再立新功，扩大示范效应。启动第三轮劳模“珍惜荣誉，再立新功”活动。在承诺方面，总工会对企业家、专业技术人员、村居干部等分类提出要求，逐一进行审核。全区87名有履职能力的市以上劳模参与，承诺257件事项。年末将在践诺的基础上开展评先表彰。六月份将开展“讲述我身边的劳模故事”主题演讲比赛，进一步光大劳模精神，传递劳模正能量。

三是组织劳动竞赛，引领创先争优。今年5月7日，我们表彰了第一届职工技能大赛“十大金牌职工”和一批“五一创新能手”、“技术能手”，启动了第二届“劳动者风采”万人劳动竞赛和职工技能大赛。体现我区产业特色，引领职工技能提升，我会精心确定了10大技能比武项目，目前已举办了汽车维修工技能竞赛、金融行业预防职务犯罪暨金融风险防控技能竞赛，其余8项技能竞赛将陆续展开。通过劳动竞赛和技能比武，在全体职工中大力营造鼓励创先、人人争优的浓烈氛围。

二、推进两个普遍，实现强基固本

一是扎实抓好工会组织建设。区委将工会组建纳入基层党建目标管理考核体系，区委副书记、组织部部长凌建华在全区党建工作会议上专门对这项工作提出要求。5月份作为工会组建“集中行动月”，按照企业发展到哪里，工会组织就跟进到那里，工会工作就渗透到那里的要求，采取排查摸底、宣传发动、试点先行、观摩学习、普遍推开的“五步法”，扎实推进组建工作。拓宽建会领域，创新建会形式，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或行业工会等途径，最大限度地把职工特别是农民工组织到工会中来。区总工会机关干部分3个组，集中1周时间赴各镇区进行指导和督促，目前全区已建会307家，新发展会员16063人，完成了市总下达的任务数。上半年我区还代表市接受全省工会组建工作检查，获较高评价。

二是大力推进工资集体协商。大力开展工资集体协商“春季要约行动”，目前全区企业签订工资专项协议3561家，签订集体合同3560家，分别占新签、续签企业总数的89％和90％。创新工资协商与共决机制，继续推行“2+X”工资协商模式，促使劳资关系双方实现互利双赢，涉及企业占总数的80％，惠及职工18万多人。举办了1期共120多人参加的工资集体协商谈判员、指导员培训班，邀请市总工会工资集体协商专家组2位专家前来授课，帮助大家掌握基本理论和谈判方法、技巧。重点选择1-2个行业开展工资协商，努力在行业工资集体协商上有新突破。

三、创新民主管理，维护职工权益

一是积极开展“三谈三增”活动。今年开始，我们在全区规模企业中深入开展“三谈三增”活动，即企业管理方与职工谈思想，在深入交流中增进双方理解；谈工作，在建言纳智中增强发展活力；谈生活，在帮困解难中增添企业和谐。企业一般每两个月组织一次由董事长或总经理与员工代表参加的恳谈会，也可根据需要不定期组织。参会对象保证其代表性与广泛性。恳谈会由企业工会提前将会议时间告之每位员工，由企业行政或工会主持，工会主席参加，大家在坦诚、平等的气氛中交流思想，提出意见。注重活动实效，立足于发现问题、解决问题，并把管理方与普通员工方满不满意、认不认可、问题是否得到解决、诉求是否得到满足、事业是否得到发展作为评判标准，严防形式主义走过场。各镇区普遍选择1-2个基础较好的企业作为典型，认真总结经验，创新工作举措，增强活动成效。这一做法得到社会各界普遍认可，《人民网》、《搜狐网》、《工人日报》等主流媒体作了介绍。

二是全面推进“4+1”维权监督。全区已形成区、镇、村（社区）、企业四级法律监督组织1628个，覆盖企业3206家，覆盖率100％，聘请法律监督员3226名，实现了监督网络全覆盖。实行零报告制度，基层工会每月5日前将上月本辖区本单位的劳动合同签订、工资发放，保险缴纳及职工权益落实情况以月报表形式逐级上报。今年以来，全区各级劳动法律监督组织和监督员反映的侵犯职工权益问题和隐患共59起，其中51起在企业内部得到解决，5起在镇区、村（社区）得到化解，3起由区总工会协调解决。

四、狠抓帮扶服务，满足职工需求

一是倾情帮助困难职工。今年春节前夕，区总工会以区、镇两级职工服务中心为平台，大力开展送温暖活动，倾情服务困难职工。区总工会共集中走访慰问困难职工1100户，发放慰问资金85.7万元，发放物资折价2万元。各基层工会筹集帮扶资金158万元，为2千多名困难职工、农民工及外来务工人员发放了节日补助和临时救助。无论是帮扶资金的数量，还是困难职工受益面，均比往年有了大幅度提高。

