班级文化建设规划方案精选(九篇)

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第1篇：班级文化建设规划方案范文

2013年度小课题立项申请表及开题报告

负责人 陈林志

学 科语文 学历本科 职 称：中学一级教师

年 龄43

参加工作时间 1991.7.1

QQ号80642646 邮箱806426462@qq.com

新浪博客网址

课 题

名 称

农村初中学校班主任专业化发展研究

小课题其他成员

姓 名

职 称

工 作 单 位

陈林志

中学一级教师

汉滨区建民办建民初中

汪晓菊

中学一级教师

汉滨区建民办建民初中

陈博

中学一级教师

汉滨区建民办建民初中

罗长安

中学一级教师

汉滨区建民办建民初中

选题缘由

研究设想

一、研究目标

1、学习班主任专业化的理论内涵，探索班主任专业化的内容、要求、与意义，研讨农村学校班主任专业化的途径与方法；

2、立足本校，通过对班主任的评价研究和班集体的评价研究，梳理学校的现有规章制度，改进班主任和学生管理工作，摒弃过去“头痛医头、脚痛医脚”、“零打碎敲”的班主任管理方式，形成一整套科学有效地班主任选拔、培训、评价、管理的体系；

3、通过课题研究，大面积提高本校班主任的专业化水平，建设一支高素质的班主任队伍；

4、将教育日志、教育案例、教育叙事和教育反思等基层学校参与教育科研的方法及成果表达方式引入课题研究中，增强我校教师参与教育科研的兴趣，提高我校教师的科研能力和水平，使教育科研走近一线教师，在提升教育科研的实效性上做一些探索性的工作。

5、通过课题研究，试图将班主任专业化这一新事物引入我校并努力使之在农村初中学校产生良好的辐射作用。

二、研究专题：

1、班主任专业学习模式的探究

2、班主任班级管理策略的研究

3、班主任专业化成长的途径与方法探究

4、班主任队伍的管理与发展

三、研究内容：

A、文献学习：

1、学习班主任专业化的概念与内涵。

2、班主任成长规律和因素。

B、自主发展研究：

1、班主任自我成长探究、责任、工作方法。

2、特殊学生的教育，班风的形成。

3、班级文化的建立。

C、培训策略研究：

1、培训策略研究。

2、班主任工作展示。

D、评价机制研究：

1、班主任任职条件研究。

2、班主任工作评价方法、班级评价。

3、班主任论坛。

E、管理策略研究：

1、班主任资格聘任标准。

2、班主任工作过程管理办法。

3、班主任队伍建设规划。

F、成果对比分析：

1、班集体对比分析。

2、班主任对比分析。

四、研究的方法及工作安排

A、问卷调查法：

1、班主任工作心态、工作现状调研

责任人：陈林志 汪晓菊陈博 罗长安

对象：本校2/3现任班级班主任

方法：问卷调查、座谈会

工作呈现：调研报告

2、班主任专业水平调研

责任人：汪晓菊 陈博罗长安

方法：班主任工作方法介绍。

工作呈现：班主任工作经验集，疑难问题汇总。

3、班集体现状调研

责任人：陈林志 汪晓菊陈博

对象：中心学校班集体和九年制学校班集体

方法：现场查看、学生座谈会

工作呈现：调研报告

时间：2013年3月

工作意义：

为班主任专业化成长的策略研究提供现实依据。使我们明确研究的重点，确保研究的实效性。

工作要求：

1、各调研组制定工作实施方案，准备材料。

2、按规定时间完成调研任务。

3、及时拟写调研报告。

4、收集过程资料。

（二）文献法。

责任人：陈林志

学习内容：

1、班主任工作职责。

2、班主任工作经验介绍，优秀班主任事迹。

3、班主任专业化成长的理论。

4、班主任素质培养的途径与策略。

人员：集中学习陈林志

自学；全体教师

学习呈现：学习心得汇集。汇总 陈林志

工作意义：

为课题提供理论支撑和方法引领

工作要求：

1、集学：每周一次，每次1小时以上，每次确定学习主题、主学人、主讲人，拟定三个月集学计划。

2、自学：在集学的基础进行，全体教师必须坚持自学，拟写学习心得。

（三）行动研究法。

责任人：汪晓菊

1、班主任自主发展研究

人员 全体课题组成员

内 容（1） 安全教育策略研究

负责人、陈博 罗长安

工作呈现：班主任安全教育方法集

内 容（2）评价激励方法研究

负责人、汪晓菊罗长安

工作呈现：班主任激励策略案例集

内 容（3）家访策略研究

负责人、陈林志陈博

工作呈现：班主任家访心得集

内 容 （4） 小助手的培养

负责人、汪晓菊陈博

工作呈现：班主任小助手培养案例集

内 容 （5）学困生的转化

负责人、陈博罗长安

工作呈现：班主任学困生转化策略集

内 容 （6） 特长生的培养

负责人、汪晓菊

工作呈现：班主任特长学生培养策略集

内 容 （7） 心里辅导

负责人、陈博罗长安

工作呈现：班主任心理教育案例

内 容 （8） 班级文化建设

负责人、陈博罗长安

工作呈现：班级文化建设论文集

内 容 （9） 班级管理策略

负责人、陈博罗长安

工作呈现：班级管理建设论文集

内 容 （10） 留守儿童教育

负责人、汪晓菊 陈博

工作呈现：留守儿童关爱教育集

意义： 通过班级工作的行动研究，使班主任教师在实际工作研究，在研究中成长，了解班级管理的重要性和班主任应具备的基本素质。

工作要求：

1、全体班主任教师和课题组老师必须完成每一项工作任务，积极撰写心得、案例和论文。

2、子课题负责人，要按时完成案例论文的收集、整理工作，并积极组织相关评选工作，选报优秀论文参加上级的评审工作。

（四）实验法

1、班主任专业发展的培训途径与方法的研究

1、负责人：陈林志

2、方法：开展多种方式的培训活动进行比较、分析。

工作呈现：形成班主任培训工作总结材料。

2、班主任任职条件研究

1、负责人：陈林志陈博

2、方法：根据班主任专业化发展要求及农村小学实际拟订《建民办中心校学校班主任任职条件》（试行草案），在实践中研究。

3、工作呈现：形成《建民办中心校班主任任职条件方案》

3、班主任评价机制研究

1、责任人：陈林志

2、内容：探索班主任工作的评价内容、评价的主体、评价的方法、评价的作用。

3、工作呈现：制定班主任工作的评价方案。

4、班主任队伍管理研究。

1、责任人：陈博罗长安

2、内容：研究班主任聘任方法、过程管理以及班主任队伍建设规划。

3、工作呈现：制定班主任队伍建设发展规划。、

（四）、研究的意义

1、以此项课题研究，统摄我校的班主任工作，从“班主任专业化”新视角重新审视自己的工作、不断提高自己的综合素质和工作效能、提高学校的教育质量。

2、此项课题研究，将有可能为我校打造一批有一定知名度的班级管理与教育方面的专家型班主任队伍。

3、本课题研究成果将有利于学校班主任管理工作《班主任工作条例》的顺利对接

单位

审查

意见

（单位盖章）

年 月 日

县（区）基础

教育科研领导小组办公室审查意见

（单位盖章）

年 月 日

市基础教育

科研领导小组办公室

审查意见

（单位盖章）

年 月 日

注：1.申请课题教师必须在新浪开题博客；填机号、QQ号、邮箱地址、博客地址；

第2篇：班级文化建设规划方案范文

记者：当我们走进和平县中小学时。会感到一股浓厚的校园文化气息。毫无疑问.这是贵县推进文化育人的重要成果之一。请您谈谈.贵县实施文化育人的总体情况。

黄伟平：我县在2010年9月提出创建教育强县战略，与此同时，县教育局也提出教育创强内涵建设，以文化育人为抓手，以“一校一强项”和“一校一特色”为主线，大力推进教研文化和社团文化建设，整体提升素质教育水平，力促教育创强名副其实。目前，我县已经完成文化育人第一阶段主要任务，结集出版了文化育人丛书《第一阶段成果篇》、《理论篇》、《特色教育篇》、《教师文化篇》等。2014年12月30日，我县文化育人被广东省教育厅列入全省教育综合改革试点项目。

记者：您所说的“一校一强项”和“一校一特色”工程建设，其具体情况是什么样的.请您介绍一下。

黄伟平：这是说每所学校都要结合本校实际确定强项或特色建设方向，凸显优势，彰显亮点，集中更多资源大力推进文化育人，确保富有成效。目前，全县特色建设成效比较显著的学校达23所，如和平中学与福和中学推进教研文化育人及社团文化育人、上陵中学实施信心教育、实验中学推进和文化育人、阳明镇第二小学推行阳明文化育人、古寨镇中心小学实验葫芦丝特色教育、礼士镇中心小学实施“青蓝工程”、东水镇中心小学实施爱心教育等，尤其是青州中学、上陵中学、古寨镇中心小学、阳明镇第一小学等应邀在第十一、十二届广东省校长论坛上作特色教育经验介绍，这吸引了全市四个县区教育主管部门或学校300人次前来参观交流。

记者：成就的取得离不开各方面的共同努力.但更需要一个好的育人理念为核心。为了使文化育人取得更大的成效.近年来.贵县着力于“社团文化”建设.其情况如何.请您介绍一下这方面的情况。

