科技工作者先进事迹精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的科技工作者先进事迹主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：科技工作者先进事迹范文

**在农业战线工作了30年，他坚持深入“三农”第一线调查研究，推广实用农业技术，为农业生产水平的提高、农民科技素质的提升和农民收入的增加做出了一定的贡献，得到了领导和群众的一致好评。

一、勤奋工作、爱岗敬业、痴情三农 几年来，**每年下乡时间达200天以上，室内培训40多次，现场培训30多次，直接培训群众8000多人次，足迹遍及400多村，被称为**农情活地图，两次被评为**市文化、科技、卫生三下乡先进个人，2006年被评为**市专家服务明星，2007年被全国计生协会评为全国计生协会先进志愿者，2007年评为**市科技拨尖人才。

二、开拓创新，积极探索农技推广的新途径 积极开展科技攻关，为社会创造财富。在大冯营付家庄和太古庄高赵圈村，主持“国家粮食丰产科技工程**市小麦、玉米两熟丰产高效技术集成研究与示范项目”的技术工作，推广配方施肥，科学管理。其中生物防制玉米钻心虫，田间放赤眼蜂，节约了成本，减少了污染，减轻了危害。经**省专家组鉴定，高赵圈村3000亩小麦、玉米两季亩产突破1000公斤，小麦最高单产610公斤，玉米最高单产700公斤。根据雨水多的状况，提出提前预防玉米褐斑病，在褐斑病大发生的年份，控制了病害发生。经专家委员会评审，该研究成果居国内领先水平。

第2篇：科技工作者先进事迹范文

（一）健全科学素质工作长效机制。县科协充分发挥科学素质工作领导小组办公室的牵头抓总作用，认真协调落实《县全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015）》。积极推动五大重点人群科学素质提高、推进四大基础工程建设，进一步整合科普资源，增强工作合力，努力形成“大联合、大协作”的工作格局。全年召开1—2次成员单位负责人会议，加强对各成员单位职责的进一步细化、量化和落实情况的检查督办，引导各乡镇、各部门将公民科学素质建设的目标和要求纳入重要议事日程。并提请县委政府把科学素质工作纳入全县综合目标考核，逐步建立考评机制和表彰奖励机制。定期进行监测和评估，为实施全民科学素质行动提供参考依据。

（二）深入推进五类重点人群科学素质工作。发挥科协与教育行政主管部门的资源优势，举办好1—2次青少年大型科普活动；发挥各涉农学会、部门的科技优势，通过项目建设带动、科普基地示范、科技下乡指导、科技培训服务等形式，推进农民科学素质行动；发挥各培训机构的优势，通过岗位技能培训、创业服务指导等方式，增强城镇劳动人口就业、创业能力；充分发挥科技馆、科普大篷车、科普画廊和宣传栏等阵地作用，深入开展城镇社区科普益民活动，提升社区居民科学素质和文明程度；在人民群众中倡导科学健康文明的生活方式，加大反科普宣传力度；发挥党校、行政学院、青年干部周末学院及理论学习在线学堂资源优势，并通过学习培训、异地办班和挂职培训等形式，推进领导干部和公务员科学素质普遍提升。适时邀请知名专家为县委中心学习组、县直机关领导干部和公务员举行一次科普报告会。

（三）全面推进科普基础设施工程建设。深化以政府为主导、社会投入为辅助的多元化科普基础设施投入机制，整合各部门科普资源，发挥整体联动效应。加强行政村、社区、学校、医院、机关等单位的科普宣传站（栏）建设；积极争取中国地质大学产学研基地的支持，利用丰富的科研教学资源，建立科普教育基地。

二、深入开展科普活动，助力全县经济社会科学发展

（四）精心筹划系列主题科普活动，着力打造特色活动品牌。以“科普之春”、“全国科普日”等大型科普活动为载体，以各学会、协会和广大科技人员为主力军，以科普讲座、知识竞赛、咨询义诊和实用技术培训为主要形式，大力推广先进实用技术、普及科学知识，推动科普进农村、进社区、进企业、进学校。科协系统围绕两大科普活动全年组织送科技下乡达100场次、培训5万人次以上，其中较大型送科技下乡活动不少于3场次。推广新技术新模式10项以上，印发资料4万份以上。

（五）加强科普阵地建设，积极开展科普展教活动。积极争取上级科协科技巡回展到展出，继续推行科技馆免费开放制度，组织社区居民和青少年学生参观。发挥科普大蓬车流动性强、快捷便利、功能齐全的科普宣传优势，深入农村、社区、学校开展科普活动，切实提升科普活动的影响力和覆盖面。以县三峡工程希望小学等基础设施好、科普氛围浓的城区学校为重点，开展校园微型科技馆试点建设。

（六）创新青少年科技节，着力开展校园科普活动。加强与有关单位的合作，采取灵活有效地形式，组织开展全县第五届青少年科技节活动，保参与活动学生人数达3万人以上。要切实抓好科技辅导员队伍和科学教师队伍建设，组织开展科学教师培训，提高科技辅导员的能力和水平。积极推荐优秀作品和选手参加市第十二届青少年科技节活动。

三、加大科普项目争取力度，推动科普示范体系建设

（七）积极实施好科普惠农益民项目工作，全力助推农业产业升级。着力做好“科普基层行动计划”、“科普助力新农村计划”、“社区科普益民计划”等项目的申报和争取工作。围绕全县柑橘、茶叶等支柱产业，将“乡村脐橙无公害栽培示范基地”纳入中国科协“基层科普行动计划”，“峡口村九畹丝绵茶科普示范基地”纳入省科协“科普助力新农村计划”，茅坪镇桔颂社区纳入“社区科普益民计划”。

（八）抓好科普示范体系建设。培育2个科普示范乡镇、一批科普示范村、科技示范户，建好一批科普示范基地，加强新型农村专业技术协会组织建设，做好示范体系登记台账，实施动态管理，建好科普项目储备库。进一步完善科普示范体系，为争创全国科普示范县创造条件、奠定基础。

四、坚持以科技工作者为本，着力建好科技工作者之家

（九）发挥桥梁纽带作用。充分发挥党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带作用，发挥政协科技界别作用，发挥科技人员的参谋决策咨询作用。积极参加人大、政协各项活动，邀请人大代表和政协委员组织视察基层科协工作，充分调动广大科技工作者的聪明才智，围绕县委、县政府的中心工作，关键问题和热点问题，重大项目，深入调查研究，开展科学论证、咨询服务，积极建言献策。

（十）开展学术交流活动。县直各学（协）会要结合本行业、本领域重点、难点技术问题确定科研项目、组织科技攻关，撰写科技论文，积极参与学术交流。每个学、协会全年组织学术交流活动应不少于2次，每个会员全年撰写理论或实践论文应不少于2篇。与有关部门联合，切实开展好全县第三届自然科学优秀学术论文交流活动，在组织论文评审的基础上召开学术交流会议。

（十一）健全举荐奖励机制，充分发挥科协在举荐人才方面的重要作用，以青年科技奖为平台，培养举荐科技人才，积极争取县委、县政府重视，向县委、县政府推荐对优秀科技工作者实施奖励，做好优秀科技工作者评选工作，努力营造有利于人才成长的社会环境。