二是开展多种服务活动。进一步丰富“四助一中心”职工服务模式，在已经建立区、镇两级职工服务中心的基础上，在全区规模企业开展建立职工服务工作站工作，上半年500人以上企业将全部建立职工服务工作站，200人以上企业30%建立职工服务站。开展“就业援助月”活动，在市人力资源市场举办了“春风送岗位”暨百优企业招聘会，113家企业提供了3258个岗位，现场达成合作意向600人，其中本地人员占52%。举办了“三八”妇女维权周大型广场宣传咨询活动，现场接待并解答群众有关法律、医保、就业、婚姻家庭、劳动保护等方面的问题30多个。加强就业技能培训工作，上半年共组织了800多人次参加的电工、焊工等培训，帮助受训人员早就业、就好业。

2013年下半年工作要点

下半年，区总工会继续深入学习贯彻党的十精神，落实区委的部署要求，继续以推动“两年争先、四年领先、六年率先”为主线，以大力发展和谐劳动关系、积极参与社会管理创新为抓手，助推经济转型升级，切实维护职工合法权益，团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，充分发挥工人阶级主力军作用，为全区经济社会平稳健康发展再立新功。

一、继续推进工会组织建设

一是深入开展建家活动，着力激发基层工会组织活力。继续开展建家工作，重点抓好“五个家”建设，即把建家活动与争创“学习型组织、知识型职工”结合起来，努力把基层工会建设成为提高职工能力水平的学习之家；与创建劳动关系和谐企业结合起来，建成协调劳动关系的和谐之家；与经济技术创新和争创“工人先锋号”结合起来，建成动员职工建功立业的建设之家；与推动执行《劳动合同法》等法律法规结合起来，建成维权之家；与社会主义核心价值观培养结合起来，建成丰富职工精神生活的文化之家。加大对联合基层工会建家工作的探索力度，力争有新突破。继续深入持久地在基层工会中开展“双亮双代双评”活动。

二是切实加强镇区工会建设，不断提高工会工作整体水平。根据市总的部署，继续开展争创模范镇工会活动，推进重点、难点工作的完成，在工会代表常任制、行业工会建设、会务公开、工会主席直选等方面创新创特色。

三是积极培育、打造基层工会工作创新项目。各镇区、会机关各部室积极培育、打造一个工会工作创新项目，年末开展全区工会工作创新奖评选、表彰活动。在此基础上全区选树2-3个创造性、全局性、可行性、实效性强的创新项目报市。

四是加强培训，注重实效，不断提升工会干部队伍整体素质。按照年度工会干部培训计划，坚持从实际需要出发，紧密结合基层工会面临的新情况、新任务，有针对性地组织培训，努力打造一支专家型、职业化工会干部队伍。

二、深入开展建功立业活动

一是围绕大力弘扬劳模精神，深入开展劳模“珍惜荣誉，再立新功”主题活动。举办“讲述我身边的劳模故事”演讲比赛。动员全区职工找寻身边劳模的感人事迹，开展劳模精神大讨论活动，制作劳模事迹汇编，在全区职工中广泛宣传，并在区行政中心举行专场的劳模事迹报告会，以劳模事迹感召广大职工学习劳模，赶超劳模。

二是围绕推动经济转型升级，全面开展“建功‘十二五’，创新促发展”劳动竞赛活动。大力开展“劳动者风采”万人劳动竞赛，突出行业主线，采取“条块结合、分头承办”的方法，多层次、宝塔式、全方位动员和组织全区10万职工参与劳动竞赛、万名职工参加各类技能比武活动。区总工会精心组织农药残留物检测技能竞赛、供水行业维修工技能竞赛等10项技能竞赛，年底经过层层选拔与角逐，将决出前60名，其中10个单项第一名要授予“金牌职工”，第二至六名的50位选手要授予“五一创新能手”、“技术能手”称号，并进行表彰奖励。另外，对2年来劳动竞赛开展情况进行深入回顾，总结经验，挖掘亮点，宣传典型，在全区形成“劳动最光荣”的氛围。

三、大力推进职工服务工作

一是在规模以上企业建立职工服务站。8月底前，全区500人以上规模企业建站率达将95%以上，200-500人规模企业建站率达30%以上。每个工作站均做到有牌子、有人员、有场所、有资金、有制度、有活动。

二是以“四助”为重点，继续深化困难职工帮扶救助活动。做好暑期扶贫助困和2014年春节送温暖工作，完成困难学生救助300人次，家庭助困600人次，重症助医200人次，劳模助难40人次，发放救助金100万元。启动困难职工子女“助长圆梦”工程（暂定名），从学习、生活、就业等方面提供系统帮助，从根本上帮助困难职工家庭脱贫致富。依托社会力量办好“爱心超市”和“爱心药店”，帮助更多的特困职工、困难职工摆脱困境。

三是切实做好家政培训工作。依托职工学校高标准高质量地完成上级工会下达的培训任务；做好困难职工及子女的技能培训工作，确保培训任务的落实。完成困难职工、下岗失业人员、农民工技能培训1200人次（其中免费培训100人次）。