黄伟平：我县将社团文化提高到与教研文化相同的地位，同步推进、同步落实。我县以校园社团组织工作为抓手，加强校园文化建设，大力发展社团数量，使每所学校至少要有12个社团，实现社团工作“三化”（常规化、系统化、科学化）、“三固定”（固定每周活动时间、固定人员负责辅导、固定场所开展活动）、“两覆盖”（覆盖每位老师、覆盖每位学生），促进“人人有社团、个个有活动”，落实“人人有兴趣、个个有专长”的育人观，引领学生多元发展。目前，全县中小学共有800多个校园社团。同时，我县以文化活动为抓手，提升文化活动数量和质量。2014年，我县中小学共开展各项文化活动155l场次，师生共有57万人次参加相关活动，人均参加8场次以上。

我县尤其重视校园文学社的建设工作，让校园文学成为校园文化的一大亮点。全县中小学现有50个文学社，社员近万人，是最为活跃的一种社团。四年来，全县中小学文学社每年出版460多期文学社刊，刊发15000多篇优秀文章，参加文学活动人数多达5万人次。全县中小学文学社均实现一社至少一刊，个别实现一社三刊，如福和中学福风文学社下辖《福风文学》、《福风文摘》、《福风周报》等。

记者：推进文化育人是一项长期性、系统性工作.你们是如何推进实施的？

黄伟平：一是抓好规划，出台《和平县中小学实施文化育人中长期规划（2011-2020）》；二是抓配套措施和制度，相继出台了包括强项和特色建设规划、特色教育学校评估方案等五种规范性文件；三是举办两届校长论坛进行研讨推动，邀请全国知名专家学者进行战略设计和实质性推动；四是持之以恒地大力推进实施，不断强化执行落实，不断取得新进展、新成效，增强信心。

记者：实施文化育人十分强调特色教育。请你介绍一下贵县有哪些教育特色？

黄伟平：我县实施的文化育人要求“一校一特色”，全县48所学校有48个特色。例如，实施经典文化育人，既要让学生学习经典、赏识经典，增长智慧，又要促使学生形成良好的行为习惯；实施客家文化育人活动，充分利用客家人“勤俭和忍”文化传统进行系列教育活动，既传承了客家文化又促进了校风建设；推进阳明文化育人，充分利用王阳明“知行合一”的智慧对学生进行教育和熏陶；实施红色文化育人，利用各校红色文化资源开展革命教育和实践活动，等等。

记者：教研文化是教育的核心，贵县在实施文化育人过程中是如何抓好教研文化建设的？

黄伟平：我县在文化育人思路中提出“教研文化提质量”，高度重视教研文化建设，使之在文化育人工作中具有决定性作用。一是从教师文化建设人手。从2010年起，我们要求每位教师都要订阅一份教育类期刊，定期学习，定期研讨，定期总结，不断提升教师素养和修养。二是建立学区教研联动机制。我们将全县17个乡镇分成六个学区，每个学区由4-8所学校组成一个学区交流单位，定期举办学区教师交流、教研交流活动，促进学区内部学校之间的学习交流，提升教育教学技能和水平，使城乡教育均衡发展。三是建立县级教研中心，强化新课程改革研究，积极组织中小学开展大课题、小课题、微课题研究活动，以课题研究带动课堂教学改革深入开展。同时，创新课堂教学模式，大胆探索符合山区学校的教学模式，勇于尝试导学案模式、“136模式”、“三段六节模式”以及“梦想课堂模式”等，促进教研成果转化，提高教育教学质量和效率。

记者：那么.你们将如何确保这些文化育人措施执行到位呢？

黄伟平：我县以教育管理为抓手，增强发展内力，加快发展提升。一是以“星级教师”评选为抓手，调动教师积极性。如组织各校评选“星级教师”，严格按照本校教职工总数10%比例评选校级“星级教师”，由学校给予每人奖励一个月T资；同时，组织县级“星级教师”评选，每年评选100位，由县给予每人奖励一个月工资。与之配套的是，全县每两年评选一届“星级骨干教师”，每人每年给予奖励两个月工资。通过“星级教师”培养、评选活动，极大地激发了教师们工作积极性和上进心，较好地落实了教师工作责任，提升了常规教育教学水平，整体提高了教育教学工作效率。二是以过程和结果评价机制为抓手，增强可持续发展潜力。如结合教育创强内涵建设需要，修改完善文化育人过程评价和结果评价机制，完善校长年度考核机制，增添学校发展内力，激发校长的创新能力；配套出台教研文化建设奖励细则、社团文化建设奖励方案、宣传工作奖励方案等，促使各项工作得到更好的落实，各项制度得到更好的执行。

记者：自实施文化育人以来，贵县取得了那些重要进展？

黄伟平：我县的文化育人成效主要体现在“三个三”。首先，体现在“三个减少”。一是减少流失生。多姿多彩的校园文化活动极大地丰富了学校生活，使得师生的学校生活更为充实和快乐，使得大家乐意留在学校参加各种活动。在此种情形之下，师生交流更为密切，分享学习经验更为容易，使得更多学生在参加文化活动的过程中既体验了快乐幸福，也自觉或不自觉地获得了某些学习经验，感染或陶冶形成某种学习兴趣与爱好，使得更多学生更加喜欢学习，更加自觉地参与课堂教学活动。由此，参加各种文化活动成为一种大形势，勤奋学习成为一种主流力量。在这种良好氛围之下，部分曾经厌学的学生也逐渐感到校外生活不如校园生活，感到学校集体生活更能体验快乐。二是减少学困生。校园文化活动的增加和丰富极大地增加了学校集体凝聚力和影响力，也逐步影响到部分原先学习兴趣不浓、学习方法不佳的学生主动阅读，主动改进学习方法。在各种比赛活动中，强烈的荣誉感激发了学生们的学习激情，他们从这种荣誉感中激活内在的学习需求，即从同学中请求帮助，从老师中请求指导，促使自己成绩稳步提升。三是减少低分生。由于文化活动的蓬勃开展，营造了良好的校园文化氛围，使学习风气进一步好转和浓厚。加之班级图书角历经四余年的建设，使学生的阅读极为方便，尤其是在教师的引导下阅读人数呈几何级上升趋势，由此使得良好学习习惯在大多数学生中养成。在此氛围之中，学生学习逐渐成为自觉，也更加勤奋好学，学习成绩均有不同程度的提升。

第3篇：班级文化建设规划方案范文

一、职业教育工作

（一）研究制定职业教育发展规划和政策意见。认真贯彻落实全国职业教育会议精神，结合教育部新制定的《现代职业教育体系建设规划（2013—2020年）》及全州职业教育会议精神，把握政策机遇，研究制定具有我市的特点，符合我市实际的职业教育发展规划和政策意见。

（二）加强教师队伍建设，提高教师专业化水平。认真制定落实学校《师资队伍建设方案》，定对象、定措施、定目标，在抓好师德的基础上，广泛开展课题研究，要将教科研工作纳入教职工考核的重要内容，真正推进教科研工作，能有效实施，深入推进，力出成果。要建立完善教坛新秀、教学能手、专业带头人的评选及管理，加大“双师型”教师的比例，完善以企业实践为重点的教师技能培训制度，努力建设一支具有现代教育理论、师德高尚、结构合理、业务精湛、素质优良、充满生机与活力的优秀教师团队。完善师生技能比武制度，开展好校内技能比赛，以赛促学。

（三）强化职业教育内涵建设，加快职业教育发展。深化办学模式、培养模式的改革，提高办学水平。加快特色专业、新型专业的建设，力争形成适应地方经济发展，结合学校实际、自身特色的专业。以计算机等州级示范专业为龙头，加大汽车驾驶与维修专业建设，实施高职和中职“3+2”分段培养模式联合办学，提升电视大学学历教育、延龙图职业教育集团资源共享等多样化的课程模式，创出学校的办学特色。以教学改革为突破口，提升教育教学质量，开展校企对接活动，抓好毕业年级学生到企业顶岗实习和就业工作，扩大毕业生的“双证”获得率和就业率。建设好汽车驾驶员培训基地、汽车维修基地、烹饪培训基地，保障学生的实训。

（四）加大职业教育宣传，扩大职业教育规模。每年4月份定为“职业教育宣传月”开展宣传活动，通过媒体、深入基层等方法，大力宣传职业教育免学费政策等文件及省、州、市发展职业教育精神，提高对职业教育的认识，营造职业教育发展的良好氛围，积极塑造职教中心的良好形象。召开招生工作会议，落实招生任务，采取有效措施，确保完成职教中心招生任务。做大非全日制学历教育，社会各界人员纳入招生范围，到职教中心接受职业教育和培训，使他们获得相应的职业资格证书和职业教育学历证书。

（五）加强德育工作和校园文化建设。坚持德育为先、全面发展的原则，重点开展职业道德教育、心理健康教育、就业创业教育等主题德育活动，切实加强班主任队伍建设和班级管理工作，利用主题校会、课堂教学、国旗下讲话、艺术节等校园文化特别是企业文化进校园等有效的教育载体，全员参与，全方位推进学生的思想教育工作。继续开展平安校园、文明校园、技能校园、节能校园等创建活动，突出中职特点，加强专业文化、企业文化、创业文化建设，培养学生的文化品位、审美意识、人文素养、专业技能和创新能力，努力打造新型的职业学校校园文化，不断彰显职业学校的文化特色和品牌。加强制度建设，严格执行国家免学费政策和助学金管理的实施程序和监管机制。

