医院休假制度精选(九篇)

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第1篇：医院休假制度范文

第一条请假手续

街道职工请半天以上各种假，均由本人出具假条，按审批权限批准后方可休假，假条按规定签署意见后送党政办公室备查，否则按旷工论处，请年休假、探亲假、产假、婚假等政策规定假的人员须个人提前三天提出书面申请。

第二条审批权限

副职以上领导请假按《市领导干部请销假暂行办法》相关规定办理；其他职工2小时以内临时性请假由本人口头向其科室负责人请示批准；请半天以上一日以内假，由分管领导审批；请一日以上假，由街道办事处主任审批，并报告街道党工委书记。

第三条休假原则

（一）各科室应视工作情况妥善安排年休假、探亲假，不得因休假而妨碍工作的开展。

（二）休假者如遇特殊情况需延假的，应提前向分管领导报告，上班后应提交有关证明，否则视为旷工。

（三）年休假和探亲假期间，如遇法定休假日，休息日不计入休假的假期，可按规定顺延休假天数或冲抵请假天数。

（四）街道组织的集体活动，全体职工都必须准时参加，确因工作需要不能参加者，由本人向活动主持人请假，不假不到者视为旷工。

（五）休假者假满回到工作岗位后，应及时到准假人和党政办公室销假。

第四条具体规定

（一）事假

1、请事假者，应出具假条申请。请假一日由分管领导批准后报党政办公室备案，一日以上由办事处主任批准，报党政办公室备案。

2、请事假一天冲抵年休假一天，有年休假，应先使用年休假，年休假使用完后才能请事假。由党政办公室负责审查处理。

3、请事假没超过10天的全额发放目标考核奖；事假超过10天的在年休假里扣除；除年休假外，请假在11天到20天的从本人当年目标考核奖中每天扣50元；请假在21天到30天的从本人当年目标考核奖中每天扣100元；请假在31天到50天的直接扣除本人当年目标考核奖的一半；请假在51天以上的全额扣除本人当年目标考核奖。

（二）病假

1、请病假者，出具请假条，分管领导批准，附医院证明，交党政办公室备案（急诊手续也可销假时补交）。

2、市内门诊看病，不计病假。

3、请病假2天及其以上的，以医院证明为准，无证明者按事假处理，凡弄虚作假休病假者，按旷工处理。请病假3天，冲抵年休假1天，以此类推。国家有规定的按国家规定处理。

4、工作人员累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计15天以上的；满10年不满20年的工作人员，请病事假累计30天以上的；满20年以上的工作人员，请病事假累计45天以上的，街道年度考核不予评先评优。

（三）探亲假

凡工作满一年的未婚职工，其父母不在本市居住的，每年有一次探亲假。假期为20天（不含路途），如两年探望一次，则假期为45天；工作满一年的已婚职工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探亲假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚职工探望异地居住生父母的，以户口居住地为准每四年给一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（给一次途中时间），但必须在四年之内，不能下转。不能作补休零用。请探亲假者需提供配偶或父母异地工作或居住证明。

（四）年休假

根据《中华人民共和国劳动法》和州、市政府关于认真落实机关事业单位工作人员年休假制度的通知精神，结合我单位实际，现就有关问题明确如下：

一、各科室要高度重视职工年休假制度的落实，充分认识落实职工年休假制度的重要意义。

1、街道从关心职工身心健康，维护职工合法权益出发，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓励干部休假。

2、街道领导、各科室负责人除带头休假外，应合理安排好科室干部的休假时间。

3、各科室负责人应在每年的1月31日前，将科室干部职工当年的带薪年休假计划，报街道党政办备案。

4、每年的8月30日前，干部的带薪休假应达到当年带薪年休假应休天数的三分之二。

5、干部职工当年的带薪年休假，原则上（工伤、产假等除外）不准跨年补休。当年未休完带薪年休假者，带薪年休假作废处理。

6、确因工作需要，干部职工当年和次年都无法安排带薪年休假的，街道按照本人意愿、领导集体研究确定其他方式解决。

7、干部职工如当年有带薪年休假未休完者，不得请事假。

二、享受年休假人员范围：街道机关行政和事业在编工作人员，均可休假。

三、年休假标准：

参加工作已满1年不满10年的，每年休假5天；

参加工作已满10年不满20年的，每年休假10天；

参加上作已满20年的，每年休假15天；

州关爱关心干部增加每年休假3天；

休假时间不包括法定节假日，平时事假按年休假处理。

四、年休假申请程序。

只要不影响日常工作，不影响值班，就可以申请休假。一般情况下，一个科室内同时休假的人员不能超过一半（分管领导和科室负责人不能同时休假；科室负责人和工作人员不能同时休假）。