（十二）提升服务水平。积极推进科协文化建设，不断增强科协组织吸引力凝聚力。研究制定科协文化建设方案，培育具有特色的科协文化，推动形成科技界普遍认同的价值理念和行为准则。通过举办会员座谈会、会员联谊会、学会工作交流会、走访慰问科技工作者，营造为会员服务、为科技工作者服务的良好氛围。力争把科协建设成为“科技工作者温馨之家”。加大对科技工作者的宣传力度。加强与县内外各级新闻媒体的联系，及时宣传报道科技工作者的先进事迹，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风气。

五、加强科协自身建设，增强科协组织活力

（十三）强化科协团体会员工作。一是加强县直学会建设。积极协调与沟通，争取县直学会挂靠单位重视学会协会工作，在学会开展活动和经费上给予支持，逐步推进学会、协会活动经常化、规范化、制度化，增强学术团体的凝聚力。指导学会、协会依法运作、按章办会，吸纳更多科技工作者和民营科技人员加入学会、协会组织，努力培养各学科学术带头人。进一步完善学会、协会工作目标量化管理考核机制，建立奖励制度。二是重视乡镇科协建设，乡镇科协达要按照有组织机构、有办公地点、有牌子、有议事规程的要求，全面落实科协的各项工作任务。三是着手开展企业科协组织建设。积极探索适应企业发展，满足科技工作者需要的企业科协组织体制、运行机制和活动方式。四是创新科协会员日活动方式，培养和增进科协会员的团体意识。

（十四）加强科协队伍建设。履行党和政府联系科技工作者的桥梁纽带职能，打造一支热爱科协、奉献科协的团队。强化科协全委会、常委会作用，加强机关与不驻会同志的联系，认真执行科协议事规则和联系会议制度，加强科协干部职工自身修养，深入开展理论学习，不断提高业务素质，提升服务水平，打造一支素质高、作风硬、能力强的科协干部队伍。

第3篇：科技工作者先进事迹范文

中国第一重型机械集团公司是我国第一个五年计划期间建成的重型装备制造企业，被列为中央管理的国有重要骨干企业之一，主要为钢铁、电力、汽车、矿山、石化、交通运输等行业及国防提供重型成套技术装备。

“讲理想、比贡献”活动是科协工作中一项重要的工作，它抓住了时代的主旋律，走出了一条融思想教育、科技创新意识、企业经济发展于一体，促进科技队伍健康成长和推进企业技术创新体系建设的成功之路。一重从上世纪80年代中期开始在企业内开展了“讲、比”活动，至今已经延续二十多年，如今这项活动在一重已走上了正常化、制度化、规范化的轨道。为顺应新形势，接受新考验，一重科协根据企业自身特点和发展需要，以技术创新为核心，以推动企业科技进步、促进企业科学发展为宗旨，以提高企业员工科学素质、培养优秀科技人才、打造一流科技团队为出发点，开展了内容丰富的“技术创造、技术攻关、技术革新、技术改造、合理化建议”等多种形式的“讲、比”活动，涌现出一大批优秀科技人才和优秀科技成果，为企业员工科学素质和企业自主创新能力的提高，做出了积极贡献。中国一重科协先后被授予全国企业科协“科技工作者之家”、全国“讲理想、比贡献”先进集体、黑龙江省“优秀企业科协”等荣誉称号。

分层推进新模式

中国一重现有员工12424人，拥有国家级技术（研发）中心2个，博士工作站1个。员工队伍中工程技术人员2825人，其中研究员级高级工程师61人、高级工程师944人、工程师653人。

充分调动广大员工创新积极性，激发广大员工为企业科学发展努力工作的热情，使不同层次的员工都有施展才华的舞台，使之成长为推动企业成为技术创新的主体，是中国一重的一项重要工作。为此，中国一重按照“构思一代、研发一代、试制一代、生产一代”的思路，构建了独具一重特色的研发层、转化层、执行层、基础层的技术创新体系，2011年进一步完善为基础科学研究层、工程化研究层、产业化研究层、批量化生产层。

中国一重科协紧跟公司科学发展脉搏，创新开拓了“讲、比”活动形式，按公司要求在“四个层面”构建了层次分明、独具中国一重特色的“总经理科技特别奖”和“基层创新成果奖”两个“讲、比”舞台。“总经理科技特别奖”意在鼓励广大科技人员在实施“科技兴企”战略和建设创新型企业征程中，勇攀科学技术高峰，创造中国一重知名品牌，打造一流科技团队。为提高员工队伍整体科学素质，调动基层生产一线员工自主创新的热情，在“基础层”构建了“基层创新成果奖”，鼓励广大员工通过小发明、小创造、小革新、合理化建议等技术创新的实践活动，为企业科技进步多立新功。

这些分层次构建“讲、比”舞台的新模式，为全方位提升企业科技工作者创新意识及积极性提供了新的平台，更有利于企业科技创新出成果。

完善机制新动力

现代企业管理中，完善的机制非常重要，在“讲、比”活动推进中同样不可或缺，一重科协充分认识到了这一点，并积极实践。

首先建立了激励机制。分别建立了“总经理科技特别奖”和“基层创新成果奖”的专项奖励基金，用于表彰、奖励在“讲、比”活动中涌现出的先进个人和优秀成果。近年来，公司用于“讲、比”活动的奖励金达300余万元。“讲、比”活动激励机制的确立，为公司营造了浓厚的创新氛围，广大员工创新精神得以发扬，创新热情空前高涨，推动了企业技术创新体系建设。

其次是建立管理机制。分别制定了公司《总经理科技特别奖评审办法》和公司《基层创新成果评审办法》，建立了公司“总经理科技特别奖”推荐评选工作流程和公司“基层创新成果奖”申报、评审工作流程，成立了公司“总经理科技特别奖”评审委员会和公司“基层创新成果奖”评审组，把《总经理科技特别奖评审办法》和《基层创新成果评审办法》纳入公司管理制度系统，确立了“总经理科技特别奖”每两年评选一次，基层推荐、公司集中评审制度和“基层创新成果奖”每年评审一次的“两级”评审制度。建全、完善的管理制度，不仅彰显了中国一重特色的“讲、比”活动的层次性、鲜明性、针对性、实效性、普及性特点，更为“讲、比”活动持续、深入开展奠定了坚实的基础。

三是建立宣传、推广机制，充分利用公司有线广播、内部网络，大力宣传、广为传播在“讲、比”活动中为企业发展作出突出贡献的先进人物及先进事迹，并在公司宣传走廊展示“总经理科技特别奖”获得者风采。在《中国一重报》设专栏，及时对获奖的“基层创新成果”和个人予以公布。对优秀科技成果编辑《基层创新成果汇编》文集在公司内进行成果推广。在每年的公司科技表彰大会上，对“总经理科技特别奖”获得者和公司级“基层创新优秀成果奖”项目及个人给予命名表彰。大造创新声势，弘扬科学精神，在提升员工荣誉感的同时，更加增强了员工的责任感和使命感，有效地推动了独具一重特色的“讲、比”活动健康、有序发展。

落实到位新成绩

自评奖活动开展以来，公司已组织完成五届“总经理科技特别奖”的评选工作，授予33名员工“总经理科技特别奖”荣誉称号。短短九年的时间，30名“总经理科技特别奖”获得者中，有19名被公司提拔到重要领导岗位（副处级以上），14名被公司委以重任，成为科（室）负责人或学科带头人。2人被授予全国“优秀科技工作者”荣誉称号，2人被授予黑龙江省“青年科技奖”荣誉称号，1人被授予黑龙江省“优秀科技工作者”荣誉称号，4人被授予齐齐哈尔市“优秀科技工作者”荣誉称号，28名优秀的企业科技人才享受“政府特殊津贴”，1人被授予全国科协系统“先进工作者”荣誉称号，1人被授予齐齐哈尔市劳动模范，推荐1人参加“第十四届中国科协求是杰出青年成果转化奖”的评选。