（六）扩大投入，推进专业建设和实训基地建设。争取国家和省政府的职业教育发展资金，教育附加费提取、财政专项资金拨付等多种渠道，增加对职业教育的投入，改善办学条件。按时完工职教中心教学楼建设、完善汽车驾驶与维修专业实训基地建设，开展汽车驾校的培训和烹饪培训。

（七）完善机制，扩大职教中心辐射作用。积极发挥职业教育联席会议作用，主动接触企业，开展校企合作，招收一批委托和订单式培养生，开展“全员、全程、全方位”的各类培训，加大下岗人员再就业培训、阳光工程和农村劳动力转移等培训力度，认真组织，严格考核，提高培训质量做好跟踪服务，年内培训3000人。

二、成人教育工作

（一）结合实际，突出重点，在服务“三农”上勇闯新路。继续做好农村实用技术推广工作，各乡镇化技术学校紧贴主导产业、特色产业发展需求，加强与农业、劳动、科技等部门的协调配合，积极实施新型农民培训工程，推广“新知识、新技术、新品种”，直接有效地为“三农”服务。全面了解农民的技能需求，本着“要什么、培什么，针对性强、覆盖面广”的要求，利用冬季和农闲期组织菜单式培训。每所乡镇化技术学校开班培训10次以上，大力培养农村实用型人才。各类培训要有培训内容、培训时间、培训记录和参加人员名单，努力完成农村实用技术培训1万人次。

（二）明确方向，抓住机遇，切实加强乡村成人教育阵地建设。认真贯彻《市人民政府大力发展职业教育的实施意见》的精神，积极与农业、劳动、科技等有关部门协作，广泛开展各类培训，进一步巩固和发展阵地；做好农村劳动力转移培训、农村致富骨干(专业户、示范户)培训、农民创业教育培训、党员干部培训,妇女和老年教育培训努力提高培训质量。

（三）积极探索、推进社区教育工作，完善化技术学校管理。发挥社区教育中心的作用，积极开发、利用社区教育资源，开展社区教育活动，提升城乡居民素质和社区文明程度。推广龙门社区在全州试点工作中取得的经验，推进职业教育进社区活动，开展全民终身学习周活动，满足社区群众多方面、多层次的教育需求。完善成技校统筹全乡镇成人教育培训工作中的主导作用，提高成技校的工作效率和培训职能。加强文字资料管理，要建立健全培训人员档案，详细记录培训情况。

三、民办教育工作

（一）进一步完善民办教育管理工作。本着“稳定规模，规范管理，提高质量”的原则，严把准入和审批工作，完善民办学校设置标准和评估标准，要建立健全教育机构管理制度，严格按照教育行政部门的有关规定，保证教育教学质量，提高办学水平，符合人才培养的规格和要求.

第4篇：班级文化建设规划方案范文

一、校园文化建设再上新台阶

高标准站位，落实校园文化建设规划。不断优化学校内部环境，积极围绕学校特色项目，不断提炼具有我校特色的校风、教风、学风，并根据教育发展，不断完善校园文化建设规划，师德建设、文化熏陶、环境美化、制度建设方面走出自己的特色之路。总体目标是

都能成为育人场所，搞好校园绿化美化、楼道文化和室内布置、橱窗设计工作。让校园的每一个角落都具有人文性。展现校园文化之美。主要抓了以下工作：

整治校容校貌。一是保持学校大门口及周围的环境较高水准。二是保证校园内甬路、活动区的净化。使校园每一天保持高度整洁。1从净化美化入手。

定期对全校花草树木进行艺术修剪和科学养护，2加强对校园绿化区的管理。学校还在绿化区的适当位置设置“温馨提示牌”以此增强学生护绿意识。

以彰显学校文化氛围。3开学初我更新绿化区等处文化性标语。

布置内容为“快乐、自信、成功”主题的书画等学生作品。室内板报力求学生的个性发展，4抓好橱窗、板报宣传阵地建设。橱窗以年级为单位分工负责。适当加大学生的创作空间。

增加师生作品，5楼道文化以“主题展板”为主。使教学楼处处体现教育，做到层层有主题，层层有特色”一楼布置以“养成教育为主题”教育学生从小养成良好的行为习惯。二楼以新课改为主题，以此增强学校的课改氛围，并增加学生书画作品展示，给师生的成长搭建平台。三楼以“科技进步”为主题。展示我国现阶段科技成果，培养学生从小爱科学学科学的兴趣。大厅显耀位置处设置展示牌，分年级展示各班学生的绘画、写作、书法、手抄报等优秀作品。根据学校的教学特色及每月主题，布置不同的内容。展品每周更换一次，这不仅为各班学生提供了展示自我平台，也为每位学生的成长创造了机会。

做到整齐有序，6规范室内物品放置。体现人文精神，强化室内外卫生要求，清除卫生死角，做到窗明几净，空气清新。营造良好的工作学习环境。

二、强化师德教育。

实行层层分解，1实行校长目标责任制。根据学校指定的本学期的具体目标。责任到人。

加强民主法制建设，2加大依法治校力度。充分发挥民主生活会的职能，保障教师参与管理的权力，严格执行《学校规章》完善了各项规章制度，做到日常工作狠抓检查落实。

注重教师平时工作的成效，3以学校《教师教育评价方案》为依托。实行量化管理，调动教师工作积极性。并以“方案”为依据对教师任期目标进行年度考核及落实奖惩。

全面提高教师思想素质，4加强教师职业道德建设。树立行业新风。本学期我校积极开展“学十佳、讲三德、做传播文明使者”系列教育活动，本次活动我以科学发展观和构建和谐社会理论为指导，以提高教师职业道德、家庭美德和社会公德水平为核心，大力倡导为人师表，解决教师队伍建设中存在突出问题，努力构建和谐校园、和谐家庭、和谐社会。活动中，加强领导，精心组织活动的每一个环节，切实做到计划落实、任务落实。效果良好。

三、从细节入手。

校主要抓了以下工作：培养学生良好的行为习惯”校管理特色。

强调基础性、注重实效性。强化课堂教学主阵地作用，1落实好学生的常规养成教育。倡导引导式教育。培养学生良好的学习态度、学习习惯和良好的意志品格，促进学生养成文明、遵纪、守法的行为习惯。本学期侧重培养学生养成七大良好习惯：良好的学习习惯、劳动习惯、生活习惯、卫生习惯、自我保护习惯、诚信守纪习惯、文明交往的习惯。并实行日检查，周评比制度，使良好的行为规范逐渐变成学生的自觉行为。现在校学生讲文明懂礼貌，校内，不论何时，同学们上下楼漫步轻声，单人单排靠右行，楼区内窗明几净，室内外墙壁一尘不染…这一切都成为了校一道道亮丽的景象。

如：教师节开展了为教师献一份礼”活动，2利用各种传统节日开展活动对学生进行教育。整个过程有声有色，效果明显。不但培养了学生努力学习，还对学生进行了尊敬师长的教育。国庆节期间我校开展了班级“歌唱祖国”歌咏比赛，向学生进行热爱祖国，热爱党，执爱家乡的教育，

充分利用办好红领巾广播站，3营造校园德育氛围。丰富队员课余生活

开辟第二课堂、组织课外活动的好形式，红领巾广播站”校大队部坚持开展的活动。培养健康的兴趣爱好，活跃校园文化、丰富学生课余生活方面的发挥着重要作用。红领巾广播站大队辅导员指导36年级各班通讯员及播音员自己编辑播音内容，有“知心姐姐”手拉手之声”校园新闻”国际国内大事”讲文明、树新风”成语故事”名人名言”健康教育专栏”少儿歌曲欣赏”等栏目，寓教于播，寓乐于播”红领巾广播站”给队员们以深深的启迪和影响，队员们轻松愉快的气氛中受到思想教育及美的陶冶。

积极开展知识竞赛、讲座，4大力开展安全、法制以及心理健看教育。收看音像资料等活动，促进学生健康发展。

精心组织，5严格规范周一升旗制度。认真实施，从不间断，为了增强教育目的本学期我校在升旗活动中还增添通报每周得星级评比结果。更增加了升旗活动的时效性。

四、以教研为先导。

实现读与写的结合”校教学特色，培养良好的阅读习惯。语文教学及各项活动中培养学生广泛的阅读兴趣，形成良好的阅读习惯，教师本着“提出要求，具体指导；常抓不懈，严格训练；言传身教，当好楷模”原则，努力开发、积极利用语文课程资源，如校内的图书室、广播站、自然的社会的人文的课程资源以及即时性的节日、纪念日等，把它有计划的引进语文的教学之中，以此激发学生学习语文的积极性。

采取办手抄报、古诗配画、举办颂读会、上阅读课、积累比赛、作文竞赛、写心得体会等。为了拓展我校教学特色的内涵，形式上。校学生还坚持每天早晨20分钟的诵读，同学们除诵读语文课本的有关内容外，各班还都开辟了课外诵读园地，涵盖的内容包括古诗词、现代为人诗词、名言警句、名家优秀作品片断等，班主任老师根据学生的年龄特点选择内容，并做到每周都有新内容，每一位学生都有精彩的表现。本周，校一楼区进行成语的背诵积累，二楼区正在进行诗词的背诵积累，三楼区是名家优秀作品片断的背诵积累）

五、安全、卫生工作

预防为主”方针，本着“安全第一。要注意营造良好的安全、卫生氛围，为师生创设平安和谐校园。把安全卫生工作与养成教育相结合，从规范学生的养成教育入手，开展学生的安全、卫生教育工作。

