妇联工作问题及工作建议精选(九篇)

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第1篇：妇联工作问题及工作建议范文

1、__女性网、“中国__”门户网站妇联政务公开平台。这两个网页设有“信息快递”“巾帼风采”“家庭教育”“创业就业”“妇女维权”“经验交流”“家庭文化建设”等多个栏目，是面向__全市展示妇女儿童工作的窗口。

2、“__女性”官方微信服务平台。我市妇联借助该平台，通过图、文、视频等多元化方式，定期不定期工作动态、利用各种节庆点及活动日做好活动宣传，强化主流引导理论学习、加强妇情动态、妇女发展、家庭文明建设、维权等工作宣传，使妇联工作更加贴近群众。2015年5月，平台运作以来，我市妇联积极推广“__女性”微信公众号关注，组织机关妇委会、乡镇（街道）、村（社区）妇联发动妇女工作人员和妇女群众扫描二维码关注“__妇联”微信公众号；把微信公众号的二维码在“__女性”网站公布，让广大群众通过扫描二维码自行关注妇联微信公众号；在“妇代会”“三八妇女节”“国际家庭日”等活动现场，在妇联系统召开的各种会议现场，将“__妇女”微信二维码印制成展板，诚请群众扫码关注，并发动妇联系统的朋友圈，共同关注官微平台的成长，多形式吸引粉丝，增加“__妇女”的官微关注度。

3、搭建“女企业家”“微创投”“妇联电商培训”等社会团体微信群和“乡镇妇联”工作群，女企业家、巾帼志愿者、妇女干部、创业女性通过各类微信群各类工作动态、经验交流、实时互动、分享心得，实现实时、快速互动和沟通交流，增进友谊，促进发展。

4、打造短信平台，打破传统媒体受时间、空间限制的制约，及时向全市妇女工作者发送妇联重要会议精神、工作通知和法律知识，并在三八妇女节、母亲节等重要节日向全市广大妇女群众发送温馨祝福。

1、官方微信栏目不够合理，与网民互动不足。

2、操作人员精力不足，更新较慢。

3、操作人员掌握利用新媒体宣传的技能不足。

1、建议上级妇联适时举办新媒体培训提高班，让全市妇联网络管理人员掌握微博、微信、网站等新媒体基本功能、信息推送、品牌宣传、链接服务、图文信息编辑、文章美化、微信素材库等管理技巧，以及微博、微信操作现实运行、管理情况等方面工作，确保各级妇联能适应新形势，打造好“__妇联”，“线上线下”推动妇女工作向网络虚拟社会延伸。

第2篇：妇联工作问题及工作建议范文

1、婚姻家庭矛盾仍然是当前妇女的热点难点问题，2012年来，我们已接待来访5件，都是婚姻家庭类高居首位，由此可见婚姻家庭类矛盾纠纷仍是妇联工作的主要领域，也是工作的难点，而在这些实践中，反映婚外恋、家庭暴力以及女方在解除恋爱关系或婚姻关系后仍受到前男友或前夫的骚扰纠缠的为最突出的问题，因婚外恋、家庭暴力取证难导致维权难，从而引发在离婚时的财产分割、子女抚养、住房判决等权益受损问题。

2、弱势群体权益保障措施乏力。如：对因病因灾而致残致病的妇女缺乏有力的社会救助；老年妇女无人赡养、受虐待等情况屡有出现，外来打工妇女的劳动权益受损等问题发生较多。

3、城乡流动、留守儿童问题。随着城镇化进程的加快，外出务工人员的增多，城乡流动、留守儿童的生存、教育安全、保护等问题日渐凸显，特别是留守儿童缺乏监护人的管理，其心理健康、身体发育、学校教育受到影响，成为未成年人犯罪的一个重要原因。

多年来，我镇妇联始终坚持服务于党委和政府的中心工作，牢固树立妇女群众利益无小事的观点，着实解决妇女群众反映的热点难点问题，按照实现好、发展好和维护好妇女群众利益的要求，未来访妇女答疑解惑，白问不厌，动之以情晓之以理，使妇女群众有地方诉求，有机会表达意愿，并引导妇女合法有序表达诉求，依法维权，没有因工作失误而造成不应有的严重事件发生，得到了妇女群众的较好评价。

1、健全组织，维权机构进一步完善。健全各级妇女维权机构，提高妇联干部素质是做好工作、维护和保障妇女合法权益的有力保障。我们十分注重维权机构建设。一是建立了维护妇女儿童权益协调组和法律援助站；二是组建专兼群相结合的维权队伍，成立巾帼维权志愿者队；三是完善社会维权网络，主要有妇联办公室、司法援助站、社会救助三大系统，系统延伸到了村，成功解决了妇女群众的一些困难和问题，深受群众欢迎，共为妇女儿童提供法律援助近5件。

2、完善制度，接待工作进一步规范化。首先是建立了机要件批阅制度，对于重大和倾向性案件，要送领导审阅批示；此外我们在工作中还完善了等级制度、矛盾纠纷排查台账、矛盾纠纷排查诉求事项台账，与各村妇联签订了综治责任状，以上促进了工作进一步规范化，为保护妇女的合法权益，促进社会稳定和发展，发挥了很大的作用。

3、多措并举，妇女热点难点问题进一步得以解决。在工作实践中，针对妇女反映的热点难点问题及时进行认真分析，主动掌握工作的主动权，积极向党委政府建言献策，推动问题的解决。