组织完成了十一次“基层创新成果奖”的评审工作，3166项成果分获“基层创新成果一、二、三等奖”，授予95项重要成果“基层创新优秀成果奖”。5000余人次获奖，创造经济效益6亿余元。

第4篇：科技工作者先进事迹范文

“中国梦”，因“中国”而博大，因“梦”而长远。它是中华民族对未来的展望与追求：一个繁荣、开明、灿烂、和谐、迷人的中国。这种展望与追求从未间断过，始终贯穿于历史长河中，感召国人，凝聚国力，助推中华民族向前、向前、再向前！从“都江堰”到“葛洲坝”；从“四书五经”到“四库全书”；从“商鞅变法”到“改革开放”；从“四大发明”到“超级水稻”；从“南”到“北”；从“古”到“今”。中国梦，一直与中华民族同在！

“中国梦”，也必将走向未来。并且是以更加昂扬的姿态挺进未来！这就是传承，传承五千年的文明轮到我们上场了。我们将不忘前人的艰辛奋斗，亦不负后人的殷切期盼，继往开来！

想到这些，我们总是心潮澎湃。回到现实，我们作为个体，作为基层组织，该如何浇筑如此宏大的“中国梦”？前人在追求探索中，找到了答案：“修身、齐家、治国、平天下。”这是四个不同的层次，层层升华，立足于个人修身，上升至民族大义。我们要为“中国梦”出一份力，为“中华民族”尽一份责，首先要修身！

如何修身？古人言：“见贤思齐”。全国劳动模范就是今天的贤者，他们身上有值得我们思考、学习的品质。认真地学习劳模先进事迹，明确修身方向，层层升华。

袁隆平，1979年全国劳动模范，被誉为“杂交水稻之父”。 “水稻是自花授粉作物，没有杂种优势”，这曾经是世界经典著作中论述的结论。但在20世纪60年代初，袁隆平不迷信权威和书本，从“鹤立鸡群”稻株的观察中悟出天然杂交水稻的道理，从而勇敢承担起杂交水稻研究的课题，不畏艰难，反复试验，终于成功研究出三系杂交水稻。这一重大突破，打破了传统经典理论的束缚，他当之无愧成为世界上成功利用水稻杂种优势第一人。但他不满足已取得的成就，继续带领我国杂交水稻科技工作者，又成功研究出两系法杂交水稻，使我国的杂交水稻研究保持了世界领先水平。至此，他仍没有停止探索的步伐，在67岁的时候又产生一个惊人的想法DD挑战超级杂交稻。这是他在杂交水稻上的又一创新之举，他能成功吗？袁隆平院士说：“我的个性就是总觉得不满足”。他的“不满足”激发了他的勇气和智慧，使超级杂交稻又一再呈现绚丽夺目的光芒。2000年实现了大面积亩产700公斤的第一期目标，2004年又提前一年实现大面积亩产800公斤的第二期目标，再次创造了领先世界水稻超高产竞赛的奇迹。

袁隆平的成功不仅是个人的成功，也是民族的成功。他的研究成果不仅解决了中国粮食自给难题，也为世界粮食安全做出了杰出贡献，这便是“修身、治国、平天下”的三个层次。

袁隆平，千千万万个浇筑中国梦中的一个，萦绕在这个梦周围的还有你、我、他，大家都在行动，只是现有的层次不同而已。

至此，我想我的演讲该结束了。

因为激情的演讲是需要冷静的思考去消化的；

正如伟大的梦想需要琐碎的行动去实现一样！

第5篇：科技工作者先进事迹范文

在集团公司深入开展科学发展观学习实践活动，全面推进二次创业，建塑强势文化，万众一心打造“百亿**”，建设和谐矿区，推动集团公司又好又快发展的重要时刻，我们欢聚在这里，共同庆祝XX年“五一”国际劳动节，缅怀矿区几代开拓者前赴后继、艰苦卓绝、奋发进取、无私奉献的创业历程，学习劳动模范的先进事迹和高尚情操，回顾集团公司各项事业取得的辉煌业绩，展望企业改革发展的广阔前景，我们感到无比自豪、无比振奋。在此，我代表**煤矿党政工组织和全矿干部职工，向长期以来关心和支持我矿各项工作的同志们致以衷心的感谢，向为了公司发展壮大而呕心沥血、辛勤操劳的各级领导致以节日的问候，向工作在公司各条战线上的劳动模范和先进分子致以崇高的敬意!

劳动创造未来，奉献铸就辉煌。近年来，我们全体职工在集团公司党政的正确领导下，团结进取，开拓创新，攻坚克难，埋头苦干，取得了优异的生产经营成果，共同创造了集团公司又好又快发展的巨大成就，涌现出了一大批各类先进模范人物。今天参加座谈会的代表当中，有兢兢业业、甘于奉献的生产一线工人，有岗位成才、勇克难关的技术能手，有勇攀高峰、锐意创新的科技工作者，有依靠职工、艰苦创业的管理工作者。大家虽然工作在不同的岗位，但都用自己的辛勤劳动谱写了可歌可泣的劳动赞歌，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。学习劳模事迹，弘扬劳模精神，必将激励我们在打造“**华煤”，建设和谐矿区的征途上迈出更加坚实的步伐。

劳动者是最可爱的人，也是社会的宝贵财富。科学发展观要求我们要牢固树立以人为本的核心理念，促进经济社会全面、协调、可持续发展。对于我们生产矿井来说，体现“以人为本”，就是要大力发扬煤矿职工的优良传统，调动好全体职工的生产工作积极性，凝聚全体职工的力量和智慧，全面推进公司各项工作快速健康发展；就是要不断创新管理方法，积极探索以人为核心的安全生产管理模式，不断提高生产安全保障水平，切实保护职工的身心健康和家庭幸福；就是要着眼于人力资源的合理开发利用，重视职工职业技能培训，用先进的企业文化塑造新型的煤矿职工，实现人与企业共同发展；就是要坚决贯彻落实党的依靠方针，切实维护好职工当家作主的权利，不断改进工作作风，密切党群干群关系，创造风正气顺的劳动从业环境；就是要急职工之所急、想职工之所想，努力为广大职工创造良好的工作生活环境，提高职工群众的生活水平，使广大职工共享企业改革发展成果；就是要认真担负社会责任，科学合理的开发矿产资源，高度重视环境保护，做好矿区环境治理，建设绿色煤都，为子孙后代留下良好的生存空间。只有这样，才能实现集团公司提出的“科学发展、安全发展、和谐发展”的目标。

今年以来，**煤矿在集团公司党政的正确领导下，认真落实公司党委扩大会和职代会精神，坚持以科学发展观为统揽，以经济效益为中心，以安全生产为保证，以管理创新为手段，紧扣““秘书工作”“秘书工作”“秘书工作”“秘书工作”*”的主题，克服一切困难，认真执行上级各项工作部署和安全生产指令，前四个月完成原煤产量**万吨，掘进总进尺**米，达到历史最高水平。安全无重伤以上人身事故，“秘书工作”*、“秘书工作”“秘书工作”、“秘书工作”“秘书工作”、管理创新、企业文化建设和科学发展观学习实践活动等重点工作统筹兼顾、全速推进，实现了全年工作的开门红。下一步，我们将继续全力以赴抓好生产安全，确保电煤供应，力争上半年产量达到百万吨，实现安全零伤亡。按照排定时间表抓好“秘书工作”“秘书工作”、**厂建设、矸石山治理二期工程和矿井安全生产专项工程的实施。结合实际、突出特色，扎实开展矿井管理创新、企业文化建设和科学发展观学习实践活动，努力做到两不误、两促进，以优异的工作成绩，向各级领导和同志们交上一份满意的答卷！