清除一切安全隐患，1加强校园安全建设。安全工作实行周检察、月报告制度。确保我校安全事故零事故发生。

第5篇：班级文化建设规划方案范文

以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，坚持抓管理，上水平；抓制度，重规范；抓教育，强素质；抓落实，严考核；立足教育实际，充分发挥学校宣传阵地和设施的作用，积极开展丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，进一步增强广大师生的自我防护意识，安全文明意识，为教育事业的稳定、健康、快速发展做出积极的贡献。

二、工作目标：

创建“平安学校”的总体目标是：不断强化学校内部管理，健全和完善并抓好各项规章制度的落实，大力加强法制安全宣传教育、师德规范教育和小学生行为规范养成教育，扎实做好创建稳定、和谐的教育教学环境。达到平安学校标准。具体目标是：

——大力加强学校安全工作，制度健全，责任落实，年内无安全责任事故发生。

——强化学校及周边环境整治，维护教学区、生活区和其它公共场所的治安秩序，不发生严重扰乱教学秩序，侵害师生人身、财产安全的案件。

——教职工师德素养高，做到诚信育人，无体罚、变相体罚学生和其他违反教师职业道德现象；学生讲文明、讲团结，懂礼貌，无打架和违法现象。

——认真落实收费工作制度，切实做好合理收费工作，进一步完善“三务公开”制度，做到“三务公开”经常化、制度化，无违规收费现象。

——基础工作扎实有效，矛盾纠纷排查调处机制健全，不稳定因素得到及时化解，无越级和集体上访事件发生，无非法集会和游行事件发生。

三、主要工作

1、深入开展普法宣传教育，全面落实依法治校。

"按照区“四五”普法和依法治区第三个五年规划要求，结合学校实际，一是认真抓好党员干部、教师及广大青少年的法律法规知识学习、宣传教育，按照突出重点、因人施教、循序渐进的原则，全方位、多层次的在广大师生中开展《宪法》及“教育四法三纲要（爱国主义教育实施纲要、公民道德建设实施纲要、弘扬和培育民族精神实施纲要）一条例”等法律知识学习教育，增强广大师生普法意识。二是认真抓好普法教育。一方面，抓好法制课的教育教学，做到教材、人员、课程、时间、效果五落实；另一方面，在利用校内阵地进行普法知识宣传的基础上，充分利用多媒体、校园网等现代教学设施，组织学生观看法制警示教育影视片，对学生进行直观的法制教育，达到强化学生自觉学法、懂法、守法，使法制教育在学生中入心入脑；第三，切实做好学校与社区、与家庭的结合，进一步健全三位一体的管理网络，完善责任体系，形成学生在校有人教，在家有人看，在外有人管的良好育人机制。三是进一步健全和完善学校的各项规章制度，将责任逐级分解，层层落实到人头，切实做到制度健全，责任到人，落实到位，记录齐全，效果良好。四是依法整治校园周边环境，积极与司法、公安、卫生、防疫、工商、税务部门协调配合，建立健全监督管理执法机制，加大对校园周边商贩餐饮、摊点、“三厅一室一网吧”等场所的整治力度，学校要组织抓好“让学生远离三厅一台一网吧”活动和“禁购吃零食保健康，节约一分钱献爱心”、“告别不文明行为言行、环境、服务三文明”等活动，真正让新举措、队伍有新面貌，人民群众对法院队伍和法院工作的满意度进一步提高。

三、方法步骤

（一）制定工作方案。紧密结合本院工作实际，召开党组会切实明确教育重点，细化教育内容，增强教育的针对性和实效性。

（二）搞好思想发动。围绕中央政法委和最高人民法院的要求，进行动员部署，搞好思想发动，把社会主义法治理念教育摆上重要位置，统一思想，提高认识，充分调动全院干警的工作积极性，不断深化教育效果。

（三）落实教育任务。一是学习文件。组织全院干警认真学书记关于开展社会主义法治理念教育的重要批示和中央关于坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要指示，同志在社会主义法治理念研讨班上的讲话，学习中央政法委编写的《社会主义法治理念教育读本》，以及最高院、省高院、市中院关于开展社会主义法治理念教育的通知精神。二是专题讲课。由本院党组成员负责对“依法治国，执法为民，公平正义，服务大局，党的领导”五个专题进行授课，使全院干警对社会主义法治理念的核心内容、科学内涵和精神实质把握更准确，为坚持法院工作的社会主义方向，全面履行审判职责，奠定坚定的思想基础。三是交流讨论。围绕“依法治国，执法为民，公平正义、服务大局，党的领导”五个方面，精心组织学习讨论。通过畅谈学习体会，系统学习成果，帮助干警准确把握社会主义法治理念的科学内涵和本质要求。通过讨论交流，认真查摆与社会主义法治理念不相符合的突出问题，进一步理清思路，明确认识树立社会主义治理念。

（四）清理思想。在组织干警对每一个专题进行深入讨论的基础上，引导干警紧密联系思想和工作实际，查找执法指导思想和执法工作中的差距，从专项整改期间排查出的问题中、从涉法涉诉反映的问题中、从查处的干警违法违纪问题中，进一步深挖思想根源。坚持典型引路，既要树立和宣传一批学习和实践社会主义法治理念的先进典型，进行正面教育，也要抓住背离社会主义法治理念、违法违纪的反面典型，进行警示教育，使广大干警真正在思想上搞清楚应该坚持什么、反对什么、防止什么。

（五）总结提高。教育结束后，要认真进行总结，巩固教育成果，进一步端正司法理念，纠正存在的问题：一是修订完善本院现行管理制度。对照查摆出来的问题，对照党组已经明确的整改方向与具体内容，查找本院现行各项管理制度存在的问题，并及时修订印发到各部门，及时纠正工作中的失误与不足。二是对管理中出现的漏洞建章立制。特别是要围绕“规范”二字，针对开庭审判、诉讼证据收集与认定、法律文书制作、院印管理、案件质量评查、外出办案、纪律作风监督等执法行为，建立起一系列科学规范完善的规范规则，从而进一步“规范执法行为，促进执法公正”。三是对在教育活动阶段中难以及时完善的制度，制定工作规划。学生从思想上深刻到危害，从而增强自觉抵制不文明行为的能力。

2、大力加强教师职业道德建设。

"一是加强教职工政治理论学"习和法制教育，大力抓好党纪国法、政策法规、政治理论、形势任务等方面的教育，努力提高广大教职工与上级党委保持高度一致，积极维护大局，维护稳定，遵纪守法、爱岗敬业。二是认真抓好教职工业务知识的学习，全面提升教职工适应改革、发展的能力和整体素质。三是认真落实教师职业道德要求，进一步修订并完善教职工学习、工作、目标责任制考核、奖惩等一系列的制度机制，把落实教师职业道德规范要求纳入对教师评优树先、教师竞聘、任用、资格认定等内容，加强管理与监督，加大师德监督力度，认真落实一票否决制度，切实杜绝体罚、变相体罚和以教谋私现象及违法违纪违规行为，真正树立良好的师表形象，让学生家长满意，让社会满意。

3、切实做好学校安全工作。

"一是扎实认真地组织广大师生全"面系统学习《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》《学生伤害事故处理办法》《山东省中小学安全工作暂行规定》《学校安全工作须知》等安全工作法规文件，了解和掌握党和政府关于学校安全工作的规定要求，自觉增强安全工作意识。同时，各校要组织抓好形式不同、内容丰富的安全宣传教育活动，认真贯彻执行泰山区“关于进一步加强学校安全工作的意见”文件要求，认真组织“”第九个“安全教育日”、安全演练、自防自救等安全教育活动，进一步增强教职工的责任感和广大青少年儿童的安全意识及安全防范能力。三是进一步完善学校安全工作机制。校长与中层干部和各班主任分签目标责任书制度，层层明确界定安全责任范围，项项落实安全工作保障措施，形成齐抓共管的浓厚氛围。另一方面，建立健全“安全工作责任追究制度”、“安全工作每月定期”等一系列规章制度，按照责任，严格抓好各项制度的落实，确保学校安全工作有章可循，有规可依。学校要切实抓好食堂、财务、仪器、实验室及各类危险用品、用电线路等方面的管理工作，认真落实“三防”措施，严格执行门卫值勤、节假日值班等制度和学生上（放）学校领导带班值勤制度，做到学校安全工作事无具细，确保校舍校产安全和师生身心健康。

4、搞好校园文化建设，创建“书香校园”，营造良好育氛围。

一是各学校要在原有校园文化建设基础上，进一步完善建设规划方案，立足高起点设计、高标准建设，创建和营造出本单位高标准、高品味、富有艺术性、思想性、知识性和教育性，主题鲜明、特色风格突出的校园育人环境和文化氛围。校园文化建设既要体现艺术性、知识性，更要突出其教育性，从而感化教育学生，激励他们奋发向上，健康成长。二是深入开展“书香校园”创建活动。学校根据自身特点，结合校本培训及教学等工作，采取古诗文明朗诵、配画，经典名著阅览，名人成长经历简介，名人轶事展示等多种丰富多采的形式，增强校园的书香气息，以期达到“润物细无声”的教育效果。