四、全心全意维护职工合法权益

一是开展职工维权监督。充分发挥“4+1”职工维权权益维护监督的作用。以贯彻实施《省工会劳动法律监督条例》为契机，积极探索劳动法律监督工作新机制、新路子、新方法，在全区推进建立“4+1”劳动法律监督网络，来及时了解、掌握企业是否与职工签订劳动合同、是否足额发放工资、有无缴纳社会保险缴纳、是否落实生产安全措施及职业病防治管理措施等情况。对企业侵害职工合法权益的行为，由本级监督员出面协商解决，并监督、追踪他们解决矛盾的情况；不能解决的，督促上一级劳动法律执行情况监督组织协调解决，形成分级联动的维权监督机制。

二是深化”三谈三增”活动。在下半年，力争全区规模企业有85%以上能推广“三谈三增”活动经验做法，建立相关活动制度。通过健全谈心谈话制度，帮助职工解决实际问题，提高企业的民主管路水平，构建和谐劳动关系。首先，召开例会。通过召开例会，鼓励职工为企业的经营管理、品牌建设、市场开拓等方面提出可行性建议，根据实际情况及时总结和推广职工在生产实践中创造的有利于公司发展的新模式、新办法、新经验。第二，发扬民主。对涉及职工切身利益的重大事项，将解决方案提交职代会讨论、通过，保证真实、全面反映所有职工意愿，增强方案本身及实施的有效性。第三、贴近生活。加大帮扶力度，规范帮扶系统。借助“三谈三增”活动，完善帮扶体系。

三是大力抓好工资集体协商。在开展工资集体协商工作中，争取党政支持，形成工作合力。重点抓好区域性、行业性工资集体协商，在此基础上，根据不同企业的实际情况，突出重点，分类指导。坚持建会建制“三同时”，即在建会的同时建立职代会、集体协商制度。7月份，对未建制的企业采取职代会换届提示函的方式，督促企业及时换届。10月份，我们会组织各镇区工会对基层工会建制及换届情况进行抽查。至目前为止，全区建立职代会制度的企业3272家左右，建制率97.6%，其中独立建会企业建制率100%。

第7篇：企业工会工作要点范文

自去年年初开始，版权所有，全国公务员共同的天地!市总工会按照上级工会的总体要求，结合安达实际，从促进市域经济建设出发，着眼于企业的改革与发展，提高职工队伍素质，我们在全市开展了形式不同、方式各异的“创争”活动，有力地促进了企业的深化和经济效益的提高，为全市经济的发展起到了积极的作用。安达市这个面积仅3586平方公里，人口50万的农牧业县级市，2005年全市地区生产总值实现63.58亿元。我们的主要做法是。

一、加强领导，全面发动，推动“创争”活动有序顺利开展

开展“创争”活动，是贯彻落实党的十六大精神、创建学习型社会的重要举措，是加快推进职工队伍知识化进程，保持和发展工人阶级先进性的具体体现。自接到中华全国总工会等九部委下发的文件后，市总工会立即向市委、市政府汇报，市委召开常委会专题研究“创争”工作，成立了以市委书记为组长、主管副书记为副组长、市委宣传部、市文明办、市国资委、市财政局、市科技局、市劳动和社会保障局、市总工会等部门负责人组成的全市职工素质工程推进工作指导协调小组，负责对全市“创争”活动的统一指导协调，办公室设在市总工会，负责具体指导、综合协调等日常工作。形成了“创争”活动由市委领导，行政负责，工会落实的合力攻坚局面。工作中，我们制定了全年活动计划，下发了“创争”活动评估体系，市委在年初召开的市委工作会议、半年工作总结会议、乡镇工作会议上都作为重要任务进行动员布置，把“创争”活动作为职工素质工程建设工作的重中之重来抓，作为服务经济建设大局的重要工作来抓，不但写进了年初市委工作报告，还下发了工作要点，提出了具体要求，使全市形成了由市委领导、政府支持、工会牵头、各方配合、职工参与的创建格局，一个创建学习型企业、学习型机关（单位）、学习型班组（科室），争做知识型职工的全民学习、终身学习氛围逐步形成。目前，我市已有95%以上企事业机关单位开展了“创争”活动，有98%以上的职工参加到各种形式的学习活动中。

二、结合实际，创新活动方式，推动“创争”活动深入开展

在开展“创争”活动中，市总工会作为职工素质工程领导小组办公室，进一步突出工会工作的特点，做到了“五个结合”，即“创争”活动与舆论宣传相结合、与提升职工素质相结合、与企业建设相结合、与创新发展相结合、与职工文体活动相结合。

1、与舆论宣传相结合。在这个方面，我们不断加大在媒体上的宣传力度，充分发挥工会组织的舆论宣传阵地作用，利用板报、信息、座谈会、培训班等形式广泛宣传开展“创争”活动的重大现实意义，让社会各级各界了解什么是“创争”活动、了解什么是职工素质工程，了解工会工作的重要意义，从而支持工会工作，支持“创争”活动。近两年的时间，我们召开座谈会10余次，办班6期，挂过街横幅50余条，刊发简报22期，发放宣传单80000余份，出板报300余期，通过这些宣传教育活动的进一步开展，使全市各级各界由不知变为知之，由不理解“创争”活动变为理解“创争”活动、探讨“创争”活动、支持“创争”活动，为我们开展“创争”活动奠定了基础。在统一认识的基础上，我们抓住时机，树立典型，以点带面推进“创争”活动的深入开展。