街道机关年休假，在本人年初申报休假计划的基础上，确认休假前3天提出申请，填写申请表，分别由科室负责人、分管领导、办事处主任批准同意，到党政办办理年休假通知单。本人即可按通知单的要求进行休假。

领导班子成员休假由街道党工委书记审批。

（五）婚假

职工到婚姻登记机关办理结婚登记手续，符合结婚条件要求的，给予婚假5天，符合晚婚条件，除国家规定的婚假外增加婚假5天。

（六）产假和节育假

1、凡符合婚姻法和计划生育条例规定生育的女职工，经本人申请，由计生小组报有关机关审批，发给准生证的，只要符合政策生育，不管是第一个孩子还是第二个孩子，女方的生育假均有158天（国家规定的98天+延长的60天），男方的护理假有20，母乳喂养增加30天。产假均含节假日。

2、女职工安环从手术之日起休息3天，结扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均为病假；男职工结扎的休息7天，采取节育措施需休息的时间以医院证明为准。

3、孕妇在预产期前可安排15天的产前休息，此休息期间应算为产假，超过预产期没有分娩的，不得继续享受产前休假。

4、有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次一小时（往返时间在内），也可两次合并使用。

（七）丧假

1、职工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女丧事者，给予7个工作日的假期（不含法定节假日和必须的往返路途时间），往返中的一切费用自理。

第2篇：医院休假制度范文

员工考勤管理制度

1.

目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.

适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.

管理规定

3.1.

工作制度

3．1．1工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

注：有特殊情况如公司开展课程优惠活动，则采取调休。

①综合管理部门

上午9:30

—11:30

下午13:00—18:30

②业务部门白班

上午9:30

—11:30

下午13:00—19:30

③业务部门晚班

下午13:00

—17:00

下午18:30—23:00

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在4次（含）之内，属个人责任的（不包括系统故障），领忘打卡申请单由部门负责人签字后交由人事处做报备，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。

3.1.2.5

迟到:一个月内，迟到1次乐捐10元加50个俯卧撑/上下蹲，迟到2次乐捐20元加100个俯卧撑/上下蹲，迟到3次乐捐50元加200个俯卧撑/上下蹲。迟到30分钟内按迟到处理，超过30分钟按照旷工半天处理。每月迟到记录清零。上班时间前发生特殊情况导致迟到已在人事处做报备的不做迟到处理。

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

3.2.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.4加班工资的补偿：

员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：30前通过电话向部门负责人及人事处请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计1日内的，不扣除工资；超过1日以上，在3日内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%。

3.3.2.4每月休事假不可超过三天，超过三天以上的请假天数按旷工处理。特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备的除外。

3.3.3节假日

3.3.3.1每周日为休息日。

3.3.3.2法定假日参考国家规定。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．5公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．5．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．5．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．5．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．5．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假。

3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：30通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4请假的核决权限

职务

天数

1天（含）以下

3天以内

4天（含）以上

一般员工（固定工）

部门主管/经理

主管副总经理

总经理

部门主管（含）以上

主管副总经理

总经理

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。

3.4.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

3.5缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。按本制度的3.1.2.5条执行，30分钟以上按0.5天事假计算.

3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.6其他

考勤记录作为绩效考核的指标之一，与加薪晋升直接挂钩。

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

第3篇：医院休假制度范文

在华东师范大学旅游系教授、休闲研究中心主任楼嘉军看来，去年中国人均GDP已经突破7000美元。对比日本1985年人均GDP达到 1万美元的时候，日本的休假制度还是每周工作6天休息1天，那时的日本是全球过劳死最多的国家。与当年的日本相比，中国的情况还算不坏。如果带薪休假方面能够落实妥帖，将补齐中国休假制度的最后短板。

休闲是重要生产力

“世界那么大，我想去看看。”郑州某中学老师顾某某的辞职报告，一时走红网络，真有一种“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的快意与豪情。然而，亦有网友将顾老师辞职信作为上联，对出了所谓“下联”――“钱包这样小，谁都走不了。”

也不见得都走不了，一些人索性自动“下岗”，自己给自己放大假。“20年财务工作，没计算出生命的本色。”这是某公司财务部员工的辞职原因。

与之相对应的，是大多数人职场压力增大。近日，网上票选京、沪、穗和深圳“最强加班楼”，成了一二线城市白领热议的话题。以上海为例，相关数据显示，恒隆广场写字楼、外滩中心、世纪商贸广场位居三鼎甲。“我们的工作是5+2、白加黑。”“反正合同就是这么写的――下班前做不完的工作就要自愿留下做完。” 职场人士已然对加班麻木了，甚至有白领为了不影响家人休息，想出在外租房的“妙招”。