5、强化学校收费管理，坚决治理乱收费。

"学校收费工作是直"关系人民群众切身利益的热点、焦点问题，治理教育乱收费是全国纠风工作的重点，学校要从实践“三个代表”的高度来重视学校收费工作，真正把收费工作纳入创建平安学校的重要内容。今年，要在坚持实行“一证、一卡、两公开、四统一管理办法和教育收费公示制度的基础上，重点做好三项工作，一是加大监督检查力度并针对检查中发现的问题，在督促整改的基础上，住址分析研究，找准在管理、监督、制约方面的薄弱五一节，制定切实可行的防范监督措施，完善各项规章制度，进一步规范小学的收费与管理。二是积极稳妥地推行“一费制”收费办法，真正做到明明白白收费，维护教育的良好形象。三是坚持“标本兼治、纠防并举”的方针，做到“三管齐下”，即坚持加大教育投入、规范合理收费和治理乱收费“三条线”作战，促进形成治理教育乱收费的长效机制。

6、重视并认真做好稳定工作。

"按照“重心下移，责"任下移”的原则，切实做好基层基础工作，校长是第一责任人，能否保学校平安，是对校长工作水平、驾驭全局能力的最实际的检验。要突出抓好三项工作：一是学校要按照抓早、抓好、抓苗头的原则，认真开展经常性的苗头排查活动，每月<SPANlang=EN-US20号将排查表报教委办；二是认真做好矛盾调处工作，要善于发现问题，善于解决问题，把问题解决在萌芽状态、消灭在基层，做到情况早知道，工作早介入，问题早解决，防止小矛盾酿成大事端。对“”练习者和上访老户，要在落实包保责任、专人监管的同时，做好深入细致的说服教育工作。三是正确处理改革、发展、稳定的关系，以稳定促发展，以发展保稳定，在工作别是关系到广大师生及家长切实利益、关系教育形象的敏感问题，学校领导一定要虚心听取大家的意见，深入调查研究，充分考虑可能出现的问题，有针对性地研究对策，在发展中用真诚、真情和灵活的方法化解矛盾，确保稳定。

第6篇：班级文化建设规划方案范文

中图分类号：G633.96 文献标识码：E 文章编号：1005-2410（2015）09-0004-03

各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、发展改革委、财政厅（局）、新闻出版广电局、体育局、团委：

加快发展青少年校园足球是贯彻党的教育方针、促进青少年身心健康的重要举措，是夯实足球人才根基、提高足球发展水平和成就中国足球梦想的基础工程。近年来，校园足球事业取得了积极进展，体制机制不断完善，发展模式不断创新，校园足球定点学校达到5000多所，举办各种比赛10万多次，青少年足球人口不断扩大。但总体上看，校园足球发展还比较缓慢，发展不平衡，存在普及面不广、竞赛体系不健全、保障能力不足等问题。为进一步落实深化教育领域综合改革总体要求和《中国足球改革发展总体方案》，现就加快发展青少年校园足球提出以下意见：

一、总体要求

（一）指导思想

把发展青少年校园足球作为落实立德树人根本任务、培育和践行社会主义核心价值观的重要举措，作为推进素质教育、引领学校体育改革创新的重要突破口，充分发挥足球育人功能，遵循人才培养和足球发展规律，理顺管理体制，完善激励机制，优化发展环境，大力普及足球运动，培育健康足球文化，弘扬阳光向上的体育精神，促进青少年身心健康、体魄强健、全面发展，为提升人口素质、推动足球事业发展、振奋民族精神提供有力支撑。

（二）基本原则

坚持改革创新。深化体制机制改革，加强顶层设计，强化政策、标准和项目引导，在重点领域和关键环节取得突破，增强青少年校园足球发展活力。

坚持问题导向。树立科学发展理念，破解发展难题，转变发展方式，加强基础条件和基础工程建设，持久用力、久久为功，促进青少年校园足球健康发展。

坚持统筹协调。以政府为主导，学校为主体，鼓励社会参与，整合多种资源，完善支持政策，形成青少年校园足球发展合力。

坚持因地制宜。立足当前实际，着眼长远发展，充分利用现有基础，不断创造良好条件，鼓励探索多样化的青少年校园足球发展模式。

（三）工作目标

到2020年，基本建成符合人才成长规律、青少年广泛参与、运动水平持续提升、体制机制充满活力、基础条件保障有力、文化氛围蓬勃向上的中国特色青少年校园足球发展体系。

普及程度大幅提升。学校普遍开展足球运动，学生广泛参与足球活动，校园足球人口显著增加，学生身体素质、技术能力和意志品质明显提高，形成有利于大批品学兼优的青少年足球人才脱颖而出的培养体系。支持建设2万所左右青少年校园足球特色学校，2025年达到5万所。重点建设200个左右高等学校高水平足球运动队。

教学改革更加深入。形成内容丰富、形式多样、因材施教的青少年校园足球教学体系，课程设置、教学标准、教材教法和教学资源等教学要素更加衔接配套，校园足球教学质量明显提升。

竞赛体系更加完善。形成赛事丰富、赛制稳定和赛纪严明的青少年校园足球竞赛体系，球队建设、课余训练、赛事运行等更加规范高效，校园足球运动水平稳步提高。

条件保障更加有力。师资配备补充、培养培训、评价机制和激励措施等更加多样有效，完成5万名青少年校园足球专兼职教师的一轮培训；鼓励学生习练足球的综合评价体系更加健全；场地设施和运动安全管理更加完善，财政资金和社会资本多元投入，形成青少年校园足球持续发展保障体系。

二、重点任务

（一）提高校园足球普及水平

加强统筹推进普及。统筹城乡区域布局，统筹各级各类学校，统筹各类社会资源，鼓励有基础的地方和学校探索实践，加大对农村学校帮扶力度，着力扩大校园足球覆盖面。鼓励支持各年龄段学生广泛参与，积极开展青少年女子足球运动，让更多青少年体验足球生活、热爱足球运动、享受足球快乐。以普及校园足球示范带动校园田径、篮球、排球等其他体育运动项目发展。

扶持特色引领普及。遴选一批全国青少年校园足球特色学校，重点建设一批普通高等学校高水平足球运动队，支持其加强建设、深化改革、提高水平和办出特色，发挥其在发展青少年校园足球中的骨干、示范和带动作用。鼓励有条件的地方创建全国青少年校园足球试点县和足球综合改革试验区，先行先试，积累经验，整体推进青少年校园足球发展。

培育文化巩固普及。把开展竞赛、游戏等形式多样的足球活动作为校园文化建设的重要内容，让足球运动融入学生生活、扎根校园。大力发展学生足球社团。鼓励学校充分利用互联网和新媒体搭建信息平台，报道足球活动、交流工作经验、展示特色成果，营造有利于青少年校园足球发展的良好文化氛围。

（二）深化足球教学改革

各级各类学校要把足球列入体育课教学内容，积极推进足球教学模式的多样化。鼓励有条件的学校开展以足球为特色的“一校一品”体育教学改革。足球特色学校可适当加大学时比重，每周至少安排一节足球课，不断提高教学质量。要科学统筹足球教学与其他学科教学，在课时分配、教师配备、教学管理、绩效评价等方面为足球教学改革创造良好条件。青少年校园足球教学指南、学生足球运动技能等级标准，规范指导校园足球教学。建设全国青少年校园足球教学资源库，鼓励各地各校因地制宜采取多种方式开发共享高质量的足球教学资源，逐步实现优质足球教学资源全覆盖。依托有条件的单位建立校园足球运动研究基地，加强理论与实践研究，提升校园足球运动发展的科学化水平。

（三）加强足球课外锻炼训练

要把足球运动作为学校大课间和课外活动内容，鼓励引导广大学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”，积极参加校外足球运动。有条件的学校要建立班级、年级和校级足球队。鼓励组建女子足球队。妥善处理好学生足球训练和文化学习之间的关系。教育部门会同体育等部门指导学校制定科学的校园足球训练计划，合理组织校园足球课余训练，为喜欢足球和有足球潜能的学生提供学习和训练机会。

（四）完善校园足球竞赛体系

开展丰富多样的赛事。各地各校要广泛开展多样化的足球竞赛活动，形成“校校参与、层层选拔、全国联赛”的足球竞赛格局。要组织小学低年级学生参加趣味性足球活动。从小学3年级以上到初、高中学校，要组织班级、年级联赛，开展校际邀请赛、对抗赛等竞赛交流活动。高等学校组织开展院系学生足球联赛和校际交流活动等。鼓励学校参加社会组织举办的足球赛事和公益活动，加强与国际组织和专业机构的交流合作，组织或参与国际青少年足球赛事活动。

形成稳定规范的赛制。规范竞赛管理，构建包括校内竞赛、校际联赛、区域选拔在内的青少年校园足球竞赛体系。建成纵向贯通、横向衔接和规范有序的高校、高中、初中、小学四级青少年校园足球联赛机制。实行赛事分级管理，建立县级、地市级、省级和国家级青少年校园足球竞赛制度。小学阶段联赛范围原则上不超出地市，初中阶段联赛范围原则上不超出省（区、市）。高校足球竞赛成绩要纳入高校体育工作考核评价体系。从2015年起，各地教育部门要按照全国青少年校园足球竞赛方案，依托行业组织、专业机构或社团等分级组织实施本地竞赛活动。注重校园足球赛事与职业联赛、区域等级赛事、青少年等级赛事的有机衔接。

维护公正严明的赛纪。完善竞赛监督制度，使足球成为青少年学生体验、适应社会规则和道德规范的有效途径。提倡公平竞赛，安全竞赛，文明竞赛，完善裁判员公正执法、教练员和运动员严守赛风赛纪的约束机制。规范青少年观赛行为，引导他们遵纪守法、文明观赛，形成良好的青少年校园足球竞赛风气。