2、与提升职工素质相结合。我们以“五学”活动打造成才平台。市总工会通过岗位学习、集中培训、社会教育“三位一体”的全员学习模式广泛开展了学政治、学技术、学业务、学文化、学实践为内容的“五学”活动，以开展职工职业培训为载体，提高职工的劳动技能。重点是针对不同行业、不同所有制企业、不同职工的知识结构和知识水平，鼓励和引导职工根据职业、岗位需要和自身的特点，积极参加职业技能培训。近两年来，全市各级工会组织通过夜大、职大、职工中专、参加上级工会培训和委托社会培训机构等渠道，开展多种形式职业培训，共培训职工2万人（次）。尤其是加强了下岗失业人员培训力度。今年，市总工会还利用市职工中专再就业技能培训基地，开办了计算机版权所有，全国公务员共同的天地!理财、营销与储运、物业管理、手工编织、花卉养殖、家宴厨师及家政服务等20余个专业，采取循环滚动开办班，随到随学，对偏远交通不便地区的求学者送学上门，免费发放学习用品等办法，共举办各类专业培训56期，培训学员5500人次，帮助下岗失业人员增加劳动技能，提高再就业本领。各单位也结合实际组织开展了新知识、新技术、新工艺的应用知识培训，使职工的劳动技能有了明显提高，下岗失业人员实现再就业率、困难职工脱贫率、致富率逐年稳步上升。例如，集团通过全员培训，增强了职工队伍的综合素质，调动了广大员工的积极性、主动性，红星集团在半年时间内推出了乳饮料、红星高档奶粉、铁听奶粉和邦系列奶粉4大系列40余种新产品，全体员工全程参与新产品上市的策划工作，使新品上市后短期内便取得了可观的经济效益和社会效益。为企业发展增添了后劲，在激烈的市场竞争中站住了脚跟。为市域经济的大发展、快发展做出了积极的贡献。

3、与企业建设相结合。以开展职工劳动竞赛为载体，提高职工的整体技术水平，推动企业深入发展。我们紧紧围绕振兴东北老工业基地这个主题，先后组织职工开展了“安康杯”竞赛、“我为振兴老工业基地做贡献”为主题的系列活动、“改善发展环境”竞赛活动以及各种形式的技术比武、技术练兵活动。全市基层单位开展了车、钳、铣、刨、磨等18个工种项目岗位练兵技术比武活动，参加活动达1000余名职工。经过层层选拔，最终有5名职工代表市参加省总工会举办的工种项目技能大赛并获奖；龙新公司在“创争”活动中，紧紧依靠科技进步，组织技术人员开展技术创新活动。对各装置存在的疑难问题进行了梳理，确定了12个技术疑难攻关问题和38个技改项目。针对主装置提产、提质、降耗技术难题攻关，使主产品产量比设计值提高28.86%，主原料消耗，降低35%。主产品产能的增加及单耗的下降为公司创益1419万元，pmma装置产能由原来日产30吨提到41吨，比设计值提高15%，产品合格率由原来95.6%提高到99.4%，扩产和提质增效206万元。通过多形式、多渠道岗位练兵技术比武活动的开展，提高了我市职工的整体技术水平，激发了广大职工工作的积极性的创造性，促进了企业经济效益的提升。

4、与创新发展相结合。以开展职工技术创新活动为载体，提高职工创新能力。我们把企业、车间、班组作为“创争”活动的重点，大力开展经济技术创新活动，具体做到“三个要求”：一是要求把“创争”活动作为班组建设的重要内容，组织职工结合企业需要大力开展技术革新和合理化建议活动；二是要求车间、班组以提高企业经济效益为中心，开展实效显著的岗位创新活动；三是要求紧紧围绕企业的发展战略和目标，结合企业文化建设，发动职工开展符合企业自身特点的“创争”活动。去年，在市总工会开展的“献良策、攻难关、创伟业”主力军风采活动中，全市职工共提出合理化建议1万余条，创造经济效益6900万元；实现万元以上创新成果7项，创造经济效益4500万元。化工机械厂在“创争”活动中，厂长带领工程技术人员和员工们设计并制造出了切断机、造粒机、铺丝机、离心机、定型机、滚动研磨机、缓冲料箱、蛇形弹簧联轴器，为石化行业设备国产化作出了积极的贡献。该厂曾先后为中国天然气股份有限公司大庆炼化公司改造了6套进口生产线，为印度博拉碳黑有限公司生产碳黑主体设备。产品的合格率100%、合同兑现率100%，产品现已通过iso9001—2000国际质量管理体系认证，成为我市“创争”活动的典范。“创争”活动的重点在基层，特别是班组。班组是企业的细胞，也是职工学习、工作和发展的基础环境。各基层单位的“创争”活动面向职工、立足班组，取得实际效果。腾达机电、迪龙制药等单位把创建学习型班组作为班组建设的重中之重来抓，联系实际，组织员工学习理论、学业务知识，提升员工队伍的主人翁精神和工作的责任感，形成了队伍学习、全员学习、全程学习的制度和氛围。广大职工自我学习蔚然成风，有力推进了职工队伍素质建设，在“爱岗敬业、诚实守信、创一流业绩、做文明职工”实践中，职工在各自的工作岗位上遵章守纪，吃苦耐劳，表现出良好的主人翁精神，为企业发展作出了积极贡献。