第6篇：科技工作者先进事迹范文

关键词：民族地区；农业科技；推广；思考

近年来，临夏州广大农业科技工作者认真贯彻十精神和新时期科技工作的方针政策，以促进农业科技成果推广应用、加快产业结构调整、培育壮大特色优势产业为重点，进一步创新科技服务机制，深入基层，深入产业一线，推广普及了一大批先进适用的农业技术和科研成果，促进了科技向现实生产力的转化，科技在推动全州农村经济发展、加快实现小康社会建设的进程中发挥了重要作用。为了进一步探索新时期农业科技成果推广应用的有效形式和方法，结合近期对全州部分科研院所、基层技术推广单位农业科技成果的推广应用情况调研，在总结发展成效的同时，也发现了一些存在的困难和问题，并对今后的工作提出了相应对策措施。

1农业科技推广及成果转化的成效

临夏州是一个经济相对欠发达的少数民族农业地区，近年来随着“科教兴农”战略的实施和国家支农、惠农政策的全面落实，一大批先进的农业实用技术、优良新品种得到了大面积的推广应用，使临夏州在人多地少、自然条件严酷、农村劳动者素质低的现实条件下，农业生产和农村经济保持了持续稳步发展的良好势头，取得了显著成效。

1.1农业科技成果推广的总体水平不断提高

一是种植业方面，突出特色产业和优势，坚持走以引为主、引推结合、消化吸收的创新之路，每年引进推广新品种20个以上，单项新技术、新成果推广50项以上。2015年，全州主要农作物良种覆盖率达到96%以上，其中小麦良种覆盖率达到97%，玉米良种覆盖率达到100%，蚕豆良种覆盖率96%，马铃薯良种覆盖率达到98%，油菜良种覆盖率达到99%。重点推广了以全膜覆盖双垄沟播旱作栽培技术、带状种植、测土配方施肥、种子包衣、病虫害预测预报及防治、节水灌溉和高效节能日光温室等系列农业综合增产技术的应用。二是林业科技推广方面，利用退耕还林、天然林保护和特色林果产业开发等项目的实施为载体，紧紧抓住林果业生产中的技术难题，重点示范推广了整形修剪、矮化密植、病虫害防治、中低产田改造、抗旱造林、名优特经济林丰产栽培等实用技术，科技推广面积逐年扩大，花椒、啤特果、唐汪大接杏等经济林基地建设已初具规模，林业科技的应用率、普及率、转化率、贡献率明显提高。仅“十二五”期间，全州推广林果实用技术28项，实施科技推广项目48项，建立科技示范点16个，科技推广面积2万hm2。三是畜牧科技方面，大力推广优良品种和优势品种，围绕培育壮大畜牧产业，重点引进、试验、示范和推广细管冻精、绵羊授精、牛羊暖棚育肥、青贮氨化、胚胎移植、程序化免疫、网箱养鱼、特种动物饲养、无公害标准化技术、新型增重剂、添加剂的应用和优质牧草标准化生产等系列先进技术，促进了畜牧产业由数量型向质量型、粗放型向集约型的转变。2015年，全州畜牧养殖业良种率达到90%以上，其中牛优良品种率达到76%以上，羊优良品种率达到72%以上，鸡、猪基本实现良种化。

1.2科技服务推广体系不断健全

科技服务和科技示范体系的建设是科技推广工作的重要组成部分，按照“提高县一级，强化乡一级，延伸村一级”的要求，全州各县（市）、各部门加大科技推广服务网络建设，建立健全农业技术推广服务组织，逐步建立了上下相通、左右相连、专群结合的多层次、多形式的科技服务体系，基本实现了县有中心、乡有服务站、村有科技示范户、户有科技明白人的四级科技服务网络。2015年，全州共有农业科技推广服务站（所）228个，畜牧科技推广服务站（所）176个，林业科技推广服务站（所）97个，水利水电科技推广服务站（所）61个，从事科技推广服务的专业技术人员达6901人。建立农、林、牧、水电专业合作社（协会）159个，会员3874人。1.3科普宣传教育不断深入州、县（市）科技、农业等部门充分发挥各自的工作职能，组织广大科技工作者，面向基层、面向贫困边远山区，采取出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、印发科技资料、播放录音录像、现场指导等形式，广泛开展了科技工作方针政策和科普知识的宣传教育活动，大力弘扬科学精神、宣传科学方法、普及科技知识，倡导科学、文明、健康的生产生活方式。2015年，全州共组织开展不同形式的科普宣传和科技下乡活动254场（次），接受宣传教育的干部群众达22.5万人（次），举办各类培训班1275期，培训农民群众达9.5万人（次）。通过广泛深入的科普宣传，有力地推动了科技成果的转化应用和推广，在全社会营造了学科技、用科技的良好氛围。

2临夏州农业科技推广应用中存在的困难和问题

临夏州的农业科技成果推广普及和转化虽然成效显著，在促进农业持续发展方面做出了应有的贡献，但由于人才、技术、劳动者受教育程度等因素的制约，还存在着农业技术储备不足、科技成果转化不畅、农业项目水平不高等诸多困难和问题。主要表现在：一是农业科技推广服务体系有待进一步完善。由于机构精简、大中专毕业生就业制度的改革和科技投入经费的严重不足，使部分科技推广服务单位陷入“线断、人稀、网短”的境地，现有人员年龄结构偏大、知识老化，远远适应不了科技成果推广和转化的需要。二是农业科技推广队伍的整体素质不高，人浮于事，能够担当学科带头人、主持科研推广项目的高素质人才匮乏，农业技术推广单位普遍存在非专业技术人员比例过大的问题。三是农业技术推广和科技成果转化的投入明显不足，推广项目少，严重制约了技术推广普及的力度和广度。四是由于科技成果推广转化的机制不够完善，“重研究、轻转化”，农业科技成果的转化率低。

3加快农业科技推广和成果转化的对策和建议

做好新时期欠发达民族地区农业科技推广、普及和转化工作，需要更加解放思想，转变观念，围绕州委、州政府确定的“六抓”总体发展思路和特色经济发展战略，认真思考和谋划促进农业科技成果转化和推广应用的有效途径，加大农业先进实用技术的引进、推广和普及，进一步提高农业科技成果转化率。

3.1建立健全人才激励机制

一是要大力实施“人才强州”战略，全面落实好已出台的调动科技人员积极性的优惠政策和激励措施，按照政策规定，切实解决好科技人员的职称晋升、一线津贴标准等。二是完善科技人员的培养、引进和使用政策，按照项目实施中培养人才、合作交流中引进人才、成果鉴定中发现人才、科技进步奖励中激励人才的途径，不断壮大人才队伍。增加推广投入，切实解决和改善农业科技推广人员办公条件差、实验设备陈旧、手段落后、知识老化等问题，努力创造良好的生活、学习和工作环境，以吸引更多的科技人员投身科技推广事业。