（五）畅通优秀足球苗子的成长通道

各地要注重发现、选拔和重点培养学生足球运动苗子，认真组建本地学生足球代表队，开展多种形式的集训、比赛和交流活动。有条件地方的体育、教育部门联合创建青少年足球训练中心，为提高学生足球运动水平提供综合服务。组织全国性校园足球夏（冬）令营，聘请国内外高水平教练集中培训各地选送的优秀学生足球运动员。建立教育、体育和社会相互衔接的人才输送渠道，拓宽校园足球学生运动员进入国家足球后备人才梯队、有关足球职业俱乐部和选派到国外著名足球职业俱乐部的通道。依托全国学生学籍管理系统，建立全国青少年校园足球工作管理信息系统，动态监测学生学习、升学和流动情况，并提供相应支持服务。研究制定学生足球运动员注册管理办法。

三、保障措施

（一）加强师资队伍建设

多渠道配备师资。各地要采取多种方式，配足补齐校园足球教师。制订校园足球兼职教师管理办法，鼓励专业能力强、思想作风好的足球教练员、裁判员，有足球特长的其他学科教师和志愿人员担任兼职足球教师。完善政策措施，创新用人机制，为退役运动员转岗为足球教师或兼职足球教学创造条件。建立教师长期从事足球教学的激励机制。

多方式培养培训师资。加强体育教育专业建设，鼓励学生主修、辅修足球专项，培养更多的合格足球教师。制定校园足球教师培训计划，开发相关培训资源，组织开展足球教师教学竞赛、经验交流和教研活动，着力提升足球教师教学实践能力和综合职业素养。2015年起，组织开展国家级青少年校园足球骨干师资专项培训。各地要结合实际开展多种方式的教师培训。联合行业组织，聘请国内外高水平足球专家培训校园足球教师、教练员、裁判员。选派部分优秀青少年校园足球工作管理人员、教师、教练员、裁判员到国外参加专业培训和交流活动。

（二）改善场地设施条件

加快场地设施改造建设。各地要把校园足球活动的场地建设纳入本行政区域足球场地建设规划，纳入城镇化和新农村建设总体规划，按照因地制宜、逐步改善的原则，加大场地设施建设力度，创造条件满足校园足球活动要求。鼓励建设小型多样化足球场地设施。在现有青少年培养、实践基地建设中，规划和建设好足球场地设施。

推动场地设施共建共享。各地要统筹体育场地设施资源的投入、建设、管理和使用，鼓励各地依托学区建立青少年足球活动中心，同步推进学校足球场地向社会开放和社会体育场地设施向学校开放，形成教育与体育、学校与社会、学区与社区共建共享场地设施的有效机制。

（三）健全学生参与足球激励机制

把足球学习情况纳入学生档案，作为学生综合素质评价的参考。加强足球特长生文化课教学管理，完善考试招生政策，激励学生长期积极参加足球学习和训练。允许足球特长生在升学录取时合理流动，获得良好的特长发展环境。研究完善高校高水平足球队管理办法和招生政策，增加高校高水平足球运动队数量，适度扩大招生规模。拓展青少年出国交流机会，经过选拔推荐可以参加国际校园足球赛事和交流活动。

（四）加大经费支持力度

各地应当加大对青少年校园足球的投入，统筹相关经费渠道对校园足球改革发展给予倾斜。探索建立政府支持、市场参与、多方筹措支持校园足球发展的经费投入机制。各地要优化教育投入结构，积极创造条件，因地制宜逐步提高校园足球特色学校经费保障水平，支持学校开展足球教学、训练和比赛。

（五）完善安全保险制度

各地要加强校园足球运动伤害风险管理，制定安全防范规章制度，加强运动安全教育、检查和管理，增强学生的运动安全和自我保护意识。完善保险机制，推进政府购买服务，提升校园足球安全保障水平，解除学生、家长和学校的后顾之忧。

（六）鼓励社会力量参与

各地要加大规划、政策、标准引导力度，多渠道调动社会力量支持校园足球发展的积极性。充分发挥职业足球俱乐部、足球学校、体育运动学校在人才培养方面的积极作用，鼓励有条件的体育俱乐部、企业及其他社会组织联合开展有利于校园足球发展的公益活动。完善相关政策，引导社会资本进入校园足球领域。在中国教育发展基金会设立青少年校园足球发展基金，多渠道吸收社会资金。创新校园足球利用外资方式，有效利用境外直接投资、国际组织、外国政府以及其他组织的支持。

四、组织领导

（一）充分发挥全国青少年校园足球工作领导小组作用

教育部门应履行好青少年校园足球主管责任，负责校园足球的统筹规划、宏观指导和综合管理。体育部门发挥人才和资源优势，加强技术指导、行业支持和相关服务。发展改革部门负责统筹场地设施规划与实施。财政部门负责制定推动校园足球工作的相关支持政策。宣传部门加大宣传支持力度，统筹营造社会舆论氛围。共青团系统负责组织或者参与开展校园足球文化活动。教育督导部门要将校园足球纳入教育督导指标体系，制定校园足球专项督导办法，定期开展专项督导。领导小组办公室要配齐配强工作人员，做好日常管理工作，执行领导小组决策、协调成员单位积极推动各项任务落实。成立全国青少年校园足球专家委员会，加强对校园足球的指导。

（二）把发展青少年校园足球纳入重要工作日程

各地要高度重视青少年校园足球工作，加强领导，精心组织，参照全国青少年校园足球工作领导小组组织模式，建立相应工作机制，制定本地区青少年校园足球发展规划，实施青少年校园足球发展项目，明确支持政策，增强管理能力，提升服务水平。鼓励各地成立青少年校园足球协会，承担本地校园足球的具体工作。加强青少年校园足球工作质量监测，定期全国和各地区青少年校园足球发展水平报告。

（三）优化发展青少年校园足球舆论环境

大力宣传发展青少年校园足球发展理念、育人功能，校园足球文化和先进经验做法，及时报道和播出学生足球赛事，鼓励影视行业和企业拍摄有关校园足球题材影视作品，在广大青少年中掀起爱足球、看足球、踢足球的热潮，在全社会营造关心、支持校园足球发展的良好氛围。

教育部 国家发展改革委

财政部 新闻出版广电总局

第7篇：班级文化建设规划方案范文

一、积极心理健康教育的基本内涵与价值

积极心理健康教育是在继承和整合积极心理健康、积极心理治疗、积极心理学、积极教育诸方面思想和实践的基础上，而形成的以积极和发展为取向，有目的、有计划地增进学生和国民心理健康的理论和实践体系。它是根据教育对象的生理、心理发展特点，以人的向善性为价值取向，运用积极的内容、方法和手段，从正面发展和培养个体的积极心理品质，防治各种心理问题，促进个体身心全面和谐发展的教育活动。概括地说，就是从积极的视角，以积极的价值取向，用积极的内容和方式塑造洋溢着积极精神、充满希望和散发着春天活力的健康心灵。

二、积极心理健康教育理论应用的现实意义

传统的“消极”理念下的高中心理健康教育主要关注的是学生在生活或学习中的困惑和问题，教育者往往主要在咨询室中为主动求助的学生提供帮助或者对问题比较严重但又不主动咨询的学生进行危机干预，或者也常常开展心理普查活动，检出问题学生，张贴或分发宣传资料。不难看出，传统心理健康教育工作的中心和目标是预防和消除心理问题。这种“问题”取向的心理健康教育有其片面性和局限性，即“头疼医头，脚疼医脚”，不能从根本上解决问题，忽略了学生心理素质培养这个根本，削弱了心理健康教育的功效，压缩了心理健康教育的空间，更有甚者，学生很可能产生一种反向的心理暗示，导致有些本来没有问题的学生开始关注自己心理的消极方面，长时间的“关注”，其结果可能会真的出现问题。

积极的心理健康教育则提倡全方位、全过程、全面渗透、全员参与的途径，形成以学校分管领导为统领，以专业心理教师为核心，以班主任为骨干，以学科教师为主力军，以家长为后援，以正向校园文化、社会环境和媒体宣传为积极氛围的积极心理健康教育立体网络，在具体方法的选择和运用上，更加强调情景性、参与性、互动性和体验性，以期更有效地开发人的潜能，激发人的潜力，获得美好的生活。

三、多层次、专业化、立体式积极心理健康教育体系的构建

（一）强化领导，健全机构

成立由校长任组长、分管领导为为副组长的心理健康教育工作领导机构，以心理健康教育中心为核心，各级部主任、各班主任为成员组成的执行机构，进行分层管理，以推动心理健康教育立体模式的构建。将心理健康教育纳入整体发展规划和年度工作计划，制定心理健康教育特色建设规划方案。

（二）开展形式多样的积极心理健康教育活动

1.积极心理健康教育与多个主体活动结合

①积极心理健康教育与校本课程开发相结合

根据积极心理学教育理念开设心理辅导课，高一每班每两周1课时，注重学生发展性心理辅导，使广大学生受到良好的心理素质教育，以缩短学生心理适应期，提高心理适应能力，促进人格的健康发展。

②积极心理健康教育与日常学科教研活动相结合

充分挖掘和利用高中各学科蕴含的丰富的心理教育资源，把心理辅导有机地渗透在各科教学和各项教育活动之中。如语文中丰富的思想内涵可以直接成为心理健康教育的素材;体育课竞技项目教学同样可以帮助学生提高心理品质。把心理健康教育和班会结合起来，落实发展与预防的功能，在学生喜闻乐见的形式中，春风化雨的渗透心理健康教育。