5、与职工文体活动相结合。不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为“创争”活动增添活力。在“创争”活动中，我们坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。做到有计划、有安排，重大节假日更是精心组织，讲求社会效益。元旦、春节期间，举办了系列迎新、迎春活动，开展“晨鸡报春”、“千副对联大赠送”、“光明工程”、“烟花晚会”等活动。还举办了广场电影周晚会、象棋高手表演赛和元宵灯谜展猜，整个迎春活动有声有色。“五一”节期间，举办了庆祝五一劳动节“劳动者之歌”文艺晚会、职工书画摄影展和职工围棋赛。为了丰富职工的文化生活，增强基层工会组织活力，促进企业文化建设和全民健身运动的开展，营造团结拼搏、奋发向上的氛围，我们坚持年年举办职工乒乓球赛。通过比赛，加强了基层单位之间的联系与沟通，促进了基层体育活动的开展。两年来，各单位活动更是形式多样、丰富多彩、生动活泼，据不完全统计，全市各单位文体活动达到1000余场次，有力促进了企业文化和精神文明建设。

在开展“创争”活动中，我们感到，存在以下两个问题，在一定程度上影响了“创争”活动的深入开展。

一是缺乏自觉创建学习型组织、争做知识型职工的足够压力。这种现象基本上存在于机关部门之中。表现在：虽然近年来机关进行了机构改革，增大了竞争的压力，但机关部门毕竟不像企业，直接面对市场机制的选择，优胜劣汰的压力远远比不上企业，因而，许多人认为进了行政机关就是拿到了金饭碗，即使是在事业单位也是铁饭碗，机关干部普遍缺乏危机意识，因此自觉学习，主动创建的积极性不高。

二是对“创争”工作认识不够。目前，一部分人对“创争”活动的深刻内涵认识不到位，肤浅地把创建学习型机关、争做知识型职工看成一场“运动”，是做做样子，给上级看的，简单地认为“创争”活动就是多读读报纸，多学学文件，而没有认识到建立学习型机关是领导和管理方式的重大变革，是组织管理理论的重大创新。一些同志学习目的性模糊。比如，在我市机关干部参加学历班、进行函授学习的人中，不少人是冲着“拿文凭”而来，存在“文凭到手，学习到头”的现象。

以上这两种因素，都在一定程度上制约了“创争”活动的深入开展。为此我们提出如下建议。

第一、要逐步建立和完善机关教育和培训机制。一是凡进必考制度。对公务员进行严格限制，坚决做到凡进必考，有效提高公务员的整体素质；二是岗位培训制度。各单位对专业技术人员都要坚持进行上岗培训制度，不断加强业务学习，进一步提高办事效率。

第二、要继续大力宣传“创争”活动的重大现实意义。利用电台、电视台、互联网、报纸等媒体，大力宣传“创争”活动的意义、宣传各地的好经验、好做法、好典型，在全社会营造人人关注“创争”活动、人人支持“创争”活动、人人参与“创争”活动的良好社会氛围。

第8篇：企业工会工作要点范文

1、发挥“组织”功能，凝聚民心共谋发

人是决定事业成功的重要因素。把广大职工的智慧凝聚到企业的发展上来，就能保持企业全面、协调、可持续的发展。当今社会，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，导致了人们思想活动的独立性、多变性、差异性，要构建和谐企业，就必须努力形成人们为之奋斗的思想基础，凝聚起人们强大的工作合力。工会工作必须充分发挥组织功能，唱响主旋律，打好主动仗，宣传企业所取得的辉煌业绩，用企业发展成果来凝聚人心，鼓舞士气，把职工的力量凝聚到干事创业上来，把思想和行动落实到具体的工作岗位和创业实践中去，当好主力军，建功“十二五”。

2、“竞赛”功能，激发全员创新活力

一个企业得不到发展，那么何来和谐一说。然而企业工会的工作要点就是，必须坚持融入中心、围绕大局、服务发展，在企业内部营造崇尚竞争与效率优先的氛围，激发职工的创新活力，不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的建功立业竞赛活动，使之成为激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的有效载体，从而在企业内部形成一切有利于企业发展的愿望都应该得到尊重，各种创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的主流思想，从而让每一个职工的创新活力得到竞相迸发，在各自的岗位上大显身手，创造新业绩，做出新贡献。