“过劳死”现象也时有发生，最近影响比较大的事件发生在深圳。3月24日一早， 36岁的IT男张斌被发现死在公司租用的酒店房间马桶上面，当日凌晨1时他发出了最后一封工作邮件。他的妻子向媒体称，张斌经常加班到凌晨，有时甚至工作到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。而张斌的妈妈最后一次听这位清华计算机硕士说的话是：“妈妈，我很累！”

4月25日，上海交大城市社会研究中心等单位主办的“我们的城市”论坛，议题是《调休：被拼凑的生活》。在此论坛上，楼嘉军了他的研究成果：“中国也已进入‘休闲时代’，虽然较发达国家来说，我国还处在低层级的休闲时代，但我们必须注意到‘休闲’的重要意义。”

楼嘉军援引美国未来学家格雷厄姆・莫利托的观点――未来推动人类经济的五大引擎是休闲、生命科学、超级材料、新原子时代、新太空时代，在整个二十一世纪，休闲将是这五大引擎中位居第一的要素。“回看1990年代，美国人用1/3的时间、2/3的收入、1/3的土地面积投入到休闲中去。中国也不例外，为何2008年中国推出《职工带薪年休假条例》？因为当时全国人均GDP达到了3000美元，我们可以发动休闲这一引擎了。”楼嘉军说。

“引擎”发动不畅

记者调查发现，《职工带薪年休假条例》此一被楼嘉军视为发动经济引擎的“按键”，7年来开启得并不顺畅。“由于国家规定必须要有年假，护士不得不连续上24小时班，才能倒得开班去休年假。谁向上级反映谁就下岗。下了一个两个，全院就没人敢说了。”这是北京某医院护士长的诉说。虽说是事业单位，可这家由某系统的职工医院转型而来的二级医院，一直因休年假问题而惹得职工非议。当最近国务院《关于建立和谐劳动关系的意见》下发后，北京这位护士长再次接到了护士们接二连三的问询。比如《意见》要求企业完善并落实带薪年休假制度，还指出，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。可护士长并未能得到院方明确答复。院领导甚至说：“我们小小的职工医院，即使改制为事业单位，也不可能在推动国家标准上起到实际作用，‘起哄架秧子’的事，咱不干！”事实上，医院领导层确也起到了“带头作用”，院领导本人全年无休一心扑在工作上。

与该医院领导类似，一位股份制公司的高管在过去的三年中从未休假，乃至他的妻子临产，他都在外地出差。而他本人表示，因为自己一心工作，实在无心休假。

楼嘉军调查发现，尽管我国居民的法定休闲时间变多，但是居民的自主休闲时间却在变少。导致该问题的直接原因，则是工作压力增大。

上海市统计局公布的近年上海职工带薪休假情况调查显示，超过八成的上海职工近三年使用过带薪休假，但只有43.9%的受访职工全部休完，42%休掉部分。该项调查还显示，外资合资企业受访职工使用带薪休假的比例最高;其次为国有企业;相较之下，事业单位、私营企业和政府机关的受访职工，过去三年内使用过带薪休假的比例都不足80%。

不同的职场环境，不同的企业文化，乃至不同的个人观念，导致了职工对年休假问题持有不同的态度。除了企业文化的差异以外，还有不同的企业有不同的硬性“规定”。比如有的企业会对年休假进行统一安排――春节时多放5天，8月放5天，剩下天数再行请假;有的限制次数，如“连续休假不得超过X天”等。至于学校教师，因为有寒暑假的关系，更不可能另行自主安排休假。还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。

休闲的价值在于自由

上海大学教授黄景春告诉记者：“如果带薪休假问题不解决，公共假期就不会完善，那么黄金周就会永远拥堵。”另一方面，黄金周的拥堵，并不能更多增加国民的幸福指数。

如何衡量国民幸福指数？改革开放之初，中国提出“时间就是金钱”的口号，但现在，很多人却开始反思这样的价值观。有一种说法是，加班者伟大，因为他们奉献生命回馈社会以获取薄酬。会度假者更伟大，因为他们敬畏生命。