③积极心理健康教育与学校校本培训相结合

为提高专兼职教师队伍素质，不断加强教师心理健康培训，聘请心理专家来校举办讲座，组织心理健康教育专题研讨，形成人人重视心理健康的氛围。

④积极心理健康教育与班主任工作相结合

加大班主任培训力度，组织班主任参加心理培训，丰富心理知识，提高自身健康水平和班级管理水平，学会用心理辅导的方法与学生沟通交流，解决学生的成长困惑，学会有针对性的开展各个专题的团体心理辅导，更重要的是学会从心理的视角去看待学生出现的问题，避免师生冲突，改善师生关系，提高教育成效。

2.分层推进，创建积极心理健康教育方式

（1）预防层次。

一是制定宣传计划，利用升旗仪式、年级大会、家长会、班会、橱窗、心理咨询网站等载体宣传普及心理健康知识。

二是抓好新生适应预防。建立高一学生心理健康档案，给高一学生发放告家长书，缩短新生的不适应期。

三是做好高三毕业预防。开展考前心理辅导，编制高考专刊，为高三学生指导有效的考前复习和心理调整。

（2）矫正层次。

通过心理咨询室、心理咨询信箱、心理邮箱等对个别学生进行个别干预。团体心理辅导主要针对不同的群体开展不同的活动，内容有高考考前辅导、自信辅导、考试焦虑辅导、青春期辅导、新生适应辅导、危机干预等不同类型的辅导。

3.加强校园心理文化建设，潜移默化，实施积极心理教育

营造正向校园文化氛围，是培养高中生积极健康心理的重要内容之一。通过丰富多彩的校园活动，可以满足学生的多种需求，为学生提高求知、社会交往、认识社会的机会，增长知识，发展能力，陶冶情操，培养他们的积极心理品质。具体方式可利用学校的隐性课程――校园文化，把它与心理特色教育相结合。加强校园心理建设，如设立心理教育专题板报，教室布置中凸显心理健康教育的主题，从而营造一种浓厚的心育气氛，起到渗透性、暗示性的作用，使学生在潜移默化的影响中，不知不觉接受心理健康教育。

4.成立心理社团，培训心理委员，形成心理教育网络

为每个班级聘学生心理委员男女各一名，一个年级设一个组长，心理委员和其他学生干部拥有一样的权利和义务，每年定期评选优秀心理委员。

第8篇：班级文化建设规划方案范文

一、让外来人才安居乐业

近年来，随着我市经济社会的快速发展，对人才的需求越来越迫切。2003年到2006年10月底，市本级仅由人事部门直接引进的高校毕业生就有7240人。但由于各种原因，引进人才流失较多。据统计，这几年共外流人才1660人，占引进人才的23%。人才流失的主要原因集中在三个方面：一是生活成本太高，特别是住房因素影响了相当一部分人才的进入；二是掌握的技能太少，一时难以找到合适的工作；三是展业舞台太小，外来人才觉得不能找到充分施展才能的空间。为此，我市采取了一系列针对性的措施，力争使外来人才拥有和谐温馨的家园，拥有适应市场的技能，拥有施展才华的舞台，真正能够在绍兴安家创业，成为“外来的绍兴人”。

（一）建设人才公寓：使人才拥有和谐温馨的家园。经过近两年的运作和探索，我市在人才公寓建设方面取得了一定成效。

一是统筹规划，灵活运作。按照“统一规划、分块建设”的原则，统一编制建设规划和进度计划，统一建立实施方案和运营机制，有关部门共同协作。公寓建设用地由市政府划拨，启动经费由各开发主体自行筹集、自求平衡，实行公司化运作。坚持“谁建设、谁所有、谁管理、谁负责”的原则，严格实行项目业主制度。人才公寓建设配套经费中由市本级收取部分全额减免。人才公寓以租养房、以租养管，养护和管理经费不足部分，由经营管理单位自筹解决。当人才公寓入住率不足60%时，经有关部门审批，经营管理单位可以对租住房的30%实行自主经营，自主经营不改变产权性质和租住性质，周期不超过3年。

二是市县联动，分布广泛。人才公寓按照全市企业和产业的分布现状，从东、南、西、北4个方位规划建设。各县市人才公寓建设也扎实推进，绍兴县一期400多套已经完成分配工作；新昌县人才公寓已建成6幢576套，引进人才的居住条件得到有效改善。

三是以人为本，优化服务。人才公寓作为引进人才在绍就业创业期间的政策性租赁用房，主要解决企业引进人才住房困难问题，作为人才的周转住房，廉价出租，只租不售。租赁对象是各类企业从市外引进或在市区企业工作暂无住房的本科以上高校毕业生和专业技术人才。人才公寓租金标准由政府指导，月租金基数参照相应地块市场价确定，租住人按一定比例缴纳，前四年适当减免，租金标准第一年仅为基数的35%，以后逐年递增。如袍江人才公寓第一年每套（45平方米）月租金仅63元，深受引进人才的欢迎。人才公寓的规划建设充分体现以人为本，注重营造周边文化氛围，完善餐饮、娱乐等生活服务设施配套，考虑入住人才的出行需求，优化公交网点布局，为入住人才营造温馨和谐的人居环境。

（二）搭建创业平台：使人才拥有施展才华的舞台。绍兴具有开放的经济形态、优越的投资环境。民营经济占全市经济总量的98%。在全国500强民营企业中，绍兴占41家。目前有规范化股份制企业95家，上市公司25家。全市已有外商投资企业近4000家，外商实际投资达到40多亿美元，与全世界190多个国家和地区建立了经贸关系。近年来，我市主要从三个方面入手，为人才搭建创业平台。

一是加快企业创新平台建设。积极引导企业建设多种所有制形式的技术研发中心，鼓励科技型企业建设高新技术研究开发中心。迄今全市拥有国家认定的企业技术中心3家，国家级工程技术中心2家，省级企业技术开发中心48家，省级高新技术企业研发中心60家。积极引导组建企业博士后科研工作站，由市财政对完成的科研项目每项资助3万元，吸引高层次人才来我市创业。目前已建成13家企业博士后科研工作站，占全省的1/6。研发中心建设，有力地促进了高新技术企业的创建，全市已有各类科技型企业857家，其中省级以上高新技术企业236家，国家级重点高新技术企业117家，国家级重点高新技术企业占全省的29%。全市还拥有省级科技型中小企业135家，省级专利示范企业30家。在高新技术企业中，有各类专业技术人才26061名，高级职称人员1070名，高学历人员1307名，吸引和集聚了大量人才。

二是加快区域行业创新平台培育。为吸引更多人才来绍创业，我市在全省率先开展创建区域科技创新服务中心活动，在纺织、领带、袜业、机电、精细化工、生物医药、家具等特色优势明显的区域，重点扶持建设了一批区域科技创新服务中心，基本形成了多层次、多形式、面向区域块状特色经济的科技创新服务体系。绍兴市高新技术创业服务中心经过一年多时间的建设，高技术企业的孵化器作用日益明显，目前创业服务中心已有300多名位研发人员，其中引进博士12人，硕士13人，高级职称技术人员4人，形成了以信息产业为主导的产业特色。迄今全市已建立2个国家级生产力促进中心、11个省级区域科技创新服务中心、32个市级区域科技创新服务中心。

三是加快产学研合作平台建设。根据绍兴产业特色，用足用好1000万元大院名校合作专项资金，积极推动我市企业与全国大院名校的合作，联合共建科技创新载体。全市已有1000多家企业与全国300多所高等院校、科研院所建立了紧密型的合作关系，中国纺织科学研究院江南分院、绍兴纺织产学研战略联盟、浙江纺织工业研究院相继成立。深化与浙江大学的全面合作，发挥浙大绍兴技术转移中心作用，每年拨出500万元专项合作资金，重点支持纺织、精细化工、光机电一体化等高新技术项目。这些平台已成为我市培育人才、引进人才的通道。

（三）设立实训基地：使人才拥有适应市场的技能。针对长期以来单个培训机构对培训设施投入改造能力不足，职业实训设施落后的状况，我们确立了“用明天的需求来培训今天的学员”的指导思想，坚持“先进性、实用性、可操作性”相统一的原则，通过政府集中投资，建立了一个面向社会、市场运作、功能齐全、技术先进的公共实训基地，以培养和造就一大批适合我市主导产业发展需要的高素质劳动者和高技能人才。

我市公共实训基地总投资规模1?郾22亿元，由市政府和浙江工业职业技术学院按1∶1共同出资建设。基地根据我市支柱产业发展要求和高技能人才紧缺现状，发挥浙江工业职业技术学院的专业优势，设置了织造、印染、机电、数控技术、建筑等与绍兴支柱产业配套的相关专业。基地主要服务绍兴市区，兼顾各县（市），辐射周边地市，大力培养我市急需的高技能人才。一是适应我市产业升级和技术进步要求，开展企业职工技能提升培训，培养急需的高素质技术技能型人才；二是开展在绍高校毕业生的技能训练，提高其动手能力，培养知识技能型人才；三是开展职业院校、培训机构实训师资培训，提升实训教师的技能素质和教学水平；四是为各类教育培训机构提供实训所需的场地和设施设备，切实提高实训质量。同时，针对当前就业竞争压力较大的实际，我市正在着手研究建立供刚毕业的大学生临时工作的实习基地，为他们创造培训锻炼的机会。由政府有关部门在各大产业摸排出一批典型企业，按照“企业出一点、政府贴一点”的原则，为刚毕业的大学生提供零时性岗位，并发给基本生活费，使其能在绍兴停留下来，一边学技能，一边找工作。如果在企业实习比较适应，符合双方意愿的，还可以留在企业工作，使大学毕业生在学习与工作之间有了一个“缓冲期”。