3、“教育”功能，提升文明创建水平

一个和谐企业必然是一个文明的企业，而每一个职工的文明程度就是铸就企业文明的基石。现在的职工思想活跃、富而思乐，渴求过上文明的生活。针对这一情况，企业工会要顺势而为，充分发挥“教育”功能，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，动之以情，晓之以理，言之以法，妥善运用说服教育、分类指导、典型示范等方法，大力宣传先进的经营理念、良好的思想道德和敬业的工作状态，打造具有企业特色的文明内涵核心价值观，创建团结互助、平等友爱、共同进步的新型人际关系，努力形成一种文明、健康、崇尚科学、关心他人、奉献社会、忠诚企业的良好风气。

4 、发挥“参与”功能，不断深化民主管理

构建和谐劳动关系是企业又好又快发展的根本所在，民主管理是职工表达利益诉求，参与管理、决策和监督的法定形式。我国的经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻变化，劳动关系深刻变迁，劳动关系矛盾逐步成为影响职工队伍和社会稳定的重要因素之一。在改革发展过程中，要通过建立完善民主管理制度，引导基层单位职工群众实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，让职工群众更多的了解企业的经营情况，对领导干部实行民主监督，建立平等协商的平台，增进双方的理解和信任。要充分发挥职代会和企务公开等民主管理制度的作用，坚持做到改革方案提交职代会审议，企业用工方案提交职代会审议通过后方可实施，妥善解决劳资双方之间的矛盾，保障职工更广泛、更直接、更经常地参与到企业民主管理活动中去。

5、发挥“沟通”功能，畅通职工诉求渠道

企业稳定有序，是构建和谐企业的本质要求。由于社会矛盾不断发生变化，群体性、突发性事件增多，纠纷与冲突及范围不断扩大，企业内部职工息工下岗问题、收入分配不均问题、项目管理亏损问题等相互交错。面对这种情况，企业工会必须关注基层动态，听取职工呼声，敢于到职工意见大、矛盾多的地方去，直接与职工面对面沟通交流，特别要搞好下访，在畅通民情上下工夫。既要反映多数人的共同愿望，又要满足少数人的合理要求，更要了解民情、尊重民意、广集民智、顺乎民心，通过畅通职工诉求渠道，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用。

6、发挥“协调”功能，妥善处理各类矛盾

企业内部各种利益关系得到有效协调是构建和谐企业的重要特征，而这种有效协调必须是建立在对企业发展的正确认识和具备平和心态的基础上。当前企业转变发展方式，随着利益格局的调整，职工中流露出抵触情绪，特别是社会上丑恶等现象的不断涌现，给部分职工带来心理上的危机和压力。企业工会要发挥协调功能，在解疑释惑、理顺情绪上下工夫，引导广大职工以理性合法的形式，表达利益诉求，反映个人问题，通过正当途径解决利益矛盾，用良好心态面对改革中的利益得失。企业工会在构建和谐企业中要围绕以下几方面开展工作，彰显新的作为。

（1）深入开展建功立业竞赛活动，充分发挥主力军作用。说一千道一万，企业靠职工发展，职工靠企业生存。只有加快发展，才能积极有效地改善民生，把企业做优做强。工会组织要围绕“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”这一主题，通过各种行之有效的方法和途径，结合企业的经营管理、安全生产、挖潜改造、提高效益等难题，开展系列岗位竞赛活动。以创建“工人先锋号”和开展“共同约定行动”为载体，发动广大职工参加技术革新，技术协作，合理化建议活动和“金牌班组”创建活动。紧紧围绕施工生产中的重点和难点，开展技术创新、管理创新、工艺创新等活动，不断攻克技术难关，在竞赛内容上向安全、质量、成本、工效方面转变；在竞赛方式上向小型多样化、短平快方面转变；在竞赛领域上向管理创新、科技创新转变。

（2）主动适应新形势新要求，全面提升职工素质。当前在广大职工中，仍有部分人存在着业务素质不高，技能偏低的状况，离当好主力军的要求，还有很大的差距。这种状况不改变，企业就没有竞争力，发展就成问题。因此，工会组织要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工读书自学、岗位练兵、技能培训、技术交流等技能提升活动，切实提高职工的工作能力和技术水平。要充分利用工会阵地优势，通过文化线建设、创建职工小家、群众技术创新等载体，为职工开展“创争”活动搭建平台，组织广大职工学习新知识，钻研新技术，努力使其成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；组织开展争当“金牌工人”、“首席职工”、“创新能手”活动，造就一大批“工人专家”。

第9篇：企业工会工作要点范文

2009年，我县教育工作总的指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县教育发展“十一五”规划的总体部署，以“着力均衡发展、促进内涵提升、全面提高质量”为目标，进一步改善办学条件，深化教育教学改革，强化师资队伍建设，高标准、高水平建设教育强县，努力推进全县教育事业科学和谐发展。

二、主要工作

（一）以扎实推进基建工程建设为重点，进一步改善办学条件

1、确保县重点工程顺利实施。二个续建重点工程，即*三中扩建二期工程与*五中改（扩）建二期工程于2009年年初开工建设，土建工程于年底结顶。东干小学迁建工程争取在上半年开工建设，土建工程争取于年底结顶。