同济大学可持续发展与管理研究所所长诸大建曾说：“与新型城市化2020和中国制造2025或新工业化匹配，中国还需要倡导分享导向的新生活方式2030。到2030年，中国达到70%城市化和工业化基本完成的同时，老百姓的消费方式和生活方式从追求拥有到追求分享。”追求分享，即不再是追求金钱的最大化，而是把个人所可能得到金钱、时间、空间等，进行合理分配。

第4篇：医院休假制度范文

中科院将在部分所属单位试行“学术休假”制度。学术休假在发达国家已经制度化，是高校和科研机构为在职人员职业发展提供的重要而有效的制度形式，大学教师和科研人员在服务一定期限之后都可以申请享受此制度，一些机构还把学术休假作为在职人员的一项个人福利加以保障。事实上这一制度在国外很普遍，这里的休假并非完全去度假，而是带薪去专心学习和研究，在此期间无需参加任何会议和行政事务，很多人会选择在实验室安心地做一个大的实验，或潜心读书充电，为自己长远的学术生涯做积累，或在科研思维方面寻求突破。因为学术休假不仅仅是一个研究人员离开多久的简单问题，还需要多方面的规章制度相配合。据了解，中科院将推出多项有关配套措施。

身材与职业

不久前发表在美国《应用心理学》杂志上的研究发现，身材苗条的女性职员相对于身材肥胖的同事，更容易获得职位的晋升，工资水平也更高。佛罗里达州大学的研究人员通过调查发现，身材苗条的女性年薪要比身材普通的同事大约多出15000美元，而身材肥胖的女性，年薪要比身材普通的女性少13000美元。同时研究还对比了男性的情况，男性与女性恰恰相反。肥胖男性的薪酬要高于普通体重和身材瘦弱的男性。不过无数的实践证明，外貌可能会给他人留下较好的第一印象，获得机会的几率可能更大，但最终依靠的还是实力，这是职场生存的基本准则。

为职工洗脚

“领导给自己洗脚，受宠若惊的同时又觉得别扭。”北京一私人医院职工小林(化名)透露，医院领导每天给职工洗脚，持续了十几天，职工有的“感动”，有的感觉“不安”。医院有近300名职工，每天中午他们都亲自帮10多名职工洗脚，院方称此举是为了爱心传递，拉近上下级关系。“有位同事一直和我有矛盾，我主动要求帮她洗脚，现在我们已经和好了”，一名医务人员称，洗脚活动的确拉近了同事间的关系。曾听说部分学校给小学生留下作业一一为父母洗一次脚，为的是让孩子懂得一个孝字；而一个单位的管理者为员工洗脚即便是为了作秀也很难得一一表达的是领导对员工的尊重，发自心底的尊重，而这样的领导也值得员工尊重。

用工荒或成常态

上海“用工荒”提前三个月，东部沿海缺工将成常态，用工荒席卷全国……“按照目前的形势来看，未来用工荒还将持续一段相当长的时间，甚至成为一种常态。这也在提醒用工单位，国内的人力资源并不是无穷的。”专家表示，由于中西部经济相对落后，未来进一步开发过程中必然需要大量劳动力的投入，满足自身尚有不及，肯定无法再向其他地区输出，长此以往，沿海地区劳动力供不应求的情况将会更加严重。专家指出，现阶段除了加快产业调整和经济发展外，更重要的是进一步提高城市外来务工人员的福利保障和待遇，改善生活和工作条件，以防止劳动力的外流。

简历创意玩“暧昧”

“他们都说，我很漂亮，你想看看吗?…‘我知道你想，别犹豫了打开吧……”这句颇有些暖昧色彩的话出现在成都职业技术学院大三女生小梁的求职简历封面上。简历封面上的黑体大字十分醒目，第二页整页留白，仅在右下角有“谢谢您的打开……”几个字。小梁就揣着这样一份独特的简历参加了2010成都冬季特大型人才招聘会。不过，小梁同学这样的创意虽然赚足了眼球，却没收到实效。成功从来都不是漂亮的脸蛋，更不是出位的包装，而是强大的内心和丰富的学养!