4、加强服务，妇联工作质量进一步提升，妇联工作是一项十分艰巨复杂的工作，我们在工作中要求做到“四心”“四要”“四不”接待，既要有热心、诚心、耐心、恒心，要热情、要理解、要安慰、要解释，不推托、不搪塞、不埋怨、不训斥，在接待中，我们要坚持做到一张笑脸，一把椅子、一杯水，让妇女群众充分感受“娘家人”的温暖，工作中对人民群众反映的问题有问必答，不因对方情绪激动或吵闹不接待，本着耐心负责的精神，对于妇女群众反映的合法、合理又属妇联组织职权范围内的要求，能及时解决的，做到及时解决，不推不托，对不属于妇联职权内的，我们也不一推了之，而是向她们指出解决问题的渠道和途径，使她们感受到我们服务的诚意。许多案件由于种种因素，处理难度较大，然而作为代表和维护妇女权益的妇联组织，我们把依法维护妇女权益作为天职，竭尽全力为受害妇女查找线索，手机证据，督促问题的妥善处理和解决，减少了越级上访的几率。

1、进一步完善制度，强化妇联法律维权的手段，增强维权的实效性。妇联在接待群众来信来访中，以政策、法律咨询、调节疏导等手段解决了许多问题，但是在民主法制不断推进了今天，妇女权益纠纷更多的是通过司法程序来解决，

2、进一步加强对家庭暴力源头管理，在信息通报、案件办理方面妇联组织进一步加强跟踪，加强与公安局、法院联系，针对家庭暴力取证难成立妇女儿童伤情鉴定委托受理中心。

3、建立婚姻家庭指导站和设立妇女儿童维权解困资金，在以往的妇女维权工作中，妇联常常感到对妇女儿童的救助力不从心，为解决这一瓶颈问题，建议通过财政拨款和社会捐助两种途径，设立妇女儿童维权解困资金，用于救助生活陷入绝境的贫弱妇女，帮助因遭受家庭暴力，无家可归的受害妇女。

第3篇：妇联工作问题及工作建议范文

一、指导思想

以十七大、十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务妇女、创新发展的工作思路，整合宣传资源，把宣传工作与妇联组织开展的各项主体活动结合起来，大力宣传我市经济文化资源优势，全面展示广大妇女在各项工作中创造的成功经验和涌现出的先进典型，为我市经济平稳较快发展营造良好的舆论氛围，提供强大精神动力。

二、工作重点

（一）注重宣传围绕大局开展的工作。要紧紧围绕党政工作大局，重点宣传妇女组织贯彻党委、政府的重大决策情况，包括贯彻落实的思路、措施、效果以及妇女的反映、要求和建议，及时反映基层妇女组织发展的新思路和工作的新举措。

（二）注重宣传妇联的重点工作和品牌工作。要紧紧围绕妇女组织创新工作开展情况、妇联的重点工作贯彻落实情况、工作中开展的有特色可供借鉴的经验、妇女工作中遇到的实际困难和问题及解决过程的探索、妇女维权等工作加强宣传。

（三）注重宣传先进典型。要加强宣传优秀的妇女典型，宣传各行各业妇女的创业精神和勇于参与经济社会发展的先进事迹；要加强宣传优秀的妇女集体，宣传妇女组织在带领广大妇女积极投身经济建设所发挥的作用，宣传妇联在支持和鼓励各领域妇女参与全市经济社会建设方面的经验做法。

三、目标要求

（一）报送范围：妇女工作调研报告、经验材料、优秀妇女典型、信息及图片等，各类与妇女儿童相关的图片均可提供。

（二）报送渠道：对本单位和基层上报的调研报告、信息等稿件要严格把关，信息通过登录市妇女网，由基层信息直报点报送；调研报告、妇女典型、图片等材料通过市妇联电子邮箱报送。（邮箱地址：）。

（三）计分和奖励办法：动态性信息上报一条得1分；被、、、中国妇女网及报刊录用分别按每条2分、3分、4分、5分计分；调研报告、经验体会、工作研讨、优秀妇女典型事迹等稿件被采用分别按每条3分、4分、5分、6分计分，以上分值计入各单位年底考评总分。

四、组织领导

（一）提高认识，高度重视。

宣传工作是妇联工作的重要部分，在向广大妇女宣传党的路线方针政策，向全社会宣传新时期妇女事业和妇联工作中发挥着不可替代的特殊作用，是妇联组织密切联系妇女群众的重要途径。各级妇女组织要高度重视宣传工作，充分认识宣传工作的舆论引导功能，努力构建上下联动、多方配合的宣传体系，使全社会深入了解妇联组织的职能和作用。

（二）注重时效，确保质量。

各级妇女组织要注重稿件的真实性和时效性，要做到稿件质量过关，稿件上报及时，做到主题鲜明、文字精炼、新意突出、撰稿及时。要善于发现问题，总结经验，及时反映妇女群众的意愿和呼声，向全社会宣传新时期妇女事业和妇联工作。