3.2培育经济合作组织

围绕主导产业和优势产品，做到基地、龙头企业建设到哪里，合作经济组织就延伸到哪里。吸引养殖大户、种植大户、经纪人和农业科技人员加入经济合作组织，搞好产前信息、产中技术服务、产后流动销售环节的服务，通过合作组织把千家万户的小生产与千变万化的大市场连接起来，降低市场风险，提升科技推广应用效果。

3.3全面推进科技特派员工作

要进一步巩固成果、推广经验、积极探索、大胆实践，在技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术承包等实践活动中，不断探索适合临夏州经济发展的科技特派员长效机制，不断提高科技特派员的工作质量和服务水平，加速科技成果的推广转化，为农村经济持续发展注入新的活力。

3.4加强科普宣传教育工作

要不断改进科普宣传工作的内容和形式，坚持做好经常性、群众性的科学技术普及工作，重点宣传优秀科技人才的先进事迹和科技成果推广应用的成效等，营造全社会关注科技、参与科技的良好发展环境。

3.5加强农业科技服务平台建设

第7篇：科技工作者先进事迹范文

关键词：专业技术；队伍；稳定；措施

中图分类号：F276 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01

近几年来，由于国有企业承担着重要的经济责任和稳定社会发展的责任，受到政治、经济体制等很多因素的影响。各类专业技术人才日趋成为市场竞争的焦点，专业技术人才的流动性也逐渐增大，主要表现为对单位没有归属感，被动性大，一碰到机会便考虑跳槽，对国有企业的发展构成了严峻挑战。有针对性采取相应的办法和措施，维护专业技术人员队伍的稳定，既是我们的当务之急，也是企业生存、发展的客观要求。

一、当前国有企业专业技术队伍不稳定状况的原因，主要有以下几个方面

1.国有企业与职位挂钩的工资制度不利于专业技术人员工作积极性的调动及队伍的稳定。一般来说，国有企业员工的工资与员工的职位有较大的关系。虽然在竞争性领域员工的工资开始逐步与业绩挂钩，但实际上这些人员的工资主要还是由职位决定的。因此，在国有企业里部分专业技术人员对职位的升迁就比较看重，这样就出现个别专业技术人员会寻求跨部门升迁，如升迁不成，多数专业技术人员就会对职业生涯的前途失去信心，对工作失去热情，甚至出现消极怠工的现象。而且部分专业技术人员技术能力强，但是社交能力比较差，这部分专业技术人员如果没有遇到比较好的研究平台，一般会选择跳槽到更专业的技术公司。

2.由于国有企业体制原因，技术力量薄弱。高水平的专业技术人员紧缺，操作人员队伍中，专业技术人员数量明显不足。比如机电专业技术人员，只能进行生产线的正常维护和中小规模的技术改造，很难独立承担产品开发、项目攻关等重大课题。一些国有企业虽然也培养了一大批科技骨干人才，但是由于项目建设以及其他需要，部分技术骨干力量调整到领导和管理岗位，科研实力有所降低，没有调整到领导和管理岗位的专业技术人员，难免会造成他们心里落差，心理失衡，当有工作条件相对较好，待遇较高，相对稳定的机会出现时，他们就会想着离开。

3.国有企业专业技术人员的学习、工作环境长期得不到改善，成就感得不到满足，自我价值难以实现，有较强的失落感。对专业技术人员的专业培训也不够，针对性不强，因为专业技术人员的短缺与后期的培养和锻炼有着紧密联系。当前国有企业专业人员成长主要通过项目锻炼、自学提高、师傅传授三种方式，比较难接收到最新的资讯和理念，容易导致学习目标的盲目化、思维模式的固定化、创新意识的削弱化，自主创新、前瞻性自主研发能力有待进一步提高。

4.用非所学，有的岗位与个人专长不符，并且长期得不到调整，不能尽其长，特别是刚走出校门不久的青年专业技术人员，还没有经过工作的磨练，这就决定了他们很难在工作中找到乐趣，很难像老一辈工作者为事业奉献毕生精力的勇气和决心，也就不能把其当作自己的专业，当作实现自我价值的途径。

5.国有企业专业技术人才储备形势不容乐观。由于体制、用人权限等多方面的限制，事实证明，靠关系进入国有企业比较普遍，人才储备形势不容乐观。

以上五点是目前国有企业专业技术队伍中部分人员不稳定的主要因素，稳定专业技术人才队伍，防止专业人才流失，不断补充新鲜血液，是解决这一问题的重要途径。

二、解决当前国有企业专业技术队伍稳定问题的主要措施

专业技术人才是国有企业发展的基础，要稳定专业技术人员队伍，改变这种情况要从源头抓起，制定切实可行的措施，创造积极有效的激励机制和行之有效的管理办法。

1.把稳定专业技术队伍作为国有企业的发展战略。古人云“愚者暗于成事，智者见于未萌”。树立正确的用人观念，坚持做到“能者上、庸者下、优者聘、劣者下”，坚决反对论资排辈、平衡照顾的做法，确保把业务能力强、工作踏实肯干的专业技术人员聘任到所需专业岗位。

2.建立行之有效的激励机制。良好的激励既能使人安心而积极地工作，又能培养对组织的归属感。在坚持“效率优先、兼顾公平”的前提下，向专业技术人员倾斜，加大科技效益的分配比重。对管理能力较强、具有中高级职称人员优先提拔重用，以调动专业技术人员的积极性，如从优秀的专业技术人员中选拔项目经理和项目负责人，专业技术职务低职高聘，对于才能显著，创造性强的专业技术人员，给予特殊奖励，如晋级、提拔使用、破格晋升职称，或根据个人的职业发展方向，采取培训、进修等方式进行定向培养，充分利用企业办学和脱产进修学习等方式，积极为专业人员提高学历层次创造条件。

3.加大科技经费的投入，建立一定数额的科技基金，积极奖励有所贡献的专业技术人员。实行科研目标管理，建立表彰奖励机制，鼓励专业技术人员岗位奉献、岗位成才，使每个专业技术人员身上有责任、工作有压力、科研有目标。积极组织开展多种形式的科研活动，建立表彰奖励机制，对科研成果和技术创新成果的获得者进行奖励，对突出成绩的个人将进行重奖，努力营造一种“尊重专业技术人员，珍惜专业技术人员，举专业技术人员”的氛围。定期对各类专业技术人员进行考核，对被评为先进科技工作者和各级拔尖的专业技术人才除了给予必要的物质奖励外，要对他们的先进事迹给予大张旗鼓的宣传，并按上级有关规定破格参加技术职务评审。

4.积极支持专业技术人员行使职权。在企业制定中长期发展规划和进行重大生产、经济、技术决策时，要尊重专业技术人员的科学论证，并按技术规程和技术管理权限由各级专业技术人员把关审批，各级行政领导不得擅自越权干预。

第8篇：科技工作者先进事迹范文

人才工作经验交流材料（二）

近几年来，围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，xx市科工信委坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，为xx经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。2011年，我单位继续将人才工作作为工作重点，现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，机制健全。

为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调，我委党委高度重视。一是成立了人才工作领导小组。委人才工作领导小组由科工信委主任付建峰同志任组长，科工信委党委书记张全周、科工信委副主任赵宏彬任副组长，人才工作领导小组下设办公室，具体负责人才工作的协调、督办，并召开专题会议对人才工作进行安排和部署。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组要求，我们将人才工作目标分解到科室，明确分管领导和科室职责，并将各科室人才工作任务目标纳入考核内容。