2、高标准、高质量推进学校标准化建设。实验中学申报省Ⅰ类48个班规模的初中标准化学校检查评定。邵宅小学申报省Ⅰ类36个班规模的小学标准化学校检查评定。*小学申报省Ⅱ类18个班规模的小学标准化学校检查评定。

3、实施部分学校校舍扩建、改造工程。项店小学教学楼扩建及运动场改造工程，计划在上半年开工建设，土建工程争取于年底结顶。芦北小学教学综合楼扩建工程，计划在上半年开工建设，土建工程争取于年底结顶。下杨中学教师宿舍楼改建工程，计划在上半年开工建设，土建工程争取于年底结顶。

4、继续做好教育装备更新、添置工作。计划更新部分学校的学生课桌设备。计划添置多媒体设备100至150套，添置更新计算机500至800台。计划更新部分学校的教师办公设备。

（二）以全面推进素质教育为重点，不断提高教育质量

1、切实规范办学行为。根据2008年教学工作会议精神，深刻领会“规范也是发展”的内涵，把规范办学行为作为进一步推进素质教育的重点。加大对学校规范办学行为的督查和考核力度，按要求开齐、开足、开好每一门课程。控制学生在校时间、教辅资料和作业量，减轻学生过重课业负担，保证学生每天有一小时体育活动时间。切实规范教师教育行为，规范节假日补课和有偿家教行为。按要求做好规范招生、规范编班、控制班额，规范学籍管理等工作。

2、深化新课程实施，努力打造“有效教学”。确立“实施课程改革，就是推进素质教育”的观念，继续加强对中小学新课程实施情况的监管，提高校长课程实施能力和教师学科教学能力。继续抓好教学常规检查督导，强化教学工作的规范化、精细化管理，大力推进“轻负高效”的课堂教学模式。完善质量监测制度，改进评价学校、教师、学生的标准和办法。重点加强对薄弱学校的监管、指导工作，推进教学质量的全面提高。认真做好普高学生的选课、走班、分类指导和新高考的研究工作，确保2009年高考、初中学业考试成绩稳中有升。

3、提升德育工作整体水平。深化中小学生日常行为规范养成教育，促进学生良好行为习惯、道德品质和学校良好校风的进一步形成。推进中小学优秀班集体创建活动，进一步促进全县中小学班级管理的规范化、科学化，提高学校管理水平。改革创新学校德育工作，丰富德育活动的载体和渠道。坚持以德育导师制、团队活动、校园文化建设、唐仲英爱心奖学金等为载体，进一步提高德育工作的针对性、时代性和实效性。继续探索我县南部学校留守儿童和东北部学校外来民工子女的管理模式。

4、推进中小学特色学校的创建工作。鼓励更多的学校参与创建活动，扩大特色创建工作的覆盖面。在做好首批特色学校特色项目深化工作的同时，加强对创建学校的工作指导，使特色创建工作常态化，积极培育和打造*教育的特色和品牌。

5、加强和完善督学责任区的管理。做好省重点中学年度视导，继续开展省示范性学校的视导工作。指导*三中、县职校做好省重点中学复查准备工作，指导县职校申报创建省一级重点职校。指导白姆乡、大田乡做好省级教育强乡复查整改工作。指导三港乡、大溪口乡市级教育强乡复查整改与省级教育强乡创建工作。

（三）以加强队伍建设为重点，努力推进教育均衡发展

1、进一步加强党风廉政建设，构建和完善惩治和预防腐败体系。以开展“三个注重”（更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设）试点活动为契机，按照《*县教育系统惩治和预防腐败体系2008—2012年工作要点及任务分工》要求，进一步加强反腐倡廉教育，强化反腐倡廉制度建设和监督体系建设。坚持“一岗双责”制度，认真落实党风廉政责任制。强化对重点领域、重点环节的监督管理，深入开展治理商业贿赂专项工作，查处违规违纪行为，纠正行业不正之风，不断优化教育发展环境，确保教育系统领导干部队伍的风正气清。

2、推进校长队伍和学校中层干部的规范化管理。强化校长队伍建设，常态化开展校长学习培训工作，探索完善理论培训与管理实践相结合的校长培训方式，通过开展高层次的理论学习班，组织中小学校长论坛等形式，不断提高校长队伍的管理水平和综合素养。进一步完善校长队伍考核制度，充分调动校长办学的主动性和积极性，促进校长在思想素质、工作作风、廉洁自律等方面发挥模范作用。加大后备干部的培养力度，有计划地开展后备干部队伍培训。

3、增强教师敬业精神，提高教师业务水平。构建师德建设长效机制，确保师德师风教育的实效性。积极为教师素质提升创设机会和平台，充分发挥评价的激励、导向功能，激发教师自我提升的内驱力。加强骨干教师培养，发挥名师名校长的“领雁”、示范功能，创新培训方式，深入开展班主任培训、英语教师全员培训工作。以创建市级校本培训示范学校为契机，大力开展校本培训工作，提高校本培训效果。加强青年教师的培养，组织青年教师开展以专业知识、教学设计、课件制作等为主要内容的基本功考核。