第4篇：妇联工作问题及工作建议范文

一、考核对象

各直属单位妇委会。

二、考核范围

列入本办法评比考核的信息包括：被全国、省、市、区妇联网站和妇女工作报刊杂志采用的信息；经区妇联上报被录用在区级以上其它各类媒体的信息。

三、考核内容

1、信息报送内容。各直属单位妇委会要坚持正确的舆论导向，围绕本单位工作中心，以服务妇女发展、服务卫生发展为重点，积极向局妇委会报送“精、准、快、优”的信息。

（1）对党的路线、方针、政策，全国、省、市、区妇联组织和区委、区政府的重大决策及卫生局重要会议精神的贯彻落实情况；

（2）新形势下，开展富有特色的卫生妇女工作、推进卫生妇女发展的新思路、新经验、新成效；加强和改进卫生妇女工作和妇委会自身建设的工作举措、工作成效和相关意见建议；

（3）本单位涌现出的优秀女性典型事迹（每篇事迹不少于1500字）；

（4）本单位妇女群众关心的，妇女发展和妇女维权工作中的热点、难点、重点问题；

（5）卫生妇女群众的思想动态和呼声；

（6）与卫生妇女有关的重大事件；

（7）为推进卫生妇女工作和妇女儿童事业发展的调研报告；

（8）与以上各类信息相关的图片信息等。图片信息要求图片色彩、画质鲜亮，人物神态生动；巾帼风采必须配介绍人物本人照片（照片长宽比例要求：4:3）。

（9）时间要求：动态信息必须3天内报送，超过时效的信息，不予录用。

（10）字数要求：动态信息不超过600字，综合信息不超过1000字，图片新闻解说词不超过100字。

2、信息报送要求。

（1）要坚持实事求是的原则，要求信息内容真实，数据准确，重大事件上报前应核准事实。

（2）要坚持及时有效的原则，及时捕捉党和政府关注而又与卫生妇女群众密切相关的信息，注重信息的时效性，做到快收集、快处理、快上报，防止紧急信息遗漏、延误。

（3）要坚持讲求质量的原则，注重深度信息、精品信息和问题信息，做到主题鲜明，文题相符，言简意赅，富有特色，不断提高上报信息录用率。

四、考核标准

信息考核采用计分制，区妇联采用以网站统计为准，全国、省、市级采用分别以市妇联通报为准，《女性》及各级党报党刊采用以剪报为准。

动态信息(图片信息和信息快递)：被全国、省、市、区级妇联网站采用的每条分别为3分、2分、1分、0.5分；

综合性、专题性、研究性信息：被省、市、区级妇联网站采用的每条分别为6分、4分、2分；

综合性文稿（调研文章、事迹报道及其它综合性的文稿）：被全国、省、市、区级网站采用的，每篇分别为8分、4-8分（视质量和性质）、6分、4分；

《女性》整版采用的每篇计8分，市级党报党刊采用的每篇加2分；《妇运》整版采用、省妇联《妇工要情》采用的每篇计10分，省级党报党刊采用的每篇加5分；《中国妇运》采用的文稿和信息每篇各计8分和3分，全国妇联《妇工要情》采用的每篇计20分，国家级党报党刊采用的每篇加10分。

同一文章或信息被不同级媒体录用，以高一级媒体计分，不重复计分；同一文章或信息被同一级别的不同媒体录用，只计一头，不重复计分。

五、考核评比

信息考核工作纳入年度妇女工作目标考核。未完成信息任务指标的，在年度工作目标考核时，信息工作不得分，且原则上不得评为先进集体。

六、报送方式

第5篇：妇联工作问题及工作建议范文

1、现状：从近三年县乡村三级妇联接待状况看，以婚姻家庭类案件为主。20__年接待总数为469件，婚姻家庭类案件398件，占85；20__年接待总数为312件，婚姻家庭类案件255件，占82；20__年接待总数为240件，婚姻家庭类案件为190件，占总数79.2。而在婚姻家庭类案件中，尤其以夫妻关系为首，这和我县近年来开展“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预项目”有关。其他各类案件，部分分布在劳动仲裁、民政局等相关单位，公检法司等司法执法部门。不过随着我县妇女维权工作的提议社会化，多机构干预体系的日趋完善，案件呈现出多元化趋势，近三年婚姻家庭案件之外的案件数量分别为15、18、21，呈现出明显的上升趋势。尤其在劳动权益、政治权益等领域，案件比例有所上升，可以看出妇女依法维权的意识在日益增强。从我县为全队伍建设方面，自我县20__年承接“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预”项目之后，依托这一项目，妇联立足调解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我县妇女维权工作品牌，在维护妇女在婚姻家庭中的权益力度逐步增强，社会认同度也随之增强。在项目实践过程中，我县侧重构建“党政支持、妇联牵头、公检法司等多机构共同干预的社会化反对家庭暴力网络”，并逐步向妇女儿童维权的各个领域延伸，目前，多机构干预妇女维权的社会化网络，从县到乡镇局公司到村到社区，层层成立妇女维权领导小组，广泛吸纳妇女维权工作志愿者，组建“姐妹爱心互助队”、“巾帼文艺普法队”等各种形式的基层民间组织。为妇女儿童维权工作落在实处、取得实效营造了良好的社会氛围和提供了较为坚实的组织保障。

2、趋势：首先，综上所述，随着妇联工作社会化进程的不断推进，案件多元化的趋势仍会日趋明显，妇女儿童维权工作任务更加艰巨；其次，再婚后再次丧偶的老龄妇女权益保护问题日趋严重。我县某村65岁妇女郭某，前夫去世后，从河北省嫁到我县，和老伴关系一直不错，后老伴患病，其间百般呵护照顾，比儿女们有过之而无不及。然而，当老伴去世后，因郭某和继子女没有形成扶养和赡养关系，为此，即子女百般刁难。县镇村三级妇联、镇村干部、公安、司法、法院甚至于广电中心先后介入到此个案之中，虽少有阶段性的缓解，但始终由于法律在这方面的空缺，无法解决根本上的问题。统观这一方面的问题，由于中老年人再婚继父母与继子女没有形成扶养（赡养）关系，同时由于男性普遍短于女性寿命，为此再次丧偶后的老龄妇女居所、生计等一系列问题在法律保护方面都趋于弱势。随着老龄化进程的日益加速，这一问题将成为妇女维权领域一大突现问题。