二、以人才工作宣传月活动为载体开展人才工作。

在4月15日—4月25日期间，本单位开展学习《xx市中长期人才发展规划（2010—2020年）》活动，加强对人才工作的宣传。在宣传月期间组织部分企业学习全市人才会议精神，在雏鹰公司、好想你公司等企业开展知识讲座，多渠道、全方位开展好人才工作宣传活动。在全市的科技企业中，选择有代表性的科技工作者先进事迹做巡回演讲，真正形成“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”良好氛围。

三、通过举办科技活动周、送科技下乡等活动，加大宣传力度，培训科技人才。

2011年5月15日—21日我委在全市开展以“加快郑州都市区建设，携手建设创新型郑州”为主题的科技活动周活动。活动周期间开展免费发放科普知识小册子、免费开放青少年活动中心、邀请有关专家举行科普知识讲座、组织科普进新农村等一系列活动，通过这些活动，提高广大市民、青少年、农民群众的科学文化素质。

四、加强对企业人才工作的领导。

加强对企业人才工作的领导，是做好企业人才工作的前提和保障。为确保对企业人才工作的正确领导，形成企业人才工作的合力，党委对企业人才工作非常重视，及时成立了企业人才工作领导小组，听取企业人才工作情况汇报，研究、解决企业人才培养、使用工作中存在的问题，确保企业人才工作各项任务落实到位。在做好企业人才工作中，创新企业人才工作理念，创新企业人才引进方式，建立健全企业人才引进机制，通过政策引才、外出引才和就地引人等企业人才引进机制，不断拓宽企业人才引进渠道。

五、认真开展农村实用技术培训工作。

为了加快农村实用技术的普及工作，提高农民应用科技知识的水平和能力，加大实用技术在产业培植中的投入力度，科工信委围绕我市目前培植的产业中存在的技术问题和农民急需的科学养殖技术，开展今年的农村实用技术的培训工作。围绕红枣、莲藕、大棚蔬菜、肉兔、种猪、奶牛等实用技术，成立农村实用技术培训工作领导小组，安排专项资金，由科技、农业、畜牧、林业四个部门抽调精干的技术人员，组建培训队伍开展农业实用技术培训工作。

虽然我委在人才工作上注重实效、积极创新，但仍然存在一些问题和不足。

一、没有完全形成系统的、健全的各类人才培养机制。缺乏与各类人才发展相符合的培养计划和培养内容，培训机构和师资缺少，并且没有得到合理整合。

在今后的人才培养工作中，要站在全局高度，整合资源，突出重点，不断加大各类人才的教育培训力度，把各类人才队伍的培训工作全面落到实处。党政人才和社会管理人才重点是提高管理水平与综合素质；企业经营管理人才，主要是工商管理培训，使其尽快熟悉现代企业制度下的企业运行规则，熟悉国际企业管理规划；专业技术人才，着重强化知识的更新和创造力提高。

二、对农村实用人才缺乏较为完善的组织、开发和管理机制。

农村实用人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少。农村实用人才大多数是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，生产经营规模小、实力差，文化程度较低，丰富的实践经验上升不到理论高度，经验推广范围小、效率低。在以后的人才工作中，要加强农村实用人才培养，充分发挥农村现代远程教育网络和各种农村技术推广机构的作用，扩大农村实用技术培训和推广的覆盖面。通过开展现场观摩、经验交流、示范指导等活动，利用农村实用人才加快对农业主导产业乡土人才的培养。

三、技术人才市场发育不够完善，人才信息流通不顺畅，各部门之间没有形成人才信息共享和人才配置交流的体系，不能在全域内完全发挥根据市场需要配置人才资源的作用。

第9篇：科技工作者先进事迹范文

每个岗位上的尽心尽责，都该被认真记录;每份初心里的奋进昂扬，都正在熠熠闪光，让我们一起向各行各业的劳动人民致敬!下面就是小编给大家带来的2020做新时代最美奋斗者心得体会深刻感悟，希望能帮助到大家!

2020做新时代最美奋斗者心得体会一常常觉得自己像是一个丑小鸭，而身边的人仿佛顿时都变成了公主。自己是那么的不起眼，而她们却是那样的耀眼夺目，金光闪闪。人生，就像是在演绎着一场曲折离奇，扣人心弦的舞台剧，身边的人都是戏中的主角，剧中不断浮现着主人公的身影，而自己，就像是一个不会说，不会动，甚至不会一切东西的“木头”道具。

星期三下午我看了视频之后让我有所思考。虽然读职教并不是我最初的理想，但是现在想想读职教并不是一件坏事，虽然外面的人对于职教的风评是不怎么好，我们也不能改变什么，也不能因此而否认什么。但是我们也可以大学，也可以考大学，可以继续我们的梦想。而我们现在正接受学校的教育，这是有了这些知识，才让我们与那些读普高的人不一样我们更早的接受了专业的知识和教育。比他们懂得更多，更全面。虽然我们读的是职高，但是我们不缺技术与人才。正是我们专业的知识，让我们在自己所学的专业上发挥自己。我们并不比别人差，我们学校也有一些特别拔尖的同学。他们代表着学校参加各种各样的比赛，取得了不俗的成绩。所以说我们不比别人差，我们有着别人没有的东西。看了视频我也知道，光靠知识是不够的，还是要靠自己。不断的学习，就像梭伦说的那样“活到老，学到老”。还有很多的知识，是光靠掌握不够，而是需要实践的。自己本身就要付出时间，精力。可能结果还不一定是满意的，但是还是要努力，正是因为我们还年轻。我们就应该更加拼搏，这不要怕吃苦，不要害怕失败。有时候，我们应该放弃那些小执着。不必为一次的失败而输掉全部。世界不会因为你的失败悲观而改变什么，却会因为你的成功和快乐而变得更加美好。

现代社会是一个充满竟争的社会，最不缺的就是劳动力，满大街的人，有多少人下岗有多少人失业，也有多少人被辞退。所以我们我们需要的是一门技术，有了这个铁饭碗我们就不怕找不到工作。而人的品质也是非常重要的，一个人勤劳，踏实，有上进心，不怕吃苦，这些都是我们走向工作道路上应该具备这些品质。未来掌握在我们自己的手中，要相信前方的道路是光明的，未来是属于我们的!

2020做新时代最美奋斗者心得体会二爱岗敬业四个字，说起来不容易，做起来更难。

岗，即工作岗位，我相信岗位的设置不是随意根据人的喜爱来定的。人更多的是一种偶然的机会来从事某项工作。人的情感呢，多半属于日久生情，只有极少数的是一见钟情。所以对于这偶然而来的工作岗位，一见钟情的极少，那么如何才能做到爱岗呢，更多走日久生情这一条路。

首先是适应，有句名言“人如果不能改变环境，那么就请改变自己”。只有首先适应了工作，才有了和平共处的基础。有了基础，接下来就是尽心投入工作中，从平凡的工作中不断捕捉那一瞬令人喜悦，鼓舞人心的气息。这种气息反过来又使你能坚持下去，再到得心应手，最后到满足自己的工作。这样就有了一种良好的心态。好的心态会促使自己对工作求善求美。这样，也就有了创新的源动力。如何才能更有效的完成同样的事情?如何才能做更多的事情?如何才能将自己从日常重复的工作中解放出来，使自身的各方面素养迈向一个全心的高度?不断地挑战自我，不断实现自我?我想，这才识爱岗的宗旨所在。也只有这样，平凡的岗位才会变得不平凡起来。当然更只有这样，才称得上爱岗，不然只是停留在适应阶段。