第5篇：医院休假制度范文

为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本办法。

第一章  总则

第一条  考勤指员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作情况、计发员工劳动报酬的重要依据之一。

第二条  本办法适用于陕西岐山长安村镇银行全体在岗员工。

第三条  员工考勤管理工作由各营业支行按员工管理权限统一管理，安排专人负责实施，总行综合部负责考核。

第二章   基本规定

第四条  根据国务院规定，年度内除法定节假日和公休日外，其余均为工作日，工作日和工作时间的界定、调整、变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。

第五条  本行实行标准工时制度，工作时间为标准工作时间，工作日为周一至周五。 

第六条  总行及各支行安排员工在非工作时间值班，其值班时间不计为工作时间。

第七条  旷工。属于下列情况之一者，视为旷工：

（一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；

（二）迟到或早退超过2小时的；

（三）假期期满后，无故不按时到岗的；

（四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；

（五）其他应视为旷工情形的。

第八条  旷工的计算及处理。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时（含）以内计为半天，超过6小时（含）不足8小时计为1天。累计旷工5天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过5天（含），除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工7天或一年内累计旷工超过15天的，解除劳动合同关系。

第九条  员工应严格遵守上下班时间，非因公原因晚于上班时间到岗者为迟到；非因公原因未到下班时间提前离开工作岗位者为早退。员工无故迟到、早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。

第十条  总行机关及各支行要加强员工考勤管理，真实地记录和反映每位员工的出勤情况，严禁弄虚作假。一经发现，将追究当事人及负责人的责任。

第十一条  各支行应于每月2日前，经负责人审核签字后向总行综合部报送上月《考勤汇总表》（见附件1）。

第十二条  员工需要请假，以及根据国家有关规定享受年休假、婚假、产假、丧假等假期时，均应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。严禁先休假，后补办请假手续的行为。

第十三条  总行机关和各支行需建立《员工请（休）假审批表》（见附件2），按规定程序办理请假审批手续，并登记请销假事宜。

第三章 请假管理

第一节  因公假别管理

第十四条  凡按规定履行审批手续的因公外出、学习培训、考察参观等活动，视作正常工作。

第十五条  强制休假的时间抵扣当年的年休假。

第二节  因私假别管理

第十六条  节假日。本行员工按照国家规定享受法定节假日，其中营业网点的假日值班根据排班确定。

第十七条  事假管理。员工因特殊原因需要请事假的，需事前提出申请，经批准后方可休假。员工请事假1个月内不得累计超过3天（含），1年内累计不得超过15天（含）。在上述规定时间内员工请事假的，按事假天数扣发工资；超过上述规定的，再扣除当月20%的绩效工资。

事假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数；

其中，月计薪天数按每月21.75天计算。

第十八条  病假管理。因病或非因工负伤需休养的员工可以请病假，病假须持正规医院出具的诊断证明书。

（一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半；

（二）病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。

病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数×50%。

第十九条  婚假的管理

（一）员工结婚的可享受婚假3天。在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。

（二）婚假原则上应一次性使用，过期不予保留。员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。

（三）婚假期间，工资照常支付。

第二十条  产假的管理

（一）女员工正常生育的产假为158天，难产增加15天（需提供医院证明），多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，参加孕前检查并提供证明的增加10天（每月1天）。如遇国家政策变化，按国家政策执行。

（二）女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。

（三）男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假20天。

（四）女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。如因个人原因导致产假期间工资未能申请成功的，后果由本人承担。

（五）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

第二十一条  计划生育假的管理。实施计划生育手术的，可休计划生育假，其休假天数按国家有关规定及医院出具的诊断证明为准。休假期间基本工资照常支付。

第二十二条  丧假的管理

（一）员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。

（二）丧假期间工资照常支付。

第二十三条  工伤假的管理。员工因公受伤或致残病休的，按国家有关规定执行。

第三节  年休假的管理

第二十四条  员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。工龄以签订劳动合同时间累计计算，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

第二十五条  员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假：

（一）当年事假累计15天（含）以上；

（二）累计工作满1年不满10年的，当年病假累计1个月（含）以上；累计工作满10年不满20年的，当年病假累计2个月（含）以上；累计工作满20年以上的，当年病假累计3个月（含）以上；

（三）累计旷工5天（含）以上；

（四）因各种原因当年在支行下岗、待岗学习的；

（五）行政记过和受党内警告及以上处分的；

（六）女员工已休产假，男员工已休护理假的；

（七）员工如当年享受年休假后，当年存在本条上述规定的情况之一的，下一年度不再享受年休假。

第二十六条  本行员工年休假实行强制休假制度，各部各支行要在确保各项工作正常进行的前提下，根据员工本人意愿，统筹安排员工休假时间，并提前报综合部备案。一个年度内年休假为5天的须集中安排，一次休完；年休假为10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。

第二十七条  员工在年休假期间视同正常工作，不扣工资。因工作原因未休年休假的，应严格履行审批手续，按程序经行长审批后报总行综合部备案。

第四章  请假审批流程 

第二十八条  总行班子成员请假的，需报董事长批准。各支行负责人请假，由行长批准，并报总行综合部审核备案。

第二十九条  总行机关各部门负责人请假3天以下的，由分管行长批准；请假3天（含）以上的，由分管行长批准后，报总行综合部审核，再由行长审批。

第三十条  一般员工请假，半天由所在部门负责人批准；3天以下的经部门负责人同意后报分管行长批准；3天（含）以上的经部门负责人同意报分管行长批准后，报总行综合部审核，再报行长审批。