二、实际从事妇女儿童权益维护的社会工作人员队伍的发展现状，存在的问题及原因分析

1、现状。目前，延庆县实际从事妇女儿童权益维护的社会工作人员数量共计833人。分布状况-行政机关61人，占7.32；事业单位131人,占15.73；民间组织134人,占16.09；城乡社区妇女组织507人,占60.86。结构状况为-性别：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；学历：本科以上222人,占26.65，大专118人,占14.17，高中中专及以下493人,占59.18；专业：社会工作专业2人，占0.24、社会学/心理学等相关专业21人，占2.52，其他专业810人，占97.24；年龄：40岁以下242人，占29.05,41岁至50岁433人，占51.98，51岁至60岁158人，占18.97；除没参加过工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；妇女工作年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；工作职能：管理岗位660人，占79.23，专业技术岗位51人，占6.12，工勤技能岗位6人，占0.72，其他为无工作；职业评价等级：高级社会工作师2人，占0.24，社会工作师1人，占0.12，助理社会工作师0人，未获等级人数占99.64。

2、存在问题及原因分析。从分布状况看，喜人的是我县除行政机关、事业单位、农村及社会等应设妇联组织的单位按要求建立了妇联组织，全县相当12个企业单位也建立了妇联组织，为女职工权益保护问题提供了组织保障。除此以外，借助“双学双比”主体活动 建立起一批种养殖协会、民俗旅游协会组织，为各级妇联组织提高妇女经济地位，进而提高妇女在家庭、社会中的地位提供了组织保障。更为喜人的是我县建立一批以康庄镇大营村“姐妹互助队”、旧县镇耿家营村“爱心姐姐服务队”等为典型的基层民间，有效的延伸了妇联工作触角，拓展了妇联工作覆盖面。存在问题是相当一部分私企单位未设妇联组织，女职工权益保护问题得不到及时有效的保护。一些“妇”字号协会组织在经济引领上较权益保护方面作用明显的多，意识不够强。而基层民间组织这一领域大有拓展空间，这方面我们显得力量还相对薄弱，还没有根本思想组织覆盖、领导覆盖、工作覆盖。从结构状况看，首先从男女性别比例方面，我县近年来随着妇女维权组织的不断强化，公检法司及民政、广电等多机构的层层介入，男性参与妇女儿童权益保护领域的比例逐年递增，还有相当数量的男性志愿者无偿参与到维权队伍中，形势着实让人感到欣慰。然而，从男女比例仍然呈现极大悬殊的现状，又显而易见的看到妇女维权在不断推荐社会化工作进程的过程中，注重吸收男性参与还是一个极大的问题。纠其原因从观念上很大程度尚且跳不出妇女来管妇女的使得狭隘的小圈子。从学历方面，低学历人群尚且占大多数，很大程度影响工作的创新开展特别是从实践到理论的提升。我认为首要原因在于我县为农业大县，大多数人口分布在农村，而农村妇代会，包括农村一些民间的和基层民间妇女组织中中低学历人群占绝大多数，其中还包括年龄结构中，年岁大的占大多数一定程度上也缘于此。特别是在农村妇代会干部这一重要人群中，选举法对年龄、学历、专业等都没有丝毫规定。前不久，我县对全县368个农村妇代会干部基本情况进行一次调研，40岁以下占22.01、40-50岁占54.89、50岁以上占23.10，且有12名妇代会主任年龄在60岁以上，最高达68岁；小学文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且绝大多数属于在职学历。农村妇代会干部是基层妇联中重要的力量，这支队伍素质的强与弱直接影响我县广大农村妇女工作的开展，为此尽快提高这支队伍的素质应该是妇联维权干部队伍面临的迫切问题。此次调查年龄显示高龄化，以及工作年限显示数据中存在问题，我县认为还存在的一个重要原因在于妇联干部队伍人员流动相对较慢造成的。在妇联这一工作岗位上一干就是二三十年的人不在少数，这种现状一方面严重挫伤妇联干部的工作积极性，一方面严重制约工作的开拓创新。令人稍加行为的是，近年来，党政日益重视妇联组织作用的发挥，相当一部分年轻的较高素质的同志充实到妇联干部队伍之中，有效的为妇联干部队伍补充了新鲜的血液。从专业和职业评价等级方面，引发获得社会工作专业、社会学/心理学等相关专业以及社会工作师等级两项比例极低的原因，我们认为仍然是任职条件没作规定的原因，其次，没有将此类培训纳入到对妇联干部培训的日程安排中，从上到下根本忽略了一名社会工作者应具备的根本素质。

三、对设置妇女儿童权益维护类社会工作岗位、吸纳社会工作人才的意见和建议

1、严格准入制度：在热爱妇女工作的前提下，对专业能力和综合素质应有相关限制，从而吸纳社会优秀人才走上妇女儿童权益维护类社会工作岗位

2、提高相关待遇：从实际出发，按工作业绩和群众口碑，对贡献突出的工作者要予以褒奖，有条件的可以通过吸纳或推荐到更重要岗位的方式营造方方面面对此类岗位的重视，一是留得住优秀人才，二是吸引更多优秀人才进入到这一队伍之中。

3、广泛吸纳人才：打破性别界限，从各个领域吸纳优秀人才，包括在岗、离退等人员。

4、注重专业培训：创造机会，让上岗的同志又机会多接触妇联工作，尽可能多的了解妇联工作性质，多进行社会性别意识培训，确实能从社会性别视角去开展妇女儿童权益维护工作。

5、科学人员配置：尽可能避免只有理论研究的“高层人员”而缺少走入时间的“工作人员”，力求能够从推动实际问题的解决方面考虑人员的配备，从而最大限度保障落在实处、收到实效。

四、妇女群众工作如何与社会工作相结合

1、该融入的工作有必要毫不犹豫的融入到社会工作之中去。一些能整体推进的工作，就应该学会借助社会力量，发挥妇联协调优势，举全社会之力是妇女群众工作得以推进。能够跳出妇女工作看妇女工作。