爱岗更多展现的是一种精神理念、心态境界。而敬业相对于爱岗则侧重于实际行动。把工作做好，做出成绩，这才是敬业的实质。

以下，结合自身情况谈一下“爱岗敬业”。总的来说，本人适应能力还行。04年初入信息办，不断涌现的电脑新知识，极大地刺激了我的兴趣，为爱岗做好了铺垫;而做事认真的习惯为敬业打下了基础。那时脑子中有很多的问号，处事的方法也处于初级阶段，没有资格谈什么爱岗敬业，只是一心努力去学，简单的工作先认真去做。这也是当时的心态。

随着时间的增长，经历的事情越多，处理的事情越多，积累的经验越多，一些简单重复的事情也算得上应手拉。但工作是不断变化，不断加多地，那么会的工作就不仅停在求成上，更侧重求快，腾出更多的时间处理新工作。也就是爱岗敬业的第二阶段，求快求成阶段。这接近我的现状，很多精力花费在处理重复的事情上。

书记曾教导说：在机关工作，每天一来，首先要思考今天该做什么。我似乎现在违背了教导，每天一来就先机械地处理日常事物，然后是处理前一天或前段时间出现的、从各方面反馈过来的事情。再就是不时处理些突发事情。很多东西都没法去想。总体感觉是时间不够用，有点累，很充实。自身的工作责任感与对第三方承诺的遵守，使我有点应接不暇。谈不上爱岗敬业，只能说由最初的认真去做到现在的尽力将事情做成做多，也算是一种转变，可能还称不得有进步。

下阶段，我打算多多思考，努力改善工作方法，提高办事效率，进一步达到有做成做多到做多做成的转变。不能光靠时间轴的延伸作用嘛。至于两者的区别，自我认为：做成做多是在能做成事情的基础上慢慢求多;做多做成呢，则是在做很多事情的同时，最求它的成功率。也许大家认为没什么区别，但既然是我做演讲嘛，请跟着我的思路走。

达到这一阶段后，才有了低那创新的味道，也才开始慢慢迈入爱岗敬业的真谛。自身的成就感，自身的业绩，才才开始展露出一丝棱角。

2020做新时代最美奋斗者心得体会三劳动，让原始人类逐步进化为现代人类;劳动，让文化在生活中产生;劳动，让中华民族更加灿烂辉煌。所以，劳动，是希望之源，是奋斗之源，更是成功之源!劳动的过程是甜美的，敬爱的劳动者纷纷写下了最美的诗篇!

田野里，农民伯伯正辛勤地播种，插秧，汗水滴入干涸的大地，孕育着深秋的芬芳。“足蒸暑土气，背灼炎天光”，力尽不知热的他们，只想用自己的双手，去创造出属于自己的辉煌。尽管劳作让自己疲乏不堪，但一想到秋天的丰收之景，他们心中就多了几分坚定，几分信心。他们只想用现在的劳动，换取秋天的收获。在他们的眼中，闪烁着希望的光芒……

教师办公室里，老师正孜孜不倦地教导着学生们，他们眼中充满着关心。老师，用一支支粉笔写下了至理箴言。多少个夜晚，他们奋笔疾书，写着教案，制作着课件，任凭血丝爬上了双眼，他们依旧守在灯下桌前。爱生如子的他们不仅在课堂上讲授着知识，甚至在课外也利用休闲时间给学生辅导。如果说青少年是祖国的花朵，那么老师就是那辛勤的园丁，培育着祖国的未来。

实验室里，科技工作者们在灯下进行着科学研究。也许，他们一辈子都将默默无闻，但他们从未放弃，努力在科研方面协同攻关，争创佳绩。一张张图纸绘不尽艰辛，一台台计算机算不完劳苦。他们刻苦钻研，寻求着更多的真理，探求更多的奥秘。为了国家的富强，社会的进步，他们呕心沥血;在自己的岗位上兢兢业业，书写了一个个不平凡，他们无愧于祖国!

“一分耕耘，一分收获”，只要有付出，就一定会有回报，不信，请看：

金秋时节，庄稼得到了大丰收，喜悦伴随着每一个人，笑容挂在每个人的脸上;莘莘学子，果然不负老师的期望，取得了骄人的成绩;“蛟龙探海”，“嫦娥奔月”，早已不是传说，而是科技发展上的一块块里程碑!中华大地上，每一个成就，都闪烁着耀眼的光辉!

劳动，不仅使我们收获到了快乐，更体会到不同意义;劳动，创造了中华民族的辉煌!劳动，让中国梦不再遥远。

劳动最甜，让我们用劳动，创造最美的中国梦!

2020做新时代最美奋斗者心得体会四我是华电国际朔州热电分公司工程建设部专工。他立足岗位、开拓创新，勇于奉献，无论在什么单位，从事何种工作，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳。突出的工作业绩、务实的工作作风得到了领导的充分肯定，为加快工程建设步伐做出了突出贡献。

勤奋学习,节能创效

该同志有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的路线、方针和政策，解决工作中遇到的困难和问题。在中国能源建设集团山西电建三公司工作的期间，七年间安装了300MW同类型机组6台。从朔热项目筹建到担任汽机专工，丰富的阅历及知识储备对项目两台30万机组的建设十分有利。他不断将新知识、新技术运用于工作实践中，不断吸取同类型工程的经验，积极推进“四新”技术的应用。

担任公司工程建设部汽机专工以来，对机组型式不断进行工艺改革，通过设计优化等手段，在节能、降耗、创效取得明显效果。将原来的燃煤亚临界机组调整、升级为超临界循环硫化床机组，年均供电标准煤耗低约10g/kW?h，热效率高约1.5%，相应单位造价降低了453元/kW;机组采用直接空冷方式，比传统湿冷机组节约70%的用水，减少占地面积6.55公顷;凝结水泵采用变频调速方式运行节电27%;热网循环泵采用背压式小汽轮机驱动，排汽用于加热循环水，每年可实现经济效益168万元，将汽机房天车由初步设计的100T优化为75T，只设备采购一项就节约50万。朔州市是国家确定的“固体废弃物污染防治”示范区，通过优化，增强了企业的核心竞争力。结合项目特点，先后到神头二电厂、大同一、二电厂进行考察，联系双良公司、清华大学技术人员进行技术交流，多方调研电厂余热利用技术，并发表了《热泵技术在集中供热中的应用》专题论文，以实际的数据向大家介绍节能、环保、经济的建设理念。

爱岗敬业, 甘于奉献

该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献。朔州项目是全国首台超临界循环流化床锅炉，小机直排空冷，发电机为空气冷却方式，没有可参照的项目，一切都靠自己动手。项目启动后，他主动放弃所有节假日休息，半夜还在施工现场检查质量，白天又在审查图纸。外出调研设备期间，从山西到湖北西塞山、安徽宿州、河南宝山，买不到火车票就挤大巴，白天谈工作，晚上坐车赶路，5天跑4个省完成全部工作，又尽快返回单位，投入到紧张的工程建设中。先后完成开工决策报告审批、初步设计审查收口，辅机设备规范书编写及招标工作;编写了《工程质量策划》、《基建工程管理制度汇编》、《基建工程质量问题汇编》、《绿色施工实施细则》等一系列规章制度，健全完善了企业工程建设管理体系。他的所作所为，深深感动了周围的同志，也带动了周边的同事，充分发挥了青年生力军及突击队的作用。