第五章  请（销）假报送手续

第三十一条  员工请假时间无论时间长短，均须填写《员工请（休）假审批表》，写明事由及假期起止日期，按员工管理权限及流程办理相应审批手续。

第三十二条  员工休假期满后，应在上班当天向所在部门办理销假。因故需要续假的应说明原因，并经批准后在总行综合部办理续假手续。对休假到期未按时上班的，所在部门应及时向总行综合部报告，并及时与本人和家庭联系，查明原因。未经批准逾期不归者，按旷工对待。

第三十三条  员工休假前需事先做好工作交接，保持工作的连续性，以免贻误工作。员工休假期间如遇单位（或部门）发生突发事件或紧急情况，应按要求及时赶回单位，并履行销假手续。

第六章  附  则

第三十四条  本办法未尽事宜，按国家有关规定，结合本行工作实际确定。

第三十五条  本办法自下发之日起执行。

第6篇：医院休假制度范文

关键词： 实时记录；消毒供应中心；排班；应用

消毒供应中心是为临床服务的部门。如何保证临床科室充足的物品供应，是消毒供应中心的一项中心工作。目前我科消毒供应中心共有员工42人，其中护士27人，工人15人，承担了全院所有可重复使用器械、器具、物品的回收、清洗、消毒、灭菌、储存、发放及一次性物品供应工作。任务加重，人员增加给消毒供应中心护士长管理带来了新的挑战。

我科2014年开始设计登记表格，把全科人员全年工休假、法定假进行统计，并体现在休假登记表内，实时记录一目了然，达到了很好的效果，现将方法以及部分表格介绍如下：

1 方法

1.1 工休假登记表表格制作 表1。

1.1.1 根据医院相关文件对达到规定工作年限，分别每年有5d、10d、15d工休假人员及无工休假人员，护士长核对无误后，分别在护士名单后一列表内注明该护士当年的工休假天数，可参考对应天数避免假期少休或多休，防止护士长排班误差的发生。

1.1.2 填写格式如护士1在3月6日、6月1日、7月9日、……，分别在排班表上注明"工休1、工休2、工休3、……"，则在工休假登记表格内记录"3-6、6-1、7-9、……"。登记表方便查询每个人的休假动态，减少了每周排班表翻页查询的繁琐工作。

1.1.3 如当年护士2休产假，则在名字对应栏内标注"产假冲工休"。

1.2 法定节假日登记表表格制作，见表2。

1.2.1护士长根据休假内容对应的日期，再次确认登记在相应的实时记录表格内，岗位临时借调人员在其他科室休法定假以及法定假期间休病假、事假、产假，则在相对应法定假表格内一律做好相关标识，按同样方法记录。

1.3 临时调班调休登记表，内容包括欠休、补休、借休、还休。

1.3.1 由于工作需要或因个人临时特殊情况等原因，存在个别或部分人员临时加班、调休等现象，为了今后能补班或补休，做好实时记录很有必要。

1.3.2 欠休指临时需要该护士加班，该护士当天为上班状态，科室欠护士的休；补休指该护士当天为休息状态，科室还护士的休；借休指该护士当天为休息状态，护士借科室的休；还休指该护士当天为上班状态，护士还科室的班，按同样方法记录。

1.3.3 销假方法为上班状态与休息状态对消，即欠休、还休天数之和与补休、借休天数之和对消即清零。

1.4 备注登记表，内容包括补助原因、补助天数、补休日期。

1.4.1 如在备注登记表中对护士的托班情况进行详细记录，这样每位护士对于自已及他人额外的补休有据可查，也体现了护士长制度的执行力度，公平公正、透明，也是书面沟通的一种有效方式。

1.4.2 补助原因目前还存在有工伤补助、参加比赛获奖补助等，天数按照科室相关制度执行，记录方法同上。

2结果

对比2013年未使用实时记录登记表与2014年实施实时记录登记表前后，统计1年中漏排休、多排休的发生次数比较（见表3），统计查询年终个人节余假耗时对比，统计查询年终全科人员节余假耗时对比，以及护士对实时记录表体现公平公正的满意度比较（见表4）。