2、该单独提出的工作也一定能要态度坚定的提出来。而面对陈规陋俗等传统的男尊女卑观念所带来的一些对妇女群体的偏见、歧视、不平等等现象，妇联则必须作为一个推进妇女解放、争取男女平等的组织，应该气正辞严的为男女平等而不遗余力。

五、妇联组织建设如何与社会工作人才队伍建设相结合

1、解析概念是前提：“社会工作人才”这一提法和妇联干部的异同、两者之间的涵盖关系、社会工作人才队伍建设的理论和现实意义等等相关问题，我觉得，要想推进此项工作，首先应对现有妇联干部进行培训，解析概念，让大家“想明白了才能够做明白”，这应该是将妇联组织建设如何与社会工作人才队伍建设相结合的首要任务。

2、基础延伸与提升是关键：我县认为从妇联工作角度讲，社会工作人才队伍建设是否应该注重在妇联各层面队伍建设的基础上加以延伸与提升。对原有队伍中人员进行培训、提升素质和能力，实现从一名普通妇联干部到一名社会工作人员的的过渡，是这一部分人员成为妇女儿童权益维护工作的社会工作人员队伍建设的主要力量。在此基础上，从人员构成方面吸纳有一定专业素质的人员补充进来，建立相应的综合类的、专业类的社会工作机构，补充妇联组织的不足，延伸妇联工作触角，扩大组织覆盖面、工作覆盖面、服务人员覆盖面，从而去不断建构、完善社会工作人才队伍。

第6篇：妇联工作问题及工作建议范文

留守困局：美丽忧伤的女性群体

她们是“留守困局”里最美丽坚强的一群。她们勤勤恳恳、吃苦耐劳，是整个家庭的支柱。老人因她而安全，孩子因她而安定，在外打工的丈夫因她而安心。

但是，她们又是充满忧伤的一群。长年累月于贫困中挣扎、孤独中困守，她们早已身心疲惫。

留守妇女头上的“三座大山”

留守妇女中存在的诸多问题与城市化进程中的农村劳动力转移密不可分。根源在于城乡分割的二元体制，又与留守妇女面临的经济发展滞后、社会保障体系亟待完善、文化生活贫乏、婚姻关系脆弱的背景息息相关。

目前四川农村留守妇女问题主要表现为“三大三低”现象：即劳动强度大、健康水平低，精神压力大、幸福指数低，安全隐患大、自卫能力低。相当部分留守妇女认为这“三大三低”就是压在她们头上的“三座大山”。

农村社会中的弱势群体

农村留守妇女留守在家是一种无奈和辛酸的选择。一方面是自身条件较差。年龄偏大、体弱多病，文化较低、缺乏技能，到城市务工缺乏自信心和基本条件，只有依靠丈夫外出务工维持家庭生活。另一方面是家庭负担沉重。留守家庭一般上有老下有小，被迫留守在家承担发展生产、料理家务、照顾老人、教育孩子的任务。

处于社会边缘，身心压力大

农村留守妇女大多是家中的“顶梁柱”，但由于势单力薄，她们长期辛勤劳作积劳成疾。经济不宽裕、有病不能及时就医、邻居和婆媳关系不和、社会歧视的现象时有发生，但这些往往被社会忽视。同时由于长期夫妻分居，给留守妇女的生理和心理造成很大的缺失，孤独、抑郁、烦躁、焦虑、担忧和猜疑等因素严重影响着她们的身心健康。据内江市妇联调查情况显示：40%以上的留守妇女“感觉婚姻家庭不幸福”。

据调查，留守妇女担心的主要问题依次是：担心丈夫的身体和安全，隐瞒收入、不承担养家义务，有外遇、对自己不忠，农忙时生产没人帮忙，遇事时找不到人商量，家人生病没人帮助照料等等。离婚率也呈上升趋势，据泸州、雅安市民政部门统计，因夫妻一方外出打工导致离婚的比例占当地农村离婚人群的一半。当留守家庭出现婚姻危机时，留守妇女一般处于极度的弱势地位，往往导致人财两空。

不安定因素在增加

一是自身缺乏安全感。由于农村住房分散、妇女防范能力不强，她们往往成为害的主要目标。据遂宁市妇联调查，农村性骚扰案件中，62%的受害者是留守妇女。眉山市的农村害案件中，留守妇女占到了70%。而当权益受到侵害时，30%左右的妇女选择了忍耐，但更多的妇女则勇敢地选择报警或找政府、妇联求助，甚至通过法律手段维权。

二是潜在不稳定因素多。容易被各种犯罪分子和组织利用，在一些中，妇女占了较大比例，潜在着许多不和谐、不稳定的因素。

三是心理失衡导致行为失常。身心的亚健康得不到及时的治疗和疏导往往出现心理失衡进而导致行为的失常。广元市剑阁县曾出现过留守妇女持刀杀死亲生儿子后放火自焚事件。这些悲剧的发生令人痛心和同情，这些典型案例反映出当前农村留守妇女生存生活中普遍存在着的心理健康问题。

突出重围：为她们再造一片天

在互联网上，有心的网民为曾经携子自杀的留守母亲设立了一个纪念网页，没有照片，生辰不详。但愿不久以后，面对这些女性以生命写下的时代追问，能做出完善的解答。

出台“关爱文件”