敢于担责, 业绩突出

从项目正式开工以来，他提前策划，及早考虑，从专业的角度为领导提供决策的意见。他一个人负责汽机专业及空冷岛的安装及协调工作，图纸审查、设备催货、施工监检、现场协调，真真做到不舍昼夜。严格审查施工单位上报的甲供材料计划，亲自检查每一个停工待检点，谨慎审批每一份作业指导书。每一份资料他都要求上报单位提前提供电子版本，先进行审查，并及时将反馈意见回复，待正式修改版本上报后能在第一时间审批下发，提高的审批效率，节约了流转时间。

在#1机安装过程中发现高压缸裂纹，结果越挖越深，属于重大制造缺陷，如果返厂处理需要1个月。作为汽机专工，他勇于承担，从专业的角度考虑，结合工期，提出在保证质量的前提下现场处理，亲自担任高压缸缺陷消除组长，24小时不间断作业、检查，最终在10天内处理合格，节省了来回返厂的时间20天，保证了工期进度计划。

20__年12月1日厂用带电进入分部试运阶段，他负责夜班协调工作，不只是汽机专业，涉及全厂所有调试项目，由于#1正在调试，#2机在安装，上完夜班，第二天上午他继续在单位工作，每天只休息一下午，顺利完成分部试运各个项目，最终从带电开始分布试运到吹管完成共用45天，创造了30万等级循环流化床机组试运记录。他这种忘我奉献的精神得到单位同事们的认可，名字叫王晋锋，所以有人叫他雷锋，也有人叫他铁人。

作风严谨，清正廉洁

该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。工作十几年来，关心员工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。无论是在设备招标过程中还是项目建设期间都能办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。始终保持严谨务实的作风。做任何一项工作、办任何一件事，都严谨细致、精益求精，确保万无一失、不出纰漏。求真务实、真抓实干，坚持察实情、讲真话、求实效。工作中，讲奉献、讲责任、讲义务，淡泊名利、甘为人梯、当好配角，切实做到谋事不谋利、奉献不索取、建功不揽功。筑牢思想防线、道德防线、法纪防线，抗得住诱惑、经得起考验，绝不能办私事、谋私利，树立了华电员工的良好形象。

他的工作业绩及精神得到大家的认可，尤其在青年员工中间起到了榜样的作用，并多次获得上级单位的表彰，其中20__年被朔州市总工会授予“榜样朔州.最美劳动者”;20__年、14年被朔州市劳动竞赛委员会授予“五一劳动奖章”;20__年被华电国际电力股份有限公司评为“先进工作者”;20__年被华电国际电力股份有限公司授予“最美员工称号”;20__年被华电集团评为“优秀中青年技术(管理)人才”;20__年被中华全总授予“全国五一劳动奖章”。

2020做新时代最美奋斗者心得体会五尊敬的各位领导，同志们，大家好!

我叫__，是__县__乡公路管理科的一名职员。__年参加工作以来，在几年的公路养护中，我把全部的心血、汗水都倾洒在所热爱的公路事业上，作为一名年轻的公路养护人，我在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，留下了一串闪光的足迹，为创建和谐社会做出自己的贡献。

由于我的业绩突出，近年来一直受到各级部门的表彰奖励，被__县交通局评为先进个人，下面是我的点滴先进事迹材料：

1.具有心在路上，艰苦奋斗的创业精神。

参加工作以来，我始终坚持爱岗敬业，时刻以主人翁的态度对待公路养护工作，扎实苦干，确保大广高速公路的畅通。刚来到单位时，我只是一名普通工人，由于我的业绩突出，领导委派我担任车队的小队长，负责__西片的道路管理工作。在实际工作中，我将过去的工作经验和新的工作情况有机地结合起来，在道班工作中开展建章立制工作，制定完善的工作、考勤、学习、机具等管理制度，坚持按制度办事，用制度约束、规范道班工人的行为。由于我认真贯彻全面养护的精神，我管理的片区路容大为改观，好路率连续几年在90%以上。

大广高速的正常通车，车流量明显加大，这无疑给我们路段增加了工作量和工作难度，__收费站是大广高速的一个重要的组成部分，我处下衔接黑龙江省大庆市，上接双辽、风华方向。工作质量的好坏，直接影响到我省公路管理人的形象。我带领班组成员，栽花除草，保持路面的整洁，给过往旅客留下美好的印象。

2.舍家忘己，现身公路的奉献精神

大家都知道，公路养护是个辛苦的工作，晴天一身灰，雨天一身泥，工资又低，社会上没人愿意参加这项工作。但一行爱一行，执着于公路养护事业。

妻子深深地为我的敬岗爱业精神所感动，理解我的良苦用心。在妻子的全力支持下，我一心扑在养路事业上的理想信念更加坚定了。我夜以继日地在公路上巡查，掌握所管路段的路况变化情况，及时处理险情。

我家住在大石村的柏油路边，由于建房时间比较早，地基很低，遇到大雨天气，积水经常涌到院子里。去年夏天的一个周日突降大雨，我和妻子正在全力排水，单位来电话说在收费站北五公里处舍井路段的路肩坍塌。我二话没说，扔下家中的事情来到单位，与同事们一起火速赶往出事地点，早一分钟感到，国家财产就少蒙受一点损失，晚一分钟，都是对养护工作的亵渎，大家齐心合力，及时排除了险情。等我回到家里，房间中早已灌满了水，许多东西被水浸湿，一片狼藉。虽然家里的东西有些损失，但我和妻子的脸上都露出欣慰的笑容。

为了更好地完成本职工作，几年来，我几乎放弃了所有的节假日休息。今年清明节，在外地上班的女儿特地回来扫墓，家里人难得有一次团圆的机会，妻子特意准备了一桌丰盛的午宴。饭菜摆在桌上，还没等拿起碗筷，单位同事打电话说，有一台小解放车机油底壳进水，急需修理，否则影响正常工作。我马上赶到单位，拆卸安装了几个小时，排除了故障。

回到家里，满桌的饭菜都变得冰凉，望着女儿失望的眼神，我的心理也很愧疚。在单位我是好同志，在家里，我确实没尽到一个丈夫、父亲的责任。既然爱上了养路护路这一行，我别无选择。

3.心怀同志，相互帮助的高尚品德。

大家都说我给予家里人的太少，给予别人的却很多。由于我对工作投入的极大热情和全部心血，不仅在单位同事中树立了很高的威望，而且感化和激励在我们单位，许多同事都家住在松原，一个星期才能回去一次。我经常把他们换洗的衣服拿回家洗净熨平，让他们穿在身上暖在心理。

有一次，单位开翻斗车的司机老吴得了重感冒，我几次往返单位和村子之间，为他抓药、请医生，看着他打点滴。我怕单位食堂的饭菜不合乎他的口味，特意让妻子包了混沌，熬了鸡汤拿到他床前。在我的精心照料下，老吴的身体很快恢复。老吴家虽然在外地，却感受到了家庭的温暖和兄弟般的情谊。

在工作之余，我努力学习各种车辆的驾驶、修理知识。遇到小毛病自己就能处理，这样，为单位减少了许多修理方面的开支。今年雨季，多出路肩出现缺口，我把自己家的四轮车开到单位拉土，为单位节省了几千元的雇车费用。同时，我把学到的驾驶、修理的技能毫不保留地传授给身边的同事，在单位掀起互帮互学的热潮。