4、稳步推进教育人事管理制度改革。深化教职工评聘分离制度改革，进一步完善优胜劣汰、能上能下的竞争机制。立足于均衡配置教师资源、优化教师结构，进一步完善新教师招考录用制度，建立更为科学合理的教师流动机制，缓解部分学科专业教师欠缺、兼课过多的问题。在职称评聘、评优评先、福利待遇等方面，继续加大对农村教师的倾斜力度，保持农村教师队伍的相对稳定。继续实行“顶岗支教、置换培训”制度，发挥县城支教教师的引领作用，努力提高教师队伍整体素质，促进城乡教育均衡发展。

（四）以发展学前教育为重点，促进各类教育协调发展

1、大力发展职业教育。认真落实职业教育新一轮“六项行动计划”，以申报省一级职业技术学校评估为抓手，进一步加强县职校的校风校纪、专业教师队伍、示范专业、实训基地建设，不断提升我县职业教育整体水平。同时，进一步发挥县职校职业教育资源，积极完成县府下达的农村后备劳动力和重点专业人才的培训任务。

2、高度重视幼儿教育发展。认真贯彻全省学前教育工作会议精神，抓住“加快学前教育发展”被列入县委“破难攻坚”项目的机遇，进一步理顺管理体制，适时出台有关学前教育改革与发展的相关政策。继续做好省幼儿园等级评定和民办幼儿园重新审核工作，重点做好幼儿园布局重新规划和规范管理工作。加强民办幼儿园的管理，努力改善全县幼儿园的办园条件，充分发挥公办幼儿园示范带动作用，实现每个乡镇办好一所中心幼儿园的目标。认真做好幼儿园园长的培训工作，抓好幼儿教师学历提升，加强幼儿教师队伍建设，全面提高保育教育质量。

3、大力发展成人教育。加强乡镇成技校的建设和评估工作，2009年，争取创建省一级成技校1—2所。坚持为“三农”服务，大力开展“千万劳动力素质培训工程”和企业职工培训，继续为农业增效、农民增收服务。

（五）以完善安全防控体系为重点，构建平安和谐的育人环境

1、进一步加强学校安全管理工作的组织领导。坚持“谁主管、谁负责”的原则，把学校安全工作放在重中之重的位置。健全校内责任网，实行学校安全工作责任制考核，建立健全覆盖所有工作环节的安全责任体系及责任追究制度。组织安全工作管理人员和保卫干部培训，继续推进学校保安队伍建设，构筑“人防、物防、技防”三位一体的防控体系。

2、增强危机管理意识，落实安全保障机制。建立健全学校安全工作预警制度，以“安全隐患排查治理年”活动为契机，深入开展“平安校园”创建活动，强化检查落实，及时消除隐患，完善安全台帐制度。健全学校安全隐患排查治理月报制度，在学校层面，形成班主任和教职工一日一查，各科室一周一查，分管领导一月一查，校长一季一查的排查制度，把安全隐患消灭在萌芽状态。健全安全工作紧急预案，每学期组织师生参加应急逃生、疏散演练，增强师生自救、互救能力。

3、大力开展安全宣传教育，提高师生安全防范意识。重点加强“防溺水”教育，通过多种形式，强化家长在节假日、放学等时段的监管责任。协调相关部门，做好“防溺水”宣传，加强农村和城市近郊河流、池塘、水坝附近的管理，形成学校、家庭、社会齐抓共管的格局。此外，加强与公安、卫生、交通、工商等部门的合作，深化校园及周边环境治安综合治理工作，使学校安全管理工作再上一个新台阶。

（六）以打造品牌赛事为重点，促进体育事业进一步发展

1、做好2009年全国汽车、摩托车越野锦标赛的申办、筹备工作，把“两项赛事”办成高水平、有特色的品牌赛事，为宣传*、提高*的知名度，带动旅游业等相关产业的发展作出新贡献。

2、突出群众体育工作重点，广泛开展全民健身运动，举办群众喜闻乐见的传统性、趣味性的体育活动。举办2009年全县第二届机关干部运动会、全县教职工运动会。

3、以创建体育强县为契机，继续开展体育强乡（镇）创建工作，扶持新农村小康体育村工程建设，开展健身器材、体质监测、体育培训“三下乡”活动，让农民朋友在家门口就能享受体育带来的快乐。

4、加强对学校体育工作的领导，大力开展青少年阳光体育运动，将开足、开好体育课，落实学生每天一小时体育活动、冬季长跑活动、学生体制监测、作为对学校考核、评估重要内容，力求使学校体育督导工作做到经常化、制度化。

5、加快县体育中心建设，着手准备土地征用、项目审批，图纸设计等基础性工作，改变我县体育场地设施落后面貌。

6、认真备战金华市第七届运动会，做好赛前选拔、训练和参赛工作。