建议下发《四川省关于推进农村留守妇女工作的意见》，努力构建“党委领导、政府主导、妇联实施、部门支持、社会参与”的工作机制。应大力发展县域经济，尽可能实现劳动力就近就地转移；要加快教育、医疗、社保、户籍等制度的改革，促进城乡一体化发展进程；要把关爱农村留守妇女工作纳入新农村建设规划，通过土地整理等手段适度调整聚居规划，切实解决农村治安防范力量薄弱问题；公安、教育、人社、民政、卫生、农业、妇联、团委等部门要充分发挥各自职能，为农村留守妇女提供服务和帮扶。

建立“信息平台”

建议由省统计局牵头、省妇联协助，组织公安、民政、计生等相关部门，聘请相关专家，发动巾帼志愿者对全省农村留守妇女的情况进行一次大规模的调查摸底工作。建立起全省农村留守妇女数据库及信息管理平台，建立科学的管理网络，形成有价值的调研报告，为省委、省政府提供决策参考。

设立“救助基金”

建议设立“四川省留守妇女救助基金”，可协调省财政划拨500万元作为启动的原始资金，并每年从体育彩票、福利彩票募集的资金中各划拨100万注入基金，以保持基金的实力和帮扶的可持续性。

“四川省留守妇女救助基金”可由省妇联负责接受、安排、使用，设立专门账户，实行统一管理，接受社会监督和有关部门审计。通过广泛宣传，动员社会各界力量、鼓励和吸纳爱心人士对基金提供捐助。

建设“阳光家园”

省妇联可在农村留守妇女相对集中地区的乡（镇、街道）、村（社区）推进“妇女阳光家园”建设。面向农村留守妇女和家庭开展创业就业、技能培训、综合维权、家庭教育、社区文化、家政信息、矛盾调解、帮扶救助、和心理咨询、健康服务等工作，把“阳光家园”建设成为向广大农村宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务妇女群众的窗口、展示妇女风采的平台，成为广大农村留守妇女找得着、靠得住、能办事的身边“娘家”。并力争通过以点带面，用3～5年时间，实现村（组）“妇女阳光家园”全覆盖。

开展“帮扶行动”

第7篇：妇联工作问题及工作建议范文

（一）现状：__区婚姻家庭纠纷人民调解委员会于2014年8月成立，作为全省第一批试点，得到了省、市妇联的高度关注和支持，省妇联主席杜亚玲和省妇联党组成员、副厅级纪检员郑丽东等领导先后视察指导__区婚调工作。自成立以来，婚调中心坚持政府引导、社会参与、公益服务的原则，以实现夫妻和睦、家庭和谐、社会稳定为目标，运用社会工作的专业方法，35名志愿调解员免费为全市家庭提供调解服务。共接待调解婚姻家庭矛盾纠纷653起，其中调和252起，没有一起因调解不当而导致矛盾激化，社会反响很好。

（二）成效：一是部门联动好。区综治委牵头，区妇联、区司法局、区民政局、区政务服务中心等部门切实协作与配合。区司法局认真开展调解员业务培训；区民政局婚姻登记处引导及法律工作者备后；区政务服务中心提供场地、办公用品、工作午餐；区妇联负责婚调工作的宣传、指导和发展。二是专业调解好。场地专业。婚调中心设休息厅、接待室、调解室。调解室按照心理咨询、婚姻调解的专业要求作了特别布置，取名“微语间”，让当事人在温馨、放松、私密的环境下接受调解。调解员专业。调解工作成效的决定性因素是调解员队伍。35名调解员全部具备婚姻家庭咨询师、心理咨询师资格。他们在心理咨询、婚姻家庭关系、亲子教育、青少年素质教育等方面都有丰富的理论知识和实践经验，掌握调解的技能技巧。三是队伍建设好。区妇联指导婚调委在__市义工联网站注册成立__区婚调义工队。并通过工作协议的方式交给__海威婚姻与家庭教育指导中心提供婚调服务，加强调解员的培训管理工作，制定了《志愿调解员服务岗位制度》、《志愿调解员学习制度》等规章制度。建立微信群，定期学习分享，交流调解心得；聘请专业督导，探讨调解经验；评比优秀卷宗，评选优秀调解员，提升整体服务能力。四是延伸服务好。除了在婚调中心接待调解外，区妇联、区婚调委还联合举办了“和谐婚姻、幸福家庭”50堂公益讲座活动，陆续在全区各个层次各类人群中进行。注重进行心理疏通和引导，适时为群众解答婚姻家庭中的困惑与矛盾，减少导致离婚的非主流因素。通过服务方式的创新，宣传了婚调工作，传授了婚姻家庭和睦相处的方法，让更多的家庭受益。

__婚调工作开展近2年，虽然在实践探索中有亮点创新、有社会效果，但确实还有些“单兵作战”的感觉，存在不少问题和困难。

（一）对婚调工作重视不够。一是个别领导和部门重视不够。个别领导和部门认为婚姻调解可有可无，清官难断家务事，以致婚调工作难以摆上重要议事日程，甚至认为妇联没事找事做，造成婚调工作只能依靠妇联组织的少数调解员单兵作战，在调解工作上难免出现力不从心的现象。二是群众重视不够。不少离婚对象认为“我们吵架离婚关你们什么事”，不愿接受调解。而且觉得人民调解没有强制力、调解工作起不了大作用，以致出现矛盾纠纷时不是诉讼就是上访，不愿接受调解，导致一些本来可以就地解决、就地化解的家庭矛盾纠纷激化乃至升级。

（二）婚调组织机构建设薄弱。乡镇（街道）婚姻家庭纠纷专业调解组织还没有建立；村（社区）这方面的调解力量不足为提，更谈不上专业调解。并且婚姻家庭纠纷的内隐性，调解的启动、实施以及协议的达成都取决于当事人的自愿，当事人任何一方在任何时间均可以拒绝调解，调解工作的刚性缺乏，进一步增大了调解工作的难度。