二、给外来民工以市民待遇

截止2006年6月底，全市登记在册暂住人口99?郾85万人，实际已突破120万人，约占全社会从业人员的40%左右。在为这些外来民工管理服务中，我市始终坚持“市场主导与政府引导并重、强化管理与优化服务并行、线上突破与块上统筹并举”这三条原则，并围绕外来人员的吃、住、学和工作、生活、娱乐，着重在优化生存环境、生活环境和工作环境上做好文章。具体做法是：

第一，以“居有定所”为目标，营造良好的居住环境。着眼于外来人员居住难的问题，努力改善外来人员的居住条件。绍兴县规定外来人员50人以上的企业必须提供宿舍或就近代为租赁，并按照“统筹规划、分步实施、多元投入、市场运作”的思路，推进外来人员公寓建设。到目前为止，全县已有外来人员公寓房45万平方米，约有45%以上的外来人员入住。嵊州市在开发区规划建造总面积50万平方米的外来人员公寓，全市已投入使用的外来人员居住用房12万平方米，入住人员1?郾8万名。袍江工业区投资1800万元，建造了两个外来人员公寓――“建设者之家”，进行集中管理，公寓拥有340多间标准宿舍以及活动室、农贸市场等，极大地改善了2000名外来人员的居住环境。市经济开发区在稽山工业园建造了1万多平方米的外来人员“生活园”，租赁给30多家企业，解决了1100名外来人员的居住问题。

第二，以“幼有所学”为目标，营造良好的就学环境。着眼于解决外来民工子女就学难问题，我市采取“开放或扩建公办学校、新建私立外来人员子弟学校”等方式，实行就学“零门槛”，推行义务教育“一费制”等政策，接纳外来人员子女入学。绍兴县筹措1000多万元新建了柯桥蓝天实验学校、杨汛桥新民小学等10所外来人员子弟学校，全县已有1?郾86万名外来人员子女接受了公平、优质的义务教育。袍江工业区因地制宜利用区内撤并的校舍，创办了桃李、英才两所外来民工子弟学校，共设28个班级、1800名学生在校就读。2006年又新建了绍兴市群贤小学，秋季开始招收外来民工子弟。据统计，绍兴市现有外来人员子弟学校20所，有4?郾9万余名外来民工子女就学，其中在公办学校就读的有3?郾6万余名，占总数的73?郾5%。

第三，以“劳有所保”为目标，营造良好的创业环境。着眼于解决外来人员的后顾之忧，依法维护和保障外来人员的正当权益。加大工资清欠力度，建管部门实行了外来人员工资保证金制度。如果建筑企业拖欠工资，就将其存入银行的保证金来充抵；绍兴县出台了企业欠薪预警处置办法，加强对企业欠薪情况的巡查。积极开展职前培训，上虞市对稳定就业一年以上的外来人员实行职业道德、劳动保护和社会保障等教育培训；镜湖新区把外来人员培训列入农民培训计划，专门组织外来职工素质培训班。切实解决“就医难”的问题，嵊州市健全了外来人员公共卫生管理和服务网络，积极实施关爱外来人员“健康行动”，免费为他们的子女接种疫苗。保障政治权益，绍兴县不仅确保外来人员的选举权和被选举权，近三年来，还有19名外来人员当选为镇（街）级人大代表，2名被评为县级劳模，1名被评为全国劳模，5名获得了县长奖励基金。

第四，以“闲有所娱”为目标，营造良好的文化环境。着眼于丰富外来人员的精神文化生活，以“多功能、开放性、免费型”为标准，积极筹建外来建设者活动中心，组织外来人员共同参与文体娱乐活动。嵊州市围绕“融入与共建”为主题，创设了“一卡三队五中心”工作载体，加强外来人员精神文化建设。越城区建立了268支有外来人员参加的文体队伍，既为外来人员提供了有益的精神食粮，也丰富和活跃了社区文化和广场文化。袍江工业区举办外来人员自娱自乐晚会，开展“为外来创业者送电影”活动，并规划建设集教育、生活、娱乐于一体的综合性活动场所。

三、对本地农民实行培训转移

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是工业化和现代化的必然趋势。绍兴作为经济相对发达地区，要率先全面建成小康社会、提前基本实现现代化，必须加快农村富余劳动力转移步伐，切实提升本地农民的素质。近年来，我市把农民素质培训和转移作为构建和谐社会、推进新农村建设的重要内容和抓手，取得了良好的成效。

在农民培训转移工作中，我市引入经营理念，因地制宜、灵活多样地创新培训方式，涌现了许多实用的培训模式。

――“三单制”培训模式。绍兴县首创“三单制”培训模式，即“学校出菜单，企业下订单，政府来买单”，取得了较好的培训效果，并在各地得到推广。新昌县在开展“三单”培训中，又积极探索了三个“挂钩”：一是开展“订单”培训，做到培训与输出挂钩。以实现就业为目标，通过与宁波、萧山等相关城市和企业建立劳务协作关系，打造劳动力培训输出稳定渠道，走“先招工后培训，以输出带培训”的路子。二是开展“菜单”培训，做到培训与市场挂钩。根据市场和企业用工需求列出培训科目，走“边培训边输出，以培训促输出”的路子。三是开展“买单”培训，做到培训与发证挂钩。坚持以政策扶持为保障，县政府每年安排专项资金，对农民培训实行“买单”，经培训考核合格的，由县劳动部门发给资格证书或结业证书，县内企业凭证书优先录用，县外企业凭证书优先推荐，走“政府买单培训，企业凭证录用”的路子。

――“三业”培训模式。新昌县还根据自身实际，推出了“三业”培训模式：一是以现代农业实用技术为主的“专业”培训。紧紧围绕新昌县名优茶、高山无公害蔬菜、优质水果等主导产业，有针对性地开展现代农业技术培训，促使广大农村劳动力依靠科技推进结构调整。二是以劳动技能为主的“转业”培训。按照“实际、实用、实效”的原则抓好培训，让农村劳动力掌握一门实用的劳动技能。三是以综合素质为主的“创业”培训。把“转移”就业中那些脑子活、能力强的冒尖人才作为“创业”培训的重点对象，把市场经济、法律法规等知识作为必修课，并对参加培训的人员严格考核，力争培训一批、致富一群、带动一方。

――“四个一”培训模式。上虞市对农民转移就业培训严格按考核标准组织统一考试，培训农民严格按一人一期一证一档“四个一”培训模式进行管理。“一期”，即一期技能培训，每位培训农民必须参加有组织的培训班。“一证”，即一本培训证书，受训农民必须经过理论和实践操作考试，考试合格的发给培训证或技能资格证书。“一档”，即一份个人培训和转移档案。“四个一”培训模式强化了档案管理，为培训提供决策依据，更能为未转移农民建立备忘录，为其重新找到工作提供可能。

――“三个贴近”培训模式。诸暨市农村劳动力培训与转移工作在“三单制”模式的基础上，提出了“三个贴近”的模式：贴近农民，买单培训，体现实惠；贴近企业，订单培训，体现实用；贴近市场，菜单培训，体现实际。培训与市场需求相结合，做到什么需要，培训什么；哪里需要，到哪里培训。培训与用工单位需求相结合，做到企业出“菜单”，基地接订单。培训与配套服务相结合，做到“信息、培训发证、劳务对接”一条龙服务。培训与建设项目相结合，做到送服务上门。

――“五个结合”培训模式。嵊州市从农村实际出发，在培训中提出“五个结合”：一是农村培训与发展特色农业相结合；二是实用技能培训与科技合作相结合；三是素质培训与学历教育相结合；四是农技培训与农业产业结构调整相结合；五是技能培训与转移就业相结合。这种培训模式具有很强的针对性，促进农村劳动力的培训直接与转移相衔接。

综合各地情况，目前比较成熟的有四种培训类型：即直接为企业解决用工需求，提供成熟工人的“订单型培训”；促进在岗农民工技能提高，以适应产业提升需要，实现稳定就业的“提高型培训”；帮助山区农民走出去、立得住、增收益的“输出型培训”；推动农民闯荡市场、自主创业致富的“创业型培训”。在实际工作中，我们重点把握三个方面：

一是立足“农二代”抓源头。农民子弟走出农村，是家庭脱贫致富的关键，农村大学生走出穷山沟，往往可以改变一个家庭的命运。我市着眼长远，大力发展农村教育事业，着力提升“农二代”素质。一是有效整合农村教育资源。鉴于当前城乡二元结构一时难以有效扭转、城乡差距近期内仍将持续拉大、教育资源进一步向城市集聚的客观现实，我市加大财政投入力度，逐步撤并农村学校，让更多的农村孩子接受优质教育，增加农村孩子获得发展的机会。二是全面优化农村教育资源。公共财政增量重点向农村教育倾斜，全面实施“完小建设工程”、“扩面工程”、“营养餐工程”、“食宿改造工程”、“教师素质提升工程”等五项工程，大力创建教育基本现代化乡，致力统筹城乡教育均衡发展。三是大力发展职业教育。各地在大力发展农村基础教育的同时，大力发展职业教育、成人教育和继续教育，全市已有省级示范性成校24所，省一级成校42所，为农村劳动力多层次、多形式的教育培训提供保障。