对比2013年未使用实时记录登记表，2014年的漏排休、多排休的发生次数明显减少。且护士对实时记录表体现公平公正的满意度较前明显提高。

3 讨论

未采用实时记录登记表应用之前，我科对护士休假的记录仅在每周排班表内体现。若需了解全体人员的休假情况，往往须查询每周排班表记录，频繁翻阅，重复核对工作量大，而且易出现误差。

自2014年开始，我科开始采用休假实时记录表，经过近二年的运行，护士长对员工的休假情况了解清楚，能够做到合理安排人力资源，同时员工能准确查对个人的法定假，工休假等假期情况，结合个人的结余假期护士长有计划的预约休假，在工作正常运行条件下安排预约休假人员，体现了人性化排班。每周及时、准确的记录提高了护士长工作效率，也体现护士长在人员管理上的公平公正，记录详细、真实、透明，避免因工作记录不到位导致部分员工的抱怨情绪，起到互相监督、提醒的作用，提高了员工对护士长排班的满意度，使同事间的关系更和谐、融洽。实施实时记录后统计方法简单、高效、便捷、准确，便于查阅，提高了年终统计全科人员结余假的工作效率，缩短了统计时间，方便管理者实时掌握人力资源现状，更合理排班，知晓休假人员的去向动态。

参考文献：

第7篇：医院休假制度范文

关键词：休假制度；和谐劳动关系

中图分类号：F24文献标识码：A

休息时间是指劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间，不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息时间是劳动者依法享有的权利，是和劳动者的工作时间紧密相连的。没有工作时间，就谈不到休息时间；没有休息时间，就不能使劳动者的工作时间更好地加以利用。依据法律规定，我国劳动者的休息时间有法定的节假日、双休日、间歇休息时间、职工带薪年休假、女职工产假以及探亲假。这些都是劳动者依法享有的并受到法律保障的权利。

据调查，现如今劳动者的休息权利在很大程度上得不到保障，在我国劳动者中法定假日、双休日得不到休息，无偿加班的情况屡见不鲜。还有很多怀孕女职工因怕被企业辞退，产假根本休不到法定90天，而带薪年休假只有在国家机关、事业单位、医院等这些福利保障待遇较好的单位才能得到较充分地实施。一般的民营、私营企业的劳动者对此只能望洋兴叹。究其原因，主要是三点：1、企业追求利润最大化而占有了劳动者的休息时间。以带薪年休假为例，企业不支持带薪休假是因为考虑到一旦员工离岗休假不仅需要支付既定工资，更需要增加额外的工资支出来弥补暂时的岗位空缺，这对一些实力并不强大的企业将是很大的一笔负担：2、劳动者的选择也会导致休假制度不能很好地落实、实施。很多劳动者认为休假减少了他们的奖金，如果在原定的假期期间工作，可以拿到现金补贴，就像加班一样，所以他们更愿意用自己的闲暇时间去换取更多的金钱，金钱对他们来说具有更大的意义：3、从法律法规上来看，我国在相关方面缺乏惩罚与监管措施。虽然我国已经从法律层面确定了带薪休假制度，但规定的内容并不具体仔细，缺乏在制度实施后的信息反馈，对实施不力的相关责任者没有强制性的惩罚措施。长期存在的这种不重视的态度影响了相关政策法规的效力，也直接导致了不实施、不执行的企事业单位的增多。再加上就业形势严峻，劳动者追于就业压力，与企业地位不平等，在权益受到侵害时也不敢拿起法律的武器进行维权。

和谐的劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是“十二五”期间劳动关系的重要课题。完善休息制度在实现企业人性化管理、保障劳动者人权方面体现着重大的意义。

(一)依法保障劳动者的休息权。通过完善休假制度，缩短劳动时间，限制加班加点，其基本目的就在于保护劳动者的身体健康，实现劳动者的休息权。根据新《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

(二)有利于解决劳动就业。在改革过程中，企业相当一部分人员被精简下来成为下岗职工或失业人员，这些人面临着重新就业的问题。劳动时间的缩短为解决失业问题提供了很好的条件和机会。通过改善休息制度，可以为失业人员提供更多的劳动岗位，缓解就业的矛盾。企业在缩短工时后，需要更多的劳动者就业，特别是对服务人员来说，由于他们的非生产劳动时间增加了，对公共设施的服务有了更大的需求，使得服务行业需要吸纳更多的人员就业，从而利于解决失业人员的就业问题。