（三）婚调工作经费保障不足。经费保障不足，我区没有纳入财政预算，很大程度上制约了婚调工作的开展。由于人民调解不收费，我们__的婚调员都是志愿者，奉献爱心，没有任何补贴，包括原来说的司法系统的“个案补贴”、“以奖代补”也没到位。如何让调解员保持工作的主动性和积极性，如何发挥婚姻家庭纠纷人民调解的最大效能是一个值得探究的问题。

（四）婚调资源力量整合不强。当时婚调委的试点是妇联牵头，实力不强。其实公、检、法、司等都有做婚姻家庭纠纷的调解工作，但都没有真正实现资源共享、联调联排，各部门仍处于击鼓传花、单打独斗的局面。比如民政的婚调也还要挂牌，也还有工作要求。各部门婚调力量到底怎样组合，各自重点在哪里都不明确。

为有效应对婚姻家庭纠纷人民调解工作面临的新情况、新问题，加强婚姻家庭纠纷多元化解机制建设的确值得我们深入思考，勇于探索。几点建议或是请求：

（一）加强组织领导。请综治办牵头，明确公、检、法、司、民政、妇联等成员单位在婚姻家庭纠纷多元化解机制建设中的各自职责。定期召开联席会议，交流调解工作及统筹协调解决工作推进中协调联动、效力衔接等问题，并制定相关制度，确保各项工作落到实处。

（二）明确经费保障。相比其他成员单位，妇联的工作经费相形见拙，但又承担着婚调委这个平台建设与发展。婚调委是司法人民调解工作的补充，在区县级人民调解工作的预算在司法。请求省级对婚调委经费保障予以明确到妇联或者明确司法对婚调委工作经费予以补充或者推动政府购买此项服务。

（三）强化队伍建设。各级建立婚调员数据库，数据库人员由个人自愿申请，经各级司法、民政、妇联共同审核通过后才能加入。对婚调员姓名、性别、年龄、文化程度、身份、联系电话等基本信息进行建档。每年通过举办培训、以会代训等形式，分批、分层次对婚调员进行知识更新。推行省、市、县三级婚调员等级评定机制，年底开展“调解能手、调解案例、调解委员会”评优活动，加大宣传，有效提升婚调员工作积极性。

第8篇：妇联工作问题及工作建议范文

一、加强理论研究，增强工作指导性

加强对妇女工作的理论研究。围绕新形势下制约妇女儿童发展新情况、新问题和妇联组织自身建设中存在的突出问题开展研究，加强对妇联工作新观点、新思路、新举措的研究和探讨，探索和把握妇女工作的前瞻性和科学性，创新工作方法，增强工作指导性、针对性和实效性，充分调动和发挥广大妇女群众能动性，扎实推进妇联组织在新农村建设中的独特优势，在服务大局、服务妇女儿童事业中建功立业。

二、以创先争优活动为结合点，促进妇女就业、参与社区活动

2011年，**社区妇联将要进一步提高统筹协调能力，围绕解决广大妇女的各类实际问题，紧紧抓住维护妇女职工合法权益、帮助待业、失业妇女就业、促进社区下岗失业妇女创业与再就业等重点工作，积极扩大服务领域，创新工作机制，切实为广大妇女群众办实事、办好事。

（1）积极帮助失业及待岗妇女，提供各方面就业信息的同时帮助她们提高自身素质、为其成长发展创造条件。引导她们在自谋职业、灵活就业和自主创业领域中开辟更加广阔的发展空间。创建“巾帼文明岗”，鼓励更多的妇女就业、创业，参与到哈南新城的建设之中。

（2）加强和落实社区各阶层的妇联组织建设，扩大组织覆盖，深入到企业和流动人口当中，加企业职工妇女和流动妇女群众与社区妇联的联系，定期召开妇女代表会议，把握不同妇女群体最迫切的发展愿望，把妇女的呼声和建议“送上去”。

三、以创建平安和谐家庭为主导，大力推进和谐文化建设

家庭是妇联的传统工作领域，在构建社会主义社会的新时期，家庭作为社会的细胞，肩负着不可替代的作用。2011年，我社区妇联组织要紧紧围绕构建和谐社会这一主线，不断拓展思路，创新方式，使“家庭文化建设”活动常办常新。积极培育家庭文明建设精品。要以“平安和谐家庭”为主题，进一步丰富和拓展五好文明家庭、学习型家庭、绿色家庭、诚信家庭等各类特色家庭创建内涵，不断提升家庭文明建设水平，促进家庭与社会的平安和谐。

四、加强宣传教育活动，促进和谐社区建设

（1）2011年，我们将继续认真搞好“三八”节庆祝活动，突出我社区妇女工作的发展进程和在经济建设、政治建设、文化建设和生态文明建设中涌现出来先进人物和集体。大力表彰一批先进个人、先进集体和文明家庭，弘扬正气树新风，努力营造学先进、比先进、赶超先进的良好氛围。

（2）深入开展“孝敬长辈、创建和谐家庭”系列活动。以感恩母爱、孝敬长辈为基点，弘扬中华民族的传统美德，以孝心促大爱，激发人们爱人、爱家、爱岗、到爱社区、爱党、爱国的大爱情怀，为“超越自我，建设新哈南”宏伟目标的实现，营造和谐社会氛围。

五、开展妇联维权活动，增强妇女的法制观念和法制意识。

（1）开展庆“三八”妇女维权周活动，以开展法律宣传、法律服务、法律援助等形式，切实维护妇女的合法权益。加强妇女维权服务，建立社区服务站，大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》等有关妇女的法律法规，要以社区文化活动和宣传栏为依托大力宣传法律知识，让社区妇女知法懂法，积极维护自己的合法权益，举办妇女卫生健康知识讲座，开展妇女常见疾病义诊、咨询和普查等工作，鼓励妇女积极参与、增加健康保障。形成人人知法、懂法、守法的良好社会氛围，逐步形成法律知识进家门，法律求助在社区的互助机制。