(三)有利于刺激消费、扩大内需、促进经济繁荣。休息制度的完善使人们的闲暇时间增加，就会有更多的时间进行文化、社会活动和家庭活动，进而促进人们进行各种消费，拉动内需，为经济发展提供动力。其中，最受益匪浅的当属旅游业，通过休假制度的完善，让旅游者自我选择出行时间，自然地错开旅游高峰，不仅可以大幅度减少“黄金周’带假日旅游压力，而且避免了集中休假的弊端，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率，减少人口拥挤可能带来的交通事故，减少过量游客给景点带来的环境破坏等，促进了人们更为自主、更为自由、更为理智成熟的消费方式。

对于完善休假制度，笔者提出以下几点建议：

(一)建议不同性质的企业采取弹性灵活的休假制度。每年的春运情景犹在眼前，现在每逢假日，流动人数就达到几百万。为了解决春运回家这支庞大的队伍，笔者建议不同行业性质的企业应当采取富有弹性的休假制度。例如，结合员工的个人意愿，春节假期提前到年前，春节加班工资该几倍就几倍。这样既避免了员工集体休假造成企业无法正常运转的情况出现，也在客观上为春运等社会事业分了忧，以避免返乡人流过度集中。这既体现了企业的“人文关怀”，又能更好地稳定社会秩序。

(二)支持恢复“五一”黄金周。近年来的各地两会上人大代表多有此提案。理由如下：出于拉动内需、解决就业等考虑，应恢复“五一”黄金周。恢复“五一”黄金周最明显的是可以带动旅游业的发展，而旅游业多是劳动密集型产业，可以直接带动六七个相关产业的发展，包括酒店业、餐饮业、交通业、零售业等，这对扩大内需、吸纳劳动力发挥着重要的作用。另外，春节的假期也建议再延长两天。“五一”长假和“十一”长假分别处于上半年和下半年，辛苦忙碌了半年后，刚好可以趁着这个机会休整一下。而春节假期也该延长，虽然现在的春节假期名义上有7天，但除去旅程的时间，实际上在家里陪父母的时间只有两三天，对于一年只有这几天与家人团聚的人来说，显得太过于弥足珍贵了。延长两天正好可以多陪陪父母，多尽尽孝道。

(三)外来工也应享受带薪年休假。原规定只明确了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位有带薪年休假，现在大量的外资企业员工或者外来务工人员怎么休?提议应将年休假的主体扩展到全体劳动者，并应减少劳动者享受年休假的种种限制条件，明确按照以下规定实施：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第8篇：医院休假制度范文

一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。

二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元；10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作（生产）途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。

三、请假程序：

1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。

2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。

3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。

四、请假标准：

1、病假：

（1）职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。

（2）病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。

2、事假：

（1）职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内（4天），每天扣30元。

（2）全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%；30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。

(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.

（4）婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。

3、4、所有请假条（探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假），经有关程序批准后交人事办存档备查。

5、各类请假人员的工作由班组、支局（所）内自行调整安排的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局（所）。

五、批假权限：

1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。

2、病假和事假3天以内报经市场部审批；4天以上至7天报经分管局长审批；7天以上报经局长审批。

六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

八、生产班组（支局、所）人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。

第9篇：医院休假制度范文

二、严格请假制度。（一）因事因病不能上班，必须事先履行请假手续，事假、病假、休假均需提前书面申请，请假单签批后交人事监察股留存。（二）请假的审批权限1、班子成员请假由局长审批；监管所所长和股室人员请假由其分管领导审批；各乡镇所工作人员请假半天由所长审批，请假一天由分管领导审批；所有干部职工请假2天以上的经分管领导同意报局长审批。2、将职工考勤纳入年度考核，事假一天扣减考勤分0.1分；病假（需医院出具证明）每天按0.05分计算，重大疾病需住院治疗或手术的病假不扣分。

3、职工本人结婚，原则上给予三天婚假，夫妻双方均为晚婚者，根据国家有关规定，可适当延长；职工本人休产假，根据《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的规定》执行；职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据情况可给与三天丧假。职工在婚假、产假和丧假期间视同正常出勤；职工根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假。享受以上假期时由本人申请，报局长审批，交人事监察股备案。

三、严格年休假制度。各股室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。国家法定假日、双休日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入带薪休假假期；

四、严格销假制度。请假期满后要及时向批假领导销假。工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》和《事业人员管理条例》有关规定处理。

五、严格监督检查制度，人事监察股和办公室实行飞行检查，并按下述标准落实奖惩。迟到或早退1次，扣0.1分；旷工一天，按《问责办法》执行。上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途无故外出离岗（未经分管领导、股室负责人批准或者不按规定登记），按《问责办法》执行。没签到者，视为迟到。由单位安排或个人申请经局主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。