第9篇：妇联工作问题及工作建议范文

一、高效照明产品的推广目标任务

市发改委、财政局、妇联要求我县在今年完成3.35万只财政补贴高效照明产品的推广任务，产品为国家发改委、财政部通过统一招标确定的横店集团得邦照明有限公司生产的“得邦TOSPO”牌自镇流荧光灯、中山市欧普照明有限公司生产的“欧普”牌自镇流荧光灯（大功率）和荆州市大明灯业有限公司生产的三基色双端直管荧光灯（T5及支架）。

结合我县的实际情况，现将全县财政补贴高效照明产品的推广任务分配到各场镇。没有下达推广任务的机关和企、事业单位，可根据实际情况提出本单位的推广或认购目标，积极参与本次推广活动。

二、高效照明产品的推广重点、步骤以及工作要求

（一）推广重点

1、大宗用户：包括各级党政机关、社会团体、学校、医院、大型商场、酒店等场所及“双百”重点耗能企业。

2、居民用户：包括社区和行政村等，适度向农村市场倾斜，在农村地区推广量不低于60%。

（二）工作安排

本次高效照明产品的推广工作可分为三个阶段：

1、组织部署阶段（9月底到10月中旬）

依据前两年高效照明产品完成情况，县发改局会同县财政局、县妇联，联合分析制定我县推广实施方案，并征求相关部门的意见后，上报方案并组织实施，适时召开会议沟通落实，解决推广中的问题。

2、落实阶段（10月中旬至11月底）

各场镇、企事业单位制定细化工作方案，全面启动推广活动。一是开展推广宣传，县节能主管部门和欧普照明举办系列推广宣传活动，对大宗用户和居民用户大力宣传和介绍产品，演算节能效果；二是确定推广具体对象，产品提供单位与推广具体对象签订供货协议；三是统计并核实销售数量；四是申请补贴资金，产品提供单位根据实际推广数量，申请中央财政补贴资金；五是做好售后服务，横店集团得邦照明有限公司、中山市欧普照明有限公司和荆州市大明灯业有限公司切实履行承诺，确保产品质量和售后服务。

3、总结阶段（12月）

各场镇、企事业单位对推广任务完成情况进行总结。

（三）对各场镇、企事业单位的工作要求

1、高度重视。节能减排工作备受中央、省、市关注，既把它当成一项调结构、转方式的经济任务，同时又把它当成一项关系民生的重大政治任务来抓。节能灯推广任务是节能减排工作中的重要措施之一，是省、市考核县节能减排工作的一项重要指标，同时也是一票否决制指标。目前，全县上下高度关注，并通过下大力气调节产业结构，关停落后产能、淘汰高耗能设备等手段，力争使我县的节能减排工作圆满完成市达任务。希望各有关部门站在确保完成全县节能减排任务完成的高度，高度重视此次节能灯推广任务，确保全县节能减排工作的圆满完成。

2、确定推广具体对象。各场镇根据去年工作完成情况，筛选并确定推广对象名单及联系方式，县发改局、县财政局、县妇联做好我县高效照明产品推广的组织协调。

3、加强审核。各场镇要核实产品实际销售数量，核实用户签名及相关证明材料，于11月28日前报县发改局、财政局和妇联。

4、总结推广工作。各场镇要对推广工作认真进行总结，总结推广工作中的经验、存在的问题，对今后开展推广工作的建议、措施，于12月16日前报县发改局、财政局和妇联。

三、保障措施

（一）加强组织领导和协调

县发改局、县财政局、县妇联主要职责是统筹协调全县高效照明产品推广任务，研究解决推广过程中的重大问题。各场镇、企事业单位要加强协调，确定专人负责，采取有力措施，确保按时完成县下达的推广任务。

（二）推广宣传措施

把高效照明产品推广工作作为今年节能宣传的重点内容，组织宣传活动，发送宣传资料，将高效照明产品推广进机关单位、大企业、学校、社区、农村、家庭。

（三）充分发挥社会力量的作用

充分发挥各级行政机关、教育、共青团、妇联等部门的作用，协调联动，加强对行业企业的宣传，共同推进高效照明产品的推广工作。

本次活动推广的产品均有国家财政补贴，凡政府投资项目需使用同类产品的，必须优先使用被推广的产品。

鼓励企业及居民更换使用高效照明产品，加快淘汰在用的白炽灯和低效、劣质节能灯。

（四）落实财政资金补贴

各场镇要做好产品销售数量的审核工作，确保中央财政补助资金的正确使用。

本次推广高效照明产品财政补贴方式为：中央财政在高效照明产品生产厂家中标价的基础上给予补贴，大宗用户和城乡居民按补贴后的价格购买。大宗用户实际购买的价格为中标协议供货价格的70%，城乡居民实际购买价格为中标协议供货价格的50%。

（五）中标企业的承诺

横店得邦电子有限公司、龙岩市易佰特节能照明有限公司、中山市欧普照明有限公司和上海亚明灯泡厂有限公司与国家签定了推广协议，承诺质量保证和优质服务，产品质量保证期大宗用户不少于1年、居民用户不少于2年。在推广活动中，企业应大宗用户要求，可为其提供优化设计方案，在安装完成后，由用户确认签章；向居民用户推广情况，要取得协助推广单位（社区居委会、行政村委会）确认签章。推广企业不得通过第三方包揽推广工作并进行营利行为。